隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達(dá)成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動合同篇一

申請人:_______________________,，男，__________年__________月__________日出生住址:_________________市__________號,，身份證號碼:______________________,。

代理人:_________________律師事務(wù)所__________律師

申請事項(xiàng):

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自____年____月____日至____年____月____日止),。

二,、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200元。

三,、請求裁決被申請人支付工資共計9826元,。

四、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自20xx年9月至20xx年3月的社會保險,。

事實(shí)與理由:

____年____月____日,，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元,。進(jìn)入公司后,，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作,，以等段時間再簽為由推脫,，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意,，在申請人工作期間,，被申請人不僅安排申請人從事本職外的.工作，而且工作時間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn),，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資,。至今未給申請人辦理任何社會保險,，____年____月____日，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,，便向被申請人請假一個月,，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時,，卻被告知工作崗位已滿,，并拒絕為申請人安排其他崗位,，此后,，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人,。

綜上,，被申請人已嚴(yán)重違反相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國法律》之規(guī)定,，特依法提起，請予支持!

此致

__________勞動仲裁委員會

申請人:_______________________

____年____月____日

最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動合同篇二

用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資,。

這是勞動合同法對于用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規(guī)定。所以,，即使是由于勞動者的原因雙方未簽訂書面合同,，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

從這個意義上說,，簽訂勞動合同是用人單位的義務(wù),，用人單位必須遵守;否則不管何種原因?qū)е碌暮贤春炗啠萌藛挝欢紤?yīng)當(dāng)依法承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任,。

但是,，也存在一種例外情形，即使雙方未簽訂勞動合同,，用人單位也不必支付雙倍工資,。

這種例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;勞動者也可以與一個以上的用人單位訂立勞動合同;且這種勞動關(guān)系可以隨時解除,，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

當(dāng)然，對于超過時效主張的雙倍工資,，勞動者已經(jīng)喪失了勝訴權(quán),，用人單位也是不必支付的。

隨著勞動合同法的施行,，未簽訂勞動合同的情況下單位需要支付雙倍工資的法律規(guī)定已經(jīng)深入人心,。但是在具體的實(shí)施過程中,，到底如何計算未支付的雙倍工資的差額?因?yàn)閯趧雍贤ㄖ换\統(tǒng)的規(guī)定了應(yīng)當(dāng)支付二倍工資，但對具體的二倍工資的計算基數(shù)未做明確,，使得在實(shí)踐操作中,，如何支付雙倍工資的差額存在很大爭議。

法律體系,，法學(xué)中有時也稱為“法的體系”,，是指由一國現(xiàn)行的全部法律規(guī)范按照不同的法律部門分類組合而形成的一個呈體系化的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體。法律體系：通常是指一個國家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門而形成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體,。簡單地說,，法律體系就是部門法體系。部門法,，又稱法律部門,，是根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)、原則所制定的同類規(guī)范的總稱,。法系是指根據(jù)法在結(jié)構(gòu)上,、形式上、歷史傳統(tǒng)等外部特征以及法律實(shí)踐的特點(diǎn),、法律意識和法在社會生活中的地位等因素對法進(jìn)行的基本劃分,。

對于你提出的“沒有簽勞動合同是否必須支付雙倍工資”問題，小編已經(jīng)整理出來了,，一般情況下沒有簽勞動合同都是要支付雙倍工資的,，但是非全日制的除外，但是這一般是需要自己去爭取的,，用人單位不會主動支付,。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動合同篇三

乙方：_________________

一、合同期限及工作崗位：

2.乙方于本合同簽署時于甲方任

二,、工作時間：

3.甲方按照國家勞動政策法規(guī)為乙方辦理社會保險;

4.若乙方采用計件工作制,，則根據(jù)工作需要雙方采用協(xié)調(diào)一致的合理工作時間。

三,、乙方職責(zé)及義務(wù)：

2.接受甲方的定期及不定期的考核,、評估及職位調(diào)整等;

四、薪資：

1.乙方按照甲方公司的薪資結(jié)構(gòu)及薪資管理方法,、條例領(lǐng)取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類,，其中月薪薪資結(jié)構(gòu)由底薪、績效獎金,、職務(wù)津貼或提成組成,。

3.若管理需要對乙方實(shí)行計件薪資制時，則實(shí)施計件薪資管理規(guī)定;

4.乙方采用月薪薪資計件薪資數(shù)額如下：

5.乙方采用計件薪資制時乙方薪資結(jié)構(gòu)見附表,。

7.甲方負(fù)責(zé)對上述薪資結(jié)構(gòu)及薪資數(shù)額的解釋,。

五,、工作安全

1.甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、工具設(shè)備及其勞動保護(hù)用品;

2.乙方必須按甲方提出的科學(xué)方法進(jìn)行作業(yè);

六,、工作紀(jì)律

2,、若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權(quán)口頭或書面警告直至依法解除合同,，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利,。

七、合同解除與違約責(zé)任

1,、甲乙雙方非因?qū)Ψ竭^錯或違約而提出解除本合同,，均須提前書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同;乙方在試用期內(nèi)第一周提出解除合同的,，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的,，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結(jié)算時,，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔(dān)甲方所給予的培訓(xùn)費(fèi)用,。

2,、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴(yán)重?fù)p失時,，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外,，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

八,、其它

2,、本合同未盡事宜，按國家及地方法律,、法規(guī)執(zhí)行;

3,、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;

4,、本合同涂改,、冒簽無效。

甲方：_____________乙方：_________

代表人：_____________身份證號碼：____

最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動合同篇四

申請人:_________________張__________,，男,，_________年__________月__________日出生住址:_________________市__________號，身份證號碼:________________________________,。

代理人:_______________

申請事項(xiàng):_________________

一,、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止)。

二,、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200元,。

三,、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。

四,、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自20__________年9月至20__________年3月的社會保險,。

事實(shí)與理由:

_______年_______月_______日，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職,，雙方約定基本工資為1600元,。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書面,，但被申請人的.負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作,，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,，均未得到同意,，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,，而且工作時間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn),，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險,，_______年_______月_______日,，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月,，但假期結(jié)束,，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿,，并拒絕為申請人安排其他崗位,，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù),，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人,。

綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《_______________》等相關(guān)規(guī)定,，為維護(hù)申請人合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國法律》之規(guī)定，特依法提起,，請予支持!

此致

__________勞動仲裁委員會

申請人:___________________

_______年_______月_______日

最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動合同篇五

乙方(勞動者)姓名：_______________

地址：________________

性別：_______________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：____________

現(xiàn)住址：________________

身份證號碼：_____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動合同,。

第一條合同期限

本合同期從__________________起至__________________止,，期限為__________________。其中試用期從____________起至____________止,，共____________,。

第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：

在________崗位,，為____________工種。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)：______________________________,。

第三條勞動保護(hù)和勞動條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)___________________崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施 ,，并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品 ,，保健食品費(fèi)_________________________元。

第四條勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章,、制度,，具體內(nèi)容：

乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理,，積極做好工作,。

第五條工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作______天，每天實(shí)行______ 小時工作制,。如雙方同意延長工作時間,，按加點(diǎn)給予報酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時____________元,。

2.合同期內(nèi),，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量,、支付時間和方式等)按下列約定辦理：

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療,，以及死亡的待遇參照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：

(1)乙方非因工負(fù)傷,、患病的，甲方應(yīng)給予_____________月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長____________月,。

(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)______ %，病假工資為____________元,。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,，甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資____________月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(4)乙方非因工負(fù)傷,、患病而死亡的,，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)_____________元，撫恤費(fèi)_____________元,。

2.乙方因工負(fù)傷,、致殘、死亡的待遇,，參照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：

(1)醫(yī)療期為_____________月(______年),，期滿未治愈的延長_____________月,。

(2)乙方的醫(yī)療費(fèi)____________ 。

(3)因工負(fù)傷致殘的,，其待遇：__________________,。

(4)因工死亡的，喪葬費(fèi)______________元,，直系親屬撫恤費(fèi)______________元,，其他費(fèi)用_____________元。

3.在合同期內(nèi),，乙方符合條件的,，享受探親假 天，婚假 天,，喪假 天,，女工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行,。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應(yīng)按工作每滿_______年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資______月的生活補(bǔ)助費(fèi),，最多不超過12個月的,。

第七條合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下,，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng),，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策已修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,，乙方屬于辭退的;

(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的,。

3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

(1)合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的,。

4.下列情況,，乙方可以解除勞動合同：

(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī),、政策,，侵害職工合法權(quán)益的;

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同,，必須提前通知對方,。本條第2款第(1)、(3)項(xiàng)解除勞動合同,，不需要提前通知對方,。

7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要,，在征得乙方同意的條件下,，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂合同手續(xù),，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條在下列情況下,，甲方可以在不變更合同的條件下,，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi);

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時調(diào)動,，期限為____________月;

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過______月的短期停工;

第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

第十條違約責(zé)任

任何一方違反合同規(guī)定,，支付對方違約金_______元，進(jìn)行賠償,。

第十一條勞動爭議處理

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解,，調(diào)解不成,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策執(zhí)行,。

第十三條本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份，甲乙雙方各持一份,。

甲方：_______________(蓋章)

乙方：_______________(簽章)

法定代表人：________________

(主要負(fù)責(zé)人,、委托代理人)：_____________(簽章)

合同簽訂日期：________________

鑒證機(jī)關(guān)：_______________(蓋章)

鑒證人：________________(鑒章)

合同鑒證日期：________________

最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動合同篇六

乙方(員工)姓名:_________________________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)和政策,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等,、自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則,，同意簽訂以下條款，以書面勞動合同的形式確定勞動關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，雙方共同遵守。

一,、勞動合同期限

1.本合同有固定期限,，從(yy)開始至(yy)結(jié)束，試用期為個月,。合同到期,，合同終止。

2.本合同期滿后,，如果甲方生產(chǎn)經(jīng)營正常,，雙方可以認(rèn)真履行勞動合同，經(jīng)協(xié)商一致,，甲乙雙方可以辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù),。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要,，在甲方崗位工作,。工作地點(diǎn):。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化,，可適當(dāng)調(diào)整乙方的崗位或工作地點(diǎn),，乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整和工作安排,。

2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，按時完成規(guī)定的工作量,，達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求..

3.甲方可以根據(jù)規(guī)章制度和工作職責(zé)對乙方進(jìn)行考核,，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的`工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三,，工作時間和休息休假

1.乙方在甲方工作期間,，根據(jù)崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的規(guī)章制度

2.除勞動法規(guī)定的不受限制的情況外,，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可以安排乙方加班,，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或支付加班工資,。

3.乙方在工作期間，休息休假按國家有關(guān)政策執(zhí)行,。

第四,，勞動報酬

1.甲方實(shí)行崗位工資加計件工資制，其中崗位工資為580元/月,，計件工資根據(jù)乙方完成的工作量確定..乙方每月應(yīng)完成的基本工作量(件)為,，超過基本工作量(件)部分的工資標(biāo)準(zhǔn)按元/件計算。

2.甲方實(shí)行計件工資制,，根據(jù)乙方每月完成的工作量(件數(shù))確定月工資標(biāo)準(zhǔn),。

3.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

2.乙方的獎金,、津貼和補(bǔ)貼按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。

動詞（verb的縮寫）社會保險和福利

乙方的社會保險和福利以現(xiàn)金形式計入其工資，社會保險和其他保險費(fèi)用的支付由乙方自行辦理和支付,。

不及物動詞勞動保護(hù),、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方必須根據(jù)乙方的工作要求，提供符合國家安全衛(wèi)生法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的工作場所,、生產(chǎn)工具,、材料、安全防護(hù)設(shè)施,、防護(hù)用品和衛(wèi)生條件,，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育..

乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，如甲方管理人員違章指揮或強(qiáng)令冒險,，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可立即解除勞動合同,。

七,、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

1.乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和地方法律、法規(guī)和政策,，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,，認(rèn)真履行職責(zé)。

2.簽訂本合同時,，甲方已將勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容告知乙方,，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式。

3.如乙方違反勞動紀(jì)律和操作規(guī)程,，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律進(jìn)行檢查

乙方應(yīng)受到處罰,，并可終止合同。

八.勞動合同的變更,、解除和終止

勞動合同的變更,、解除和終止，按照有關(guān)法律,、法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行,。

九.處理勞動爭議和違反勞動合同的法律責(zé)任

勞動合同依法訂立后，具有法律約束力,，雙方必須嚴(yán)格履行,。發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決,，也可以依法申請調(diào)解,、仲裁或訴訟。任何一方違反本合同,，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

本勞動合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

甲方(蓋章):____________________________________________,。

代表(簽名):______________身份證號:______________。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動合同篇七

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號：

甲,、乙雙方于年月日簽訂為期年的固定期限勞動合同,，現(xiàn)在甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，一致同意解除勞動合同,，達(dá)成協(xié)議如下：

第一條 因甲方拖欠乙方工資的原因,，乙方要求提前解除與甲方的勞動合同。

經(jīng)雙方協(xié)商,，勞動合同至____年____月____日終止,，雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之終止。

第二條 由于甲方的原因?qū)е潞贤奶崆敖獬?，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其它福利待遇共計____元人民幣,。乙方自愿放棄除本協(xié)議之外的其他訴求。

第三條 甲,、乙雙方在此確認(rèn),。勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,，甲方依法履行了義務(wù),，包括乙方應(yīng)享有的'社會保險、勞動保護(hù)等,。

第四條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后,，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

第五條 本協(xié)議自雙方簽字后生效,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人:

年 月 日

乙方（簽字）：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動合同篇八

代表:_________

乙方(勞務(wù)方):_______________

根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要,，錄用乙方為公司試用員工,。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和地方有關(guān)法律,、法規(guī),，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，雙方簽訂以下試用期勞動合同:

2.本合同簽訂時，乙方對甲方負(fù)責(zé)

3.甲方按照國家勞動政策法規(guī)為乙方辦理社會保險,；

4.如果乙方采用計件工作制,，雙方應(yīng)根據(jù)工作需要采用協(xié)調(diào)合理的工作時間。

三.乙方的責(zé)任和義務(wù):

1.履行甲方《崗位說明書》及其他相關(guān)文件或規(guī)定中涉及的管理職責(zé)和義務(wù),；

2.接受甲方定期和不定期的檢查,、評估和崗位調(diào)整等。,；

四.工資:

1.乙方按照甲方公司的工資結(jié)構(gòu),、工資管理辦法和規(guī)定領(lǐng)取工資；公司薪酬體系分為計件工資制和月薪制兩種,，其中月薪結(jié)構(gòu)由基本工資,、績效獎金、崗位津貼或提成組成,。

3.如管理層需要對乙方實(shí)行計件工資制度,，則執(zhí)行計件工資管理規(guī)定；

4.乙方采用月薪制(基本工資包括周六加班工資),，計件工資如下:(計件工資和月薪均含稅)

5.乙方實(shí)行計件工資制時的工資結(jié)構(gòu)見附表,。

7.以上薪酬結(jié)構(gòu)及金額由甲方負(fù)責(zé)解釋,。

動詞（verb的縮寫）工作安全

1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、工具設(shè)備和勞動防護(hù)用品,；

2.乙方必須按照甲方提出的科學(xué)方法進(jìn)行操作；

不及物動詞工作紀(jì)律

1.工作期間,，必須遵守甲方制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，如《員工手冊》、《保密協(xié)議》,；

2.如違反甲方規(guī)定或制度,，甲方有權(quán)口頭或書面警告，直至合同依法終止,，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利,。

七.合同終止和違約責(zé)任

1.如果甲乙雙方提出終止本合同，而沒有對方的過錯或違約,，必須事先書面通知對方,，經(jīng)雙方協(xié)商后方可終止合同；乙方在試用期第一周提出解除合同的,，不計算工資,；如果一周后提出解除合同，必須提前7天書面通知甲方,，工資結(jié)清后,，試用期內(nèi)不給績效獎金，還需承擔(dān)甲方給的培訓(xùn)費(fèi)用(金額為崗位津貼的50%),。

2.甲乙雙方任何一方違反本合同,，給對方造成嚴(yán)重?fù)p失的，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外,，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

八.其他人

2.本合同未盡事宜，按國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行,；

3.本合同自雙方簽字之日起生效,，到期自動終止；

4.本合同的變更或簽署無效,。

甲方(蓋章):____________________________________________,。

代表(簽名):______________身份證號:______________。

_____年____月____日