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民生生活會(huì)意見建議五篇篇一

(一)理想信念方面,。

一是理論學(xué)習(xí)形式化。

二是黨性修養(yǎng)淺層化,。

三是宗旨意識(shí)表象化,。

(二)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。

一是遵守政治紀(jì)律態(tài)度不堅(jiān)決,。

二是遵守黨的組織紀(jì)律不嚴(yán)實(shí),。

三是守紀(jì)律講規(guī)矩意識(shí)不堅(jiān)定,。

(三)作風(fēng)方面,。

一是思想認(rèn)識(shí)不到位。

二是開展調(diào)研重形式,。

三是改會(huì)風(fēng)轉(zhuǎn)文風(fēng)不徹底,。

四是本位主義思想未解決。

(四)擔(dān)當(dāng)作為方面,。

一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神不足,。

二是攻堅(jiān)克難勇氣不夠。

三是高標(biāo)定位意識(shí)不強(qiáng),。

(五)組織生活方面,。

一是參加組織生活積極性不高。

二是“重生產(chǎn)輕黨建”問題依存。

三是民主生活會(huì)“一團(tuán)和氣”,。

(六)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面,。

一是存在“與己無關(guān)”思想。

二是履行一崗雙責(zé)不到位,。

三是敢管嚴(yán)管力度欠缺,。

一是不注重理論學(xué)習(xí)，行動(dòng)力不足,。

二是不注重黨性鍛煉,，表率力不強(qiáng)。

三是不注重創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),，進(jìn)取心不濃,。

四是不注重聯(lián)系群眾，接地氣不夠,。

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高黨性修養(yǎng)。

二是落實(shí)責(zé)任,，防范廉政風(fēng)險(xiǎn),。

三是堅(jiān)定看齊，推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展,。

四是轉(zhuǎn)變作風(fēng),，密切聯(lián)系群眾。

民生生活會(huì)意見建議五篇篇二

1.在意識(shí)形態(tài)方面,，觀念落后,，工作創(chuàng)新意識(shí)有待提高。

2.在作風(fēng)方面,，要加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),，徹底消除作風(fēng)的浮躁和形式主義。

3.在工作思路上,，要充分發(fā)揮黨員的主觀能動(dòng)性,，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的監(jiān)督，注重細(xì)節(jié),。

4.在工作措施方面,，要明確工作思路和部門職責(zé)分工，為各項(xiàng)工作供給堅(jiān)實(shí)支撐,，收集更多有利于工作發(fā)展的提議,。我們應(yīng)當(dāng)更加重視基層干部。

5.進(jìn)一步明確工作的長(zhǎng)期目標(biāo)和有效性

6.推動(dòng)發(fā)展,，就是要挖掘潛力,，強(qiáng)化管理和評(píng)價(jià)體系,，進(jìn)一步促進(jìn)發(fā)展。

1.領(lǐng)導(dǎo)小組工作成果

(1)領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,，在黨員干部中樹立了良好的形象,。

(2)領(lǐng)導(dǎo)小組具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。集團(tuán)成員分工明確,，溝通協(xié)調(diào)本事強(qiáng),。在重大問題決策方面，經(jīng)過大會(huì)的討論和決定,，嚴(yán)格執(zhí)行重大問題團(tuán)體討論制度,。充分體現(xiàn)團(tuán)體

團(tuán)隊(duì)的力量和團(tuán)結(jié)。

(3)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)思路清晰,，戰(zhàn)略發(fā)展清晰,。

(4)領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)負(fù)責(zé)，經(jīng)常沒有休息日,。

致力于發(fā)展紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè),，不顧個(gè)人得失。

(5)在廉潔自律方面,，領(lǐng)導(dǎo)班子能夠以身作則,，嚴(yán)格要求，自覺落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制,，有效防止腐敗的發(fā)生,，樹立良好的口碑。

2.主要問題,。

(1)領(lǐng)導(dǎo)要多到基層,，了解基層黨員干部的實(shí)際生活情景，多幫忙基層解決實(shí)際困難,，提出更加人性化的管理,，增加基層領(lǐng)導(dǎo)干部之間的交流。

(2)提議領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對(duì)青年領(lǐng)導(dǎo)人的培訓(xùn),。加強(qiáng)對(duì)管理人員和專業(yè)人員的培訓(xùn),，提高管理者的意識(shí)和知識(shí)。

(3)提議領(lǐng)導(dǎo)干部的晉升應(yīng)堅(jiān)持公開公正的原則,。要事先向總參謀部公開晉升干部的個(gè)人情景,，廣泛征求意見,，加強(qiáng)對(duì)晉升干部的考核和監(jiān)督,。

(4)領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查執(zhí)行上不夠執(zhí)著,。

(5)提議領(lǐng)導(dǎo)在工作中對(duì)下屬堅(jiān)持平易近人的態(tài)度,，堅(jiān)持員工與領(lǐng)導(dǎo)之間簡(jiǎn)便和諧的工作氛圍,。領(lǐng)導(dǎo)者的威信是由人格魅力、專業(yè)水平和管理本事建立起來的,。

(2)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)小組成員的意見和提議

1.總體評(píng)價(jià),。領(lǐng)導(dǎo)班子成員普遍具有較高的政治素質(zhì)、較強(qiáng)的工作本事,、改革創(chuàng)新意識(shí),、良好的團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心,，能夠嚴(yán)格自律,、誠實(shí)守信、為社會(huì)服務(wù),。

3.缺陷和提議,。

(1)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想,，而要在實(shí)踐中貫徹落實(shí),，維護(hù)群眾利益。

(2)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo),，包括部分中層干部,，工作方法簡(jiǎn)單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和藝術(shù),。

(3)改善領(lǐng)導(dǎo)工作方法和方法,。它們應(yīng)當(dāng)是合理的，有說服力的,，不應(yīng)當(dāng)是武斷的,。

有些同志很重視管理工作，把管理工作抓得很緊,，可是不明白管理工作的中心,。有些同志處理復(fù)雜情景、解決重大復(fù)雜問題的本事不夠,，工作中缺乏遠(yuǎn)見卓識(shí),，事先解決問題的本事不夠。更多的時(shí)候,，他們是“滅火”和“滅火”之后,。

黨員民主生活會(huì)征求意見和提議。1.領(lǐng)導(dǎo)班子要堅(jiān)持良好團(tuán)結(jié),，以學(xué)校發(fā)展目標(biāo)為核心,，團(tuán)結(jié)一心，帶領(lǐng)全校教師勇敢發(fā)展,，取得更好的成績(jī),。2.黨支部要加強(qiáng)學(xué)校黨建工作,，充分發(fā)揮內(nèi)部作用。

民生生活會(huì)意見建議五篇篇三

1．政績(jī)觀存在偏差,，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對(duì)上級(jí)看的重了，重視程度高,，抓的比較緊,，要求嚴(yán)、力度大,，但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

2．過分看重各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增速排名,，有時(shí)候?yàn)榱顺龀尚?、趕進(jìn)度急于求成，特別是在招商引資的問題上,，一些項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),，有的造成了土地浪費(fèi)，有的帶來了環(huán)境污染,，還有的引發(fā)了勞資糾紛,，影響了社會(huì)穩(wěn)定。

3．只重視城市建設(shè),、工業(yè)發(fā)展,，忽視農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收,；只重視產(chǎn)值,、稅收，忽視環(huán)保,、發(fā)展的可持續(xù)性,，對(duì)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán)，存在重?cái)?shù)量,、輕質(zhì)量現(xiàn)象,；同時(shí)，脫貧問題也沒有提上重要的議事日程,。

4．貪大求洋,，城市規(guī)劃脫離實(shí)際、浪費(fèi)資源,。

5．重經(jīng)濟(jì)發(fā)展輕環(huán)境保護(hù),，被罰款比企業(yè)繳稅多，得不償失，水污染當(dāng)時(shí)危及淮河沿岸幾千萬人用水安全,。

6．在城市拆遷中，為了快出形象,，快出效果,，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績(jī)，落個(gè)好印象,，有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間,，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù)，忽略了群眾的感受和干部工作的難處,，使基層干部沒有足夠的時(shí)間對(duì)拆遷戶做過細(xì)的思想工作,，造成強(qiáng)拆。

7．抓招商引資雷聲大,，雨點(diǎn)稀,，只求數(shù)量，不求質(zhì)量,，

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22．作為副書記,，在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠,，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn),。平時(shí)只忙于自己分管的工作，主動(dòng)幫助縣委書記謀劃大事,、出謀劃策還有欠妥,，還缺乏分憂意識(shí)、擔(dān)當(dāng)精神,。

23．主動(dòng)考慮工作,、主動(dòng)服務(wù)大局的意識(shí)不夠。平時(shí)替縣長(zhǎng)開會(huì)多,、應(yīng)酬多,，幫助縣長(zhǎng)謀大事少,、想辦法少，還有把大事推給縣長(zhǎng)的現(xiàn)象,。

24．激情少,，暮氣重。年紀(jì)不大,，像個(gè)老頭兒,，遇到難事光想推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣,。25．本位主義思想嚴(yán)重,，對(duì)縣委派的活，總是強(qiáng)調(diào)本職工作,，有時(shí)候往外推,，有時(shí)候不盡力，講條件,、討價(jià)還價(jià),，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng),。

26．性格太直白,，有時(shí)候個(gè)性表現(xiàn)的太張揚(yáng)，有時(shí)與個(gè)人身份,、組織形象有點(diǎn)不相稱,。

27．群眾意識(shí)、基層意識(shí)有點(diǎn)淡薄,，坐辦公室多,、下去少，深入基層研究工作少,，有冬天怕冷夏天怕熱思想,。

28．改革上存在畏難情緒。對(duì)于全面深化改革,，考慮方方面面利益關(guān)系較多,，怕遇到阻力，帶來麻煩,，以至于對(duì)改革困難估計(jì)過高,，在改革上畏首畏尾，放不開手腳,。

29．干部情況,、班子存在問題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位。在干部調(diào)整中,，有照顧平衡,、論資排輩、遷就的現(xiàn)象,，組織原則堅(jiān)持得不夠,。干部使用上不夠科學(xué)，創(chuàng)新舉措少,，有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),，不考慮全面,、不注重統(tǒng)籌兼顧,。

30．研究工作不深入，作風(fēng)浮漂,，上推下交,、互相交辦，導(dǎo)致落實(shí)不力,，工作棚架,。

31．不重視學(xué)習(xí)。對(duì)政治理論,、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,，有時(shí)候還講白話，念白字,，有損自己的威信和形象,。

32．對(duì)上負(fù)責(zé)多，對(duì)下負(fù)責(zé)少,。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障，服務(wù)機(jī)關(guān),、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局、推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多,。

33．擔(dān)當(dāng)不夠，經(jīng)驗(yàn)不足,，不少同志認(rèn)為比較“瓤”,，需要抓緊補(bǔ)課，但主觀上來講,，挑大梁的意識(shí)也不強(qiáng),，缺少一種“虎氣”。

34．基層經(jīng)驗(yàn)不足，有機(jī)關(guān)作風(fēng),，有時(shí)感覺自己的閱歷豐富,，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn),、局委融入不夠,，溝通交流少，不能和同志們打成一片,。

35．抓工作不扎實(shí)不深入,，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,，缺乏主動(dòng)性,，為縣長(zhǎng)分壓不夠。坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多,，到一線解決問題,、實(shí)地督導(dǎo)不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神,。

36．**的經(jīng)濟(jì)情況了解不透,，對(duì)如何培育支柱產(chǎn)業(yè)、如何涵養(yǎng)骨干稅源,，如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面,，沒有形成思路，拿不出有力措施,。

37．與同志們交流溝通不多,，作為武裝部政委，除了參加縣委常委會(huì)和出席縣里的大會(huì),，平時(shí)與班子成員溝通少,，不利于軍地共建。

38．推動(dòng)工作辦法少,，面對(duì)困難束手無策,，往往覺得不知道從哪個(gè)角度下手，從哪個(gè)地方切入,，這與研究情況少,、工作不深入有直接關(guān)系。

39．對(duì)工作吃得不透,，把握不準(zhǔn),，特別是應(yīng)對(duì)突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制，沒有完善的應(yīng)對(duì)措施,，發(fā)生問題后手忙腳亂,，不能從容應(yīng)對(duì),，對(duì)一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對(duì)不力。

40．宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

二

1．大手大腳,、講排場(chǎng)，貪圖享受,。有時(shí)接待追求高標(biāo)準(zhǔn),，低檔酒不喝，低檔飯店不進(jìn),，存在享樂主義,，艱苦樸素的意識(shí)不足。

2．過于注重穿戴打扮,，過于注重自身形象,，平時(shí)吃飯還好挑食,，不合口味的就不想吃,，沒有肉就吃不下飯。

3．精氣神不足,，與世無爭(zhēng),、四平八穩(wěn)，工作要求不嚴(yán),，創(chuàng)新不夠,，沒有亮點(diǎn)。工作被動(dòng)承接多,，主動(dòng)創(chuàng)新少,。對(duì)于上級(jí)安排的工作積極響應(yīng)，但主動(dòng)創(chuàng)新不夠,，沒有針對(duì)組織工作實(shí)際,，研究思考，以求突破,，存在懶政思想,。

4．缺乏奉獻(xiàn)精神，總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了,、吃虧了,，講條件、講價(jià)錢,，缺乏奉獻(xiàn)精神,。

5．工作上有懈怠情緒,，進(jìn)取心不強(qiáng)，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象,。干勁不足,，動(dòng)真格、出實(shí)招不夠,，老是想著有一定資歷了,，干夠這么多年了，年齡也不小了,，享受一下算了,。

6．原則性不強(qiáng)，對(duì)親戚朋友的請(qǐng)托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象,。

1．不注重勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了,，對(duì)有些單位打的報(bào)告說批就批了,，把關(guān)也不嚴(yán)，不該撥的資金也撥了,。

2．某些單位超標(biāo)準(zhǔn)建新大樓,，還幫助到上級(jí)申請(qǐng)資金，大樓蓋起來需要很大花銷,，讓縣里的其他單位滋生攀比心理,，助長(zhǎng)了奢靡之風(fēng)。

3．勤儉節(jié)約不夠,，后勤管理不到位,。公務(wù)接待上有浪費(fèi)現(xiàn)象，后勤管理不科學(xué),、不規(guī)范,。

1．群眾觀點(diǎn)樹立得還不牢。突出表現(xiàn)在關(guān)注民生不夠,，縣城的棚戶區(qū)改造力度就不大,，為了開發(fā)招商，控制翻建住房好幾年了,，可是到今天也沒招來商,，又不讓群眾建房，這個(gè)群眾很有意見,。

2．抓面子案件多,，對(duì)上邊交辦的案件、領(lǐng)導(dǎo)批示的案件,、信訪局轉(zhuǎn)來的案件,，重視辦理,，對(duì)上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時(shí),。

3．對(duì)待信訪穩(wěn)定工作,，對(duì)待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲,，往往是一批一交了之,，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩,，言語生硬,，方法簡(jiǎn)單。

4．對(duì)政法隊(duì)伍管理松散,、要求不嚴(yán),。公檢法司部門處理問題不公、執(zhí)法不嚴(yán)等問題普遍存在,，老百姓意見很大,。個(gè)別干警違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一定程度上損害了群眾的利益,。

民生生活會(huì)意見建議五篇篇四

1,、班子成員作風(fēng)正、工作實(shí),，始終保持良好的精神狀態(tài)和工作干勁,，在工作中認(rèn)真貫徹落實(shí)十八大精神,；千方百計(jì)抓好安全生產(chǎn),，大力推進(jìn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，為全礦員工謀福祉,。

2,、重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，召開專題例會(huì)和大會(huì),、簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任書,，注重抓好黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。

3,、重視政治思想的學(xué)習(xí)教育,。認(rèn)真抓好黨委中心組學(xué)習(xí)、黨風(fēng)廉政教育學(xué)習(xí),、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì),、黨員培訓(xùn)、支部“三會(huì)一課”等活動(dòng),，學(xué)習(xí)黨的十八大報(bào)告,、新黨章等知識(shí),，強(qiáng)化對(duì)黨員干部的政治教育。

4,、廣泛開展調(diào)查研究,，對(duì)基層工作能實(shí)行具體的指導(dǎo)；在基層單位的生產(chǎn)決策實(shí)施之前,，能嚴(yán)格研究把關(guān),。

5、堅(jiān)持民主集中制原則,，通過召開黨政聯(lián)席會(huì),，印發(fā)會(huì)議紀(jì)要，增強(qiáng)工作透明度,，使基層單位及時(shí)了解全礦工作動(dòng)態(tài)和工作重點(diǎn),。

6、注重工團(tuán)等群眾組織的建設(shè),，積極開展各類企業(yè)文化創(chuàng)建工作,，全面提升全礦整體文明水平，塑造了良好的外部形象,。

7,、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。建議開展形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng),，可以采取“請(qǐng)進(jìn)來,，走出去”等方式，邀請(qǐng)專家來開講座,，外出學(xué)習(xí)先進(jìn)單位的經(jīng)驗(yàn)做法,。

8、進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳和聯(lián)動(dòng),。一是加強(qiáng)對(duì)安太堡礦工作的宣傳,，提升安太堡礦的形象和地位；二是加強(qiáng)聯(lián)動(dòng),，當(dāng)前礦機(jī)關(guān)和基層單位的溝通還不夠,，需要進(jìn)一步加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)，能在礦級(jí)層面上解決的問題要盡量直接解決,，要上下一條線,，共同完成。

9,、建議在決策上多考慮職工的利益,。

10、建議通過參觀警示教育基地,、紅色革命基地等形式加強(qiáng)全礦廉政教育,。

11,、注重先進(jìn)典型的挖掘和培養(yǎng)，及時(shí)總結(jié)推廣,，樹露天礦嶄新形象,。