在平日里,，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會,，從而不斷地豐富我們的思想。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧。以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

車間員工心得體會篇一

作為____________車間的一名一線員工,，我深知一線生產(chǎn)與安全的密切關系,，因為我們直接接觸的是各種生產(chǎn)設備，各種化學原料,，各種化學反應,。生產(chǎn)設備需要我們嚴格按照“sop”進行操作，化學原料需要我們深刻的了解它們的脾氣秉性,，熔點,、燃點等物理化學性質(zhì)，而各種的化學反應則更是高深莫測,，它是我們生產(chǎn)出各種產(chǎn)品的關鍵，也是最容易出現(xiàn)安全事故的要害,。而一旦發(fā)生事故,，后果將不堪設想,。所以，“安全生產(chǎn)”是我們企業(yè)永恒的主題,，也是我們每一位員工心中時刻繃緊的警繩,。

那么，我心中的這根警繩又是怎樣越繃越緊的呢,。我參加工作的時間并不長,，記得剛來到車間的時候，見到各種各樣以前聞所未聞的生產(chǎn)設備時,，頓時感到興奮,，好奇，恨不得馬上就駕馭這些大家伙,。然而想上手操作,，首先要經(jīng)過公司，車間,，班組,，3個級別的安全教育,，這是我的安全第一課,，車間領導細心的講解了各種設備的操作注意事項，安全生產(chǎn)紀律,，以及安全用品佩戴的重要性,。這些教育使我初步了解了安全的重要性，在心中也系上了一根安全警繩,。

安全培訓很快就結(jié)束了,，我也很快的加入到了生產(chǎn)一線。進入生產(chǎn)一線,，我的安全第二課則是師傅們的言傳身教,，每天，師傅們不僅要確保生產(chǎn)任務順利進行,，還要對我這位新人進行輔導,。師傅們不僅無私的將生產(chǎn)經(jīng)驗傳授于我，幫助我解決各種生產(chǎn)中的疑惑,，帶領我完成生產(chǎn)任務,，還細心的給我講解生產(chǎn)中的安全知識，每天工作前都要囑咐我?guī)Ш梅雷o用品，工作中提醒我注意反應溫度,，操作手法,，結(jié)束工作后帶著我檢查設備狀況。經(jīng)過師傅們細心的教導,，我順利的度過了實習期,，并且掌握了扎實的操作方法，心中安全的警繩也越繃越緊,，越來越粗,。

實習期結(jié)束，意味著我已經(jīng)是一名正式員工,，而身上的責任也更重了,。剛開始我被分配到縮還崗位，這個崗位接觸的化學原料較多,，反應過程需要嚴格控制,，安全控制點也多，雖然我剛上崗,，但是實習期時候師傅們的教導就全都用上了,。縮還崗位的安全控制點中,，最重要的就是化學原料“鉀硼氫”的安全使用,，鉀硼氫是一種活潑的化學催化劑，可以加快反應速度,，所以在加入鉀硼氫的時候一定要嚴格按照sop的標示量加入,，并控制好反應溫度，時刻觀察反應進行狀況,，否則如果溫度過高,，加入過快，反應進行的太劇烈,，就會產(chǎn)生冒罐的危險,。而且，更加應該注意的是,，鉀硼氫如果與冰醋酸接觸會瞬間燃燒,，而冰醋酸也是本崗位最重要的化學原料之一，它對人體的傷害很大,，我們需要佩戴好防酸面罩,，帶好防護用品，小心取用,。而且還要注意它與鉀硼氫之間的接觸,，一定要在鉀硼氫加完后確保罐口沒有殘留，避免加酸的時候與其接觸發(fā)生事故。鉀硼氫的安全使用,，車間的領導,、組長以及師傅們總是會再三的提醒我，每次當用到它的時候都會進行安全喊話,，提醒我注意,，為每天安全的完成生產(chǎn)任務護航，使我心中時刻都繃著安全這跟警繩不能放松,。

今后的工作中,，我會時刻繃緊心中安全這根警繩，牢記自己的責任,，為企業(yè)的安全發(fā)展保駕,，為自己的美好人生揚帆起航!

車間員工學習心得600字【篇4】

車間員工心得體會篇二

近日，總經(jīng)理在例會上要求行管人員都要到生產(chǎn)車間去學習,。其用意何在?我的理解是：一是讓大家實地感受工人的工作環(huán)境,，如何開展工作的;二是熟悉企業(yè)的生產(chǎn)情況，了解企業(yè)生產(chǎn)流程及工藝流程,。通過到車間學習,，提高行管人員的思想認識，凝聚人心,，激發(fā)大家更好地做好本職工作,。

合成車間如同人的心臟，是全廠生產(chǎn)的中樞,，它從半水煤氣通過物理合成和化學反應成為液氨,，即可以當商品氨銷售，又是供應生產(chǎn)尿素,、碳銨,、甲醇的主要原料。19日下午,，我來到合成車間學習。在車間領導谷健的細心安排下,，車間技工楊峰首先給我上了一堂生動的技術(shù)課,，詳細介紹了整個合成車間的設備、工藝流程情況,，并且一起參加了工人們的班前班后會,。隨后，楊工又帶領我到了車間的壓縮,、冷凍,、氨庫、合成、精練及甲醇崗位,，了解了生產(chǎn)情況,，并對每臺設備的作用、效能進行了耐心細致的講解,，使本人大開眼界,，獲益匪淺，粗略地明白了氨的合成過程,。

這次到車間學習雖然只有短短的2個小時,，但感受頗深，主要有以下三點:

感受一：工人們對待工作認真負責的態(tài)度和敬業(yè)精神令人欽佩,。常言說,，貴在堅持。到合成車間學習使我深深地感受到了工人們工作環(huán)境的惡劣,，在壓縮機70多分貝的噪音下,，員工們能仔細認真地對各種設備進行巡檢，隨時查看壓力表的溫度,、電流,、排污等方面的情況變化。他們從事的工作程序雖然簡單,，責任卻重于泰山,，來不得半點馬虎。一個人日復一日,、年復一年,、周而復始地從事同一項工作，實在是有點枯燥,，沒有很強的敬業(yè)精神是堅持不了長久的,。據(jù)車間負責人谷健介紹，廠里有許許多多這樣的員工,，他們都能持之以恒地堅持了下來,，并且工作做的很好，沒有出現(xiàn)機器因巡檢不到位等情況而影響生產(chǎn)的是啊,，如果沒有這些默默無聞,、任勞任怨、無怨無悔,、無私奉獻的工人群體,，就不會有化肥廠輝煌的今天，他們是公司可敬可愛的人,。

感受二：對一些固定資產(chǎn)項目有了感性認識,，明白了合成車間的各個工段的固定資產(chǎn)的功能,、作用。一年多來先后到各車間去過多次,，也了解了部分固定資產(chǎn)的性能,，但是卻是走馬觀花，沒有真正意義上理解它的內(nèi)涵,，如同未識蘆山真面目一樣的感覺.通過這次學習,，明白了氨的生產(chǎn)過程。大概了解了合成車間的流程及固定資產(chǎn)使用情況的現(xiàn)狀,。

感受三：通過學習,，使我深深的理解了，全廠的每一個工作崗位都不是孤立的,，都是互相聯(lián)系的,，只有每個人都認真負責、一絲不茍地做好本職工作,，全廠的生產(chǎn)經(jīng)營才能夠順利進行,，企業(yè)才能發(fā)展壯大。

車間員工學習心得600字【篇2】

車間員工心得體會篇三

20____________年10月15日上午,，我們電氣車間為響應公司的號召再次組織車間員工學習孫主席,、尚總裁的講話，對于此次的學習我們電氣車間全體人員都深有體會,，對領導所談論的問題都很認同,，電氣車間所有人員積極討論積極發(fā)言。我們對三點進行了討論,，下面我們具體詳述下三點內(nèi)容：

一,、愿景：做好三大產(chǎn)業(yè)、弘揚廣匯文化,、躋身世界五百強

這其中涉及到管理思想的變革與發(fā)展,、企業(yè)文化的演變、企業(yè)核心價值的認同歸屬,、制度行為的糾偏等等,。在我們向優(yōu)秀企業(yè)學習的同時，更要讓廣大廣匯人了解認識自已企業(yè)的成功特色,，從而在找差距的同時也倍受鼓舞,。我希望各級領導班子成員以此次董事會決議為新的契機，集思廣益,，從實踐中來，到實踐中去,，認真思考廣匯集團22年來的發(fā)展之路,，從自身做起,，認真宣講廣匯精神文化的內(nèi)涵，集團企業(yè)文化宣傳部,、人力資源和勞動保障部,，以及戰(zhàn)略運營部、集團辦等相關部門充分發(fā)揮參謀本部的作用,，組織精干力量,，跨部門合作，集思廣益,，抓緊梳理20多年來廣匯企業(yè)的經(jīng)營管理和文化特色,，在核心價值觀上，我看“以產(chǎn)業(yè)報國,、實業(yè)興疆為己任”就很貼切,，可以拋磚引玉。價值觀是企業(yè)發(fā)展之魂,，要成為今后乃至未來相當長一段時間廣匯精神的指針,，成為我們指導思想和行動的指南，成為三大產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)經(jīng)營工作的指導方針,。

二,、使命：創(chuàng)造價值、服務社會,、富民興疆,、和諧發(fā)展

妥善處理好基層和引進外部人才的關系，促進現(xiàn)有干部能力知識的提升,。干部隊伍和人才隊伍建設是我們事業(yè)成功的關鍵,，從這上面可以看出公司很重視人才，可以給干部及員工提供更好的發(fā)揮空間,，讓人盡其次,，才盡其用。

我們在從領導的講話還可以看出,，我們所用干部員工需要解放思想,，廣大干部員工要有與時俱進、勇于改革的思想,，怎樣使企業(yè)發(fā)展,，使員工得利，才是我們的目標,，這樣才能立足市場,，尤其是領導層的思想解放。

三,、五種教育

今后一段時期,，集團上下重點開展五種教育,，即認同感、榮譽感,、團結(jié)凝聚力,、感恩、自豪感教育,。我們常說教育為本,，但往往做不好。企業(yè)的思想教育與學校教書育人還不同,，成人教育有著太多的現(xiàn)實糾結(jié),，主席談到的五種教育，歸結(jié)起來最大的成功前提就是理順企業(yè)與員工同呼吸共命運的關系,。

外樹形象,，內(nèi)強素質(zhì)，一直是我們多年所要求的,。我們現(xiàn)在所做的一切,，都是為了樹立強大的廣匯形象。軟實力要和我們強大的經(jīng)濟發(fā)展硬實力相匹配,。廣匯發(fā)展到今天,，無論是員工口碑，還是社會評價,，都有了很大的形象飛躍,。

提升企業(yè)形象，首先是改善員工口碑,，引導員工重塑正確的價值觀,。我們不僅需要完善陽光透明的思想言論機制，更需要有一顆感恩新疆,，回報社會之心,。很多因素匯集到一起，成就了今天的廣匯,。我們要知恩圖報,。我們這樣做是要給全社會，給全新疆人樹立一個強大的廣匯形象,，廣匯因新疆而驕傲,，新疆因廣匯而自豪，要產(chǎn)生這樣一個形象效應!我們的員工走出去,，都要以廣匯為驕傲,，以能做為廣匯人而自豪!如果員工對企業(yè)產(chǎn)生了這種崇敬、愛戴之心,，同時我們通過典型引路的作用,，發(fā)現(xiàn)典型,、培養(yǎng)典型,、宣傳典型,、學習典型，那他一定會對企業(yè)依依不舍,，從而心系廣匯,，情系企業(yè)。

車間員工學習心得600字【篇3】

車間員工心得體會篇四

時間過得真快,，轉(zhuǎn)眼間,，到四川美豐已經(jīng)整整一個月了。有時候,，我時常在問自己,，在公司，在車間,，在班組,，我每天學到了些什么?我今天進步了嗎?我今天保持了積極向上的心態(tài)了嗎?對于一個剛剛踏出大學校門，一個剛剛進入四川美豐的員工,，有很多很多需要我們?nèi)W習,，去琢磨。我想,，首先是自己要明白這樣一個道理：當我交出學生證的那一刻,，我不再是一名學生了，因此我不可以再用學生的態(tài)度來對待自己現(xiàn)在的工作!

一個月了,，給我感觸最深的還是我的車間,，我的班組。還記得03月05日上午8：30在分公司生產(chǎn)大樓五樓會議室分配車間,，心里的那種激動,，多么想快點知道自己被分在哪個車間，什么工作崗位,。根據(jù)分配,，在安全管理員戚小兵的帶領下，我和一起分配的其余11名新同志來到了分公司合三車間,。

合三車間,，其實，早些時候,，在參加公司級培訓時,，就聽說了，____________年建成,，目前是全公司最大的合成氨裝置——年產(chǎn)20萬噸合成氨,，在車間石慶永主任的帶領下,，是一個學習能力非常強、凝聚力和團結(jié)力非常出色的團隊,。我非常榮幸自己能夠加入這個團隊,，進入合三車間這個團隊學習，提升自己,、鍛煉自己,。接下來就是為期三天的車間級培訓，由安全管理員戚小兵帶領我們進行培訓學習,，他是我來到合三車間認識的第一位師傅,，平易近人，加之和我們年齡相差不大,，都是80后,，所以我們新進員工都叫他——戚哥!

很快，三天的培訓期結(jié)束了,，培訓的最后一天下午,，進行了車間級的考試，分了班組和崗位,。我分在了車間化工四大班巡檢崗位,，來到班組、進入崗位學習也快半個月時間了,。這是一個積極樂觀向上的班組,，每天都充滿了歡聲笑語，大家和睦相處,，一起學習,，共同進步，工作上兢兢業(yè)業(yè),，毫不含糊,。在這里，我認識了許多新同事,，他們也是我的師傅,。

在合三車間化工四班，我開始了更加漫長的學習之路,，由于大學專業(yè)是非工藝類的高分子材料類,，所以在接下來的學習中，我感覺到了師傅講解的東西自己什么都不懂,，那些原本屬于我的高分子專業(yè)的知識在這里似乎用不上,，可見學習任務有多么的艱巨。當時，我頭都懵了,，開始感覺到迷惘和無助,，不過，迷惘和無助很快就過去了,，因為師傅教我們一種簡單的方法,，從最基本的做起，從講原理,、認設備開始,，再到系統(tǒng)的理流程、熟悉工藝原理,。

來到合三車間化工四大班這樣一個和諧團結(jié)的大家庭中，總之,，我認為要提高自己的能力,，不管是業(yè)務能力，學習能力還是人際交往能力,，要的就是一種終身學習的思想,，在任何時候都不能倦怠，只有時刻都提醒自己,，鞭策自己,，多向身邊老師傅老同志學習，凡事從點滴入手,，從小事做起,，把自己的視、聽,、言,、行納入規(guī)范，真正使這些規(guī)范成為自己行動前的指揮官,，行動中的檢察官,、行動后的審判官，反復實踐,、反復磨練,、經(jīng)得起各種考驗。

車間員工心得體會篇五

終于到車間實習了,，這是一個聽了許久的故事,，也是一個既渴望擁有，又不敢嘗試的經(jīng)歷,，但這一天還是如期的到來了,，充滿了興奮與挑戰(zhàn)，但更多的是學習。

也許這個時候我才懂得了什么是空杯的心態(tài),，到這里來,，幾乎所有人都是我們的老師，包括我們的同事,，學長,，還有車間工人，每個人身上都有學習的地方,。

在下車間之前,，我們先進行了車間的參觀，一下子所有的設備,、機器,、配件涌入眼簾，讓我們接受不了,，因為對于我一個對機械非常不敏感的人來講,，我開始覺得有點難度，因為要學習的太多,，到第二天,，我們真正下車間了，這個車間和我想象的一樣,，很繁忙,，很有序，此時的心情更加的興奮,，通過一天的實習下來,，我基本把灶具一號線全做了一遍，發(fā)現(xiàn)大部分的工作就是打螺釘,，可能這是組裝車間的緣故吧,，其中比較有技術(shù)含量的就是氣密性檢測、維修,、質(zhì)檢等,，我實習的是臺灶的組裝線，相對于嵌灶,，臺灶簡單多了,，但對于每個工人來講，自己崗位的工作才是最重要的,，他們是按件計工資,，這個件數(shù)是整條生產(chǎn)線生產(chǎn)的數(shù)量，所以每個工人的工作都同等的重要,，美的'講究團隊的文化在這里體現(xiàn)得淋漓盡致,。

如果說車間的生產(chǎn)需要團隊協(xié)作的話,，那么車間的管理和協(xié)調(diào)就顯得尤為重要了，現(xiàn)在美的工廠正在實行5s,，即整理,、整頓，清潔,、清掃,，素養(yǎng)。這五點在我們參觀的每個車間都有體現(xiàn),，整個廠房都顯得僅僅有條,，忙而不亂。其實5s不是一個口號,，不是一條標語,，我覺得已經(jīng)深入到工作的每天和每個細節(jié)。

今天我們的班組長接待我們的時候,，我們有的同事帶包了,，班組長要我們把包放在生產(chǎn)線前面的桌子上，他說了一句：“你們把包擺放整齊放在桌子上”,。也許有人認為這是一個再平常不過的話了，但我們應該注意到班組長是要我們把包放整齊,，我覺得這體現(xiàn)了很高的職業(yè)素養(yǎng),，或者具有良好的工作習慣。因為在生產(chǎn)線上工作,，每一道工序都精確計算,，每個零配件都整齊有序的擺放，絲毫沒有因為人多,，配件多,，物料多而變得雜亂無章。

我想這是車間工作的基本要求,，在美的的工廠,，我還發(fā)現(xiàn)很多細節(jié)的地方，比如每個工人前面的擋板上都有一個操作圖解,，每上一個新的工序都會換上新的操作圖解,，便于學習和操作。上班中途的休息和涼茶糖水也是人性化的體現(xiàn),。

在整個操作過程中,，我體會著學習和工作的快樂，也許是還有許多興奮的成分在里面吧,，其實做個快樂的工人也很不錯,。我覺得整條生產(chǎn)線因為我們的到來顯得格外的有生機和活力，因為我們到來使得整條線都跟著我們的節(jié)奏走，因為我們的到來,，本來高效有序的生產(chǎn)線變得雜亂和繁忙,，因為我們手腳不知所措。在這個時候,，往往需要老員工幫上一把,。說到這里，我們應該感謝那些耐心指導,，容忍我們犯錯的老員工們,，是他們教會了我們操作的技巧，是他們給了我們練習的機會,。

頓時我覺得在這樣平凡的崗位上,，有許多人都在默默無聞的，刻苦努力的工作,，他們有的為了家庭,，有的為了生活，有的為了理想,，其實他們是在自己的崗位上盡最大的努力發(fā)揮自己的能量,。這一點讓我尤其的敬佩和感動。

跟他們一起工作,，我們更應該感到身上的責任重大,，因為我們需要付出更多的努力，以報答更多人的期許和厚望,。我們也應該去掉身上的嬌氣,，踏踏實實的體會一下一線操作工人的生活，去仔細品味工作的辛苦和快樂,，去認真的享受工作之外的友誼和感動,。

車間員工學習心得600字【篇5】