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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工管理規(guī)章制度篇一
二、學(xué)校教務(wù)處,，應(yīng)根據(jù)當(dāng)月培訓(xùn)項(xiàng)目,，結(jié)合上級(jí)規(guī)定的教學(xué)時(shí)間要求及教材要求，制定相應(yīng)課程設(shè)置安排表。課程設(shè)置安排表經(jīng)校長(zhǎng)審核同意后,，由教務(wù)處準(zhǔn)備相關(guān)教材,；發(fā)至相應(yīng)任課教師，以落實(shí)備課,。
三,、每期培訓(xùn)班課程設(shè)置確定后，原則上不予調(diào)整,，若須調(diào)整應(yīng)在培訓(xùn)班開(kāi)班前3天及時(shí)告知教務(wù)處同意,。
四、課程設(shè)置確定后,，每期培訓(xùn)班必須嚴(yán)格按課程設(shè)置要求實(shí)施,，切不可擅自更改教學(xué)時(shí)間或授課內(nèi)容。
五,、課程設(shè)置內(nèi)容應(yīng)明確培訓(xùn)項(xiàng)目的具體授課內(nèi)容及時(shí)間安排,。
六、每期培訓(xùn)班結(jié)束后,，辦公室應(yīng)將課程設(shè)置安排表存檔,。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工管理規(guī)章制度篇二
一、教務(wù)處要根據(jù)培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃編制相應(yīng)的教育大綱,。
二,、培訓(xùn)班的日常活動(dòng)管理實(shí)施班主任負(fù)責(zé)制,。每期培訓(xùn)由班主任根據(jù)培訓(xùn)大綱要求落實(shí)并圓滿完成培訓(xùn)教育任務(wù),。
三、班主任負(fù)責(zé)日常的教學(xué)實(shí)施和及時(shí)處理辦理辦班過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,，必須及時(shí)與教務(wù)處聯(lián)系處理,。每個(gè)培訓(xùn)班，可根據(jù)情況,，設(shè)班長(zhǎng)和若干學(xué)習(xí)小組,。
四、培訓(xùn)學(xué)校除配備專職教師外,，根據(jù)需要聘請(qǐng)必要的專業(yè)兼職教師,，組成健全師資隊(duì)伍，由學(xué)校教務(wù)處統(tǒng)一管理和落實(shí)使用（專職或兼職教師均有省安全監(jiān)督管理局頒發(fā)的師資證）,。
五,、班主任要經(jīng)常深入課堂，聽(tīng)取學(xué)員的學(xué)習(xí)要求,，掌握教學(xué)進(jìn)度,了解教學(xué)質(zhì)量,，不斷提高辦班的水平,。
六、每期培訓(xùn)班開(kāi)辦前3天,，班主任要與培訓(xùn)班學(xué)員所涉及相關(guān)的考核單位或考核負(fù)責(zé)人聯(lián)系,，確認(rèn)落實(shí)好考核（包括實(shí)作與書(shū)面考試）銜接事宜。
七,、教務(wù)處要在考試前2天準(zhǔn)備好考試卷,，班主任要落實(shí)好每期考試的取卷、監(jiān)考,、送卷等有關(guān)事項(xiàng),。
八、實(shí)作考試前3天,，班主任要將培訓(xùn)考生名單及工作要求送考核單位或考核負(fù)責(zé)人。辦班結(jié)束后5天內(nèi),，班主任必須統(tǒng)計(jì)完成學(xué)員的培訓(xùn)考核情況和申報(bào)辦理好證件,，并通知到學(xué)員本人。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工管理規(guī)章制度篇三
一,、辦公室在每年11月中旬,，通過(guò)聯(lián)絡(luò)和發(fā)函形式，同主管部門(mén)及鎮(zhèn)（街道）安全管理機(jī)構(gòu)或企業(yè)聯(lián)系培訓(xùn)要求,，并于12月底前統(tǒng)計(jì),、整理。次年1月上旬,，辦公室根據(jù)征求的培訓(xùn)要求,，編制相應(yīng)的年度培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃，經(jīng)校長(zhǎng)和主管部門(mén)批準(zhǔn)后予以實(shí)施,。
二,、教務(wù)處應(yīng)根據(jù)年度培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃及時(shí)分解月度培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃，并根據(jù)所制定的培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容和時(shí)間安排,，認(rèn)真做好每期培訓(xùn)開(kāi)班呈報(bào)手續(xù)和通知,，提前7天落實(shí)相應(yīng)的教學(xué)組織安排和教師的落實(shí)。
三,、任課老師應(yīng)根據(jù)教學(xué)計(jì)劃安排,，在培訓(xùn)前5天，編制好教學(xué)大綱,，經(jīng)學(xué)校教務(wù)處審定后實(shí)施,。
四、學(xué)校后勤部門(mén)應(yīng)在教育培訓(xùn)實(shí)施前3天落實(shí)好教學(xué)設(shè)施和后勤生活安排,。
五,、辦公室應(yīng)及時(shí)對(duì)各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)情況進(jìn)行檢查,，發(fā)現(xiàn)沒(méi)有到位的，要及時(shí)整改,。如果學(xué)校整體培訓(xùn)計(jì)劃予以調(diào)整,，應(yīng)在5天前，提前通知有關(guān)部門(mén),，并作相應(yīng)落實(shí),。
六、在計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中,，如果基層要求調(diào)整的,，應(yīng)及時(shí)向教務(wù)處提出，并由教務(wù)處擬定相應(yīng)調(diào)整計(jì)劃,，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案,，并通知落實(shí)。臨時(shí)性的培訓(xùn)計(jì)劃,，由教務(wù)處編制,，報(bào)學(xué)校負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工管理規(guī)章制度篇四
一,、堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,，帶著問(wèn)題參加學(xué)習(xí)，認(rèn)真聽(tīng)講,，用心思考,，踴躍提問(wèn)，努力實(shí)踐轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)成果,。
二,、樹(shù)立學(xué)員意識(shí)，端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，做到在教學(xué)培訓(xùn)期間將主要精力用于學(xué)習(xí)上,。
三、遵守課堂紀(jì)律,，不遲到,、不早退，不隨意進(jìn)出教室,，不接打手機(jī),、不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情。
四,、充分利用課余時(shí)間學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)課程,，閱讀指定書(shū)目和教學(xué)參考資料，用心交流學(xué)習(xí)心得體會(huì),。
五,、堅(jiān)持自己動(dòng)手撰寫(xiě)交流材料,、學(xué)習(xí)作業(yè)、調(diào)研報(bào)告和論文等,。不安排工作人員“陪讀”,、學(xué)習(xí)材料。
六,、培訓(xùn)期間不承擔(dān)單位出差,、考察、調(diào)研等任務(wù),。確因工作等特殊狀況需請(qǐng)假的,，嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假制度。
七,、自覺(jué)遵守學(xué)院學(xué)員管理制度,，遵守作息時(shí)間，公寓內(nèi)不得留宿他人,。
八,、吃在食堂，住在公寓,。不用公款吃請(qǐng)，不互贈(zèng)禮品,。
九,、公車不駐院，車輛在院區(qū)行駛須減速慢行,，禮讓行人,，不鳴笛，停放指定位置,。
十,、不在非指定場(chǎng)所吸煙。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工管理規(guī)章制度篇五
一,、辦公室應(yīng)做好學(xué)校培訓(xùn)檔案的建立和管理,。認(rèn)真負(fù)責(zé)學(xué)校檔案材料的收集、匯總,、分類,、整理、編冊(cè),、歸檔和保管,。
二、每期培訓(xùn)結(jié)束后,，辦公室應(yīng)及時(shí)完善和整理好培訓(xùn)班學(xué)員的考核檔案的建立和編制,。收集檔案的內(nèi)容：
①培訓(xùn)通知,；
②教學(xué)課程表；
③培訓(xùn)人員報(bào)到名冊(cè),；
④培訓(xùn)考核申請(qǐng)表,；
⑤考場(chǎng)名單、試卷,；
⑥成績(jī)表等,。收集培訓(xùn)檔案，采用分類整理,，按檔案內(nèi)容順序排列,，經(jīng)過(guò)校對(duì)準(zhǔn)確，裝訂成冊(cè),，歸檔,。
三、財(cái)務(wù)結(jié)清,、完善和整理好財(cái)務(wù)管理檔案,。
四、檔案柜應(yīng)由專人負(fù)責(zé)保管,，并放置在通風(fēng),、干燥場(chǎng)合，防止檔案材料丟失,、損壞和霉變,。
五、建立檔案材料的借閱登記制度,。凡需借檔案材料,，須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理借閱登記手續(xù)，并及時(shí)予以回收,。
六,、學(xué)校檔案材料，分長(zhǎng)期和短期兩類保存,。財(cái)務(wù)及人事檔案為長(zhǎng)期保存（一般為十五年以上）,，其它業(yè)務(wù)性檔案材料保存期為三年。到期的檔案材料需銷毀的,，需辦理審批手續(xù),。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工管理規(guī)章制度篇六
為了加強(qiáng)校區(qū)的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及學(xué)校章程的規(guī)定,，特制定本管理大綱,。
1.遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級(jí),，聽(tīng)從指揮,；
2.維護(hù)公司形象，樹(shù)立職業(yè)道德,，保守公司秘密,；
3.團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛(ài)崗敬業(yè),，杜絕是非,；
4.尊敬家長(zhǎng)，愛(ài)護(hù)學(xué)員,，不抱怨,、不欺瞞；
5.不斷學(xué)習(xí),，提高水平,，精通課業(yè)；
6.積極進(jìn)取,，勇于開(kāi)拓,，求實(shí)創(chuàng)新。
1.使用標(biāo)準(zhǔn)普通話及禮貌用語(yǔ),，相互熱情友好打招呼,；
2.有家長(zhǎng)和學(xué)員在場(chǎng)時(shí)，相互應(yīng)以老師稱呼,；
3.辦公室、教室門(mén)不得隨意關(guān)閉,，不得在辦公區(qū)與教室內(nèi)吃零食,；
4.教室內(nèi)不得大聲喧嘩；
5.教室內(nèi)應(yīng)保持整潔,，下課后應(yīng)擺放好桌椅和教具,，并清理干凈；
6.勤儉節(jié)約,，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)及工作環(huán)境,，保持辦公室和教室清潔衛(wèi)生；
7.不得在辦公室和教室內(nèi)吸煙,；
8.下班后,，應(yīng)檢查門(mén)窗是否關(guān)閉，電源和水閘是否切斷,，門(mén)是否鎖好,，確認(rèn)無(wú)誤后方可離開(kāi),。
9、上班時(shí)間著裝要求：女員工要著裝優(yōu)雅,、大方,，不得穿緊身、暴露,、另類衣服或涼拖鞋,，不得濃妝艷抹；男員工要著裝整潔,、大方,，不得留長(zhǎng)發(fā)，不得穿短褲,、背心,、涼拖；
1.有人到訪應(yīng)主動(dòng)熱情接待并問(wèn)其姓名,、來(lái)訪意圖,，向主管人員報(bào)備后靈活處理；
2.如果主管人員不在,，應(yīng)向來(lái)訪者問(wèn)其具體事項(xiàng)及聯(lián)系方式并做好記錄,；
3.如果來(lái)訪者與公司領(lǐng)導(dǎo)有約，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶入指定會(huì)談地點(diǎn),；
4.來(lái)訪者離開(kāi)時(shí),，應(yīng)主動(dòng)將其送至門(mén)口；
5.如遇咨詢者,，應(yīng)提供詳細(xì)的,、確切的相關(guān)資料，如不知詳情,，應(yīng)請(qǐng)具體人員予以解答,；
6.接待人員必須將情況記錄在登記表上。
1.鈴聲響起3聲后必須接起,；
2.接起電話后需親切的使用“您好,，腦立方教育，請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫到您,？”問(wèn)候?qū)Ψ?，并耐心的幫其解決問(wèn)題，如不能自行解決需將問(wèn)題記錄下來(lái)轉(zhuǎn)給主管人員,。
3.電話機(jī)旁必須準(zhǔn)備好紙,、筆和登記表，根據(jù)登記表上的`項(xiàng)目如實(shí)填寫(xiě)；
4.不得對(duì)著話筒大聲喧嘩,，不得與來(lái)電者爭(zhēng)吵,，不得將他人電話號(hào)碼隨意告訴來(lái)電者。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工管理規(guī)章制度篇七
為了加強(qiáng)校區(qū)的規(guī)化管理,，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及學(xué)校章程的規(guī)定，特制定本管理大綱,。
辦公室日常行為規(guī)
職業(yè)操守
遵守公司一切規(guī)章制度,，服從上級(jí)，聽(tīng)從指揮,；
維護(hù)公司形象,，樹(shù)立職業(yè)道德，保守公司秘密,；
團(tuán)結(jié)協(xié)作,，愛(ài)崗敬業(yè)，杜絕是非,；
尊老愛(ài)幼,，不抱怨、不欺瞞,；
不斷學(xué)習(xí),，提高水平，精通課業(yè),；
積極進(jìn)取,，勇于開(kāi)拓，創(chuàng)新,。
教室常規(guī)
使用標(biāo)準(zhǔn)普通話及禮貌用語(yǔ),，相互熱情友好打招呼；
有家長(zhǎng)和學(xué)員在場(chǎng)時(shí),，相互應(yīng)以老師稱呼；
辦公室,、教室門(mén)不得隨意關(guān)閉,，不得在辦公區(qū)與教室吃零食；
教室不得大聲喧嘩,；
教室應(yīng)保持整潔,，下課后應(yīng)擺放好桌椅和教具，并清理干凈；
勤儉節(jié)約,，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)及工作環(huán)境,，保持辦公室清潔衛(wèi)生；
不得在辦公室和教室吸煙,；
下班后,，應(yīng)檢查門(mén)窗是否關(guān)閉，電源和水閘是否切斷,，門(mén)是否鎖好,，確認(rèn)無(wú)誤后方可離開(kāi)。
接待規(guī)
有人到訪應(yīng)主動(dòng)熱情接待并問(wèn)其,、單位及來(lái)訪意圖,，向相關(guān)人員報(bào)備后靈活處理；
如果相關(guān)人員不在,，應(yīng)向來(lái)訪者問(wèn)其具體事項(xiàng)及聯(lián)系方式并做好記錄,；
如果來(lái)訪者與公司領(lǐng)導(dǎo)有約，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶入指定會(huì)談地點(diǎn),；
來(lái)訪者離開(kāi)時(shí),，應(yīng)主動(dòng)將其送至電梯門(mén)口；
如遇咨詢者,，應(yīng)提供詳細(xì)的,、確切的相關(guān)資料，如不知詳情,，應(yīng)請(qǐng)具體人員予以解答,。
接待人員必須將情況記錄在上門(mén)登記表上。
禮儀
鈴聲響起3聲后必須接起,；
接起后需親切的使用“您好,，氏遠(yuǎn)航教育，請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫到您,？”問(wèn)候?qū)Ψ?，并耐心的幫其解決問(wèn)題，如不能自行解決需將轉(zhuǎn)給咨詢師,，使用禮貌用語(yǔ)“請(qǐng)您稍等,，我將會(huì)為您找到我們資深的咨詢老師為您提供幫助”；
機(jī)旁必須準(zhǔn)備好紙,、筆和熱線登記表,，如對(duì)方所詢之人不在，需根據(jù)熱線登記表上的項(xiàng)目如實(shí)填寫(xiě),，并給予轉(zhuǎn)達(dá),；
不得對(duì)著話筒大聲喧嘩，不得與來(lái)電者爭(zhēng)吵，不得將他人隨意告訴來(lái)電者,。
著裝要求
日常辦公：（女員工）平時(shí)著裝優(yōu)雅,、大方，不得穿緊身,、暴露,、另類衣服或涼拖鞋，不得濃妝艷抹,；（男員工）平時(shí)著裝整潔,、大方，不得留長(zhǎng)發(fā),，不得穿短褲,、背心、涼拖,；
周末上課或校區(qū)搞活動(dòng),，全體員工必須穿工裝；
辦公用品領(lǐng)取
辦公用品領(lǐng)取,，需在行政前臺(tái)老師處填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)用表》,，大物件需由主管審核，批準(zhǔn)簽字后方可領(lǐng)??；
新員工在辦理入職手續(xù)后，在行政前臺(tái)老師處簽字領(lǐng)??；
日常懲罰
有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性,，給予10—200元的懲罰
著裝不符合公司規(guī)定,，不穿工裝，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐10元,，管理層翻倍,；
工作時(shí)間在前臺(tái)閑聊與工作無(wú)關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐10元,，管理層翻倍,；
每日早會(huì),、息會(huì)提前通知了時(shí)間,，但因?yàn)閭€(gè)人原因遲到，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐5元,，管理層翻倍,；
每次大小會(huì)議，不做會(huì)議記錄或隨意敷衍記錄，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐10元,，管理層翻倍,；
開(kāi)會(huì)時(shí)手機(jī)鈴聲響起，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐10元,，管理層翻倍,；
開(kāi)會(huì)時(shí)玩手機(jī)或手機(jī)鈴聲響起，確有急事（家長(zhǎng),、家里急事）,、但不打報(bào)告隨意走出會(huì)場(chǎng)接聽(tīng)者，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐20元,，管理層翻倍,；
下班后教室門(mén)窗、電燈,、電腦,、電源、飲水機(jī)未關(guān)閉,，教室零亂,，發(fā)現(xiàn)一次，責(zé)任人樂(lè)捐20元,，管理層翻倍,；
工作時(shí)間，在沒(méi)有完成當(dāng)日工作任務(wù)的前提下,，做與工作無(wú)關(guān)的事情,，如玩手機(jī)、聊私人qq,、看電視,、閑聊、吃零食,、睡覺(jué),，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐10元，管理層翻倍,；
工作時(shí)間,，私自外出不給直屬領(lǐng)導(dǎo)打報(bào)告，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐50元,，管理層翻倍,；
消極工作，懶散工作,，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)不積極執(zhí)行者者,，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐20元,，管理層翻倍，若當(dāng)日工作沒(méi)有在下班期間完成,，需無(wú)條件加班且無(wú)加班工資,；
損壞公司財(cái)物，無(wú)法修復(fù),，造價(jià)賠償,；
未經(jīng)他人允許，私自剽竊或使用他人的客戶信息,，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐20元,，管理層翻倍；
隨意向客戶許下公司不可能實(shí)現(xiàn)的承諾,，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐50元,，管理層翻倍；若對(duì)公司造成損失,，視情節(jié)嚴(yán)重,，最高給予當(dāng)事人200元罰款,，管理層翻倍，并承擔(dān)一定的責(zé)任,；
不按時(shí)對(duì)意向客戶進(jìn)行回訪,，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐20元，管理層翻倍,；
因各種原因,，對(duì)公司造成一定負(fù)面影響和重大損失,，視情節(jié)嚴(yán)重，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐50—200元不等,，管理層翻倍,；情節(jié)特別嚴(yán)重，予以開(kāi)除
(注：以上樂(lè)捐當(dāng)日統(tǒng)一交予行政老師處,，行政老師記錄并妥善放置于樂(lè)捐箱,，作為校區(qū)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)）
有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性,，給予降薪,、降職或開(kāi)除
故意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導(dǎo)及員工,；
在職場(chǎng)打架鬧事者,；
對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或他人泄露公司,，重要資料；
獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
員工每月全勤獎(jiǎng)100元,；
工作突出獎(jiǎng)（對(duì)于市場(chǎng)部和行政部）,，詳見(jiàn)各部門(mén)員工薪資福利待遇方案；
優(yōu)秀教師獎(jiǎng)（對(duì)于教師部）,，詳見(jiàn)各部門(mén)員工薪資福利待遇方案；
教師師的班上學(xué)生通過(guò)該名教師的輔導(dǎo)獲得市級(jí)以上的榮譽(yù),，獎(jiǎng)勵(lì)該教師500—1000元,；
對(duì)于學(xué)校部員工推薦他人進(jìn)入學(xué)校工作,，并且該人通過(guò)考核、表現(xiàn)優(yōu)異,，按照人事獎(jiǎng)勵(lì)方案給予該員工相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；
其他的獎(jiǎng)勵(lì)按照各部門(mén)薪資福利待遇方式操作,。
員工制度
員工培訓(xùn)、入職,、轉(zhuǎn)正,、離職
員工培訓(xùn)
新員工面試通過(guò)，需要通過(guò)7天的`觀察期后方可成為公司正式員工,，簽署公司試用期協(xié)議,；
7天觀察期,，新員工需經(jīng)各方面培訓(xùn),；
觀察期的第7天為培訓(xùn)考核，考核容分為筆試和演講2部分,；
新員工根據(jù)自身面試的崗位,，依照個(gè)人能力，分配到各自面試崗位的部門(mén),，考核由各部門(mén)主管對(duì)其考核,；
員工入職
新員工入職時(shí)應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到人事處辦理入職手續(xù),；（、畢業(yè)證,、學(xué)位證,、各種技能證書(shū)）
提交入職申請(qǐng)表，需交1寸照片2,，復(fù)印件1,，由公司統(tǒng)一發(fā)放工牌，工裝及辦公用品等,；
簽試用期協(xié)議,、協(xié)議、勞動(dòng)合同,，均一式兩份,，自留一份，入職期從合同簽訂之日算起,；
新員工入職后試用期為1—3個(gè)月,，表現(xiàn)優(yōu)異者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；
員工轉(zhuǎn)正
1.1—3個(gè)月后轉(zhuǎn)為正式員工,，轉(zhuǎn)正期開(kāi)始按轉(zhuǎn)正工資待遇發(fā)放,；
新員工如在試用期工作不合格，不符合正式員工標(biāo)準(zhǔn),，轉(zhuǎn)正期將延后或辭退,；
新員工如在試用期，各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異,，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式員工,；
新員工試用期滿，經(jīng)所在部門(mén)主管考核合格后,，轉(zhuǎn)為正式員工,；
轉(zhuǎn)正考核要求：a.業(yè)績(jī)考核b.問(wèn)題解析與處理c.任務(wù)目標(biāo)的完成情況d.對(duì)工作的認(rèn)同感及學(xué)習(xí)態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力
員工離職
員工合同期滿正式離職,，公司將提前一個(gè)月通知員工,，員工決定是否與公司繼續(xù)續(xù)簽合同；
合同期員工如無(wú)正當(dāng)理由不得離職,，如員工在無(wú)正當(dāng)理由的情況下離職,，所有的提成不予以發(fā)放，對(duì)公司利益造成損失者需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,；
員工如因特俗原因必須離開(kāi)公司,，方可申請(qǐng)離職，離職須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng),，填寫(xiě)《員工離職交接表》,，經(jīng)批準(zhǔn)簽字后辦理離職交接工作,；
員工離職需將一切資料、工裝,、工牌以及其他學(xué)校配備的物品歸還到前臺(tái)行政人事老師處,；
員工工作交接完畢，持離職申請(qǐng)表到人事部完善離職手續(xù)后方可離職,。
員工考勤
作息時(shí)間
早班：10：00—18：00
晚班：13：00—21：00
早班員工中途允許1.5個(gè)小時(shí)的吃飯休息時(shí)間,，晚班員工中途允許0.5個(gè)小時(shí)的吃飯休息時(shí)間
員工每日需記得上下班打卡，每月允許2次忘記打卡(10:05作為最后確認(rèn)時(shí)間）,，超過(guò)次數(shù)均以10元/次作為警戒,，每月2次忘記打卡需填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明》，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效,；
遲到、早退罰款10元/次（超過(guò)30分鐘20元/次）,，管理層翻倍,，超過(guò)2個(gè)小時(shí)無(wú)故未到者按曠工情況處理；
曠工：?jiǎn)T工無(wú)故曠工,，扣發(fā)當(dāng)日基本工資,，并當(dāng)月額外扣除100元/次，管理層翻倍,，如無(wú)故曠工3次,，立即開(kāi)除，并追究相關(guān)責(zé)任,，賠償相應(yīng)損失,；
事假：須提前一天詳細(xì)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，經(jīng)部門(mén)主管簽字確認(rèn)后,，扣發(fā)當(dāng)日基本工資,，無(wú)批準(zhǔn)的將按曠工處理（婚嫁、產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）,；
病假：?jiǎn)T工每月一天帶薪病假,，必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明，病假可累計(jì),，但不可累計(jì)到第二年,；
如員工帶薪病假休完還需休假，需提前通知直屬領(lǐng)導(dǎo),，待直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后,，以后每日按事假標(biāo)準(zhǔn)處理；（病假必須持有醫(yī)生證明）
二,、請(qǐng)假流程
1.病假,，持病例及醫(yī)院證明,，交部門(mén)主管，由各部門(mén)自行安排工作,，并記入《考勤登記表》,；
2.事假，由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假條》經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可生效,，請(qǐng)假3天以上者須由校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn),；
3.如有臨時(shí)請(qǐng)假，員工須在工作開(kāi)展前半個(gè)小時(shí)向部門(mén)主管請(qǐng)假批準(zhǔn),，并在事后第一時(shí)間把《請(qǐng)假條》交給部門(mén)主管,，否則按曠工處理；
4.調(diào)休或補(bǔ)休：當(dāng)事人需提前提交申請(qǐng),，交由主管簽字,，報(bào)備行政前臺(tái)；
按照以上規(guī)章制度執(zhí)行確認(rèn)簽字
