隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點,。那么什么樣的報告才是有效的呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇一

一、工作任務方面

在入職培訓中,，完成了c語言的程序，接下來的幾個shell練習題,，以及對系統(tǒng)的學習,。這一系列的練習每個問題都是從開始的一片空白做起，從把問題分析清,，考慮實現(xiàn)方法及工具的學習,，最后動手實踐一步步走下來。其間遇到了不少問題,，也走過不少的彎路,，但最后在調度組的同事的幫助下，都能夠順利完成,。

其中遇到困難最多的是調研任務,，可能是在學校做事方法的影響，思考這個問題時總是不能夠深入,，動手收集數(shù)據(jù)時遇到了很棘手的問題,，數(shù)據(jù)的組織，數(shù)據(jù)的量,，數(shù)據(jù)的選取分布等等都存在考慮的漏洞,。后來看了馬總的調研報告，才有豁然開朗的感覺,。由此也發(fā)現(xiàn)了自己在調研能力這方面的欠缺,，日后還要繼續(xù)進行，把調研工作做到實處,，加深對死鏈的理解,。

到目前為止接手兩個模塊，大概用了兩三周的時間去學習和串講,，在接手這兩個模塊時最初的感受是任務來的太快,，剛開始進入公司以為會有很長一段的緩沖時間去接受陪訓式的學習，沒想到公司這么勇于使用新人,。后來我發(fā)現(xiàn)這也是公司進步的地方,，通過任務的驅動，新人可以更快速的學習和提升個人能力,，并且這種參與也讓新人有種歸屬感,，自信心的到了提升，能夠調動新人的積極性,。并且一開始就秉承認真負責的態(tài)度去做事,，這也是一種寶貴的收獲。

當然也發(fā)現(xiàn)了一些問題,，這些模塊雖然邏輯不難,，功能也容易理解，但是還是缺乏足夠的文檔和說明,，這是我最初沒有預料到的,，導致很多策略模糊的地方需要不斷的與老員工溝通，還是耽誤了不少時間的,。不過后來理解了產生這種現(xiàn)象的原因,，并且也算給自己上了一課，提醒自己以后寫文檔時要時刻從第三方的角度考慮說明問題,，時刻把讀者當成一個新人,。

二、公司文化方面

剛走出校門能進入這么優(yōu)秀的公司,，和這么多優(yōu)秀的人一同工作,，我是很幸運的。同時開始也帶著很多的憂慮,，害怕自己無法融入集體,，害怕與牛人的交流有障礙。而進公司經過一段時間的體會,，我這種疑慮逐漸消除了,。每個人都很容易相處，溝通途徑也很多,，向任何一個人請教問題,，都很熱情的幫助答復，這對一個新人來說是莫大的鼓舞,。

公司的業(yè)余活動很多,，員工們可以自得其樂,。這也是讓新人很喜歡的一方面，還以為工作后整天就是干活,，枯燥的盯著電腦,。但這里有足球賽、電子競技,、午餐會,、隨機午餐、周三的趣味運動等等,，一切都讓人覺得很貼心舒適,，在這樣的環(huán)境里工作自然也覺得舒心和自在,，從而可以更投入,。

總之,，這里的每件事每個人無時無刻的不影響著我，讓我不斷的追求進步,，享受工作帶給我的快樂,。

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇二

20__年在公司領導和同事的幫助和關心下,在各部門的密切協(xié)助配合下，原料倉的各項工作始終圍繞“庫存物料安全,、進出數(shù)據(jù)準確,、作業(yè)標準規(guī)范化、收發(fā)配料高效率,、熱情服務高質量”的目標開展工作,，一年來倉庫整體面貌煥然一新。為了總結經驗,，提高自己,，以至于把工作做的更好，我現(xiàn)對過去一年的工作進行簡要的總結：

一,、加強理論學習,，努力適應工作

原料倉是一個公司連接生產，供應,，銷售的中轉站,，自始自終貫穿企業(yè)生產經營全過程，倉庫管理在整個生產體系中起著舉足重輕的作用,。由于工作的需要,，10月份，公司將我從采購部調至原料倉兼任倉儲主管一職,，負責原材料進貨,，發(fā)放和管理三個方面的工作。雖然公司沒有正式任命我為倉儲主管，但我就感到自己身上的責任重大,。因為原料倉管理工作是一項重要的基礎性工作崗位,，雖然技術性并不高，但需要勤勞,、心細,，作業(yè)強度大,。

而我自身的學識,、能力和閱歷有限，面對倉庫產品原料種類多,、工作頭緒雜,、人員編制少、管理范圍廣的實際情況,，使得我不免有些迷茫,。廠長語重心長地開導我，鼓勵我,，讓我放下思想包袱,，大膽、自信地接受了這份挑戰(zhàn),。為了使自己盡快適應新的工作崗位和工作環(huán)境,，我平時自覺加強倉儲理論學習，虛心求教釋惑,，不斷理清工作思路,，總結工作方法，現(xiàn)已基本勝任本職,。

一方面,，干中學、學中干,，不斷掌握方法積累經驗,。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高,，通過觀察,、摸索、查閱資料和實踐鍛煉,，較快地進入了工作情況,。另一方面，問書本,、問同事,，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下,，從不會到會,，從不熟悉到熟悉,，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點,，把握住了工作重點和難點,。

二、樹立服務意識,，主動融入集體

原料倉是一個事務繁雜的部門,，也是一個重在配合的部門。加強溝通,，營造團隊協(xié)作氛圍尤其重要,。一年來讓我深深體會到團隊協(xié)作精神才是工作取勝的要害。原料出入庫工作偶然會因同事之間缺乏溝通而導致工作出錯或效率低,。

為此在平時工作中,，我主動加強與領導、同事的交流與溝通,，每次不懂的,、不知道的、不會的,，我都會謙虛地向他們請教,，他們都會耐心幫助我，教我如何去做,，如何去解決問題,。就是這樣，慢慢在同事的幫助和引領下,，我熟悉了這里的工作環(huán)境,，然而我也就這樣很快的融入到大家的工作中去了。

我在這段時間的工作相處中,，我感覺到了我們公司有人性化的管理,、強大的團隊精神和凝聚力、高效率的工作方法和實事求是的工作態(tài)度,。公司的同事都很好相處,，而且大家都很是熱情，也善于幫助他人,。公司的領導都很關心下屬,，現(xiàn)在覺得在這里的工作環(huán)境較輕松，即使工作有點繁忙有點累,，但是和同事之間的相處是那樣的融洽，那樣的愉快，工作起來就得心應手,。

三,、心系本職工作，認真履行職責

雖然原料倉的工作看似簡單,用三個字來慨括：收,、管,、發(fā),。但是要真正的做到位,，做齊全，使工作程序化,、系統(tǒng)化,、條理化、流水化,，還需要下點功夫,，每個倉管員在工作當中必須要保持清晰的頭腦。為此,，我根據(jù)公司及倉庫的實際情況,，借助以往在倉庫工作的管理實踐，制定和實施相應的改進和創(chuàng)新計劃,，實現(xiàn)倉庫管理工作的持續(xù)改進,，實現(xiàn)卓越。

第一,，嚴格執(zhí)行倉庫管理制度,，防止收發(fā)原料差錯出現(xiàn)。入庫及時登帳,，手續(xù)檢驗不合要求不準入庫;發(fā)料時手續(xù)不全不配料,，特殊情況須經有關領導簽批，做到以公司利益為重,，愛護公司財產,。入庫、出庫工作,，遵守先進后出原則,，嚴禁造成呆料、廢料;按庫位擺放物料，或移動物料,，禁止造成無法找到相關物料,。按標準操作程序和標準管理制度做好各項工作及記錄。

積極配合各部門的領料工作,，及時填寫進,、入賬，核準現(xiàn)場物料等,，做到庫存物料的清晰,，可查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報,，改正,。對日常賬目與物料做到確認再確認，為確保一致：沒有領料單,，不能發(fā)放物料;手續(xù)不符合要求的,，不能發(fā)放物料;未辦理入庫手續(xù)的物料，不能發(fā)放;完成一件工作后要做自我檢查,，以發(fā)現(xiàn)問題及時解決;對每天的工作進行總結和反思,，以提高工作質量;有強烈的時間觀念，凡事及時處理,，不說“等一下”;工作主動,，而不是被動等待安排;對工作現(xiàn)場管理做到“眼到手到”，預防倉庫材料的丟失和破壞,。

第二,，合理安排物料在倉庫內的存放次序。按產品種類,、規(guī)格,、等級及其產品的特殊性進行分區(qū)編碼和存放，不得混和亂堆,，保持庫區(qū)的整潔,。能正確掌握產品的進、出,、存的工作流程,，同時也真正做到了物盡其用、人盡其才的作用,。

第三,，定期盤點，積極配合工作,。定期對庫存物料盤點清倉,，做到賬,、物相符。對領出的物料必須及時登記入賬,，確保物料進出及結存數(shù)據(jù)的正確無誤,，做好《進銷存明細帳》，使電腦帳目能及時反映當前庫存數(shù)量,，對各類庫存材料不定期進行抽盤,，使帳目和實物的誤差減少到最低，特別是比較重要的原料,，力求無誤,。

1、為各部門提供庫存依據(jù),，防止材料的不足造成拖單,，或者庫存積壓而造成的占用資金。

2,、給采購部提供準確的庫存數(shù)據(jù),，并提供合理化的建議，與采購配合,，努力降低庫存量,，加速庫存周轉率。

3,、配合財務部門做好倉庫庫存盤盈、盤虧的處理;對庫存呆滯物品的積壓進行整改,，避免了原材物料的浪費,。

4、完成基礎數(shù)據(jù)的收集,、整理,、匯總，保證庫存報表的上交時間和數(shù)據(jù)的準確性,、真實性,。

第四，加強安全管理,，注重防火,、防潮安全工作。平時注重強調倉管員的防火安全意識,，要求必須掌握各種基本的安全知識和技能,，對吸煙者堅決禁止，防患于未然,。每周,、每月加大對倉庫的清潔力度,，保持庫容美觀、整潔,。合理利用有限的庫容,，做好庫存數(shù)量的管理，防止不必要的損耗發(fā)生,。不能退換的物料經過相關部門確認后申請報廢,，清理出倉庫。

20__年工作存在以下不足：

1,、倉管員崗位執(zhí)行力低,，工作被動性，存在換崗思想,。

2,、各部門的溝通還需加強和提高。

3,、部分工作不夠細致,，不夠深入。

4,、創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,。

20__年度的工作計劃目標：

1、倉儲管理作業(yè)流程達到標準化要求,。

2,、庫容庫貌、現(xiàn)場管理符合5s標準,。

3,、強化倉管員專業(yè)知識水平、崗位技能達到中級(結合崗位績效考核,，應知應會程度),。

4、專注時間管理,。分揀,、復核、出庫,、配送時間控制在30分鐘之內,。

5、庫存數(shù)據(jù)的核算進人實施階段,，完成基礎數(shù)據(jù)的收集,、整理、匯總,、上報,，為公司經營提供必要的決策依據(jù),。

6、倉庫定位為效率年,，效益年,。將倉庫作業(yè)成本核算鈉入績效考核，細化進,、銷,、存系統(tǒng)中倉庫的工作量，向管理,、效率要效益,。

7、增強與各部門的溝通學習,，多請示,、多交流、多動腦,，建立有效溝通,、商務禮儀執(zhí)行標準。

經過了一年的考驗與磨練,，其間有喜樂,，也有哀愁，但更多的是對公司心存感激,。在新的一年里,，我將立足本部門，配合好其他部門,，完成各部門的生產任務,。同時服從工作安排，加強學習鍛煉,，認真履行職責，全方面提高完善了自己的思想認識,、工作能力和綜合素質,，克服不足，以更高的標準嚴格要求自己,，爭取做得更好,。

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇三

為加強機關行政效能建設，改進機關作風,，提高公務人員的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，提高辦事效率和行政管理水平,，腰新鄉(xiāng)黨委于今年三月份制定并印發(fā)了《腰新鄉(xiāng)機關干部業(yè)績考核辦法》,。腰新鄉(xiāng)結合實際,，全面組織實施績效考核工作，并取得了明顯成效,，現(xiàn)將這一年來績效考核工作總結如下：

（一）開展前期調研

為確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌麑嵤?0xx年1月至3月,，鄉(xiāng)黨委,、政府組織相關人員深入站所、村組開展調研,，就考核對象,、考核內容、考核方式方法進行詳細調查了解,，通過調研,，為制定方案打下堅實的基礎。

（二）成立領導小組

為加強績效考核工作的組織領導,，20xx年12月底,，鄉(xiāng)黨委、政府成立了以黨委書記任組長,，鄉(xiāng)長和黨務副書記任副組長,，涉及的站所長、紀檢專干,、公會主席,、一般職工代表為成員的領導小組，并設立領導小組辦公室在鄉(xiāng)組織辦,，明確鄉(xiāng)組織人事專干全程負責處理績效考核工作的日常事務,，確保了績效考核工作的順利推進。

（三）制定考核方案

在認真調研的基礎上,，鄉(xiāng)黨委,、政府明確崗位分配和崗位職責，細化崗位指標,，20xx年2月20日召開動員大會,，全面部署績效改革目的、意義和改革對象,、改革內容,。20xx年2月25日制定了《腰新鄉(xiāng)機關干部績效考核辦法》（討論稿），2月15日至20日,，通過召開群眾會,、職工大會、黨政班子會,、黨委會等形式,。充分征求意見和建議,，認真借鑒和采納群眾和職工所提的意見和建議，最后經全體干部職工三分之二以上人員同意后,，自20xx年3月2日起實施,。

（四）全面組織實施

20xx年3月2日起，鄉(xiāng)黨委,、政府按照職工通過的`《腰新鄉(xiāng)機關干部業(yè)績考核辦法》,，首先明確崗位職責，由職工自愿報名,、組織考核,、群眾評議的方式來決定各自的崗位，做到人人有崗位,，人人有職責,。

工作計劃一方面是完善績效考核工作日常監(jiān)督檢查；另一方面是加強痕跡管理,。

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇四

是個不平凡的一年,，隨著煤礦改采、兼并整合重組的嚴峻形勢,，我礦根據(jù)上級有關指示精神,，結合本單位的實際情況，在上級主管部門的領導下進行了今年有計劃,、有安排,、有組織的全體職工安全知識培訓工作,，并在每次培訓中做到了有計劃、有培訓、有考核,、有總結,，從而為我礦全年的安全生產工作奠定了堅實的基礎,，同時也為公司各項工作穩(wěn)步推進和發(fā)展起到了強有力的作用。具體培訓工作總結如下：

一,、 為了確保本年度的安全生產,，切實提高全體職工隊伍的安全素質，我礦提前在20xx年后半年進行了為期7天計45學時的全體職工安全知識培訓,，具體內容包括礦井主要災害預防、采煤工作面巷道操作技能,、頂板災害處理和現(xiàn)場急救技能，經過考核合格率達96%,，同時也全部通過了縣培訓中心對全員上崗資格證的年度復訓工作。

二,、 根據(jù)上級指示精神,，為吸取晉城苗匠煤礦“”事故教訓,，我公司于3月x日、19日,、20日進行了12個學時的安全警示片觀看和學習,，并組織了全體職工進行了宣誓大會,。通過反思，使全體職工增強了安全意識和安全責任感,。

三,、 4月x日、11日,、12日，我們利用三天計21學時的時間,，又專門針對“3,、28”王家?guī)X煤礦透水事故的教訓組織全員進行了以井下防治水為主要內容的培訓學習，使全體職工更加明確了水害的重要性和防治水害的必要性,。

四,、 為了吸取“”義城煤礦瓦斯事故,，我礦在4月x日停產一天計7學時，組織全體職工觀看了警示片并請“”義城煤礦瓦斯事故中遇難者的子女和發(fā)生事故時工作在井下的同志給我們講述了他(她)們所遭受的悲難經歷,，通過觀看和聽講,，使全體職工從思想上真正提高了安全意識,。

五、 今年x月份是全國第九個安全生產月,，在6月x日,，公司董事長親自組織開展了一天的安全知識教育活動，學習時董事長對災害預防,、應急處置、自救互救,、安全管理等為主進行了講解,，使全體職工增強了安全防范意識,。

六,、 根據(jù)全省煤礦兼并整合重組工作和上級有關文件精神,，我公司在8月x日,、8日,、14日,、15日、21日,、22日,、28日,、29日四個星期，利用為期八天計56學時的時間對全體職工進行了培訓學習,，培訓以法律法規(guī),、職業(yè)危害防治,、煤礦班組管理、煤礦防治水為主要內容,。通過培訓，使全體職工掌握了有關知識和技能,。

七,、 12月我們聘請了紅十會的專業(yè)人員到礦對全體職工進行了為期一天的自救和互救方面的安全知識培訓,，使職工懂得和學會了在受傷后如何應對、如何處置和如何自救互救的安全知識,。

在20xx年里,，我們根據(jù)煤礦企業(yè)發(fā)展的形勢,，按照上級有關文件精神和年度培訓計劃，結合實際情況按期完成了培訓學習,。我們在每次的培訓中,，均聘請了有經驗且專業(yè)的教師進行授課,，他們講課認真,，使學員易懂好記,，從而大大增強了職工的安全知識，提高了職工的安全意識,，進一步的掌握了安全操作技能,，為公司的發(fā)展和社會穩(wěn)定造就了有力的保障,。

20xx年，盡管我們做了大量的工作,，但也有好多不足之處,，還有待于我們進一步的改進和完善。所以,，我們要加大努力地為公司的安全生產和職工的人身安全,，更嚴更細的做好明年的各項培訓工作,，為公司的發(fā)展打下堅實的基礎。

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇五

為解決當前問題（體現(xiàn)當前優(yōu)先級）,，提高全體員工的主動性,，實現(xiàn)公司既定目標，公司提出了全面推進全體員工績效管理的績效管理方法,。在公司高層管理人員的帶領下,，結合公司的管理目標，公司首先在公司中層管理人員中試行?，F(xiàn)將年月日以來的試用績效考核總結報告如下：

20xx年9月,，結合公司實際情況，在總結年上半年績效考核存在的問題和不足后,，公司試行了新的績效管理方法,。新辦法充分結合了各部門的工作職責，更加全面,、細致,、可操作、實用,。

1,、績效考核的具體工作

新的績效管理方法是通過三種溝通來實現(xiàn)的：向下溝通（上級對下級）、橫向溝通（部門對部門,、同級對同級）、向上溝通（下級對上級）,。每月關鍵績效指標從三個方面確定：考生的關鍵職責,、上級和內部客戶的建議?？忌亲约旱目冃Т髱?，知道自己的工作職責，自動取得工作成果,，實現(xiàn)個人職業(yè)價值,；在績效考核周期內，在計劃外增加必須限期完成的非預期（增值）績效指標,，讓員工既能獲得可能的績效回報,，又能獲得非預期的績效回報，為公司創(chuàng)造顯著的價值工作,，同時也作為公司年底實現(xiàn)目標的分紅回報依據(jù),，讓員工通過考核真正實現(xiàn)多勞多得、創(chuàng)造更多價值,、分享更多金錢的成就感,；新方法確定了考生月初的成績目標,，考生按照計劃進行本月的工作，通過計劃提升境界,，做任何事情都要提前深思熟慮,，贏得相應的成績；提升職場核心競爭力,，即主動發(fā)現(xiàn)問題,、思考問題、解決問題的技能,。

2,、績效考核的制度設置

新辦法成立了績效管理促進與監(jiān)督小組，每月對各部門形成的kpi指標進行評審,、審核,、批準、監(jiān)督,、公布,、排序和歸檔、計算,、培訓和指導,；成立績效管理領導小組，分析,、討論和確定晉升和審核小組提出的問題,。這兩個小組確保績效管理的公平,、公開,、透明和有效。

3,、月度績效會議

每月初,，公司召開上月績效考核的績效會議，并公布考核結果,，讓被考核人認識到自己在考核期間的主要成績和不足,。會議對被考核人提出工作建議，找出問題和改進措施,?？冃ЫY果直接決定績效工資，體現(xiàn)在月薪上,，提高了考生的工作積極性和主觀能動性,，使績效工資真正對員工起到激勵作用，從而提高和增強工作效率。

總的來說,，20xx第四季度績效考核取得了令人滿意的效果,，得到了領導的充分重視，明確了崗位職責,，理順了工作關系,，改善了工作中的不規(guī)范現(xiàn)象，提高了公司的日常管理水平,。同時,，通過考試進一步增強了員工的責任感，激發(fā)了員工的工作熱情,。

1,、績效考核試行中還存在細節(jié)問題，考生還有很多疑問,，比如是否可以根據(jù)不同的工作量b設置各部門的績效系數(shù),。

績效計劃任務在約定時間節(jié)點部分完成，無論是按完成率計算還是零分計算,；如因不可控制的外部因素導致績效計劃任務無法完成,，是否認為調整申請已完成；申請調整后的績效任務分數(shù)是否應與原計劃績效相同等,。整改措施：公司ceo,、ceo繼續(xù)完善新措施，在全體員工中進行宣傳,，加強“三種溝通”的溝通,，克服誤解、溝通不暢等問題,。同時,，績效管理促進和監(jiān)督小組應認真全面履行職責：打擊不合規(guī)數(shù)據(jù)回并指導、服務（對不及時配合提交合規(guī)資料造成的影響由被考核人自負）,；及時完成績效調整申請、意外績效申請等的評定并反饋結果,；不能評判等及時提交績效管理領導小組討論決策,。

2、月度關鍵指標,、意外（增值）績效指標及其他具體操作具有很大的主觀性,。

整改措施：各分管領導與部門負責人面談商定和評定月度關鍵績效計劃及意外績效時，應履職盡責,，對總經理負責,，站在企業(yè)的高度，堅持原則，做出客觀公正的評價,；被考核人本人制定月度關鍵績效計劃科學,，一是基于公司推行的“為自己干”、“人性化管理”,、相信凌天人在工作中都會體現(xiàn)出“我想干,、我要干、我能干好”的“自覺行為”,，二是公司的績效管理系統(tǒng),、完善、全面,、務實,；被考核人本人制定月度關鍵績效計劃并不意味著被考核人自己說了算，一是其計劃必須服從公司的年季月目標,，二是被考核人必須遵守公司屬級管理原則,、管理服從原則，下級必須服從直接上級指令,，在與上級績效計劃確定,、考評溝通達不成一致時以上級意見為準。

3,、部分考核小組人員不夠專業(yè),，對考核標準還有待進一步學習和貫徹。

整改措施：對各專業(yè)考核組成員進行培訓,，并根據(jù)現(xiàn)工作實際,、工作性質對部分人員進行調整。

20xx年,，公司績效考核將深入了解本公司的生產業(yè)務內容,，充分結合生產經營目標任務，不斷完善績效管理體系,。從公司和員工的利益出發(fā),，認真做好員工的績效考核工作，及時收集員工的建議和意見,，相互溝通,，做好解釋、協(xié)調工作,，使公司的績效管理工作更上一層樓,。

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇六

為解決當下問題、提高公司全員的主動性,、達成公司的既定目標,，公司提出全面推進全員績效管理工作的績效管理辦法，在公司各高層管理人員的領導下，結合公司經營管理目標,，首先在公司中層管理人員中進行了試行?，F(xiàn)將20xx年度9月以來績效考核工作試行情況匯報如下：

20xx年9月，結合公司實際情況,，在總結20xx年度上半年績效考核存在的問題和不足之后,，公司試行了新的績效管理辦法。新辦法充分結合了各部門的工作職責,，更加全面,、細致，可操作性,、實用性更強,。

新績效管理辦法具體通過三種溝通：對下溝通（上級對下級）、橫向溝通（部門與部門,、同級與同級之間）,、向上溝通（下級向上級）來實現(xiàn)，從被考核人的關鍵職責,、上級建議,、內部客戶三個方面確定月度關鍵績效指標，被考核人為自己的績效主人,，清楚自己的崗位職責,、自動達成工作成果、實現(xiàn)個人職業(yè)價值,；績效考核周期內,，計劃外增加的必須限期完成的為意外（增值）績效指標，這樣員工既獲得可能拿到的績效回報,，又可獲得意外績效回報,，為公司創(chuàng)造顯著價值工作，還可作為公司年末實現(xiàn)目標的分紅回報依據(jù),，從而使員工通過考核,，真正體會到多勞多得、多創(chuàng)價值多分錢的成就感,；新辦法在月初確定被考核人本月的績效工作目標,，被考核人按計劃開展本月工作，通過計劃,，提升境界，做任何事情均預先深思熟慮,，必得相應成果,；提升職場核心競爭力，即主動發(fā)現(xiàn)問題、思考問題,、解決問題的技能,。

新辦法成立了績效管理推進與監(jiān)督小組，對每月部門形成的kpi指標進行審查,、提審,、核準、監(jiān)督,、公示,、整理歸檔、核算,、培訓,、指導等工作；成立績效管理領導小組,，對推進與監(jiān)查小組提審的問題進行分析,、討論、確定,。兩個小組保證了保證績效管理工作的公正,、公開、透明,、有效,。

公司在每月初召開有關上月績效考核情況的績效會議，公布考核成績,，使被考核人認識到自己在考核期內主要的工作成績與不足,，會議對被考核人提出工作建議并找出問題改進措施?？冃ЫY果直接決定績效工資，在月度工資中體現(xiàn),，提高了被考核人的工作積極性和主觀能動性,，使績效工資真正起到對職工的激勵作用，從而改進和提高工作效率,。

總體來說,，20xx年第四季度的績效考核工作取得了令人滿意的效果，得到了領導的充分重視,，明確了崗位責任,，理順了工作關系，改進了工作中不規(guī)范的現(xiàn)象,，提升了公司的日常管理水平,。同時,，通過考核也進一步增強了員工的責任感，激發(fā)了員工的工作熱情,。

1,、績效考核試行中仍存在細節(jié)問題，被考核人仍有不少疑問,，如：可否根據(jù)部門間工作量等不同設定各部門績效系數(shù),；績效計劃任務約定時間節(jié)點部分完成，是按完成率計部分還是計零分,；因不控外因績效計劃任務不能完成,，申請調整后是否視同完成；申請調整后的績效任務與原計劃績效的分值是否應該相同等,。整改措施：公司執(zhí)行總裁與行政總監(jiān)繼續(xù)完善新辦法,，并進行全員宣貫，加大“三種溝通”的溝通力度,，克服理解偏差,、溝通不暢等問題。同時,，績效管理推進與監(jiān)督小組和要認真全面履職：對不合規(guī)的資料打回并指導,、服務（對不及時配合提交合規(guī)資料造成的影響由被考核人自負）；及時完成績效調整申請,、意外績效申請等的評定并反饋結果,；不能評判等及時提交績效管理領導小組討論決策。

2,、月度關鍵指標,、意外（增值）績效指標及其他具體操作具有很大的主觀性。整改措施：各分管領導與部門負責人面談商定和評定月度關鍵績效計劃及意外績效時,，應履職盡責,，對總經理負責，站在企業(yè)的高度,，堅持原則,，做出客觀公正的評價；被考核人本人制定月度關鍵績效計劃科學,，一是基于公司推行的“為自己干”,、“人性化管理”、相信凌天人在工作中都會體現(xiàn)出“我想干,、我要干,、我能干好”的“自覺行為”，二是公司的績效管理系統(tǒng),、完善,、全面,、務實；被考核人本人制定月度關鍵績效計劃并不意味著被考核人自己說了算,，一是其計劃必須服從公司的年季月目標，二是被考核人必須遵守公司屬級管理原則,、管理服從原則,，下級必須服從直接上級指令，在與上級績效計劃確定,、考評溝通達不成一致時以上級意見為準,。

3、部分考核小組人員不夠專業(yè),，對考核標準還有待進一步學習和貫徹,。整改措施：對各專業(yè)考核組成員進行培訓，并根據(jù)現(xiàn)工作實際,、工作性質對部分人員進行調整,。

20xx年，公司績效考核將深入了解本公司的生產業(yè)務內容,，充分結合生產經營目標任務,，不斷完善績效管理體系。從公司和員工的利益出發(fā),，認真做好員工的績效考核工作,，及時收集員工的建議和意見，相互溝通,，做好解釋,、協(xié)調工作，使公司的績效管理工作更上一層樓,。

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇七

沐浴春風的八月就像是下半年開始的起跑線,，跑出去的第一步是否成功?方向是否正確?想到這些，就有必然要回顧這起跑月的成績,、所積累的經驗以及不足之處,，以揚長避短、更創(chuàng)佳績,。

(1)經營創(chuàng)收

通過調整,、拓展銷售渠道，推出房提等相關措施大大提高了員工的銷售熱情,，直接為酒店增加了營業(yè)收入,。

截止今日本月共計售房2679間，出租率達到,，所收取房費xx元,，平均房價xx元,，產生的收入約占一至三月的34%，是指標完成比較理想的一個月,。

(2)管理創(chuàng)利

通過狠抓管理,、強化《員工行為基本準則》，對于儀表,、微笑,、問候等軟性服務的培訓、現(xiàn)場督導和質量檢查,，逐步完善前臺的窗口形象,，不斷提高員工的服務水準，為酒店留住了老顧客的同時也帶來的新面孔,。

(1)方式

前臺的工作相對其他崗位是較繁瑣的,，看似簡單，要在細節(jié)方面要做的完善,、專業(yè)就要求員工的整體素質達到一定的高度,。如何將繁瑣的工作井然有序的展開，每個人雖有不同的方式,，但大同小異,。

例如：

1、在顧客進店時起身站立;

2,、在距離4~5米處問好;

3,、詢問客人需求;

4、為客人辦理業(yè)務,，并告知相關注意事項;

5,、為客人指引方向，祝其入住愉快,。

工作主線簡潔明了,，為讓顧客滿意，卻必須在細枝末節(jié)來展現(xiàn)我們的待客之道,。對客人要尊稱,，盡可能的記住客人的姓名;雙手為客人遞送物品;對客微笑，讓他(她)們體會到服務來自真誠,，滿意來自科苑;要用最短的時間,、最快的速度為客人辦理業(yè)務。

其中縮短時間的有效方法就是同一時間做多項任務,，比如：為客人辦理入住時告知客人早餐地點,、時間以及回應客人的詢問，同時收銀員收取客人相應押金或做相應金額的預授權,。辦理要求了解房間類型,、內置配備,、價格、朝向以及適合什么類型的客人居住,，做到完美接待,。

(2)體會

工作中為更好、更快,、更準確的對客服務,，當班接待員與收銀員始終設定為定向組合，兩個人的默契是影響工作質量的關鍵點,，在這個月中，雖有新員工的加入,，但絲毫沒有影響到工作的正常進行,，老員工也起到了表率作用，帶領新員工共同發(fā)展,。

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇八

一個月時間就這樣很快的結束了,，回顧自己這月以來的工作，可以說是有很多的地方值得去回憶,。作為一名行政助理,，我要做的工作有很多，不過我始終覺得說起來也挺小事情的,，這些小事都在我不斷的工作中逐漸的去解決,，自己的工作能力也得到了很大的提高。社會就是這樣,，有很多鍛煉人的地方,，我相信自己可以做好，不過這些都是需要自己一直不斷的努力下去,，我相信自己會做好的,。在領導的關心支持和同事們的熱情幫助下，不斷加強自身建設,，努力提高自身修養(yǎng),，認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務,?？偨Y起來，主要有以下六個方面：

一,、嚴以律己,，樹立良好形象。嚴格遵守辦公室的各項規(guī)章制度,，時時處處以工作為先,，大局為重,，遇有緊急任務，加班加點,，毫無怨言,。領導下達了指令，會想方設法去完成,。聽從領導,、服從分配，對于領導和辦公室安排的每一份工作,，不論大小,，都高度重視，總是盡職盡責,、認認真真地去完成,，從不計較個人得失、打折扣,、講條件,。經常自省自勵，開展批評與自我批評,，嚴格約束自己的一言一行,、一舉一動，樹立起了辦公室工作人員的良好形象,。

三,、積極工作，完成各項任務,。九月份有個中秋節(jié),，對于我們服務行業(yè)來講，凡是節(jié)假日對我們的營業(yè)都有極大的沖擊力,。所以在節(jié)日來臨之前,，必須把各項工作的相關事宜一切準備妥當。按照領導的安排,，認真做好各類文件,、通知、打印,、校對以及傳達工作;全方位為領導搞好服務,，常請示、勤匯報,，努力做好參謀助手,，為整個辦公室工作有條不紊的開展發(fā)揮了積極作用。同時，經常深入基層調查研究,，了解員工思想動態(tài),，為領導科學決策提供了可靠依據(jù)。

四,、人事管理方面,。相對來講，我們人事工作還存在很大需要改善的地方,。這個月出現(xiàn)了一個嚴重的問題就是總公司已經下文要做好留人計劃方案這項工作,，即“與員工談話”，可是還沒落實好,，有些部門做了,，可是也沒按要求做，由此可見這件事并未引起管理人員的高度重視,，員工思想我們都沒了解好,，我們談何留人。這幾個月基本上是新進與離職的人員不相上下,，本月是離職人數(shù)大于新進。從這里面可以看出做了解員工思想工作的重要性,。其中這工作沒完成有極大方面的原因是我沒做好督查工作,，這是我工作失職的表現(xiàn)。這件事體現(xiàn)了我的執(zhí)行力不夠強,，在以后的工作中我要加強這方面的能力,。

五、加強注重細節(jié)工作態(tài)度,，加強語言功底,，消除緊張心理。文員工作,，細心極其的關鍵,。比如下一份文，我也會琢磨,，可是會因為緊張讓大腦產生短路,，這種表現(xiàn)就像潘總說的一句話是缺乏運籌帷幄的處事能力，急了就亂了,。不過她說這種能力也與經驗有關,，經歷多了，自然也會有所提高的,。

六,、個人方面的事情。這個月我的激情感覺不是很高漲。領導吩咐做的事情,，也做了,，和同事們相處感覺也挺好的，覺得跟他們比以前都更熟了,?？墒俏覅s發(fā)現(xiàn)自己在待人接物方面沒有了剛開始的那種耐性，見面我也笑呵呵的，可是我自己覺得有點假了。我找過原因,，可能真的是因為從學校出來工作這個過渡期做得不夠好,，產生了工作疲憊綜合癥。我總有自己還是個孩子的感覺,，有很多事情是關乎到人情世故的東西，我覺得處理這些事情很累，也不懂得怎么樣才能做好,，真的很困惑，以致越來越沒激情,。

工作中雖然取得了一定成績,，但仍然存在著一些問題和不足，今后,，我要一如既往地向領導們學習,，發(fā)揚優(yōu)點、克服不足,，與時俱進,，積極進取，力爭使自己的專業(yè)素質和業(yè)務水平在較短的時間內再上新臺階,，以適應現(xiàn)代社會飛速發(fā)展的需要,，從而更好地完成領導安排的各項工作任務。下一步,，重點搞好以下幾方面工作：

一,、強化服務意識，增強責任感,、壓力感,，提高工作效率和服務質量。

二,、抽出時間,，深入調查研究，努力掌握第一手資料,，為更好地為領導服務打下堅實基礎,。

三,、進一步加強業(yè)務學習。堅持謙虛謹慎,，不驕不躁的工作作風,，發(fā)揚團結他人、謙虛學習的精神,，虛心向領導學習,，向辦公室同事學習，不斷提高自身素養(yǎng),。

在未來的時間里,，我一定再接再勵，甘為人梯,，做好后勤工作,，讓領導和其它員工踏踏實實安安心心的.奮斗在自己的崗位上。現(xiàn)在我的工作對我來說,，我自己感到還是十分的滿意的,，所以我會繼續(xù)在我的工作上努力下去，我堅信自己可以做好,。當然很多的現(xiàn)實情況下,，我有很多的事情要做。不過忙碌的生活也是很正常的,，我堅信在以后的道路上,，我會走的更好!

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇九

時間過得飛快，一眨眼的功夫金秋十月又過去了,。對于各位班主任而言,，寫十月份工作總結時間寫到了,。

經過開學來這么長時間的常規(guī)訓練,，學生在衛(wèi)生、路隊,、紀律等各個方面都基本走向正規(guī),，班級各項活動如期開展。以下是十月份個人工作總結報告：

一,、我們老師都有條不紊地進行教學展示聽課周活動,。

今秋十月,我校按照上級部門的部置，開展了一次教學水平展示活動,。10月中旬我校成立了“整體教學質量觀”領導小組,，制訂了“聽課周活動方案”。

我們將此次活動劃分為五步,，嚴格按照“選題-備課-上課-評課-反思-總結”的程序進行,。

第一步：活動準備階段。

第二步：同組研究階段。

第三步：全校展示階段,。

第四步：反思總結階段,。

第五步：整理歸檔活動資料。

本月我校對各位老師的各項工作進行了檢查,。教師的教學工作計劃,、各科作業(yè)批改情況、單元測試,、聽課記錄,、各類計劃等情況都進行了分類檢查?？傮w來說,，大部分教師對教育教學常規(guī)工作還是相當重視的，但也存在一些問題需要我們在以后的工作中進一步地改進,。

二,、為迎接十一月份的期中考試，利用班會課,、黑板報對學生進行“誠實守信”教育,，讓學生知道怎樣做才是一個誠實的小學生，明白只有努力,、拼搏,、刻苦學習，才能取得優(yōu)異的成績,。

三,、勞逸結合，加強實踐能力,。

特別是針對我班學生的具體情況,，普遍的身體素質較差，所以在今后的學習工作要加強對學生的體育鍛煉,。那就要把每天的課外活動時間很好的利用起來,。經過一個多星期的實習，有了一些初步的成效,，學生也喜歡這樣的方式,。畢竟經過了一天的學習，身體也比較疲憊了,，必要的一些放松與運動是必不可少的,。而且對于中考來說體育也是不可缺少的，所以希望班級的學生能夠重視并且認真的對待,。

四,、我校全面做好甲型h1ni流感的預防工作

做到了“兩消毒兩測量”,。每天在學生沒到學校時，組織教師對每班教室進行消毒;下午放學后,，又組織教師對每班教室,、各活動室進行了徹底消毒，確保了學生學習環(huán)境的安全,。早晨針對進入校園的每一名同學進行體溫測量,，確定了每一個學生體溫正常后才進入學校。中午又一次對學生進行了體溫測量,，確保沒有體溫異常的學生,。今天又向全校300多名學生的家長發(fā)放了關于預防甲型h1ni流感的知識的宣傳材料，對家長進行甲型h1ni流感知識的宣傳教育,，形成家校合力,，共同做好對甲型h1ni流感的預防工作。

但我們還應該清楚地看到班級還存在些不足,，主要有以下幾個亟待改進的問題：

1,、有的學生的學習目的性沿不明確，學習態(tài)度不端正,。

2,、有些學生的學習主動性、積極性有待進一步提高,，學習有待進一步加強,。

3、沿須加強對新時期實施“素質教育”的探討,。

針對這些不足,，在今后的工作中，我們將從以下幾方面來采取積極措施加以改正：

1,、進一步加強學習,，并自覺運用馬列主義的立場、觀點和方法研究新情況,，解決新問題,，與時俱進,，開拓創(chuàng)新,。

2、改進工作方式方法,，講究工作藝術,，徹底改變單一方式，力求工作效率的提高,。

3,、工作作風要堅持力戒空談,，崇尚務實，堅決反對弄虛作假,，急功近利的不良風氣,。

4、堅持身體力行,，勤奮敬業(yè),，腳踏實地抓好各項工作的落實，根據(jù)崗位職責力爭完善,，做好工作,。

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇十

根據(jù)《_關于做好全區(qū)公務員和事業(yè)單位工作人員xx年度考核工作的通知》（xxx發(fā)【xx】2號）精神，我辦結合工作實際,，認真組織開展了xxxx年度考核測評工作?，F(xiàn)將我辦考核測評工作情況總結如下：

我辦高度重視考核工作，切實把考核工作作為加強干部教育,、管理和監(jiān)督,，促進信息化隊伍建設的重要內容，作為表彰先進,、鼓勵創(chuàng)新,、鼓舞士氣、激勵奉獻的有效措施,，我辦按照《關于做好全區(qū)公務員和事業(yè)單位工作人員xx年度考核工作的通知》（xxxx發(fā)【xx】2號）文件精神,，制定了實施意見，成立了考核領導小組,，由分管辦公室工作的副主任具體組織實施考核測評工作,。

1、xxxx年2月10日,，召開全體工作人員大會,，組織學習《_成都市溫江區(qū)組織部成都市溫江區(qū)人事局關于做好全區(qū)公務員和事業(yè)單位工作人員xxxx年度考核工作的通知》。對我辦考核測評工作進行安排,，發(fā)放《公務員年度考核登記表》和《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》,，要求每位同志按照“三個代表”重要思想要求對照檢查，對自己的學習和工作和職責進行認真回顧和總結,，找準問題,，明確奮斗方向，如實填寫《登記表》,。

2,、xx年2月16日，信息化辦公室黨支部組織全體人員開展了績效考核專題會議,。

一是領導班子成員進行述職,，向大家匯報自己履行職責情況,；二是單位其他人員根據(jù)各自的責任分工自我剖析，認真總結工作中的成績,，同時查找了自己在工作,、學習、生活中存在的不足,，明確今后努力方向,，認真寫好個人總結材料，每位同志實事求是作出評議,，單位參加評議率達100%,。三是充分開展群眾評議，充分討論每位同志xx年各方面的表現(xiàn),，在提出優(yōu)點的同時指出了不足之處,，幫助同志明確努力方向，在工作中改正不足,。四是采用無記名投票的方式進行民主測評,，推選出xxxx年領導班子成員年度考核優(yōu)秀等次一名、公務員年度考核優(yōu)秀等次一名,。五是召開信息化辦公室考核領導小組考評會議,，綜合民主測評情況，提出考評等次意見,。

《領導班子成員年度考核民主測評表》和《xxxx區(qū)xxxx年度考核民主測評表》填寫完畢,，現(xiàn)場進行統(tǒng)計，由單位綜合科統(tǒng)計,，考核領導小組組長監(jiān)督,，民主評議測評結果當場公布。

單位應到在編人員xxx名,，實到xxx名,，全部參加了測評。同志經考核上報為優(yōu)秀等次人選,，同志經考核確定為優(yōu)秀等次,，其余成員經考核全部確定為稱職，無不稱職或基本稱職人員,。并且將績效考核結果在單位進行公示,。

通過開展考核工作，使大家充分認識到了工作中的薄弱環(huán)節(jié),，提出了努力的方向,，激勵了斗志,，促使全體人員提高綜合素質,，在今后的工作中發(fā)揚傳統(tǒng),，恪盡職守，努力為我區(qū)的信息化建設貢獻自己的力量,。

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇十一

為明確合理評價員工的工作成果,，充分調動員工的積極性及創(chuàng)造性，達成持續(xù)改進之目的,，人力資源部于3月中旬組織完成了公司2月份的績效考核,，本次參與績效考核總人數(shù)為511人，不包括副經理級以上人員及請假員工,、未轉正員工,、非在編員工。

（一）總體成績：行政部另有清潔工,、司機,、保安、食堂等42人考核方式與其成績,。

（二）成績分布

1,、行政人員（按abcd等級考核人員）：含總經辦、管理中心,、財務,、信息、品牌中心,、技術部,、ie人員（3人）

2、研發(fā)人員：設計部人員,。

3,、營運人員：含生產、品管,、裁床,、后道、計控,、采購,、ie、倉庫,、外發(fā)等,。

4、銷售支持人員：營銷中心的培訓,、商品,、企劃、物流等人員績效考核分：最低85分,，最高98分,，平均95分（25人）,，其中96分以上14人，占比56%,。管理評價分：最低77分,，最高98分，平均92分（25人）,，其中96分以上8人,，占比32%。

5,、銷售督導/ad人員：含芭蒂娜和卡拉佛的督導,、區(qū)長、ad主管,、ad,，該項僅對管理評價分進行對比。

（三）考核結果分析：

1,、從以上各部門考核分分布情況來看,，考核結果差異性不大，無法真實反映個人工作之績效,，也不能把員工的成績用好壞優(yōu)劣區(qū)分開來,，本次考核沒有起到預期的效果。

2,、各部門考核基本流于形式,，應付了事，未能起到真正合理評價員工績效的目的,。

3,、從銷售支持人員考核結果來看，kpi指標考核得分普遍高于能力態(tài)度指標的得分,，這可能說明二個問題：

第一,，kpi指標設置不合理，指標值缺乏挑戰(zhàn)性,，大部分員工可以很輕松獲得91分以上,；

第二，各部門考核者對于kpi考核表的評分,，沒有真正按kpi考核標準進行評分,。

4、成績分布及結構分析

從上表可看出,，各中心/部門在評分中,，各部門之間的等級評分比例是不合理的，公司的績效考核體系亟需引入考核糾偏機制，盡可能地避免評分偏差和保證各中心/部門間的評分趨于整體平衡,，保障績效考核的公正,、公平性。

問題：

1,、績效考核中的部分考核指標不夠細化或重點不夠突出,，沒有充分結合生產經營目標任務,，結果性指標過少,，過程性指標過多，不能有效的支撐公司的經營發(fā)展計劃,。

2,、有些崗位的考核指標未能完全反應員工的關鍵績效行為，不能完全真實反映員工績效成績,，致使員工的考核結果跟員工的真實績效不匹配。

3、指標體系中存在過多的定性指標,，考核時對定性指標并未能有效區(qū)別，對于態(tài)度,、責任意識、行為規(guī)范,、合作精神的評價,，滿分和高分比比皆是，根本達不到預期的目的,，也失去了設置相關指標的意義。

4,、各中心,、部門的考核方式和指標體系各不相同，各職位考核指標數(shù)目不一，導致指標權重設置不合理，表現(xiàn)在同一指標，相近職位權重不一,、上下級職位相同指標權重不一,，最后在客觀上導致評分偏差評分標準不一,。

建議：

1,、重新梳理各部門崗位的績效標準，建立以kpi為導向的績效體系,，各崗位的指標充分結合公司的經營發(fā)展計劃,，注重結果性考核，減少過程性的考核,，同時充分考慮各項指標之間的邏輯順序和關聯(lián)度,。

2、對于指標的訂立,，真正做到按制度流程去實施,，在部門考核kpi指標確認的前提下，再分解到部門各崗位,，各崗位kpi選擇,、目標值的確定,、權重設置、考核標準制定等應與員工充分溝通協(xié)商并簽字確認，若非特殊情況,，考核項目和指標值在考核周期內不做改動。在這里強調員工的參與溝通,，其實是一種承諾，有了承諾，員工自然會有較多的投入也較能客觀地接受考核的結果，減少考核者的壓力,，還能轉變以往考核指標是強制監(jiān)督和督促員工的不良觀念，同時也保證考核的嚴謹性。

3,、加大定量指標的考核力度,，減少定性指標，針對生產,、營銷等崗位可以取消定性指標的考核，特別是能力、態(tài)度方面的,。員工能力和態(tài)度（長期形成短時間無法改變）的優(yōu)劣最終會體現(xiàn)在具體工作中,，只要嚴格把握kpi指標，就能夠間接衡量員工的能力與態(tài)度,，并且這比單純對“能力和態(tài)度”進行評分更具有說服力,，更具有現(xiàn)實意義。

1,、認識問題,。許多人員認為績效考核工作是件“麻煩事”，或認為績效考核是公司人力資源部的事情,，有的甚至認為績效考核是打擊員工的工作積極性,，所以對績效考核工作不夠重視，有的只是填報成績,，應付公司的考核工作,；有的認為只要做好與人力資源部的配合工作就可以了。

2,、考核成績平均化,。將考核工作置于形式工作，不能準確界定下屬的業(yè)績,，讓下屬的考核成績非常的接近,，以此來顯示自己的“公平”。實際上“平均績效”會成為績效較好的員工放棄繼續(xù)努力工作的直接原因,，同時也讓績效不好的員工永遠不改變不努力工作的態(tài)度,，一些部門考核者不愿意花時間精力去了解真實的考核情況草草打分。

3,、各部門的考核具有“保護性”,。希望下屬員工拿到全部或比較高的考核工資。其實這種“保護性”考核，打擊了績效較好的員工的積極性,，只是保護了績效不好的員工的利益,。

建議：

1、重新修訂《績效管理制度》,，明確績效考核的操作的流程,、主要事項及評分要求，同時加強對各部門負責人績效管理思維方面的培訓,，轉變管理人員觀念,，正確理解績效考核的目的和評分偏差所造成的后果，真正督促各部門在績效評分過程中嚴格按照評分考核標準執(zhí)行,，減少評分過程中的主觀行為,，合理評價員工績效。如果有條件,，可考慮聘請外部講師的形式進行績效培訓,。

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇十二

一個月的工作在眨眼間就完成了，更是讓我感受到了時間的快速流走,，現(xiàn)在想想這一個月,，在工作上也是有一定的小小的成果。特此將11月份的工作做一個簡單總結,，并匯報如此,。

一直以來都是秉承著認真的態(tài)度在面對工作，從來都沒有任何一點的松懈,，更是在這11月份的工作期間也是感受到了非常強烈的奮斗欲望,，自然這這段時期也是有較多的發(fā)展空間等著我去努力。在近期我基本上都認真的完成了每項任務,，并且我更是有將領導給我制定的每項任務都完成了,，自然我也是將工作期間的應該做的事情都完成好了。就我個人來看,，我也會感覺到自己有非常大的收獲,。在工作上的認真也是讓我收獲到了領導的肯定，這一點是讓我感到非?？鞓放c幸福的一點,。

這11月份都是在為一個下根目錄而奔忙，但是也非常的幸運能在整個11月份就將這個項目所結束,，這一切都是每位成員共同努力所換來的,，更是感覺到非常的開心與滿足。這個項目所給大家?guī)淼臇|西不僅僅只是在公司業(yè)績上的提升,，更是在每一個人的能力上的提高,，也也是讓每一個人都有所成長的好方式,。通過這一個月的努力更是讓我們每一個人都感覺到生活的幸福之處,，也是完全明白自己下一階段應該要去奮進的地方,。自然也是讓每個人都明白下一階段更應該有不斷去奮進。

在已經完成的一個月工作上我也是有獻出相當多的努力,，對于下一階段更是會不斷去努力,，繼續(xù)去學習，更要去為接下來的工作去奮進,，當然對于這樣的一份工作來說,，我更是非常的希望自己能夠在下一階段有更多更多的收獲，而我也是完全的明白自己在接下來的工作是必須要投入全部的心血,，更是要努力讓自己在工作中去感受不一樣的未來,。

在接下來的工作中更是要保持現(xiàn)在的激情，完全的投入到12月份的工作中,，讓下一步的工作可以完成的更好,。對于12月份的工作便會更加的重要，臨近年底便更是應該要將生活都打造得更加的精彩萬分,，所以我也完全相信自己是可以將工作都完成好,，并且達到我自己的狀態(tài)。

對于這已經完成的11月份的工作也是應該要去不斷的奮進,，讓自己可以在工作期間去感受更多更精彩的地方,，就我個人來說，我更是非常的期待自己能夠將接下來的工作都完成好,，并且能夠讓自己在工作上有更好的成長與進步,。

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇十三

在各位同事的幫助和配合下，教學與陪讀工作做得比較順利,，了解到期間的注意點及以后的教育教學規(guī)劃,。在認真聽取領導及同事意見的同時，也會有自己的一份堅持,。針對10月份,，本人做了如下總結：

一、關于陪讀事宜,。

10月初大家討論關于學生安全問題?，F(xiàn)在的孩子比較愛玩愛鬧，自控力不夠強,，學生之間可能會出現(xiàn)打打鬧鬧的情況或做游戲時會被劃傷等意外情況,，基于此，我們雙龍校區(qū)決定陪讀時安排兩位老師負責看管學生,，保證陪讀教室時刻都要有老師來維持秩序,，以免孩子受到意外傷害,，這一點非常值得大家的注意。對于相當不聽話的孩子,，我們暫且讓其單獨呆在一個小教室由單人陪讀,，這樣利于保持陪讀教室的學習環(huán)境。

二,、關于教師績效,。

領導們?yōu)榱思畲蠹业墓ぷ鞣e極性，制定出了一套考核方案,，方案就是每個老師對于每個學生每周保證3個課時的量,，在此基礎上，如有多余課時,，將對老師采取獎勵措施,。這個方案的提出，不僅利于調動老師們的積極性,，更利于公司往后的發(fā)展,，成長為具有較高競爭力的教育機構。為了整體的發(fā)展,，我們必須付出足夠的努力,。

三、關于自身的要求,。

本人起先認為作為老師對于所有同學應該都是和藹可親的,，可是在一段時間的接觸當中，我發(fā)現(xiàn)對于較調皮的學生要適當?shù)貒绤?，不然學生會不以為然,，學習就松松垮垮，達不到教書育人的目的,，反而會害了孩子,。所以，今后對于不同的學生就要有不同的方法,，必須要讓學生知道學習,，認真學習。

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇十四

時光荏苒,，xx年在一片有序的繁忙中將要過去啦,，回首過去一年，內心感慨萬千,?？偨Y是一面鏡子，通過總結可以全面地對自己的成績與教訓,、長處與不足,、困難與機遇進行客觀評判,，為下一步工作理清思路，明確目標,，制定措施,，提供參考和保障。因此,，我做出如下總結,。

過去的一年，績效考核工作在各部門員工的通力配合下,，取得長足的進步，這與公司領導前期對員工的績效理念的灌輸是密不可分的,。

1,、績效一詞已經成為啦員工關心的話題，績效考核在某種程度上深入人心,，得到啦廣大員工的理解與支持,。各部門員工從績效考核中得到啦實惠，使得大家積極參與,，共同進步,。

2、員工績效考核從一線員工的質量考核,、產量考核,、執(zhí)行力考核和成本考核等，到管理(計時)員工的工作內容考核全面展開并取得啦一定的成效,，調動啦員工的工作積極性和工作熱情,。車間員工的考核數(shù)據(jù)做到啦按日提取，例如總裝的成品檢驗記錄,。

3,、在廠長班長和質量主管的配合下，考核數(shù)據(jù)做到啦及時準確,，為切實做到員工考核結果的準確性有效性做出的貢獻,。

縱觀整個xx年，考核工作還是有些不足與缺憾,。

1,、部分考核細則未做到及時的修改，脫離客觀實際,，致使個別部門考核出現(xiàn)啦與真實情況相矛盾的不合理情況,。(例如板筋車間的產量考核，由于板筋車間的員工生產任務是由班長進行分配,，致使考核過程中的產量指標很難確定,，出現(xiàn)啦個別的不合理的情況發(fā)生,。

2、個別員工素質低,，不能按時準確提供考核數(shù)據(jù),，有的員工對考核反映出的負績效不能接受，應加大考核理念的解釋,，使員工能夠真正理解和接受我們的考核理念,。

3、有些本門的員工對考核懷有排斥心理,，對考核數(shù)據(jù)的提供不給予積極地配合,，使工作無法有效開展。

總結的目的是更好的籌劃和安排下年的工作計劃,。

1,、明確工作思路，下一年度應該沿著既定的工作目標方向和軌道繼續(xù)前進,，避免像無頭蒼蠅瞎撞,，這樣會背離考核宗旨而越走越遠。

2,、對本年度考核工作中遇到的問題找出解決辦法,，例如各部門平均績效出現(xiàn)參差不齊的情況，針對這一點應在下一年度逐步引入部門績效,，對不同部門工作績效結果進一步校正;另外車間批次和產量考核還存在不合理,，應該針對出現(xiàn)異常的情況作出具體的矯正措施，例如尾欠批次數(shù)量過大的情況,，應對其出現(xiàn)的原因進行分析,，作出合理的追加規(guī)定。其他問題也應該制定出相應的解決辦法,。

3,、加強績效考核人員的執(zhí)行情況，做到一切從實際出發(fā),，按數(shù)據(jù)按事實說話,，拿出準確反映員工工作情況的績效結果。

4,、積極制定xx年考核工作計劃,，消除以往考核中的盲點，做到每個員工都納入考核工作,，進行合理的績效管理,。

新的一年意味著新的機遇和新的挑戰(zhàn)，我們決定在現(xiàn)有的基礎上再接再厲,，更上一層樓,，努力打開一個工作新局面,。

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇十五

繁忙的工作中不知不覺十月份就要過去了，回顧這一月來的學習和工作歷程,，作為____百貨公司的一名員工,，我深深感到____百貨公司之蓬勃發(fā)展的熱氣。現(xiàn)將本人十月份工作作總結。

一、工作職責

營業(yè)八部是與其他部門不同,，主要是以餐飲為主。我是營業(yè)八部的營管,，作為最基層的一名管理者，我深感自己更是一名最終端的經營者,。我的主要職責是：維護整個餐飲部現(xiàn)場經營秩序的有序運行,。

二、工作質量和業(yè)績

在十月份,，我在公司領導的關心愛護、各位同事的支持配合和餐飲部全體員工的通力協(xié)作下,，本著____管理理念_______就把事情做好_這樣一個目標,，依靠營業(yè)八部_默契、激情,、出活_的職業(yè)化團隊,，較好地履行了自己的工作職責，積極圓滿的完成了領導交給的各項工作任務,。

1,、提高自身素質，適應崗位需要,。俗話說：百貨無大事,，營管的工作大部門比較具體、瑣碎,，但為了做好工作,，我不斷學習，充實自我,，以盡力適應崗位需要,。一方面，我努力看書,，如有關餐飲,、食品安全、管理等方面的專業(yè)報紙,、書籍,。另一方面,，我虛心向領導、向同事,、向員工學習,，學習他們的專業(yè)知識、工作方法,、對人處事藝術等,。通過學習與實踐的有效結合，自身素質逐步得到提高,，基本適應了本崗位的需要,。

2、注重規(guī)范管理,，提升工作質量,。具體工作

(1)協(xié)助經理做好了員工考勤監(jiān)督，員工培訓,，員工入職的登記和每月服務員評選等工作,，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內，給大家查閱文件提供了很大方便,。

(2)做好了節(jié)假日活動賣場布置,，新專柜進場的施工管理。

(3)參與公司各部門間的配合,，如上報企劃部一周信息,，聯(lián)系工務科維修損壞的硬件，上交每周一篇廣播稿至廣播室,，領用行政部物品,，協(xié)助保衛(wèi)科維持賣場秩序等工作。

(4)協(xié)助經理做好員工的管理工作,。管理工作是公司的一項重要工作,，需要認真負責，態(tài)度端正,，并按照公司制度管理每一位員工,，體現(xiàn)人性化管理。

(5)認真,、按時,、高效率地做好公司領導交辦的其它工作。

(6)為了部門工作的順利進行及其他部門之間的工作協(xié)調,，除了做好本職工作,，我還積極配合其他同事做好工作。

3、加強現(xiàn)場巡視,，維持經營秩序,。營管的工作場所就是八部的整個賣場，工作內容非常具體,、瑣碎,，這就要求本人必須具備較強的責任心，保證在經營現(xiàn)場對各種具體,、瑣碎的工作當場進行解決,，使營業(yè)秩序良好的運行，給顧客提供一個方便,、舒適的購物環(huán)境,。在這一年中，通過本人和餐飲部所有員工及時的信息反饋及后勤各部門的及時配合,，基本實現(xiàn)了這一目標,。

三、本人工作中存在的不足

1,、工作中,，對一些日常管理方面出現(xiàn)的問題尚未進行及時的總結和歸類，特別是在投訴管理方面做得還很不夠,，仍需向領導與主任學習,。

2、創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進,。

3,、對員工思想的了解、對專業(yè)知識的了解仍有待深入,、細致,，自身管理水平有待進一步提高。

總結十月份的工作,，盡管有了一定的進步和成績,，但今后更需要努力改進工作中存在的不足，認真學習各項規(guī)章制度,，不斷加強個人修養(yǎng),，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，力求把工作做得更好,，為部門的發(fā)展做出更大的貢獻,。

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇十六

__月份我們的任務是6萬元，實際上完成了2萬，離任務額還差4萬,，由于負責門迎工作,，對于客戶流量還是了解的比較多，本月新客戶不多,，老客戶購買降低,。

在工作中，由于本人向來性格開朗,，樂觀,，所以擔任門迎的時候并無不妥，有客戶說過我們這的姑娘,，小伙態(tài)度都特別好,，但是業(yè)務能力需要提升，我回答確實我們需要終身學習,。

尤其對于中醫(yī)來說是一個復雜而且體系龐大的東西,。對于我們現(xiàn)在而言，隔行如隔山,，以前沒有從事過類似的工作,，新接手也不過幾個月，很多東西從頭學起,，接受是需要一個過程,，所以我們也在努力積極的讓自己變得充實起來。

總結開來__月銷售方面有以下幾點：

1,、上月的活動一下子顧客買的都很多,，老客戶只能從別的產品，渠道入手,。一般就是關聯(lián)產品開發(fā)多一些,，但是推介有限，同時有的產品如___,，___店種類有限,，不能滿足個性化的需求。

2,、新客戶開發(fā)的少,，有的還處于了解階段，對于他們現(xiàn)在就是重點的培養(yǎng)對產品的信心和認知度,。

3,、我們的銷售技能欠缺，中醫(yī)功底薄弱,，要加強學習和引導,。

4,、在23號邊老師來__講課的時候，那天打開銷量不錯,，加之之前良好的造勢的原因,，完成了3000多的銷售，總體來說我們店里現(xiàn)在還缺乏一個有威信的個人品牌,。但是“不找借口找方法”,，這個是我們店也是我個人一直崇尚的，也許我的能力現(xiàn)在還不足,，所以我也一直在努力,，努力學習，努力工作,，努力生活,，讓每天都是充滿希望的。米盧說過“態(tài)度決定一切”,，簡單而言,，我對工作的態(tài)度就是選擇自己喜歡的，對于自己喜歡的事情付出的努力,，在這段工作中,，我不認為工作是一種負擔，所以可以每天投入那么大的熱情,，這樣喜歡可以保持激情和源動力,。

__月工作計劃：

__月份我們將迎來一個新的促銷高點，上次由于先期__老師鋪墊的好以及及我們的努力超額完成了任務,，這次希望再上一個新的臺階,，所以我們每個人也都在努力做好準備。

對于這月我希望自己工作中需要提高的主要有以下幾點：

1,、先做好9月4號邊老師來__進行儀器檢測和砭石使用的講解的宣傳工作和統(tǒng)計預期的訂購數(shù)額,，這樣可以有利于更好的準備砭石，希望不要像上次那樣斷貨好幾次,。

2、加強對于砭石的了解以便在有客戶咨詢的時候可以做到游刃有余,。同時重點加強學習全面綜合的理論知識和銷售技能,。

3、老客戶有的家里別家產品也很多,，他們對于健康的需求迫切,，但是有些盲目，我們可以很好的利用這點,，做好我們的口碑宣傳和產品推介,。

4、做好新客戶的開發(fā)吸引工作，雖然不一定就每一個都抓住銷售,，起碼應該慢慢培養(yǎng),，成為我們的鐵桿，至少在別人問到的時候不會說出我們的不好,，這樣也算是成功的一種,，口碑很重要。

5,、做好大客戶的維持工作,，上學的時候在客戶關系里有個二八法則，對于我們還是很適用的,，80%的銷售來自20%的客戶,，我們80%的銷售來自20%的產品，就像是先天精氣寶,，上次活動主要就是靠寶,，雖然比例不是完全如此，但是大概如此,。所以我們要想辦法做好大客戶的維持同時不斷開發(fā)新客戶,，在做好現(xiàn)有客戶的產品維持同時擴大其他產品銷售。

6,、做好店長安排的工作,，盡我們的努力希望可以再接再厲發(fā)揚我們__的武術精神，百折不撓,，勇往直前,。上次做的是門迎，店長說我適合做門迎,，其實我還是很希望嘗試其他工作的,，而且同樣希望都可以干好，所以幾次講師不在的時候常常代講,，雖然不希望永遠做別人的替補,，但是起碼這是一種鍛煉，因為起碼有需要的時候你替補的上,，而不是需要你的時候,，你什么也干不了。

總而言之,，我們希冀這次又更好的結果,。并且可以得到更多客戶的認可。

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇十七

這個月,，由于國慶放假7天,，剩下的幾個星期又是忙忙碌碌,，因而總覺得這個月時間過得特別快。現(xiàn)將本月工作作簡單回顧,。

一,、加強日常行為規(guī)范訓練。

日常行為規(guī)范訓練是形成良好班風的關鍵,，本月我教育學生認真做好課前準備,，落實課堂規(guī)范，認真做好值日,，自覺保護環(huán)境,，尊師敬長，文明禮貌等,，孩子們慢慢已經形成習慣,。針對班里少數(shù)學生不良的行為習慣，如說粗話,、臟話,、欺侮同學、勞動觀念差等及時對學生進行思想教育,，并抓住契機對全體學生進行思想教育,。

二、關愛每一位學生,，做好后進生的轉化工作,。

對于班級中的一些特殊學生，我總是給予更多的關愛,。在我班,，后進生人數(shù)較多，能量大,，影響壞,。因此，我首先要求自己把真誠的愛給予后進生,。我努力做到思想上不歧視,，感情上不厭倦，態(tài)度上不粗暴,，方法上不簡單,。用自己對差生的一片真誠的愛心，去叩響他們的心靈之門,。其次是善于發(fā)現(xiàn)他們的閃光點。比如：在課堂上給他們創(chuàng)造條件,，鼓勵他們舉手發(fā)言,，及時給予肯定,、獎勵。

三,、進一步加強了大課間的訓練,。

要求學生提高認識，認真練操,，爭取做到快,、靜、齊,。通過努力,，學生的做操質量有了大幅度的提高，基本達到了要求,。

四,、狠抓了養(yǎng)成教育工作。

要求學生每天認真書寫,，堅持不懈,。平時我加大了指導與檢察的力度，從點點滴滴入手,，培養(yǎng)學生良好的書寫習慣,，盡一步做好了迎檢工作。

五,、在班級工作中也還存在一些不足問題,，主要有：

1、對學生思想教育過程中,，對個別頑劣學生缺乏很好的耐心,。

2、課外活動開展的不夠,，不能很好的培養(yǎng)學生的學習興趣,。

六、今后的工作目標和努力方向：

工作作風要堅持力戒空談,，認識到每個學生的差異,持之以恒,動之以情,曉之以理,多想辦法,讓學生對學習產生濃厚興趣,逐步提高學習成績,。

后半期我要揚長避短,克服工作中的不足和缺點,扎實高效工作，把五年級建成一個真正的優(yōu)秀班集體,。

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇十八

為提高公司全員的主動性,、達成公司的目標，公司試行績效管理辦法,，績效考核主要是按公司年初與各店簽訂的經營目標責任書各項指標為準,，結合公司實際情況，現(xiàn)將9月份績效考核具體工作情況及存在的主要問題匯報如下：

一,、根據(jù)公司發(fā)文,，店內員工流失率及衛(wèi)生評比劃分為區(qū)域干部職責,，因員工離職不僅是管理方面的問題，還存在其他方面因素,，如區(qū)域員工流失,，而導致該區(qū)域干部績效分數(shù)過低，對于平時表現(xiàn)突出的干部影響較大,，從而將會使干部流失率增加,；店內各部門衛(wèi)生區(qū)域及范圍不同，如同等計算則對范圍較大的部門不公平,，可否考慮將員工流失率及衛(wèi)生評比計入整個店,。

二、績效評比表格中定性的內容無任何標準,，比較隨意,，考核者與被考核者缺乏溝通，全憑印象評分,，且以績效形式發(fā)放獎金,，對于部分老員工及老干部還是有一定影響，至少老員工不管在任何方面能力比新員工還是要強一些,，如此評分未能實現(xiàn)和諧,、互動、改進,、提高的良性循環(huán),，從而增加了員工對績效考核的不認同感。

三,、對績效考核的重要性認識不足,，只是把績效考核看作是獎金發(fā)放的多和少，沒有把績效考核當作戰(zhàn)略管理工具,，以此來提高員工的工作積極性和主動性,，反而對于績效有的員工了解，基本上還是有一定作用,，對于認識不深的員工來說毫無約束力,，各部門還需加大員工對績效考核的重視。

四,、由于是第一個月試行,，考核小組人員不夠專業(yè)，剛開始評比時顯得有些手忙腳亂,，不知道從哪方面先著手,，對考核標準及流程還有待進一步學習和提高，可針對性的對各店考核組成員進行培訓，并根據(jù)現(xiàn)工作實際情況,、工作性質對部分人員進行合理安排,。

以后公司績效考核將深入了解本公司的管理經營情況，充分結合經營目標任務,，不斷完善績效考核體系。從公司和員工的利益出發(fā),，認真做好績效考核工作,，及時收集員工的建議和意見，相互溝通,，做好解釋,、協(xié)調工作，使公司的績效考核工作更上一層樓,。

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇十九

時光荏苒,，一年時間已經從指縫間流逝，我在西海小學見習期的教育教學工作已到尾聲,，回顧這一年的工作,，我感到萬分的快樂與充實，因為我就是這樣一路踏實的走來并從中體會到快樂與神圣的責任感!并且受益良多,。在這一年中,。我的生活和工作都發(fā)生了重大的改變，同時也讓我深刻的體會到這份工作的純真與美好,。人生最快樂的事就是做自己喜歡做的事,。我很慶幸能走上向往已久的三尺講臺。我的理想是用我的專業(yè)知識,，去教育一批有理想,、有擔當、敢作敢為的時代精英,，要成為學生們永生難忘的良師益友,。與孩子們相處是我每天都必須面對，也是我每天最開心的事,。望著那一張張?zhí)煺婵蓯鄣男δ?，一切的煩惱與憂愁剎那間消退，生活如詩如畫地在眼前飛揚,，使心田燦爛,，溫馨甜美……我覺得小學教師是一個純真和美好的職業(yè)。有人形容做小學教師這份職業(yè)將永遠顯得那么年輕和充滿朝氣,。這種形容不無道理,。當你面對孩子那雙無比清澈充滿童真的眼睛時，當你聆聽著他們銀鈴般的笑聲時,，每個人都仿佛又重新回到了童年時光,。這讓我更叫喜歡這個職業(yè),，讓我覺得這份職業(yè)如此純真美好。

可喜的是,，在新教師培訓學校一年的培訓下,，我努力將所學知識與實踐相結合，積極吸收老教師的經驗,，通過學習和實踐鍛煉掌握各項教育技能,，努力改善自己的不足，從而使得自己在教法上日趨成熟,，為此,，我在見習期內完成了如下學習和工作任務：

一、思想工作方面

俗話說：活到老,，學到老,，本人一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己,，勇于解剖自己,，分析自己，正視自己,，提高自身素質,。在思想上嚴于律己，力爭思想上和工作上在同事,、學生的心目中都樹立起榜樣的作用,。積極參加學校組織的各項活動。一年來,，我服從學校的工作安排,，配合領導和老師們做好校內外的各項工作。無論在什么情況下,，我都沒忘記學為人師,，行為世范，并以品德至上來要求自己,。我相信在以后的工作學習中,，在同事們的幫助下，通過自己的努力,，克服缺點,，取得更大的進步。

二,、教育工作方面

作為一名新教師,，又面臨著新課程改革，我在教育教學工作中遇到了不少困難。針對這些情況,，在我積極參加區(qū)和學校組織培訓的同時,，虛心向有經驗的教師討教經驗。在教學中,，認真鉆研新大綱,、吃透教材，積極開拓教學思路,，把一些先進的教學理論,、科學的教學方法及先進現(xiàn)代教學手段靈活運用于課堂教學中，努力培養(yǎng)學生的合作交流,、自主探究、勇于創(chuàng)新等能力,。另外,，本人在搞好教學工作的同時，還很注重教學經驗的積累,，有了心得體會就及時記下來與同事交流,，不斷的揣摩、思考,、實驗,、修正，不僅對上課有很大幫助,，對自身的素質也有很大的提高,。

1、積極參加區(qū)教師進修學院組織的各項培訓工作,。

在這里非常感謝區(qū)進修學院為我們準備了包括師德教育,、班主任工作、教育科研,、多媒體教學等一系列的培訓,。在培訓中，我的思想政治修養(yǎng),、師德修養(yǎng)水平和實踐教學能力都得到很大的提高,。尤其是在法律法規(guī)和班主任的教學上，讓我明白了當老師,，不但要關愛學生,，而且還要時刻謹記法律上規(guī)定的條例，做個學生敬愛的好老師,。

2,、在區(qū)教研員和帶教老師的指導下，圓滿地完成了小學二到五年級的美術教學工作。

我有幸能得到一位教學經驗非常豐富的老師——鄧益柱老師的指導,，并在各個年級班主任的指導下學習管理學生,，學會正確與學生交流的好方法，因為他們,，使我在課堂的組織教學上有了質的提高,，在與不同年齡的學生進行溝通方面掌握了相當有效的方法，還在學校與區(qū)教研員帶領下參加了10余次區(qū)級公開課的觀摩和討論會,。這些使我對美術教學有了新的認識,。使我在教學過程中有了一些新的教法：

(1)抓住學生的興趣。充分認識到興趣是的老師,，我接觸到學生后并沒有給學生講要求,，講教材。而是多方面地引導學生探索課外知識,。讓學生加強對身邊事物的認識能力,，提高學習興趣，激勵學生進行自主探索和學會分析問題的能力,。使美術成了他們最感興趣的一門課,。

(2)鼓勵學生說出自己的獨特體驗。四,、五年級的學生已經有了自己獨特的感受和體驗,，通過自己的認識和想象相結合，畫出來都是幅很好的作品,。在我的鼓勵下,，同學們能完整地表現(xiàn)出自己的想法，并且達到預期的效果,，使繪畫水平有了理想的提高,。改變了學生之前畫畫總要看著什么東西才能畫出來弊端。

3,、作為見習班主任,，積極參與了班級的日常管理，并成功的成為學生心目中敬愛的班主任,。

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇二十

回顧這一個月,，感慨良多，作為一名剛進入職場的菜鳥,，懵懵懂懂,、不知所謂，但在行政部各位前輩的幫助下,，一路磕磕絆絆的走過,。通過這一個月,，我也學到了很多，快速的融入到__行政部這個小家庭中,，個人的工作認識和工作能力也有了相應的提高?，F(xiàn)總結如下：

一、以誠實的工作態(tài)度,，嚴格要求自己,，適應辦公室工作特點

行政部作為公司主要的后勤工作地點，它的性質也就決定了辦公室工作的繁雜性質,。但是,，行政部的人也相對的比較少，我作為一個新人,，能夠主動的去幫忙,，遇到不懂的就去請教，積極的配合各位前輩,，快速高效的完成各項工作,。

在工作中，我努力從每一件事情上進行總結,，不斷摸索，掌握方法,，提高工作效率和工作質量,，因為自己還是新人，在為人處事,、工作經驗等方面經驗還不足,，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心向同事學習,、請教,，學習他們的長處，反思自己不足,，不斷提高自己的業(yè)務素質,。我時刻會提醒自己，要誠懇待人,，態(tài)度端正,，積極想辦法，無論大事小事,，我都要盡能力去做到完美,。在平時時刻要求自己，必須遵守勞動紀律,、從注意清潔衛(wèi)生等小事做起,，嚴格要求自己,。以不求有功、但求無過信念,，來對待所有事情,。

二、加強學習的力度,，注重自身修養(yǎng)的提高

另外,，我也特別注重從工作中吸取教訓，不斷的總結,，認真的學習寫作,、人事相關的政策、檔案管理等相關的知識,。也虛心向前輩請教,，取長補短，增強自己的服務意識,。希望能夠盡快的融入到__這個大家庭中去,。

三、堅持做好每一項日常工作,，快樂工作,，自我肯定

1、出勤方面：每天都能提前至少三十分鐘到達辦公室,，做好上班前的相關工作準備,，并能及時檢查各個辦公區(qū)域的清潔、設備的完好等,，并更新好sps,，方便蔣花查詢。

2,、紙張文檔,、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，我注意對紙張資料的整理和保存,，將有用的及時保存,、歸檔，對于沒用的及時銷毀,。因為很多文字性工作都是電腦作業(yè),，所以我也在個人電腦中建立了工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理,，分類保存,，以便今后查找。

四,、存在的不足

1,、在本職工作中我還不夠認真負責,，崗位意識還有待進一步的提高。不能嚴格要求自己,，工作上存在自我放松的情況,。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快,、精,、準。在業(yè)務能力方面,，我還有很多不足,，比如在整理會議紀要時，沒有抓住重點,，記錄不全,，不能突出主要內容，給領導的會后工作也帶來了不便,。

2,、對工作程序掌握不充分，對公司業(yè)務熟悉不全面,，對工作缺少前瞻性,，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤,。致使對自己有了些許的懷疑和不確定性,，對未來也有了些許的灰暗情緒。

3,、偶有缺少細心，辦事不夠謹慎,，顯得有些許毛躁,。工作是相對簡單但又繁、雜,、多,，這就要求我必須細心、有良好的專業(yè)素質,、思路縝密,。在這方面，我還不夠細心,，時有粗心大意,、做事草率的情況，有時也會比較毛躁忘記一些事情等等,。

五,、下個月工作及學習計劃

1,、今后在工作中還需多向領導、同事虛心請教學習,，要多與大家進行協(xié)調,、溝通，從大趨勢,、大格局中去思考,、去謀劃、取長補短,，提高自身的工作水平,。

2、必須提高工作質量,，要具備強烈的事業(yè)心,、高度的責任感。在每一件事情做完以后,，要進行思考,、總結，真正使本職工作有計劃,、有落實,。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省,。

3,、愛崗敬業(yè)，勤勞奉獻,，不能為工作而工作,，在日常工作中要主動出擊而不是被動應付，要積極主動開展工作,，擯棄浮躁等待的心態(tài),，善謀實干，肯干事,，敢干事,，能干事，會干事,。

4,、平時需多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作,、會議,、領導講話等場合，做到有集中的注意力,、靈敏的反應力,、深刻的理解力,、牢固的記憶力、機智的綜合力和精湛的品評力;在辦事過程中,，做到沒有根據(jù)的話不說,，沒有把握的事不做，不輕易許愿,，言必行,，行必果。

5,、要注意培養(yǎng)自己的綜合素質,，把政治理論學習和業(yè)務學習結合起來，提高自身的政治素質和業(yè)務能力,，以便為景區(qū)的明天奉獻自己的力量,，為本職事業(yè)做出更大的貢獻。

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇二十一

歲月如梭,，光陰似箭,，又到一年金秋季節(jié)。一年時間對人類歷史而言,，只是一瞬,，但對一個人的一生而言卻不算短，特別是當年富力強的時侯,，更具有十分重要的意義,。過去的一年，是我走上新的領導崗位的第一年,，更是我人生的一個轉折點,。

在廠行政領導分工中，xxx安排我分管經營工作,，主管財務,、勞動工資培訓、公安,、福利等科室,。面對比較陌生的業(yè)務,，我邊學習邊工作,，邊工作邊學習，一年多的工作中,，既有苦,，也有樂；既有成績,，也有不盡人意之處,。我非常重視組織給予的機會,，竭盡全力，兢兢業(yè)業(yè)地工作,，以回報組織和廣大職工對我的信任,。在全廠經營形勢非常困難的情況下，也較好地完成了公司下達的經營指標?，F(xiàn)就自己一年多來的學習,、工作等情況做以總結和剖析，向在坐的各位領導和同志們做以匯報：

一,、財務管理

是企業(yè)管理的一部分,，是有關資金的獲得和使用的管理工作，關系到企業(yè)的生存和發(fā)展,。所以,，上任伊始，我就抓緊學習財務知識,，尋找內部控制的薄弱環(huán)節(jié),，堵絕各種漏洞。先后多次帶隊對各車間的庫存進行了盤查,，摸清家底,，進行目標成本管理，xx年1月,，組織人員深人實際,，收集資料，歷經一月,，編制了加工車間主要產品的目標成本,，以此，對生產成本進行控制,。

12月份,，今年8月份兩次帶隊對各單位帳務進行了檢查，對存在的問題進行糾正,，年初親自起草制定了《xx關于現(xiàn)金管理的辦法》,，堵決了小金庫的存在,。嚴格執(zhí)行差旅費,、材料費用等的報銷制度,，堵決弄虛作假,。今年6月份,，安排xx重新對全廠的固定資產進行了認真核查,，規(guī)范了管理,。通過以上等方面的努力,，使我廠的內部控制工作更加有效，財務核算工作更加合理,、真實,、可靠。

二,、受xx委托,，從xx年8月份開始，對xx“三項制度改革”進行調研,。

先后帶隊考察了公司內外改革,、改制多家單位，組織人員起草了《xx改革實施方案》,。按照公司十屆三次職代會精神,，今年2、3月份與公司相關處室共同協(xié)商,，完善了該方案,，并獲得批準。7月份率精心安排,，周密布署,，取得了較好的結果。

三,、主持制定了《xx經營責任制實施辦法》,。

進一步完善了以經營責任制為中心，責,、權,、利相結合，按勞分配,，績效優(yōu)先,，兼顧公平的經營責任制考核體系，有效發(fā)揮了經營責任制的杠桿作用,。

四,、重視職工技能培訓。

從xx年8月到今年8月,，共組織舉辦了電工,、管工、焊工,、司爐工,、鍛工、泵工,、化驗工,、鑄造工等培訓班,，培訓人員xx人,，獎勵xxxx人,，降崗xx人，促進了技術工人技能的提高,。而且我廠也榮獲了xx職工培訓先進單位稱號,。

五、在“xx”肆虐時期,，按公司要求,，及時組織抽調人員，設立檢查站保護水源并經常檢查督促此項工作,，圓滿完成了任務,。

六、協(xié)助xx開展xx戶搬遷和周轉房,、騰空房處置等工作,，并負主要責任。

此項工作時間長,，任務重,，焦點多，矛盾大,。為了搞好這項工作,，近一年來，多次召開專題會議進行研究部署,，經常深入車間,、單身樓、家屬區(qū)了解情況,，解決問題,，平息矛盾，克服了諸多困難,，使我廠此項工作開展的比較順利,。

七、加強勞動紀律管理,，從xx年7月份開始,，全廠干部、職工實行掛牌上崗,，并制定了《xx勞動紀律管理辦法》,，并不定期對各單位進行檢查，極大地改變了干部,、職工的工作作風,。

（一）工作剖析：

在一年的任職經歷中，雖說盡心盡力，但也有許多不盡人意的地方值的我去反思,，去不斷地改進,。

1、xx虧損xx,，雖說是由原材料質量問題引起,，但我在查庫工作中沒有及時發(fā)現(xiàn)，特別是去年的潛虧轉移到今年,，給今年的經營工作帶來了很大的負面影響,。我應負很大責任。

2,、《經營責任制實施方案》由于考慮市場變化及其他不確定因素較少,，因而造成一些車間的經營情況與預期的結果出人較大。

3,、職工培訓投入大,，效果不很明顯，投人與結果不對等,。雖說與大環(huán)境有關系,，但主要與培訓缺乏創(chuàng)新，方法單一有關,，需要下大力氣進行改進,。

4、xx改革后,，沒有及時抓勞動紀律,，最近，全廠勞動紀律有所退步,。

（二）自身剖析：

我分管經營工作,，管錢、管人,、管事,。可以說利在手中,，但我深知“貪欲一開始,，就意味著要在牢獄中去終”。所以,，我時刻嚴格要求自己,，管住自己的手，管住自己的口,，管住自己的腿,。廉潔自律,，秉公辦事。自身不斷加強學習,，以提高管理能力,，業(yè)務水平，能緊密聯(lián)系群眾,。深入實際，大膽工作,。但“金無赤金,，人無完人”，我自身還有許多缺點,，需要在以后的工作加以克服,，不斷提高自己的素質和能力，更加自如地干好本職工作,，使xx的經營工作上臺階,。

1、建議,、意見

在xx改革過程中,，我們也聽到了不同的聲音，我認為這很正常,，改革就是破舊立新,，就是要改掉束縛生產力發(fā)展的生產關系，樹必要打破舊的思想觀念,，舊的利益關系,。市場經濟日益趨于成熟，而我們的觀念不改變,，我們的機制,、體制不創(chuàng)新，只能生存于一時,，不能生存于長久,。改革是大勢所趨，時代所迫,。為了機電修配廠的生存,，發(fā)展，各項改革應穩(wěn)步向前推進,。

2,、今后努力的方向

繼續(xù)加強學習，提高自身素質,，不斷適應環(huán)境的變化,。加強道德修養(yǎng),，拒腐防變。踏實干事,，老實做人,，努力做到讓組織放心、職工滿意,、自己心中無愧,。在其崗，謀其事,。干好本職工作,。謀求xxxxxx經營工作的健康，穩(wěn)步,，有效開展,。

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇二十二

根據(jù)《_關于做好全區(qū)事業(yè)單位工作人員20xx年度考核工作的通知》（xx發(fā)[x]2號）精神，我辦結合工作實際,，認真組織開展了20xx年度考核測評工作?，F(xiàn)將我辦考核測評工作情況總結如下：

我辦高度重視考核工作，切實把考核工作作為加強干部教育,、管理和監(jiān)督,，促進信息化隊伍建設的重要內容，作為表彰先進,、鼓勵創(chuàng)新,、鼓舞士氣、激勵奉獻的有效措施,，我辦按照《關于做好全區(qū)事業(yè)單位工作人員20xx年度考核工作的通知》（xx發(fā)[x]2號）文件精神,，制定了實施意見，成立了考核領導小組,，由分管辦公室工作的副主任具體組織實施考核測評工作,。

1、20xx年2月10日,，召開全體工作人員大會,，組織學習《_成都市溫江區(qū)組織部成都市溫江區(qū)人事局關于做好全區(qū)事業(yè)單位工作人員20xx年度考核工作的通知》。對我辦考核測評工作進行安排,，發(fā)放《年度考核登記表》和《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》,，要求每位同志按照要求對照檢查，對自己的學習和工作和職責進行認真回顧和總結,，找準問題,，明確奮斗方向，如實填寫《登記表》,。

2,、20xx年2月16日,，信息化辦公室黨支部組織全體人員開展了績效考核專題會議。

一是領導班子成員進行述職,，向大家匯報自己履行職責情況,；

二是單位其他人員根據(jù)各自的責任分工自我剖析，認真總結工作中的成績,，同時查找了自己在工作,、學習、生活中存在的不足,，明確今后努力方向,，認真寫好個人總結材料，每位同志實事求是作出評議,，單位參加評議率達100%,。

三是充分開展群眾評議,，充分討論每位同志20xx年各方面的表現(xiàn),，在提出優(yōu)點的同時指出了不足之處，幫助同志明確努力方向,，在工作中改正不足,。

四是采用無記名投票的方式進行民主測評，推選出20xx年領導班子成員年度考核優(yōu)秀等次一名,、年度考核優(yōu)秀等次一名,。

五是召開信息化辦公室考核領導小組考評會議，綜合民主測評情況,，提出考評等次意見,。

《領導班子成員年度考核民主測評表》和《x區(qū)20xx年度考核民主測評表》填寫完畢，現(xiàn)場進行統(tǒng)計,，由單位綜合科統(tǒng)計,，考核領導小組組長監(jiān)督，民主評議測評結果當場公布,。單位應到在編人員xx名,，實到xx名，全部參加了測評,。李同志經考核上報為優(yōu)秀等次人選,，劉同志經考核確定為優(yōu)秀等次，其余成員經考核全部確定為稱職,，無不稱職或基本稱職人員,。并且將績效考核結果在單位進行公示。

通過開展考核工作,，使大家充分認識到了工作中的薄弱環(huán)節(jié),，提出了努力的方向,，激勵了斗志，促使全體人員提高綜合素質,，在今后的工作中發(fā)揚傳統(tǒng),，恪盡職守，努力為我區(qū)的信息化建設貢獻自己的力量,。

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇二十三

20xx年,，在區(qū)政府、衛(wèi)生局的正確領導和大力支持下,，全面貫徹落實“三個代表”重要思想,，大力加強行業(yè)作風建設，著力提醫(yī)護服務水平,，努力構建和諧醫(yī)患關系,，整體工作取得了較大進展，現(xiàn)將我院工作情況匯報如下：

（一）基本醫(yī)療服務與醫(yī)療安全

我院認真組織實施全員“三基三嚴”培訓,，定期進行考核,，通過各種形式督促業(yè)務人員加強技能學習，不斷提高基本技能和理論水平,，較好完成今年基本醫(yī)療服務工作,，全年門診就診xxxxx人次，比去年增加了xxxxx人次,，住院xxxxx人次,，比去年增加了xxxx人次，業(yè)務收入xxxxx元,，比去年增加了xxxx元,，病歷書寫合格率達100%，處方書寫合格率達xxxxx,。全年全院無醫(yī)療事件發(fā)生,。

（二）新型農村合作醫(yī)療工作

繼續(xù)開展了及時住院報銷和門診統(tǒng)籌匯總工作，嚴格執(zhí)行就診審核程序,，及時準確報送各種信息,，做好宣傳和公示工作。xxx年我院住院xxx人次,，報銷資金xxxxxx元,；門診報銷xxxxx次，報銷資金xxxxxxxx元,，較好完成了今年新型農村合作醫(yī)療工作,。

（三）我院內部開展活動情況

為認真開展好“三好一滿意”活動。做到服務好,、質量好,、醫(yī)德好,，群眾滿意，我們將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與醫(yī)院開展“三好一滿意”活動結合帶來,，在院內組織全體職工學習先進事跡,；學習全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)關于開展好“三好一滿意”活動的重要精神，結合我院的實際,，狠抓責任目標的落實與醫(yī)院規(guī)章制度的落實,。在具體工作中，成立了考核小組,，每周對全院的工作實行一次大檢查,，每月對責任目標完成情況實行考核，將考核與績效工資掛鉤,。實行月會制度,，每月組織全體職工學相關業(yè)務知識、規(guī)章制度,、通報當月考核工作存在的問題,，及下月的工作要求。通過以上措施,，院容院貌得到了明顯的改善,，醫(yī)德醫(yī)風進一步得到體現(xiàn),，舉報,、投訴明顯減少。

（四）綜合管理

xxxx年,，本院無干部,、職工上訪事件；單位無刑事案件,、治安案件和重特大安全事故發(fā)生,；本院無“兩非”案件發(fā)生；沒有開具假計生證明,；本院職工無政策外生育,；出生實名制登記齊全；能夠及時傳達上級有關文件精神,，不折不扣地完成上級布置的各項工作任務,。

（五）評價與監(jiān)督

xxxxx年，我院加強對醫(yī)務人員的職業(yè)道德素質和服務水平的監(jiān)督,。全面推行院務公開制度：醫(yī)院的服務流程,、收費標準、行風建設等向社會公開,；醫(yī)院的重大決策,、財務收支情況等向院內職工公開,。加強醫(yī)患溝通，對群眾反映的問題指定專人進行處理,，限期解決,，自覺接受群眾監(jiān)督。嚴格落實住院患者各項知情同意制度,，不超標準收費,，規(guī)范醫(yī)生用藥，堅決杜絕“開單提成”和“大處方”現(xiàn)象的發(fā)生,。每季度定期召開一次患者及群眾座談會,，開展問卷調查，努力達到社會公眾滿意,、單位職工滿意,。

（六）財務管理

我們嚴格執(zhí)行財務預算制度和會計制度，所有現(xiàn)金均按規(guī)定的使用范圍使用,；業(yè)務收入均存入專戶,，使用財政統(tǒng)一票據(jù)，做到當日發(fā)生,，當日入帳,，并定期結算，收費使用統(tǒng)一票據(jù),，票款相符,，大額資金使用均通過院務會討論執(zhí)行民主決策；固定資產的購置,、變賣,、報廢均嚴格執(zhí)行報批制度。

（七）醫(yī)德醫(yī)風和紀檢工作

本院嚴格執(zhí)行醫(yī)德醫(yī)風相關規(guī)定,，堅持廉潔行醫(yī),，無收受患者紅包行為發(fā)生；認真貫徹落實黨風廉政建設和反腐糾風工作,，切實抓好黨員干部黨風黨紀教育,，對藥品集中采購、招投標,，設備采購,，各項公共資金運作等沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀情況。

我院績效考核工作,，在衛(wèi)生局正確指導下,，正有條不紊地穩(wěn)步推進，取得了一些成績，但還存在著一些問題,，在新的的一年里我們將工作目標計劃書進行一次梳理,，對已完成和未完成的目標任務進行備案。我們堅信：全院干部職工團結一心,，克服困難,，團結奮進，開拓進取,，在下一年工作中就一定能取得更大成績,。

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇二十四

根據(jù)《廣東省基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核方案》，依據(jù)xxxx衛(wèi)生局,、xxxx財政局下發(fā)的《關于開展xx年度國家基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核的通知》（xxxx醫(yī)院績效考核工作總結【xx】35號）精神,，對我院xx年度基本公共衛(wèi)生服務項目開展情況進行自查自評，現(xiàn)對xx年x月至xx年x月的工作做總結以下：

1.通過有關部門,，取得與轄區(qū)內各自然村（居）委會聯(lián)系,，通過村（居）委會先在村里廣播，加強宣傳,，告知服務內容,，使村民（特別是35歲以上的村民）愿意接受服務，然后由我院派出醫(yī)療隊伍到各村對符合條件的對象進行體檢,；然后根據(jù)體檢情況建立健康檔案,；

2.收集社區(qū)衛(wèi)生服務機構以外醫(yī)療機構確診的高血壓、糖尿病患者,，通過轄區(qū)內“一鄉(xiāng)一站”的醫(yī)生,，了解當?shù)氐母哐獕骸⑻悄虿』颊咔闆r,，并登記在冊,，然后再去核對和建立健康檔案,；

3.通過醫(yī)院已登記的門診和住院病人的信息,，找出高血壓、糖尿病患者,，然后再建立健康檔案,；還有醫(yī)生在現(xiàn)在各種臨床診療過程中，通過檢測血壓或血糖在就診者中發(fā)現(xiàn)或診斷高血壓,、糖尿病患者,；醫(yī)院通過定期或不定期的從業(yè)人員健康體檢單位組織健康檢查，檢出高血壓,、糖尿病患者

4.通過健康教育,，促使患者或35歲以上人群主動檢測血壓或血糖，發(fā)現(xiàn)高血壓或糖尿病患者

5.關于重性精神疾病患者的信息獲取和建檔：

①．與轄區(qū)內各自然村（居）委會聯(lián)系，通過村（居）委會發(fā)現(xiàn)重性精神疾病患者,，由轄區(qū)內“一鄉(xiāng)一站”的醫(yī)生登記后統(tǒng)一送我院建立檔案,；

②．通過我市精神病醫(yī)院了解我區(qū)的精神疾病患者患病和治療情況，并登記在冊,，然后再去建立健康檔案,；

③．通過醫(yī)院已登記的門診和住院病人的信息，找出精神疾病患者,，然后再建立健康檔案,；還有醫(yī)生在現(xiàn)在各種臨床診療過程中，在就診者中發(fā)現(xiàn)或診斷精神疾病患者

6.關于孕產婦的體檢和建檔工作：

①.加強與轄區(qū)內的婦幼保健員聯(lián)系,，掌握在婦幼保健員那里孕檢的孕產婦信息,；

②.在我院婦產科門診及住院部就診的孕婦，做好體檢和建檔工作,；

③.我院再根據(jù)情況,，聯(lián)系有關部門，統(tǒng)一到各村（居）委會為孕產婦辦理保健登記及孕檢,，并預約好下次孕檢時間和地址,。

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇二十五

20xx年度的考評工作已經結束，因種.種原因,，考核之后的“績效面談工作”直到上周才基本完成?，F(xiàn)將與被考核人員的溝通、面談情況以及從中反映出的問題總結如下,，既為總結上年度在考核工作中的經驗,，也為本年度考核工作的改進提供參考。20xx年底,，非業(yè)務部門上海公司參與考核的人員共有24人,，除離職的和因工作忙暫未溝通的人員外，實際參與面談溝通的人共有20人,。

1,、存在是“績效工資”還是“年終獎金”疑惑的現(xiàn)象。因20xx年集團的績效,、薪酬制度進行過改革,，取消了每季度的“績效工資”，取而代之的是“實施年終考核,，年終獎根據(jù)集團效益確定”的激勵措施,。然而，因種.種原因,，一部分員工的頭腦中仍然認為年底的考核是為了“績效工資”的發(fā)放,，而不是“年終獎金”的發(fā)放。對于一部分在20xx年底得到過“年終獎金”的人員來說，年終獎金是公司對個人在本公司一年工作的認可,，不論多少,，是公司對個人在公司一年工作表現(xiàn)的評定，“每家公司的員工都應該有”的觀念在一部分人員的大腦中已經根深蒂固,，所以,，分數(shù)多少也無所謂。

2,、個別崗位持“現(xiàn)在做績效溝通沒有意義”的觀點,。因種.種原因，20xx年底在“考核的實施”環(huán)節(jié)完成之后,，并未做“績效面談”,，所以，當此次與被考核人面談時,，認為“沒有意義”,、“工作忙”、“獎金都發(fā)了,，面談還有什么作用?”的現(xiàn)象還是存在,。

3、大部分崗位對“績效管理流程”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象;當與被考核人員溝通時,，普遍反映出對“制定考核計劃,，編制評估指標，績效輔導,，實施評估,，績效面談和績效結果的應用”績效管理的這六個循環(huán)階段不了解?！斑M行到了哪個環(huán)節(jié)不是很清楚,，接下來會有哪些環(huán)節(jié)也不是很了解”，基本上是走到哪一步算哪一步,，上級要求做什么自己就做什么,，作為被考核人個人，基本上是處于“盲目的”狀態(tài),。

4,、個別崗位對“自己的考核指標”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象;作為被考核者，不論是考核之前還是實施考核的時候,，員工個人均應知道“考核哪些方面、考核指標有哪些”,。但此次溝通發(fā)現(xiàn)：有個別人員直到此次面談時仍舊不知道對自己的考核的指標有哪些,。

5、個別崗位對“考核指標的準確性”有異議個別崗位的人員認為考核表中一些指標不能夠很準確的評價自己的工作，但對“什么樣的指標才能夠評價自己的工作”卻未有很好的建議,。

6,、個別崗位對“評分人的確定”有不同意見——此問題在部門經理層尤其突出;20xx年實施考評時，打分人確定的原則已明確：

“對基層人員的打分,，由部門經理評定,，總經理核準;對部門經理的打分，由上級,、平級和下級共同評定”,。此次溝通發(fā)現(xiàn)，個別基層員工并不清楚此流程,，而部門經理卻認為此評分人確定的原則值得商榷,，即：“上級”更應該是有工作中有直接聯(lián)系的上級，“平級”應是對某一項指標的評定而不能是全部指標,，“下級”對自己的工作根本不清楚,，應該取消下級評分。

7,、大部分基層人員對“自己的得分”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象;20xx年,，因種.種原因，評估實施結束之后沒有進行績效面談,，所以大部分被考核人并不清楚自己的最終得分,。當告知他們最終得分時，大部分基層人員提出過“評分結果是如何得來”的疑問,。

8,、存在“最終評分尚未確定，而被考評人卻已經知道分數(shù)”的現(xiàn)象;集團自實施績效管理工作以來,，就已明確“任何部門,、任何人，不得隨意泄露與被考核人相關的考核信息”,，但本次的溝通,，卻發(fā)現(xiàn)部分人員“事先”已知曉了個人的得分，盡管他們所知曉的分數(shù)并不都是最終核定的分數(shù),。

9,、大部分人員對“評分結果的應用”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象;大部分被考核人員認為評分的結果就單純是為了“發(fā)獎金”，就是為了發(fā)獎金而考核,，而對于評分結果將是“工作反愧工作評估,、職位晉升、薪資調整等一個很重要的參考”并不是很清楚,。

10,、大部分人員對“獎金發(fā)放的標準”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象;集團在20xx年考核分數(shù)出來之后,，經向上級領導報批后，明確了獎金發(fā)放的標準,，簡而言之為“

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇二十六

20__年3月28日入職昆明__以來,，已經一個月了，一個月期間銷售業(yè)績方面雖然不明顯,，但是工作方面的收獲很多,，這與領導與同事們的幫助是分不開的。

入職昆明__的一個多月時間里,，生活緊張,，但又有秩序。剛進入公司,，一切都是陌生而又嶄新的,，所有的事物都要重新去認識和了解;信心來自了解，要了解電工和照明這個行業(yè),，了解公司,，了解產品;朗能產品柏睿系列的面世使到產品的優(yōu)勢也顯而易見的，這樣的平臺,，就看自己怎么去發(fā)揮,。人生本來就是一個不斷成長的過程，也許在創(chuàng)業(yè)這條路上的艱難險阻使得我必須暫時考慮決定和誰在一起成長!很榮幸能加入公司,，在領導和同事以及客戶的幫助中能夠成長;很感謝領導無私的傳授他們的經驗給我,，他們是我的老師，通過學習他們的經驗和知識,，可以大幅度的減少自己犯錯和縮短摸索時間;在這樣一個積極向上的平臺上,，自己這樣一個新手，一定要多學,，多看,，多做事!

這一個多月，公司沒有對我做任何的要求,，自己自由發(fā)揮,，自己去展現(xiàn)自己的才能，剛剛進公司的前幾天,，同事小鄭帶我一起去拜訪客戶,，使我摸索和感悟了整個銷售流程，現(xiàn)在的我基本上可以從尋找客戶,、面見客戶,、與客戶交流。每一步驟,，每一環(huán)節(jié),，每一事項,，都能進可能地進行分析,，幾天過后,，我就和小鄭開始獨立去拓展周邊業(yè)務，自己本來就是個耐不住寂寞的人,，喜歡與人打交道,，喜歡社交;看大家從不認識到認識，最后成為朋友;看著一個一個客戶就被自己這樣一點一點挖掘出來,，直到做成生意,，很享受這樣一個過程，很喜歡挑戰(zhàn),。雖然經驗和閱歷有限,，但我一直堅持用心去做好每件事情!因為成功的銷售人員都是敢于堅持自己的目標的人。

在這一個多月工作中成績還是有少許的,，相繼開發(fā)了昆明紅聚市場永聚照明店,，西南建材城萬家燈飾店，景洪孟臘店以及大理佳利三創(chuàng)建材店等經銷商,，接下來昆明所有的縣城有待于渠道開拓,，以及完善和著手家裝公司的合作，大商匯仍有待開發(fā)一二家分銷,，還有華洋家具廣場等,，接下來今后的工作任重而道遠，我將努力提高自身素質,，克服不足,，朝著以下幾個方向努力：

(1)必須養(yǎng)成學習的習慣。銷售的第一產品是銷售員自我;成功的銷售員總是能與客戶有許多共識,，這與自己本身的見識和知識分不開,。有多大的見識和膽識，才有多大的格局,。這方面自己還很欠缺,，必須不斷的學習，這就是一個不斷的自我總結和積累的過程,。自己要有目的的去學習,，不斷的充實自己!

(2)必須具有責任感和職業(yè)道德。業(yè)務員的誘惑有很多,，剛進公司就犯了嚴重的錯誤,，為了個人增收，利用公司給我的資源跑其他公司的產品,，承蒙公司領導劉總的大度包容才既往不咎,，給于我改過從新的機會,，人要想在行業(yè)中有沉淀，就必須熱愛自己所在的行業(yè)工作,，必須誠實守信并奉行職業(yè)道德,，所以在以后的工作中堅持對公司、對客戶,、對自己的責任感,，積極、熱情,、認真地對待每一天!做到責任和職業(yè)道德,。

(3)善于總結與自我總結。現(xiàn)在我工作中的市場的把握能力以及分析能力等等都還是顯得稚嫩和欠缺,，所以這些都需要我在日后的工作中不斷總結,，不斷的完善，不斷加強?，F(xiàn)在自己對于銷售的認識也只是表面,，對于市場的把握能力更是無從談起，所以我必須比別人付出更多的艱辛和毅力才能不斷完善自我,。

人品永遠是第一位的,，而人品的第一要素就是誠信，小勝憑智,，大勝靠德,，認真做事，誠信做人,。其實業(yè)務工作就是一種態(tài)度,。限度的維護雙方的利益，有的時候必須站在零售商的角度去看待問題,。只有在以上幾個方面好好加以體會和把握,，才能在自己的銷售生涯走地更好、更遠,。趁現(xiàn)在年輕多學點東西,、多做點事情，不要枉費人生,。所以我要以更飽滿的精神和充沛的精力投入到平時的工作和學習中去,，決不辜負公司對我的信任和栽培，并且能夠快速地與公司共同成長!

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇二十七

回顧這個月的工作,，對照德能勤績四項標準,，能盡心盡力做好各項工作，較好地履行了自己的職責?，F(xiàn)將____月工作總結如下：

一,、主要工作情況

1,、重視理論學習，堅定政治信念,，明確服務宗旨,。

認真學習、“__”重要思想和黨的____大精神,，積極參加局機關組織的政治活動,，能針對辦公室工作特點,，擠出時間學習有關文件,、報告和輔導材料，進一步明確“__”要求是我黨的立黨之本,，執(zhí)政之基,，力量之源，是推進建設中國特色社會主義的根本保證,，通過深刻領會其精神實質,，用以指導自己的工作。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨,，公道正派,，堅持原則，忠實地做好本職工作,。

2,、加強業(yè)務學習，提高工作能力,，努力開展實施工作計劃,，做好本職工作。

重視學習業(yè)務知識,，積極利用參加培訓班等機會聆聽專家的指導,，向專家請教學習，提高自己的業(yè)務能力,。緊緊圍繞本職工作的重點,，積極學習有關經濟、政治,、科技,、法律等最新知識，努力做到融匯貫通,，聯(lián)系實際,。在實際工作中，把政治理論知識,、業(yè)務知識和其它新鮮知識結合起來,，開闊視野,，拓寬思路，豐富自己,，努力適應新形勢,、新任務對本職工作的要求。

3,、勤奮干事,，積極進取。

認真做好本職工作和日常事務性工作,，做到腿勤,、口勤，使票據(jù)及時報銷,，賬目清楚,，協(xié)助領導建立健全各項制度，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,，使各項管理日趨正規(guī)化,、規(guī)范化。完成辦公日常用品購置,、來人接待,、上下溝通、內外聯(lián)系,、資料報刊訂閱等大量的日常事務,，各類事項安排合理有序，為辦公室工作的正常開展提供了有效保證,。

4,、成績斐然，爭取長足進步,。

幾年來,，堅持工作踏實，任勞任怨,，務實高效,，不斷自我激勵，自我鞭策,，時時處處嚴格要求自己,，自覺維護辦公室形象，高效,、圓滿,、妥善地做好本職工作，沒有出現(xiàn)任何紕漏，取得了一定成績,。

二,、存在不足

一是政治理論學習雖有一定的進步，但還沒有深度和廣度,。二是事務性工作紛繁復雜,，減少了調研機會，從而無法進一步提高自己的工作能力,。三是工作中不夠大膽,，總是在不斷學習的過程中改變工作方法，而不能在創(chuàng)新中去實踐,，去推廣,。

三、今后努力方向

不斷加強個人修養(yǎng),，自覺加強學習,，努力提高工作水平，適應新形勢下本職工作的需要,，揚長避短，發(fā)奮工作,。

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇二十八

忙碌而又充實的九月悄然而過,，細細回顧，有很多值得總結和反思的地方,，現(xiàn)將本月的工作做一個小結,，借以促進提高。

一,、班級工作

1,、家長工作：新學期開始，我剛接手新班,，為了使盡快熟悉孩子,，我們通過電訪，了解孩子在家的生活情況同時,，讓孩子感受到我們老師的關愛,，拉近我們和家長間的距離，我們針對上學有點小情緒容的孩子,，會特別注意,，細心呵護他們，并在開學第二周,，召開了班級新學期家長會,，讓家長了解我園的園務計劃及班級教學工作。由于我們做好了工作，孩子們很快適應了牛牛班的集體生活,，喜歡我們班這個大集體,，同時這些也得到了家長的認可與支持。

2,、教學工作：在教學工作中,，我們以新《綱要》為依據(jù)，結合本班幼兒特點,，制定各科教學計劃,，按計劃實施各種教學教養(yǎng)活動。我按時備課,，準備教學用具,，采用各種形式與方法，為幼兒提供輕松自由的學習環(huán)境,，以游戲貫穿各種活動,，努力做到“寓教于樂”，使我班幼兒在不同程度上都有很大進步,。

3,、常規(guī)培養(yǎng)：良好的常規(guī)，在一日生活及各項活動中起著十分重要的作用,。大班的孩子,，常規(guī)這方面都培養(yǎng)得比較好。只有個別小朋友,，和一些新生需要多引導,。

4、保育工作：這期我班的保育員張老師剛加入保育這行工作,，雖然經驗不太豐富,，但是很勤快。剛開學那會,，她都覺得好辛苦,，后來通過我的引導及張老師的努力上進，工作上變得游刃有余了,，我們班里也到處干干凈凈,，被整理得井井有條。

二,，存在的問題及改進措施：

1,、在教學創(chuàng)新方面有待提高和加強。在今后的教學過程中,，要靈活運用多重教學手段,，活動設計,，以及幼兒的溝通等方面的技能，努力提高自身的教學水平,。

2,、本月由于家里出了點狀況，所以請了較多的假,，幸好得到譚老師們的幫助,，教學工作正常進行,，有不足的地方,，下個月將努力加強,。

3、環(huán)境布置及區(qū)域區(qū)角創(chuàng)設這塊還需要再努力,，青蛙班的譚爽老師做得比較好,，值得我們好好學習。

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇二十九

時間過得真快,，轉眼來到雙一已經一個多月,，回顧這個月，對倉庫管理員的認識主要有以下幾條：

1,、倉庫管理主要是領用,、儲存、發(fā)貨等,。保證物資的品質完好與安全完整,，保證車間正常生產。按倉庫管理規(guī)定做好各項工作及記錄,。

2、必須合理設置各類物資和產品的明細賬簿和臺賬,。

3,、必須根據(jù)實際情況和各類物品的性質、用途,、類型分門別類建立相應的明細賬,。

4、做好各類物料的日常核查工作,，必須對各類庫存物資定期進行檢查盤點,，并做到賬、物一致,。

5,、庫存物資清查盤點中發(fā)現(xiàn)問題和差錯，應及時查明原因,，并進行相應處理,。

6、必須定期進行各類存貨的分類整理。

7,、入庫時,，必須查點物資的數(shù)量、規(guī)格型號等,，并做好記錄,。

8、各類物資的發(fā)出,，根據(jù)計劃確定數(shù)量,，并有相關人員負責領取。

9,、監(jiān)督,、控制低值易耗物品的使用，避免浪費現(xiàn)象,，降低生產成本,。

在以后的工作中，我要努力做到以下幾點：

1,、注意庫房的干燥整潔,，保持庫房的清潔衛(wèi)生。

2,、倉庫物品要分類存放,，擺放整齊，對庫存物品要心中有數(shù),，了如指掌,。

3、物品出庫要有領用人簽字,，入庫物品要及時登記入帳,，對車間急用的物品，要及時領或借取,。

4,、存放有毒、有害,、易燃易爆物品,，要放在安全可靠的地方保管，避免發(fā)生意外,。

5,、大宗原料、設備不能入庫的,，要點清數(shù)量,，整齊的放到安全的地方,，避免造成損失。

6,、加強防護工作,，確保庫房安全。

7,、臨時借用的工具,，要建立借用物品臺賬，嚴格履行借用規(guī)定,，并及時催收入庫,，如有損壞，及時找人修理,。

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇三十

回顧過去的一個月,，我抱著極大的熱情投入到本職工作中，嚴格要求自己,，時刻保持“謙虛”,、“謹慎”、“律己”的態(tài)度,，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下,，始終勤奮學習、積極進取,，努力提高自我,，認真完成任務，得到了領導和同事們的肯定?，F(xiàn)將九月來的學習,、工作情況簡要總結如下：

公文管理。為提高寫作能力,，我細心揣摩,，購買公文寫作書籍用于學習參考，并請公司領導和部門經理幫忙把關,，提出改進意見和建議，再經過反復推敲后定稿,。一個月來,，我起草各類通知和請示等公文共22份，會議紀要10份,，簡報5期,，嚴格遵照公司辦文制度，九月份共下發(fā)紅頭文25份,，函件6份,，會議紀要16份,，簡報5期，文件均準確無差錯,。

為確保收文發(fā)文管理不混亂,，我以電子表格形式制作了收文登記薄，結合手工登記的《文件交接記錄表》,，在電子表格上詳實登記文件的辦文時限,、要求、流轉情況和辦文結果,，做到實時跟蹤,，確保領導閱辦各類文件、傳閱的時效性,，并及時將領導批示及文件精神傳達至有關部門,，同時追蹤文件執(zhí)行進度及落實情況，及時向領導反饋辦理結果,，保障了政令暢通;手工登記的《文件交接記錄表》,，完善了文件交接手續(xù)，做到有據(jù)可查,。

檔案管理,。將檔案歸集周期縮短為一周歸集一次。實時更新電子索引檔案目錄,，積極配合各部門的查詢檔案要求,，無一例錯漏遺失檔案。

印章,、證照管理,。根據(jù)公司制度，嚴控印章使用程序,，使用完畢均及時登記在《印章使用登記簿》上,。根據(jù)不同證照的月檢要求，及時準備月檢資料,，保證營業(yè)執(zhí)照等證件均在有效期限范圍內,。

節(jié)能減排，從小處著手,。我在日常工作中,，嚴格控制低值易耗品的耗用，例如打印機優(yōu)先只補充碳粉不換硒鼓,，簽字筆只換筆芯不換筆,，打印紙盡量雙面打印以節(jié)約紙張,并就超范圍文具申請與各部門積極溝通，使得各部門將文具申報控制在預算范圍內,，較好的控制了低值易耗品費用支出,。

為降低辦公話費支出,，我隨時關注通訊供應商的推出的各項優(yōu)惠活動：與電信公司溝通，為公司的外線固定電話提供包月服務,，外線電話的國內通話費用均按包月費用計算;在辦文時盡量將文件掃描后以電子郵件的形式發(fā)文,，以節(jié)約傳真的話費開支，更保障了文件的傳輸質量,。在多重舉措下,，x月辦公話費實際發(fā)生額僅占全月預算62%，辦公話費控制成效明顯,。

完成固定資產盤點工作

九月,，公司各部門及管理中心、路政大隊共同對xx公司的固定資產進行了一次詳細清查,，此次固定資產清查盤點工作主要是核實固定資產實物,、數(shù)量及使用狀態(tài)，我也參與了此次清查工作,。此次清查共涉及電子設備838件,，辦公家具317件，車輛14輛,。為便于統(tǒng)計固定資產清查結果,，提高清查效率，我編制了“盤點有哪些注意事項”發(fā)到各部門,，規(guī)定了盤點清查范圍,，統(tǒng)一了各類資產的名稱、規(guī)格型號,、固定資產編號等各項要求,，并在清查結束后，完成了公司本部的固定資產清查盤點工作報告,。

協(xié)助部門經理,，完善制度建設

根據(jù)總經理辦公會要求，我配合部門經理,，擬訂了綜合事務部安全制度中的《信息安全管理制度》部分,，同時協(xié)助營運部，完成了《安全管理制度》匯編工作,。根據(jù)國家的相關法律法規(guī),，草擬了xx公司的《固定資產管理辦法》。

協(xié)助綜合部經理,，草擬《檔案管理制度》。

完成固定資產編號工作,。

完成xx公司的《制度匯編》樣本,。

實現(xiàn)行政檔案電子化,。

九月份，我無論在思想認識上還是工作能力上都有了較大地進步,，但差距和不足仍然存在,，比如工作上還不夠細致，我將在這方面繼續(xù)努力,，認真檢查各項工作,，避免因粗心導致的工作失誤。將九月份的不足之處作為十月份的改進目標,，在今后的工作中,，我還要繼續(xù)學習，戒驕戒躁,，更多的發(fā)揮主觀能動性,，在崗位上發(fā)揮更多的積極作用。

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇

xx月進入金秋,，是一個收獲的月份,，我在這個月里的工作也將進入尾聲，在本月我有收獲也有不足,，但是總體上工作還是不錯的,。因此就來對自己這xx月份的工作進行如下的總結：

我作為普通的員工，我在公司負責的事情都是一些雜事,，雖然這些工作不需要什么技術,，但是每一件自己要去處理的工作，我都會盡到本分,，去做好自己工作的本職,，不在上班時做無關工作的事情，領導吩咐要做的工作,，我就在規(guī)定的時間內完成,，不隨意敷衍了事，盡量做好,，讓領導認可本職的工作,。我的工作即使在繁重，但是我都會盡力的去做,，只為不給公司和領導添麻煩,，讓自己為領導們的工作分擔一部。

xx月份里工作上也還是有不足的地方的,，做事偶爾會出現(xiàn)不細心的時候,，偶爾還會有丟三落四的時候在，這也導致工作出現(xiàn)紕漏,，工作不能及時的完成,，就是因為在路上來回導致時間不夠,，所以這一大缺點，造成xx月份的工作有很多不如意的結果,，因此我會在之后的工作中改過來,，讓自己在工作上細心，注意自身的不足,，并及時改正,，以避免造成更多工作上的不便。

xx月即將過去,，我在本月的工作大部分是好的,，也有收獲，學習的東西也很多,，同時自己工作能力有一點的提高,，做事情更加的輕松，能夠在接到通知之后有效做好工作,，這是我xx月份里讓我覺得比較好的地方,。以后我會在工作上下更多的功夫的，把工作做得更好一些,。

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇

20__年的x月份不知不覺在指尖慢慢逝去,，x月份迎面而來?；叵脒^去,，面對眼前，展望未來!有進步的喜悅,，亦有工作中失誤的愧疚,。回望過去的二月份是我們陰涼庫區(qū)全體人員齊心協(xié)力,，奮力開拓的一個月,，更是每個倉管員接受挑戰(zhàn)，逐步成長的一個月,。因為在這一個月里我們一下缺少了差不多四個人.但我們還是把所有的工作扛了下來,，雖然在這個月里我們天天在加班，可以說是天天都在七點以后才下班,，但我們心里還是有那么一點甜,，原因是我們在這個月的工作中總結出了在工作當中的利弊、得失,。從教訓中得出經驗,，這為以后的工作做好更充分的計劃準備。下面就由我對這一個月我的工作做個簡單的工作總結.

一、工作回顧及感想:

本人于__年x月__號進入健之佳這個大家庭,，一回頭即將是兩年的時光,，內心不禁感慨萬千。在過去的這個月里我就只能用一個字來形容,，那個字就是“累“。說實話那真是累得我們都想放棄拉,。造成這樣的原因是因為人員缺乏,，可人員為何一下子如此缺乏這是我們身為一線員工所不知的，可我們好象看到了什么,，我們看到什么?其實我們也說不清,，因為模糊拉。在過去的這一個月里我們是一個人做兩個人的工作,，可我們還是齊心協(xié)力的扛下來拉,。這讓我看到了一個團隊的力量，我們的這個團隊在趙錦杰帶領下就散發(fā)這這樣的力量,，所以一個團隊在任何困難面前只要緊緊的抱成團,，那么不管它有多難它也將被迎刃而解。

二,、工作當中的不足之處

1,、工作效力還沒達到自己的要求。

2,、工作的質量也同樣沒有做到自己的要求,。

3、在加班時間特別長的時候總會發(fā)脾氣,。

4,、在有些時候不明白領導的用心及苦心。

三,、此月對自己的要求

1,、盡力把工作效力達到公司要求，甚至更高,。

2,、盡量把工作質量提高，把差錯扼殺在萬分之五甚至是三以內,，這樣才算是盡到我們倉管員應該盡到的責任——帳,、物一致。

3,、加強對自己責任區(qū)的管理,，同時要多多幫助上個月來的四個新員工，讓他們早點熟悉，早點容入到我們這個大家庭里面,。

4,、每天對于工作當中遇到的難題加以不斷的完善，以及與周圍同事的溝通,，相互學習才能使工作的開展更進一步,。

5、自己責任區(qū)所有貨架標識清晰,，明確,，同時發(fā)貨一定要做到按批號發(fā)貨(先進先出先產先發(fā))。

6,、注重形象,，多參加一些公司組織的企業(yè)活動，每天保持朝氣蓬勃的精神面貌面對工作,。

總之,，倉庫能在現(xiàn)實情況中不斷的改善是離不開各位領導的悉心關懷和指導及各位同事的大力支持和配合，在揮手昨天的時刻,，我們將迎來新的一個月,，對過去取得的成績，將不驕不躁,，腳踏實地一步一個腳印走下去,，對過去的不足，將不懈的努力爭取做到,，我們將會用行動來證明我們的努力,，我們更加清楚獲取不是靠輝煌的方式，而是靠不斷的努力,。為了公司發(fā)展得更加壯大,，并躋身于國內先進企業(yè)行列，讓我們攜手合作,，創(chuàng)造出輝煌的明天!__年的三月份是全新的月份,，也是自我挑戰(zhàn)的月份，我們將努力改正過去工作中的不足,，把這個月的工作做的更好,，為公司的發(fā)展前景盡一份力。

為此,，請允許我在此感謝公司給了我這么一次發(fā)展的機會!感謝領導對我的悉心指教!感謝同事給我的支持和鼓勵!

最后祝公司在新的三月里更上一層樓,，取得更好的業(yè)績，好比芝麻開花節(jié)節(jié)高!

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇

依據(jù)《聯(lián)績考核暨干部績效考核工作的安排意見》文件精神,，為正確評價我局干部職工的履責情況和工作績效,，嚴格獎懲規(guī)定,，激勵干部在崗盡責、干事創(chuàng)業(yè),，結合實際,，經局領導班子研究決定，制定了《局機關干部職工履責和績效考核工作實施方案》,，現(xiàn)就我局年度考核情況總結如下：

為開展好我局績效考核工作,，局黨組高度重視，召開多次黨組會議,，認真研究《聯(lián)績考核暨干部績效考核工作的安排意見》,，并結合《年度責任體系建設黨政機關干部履責和績效考核工作的通知》文件精神，制定了《局機關干部職工履責和績效考核工作實施方案》,，由局一把手親自抓、親自管,。并通過召開全局大會,，明確提出，三點要求：

一是局機關民主成績占30%,，基層民主評議占30%,，領導班子評議占40%；

二是對科室進行績效考核,，評選2個優(yōu)秀科室,；

三是評選結束后，要對優(yōu)秀干部和先進科室進行表彰,，并對排名靠后的同志進行誡勉談話,。

為進一步激勵干部在崗盡責、干事創(chuàng)業(yè)的精神,，對考核量化標準的基礎上重新進行了修訂德,、能、績考核分數(shù),，分別達到24分,、24分和28分，更加注重績效考核,，并提出了五個方面,、十項內容、二十七條具體標準,。

嚴格考核程序,，采取總結述職、民主評議（分兩項內容,，機關干部職工評議和基層單位評議）,、領導班子集體研究等并對各環(huán)節(jié)提出明確要求：

一是總結述職：科室負責人要按照科室職責和年初工作目標任務代表科室進行總結述職,。每名干部要按照崗位職責和年初確定的工作目標進行個人總結?？剖邑撠熑思懊棵刹烤谌旨盎鶎臃諏ο蠓秶雎?；

二是民主評議：按照《局績效考核標準》進行民主評議打分。機關干部職工評議占績效考核的30%,；基層單位評議占績效考核的30%,。并做出具體規(guī)定：如評議人未按標準進行打分，則該分值不計入民主評議分數(shù),；

三是領導班子考核：綜合季度,、半年、年終評價意見,，機關和基層民主評議情況,，局領導班子集體研究決定考核結果。在科室績效考核上,，采取科室成員綜合成績與主管領導綜合評價相結合的形式最終確定科室成績,。

召開北辰區(qū)安監(jiān)局干部績效考核民主評議會議，全局干部,、3名工勤及鎮(zhèn)街代表參加,，局每名干部逐一按照崗位職責和年初確定的工作目標進行個人總結，并在全局述職,，當場下發(fā)《局干部績效考核民主評議表》28份,，現(xiàn)場由全局干部職工及基層代表進行民主測評打分。民主評議結束后,，收回28份,。結合民主評議情況，局領導班子召開會議,，根據(jù)民主情況及日常表現(xiàn),，最終確定兩名同志為我局年度優(yōu)秀干部，其他干部均為稱職,，三名工勤均為合格,。對于排名靠后的同志，局領導班子成員已分別進行了誡勉談話,，提出了不足和整改意見,。

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇

20xx年xx月xx日我來到xx有限責任公司，今天是20xx年12月19日,，在將近一年的出納工作中,，對出納的崗位認識、工作性質,、業(yè)務技能以及思想提高都是對我職業(yè)生涯的填充和必不可少的彌補,。

在財務部業(yè)務種類繁多的地方,，我的職責是現(xiàn)金收支，現(xiàn)金日記賬的等級和賬務核對,，手寫支票,，工資及獎金的核對和發(fā)放。財務工作像年輪,，一個月的工作的的結束,，意味著下一個月工作的重新開始。我喜歡我的工作,，雖然繁雜,，瑣碎，也沒有太多新奇,，但是作為企業(yè)正常運轉的命脈,，我深深地感到自己的工作崗位的價值?；蓊欉@將近一個月來的工作,，我虛心學習新的專業(yè)知識，積極配合同事之間的工作,，努力適應新的工作崗位，以最快的速度和最好的狀態(tài)進入自己的工作狀態(tài),。

首先,，在領導的幫助下我了解了出納崗位的各種制度及其日常的工作流程。在同事們的指導和幫助下使我學到了很多工作中的知識,，是我最快的熟悉了這份新的工作,。在工作崗位沒有高低之分，一定要好好工作來體現(xiàn)人生價值,。同時為了提高工作效率,，平時自學電腦知識和出納知識及操作，以此來提升自己的能力,。

其次,，作為公司的出納，我在收付,、反映,、監(jiān)督幾個方面進到了應盡的職責，過的幾個月里在不斷改善工作方式方法的同時,，順利完成如下工作：

1,、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結算制度，定期向會計核對現(xiàn)金與賬目,，發(fā)現(xiàn)金額不符,，做到及時匯報,，及時處理。

2,、及時收回公司各項收入,，開出收據(jù)，及時收回現(xiàn)金存入銀行,。

3,、根據(jù)會計提供的依據(jù)，與銀行相關部門聯(lián)系,，井然有序地完成了職工工資和其他應發(fā)放的經費發(fā)放工作,。

4、堅持財務手續(xù),，嚴格審核（憑證上必須有經手人及相關領導的簽字才能給予支付）,，對不符手續(xù)的憑證不付款。

5,、除此之外,，也必須完成其他領導交付的工作任務。

1,、堅持原則,，認真理財管賬，才能履行好財務職責,。

2,、樹立服務意識，加強溝通協(xié)調,，才能把分內的工作做好,。

3、認真遵守公司管理制度和財務制度,，爭取做一個合格的出納,。

1、學習不夠

當前,，我對出納的理論基礎,、專業(yè)知識、工作方法等還不是和熟悉,，不能完全適應新的工作,。需要進一步將強學習，努力做到學以致用,。

2,、針對以上問題，今后的努力方向是：

將強理論學習,，進一步提高工作效率,。對業(yè)務的熟悉,，必須通過相關專業(yè)知識的學習，虛心請教領導和同事增強分析問題,、解決問題的能力,，努力學習，爭取在明年取得會計從業(yè)資格證書,。

出納的工作首先要認真細心,，不能出任何差錯，多一分少一分都不可以,，因此必須要做好和會計賬的對賬工作,，努力做到不出差錯。

綜上所述,，用嚴肅人的太對對待工作,，在工作中一絲不茍的執(zhí)行制度，是我們的有事,。我堅持要求自己做到謹慎的對待功罪,，并在工作中掌握財務人員應該掌握的原則。作為財務人員特別需要在制度和人情之間把握好分寸,，既不能觸犯規(guī)章制度也不能不通世故人情,。只有不斷的提高業(yè)務水平才能使工作更順利的進行。在即將到來的20xx年,，我會揚長避短,，更好的完成本職工作。

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇

隨著工作的深入,，我接觸到了許多新的事物，也遇到了許多新的問題,，而這些新的經歷對于我來說都是一段新的磨練歷程,。回顧整個十一月,，我學會了很多：在遇見困難時,，我學會了從容不迫地去面對；在遇到挫折的時候,，我學會了去堅強地抬頭,；在重復而又單調的工作背后，我學會了思考和總結,；在公司形象受到破壞的時候,，我學會了如何去維護；在被客戶誤解的時候,，我學會了如何去溝通與交流,。以上是我在工作方面取得略微突破的地方,，但這種突破并不意味著我就能夠做好工作，在接下來的工作中我會繼續(xù)完善自己,，在失敗中不斷總結經驗和吸取教訓,；在和同事配合工作過程中學習他們先進的工作方法和理念；在溝通和交流過程中學會諒解他人?，F(xiàn)將xx月份個人工作總結報告如下：

1,、做好基本資料的整理，及時向工廠反映客戶的情況,、向工廠反映客戶的信息,；

2、是做好訂單跟蹤：在下訂單后要確認工廠是否排單,，了解訂單產品的生產進程,，確定產品是否能夠按期發(fā)貨，最后還要確定客戶是否準時收到我司產品,；

3,、是貨款回籠，與客戶確認對帳清單并確認回傳,，及時將開票資料寄到財務處,，做好開票的事項，最后確認客戶財務收到_并要求及時安排,；

4,、維護老客戶，保持經常與老客戶聯(lián)系,，了解客戶對產品需求的最新動向,。另外要向客戶推出公司最新產品，確定客戶是否有需要,。

1,、貨期協(xié)調能力不夠強，一些貨期比較急的貨經常不能很好地滿足客戶的需求,，貨期一退再推,，有些產品甚至要二十多天才能完成。這種情況導致了部分客戶的抱怨,。工作的條理性不夠,，在工作中經常會出現(xiàn)一些錯誤；對時間的分配和利用不夠合理,，使工作的效率大大地降低,；不能很好地區(qū)分工作內容的主次性，從而影響了工作的整體進程。

2,、由于自身產品知識的缺乏和業(yè)務水平的局限,，在與客戶的溝通交流過程中不能很好地說服客戶。這一方面我還需要繼續(xù)學習去完善自身的產品知識和提高業(yè)務水平,。

3,、產品質量問題在大貨生產中是很難避免的，但是所有人都希望降低產品質量問題的發(fā)生率,。據(jù)統(tǒng)計,，上個月客戶投訴我司產品存在質量問題的案例達十幾起。舉兩個案例：邦威（盛豐）單撞釘,，因為底釘在實際大貨生產過程中不夠鋒利,、穿透力不夠強，導致客戶在裝釘過程中出現(xiàn)大量底釘打歪,、打斷,、變形情況。這給客戶帶來了一定的損失,，經過協(xié)調,，客戶要求我司盡快補回損耗的底釘1000粒；邦威（圣?。﹩蔚墓ぷ挚?，客戶投訴我公司產品存在嚴重的質量問題，一個工字扣同時出現(xiàn)幾種質量問題：掉漆,、鈕面變形,、顏色不統(tǒng)一。這使我們和客戶的溝通出現(xiàn)空前的尷尬場面,?？蛻魧ξ覀兊漠a品質量表示懷疑，也對我們的態(tài)度表示懷疑,。他們覺得我們沒有一點誠意,。后來我們工廠采取了相應的措施解決了此次質量問題。但是之前糟糕的質量問題給客戶帶去了非常不好的影象對我們的信任度和滿意度都大幅度降低,。

在以后的工作中，我會更好努力,，做好銷售工作計劃,，爭取將各項工作開展得更好。

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇

在公司的一個月的的工作經歷,，給我很多的收獲和感慨,。

入職的第一天就感受到公司以人為本的文化和用心服務的精神，人力資源的同事上午幫我辦完入職手續(xù)，下午部門經理帶著我熟悉工作環(huán)境和介紹同事認識,。行政助理隨后帶我領取了辦公用品,。這些讓我作為新員工緊張的心情得到了釋放。我相信自己會很快的融入這個團隊,。

經過一周的接觸和學習,，我明顯感覺到的是我們設計一室團結一致，密切合作的良好工作氛圍,。我們同事之間,，并沒有明顯的年齡、資格之分;領導和員工之間也沒有想象中的那種嚴格的級別之差,。大家彼此相互合作和關心,，工作上認真負責，會議中熱情商討,，休息時隨意調侃,，所有的一切都讓我感到振奮和親切，這樣一支年輕的團隊會讓我在經后的工作中和同事交流,、學習起來更方便,。初到公司時心中的那份忐忑不安也被一掃而空，加快我融入了這個年輕的團隊,。

在隨后幾周的的工作,、學習中，我了解了公司的發(fā)展方向和策略,，清楚了各部門的職責,，明白了公司的業(yè)務流程，自己的職責也更清楚,。為了近快的接觸設計工作項目經理安排我跟同事參加了幾次工程現(xiàn)場勘察和技術交流,，明確了勘察工作中注意的事項、需采集的現(xiàn)場數(shù)據(jù)和隨后需要完成設計方案的工作：

1,、考察調研,，負責整理勘查資料并進行分析處理。

2,、根據(jù)勘查資料,，提出工程建設原則、建設思路,、建設方案,，與建設方討論。

3,、負責與客戶項目主管及工程人員的技術匯報,、交流和溝通，明確并滿足客戶要求。

4,、按國家及行業(yè)規(guī)范,、設計院相關規(guī)定及設計范本，正確編制完整的設計文件,，圖紙及概預算,。

5、負責專業(yè)設計文件的編制,、送審,、修改和出版、對設計中出現(xiàn)的問題作出處理,。

6,、參與建設方的各種評審會議，及時處理評審中出現(xiàn)的問題,。

7,、與建設方保持良好的溝通，獲得信息和資料,，做好后期客戶服務,，滿足客戶要求。

這個月里我領悟到了要成為優(yōu)秀設計人員的必備條件：

1,、具有專業(yè)知識,，作為一名設計人員，必須要有專業(yè)技能,、工作要細心,、謹慎，優(yōu)質的設計質量對自己,、對公司,、對客戶負責。

2,、樹立客戶至上的服務理念主動與客戶溝通,。細心了解客戶需求，精心設計客戶需要方案,，盡力提供客戶滿意服務,，保持良好服務形象。

3,、團隊合作是一項集體創(chuàng)作的過程,，講的是各專業(yè)、特長間的密切配合,。這才能給客戶優(yōu)質的服務,。

對于我這么一個初涉通信設計工作的來說，需要了解更多的專業(yè)知識,、積累設計經驗,、熟練繪圖操作。所以我必須從點滴學起,，從小事做起,。負責帶我的師傅也告訴過我:設計工作一定要細心、認真負責,。不能出現(xiàn)大的錯誤,、出現(xiàn)小的問題必需及時處理。這就提醒我做每一項工作都要從細微入手,，將小事做好,，努力把小事做細，小事成就大事,，因為細節(jié)決定成敗,。

一個月里我努力學習專業(yè)知識并且做了一些工作，但距離崗位職責的要求還有差距,，如理論水平,、繪圖能力上還有待進一步提高，對新的工作流程還不夠熟悉等等,，這些問題,，我會在今后的工作中努力加以改進和解決，使自己更好地做好本職,，服務公司,。

記得有這樣一句話因為熱愛，所以選擇;因為選擇,，所以堅持;因為堅持,，所以成功。我也同樣,，因為我選擇設計工作所以我會堅持做到,。為自己開拓一片新的天地，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻,。

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇

本月份就快結束,，回首這個月的工作，有碩果累累的喜悅,，有與同事協(xié)同攻關的艱辛,，也有遇到困難和挫折時惆悵，現(xiàn)就本月的重要工作情況總結如下：

(一)在這個月里,，我自覺加強學習,，虛心求教釋惑,，不斷理清工作思路，總結工作方法,，一方面,，干中學、學中干,，不斷掌握方法積累經驗,。

(二)注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高,，通過觀察,、摸索、查閱資料和實踐鍛煉,，較快地完成任務,。另一方面，問書本,、問同事,，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下,，不斷進步,，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點,，把握住了工作重點和難點,。

(三)愛崗敬業(yè)、扎實工作,、不怕困難,、勇挑重擔，熱情服務,，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用,。

(一)主要精力做好干熄焦和礦熱爐方面余熱發(fā)電項目。

(二)x周邊的水泥行業(yè)嚴重過剩,，擁有良好的石灰石資源,，建成15條旋窯生產線，后期水泥廠都在緩建中,，致使水泥項目沒有可跟蹤的及無發(fā)電項目可做,。

(三)通過x公司介紹，認識高xx公司的張總(老板的弟弟)及集團的董事長高總,，讓做好技術方案和投資性經濟分析,，國慶后去約見老板，具體是哪種模式沒定下來,，要繼續(xù)加強工作,。

在這個月的工作中,，完成了一些工作，取得了一些收獲,，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：

(一)只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能更好適應工作崗位,。

(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系,，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài),。

(三)只有堅持銷售原則，落實好銷售工作,，認真做好本職工作,，才能及早簽單。

(四)只有樹立服務意識,，加強溝通協(xié)調,，才能把分內的工作做好。

(五)要加強與客戶的交流,，要做好與客戶溝通,，解決好客戶的要求。

(一)開展常規(guī)反省,，不斷的提高自己的思想認識和知識水平,。

(二)經過這樣緊張有序的一個月，我感覺自己工作技能上了一個新臺階,，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟,，行動有了方向，工作有了目標,，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂,，緊而不散，條理清楚,，事事分明,，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結經驗的現(xiàn)象,。就這樣,，我從無限繁忙中走進這一新的月度，又從無限輕松中走出這一月度,，還有,，在工作的同時，我還明白了為人處事的道理,，也明白了,，一個良好的心態(tài),、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要。

(三)在這月的工作中接觸到了許多新事物,、產生了許多新問題,，也學習到了許多新知識、新經驗,，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善,。

(四)回顧這個月的自己的工作情況，捫心自問,，在諸多方面還存在有不足,。

因此，更要及時強化自己的工作思想,，端正意識,，提高銷售工作的方法技能與業(yè)務水平。

(一)對內部關系協(xié)調還不夠,，要從思想上加以提高,，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象。

(二)需要更加堅持不懈的勁頭,，對于越是有難度和有挑戰(zhàn)的項目,，就越應該斗勁十足，堅持不懈的對待,，不應該有絲毫懈怠的情緒,，也不應該輕易放棄。這個是以后需要時刻提醒自己的,。

(三)工作還不夠細致,，有的關系還沒有做到位，溝通能力和細致程度還需要加強,，在新的月度里面爭取有更大的改變和進步,。

(四)發(fā)掘和開發(fā)客戶資源不夠，跟蹤的項目信息不夠,尤其是潛在客戶和目標客戶,領導交代的任務沒有及時完成,，執(zhí)行力度不夠,。

(五)對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事,，憑以往的工作套路處理問題,，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。

針對工作中存在的不足,，為了做好下一月度的工作,，突出做好以下幾個方面：

(一)積極搞好內部的協(xié)調工作，進一步理順關系,。

(二)加強新知識的學習提高,，創(chuàng)新工作方法,，提高工作效益。

(三)利用好長林公司的關系,，做好高義鋼鐵公司的干熄焦項目,。

(四)加強利用中介的資源和關系開展好客戶的開發(fā)。

(五)加強基礎工作,，強化銷售的創(chuàng)新實踐,，促進銷售水平的提升。

在今后的工作中嚴格地要求自己,，在工作中要不斷創(chuàng)新,，我相信：在上級的正確領導下，xx的明天更美好!

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇

今年幾月份調入物業(yè)管理處以來,，我努力適應新的工作環(huán)境和工作崗位，虛心學習,，埋頭工作,，履行職責，較好地完成了各項工作任務,，下面將八月份個人工作總結如下,。

我是初次接觸物業(yè)管理工作，對綜合管理員的職責任務不甚了解,，為了盡快適應新的工作崗位和工作環(huán)境,，我自覺加強學習，虛心求教釋惑,，不斷理清工作思路,，總結工作方法，現(xiàn)已基本勝任本職,。一方面,，干中學、學中干,，不斷掌握方法積累經驗,。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高,，通過觀察,、摸索、查閱資料和實踐鍛煉,，較快地進入了工作情況,。另一方面，問書本,、問同事,，不斷豐富知識掌握技巧,。在各級領導和同事的幫助指導下，從不會到會,，從不熟悉到熟悉,，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點,，把握住了工作重點和難點,。

(一)耐心細致地做好財務工作。自接手管理處財務工作的半年來,，我認真核對上半年的財務賬簿,，理清財務關系，嚴格財務制度,，做好每一筆賬,，確保了年度收支平衡和盈利目標的實現(xiàn)。一是做好每一筆進出賬,。對于每一筆進出賬,，我都根據(jù)財務的分類規(guī)則，分門別類記錄在案,，登記造冊,。同時認真核對發(fā)票、賬單,，搞好票據(jù)管理,。二是搞好每月例行對賬。按照財務制度,，我細化當月收支情況,，定期編制財務報表，按公司的要求及時進行對賬,，沒有出現(xiàn)漏報,、錯報的情況。三是及時收繳服務費,。結合實際,，在進一步了解掌握服務費協(xié)議收繳辦法的基礎上，我認真搞好區(qū)分,，按照鴻亞公司,、業(yè)主和我方協(xié)定的服務費，定期予以收繳,、催收,，20xx年全年的服務費已全額到賬。四是合理控制開支。合理控制開支是實現(xiàn)盈利的重要環(huán)節(jié),，我堅持從公司的利益出發(fā),，積極協(xié)助管理處主任當家理財。特別在經常性開支方面,，嚴格把好采購關,、消耗關和監(jiān)督關，防止鋪張浪費,，同時提出了一些合理化建議,。

(二)認真負責地抓好綠化維護。小區(qū)綠化工作是幾月份開始交與我負責的,，對我來講,，這是一項初次打交道的工作，由于缺乏專業(yè)知識和管理經驗,，當前又缺少綠化工人,，正值冬季，小區(qū)綠化工作形勢比較嚴峻,。我主要做了以下2個方面的工作：一是搞好小區(qū)綠化的日常維護,。二是認真驗收交接。

工作半年來,，完成了一些工作,，取得了一定成績,，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：

(一)只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能盡快適應新的工作崗位,。

(二)只有主動融入集體,，處理好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài),。

(三)只有堅持原則落實制度,，認真理財管賬，才能履行好財務職責,。

(四)只有樹立服務意識,，加強溝通協(xié)調，才能把分內的工作做好,。

由于工作實踐比較少,，缺乏相關工作經驗，工作存在以下不足：

(一)對物業(yè)管理服務費的協(xié)議內容了解不夠,，特別是對以往的一些收費情況了解還不夠及時,。

(二)食堂伙食開銷較大，宏觀上把握容易，微觀上控制困難,。

(三)綠化工作形勢嚴峻,，自身在小區(qū)綠化管理上還要下更大的功夫。

(四)做好下半年工作計劃,，爭取將各項工作開展得更好,。

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇

提高對績效考核工作的認識，實現(xiàn)全員觀念的轉變

在全體員工中大力宣傳績效考核的理念,。首先,，人力資源部在推行績效考核時，根據(jù)績效考核制度,，要對績效考核的發(fā)展,、概念進行全員性宣傳，使得績效考核深入人心,。其次,，通過強化學習和培訓的手段，使員工掌握績效管理的基礎知識,，起到互相學習,、溝通的作用。在理論學習結束之后,，企業(yè)應該督促各主管在相應的部門中貫徹落實績效管理思想,，讓員工認識績效管理的真實目的，消除那些存于他們心中的疑慮,，讓員工參與其中,，激發(fā)他們自我管理績效的熱情，這樣才能在以后的實施和執(zhí)行中獲得員工最大的支持和參與,。最后,，績效管理不僅僅是人力資源經理的職責，上至高層領導,，下至基層員工在績效管理推進過程中都應該承擔相應的績效管理責任,，各級管理者應該把績效管理作為其日常工作的一部分。同時為了確保在考核方案實施過程中考核的公正性和客觀性,，必須對承擔主要考核職責的考核者進行培訓,，否則就容易出現(xiàn)諸如暈輪效應、趨中傾向,、成見效應等傾向,。在績效考核工作具體實施過程中需要各級主管人員及考核主體必須具備的各項績效考核技能，如確定工作目標的技能,、制定科學的考核指標和標準技能,、面談的技能,、修正目標的技能、評價的技能等進行培訓,。通過培訓,，使人本管理成為大家的共識，從而想方設法地發(fā)掘企業(yè)中蘊含的豐富的人力資源,，達到考核的預期目的,。

進行考核培訓，首先,，通過培訓提高考核者對績效考核重要程度的認知水平,，從而加強其對考核工作的重視和投入。

其次,，要指導考核者認真學習績效考核的內容和各項考核標準,，使其深刻了解整個考核結果。最后,，要通過對考核者認真講解各項考核指標的含義,，使其把握對被考核者進行日常觀察的關鍵點，從而提高其觀察力與判斷力,。

此外,，還要讓考核者了解在績效考核過程中容易出現(xiàn)的問題、可能帶來的后果,，以避免這些問題的發(fā)生,。

盡量量化考核指標、完善考核標準古人云:“沒有規(guī)矩,，難成方圓”,。在績效考核中，應保證向所有的考核對象提供明確的工作績效標準,，完善企業(yè)的工作績效評價系統(tǒng),，把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來,，建立客觀明確的考核標準,，定量考核，用數(shù)據(jù)說話,，以理服人,。員工績效考核指標必須根據(jù)工作分析而設，即由員工崗位職責及崗位對員工的素質要求確定哪些是完成工作所必須的要素并且必須對各指標的標準有一個清晰的界定,。

（1）量化考核指標

根據(jù)具體崗位,，建立有針對性的、切實符合企業(yè)實際管理要求的指標體系,，考核指標盡量以可量化的,、可實際觀察的為主，同時應盡量簡潔，否則會加大考核組織者的工作負荷,。作為中小型民營企業(yè),，對員工制定的考核指標體系可從以下三個方面考慮，即態(tài)度考核指標（服從性,、協(xié)作性,、積極性和態(tài)度）、能力考核指標（各種綜合能力,、業(yè)務知識和基本常識,、體力、技能）,、業(yè)績考核指標（根據(jù)職位不同制定）,。并且根據(jù)考核重點的不同，確定主要考核指標和輔助考核指標,，既要突出重點,，也要避免顧此失彼，主輔指標考核權重要合理,，安排好恰當?shù)谋壤c權重,，在突出業(yè)績的前提下兼顧對素質的要求。

（2）完善考核標準

在描述績效考核指標時,，要用描述性的語言加以界定,，將考核活動公開化，并通過制度規(guī)定下來,，讓所有員工明確企業(yè)的考核的標準,。例如：描述基礎職業(yè)素質中的“行為規(guī)范”指標的標準，“杰出”——在所有各方面的績效都十分突出,，并且比其他人的績效優(yōu)異,；“很好”——工作績效的大多方面明顯超出職位的要求，工作績效是高質量的,，并且考核期間一貫如此,；“好”——稱職的和可信賴的工作績效水平，達到了工作績效的要求,；“合格”——基本達到了工作績效的要求,；“不合格”——不稱職的和不可信賴的工作績效水平，沒有達到了工作績效的要求,。并且要將這些標準量化成不同的分值,、這樣就會使考核者容易打分，很清晰地可以看到員工之間的差距在哪,。并且對考評結果進行解釋,，便于對考核實施進行指導,。

制定合理的考核周期

績效考核的周期不但與考核的目的有關，還與考核的指標有關,，不同類型的績效考核指標也需要不同的考核周期,。企業(yè)還應該根據(jù)不同的考核指標來合理制定企業(yè)的考核周期。對于任務績效的指標,，企業(yè)可以設立較短的考核周期,，例如一個月，或者一個季度,。這樣做的好處是：一方面,，在較短的時間內，考核者對被考核者在某些方面的工作有著清晰的記錄和印象,，如果等到一年的年底再進行考核,，恐怕就只能憑借主觀的感覺了；另一方面,，對工作及時進行評價和反饋,，有利于及時地改進工作，避免把問題積攢到年底再來處理,。對于員工在工作過程中的表現(xiàn),，則適合在相對較長的時間內進行考核，例如半年或一年,，因為關于個人的行為,、表現(xiàn)和素質的因素具有一定的隱蔽性和不可觀察性，需要較長時間的考察才能得出結論,，但是也應在平時進行一些簡單的行為記錄作為考評時的依據(jù),。具體的實踐中，中小企業(yè)的考核周期應該采用月度考核與年終考核相結合的方式,。對于基層的員工,，他們的工作績效可以在比較短的時間內得到一個好或者不好的評價結果，因此評價周期就可以相對短一些,；而對于管理人員和專業(yè)技術人員,，只有在比較長的時間內才能看到他們的工作績效，因此對于他們的業(yè)績考核的周期就應該相對長一些,。

做好績效考核工作,，促進員工提高績效,。

1,、管理高層方面，充分認識到考核的重要性,，并對考核者進行充分授權和政策支持,。

2,、考核者方面，聘請專業(yè)人員對其進行相關培訓,，提高相關素質,。

3、員工方面,，讓考核人員對其做好思想工作,，使讓正確的績效管理理念深入企業(yè)全體員工。

4,、績效考核本身方面,，制定合理的績效考核指標和考核方式，設計正確的考核流程,。及時對考核結果進行反饋,，并對績效進行改進。

提升公司內部效率

通過細致的工作分析,，能夠在公司內部增加高附加值的工作,，然后對于這樣的工作采用競爭力的先進方法，強化有效的工作培訓,，改善工作質量,，提升整體的生產力，擴大市場顧客群,；減少低效益的工作,，去掉不合理工作，刪除不必要工作,，清理重復工作,，合并同性質工作，降低資源消耗,；創(chuàng)造整體性合成效益的工作：改善整體工作系統(tǒng),，減少內部消耗阻力，創(chuàng)造合成經營效益,；利用外部資源優(yōu)化效益的工作：利用供應商,、社會機構和客戶共同分擔企業(yè)相關任務經驗，提升整體經營效益,。正是因為公司現(xiàn)有的工作分析做得不夠全面細致,，導致部門間和部門內部的工作劃分不是特別清晰，以此造成基本薪酬的同質性,，特別是生產部門的員工,，由于工序的不同，所需消耗的體力勞動程度也不一樣,，加之環(huán)境等其他條件,，現(xiàn)有的基本薪酬較為不合理,。只有結合完善的工作分析，有效的崗位評價,，才能夠制定出相對合理的基本薪酬體系,，充分提升公司內部效率。

充分運用考核結果

績效考核的目的是在持續(xù)提升員工能力的基礎上,，使其持續(xù)的改進績效,，通過員工績效的提升來推動企業(yè)績效的提升，而大多數(shù)中小型民營企業(yè)在績效考核工作結果具體運用上更多的是作為是扣減績效工資,。真正的有效的績效考核結果的運用是偏向激勵性和非處罰性的,，所以績效考核結果應該作為為人事決策提供信息和組織是否對員工進行培訓的依據(jù)，根據(jù)績效考核結果幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃,。具體表現(xiàn)在以下幾方面：

（1）應用于員工的招聘和選拔,。根據(jù)績效考評的結果分析，確認采用何種指標和標準在召聘和選拔員工時使用,，以便提高績效的預測效度,，提高招聘的質量并降低招聘成本。

（2）應用于企業(yè)的培訓系統(tǒng),。通過考核使企業(yè)的管理人員能了解到不同部門,、不同環(huán)節(jié)、不同員工有待于提到的具體方面,，這樣有的放矢的進行培訓可以提高培訓效果,，降低培訓成本。

（3）應用于報酬方案的分配與調整,?？冃Э己说慕Y果為報酬的合理化提供決策的基礎，可以使企業(yè)的報酬體系更加公平化,、客觀化,，能夠很好的發(fā)揮激勵作用。以此可以對提薪的標準和提薪的方式進行設計,，為有貢獻的人追加獎金和福利待遇等,。

（4）應用于員工的保留與辭退。每一個企業(yè)都會有正常比例的員工流動,，績效考核成為員工進行合理流動的一個衡量標準,。通過績效考核，將不適應企業(yè)發(fā)展的員工辭退,，保證了員工隊伍的工作效率和質量,，同時引進新鮮血液為企業(yè)不斷發(fā)展提供人力資源方面的保證。

總之，企業(yè)在實施績效考核時,，出現(xiàn)不同問題在所難免,，只有清楚地分析問題的根源,，根據(jù)企業(yè)的實際情況有針對性地,、及時準確地制定考核指標和明確的標準，建立科學的考核團隊,，采用適當?shù)姆椒ê图夹g手段,，注重考核人員的培訓，建立績效考核結果的反饋面談制度,，充分運用考核結果才能把績效考核做實做好,，從而充分發(fā)揮績效考核在提升企業(yè)核心競爭力的巨大作用，促進企業(yè)不斷發(fā)展,。

月度績效總結報告 月度績效分析報告篇

時間過得真快,，一個月又過去了。這個月是我來到慧通文府之后最為忙碌的一個月,，同時也是收獲最多的一個月,。

在這里，我懂得了必須團結每一個同事,，共同合作,，共同學習，共同努力,，這樣進步才會更大,。我想這對我來說不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會,。我從來沒有想過我也可以帶這么多學生,，這里留給我的不僅僅是寶貴的工作經驗，更多的是解決問題的方法,。

首先,，我認為對待學生，應該從心里溝通出發(fā),，把他們看作自己的孩子一樣,，你真誠地對待他們，他們也一定會這樣子對待你,。遇到問題學生,，不用著急，要從他們心里面最軟弱的地方,，尋找突破口,。打進他們的心里，才能找到和他們真正溝通的關鍵點,。雖然,，這一點我還沒有做好,，但是我一直在努力。

第二,，對學生,，大部分應該以表揚肯定為主，放大他們的優(yōu)點,，縮小他們的缺點,。對于學生犯的錯誤，適當?shù)赜锰嵝训姆绞礁嬷?。如有再犯,，應當進行個人談話，不宜在全班同學面前大談他的錯誤,，除非是適合這種方式的學生,。對待特別不愿意做作業(yè)的同學，不能馬上要去他短時間改正過來,，需要給他時間,，在教師的正確引導下，軟硬兼施用上也要把這種學習習慣糾正過來,。

第三,，很多學生都存在這樣或那樣的不良學習習慣，只要教師在提醒或是批評學生后,，學生改正過來了,，教師再給予肯定的鼓勵，屆時,，學生一般不會再犯同樣的不良學習習慣,。

我很清楚，我要不斷的學習,，才能跟上知識更新的速度,。并且，在教學質量方面,，也有待進一步的提高,。