在當(dāng)下這個(gè)社會中,，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài)，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn),。報(bào)告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報(bào)告呢？下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

安全生產(chǎn)事故調(diào)查報(bào)告內(nèi)容篇一

上述事故類別中,，高處墜落事故中造成7人重傷,，1人輕傷；物體打擊事故造成2人重傷,，1人輕傷,；起重事故造成1人輕傷；車輛傷害造成2人重傷,。從事故統(tǒng)計(jì)來看，高處墜落為各類事故之首,，造成的傷害人數(shù)累計(jì)也最多,，其次是物體打擊和起重傷害事故。

建筑工地五大傷害事故中,，高處墜落事故一直居高不下,。高處墜落造成傷害的原因無非有如下幾點(diǎn)：

1、從腳手架或垂直運(yùn)輸設(shè)施墜落（重傷2人）

2,、從洞口,、樓梯口、電梯口,、天井口和坑口墜落（重傷1人）

3,、從樓面、屋頂,、高臺邊緣墜落（重傷1人）

4,、從施工安裝中的工程結(jié)構(gòu)上墜落（重傷1人）

5、從機(jī)械設(shè)備上墜落（0人）

6,、其它因滑跌,、踩空、拖帶,、碰撞,、翹翻、失衡等引起的墜落（重傷3人，）其次的物體打擊事故中：

1,、物體打擊空中落物,、崩塊和滾動物體的砸傷（重傷1人）

2、觸及固定或運(yùn)動中的硬物,、反彈物的碰傷,、撞傷（重傷0人、輕傷0人）

3,、器具,、硬物的擊傷（重傷1人，輕傷1人）

4,、碎屑,、破片的飛濺傷害

5、車輛傷害造成2人重傷,，起重傷害造成1人輕傷,。

20xx年高處墜落事故為6起，造成的人員傷亡為8人,，20xx年度為8起,，造成8人不同程度受傷（其中重傷7人，輕傷1人）,。從數(shù)字上面看,，高處墜落事故并沒有得到很好的控制，較20xx年（22起）相比,，雖然總體事故率有所下降,，但是從事故類別來看，高處墜落事故始終站各類事故之首,，發(fā)生部位相對也較為分散,，這說明項(xiàng)目在注重各類易發(fā)高處墜落部位（如各類臨邊洞口）的防護(hù)后，相對其他易發(fā)部位也存在管理薄落的現(xiàn)象,。比如各類臨時(shí)通道不規(guī)范搭設(shè)造成的墜落和臨時(shí)登高設(shè)施的踩空,、滑落現(xiàn)象。

在項(xiàng)目檢查過程中發(fā)現(xiàn),，項(xiàng)目在各類登高臨時(shí)設(shè)施的使用方面較不規(guī)范,，使用的人字梯用木板拼制，中間無拉繩或拉繩使用不規(guī)范,。這樣的登高用具,，在人員登高時(shí)稍一用力，極易造成踩空滑落或人字梯斷裂現(xiàn)象,。還有就是綁扎鋼筋時(shí),，用木板穿在下面的鋼筋空隙里面,，直接踩在木板上面綁扎上面的鋼筋，周邊無任何防護(hù)措施,。大多數(shù)項(xiàng)目在臨邊洞口的防護(hù)上,，基本都能夠按照定型化、工具化的設(shè)施設(shè)備進(jìn)行安全防護(hù),，但是個(gè)別小型洞口,，臨時(shí)搭設(shè)的通道方面的防護(hù)還有不到位的情況。發(fā)生的幾起事故,，也正是工人在這些部位走動,，造成了墜落傷害事故。這些部位的安全隱患,，在20xx年度的安全檢查中,，尤其應(yīng)引起重視。規(guī)范各類臨時(shí)通道搭設(shè),，現(xiàn)場各類中小型洞口和隱蔽部位的臨邊防護(hù),，都應(yīng)該督促現(xiàn)場安全員加強(qiáng)安全管理。

還有就是起重傷害事故,，個(gè)別項(xiàng)目部還存在使用不符合要求的無證人員在現(xiàn)場進(jìn)行起重指揮作業(yè),，對此現(xiàn)象，公司已發(fā)文各項(xiàng)目部,，在檢查過程中如再發(fā)現(xiàn)類似現(xiàn)象,，將嚴(yán)格按照文件執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)一起處理一起,，絕不姑息,。從源頭上減少安全生產(chǎn)隱患,，從而減少事故的發(fā)生,。

20xx年度2起因疾病死亡事故中，1起為無法預(yù)料的心臟病猝死,，另外一起為工地超齡人員心臟病突發(fā)經(jīng)搶救無效死亡事故,，兩起事故賠付金額為320000元，占事故總費(fèi)用的30%,。雖然公司明令禁止超齡人員進(jìn)場施工,，但是項(xiàng)目安全管理方面還是未引起重視，造成該起事故的發(fā)生,。項(xiàng)目安全員反映說,，有時(shí)候?yàn)榱粟s工期，分包班組會突擊從外面調(diào)人進(jìn)場,，并未在安全部門備案,，造成安全部門難以對這部分人員進(jìn)行有效掌控,。對于這方面的管理，安全部每到一個(gè)項(xiàng)目,，都會督促項(xiàng)目加強(qiáng)人員備案登記制度,，即使工期緊張，人員登記備案也不應(yīng)疏忽,，應(yīng)從源頭上對進(jìn)場人員進(jìn)行有效掌控,。在今后的檢查中，安全部將采取對現(xiàn)場人員抽查,，然后在實(shí)名制名單里面核實(shí),，對嚴(yán)重違反備案登記的項(xiàng)目，嚴(yán)厲懲處,，并予以公示,。爭取在短期內(nèi)，有一個(gè)好的改觀,。

安全管理是項(xiàng)目施工過程中貫穿始終的一項(xiàng)工作,，目前公司承攬項(xiàng)目多，分布地域廣,，在建的21個(gè)項(xiàng)目中,，因其施工特點(diǎn)不同，承包模式不同,，所以各項(xiàng)目的安全管理方法也有所不同,。但是從事故產(chǎn)生的根本原理中，造成事故的原因卻基本相同,。人為的不安全因素,，個(gè)人安全意識，永遠(yuǎn)是事故產(chǎn)生的首要因素,。所以,，在以后的安全管理工作中，加強(qiáng)人員安全意識宣傳教育,，強(qiáng)化專職安全管理人員教育培訓(xùn),，大力推行各類定型化、工具化的安全設(shè)施設(shè)備,，是安全管理中的工作重點(diǎn),。公司加強(qiáng)項(xiàng)目施工現(xiàn)場巡查力度，加強(qiáng)隱患排查整改措施力度,，是項(xiàng)目減少安全生產(chǎn)隱患的有力保障,。為保證各類隱患的有效整改，從制度上嚴(yán)格執(zhí)行對項(xiàng)目的獎懲管理措施,，形成一種有效地的約束力,。

安全管理,，預(yù)防為主；防微杜漸,，警鐘常鳴,！

安全生產(chǎn)事故調(diào)查報(bào)告內(nèi)容篇二

為認(rèn)真落實(shí)鎮(zhèn)黨委、政府的戰(zhàn)略部署,，為我鎮(zhèn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展提供決策依據(jù),，財(cái)經(jīng)口對全鎮(zhèn)22家限額企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，就企業(yè)經(jīng)營情況,、人員結(jié)構(gòu),、行業(yè)態(tài)勢、面臨的發(fā)展瓶頸等問題,，進(jìn)行了全面的調(diào)查了解?，F(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：

存在問題

一、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不夠合理,，重復(fù)建設(shè)較為普遍

一是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次較低,。我鎮(zhèn)企業(yè)大多集中在加工制造業(yè)這種傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)上，其產(chǎn)品大多停留在簡單制作的水平上,。相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)技術(shù)裝備水平低,，產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品附加值低,。二是重復(fù)建設(shè),，重復(fù)投入。由于我國消費(fèi)品市場和資金市場的不成熟,，容易形成短時(shí)期內(nèi)的消費(fèi)熱點(diǎn),，短期的利潤促使大量資金迅速涌入，在這個(gè)過程中,，政府也缺乏宏觀的經(jīng)濟(jì)引導(dǎo),，此后隨著生產(chǎn)能力的擴(kuò)大，需求趨于飽和,，在此情況下,，企業(yè)不得不展開低水平的競爭,。三是產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度低,。在縱向合作上，即在關(guān)聯(lián)的企業(yè)之間,，沒有建立起合作關(guān)系,，缺乏統(tǒng)一的技術(shù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；在橫向合作上,，即在生產(chǎn)相同或類似產(chǎn)品的企業(yè)之間缺乏明確的市場分工,，沒有在信息,、人員培訓(xùn)等方面共享社會資源。例如我鎮(zhèn)的振動廠,，就存在制造水平低,，重復(fù)建設(shè)，關(guān)聯(lián)度低等問題,。

究其原因,，一是多數(shù)企業(yè)主要集中在生產(chǎn)基礎(chǔ)產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)上，這些產(chǎn)業(yè)對企業(yè)的規(guī)模,、技術(shù),、資金、勞動力素質(zhì)的要求都不高,，產(chǎn)業(yè)的進(jìn)入壁壘低,，生產(chǎn)經(jīng)營以“低質(zhì)跑量”為主，在消費(fèi)的短期熱點(diǎn)中,，容易造成持續(xù)上項(xiàng)目而形成行業(yè)的惡性競爭,。二是從產(chǎn)品價(jià)值鏈的角度看，我鎮(zhèn)仍處于贏利較少的生產(chǎn)制造環(huán)節(jié),，而利潤豐厚的研發(fā),、設(shè)計(jì)以及市場營銷、品牌推廣等環(huán)節(jié)基本沒有涉及,。三是由于大量企業(yè)處于高度專業(yè)化分工狀態(tài),，其固定資產(chǎn)專用程度較高，一旦出現(xiàn)全行業(yè)衰退或企業(yè)虧損,，經(jīng)營者也很難使設(shè)備轉(zhuǎn)用或轉(zhuǎn)賣,，所以企業(yè)只能艱難維持經(jīng)營，或偷工減料以求降低成本,，使市場上產(chǎn)品質(zhì)量不斷退化,。這種局限于中低檔生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)，處于產(chǎn)品價(jià)值鏈的低端部分,，缺乏自主品牌和市場影響力,，企業(yè)所獲得的附加值和利潤偏低就是必然結(jié)果了。

二,、科技創(chuàng)新能力不足,，產(chǎn)品更新?lián)Q代緩慢

我鎮(zhèn)企業(yè)大多沒有自己的核心技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)，只是以目前市場上極為普遍的甚至于落后的技術(shù)作為生產(chǎn)工藝,，品牌意識不強(qiáng),。由于自主創(chuàng)新能力不足，缺乏對技術(shù)創(chuàng)新投入的力度,，產(chǎn)品更新?lián)Q代緩慢,，僅僅依靠低價(jià)取勝,。這在我鎮(zhèn)企業(yè)中是極其普遍的現(xiàn)象，調(diào)查的企業(yè)中,，大部分只有1-2名主要技術(shù)人員,，有的甚至沒有技術(shù)人員，這造成了企業(yè)缺乏發(fā)展后勁,，缺少自己的核心競爭力,，在經(jīng)歷短暫的輝煌后，發(fā)展動力不足,，甚至?xí)霈F(xiàn)消亡的現(xiàn)象,。

究其原因，一是企業(yè)起點(diǎn)低,、實(shí)力小,，大多缺乏自主創(chuàng)新能力，絕大部分企業(yè)都沒有自己工藝人員,，更別提研發(fā)人員,。就經(jīng)濟(jì)大環(huán)境來看，以技術(shù)研發(fā)為主體的人才倒三角的高新技術(shù)企業(yè)往往具有更強(qiáng)的活力和潛力,。二是高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才太少,，員工素質(zhì)普遍較低，大多數(shù)人只有初中及以下的文化程度,。三是缺乏公共的技術(shù)創(chuàng)新平臺,，不能使企業(yè)有效的和高校等科研單位直接掛鉤，把最新的技術(shù)成果直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,。四是大型公司為了保持其技術(shù)優(yōu)勢,，一般都把核心技術(shù)和關(guān)鍵工藝嚴(yán)格控制在內(nèi)部，我鎮(zhèn)企業(yè)很難獲得相關(guān)資料,。

三,、發(fā)展理念不夠超前，管理方式普遍落后

我鎮(zhèn)企業(yè)大多仍沿用家族式管理方式,，這一管理方式為企業(yè)建立之初的生存與發(fā)展曾做出過很大貢獻(xiàn),。但是，在當(dāng)前形勢下,，特別是在企業(yè)發(fā)展的中期,，這一管理方式往往容易轉(zhuǎn)化為消極的阻滯，容易造成經(jīng)營效率的低下和激勵機(jī)制的偏頗,。同時(shí),，大部分企業(yè)主小農(nóng)意識嚴(yán)重,，“小富即安,、小進(jìn)即滿”的心態(tài)制約了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)完全有可能通過融資等手段進(jìn)一步擴(kuò)張,，但由于擔(dān)心怕“外人”來分蛋糕,，為了避免風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)只愿維持現(xiàn)狀,，不想再去進(jìn)一步發(fā)展,。

究其原因，一是價(jià)值觀錯(cuò)位,。管理者將企業(yè)存在的價(jià)值看成是家族利益最大化的栽體,，而不是上升到更高的社會價(jià)值層面，“私利”與“功利”相混淆,，促使思想陷入封閉,，拒絕改變，導(dǎo)致企業(yè)管理僵化,。二是思維僵化,。由于長期以來受小農(nóng)文化熏陶，固步自封,、志得意滿,、看問題的片面性決定了無法在瞬息萬變的經(jīng)濟(jì)浪潮中作出及時(shí)的改變。

四,、抗風(fēng)險(xiǎn)能力不足,，融資困難

目前，銀行出于對降低信貸風(fēng)險(xiǎn)的考慮,，對企業(yè)申請貸款的條件較為嚴(yán)格,，一般都要求貸款企業(yè)提供連帶擔(dān)保或財(cái)產(chǎn)抵押,，又由于抵押財(cái)產(chǎn)變現(xiàn)難等風(fēng)險(xiǎn)因素,，銀行一般不接受財(cái)產(chǎn)抵押。信譽(yù)度較高的企業(yè)為了避免資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn),，大多不愿意提供貸款擔(dān)保,。加之我鎮(zhèn)企業(yè)由于規(guī)模小、實(shí)力弱,、信用等級低等原因,，一般很難找到穩(wěn)定暢通的融資渠道，從而造成了貸款難,、融資難,、擔(dān)保難的問題。

究其原因，一是金融體制規(guī)定嚴(yán)格的融資條件和企業(yè)融資條件的先天不足,，客觀上決定了企業(yè)融資處于劣勢,。由于我國缺少一個(gè)多層次的、能夠?yàn)閺V大企業(yè)融資服務(wù)的資本市場,，現(xiàn)有資本市場的高門檻使絕大多數(shù)企業(yè)難以跨越,。二是企業(yè)融資手段單一，信心不足,。從廣義上講,，融資也叫金融，就是貨幣資金的融通,，當(dāng)事人通過各種方式到金融市場上籌措或貸放資金的行為,。融資手段應(yīng)該是多種多樣的，如積極利用民間資本,，尋求風(fēng)險(xiǎn)投資,，吸納入股資金等,，而目前我鎮(zhèn)企業(yè)融資往往盯著商業(yè)銀行貸款這一方面,，從而造成融資手段單一，融資困難,。三是鎮(zhèn)黨委,、政府對企業(yè)融資困境認(rèn)識不足,。資金匱乏是我鎮(zhèn)企業(yè)面臨的一個(gè)突出問題，鎮(zhèn)黨委,、政府應(yīng)高度重視企業(yè)融資難問題,，出臺政策，擴(kuò)寬渠道,，切實(shí)解決企業(yè)發(fā)展的資金問題,。

五、土地制約,，沒有發(fā)展空間

目前,，有幾家企業(yè)想發(fā)展壯大，但因?yàn)闆]有發(fā)展空間,，好多單子沒法接,，制約其鏈條難以拉長。主要是沒有場地,，無法接更多單子,，影響著企業(yè)發(fā)展。

對策建議

一,、發(fā)揮政策指導(dǎo)作用,，整合資源培育特色

積極發(fā)揮政策的指導(dǎo)作用,，要積極引導(dǎo)企業(yè)加入行業(yè)協(xié)會、商會,，發(fā)揮其為企業(yè)溝通,、協(xié)調(diào)、傳遞市場信息,、引進(jìn)技術(shù)等服務(wù)作用,。要幫助企業(yè)調(diào)整投資結(jié)構(gòu),，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際情況,，既要積極上馬勞動密集型產(chǎn)業(yè)，在短時(shí)期內(nèi)形成企業(yè)對人口的聚集作用,；又要大力引導(dǎo)他們向科技型,、知識密集型、外向型轉(zhuǎn)移,，提升企業(yè)市場競爭力,；要積極鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)大膽兼并、收購和資產(chǎn)重組,，支持企業(yè)與外商投資企業(yè)合資,、合作經(jīng)營，促進(jìn)更多的企業(yè)向規(guī)?；较虬l(fā)展,，尤其是那些市場前景好的企業(yè)；又要引導(dǎo)我鎮(zhèn)企業(yè)因地制宜,，充分利用各種優(yōu)勢,，選擇具有較大規(guī)模、具有區(qū)域特色優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè),，聚合生產(chǎn)要素,，進(jìn)行重點(diǎn)培育，從政策,、資金,、技術(shù)服務(wù)平臺建設(shè)等方面給予重點(diǎn)扶持，拉長產(chǎn)業(yè)鏈,，盡快形成市場占有率高的一批企業(yè),。

二、轉(zhuǎn)變觀念增強(qiáng)服務(wù)意識,，形成全民創(chuàng)業(yè)機(jī)制

我鎮(zhèn)黨委,、政府應(yīng)轉(zhuǎn)變職能，從管理型政府到服務(wù)型政府,，把工作中心放在企業(yè)服務(wù)上,。定期召開有企業(yè)座談會，聽取他們的心聲，了解他們的情況,，積極想辦法解決企業(yè)在發(fā)展中碰到的困難和問題,，千方百計(jì)營造更加寬松的發(fā)展環(huán)境，做到留住“經(jīng)營者”,，鼓勵“投資者”,，吸引“觀望者”；通過組織高校,，科研所等科研單位與企業(yè)見面會等形式來轉(zhuǎn)化科研成果,，提升企業(yè)科技含量，增進(jìn)企業(yè)效益,；通過定期舉辦管理培訓(xùn)班等方式來提高企業(yè)經(jīng)營者管理經(jīng)驗(yàn),，開闊眼界，與世界先進(jìn)管理水平相接軌,；通過加大對企業(yè)周邊群眾的教育力度和對破壞企業(yè)正常生產(chǎn)秩序行為的打擊力度,，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的周邊環(huán)境。同時(shí),，鎮(zhèn)黨委,、政府應(yīng)打造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，形成全民創(chuàng)業(yè)機(jī)制,。要創(chuàng)造寬松的體制和政策環(huán)境,，幫助引導(dǎo)人們積極投資創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦個(gè)體,、微型和企業(yè),，通過小投資、實(shí)用技術(shù),、經(jīng)營管理和勞動投入,，造就大量的個(gè)體和中小業(yè)主，形成資產(chǎn)積累,，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成創(chuàng)業(yè)光榮的良好氛圍,。

三、擴(kuò)寬融資渠道,，改善金融環(huán)境

一是結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,，建立和完善對企業(yè)的金融支持體系。要在企業(yè)資產(chǎn)抵押的基礎(chǔ)上,，鼓勵企業(yè)之間實(shí)行互聯(lián)互保,，減少審批環(huán)節(jié)，降低貸款抵押的保險(xiǎn)金和業(yè)務(wù)收費(fèi),。要建立和完善企業(yè)的信用擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償機(jī)制,，完善政府引導(dǎo),、企業(yè)自助的企業(yè)信用擔(dān)保體系，采取有效措施提升他們的擔(dān)保能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力,。要積極創(chuàng)造條件,，支持符合條件的企業(yè)拓寬企業(yè)直接，間接融資渠道,。二是要增強(qiáng)企業(yè)自身的融資能力,。企業(yè)要有信用意識，誠信為本,，建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu),。要加強(qiáng)與銀行的溝通，及時(shí)將企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營,、財(cái)務(wù)狀況等信息反饋給銀行,，增進(jìn)相互了解,，實(shí)現(xiàn)信息對稱，建立互相信賴的銀企合作關(guān),。

四,、引進(jìn)和培養(yǎng)人才，提高企業(yè)整體素質(zhì)

引導(dǎo)企業(yè)堅(jiān)持以人為本,，走人才興企之路,。鼓勵社會各類專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才和大中專,、技校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)創(chuàng)業(yè),；大力培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新意識、懂技術(shù),、善經(jīng)營,、會管理的企業(yè)家隊(duì)伍。積極開展農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn),，提高企業(yè)職工的素質(zhì),。對引進(jìn)高層次人才產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)和人員予以表彰獎勵。

五,、加強(qiáng)對企業(yè)發(fā)展工作的指導(dǎo)和服務(wù)

切實(shí)加大相關(guān)政策的督促落實(shí)和科學(xué)發(fā)展的指導(dǎo)工作力度,，引導(dǎo)企業(yè)提高自身素質(zhì)，依法規(guī)范經(jīng)營管理行為,。推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度,，增強(qiáng)誠信意識、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理,，健全安全,、勞動,、財(cái)務(wù)等管理制度。積極幫助其協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的重大問題,。認(rèn)真落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展責(zé)任目標(biāo),，充分調(diào)動發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的積極性。不斷完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的工作協(xié)調(diào)機(jī)制,，加強(qiáng)各部門之間協(xié)作配合,，形成工作合力，共同推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)加快發(fā)展,。

安全生產(chǎn)事故調(diào)查報(bào)告內(nèi)容篇三

生產(chǎn)安全事故調(diào)查報(bào)告內(nèi)容

20xx年7月11日,，九州建筑公司第一項(xiàng)目部在建設(shè)過程中，因上架工人違規(guī)操作造成1人受傷,。由公司人事部組織專人對事故進(jìn)行調(diào)查,，現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下：

一、事故發(fā)生單位概況

事故發(fā)生單位是九州建筑公司,，位于南京市鼓樓區(qū)徐州路,，是私有制生產(chǎn)經(jīng)營形式，規(guī)模150到200人,。

二,、事故發(fā)生經(jīng)過

20xx年7月11日下午4：50，第一項(xiàng)目部工人在地下室一層北區(qū)作業(yè),，因作業(yè)需要,，在移動腳手架的過程中，因工人違規(guī)操作且腳手架下部建渣堆積,，造成腳手架重心不穩(wěn),，發(fā)生腳手架倒塌事故，致使工人李大三手臂挫傷,。

三,、事故的應(yīng)急救援和善后處理

1、事故發(fā)生后,，第一項(xiàng)目部門經(jīng)理第一時(shí)間趕到現(xiàn)場,，并將受傷工人送至醫(yī)院急救，同時(shí)對事故發(fā)生經(jīng)過進(jìn)行了解,，并及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo),、人事部進(jìn)行報(bào)告，并等待進(jìn)一步的指示,。

2,、善后處理。事故發(fā)生后,，由公司領(lǐng)導(dǎo)主持召開公司內(nèi)部所有在建項(xiàng)目安全協(xié)調(diào)會,，對受傷工人安置工作進(jìn)行落實(shí),。對今后在建項(xiàng)目安全管理工作進(jìn)行如下安排：

（1）在建項(xiàng)目每周必須進(jìn)行至少一次班前教育，加強(qiáng)工人安全意識,。

（2）在建項(xiàng)目至少配備一名安全員進(jìn)行現(xiàn)場巡視,。

（3）工人進(jìn)行有較大危險(xiǎn)源的施工作業(yè)時(shí)，必須有專人進(jìn)行旁站安全管理,。

（4）各在建項(xiàng)目需進(jìn)一步加強(qiáng)獎懲制度的管理力度,。

（5）對發(fā)生事故的項(xiàng)目，項(xiàng)目經(jīng)理必須做出書面檢討,。

四,、事故傷亡人數(shù)及初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失

該事故中一個(gè)工人李大三手臂挫傷，并沒有人員的死亡,。

初步估計(jì)這次的事故的直接經(jīng)濟(jì)損失為3000元,。。

五,、事故發(fā)生的原因

1,、事故的直接原因：工人違規(guī)操作，未按照安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè),，工人安全意識較薄弱,。

2,、事故的間接原因：現(xiàn)場管理人員監(jiān)管力度較弱,，工人安全教育不到位，無現(xiàn)場專職安全監(jiān)管人員,。

六,、事故的性質(zhì)

經(jīng)公司人事部調(diào)查及分析認(rèn)定，該是事故是違規(guī)操作,、管理不善造成的安全責(zé)任事故,。

七、事故責(zé)任劃分

1,、事故直接責(zé)任人——李大三及其配合工友

李大三及其配合工友在移動腳手架作業(yè)時(shí),，違反安全操作規(guī)程，不按要求移動腳手架,，是發(fā)生事故的直接原因,，應(yīng)承擔(dān)事故發(fā)生的直接責(zé)任。

2,、事故主要責(zé)任人——公司現(xiàn)場負(fù)責(zé)人

公司現(xiàn)場負(fù)責(zé)人,，沒有履行好在建項(xiàng)目安全管理職責(zé)，進(jìn)行安全教育,，加強(qiáng)工人安全意識,，造成人員受傷,，屬失職。公司現(xiàn)場負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)事故的主要責(zé)任,。

八,、整改措施

該事故發(fā)生后，公司內(nèi)部高度重視,，舉一反三,，認(rèn)真汲取事故教訓(xùn)，在公司所有在建工程安全生產(chǎn)進(jìn)行專項(xiàng)整治,，做到防微杜漸,，以避免類似事故再次發(fā)生。

安全生產(chǎn)事故調(diào)查報(bào)告內(nèi)容篇四

1,、企業(yè)詳細(xì)名稱： 地址： 電話：

2,、經(jīng)濟(jì)類型： 國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)： 隸屬關(guān)系： 直接主管部門：

3、事故發(fā)生時(shí)間： 年 月 日 班 時(shí) 分

4,、事故地點(diǎn)：

5,、事故類別：

6、事故原因： 其中直接原因：

7,、事故嚴(yán)重級別：

8,、傷亡人員情況： 姓名 性別 年齡 用工 形式 工種 級別 本工 種工齡 安全教 育情況 傷害 部位 傷害 程度 損失 工作日 傷亡者 死亡原因

9、本次事故損失工作日總數(shù)：

10,、本次事故經(jīng)濟(jì)損失（元）,； 其中直接經(jīng)濟(jì)損失（元）；

11,、事故詳細(xì)經(jīng)過,；

12、事故原因分析,；

13,、預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的措施；

14,、事故責(zé)任分析和責(zé)任者處理意見,；

15、附件（事故現(xiàn)場照片,、傷亡者照片,、技術(shù)鑒定等資料） 負(fù)責(zé)人：

16、參加調(diào)查人員,；

制表人：

填表日期： 年 月 日

安全生產(chǎn)事故調(diào)查報(bào)告內(nèi)容篇五

按照自主學(xué)習(xí)理論之父霍勒克的定義,，自主學(xué)習(xí)能力就是“管理自己學(xué)習(xí)的能力”。從外語學(xué)習(xí)的角度來講,，自主學(xué)習(xí)可以使一個(gè)學(xué)生在課堂學(xué)習(xí)時(shí)間有限的情況下提高外語能力,，直至掌握這門外語,。大學(xué)生擁有較多的業(yè)余時(shí)間，可利用的課外資源也比較豐富,；他們擁有較強(qiáng)的自我意識和自我管理能力,，學(xué)習(xí)目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)也更加明確，所以他們有充分的自主學(xué)習(xí)的條件,。而大學(xué)英語又是一門重要課程,，大學(xué)生不僅面臨四、六級考試的壓力,，還要應(yīng)對社會對他們的英語能力日益增強(qiáng)的要求,。在這種形勢下，英語自主學(xué)習(xí)不僅是必要的,，也是切實(shí)可行的,。根據(jù)國內(nèi)外自主學(xué)習(xí)的相關(guān)理論和我國大學(xué)英語教、學(xué)現(xiàn)狀,，培養(yǎng)大學(xué)生英語自主學(xué)習(xí)能力可從下列幾個(gè)方面做起,。

培養(yǎng)自知，樹立自信

自知包括對自己的學(xué)習(xí)愿望,、目的,、觀念、風(fēng)格等的認(rèn)識,。研究者本森和沃勒提出,，“一項(xiàng)學(xué)習(xí)活動的成功在某種程度上是以學(xué)習(xí)者對世界、尤其是對該學(xué)習(xí)活動的態(tài)度,，自我感覺,，學(xué)習(xí)欲望為條件的”。所以,，教師應(yīng)首先幫助學(xué)生反思自己的學(xué)習(xí)觀，鼓勵他們樹立正確的態(tài)度,，形成主動學(xué)習(xí)的愿望,。只有擁有主動的態(tài)度，學(xué)習(xí)者才有可能在他的學(xué)習(xí)過程中扮演積極的角色,，產(chǎn)生獨(dú)立的想法,，并利用各種學(xué)習(xí)機(jī)會，而不是僅僅對老師的教學(xué)刺激做出反應(yīng),。此外,，強(qiáng)烈而積極的動機(jī)是對外語產(chǎn)生興趣、進(jìn)而要努力學(xué)會這門語言的重要條件,，動機(jī)能在困難的時(shí)候使學(xué)習(xí)者產(chǎn)生堅(jiān)韌不拔的信念,，而堅(jiān)持常常能克服能力和環(huán)境所帶來的局限,，所以，動機(jī)培養(yǎng)也很重要,。教師還應(yīng)幫助學(xué)生樹立自尊,、自信。要讓他們相信自身的努力對學(xué)英語至關(guān)重要,，而自己有決心付出努力,；不論自己的英語基礎(chǔ)是好是壞，都有能力管理好自己的學(xué)習(xí),。自尊和自信可以產(chǎn)生責(zé)任感和獨(dú)立感,，促使學(xué)習(xí)者為自己的學(xué)習(xí)承擔(dān)責(zé)任和后果。自尊和自信也是建立在清楚的自我認(rèn)知上的,，明白自己的認(rèn)知特點(diǎn)是理性還是感性,，場依賴型還是場獨(dú)立型，視覺型還是聽覺型等,，學(xué)生就不會盲從和模仿別人,，而能有針對性地選擇適用于自身特點(diǎn)的學(xué)習(xí)材料和學(xué)習(xí)方法，取得事半功倍的效果,。

確立目標(biāo),，制定計(jì)劃

目標(biāo)在個(gè)體的學(xué)習(xí)過程中起參照點(diǎn)的作用，個(gè)體正是在既定學(xué)習(xí)目標(biāo)的引導(dǎo)下,，不斷調(diào)控著自己的學(xué)習(xí)過程和學(xué)習(xí)策略,。因此，目標(biāo)被看成是自主學(xué)習(xí)的核心構(gòu)成成分,。但徐錦芬等人的研究發(fā)現(xiàn),，很多大學(xué)生雖然認(rèn)為英語學(xué)習(xí)很重要，但他們除了完成老師布置的作業(yè),、預(yù)習(xí),、復(fù)習(xí)課文等之外，并無學(xué)習(xí)英語的計(jì)劃,，即使有,，時(shí)間的安排也相當(dāng)隨意，往往不能達(dá)到預(yù)期目標(biāo),。鑒于這種情況,，教師應(yīng)擔(dān)當(dāng)起幫助者和監(jiān)督者的角色，指導(dǎo)學(xué)生根據(jù)自己的英語基礎(chǔ),、能力水平,、個(gè)人興趣、專業(yè)特點(diǎn)和未來發(fā)展的需要制定學(xué)習(xí)目標(biāo)。告訴他們不要制定諸如“我要盡量爭取過四級”這樣模糊的目標(biāo),，要制定多項(xiàng)小的,、具體的短期目標(biāo)，因?yàn)榻谀繕?biāo)的實(shí)現(xiàn)能夠使學(xué)生更快地看到自己某些能力的增長,，對他們的意志控制要求也更低,，而一個(gè)目標(biāo)的成功實(shí)現(xiàn)往往會促進(jìn)新目標(biāo)的確定和實(shí)現(xiàn)。計(jì)劃中的學(xué)習(xí)時(shí)間安排非常重要,。根據(jù)調(diào)查結(jié)果,，很多學(xué)生不是自覺地利用自習(xí)時(shí)間或業(yè)余時(shí)間安排學(xué)習(xí)活動，有70%

被調(diào)查的學(xué)生自稱對這些時(shí)間抓得不緊,，其他類似的調(diào)查也表明學(xué)生在學(xué)習(xí)時(shí)間的自我安排和管理上不盡如人意,。毫無疑問，在使用有效策略的情況下,，要獲得較高的英語能力,，就得在環(huán)境許可的條件下盡可能多地接觸英語。自主學(xué)習(xí)研究者齊莫曼建議讓學(xué)生確立有規(guī)律的學(xué)習(xí)時(shí)段,，使自己在每天預(yù)定的時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣,。他認(rèn)為教會學(xué)生有效地管理和安排自己的學(xué)習(xí)時(shí)間也是自主學(xué)習(xí)教學(xué)中需要確立的一個(gè)重要目標(biāo)。這種教學(xué)一般包括如下步驟:與學(xué)生討論時(shí)間的運(yùn)用,；讓學(xué)生在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)記錄下自己的時(shí)間運(yùn)用,，認(rèn)識到自己是如何利用時(shí)間的；制定個(gè)人時(shí)間表,，確定可以自主使用的時(shí)間,；讓學(xué)生估計(jì)完成自主學(xué)習(xí)活動所需要的時(shí)間，并相應(yīng)地填入時(shí)間表,；本段結(jié)束后檢查計(jì)劃的完成情況和學(xué)習(xí)效果,。

學(xué)習(xí)并運(yùn)用學(xué)習(xí)策略目標(biāo)制定出來之后，就要付諸實(shí)踐,，采用適合自己認(rèn)知特點(diǎn)和學(xué)習(xí)風(fēng)格的方法和策略非常重要,，正如研究者坎迪所說:“如何學(xué)和學(xué)什么是密切相關(guān)的——一個(gè)學(xué)習(xí)者所采取的總體方法將極大地影響他的學(xué)習(xí)結(jié)果”。那么,，我們的學(xué)生策略使用情況如何呢,？徐錦芬等對非英語專業(yè)大學(xué)生的英語自主學(xué)習(xí)的調(diào)查顯示，許多學(xué)生不知道什么是學(xué)習(xí)策略,；而根據(jù)王靜等對自主學(xué)習(xí)的調(diào)查，無論對于英語學(xué)習(xí)的總策略,，還是對于各單項(xiàng)技能如詞匯學(xué)習(xí),、閱讀學(xué)習(xí)等的策略使用，受試學(xué)生絕大多數(shù)在“有時(shí)使用”的范疇以下，表明我們的學(xué)生學(xué)習(xí)策略使用頻率很低,。這種情況與我國英語教學(xué)一貫重知識傳授,，輕技能培養(yǎng)有關(guān)，所以,，對學(xué)生進(jìn)行明確的策略培訓(xùn)是十分必要的,。

根據(jù)的策略研究者科恩的觀點(diǎn)，“提高學(xué)習(xí)者策略意識的最有效的方法是教師把以策略為基礎(chǔ)的教學(xué)作為外語課程的一部分傳授給學(xué)生”,，“明確地教給他們?nèi)绾螒?yīng)用語言學(xué)習(xí)和使用策略”,，也就是讓學(xué)生學(xué)會如何學(xué)外語。研究者查莫特和盧賓提出了策略培訓(xùn)的做法:

發(fā)現(xiàn)并討論學(xué)習(xí)者已經(jīng)使用的策略,；呈現(xiàn)新的策略,；示范新策略；解釋為什么,、在什么時(shí)候使用這些策略,；用真實(shí)的任務(wù)練習(xí)策略使用、驗(yàn)證其效果,。因此,，我們可以引導(dǎo)學(xué)生對英語學(xué)習(xí)中的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)進(jìn)行自我診斷；讓他們對自己熟悉的策略和新習(xí)得的策略進(jìn)行比較,、試驗(yàn),；讓他們自己決定以什么策略完成一項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)；給他們機(jī)會嘗試將以往的成功策略用于新的學(xué)習(xí)情景,。這些對學(xué)生更多地控制自己的學(xué)習(xí)大有益處,。策略滲透在英語課堂上長期進(jìn)行，針對學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)活動隨時(shí)給學(xué)生介紹相關(guān)策略,，并指導(dǎo)和監(jiān)督他們使用,，同時(shí)對個(gè)別學(xué)生進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo)。需要注意的是,，策略培訓(xùn)的最終目標(biāo)是讓學(xué)生有自覺的意識使用策略,，知道在何時(shí)使用何種策略，而不是以傳授具體的策略為重點(diǎn),，因?yàn)樗鼈兛赡茈y以窮盡,。適時(shí)反思、評價(jià)和調(diào)節(jié)我們許多學(xué)生的學(xué)習(xí)過程中沒有自我反思,、評價(jià)這一環(huán)節(jié),，他們只是被動地跟著教師的教學(xué)程序走，被動地接受教師的監(jiān)督和檢查,，而從未把自己當(dāng)作自己學(xué)習(xí)的觀察者,，監(jiān)督者,，評判者和操縱者，

這就需要教師引導(dǎo),、幫助他們培養(yǎng)這種能力,。反思首先涉及自我判斷的過程，包括自我評價(jià)和歸因分析,。自我評價(jià)指對學(xué)習(xí)結(jié)果是否與預(yù)期的目標(biāo)一致以及對學(xué)習(xí)結(jié)果的重要性的評判,，歸因分析是指對造成既定學(xué)習(xí)結(jié)果的原因進(jìn)行分析，如較差的學(xué)習(xí)成績是因?yàn)槟芰τ邢捱€是因?yàn)榕Σ粔蛟斐傻?，等等,。評價(jià)可從學(xué)習(xí)的質(zhì)量、數(shù)量,、速度等幾個(gè)方面進(jìn)行,，研究者們大都認(rèn)為學(xué)生用書面形式進(jìn)行反思會受益很多，比如寫學(xué)習(xí)日記,，階段總結(jié),，自我報(bào)告等，教師只需幫助他們弄清楚用哪些標(biāo)準(zhǔn)來評價(jià)自己的學(xué)習(xí),。

自主學(xué)習(xí)本質(zhì)上是一種自我調(diào)節(jié)的學(xué)習(xí),，亦即個(gè)體主動選擇、調(diào)節(jié),、控制自己的學(xué)習(xí)的過程,，對英語學(xué)習(xí)而言，指“學(xué)習(xí)者不停地根據(jù)系統(tǒng)內(nèi)外因素的變化來調(diào)整觀念和方法,，使各因素之間的關(guān)系處于協(xié)調(diào)狀態(tài),，使學(xué)習(xí)英語的潛在能力全部發(fā)揮出來”。語言學(xué)習(xí)系統(tǒng)是開放的,，動態(tài)的,，在不同的時(shí)期，學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和難點(diǎn)是不一樣的,，學(xué)習(xí)策略也應(yīng)隨情況的變化而變化,，所以，“調(diào)控”是策略系統(tǒng)良好運(yùn)作,，取得良好學(xué)習(xí)效果的關(guān)鍵,。在學(xué)生不能做到適時(shí)、自覺進(jìn)行策略調(diào)整時(shí),，教師可加以提醒,、點(diǎn)撥，或親自進(jìn)行調(diào)控,，隨后逐漸放手,，只對學(xué)生的自我調(diào)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督,，作出鼓勵性,、形成性評價(jià)即可,。

結(jié)語

自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)是現(xiàn)代教育的一個(gè)重要目標(biāo)，也是我國當(dāng)前大學(xué)英語教學(xué)改革的一個(gè)重要目標(biāo),，“教學(xué)模式改革成功的一個(gè)重要標(biāo)志就是學(xué)生個(gè)性化學(xué)習(xí)方法的形成和學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力的發(fā)展”,。我們的培養(yǎng)目標(biāo)是讓學(xué)生能夠在未來的非教學(xué)環(huán)境中自主地學(xué)習(xí)其職業(yè)和生活所需要的外語知識和技能，大學(xué)階段的自主能力培養(yǎng)很重要,，應(yīng)從激發(fā)學(xué)生自知,、指導(dǎo)他們制定學(xué)習(xí)計(jì)劃、進(jìn)行策略培訓(xùn),、發(fā)展元認(rèn)知調(diào)控等幾個(gè)基本步驟逐步,、全面地發(fā)展。

安全生產(chǎn)事故調(diào)查報(bào)告內(nèi)容篇六

在黑龍江省建筑工程公司文化產(chǎn)業(yè)園二期項(xiàng)目部在建設(shè)過程中,，我單位職工李德輝于20xx年06月29日c14#與c22#基坑內(nèi)吊運(yùn)鋼筋時(shí)不慎被鋼筋砸傷,，緊急送往醫(yī)大四院江北分院救治，于20xx年07月03日搶救無效死亡,。由公司人事部組織專人對事故進(jìn)行調(diào)查,，現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下：

一、事故發(fā)生單位概況

事故發(fā)生單位是黑龍江省建筑工程公司,，位于哈爾濱市松北區(qū),，是集體所有制經(jīng)營形式。

二,、事故發(fā)生經(jīng)過

我單位職工李德輝于20xx年06月29日在文化產(chǎn)業(yè)園二期c14#與c22#基坑內(nèi)吊運(yùn)鋼筋時(shí)不慎被鋼筋砸傷,。

三、事故的應(yīng)急救援和善后處理

1,、事故發(fā)生后我單位立即撥打120急救電話,，在救護(hù)車未到現(xiàn)場過程中工地車輛將傷者送至李緊急送往醫(yī)大四院救治，在運(yùn)送傷者途中及搶救過程中公司總經(jīng)理親自多次到醫(yī)院探望并多次表示不惜一切代價(jià)搶救傷者,，但傷者于20xx年07月03日搶救無效死亡,。

2、善后處理,。事故發(fā)生后,，由公司領(lǐng)導(dǎo)召開公司內(nèi)部所有在建項(xiàng)目安全協(xié)調(diào)會，對傷者及家屬進(jìn)行妥善安置,。

四,、事故傷亡人數(shù)及初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失

該事故中死亡一人。

五,、事故發(fā)生的原因

1.事故直接原因：李德輝違規(guī)操作,，私自掛吊鉤,，安全意識薄弱。

2.事故間接原因：現(xiàn)場管理人員監(jiān)管力度較弱,，無現(xiàn)場專職監(jiān)管人員,。

六、事故的性質(zhì)

經(jīng)公司人事部調(diào)查及分析認(rèn)定,，該事故是違規(guī)操作,、管理不善造成安全責(zé)任事故。

七,、事故責(zé)任劃分

1,、事故直接責(zé)任：李德輝及其配合隊(duì)友李輝及其配合隊(duì)友在吊裝鋼筋過程中，違反操作規(guī)程,，未能正確掛好吊鉤,，是發(fā)生事故的直接原因，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)事故發(fā)生的直接責(zé)任,。

2,、事故主要責(zé)任人：公司現(xiàn)場負(fù)責(zé)人，沒有履行好在建項(xiàng)目安全管理職責(zé),，進(jìn)行安全教育,，加強(qiáng)工人安全意識，造成人員死亡,，屬于失職?，F(xiàn)場負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)事故主要責(zé)任。

八,、整改措施

為了從事故中汲取教訓(xùn),，提高防范能力，強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理,，防止同類事故再次發(fā)生,。通過對事故的原因調(diào)查、現(xiàn)場了解分析,，制定了以下防范整改措施：

安全處立即組織召開了各班組相關(guān)人員的安全會,，加強(qiáng)本公司安全生產(chǎn)管理工作，加強(qiáng)對全體員工的安全教育,，提高全體員工的安全意識和安全知識水平,，遵守公司的各項(xiàng)制度，明確責(zé)任,，做到“三不違”,、“三不傷害”、“塔吊十不吊”,。

通過此次事故我們認(rèn)真吸取教訓(xùn),，舉一反三,，在全公司范圍開展一次查思想、查制度,、查管理,、查隱患、查措施,、抓整改,、反違章活動，防止種類事故再次發(fā)生,。提高各級人員安全生產(chǎn)及安全法規(guī)意識，完善各項(xiàng)制度和措施,，防止種類事故發(fā)生,。