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名師工作室管理制度 攝影工作室管理制度篇一

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，以人的發(fā)展為本,，以提高青年骨干教師培訓(xùn)質(zhì)量和效益為核心，以教育教學(xué)實(shí)踐為主渠道,，在市教育局的支持和幫助下,，圍繞本周期工作室工作目標(biāo)，求真務(wù)實(shí),，開拓創(chuàng)新,，為提升教師專業(yè)水平搭建教科研平臺(tái)，提供專業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的空間,，切實(shí)做好教師培養(yǎng)工作,，充分發(fā)揮工作室的示范、引領(lǐng),、輻射和帶動(dòng)作用,，促進(jìn)中青年體育教師健康、快速,、可持續(xù)地成長(zhǎng),，成為市、省級(jí)有影響力的骨干教師,、學(xué)科帶頭人,。

工作室由市教育行政主管部門領(lǐng)導(dǎo)，以注重學(xué)術(shù)引領(lǐng),，重視理論與實(shí)踐相結(jié)合,，加強(qiáng)資源整合，加強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性,，加強(qiáng)過程性管理為原則,，自主開展工作，接受市教育局專家委員會(huì)的評(píng)估和考核,。我們將著力開展教育教學(xué)改革的實(shí)踐活動(dòng),，研討并解決學(xué)科教學(xué)中的實(shí)際問題，為每個(gè)成員的互助合作,、交流展示,、發(fā)展進(jìn)步創(chuàng)設(shè)平臺(tái)，促進(jìn)教師的專業(yè)化發(fā)展,。

1．帶好團(tuán)隊(duì)發(fā)展,。通過培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施，有效促進(jìn)培養(yǎng)對(duì)象的專業(yè)成長(zhǎng),，力求在一個(gè)工作周期內(nèi)使工作室學(xué)員在師德規(guī)范上出樣板,，課堂教學(xué)上出精品,，課題研究上出成果，實(shí)現(xiàn)入室骨干教師和工作室學(xué)員的專業(yè)成長(zhǎng)和專業(yè)化發(fā)展,。

2．抓好課題研究,。在實(shí)踐中總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，瞄準(zhǔn)新課程實(shí)施和教學(xué)改革前沿,，探尋教研教改的新思路、新方法并確定一項(xiàng)具有實(shí)用價(jià)值的科研課題,，并以此為研究方向,，在實(shí)踐探索中破解學(xué)科教學(xué)難題，帶領(lǐng)本工作室同仁開展有效的教學(xué)科研活動(dòng),。

3．做好帶頭示范,。引領(lǐng)高中體育學(xué)科建設(shè)，以研討會(huì),、報(bào)告會(huì),、名師論壇、公開教學(xué),、成員共研,、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等形式,，有目的,、有計(jì)劃、有步驟地開展教學(xué)研究與展示活動(dòng),，傳播先進(jìn)的教育理念和教學(xué)方法,，幫助本學(xué)科教師解決教與學(xué)過程中遇到的問題,，充分發(fā)揮名師的帶頭、示范,、輻射作用,，從而形成名優(yōu)群體效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育資源的共享,。

4. 建好交流平臺(tái),。開辟工作室網(wǎng)頁(yè)，及時(shí)傳遞工作室成員之間學(xué)習(xí)成果,，交流“工作室”研究成果,，建立“學(xué)科骨干教師專業(yè)發(fā)展研究”教育教學(xué)資源庫(kù)，使網(wǎng)頁(yè)成為本學(xué)科教學(xué)動(dòng)態(tài)工作站,、成果輻射源和資源生成站,，以互動(dòng)的形式面向廣大教師和學(xué)生。

5. 出好研究成果,。工作室教育教學(xué),、教科研,、管理等成果以精品課堂教學(xué)實(shí)錄、個(gè)案集（含教學(xué)設(shè)計(jì),、課件,、教學(xué)評(píng)析）、論文,、課題報(bào)告,、專著等形式向外輸出。

（一）名師職責(zé)

1．負(fù)責(zé)名師工作室的全面工作,。制訂名師工作室管理制度與發(fā)展規(guī)劃,，擬定本工作室培養(yǎng)計(jì)劃及實(shí)施方案，指導(dǎo)工作室學(xué)員開展工作,。

2．制定《工作室學(xué)員培養(yǎng)考核方案》,，幫助學(xué)員制訂個(gè)人專業(yè)發(fā)展計(jì)劃并督促實(shí)施完成，組織對(duì)工作室組學(xué)員進(jìn)行評(píng)估考核,，建立本工作室和學(xué)員個(gè)人發(fā)展檔案,。

3．在師德方面率先垂范，通過言傳身教幫助學(xué)員提升學(xué)識(shí)水平和師德修養(yǎng),，增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同感和榮譽(yù)感,。

4．帶領(lǐng)工作團(tuán)隊(duì)完成上級(jí)單位安排的教師培訓(xùn)和指導(dǎo)任務(wù)。

5．制訂工作室教育教學(xué)科研課題研究方案,，主持課題研究工作,。

6．建立“名師工作室”網(wǎng)頁(yè)：定時(shí)更新，交流展示工作室工作開展情況,。

7．組織開展教育教學(xué)研究及實(shí)踐活動(dòng),，根據(jù)需要邀請(qǐng)校內(nèi)外專家、教授指導(dǎo)工作,，組織成員到教育先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)考察,，學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校先進(jìn)的教學(xué)理念和教學(xué)方法。

8．負(fù)責(zé)本工作室的日常事務(wù)管理及經(jīng)費(fèi)使用,、管理,。

（三）學(xué)員職責(zé)

1．在工作室主持人的指導(dǎo)下，制定培養(yǎng)周期內(nèi)的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和具體的實(shí)施計(jì)劃,，定期參照個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃,，督促自我發(fā)展。

2．積極參加全國(guó),、省,、市教學(xué)研討和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)；積極參加本工作室組織開展的各項(xiàng)教育教學(xué)研究及實(shí)踐活動(dòng),，按時(shí),、保質(zhì),、保量完成工作室規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)、科研任務(wù)和其他必須的相關(guān)任務(wù),。

3．工作室學(xué)員采取集中和分散,；分組活動(dòng)的不同方式，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，每年至少閱讀一本教育教學(xué)理論專著,，不斷更新教育觀念，樹立適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)的教育觀,、質(zhì)量觀和人才觀,。

4．每個(gè)學(xué)員要積極為“工作室網(wǎng)頁(yè)”撰稿，寫出有較高質(zhì)量的信息材料（包括教學(xué)論文,、教學(xué)隨筆、教學(xué)設(shè)計(jì),、教學(xué)反思,、聽課隨想、讀書筆記等）,，使網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容豐富多彩,，更新頻率快，吸引力強(qiáng),。每個(gè)成員要積極上工作室網(wǎng)頁(yè)點(diǎn)擊瀏覽信息,，積極維護(hù)網(wǎng)頁(yè)的建立與發(fā)展。

5．工作室將以課題為著力點(diǎn),，圍繞課題,，每個(gè)成員每年至少上一節(jié)實(shí)驗(yàn)課或研討課，寫作一篇教學(xué)論文,，在市級(jí)以上教研會(huì)議上交流,，或在市級(jí)以上刊物公開發(fā)表。

6．工作室學(xué)員通過公開課或講座等方式和聽課,、評(píng)課等途徑,，不斷提高教學(xué)水平和教學(xué)能力，形成教學(xué)風(fēng)格,，創(chuàng)造教學(xué)業(yè)績(jī),，力爭(zhēng)成為骨干教師。

7．做好個(gè)人專業(yè)成長(zhǎng)記錄,，及時(shí)撰寫階段性發(fā)展總結(jié),。及時(shí)總結(jié)反思，提煉個(gè)人教學(xué)風(fēng)格和教學(xué)特色,，撰寫教育教學(xué)論文,。

（一）會(huì)議制度

1．計(jì)劃會(huì)議

（1）每學(xué)年伊始召開一次工作室培養(yǎng)計(jì)劃會(huì)議,，討論本學(xué)年工作室工作計(jì)劃，確定工作室成員的階段性工作目標(biāo),、培訓(xùn)內(nèi)容,、工作室的教育科研課題研究?jī)?nèi)容及專題講座內(nèi)容等。

（2）按照工作室總體工作計(jì)劃,，在各階段召開階段性計(jì)劃會(huì)議,，明確工作室對(duì)成員跟崗學(xué)習(xí)期間教學(xué)教研的指導(dǎo)，跟崗學(xué)習(xí)結(jié)束后的遠(yuǎn)程指導(dǎo),、課題研究的結(jié)題指導(dǎo)等方面的具體內(nèi)容,。

2．階段性匯報(bào)會(huì)議

按照工作室培養(yǎng)計(jì)劃，針對(duì)骨干教師的階段性學(xué)習(xí),、課題研究,、教育教學(xué)實(shí)踐、研究課和匯報(bào)課等,，每學(xué)期安排兩次或以上的階段性工作情況匯報(bào)會(huì)議,，匯報(bào)工作情況，交流教學(xué),、科研過程中所獲得的心得體會(huì),，介紹培養(yǎng)任務(wù)、科研課題的進(jìn)展情況,，提出和共同探討解決實(shí)施計(jì)劃的過程中所碰到的難點(diǎn)問題,。

3．總結(jié)會(huì)議

每學(xué)年召開一次工作室總結(jié)會(huì)議，展示本學(xué)年工作室所獲得的成果,，借鑒其他工作室或教育機(jī)構(gòu)的成功例子,，分享成功的經(jīng)驗(yàn)、探討本工作室仍存在的問題及改進(jìn)方案,。

工作室承擔(dān)的課題研究任務(wù)將按照課題研究方案落實(shí)至工作室各成員,，各成員在相關(guān)課題內(nèi)容的研究中，既要重視理論研究,，也要注重實(shí)踐應(yīng)用,。各成員在應(yīng)用前人理論成果的基礎(chǔ)上，提升認(rèn)識(shí),，及時(shí)總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和研究成果,，在工作室各種活動(dòng)中分享，并積極向本區(qū)域教師輻射推廣,。

學(xué)員在周期內(nèi)必須執(zhí)行工作室的考勤規(guī)定,，應(yīng)積極參加培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)定的各項(xiàng)活動(dòng)，原則上不予請(qǐng)假,，若有特殊情況,，須以書面形式提出請(qǐng)假要求,。

以年度考核形式對(duì)全體工作室學(xué)員進(jìn)行考核，主要從教師職業(yè)道德水準(zhǔn)的提升,、知識(shí)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,、教學(xué)風(fēng)格、科研意識(shí)與科研能力的提高等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo),。

考核采取自評(píng)與他評(píng)相結(jié)合的方式,，綜合工作室名師團(tuán)隊(duì)意見、對(duì)學(xué)員的反饋評(píng)價(jià)等,，結(jié)合學(xué)習(xí)任務(wù)的完成情況等對(duì)學(xué)員做出考核結(jié)論,。考核結(jié)果分優(yōu)秀,、合格,、不合格三等。工作室學(xué)員考核不合格者則調(diào)整出教師工作室,，同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件,、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。

建立工作室檔案制度,，名師團(tuán)隊(duì)與工作室學(xué)員共同完成對(duì)工作室各項(xiàng)材料的及時(shí)收集、歸檔,、存檔,。例如工作室的發(fā)展規(guī)劃、管理制度,、年度培養(yǎng)計(jì)劃和總結(jié),，教育科研研究材料，公開課,、研究課,、匯報(bào)課、示范課,，專題講座,，教學(xué)案例、教學(xué)課件,，聽課,、評(píng)課記錄，學(xué)員論文等各種類型的材料,。以此作為個(gè)人成長(zhǎng)和工作室發(fā)展過程的見證材料,，同時(shí)也作為考核評(píng)價(jià)的依據(jù)之一。

名師工作室管理制度 攝影工作室管理制度篇二

1,、每學(xué)期召開一次工作室計(jì)劃會(huì)議,，討論本學(xué)期工作室計(jì)劃,，確定工作室成員的階段工作目標(biāo)、工作室的教育科研課題及專題講座內(nèi)容,；每學(xué)期召開一次工作室總結(jié)會(huì)議,，安排本學(xué)期需展示的成果內(nèi)容，分享成功的經(jīng)驗(yàn),、探討存在的問題,，督促檢查成員工作的實(shí)施情況，交流工作經(jīng)驗(yàn),，研究學(xué)科課堂教學(xué),。

2、名師工作室領(lǐng)銜人督促工作室成員制訂周期發(fā)展目標(biāo),，規(guī)定雙方職責(zé),、權(quán)利及評(píng)價(jià)辦法。工作室領(lǐng)銜人為工作室成員制定具體進(jìn)步計(jì)劃,，安排培訓(xùn)過程,。

3、工作室成員必須參加工作室布置的工作,，完成工作室的學(xué)習(xí),、研究任務(wù)，并有相應(yīng)的成果顯現(xiàn),，努力實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)計(jì)劃所確定的目標(biāo),。

4、工作室成員的考核由其領(lǐng)銜人負(fù)責(zé),，主要從思想品德,、理論提高、管理能力,、教育教學(xué)能力,、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo),，考核不合格者則調(diào)整出名師工作室,；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室,。

5,、工作室成員的計(jì)劃、總結(jié),、聽課,、評(píng)課記錄、公開課、展示課,、教案等材料及時(shí)收集,、歸檔、存檔,，為個(gè)人的成長(zhǎng)和工作室的發(fā)展提供依據(jù),。

6、工作室所有經(jīng)費(fèi)根據(jù)學(xué)校制度有關(guān)規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督管理,。

7,、每位成員必須準(zhǔn)時(shí)參加工作室開展的每一次活動(dòng)（特殊情況除外），認(rèn)真參加工作室年度考核,。

8,、工作室成員一般任期為一個(gè)工作周期（三年）。

9,、工作室成員有下列情形之一者,，予以解聘。

①有違反憲法和法律行為的,。

②學(xué)校年度考核不稱職或基本稱職的,。

③故意不完成工作任務(wù)并造成嚴(yán)重?fù)p失的。

④品行不良,，侮辱學(xué)生,，影響惡劣的。

⑤不積極工作,，并違反工作室規(guī)章制度的,。

⑥經(jīng)工作室年度過程性考核不合格的。

名師工作室管理制度 攝影工作室管理制度篇三

㈠學(xué)習(xí)活動(dòng)制度,。根據(jù)工作室讀書活動(dòng)安排，按時(shí)按量保質(zhì)完成讀書和筆記任務(wù),。每學(xué)期結(jié)束,，工作室主持人對(duì)每個(gè)學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核，并針對(duì)每位成員的實(shí)際完成情況做出評(píng)價(jià)和建議,。

㈡課題研討制度,。工作室主持人及學(xué)員間要定期研討，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，共同發(fā)展,；根據(jù)工作室確定的課題，制定研究方案,，在每一階段制訂具體的實(shí)施計(jì)劃,，及時(shí)做出階段總結(jié)，做到有方案、有措施,、有活動(dòng)記錄,、有階段小結(jié)、有結(jié)果分析,。

㈢常規(guī)管理制度,。按時(shí)參加工作室的每項(xiàng)活動(dòng)，不遲到,、不早退,，不無故缺席，認(rèn)真履行工作室所規(guī)定的義務(wù),，按時(shí),、保質(zhì)、保量完成工作室的各項(xiàng)工作及任務(wù),，定期做出書面總結(jié),；

㈣考核評(píng)價(jià)制度。定期對(duì)各成員的專業(yè)成長(zhǎng)表現(xiàn),、課題研究成果等綜合考核評(píng)價(jià),，督促學(xué)員履行應(yīng)盡義務(wù)，幫扶學(xué)員專業(yè)發(fā)展,。

㈤總結(jié)交流制度,。每學(xué)期召開一次工作室計(jì)劃會(huì)議， 討論本學(xué)期工作室計(jì)劃,，確定課題內(nèi)容和活動(dòng)安排,；每學(xué)年舉行一次工作室成果交流會(huì)，向區(qū)教育局展示成果匯報(bào)活動(dòng)（ 參與論壇,、專題報(bào)告,、論文交流等） 。

㈥經(jīng)費(fèi)使用制度,。合理安排使用區(qū)教育局下?lián)艿墓ぷ魇一顒?dòng)經(jīng)費(fèi),。經(jīng)費(fèi)主要用于課題研究、外出培訓(xùn)學(xué)習(xí),、購(gòu)買學(xué)習(xí)資料,、成果獎(jiǎng)勵(lì)等方面。

名師工作室管理制度 攝影工作室管理制度篇四

1,、創(chuàng)新工作室領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考察交流等活動(dòng)的組織,負(fù)責(zé)項(xiàng)目立項(xiàng)決策,、推薦等工作。

2,、創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)制定工作計(jì)劃,、日常的組織管理、項(xiàng)目跟蹤等,負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作的安排、分解,、實(shí)施,、總結(jié)工作。

3,、負(fù)責(zé)不定期召開專業(yè)會(huì),由創(chuàng)新工作室指定人員負(fù)責(zé)主持,工作室負(fù)責(zé)人參加,專業(yè)會(huì)要請(qǐng)工作室有關(guān)專業(yè)人員參加,針對(duì)“五小”成果,群眾性創(chuàng)新,、專業(yè)技術(shù)、教育培訓(xùn)等問題進(jìn)行研究,、討論,、推薦。

4,、負(fù)責(zé)創(chuàng)新成果的收集,、整理并上報(bào)礦技術(shù)成果申報(bào)室。

推廣普及先進(jìn)的創(chuàng)新理念,、技術(shù)和工作方法,帶動(dòng)專業(yè)技能素質(zhì)水平的提高,圍繞降低成本,、節(jié)能減排、技術(shù)改造,、技術(shù)革新,、安全生產(chǎn)等主題,組織開展技術(shù)攻關(guān),、技能培訓(xùn),、管理創(chuàng)新、科學(xué)研究,、學(xué)習(xí)交流等活動(dòng),特別是針對(duì)礦的發(fā)展,推廣先進(jìn)適用技術(shù),加快科

技成果轉(zhuǎn)化,最大限度地影響和帶動(dòng)廣大職工提升技術(shù),、技能水平,培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展所需的科技、生產(chǎn),、管理人才隊(duì)伍,。

為鼓勵(lì)廣大職工積極向企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展,逐漸本隊(duì)的“創(chuàng)新工作室”活動(dòng)的開展,特制定本制度。

1,、實(shí)施科技興礦、科技興安戰(zhàn)略,圍繞業(yè)務(wù)保安,、提效,、降耗進(jìn)行技改攻關(guān),。

2,、優(yōu)化生產(chǎn)工藝、環(huán)節(jié),便于員工操作,降低勞動(dòng)強(qiáng)度,提高生產(chǎn)效率,。

3、改進(jìn)設(shè)備,、設(shè)施的安全性能,不斷增強(qiáng)安全可靠性,追求設(shè)備、設(shè)施的本質(zhì)安全,。

1,、創(chuàng)新工作室領(lǐng)導(dǎo)小組每月召開一次會(huì)議,謀劃布置本月的創(chuàng)新工作,研究解決創(chuàng)新過程中遇到的困難和問題。

2,、每月對(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員組織一次培訓(xùn),每季度組織一次考試,不斷更新知識(shí),提高技術(shù)素質(zhì),。

3、建立項(xiàng)目日常管理檔案,將每月創(chuàng)新項(xiàng)目均納入檔案管理,。

4,、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的日常管理,廣泛吸納創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、技術(shù)素質(zhì)高,、肯鉆研的員工加入創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),。

對(duì)不注重學(xué)習(xí)提高,不主動(dòng)參與項(xiàng)目創(chuàng)新人員,經(jīng)創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究討論,及時(shí)調(diào)整出創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

5,、注重創(chuàng)新成果在安全生產(chǎn)實(shí)踐中的應(yīng)用,針對(duì)應(yīng)用過程中存的不足,及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)和完善,。

1、加強(qiáng)本崗位專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),盡快掌握本區(qū)引進(jìn)和應(yīng)用的新設(shè)備,、新技術(shù),、新工藝,為技改攻關(guān)打牢基礎(chǔ)。

2,、立足本崗,苦練技術(shù),刻苦鉆研,不斷提高技術(shù)創(chuàng)新能力和實(shí)際操作能力,。

3、關(guān)注生產(chǎn)過程中的環(huán)節(jié),、細(xì)節(jié),培養(yǎng)觀察發(fā)現(xiàn)問題的能力,把握創(chuàng)新點(diǎn),每人每月提合理化建議不少于1條,。

4、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),主動(dòng)參與,、共同研究,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)智慧優(yōu)勢(shì),每年每名成員技改攻關(guān)參與不少于6項(xiàng),。

5、廣泛征求操作員工對(duì)設(shè)備,、技術(shù),、工藝等方面的建議,擴(kuò)大技改攻關(guān)范圍。

一,、工作室全體成員要堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)煤礦安全方面的法律法規(guī),、現(xiàn)代科技及相關(guān)的業(yè)務(wù)技能知識(shí),開拓知識(shí)渠道,增加知識(shí)積累,不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。

二、學(xué)習(xí)要理論聯(lián)系實(shí)際,緊密結(jié)合自身工作實(shí)際和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)狀況,學(xué)以致用,講求實(shí)效,。

三,、采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的形式,規(guī)定每星期二下午為集中學(xué)習(xí)日;學(xué)習(xí)內(nèi)容由創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上級(jí)要求和工作需要具體安排。

四,、嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)制度,除特殊情況外,不得請(qǐng)假,按時(shí)參加習(xí),保證有效的學(xué)習(xí)時(shí)間,。

五、有特殊情況不能參加學(xué)習(xí)的,要向組長(zhǎng)及負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,事后要自學(xué)補(bǔ)課對(duì)無故不參加學(xué)習(xí)者,在學(xué)習(xí)會(huì)議上予以通報(bào)批評(píng),。

六,、每一階段學(xué)習(xí)結(jié)束后,每位成員都要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)總結(jié)和心得體會(huì),并由組長(zhǎng)進(jìn)行檢查并將學(xué)習(xí)情況進(jìn)行通報(bào)。

為進(jìn)一步加強(qiáng)操作技能隊(duì)伍建設(shè),提高操作技能人員素質(zhì),增強(qiáng)員工整體技術(shù)水平,規(guī)范名師帶徒管理制度,結(jié)合本單位“師帶徒”工作實(shí)際,制定本制度:

一,、名師帶徒培訓(xùn)工作原則

1,、堅(jiān)持工種對(duì)口原則。

2,、堅(jiān)持分層次培訓(xùn)原則,。

3、堅(jiān)持培養(yǎng)與考核評(píng)價(jià)相結(jié)合原則,。

二,、工作室內(nèi)所有技師必須帶徒,中級(jí)技師不得少于兩人,初級(jí)技師不得少于一人,并簽定師徒合同。

三,、名師帶徒中師徒合同期滿要進(jìn)行理論與實(shí)際考試,考試不合格要進(jìn)行處罰,師傅罰款200元,徒弟罰款400元,。

四、師傅每月要對(duì)徒弟進(jìn)行理論與實(shí)際培訓(xùn),理論不得少于10小時(shí),實(shí)際操作培訓(xùn)不得少于15小時(shí),。

五,、名師帶徒中師徒合同期滿經(jīng)考核合格,對(duì)電鉗師傅獎(jiǎng)勵(lì)300元,其他師傅獎(jiǎng)勵(lì)200元。

六,、學(xué)徒期滿未出師的職工,延長(zhǎng)學(xué)徒期,延長(zhǎng)期過后仍不能出師者,將對(duì)其工種進(jìn)行調(diào)整,。

七、名師帶徒合同期滿,徒弟出師后要重新帶徒,由工作室指定徒弟并與之簽定合同,。

八,、名師帶徒過程中必須完成單位交辦的其他臨時(shí)任務(wù)。

為規(guī)范有效地使用創(chuàng)新科技經(jīng)費(fèi),根據(jù)礦隊(duì)有關(guān)規(guī)定,制定本辦法,。

一,、創(chuàng)新科技經(jīng)費(fèi)是為實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)保安,技術(shù)保安而進(jìn)行新技術(shù)推廣、技術(shù)改進(jìn),、新產(chǎn)品試制等的投入,主要用于:

1,、礦下達(dá)的年度五小計(jì)劃;

2、新技術(shù),、新工藝,、新材料引進(jìn)過程的產(chǎn)生的費(fèi)用;

3、新產(chǎn)品的試制;

4,、“五小”成果展覽,、技術(shù)交流、技術(shù)咨詢;

5,、購(gòu)買科普刊物;

6,、“五小”成果評(píng)審、鑒定;

8,、科普工作:包括資料,、培訓(xùn)、攝影,、音像,、復(fù)制等;

二、經(jīng)費(fèi)的申報(bào)和審批

1,、經(jīng)費(fèi)應(yīng)由工作室成員申請(qǐng),申請(qǐng)班組在充分確定申請(qǐng)理由,、具體項(xiàng)目的基礎(chǔ)上,在當(dāng)月例會(huì)上報(bào)工作室主任。

2,、組長(zhǎng)根據(jù)申請(qǐng)事項(xiàng),組織相關(guān)工作室成員審查后,提出經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃建議,報(bào)工作室會(huì)議審核,并下達(dá)計(jì)劃,。由工作室負(fù)責(zé)具體實(shí)施并監(jiān)督檢查。

3,、申請(qǐng)項(xiàng)目必須具有新穎性或?qū)嵱眯?并經(jīng)充分調(diào)查;

4,、凡未經(jīng)工作室成審查調(diào)研的申請(qǐng)項(xiàng)目,原則上不予;

6、科技經(jīng)費(fèi)的使用,按照“組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的項(xiàng)目小組長(zhǎng);

7,、所撥付的經(jīng)費(fèi)要?？顚Ｓ?不得支付與本項(xiàng)目無關(guān);

為有利于工作室開展帶徒傳技,實(shí)施技術(shù)技能革新成果;

1、工作室成員必須按規(guī)定完成授徒計(jì)劃,并實(shí)行年度;

2,、工作室成員提議有關(guān)安全生產(chǎn)方面的技改項(xiàng)目及合;

3,、申請(qǐng)項(xiàng)目必須具有新穎性或?qū)嵱眯?并經(jīng)充分調(diào)查研究,必要時(shí)可經(jīng)礦將組織有關(guān)部門進(jìn)行專項(xiàng)考察、論證后,上報(bào)礦列為科技進(jìn)步項(xiàng)目,。

4,、凡未經(jīng)工作室成審查調(diào)研的申請(qǐng)項(xiàng)目,原則上不予考慮。

5,、申請(qǐng)使用的經(jīng)費(fèi)由工作室組織審查后,組長(zhǎng)審核批準(zhǔn),由財(cái)務(wù)人員撥付申請(qǐng)班組,。

6、科技經(jīng)費(fèi)的使用,按照“組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的項(xiàng)目小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制”的管理模式,由組長(zhǎng)核銷,。

7,、所撥付的經(jīng)費(fèi)要專款專用,不得支付與本項(xiàng)目無關(guān)的費(fèi)用,工作室將組織相關(guān)人員,對(duì)撥付給各班組的經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行檢查,如發(fā)現(xiàn)濫用資金,違反規(guī)定的要將該部分資金追回,情節(jié)嚴(yán)重的要追究有關(guān)人員責(zé)任,。

名師工作室管理制度 攝影工作室管理制度篇五

一,、工作時(shí)間：

1.早班時(shí)間：早上09：00,，遲到愛心奉獻(xiàn)10元，每增加一分鐘遞增1元,，超過30分鐘未通知部門主管按曠工處理,；

2..下班時(shí)間：晚上18：00；午餐及晚餐時(shí)間為30分鐘,，須輪流進(jìn)餐

3.曠工：未通知公司擅自未到崗視為曠工,每曠工一天扣除三天工資;

4.外出：各部門所有人員外出辦事,，均需上一級(jí)經(jīng)理同意

5.檢查自己的儀容儀表方可進(jìn)入公司上班（工裝要干凈整潔工牌妝面眼影、粉底,、睫毛膏,、眼線、腮紅,、唇彩頭發(fā)要盤成發(fā)髻不合格者不給予上崗）

6.各部門所有人員必須在7：00-24：00點(diǎn)保持通訊暢通狀態(tài),，無聯(lián)絡(luò)通訊工具者，必須保證能在第一時(shí)間內(nèi)找到本人（含休假）,，否則每次愛心奉獻(xiàn)50元,；

7.公司會(huì)議，員工培訓(xùn)視為重要活動(dòng),，如非遇到不可抗拒事缺席,，視同曠工處理。

8.公司業(yè)務(wù)繁忙,人手不夠時(shí),任何在職員工,都有高度支援其他部門之義務(wù)與責(zé)任,需加班完成任務(wù)時(shí),不得拒絕.

9.不可隨意更換大廳音樂不可在公司內(nèi)大聲喧嘩嬉鬧說臟話

10.在有無客人的情況下要注意自己的儀容儀表言行舉止（細(xì)致到坐有坐相站有站相）

11.不得隨意使用公司化妝品（練妝除外）

12.上班期間無論何時(shí)見到客人都應(yīng)示意點(diǎn)頭問好

13.拉開的抽屜以及柜子要及時(shí)的關(guān)好

14.上班時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋

15.上班期間大廳里一定要有人留守

16.前臺(tái)設(shè)計(jì)部的物品任何人不得隨意亂動(dòng)

17.隨時(shí)注意環(huán)境的衛(wèi)生（大廳的物品擺放沙發(fā)的靠墊客人用過的水杯垃圾桶等）

18.看過的攝控本雜志應(yīng)及時(shí)歸位,，擺放整齊

19.各部門所有人員禁止在營(yíng)業(yè)區(qū)域內(nèi)吃早餐,、睡覺、吸煙,、使用公司紙杯喝水,，違者愛心奉獻(xiàn)10元。

20.各部門下班時(shí),，應(yīng)檢查電源門窗是否關(guān)好（如忘記關(guān)電源及門窗者造成公司損失的情況下愛心奉獻(xiàn)100元）

21堅(jiān)決禁止煲電話粥辦公電話只能用來辦公不可以打私人電話,，違者愛心奉獻(xiàn)10元

22.如顧客因質(zhì)量及服務(wù)方面發(fā)生投訴現(xiàn)象，責(zé)任人愛心奉獻(xiàn)100-200元.如全套重拍,，所有責(zé)任人要另付成本,，愛心奉獻(xiàn)共300元。如果在顧客沒發(fā)現(xiàn)問題前出問題的只出制作成本,。

24.隨便拿攝影器材私自外出者,，愛心奉獻(xiàn)1000元至3000元。

25.各部門所有人員必須做到公司內(nèi)所有資料任何情況,、任何形式不外泄,，否則將追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。

26.公司內(nèi)部員工應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛,，如在工作時(shí)間吵架（無論對(duì)錯(cuò)）愛心奉獻(xiàn)100元,；如在公司內(nèi)部發(fā)生打架斗毆等事件（無論對(duì)錯(cuò)）愛心奉獻(xiàn)300元,，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。

27.工作期間不得頂撞上司,、如對(duì)工作安排有異議可在下班或休息時(shí)間找主管及總指揮反映,、違者愛心奉獻(xiàn)50元。

28.公司內(nèi)部各項(xiàng)表格,、資料、公告,、通告等,，一律實(shí)行“簽名制”任何員工未正常運(yùn)作時(shí)，予以處罰（根據(jù)情節(jié)每次罰款5-50元）,。

溫馨提示：所有愛心奉獻(xiàn)必須于開單當(dāng)日付清,，超時(shí)翻倍計(jì)算,未交者在當(dāng)月工資中扣除!

員工確認(rèn)簽字：

名師工作室管理制度 攝影工作室管理制度篇六

1.忠于團(tuán)隊(duì)，履行職責(zé),，遵章守紀(jì),，樂于助人，相互學(xué)習(xí);

2.需要大公無私,，嚴(yán)格管理,，嚴(yán)于律己，模范執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,，維護(hù)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)以及利益;

1.工作室成員需要完成工作室管理人員分派的工作任務(wù),，不得拒絕、推脫或終止工作任務(wù);

2.工作室成員需要遵守并參與各項(xiàng)制度的制定,、規(guī)范;

1.工作室成員需要遵守工作室制定相關(guān)工作時(shí)間,，保持輕松愉快的工作節(jié)奏;

2.成員之間做好監(jiān)督提醒，使得工作成員遵章守紀(jì),，工作時(shí)間內(nèi)保持良好的工作狀態(tài);

1.工作室成員之間需要以禮相待;

2.對(duì)他人要熱情有禮,，并耐心給予幫助;

1.工作期間不得在工作室嬉戲喧嘩;

2.在工作時(shí)間內(nèi)不得進(jìn)行玩游戲、看電影,、放音樂及娛樂性聊天等;

1.辦公桌需保持整潔完好,，不得存放個(gè)人食品和過多私人用品;

2.耐用辦公用品需要保管好，學(xué)期結(jié)束進(jìn)行清查;

3.工作室內(nèi)原有公共財(cái)產(chǎn)不得私自以任何形式外借,、外帶;

1.防火災(zāi),、防盜竊、防損壞,、防隱患事故的發(fā)生,，是每個(gè)工作室成員的義務(wù);

2.最后離開工作室的成員須及時(shí)關(guān)閉電源，鎖好門窗;

3.除正式成員每人配有工作室鑰匙之外不得私自配取鑰匙,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理;

1.嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入工作室;

2.在工作室內(nèi)不得赤露上身,，要衣著整齊;

3.不要大聲喧嘩,，以免影響到別人;

4.進(jìn)出工作室時(shí)，要隨手關(guān)門,，關(guān)門要輕聲;

工作室內(nèi)部成員需保持自己桌面,、地面干凈，值日人員對(duì)工作室,、會(huì)議室及時(shí)值日.

注：工作時(shí)間指周一至周五8：00——11：40,，14：30——17：30，19：00——21：00

名師工作室管理制度 攝影工作室管理制度篇七

各工作室每學(xué)期召開一次計(jì)劃會(huì),，討論本學(xué)期計(jì)劃,，確定成員階段工作目標(biāo)、工作室教育科研課題及專題講座內(nèi)容,；每學(xué)期至少安排一次階段性工作情況匯報(bào)會(huì)議,，督促檢查各項(xiàng)工作的實(shí)施情況，解決實(shí)施過程中的難點(diǎn),；每學(xué)期召開一次總結(jié)會(huì),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)成果，梳理存在的問題,，研究解決的辦法,。

1、工作室成員要不斷學(xué)習(xí)教育理論,，研究新課標(biāo),、新課程、新教法,，不斷改進(jìn)教學(xué)方法,，總結(jié)交流教研活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，不斷探索教育教學(xué)規(guī)律,。圍繞教科研課題,、課堂教學(xué)，每學(xué)期至少集中學(xué)習(xí)一次,，并利用工作平臺(tái)交流學(xué)習(xí)心得,。堅(jiān)持自覺學(xué)習(xí)和自覺反思，并做好學(xué)習(xí)活動(dòng)記錄,。

2,、工作室成員要在自我發(fā)展計(jì)劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo),，根據(jù)目前及今后教育教學(xué)改革趨勢(shì)在教育教學(xué)理論等方面有選擇性的學(xué)習(xí),。

1. 工作室成員積極參加各級(jí)各類教學(xué)研討活動(dòng)。

2. 工作室建立 “ 每月一主題 ” 研討制度。由工作室根據(jù)研究方向確定主題,，每月至少在線集體研究一次,。

1、名師工作室定期進(jìn)行學(xué)術(shù)研討交流活動(dòng),。

2,、建立名師工作室網(wǎng)頁(yè)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源共享,。開辟名師對(duì)話,、優(yōu)秀案例選登、名師風(fēng)彩等欄目,，提高工作室知名度和輻射效應(yīng),。

3、工作室成員不斷發(fā)揮工作室中名師的示范,、引領(lǐng)作用，帶頭出研究課,、觀摩課,、示范課。

1,、名師工作室領(lǐng)銜人與工作室每個(gè)成員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書》,，在完成工作室研究項(xiàng)目和個(gè)人專業(yè)化成長(zhǎng)方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé),、權(quán)利及評(píng)價(jià)辦法,。

2、工作室領(lǐng)銜人為工作室成員制定具體進(jìn)步計(jì)劃,，安排培訓(xùn)過程,。工作室成員必須參加工作室布置的帶、教,、培訓(xùn)工作,，完成相關(guān)工作任務(wù)，并有研究成果,。工作室建立定期主題研討制度,。由負(fù)責(zé)人根據(jù)研究方向確定主題，定期集體研究,，將研討成果發(fā)在工作室網(wǎng)站上,。

3、工作室博客及電子檔案資料要及時(shí)更新,，建立工作室成員 qq 群,，確保交流效果。工作室要及時(shí)通過 qq 群或博客發(fā)布工作動(dòng)態(tài)、成員論文,、專題研究課例設(shè)計(jì),、典型案例及評(píng)析、教育故事,、活動(dòng)圖片等,。

工作室領(lǐng)銜人由“自貢市名師工作室”工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。

工作室成員的考核由其領(lǐng)銜人和領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé),?？己酥饕獜乃枷肫返隆⒗碚撎岣?、管理能力,、教育教學(xué)能力、研究能力,、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo),，考核不合格者調(diào)整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件,、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室,。

建立工作室檔案制度，并由領(lǐng)銜人兼管,。每個(gè)成員認(rèn)真填寫工作室成員研修手冊(cè),，為個(gè)人的成長(zhǎng)和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

1,、根據(jù)工作方案制定名師工作室成員考核辦法,，按照 3:4:3 的比例評(píng)出一、二,、三等獎(jiǎng),。

2、對(duì)于不求進(jìn)取,，不能按時(shí)完成工作任務(wù)的成員進(jìn)行勸退工作,。

名師工作室管理制度 攝影工作室管理制度篇八

在廣漢市教育局和教師研培中心的領(lǐng)導(dǎo)下，在湯建輝室長(zhǎng)的引導(dǎo)下,，工作室全體成員以課題研究為主線,，以科研活動(dòng)為載體，充分發(fā)揮名校長(zhǎng)在管理,、科研方面的示范引領(lǐng)和傳,、幫、帶作用,，為提升全廣漢教育教學(xué)的管理水平做出貢獻(xiàn),。

1,、通過科研工作推進(jìn)培養(yǎng)一支能學(xué)習(xí)、有思想,、有水平的優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),。

2、開展一批關(guān)于學(xué)校管理方面的課題研究,。

3,、工作室爭(zhēng)取申報(bào)一項(xiàng)省或市級(jí)課題。

4,、形成一批科研成果并轉(zhuǎn)化推廣這些成果,。

1、確立課題,，開展活動(dòng),。工作室以課題研究為抓手，開展相應(yīng)的教育,、教學(xué)管理研究活動(dòng),。以管理人才培養(yǎng)及成長(zhǎng)規(guī)律研究為研究方向，帶領(lǐng)本工作室成員和教師開展卓有成效的研究活動(dòng),，對(duì)研究過程進(jìn)行跟蹤記錄,，收集相關(guān)研究資料和成果。工作室成員要積極參加課題研究活動(dòng),。每人至少參加一項(xiàng)縣級(jí)課題及以上科研課題，工作室成員要根據(jù)課題研究情況,，撰寫課題研究方案和研究工作計(jì)劃,，要認(rèn)真做好課題研究過程記錄，建立課題研究檔案,，能積極結(jié)合本校與工作室階段發(fā)展要求參加相關(guān)課題的研討活動(dòng),，每年至少撰寫一篇與課題研究相關(guān)的文章或案例分析、報(bào)告,，每期有一個(gè)科研工作進(jìn)展匯報(bào)材料并上傳至工作室博客,，每學(xué)年有科研工作階段報(bào)告并上傳至工作室博客。

2,、建立博客,，自主研修。工作室建立工作室博客,，工作室成員建立個(gè)人博客,，個(gè)人博客相互鏈接，工作室博客鏈接到廣漢市教育局,、研培中心等網(wǎng)站上,。工作室成員自覺進(jìn)行學(xué)習(xí)提高，激發(fā)職業(yè)熱情和創(chuàng)新精神。在工作室博客上開辟專欄,，及時(shí)傳遞有關(guān)工作動(dòng)態(tài)和研究成果,，面向社會(huì)且與關(guān)心工作室成長(zhǎng)的學(xué)者專家開展互動(dòng)交流，不斷積累形成廣漢教育教學(xué)管理資源,。

3,、履行責(zé)任，物化成果,。制定工作室領(lǐng)銜人和工作室成員職責(zé),。工作室成員按照個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，做好傳幫帶工作,。通過履行工作職責(zé),，完成自身素質(zhì)提高。工作室成員通過開展讀書學(xué)習(xí),、撰寫研究論文,、舉辦講座等形成一批優(yōu)質(zhì)物化成果，傳播先進(jìn)的教育教學(xué)管理理念和方法,，發(fā)揮名校長(zhǎng)工作室的示范和輻射作用,。

4、工作室成員平時(shí)以自學(xué)自研為主,，根據(jù)承擔(dān)的管理工作,，每學(xué)期有選擇性研讀一本以上教育專著，撰寫研讀體會(huì)文章發(fā)表在博客上,。

5,、工作室每學(xué)期至少舉辦一次學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)，邀請(qǐng)專家講學(xué),。工作室成員要按時(shí)參加會(huì)議學(xué)習(xí),，不得無故缺席。

6,、學(xué)期工作結(jié)束,，工作室成員要對(duì)自己一期的科研情況進(jìn)行總結(jié)，工作室將對(duì)成員的科研情況進(jìn)行考核,，做出評(píng)價(jià)和建議,。

名師工作室管理制度 攝影工作室管理制度篇九

遠(yuǎn)程教育工作室是學(xué)校開展現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作，進(jìn)行遠(yuǎn)程教育資源接收,、下載和整理加工的場(chǎng)所,，主要為遠(yuǎn)程教育和學(xué)校教育教學(xué)工作服務(wù)。學(xué)校安排具有一定業(yè)務(wù)水平的教師專人負(fù)責(zé)工作室日常接收和管理工作,。

一,、工作室向全體教師開放,，鼓勵(lì)學(xué)科教師到工作室收看、查閱和借用資源,。

二,、面積不小于8平方米，適當(dāng)裝修布置,，室內(nèi)安裝風(fēng)扇,、窗簾，防止陽(yáng)光直射設(shè)備,，保持適宜設(shè)備運(yùn)行的室內(nèi)溫度和濕度,。

三、工作室實(shí)行專人管理,。保持室內(nèi)整潔,，注意文明衛(wèi)生，不得在室內(nèi)吸煙,。不得在工作室內(nèi)進(jìn)行與項(xiàng)目工作無關(guān)的活動(dòng),。

四、嚴(yán)禁將易燃易爆,、有腐蝕有毒性,、強(qiáng)氧化強(qiáng)磁場(chǎng)或放射性物品帶入室。

五,、室內(nèi)所有軟件都具有版權(quán)和版權(quán)保護(hù),；所有軟件未經(jīng)遠(yuǎn)教管理員許可或進(jìn)行殺毒處理，不得擅自帶入室內(nèi)使用,。

六,、工作室內(nèi)設(shè)備只能用于遠(yuǎn)程教育項(xiàng)目工作，一律不準(zhǔn)外借挪作它用,。

七,、室內(nèi)設(shè)備設(shè)施隨時(shí)保持良好狀態(tài),，確保其正常運(yùn)行和日常使用,。

八、下班前工作人員應(yīng)將所有設(shè)備復(fù)位,，關(guān)閉室內(nèi)電燈和電源總閘,，關(guān)好門窗，防火防盜,。