當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認(rèn)真地分析研究一下，肯定成績，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn),，提高認(rèn)識，明確方向,，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來，就叫做總結(jié),。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢,？而個人總結(jié)又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!

外訪工作總結(jié)匯報 外訪工作總結(jié)篇一

入戶家訪,，清茶一杯，促膝而談,，果然效果與電話交流大不一樣,。兩個多月的家訪工作，我不僅在第一時間看到了另一種生活狀態(tài)下的學(xué)生們,，而且也深深地體會到家長對孩子教育的關(guān)心和重視,。家訪結(jié)束了，但工作卻還剛剛開始,，發(fā)現(xiàn)的問題怎樣解決,？家長的期望如何才能實現(xiàn)？如何更好地管理這個班級等等,，這些都是眼前的問題?，F(xiàn)對我的課外訪萬家工作作如下總結(jié)：

一、家訪工作的重要性

學(xué)校教育和家庭教育是孩子成長過程中兩個重要方面,，而家訪則是連接這兩方面的重要橋梁,。家訪有利于強化家長參與學(xué)生教育的意識，真正發(fā)揮家庭教育的作用,。家訪也有利于提升教師對職業(yè)的理解和感悟,，提高教師的職業(yè)素養(yǎng)，促進教育的有效性,。家訪更是現(xiàn)代教育觀的具體表現(xiàn),，是一種優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

二,、家訪前要明確目的和內(nèi)容

家訪前我全面地了解和研究學(xué)生及家庭情況,，只有這樣才能做到有的放矢。家訪的作用在于了解反映學(xué)生情況,，爭取家長的配合,，使學(xué)校教育與家庭教育得以結(jié)合起來，搞好教育工作,。所以家訪的目的要明確，要做好充分的準(zhǔn)備，內(nèi)容要具體真實,。

三、家訪時要以正面教育為主

家訪不是向家長告狀,，也不是讓學(xué)生難堪，而是要與家長,、學(xué)生在家庭這個特殊的環(huán)境中真心交流和溝通。家訪工作應(yīng)是“報喜”,，是為后進生的轉(zhuǎn)化創(chuàng)造良好的環(huán)境。家訪的目的是關(guān)心,、愛護、轉(zhuǎn)化,、教育學(xué)生，而不是因教師管教不了才去向家長“告狀”,。

四、家訪后要做好家訪記錄,，及時反饋。

每次家訪后,，及時地寫出詳盡的家訪記錄，把家訪過程中達成的共識,，家訪中受到的啟發(fā)及家訪中發(fā)現(xiàn)的問題一一記錄下來，并根據(jù)學(xué)生在校內(nèi)的學(xué)習(xí),、行為表現(xiàn)，結(jié)合家訪中了解掌握的資料,，及時反饋,，對學(xué)生重新分析評估,，制定新的教育方案和措施,，不失時機地對學(xué)生進行深化教育,。

在整個活動中,，我和彭老師深入34戶家庭開展了家訪活動，參與率是100%,，總的來說，走訪很成功,，拉近了家校的距離,，密切了師長聯(lián)系,。這次走訪在學(xué)校、教師,、家長之間架起了一個交流平臺,，為處理班務(wù)，教育孩子開辟了一條新途徑,。

外訪工作總結(jié)匯報 外訪工作總結(jié)篇二

工作總結(jié)

在井然有序的安排中,，我們周二晚上接到周三下午接待外校學(xué)生會來訪的工作任務(wù)。經(jīng)過細心準(zhǔn)備,，接待外訪的任務(wù)已經(jīng)順利完成了,，下面就是關(guān)于接待××學(xué)院學(xué)生會代表的工作總結(jié),。

其中,，各系部均設(shè)有分團委學(xué)生會,，且與院學(xué)生會相互獨立,。

5、該校對大一學(xué)生管理較為嚴(yán)格,，均安排有早,、晚自習(xí)。 6,、該校每月發(fā)行一期院報,，其中圖片為彩色,。

8、該校學(xué)生會的具體情況（第二部分詳細介紹）,。

1主席團：領(lǐng)導(dǎo)學(xué)生會,，安排學(xué)生會工作，下發(fā)院團委各項通知,，負責(zé)學(xué) ○生會相關(guān)文檔的整理,、保存及歸檔

2秘書部：負責(zé)會議時間地點的通知及會議內(nèi)容的記錄，安排學(xué)生會辦公○室值班人員

3學(xué)習(xí)部：舉辦各種學(xué)術(shù)活動和學(xué)術(shù)講座,、各類學(xué)科類知識競賽。本學(xué)期○ 1

的創(chuàng)新活動為“新生杯”辯論大賽

4外聯(lián)部：與外校進行校際交流,，學(xué)習(xí)和引入外校特色,，負責(zé)大型活動的○贊助事宜

5文宣部：制作海報,、宣傳板等材料宣傳各項活動,，傳播活動信息 ○6科技部：負責(zé)各項活動的印象設(shè)備的控制與各項大型活動的ppt短片的○制作

7生活部;負責(zé)全院學(xué)生的寢室相關(guān)檢查,，記錄寢室日常衛(wèi)生,、用電狀況及○晚上人數(shù)清點

外訪工作總結(jié)匯報 外訪工作總結(jié)篇三

學(xué)校上學(xué)年課外訪萬家活動總結(jié)

一,、領(lǐng)導(dǎo)重視,，提高認(rèn)識

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視訪萬家活動,，學(xué)校成立了“課外訪萬家”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，李校長親自任組長,，楊校長任副組長，相關(guān)科室負責(zé)人為成員,?！罢n外訪萬家”活動由學(xué)工處主抓,，其它科室配合,。在20xx年8月26日的全校開學(xué)工作會上學(xué)校就部署了“課外訪萬家”工作,，要求每位老師認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會省教育廳和市教育局文件精神,，提高認(rèn)識,，從密切家校聯(lián)系,、構(gòu)建和諧校園,、樹立教育形象的高度,，充分認(rèn)識做好教師家訪工作的重要意義，把家訪工作作為當(dāng)前加強青少年思想道德教育和師德建設(shè)的一項重要舉措,。

二,、周密安排,，扎實推進

為了提高“課外訪萬家”活動的效果，推動其作用,，不盲目家訪，彭場中學(xué)周密安排,，加強檢查與指導(dǎo),，教師積極參與,。

9月份,，我校全體教師在學(xué)校階梯教室參加了湖北省“課內(nèi)比教學(xué),、課外訪萬家”視頻推進會,。

10月15日,，我們又在彭場中學(xué)20xx—xxxx學(xué)年度育人藝術(shù)研討暨“課外訪萬家”活動推進會。會上部,、華考范文、分優(yōu)秀教師和班主任作了交流發(fā)言,，介紹自己在“課外訪萬家”活動中的好經(jīng)驗、好做法,。在此基礎(chǔ)上，學(xué)校進一步要求各位班主任在扎實開展活動的同時,，要注意活動資料的搜集和歸檔，并附印了資料歸檔的指導(dǎo)性目錄,。

11月份，學(xué)校下發(fā)了《關(guān)于檢查“課內(nèi)比教學(xué),，課外訪萬家”活動開展情況的通知》，對各年級,、各班的“課外訪萬家”活動進行專項檢查。

三,、分工明確，家訪對象包保到位

彭場中學(xué)制定了專門的實施方案,，每次行政辦公會、班主任例會,，校長、學(xué)工處都要了解“訪萬家”活動進展并指導(dǎo)“訪萬家”活動,。要求家訪以班主任為主，其它科任老師參與,，覆蓋全部學(xué)生家庭。家訪以實地走訪為主要形式,。“通過家訪,，增進了學(xué)校與家庭、學(xué)校與社會,、教師與家長、教師與學(xué)生之間的理解,，并增強育人意識、責(zé)任意識,，共促教育和諧發(fā)展”，學(xué)校還要求班主任充分尊重家長意愿,，電話詢問家長對家訪意見，在征得家長同意后,，聯(lián)系本班科任教師,，擬定班級家訪計劃（包括時間、每次家訪家庭及路線,、參與人員等），做到“六回訪”、“六必進”,、“六知道”,、“六不準(zhǔn)”。

四,、落實到位，確?；顒映尚?/p>

為了使家訪活動更有效的進行，學(xué)工處發(fā)放了《“課外訪萬家”告家長書》,，要求班主任必須發(fā)放到每個家長手中，并回收家長反饋意見,，學(xué)工處還印制了《教師家訪手記》,，全體班主任及科任老師按學(xué)校統(tǒng)一部署進行家訪,。家訪時老師們都填寫了《家訪手記》,，有的還拍下了家訪時的照片。同時我們還制作了《課外訪萬家活動進度周統(tǒng)計表》,，堅持一周一統(tǒng)計,，并納入班級量化積分。

幾個月以來,，全體教師分組、領(lǐng)導(dǎo)帶隊,，按照家訪計劃和日程安排，不顧辛苦地奔波在各社區(qū)學(xué)生家庭中,，對學(xué)生家庭進行了大面積的家訪，足跡踏遍了孝感的每一個角落,。在家訪活動中，有的老師帶病去家訪,，有的老師披星戴月去家訪，出現(xiàn)了很多感人的故事,，你們都默默地奉獻著，我在這里就不一一列舉了,，你們的事跡都深深感動了大家，正是有了你們兢兢業(yè)業(yè)的工作,，辛勤的付出,，我校的家訪工作才有如此巨大的成效。

五,、及時追蹤,，效果顯著

學(xué)工處還對教師家訪活動及時進行了及時追蹤，如：根據(jù)家訪手記對學(xué)生進行當(dāng)面了解或者電話詢問家長,。從我們掌握的情況來看，我校教師家訪時能平等的,、面對面的、真誠地與學(xué)生,、與家長交流，能了解每一個學(xué)生的家庭狀況,、學(xué)習(xí)環(huán)境、學(xué)生的個性、在家的表現(xiàn),，了解到了家長的`期望、要求以及教育方法等,，了解到了學(xué)生在學(xué)校以外的另一面，認(rèn)識了更真實,、更全面的學(xué)生。從教師們一張張家訪留影中,，可以看出老師們把孩子當(dāng)成自己的好朋友，耐心地傾聽他們的心里話,，與家長共同探討育人方法，氣氛非常融洽,。

六,、做好后勤保障,，為教師家訪保駕護航

為了使“課外訪萬家”活動深入開展，使教師能夠安心家訪,，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)盡量幫助教師克服生活和教學(xué)中的困難,，彭場中學(xué)還拿出一定的資金獎勵課外訪萬家的先進個人和先進集體,，基本完成學(xué)校家訪任務(wù)的班級學(xué)校將給予每個班級200元的補助,，在此基礎(chǔ)上每個年級根據(jù)20%的指標(biāo)每個班級再給予300獎勵,。

七、及時總結(jié)

本次的“課外訪萬家”活動暫時告一段落,，根據(jù)統(tǒng)計，我校參與家訪的領(lǐng)導(dǎo)干部,、班主任參訪比例達到了100%,，包括領(lǐng)導(dǎo)及科任老師在內(nèi)九年級45位老師參訪,、八年級39位老師參訪、七年級24位老師參訪,，全校總計108位老師參與走訪,，走訪學(xué)生753人，家訪比例100%,。我校已將課外訪萬家活動納入了對教師的績效考核體系，并將家訪手記記入師德檔案,，以后將形成常態(tài)化。家訪活動雖然辛苦,，但換來的是家長們真誠的感謝，換來的是孩子們燦爛的笑臉,，換來的是教師的真情感悟，換來的是學(xué)校工作的極大改進,。

外訪工作總結(jié)匯報 外訪工作總結(jié)篇四

“內(nèi)比”“外訪” 實效共享

這次緊張而又忙碌的“課內(nèi)比教學(xué),，課外訪萬家”活動，給我的心靈深處進行了重新的洗滌和翻新,。同時也讓我心中產(chǎn)生了一股強大的內(nèi)驅(qū)力和強烈的責(zé)任感,、緊迫感,。

一個月來，由于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對這次活動的重視,，我們雁門口鎮(zhèn)小“課內(nèi)比教學(xué)，課外訪萬家”活動開展的有聲有色,。我作為學(xué)校的數(shù)學(xué)教研組長和四年級(3)班的班主任，固然全身心的投入到了活動中,。在學(xué)校的統(tǒng)一安排下我做到了“內(nèi)比、外訪”兩不誤,，收到了一定的實效,。

在活動中,，我積極參與了學(xué)校教導(dǎo)處組織教學(xué)比武,，我報名第一個開始。對授課內(nèi)容進行了認(rèn)真的說課,、授課和課后反思。也認(rèn)真聽取了同行們對我的課提出的寶貴意見和建議,，對提高課堂效率，打造生動的課堂有了更多的了解,。全校另外16名數(shù)學(xué)教師的竟講課，我聽了14節(jié),，每節(jié)課我都在楊主任的帶領(lǐng)下,，仔細欣賞了老師們的精細說課,、精彩授課,、精典評課,。并參與了每節(jié)課的研討和評價工作,。使我更多的感受到收獲的喜悅,。

這次活動，搭建了教師展示自我,、互相學(xué)習(xí)、共同提高的平臺,，錘煉了教師教學(xué)基本功，鍛造課堂教學(xué)藝術(shù),，積極創(chuàng)新的教學(xué)方法，促進了教師的業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力的提高,。教師教學(xué)方式的轉(zhuǎn)變，把學(xué)生成長作為第一要素,，最大限度地提高了課堂教學(xué)效率;教師之間的業(yè)務(wù)交流增多，合作意識增強,，有力的促進了我校的教學(xué)質(zhì)量的提高。

一邊“課內(nèi)比教學(xué)”,，一邊“課外訪萬家”，雙管齊下,，我利用每天的課余時間(放學(xué)后)對班上的“五類學(xué)生”(貧困生,、單親生,、留守孩、學(xué)困生,、問題生)進行了家訪并做好了記載，在家訪中,，我深入到每一個學(xué)生的家庭，了解學(xué)生的家庭基本情況和在家的學(xué)習(xí)習(xí)慣,、生活習(xí)慣等，向家長反饋學(xué)生在校的學(xué)習(xí)情況及表現(xiàn),，對家長的有些意見和建議及時給予答復(fù);對家長反映的孩子學(xué)習(xí)習(xí)慣不好、任性,、依賴性強等問題,，與孩子進行了溝通與交流，讓學(xué)生感到老師的關(guān)心和感到老師更加親近,。家訪活動，使我班師生關(guān)系進一步融洽了,，更大范圍地取得了社會對教師工作的尊重與認(rèn)同,，同時也增進了學(xué)校與家庭，學(xué)校與社會之間的理解,，增強了學(xué)校,、家庭的育人意識、責(zé)任意識,，促進了我校教育教學(xué)的發(fā)展。

我將利用“課內(nèi)比教學(xué),，課外訪萬家”活動的契機，深化課堂教學(xué)改革,，積極探索新的課堂教學(xué)模式，突出學(xué)生的中心地位,，讓學(xué)生在愉快的學(xué)習(xí)中輕輕松松地獲取知識。把家訪工作繼續(xù)落到實處,，進一步優(yōu)化工作細節(jié)，使自己的教育教學(xué)水平在活動中不斷提高,。

外訪工作總結(jié)匯報 外訪工作總結(jié)篇五

人事專員工作總結(jié)人事專員工作總結(jié)

本文目錄人事專員工作總結(jié)人事專員個人年底工作總結(jié)學(xué)校人事專員年度個人工作總結(jié)模板人事專員年終個人工作總結(jié)今年以來,我們在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅持以“項目帶動，完善制度,，創(chuàng)新服務(wù)”為指針,緊緊圍繞“兩抓整推”戰(zhàn)略目標(biāo)，深入貫徹人才強市戰(zhàn)略,開拓創(chuàng)新,，努力進取,，較好完成了上半年確定的各項工作目標(biāo)。

【一,、立足市情，著眼大局,，全面提升人才工作服務(wù)全

局的能力和水平】

走訪工業(yè)園區(qū)風(fēng)電企業(yè)，了解企業(yè)規(guī)?，F(xiàn)狀和用工需求，及時掌握企業(yè)信息,，并將人才中心業(yè)務(wù)打包向企業(yè)進行介紹和推薦，解決企業(yè)從招聘員工到后續(xù)服務(wù)的一系列問題,，受到了企業(yè)好評。繼續(xù)加強與外省市企業(yè)的聯(lián)系,，拓展業(yè)務(wù)范圍，拓寬就業(yè)渠道,。與額濟納旗三和化工有限公司,、中海油新能源玉門風(fēng)電有限公司等5家大型企業(yè)建立了長期輸送勞務(wù)用工合作機制。為新疆金風(fēng)科技有限公司酒泉生產(chǎn)基地等長期合作單位代招工作人員,，按照要求，組織篩選應(yīng)聘者,，累計為代招17人次，成功推薦就業(yè)并由派遣部簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議15人,。為求職者提供了較好的工作機遇，也為部門之間的業(yè)務(wù)協(xié)作創(chuàng)造了條件,。

人力資源市場和社會保障服務(wù)中心建設(shè)方案確定以來，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，成立了市場建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，并設(shè)立了辦公室,，抽調(diào)工作人員專門負責(zé)項目工作，局領(lǐng)導(dǎo)主動出擊,，多次到省上進行對接，積極與市國土局,、規(guī)劃局進行協(xié)商，爭取對人力資源市場建設(shè)的支持,，特別是康市長上任以來，非常關(guān)心市場建設(shè),，多次召集相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)，現(xiàn)土地已經(jīng)基本確定,，市場可研工作前期工作已經(jīng)準(zhǔn)備就緒，只等市政府發(fā)文既可進入實施階段,。

切實加強檔案管理,，將檔案室現(xiàn)存檔案進行清查，重新規(guī)整存放,，登記造冊;建立了檔案室存放記錄單,，使檔案管理工作更加精細化、嚴(yán)格化,、正規(guī)化;對零散調(diào)檔函件進行清理規(guī)整,，建立了電子版調(diào)檔函信息登記表，為以后隨時查閱提供了方便,。辦理了酒泉衛(wèi)校,、酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院,、酒泉人民醫(yī)院,、惠民醫(yī)院、阿克塞事業(yè)單位招錄工作人員及縣市已落實就業(yè)單位學(xué)生檔案轉(zhuǎn)出和代理手續(xù),。與農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行酒泉市分行及各縣市支行續(xù)簽了勞務(wù)派遣協(xié)議,，與本草御顏美容中心、甘肅魯能酒鋼風(fēng)力發(fā)電公司,、華潤電力風(fēng)能(瓜州)有限公司,，蘭州銀行酒泉分行等單位進行銜接，與華潤電力風(fēng)能(瓜州)有限公司和蘭州銀行酒泉分行簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議;及時核發(fā)各派遣單位員工工資,，及時繳納社會保險;認(rèn)真做好金風(fēng)科技,、鼎新風(fēng)電兩家風(fēng)電企業(yè)第四、五批新錄用人員體檢,、入職等工作;上半年共辦理檔案代理201件,轉(zhuǎn)出檔案559件,，單純保管40件，辦理單位代理1家,，辦理錄干12件,。

加強大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)。加強就業(yè)政策的宣傳,，切實為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供專業(yè)的咨詢服務(wù);繼續(xù)完善大中專畢業(yè)生就業(yè)報到,、推薦就業(yè)等相關(guān)服務(wù)，并加強后續(xù)管理,。上半年累計辦理往屆畢業(yè)生報到登記125人,，辦理畢業(yè)生改派換發(fā)就業(yè)介紹信35人。同時,，今年大中專畢業(yè)生報到高峰即將來臨,，為了做好今年的報到工作，我們及早著手,，清理了檔案室,，對相關(guān)人員進行了崗前培訓(xùn)，提高了服務(wù)意思，為全面做好報到工作奠定了基礎(chǔ),。

【二,、加強管理，細化措施,，不斷推動各項業(yè)務(wù)健康發(fā)

不斷完善考試中心工作人員紀(jì)律,、監(jiān)考人員職責(zé)、命題工作要求,、考場紀(jì)律,。加強試題庫建設(shè)，建立了較為完備的酒泉市人事考試中心題庫,，有公務(wù)員考試題庫行政職業(yè)能力測試,、公共基礎(chǔ)、申論,、進村

村就業(yè)考試題庫,、教育類、汽車駕駛員,、醫(yī)學(xué)類等各類考試用題千余套,。上半年共承接了酒泉市政府辦招考工作人員命題及面試工作、阿克塞縣事業(yè)單位招錄工作人員考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作,、肅北縣事業(yè)單位工作人員招錄考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作,、衛(wèi)生局人機 對話考試2期4天、共968人次,。

在做好傳統(tǒng)培訓(xùn)的同時,，積極拓寬工作思路，創(chuàng)造條件,，開辟培訓(xùn)工作新的領(lǐng)域,。認(rèn)真組織專業(yè)技術(shù)人員職稱計算機培訓(xùn)，不斷提高講課人員的授課水平,，加班教學(xué)管理,，強化服務(wù)，督促授課人員認(rèn)真?zhèn)湔n,，加強與學(xué)員的溝通,，及時了解掌握學(xué)員的接受水平，調(diào)整授課內(nèi)容和改變授課方式,，上半年共開展培訓(xùn)3期,，共3個班次，參加培訓(xùn)330人;與職稱科配合完成了專業(yè)技術(shù)人員職稱計算機考試2次,，立時8天,、54場次,，考試人員達640人，共計模塊1714個,。配合局工資科完成了機關(guān)事業(yè)單位技師考試的監(jiān)考工作,。

隨著非公經(jīng)濟的快速發(fā)展，非公企業(yè)吸納的專業(yè)技術(shù)人員不繼增加,。為了更好向非公經(jīng)濟單位和專業(yè)技術(shù)人才提供全方面系列化服務(wù),，我們不斷健全完善評審制度，加強對檔案材料及學(xué)歷的審核,，保證了職稱評定的真實有效,，并對初評會評審?fù)ㄟ^人員發(fā)放了資格證書。上半年共收集非公單位初級職稱評審材料7份,。

一是加強內(nèi)部管理,。每月對工作人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核,，實行教練員上班登記制度,，培訓(xùn)時必須做到人不離車,，考核結(jié)果與工資掛勾,，保證了駕校各項工作高效、有序地進行,。二是合理制定培訓(xùn)計劃,。按學(xué)員不同進度對各車進行分別考核，嚴(yán)把教學(xué)的規(guī)范性,、統(tǒng)一性,。在每個科目考試前駕校先初考一次,對學(xué)得好的讓其先考試,學(xué)得有差距的對其單獨教學(xué),對不能參加考試的勸其下次再考。上半年科目一考試12場,，平均合格率90%以上;科目二,、一段考試10場 ,平均合格率85%;科目二、二段考試 5場,，平均合格率85 %以上;科目三考試5場 ,，平均合格率100%。培訓(xùn)合格194人,出證170人,等待出證24人,。上半年招收學(xué)員:234人,，培訓(xùn)結(jié)業(yè) 170人。三是開展學(xué)員調(diào)查,。對學(xué)員進行回訪調(diào)查,，確保了學(xué)員的利益，杜絕了吃,、拿,、卡、要現(xiàn)象的發(fā)生，維護了學(xué)校的聲譽,。四是注重安全教育,。不斷加強教練員和學(xué)員的安全意識，出車前必須檢查好車輛狀況,，收車后做好車輛保養(yǎng)工作,，確保車輛100%安全行使，我們還加強了對門衛(wèi)的管理,，做好值班登記,，堅決杜絕車輛亂停亂放行為。同時,，積極配合市人事局舉行了“甘肅省機關(guān)事業(yè)

【人事專員個人年底工作總結(jié)】人事專員工作總結(jié)（2） | 返回目錄隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的、布滿期待的,?；乜炊鹊墓ぷ魃睿性獾焦炯吧磉叺娜诉@一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著,。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘往返顧和總結(jié)過

往一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有,，從當(dāng)初的不完善，漸漸成長到今天的成熟,。自以來,，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的進步,，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現(xiàn),。

公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心,，這對人力資源部同事來講無疑是最大的強心劑。過往,，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生,，不知公司設(shè)如此部分真實的意圖在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持,。 上半年因部分人手緊缺,，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作進行了整理，明確了每一個人的工作職責(zé),，使分工更加細致化,，現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下：

因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識,。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。 二,、負責(zé)***工勞動合同,，辦理勞動用工及相干手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利,，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散,，集中的機會較少，常常都是來往匆匆,，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好,。

其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了,，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了避免有些員工夸大其詞,，照成考勤不公的結(jié)束，考 勤系統(tǒng)還需更加完善,。

對有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后,，給予了公道公正的行政處罰,，并對當(dāng)事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤,。

比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn);每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目,，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系,，并申請了相應(yīng)的理培,，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,，從而起到了鼓勵員工的作用,。

自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作,，通過資料搜集分析,，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行,，隨便性較強,，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分,，加強促銷隊伍的管理燃眉之急,。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事,?？刂坪寐殕T的增長速度及進步整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才,。

八,、幫助建立積極的員工關(guān)系，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系,，協(xié)助組織員工的各類活動; 另外,，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化，公道化,，符合了公司以人為本的人才理念,。

對個人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷進步本身專業(yè)素質(zhì),，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不容易的機會，扎扎實實做好每份工作,。人力資源部的責(zé)任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話,。

最后,，祝賀公司在新年里風(fēng)平浪靜，一年更比一年好!

【學(xué)校人事專員年度個人工作總結(jié)模板】人事專員工作總結(jié)（3） | 返回目錄xx年是學(xué)院取得快速發(fā)展的一年,，在校學(xué)生人數(shù)大幅度增加,，教職工隊伍不斷壯大，管理體系日臻完善,，人事處作為學(xué)院人事管理的職能部門,，承擔(dān)著人才引進、培養(yǎng),、開發(fā),、選拔、激勵,、考核等職責(zé),，為學(xué)院發(fā)展提供人才保障。

【一,、xx年度年終工作總結(jié)】