工作學習中一定要善始善終,，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析,，從中找出經驗和教訓，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

收銀員個人的年終總結 收銀員個人年終總結位職責篇一

回顧近一年來的工作,，讓我學會了不少的規(guī)律，也給我添加了不少見識,，同時也讓我積累了一定的工作經驗,。

自從我進入公司的那一天就開始了緊張和繁忙的工作，我的工作崗位職責是負責現金收付,、銀行結算,、原始憑證的整理及有價證券的保管等重要任務。剛剛開始的時候,，我認為出納工作好像很簡單,，不過是點點鈔票、填填支票,、跑跑銀行等事務性工作,，但是當我真正投入工作后，我才知道,，我對出納工作的認識和了解是錯誤的,，出納工作不但責任重大而且有一定的學問需要好好學習才能掌握。就對一期售房收銀工作來說,，雖然工作基本圓滿結束,，但也有一定的失誤和不足之處。根據一期經歷總結以下幾條：

1. 對售樓人員填寫的簽約價格單一定要根據公司下達的銷售價格表認真復核，還要針對姓名,、房號,、首付款金額以及合同簽約期限進行一一核對，如有出入,，立即和銷售人員聯系,。

2. 對于特別優(yōu)惠客戶，要有優(yōu)惠單(公司領導簽字)方可優(yōu)惠,，否則以正常價出售,。

3. 根據以往經驗，有個別客戶在交首付款時,，不能一次性交清簽合同者,，我們不可開具公司收據，以免招來不必要的麻煩,，應打臨時收條,，收條上只注明暫收現金金額。

4. 為了保證公司財產安全,，在收到現金時要及時送存公司銀行賬戶,，大額現金要有兩人送存銀行。

5. 協助售樓人員引導客戶辦理銀行按揭手續(xù),，確保按揭款盡早回到公司銀行賬戶,。

回顧檢查自身存在的問題，我認為：

一,、學習不夠。當前,，以信息技術為基礎的新經濟蓬勃發(fā)展新情況新問題層出不窮,，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰(zhàn),，缺乏學習的緊迫感和自覺性,。理論基礎、專業(yè)知識,、文化水平,、工作方法等不能適應新的要求。

二,、在工作較累的時候,，有過松弛思想，這是自己政治素質不高,，也是世界觀,、人生觀、價值觀解決不好的表現,。

針對以上問題,，今后的努力方向是：

一,、加強理論學習，進一步提高自身素質,。對業(yè)務的熟悉,，不能取代對提高個人素養(yǎng)更高層次的追求，必須通過對財務工作制度,、市場經濟理論,、國家法律、法規(guī)以及金融業(yè)務知識,、相關政策的學習,，增強分析問題、解決問題的能力,。

二,、增強大局觀念，轉變工作作風,，努力克服自己的消極情緒,，提高工作質量和效率，積極配合領導同事們把工作做得更好,。

收銀員個人的年終總結 收銀員個人年終總結位職責篇二

時光飛逝,，轉眼間我已經來到賓館快一年了，在這近一年的時間里我在部門領導和同事們的關心和幫助下不斷成長,，在思想覺悟,、工作技能、為人處世方面都有了進一步的提高,。收銀員工作是一個需要仔細認真的工作,，是賓館的一個重要崗位，我們賓館需要處理好餐廳預定,、餐廳收銀的工作,，工作雖然繁忙，但是很充實,。接下來將一年的工作總結一下：

1,、 不斷加強自身的學習,，提高自己的業(yè)務素質,。作為一個合格的收銀員，我們應該及時的注意商品的變化,，了解工作的內容,，不斷充實自己的專業(yè)知識，這樣才能在遇到客人的問題時,，及時解決,、準確無誤。在遇到不動不會的地方就要積極虛心的向老同志請教,，要通過自身不斷地努力,，將自己的工作努力做好,。

2、 愛崗敬業(yè),，不斷加強各個人能力素質。單位現在正在推行七常管理法,，這是一個先進的管理思想,，賓館在七常的推動下也取得了長足的進步，但是自身還需要進一步的消化與理解,，努力領會七常精神不斷推進自己的個人能力素質,，與賓館一同進步。

3,、 嚴于律己,，遵守單位的規(guī)章制度。在平時的工作中,，我能夠按照第一范文網賓館的規(guī)定嚴格要求自己,，做到不早退、不遲到,，嚴格落實財務制度，按照職責辦理業(yè)務,。

4,、 團結同志、服從管理,、樂于助人,。作為一名員工，積極主動配合好賓館的各項活動,，認真完成工作,，團結同志，當身邊同志遇到困難需要幫助時，自己一定盡自己所能幫,。

5,、 注意言行、樹立文明,、健康,、良好的員工形象。作為一名直接面對客人的人員,，我們要時刻保持良好的工作態(tài)度,，熱情待客，要了解客人的需求,，為客人營造一個良好的環(huán)境,，保持賓館的形象，為客人提供最滿意的服務,。

雖然有進步但是自己還有很多不足,，在接下來的一年里，我還要再接再厲,，向先進的同志學習,，不斷提高自己。

1,、 繼續(xù)加強學習,，不斷提高自身的文化素質。最近千里馬系統剛剛更新,，我還要努力盡快的熟悉,，不斷地提高自身的業(yè)務水平，向業(yè)務精湛的同志學習,，做到用心工作,，少出錯、零失誤,。

2,、 貫徹執(zhí)行賓館的七常推進，努力領會七常內涵,，爭取先進,，提升自身的同時，多為賓館做貢獻,。

3,、 嚴格要求自己，認真實行貫徹財務制度,，多請示匯報,，多 詢問學習,，工作多溝通，讓自己的工作更上一層樓,。

在單位的這一年,，我學到的很多的知識和本領，在接下來的一年里,，我將繼續(xù)保持優(yōu)點,，克服不足，不斷進步,，為賓館的建設發(fā)展貢獻自己一份微薄的力量,。

收銀員個人的年終總結 收銀員個人年終總結位職責篇三

一年的收銀工作進入了尾聲，在收銀主管和各層領導的支持幫助下,，作為收銀員的我在工作上積極主動,，更新觀念，不斷的樹立事業(yè)心和責任心,，圍繞著收銀的工作性質,，能夠嚴格要求自我，求真務實,。在“鴻德百貨”的一年工作中使我對服務行業(yè)有了更深的認知,。

收銀工作處于商場的最前沿，是體現公司形象的重要部門,，做一名收銀員要具備良好的思想品質和職業(yè)道德,，熱愛本職，扎實工作,。熱愛企業(yè),，顧全大局。尊重顧客,，塌實服務,。勤于學習，提高技能,。做到對企業(yè)負責,，對消費者負責。用良好的專業(yè)素質,，主動熱情,，耐心周到的服務思想，友善服務態(tài)度,，豐富的業(yè)務知識，熟練的操作技能,，去服務每一位顧客,，同時要自覺的遵守本公司的各項規(guī)章制度和本崗位的紀律要求,。為貫徹百貨的優(yōu)良，周到高效的服務宗旨而努力,。

做為收銀員的我每天在開業(yè)前要做好開業(yè)前的各項準備工作,，確保收銀工作的順利進行：準備開早會，整理好自己的儀容儀表,，整理款臺,，開機登錄，準備好各項備品,，備好放在收銀機內的定額零錢,，檢查收銀機是否在聯網的狀態(tài)下，能否及時,、準確,、無誤的收取款項。還要熟記當日的企化活動,，能夠為顧客做好向導,，排解顧客的疑難。當顧客來到收銀臺前首先我們要向顧客禮貌的打招呼,，在為顧客結算商品款項時要做到唱收唱付,，提示顧客使用本商場的vip貴賓卡，并認真核對銷售小票上的金額與pos機打出的收款結算單是否一致,，檢驗鈔票真?zhèn)?，錢款當面點清。

將結算單與銷售小票一并訂好和所找零錢一起雙手遞交顧客,。掃視收銀臺確認收銀臺沒有顧客遺忘的物品,，用禮貌送語微笑目送顧客離開。在沒有顧客結算付款時,，收銀員要整理收銀臺,，及時補充各項備品，清點錢款將大額鈔票捆好放好,。早班的工作結束時,，要和下午班做好交接，錢款和單據交接清楚方可下班,。晚班時要做好送賓工作,，閉店時要清點好貨款，打出交款單,，放入錢箱中鎖好,，關機，關閉電源,，在員工通道撤離,。

我們的主管為全體收銀員講了一次“信用卡”的學習,，在此次學習中，我對“信用卡”有了真正的認知,，對各種信用卡的號位,，仿偽標識，有效期限,，簽名欄有了明確的認識,，此次的學習為我們增添了收銀工作的業(yè)務知識，使收銀員在工作中可順利準確完成,，避免給商場帶來損失,。

在商場中收銀員每天接角的顧客很多，在顧客眼中,，服務員就是服務,，他們就是公司的代表，作為商場中與消費最親密接觸的收銀員,，形象的一言一行非常重要,，與顧客接觸多，其碰到的問題也會很多,，收銀員的素質也就提出更高要求,。收銀臺是商場的服務窗口，我的是一名收銀員,，主要負責為顧客提供商品結算服務,，所以服務是收銀員工作的重點，服務顧客中,，我們應該做到的幾點：

1.對顧客笑臉相迎,，顧客來到收銀臺，看到我們熱情的笑臉,，才會有親切感,，才能體會到并至如歸的感覺，即使在結賬服務中,，遇到一些不愉快的事,，如果我們仍然以笑臉相迎，相信再怎么無理取鬧的顧客也會壓住脾氣,。

2.“急顧客之所急,，想顧客之所想”，收銀服務的人員每天都會接觸到不同類型的顧客,，針對不同的顧客應提供不同的服務,，其服務宗旨，把顧客當做我們的上帝,，服務準則,，讓顧客方便是服務的最高準則,，客人需求是服務的最高命令，永不說“no”......

通過在這將近一年的上班工作中,，學到了一些在學校里學不到的東西，因為環(huán)境的不同,，接觸的人與事不同,，從中學的東西自然就不一樣了，要學會從實踐中學習,，從學習中實踐,，而且在中國的飛速發(fā)展，國內外經濟日趨變化,，每天都不斷有新的東西涌現,，在擁有了越來越多的機會的同時，也有了更多的挑戰(zhàn),，前天學到的知識可能在今天就已經被淘汰了,，我們不只要學好學校里的知識，還要不斷地從各方面武裝自己,，才能在競爭中,，突出自己表現自己在收銀過程中，我要注意收到的錢的真假,，細心的接好每一張單,，不能有任何的差池，在工作中,，不斷的學習別人先進的地方,，也要學習別人怎樣做人，以提高自己的能力,。

進入鴻德百貨商場后,，領導和各位同事都很關心我，教我如何更好的去適應各方面的工作,，抓好收銀工作,，領導和同事們的殷勤教誨，是我在人生的轉折點上有了一個很好的開端,，同時我感受到鴻德百貨像一個大家庭,，每位成員都是這個家庭的一份子。在工作中我也做出了自己應有的貢獻,，現針對自己在工作中遇到的問題,，談談自己的心得和體會，也算是對自己工作的一個總結吧：作為與現金直接打交道的收銀員,，我以為必須遵守商場的紀律,，收銀員在營業(yè)時身上不可帶有大額現金,，一面引起不必要的誤解和可能產生的私挪的現象，收銀員在進行收銀作業(yè)時,，不可擅離款臺,，以免造成錢幣損失，或引起等候結算的顧客的不滿與抱怨,，收銀的責任重大,，不得有半點差池。

進入商場以來,，我認真的完成領導布置的每一項任務,，不斷改正工作中的不足，以嫻熟的的業(yè)務技能,，很快的適應了這份工作,，一年時間很快的過去了，我也很好的完成了我的工作,。

收銀員個人的年終總結 收銀員個人年終總結位職責篇四

一年來,，在領導的正確領導下，在同事們的積極支持和大力幫助下,，我能夠嚴格要求自己,，較好的履行一位領班的職責，美滿完成工作任務,，得到領導肯定和同事們的好評,，總結起來收獲很多。

一,、在收銀工作中學習,，不斷進步自己的業(yè)務水平

作為一位收銀員領班，首先是一位收銀員,，只有自己的業(yè)務水平高了,，才能贏得同事們的支持，也才能夠帶好,、管好下面的職員,。固然我從事收銀員工作已三年，且獲得一了定的成績,，但這些成績還是不夠的,，隨著超市的發(fā)展，對我們收銀員的工作提出了新的要求,，通過學習,，我總能最早把握電腦操縱技術，總能為下面的同道做指導。

二,、做好了員工的管理,、指導工作

領班固然不算甚么大領導,，但也管著一堆人，是領導信任才讓我擔此重擔，因此，在工作中,，我總是對他們嚴格要求,，不管是誰,，有了違紀,，決不遷就將就，正是由于我能嚴于律已，大膽管理，在生活中又能無所不至的關懷下面的員工,。工作中,，常聽到四周的一些主管抱怨工作的繁忙，總有忙不完的事,，總有加不完的班,，總有挨不完的罵,，總有吵不完的架,，等等諸多的抱怨,。在這里,，粗淺的談談如何做好一個領班,。

(1),、專業(yè)能力

作為一個領班,，你必須把握一定的專業(yè)知識和專業(yè)能力,，隨著你的管理職位的不斷提升,，專業(yè)能力的重要性將逐步減少,。作為基層的主管,，個人的專業(yè)能力將非常的重要,，你要到達的程度是，能直接指導你的下屬的實務工作,，能夠代理你下屬的實務工作,。專業(yè)能力的來源不過是兩個方面：

1是從書本中來，2是從實際工作中來,。而實際工作中你需要向你的主管,，你的同事,，你的下屬往學習?！安粣u下問”是每個主管所應具有的態(tài)度,。

(2)、管理能力

管理能力對一個領班而言,，與專業(yè)能力是相對應的,，當你的職位需要的專業(yè)越多，相對而言,，需要你的管理能力就越少,。反之，當你的職位越高,，管理能力要求就越高,。管理能力是一項綜合能力，需要你的指揮能力,，需要你的決斷能力,，需要你的溝通調和能力，需要你的專業(yè)能力,，也需要你的工作分配能力,，等等。管理能力來自書本,，但更多的來自實踐,，因此要進步你的管理能力，需要不斷的反思你的平常工作,，用你的腦袋經常往回顧你的工作,，總結你的工作。

(3),、溝通能力

所謂溝通,，是指疏通彼此的意見。這類溝通包括兩個方面,，跨部分間的溝通，本部分內的溝通(包括你的下屬你的同事和你的上級),。公司是一個整體,，你所領導的部分是整體中的一份子，必定會與其他部分發(fā)生聯系,，溝通也就必不可少,。溝通的目的不是誰輸誰贏的題目，而是為了解決題目,，解決題目的動身點是公司利益,，部分利益服從公司利益,。部分內的溝通也很重要，下屬工作中的題目,，下屬的思想動態(tài),，乃至下屬生活上的題目，作為主管你需要了解和把握,，往指導,，往協助，往關心,。反之,，對你的主管，你也要主動往報告,，報告也是一種溝通,。

(4)、培養(yǎng)下屬的能力

作為一個領班,，培養(yǎng)下屬是一項基本的,，重要的工作。不管你所領導的單位有多大,，你要牢記你所領導的單位是一個整體,，要用團隊的氣力解決題目。很多主管都不愿將一些事交給下屬往做,，理由也很充分,。交給下屬做，要跟他講,，講的時候還不一定明白,，需要重復，然后還要復核,，與其如此,，還不如自己做來得快。但關鍵的題目是,，如此發(fā)展下往,，你將有永久有忙不完的事，下屬永久做那些你以為可以做好的事,。讓下屬會做事,，能做事，教會下屬做事,，是主管的重要職責,。一個部分的強弱，不是主管能力的強弱,，而是所有下屬工作的強弱,。綿羊可以領導一群獅子輕易地往打敗獅子領導的一群綿羊,，作為主管，重要職責就是要將下屬練習成獅子,，而不需要將自己變成獅子,。

(5)工作判定能力

所謂工作能力，個人以為,，本質上就是一種工作的判定能力,，對所有工作的人都非常的重要。培養(yǎng)一個人的判定能力,，首先要有率直的心胸,，或說是要有良好的道德品質，這是工作判定的基礎,。對世事的對錯,，才能有正確的判定，才能是非分明,。其次,，對你所從事的工作,，不論是大事,，還是小事，該怎樣做,，該如何做,，該由誰做,，作為一個主管，應當有清楚的判定,，或說是決斷,。實在工作的判定能力是上述四項能力的一個綜合，主管能力的體現是其工作判定能力的體現,。

(6),、學習能力

現今的社會是學習型的社會，現今的企業(yè)也必須是學習型的企業(yè),，對我們每一個人也必須是學習型的主體,。學習分兩種，一是書本學習,，一是實踐學習,，二者應交替進行。你只有不停的學習,，你才能更好的'、更快的進步,，才能跟上遇上社會的發(fā)展,。走上社會的我們,，要完全主動的往學習，視學習為一種習慣,，為生活的一種常態(tài),。學習應當是廣泛的，專業(yè)的,，管理的,，經營的，生活的,，休閑的,，各種各樣，都是一種學習,。未來人與人之間的競爭,，不是你過往的能力怎樣，現在的能力怎樣?而是你現在學習怎樣,，現在的學習是你未來競爭的根本,。

(7)、職業(yè)道德

但丁有一句話：聰明的缺陷可以用道德彌補,，但道德的缺陷沒法用聰明往彌補,。對工作中人，不論是員工,，還是主管,，職業(yè)道德是第一名的。這就比如對一個人而言,，健康,、財富、地位,、愛情等都很重要,，但健康是“1”，其他的都是“0”,，只要“1”(健康)的存在,，個人的意義才能無窮大。職業(yè)道德對工作的人而言,，就是那個“1”,，只有良好的職業(yè)道德的存在，上述的六種能力才有存在的意義,，對公司而言,，才是一個合格之人才。職業(yè)道德不同等于對企業(yè)的向心力，但作為一個員工,，作為一個主管,。不管公司的好與不好，不管職位的高低,，不管薪水的多少,，對自己職業(yè)的負責，是一種基本的素養(yǎng),，是個人發(fā)展的根基,。“做一天和尚撞一天鐘”,，只要你在公司一天,，就要好好的往撞一天鐘。

以上,，僅僅是個人的一些看法,，要做好一個領班，要做的事還很多,。我深信一句話：師傅領進門,，修行靠個人。一切的一切,，個人以為,，都要靠自己往感悟，將一切的一切變成自己的東西,。

因此他們都非常尊重我,，都服從我的管理，一年下來,，我們的工作得到了經理的肯定,。

三、公道安排好收銀員值班,、換班工作

收銀員的工作不累,，但得仔細，因此收銀員必須任什么時候候都保持良好的心態(tài)和旺盛的精力,。因此,，在給幾名員工作排班時，我總是絞盡腦汁,，既要讓怍銀員休息好,，又不能影響超市的工作，還要照顧好她們的特殊情況,。

四,、抓好一級工作,、給領導分憂

做為一個領班，能夠在收銀員一級解決的題目,，我決不往麻煩領導,，對超市里的大事，又從不失時機的向領導請示匯報,。

這一年，固然工作獲得了一定的成績,，但還有很多發(fā)展的空間,，我相信，只要我和我們收銀員一起努力,，一定會把工作做得更好,。

收銀員個人的年終總結 收銀員個人年終總結位職責篇五

我是一名入職不久的新員工，雖說是新員工,，但在公司已經有將近三個月的工作時間了,。轉瞬之間已經到年底了，在這三個月的時間里,，我有歡喜,，也有過失落。自己不但學得了很多專業(yè)知識,，同時也學會了人與人之間的交往,，這對自己來說是十分寶貴的。同時也是自己取得的巨大進步,。

也許超市工作對大家來說,，都覺得是一件很簡單的事情。收銀員只負責收銀,，其他員工各司其職,，不會有什么難的。我以前也是這么認為的,，可是現在看來,，等我自己成為一名超市員工的時候，我才感覺到其中很多的困難,，并不是想象中那么簡單,，我想說，其實做什么工作都會遇到困難,，沒有一項工作是簡單易做的,，只有努力才能夠做好！

通過近三個月的工作和學習,，賣場的工作我也可以應付自如了,，或許這些話有些自滿，但當有狀況發(fā)生時，組里的人都會向我伸出援助之手的,。這是我心中不經萬分感動,。這這三個月的時間里，自己一直保持著工作室的熱情,，心態(tài)也是一平和為主,。我深深的知道，作為一名賣場的工作人員,，堅決不可以把個人的情緒帶到工作中來,。顧客永遠是對的，這是我們工作的宗旨,，所以我們要以會心的微笑去接待每一個顧客,，縱然顧客有事無理取鬧，我們也要做到沉著冷靜,，保持好自己的心態(tài),，盡量避免與顧客之間發(fā)生矛盾。

雖然自己做收銀工作時間不是太長,，自身的專業(yè)素質和業(yè)務水平還待提高,，到自己覺得只要用心去做，努力去學習,，就能夠克服困難,。我們要樹立良好的形象，因為我們不僅僅代表著我們自身,，更代表著公司的形象,。在工作期間我們要積極的想老員工請教和學習，能夠踏實認真的做好這份屬于我們自己的工作,。這是公司的需要更是自己工作的需要,。針對自己在工作遇到的問題，探討自己的心得和體會,，也算對自己的一個工作總結吧,。

在這段工作期間，自己感覺到還有很大的不足,，對于自己的業(yè)務水平和技能還有待提高,，這樣才能在方便顧客的同時也方便我們自己的工作，是我們的工作效率有所提高,。當然自己覺得對顧客的服務才是最重要的,，作為服務行業(yè)的一員，我們能做的就是服務顧客,，讓顧客滿意而歸,。這就要求我們自身具備良好的個人素質,，做到熱情耐心的接待好每一個顧客，不要在工作中中將自己的小情緒帶進來,，這樣會讓你在工作中出現許多不必要的麻煩,，為了防止自己與顧客之間產生矛盾，我們必須要保持好自己的心態(tài),。

在工作之余,，自己還應該多學習關于商品和財會方面的專業(yè)知識，我們只有不斷的學習,，不斷的提高,，不斷的進步，才能立足于如今如此競爭激烈的社會之中,，這也是我們?yōu)樽约核龅臏蕚洌挥凶龊眠@些,，有足夠的資本,，才能這這份崗位中脫穎而出，要知道在一份平凡的工作中作出不平凡的成績,，這并不是一件易事,。

時光飛逝，雖然自己在這份崗位中之工作了短短三個月時間,，但給自己的的感受卻很深,，無路實在自己做人方面，還是在自己的工作當中都給了自己很大的幫助,，在今后的工作當中自己應該多學習多進步,，做好做精自己的工作。為了美好的明天,，我們努力吧,。

收銀員個人的年終總結 收銀員個人年終總結位職責篇六

九個月實習已成為過去，過去的成功與失敗都已成為過去式,，我們都不應該以他們來炫耀或為此而悲傷,，而應該調整好自己的心態(tài)去迎接未來的挑戰(zhàn)，面隊即將來臨的難題,。人生中有許多要學的知識,，我們現在學到的還遠遠不足，那么就更應該準備好下一階段的實習,，有目標的出發(fā),，努力的付出就會有收獲，撒下了種子,，我們還要有勤勞的栽培與耕耘,，那樣我們才會有大豐收,。

晉祠賓館是我踏入社會的第一個工作地點，在這九個月的實習期里,，對我個人來講有很重要的意義,，從一個走出校園不懂世事的實習生到現在能夠獨立面對一切困難和壓力，我很感謝學校和晉祠賓館給我的這次機會,，最后我祝我校的所有校友,，都能在自己的工作崗位上實現自己的人生價值。

我是今年三月份到單位工作的,，在領導和同事們的大力幫助下,，我順利地通過了實習，個人的業(yè)務基礎水平也有了很大的提高,，較好地完成了一名收銀員的工作任務,，得到了領導肯定和同志們的好評。

一,、好的方面,。

不斷加強自身學習，業(yè)務水平大大提高,。酒店的設施,、管理和工作都體現了*級的水準，自己以前也有從事收銀工作的經歷,，但到了新的工作崗位上卻出現了一些不適應,。在業(yè)務主管和同志們的大力幫助下，我認真地學習,，勤奮地工作,，有不懂不會的地方就積極虛心的向工作經驗豐富、業(yè)務水平高的老同志請教,，在通過自己的不斷努力下,，很快就勝任本職，完成任務較好,。

二,、愛崗敬業(yè)，個人能力素質得到不斷加強,。

來到酒店工作以后,，自己對這里的環(huán)境和工作內容都非常的喜歡。單位平時注重對員工全面素質的培養(yǎng),，在學習了禮儀常識,、管理課程、安全常識,、英語的日常用語和日常行為道德規(guī)范等課程后,，我們的能力素質得到了不斷的提升,，團隊精神和集體榮譽感大大加強。

三,、嚴于律己,，遵守單位的規(guī)章制度。

在平時的工作中,，我能夠按照酒店的管理規(guī)定嚴格要求自己,，做到不遲到，不早退,。做為收銀員,，我能夠嚴格落實財經制度，按照職責權限收帳出單,，從沒有發(fā)生侵占單位利益和謀求私利的情況,，確保經過自己手的每一分錢都是清清楚楚、明明白白,。

四,、尊重領導，團結同志,，服從管理，樂于助人,。

作為一名員工,，我能夠自覺服從上級領導和管理，主動配合好工作,，遇事常請示匯報,。平時生活中，關心照顧身邊的同事,，積極幫助需要幫助的人,。不傳播小道消息，不背后議論他人,，不拉幫結派,，不做不利于團結的事。五,、注重言行,，樹立文明、健康,、良好的員工形象,。

收銀員個人的年終總結 收銀員個人年終總結位職責篇七

在一年的酒店工作中，雖然我只是充當一名普通收銀員的角色,，但我的工作也絕不僅僅是收錢那么簡單,，其中也是一系列的復雜程序,。在這一年的工作中，我發(fā)現要能自如的做好一項工作,，無論工作是繁重,、繁忙還是清閑，要用積極的態(tài)度去完成我們的每一份工作,，而不是因為工作量比例的大小而去抱怨,，因為抱怨是沒有用的。我們更要做的是不要把事情想的太糟糕,，而是要保持好的心態(tài)面隊每一天,。因為快樂的心態(tài)會使我們不覺的工作的疲憊與乏味。

工作中我刻苦學習業(yè)務知識,，在領班的培訓指導下,，我很快的熟悉了酒店的基本情況和收銀的崗位流程，從理論知識到實際操作,，從前臺到接待為客服務,，一點一滴的學習積累，在很短的時間內我就掌握了收銀員應具備的各項業(yè)務技能,。

在工作中也有過失誤,，是主管、領班給了我一次又一次的鼓勵,，使我對工作更有熱情,，米爾蘭德先生曾說過：年輕人天生就需要鼓勵。是的,，正是這一次次的鼓勵使我在工作中勇敢的闖過難關,，不斷進步。從此,，在領導的心目中我已經不是那么的脆弱了,，變得很堅強，由于我的責任心強與對工作的熱情,，得到了上級領導的肯定,，讓我來國賓會所實習，剛開始去時特不習慣,，各方面我都覺得沒餐廳好,。可是經過一段的磨練,，終于感觸到了吃得苦中苦,，方為人上人，這種令人敬佩的名言，經過一段時間的努力,，領導們對我評價很好,，讓我擔任前臺接待這一重任，那一刻我非常開心,，所有的苦,。累都很值，同時,，我又感到很大的壓力,，領導對我如此看重，這是對我的信任,，我想,，我應努力工作，做好我應該做的責任,，這對于我來說,，又是一項新的挑戰(zhàn)。

在一年里,，讓我對酒店的各項管理和文化都有所了解,，其中讓我認識最深的是：

1.服務質量

對于酒店等服務行業(yè)來講，服務質量無疑是企業(yè)的核心競爭力之一,，是企業(yè)的生命線,。高水平的服務質量不僅能夠為顧客留下深刻的印象，為其再次光臨打下基礎,。而且能夠使顧客倍感尊榮,，為企業(yè)樹立良好的品牌和形象。在開元我們看到,，酒店領導十分重視服務質量的提高,，即使對于我們短期實習生,，也必須經過嚴格的禮儀培訓后才能上崗,。對老員工進行跟蹤培訓和指導，不斷提高和改善他們的業(yè)務素質和水平,。部門經理和主管經常對我們說:”你的一舉一動都代表了我們開元,，你的形象就是我們開元的形象”?！笨腿擞肋h不會錯,，錯的只會是我們?！?。”只有真誠的服務,，才會換來客人的微笑,?！?/p>

2.酒店文化

酒店里無所不在的是服務文化、禮儀文化,、地域文化,、飲食文化、解困文化等等,，在酒店里所有的工作人員都是主人,，所有的賓客來到酒店都會對酒店和酒店人產生或多或少的依賴，除了在接受服務的過程中接收文化或知識,，他們還在遇到困難時向酒店人尋求幫助,。

于是，在這里工作的人們必須更有知識,、文化和涵養(yǎng),。賓客在品嘗一道菜式，而耳邊是服務員小姐用甜美的聲音介紹有關菜式的知識,，包括起源,、流傳、特色,、新意等等,，不僅更增添了品菜的樂趣，也讓客人接收到一些新的知識和信息,，讓他們從另一個層面上覺得不虛此行,。

在酒店的任何一個角落都是彬彬有禮的服務人員，規(guī)范的操作,、職業(yè)的微笑,、謙恭的神態(tài)，讓客人無時無刻不受著禮儀文化的熏陶,。處于社會中的個人永遠都在受著周邊人的影響,，所謂人以群分，禮儀文化不僅使酒店人素質提高,，也在有益地影響著客人,，提升著整個社會的素質與涵養(yǎng)。

新到一處,，客人落腳酒店,，總是迫不及待地想要多了解當地的地域文化、風土人情,、景觀特色,。酒店人對此都應非常熟悉，酒店只是一個單體的建筑，只有在地域的大背景下,，他才有了厚重的底蘊,，有了文化的背景。對于外地客人而言,，他們來到這里或者為了這個地方的景觀特色,，或者為了商務辦公，基本上不會沖著一個單獨的住宿環(huán)境而來,。

因此酒店需要有一種功能,，能夠憑借地主的身份為客人提供盡可能多的方便。比如介紹當地的旅游資源,，比如在當地進行商務辦公的路徑指點,。這樣，酒店才真正成為地方與外界溝通的一扇窗,。還有一種稱之為“解困文化”,，也就是幫助客人解決難題的知識提供能力，金鑰匙文化就是典型,，滿意加驚喜,，完成不可能完成的任務。

收銀員在酒店來說是一個比較重要的崗位,，它要求有很強的責任心和良好的溝通能力,，而這對于我來說壓力很大，面對困難和壓力,，我沒有退縮,，而是迎難而上，在前臺收銀崗位上的九個月后,，我現在可以說能夠勝任這份工作,，并相信以后在其他類似工作中也會做的更好。

以上是我在實習過程中的一些感受,，從總體上來看這個酒店的經營管理,，從我的這一年的實習中可以大體總結出如下幾個方面的不足：

1.應該改變傳統的對待員工的態(tài)度

人是管理中的主體，這是所有的管理者都孝應該把握住的,。管理中的上下級關系只是一種勞動的分工,，不是一種統治與被統治的關系;相反,，現代管理理念告訴我們：管理是一種特殊的服務,，管理者只有做好對下級的服務，幫助下級在工作中作出優(yōu)異的成績,，管理者自己才會擁有管理的業(yè)績?，F代企業(yè)的經營管理必須堅持“三個上帝”，即：市嘗顧客和員工!有位老員工在酒店的中對領導這樣說道：“善待員工，做個好領導,，記住,，你管理的不全都是機器?！蔽蚁脒@也許是每一位員工都想對領導所說的話吧,。

2.企業(yè)缺少一種能夠凝聚人心的精神性的企業(yè)文化

一個民族有它自己的民族文化，一個企業(yè)同樣也需要有它自己的企業(yè)文化,。企業(yè)文化的建設不是可有可無的,，而是企業(yè)生存發(fā)展所必需的。當企業(yè)面臨各種各樣的挑戰(zhàn)時,，又需要企業(yè)中所有的人能夠群策群力,，團結一致，共度難關,。對于沒有進行企業(yè)文化建設的企業(yè)來說,，平時一盤散沙，遇事就會各想各的心事,，而沒有人真正地為企業(yè)的發(fā)展進行過認真的思考,，換句話說，就是沒有把自己融于企業(yè)之中,。由此可見,，企業(yè)文化的建設是企業(yè)生存和發(fā)展的必要保證。

3.企業(yè)缺少一套有效的激勵機制和晉升制度

酒店的激勵機制中過多的注重于物質上的激勵,，而忽視了精神上的激勵,。事實上，除了傳統的獎懲激勵外,，還有很多的激勵方式值得我們管理者借鑒,。有些時候領導對員工的一個微笑或是一句贊賞的收效強于對其進行加薪獎勵!

一年實習已成為過去，過去的成功與失敗都已成為過去式,，我們都不應該以他們來炫耀或為此而悲傷,，而應該調整好自己的心態(tài)去迎接未來的挑戰(zhàn)，面隊即將來臨的難題,。人生中有許多要學的知識,，我們現在學到的還遠遠不足，那么就更應該準備好下一階段的實習,，有目標的出發(fā),，努力的付出就會有收獲，撒下了種子,，我們還要有勤勞的栽培與耕耘,，那樣我們才會有大豐收,。

收銀員個人的年終總結 收銀員個人年終總結位職責篇八

20年上半年來，在經理的正確領導下,，在同事們的積極支持和大力幫助下,，我能夠嚴格要求自己，較好的履行一名領班的職責,，圓滿完成工作任務,，得到領導肯定和同事們的好評.總結起來收獲很多。

一,、在工作中學習,，不斷提高自己的業(yè)務水平

作為一名收銀員領班，首先是一名收銀員,，只有自己的業(yè)務水平高了,，才能贏得同事們的支持，也才能夠帶好,、管好下面的人員,。雖然我從事收銀員工作已經三年，且取得一了定的成績,，但這些成績還是不夠的,，隨著超市的發(fā)展，對我們收銀員的工作提出了新的要求,，通過學習,，我總能最先掌握電腦操作技術，總能為下面的同志做指導,。

二,、做好了員工的管理

指導工作，領班雖然不算什么大領導,，但也管著一堆人,，是領導信任才讓我擔此重任，因此,，在工作中,，我總是對他們嚴格要求，無論是誰,，有了違紀,，決不姑息遷就，正是因為我能嚴于律已,，大膽管理,，在生活中又能無微不至的關懷下面的員工，因此他們都非常尊重我,，都服從我的管理,，一年下來，我們的工作得到了經理的肯定,。

三,、合理安排好收銀員值班、換班工作

收銀員的工作不累,，但得細心,，因此收銀員必須任何時候都保持良好的心態(tài)和旺盛的精力。因此,，在給幾名員工作排班時,，我總是挖空心思，既要讓怍銀員休息好,，又不能影響超市的工作,，還要照顧好她們的特殊情況。

四,、抓好一級工作

給領導分憂,，做為一個領班，能夠在收銀員一級解決的問題,，我決不去麻煩領導,，對超市里的大事，又從不失時機的向領導請示匯報,。

這半年年,，雖然工作取得了一定的成績，但還有很多發(fā)展的空間,，我相信,，只要我和我們收銀員一起努力，一定會把工作做得更好,。

收銀員個人的年終總結 收銀員個人年終總結位職責篇九

在工作中,，雖然我只是充當一名普通收銀員的角色，但我的工作也絕不僅僅是收錢那么簡單,，其中也是一系列的復雜程序,。在這一年的工作中，我發(fā)現要能自如的做好一項工作,，無論工作是繁重,、繁忙還是清閑，要用積極的態(tài)度去完成我們的每一份工作,，而不是因為工作量比例的大小而去抱怨,，因為抱怨是沒有用的。我們更要做的是不要把事情想的太糟糕,，而是要保持好的心態(tài)面隊每一天,。因為快樂的心態(tài)會使我們不覺的工作的疲憊與乏味,。

工作中我刻苦學習業(yè)務知識，在領班的培訓指導下,，我很快的熟悉了餐廳的基本情況和收銀的崗位流程,，從理論知識到實際操作，從前臺到接待為客服務,，一點一滴的學習積累,，在很短的時間內我就掌握了收銀員應具備的各項業(yè)務技能。

在工作中也有過失誤,，是主管,、領班給了我一次又一次的鼓勵，使我對工作更有熱情,，米爾蘭德先生曾說過：年輕人天生就需要鼓勵,。是的，正是這一次次的鼓勵使我在工作中勇敢的闖過難關,，不斷進步,。從此，在領導的心目中我已經不是那么的脆弱了,，變得很堅強,，由于我的責任心強與對工作的熱情，得到了上級領導的肯定,，讓我來會所實習,，剛開始去時特不習慣，各方面我都覺得沒餐廳好,?？墒墙涍^一段的磨練，終于感觸到了吃得苦中苦,，方為人上人,，這種令人敬佩的名言，經過一段時間的努力,，領導們對我評價很好,，讓我擔任前臺接待這一重任，那一刻我非常開心,，所有的苦,。累都很值，同時,，我又感到很大的壓力,，領導對我如此看重，這是對我的信任,，我想,，我應努力工作,，做好我應該做的責任，這對于我來說,，又是一項新的挑戰(zhàn),。

實習的一年里，讓我對餐廳的各項管理和文化都有所了解,，其中讓我認識最深的是：

1,、服務質量

對于餐廳等服務行業(yè)來講,，服務質量無疑是企業(yè)的核心競爭力之一,，是企業(yè)的生命線.高水平的服務質量不僅能夠為顧客留下深刻的印象，為其再次光臨打下基礎,。而且能夠使顧客倍感尊榮,，為企業(yè)樹立良好的品牌和形象.在我們看到，餐廳領導十分重視服務質量的提高,，即使對于我們實習生,，也必須經過嚴格的禮儀培訓后才能上崗。對老員工進行跟蹤培訓和指導,，不斷提高和改善他們的業(yè)務素質和水平.部門經理和主管經常對我們說：”你的一舉一動都代表了我們,，你的形象就是我們形象”?！笨腿擞肋h不會錯,，錯的只會是我們?！敝挥姓嬲\的服務,，才會換來客人的微笑?！?/p>

2,、餐廳文化

餐廳里無所不在的是服務文化、禮儀文化,、地域文化,、飲食文化、解困文化等等,，在這里里所有的工作人員都是主人,，所有的賓客來到餐廳都會對餐廳和餐廳人產生或多或少的依賴，除了在接受服務的過程中接收文化或知識,，他們還在遇到困難時向餐廳人尋求幫助,。因此，我們可以說,，餐廳是一個到處充斥著文化和知識的場所,。于是,，在這里工作的人們必須更有知識、文化和涵養(yǎng),。賓客在品嘗一道菜式,，而耳邊是服務員小姐用甜美的聲音介紹有關菜式的知識，包括起源,、流傳,、特色、新意等等,，不僅更增添了品菜的樂趣,，也讓客人接收到一些新的知識和信息，讓他們從另一個層面上覺得不虛此行,。

在餐廳的任何一個角落都是彬彬有禮的服務人員,，規(guī)范的操作、職業(yè)的微笑,、謙恭的神態(tài),，讓客人無時無刻不受著禮儀文化的熏陶。處于社會中的個人永遠都在受著周邊人的影響,，所謂人以群分,，禮儀文化不僅使飯店人素質提高，也在有益地影響著客人,，提升著整個社會的素質與涵養(yǎng),。新到一處，客人落腳飯店,，總是迫不及待地想要多了解當地的地域文化,、風土人情、景觀特色,。餐廳人對此都應非常熟悉,，餐廳只是一個單體的建筑，只有在地域的大背景下,，他才有了厚重的底蘊,，有了文化的背景。對于外地客人而言,，他們來到這里或者為了這個地方的景觀特色,，或者為了商務辦公，基本上不會沖著一個單獨的住宿環(huán)境而來,。因此餐廳需要有一種功能,，能夠憑借地主的身份為客人提供盡可能多的方便。比如介紹當地的旅游資源，比如在當地進行商務辦公的路徑指點,。這樣,，餐廳才真正成為地方與外界溝通的一扇窗。還有一種稱之為“解困文化”,，也就是幫助客人解決難題的知識提供能力,，金鑰匙文化就是典型，滿意加驚喜,，完成不可能完成的任務。

收銀員在餐廳來說是一個比較重要的崗位,，它要求有很強的責任心和良好的溝通能力,，而這對于我來說壓力很大，面對困難和壓力,，我沒有退縮,，而是迎難而上,，在前臺收銀崗位上的一年后,，我現在可以說能夠勝任這份工作，并相信以后在其他類似工作中也會做的更好,。

收銀員個人的年終總結 收銀員個人年終總結位職責篇十

為期一個月的社會實習已經結束,，但回顧這一個月所經歷的人與事,，我相信這不會只是我人生旅途中的一個點綴，它是一個新的開始,，一個充滿挑戰(zhàn)和希望的開始。

沒有實習,，就沒有發(fā)言權,只有親身經歷過才會有那種超乎平常的感覺,。我與社會的接觸并不多，這次的實習機會我特別的珍惜,。我這次的主要實習內容是收銀,，收銀實習是連鎖企業(yè)管理專業(yè)實踐性教學環(huán)節(jié)的重要組成部分，它既具有很強的實踐性和實用性,，是現代連鎖企業(yè)經營管理人員必須掌握的一項職業(yè)技能,，涉及到連鎖經營管理原理、連鎖企業(yè)門店營運管理等課程的知識運用。雖然說這個實習內容和我所學的專業(yè)沒有一點關聯但是我覺得還是很有用的,。因為作為一個即將步入大三的學生對社會一點接觸都沒有是不行的，需要磨礪自己才能經得住以后的考驗,，所以必須去體驗社會,。

在期末的時候輔導員通知說，那個整個重慶市的帶薪實習活動開始報名了,，我就很迅速的報了名,。這次報名要想參加實習的同學比較多，所以我覺得我能夠參加這次實習還是很幸運的,，也要謝謝老師能給我這次機會,。大家都知道蘇寧公司這幾年發(fā)展還是挺快的，而且規(guī)模也還比較大,，大家都覺得蘇寧不錯,，所以我就非常想更深入的了解一下蘇寧的情況，和她受到廣大消費者喜歡的原因,。所以在帶薪實習報名的時候我就報了蘇寧公司,，而且到后面也順利的進入了這個公司實習。7月5號去了蘇寧的總部開會分配到了相應的工作地方,，然后7月6號的時候就來到相應的部門正式開始了我的實習工作,。

我就懷著學習知識，積累經驗的心態(tài)來到實習單位,。當然要想學到東西,，辛苦是必不可少的，每天都是七點就起床,，做四十幾分鐘的車,，晚上一般都是七點鐘回學校，每天回到學校的感覺就是累,。雖然很累,，但是我還是決定在最短的時間內把我的實習工作做完(就是中間不休息，連著做一起把二十幾天的'工作完成)第一天剛去的時候被分去做了一天的銷售員(賣諾基亞手機),，開始還覺得挺不錯的可以讓自己多了解些手機方面的知識,，但是一天下來覺得自己什么都沒學到，最大的感受就是累,，站了一天到后面已經是腰酸背疼,、差點就受不了了，當時就在想要是我這二十幾天都做這個肯定會被累死的,。不過還好在晚上的時候就給我換了個崗位,，讓我去收銀去了，想到當收銀員可以坐著，快讓我松了口氣,，第二天就可以去收銀處報到了,。

因為收銀要接觸到錢，有時可能會不小心收到假幣,，所以也有專業(yè)的收銀員帶著我,，給我講解如何識別真假幣，如何進行點鈔,。專業(yè)人員教給了我們好幾種識別方法,，有的是我平常聽過的，也有的是平常我很少注意的,?？吹揭郧拔覀儧]注意到的，我就特興奮,，感覺像是發(fā)現了新大陸似的,。練習點鈔也很有意思。根據專業(yè)人士教我們的方法,，拿著一打錢裝模作樣的學著,。因為我手小，一打錢我都不好拿,?？晌疫€是很興奮地練著,，看著自己從最初很慢的速度點著到后來能用很快的速度就能點完,，就特別有成就感。接下來就是像正式員工那樣收錢了,，在沒有進行實習的時候,，我曾以為收銀員的工作很簡單，就是把顧客所選物品的價款結清,。

實際上,，雖然為顧客提供結賬服務是收銀員的基本工作，但這不是收銀工作的全部,，不能簡單地把收銀工作等同于結賬工作,。有時收銀員的一舉一動、言談舉止都代表了超市的形象,，所以收銀員的素質和對顧客的服務很重要,。作為一個經營實體，其經營特點決定了收銀工作必須配合整個蘇寧的經營工作,，以達到利潤最大化,。所以，收銀員的工作職責還包括現金管理、推廣促銷以及防損等工作,。在實習中我也看到有很多顧客在向收銀員抱怨,。有的是抱怨商品的價格變高了，有的抱怨商品的質量,，但更多的是因為顧客所選的商品沒有條形碼,，不能購買。這時顧客的多種態(tài)度都顯示出來了,。素質高的人則說我重新去拿件,，或者是我不要了，等待著服務員查詢條形碼,。素質一般的則怪超市工作沒做好,，抱怨著，但也繼續(xù)耐心地等待著或不要了,。素質差的則非要這東西,，而且讓收銀員現在就結，說自己記得這價格沒說錯價,，讓收銀員直接輸進去就行了,。他們哪知收銀也有收銀的規(guī)矩，不是他們想得那么簡單啊,。當然我們收銀員也不會向他們解釋這么多,。仍然會向他們微笑著，略微做下解釋,，讓他們耐心等待著,。

當然在其中也有打錯發(fā)票的時候，但是那些前輩告訴我,，讓我不要怕,、慢慢來，出錯很正常的,。在沒事的時候她們就給我說哪些東西要怎么操作,，邊學習邊操作，這樣很快我就學會了基本的收錢工作了,。

這個工作真正的讓我很貼切的接觸這個社會,，因為這個工作能接觸到各種各樣的人，他們是不同的層次的,、不同脾氣的,，需要隨機應變?？此坪唵蔚墓ぷ饕髤s很多,，也并不是像想象中的那么容易,，需要有耐心和忍耐力。而且每天都會做同樣的動作,，收錢,、數錢然后打票、重復著同樣的話,，其實這樣每天在沒有顧客的時候會閑得發(fā)慌,，忙得時候又會來吃飯的時間都會沒有。既要細心,，又要有耐心,、態(tài)度又要很好。雖然有時候會遭到顧客的罵,，但你必須忍,，因為顧客就是上帝，不能與他們發(fā)生沖突,。

在實習的過程中曾經有過想放棄的想法,，但是到后來還是堅持了下來。就覺得只要自己肯堅持沒有什么是不可能的,，在大的困難只要堅持都能克服,。而且讓我知道不管做什么工作，只要你認真,、負責,、仔細，都會的到別人的肯定和認可的,。不管以后從事什么工作現在的經驗都會很有用的,。

這次的實習時間雖然不長，但是卻學到了不少的知識,。確實培養(yǎng)了自己的實踐能力,，為以后的工作奠定基礎。實習期間,，事情雖然做的不多，但是我從自己做過的事以及平日里與領導和前輩們的交流中,，不僅認識到了自身的某些不足之處,，還收獲了很多在學校里學不到的知識和經驗。當代大學生總是抱怨在學校所學的理論知識已與社會脫節(jié),，其實不然,，這只是理論與實踐之間必然存在的差距而已。通過這次實習,，我更加深刻地體會到了,，學習知識固然重要,，但是學會如何學習以及如何與人相處更加重要。要想成功地走出校園,，融入社會,，就必須學會如何將理論與實際聯系起來，并讓其相互作用,，相互促進,。其實很多理論和經驗老師在課堂上已經傳授給我們，但是因為沒有親身經歷過,，所以我們并未引起重視,，這次實習給了我這個將理論與實際聯系起來的機會，讓我更加貼近社會,，了解社會,，為我今后融入社會打下了堅實的基礎。

通過這次的實習覺得對于現在的大學生真的需要為自己找機會融入這個社,、了解之歌社會,，要去社會磨礪自己，因為我們現在懂得的真的是很少,，甚至什么都不知道,。所以這些帶薪實習工作的大力發(fā)展是非常必要的，這樣我們才能培養(yǎng)出更多有用的人才,。

收銀員個人的年終總結 收銀員個人年終總結位職責篇十一

20xx年即將結束,，我所從事商場收銀工作的時間不是太長，自身的素質和業(yè)務水平離工作的實際要求還有一定的差距,，但我能夠克服困難,，努力學習，端正工作態(tài)度,，積極的向其他同志請教和學習,，能踏實、認真地做好本職工作,，為超市的發(fā)展作出了自己應有的貢獻?，F對20xx年的工作進行總結以及對20xx的工作進行計劃如下：

20xx工作總結

一、作為與現金直接打交道的收銀員,，我認為必須遵守超市的作業(yè)紀律

收銀員在營業(yè)時身上不可帶有現金,以免引起不必要的誤解和可能產生的公款私挪的現象,。收銀員在進行收銀作業(yè)時，不可擅離收銀臺,，以免造成錢幣損失,，或引起等候結算的顧客的不滿與抱怨。收銀員不可為自己的親朋好友結算收款,，以免引起不必要的誤會和可能產生的收銀員利用收銀職務的方便,，以低于原價的收款登錄至收銀機,，以企業(yè)利益來圖利于他人私利，或可能產生的內外勾結的“偷盜"現象,。在收銀臺上,，收銀員不可放置任何私人物品。因為收銀臺上隨時都可能有顧客退貨的商品,，或臨時決定不購買的商品,，如果有私人物品也放在收銀臺上，容易與這些商品混淆,，引起誤會,。收銀員不可任意打開收銀機抽屜查看數字和清點現金。隨意打開抽屜既會引人注目并引發(fā)不安全因素,，也會使人產生對收銀員營私舞弊的懷疑,。不啟用的收銀通道必須用鏈條攔住，否則會使個別顧客趁機不結賬就將商品帶出超市,。收銀員在營業(yè)期間不可看報與談笑,要隨時注意收銀臺前和視線所見的賣場內的情況,以防止和避免不利于企業(yè)的異?，F象發(fā)生。收銀員要熟悉賣場上的商品,，尤其是特價商品,，以及有關的經營狀況，以便顧客提問時隨時作出正確的解,。

二,、認真做好商品裝袋工作

將結算好的商品替顧客裝入袋中是收銀工作的一個環(huán)節(jié)，不要以為該頂工作是最容易不過的,，往往由于該項工作做得不好,，而使顧客掃興而歸。裝袋作業(yè)的控制程序是：硬與重的商品墊底裝袋;正方形或長方形的商品裝入包裝袋的兩例,，作為支架;瓶裝或罐裝的商品放在中間,，以免受外來壓力而破損;易碎品或輕泡的商品放置在袋中的上方;冷凍品、豆制品等容易出水的商品和肉,、菜等易流出汁液的商品,，先應用包裝袋裝好后再放入大的購物袋中，或經顧客同意不放入大購物袋中裝入袋中的商品不能高過袋口,，以避免顧客提拿時不方便,，一個袋中裝不下的商品應裝入另一個袋中;超市在促銷活動中所發(fā)的廣告頁或贈品要確認已放入包裝袋中.裝袋時要絕對避免不是一個顧客的商品放入同一個袋中的現象;對包裝袋裝不下的體積過大的商品,要用繩子捆好，以方便顧客提拿;提醒顧客帶走所有包裝入袋的商品,，防止其遺忘商品在收銀臺上的情況發(fā)生。

三,、注意離開收銀臺時的工作程序

離開收銀臺時,，要將“暫停收款”牌放在收銀臺上;用鏈條將收銀通道攔住;將現金全部鎖入收銀機的抽屜里,，鑰匙必須隨身帶走或交值班長保管;將離開收銀臺的原因和回來的時間告知臨近的收銀員;離開收銀機前，如還有顧客等侯結算,，不可立即離開,，應以禮貌的態(tài)度請后采的顧客到其他的收銀臺結賬;并為等侯的顧客結賬后方可離開。

20xx工作計劃

在日常事物工作中,，我一定遵循精,、細、準的原則,，精心準備,，精細安排，細致工作,，干標準活,，站標準崗，嚴格按照辦公室的各項規(guī)章制度辦事,。提高個人修養(yǎng)和業(yè)務能力方面,，我將做到以下三點：

(1)積極參加公司安排的基礎性管理培訓，提升自身的專業(yè)工作技能,。

(2)向領導和同事學習工作經驗和方法,，快速提升自身素質。

(3)通過個人自主的學習來提升知識層次,。

我深知：一個人的能力是有限的,，但是一個人的發(fā)展機會是無限的。現在是知識經濟的時代,，如果我們不能很快地提升自已的個人能力,，提高自已的業(yè)務水平，那么我們就這個社會淘汰,。當然要提升自己,，首先要一個良好的平臺，我認為公司就是我最好的平臺,，我一定會把握這次機會,，使工作水平和自身修養(yǎng)同步提高，實現自我的最高價值,。

收銀員個人的年終總結 收銀員個人年終總結位職責篇十二

時光飛逝,，2019年的時間即將走過，在過去的一年里有喜有憂,，也從各位同事那里學到了許多寶貴經驗,，現針對自己在過去的一年工作中，所遇到的問題談談自己的心得和體會,，為過去的一年工作畫上句號,。

作為與現金直接打交道的收銀員,，我認為必須遵守賣場的收銀紀律。收銀員在營業(yè)時不可隨意將自己私人現金拿出來,以免引起不必要的誤解和可能產生的公款私挪的現象,。收銀員在進行收銀作業(yè)時,，不可擅離收銀臺，以免造成錢幣損失,，或引起等候結算的顧客的不滿與抱怨,。收銀員不可為自己的親朋好友隨意結算收款，以免引起不必要的誤會,。收銀員要熟悉賣場上的商品,，尤其是特價商品，以及有關的經營狀況,，以便顧客提問時隨時作出正確的解答,。

即使短暫離開收銀臺時，也要先將自己所收營業(yè)款點清,，將離開收銀臺的原因和回來的時間告知臨近的收銀員或同班同事,。離開收銀臺前，如還有顧客等侯結算,，不可立即離開,，應以禮貌的態(tài)度請顧客到其他的收銀臺結賬或為等侯的顧客結賬后方可離開。

作為賣場的一線,，很清楚在工作時必須保持冷靜,。顧客永遠是對的，這是我們服務行業(yè)的唯一宗旨,，所以我們必須始終面帶微笑接待每一位顧客,。縱然有個別的顧客會有些無理取鬧,，我們也必須沉著冷靜，保持好自己的心態(tài),，避免與顧客發(fā)生沖突。我們必須要做的也是唯一要做的是幫顧客解決問題,，而不是給賣場帶來新的問題。

雖然做收銀的時間不是太長,，也很清楚自身的專業(yè)素質和業(yè)務水平還有待提高,，但我也明白,，只要用心去做,、去學,，就能克服困難,。只要不計較回報的付出,，就會有所收,、有所獲,。我們作為賣場的前臺，要樹立良好形象,，因為做為直接與顧客接觸的一線，我們所代表的不僅是自己,，同時我們也代表著公司的形象,，顧客會從我們的言行舉止,，對賣場窺一斑而見全貌。

在工作期間我要積極的向老員工請教和學習,，能夠踏實認真的做好這份工作,，這不僅是我目前的工作態(tài)度,，也是對未來工作的承諾。

在工作之余,，自己還應該學習關于商品和財會方面的專業(yè)知識,，我們只有不斷的學習,，不斷的提高,，不斷的進步，才能立足于如今競爭激烈的社會中,，這也是我們?yōu)樽约核龅臏蕚洌挥凶龊眠@些,、有足夠的資本,，才能夠在未來的工作里游刃有余,。這也是我目前的目標，我會繼續(xù)努力，將自己的工作做得更加出色，讓身為領導的各位明白,，我所說的不是一句空話,，我會努力,。

收銀員個人的年終總結 收銀員個人年終總結位職責篇十三

一、在收銀工作中學習

一名收銀員領班一名收銀員高了才能贏得同事們支持也才能夠帶好,、管好下面人員我從事收銀員工作三年且一了定成績但成績還超市發(fā)展對收銀員工作了新要求學習我總能最先電腦操作技術總能為下面同志做

二、員工管理、工作

領班不算大但也管著一堆人信任才讓我擔此重任在工作中我總對們要求誰違紀決不姑息遷就正我能嚴于律已大膽管理在生活中又能無微不至關懷下面員工.工作中常聽到周圍主管抱怨工作繁忙總有忙不完事總有加不完班總有挨不完罵總有吵不完架等等諸多抱怨里粗淺談談如何領班

1,、專業(yè)能力

領班你專業(yè)知識和專業(yè)能力你管理職位提升專業(yè)能力性將逐漸基層主管個人專業(yè)能力將非常你要程度能直接你下屬實務工作能夠代理你下屬實務工作專業(yè)能力來源無非兩個：

1從書本2從工作而工作中你需要向你主管你同事你下屬去學習“不恥下問”每主管所應具備

2,、管理能力

管理能力領班而言與專業(yè)能力應當你職位需要專業(yè)越多而言需要你管理能力就越少反之當你職位越高管理能力要求就越高管理能力一項綜合能力需要你指揮能力需要你決斷能力需要你溝通能力需要你專業(yè)能力也需要你工作分配能力等等管理能力來自書本但更多來自實踐要你管理能力需要反思你日常工作用你腦袋時常去回顧你工作總結你工作

3,、溝通能力

所謂溝通指疏通彼此意見溝通包括兩個跨間溝通本內溝通(包括你下屬你同事和你)公司整體你所整體中一分子會與其溝通也就必不可少溝通目不誰輸誰贏問題而解決問題解決問題點公司利益利益服從公司利益內溝通也要下屬工作中問題下屬思想甚至下屬生活上問題主管你需要和去去協助去反之你主管你也要去報告報告也溝通

4、培養(yǎng)下屬能力

領班培養(yǎng)下屬一項工作不管你所有多大你要牢記你所整體要用團隊力量解決問題主管都不愿將事交給下屬去做理由也很交給下屬做要跟講講時候還不明白需要重復然后還要復核與其如此還不如做來得快但關鍵問題如此發(fā)展下去你將有永遠有忙不完事下屬永遠做那些你可以事讓下屬會做事能做事教會下屬做事主管職責強弱不主管能力強弱而所有下屬工作強弱綿羊可以一群獅子輕易地去打敗獅子一群綿羊主管職責就要將下屬訓練成獅子而不需要將變成獅子

5,、工作判斷能力

所謂工作能力個人以為本質上就工作判斷能力所有工作人都非

常培養(yǎng)人判斷能力要有率直心胸或者說要有道德品質這工作判斷基礎世事對錯才能有判斷才能明辨非你所從事工作不管大事還小事該怎么做該如何做該由誰做主管應該有清晰判斷或者說決斷其實工作判斷能力上述四項能力綜合主管能力體現其工作判斷能力體現

6,、學習能力

當今社會學習型社會當今企業(yè)也學習型企業(yè)每個人也學習型主體學習分兩種一書本學習一實踐學習兩者應交替你不停學習你才能、更快進步才能跟上趕上社會發(fā)展走上社會要完全去學習視學習為習慣為生活常態(tài)學習應該專業(yè)管理經營生活休閑各樣都學習未來人與人之間競爭不你能力怎樣現在能力怎樣?而你現在學習怎樣現在學習你未來競爭

7,、職業(yè)道德

但丁有一句話：智慧缺陷可以用道德彌補但道德缺陷無法用智慧去彌補工作中人不管員工還主管職業(yè)道德位這就好比人而言健康,、財富、地位,、愛情等都要但健康“1”其都“0”只要“1”(健康)個人意義才能無限大職業(yè)道德工作人而言就那個“1”職業(yè)道德上述六種能力才有意義公司而言才合格之人才職業(yè)道德不等同于對企業(yè)向心力但員工主管不管公司好與不好不管職位高低不管薪水多少對職業(yè)素養(yǎng)個人發(fā)展根基“做一天和尚撞一天鐘”只要你在公司一天就要好好去撞一天鐘

僅僅個人看法要領班要做事還我堅信一句話：師傅領進門修行靠個人一切一切個人以為都要靠去感悟將一切一切變成東西

們都非常尊重我都服從我管理一年下來工作了經理肯定

三,、安排好收銀員值班、換班工作

收銀員工作不累但得細心收銀員任何時候都心態(tài)和旺盛精力在給幾名員工作排班時我總挖空心思既要讓怍銀員休息好又超市工作還要照顧好她們特殊情況

四,、抓好一級工作、給分憂

做為領班能夠在收銀員一級解決問題我決不去麻煩對超市里大事又從不失時機向請示匯報

20__年工作了成績,但還有發(fā)展空間我相信只要我和收銀員一起努力會把工作做得更好,。