在人們越來越相信法律的社會中,，合同起到的作用越來越大,，它可以保護民事法律關(guān)系,。那么一般合同是怎么起草的呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

企業(yè)高管聘用勞動合同篇一

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

住所：

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,，自愿簽訂本合同,，雙方應(yīng)嚴格遵守以下條款。

一,、聘用合同期限

1,、本合同期限按以下第 條確定：

(1)有固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止,，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止;

(2)無固定期限,。自 年 月 日起,，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

2,、試用期內(nèi),，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的,，甲方有權(quán)隨時解除本合同,。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：

(1)乙方不能按時,、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù),，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估,，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的;

(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實的，或在應(yīng)聘時提供的個人資料是虛假的,，包括提供虛假學歷證書,、虛假職業(yè)資格證明、假身份證,、假護照,、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷,、知識,、技能、業(yè)績,、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷,、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實的，或沒有如實說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的;

(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù),，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

(4)在甲方指定的機構(gòu)所進行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的,，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應(yīng)聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的,，或曾有,、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時未聲明的;

(6)隱瞞與其他公司存在勞動關(guān)系或競業(yè)限制約定的;

(7)乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;

(8)乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的;

(9)乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的;

(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。

二,、工作崗位及地點

1,、甲方聘任乙方為公司(職務(wù)名稱) ，主要負責的工作內(nèi)容為 ,。乙方的工作內(nèi)容,、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應(yīng)的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容,、崗位職責和勞動定額進行合理調(diào)整,。

2,、乙方結(jié)合公司實際情況要積極探索新的管理方法、制定新的工作方案,，使公司管理機制得以貫徹落實,，工作效率得以提高、綜合生產(chǎn)成本不斷下降,，在市場中綜合競爭能力不斷增強,。

3、乙方的工作地點為 ,，甲方亦可根據(jù)工作需要,，安排乙方在國內(nèi)或國際地區(qū)出差，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點工作,。

三,、工作時間和休息休假

1、乙方同意適用標準工時制工作時間制度,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時(不含午休時間),，平均每周不超過四十小時。

2,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應(yīng)及時向甲方提交書面加班申請,，寫明加班原因,，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班,。甲方安排或書面同意乙方加班的,，甲方應(yīng)當依照其加班制度和國家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外,。

3,、由于工作任務(wù)須延長工作時間的，乙方應(yīng)積極主動,，甲方依法支付加班工資,。

4、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利,，乙方根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方的休假制度享受各項法定休假權(quán)利,。

四、勞動報酬和福利待遇

1,、合同期內(nèi),，乙方年薪為人民幣 元/年，其中基礎(chǔ)工資為人民幣 元/月(上述薪酬包含國家規(guī)定繳納的一切稅,、費,、金),，績效工資按照公司考核辦法實施發(fā)放。試用期的工資為上述約定工資數(shù)額的80%,。

2,、甲方每月 日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當?shù)姆绞街Ц?。甲方作為扣繳義務(wù)人,，應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應(yīng)繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應(yīng)繳部分,。

3,、業(yè)績考核。正常生產(chǎn)后,，公司將圍繞“忠誠度,、態(tài)度、能力,、績效”四方面進行綜合考核，其中績效包含“技術(shù)創(chuàng)新,、產(chǎn)量完成,、質(zhì)量控制、生產(chǎn)安全”,，根據(jù)目標完成情況給予發(fā)放績效工資,。

4、若遇公司實行新的工資方案,，以公司文件為準,。

5、甲方為乙方提供必要的勞動條件和辦公環(huán)境,。

6,、甲方為乙方免費提供住宿，公司食堂餐費補助,。

五,、違反合同的責任

1、乙方在合同期由甲方出資進行的學習,、培訓，乙方如若違反本合同,，需向甲方支付賠償金,，并需全額退還甲方進行職業(yè)技術(shù)培訓的成本費。

2,、乙方在甲方聘用期間,，不得兼任其他單位的任何職務(wù)或為其他單位提供任何技術(shù)服務(wù),，同時要為甲方的生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售,、技術(shù)專利等各種商業(yè)機密保密,。如有違反,，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔,。

3,、乙方違反勞動紀律等其他公司規(guī)章制度,，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀律處分。

六,、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1,、甲方的權(quán)利

(1)依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán),、考核權(quán)和獎懲權(quán),。

(2)合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位,。甲方對乙方各階段工作的力度和業(yè)績進行監(jiān)督考評,，乙方工作力度和能力達不到甲方要求時，甲方有權(quán)依法解聘,。

(3)乙方受聘期間,，因違法、違紀或其他不當行為,，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。

2,、甲方的義務(wù)

(1)遵守國家的法律,、法規(guī)、政策,，尊重職工的主人翁地位,，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

(2)負責對乙方進行相關(guān)培訓以及提供相關(guān)學習的機會,。

七,、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方的權(quán)利

(1)在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利,。

(2)有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護,、勞動保險、福利待遇,。

(3)因疾病治療需要,，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

2,、乙方的義務(wù)

(1)乙方應(yīng)嚴格遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度,，嚴格勞動安全、生產(chǎn)程序,、操作規(guī)程和工作規(guī)范,，愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德,，積極參加甲方組織的各項培訓,、團體活動和義務(wù)勞動，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

(2)乙方負責執(zhí)行董事會,、董事長授權(quán)的一切事務(wù)。對董事會,、董事長的指令有異議時,，有權(quán)提出建議并說明理由，董事會對乙方建議應(yīng)在3日內(nèi)作出決定,，乙方應(yīng)服從甲方董事會所作的決定并運營項目和管理事務(wù)。

(3)應(yīng)遵守職業(yè)道德,，自覺保護甲方的形象和利益,，不得實施有損甲方形象和利益(包含但不限于商業(yè)秘密)的言行。

八,、承諾與保證

乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：

1,、乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關(guān)的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實,、準確和完整的。如有違反,，將視為嚴重違反甲方規(guī)章制度,，甲方有權(quán)立即解除本合同;

2、本合同存續(xù)期內(nèi),，乙方將根據(jù)本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作,，不從事?lián)p害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務(wù)或職權(quán)直接或間接地為個人牟取私利;

3,、未經(jīng)甲方書面同意,，乙方不得直接或間接地從事兼職,，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務(wù),，包括在該第三方擔任合伙人,、股東,、董事、監(jiān)事,、高級管理人員、員工或顧問等職務(wù),，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn),、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù);

4、乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何利益,，包括但不限于傭金,、回扣、折扣,、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式;

5,、乙方應(yīng)當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產(chǎn)的損失,、損壞或損害,。

九、勞動紀律

1,、乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀律,，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn),。

2、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定,，制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內(nèi)的各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當閱讀,、理解并予以嚴格遵守,。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,，甲方有權(quán)依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同,。

3,、乙方因違反有關(guān)法律、勞動紀律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟損失的,，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失,，并有權(quán)依法對乙方工資進行扣減,。

十,、保密義務(wù)

1、本合同存續(xù)期內(nèi),，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務(wù)，不得復制,、不當使用,、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密,。無論本合同基于何種原因終止,，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務(wù)，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密,。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：

(1)甲方的經(jīng)營信息,，包括但不限于經(jīng)營方針,、管理思路,、公司發(fā)展計劃、資本運作情況,、新產(chǎn)品及服務(wù)項目開發(fā)狀況,、投資決策意向,、市場分析、廣告策略,、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷計劃,、采購資料,、產(chǎn)品服務(wù)定價及定價政策、進貨渠道,、產(chǎn)銷策略,、投標中的標底與標書內(nèi)容等;

(2)甲方的技術(shù)信息,，包括但不限于調(diào)查研究,、模式,、計劃,、匯編物,、發(fā)明與創(chuàng)造,、產(chǎn)品,、配方、公式,、設(shè)計,、模型、方法,、過程、程序,、計算機程序及軟件(無論是源代碼或目標代碼),、數(shù)據(jù)庫,、開發(fā)計劃、研究開發(fā)記錄,、科研項目進度,、技術(shù)方案,、技術(shù)指標,、技術(shù)報告,、檢測報告、實驗數(shù)據(jù),、試驗結(jié)果,、操作手冊、技術(shù)文檔,、技術(shù),、硬件配置信息、產(chǎn)量,、設(shè)備變更,、服務(wù)、工程設(shè)計,、電路設(shè)計、制造方法,、配方,、工藝流程,、圖紙,、樣品,、樣機,、模型,、模具等,，以及技術(shù)合作中第三方要求甲方保密的內(nèi)容;

(3)甲方的管理信息,，包括但不限于未公開的財務(wù)信息,、人事信息,、公司內(nèi)部規(guī)章制度,、工資薪酬信息、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程,、物流資料,、會議紀要等所有內(nèi)部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項;

(4)甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對第三方負有保密義務(wù)的信息;

(5)甲乙雙方附件或者補充協(xié)議另行約定的其他相關(guān)保密信息,。

2,、乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》,，乙方應(yīng)予以簽署并嚴格遵守《保密協(xié)議》的約定,。乙方如有違反，應(yīng)按照《保密協(xié)議》的約定承擔損害賠償責任,。

3,、乙方同意，本合同終止或解除時,，無論其記錄或存儲在任何媒介上,，乙方應(yīng)立即向甲方交還其獲得的有關(guān)甲方經(jīng)營、技術(shù)和管理等保密信息的全部文件,，包括但不限于報表,、信件、圖紙,、工作證件,、電子存儲數(shù)據(jù)和任何其他材料。

十一,、通知

甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知,、協(xié)議或其他有關(guān)文件，以傳真發(fā)出的,，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的,，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送,，即視為送達,，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的,，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應(yīng)被視為收件日期,，郵局特快專遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往下列地址：

乙方通信地址：

電子郵箱：

電話：

若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更,，乙方應(yīng)在變更之后三日內(nèi)及時書面通知甲方,，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達,。

十二、合同的變更,、續(xù)簽,、解除與終止

1、合同的變更具有下列情形之一的,，雙方可以變更本合同：

(1)雙方協(xié)商同意的;

(2)由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的,。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整,、撤并等,。

2、合同續(xù)簽：甲方應(yīng)當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方,，由于工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同,。

3,、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;

(4)乙方嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續(xù) 個月(季度,、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現(xiàn)職工作,，又不接受其他安排的。

4,、具有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前三十天以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資：

(1)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原聘用合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的,。

5,、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方未能及時足額向乙方支付勞動報酬的;

(3)甲方未能依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;

(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同而導致合同無效的;

(6)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

6,、合同終止：合同期滿或法律規(guī)定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當即行終止,。

十三,、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的:

1,、提出書面通知;

2,、填寫《職工離職通知書》;

3、交接工作,，乙方歸還持有的甲方的各種文件,、資料、通信設(shè)備,、勞動工具,、住房、交通工具等甲方財產(chǎn),。如有遺失,、損壞應(yīng)予賠償;

4、支付違約金和賠償金;

5,、甲方出具終止或解除勞動合同證明;

6,、辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。

自甲方出具終止或解除勞動合同證明之日起,，雙方勞動合同關(guān)系解除,。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負,。但如這種延誤系甲方原因,，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十四,、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位最高領(lǐng)導反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成,，可以要求仲裁,，但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請，也可以直接申請仲裁,，對仲裁不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

十五,、其他約定

1,、甲方所制定的各項規(guī)章制度，作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力,。

2、本合同未盡事項雙方可以訂立補充協(xié)議,，補充協(xié)議的規(guī)定與本合同不一致的,，以補充協(xié)議為準。雙方另有約定的以雙方約定為準,。本合同與國家,、地方政府有關(guān)法律、法規(guī)相悖的,，應(yīng)按照有關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行。

3,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,，自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權(quán)代表人：

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日

企業(yè)高管聘用勞動合同篇二

甲方：

乙方：

名稱：

姓名：

法定代表人：

身份證號碼：

地址：

現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

一、根據(jù)勞動合同期限雙方同意按以下方式確定本合同期限：

1,、期限：從__年__月__日起至__年__月__日止,。

2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽,。

二,、合同工作內(nèi)容

乙方的工作崗位為__。

乙方的工作任務(wù)或職責是__。

三,、工作時間及節(jié)假日

甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：按季節(jié)調(diào)整工作時間,，每周六、周日為帶薪休假日,。

其它節(jié)假日按照國家法定假日休假,，過年期間可享受公司給予的天帶薪休假。

四,、工資待遇及社會福利

乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行,，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1,、基本工資：元/月,，每月日發(fā)放。

2,、績效工資：

3,、甲方每月發(fā)給乙方交通補助元，通訊費補助元,，與基本工資同時發(fā)放,。

4,、甲方安排乙方正常工作時間外加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的,，甲方應(yīng)支付加點工資。

其他形式：

1,、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。

2,、甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

3、如乙方經(jīng)常在外辦理公司業(yè)務(wù),，甲方應(yīng)為乙方交納意外保險,。

五、勞動合同中的勞動紀律

甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律,、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時完成工作任務(wù),。

甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促、考核和獎懲,。

如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。

六,、勞動合同范本的變更

任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,，都應(yīng)以書面形式通知對方。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù)。

七,、勞動合同的解除

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。由甲方解除本合同的,，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,。

屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1,、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;

2,、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4,、乙方被依法追究刑事責任的;

5、甲方歇業(yè),、停業(yè),、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的;

6、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

9,、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5,、6,、7、8,、9項規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金,，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費,。

乙方解除本合同,，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方,。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1,、在試用期內(nèi)的;

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,，克扣或無故拖欠工資的;

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的。

有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：

1,、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù),。

八,、勞動合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止,。

九,、保險福利待遇

1、甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用;

2,、甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除,、終止勞動合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移;

3、乙方患病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行;

4、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

5,、甲方為乙方提供的福利待遇包括：

十,、勞動合同的調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效,，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的,，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

十一、其他

本合同未盡事宜,，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理,。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家,、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

十二、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份,，簽字或蓋章后立即生效,。

甲方：乙方：

_年_月_日_年_月_日

企業(yè)高管聘用勞動合同篇三

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

(一)、勞動合同期限

第一條本合同為______________期限勞動合同,。

(二),、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_________________崗位(工種)工作,。

第三條乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定的技術(shù)標準,。

(三)、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度,。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,。

第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全,、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四,、勞動報酬

第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資,。

第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費,。

第九條有下列情形之一的,，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

1、甲乙雙方協(xié)商一致的;

2,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的

第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同,。

第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：

1,、乙方患病或者非因工負傷,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

(五),、當事人約定的其他內(nèi)容

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責任的,。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1,、在試用期內(nèi)的;

2,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

(六),、違約責任

1.在合同期內(nèi),，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條,、第十九條,、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,，均不得解除合同或自行離職,，否則應(yīng)支付違約金_________________元,。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,，除遇有特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小,，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定,。乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常上班時間到甲方報到,。

(七)、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

第十四條本合同未盡事宜或與今后國家,、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)_________________________________乙方(簽字或蓋章)_________________________________

___________年___________月_________日????????????????? ___________年___________月_________日