在日常的學習,、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

農(nóng)村集體所有制企業(yè)職工勞動協(xié)議書篇一

統(tǒng)一社會信用代碼：______________________

乙方：______________________住所：______________________居民身份證號碼：______________________聯(lián)系電話：______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。

第一條 合同期限

1,、本合同期從_年_月_日至 _年_月_日止,，期限為年,。

其中試用期從 _年_月_日至 _年_月_日止,，共_個月。

2,、試用期內(nèi),，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的,，甲方有權(quán)隨時解除本合同,。

“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：

(1)乙方不能按時、按質(zhì),、按量完成工作任務(wù),，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的;

(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實的,，或在應(yīng)聘時提供的個人資料是虛假的,，包括提供虛假學歷證書、虛假職業(yè)資格證明,、假身份證,、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明,、體檢證明等;對工作履歷,、知識、技能,、業(yè)績,、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實的,，或沒有如實說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的;

(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù),，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

(4)在甲方指定的機構(gòu)所進行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應(yīng)聘時未聲明的,，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的,，或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時未聲明的;

(6)隱瞞與其他公司存在勞動關(guān)系或競業(yè)限制約定的;

(7)乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;

(8)乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的;

(9)乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的;

(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的,。

第二條 工作任務(wù)和地點

1,、乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：

在崗位，為工種,。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達到的數(shù)量,、質(zhì)量指標：。

2,、乙方的工作地點為,，甲方亦可根據(jù)工作需要合理調(diào)整工作地點。

第三條 勞動保護和勞動條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施,，并發(fā)給乙方勞動保護用品。

對于有職業(yè)危害的崗位,，甲方依照國家相關(guān)法律法規(guī)提供職業(yè)危害防護,。

第四條 勞動紀律

1、乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律,。

乙方承諾嚴格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀律,，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn),。

2,、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內(nèi)的各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當閱讀,、理解并予以嚴格遵守,。

如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同,。

3,、乙方因違反有關(guān)法律、勞動紀律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟損失的,，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失,，并有權(quán)依法對乙方工資進行扣減。

第五條 工作時間與勞動報酬

1,、乙方同意執(zhí)行標準工時工作制,，每周工作天，每天工作小時,。

如雙方同意延長工作時間,，按法律規(guī)定的標準給予加班報酬或安排倒休。

2,、如乙方因工作需要確需加班,，應(yīng)及時向甲方提交書面加班申請,，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班,，否則不視為加班,。

3、合同期內(nèi),，職工工資待遇(甲方支付乙方工資,、獎金的數(shù)量、支付時間和方式等)按下列約定辦理：

(1)工資數(shù)額_元/月(大寫：),，試用期工資為上述約定數(shù)額的80%,。

(2)獎金發(fā)放根據(jù)甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

(3)甲方每月_日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前向乙方支付工資,。

甲方作為扣繳義務(wù)人,，應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應(yīng)繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應(yīng)繳部分,。

(4)支付方式為：

第六條 社會保險福利待遇

1,、乙方非因工負傷、患病住院治療,，以及死亡的待遇參照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：

(1)乙方非因工負傷,、患病的，甲方依法給予醫(yī)療期,。

(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責%,，病假工資為_元(大寫：)。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,。

(4)乙方非因工負傷,、患病而死亡的，甲方依法支付相關(guān)費用,。

2.乙方因工負傷,、致殘、死亡的待遇,，參照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行

(1)醫(yī)療期為月(年),，期滿未治愈的延長_月。

(2)乙方的醫(yī)療費元(大寫：),。

(3)因工負傷致殘的,，其待遇：。

(4)因工死亡的,，喪葬費_元(大寫：),，直系親屬撫恤費_元(大寫：),，其他費用_元(大寫：)。

3,、在合同期內(nèi),，女工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

第七條 承諾與保證

乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：

1,、乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關(guān)的基本情況與信息真實有效,，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的,。

如有違反,，將視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同;

2,、本合同存續(xù)期內(nèi),，乙方將根據(jù)本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方利益的活動,，不利用其在甲方的職務(wù)或職權(quán)直接或間接地為個人牟取私利;

3,、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職,，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間,。

該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務(wù)，包括在該第三方擔任合伙人,、股東,、董事、監(jiān)事,、高級管理人員,、員工或顧問等職務(wù)，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn),、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù);

4,、乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金,、回扣,、折扣、小額賞金,，無論是否以現(xiàn)金形式;

5,、乙方應(yīng)當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產(chǎn)的損失、損壞或損害,。

第八條 保密義務(wù)

1,、本合同存續(xù)期內(nèi),，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務(wù)，不得復制,、不當使用,、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。

無論本合同基于何種原因終止,，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務(wù),，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。

本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：

(1)甲方的經(jīng)營信息,，包括但不限于經(jīng)營方針,、管理思路、公司發(fā)展計劃,、資本運作情況,、新產(chǎn)品及服務(wù)項目開發(fā)狀況、投資決策意向,、市場分析,、廣告策略、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求,、營銷計劃,、采購資料、產(chǎn)品服務(wù)定價及定價政策,、進貨渠道,、產(chǎn)銷策略、投標中的標底與標書內(nèi)容等;

(2)甲方的技術(shù)信息,，包括但不限于調(diào)查研究,、模式、計劃,、匯編物,、發(fā)明與創(chuàng)造、產(chǎn)品,、配方,、公式、設(shè)計,、模型,、方法、過程,、程序,、計算機程序及軟件(無論是源代碼或目標代碼)、數(shù)據(jù)庫,、開發(fā)計劃,、研究開發(fā)記錄,、科研項目進度、技術(shù)方案,、技術(shù)指標,、技術(shù)報告、檢測報告,、實驗數(shù)據(jù),、試驗結(jié)果、操作手冊,、技術(shù)文檔,、技術(shù)、硬件配置信息,、產(chǎn)量、設(shè)備變更,、服務(wù),、工程設(shè)計、電路設(shè)計,、制造方法,、配方、工藝流程,、圖紙,、樣品、樣機,、模型,、模具等，以及技術(shù)合作中第三方要求甲方保密的內(nèi)容;

(3)甲方的管理信息,，包括但不限于未公開的財務(wù)信息,、人事信息、公司內(nèi)部規(guī)章制度,、工資薪酬信息,、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、物流資料,、會議紀要等所有內(nèi)部資料,，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項;

(4)甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對第三方負有保密義務(wù)的信息;

(5)甲乙雙方附件或者補充協(xié)議另行約定的其他相關(guān)保密信息。

2,、乙方同意,，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》，乙方應(yīng)予以簽署并嚴格遵守《保密協(xié)議》的約定,。

乙方如有違反,，應(yīng)按照《保密協(xié)議》的約定承擔損害賠償責任,。

3、乙方同意,，本合同終止或解除時,，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應(yīng)立即向甲方交還其獲得的有關(guān)甲方經(jīng)營,、技術(shù)和管理等保密信息的全部文件,，包括但不限于報表、信件,、圖紙,、工作證件、電子存儲數(shù)據(jù)和任何其他材料,。

第九條 通知

甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知,、協(xié)議或其他有關(guān)文件，以傳真發(fā)出的,，以傳送確認為證,，電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送,，即視為送達,，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認文本,，交付郵局或快遞公司后最遲7日應(yīng)被視為收件日期,，郵局特快專遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往下列地址：

乙方通訊地址：__________________

電子郵箱：____________________

電話：__________________

若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)在變更之后三日內(nèi)及時書面通知甲方,，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式,，向上述地址寄出文件即視為有效送達。

第十條 合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂

1、在下列情況下,，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項,，且不損害國家,、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策已修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2,、有下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

3,、下列情況，甲方不得解除勞動合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

4,、下列情況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設(shè)施,，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工身體健康的;

(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī),、政策,，侵害職工合法權(quán)益的;

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同,，必須依法提前通知對方,。

7、合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行,。

甲方因生產(chǎn)工作需要,，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同,。

第十一條在下列情況中,，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi);

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動,，期限為月;

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過個月的短期停工,。

第十二條 勞動爭議處理

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解,，調(diào)解不成,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可向人民法院提起訴訟。

第十三條 本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策有抵觸的,，按國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策執(zhí)行,。

第十四條 其他約定事項

第十五條 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,，具有同等法律效力。

以下無正文,，為簽章頁,。

甲方(公章)：_____________________ 乙方(簽字或蓋章)：_____________________

法定代表人：_____________________(簽字或蓋章)

簽訂日期：_年_月_日簽訂日期：_年_月_日

農(nóng)村集體所有制企業(yè)職工勞動協(xié)議書篇二

用人單位：_________________________

職工姓名：_________________________

甲方（用人單位）名稱：_____________

地址：_____________________________

法定代表人（委托代理人）：_________

乙方（勞動者）姓名：_______________

性別：_____________________________

出生_______年_______月_______日：_______________________

民族：_____________________________

文化程度：_________________________

籍貫：_____________________________

身份：農(nóng)業(yè)人口（ ）；非農(nóng)業(yè)人口（ ）

身份證號碼：_______________________

現(xiàn)在住址：_________________________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要,，招（雇）乙方為本企業(yè)職工,。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī),，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上,，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同,。

第一條 合同期限

本合同期從_____年___月___日起至______年____月___日止,，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止,，共___個月,。

第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)

甲方安排乙方從事_____________工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要,，在______崗位,，承擔______任務(wù),，擔任______工種。

乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：

第三條 勞動（工作）安全,、衛(wèi)生條件.

1.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,，采取_____措施，改善勞動條件,，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度,，保證安全生

產(chǎn)和職工健康。

2.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，給乙方發(fā)放_____用品：_____________________,，保健食品費：______________元。

3.甲方應(yīng)對乙方進行安全教育和技術(shù)培訓,，乙方從事特種作業(yè)的,，必須經(jīng)專業(yè)訓練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后,，持證上崗操作,。

4.甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

5.甲方不得安排未成年工（16－18周歲）擔任不宜從事的工種,。

6.甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所,、危險設(shè)施進行安全檢查，消除事故隱患,，糾正違章,。

第四條 勞動管理

1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立,、健全勞動制度及各項規(guī)章,。

2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn),、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利,。

3.乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作。

第五條 工作時間和勞動報酬

1.甲方應(yīng)實行每日不超過八小時,、平均每周不超過四十四小時工作制,，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人和工會同意,，并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天,。乙方如為未成年工（16-18周歲）,，孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金,、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）：

3.甲方應(yīng)當每月按時給乙方發(fā)放工資,。每月______日為發(fā)薪日,。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___％賠償乙方損失,，直至支付工資之日止,，與工資一并發(fā)給乙方。

4.法定節(jié)日加班工資為______元,，公休假日加班工____元,，平日加班工資______元，從事夜間（22時至次日6時）工作的,，每班發(fā)給夜餐津貼______元,。

5.甲方應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動效率,，逐步提高乙方的工資水平,。

第六條 _____和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的______％，乙方按本人當月工資的____％,，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會_____機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金,。

甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會_____機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職,、解除合同或被辭退時,，甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。

2.因第七條第2款第（2）項,、第（4）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時,，如合同期未滿,，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿,，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費,，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資,。

3.乙方因工負傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定,，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工致殘或患職業(yè)病死亡,，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金,、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,，按照《勞動_____條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方患病或非因工負傷,，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

5.乙方為女職工,，其孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的待遇按《女職工_____規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.按國家法律,、法規(guī)規(guī)定,，乙方應(yīng)享受法定節(jié)假日及婚、喪假,。法定節(jié)假日及遇乙方婚,、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期,；乙方如超假,，經(jīng)批準可作事假處理，否則,，按曠工處理,。

第七條 合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

農(nóng)村集體所有制企業(yè)職工勞動協(xié)議書篇三

用人單位(甲方)：南方醫(yī)科大學××部(處,、所、學院等

地 址 ：廣州沙太南路1023號

職 工(乙方)：×××

身 份 證 號 碼 ：××××××××××××××××××

廣州市勞動和社會保障局印制

使 用 說 明

一,、雙方在簽訂本合同時,，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行,。

二,、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效,。

三,、本合同中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上為 / 元/月,。

(二)甲方每月 10 日前向乙方支付貨幣工資,。

四、社會保險

甲,、乙雙方按照國家和省,、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險,，繳納社會保險費,，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。

五,、勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要,，確定其執(zhí)行標準工時制度。

(二)甲方執(zhí)行國家和省,、市有關(guān)工作,、休息、休假和勞動保護規(guī)定,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動條件,。

六、勞動紀律

甲,、乙雙方應(yīng)當嚴格遵守國家的各項法律,、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方,，乙方要予以遵守并服從甲方的管理,。

七、勞動合同的變更,、解除,、終止

(一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動合同,。

(二)變更勞動合同，雙方應(yīng)當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》,。

(三)乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同,，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方以下經(jīng)濟損失：

(四)符合下列條件之一的,，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：

本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;

八,、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放解除或者終止本合同,，經(jīng)濟補償金,、生活補助費,、醫(yī)療補助費的發(fā)放按國家、省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

九、違反本合同的責任

(一) 甲方有下列情況之一的,，應(yīng)當承擔違約責任：

違反法律,、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;

(二)乙方有下列情況之一的,，應(yīng)當承擔違約責任：

未按規(guī)定,，單方面解除本合同或者不履行本合同的;

(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1、違約金,。一方違約,，應(yīng)當支付違約金 元;

2、賠償金,。違約金不足以賠償對方損失的,，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算,。賠償?shù)姆秶ǎ?/p>

十,、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一,、本合同的條款與國家,、省、市新頒布的法律,、法規(guī),、規(guī)章不符的，按新的法律,、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行。

十二,、雙方需要約定的其他事項

甲方：乙方：日期：

農(nóng)村集體所有制企業(yè)職工勞動協(xié)議書篇四

私營企業(yè)職工勞動合同書

甲方(用人單位)：_________

地址：_________

法定代表人(主要負責人)：_________

乙方(勞動者)：_________

性別：_________

年齡：_________

身份證號碼：_________

現(xiàn)在住址：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。

第一條合同期限本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月,。

第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作,。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,，在_________,，承擔任務(wù)，擔任_________工種,。乙方應(yīng)達到的數(shù)量,、質(zhì)量指標：_________。

第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),，保障乙方的安全和健康,，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_________,。

第四條勞動紀律1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度,。具體內(nèi)容如下：_________。2.乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度,，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬1.甲方應(yīng)實行每日不超過8小時,、每周工作時間不超過40小時的工作制,，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時,。乙方如孕期,、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點,。2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼,、補貼如下：_________,。3.甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%,，賠償乙方損失。4.甲方應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,，逐步提高乙方的工資水平,。

第六條保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的_________%,，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金,。

2.因第七條第二款第(2)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時,，如合同期滿未滿,，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿,，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資,。

3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金,，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定,，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金,、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負傷,，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工,，其孕期,、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.按照國家法律,、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假,、婚喪假,、探親假是：_________。

第七條合同的變更、解除和終止

甲方因停產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè),，宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的 第十條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、政策等有抵觸的,，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī),、政策執(zhí)行,。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：___________

_______年____月____日 _________年____月____日

農(nóng)村集體所有制企業(yè)職工勞動協(xié)議書篇五

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī),、規(guī)定，按照自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議,，本協(xié)議只實用于黔西南地區(qū)范圍內(nèi),。

第一條兼職者申請條件：

1、年滿18周歲的中華人民共和國公民均可申請,，唯申請人不得為：列入國家公務(wù)員,、現(xiàn)役軍人或法律.法規(guī)規(guī)定不得兼職的人員及中國政府禁止的任何邪教和非法組織成員。

2、兼職者須同意兼職網(wǎng)協(xié)議要求,。

3,、服從管理，能達到兼職企業(yè)所要求的能力,，并能按相關(guān)要求完成任務(wù),，不得無故違反企業(yè)相關(guān)法規(guī)制度及相關(guān)工作要求，否則責任自負,。

4,、協(xié)議截止后，兼職者為企業(yè)作優(yōu)秀,、誠信的評分,，優(yōu)秀企業(yè)可在黔西南兼職網(wǎng)升級為，并得到推薦,?！句N售人員聘用合同范本】銷售人員聘用合同范本。

第二條招聘方發(fā)布信息條件

企業(yè)發(fā)布兼職消息須注明招聘公司,、招聘工作性質(zhì),、招聘職位、招聘人數(shù),、工作地點與時段,、工作崗位要求、工作報酬,、公司地址,、此條招聘信息有效期等。在兼職中,，如企業(yè)需要增加其他工作要求,，可與兼職者溝通，兼職者可選擇承擔其他工作,，企業(yè)須相應(yīng)增加報酬,，兼職者也可選擇放棄，企業(yè)不得以此作為兼職者不合格的評定標準或自行取消本協(xié)議,。

第三條協(xié)議期限

1,、協(xié)議有效期：自年月日至年月日止。

2,、聘用期滿前,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用協(xié)議,。

第四條工作要求

1,、甲#本文來自高考資源網(wǎng)#方根據(jù)公司需要聘用乙方為兼職工作人員或臨時工作人員?！句N售人員聘用合同范本】文章銷售人員聘用合同范本出自，轉(zhuǎn)載請保留此鏈接!,。

2、截止本協(xié)議結(jié)束后,，甲方可根據(jù)乙方在兼職期間的業(yè)務(wù)完成率,、工作能力和現(xiàn)場表現(xiàn)等，給乙方的兼職服務(wù)評分,，評分結(jié)果公示在黔西南兼職網(wǎng)論壇上,，優(yōu)秀的兼職者在下次應(yīng)聘中優(yōu)先推薦。

第五條工作紀律

1,、嚴格遵守國家的法律,、法令、依法經(jīng)營,，依法納稅,。

2,、尊重社會公德,，遵循自愿、公平,、誠實,、信用的原則開展業(yè)務(wù)活動。

第六條工作報酬

1,、甲方按有關(guān)規(guī)定,、制度及本協(xié)議，根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)實績,、貢獻大小給予發(fā)放工資及獎勵

2,、甲方薪水結(jié)算為四種標準：月薪、周薪,、時薪,、包干項目報酬等，企業(yè)須按照要求準時向兼職者發(fā)放薪酬,，建議月薪為每月底30發(fā)放薪籌,周薪為每周五發(fā)放,，時薪為每天5：30之間發(fā)放，包干項目報酬具體時間由甲,、乙雙方商定,。

第七條其它事項

2、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生人事爭議的,，按法律規(guī)定,，先申請仲裁,，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。

3,、本協(xié)議一式貳份,，甲方一份，乙方一份,，經(jīng)甲,、乙雙方簽字后生效。

4,、本協(xié)議條款如與國家法律,、法規(guī)相抵觸時，以國家法律,、法規(guī)為準,。

甲方：

乙方：

時間：

農(nóng)村集體所有制企業(yè)職工勞動協(xié)議書篇六

合同編號

甲方：(通常為用工單位)

乙方：(姓名、性別,、年齡,、住址)

用工形式：

鑒證編號：

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核,，錄用乙方(姓名)為(工程名稱)工人,，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商,，簽訂本合同,。

第一條 甲方錄用乙方從事(工作名稱)。

第二條 勞動合同期限從______年____月____日起至______年____月____日時止,。其中試用期限為個月,，至______年____月____日止。

第三條 甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：

一,、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理,。

二、保護乙方的合法權(quán)益,，按規(guī)定付給乙方工資,、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼,。

三,、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。

四,、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行獎懲,。

第四條 乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：

一、享受待遇(寫明待遇的內(nèi)容),。

二,、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度,。

三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標,。

第五條 工資待遇(要寫明確具體)

第六條 工作時間(每周不超過多少小時)

第七條 勞動保險及福利待遇

第八條 勞動合同的變更和解除

(寫明變更和解除的條件,。如雙方可以規(guī)定，合同生效后,，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同,。任何一方解除合同，須提前天通知對方,，方能解除合同,，并辦理有關(guān)手續(xù)。)

第九條 本合同一式 份,，甲乙雙方各執(zhí) 份,，報鑒證機關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效,。

甲方：(簽章)

乙方：(簽章)

______年____月____日

農(nóng)村集體所有制企業(yè)職工勞動協(xié)議書篇七

甲方(用人單位)名稱：___________

地址：________________

法定代表人(主要負責人)： ___________________

乙方(勞動者)姓名：________

性別：__________

年齡：________

身份證號碼：______________

現(xiàn)在住址：________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。

第一條 合同期限

本合同期限從________ 年________ 月 _______日起至 ______年_______ 月________ 日止,，共_______ 年。其中試用期從 ________年 ________月________ 日起至_______ 年_______ 月______ 日止,，共______ 個月,。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)：

甲方安排乙方從事 _________________________工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,，在_____________ ，承擔任務(wù),，擔任______________ 工種,。

乙方應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：________________________________________ ,。

第三條 勞動(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,。具體內(nèi)容如下：

(略)

第四條 勞動紀律

1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度,，具體內(nèi)容如下：__________________________________ 。

2.乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作,。

第五條 工作時間和勞動報酬

1.甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時,，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資,。日加斑不得超過3小時,，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期,、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金,、津貼、補貼如下： (略)

3.甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資,，逐步提高乙方的工資水平,。

第六條 保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的_____ %，乙方按不超過本人工資的 ________%,，,，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

2.因第七條第二款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費,。同時，如合同期未滿,，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補償費,，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,，生活補助費,、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金,，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇,。

4.乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定,，確認為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。殘廢金,、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

5.乙方患病或非因工負傷,，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資,。

6.乙方為女職工,，期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

7.按照國家法律,、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日,、公休假,、婚喪假、探親假是： (略)

第七條 合同的變更,、解除和終止

1.甲方因停產(chǎn),、調(diào)整年產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下,，甲方可以解除合同： (1)乙方在試用期內(nèi),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的; (2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; (3)甲方歇業(yè),，宣告破產(chǎn),，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 (4)雙方約定的其他事項： (略)

3.下列情況下,，乙方可以解除合同： (1)甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設(shè)施，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的; (2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的; (3)甲方不履行本合同或者違反國家政策,、法規(guī),，侵害乙方合法權(quán)益的; (4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同,，應(yīng)當提前30天通知對方,，并辦理解除合同的手續(xù),。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方,。

6.在下列情況下,，甲方不得解除乙方合同： (1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的; (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的; (3)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (4)乙方在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿,，應(yīng)即終止執(zhí)行,。由于生產(chǎn)、工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同。

第八條 雙方認為需要約定的事項

1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;

2.甲方為乙方解決伙食問題;

3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目,，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計__________ ;

4.除國家規(guī)定以外,，在下列情況下，甲方可以解除合同;

5.除國家規(guī)定以外,，在下列情況下,，乙方可以解除合同;

6.甲方出資培訓乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)______ 年,。否則,，乙方應(yīng)向甲方支付培訓費 ______元;

第九條 違反勞動合同應(yīng)承擔的違約責任

1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,，由雙方分別承擔各自應(yīng)負的法律責任;

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,，可不承擔法律責任;

3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,，違約金標準是：

4.甲乙雙方任何一方違反合同,，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,，賠償金標準是：

第十條 爭議處理 勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、規(guī)章政策等有抵觸的,，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī),、政策執(zhí)行,。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲男雙方各持一份,。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效

甲方： ______________(蓋章) 乙方：_______________ (簽章)

法 定 代 表 人：(蓋章)

(委托代理人)：___________________ (簽章)

合同簽訂日期：_________ 年________ 月________ 日

合同鑒證機關(guān)：____________(蓋章) 合同鑒證人：________________ (簽章)

合同鑒證日期：__________ 年________ 月_______ 日

(2) 說 明

私營企業(yè)職工勞動合同是指私營企業(yè)同勞動者之間簽訂的確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》第2條的規(guī)定，私營企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有,，雇工8人以上的營利性的經(jīng)濟組織,。在我國，私營企業(yè)分為獨資企業(yè),、合伙企業(yè),、有限責任公司三種，這三種企業(yè)在錄用勞動者俚應(yīng)與勞動者簽訂私營企業(yè)職工勞動合同,。

簽訂與履行私營企業(yè)職工勞動合同應(yīng)當注意的問題有：

第一,，雙方當事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒有合同履行限的合同,，合同期限可以是長期的(5年以上),，也可以是短期的(1-5年)，也可以是以完成某一項工作,、任務(wù)為合同履行期限,，同時，還必須約定合同履行的起止年,、月,、日，以免以后發(fā)生糾紛無據(jù)可查,。

第二,，合同必須采取書面形式訂立，并且當事人雙方均要在合同上簽字或蓋章,，有條件的,，最好經(jīng)勞動合同鑒證機關(guān)鑒證。要避免簽訂口頭勞動合同,，以免日后發(fā)生糾紛空口無憑。

第三，生產(chǎn)任務(wù),、數(shù)量,、質(zhì)量指標要具體規(guī)定。

第四,，關(guān)于勞動條件,，用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健康的勞動條件,，勞動保護措施,、勞動保護用品、數(shù)額,、發(fā)放,、勞保、醫(yī)療費用的約定要具體,、詳盡,。

第五，工作時間,，用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時,，每月加班須取得勞動者的同意并支付高于工資標準的報酬，每月加班不得超過36小時,，勞動報酬方面,、工資數(shù)額、支付方式,、獎金數(shù)額以及工資,、獎金遲延支付的責任必須明確約定。用人單位必須執(zhí)行國家有關(guān)保險,、福利待遇的規(guī)定,。

解決私營企業(yè)職工勞動合同糾紛所適用的主要法律、法規(guī)有：《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》,。

農(nóng)村集體所有制企業(yè)職工勞動協(xié)議書篇八

合同范文

廣東職工勞動合同是關(guān)于合同范本-勞動合同方面的資料,

使用說明

一、雙方在簽訂本合同前,，應(yīng)認真閱讀本合同書,。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行,。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效,。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律,、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”,。

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

地址：現(xiàn)住址：

經(jīng)濟類型：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同,。

(一)合同期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1,、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2,、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件),。

3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止,。

1,、無試用期。

2,、試用期從年月日起至年月日止,。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的,，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的,。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日,。)

(一)乙方的工作崗位(工作地點,、部門、工種或職務(wù))為

(二)乙方的工作任務(wù)或職責是

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位,，按變更本合同辦理,，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作,，應(yīng)簽訂補充協(xié)議,。

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制,，即每日工作小時,，每周工作天，每周至少休息一天,。

2,、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3,、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以為周期,，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行,，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1,、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月(——元/日),。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月日發(fā)放工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,，應(yīng)按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益,。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定每

(年/季/月)免費安排乙方進行體檢,。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告,。

六,、社會保險和福利待遇

(一)合同期內(nèi),，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會保險的手續(xù),，社會保險費按規(guī)定的比例,，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費,。

(三)乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理,。

(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假,、年休假、婚假,、喪假,、探親假、產(chǎn)假,、看護假等帶薪假期,，并按本合同約定的工資標準支付工資。

(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律,、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時完成工作任務(wù),。

(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促、考核和獎懲,。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,，都應(yīng)以書面形式通知對方,。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù),。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。由甲方解除本合同的,，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1,、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;

2,、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5,、甲方歇業(yè)、停業(yè),、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的;

6,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

8,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

9,、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方按照第

5,、

6,、

7、

8,、9項規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金,，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費,。

(三)乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方,。但屬下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同：

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,，克扣或無故拖欠工資的;

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：

1,、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2,、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)解除本合同后,，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù),。

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止,。

本合同期滿前一個月,，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù),。

(一)甲方的違約情形及違約責任：

(二)乙方的違約情形及違約責任：

七,、調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效,，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的,，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理,。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定,，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

(或委托代理人)

年月日年月日

鑒證機構(gòu)(蓋章)：

鑒證日期：年月日

農(nóng)村集體所有制企業(yè)職工勞動協(xié)議書篇九

甲方：

身份證號碼：

乙方：

身份證號碼：

經(jīng)雙方友好協(xié)商,，本著相互理解,、相互信任、利益共享,、風險共擔的原則,，簽訂本合伙協(xié)議，并自愿就合伙協(xié)議的內(nèi)容承擔法律和民事責任,。

一,、合伙經(jīng)營項目和范圍

經(jīng)雙方協(xié)商，由雙方投資經(jīng)營,，地址：,，經(jīng)營面積平方米，經(jīng)營范圍：等(具體以工商營業(yè)執(zhí)照為批準的為準),。

二,、合伙期限：本合同期限為年。

除本協(xié)議約定的終止情形外,，期限屆滿自然終止,。

三、出資方式,、額度及利潤分配

1、本協(xié)議簽訂前,，甲方已經(jīng)投資人民幣萬元,。

2、經(jīng)雙方協(xié)商,，乙方需以現(xiàn)金及勞務(wù)方式進行投資,，現(xiàn)金投資人民幣萬元，在本協(xié)議簽訂時一次性支付給甲方,。

同時,，乙方應(yīng)保證每天遵守合伙組織的工作時間正常上下班，并依照雙方的約定負責培訓新學員以及,。

3,、經(jīng)雙方協(xié)商，雙方出資比例各占50%

雙方同意僅對合伙組織的凈利潤進行分配,，凈利潤分配比例為

在本協(xié)議簽訂后,，該合伙組織開始經(jīng)營之日起每滿一年進行一次利潤分配。

四,、工資,、盈余分配及債務(wù)承擔

1、合伙組織經(jīng)營期間,，各合伙人工資為每月人民幣元;

2,、盈余分配：以扣除全部經(jīng)營成本(包含但不限于房租,、各種日常費用、合伙人工資,、工作人員工資,、應(yīng)繳稅款等)的凈利潤為分配基數(shù)，按雙方約定的比例及時間進行分配;

3,、債務(wù)承擔：合伙債務(wù)先由合伙財產(chǎn)進行償還,，合伙財產(chǎn)不足清償時，雙方按利潤分配比例承擔清償責任;

3,、如果在經(jīng)營期間發(fā)生虧損,，不足以支付本條第一款中的房租、各種日常費用,、工作人員工資,、應(yīng)繳稅費時，雙方按利潤分配比例共同承擔,。

五,、入伙、退伙,、出資的轉(zhuǎn)讓

1,、入伙的條件：須承認本合同;須經(jīng)全體合伙人同意;需執(zhí)行合同約定的履行出資義務(wù)及其他義務(wù);

2、除名退伙,。

一方有下列情形之一的,，合伙事務(wù)執(zhí)行人有權(quán)將其除名：

(1)個人喪失償債能力;

(2)未履行出資義務(wù);

(3)因故意或重大過失給合伙組織造成經(jīng)濟損失;

(4)執(zhí)行合伙組織事務(wù)時有不正當行為;

(5)未履行本協(xié)議第三條的義務(wù)，未按時按點上班超過三次的;

(6)違反本協(xié)議第八條之約定內(nèi)容的;

除名應(yīng)當書面通知被除名人,。

被除名人自接到除名通知之日起,，除名生效，被除名人退伙,。

合伙人退伙后,，即視為放棄其在該合伙組織中占有的財產(chǎn)份額，并不再參與本年度合伙組織利潤盈余分配,，其他合伙人即自動擁有該財產(chǎn)份額,，但不免除其因此給其他合伙人造成的損失。

(二)合伙組織財產(chǎn)份額的轉(zhuǎn)讓

合伙期間,，未經(jīng)全體合伙人書面同意,，合伙人不得隨意轉(zhuǎn)讓其在合伙組織中的全部或部分財產(chǎn)份額。

如經(jīng)其他合伙人書面同意該合伙人向合伙人以外的第三人轉(zhuǎn)讓,，第三人應(yīng)按新入伙對待,。

合伙人以外的第三人受讓合伙組織財產(chǎn)份額的，經(jīng)修改合伙協(xié)議即成為合伙組織的合伙人。

第六條合伙人的權(quán)利和義務(wù)

1,、合伙人的權(quán)利

(1)參加合伙人會議,，并對合伙事務(wù)的執(zhí)行進行監(jiān)督;

(2)合伙人享有合伙利益的分配權(quán);

(3)合伙人分配合伙利益應(yīng)以其占有合伙組織財產(chǎn)份額比例或者按本協(xié)議的約定進行，合伙經(jīng)營積累的財產(chǎn)歸合伙人共有

農(nóng)村集體所有制企業(yè)職工勞動協(xié)議書篇十

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

地址：

性別：

法定代表人（主要負責人）：

年齡：

現(xiàn)住址：

身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，簽訂本勞動合同。

第一條?合同期限

本合同期從起至止,，期限為,。其中試用期從起至止，共,。

第二條?生產(chǎn)（工作）任務(wù)

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：

在崗位,，為工種。

乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達到的數(shù)量,、質(zhì)量指標：,。

第三條?_____和勞動條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施?,，并發(fā)給乙方_____用品?,，保健食品費元。

第四條?勞動紀律

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章,、制度,，具體內(nèi)容：

乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理,，積極做好工作,。

第五條?工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制,。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬,，加點費為每小時?元,。

2.合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資,、獎金的數(shù)量,、支付時間和方式等）按下列約定辦理：

（1）

（2）

（3）

（4）

第六條?社會_____福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療,，以及死亡的待遇參照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：

（1）乙方非因工負傷,、患病的，甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長?月,。

（2）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責%，病假工資為元。

（3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,，甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費,。

（4）乙方非因工負傷、患病而死亡的,，甲方負擔喪葬費元,，撫恤費元。

2.乙方因工負傷,、致殘,、死亡的待遇，參照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：

（1）醫(yī)療期為月（年）,，期滿未治愈的延長月,。

（2）乙方的醫(yī)療費。

（3）因工負傷致殘的,，其待遇：,。

（4）因工死亡的,，喪葬費元,，直系親屬撫恤費元,，其他費用元,。

3.在合同期內(nèi),，乙方符合條件的,，享受探親假天,，_____天,，喪假天,，女工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按_____《女職工_____規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行,。

4.甲方因本合同第七條第2款第（2）項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時,，應(yīng)按工作每滿1年（滿半年不滿1年按1年算）發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，最多不超過12個月的,。

第七條?合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂

農(nóng)村集體所有制企業(yè)職工勞動協(xié)議書篇十一

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

*條

1、本合同期限類型為有固定期限合同,。

2,、本合同有效日期自年月日至年月日止,。(其中年月日至年月日為試用期)

3、本合同期滿,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

二,、工作內(nèi)容

第二條

1,、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作,。

2,、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位,。

3,、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責,。

4,、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。

三,、勞動保護和勞動條件

第三條公司實行：

標準工時制度

不定時工時制度

實行標準工時制度的員工,，每日工作8小時，每周工作40小時,，如需加班,，須經(jīng)主管上級批準。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報酬或調(diào)休,。實行不定時工時制度的員工,，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定,。

第四條乙方享有中國政府規(guī)定的公休,、節(jié)假日，包括新年一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)放假三天,，國慶節(jié)放假三天,。

第五條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

四,、勞動報酬

第六條

1,、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配,。乙方試用期內(nèi),，月收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼,、補貼,。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

2,、甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)財務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工資和收入,。

3、隨著崗位變動,，乙方根據(jù)甲方工資標準享受新崗位的薪資,。

五、保險福利待遇

第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)卣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、住房,、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。

第八條乙方患病或非因工負傷,，公司將按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期,。

醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十條乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利,。

六,、勞動紀律

第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十二條乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度,，甲方將給予乙方紀律處分,，嚴重者公司有權(quán)立即解除本合同。

七,、勞動合同的變更,、終止、解除

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十六條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

1,、在試用期內(nèi),，被證明不符合錄用條件的：

①乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;

②乙方所在工作崗位的上級有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。

2,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職，營私舞弊,、對甲方形象,、利益形象、利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責任的或者勞動教養(yǎng)的;

5,、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機喪失駕駛執(zhí)照,，財會人員喪失會上崗證等;

6,、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被提供轉(zhuǎn)崗機會后仍拒不接受的;

7,、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽,、形象、業(yè)務(wù)上等損失的,。

乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟損失,，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利,。

第十七條下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工負傷,，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

第十八條乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：

1,、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2,、女職工在孕期,，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的;

3,、乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的,。

第十九條乙方解除本合同,，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續(xù),。在未辦妥解除合同手續(xù)之前,，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一,，不得解除勞動合同：

1,、給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的;

2、被國家有關(guān)機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;

3,、與甲方出資培訓,、購房補貼等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的,。

如果在解除勞動合同后,，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)追索乙方的賠償責任,。

第二十條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2,、甲方使用暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

八、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)

第二十一條甲方商業(yè)秘密包括：

1,、計劃,、項目，方案,，銷售,、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā),、財務(wù)等有關(guān)的信息,。

2、甲方人力資源方面信息,，如人力資源政策或計劃,。

3、其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息,。

第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時,，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密,。

第二十三條本合同終止或解除時，乙方應(yīng)將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產(chǎn),、文件及客戶,、代理商有關(guān)的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營的文件、資料,、圖紙,、磁帶、磁盤,、筆記等),，不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出,。

第二十四條乙方在本合同終止或解除后,，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可,。

九,、勞動爭議處理

第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第二十六條本合同一經(jīng)簽訂,，即具法律效力,。任何一方違約，承擔違約責任,。

第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本合同一式兩份,，甲方雙方各執(zhí)一份,。

第二十九條甲、乙雙方根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加以下條款：

第三十條雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關(guān)文書,。如一方需更改以下信息,，需及時事先通知另一方，否則責任自負,。

甲方：

地址：

電話：

聯(lián)系人：

乙方：

身份證號碼：

聯(lián)系地址：

戶籍地址：

電話：

簽訂日期：

農(nóng)村集體所有制企業(yè)職工勞動協(xié)議書篇十二

甲方名稱：

法定代表人：

住所：

乙方姓名：

性別：

身份證號碼：

出生日期：年月日

家庭住址：

郵政編碼：

戶口所在地：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

甲乙雙方同意按以下第種方式確定合同期限：

1,、有固定期限：從年月日起至年月日止,，合同期限為年個月;

2、無固定期限：從年月日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時止;

3,、以完成一定工作任務(wù)為期限：

試用期個月,，自年月日始，至年月日終止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1,、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任崗位工作。乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求進行,，甲方有根據(jù)工作需要調(diào)整乙方崗位的權(quán)利,。

2、乙方工作應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

3,、在工作過程中,，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償,。

4,、工作地點：省市，野外施工人員工作地點隨工程施工地而定,。

三,、工作時間和休息休假

甲方安排乙方執(zhí)行x工時制度。

1,、執(zhí)行標準工時制的,，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時,，保證每周至少休息一天,。

2、執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，乙方由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況安排工作時間和休息時間,。

3、執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,，乙方自行安排工作和休息時間。

4,、甲方安排乙方加班的,，應(yīng)安排同等時間補休,，法定假日加班按照國家規(guī)定支付加班工資。

四,、勞動報酬

1,、工資支付按照用工單位的規(guī)定，實行x工資制度(效益工資制,、計件工資制或崗位工資,、日工資制度)，日工資標準為元/天,，乙方正常出勤的,，工資標準不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

乙方在試用期間的工資為元,。

2,、甲乙雙方對工資的其它約定：

實行效益工資、計件工資制的,，根據(jù)單位的經(jīng)濟效益及勞動者個人完成工作任務(wù)的數(shù)量,、質(zhì)量等因素確定勞動者報酬;實行崗位工資或日工資制度的，由單位根據(jù)勞動者所在崗位的重要,、艱苦程度約定勞動者報酬,。具體辦法由用工單位的分配制度確定。

3,、甲方工作任務(wù)不足,，致使乙方待工的，甲方按照有關(guān)規(guī)定支付生活費,，生活費標準不低于當?shù)卣?guī)定的最低生活費標準,。

五、保險福利待遇

1,、甲乙雙方按國家和本省(市)的規(guī)定參加

x社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

2,、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方按有關(guān)規(guī)定,，向乙方支付病假工資,，醫(yī)療期滿待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3,、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1,、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全安全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度,，勞動安全、衛(wèi)生條件達到國家或地方政府規(guī)定的標準,。

2,、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全,、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育、培訓,。

七、勞動紀律

1,、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律，乙方應(yīng)嚴格遵守和執(zhí)行,，乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同,。

2,、乙方應(yīng)悉知甲方的規(guī)章制度，應(yīng)嚴格遵守,，服從甲方在生產(chǎn),、技術(shù)和經(jīng)營管理方面的指揮和管理，遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;保守甲方的商業(yè)秘密;積極參加甲方組織的培訓,，提高自身素質(zhì),。

八、當事人約定的其他內(nèi)容

1,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的,，甲方有權(quán)解除勞動合同,。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3,、若乙方需解除勞動合同書應(yīng)當提前30日以書面的形式通知甲方,，書面通知以送達甲方人事部門為準。

4,、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項,，按照《民法典》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

5,、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接,，因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,，由乙方賠償。

6,、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

九,、勞動爭議處理及其他

1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可依法申請勞動爭議仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

2,、本勞動合同附件(包括企業(yè)制定的規(guī)章制度《員工手冊》等)與本合同具有同等法律效力。

3,、本合同未盡事宜均按法律,、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(公章)

乙方：(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人：

(簽字或蓋章)

鑒證日期年月日

農(nóng)村集體所有制企業(yè)職工勞動協(xié)議書篇十三

廣州市職工勞動合同(_________年)

編號：

廣州市職工勞動合同（_________）

用人單位（甲方）：

地址?：

職?工（乙方）：

身?份?證?號?碼?：

使?用?說?明

一,、用人單位在與職工簽訂勞動合同時,，雙方應(yīng)認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行,。

二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章,，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效,。

三,、合同參考文書中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚,；不需填寫的空欄,，請打上“/”。

四,、乙方的工作崗位及其類別（管理類/工人類）應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定,。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五,、工時制度分為標準,、不定時、綜合計算工時三種,。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時,、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中約定其具體內(nèi)容,。

六,、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準,；實行計件工資的,，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議,。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、_____福利等事項集體協(xié)商,，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準,，不得低于集體合同的約定,。

八、對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜,，可在參考文本第十二條中列明,，或另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議,，作為勞動合同的附件,，與勞動合同一并履行。

九,、簽訂勞動合同時請使用鋼筆填寫,，字跡必須清楚,，并不得單方涂改。

（甲方）與（乙方）雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章,，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致,，訂立本合同,。

一、合同期限

（一）甲,、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1,、有固定期限：從年?月?日起至?年?月?日止。

2,、無固定期限：從?年?月?日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止,。

3、以完成一定的工作為期限：從?年?月?日起至

工作任務(wù)完成時止,，并以完成

工作任務(wù)為標志,。

（二）雙方同意本合同有效期內(nèi)的前個月為試用期（即從年?月?日起至?年?月?日止）。

二,、工作內(nèi)容

乙方的工作崗位（地點,、部門、工種或職務(wù)）：?,。

乙方崗位類別確定（打"∨"）為：（?）管理類/（?）工人類,。

三、勞動報酬

（一）甲,、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度,，約定乙方正常工作時間工資為元/月；乙方試用期工資為元/月,。

（二）甲方每月?日前向乙方支付貨幣工資,。

四、社會_____

甲,、乙雙方按照國家和省,、市有關(guān)規(guī)定，參加社會_____,，繳納社會_____費,，乙方依法享受相應(yīng)的社會_____福利待遇。

五,、_____和勞動條件

（一）甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要,，確定其執(zhí)行工時制度。

（二）甲方執(zhí)行國家和省,、市有關(guān)工作,、休息,、休假和_____規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動條件,。

六,、勞動紀律

甲、乙雙方應(yīng)當嚴格遵守國家的各項法律,、法規(guī),。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理,。

七,、勞動合同的變更、解除,、終止

農(nóng)村集體所有制企業(yè)職工勞動協(xié)議書篇十四

甲方：(單位名稱)

單位性質(zhì)

乙方：(員工姓名)

家庭住址

身份證號碼

甲,、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同：

一,、乙方的工種崗位為： 在合同期內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的,，應(yīng)與乙方協(xié)商,，乙方如無正當理由應(yīng)服從甲方變更。

二,、本合同期限采取下列第

(1)種形式：

1,、有固定期限。合同期限為 月,，即從年月日起至年月日止,，其中包括試用期個月，試用期從本合同生效之日起開始計算,。

2,、無固定期限,。合同期從年月日起開始計算,，試用期為個月(采取此種形式應(yīng)在本合同第十六條約定勞動合同的終止條件)。

3,、以完成(生產(chǎn)工作)為期限,。

三、乙方在法定時間內(nèi)提供正常勞動的試用期工資為元或日工資為元;試用期滿后的月基礎(chǔ)(標準)工資為x元;獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行,。加班加點工資按法律規(guī)定執(zhí)行,。乙方月工資不得低于市政府每年七月一日公布的最低工資標準。實行計件工資(應(yīng)明確乙方計件定額和計件單價)或提成工資等工資形式的,，必須進行合理的折算,，其相應(yīng)的折算額不得低于時,、日、月確定的相應(yīng)的最低工資標準,。上述勞動報酬確定后,，甲方根據(jù)乙方貢獻大小、技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,、內(nèi)部工資的調(diào)整適時地確定乙方的工資水平,。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而改變。甲方發(fā)給乙方工資的日期為每月的10日,。

四,、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律,、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費,。

五,、甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，按規(guī)定做好女職工,、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護,，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程,。

六、在勞動合同期內(nèi),，雙方應(yīng)遵守國家法律,、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度,。

七,、在試用期內(nèi)，乙方提出解除勞動合同的,，應(yīng)提前3日通知甲方;乙方被證明不符合錄用條件,，甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前3日通知乙方,。

八,、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同,。

九,、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)定制度的;

(二)嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責任的;

(四)有貪污,、盜竊、賭博,、打架斗毆等行為的;

(五)犯有其他嚴重錯誤的;

乙方出現(xiàn)前款情形之一,，甲方可根據(jù)不同情節(jié)及輕重，對其給予違紀辭退或開除處分,。

十,、有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同,，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

十一,、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方,。

十二,、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)甲方以暴力,，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)甲方違反勞動合同,，嚴重侵害乙方合法權(quán)益的。

十三,、勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止;但乙方有下列情形之一的，甲方不得終止勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷未經(jīng)勞動能力鑒定的;

(二)患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期間的;

(三)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十四,、本合同訂明的補充件,、附件和甲,、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。

十五,、一方違反勞動合同,，給對方造成損失的，應(yīng)當根據(jù)損害后果和責任大小承擔違約責任;一方無正當理由擅自解除勞動合同或乙方屬本合同第九條情形之一被解除勞動合同的,，應(yīng)賠償對方乙方兩個月基礎(chǔ)工資;甲方出資培訓乙方的,，乙方應(yīng)另賠償培訓費總額的50%。

十六,、雙方認為需要規(guī)定的其他事項：

十七,、其它事項本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決,。本合同訂明的事項,，與新法律、法規(guī)有抵觸的,，按新法律,、法規(guī)執(zhí)行。

十八,、本合同簽訂后,，應(yīng)報勞動部門備案、簽證,。本合同一式二份,、甲、乙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)

法定代表人 (蓋章)

年 月 日

乙方 (蓋章)

年 月 日

簽證機關(guān)

(蓋章)

年 月 日

農(nóng)村集體所有制企業(yè)職工勞動協(xié)議書篇十五

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同

編號：( )字201__第 號

甲 方：

法定代表人：

地 址：

乙方：姓名： 出生日期：_______年_____月_____日

性別：_____________身份證號碼：

戶籍所在地址：________省(市)________區(qū)(縣)________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

戶籍所在地聯(lián)系電話：_________________郵政編碼：_____________

現(xiàn)居住地址：________________________________________________

聯(lián)系電話：____________________郵政編碼：_______________

為維護甲,、乙雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動民法典》,，甲,、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，依法訂立本合同,，并共同遵守本合同約定的各項條款。

乙方確認自己合法具備合同主體資格,，本合同簽署系雙方真實意愿的結(jié)果,。

一、工作內(nèi)容

第一條乙方根據(jù)甲方工作需要同意從事 崗位工作,。

乙方保證有能力及愿意從事上述工作,，并愿意接受甲方的相關(guān)考核。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，甲方可以根據(jù)需要或乙方的個人表現(xiàn),，調(diào)整乙方的工作崗位,，乙方愿意服從?！度耸庐悇颖怼坊蚝炗喌男侣毼坏摹秿徫徽f明書》作為修改本合同相應(yīng)條款的書面變更依據(jù),，同時作為本合同的附件備案。

二,、合同期限

第二條合同期限為 年,，自 年 月 日起，至 年 月 日止,。

第三條試用期為乙方與甲方正式建立勞動關(guān)系之日起 個月(自 年 月 日起,，至 年 月 日)。

三,、職責要求

第四條乙方應(yīng)按甲方制定的崗位職責,、工作規(guī)范和標準、作業(yè)流程,、考核標準等規(guī)定,，按時、保質(zhì),、保量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和目標,，接受甲方的監(jiān)督、指導,、考核,，維護甲方的利益。

第五條乙方應(yīng)恪盡職守,、廉潔奉公,，維護甲方的企業(yè)文化、企業(yè)形象和經(jīng)營理念的統(tǒng)一,，嚴格遵守并執(zhí)行甲方的規(guī)章制度及管理規(guī)范,。

第六條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，遵守競業(yè)禁止的規(guī)定,、維護甲方的知識產(chǎn)權(quán),。具體義務(wù)見本合同附件《保密及知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》,。

四,、工作時間、地點

第七條根據(jù)甲方工作特點,，甲方安排乙方執(zhí)行 (標準工時/不定工時/綜合計算工時)工作制,，乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的考勤制度。

乙方應(yīng)當在合理的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，確需加班的,，必須按甲方規(guī)定事先取得主管部門相關(guān)領(lǐng)導的書面批準，否則不予認定,，視同乙方自主行為,，打卡考勤記錄延時下班不作為加班依據(jù)。對于經(jīng)甲方批準的加班,，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

第八條乙方的工作地點為 。

五,、勞動報酬,、保險福利

第九條：薪資

1、在乙方付出正常勞動并正常出勤前提下,，甲方原則上于次月十五日支付乙方上月薪資,，薪資標準不低于當?shù)刈畹托劫Y標準。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,，資金周轉(zhuǎn)受到影響,，暫時無法按時支付工資的，可以延期在一個月內(nèi)支付乙方工資,。延期支付應(yīng)通知乙方,。

2、個人所得稅由乙方承擔,，在乙方的薪資收入中包含了甲方提供的各項福利待遇和補貼等工資性報酬,，具體薪資標準根據(jù)乙方工作崗位和職責不同按甲方薪資制度執(zhí)行，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方的崗位,、職責及工作表現(xiàn)和工作業(yè)績,，對乙方工資報酬進行合理調(diào)整。

3,、乙方工資增減幅度應(yīng)依據(jù)甲方的經(jīng)營情況,、相關(guān)薪資制度以及乙方的技能、工作業(yè)績等進行調(diào)整;甲方實行新的工資制度時,，乙方的工資待遇按新的制度予以調(diào)整,。

4、乙方調(diào)整工作崗位的,，其月工資按調(diào)整后的崗位作相應(yīng)調(diào)整,，具體按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5,、乙方加班必須事先經(jīng)甲方批準同意,，甲方按照法律規(guī)定安排乙方同等時間的調(diào)休或支付加班工資。加班工資按照乙方正常出勤實得工資的70%作為計算基數(shù)。

6,、《人事異動表》作為修改本合同相應(yīng)條款的書面變更依據(jù),，同時作為本合同的附件備案。

7,、按甲方規(guī)章制度和勞動紀律,，乙方被甲方作停職反省或察看處理的，停職期間乙方的月工資按當年甲方經(jīng)營所在地當?shù)卦诼毬毠ぷ畹凸べY標準發(fā)放,。

8,、乙方領(lǐng)取工資之日起三十日內(nèi)未表示異議的，即確認該工資為乙方應(yīng)得之勞動報酬,。

第十條保險

1,、甲方按國家規(guī)定及乙方戶口性質(zhì)給予乙方辦理并繳納社會保險，□城鎮(zhèn)職工社會保險 □外省市城鎮(zhèn) □外省市非城鎮(zhèn),，屬乙方自行承擔部分,，由甲方在乙方工資中代扣代繳。

2,、甲,、乙雙方按國家和地方社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會統(tǒng)籌保險費用。乙方入職后應(yīng)及時將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方,，如因乙方未能轉(zhuǎn)入社會保險關(guān)系致使甲方無法為乙方辦理社會保險,，由此產(chǎn)生的責任和損失由乙方承擔。

3,、甲方為乙方建立社會保險的有關(guān)憑證,，雙方解除、終止勞動合同后,，社會保險的相關(guān)憑證按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移,。轉(zhuǎn)移社會保險需要乙方提供必要資料和信息的，乙方應(yīng)積極配合和協(xié)助,，因乙方拒絕配合致使社會保險無法正常轉(zhuǎn)移的,，責任自負。

第十一條病假,、事假,、工傷或職業(yè)病期間工資待遇

1、乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假6個月以內(nèi)的,，甲方按照如下標準支付病假工資：

1)在甲方單位連續(xù)工齡不滿二年的,，按照病假工資計算基數(shù)的60%計發(fā)。

2)在甲方單位連續(xù)工齡滿二年但不滿四年的,，按照病假工資計算基數(shù)的70%計發(fā),。

3)在甲方單位連續(xù)工齡滿四年但不滿六年的,，按照病假工資計算基數(shù)的80%計發(fā)。

4)在甲方單位連續(xù)工齡滿六年但不滿八年的,，按照病假工資計算基數(shù)的90%計發(fā),。

5)在甲方單位連續(xù)工齡八年以上的，按照病假工資計算基數(shù)的100%計發(fā),。

2,、乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假超過六個月的，由甲方支付疾病救濟費,，支付標準如下：

1)在甲方單位連續(xù)工齡不滿一年的,，按照病假工資計算基數(shù)的40%計發(fā),。

2)在甲方單位連續(xù)工齡滿一年但不滿三年的,，按照病假工資計算基數(shù)的50%計發(fā)。

3)在甲方單位連續(xù)工齡滿三年以上的,，按照病假工資計算基數(shù)的60%計發(fā),。

3、以上兩項中的病假工資計算基數(shù)指乙方正常出勤月基本工資的70%,。但上述兩項工資不得低于當?shù)刈畹凸べY的80%,。

4、乙方因工負傷或患職業(yè)病的工資報酬和工傷保險待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

5,、乙方事假，甲方將不予支付乙方事假當天的工資,。

第十二條甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法律,、法規(guī)和政策，依法維護員工的勞動權(quán)益;甲方為乙方提供必要的勞動保護和工作條件,，按時發(fā)放符合國家規(guī)定的勞動保護用品;甲方依法建立健全各項勞動保護,、安全衛(wèi)生制度，乙方必須按照規(guī)定執(zhí)行,，且加強自我保護意識,，規(guī)范安全操作。

七,、勞動紀律

第十三條甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要,，依據(jù)國家法律、法規(guī)制度的規(guī)章制度和勞動紀律,，乙方須遵守,。

1、甲方規(guī)章制度和紀律包括并不限于甲方的各項制度,、規(guī)定,、決定,、員工手冊、勞動和工作紀律,、崗位職責,、工作標準、工作規(guī)范,、作業(yè)流程,、考核標準和技術(shù)規(guī)程等。

2,、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度,，甲方有權(quán)追究乙方責任，直至解除本合同;如因此給甲方造成損失,，甲方有權(quán)追究乙方的損害賠償責任,。

3、甲方的各類規(guī)章制度,、管理規(guī)定將以不特定公開的方式予以告知(包括但不限于開會通知,、張貼公告、工會或職工代表大會通告等方式),。乙方不得以未單獨告知為由拒絕接受因違反制度,、規(guī)定而受到的相應(yīng)處罰。

4,、甲方的日常管理工作,、工作協(xié)同、文件流轉(zhuǎn),、信息發(fā)布均通過公司辦公系統(tǒng)來進行,，且甲方的各項規(guī)章制度、工作流程全部通過辦公系統(tǒng)向公司所有員工公示;乙方有權(quán)上線閱覽并提出意見;若甲方的相關(guān)規(guī)章制度在系統(tǒng)上公示之日起的五個工作日內(nèi),，乙方未書面提出異議,，則視作乙方已知曉并認可甲方的相關(guān)規(guī)章制度，并愿自覺遵守和執(zhí)行,。

第十四條甲方根據(jù)公司勞動人事管理制度進行人員聘用,、考核、管理,，乙方提供的個人相關(guān)資料(如學歷,、資格證書、個人履歷,、基本個人信息,、勞動關(guān)系)、身體健康證明等為甲方?jīng)Q定聘用乙方的重要參考,，乙方應(yīng)保證所提供材料的真實性;如甲方于勞動合同期間發(fā)現(xiàn)乙方弄虛作假或隱瞞事實,，個人素質(zhì)或身體狀況不符合甲方崗位要求,，不具備擔任甲方聘用崗位的條件，甲方可立即解除合同或采取其它措施,，并不承擔補償和醫(yī)療責任,，一切后果由乙方自己承擔。

第十五條乙方應(yīng)愛護甲方財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德,，嚴格保守甲方商業(yè)秘密。

乙方應(yīng)嚴格保守甲方的秘密,，包括但不限于甲方經(jīng)營上的所有情報,，甲方的投資計劃、財務(wù)狀況,、經(jīng)營數(shù)據(jù),、營銷方案、促銷計劃,、商品價格,、產(chǎn)品配方,、產(chǎn)品工藝,、經(jīng)銷商名單、供應(yīng)商名單及與業(yè)務(wù)有關(guān)的秘密等,。

1,、未經(jīng)甲方同意，乙方不得向競爭對手,、新聞媒體或外界披露與甲方有關(guān)的業(yè)務(wù)信息,。

2、乙方保守秘密的條款,，不僅適用于在甲方任職期間,，而且也適用于離開甲方后。

3,、乙方還需承擔以下保密義務(wù)：

(1)不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的技術(shù)和商業(yè)機密;

(2)不得向不承擔保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的技術(shù)和商業(yè)機密;

(3)如發(fā)現(xiàn)技術(shù)和商業(yè)機密被泄露或者自已過失泄露技術(shù)和商業(yè)機密,，應(yīng)當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告,。

八,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十六條有下列情形之一的，甲,、乙雙方應(yīng)變更勞動合同,，并辦理相關(guān)變更手續(xù);

1,、甲、乙雙方協(xié)商一致的;

2,、訂立本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化的;

3、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，致使合同無法繼續(xù)履行,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的,。

第十七條乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，并不給乙方任何補償,，如乙方因此給甲方造成損失,，甲方有權(quán)追究乙方的損害賠償責任：

在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的;

上述規(guī)定不符合錄用條件或不能勝任工作的包括但不僅限于下列情形：

1)不能按時,、按質(zhì),、按量完成工作任務(wù)的;

2)不能完成同工種/同崗位人員的工作量、勞動定額或指標的;

3)績效考核不合格的;

4)乙方擔任管理職位,，管理的團隊中出現(xiàn)違章,、違法行為的;

5)乙方發(fā)表任何損害甲方利益言論的;

6)乙方在工作中屢犯同類過錯的;

7)其他甲方規(guī)章制度規(guī)定的情形。

違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度,，根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定應(yīng)予解除勞動合同的;

嚴重失職,，營私舞弊對甲方利益造成重大損害的或使甲方經(jīng)濟損失達壹萬元(含)人民幣以上的;

乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

因乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的;

故意泄露甲方商業(yè)秘密的;

提供虛假個人信息和身份證明,、履歷、學歷,、職業(yè)資格,、健康證明、醫(yī)療證明等材料的;

被依法追究刑事責任,、被勞動教養(yǎng)或嚴重觸犯國家法律法規(guī)的;

沒有親自履行合同行為發(fā)生的;

10,、其它依法或依甲方規(guī)章制度規(guī)定，甲方單方可以解除勞動合同的,。

第十八條有下列情形之一的,，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原崗位工作,，也不能從事甲方另行安排的工作的;

乙方不能勝任本職工作，或不能按時完成甲方安排的工作任務(wù),，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的,。

第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得以此理由解除勞動合同：

在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查的,，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女員工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

法律、法規(guī)規(guī)定不得解除勞動合同的其它情形,。

第二十條乙方解除勞動合同,，應(yīng)提前三十日以上以書面形式通知甲方。在通知送交甲

方后的三十日內(nèi)應(yīng)按甲方規(guī)定正常工作并履行工作交接和辦理離職手續(xù),。未得到甲方許可擅自離職或拒絕履行甲方交接手續(xù)的,，因此給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其承擔賠償責任,。

乙方根據(jù)本條解除勞動合同,，無權(quán)要求甲方支付補償費,。

第二十一條有下列情形之一的,，乙方應(yīng)當以書面形式說明情況并通知甲方解除本合同：

在試用期內(nèi)(提前3天);

甲方未按本合同約定支付工資報酬或提供必要的勞動條件的。

未依法為乙方繳納社會保險的;

4,、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5,、因甲方以欺詐,、脅迫等到手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的;

法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形,。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同,，不需事先告知甲方,。

第二十二條本合同期限屆滿時即行終止,。

本合同期滿前三十日以上，雙方可相互告知續(xù)簽意愿,，經(jīng)甲,、乙雙方平等自愿、協(xié)商一

致,，本合同可以續(xù)訂,，并簽訂《勞動合同續(xù)訂書》，但甲方有要求續(xù)約或提高勞動條件要求續(xù)約的權(quán)力,，乙方拒絕而導致雙方不能達成一致續(xù)簽合同的,，甲方無補償義務(wù)。

有以下情形之一的合同也即行終止：

1,、本合同期滿的;

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡,，或者人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,。

九,、經(jīng)濟補償與賠償

第二十三條甲方根據(jù)本合同約定的有關(guān)條件解除勞動合同的，應(yīng)按本合同和國家法律,、法規(guī)辦理,。應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償金的，按以下標準支付：

已履行合同年數(shù)(乙方過去12個月的平均工資,，已履行合同年數(shù)不滿一年超6個月的按一年計算,，未滿6個月的按半月工資補償。

乙方屬于月工資標準高于當?shù)厣缙焦べY基數(shù)三倍以上的,，有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑諊乙?guī)定執(zhí)行,。

第二十四條乙方違反法律規(guī)定或合同約定提前解除勞動合同的，如果給甲方造成損失的,，應(yīng)當向甲方支付賠償金,，甲方的損失包括并不限于甲方用于乙方的培訓費用、泄密損失和因乙方提前離職給甲方造成的損失,。

十,、勞動爭議處理

第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向所屬公司工會爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的,，按現(xiàn)行《勞動爭議仲裁法》的規(guī)定申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可向甲方注冊地人民法院提起訴訟。

十一,、其它

第二十六條經(jīng)甲,、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致,，另約定以下內(nèi)容：

雙方有未盡事項的,，如甲方與工會所簽《集體合同》有規(guī)定的，從《集體合同》規(guī)定,。

雙方對公司規(guī)章公示,、對員工個人特殊申請或調(diào)整有異議的，以工會備案確認為準,。

依據(jù)相關(guān)規(guī)定需要雙方進行協(xié)商的事宜,，雙方可以由工會組織進行協(xié)商，并以談話記錄作為協(xié)商過程的有效說明

凡規(guī)定以書面通知方式送達乙方的相關(guān)資料,，乙方應(yīng)當簽收,，拒絕簽收的以乙方填寫的住所的郵寄送達為有效通知。依據(jù)乙方所留地址無法郵寄送達的,，以甲方的公告在工會備案為有效通知,。

5、本合同解除或終止后,，乙方不再享有甲方的年終獎金或其它依公司發(fā)放的任何獎金或福利待遇,。

第二十七條本合同有關(guān)約定與國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策等規(guī)定相悖的,，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十八條與乙方工作相關(guān)的交乙方保管使用的所有甲方的文件資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方財產(chǎn)，乙方均應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù),，并妥善保管并正當使用。乙方因任何原因離職,，均應(yīng)如數(shù)向甲方交還所有甲方的文件資料和財產(chǎn),，如因乙方保管或使用不當造成的損壞、滅失或文件泄密,，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定承擔賠償責任,。

第二十九條甲方下列規(guī)章制度為本合同附件，為本合同不可缺少之條數(shù)，具有同等效力,，乙方承諾并保證已詳細閱讀并了解,，并保證遵守。

《員工手冊》 《獎懲條例》《問責制》

《競業(yè)禁止/知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》,、《保密協(xié)議》

其它經(jīng)由辦公系統(tǒng)等合法途徑頒行的涉及員工管理的規(guī)定文件

第三十條本合同自甲方蓋章,、乙方親筆簽名后生效。

第三十一條本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力,。

勞動合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同,，續(xù)訂合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方(蓋章)： 乙方：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同,，續(xù)訂合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止,。

甲方(蓋章)： 乙方：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止,。

甲方(蓋章)： 乙方：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

農(nóng)村集體所有制企業(yè)職工勞動協(xié)議書篇十六

甲方_____________________

乙方_____________________

第一章總則

第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商,，簽訂本合同,。

第二條本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力,。

第三條本單位行政應(yīng)與工會建立平等協(xié)商機制,，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂,、變更,、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件,、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商,。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

第四條單位與工會進行平等協(xié)商,、簽訂集體合同必須遵循相互尊重,、平等協(xié)商、誠實守信,、公平合作,，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為,，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表,。

第二章勞動合同管理

第五條本單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系,，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理錄用備案,、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項,，雙方應(yīng)當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商,。工會應(yīng)幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商,，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況,。

第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年,。勞動合同期滿,，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應(yīng)在勞動合同期滿前______日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù),。職工在本單位連續(xù)工作滿____年,，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的,，單位應(yīng)當與之簽訂無固定期限的勞動合同,。

第七條勞動合同的訂立、變更,、解除,、續(xù)訂應(yīng)當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則,，不得違反國家法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件,、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定,。

第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同期限在不滿6個月的,，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的,，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的,，試用期不得超過6個月。

第三章勞動報酬

第九條本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過,，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況,，確定本單位的工資水平,，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平,。

第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資,。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。單位在支付工資時,，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

第十一條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外,，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資,。

第十二條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機制。單位內(nèi)部工資分配制度,、分配方式,、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金,、津貼等,，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初,，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營,、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求,，單位要予以明確答復,。

第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標準,，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款,。

第四章工作時間和休息休假

第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度,，單位應(yīng)當保證職工每周休息 ____日,，休息日安排在每周的____。因生產(chǎn)需要對____工種不能實施以上標準,，經(jīng)勞動保障行政部門批準,，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工,。

第十五條經(jīng)勞動保障行政部門批準,，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工,，單位采取集中工作,、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息,。

第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后,，可以延長職工的工作時間,，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，每日不得超過三小時,，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付,。

第十七條本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度,，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假,，由本人申請,，經(jīng)部門領(lǐng)導批準后，視為其已提供正常勞動,。

第五章保險與福利

第十八條單位按照國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度,。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作,，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險和生育保險待遇。

第十九條單位應(yīng)創(chuàng)造條件,，為職工提供集體福利,，并建立相應(yīng)的制度予以落實。單位的各項重大福利的設(shè)施,、標準和實施辦法,，或由單位提出方案，或由工會提出要求,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施,。

第二十條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用,，工會應(yīng)當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險,、住房公積金、福利等方面的工作,。

第二十一條單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房,、交通、膳食等條件,，提供其他與單位經(jīng)濟相適應(yīng)的福利,。

第二十二條職工患病或非因工負傷,，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費及各類補貼等,，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行,。

第六章勞動安全衛(wèi)生

第二十三條單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度,，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用,，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

第二十四條單位按照國家規(guī)定進行新建,、擴建,、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計,、同時施工,、同時投產(chǎn)時，工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督,。

第二十五條單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓,，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗,。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮,、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患,、職業(yè)危害和危及職工生命安全時,，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。

第二十六條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費,。夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會應(yīng)建議單位減少職工工作時間，單位應(yīng)予以考慮,。

第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定,，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放,。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品,。

第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢,。

第二十九條單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理,，工會應(yīng)支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。

第七章女職工和未成年工特殊保護

第三十條單位應(yīng)與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護進行平等協(xié)商,，根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權(quán)益,。

第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵,、有毒、高空,、冷水,、高溫、低溫等作業(yè),，以及從事第四級體力勞動強度,、礦山、井下,、放射性,、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

第三十二條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度,。招收未成年工,，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù),，并取得《未成年工登記證》,，未成年工持證上崗。

第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前,、工作滿一年,、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢,。

第八章職業(yè)技能培訓

第三十四條位應(yīng)建立職工教育培訓制度,，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃,。

第三十五條單位應(yīng)負責對職工的崗位,、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓計劃的實施,。

第三十六條本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經(jīng)費,，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用,，單位應(yīng)按年度向工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況,。

第三十七條工會應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學,、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識的教育,，鼓勵職工自學成才、崗位成才,，不斷提高職工隊伍素質(zhì),。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應(yīng)學歷文憑的職工,，給予一定的獎勵和補貼,。

第九章獎懲

第三十八條按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則,、勞動紀律,、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度,。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行,。

第三十九條單位對模范遵守各項規(guī)章制度,、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改造,、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理,、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。

第四十條單位對違反國家勞動法律,、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工,，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告,、記過,、記大過、降級,、撤職,、留用察看、解除勞動合同等處分,。

第四十一條給予職工處分的,，必須查清事實、證據(jù)充分,。應(yīng)經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見,，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書,，由本人簽收,，記人本人檔案,。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會,，工會認為不當?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當研究工會意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會,。

第四十二條給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%,?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,。

第四十三條本合同有效期為年：自____________年_______月_______日起至____________年_______月_______日止,。

第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

1.單位因破產(chǎn),、兼并,、解散等原因，致使本合同無法履行的;

2.因不可抗拒力等原因,，致使本合同無法履行或部分無法履行的;

3.本合同約定的其他條件________________;

4.法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第四十四條在本合同的履行期內(nèi),，如當?shù)卣{(diào)整最低工資標準，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整,。

第四十五條變更或解除本合同的程序,，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的爭議,，先由雙方當事人協(xié)商解決,，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

第四十六條任何一方違反本合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小予以賠償,。

第四十七條本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后,，單位與工會各留存一份,。

甲方(蓋章)：________________乙方(簽字)：________________

____________年_______月_______日____________年_______月_______日