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領導在新員工培訓開班儀式講話稿篇一

xx集團有限公司始建于xx年，是集xxx等于一體的多元化大型建設企業(yè)集團,，xx年7月由國有企業(yè)整體改制為內部員工持股的有限責任公司,。集團具有xx資質、xx工程等20多項專業(yè)一級資質,，具有xxx經營資格,、對外勞務合作經營資格、對外經濟援助成套項目a級企業(yè)資格等,。公司曾受到xxx的嘉獎,，先后x次榮獲xx獎、5次榮獲xxx,，并榮獲30多項xxx,；多次被評為“xx企業(yè)”、“xxx企業(yè)”,、“是全市首家被xxx授予“全國守合同重信用企業(yè)”榮譽稱號的單位,。

近年來，集團公司緊緊抓住我國經濟發(fā)展的重要機遇,，按照省市政府關于加快建筑業(yè)發(fā)展的要求,，瞄準國內一流建筑業(yè)標桿企業(yè)，努力培育自身特級承包商能力,，實現(xiàn)企業(yè)《十一五戰(zhàn)略規(guī)劃》確立的發(fā)展目標,，使企業(yè)盡快成為管理密集,、技術密集、資金密集,、實力雄厚,、強而大的建設企業(yè)集團。

為使新入職員工能在xx集團這個大家庭里健康地成長,，早日成為對企業(yè),、對社會有用的人才，今天我向大家提出三點要求：

有理想,，有抱負,，有胸懷，人生才有意義,，才會精彩,。目標就是動力，目標就是方向,，它能使人內心燃燒起進取的火焰,，釋放出潛在的能量。我先來講一講胸懷,。胸懷是和目標緊緊聯(lián)系在一起的,。有什么樣的目標，就有什么樣的胸懷,。我們有時在生活和工作中遇到一些煩惱,，都與自己缺乏目標有關系。中國古代“燕雀安知鴻鵠之志”的故事,，從一個側面告訴我們,，想做大事，首先要有大志,。有了大志,，有了目標，就不會為一些與實現(xiàn)目標無關的小事斤斤計較,，也就有了胸懷,。如果你第一個目標實現(xiàn)之后，沒有及時確立好第二個目標,，缺乏目標激勵,，你的胸懷就不會繼續(xù)拓展。動態(tài)的目標觀和胸懷觀,，可以幫助人們保持良好的狀態(tài),，消除生活和工作中的一些煩惱?！耙粋€人追求的目標越高,，他的才力就發(fā)展得越快,，對社會就越有益”。如果你不知道自己未來的遠景,，你就永遠到不了那里,；如果你對自己的未來沒有計劃，你就會腳踩西瓜皮,，滑到哪算哪,，你就會被動一生。所以,，每一位有理想有抱負有胸懷的員工,，都應該認真規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，做到與時俱進,，主宰人生,。

xx集團房建、安裝,、房地產,、市政路橋、國際工程承包五大板塊已經進入快速發(fā)展期,。這為廣大員工特別是為渴望實現(xiàn)職業(yè)生涯輝煌的年輕員工提供了廣闊的發(fā)展平臺和機會。集團公司每一個崗位都需要優(yōu)秀的人才,，每一個崗位也都能造就優(yōu)秀的人才,。在你們的師兄師姐中，既出現(xiàn)過全國人大代表,、全國勞動模范,、全國“五一”勞動獎狀和“富民興x”勞動獎章獲得者，又有許多愛崗敬業(yè),、具有豐富施工經驗,、精通技術的建筑專家，還涌現(xiàn)出全國抹灰狀元,、全國建筑技能大賽冠,、亞軍等一批作風頑強、技術精湛的高級技能型人才,。青出于藍勝于藍,。我相信經過努力，你們會比他們更加優(yōu)秀,。

員工只有把個人職業(yè)生涯的奮斗目標與企業(yè)的發(fā)展需求相結合,，才能實現(xiàn)個人與企業(yè)的雙贏。為了幫助員工開發(fā)潛能,，盡快成長,，公司為各類人才設置了不同的職業(yè)發(fā)展通道,。新入職員工可以通過工作實踐，找出自己的優(yōu)勢和不足,，根據自己的興趣愛好和擅長,，在人力資源管理部門的指導下，為自己制定一個相對合理,、切實可行的奮斗目標,，其中包括長期目標、中期目標,、短期目標及近期目標,，并讓自己充滿激情地為實現(xiàn)每一個目標跑起來。

學習型組織的理論告訴我們：企業(yè)的競爭最終一定是學習力的競爭,。有資料稱,，今天的大學生從大學畢業(yè)走出校門的那一天，他4年來所學的知識已經有50%老化掉了,。要使自己盡快成為優(yōu)秀的人才,，關鍵要提高自己的學習力，并將其貫穿終生,。你們剛踏入社會,，走上工作崗位，需要學習的東西很多,，既需要學習并認同企業(yè)文化,，又需要學習專業(yè)技術，把所學的書本知識運用到實踐中去,，積累實踐經驗,。

孔子曰：“道不同，不相為謀,?！币馑际钦f，理想信念不同的人,，不能在一起謀事,，不能在一起共創(chuàng)大業(yè)。xx文化是xx人共同的理想信念和做事方式,。既然你們選擇加入xx,，就要認同xx文化。只有這樣,，你們在xx才能有好的發(fā)展,，才能在xx實現(xiàn)個人職業(yè)生涯的輝煌。

剛才我聽x在發(fā)言中,，講到了我們的核心價值觀,、企業(yè)愿景,、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神,、工作作風等,。我在這里簡單給大家介紹一下xx的核心價值觀這八個字，“誠信,、自強,、創(chuàng)新、一流”,。

第一點是誠信,。什么是誠信?“誠信”就是誠實守信。人要誠實,?！罢\”是真實不欺，尤其是自己不能自欺,，這是一個人的內在品德,。“信”是真心實意地遵守承諾,，就是你給別人承諾的事情,，就像今天8點開會，絕大部分人都做到了,，還有一小部分人8點之后才陸陸續(xù)續(xù)地來到會場,。如果從表現(xiàn)來講，是你的“信”有問題,。信”是真心實意地遵守承諾，特別是注意不欺人,，它是處理人際關系的準則和行為,。企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，對內對外都要講誠信,。在內部,，員工說話辦事要講誠信，要以說假話為恥,，在上下級,、同事之間樹立起一種真誠交流、真誠相處的風氣,。在外部,，要全面實施集團品牌戰(zhàn)略，守合同重信譽,，認真履行我們的合約,，為業(yè)主提供優(yōu)質的服務和滿意的產品,。

第二點是自強。自強不息,，源于《周易》中“天行健,，君子以自強不息”這句話。自強是實現(xiàn)“創(chuàng)建一流,，永續(xù)發(fā)展”企業(yè)愿景的精神動力,。愿景就是我們企業(yè)員工發(fā)自內心的期望，要到達的那個地方,，實現(xiàn)的那個目標,。在企業(yè)發(fā)展道路上無論遇到多大的困難，我們都要始終具有一種永不言敗的精神,，為實現(xiàn)遠大目標不懈奮斗,。同時，自強也是實現(xiàn)個人職業(yè)生涯輝煌的精神動力,。

第三點是創(chuàng)新,。“創(chuàng)新”是民族進步的靈魂,，是國家興旺發(fā)達的不竭動力,。我們的企業(yè)精神里也提到了“日新盛德”，意思是每天創(chuàng)新,，人之美德,。盛德，是大德的意思,，盛大,、盛開、茂盛,，給人的感覺是非常壯觀的,。如果你能做到日新，每天都能否定自己,，那就了不起了,，你就有最大的美德。創(chuàng)新支撐著企業(yè)的崛起和發(fā)展,，企業(yè)要創(chuàng)造輝煌,，必須倡導創(chuàng)新文化，樹立敢為人先的精神,，不斷學習新知識,，掌握新技能，確立新思路，創(chuàng)造新業(yè)績,。

第四點是一流,。“一流”就是我們要通過努力,，達到煙臺一流,、省內領先、國內先進,。要實現(xiàn)創(chuàng)建一流的目標,，每個崗位都要有爭創(chuàng)一流的意識，各項工作向一流標準看齊,，發(fā)揚“四個一”的企業(yè)作風,，努力打造一流的團隊、一流的管理,、一流的工程和一流的服務,，實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的企業(yè)愿景。這是核心價值觀,。

我們的企業(yè)使命,，就是我們企業(yè)在社會上生存的價值是什么，我們是為了干什么而存在的,，這就是企業(yè)使命,。我們的使命是“為客戶提供優(yōu)質的建筑產品和服務”；企業(yè)愿景是“創(chuàng)建一流,、永續(xù)發(fā)展”,；企業(yè)精神是“團結務實、自強不息,、日新盛德”,；企業(yè)經營理念是“走質量、品牌興業(yè)之路,，精細管理,，每建必精，創(chuàng)無愧社會精品工程”,；企業(yè)作風是“一切按制度管理、一切按程序辦事,、一切用數(shù)據說話,、一次把工作做好”，簡稱“四個一”的工作作風,。作風實際就是一種習慣,，“一切用數(shù)據說話”，就是讓人保持一種嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和精細化管理意識?！耙淮伟压ぷ髯龊谩?，就是一次把本職工作做好。如果一次做不好,，第二次甚至更多次才做好,，你就給別人、組織添了許多麻煩,，你就是一個麻煩的制造者,。如果長期這樣下去，你就是一個大麻煩的制造者,。在高級管理崗位上,，一次做不好工作，麻煩和危害就更大了,，所以要一次把工作做好,。這不僅是我說給新員工聽的，我還經常通過oa平臺等方式與集團不同層面的員工交流,，希望大家一次把工作做好,，不要給別人、組織添麻煩,。員工信條是“誠信做人,、誠信做事”。

今天,，我與大家重點談談責任文化,。其主要包括以下幾個觀點：第一個觀點：工作就是責任，責任保證績效,。你來到xx,，xx給你一個崗位，這個崗位,，我的理解是你以你的健康,、知識、所受的教育作為一部分資產投到這個崗位來,，集團公司把這個機會作為資源投到這個崗位來,，形成一個合資公司，是你負責的一個合資公司,，你應該把這個公司打理好,，你有責任把它打理好，你必須要打理好,，因為工作就是責任,。有了責任才能保證績效,，每個崗位都要設定績效，這個績效與你職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展目標是一致的,，是有機聯(lián)系在一起的,，與長遠的、中期的,、短期的和近期的目標都是相關聯(lián)的,，所以責任保證績效，保證績效就是要幫你實現(xiàn)目標,。第二個觀點：責任到此,，不能再推。這就是你的事情,，要負起責任來,。第三個觀點：我是一切的根源。出了任何問題,，我是一切的根源,，不要找任何人，要找自己,。比如說今天來晚了,，因為下雨啊、交通不便利啊,，那些你都改變不了,，你改變不了別人，你唯一能改變的就是你自己,。這也是有智慧的人,、成功的人所具有的健康心態(tài)。第四個觀點：缺乏原則的“老好人”就是幫兇,?！袄虾萌恕本褪遣粓猿衷瓌t，不按制度和程序辦事,，實踐證明搞到最后都是做了一些對集體有害,、對股東有害的事情。這就是幫兇和內鬼現(xiàn)象,，幫助別人來傷害我們,。以上就是責任文化的四個觀點。如果我們在日常工作中,，能把這些觀點落實到行動中去,，你就會養(yǎng)成一個好習慣，養(yǎng)成一個走向成功的習慣,。習慣決定命運，你就會把握自己的命運。

責任文化與目標設定是緊密相連的,。設定目標是樹立責任感的必要條件,。有目標，才有責任,；有大目標,，就有大責任。大凡不負責任的人,，因為心中沒有在組織內設定目標,，所以工作中得過且過。所有員工都要為自己設定好目標,，養(yǎng)成負責任的好習慣,。有什么樣的責任心，就有什么樣的工作態(tài)度和執(zhí)行力,，也就有什么樣的成績和回報,。一個人如果缺乏責任意識，即使有高學歷,、高能力,，做人和做事也不會成功。

新入職員工都屬于“80后”,，你們知識較多,、率真坦誠、思路開闊,、富有激情,、勇于創(chuàng)新、接受新知識快,，這些都是你們的特點和優(yōu)點,。但是，由于你們年紀尚輕,，缺乏人生經驗和工作經驗,，對社會的復雜性估計不足，可能你們抗挫折能力較差,。iq（智商）,、eq（情商）、aq（挫折商或逆商）并稱3q,，被人們稱為獲取成功的法寶,。一個人不具備這樣的素質，是不可能成功的,。大量資料顯示,，在充滿逆境的當今社會,，事業(yè)的成敗、人生的成就,，不僅取決于人的智商,、情商，也在一定程度上取決于人的逆商,。有專家斷言,，100%的成功=20%的iq+80%的eq和aq。希望你們腳踏實地,，持之以恒,，百折不撓。百折不撓就是你的挫折商,，摔倒了爬起來,，咬定目標，永不放棄,，不能半途而廢,。有的人是知難而退，不干了,；有的人是半途而廢,，爬了一半，放棄了,；有的人肯于登攀,，永不放棄，這是難得的品質,，是成功的先決條件,。“只有在那崎嶇的小路上不畏艱險奮勇攀登的人,，才有希望達到光輝的頂點,。”（馬克思語）如果你沒有百折不撓,，肯于登攀的這種素質,，你是成功不了的。要在工作中培養(yǎng)吃苦耐勞的精神,，在提高自身專業(yè)水平和管理技能的同時,，努力提高面對挫折、擺脫困難和超越困難的能力,，使自己盡快成熟起來,。希望大家擺正自我，從平凡的崗位做起,，用每天的勤奮努力和工作業(yè)績來證明自己,。在這里我向大家推薦兩本書,，一本是《把信送給加西亞》，另一本是《工作就是責任》,。希望大家都能像《把信送給加西亞》中的主人公羅文那樣,，主動、熱情,、排除萬難去實現(xiàn)目標，成為具有執(zhí)行力的好員工——沒有借口,，完美執(zhí)行,。

同時，我給基層單位負責人提點要求,。希望各單位負責人,，從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，重視并做好年輕人才的培養(yǎng)工作,，關心愛護他們,，積極落實好各項人才培養(yǎng)計劃和措施，幫助他們找一個好老師,，這一點很重要,。他們都是好苗子，再給他們找個好老師,，幫助他們快速成長,，使他們盡快成為企業(yè)的棟梁之才。

我日常每每思考的一個問題：我們的人才梯隊如何盡快的形成,，40歲梯隊在哪里,，30歲梯隊在哪里，20歲梯隊在哪里?你們都是20歲梯隊的候選者,，我對新入職員工提一個要求：請你們經常告訴我,，我怎樣幫助你們更快地成長?我將盡我所能，為大家提供機會,，搭建舞臺,，幫助你們實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌！大家可以通過企業(yè)信息平臺的郵箱給我發(fā)送郵件,，與我溝通交流,。

大學四年，父母養(yǎng)育你們很不容易,，有的家里很困難,，省吃儉用供你們上大學。由于受全球金融危機的影響,，當前經濟形勢和就業(yè)形勢都比較嚴峻,，在這種情況下,，你們能進入企業(yè)有一個崗位，應該倍加珍惜,。有些新員工還是托了很多關系才來到xx的,，隨著你們參加工作走入社會，應該學會制欲和感恩,。不要好高騖遠,，要以一顆平常心，踏踏實實地做好自己的本職工作,，靠一點一滴的努力,，提高自己的本領；感謝父母,、企業(yè)及所有幫助你們的人,，以優(yōu)異的成績，回報父母,、企業(yè)和社會,。

天道酬勤。只要你們始終專注于自己的奮斗目標,，勤奮努力,，永不放棄，一定能實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌,！許多優(yōu)秀人才的成長實踐證明,，是金子在xx集團一定會發(fā)光！

領導在新員工培訓開班儀式講話稿篇二

學員們：

今天第四期全市基層干部科學發(fā)展和社會管理培訓班開班了,。首先我代表市委黨校校委,，向本期學員們表示歡迎!我校為辦好本次培訓班，專門召開了校委和各個相關處室的協(xié)調會,，進行了充分準備,，教務處在課程設置方面費了不少心思、做了大量工作;培訓管理處在學員報到,、管理方面也將做更多日常工作;行政處會為大家在飲食,、住宿等方面做好保障。希望大家積極主動參加培訓,，圓滿完成各項培訓任務,，做到學有所獲。本期培訓班從11月14日到19日,，時間雖短,，希望大家能在我校學習好、生活好。下面,，我就搞好本期培訓,，提三點要求。

首先,，大家要珍惜本次學習機會,，端正學習態(tài)度，坐下身來,，靜下心來,，把寶貴時間和主要精力放在搞好學習培訓上，刻苦學習,，認真思考,，真正做到學有所思、思有所得,、得有所獲，為干好今后的工作奠定良好的基礎,。

其次要爭當嚴守紀律的模范,。本次培訓，不僅是一次理論知識和工作方法的集中培訓,，也是一次嚴格的組織紀律性強化訓練,。培訓期間，大家一定要強化紀律觀念,，自覺服從培訓安排,，嚴格遵守培訓紀律。

三是要爭當學以致用的模范,。大家要堅持學有所用,、學以致用，充分發(fā)揚理論聯(lián)系實際的良好學風,，緊密聯(lián)系基層實際和自身思想,、工作實際，搞好學習的消化吸收,，努力把自己所學知識轉化為服務基層,、服務群眾的本領，使學習培訓真正取得實實在在的效果,。

最后,，祝各位學員學習愉快，工作進步!

領導在新員工培訓開班儀式講話稿篇三

同志們：

重視抓好黨員領導干部特別是年輕干部的學習,，是我們黨推動全面從嚴管黨治黨,、提升干部隊伍素質的一條成功經驗。每年的習近平新時代中國特色社會主義思想專題封閉學習班,，已經成為全區(qū)工作開局的“規(guī)定動作”,。主要目的有三個：一是強化理論武裝,，把握政策方針，把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委,、市委的決策部署上來,。二是更新思想觀念，拓寬知識儲備,，不斷適應市委提出“干在實處,、跑在前列、爭當排頭”的要求期望,，努力解決干部能力不足,、專業(yè)化素養(yǎng)不達標的問題。三是迅速收假收心,，總結過去工作,，思考謀劃未來，以新狀態(tài)展現(xiàn)xx干部精氣神,。這次學習班的主要任務是：深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,，進一步推動全區(qū)黨員干部解放思想、振奮精神,、提高能力,、勇做一流、爭先進位,，為全年工作開好局,、起好步奠定扎實基礎。這次我們還邀請了x位教授,，以深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想為主題展開輔導,。下面，我與大家交流三方面體會,，共同學習思考,。

“好學才能上進”。習近平總書記指出,，中國共產黨人依靠學習走到今天,，也必然要依靠學習走向未來?？v覽中國共產黨近百年黨史,，學習與黨波瀾壯闊的歷史進程一直同向同行。在一些關鍵時期,，黨的學習對革命,、建設和改革起著重要的先導作用。可以說,，中國共產黨是成功的學習型組織,，黨因學習而發(fā)起、發(fā)展,、成功,，并不斷自我超越。

作為馬克思主義政黨,，學習好,、領會透馬克思主義理論是每一名黨員干部的“看家本領”。習近平新時代中國特色社會主義思想是馬克思主義扎根中國大地結出的豐碩果實,，對我國經濟社會發(fā)展具有重要的指導意義,，全區(qū)黨員領導干部要把深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為政治責任、政治任務,，系統(tǒng)深入學,、充滿感情學,、針對問題學,、付諸實踐學,，全面領會其中的豐富內涵、核心要義,、根本立場、重大意義,，真正能夠融會貫通,、學以致用，貫徹落實到推進xx高質量發(fā)展過程中,。一是要堅持以上率下,。在座的都是xx區(qū)發(fā)展的“源頭活水”和“關鍵少數(shù)”，要充分發(fā)揮表率和先鋒作用,，先學一步,、學深一層、多學一點,，帶頭學懂弄通做實,、帶頭真學真信真用，引導和帶領全區(qū)廣大干部群眾不斷增強“四個意識”,，堅定“四個自信”,，堅決做到“兩個維護”。二是要及時對標跟進,。黨的十九大以來,，習近平總書記就改革開放、教育工作、民營經濟,、組織工作,、宣傳思想工作、防范化解重大風險,、從嚴管黨治黨等提出了一系列新思想新理念新論斷,，必須天天學、及時跟進,，才能深刻掌握貫穿其中的馬克思主義立場,、觀點和方法。三是要突出指導實踐,。要有針對性地學習習近平總書記對xx,、xx的重要講話、批示指示,、回信寄語,，回答好總書記在xx提出的工作要求，經常開展“回頭看”,，定期晾曬“成績單”,，決不能泛泛而學、學用脫節(jié),，用強大思想武器指導跨越發(fā)展實踐,。

習近平總書記強調，“知識經濟時代,，一個人必須學習一輩子,，才能跟上時代前進的腳步”。當今世界,，科學技術日新月異,，知識經濟方興未艾，知識總量呈幾何級數(shù)增長,，知識更新速度大大加快,，近50年來人類社會所創(chuàng)造的知識總量比過去3000年的總和還要多。聯(lián)合國教科文組織預言：“未來的文盲,，不再是不識字的人,，而是沒有學會怎樣學習的人?！爆F(xiàn)代人才學中有一個理論叫做“蓄電池理論”,，認為人的一生只充一次電的時代已經過去，只有成為一塊高效蓄電池,，進行不間斷的,、持續(xù)的充電,，才能不間斷地、持續(xù)地釋放能量,。

今年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年,，也是脫貧攻堅決勝年。當前,，全黨正在進行“具有許多新的歷史特點的偉大斗爭”,，是奮力奪取疫情防控和經濟社會發(fā)展雙勝利關鍵時期。從經濟發(fā)展的“中等收入陷阱”到人口紅利的“劉易斯拐點”,，從政府公信力的“塔西佗陷阱”到百年夢想的“小康突圍時刻”,，從國際政治的“修昔底德陷阱”到興衰治亂的“歷史周期律”，面對這些挑戰(zhàn),，如何找到解決問題的辦法?學習是唯一的途徑,。有科學家預言：第四次工業(yè)革命將會始于中國，大數(shù)據,、人工智能,、數(shù)字經濟將會引領世界潮流。因此,，我們如果不能主動加快知識更新,、優(yōu)化知識結構、拓寬眼界和視野,，就無法跟上時代潮流,、贏得主動、贏得優(yōu)勢,、贏得未來,，就會變成貽誤xx發(fā)展的罪人。當前,，部分黨員領導干部既不了解時代潮流，也不學習習近平總書記系列講話和政策法規(guī),，更不愿意到基層向群眾學習,，身體進入新時代，思想還停留在過去式,，歸納起來我們有四個方面的問題：一是追求享樂,、玩物喪志，不愛學習;二是熱衷應酬,、忙于事務,，不勤學習;三是淺嘗輒止、不求甚解,，不善學習;四是學而不思,、知行不一,，不會學習。所以,，大家必須警醒起來,，把學習作為一種責任，作為一種生活態(tài)度,，作為一種精神追求,，樹立終身學習的理念，靠學習增強本領,，靠學習積淀涵養(yǎng),，靠學習升華精神，靠學習推動工作,。本次學習,，大家既要交流互學、又要靜心自學,，建議大家將學習資料通讀一遍,。

一是要在學習中改造主觀世界。黨員領導干部抓學習,，首先要牢牢把握正確的方向,，這是前提、是根本,，既要低頭拉車,、也要抬頭看路。堅持學而信,、學而思,、學而行，把學習成果轉化為不可撼動的理想信念,，轉化為正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，用理想之光照亮奮斗之路,，用信仰之力開創(chuàng)工作新局。二是要在學習中深度解放思想,。思想是行動的先導,。大家要站在“人類追求、科技前沿,、世界眼光”的高度,，通過學習開闊視野，注重廣學,、博學,，善于在國內外最新領域中找案例,，在與先進地區(qū)的比較中找差距，積極吸收借鑒各方面的成功經驗和做法,，敢于打破陳舊體制機制和過時政策規(guī)定的束縛,，找準工作的突破方向和實踐路徑，提高每項工作的針對性和實效性,。三是要在學習中提升個人修養(yǎng),。要大力弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，自覺傳承紅色基因,，博學之,，審問之，慎思之,，明辨之,，篤行之，把豐富的知識沉淀在血液里,，融匯在從政行為中,，做到修身自律、懷德自重,、正直自守,、清廉自警，牢記全心全意為人民服務的宗旨,，永葆共產黨員的先進性,。四是要在學習中增強從政本領。

? ? 我們正在進行的許多工作,，是前人沒有做過的,。如果不加強學習，充分認識規(guī)律,、摸清門道,，即使做了大量工作，也會因為少知而迷,、不知而盲,、無知而亂，導致事倍功半,。黨員干部、特別是年輕干部要堅持把“大學習”與“抓落實”有機結合起來,，堅持學中干,、干中學，向實踐學,、向先進學,，在理論與實踐的往來反復中,，使自己成長為行家里手、內行領導,，在全區(qū)形成越學越有勁,、越干越想學的濃厚氛圍。五是要在學習中推動高質量發(fā)展,。我們常常講,，政治路線確定之后,干部就是決定的因素。我想講的第一個觀點就是,，只有高素質的干部隊伍才能推動經濟高質量發(fā)展,。因此，必須堅持高起點,、高標準,，用新思維、新方法謀劃工作,。比如現(xiàn)代特色農業(yè)發(fā)展就是要賣高端,、賣品牌、賣服務,，不光看產量,，更要看效益，任何產業(yè)都要由規(guī)模數(shù)量型向質量效益型變革,，從技術研發(fā)到產品流通全產業(yè)鏈發(fā)展,、全產業(yè)鏈提質增效，從而不斷適應供給側結構性改革的要求,，努力實現(xiàn)跨越發(fā)展爭先進位,。再比如，產業(yè)園區(qū)建設既是我區(qū)培育經濟發(fā)展新動能,，又是加快轉型升級的必經之路,，我們就需要有能力、會抓新經濟,、會和現(xiàn)代商家打交道的干部去完成,。我想講的第二個觀點就是，只有貫徹新理念,、適應新時代才能向產業(yè)鏈中高端邁進,。所以，必須堅定不移貫徹新發(fā)展理念,，堅持走內涵式發(fā)展道路,，抓住用好共建“一帶一路”、新時代推進西部大開發(fā)形成新格局,、黃河流域生態(tài)保護和高質量發(fā)展等重大機遇,，拼搏實干,、只爭朝夕，依托產業(yè)園區(qū)主戰(zhàn)場,，進一步加大招商引資和招才引智力度,，把經濟工作的重點放在創(chuàng)新發(fā)展、振興實體上,，推動高端能化,、現(xiàn)代物流、生命健康,、民營經濟蓬勃發(fā)展,，讓新經濟、新業(yè)態(tài),、新模式帶來發(fā)展新活力,。比如，數(shù)字技術和人工智能已經進入現(xiàn)代物流,、現(xiàn)代市場,、現(xiàn)代農業(yè)等多個領域;未來養(yǎng)老需要新理念、新模式,。

延安時期,，以毛澤東提出“馬克思主義中國化”和發(fā)表《改造我們的學習》為標志，把學風擺在黨的建設重要位置,。在1941年5月召開的xx高級干部會議上,，毛澤東作《改造我們的學習》的報告，深刻批判了主觀主義,、教條主義這一惡劣作風,，號召全黨樹立理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，拉開了延安整風運動的序幕,?！秾W習時報》中有一篇文章叫《延安時期在職干部學習小組如何抓學習》，總結了當時在職干部學習運動中創(chuàng)造性地推行學習小組的好經驗,、好做法,，包括“依類編組、增強實效”“明確職責,、規(guī)范運作”“中央直管,、抓好關鍵”“褒獎模范、榜樣引領”等做法,，對我們今天仍然具有寶貴的啟示,。我們讀《習近平七年知青歲月》和《梁家河》這兩本書，可以知道總書記繼承了延安時期的良好學風，經?！鞍V迷”在閱讀和學習之中，他碰到喜歡看的書,，就要看完;遇到不懂的事情,，就要仔細研究透徹;一物不知，深以為恥,，便求知若渴,。上山放羊,，他揣著書;鋤地到田頭，間歇時間拿出新華字典記一個字的多種含義;晚上,，在煤油燈下看“磚頭一樣厚的書”;有時吃飯也拿著書。因此,，革命的傳統(tǒng)和榜樣的力量,，非常值得我們黨員領導干部認真學習、自覺看齊,，年輕的同志要在學習的道路上找知識,、找能量,、找定位、找出路,。

一是要堅持讀書讀史讀人,。學風體現(xiàn)干部的精神面貌。讀書,，就是要愛讀書,、讀好書、善讀書,，一本好書、一篇好文章,，要反復讀,、仔細品,，從中悟到“如何做人、如何做事、如何奮進,、如何做一名好干部”的道理。讀史,，就是要在歷史中看成敗、鑒得失,、知興替,，把握事物發(fā)展規(guī)律和走勢，不斷學習借鑒經驗,，不斷汲取力量,，建議大家要多讀黨史、新中國史,、改革開放史,、社會主義史。讀人,，就是要既多讀有字之書,，也要多讀無字之書，不斷向實踐學習,、向人民群眾學習,、向老同志學習、向專家學者學習,、向國內外先進經驗學習,，特別要注重學習人生經驗和社會知識。選拔任用干部要注重干事創(chuàng)業(yè)能力,，重拳整治跑官要官,、說情打招呼等現(xiàn)象，要以深化機構改革為契機,，堅決清除不精心,、不認真、不敬業(yè)的領導干部,。

二是要靜心總結思考工作,。靜而后能安，安而后能慮,，慮而后能得,。浮躁是很多黨員領導干部的通病，沉心靜氣是當下我們所需要的,。要倍加珍惜此次學習機會,，暫時從“連軸轉”的工作狀態(tài)中抽離出來,，聚精會神,、心無旁騖,，把主要精力集中到總結思考上，總結過去,、思考問題,、謀劃未來，知道自己在哪些方面還需提高,，了解自己能力的欠缺方面，在反思中前進前行,，把工作提煉為經驗模式,。要不斷對標新時代新任務新要求，解決好“我是誰,、依靠誰,、為了誰”的問題，不斷提高從政能力素質,，提高為民服務水平,，確保學有所獲、學有所悟,、學有所用,、學有所為。

三是要養(yǎng)成良好學習習慣,。要始終保持謙虛謹慎的態(tài)度,，樹立夢想從學習開始、事業(yè)靠本領成就的觀念,，如饑似渴學,、孜孜不倦學，讓勤奮學習成為干事創(chuàng)業(yè)的動力,，讓增長本領成為成就事業(yè)的源泉,。要注意學習方法，提高學習效果,，要帶著“問題”學,、帶著“工作”學，保證理論與實踐相結合,，求得解決問題的方法途徑,。

四是要遵守此次學習紀律。大家在學習期間,，要嚴格遵守學習培訓紀律,，無特殊情況一律不允許請假。要保證課堂紀律，認真研讀培訓教材,，專心聆聽專家授課,，認真做好學習筆記，踴躍發(fā)言討論,，交流碰撞思想,，營造濃厚的學習氛圍。同志們,，有位哲人說過,，每個人的世界都是一個圓，學習是半徑,，半徑越大,，擁有的世界就越廣闊。希望大家以此次學習為新起點,，變“要我學”為“我要學”,，變“學一陣子”為“學一輩子”，學習,、學習,、再學習，實踐,、實踐,、再實踐，爭當學習型干部,、建設學習型單位,，把學習一抓到底、抓出成效,。預祝本次學習班圓滿成功,，希望大家每天學習進步!我就講這么多。謝謝大家!

領導在新員工培訓開班儀式講話稿篇四

各位領導,、各位學員：

大家下午好!今天,，河北行政學院舉行廳級領導干部研討班開班典禮。在此,，我代表省委,、常務副省長兼行政學院院長付志方同志和行政學院全體教職員工對大家表示熱烈歡迎!

這期研討班是我們行政學院今年上半年級別最高、份量最重的一個班次,，省領導高度重視,，寄予厚望，志方常務副省長原定今天來院作一次春季開班的講話,，因為急事在身,，不能成行,，特別囑托我轉達省委省政府和他本人對大家的問候!

這期研討班是根據省委省政府今年工作的中心確定的，也是經過省委省政府批準舉辦的,。主題是,，“應對金融危機，推進河北經濟平穩(wěn)較快發(fā)展”,，目的是,，把大家的思想統(tǒng)一到中央和省委對國內外形勢的正確判斷和決策部署上來，進一步提高應對金融危機的能力,。大家知道,，去年我省經濟經受住了金融危機的嚴峻考驗，經濟社會發(fā)展較為平穩(wěn),。今年全國和全省“兩會”都將應對金融危機擺到了極其重要的位置,，制定出臺了一系列保持經濟平穩(wěn)較快發(fā)展的政策措施。春華省長在今年我省《政府工作報告》中強調指出,，必須牢牢把握“保增長、擴內需,、調結構,、惠民生”這條主線，做好保發(fā)展,、保民生,、保穩(wěn)定、保中央決策部署落實的各項工作,。目前來看,，雖然我國部分地區(qū)和行業(yè)經濟已經出現(xiàn)企穩(wěn)回升跡象，但金融危機仍在蔓延加深,，我省經濟依然面臨嚴峻挑戰(zhàn),，保持經濟平穩(wěn)較快發(fā)展的任務仍很艱巨。正是由于這樣的歷史背景,，使得這期研討班具有不同以往常規(guī)培訓的特殊意義,。在座各位的工作單位都在保發(fā)展、保民生,、保穩(wěn)定中承擔著重要職能,，各位領導在履行這些職能中都發(fā)揮著重要作用，大家的認識如何,、能力怎樣,，直接關系到中央和省委各項決策部署的落實。從這個意義上講,，這期研討班是深入落實中央和全省經濟工作會議精神的一個具體行動,，是進一步增強大家應對復雜經濟形勢能力,、維護全省經濟社會和諧穩(wěn)定的現(xiàn)實需要，也是充分調動大家智慧和力量,，共同研究金融危機下如何實現(xiàn)我省經濟平穩(wěn)較快發(fā)展的難得機遇,。為了辦好這期研討班，我們學院進行了認真謀劃,、精心安排,，在課程設置、師資配備,、教學方法上都作了積極改進,。這里，我來向大家簡單匯報幾句,。

一是圍繞主題設課,。謀劃安排了宏觀經濟形勢分析、河北經濟發(fā)展面臨的突出矛盾,、西方金融危機的理論思考,、金融危機條件下的政府應急管理問題和就業(yè)問題、國際金融危機對中國經濟影響及對策,、保增長調結構的實現(xiàn)途徑等課程和專題講座,，力求內容豐富、貼近實際,、針對性強,，確保大家學有所獲。

二是師資配備規(guī)格較高,。師資隊伍由來自理論研究前沿和實踐一線的專家學者與領導干部組成,。其中，國家行政學院副院長,、中央黨校博士生導師韓康教授長期致力于比較經濟理論,、比較經濟體制和宏觀經濟的研究，多次參與國家經濟改革與發(fā)展重大課題的研究,，曾被港,、臺學界評為大陸最有影響的50位經濟學家之一;國家行政學院經濟學教研部主任、北京大學博士生導師王健教授在西方經濟學,、宏觀經濟學,、政府經濟學等領域成就卓著;中國人民大學中國就業(yè)研究所副所長、博士生導師楊偉國教授專門從事人力資源管理,、勞動經濟理論與政策等領域的教學與研究,，造詣很深;河北經貿大學副校長武建奇教授長期從事經濟學研究，被《中國青年報》稱為理論界最早研究股份經濟的學者之一;河北經貿大學經濟研究所所長兼數(shù)量經濟研究所所長武義青教授在數(shù)量經濟學研究領域成果豐碩,，同時擔任著河北省決策咨詢委員會委員等重要職務,。此外,，省政府應急管理辦公室主任李琛、省發(fā)改委副主任吳曉華,、省統(tǒng)計局副局長楊景祥等同志都是我省既有深厚理論功底,，又有豐富實踐經驗的學者型領導。

三是教學方式方法多樣,。本期研討班采取的是啟發(fā)式,、參與式教學方法。通過開設學員論壇,、分組研討,、案例分析，讓大家參與到教學中來,，互為師生,，相互砥礪，真正使所學入心入腦,，確保學習效果達到最佳,。同時，我們還將實行教學項目組管理法,，由教務部和經濟學教研部共同組成教學項目組,，統(tǒng)籌負責班內教學管理工作，努力為大家提供更好的教學組織與服務,。

將這期研討班辦好,，需要我們大家共同努力,。為此,，受志方常務副省長委托，也對大家提幾點希望和要求,。

一是要珍惜機會,，轉換角色，安心學習,。在座的各位領導肩負著重要職責,，事情多，工作忙,，但是,，既來之，則安之,，百忙中抽出一周的時間來學習,，極為不易，請大家務必珍惜,，沉下心來,，力求在規(guī)律性層面梳理出一些東西,。

二是要理論聯(lián)系實際，勤于思考,，出些成果,。要著眼于我省經濟社會發(fā)展大局，立足自身工作實際,，充分交流,、深入思考，切實增強實際工作中應對金融危機的能力和本領,。我們將把大家研討當中的交流發(fā)言整理成《研討摘要》,，通過學院的《送閱件》這種刊物形式直送省委省政府領導，有助于大家將所學知識轉化成工作成果,，也為省委省政府科學決策提供一些參考,。

三是要注重加強學風建設。培訓期間,，希望大家認真遵守中組部《關于在干部教育培訓中進一步加強學風建設的若干意見》的規(guī)定,，結合我省正在開展的“干部作風建設年”活動，將加強黨性修養(yǎng),、樹立和弘揚良好作風的要求落實到培訓中,。要求真務實，談真知灼見,，不講空話,、套話、原則話,，以確保自己在真才實學上有新收獲,，在真抓實干上見新成效。同志們,，河北行政學院建院時間尚短,，各方面條件都難與省委黨校相比，但我們將力爭用周到的服務彌補硬件的不足,，最大限度地滿足大家的學習所需,。不到之處，還請大家諒解為盼,。

最后,，祝大家在校期間學有所獲，回去以后學有所成!謝謝大家!

領導在新員工培訓開班儀式講話稿篇五

尊敬的各位領導,，同志們,，大家上午好！

我局舉辦的這次xx培訓班,，是在當前食品安全監(jiān)管工作成為社會熱點問題的特殊時期進行的,，這個培訓班辦的很及時,，很有必要，這對我們進一步提高各中小企業(yè)管理人員的綜合素質,、工作本事和業(yè)務水平必將產生進取的促進作用,。

參加這次培訓班的人員主要是xx家中小企業(yè)管理人員，共計約55人,。

這次培訓,，是我局與xx經過前期的精心準備后開班的，培訓的主要資料是：食品的法律法規(guī)解讀,、泡菜相關的標準的解讀,、品管部化驗員理化檢驗基礎技能、食品生產的市場準入和認證管理,、工廠6s現(xiàn)場管理實務,、品管部化驗員微生物檢驗基礎技能、品管實務技能等等,。同時,，還安排了食品中食鹽含量的測定和食品中總酸測定2次實踐操作實訓。

這次培訓班也研究到各位學員工作忙,，經局研究決定,，培訓時間只安排了20—24日五天，在這五天時間里,，期望各位能暫時放下繁忙的工作,，端正學習態(tài)度，徹底消除：“培訓工作年年搞,、老一套,、應付一下”的消極認識，不斷充實新知識,、更新新觀念,、開拓新視野,；遵守學習紀律,，做到不遲到、不早退,，靜得下心,，學得進去，以飽滿的熱情和旺盛的精力,，抓好學習,，入心入腦。力爭在有限的五天時間里學有所獲,，學有所得,。

同志們,，這次培訓時間緊、任務重,，期望大家必須要珍惜這難得的學習機會,，扎實搞好這次培訓，到達預期目的,。期望各位學員把所

學的知識運用到抓安全,、促發(fā)展的實踐中去。經過本次培訓,，使大家有一個新的提高,，新的變化！

多謝大家,！