每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

服裝店員工規(guī)章制度內(nèi)容 服裝店員工守則和規(guī)章制度篇一

一,、上班時間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、和氣待人,；

二,、保持店面整潔、整理貨品,；

三,、妥善保管好客人、財物和店內(nèi)的貨品,、謹(jǐn)防小偷,；

四,、按時上班、不得遲到,、早退,；

五、員工具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識和服務(wù)觀念,，具備高尚的職業(yè)道德,；

六,、對待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇,，滿腔熱情、遇事不可推諉,、不可意氣用事,、更不可故意刁難顧客；

七,、員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財物,，控制各項費用支出、杜絕浪費現(xiàn)象,；

八,、上班時間杜絕玩手機(jī)、在店有生意時,，盡量不要接聽私人電話,、影響銷售。

服裝店員工規(guī)章制度內(nèi)容 服裝店員工守則和規(guī)章制度篇二

服裝專賣店日常規(guī)章制度（扣分制度）

1,、店長正常工作時間 至 ,，一個星期內(nèi)店長須親自上好雙休日（星期六、星期日）兩天全天班,，如發(fā)現(xiàn)不在崗者一天扣3分,，雙休日調(diào)休者扣5分；（暫定為每分10元制罰款標(biāo)準(zhǔn),，以下同）

2,、因事外出，店長須先簽到再外出,，并事先填寫店鋪人員離崗登記表,，如發(fā)現(xiàn)未登記或不符合實際情況者，一次扣5分（一般情況下不得無故外出）,；

3,、如需休息，店長可以自行安排（雙休日,、節(jié)假日及重要活動期間除外）,，一個月允許調(diào)休兩天,，但必須提前一個工作日上報公司批準(zhǔn)方可生效，如發(fā)現(xiàn)店長未經(jīng)申請自行調(diào)休者,，一次扣5分,；

4、每天早上開店時間要嚴(yán)格按照公司規(guī)定時間開店,，如延遲2分鐘扣3分,，4分鐘扣4分，以此類推,；

5,、店員如需調(diào)班必須提前兩個工作日通過書面的形式向所在店長提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)班,，違者一次扣5分,；

6、上班時間店員如有私事離開賣場應(yīng)得到店長的批準(zhǔn),，同時填寫人員離崗登記表,，每次離崗時間不得超過十分鐘，如未登記或不符合實際情況者,，發(fā)現(xiàn)一次扣3分（一般情況下不得無故外出）,；

1、平時保持店鋪整體衛(wèi)生整潔（包括地面,、貨架,、收銀臺、倉庫,、櫥窗等）,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，店員各扣3分,，店長扣6分,；

2、所有員工保持個人衛(wèi)生,，身上無異味,，工裝干凈平整，未達(dá)標(biāo)者扣3分,；

3,、所有女性導(dǎo)購員上班時間須化淡妝，眉毛及指甲須修理整齊,，長發(fā)須盤起,，短發(fā)不遮住眉毛及雙耳，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未達(dá)標(biāo)者，一次扣5分,；

4,、工作時間所有人員須統(tǒng)一著裝（包括工作服、鞋,、胸牌等）,，不允許隨意穿著外套、襯衣或馬甲,，以上違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一次扣3分；

5,、工作時間所有工作人員不允許坐著,，不允許在店鋪內(nèi)吃飯（可以在倉庫內(nèi)進(jìn)餐），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣3分,，店長扣5分,；

1,、凡顧客或公司工作人員投訴專賣店服務(wù)水準(zhǔn)不到位或?qū)з弳T服務(wù)不熱情的,，一經(jīng)查實，一次扣5分,；

2,、在銷售過程中，須前后面帶微笑完成專業(yè)導(dǎo)購語言：“歡迎光臨xx專賣店”和“歡迎下次光臨”,；未執(zhí)行者或做不到位者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣3分,；

3,、銷售流程必須按導(dǎo)購員守則要求去做，違者一次扣3分,；

4,、凡系顧客試穿過的商品須恢復(fù)出廠時原樣，如檢查倉庫發(fā)現(xiàn)商品未恢復(fù),，全體員工一次各扣3分,，其中店長扣5分；

5,、認(rèn)真處理售后服務(wù)問題,，建立售后服務(wù)檔案，如售后問題處理不當(dāng)引起顧客投訴者,，過錯在我們自身,，一次扣5分；

1、平時樣品陳列不到位,，樣品出現(xiàn)質(zhì)量問題,，及樣品售出沒有重新出樣者，違者一次扣5分,；

2,、賣場樣品必須每半月更換一次新樣品，如：上半月39碼（男）左腳,，下半月更換右腳,；下月應(yīng)是40碼左腳，以此類推,。如發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行者,，一次扣導(dǎo)購員3分，其中扣店長5分,；

3,、貨賣堆山，出樣一定要豐滿,，每個一米二左右的貨架,，一次女鞋須出樣八個，男鞋出樣六個以上,，如發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行者,，導(dǎo)購員一次扣3分，其中店長扣5分,；（樣品不夠可以重復(fù)出樣,，樣品柜可以分片區(qū)由專人負(fù)責(zé)）

4、凡新到商品未上柜或倉庫商品出樣不全,，本人負(fù)責(zé)的樣品柜中樣品出現(xiàn)質(zhì)量或裝飾品有問題者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣導(dǎo)購員3分,，其中店長5分,；

5、陳列樣品須呈系列化,，同樣款式不同顏色要一起陳列,，未達(dá)標(biāo)者一次扣3分，其中店長5分,；

6,、換季時展臺及櫥窗不得陳列過季或特價商品，違者一次扣5分,；

7,、公司所有季節(jié)性的.宣傳品,，如：吊旗、p0p等須及時執(zhí)行到位,，違者一次導(dǎo)購員扣3分,，其中店長扣5分；

8,、平時須保持陳列裝飾品干凈整潔,，不得有陳舊、污濁,、破損,、過季，要經(jīng)常進(jìn)行調(diào)換,，專賣店要自行保存一定數(shù)量的裝飾品,，未達(dá)標(biāo)者將扣店長5分；

9,、櫥窗陳列須體現(xiàn)品牌特色和季節(jié)性的產(chǎn)品亮點,，每星期必須換櫥窗陳列，店容店貌,、賣場氛圍,、音響效果和倉庫整潔等必須達(dá)標(biāo)，其中有做不到位者,，扣5分,；

10,、賣場音響,、燈光、門頭燈光（按導(dǎo)購員守則的門頭燈光開啟時間表）須按各項規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行,，其中有做不到位者扣店員3分,，其中店長5分；

1,、及時召開早會,、晚會（導(dǎo)購員在5人以上每兩天開一次，人員在4人以下每星期開一次）,，每次會議須作好會議記錄,，開會期間每位到會人員必須發(fā)言，沒發(fā)言者扣3分,，會議記錄由店助執(zhí)行,，未做到位者扣5分，沒有及時開會扣全體人員各3分,，其中店長5分,；

2、店長每月召開一次所有員工服務(wù)技巧培訓(xùn)，讓每位員工了解專賣店的銷售情況,，同時了解本地的鞋服流行趨勢,，違者導(dǎo)購員扣5分，其中店長扣10分,；

3,、所有賣場須有報刊架，如沒有要盡快向公司申請,，每個專賣店至少要訂一份報刊,，沒做到位的專賣店扣店長10分；

4,、所有促銷活動店長必須組織導(dǎo)購員對活動內(nèi)容進(jìn)行深入了解與熟悉,，每位顧客進(jìn)來導(dǎo)購員及時作好宣傳工作，做不到位的各扣3分,；

5,、店長須及時填寫公司下達(dá)的各類表格，并按規(guī)定時間及時上傳,，如有漏報,，扣5分，拖延時間者發(fā)現(xiàn)一次扣3分,，工作日記（每日必須寫工作日記）到下月5日之前必須上交,，未上交者扣5分；

1,、店長每天須將銷售額存入銀行,，不允許有任何借口（遇到不可抗拒事件必須電話聯(lián)系上級），違者扣20分,；

2,、店長要及時、靈活處理各項涉外事件,，如工商稅務(wù)部門,、物價部門等各種檢查，如出現(xiàn)問題要及時聯(lián)系上級,，有問題不上報扣3分,；

3、店長須及時合理調(diào)整庫存,，在保證銷量的情況下合理控制庫存,，庫存超出公司規(guī)定數(shù)量的扣5分；

4,、店長須對新聘導(dǎo)購員進(jìn)行培訓(xùn),，新聘導(dǎo)購員未經(jīng)培訓(xùn)上崗的扣店長3分,；

5、如未經(jīng)上報擅自調(diào)整產(chǎn)品價格或隨意打折的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣5分,，情節(jié)嚴(yán)重者開除；

6,、導(dǎo)購員賒銷,、動用本店鋪商品或挪用公款，店長及領(lǐng)班未及時上報,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣5分,；

7、負(fù)責(zé)商品進(jìn)庫出庫工作者,，發(fā)現(xiàn)問題及時向店長或公司上級反映,，未及時調(diào)整者扣5分；

8,、所有人員上班時間不得在賣場吃東西,，違者扣3分，店長或店助聽之任之加倍扣分,；

9,、上班時間嚴(yán)禁接打手機(jī)，違者扣3分,；

10,、實行個人提成之店鋪，所有工作人員銷售時,，必須嚴(yán)格按照先后循序執(zhí)行,，如發(fā)現(xiàn)有搶客之現(xiàn)象，扣當(dāng)事雙方各5分,，店長（店助）10分,；

11、同事之間必須保持應(yīng)有的禮貌

服裝店員工規(guī)章制度內(nèi)容 服裝店員工守則和規(guī)章制度篇三

1,、服裝店人事制度

細(xì)則：招聘，上崗,，離職,，休假，晉升等等內(nèi)容

2,、服裝店貨物制度

細(xì)則：以客為先的執(zhí)行理念,，懲治規(guī)則（打鬧，聊天,，等）,，現(xiàn)場工作,，旺場工作（安排），進(jìn)入貨(賣)場工作流程等

3,、服裝店執(zhí)倉制度

細(xì)則：盤點流程,，盤點數(shù)據(jù)，盤點日期,，貨品進(jìn)出流程,，新品學(xué)習(xí)內(nèi)容，滯銷分析內(nèi)容,。

4,、服裝店賬物制度

細(xì)則：文件的負(fù)責(zé)人，交接制度,，財物的管理流程（營業(yè)款收?。赇佄锲飞暾垼ㄐ枨螅?/p>

1,、工作時間保持愉快精神,，和氣待人

2、在店內(nèi)不得抽煙與喝酒,。

3,、保持店面整潔，天天打掃衛(wèi)生,，整理貨品,，每日需拖地，每周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗,。

4,、注意辨認(rèn)假幣，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣,。

5,、妥善保管好客人財物和店內(nèi)貨品，謹(jǐn)防小偷,。如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜,，按照被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除。

6,、做好店面貨品整理,，陳列貨品需精心搭配和擺放。

7,、按時上班,，吃飯時間不超過1小時，當(dāng)月累計遲到3次以上,，每次扣一天基本工資,。

8,、任何因主觀原因引起的。貨品退換均不予接受,，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題,，我們均不接受退換?！?/p>

9,、店內(nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人電話，影響銷售,。

10,、上班時間盡量不要異性朋友探討，特別是不要逗留在店鋪內(nèi),，影響銷售,。

1,、店員試用期為1個月,，薪酬為底薪800+2%銷售額提成。

2,、店員過了試用期后以半年為一個時間區(qū)間進(jìn)行績效評定后做薪酬調(diào)整,。

3、薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+每月提成+浮動補(bǔ)貼+指標(biāo)分紅

1)基本工資在半年內(nèi)定為800元,，每半年調(diào)整一次,。

2)每月提成為當(dāng)月銷售額的2%

3)浮動補(bǔ)貼包括電話補(bǔ)貼，醫(yī)療補(bǔ)貼,，生日補(bǔ)貼,，過節(jié)補(bǔ)貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補(bǔ)貼,，而醫(yī)療補(bǔ)貼,，生日補(bǔ)貼，過節(jié)補(bǔ)貼等則由店主靈活發(fā)放,。

4)指標(biāo)分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設(shè)立一個目標(biāo),，若年度結(jié)束核算的年銷售總額達(dá)到了設(shè)定的目標(biāo)，則店員可以得到對應(yīng)比例的年銷售總額分紅,。

銷售總額目標(biāo)區(qū)間分紅比例

660000~720000（月均銷售額5.5萬~6萬）1‰

720000~780000（月均銷售額6萬~6.5萬）1.5‰

780000~840000（月均銷售額6.5萬~7萬）2‰

840000（月均銷售額7萬以上）3‰

4,、每月工資結(jié)算區(qū)間為每月1號到下月2號，工資分兩次發(fā)放,，每月17號發(fā)放基本工資，2號發(fā)放除基本工資外的其他工資,。指標(biāo)分紅的年銷售總額的計算區(qū)間為當(dāng)年的11月至下年的10月,，計算出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前,，即大年三十之前幾天中的任一天，店員若是中途辭職,，將不予發(fā)放所有的指標(biāo)分紅獎金,。

1、店員每月可以享受3天帶薪假期,，要提前安排假期日并告知店主,。

2、無特殊情況不得提前休下月假期,，若當(dāng)月假期休完后確實需請事假,，所請事假將在下月假期中扣除。

3,、單月假期休完后若還請2天及以上的事假,，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過5天,，將扣除當(dāng)月提成,。

4、當(dāng)月假期休完后若還請了3天及以上的事假,，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成,。一年內(nèi)累計事假超過15天，將失去獲取年末指標(biāo)分紅獎金的機(jī)會,。

另外還有以下服裝店的守則也供你參考,。

1：服裝店員工準(zhǔn)則

1)員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道德,，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象,。

2)員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度,。

3)如遇不明事項應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo),，與同事和睦相處，對新進(jìn)員工應(yīng)親切,，公平對待,。

4)員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù),，不得利用職務(wù)之便圖謀私利,。

5)員工對待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇，滿腔熱情,，遇事不可推諉,，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客,。

6)員工有義務(wù)完善各項工作及服務(wù)品質(zhì),，提高工作績效,。

7)員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財物，控制各項費用與支出,，杜絕浪費現(xiàn)象,。

8)員工應(yīng)恪守職守，非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息,。

9)員工有違反上述準(zhǔn)則條例的,，將依據(jù)獎懲條例予以處罰。

2,、服裝店員工的儀容儀表

1)頭發(fā)要整齊,、清潔、頭飾要與工服,、發(fā)型搭配得當(dāng),。

2)女同事按公司化妝標(biāo)準(zhǔn)化妝，不可留長指甲,，男同事不可留胡子,。

3)如果有體味者，要適當(dāng)涂止汗露,。

4)制服要干凈,、整潔，不能有異味,。

5)店員不能穿厚底鞋,、拖鞋。

服裝店員工規(guī)章制度內(nèi)容 服裝店員工守則和規(guī)章制度篇四

1.工作時間保持愉快精神,，和氣待人,。

2.在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。

3.保持店面整潔,，天天打掃衛(wèi)生,，整理貨品。每日需拖地,，每周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗,。

4.注意辨認(rèn)假幣，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣,。

5.妥善保管好客人財物和店內(nèi)貨品,，謹(jǐn)防小偷。如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜,，按照被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除,。

6.作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。

7.按時上班,，吃飯時間不超過1小時,。當(dāng)月累計遲到3次以上,，每次扣一天基本工資,。

8.任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題,，我們均不接受退換,。”

9.店內(nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人電話,，影響銷售,。

10.上班時間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內(nèi),，影響銷售,。

二服裝店薪酬獎罰制度

1.店員試用期定為1個月，薪酬為底薪1200+2%銷售額提成,。

2.店員過了試用期后以半年為一個時間區(qū)間進(jìn)行績效評定后做薪酬調(diào)整,。

3.薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+每月提成+浮動補(bǔ)貼+指標(biāo)分紅

1)基本工資在半年內(nèi)定為1200元，每半年調(diào)整一次,。

2)每月提成為當(dāng)月銷售額的2%

3)浮動補(bǔ)貼包括電話補(bǔ)貼,，醫(yī)療補(bǔ)貼，生日補(bǔ)貼,，過節(jié)補(bǔ)貼等,。其中過了試用期可獲得100元的電話補(bǔ)貼，而醫(yī)療補(bǔ)貼,，生日補(bǔ)貼,，過節(jié)補(bǔ)貼等則由店主靈活發(fā)放。

4)指標(biāo)分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設(shè)立一個目標(biāo),，若年度結(jié)束核算的年銷售總額達(dá)到了設(shè)定的目標(biāo),，則店員可以得到對應(yīng)比例的年銷售總額分紅。

銷售總額目標(biāo)區(qū)間分紅比例

660000~720000（月均銷售額5.5萬~6萬）1‰

720000~780000（月均銷售額6萬~6.5萬）1.5‰

780000~840000（月均銷售額6.5萬~7萬）2‰

840000以上（月均銷售額7萬以上）3‰

4.每月工資結(jié)算區(qū)間為每月1號到下月2號,，工資分兩次發(fā)放,，每月17號發(fā)放基本工資，2號發(fā)放除基本工資外的其他工資,。指標(biāo)分紅的年銷售總額的計算區(qū)間為當(dāng)年的11月至下年的10月,，計算出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天,。店員若是中途辭職,，將不予發(fā)放所有的指標(biāo)分紅獎金。

三服裝店工作日及假期安排

1.店員每月可以享受3天帶薪假期，要提前安排假期日并告知店主,。

2.無特殊情況不得提前休下月假期,。若當(dāng)月假期休完后確實需再請事假，所請事假將在下月假期中扣除,。

3.當(dāng)月假期休完后若還請2天及以上的事假,，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過5天,，將扣除當(dāng)月提成,。

4.當(dāng)月假期休完后若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成,。一年內(nèi)累計事假超過15天,，將失去獲取年末指標(biāo)分紅獎金的機(jī)會。

關(guān)于服裝貨源可以考慮網(wǎng)絡(luò)進(jìn)貨,，歐莎還不錯,，可以去看看。

另外還有一下服裝店的守則也供你參考,。

1： 服裝店員工準(zhǔn)則

1）員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念,，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象,。

2）員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī),，遵守店鋪管理制度。

3）如遇不明事項應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo),，與同事合睦相處,，對新進(jìn)員工應(yīng)親切，公平對待,。

4）員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密,，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀私利,。

5）員工對待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇,，滿腔熱情。遇事不可推諉,，不可意氣用事,，更不可故意刁難顧客。

6）員工有義務(wù)完善各項工作及服務(wù)品質(zhì),，提高工作績效,。

7）員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財物，控制各項費用與支出,，杜絕浪費現(xiàn)象,。

8）員工應(yīng)恪盡職守,，非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。

9）員工有違反上述準(zhǔn)則條例的.,，將依據(jù)獎懲條例予以處罰,。

2．服裝店員工的儀容儀表

1）頭發(fā)要整齊、清潔,、頭飾要與工服,、發(fā)型搭配得當(dāng)。

2）女同事按公司化妝標(biāo)準(zhǔn)化妝,，不可留長指甲,。男同事不可留胡子。

3）如果有體味者,，要適當(dāng)涂止汗露。

4）制服要干凈,、整潔,，不能有異味。

5）店員不能穿厚底鞋,、拖鞋,。

3．服裝店工牌與工服

1）工服是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時間內(nèi),，員工必須統(tǒng)一穿工服,。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規(guī)定進(jìn)行賠償,。

2）工作時間內(nèi)必須佩帶工牌,，員工要注意個人的儀容儀表。

3）員工在離職時必須退回工服,，如果沒有退回,，須按六折賠償。

4）凡利用工牌在外做不正當(dāng)?shù)氖?，將視情?jié)嚴(yán)重給予處罰

5）未按公司或店鋪要求穿著工服的,，初犯者處以口頭警告，嚴(yán)重者處以書面警告,。

4：服裝店店鋪制度

1）工作時需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定,，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客為先,。

2）必須遵守勞動紀(jì)律,，自覺遵守輪班制度。依時上,、下班,，不準(zhǔn)無故遲到,、早退、曠工,。如需請假,，須提前一天向店長申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。

3）潔身自愛,、防盜防竊,。工作時間，須將個人物品存放在指定地點,，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹,，并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜。

4）未經(jīng)同意,，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售額）,，否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。

5）工作時,，要保持口腔衛(wèi)生,，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準(zhǔn)吸煙,、吃零食,。

6）嚴(yán)禁私用、盜竊公司貨品及其它物品,，違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰,。

7）不準(zhǔn)以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司,。

8）工作時間嚴(yán)禁在工作場所說笑,、打鬧、爭吵,、,、吸咽、酗酒,、追逐,、大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝,、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為,。

9）工作時間嚴(yán)禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無關(guān)之人,。

10）工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗,。

11）穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。

12）嚴(yán)禁擅自修改,、泄露,、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù),，違者嚴(yán)厲處罰。

13）工作時間不準(zhǔn)代他人存放物品,，如遇到顧客購買的商品需暫存時,，需做好登記。

服裝店員工規(guī)章制度內(nèi)容 服裝店員工守則和規(guī)章制度篇五

一,、店內(nèi)任何員工應(yīng)無條件服從上級的管理,，與同事合睦相處，對新進(jìn)員工應(yīng)親切,，公平對待,。

二、店內(nèi)任何員工,，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí),。員工對待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇，滿腔熱情,。遇事不可推諉,，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客,。

三、員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定于上下班時間上下班,，任何人不得以任何借口遲到,、早退、曠工（無故或未獲批準(zhǔn)不正常上班）,。

四,、上班時保持精神飽滿，不允許無精打采,。不得無故串崗,，不得聊天和看報刊雜志，不得吃零食,，工作時間不得擅自離崗,，有顧客時在賣場聊天。工作時間嚴(yán)禁玩手機(jī),、微信,、qq等與工作無關(guān)的.事情。

五,、上班期間不得接打私人電話,，不得會客，不得玩手機(jī),。

六,、員工應(yīng)對自己負(fù)責(zé)的區(qū)位衛(wèi)生進(jìn)行打掃,，并保持全天整潔，,。每周一大掃除一次,。

七、在銷售過程中導(dǎo)購要主動服務(wù),，不能相互推諉,，要做到以客為先。見到顧客,，應(yīng)及時為其提供服務(wù),。

八、員工之間要有團(tuán)隊意識,，要把每一個人當(dāng)成是自己的兄弟姐妹,，苦樂同擔(dān)。風(fēng)雨同服裝店員工管理制度行,，應(yīng)該互相尊重和幫助,。

九、員工不得請假,，員工每月?lián)Q班不能超過3次,，如本店需要加班，員工無特殊原因不得拒絕,。

服裝店員工規(guī)章制度內(nèi)容 服裝店員工守則和規(guī)章制度篇六

一,、規(guī)章制度

1、按時上下班,，不得遲到,、早退，有事提前請假,，不提前請假者視為曠工,。

2、上班期間尤其是有客人時不能擺弄手機(jī)或接電話,，如果為此耽誤工作,，視情節(jié)輕重扣工資。

3,、對待顧客要耐心,、細(xì)心、熱心,，做到：讓顧客高興而來,，滿意而去。

4,、上班必須佩帶胸牌(不戴或丟失者罰款15元),。

5,、熟悉各種服裝的品牌和成份?？腿嗣咳账鶈柕?，不易回答的問題，隨時做事跡⒖悸淺鲇齙酵奈侍猓麓胃萌綰位卮穡齪帽事跡碌灼辣取(是業(yè)務(wù)評比的.其中一項)

6,、每天寫工作總結(jié),。連續(xù)三個月考核，不合格者自動下崗,。提高個人形象與專務(wù)素質(zhì),，從而提高店內(nèi)形象，人員素質(zhì)與店內(nèi)環(huán)境要相匹配,。

7,、每月清庫至少一次，每次進(jìn)貨3天內(nèi)檢查殘次品,。

8,、工資15號按時發(fā)放，不得提前預(yù)支,。

二,、獎罰制度

1、年終考勤獎：缺勤不超過30天者,，獎100元,。

2、年終效益獎：每天營業(yè)額高于600元,，每人獎200元。 3,、4—9月份月均營業(yè)額達(dá)到2萬元,，10—3月份月均營業(yè)額達(dá)到2.5萬元，除提成外另獎200元,。

4,、年限工資提升：每年底薪會不同程度調(diào)整。

5,、店員對顧客服務(wù)好,，評價高者獎、評價低者罰,，獎罰多少視情況而定,。

6、每月請假超過5天者,，只領(lǐng)基本工資(按天數(shù))不超二天者算全勤,。

7,、清庫時，庫存少按每件35元賠,，庫存多罰店長100元,，每次進(jìn)貨殘次品漏查的扣店長20元，店員10元,。

8,、每年的4—9月份，月均營業(yè)額不得低于1.6萬元,，10—3月份,，月均營業(yè)額不得低于1.8萬元，否則扣店長100元,，店員50元/人,。

9、如有顧客投訴某位店員服務(wù)態(tài)度不好,，影響本店名譽(yù)者,，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資一半。

10,、無故遲到,、早退、曠工三次者,，罰款50元,。

11、辭職要提前半月寫辭職報告,，否則扣發(fā)未發(fā)工資,。

12、個人業(yè)績(7,、8,、9)月份，每月超6000元獎,，每月低4000元罰,，個人業(yè)績除7、8,、9月份外,，其它月份每月超7500元獎，低5000元罰,，獎罰多少視情況而定,。

13、工資發(fā)放形式：新員工試用期300元/月，合格上崗后工資=底薪+全勤獎(20元)+衛(wèi)生獎(10元)+庫存準(zhǔn)確無誤獎(30元)+業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)獎(30元)+服務(wù)質(zhì)量好評獎(20元)+業(yè)務(wù)提成[(4—9月份月均額1.8萬元以上×1%÷人數(shù))(10—3月份月均額2萬元以上×1%÷人數(shù))],。

三,、注意事項

1、嚴(yán)格按標(biāo)價賣,，如果特殊情況(如：有殘,、臟等)處理時標(biāo)明情況,，哪個部位有殘次,，優(yōu)惠多少元,，并且讓顧客親自簽名，留電話,，如有不明之處,，少收多少補(bǔ)多少，多收款補(bǔ)多收的差價,。

2,、不定期舉辦茶話會，一是讓顧客對本店進(jìn)行全面評價(包括服務(wù));二是和顧客更進(jìn)一步的進(jìn)行感情交流,，總部舉辦的娛樂活動一定要參加,，這樣能開闊視野、提高品味,、與時代共進(jìn),，不會停步在原有的基礎(chǔ)上。

3,、年底進(jìn)行評比,，效益總額達(dá)24萬的單位，出去旅游,。

服裝店員工規(guī)章制度內(nèi)容 服裝店員工守則和規(guī)章制度篇七

一,、店內(nèi)任何員工應(yīng)無條件服從上級的管理.

二、店內(nèi)任何員工,不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí),。 表現(xiàn)：

1,、與顧客爭吵，辱罵顧客,。

2、與顧客打架,、斗毆,。 處罰：第一次：罰款五十元。第二次：開除

三,、員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定于上下班時間上下班,任何人不得以任何借口遲到,、早退、曠工（無故或未獲批準(zhǔn)不正常上班）,。遲到,、早退五分鐘以內(nèi)扣二元,。遲到、早退三十分鐘內(nèi)扣十元,，超過三十分鐘扣除當(dāng)天工資,嚴(yán)重者予以開除,。曠工罰款五十元，超過2次予以開除,。

四,、員工上班前應(yīng)將工裝,工牌穿戴整齊，并隨時保持工裝整潔,。(違者罰一元)

五,、上班時可淺淡化妝,不可濃裝艷抹,不得披頭散發(fā)。 (違者罰兩元)

六,、上班時保持精神飽滿,不允許無精打采,。不得無故串崗，不得聊天和看報刊雜志,，不得吃零食(違者罰兩元),，工作時

間不得擅自離崗(違者罰五元)，有顧客時在賣場聊天者罰五元,。

七,、上班期間不得接打私人電話，不得會客,。(違者罰兩元)

八,、賣場上員工盡量講普通話,

九、在賣場內(nèi)確保正確站姿,，,不準(zhǔn)依靠道具或做出有損店面形象的舉止. (違者罰兩元)

十,、員工應(yīng)對自己負(fù)責(zé)的區(qū)位衛(wèi)生進(jìn)行打掃,并保持全天整潔，.每月末大掃除一次 (違者罰二元.),。

十一,、員工上下班必須在考勤機(jī)上簽到簽退。

1：做全天班的員工早,？前簽到一次,，晚 后簽退一次即可。因當(dāng)天上班時間不能及時趕到而臨時請他人暫代一下班的,，則本人來后必須先簽到,，然后代班者方能簽退。 2：遲到（早退）超過一分鐘開始記遲到（早退）,。

3：一個月內(nèi)忘簽到（簽退）一次按遲到（早退）五分鐘內(nèi)處理,； 一個月累計忘簽到（簽退）二次每次按遲到（早退）三十分鐘內(nèi)處理； 一個月累計忘簽到（簽退）三次及以上每次扣除當(dāng)天工資。

4：因已遲到（早退）而有意不簽到（簽退）則另行處理,。 十二,、在銷售過程中,每位導(dǎo)購都要做到面帶微笑,態(tài)度真誠。

十三,、在銷售過程中導(dǎo)購要主動服務(wù),不能相互推諉,要做到以客為先.

1.針扎反應(yīng)：見到顧客,，應(yīng)及時為其提供服務(wù)。

2.小跑服務(wù).

3. 顧客進(jìn)門必須使用歡迎用語打招呼. (違者罰二元)十四,、店組長發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時糾正和不進(jìn)行記錄的,，則與該員工承擔(dān)相同處罰，超過三次則撤銷店組長職務(wù),。員工必須服從店組長管理及安排,，否則店組長可上報負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理，行為嚴(yán)重的可由店組長向負(fù)責(zé)人建議辭退,。

十五,、員工之間要有團(tuán)隊意識,要把每一個人當(dāng)成是自己的兄弟姐妹,苦樂同擔(dān).風(fēng)雨同行.店組長不準(zhǔn)隨便刁難部屬，不準(zhǔn)隨便呵斥部屬,。應(yīng)該尊重和幫助店內(nèi)每一位員工,。十六、半班員工不得請假,，員工每月?lián)Q班不能超過3次,，店組長不得與店員換班。換班需填寫《換班單》,，經(jīng)店組長同意并簽字,，否則視曠工處理。換接班必須及時做好貨品交接工作,。如本店需要加班,，員工無特殊原因不得拒絕。十七,、收銀臺與倉庫除負(fù)責(zé)人員,他人不得入內(nèi).發(fā)現(xiàn)一次給予嚴(yán)重警告. (違者罰五元.)

十八,、每天進(jìn)行貨品核對,.如有失貨,按失物正常銷售價在責(zé)任班次所有導(dǎo)購工資中平均扣除。月底進(jìn)行全場大盤,，如有責(zé)任不明失物,，按失物正常銷售價由全體導(dǎo)購賠償。倉庫失物則由倉庫負(fù)責(zé)人員按正常銷售價賠償,。

十九,、每天員工要對店鋪的形勢進(jìn)行分析,查找不利因素,及時做出個人工作心得和月總結(jié).

二十、如屢次違反規(guī)定者從嚴(yán)處罰,，經(jīng)勸告仍不能改正的`予以辭退。

二一、辭職：試用工應(yīng)提前二天.正式員工應(yīng)提前十五天,、店組長需提前一個月向負(fù)責(zé)人提出書面申請,并且春節(jié)前后各一個月內(nèi)不得辭職（以上違反則保證金不予退還）,，并履行以下手續(xù)方可領(lǐng)回工服保證金（ 元，收銀員 元）：

1.歸還員工牌;

2.歸還所領(lǐng)道具;

3.做好交接工作;

4.工裝損耗按規(guī)定從保證金中扣除（工作未做滿半年扣除 元）.

二十二,、店鋪于每天 分準(zhǔn)時營業(yè),晚 打烊.二十三,、正式員工在本店購物憑指標(biāo)可享受七折優(yōu)惠，

具體如下：

1.工作時間滿1個月有購買一套當(dāng)季服飾的指標(biāo),，工作時間滿半年以上即擁有一年分四季各購買一套服飾的指標(biāo),。

2.指標(biāo)只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借轉(zhuǎn)讓他人,，否則作廢并給予相應(yīng)處罰,。使用指標(biāo)購物時需通知組長，并經(jīng)負(fù)責(zé)人同意,。當(dāng)季指標(biāo)未使用可累積到下一季,，但最多累積不超過二套。

3.特價和促銷商品不在優(yōu)惠范圍內(nèi),。

服裝店員工規(guī)章制度內(nèi)容 服裝店員工守則和規(guī)章制度篇八

一 店員管理制度

1. 遵守國家法律法規(guī),，遵守店鋪管理制度，遵守《員工手冊》的各項要求,。

2. 遵守勞動紀(jì)律,，遵守輪班制度。依時上,、下班,，不準(zhǔn)無故遲到、早退,、曠工,。

3. 服從店主及店長領(lǐng)導(dǎo)，完成店主,、店長安排的各項工作,，努力提高工作績效。

4. 同事間和睦相處,，遇事不推諉,，不意氣用事。

5. 對待顧客應(yīng)謙恭誠懇,，滿腔熱情,，工作期間保持愉快精神，和氣待人,。

6. 每天作好店面貨品整理,，陳列貨品需精心搭配和擺放,，每周周四替模特更換衣服一次，

7. 保持店面整潔,，每天打掃衛(wèi)生和拖地,，每周周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗。

8. 妥善保管好客人財物和店內(nèi)貨品,，謹(jǐn)防小偷,。

9. 愛惜店內(nèi)財物，控制各項費用與支出,，杜絕浪費現(xiàn)象,。

10. 在店內(nèi)手機(jī)關(guān)閉鈴聲調(diào)震動，有客人時不得接聽私人電話,，當(dāng)班時間盡量不要有朋友探訪,，特別是

不要逗留在店鋪內(nèi)，影響銷售,。

11. 嚴(yán)禁私用,、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰,。

12. 非經(jīng)同意不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息,。

13. 保守店鋪的機(jī)密，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù),，不得利用職務(wù)之便圖謀私利,。

14. 員工有違反上述準(zhǔn)則條例的，將依據(jù)獎懲條例予以處罰,，涉及違法的,，移交相關(guān)部門處理。

二 薪酬獎罰制度

1 新店員試用期為2個月,，試用期薪酬為每月基本工資800+每月個人銷售額提成,，正式店員薪酬 為每月基本工資900+每月個人銷售額提成，工資結(jié)算時間為每月10號,。 每月個人銷售額按當(dāng)月每班次當(dāng)值班店員所開出銷售單銷售額平分后累計而成,，每月按銷售業(yè)績評選每月銷售之星，并給予給現(xiàn)金100元獎勵,，每周一下午兩點開短會總結(jié)本周銷售業(yè)績和注意事項,，并公布上周每個店員銷售額，最少的店員負(fù)責(zé)本周店鋪玻璃的清潔,。

2 店員銷售衣服一次開單銷售兩件獎勵5元,，三件及以上獎勵10元，獎勵由當(dāng)班店員平分,。 如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜,，按照被盜商品的成本價在相關(guān)店員的月結(jié)工資中扣除,。如收取假幣則在收假幣的店員的月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。

3 店主對整一個農(nóng)歷年度的銷售總額設(shè)立一個目標(biāo),，若農(nóng)歷年度結(jié)束核算的年銷售總額達(dá)到了設(shè)定的目標(biāo),，農(nóng)歷年度結(jié)束日仍在職的店員可獲得年度個人銷售總額的1%的年終獎金。 計算出來的年終獎金發(fā)放日為過年前,，核算年度期間離開的店員將不予發(fā)放年終獎金。

三 工作日及休假制度

1 店鋪營業(yè)時間為10：00----22：30,， 按時上下班, 每月累計遲到3次及以上,，每次扣一天基本工資。 2 店員每月可以享受3天帶薪假期,，休假需提前兩天告知店長,。

3 無特殊情況不得提前休下月假期。若當(dāng)月假期休完后確實需再請事假,，所請事假將在下月假期中扣除,。

4 當(dāng)月假期休完后若還請3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期,，所請事假超過5天,，將扣除當(dāng)月提成。一年內(nèi)累計事假超過15天,，將失去獲取年終獎金的機(jī)會,。

5 店員辭職，須提前一個月告知,，同意后方可辭職,，否則扣除最后一月的工資及提成。