每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

崗位職責(zé)說明書模版格式 崗位職責(zé)說明書制定流程篇一

崗位名稱：市場經(jīng)理

隸屬部門：內(nèi)衣企劃部

崗位編碼：（hr填寫）

直接上級：品牌經(jīng)理

工資等級：（hr填寫）

直接下級：

可輪換崗位：

日期：20xx—12—5

1,、本品牌定位、品牌策略,、品牌形象的制定,、宣傳、維護

2,、制定本品牌的市場活動策略、計劃及開展公關(guān)活動,、促銷活動

3、根據(jù)品牌定位,，更新及完善vm,，促進品牌形象的完美展現(xiàn)

4、跟進各店鋪銷售,，與銷售部配合，及時作出市場活動調(diào)整,，促進銷售

1,、維護、宣傳本品牌的定位及形象,，讓品牌形象深入人心

1）拍攝品牌形象pop,，設(shè)計,、制作企業(yè)形象宣傳畫冊及handbook、市場宣傳dm,。

2）設(shè)計,、制作本品牌貨品的包裝、禮品等終端市場宣傳物料

3）將市場的宣傳物料分發(fā)到各店,，如pop,、dm、禮品,、宣傳畫冊等

2,、制定本品牌的市場活動策略、計劃及開展公關(guān)活動,、促銷活動

1）制定全年活動目的,、策略、計劃

2）按計劃準(zhǔn)備并執(zhí)行促銷活動及公關(guān)活動,，參與公司市場部確定的推廣活動

3）與報紙,、雜志、電視等媒體形成良好合作關(guān)系,，便于市場宣傳及活動

3,、根據(jù)品牌定位，更新及完善vm,，促進品牌形象的完美展現(xiàn)

1）確定本品牌vm策略,，協(xié)助營銷策劃部設(shè)計、完善品牌vm

2）新品上市的陳列指導(dǎo),、促銷活動的陳列指導(dǎo)等

4,、跟進各店鋪銷售管理，與銷售部配合,，及時作出市場活動調(diào)整,，促進銷售

1）根據(jù)各地區(qū)店鋪銷售情況，及時做出活動反饋和調(diào)整

2）配合銷售部,、人事部對店員進行產(chǎn)品知識培訓(xùn),、銷售技巧培訓(xùn)等

1,、工作目標(biāo)按計劃完成率。

2、活動目的及計劃完成率

3、終端宣傳物料設(shè)計,、制作,、發(fā)放完成率

4,、工作的創(chuàng)新力。

5,、各環(huán)節(jié)配合的滿意度

1）市場陳列部

2）營銷策略部

3）倉儲物流

4）總經(jīng)辦

5）各地店鋪

1）廣告公司

2）公關(guān)活動公司

3）報刊,、雜志、電視等媒體公司

4）禮品公司

1）對終端宣傳物料pop,、catalog,、handbook,、dm,、禮品的設(shè)計、印刷或制作確認權(quán)

2）對促銷活動及公關(guān)活動有開展確認權(quán)

3）對品牌vm系統(tǒng)的設(shè)計,、改善及推廣到店有確認權(quán)

在公司規(guī)定的正常工作時間上班,，有時需要加班

多數(shù)時間在辦公室工作,，有時外出

1,、關(guān)于公司政策,，程序,，產(chǎn)品和服務(wù)方面的知識

2、服裝專業(yè)知識、市場宣傳推廣方面的知識

3、相關(guān)專業(yè)大本或同等學(xué)歷以上

1、電腦要求：熟練操作office及photoshop等軟件

2,、語言要求：國語標(biāo)準(zhǔn),，英語良好

3、出色的分析思考能力,，溝通協(xié)調(diào)能力,，解決問題方面的技能

4、建立良好人際關(guān)系的能力

5,、邏輯判斷能力：將多項并行的工作安排的井井有條

6,、市場專業(yè)知識的運用及提高

市場宣傳工作2—3年以上

任職者需要健康的身體，充沛的精力,，強烈的責(zé)任感與耐心，活躍的思維,，性別無要求

崗位職責(zé)說明書模版格式 崗位職責(zé)說明書制定流程篇二

1,、負責(zé)變電一次專業(yè)設(shè)計工作；

2,、負責(zé)內(nèi)部,、外部接口資料的提出與接收；

3,、負責(zé)本專業(yè)進度,、質(zhì)量、成本管理及文件資料的管理和歸檔提交工作,；

4,、負責(zé)本專業(yè)各階段的專業(yè)技術(shù)管理工作，包括編制說明書,、設(shè)計圖紙,、招投標(biāo)文件和技術(shù)規(guī)范等；

5,、負責(zé)指導(dǎo)本專業(yè)設(shè)計人員,、實習(xí)生開展工作,。

1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷,，電氣工程及自動化、發(fā)電廠與電力系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè),；

2,、5年以上變電電氣一次設(shè)計工作經(jīng)歷，中級及以上職稱,。有發(fā)輸變電注冊證書優(yōu)先考慮,，能獨立完成220kv及以下的變電一次設(shè)計工作；

3,、熟悉國家電網(wǎng)設(shè)計規(guī)范和設(shè)計流程,，能獨立進行本專業(yè)設(shè)計工作。

崗位職責(zé)說明書模版格式 崗位職責(zé)說明書制定流程篇三

1,、負責(zé)組織產(chǎn)品中性英文說明書的編制及確認工作,；

2、負責(zé)自有品牌產(chǎn)品多國語說明書翻譯資料整理和排版,；

3,、負責(zé)認證非英語說明書翻譯資料整理和排版；

4,、負責(zé)管理產(chǎn)品說明書的版本,；

5、負責(zé)維護pds系統(tǒng)中的標(biāo)準(zhǔn)說明書及品牌說明書的完整性和及時性,；

6,、部門安排的其他工作。

1,、本科及以上學(xué)歷,，外語、機電等相關(guān)專業(yè),；

2,、cet—6以上，聽說讀寫熟練,，對機械知識有一定的了解,，良好的邏輯思維能力；

3,、有工具使用知識,，較好的文字表達能力；

4、較好的溝通,、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力,；

5、細致有耐心,、服務(wù)意識強,、強烈的新知識學(xué)習(xí)能力和接受能力，無色彩識別障礙,。

崗位職責(zé)說明書模版格式 崗位職責(zé)說明書制定流程篇四

崗位名稱：前臺

所屬部門：綜合管理部

崗位級別：一般職員

崗位人數(shù)：1人

直接上級：綜合管理部經(jīng)理

直接下級：無

負責(zé)接待,、后勤保障、行政管理等工作,，為公司內(nèi)外部客戶提供支持和服務(wù),。

1.接聽電話，接收傳真,，記錄留言,，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準(zhǔn)確,。2.對來訪客人做好接待,、登記、引導(dǎo),，安排洽談地點,，及時通知被訪人員。對無關(guān)人員,、上門推銷和無理取鬧者應(yīng)拒之門外,。

3.保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象,。

(1)負責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生,。

(2)負責(zé)會議室的清潔衛(wèi)生

(3)負責(zé)前臺花草的看養(yǎng)工作。

4.監(jiān)督員工每日考勤情況,，不允許作假包庇。

5.負責(zé)公司快遞,、信件,、包裹的收發(fā)工作

6.負責(zé)復(fù)印、傳真和打印等設(shè)備的使用與管理工作,，合理使用,，降低材料消耗。

7.負責(zé)管理及更新公司刊物,。

8.配合行政人事的招聘工作,。

9.負責(zé)公司員工飲用水的訂購與管理。

10.協(xié)助上級完成日常工作，完成上級交辦事務(wù),。

1,、對來電、來訪者具有監(jiān)督,、決策權(quán);

經(jīng)驗要求

性別：女

年齡：20-25歲

教育背景：文秘,、中文等專業(yè)大專及以上學(xué)歷

工作經(jīng)驗：1年以上前臺接待、文員,、助理等相關(guān)工作經(jīng)驗

技能要求：具有良好的語言,、文字表達能力，熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備,，有一定英文基礎(chǔ),。

知識要求：熟悉前臺接待和商務(wù)禮儀的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，了解辦公室檔案管理,、用品管理方面的知識,。

個人素質(zhì)要求：身高160cm以上，外貌端正,、聲音甜美;性格開朗,、工作認真細心，責(zé)任心強,，具有良好的服務(wù)意識,，溝通協(xié)調(diào)能力、口語表達能力強,。

崗位職責(zé)說明書模版格式 崗位職責(zé)說明書制定流程篇五

.①負責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)的空間和時間的組織,，計劃、協(xié)調(diào),、控制與管理,。

②制定年度生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)作業(yè)計劃,、進行生產(chǎn)調(diào)度,，管理和控制

③對生產(chǎn)、物流,、服務(wù)及輔助系統(tǒng)進行設(shè)計,，改進與評價。

④負責(zé)生產(chǎn)線的人員配置,，組織管理設(shè)備配備及工作進度安排,。

⑤ 進行計算機輔助生產(chǎn)管理信息管理系統(tǒng)的設(shè)計，改善與實施,。

⑥督促各部門負責(zé)人進行 生產(chǎn),、質(zhì)檢,、儲運等工作。

⑦考核,、指導(dǎo)并激勵各個部門的工作績效,。

⑨組織計劃、指導(dǎo),、控制及協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的各種活動和資源,，以達到公司對成本控制，產(chǎn)品數(shù)量及質(zhì)量等方面的要求,。

⑩根據(jù)生產(chǎn)加工流程和技術(shù)要求確定所需人員的資格條件,，工作步驟及工作任務(wù)分配。

⑾員工的任用,、培訓(xùn),、評估等各項工作。

⑿ 與相關(guān)部門密切合作進行新產(chǎn)品開發(fā),，技術(shù)和工藝流程革新以及產(chǎn)品質(zhì)量的改進,。

⒀制定庫存和生產(chǎn)成本控制計劃。

⒁分析生產(chǎn)制造,，質(zhì)量控制,，設(shè)備維護及其他相關(guān)工作報告及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。

⒂編制部門預(yù)算,，審批部門工作各環(huán)節(jié)的費用,。

⒃協(xié)調(diào)制定維護及改造生產(chǎn)設(shè)備，設(shè)施的工作制度和工作流程,。

(17)公司企業(yè)文化的推行,。

①負責(zé)工廠的文件、檔案管理,。

②負責(zé)會議的通知安排,，做好會議記錄和紀(jì)要整理，及時傳達和傳遞,。

③協(xié)助廠長起草和簽發(fā)相關(guān)文件,。

④起草本部門的工作流程。

⑤做好保密工作,，凡涉及公司及領(lǐng)導(dǎo)工作中的各類秘密信息和資料不可傳播,。

⑥協(xié)助廠長完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通,，協(xié)調(diào)等。

①進行訂單分析編制年,、季,、月計劃初稿供生產(chǎn)主任審核,、廠長審批。

②對批復(fù)的計劃初稿重新編寫成主進度計劃,。

③以主進度計劃編制生產(chǎn)日排程表,。

④按照程序變化或其他因素的變化調(diào)整生產(chǎn)計劃。

⑤協(xié)助生產(chǎn)主任解決產(chǎn)品線沖突,。

⑥協(xié)助制定安全操作規(guī)程,。

①負責(zé)工廠的生產(chǎn)進度，物料進庫進度,，品質(zhì),、生產(chǎn)效率，機臺利用率的準(zhǔn)確統(tǒng)計,。

②負責(zé)夜班人員的時數(shù)統(tǒng)計及夜班補貼的發(fā)放,。

③負責(zé)加班工時的統(tǒng)計。

④注塑廠的工藝文件的整理與收發(fā)管理,。

⑤工治具,、設(shè)備臺帳的建立與收發(fā)工作。

①監(jiān)督生產(chǎn),、作業(yè),、保養(yǎng)等車間工人的工作。

②制定相關(guān)工作流程,，規(guī)劃,、指導(dǎo)設(shè)備的安裝調(diào)試，維修保養(yǎng),。

③指導(dǎo),、審核、推進工藝改進,，提出改進產(chǎn)品質(zhì)量的流程設(shè)計及方案,。

④解決工人操作過程中的問題，作業(yè)規(guī)范書,，指導(dǎo)書的編寫,、審核工作。

⑤協(xié)調(diào)車間各部門及各項工作,，進度[規(guī)劃,、指導(dǎo)、推進]

⑥努力配合品質(zhì)改善工作,。

⑦負責(zé)考核物料組長,，生產(chǎn)領(lǐng)班。

⑧培訓(xùn)員工的作業(yè)技能,。

⑨安全生產(chǎn)工作,。

(10)巡視 生產(chǎn)現(xiàn)場,，對生廠各環(huán)節(jié)進行核查，對不足之處予以改善,。

(11)不定期檢查模具,、注塑生產(chǎn)狀況,，及時發(fā)現(xiàn)問題，防患未然

(12)注塑工廠的“5s”規(guī)劃和管理。

(13)各種生產(chǎn)異常的處理與溝通。

(14)完成上級交代的各種事項

①負責(zé)作業(yè)人員的編排分配、執(zhí)行工作規(guī)程。

②負責(zé)工藝員的安排、調(diào)度工作，保證及時換模,，增加機臺利用率,。

③參與機臺調(diào)試,，改善作業(yè)品質(zhì),，提高成品率,。

④解決作業(yè)現(xiàn)場存在的問題，對不能解決的問題備案并呈報車間主任處理,。

⑤監(jiān)督執(zhí)行現(xiàn)場的5s工作,，監(jiān)督生產(chǎn)日報表的如實填制,。

⑥協(xié)助車間主任進行各種產(chǎn)品進度的協(xié)調(diào)。

⑦提出改進生產(chǎn)，提高品質(zhì),、操作環(huán)境的建議,。

⑧考核工藝員，作業(yè)人員的績效,。作業(yè)人員的作業(yè)技能培訓(xùn)。

⑩現(xiàn)場勞保用品底值易耗品的管控,。

(11)產(chǎn)前的各種技術(shù)資料的準(zhǔn)備,，產(chǎn)中的品質(zhì),、物料損耗與生產(chǎn)進度的控制

(12)生產(chǎn)異常的反饋及追蹤

(13)監(jiān)督員工嚴格按照工藝文件進行操作

(14)生產(chǎn)過程中的標(biāo)識控制

(15)完成上級交代的各種事項

①負責(zé)維護工藝參數(shù),，穩(wěn)定機臺生產(chǎn)效率,、質(zhì)量。

②負責(zé)模具更換及開機調(diào)試,。

③協(xié)助生產(chǎn)領(lǐng)班跟進生產(chǎn)進度及質(zhì)量,，協(xié)助qc領(lǐng)班進行首件確認。

④提出工藝改善,、質(zhì)量改善方案,。

⑤監(jiān)督生產(chǎn)作業(yè)人員進行機臺的日常維護。

⑥負責(zé)機臺,、模具的簡易故障處理,。

⑦負責(zé)作業(yè)人員的技能培訓(xùn)。

⑧督導(dǎo)作業(yè)員工的安全作業(yè),。

⑨完成上級交代的各種事項,。

①按照生產(chǎn)領(lǐng)班指定，努力保質(zhì)完成生產(chǎn)任務(wù)。

②自檢產(chǎn)品,，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)品質(zhì)異常,，及時呈報工藝員領(lǐng)班處理。

③負責(zé)場地的5s工作,，做好機臺的日常保養(yǎng),。

④負責(zé)如實填寫機臺生產(chǎn)日報表。

⑤提出改進生產(chǎn),、改善品質(zhì)的方案,。

①負責(zé)收集轉(zhuǎn)運機臺生產(chǎn)成品至qc區(qū)，并與機臺作業(yè)員交接移轉(zhuǎn)數(shù)量,。

②運送包裝物,，監(jiān)督作業(yè)員按作業(yè)指導(dǎo)書的要求包裝。

③負責(zé)車間主通道的整理,、整頓工作,。

④替換機臺人員的用餐。

⑤完成上級交代的各種事項

①負責(zé)廠部辦公室的清掃,、清潔、茶水供應(yīng),。

②負責(zé)作業(yè)現(xiàn)場的清掃,、清潔。

③負責(zé)生活設(shè)施區(qū)域的清掃,、清潔,。

⑤負責(zé)qc區(qū)域的清掃、清潔工作,。

④集中收,、存、放廢棄物品,。

⑤負責(zé)整個工廠的茶水供應(yīng),。

⑥替換機臺作業(yè)員的用餐。

①制定用料計劃,，負責(zé)物料的領(lǐng)用,，并對領(lǐng)用物料數(shù)量、型號,、品質(zhì),、包裝進行核對。

②根據(jù)生產(chǎn)要求提前備料滿足生產(chǎn)要求,。

③督促破碎工對二次料的回收,，合理利用的速度、質(zhì)量。

④計劃,、指導(dǎo)配色人員的合理作業(yè),，充分合理利用二次料。

⑤分派,、指定供料人員,，對開機機臺準(zhǔn)確、及時供料,，并回收二次料,。

⑥教育，督促指導(dǎo)班組人員佩帶安全裝置,，按安全作業(yè)規(guī)程操作,。

⑦對新色樣、材料的試制,，進行全程跟蹤,，制定并呈報一手資料予已存檔。

⑧負責(zé)監(jiān)控材料使用,，做好物控工作,。

⑨負責(zé)組織調(diào)配安排班組人員替換機臺作業(yè)員的用餐。

⑩負責(zé)考核破碎工,，拌料工,、供料工的工作績效。

①負責(zé)將回收物料進行分材質(zhì),、分顏色,，進行破碎。

②將破碎物料進行包裝并予以明確標(biāo)示,。

③安全,、熟練操作破碎機臺。

④進行破碎機臺的日常保養(yǎng)及場地5s工作,。

⑤拒收并呈報因工藝問題造成的無法破碎的料巴,。

⑥替換機臺作業(yè)員用餐。

①安全熟練操作拌料機臺,。

②嚴格安全按照材料的配比進行,。

③嚴格按照作業(yè)指導(dǎo)書規(guī)定的程序操作。

④將配好的物料,，標(biāo)識清楚,，按類存放。

⑤珍惜,、愛護材料,、杜絕浪費,。

⑥做好機臺日常保養(yǎng)及場地5s工作。

⑦替換機臺作業(yè)員用餐,。

①按照用料計劃,，準(zhǔn)確、及時供料生產(chǎn)機臺,。

②必須做到不錯,、不斷。

③對需提前烘干的材料,，必須準(zhǔn)備,。

④負責(zé)換色機臺的清洗。

⑤對無機邊回收的二次料,，予以回收并分類,。

⑥監(jiān)督工藝員、生產(chǎn)人員,、控制無法破碎的料巴,。

⑦替換機臺作業(yè)員用餐。

①規(guī)劃,、協(xié)調(diào),、指導(dǎo)及研究開發(fā)工作。

②制定相關(guān)工作流程,、規(guī)劃,、指導(dǎo)設(shè)備的安裝調(diào)試、維修保養(yǎng),。

③指導(dǎo)、審核,、推進工藝改進,，提出改進產(chǎn)品質(zhì)量的流程設(shè)計及方案。

④制定品質(zhì)控制計劃,，監(jiān)控生產(chǎn)部門執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及程序,。

⑤協(xié)調(diào)、制定,、指導(dǎo)試模,，新模接收及建立模具數(shù)據(jù)庫。

⑥對生產(chǎn)工人進行生產(chǎn)質(zhì)量培訓(xùn),。

⑦考核qc領(lǐng)班,，試模組。

①負責(zé)當(dāng)班qc的工作分配,，執(zhí)行qc作業(yè)規(guī)程,。

②負責(zé)首件確認,，確認是否準(zhǔn)予投產(chǎn)。

③監(jiān)督生產(chǎn)質(zhì)量,、溝通協(xié)調(diào)生產(chǎn)領(lǐng)班,，確保生產(chǎn)質(zhì)量，巡視車間,。

④評判產(chǎn)品,，對不能解決的問題備案并呈報工程部主任處理。

⑤準(zhǔn)確統(tǒng)計合格產(chǎn)品進庫數(shù)量,。

⑥監(jiān)督執(zhí)行qc作業(yè)區(qū)的5s工作,。

⑦提出改進品質(zhì)建議。

⑧培訓(xùn)qc人員的品質(zhì)意識,，作業(yè)手法及作業(yè)技能,。

⑨ 考核qc人員的績效

①負責(zé)巡檢、抽檢工作,。

②準(zhǔn)確填寫巡檢,、抽檢紀(jì)錄。

③整理成品確定入庫產(chǎn)品的準(zhǔn)確數(shù)量并標(biāo)識清楚,。

④負責(zé)監(jiān)督作業(yè)員的產(chǎn)品質(zhì)量,、拒收不合格產(chǎn)品。

⑥提出改善產(chǎn)品質(zhì)量的方案,、措施,。

①負責(zé)新模試制,，配合開模人員分析,、檢討存在 改善問題。

②負責(zé)填制試模報告單,，提交工程部主任。

③負責(zé)生產(chǎn)車間的模具管理,、保養(yǎng),、簡易修理。

④填寫修模申請書,，負責(zé)溝通模具廠修模,。

⑤負責(zé)跟催修模進度、質(zhì)量,。

⑥培訓(xùn)工藝員的作業(yè)技能,，協(xié)助作業(yè)現(xiàn)場解決工藝問題。

⑦負責(zé)模具的收發(fā)管理工作,。

⑧按生產(chǎn)計劃提前1~2天進行模具準(zhǔn)備和產(chǎn)前的保養(yǎng),。

⑨建立模具臺帳和模具明細卡分別進行記錄管理

①負責(zé)所有生產(chǎn)設(shè)備和輔助設(shè)備的正常使用，包括日常和緊急設(shè)備維護,，預(yù)防性維護

②及時更新預(yù)防性維護工作計劃及設(shè)備保養(yǎng)計劃,。

③負責(zé)項目維修預(yù)算。

④負責(zé)部門日常工作,。

⑤負責(zé)考核維修人員,。

①負責(zé)場地規(guī)劃，制定合理的成品流程,。

②核定貨物的入庫憑證,，清點入庫貨物與運貨人員辦理交接手續(xù)。

③對入庫貨物進行數(shù)量,、質(zhì)量和包裝驗收,、發(fā)現(xiàn)問題做出事故記錄并呈報生產(chǎn)主任處理。

④對存儲貨物進行保存,，維護管理,，登記保管紀(jì)錄，卡和貨物的編號,。

⑤定期盤點,，清倉查庫,，提供準(zhǔn)確的庫存數(shù)量,，供計調(diào)人員編排生產(chǎn)計劃。

⑥根據(jù)出庫指定組織出貨,，對出庫貨物進行復(fù)核,，簽發(fā)出庫單，并指導(dǎo)搬運裝卸要求,。

⑦負責(zé)安全做好防火,、防盜工作,。

①安排貨物的存放地點的規(guī)劃、制定符合先進先出的貨物流程,。

②編寫采購單,。

③核對貨物的入庫憑證清點入庫貨物與運貨人員辦理交界手續(xù)。

④對入庫貨物進行數(shù)量,、質(zhì)量和包裝驗收,，發(fā)現(xiàn)問題做出事故記錄并呈報采購部處理。

⑤對儲存貨物進行保存,、維護管理,，登記保管帳，卡和貨物編號,。

⑥定期盤點,，清倉查庫，提供準(zhǔn)確的庫存數(shù)量,，供廠長,、主任制定相應(yīng)的安全庫存等計劃。

⑦根據(jù)領(lǐng)料單發(fā)貨,，對超出工單要求的領(lǐng)料項嚴格把關(guān),。

⑧負責(zé)安全，做好防火,，防盜工作,。

①經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對工廠的生產(chǎn)有計劃和調(diào)度權(quán),。

②對下屬各職能部門的負責(zé)人有考核,、任免的權(quán)利。

③對工廠的各項事務(wù)的報告,、方案,、報表、計劃有審批,、否決權(quán),。

④對公司的決策有建議權(quán)。

⑤對工廠的安全生產(chǎn)負完全責(zé)任,。

⑥對工廠的經(jīng)營效益負責(zé)任,。

①對工廠的文件、檔案有管理權(quán),。

②對公司及領(lǐng)導(dǎo)的各類信息和資料的保密權(quán),。

③對廠長下屬的部門有調(diào)查權(quán)。

④對所有管理的文件,、檔案,、信息負全部經(jīng)濟及行政責(zé)任,。

①有合理調(diào)整、變更生產(chǎn)計劃的權(quán)力,。

②對生產(chǎn)車間主任,、廠長審批的生產(chǎn)計劃有建議權(quán)。

③對生產(chǎn)計劃編排時誤編,，漏編引起的生產(chǎn)庫存,，出貨影響負責(zé)。

①對下屬各職能部門負責(zé)人有考核權(quán),，任免有建議權(quán),。

②對新進員工錄用，老員工的合同續(xù)簽有決定權(quán),。

③對下屬部門的各類報表有審核權(quán),。

④對車間的`生產(chǎn)進度、品質(zhì)負責(zé),。

⑤對安全生產(chǎn)負責(zé),。

①對現(xiàn)場人員分配有決定權(quán)。

②對班組作業(yè)人員,、工藝員有考核權(quán)并有辭退的建議權(quán),。

③對車間生產(chǎn)的機臺日報表有審核權(quán)。

④對改進生產(chǎn),、改善品質(zhì)有建議權(quán),。

⑤對機臺的日產(chǎn)達成率、品質(zhì)合格率負責(zé),。

⑥對班組的生產(chǎn)安全負責(zé),。

⑦對現(xiàn)場人員有獎懲權(quán)。

① 對不按作業(yè)指導(dǎo)書,安全操作規(guī)定作業(yè)的員工有監(jiān)督權(quán),、呈報權(quán)

.②對機臺,、模具維修，物料不合格有建議,、決定權(quán),。

② 對產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)進度負責(zé),。

① 對生產(chǎn)環(huán)境,、機臺人員負荷有建議權(quán)。

② 對非經(jīng)受權(quán)人對自己負責(zé)的機器操作有拒絕權(quán),、呈報權(quán),。

③ 對不安全作業(yè)環(huán)境,、作業(yè)方式有拒絕權(quán),、申訴權(quán),。

④ 對本機臺的產(chǎn)量、品質(zhì)負責(zé),。

⑤ 對周邊的5s負責(zé)

① 對機臺作業(yè)人員的包裝方式數(shù)量有監(jiān)督,、拒收權(quán)。

② 對產(chǎn)品的分類,、分區(qū)存放負責(zé),。

① 對車間的整理、整頓,、衛(wèi)生保潔有建議,、監(jiān)督權(quán)。

② 對工廠的衛(wèi)生清潔負責(zé),。

① 對配料表有建議權(quán),。

②對生產(chǎn)用料有領(lǐng)用權(quán)，對領(lǐng)用的不合格材料有退貨權(quán),。

③對下屬人員有培訓(xùn)考核權(quán),，對新進員工錄用、部屬辭退有建議權(quán),。

④對生產(chǎn)車間的物料浪費有監(jiān)督權(quán),、控制、報告權(quán),。

⑥ 對下屬的安全作業(yè)有指導(dǎo)監(jiān)督權(quán),。

⑥對及時、準(zhǔn)確,、供料負責(zé),。

⑦對部屬的安全生產(chǎn)負責(zé)。

(8)對未經(jīng)廠長審批的生產(chǎn)班組非常規(guī)用料有拒發(fā)權(quán),。

①對二次料回收的分類有建議,、監(jiān)督權(quán)利。

②對車間造成的無法破碎料巴有拒收,、報告權(quán),。

③對非授權(quán)人員開啟破碎機有監(jiān)督、拒絕權(quán),、報告權(quán),。

④對回收時引起的混料、混色負責(zé),。

①對不符合配色,、配料標(biāo)準(zhǔn)的二次料用量有建議，否決權(quán)。

②對使用的色料,、色粉,、分散劑有建議權(quán)。

③對準(zhǔn)確配料,、配色負責(zé),。

①對機臺二料回收的臟、污,、混有監(jiān)督,、拒收權(quán)。

②對及時,、準(zhǔn)確供料負責(zé),。

①對下屬各職能部門負責(zé)人有考核權(quán)，注塑有建議權(quán),。

②對新進員工錄用,、員工的合同續(xù)簽有決定權(quán)。

③對部門報告,、報表有審核權(quán),。

④對生產(chǎn)品質(zhì)有決定權(quán)。

⑤對產(chǎn)品質(zhì)量負責(zé),。

⑥對模具維修進度,，質(zhì)量負責(zé)。

①對班組qc工作有指派,，調(diào)整,、培訓(xùn)、考核權(quán),。

②對首件有確認權(quán),，多來經(jīng)首件確認的機臺開機生產(chǎn)有制業(yè)權(quán)。

③對不合格率有統(tǒng)計,、呈報權(quán),、質(zhì)量改善有建議權(quán)。

④對生產(chǎn)質(zhì)量負責(zé),。

①巡檢、抽檢發(fā)現(xiàn)不良有建議,、糾正權(quán),。

②對抽檢合格率達不到要求，有拒收,、責(zé)任自檢權(quán),。

③對不配合質(zhì)量工作有建議,、呈報權(quán)。

④對所承擔(dān)的機臺的,、生產(chǎn)品質(zhì),、入庫包裝、數(shù)量負責(zé),。

①對所試新模、修模有建議權(quán),。

②對無試模通知單的模具有拒試權(quán),。

③對生產(chǎn)人員、工藝員的模具使用保養(yǎng)有建議,、監(jiān)督權(quán)。

④對生產(chǎn)模具的正常運作負責(zé),，對試模參數(shù)的準(zhǔn)確性負責(zé)。

①對所屬的班組人員有培訓(xùn),、考核權(quán),、錄用,、留用合同續(xù)簽有建議權(quán)。

②對車間生產(chǎn)人員不合理,，不科學(xué)使用設(shè)備有制止監(jiān)督權(quán)。

③對工廠的生產(chǎn)安全,、設(shè)備的正常運作負責(zé),。

①對不合格品，短缺數(shù)量的產(chǎn)品有拒收權(quán),。

②對無出貨通知單的出貨要求有拒伏權(quán)。

③對庫存,、出貨產(chǎn)品的數(shù)量準(zhǔn)確性負責(zé),。

④對庫存物品的安全性負責(zé)。

①對不合格的進倉貨物有拒收權(quán),。

②對超領(lǐng)物料,、無審批手續(xù)或手續(xù)不完整的物料領(lǐng)用有拒付權(quán)。

③對進,、出、存的帳卡物一致性負責(zé)。

④對庫存物品的安全性負責(zé),。

崗位職責(zé)說明書模版格式 崗位職責(zé)說明書制定流程篇六

崗位說明書（也稱職務(wù)說明書，職位說明書）是通過職位描述的工作把直接的實踐經(jīng)驗歸納總結(jié)上升為理論形式,，使之成為指導(dǎo)性的管理文件。

一般崗位說明書是由一線經(jīng)理來制定的,，人力資源經(jīng)理起到輔助的作用,，主要是提供制定崗位說明書的框架格式，并提供參考性建設(shè)建議,。

崗位說明書是獵頭公司開展業(yè)務(wù)過程中必不可少的工具之一,。通常崗位說明書為一式三份，一份為用人部門負責(zé)人保管,，一份為員工自己保管,，一份由人力資源部備份保管,。

崗位說明書主要包括兩個部分：一是崗位描述，主要對崗位的工作內(nèi)容進行概括,，包括崗位設(shè)置的目的,、基本職責(zé)、組織圖,、業(yè)績標(biāo)準(zhǔn),、工作權(quán)限等內(nèi)容,；二是崗位的任職資格要求，主要對任職人員的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進行概括,，包括該崗位的行為標(biāo)準(zhǔn),，勝任崗位所需的知識、技能,、能力,、個性特征以及對人員的培訓(xùn)需求等內(nèi)容。崗位說明書的這兩個部分并非簡單的羅列,，而是通過客觀的內(nèi)在邏輯形成一個完整的系統(tǒng),。

崗位說明書根據(jù)用途不同有各種不同的標(biāo)準(zhǔn)，通常使用的是內(nèi)部管理用途的崗位說明書,，但是烽火獵聘公司根據(jù)招聘市場的特點,，提出了招聘用崗位說明書的提法,。內(nèi)部管理用途的崗位說明書的一般是下面的有機組成部分構(gòu)成的：

一,、崗位名稱。例如,，拿人力資源部門的經(jīng)理來說,，以下簡稱hrm。崗位名稱應(yīng)該寫為經(jīng)理,。

二,、部門名稱。hrm的部門名稱應(yīng)該寫為人力資源部,。

三,、任職人。要寫上任職人的名字,。并要有任職人簽字的地方,，以示有效性。

四,、直接主管,。hrm的直接主管應(yīng)該寫為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方,，以示有效性,。

五、任職時間,。任職時間也就是生效時間,，一般也就是與勞動合同的時間一致。

六,、任職條件,。包括學(xué)歷要求,，工作經(jīng)驗要求，特殊技能等等,。如hrm的特殊技能是指掌握現(xiàn)代人力資源管理運作模式,，熟悉國內(nèi)人力資源管理政策法規(guī)及人才市場動態(tài)等等。

七,、下屬人數(shù),。指的是部門內(nèi)所管轄的人數(shù)。

八,、溝通關(guān)系,。一般分為外部與內(nèi)部兩個層面。如hrm的內(nèi)部溝通有分管副總經(jīng)理,，部門經(jīng)理與員工,。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門,，各主要媒體或招聘網(wǎng)站,，各主要培訓(xùn)機構(gòu)，應(yīng)聘人員或同行,，相關(guān)行業(yè)協(xié)會,。

九、崗位設(shè)置的目的,。如hrm的崗位目的為：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,，設(shè)計運用人力資源管理模式和相關(guān)激勵政策，激發(fā)員工潛力,，開發(fā)人才,，實現(xiàn)人力資源開發(fā)在行業(yè)內(nèi)具有市場領(lǐng)先者的目標(biāo)。

十,、行政權(quán)限,。指的是在公司所擁有的財務(wù)權(quán)限和行政審批權(quán)限等。

十一,、工作內(nèi)容和職責(zé),。這是崗位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多,。包括了職責(zé)范圍與負責(zé)程度,，衡量標(biāo)準(zhǔn)等。如hrm的職責(zé)包括這幾方面：組織體系與制度,；培訓(xùn),；人事考核與績效評估；招聘,；薪酬激勵政策,；崗位管理,，部門管理與建設(shè)等等。

十二,、能力要求與個性傾向與特征等,。屬于個性化的東西，應(yīng)該算是崗位的修正要求吧,。

十三,、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。包括崗位關(guān)系與理論支持,。崗位關(guān)系又分為直接晉升的崗位,，相關(guān)轉(zhuǎn)換的崗位，升遷至此的崗位,。理論支持是指學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所達到的相關(guān)要求,。

一、崗位分析

根據(jù)組織架構(gòu),，進行崗位梳理和工作分析,。組織架構(gòu)是崗位設(shè)定的基礎(chǔ)，制定招聘崗位說明書,，需要根據(jù)組織架構(gòu),，對崗位進行梳理和分析;新增崗位需要確定其在組織架構(gòu)中的位置和崗位設(shè)定的目的,?？梢圆捎脝柧碚{(diào)查、崗位總結(jié)分析,、員工記錄,、直接面談等方法，明確招聘崗位目標(biāo);

二,、崗位職責(zé)

崗位職責(zé)就是工作說明,，即該崗位應(yīng)該做什么、怎樣做,、需要達到什么樣工作標(biāo)準(zhǔn),。我們一般采取先由各部門負責(zé)人將崗位職責(zé)進行梳理后，填報在統(tǒng)一的模版中上報的方法,，再經(jīng)過組織相關(guān)部門進行反復(fù)考慮和論證后,，確定最終的崗位職責(zé)描述;

三、工作權(quán)限

根據(jù)組織架構(gòu),、工作分析和崗位職責(zé),，確定該崗位的所屬部門、具體工作權(quán)限和管轄權(quán)限,，直接負責(zé)的上下級關(guān)系和管轄人數(shù)等內(nèi)容;確定崗位任職資格,。根據(jù)該崗位勝任能力確定崗位任職資格,，具體內(nèi)容含：年齡工齡、資格證書,、工作經(jīng)驗,、技術(shù)技能、管理能力,、學(xué)歷學(xué)位,、工作業(yè)績等等必備的入職條件;

四、審批實施

初步框架出來后,，人力資源部,、品質(zhì)部、用人部門就招聘jd進行細則討論和補充,，最后由人力資源部進行提煉總結(jié)后,，填寫進統(tǒng)一模版，報公司總經(jīng)理進行審批后實施,。

五,、適時調(diào)整

隨著公司的發(fā)展和情況變化，招聘jd使用過一段時間后,，可能需要對一些內(nèi)容進行調(diào)整,。調(diào)整可以由業(yè)務(wù)部門提出調(diào)整申請、人力資源部進行調(diào)整或品質(zhì)部督察過程發(fā)現(xiàn)問題發(fā)出整改單,、人力資源部進行調(diào)整均可,，調(diào)整按規(guī)定流程進行。

1,、對崗位的描述,，不是任職者的現(xiàn) 在工作

2、不局限于現(xiàn)狀,，著眼于組織設(shè)定崗位需要

3,、針對對崗位而不是人

4、歸納而非羅列

崗位說明書一般用表單形式編制,，通常分七大部分設(shè)計表單：

1,、基本信息：崗位名稱，部門,，直接上級,，所屬下級，職責(zé)分析日期,，編寫日期等,；

2、崗位目的：對崗位概述,；

3,、職責(zé)和權(quán)限：分主要職責(zé)權(quán)限,、相關(guān)職責(zé)權(quán)限和臨時性工作；

4,、工作關(guān)系：分內(nèi)部關(guān)系和外部關(guān)系,，包括聯(lián)系部門、人員,；

5,、任職資格：包括教育水平、工作經(jīng)驗,、技能和水平,、個性和品質(zhì)等,；

6,、考核指標(biāo),，權(quán)重,，薪資等級，崗位發(fā)展方向,；

7,、工作環(huán)境,。

1,、清晰,。整個崗位說明書中，對工作的描述清晰透徹,，任職人員讀過以后,，可以明白其工作內(nèi)容，無需再詢問他人或查看其他說明材料,。避免使用原則性的評價,，專業(yè)難懂詞匯須解釋清楚,。

2,、具體。在措詞上,，應(yīng)盡量選用一些具體的動詞,，如“安裝”、“加工”,、“傳遞”,、“分析”、“設(shè)計”等,。指出工作的種類,，復(fù)雜程度，需任職者具備的具體技能,、技巧,，應(yīng)承擔(dān)的具體責(zé)任范圍等,。一般來說，由于基層工人的工作更為具體,，其崗位說明書中的描述也更具體,、詳細。

3,、內(nèi)容可根據(jù)崗位分析目的進行調(diào)整,，可簡可繁。

4,、為建立企業(yè)崗位分析系統(tǒng),，須由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、典型職務(wù)代表,、人力資源管理部門代表,、外聘的崗位分析專家與顧問共同組成工作小組或委員會，協(xié)同工作,，完成此任務(wù),。