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崗位職責說明書的內容篇一

2,、負責協(xié)助經(jīng)營業(yè)務的洽談,、新商品的`開發(fā),、引進;

3、負責商品陳列,、商品衛(wèi)生,、商品價簽、商品護養(yǎng)及設備,、用具的維修與護養(yǎng)工作;

4,、負責協(xié)助大宗商品退貨;

5、負責協(xié)助客戶結算,，并與其友好溝通;

6,、負責部門績效考核及員工獎勵與處罰;

7、協(xié)助總經(jīng)理做好商品質量,、計量,、價格及消防、安全,、衛(wèi)生工作;

8,、負責組織實施各種營銷計劃及促銷活動，完成部門下達的各項經(jīng)營指標;

9,、關心員工生活,、體諒員工困苦、最大限度地滿足員工心愿,，充分發(fā)揮員工的積極性;

10,、負責部門員工的培訓和考核;

11、負責組織,、領導班前會及部門例會,，貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度 ;

12、負責組織,、實施商品盤點,，并對盤點結果進行分析;

13、參加部門值班;

14,、負責協(xié)調處理部門之間的關系;

15,、代表超市與顧客溝通及時向公司反饋顧客意見;

16、定期(周一)向直接上級匯報工作,。

崗位職責說明書的內容篇二

一,、電視臺記者崗位職責

1、根據(jù)節(jié)目定位能夠獨立完成電視節(jié)目的資訊,、專題片的撰稿等工作;

2,、形象良好，普通話優(yōu)秀,，可兼編導,、配音,，親和力強

3、熱愛新聞事業(yè),，具備良好的新聞敏感度;

4,、扎實的文字功底、較強的專題策劃和采訪能力;

5,、具有良好的理解,、溝通能力，較強的洞察力和社會交往能力;

6,、高度的責任心,，良好的承壓能力和團隊精。

二,、旅游頻道記者崗位職責

1,、研究公司自有的媒體資源，收集整理潛在客戶的相關信息;

2,、根據(jù)公司產品及行業(yè)特征,，完成廣告產品的市場拓展與潛在客戶開發(fā);

4、維護客戶關系,，對客戶提供專業(yè)的咨詢,，提升客戶滿意度;

5,、執(zhí)行公司的銷售策略及政策,，達成業(yè)績目標;

三、電視臺記者崗位職責

一,、按工作量要求承擔和完成電視新聞采訪,、撰稿和制作任務。根據(jù)學校形勢和宣傳任務的要求,，提出選題計劃,。

二、廣泛開辟新聞源,，熟悉和掌握學校情況,，并與兼職記者和通訊員建立起密切聯(lián)系，發(fā)揮其主觀能動性和積極性,。

三,、文稿、圖像送交責任編輯和圖像編輯前應做好的工作,。

1,、自己所撰寫的稿件事實材料已核對無誤，應當審核的稿件有關人員已經(jīng)審閱并簽字,。

2,、圖像已編輯完或拍攝素材已檢查無誤,，并注明同期聲、道或所用素材帶子,。

3,、對其它新聞單位稿件或通訊員的稿件初步編寫或提出修改意見。

4,、協(xié)同圖編或文編完成同期聲(采訪)新聞的合成,。

崗位職責說明書的內容篇三

1、總則：為規(guī)范崗位工作情況,，明晰崗位責權利,，使各崗位更好地完成本職工作并協(xié)同其他相關崗位配合流暢，特根據(jù)現(xiàn)公司崗位調查,、工作分工和未來遠景規(guī)劃設制崗位說明書,。

4、-----------有限公司組織結構圖,。

5,、崗位說明書：以下包括本公司總經(jīng)理、行政部經(jīng)理,、財務部經(jīng)理,、生產部經(jīng)理、采購部經(jīng)理,、銷售部經(jīng)理,、技術開發(fā)部經(jīng)理等工作崗位的崗位說明書。

第一條 2019年起為規(guī)范集團公司部門及個崗位職責,，明確員工崗位職責,，為員工招聘、績效管理,、培訓,、崗位評價等提供工作依據(jù)，特制定本管理制度,。 本崗位說明書管理制度與職位分析管理制度共同制定,。

第二條 崗位說明書主要在下列情況下使用，且必須遵守相應的原則,。

(一)員工上崗前,，其直接領導必須向其說明崗位說明書。員工應對崗位說明書進行確認,，員工本人,、員工的直接上級、人力資源部經(jīng)理應在說明書上簽字,。

(二)公司招聘員工或用人部門提出用人計劃時,，其招聘任用條件,應按《崗位說明書》的工作責任,、任職資格、崗位待遇等執(zhí)行,。

(三)公司組織進行崗位評價和薪酬定級時,，其關鍵要素需參照《崗位說明書》的工作責任、任職資格,、溝通關系,、職責描述等執(zhí)行。

(四)部門與員工簽訂《績效

合同

(五)公司或部門對員工實施培訓時，應參照《崗位說明書》的任職資格條款要求執(zhí)行,。

第三條 《崗位說明書》采用標準的表格格式,，其各欄目的填寫應遵循如下規(guī)則：

(一)基本概況(主要針對職位說明書)

1、直接上級：指所描述崗位的直接領導的崗位名稱,。

2,、管轄人數(shù)：指所描述崗位管轄的下屬人數(shù)。

3,、直接下級：指所描述崗位直接領導的下屬崗位名稱,。

(二)工作摘要 指所描述崗位的本職工作內容。

(三)工作職責

1,、崗位職責：包括該崗位的核心工作責任和與相關鄰崗位的連帶責任,。

2、領導職責：包括領導直接管轄的部門績效,、直接下級重大失誤等所應負的指揮,、管理、檢查,、監(jiān)督責任。適用于管理崗位,，其他崗位無需填寫,。

(四)工作關系

工作關系包括對內和對外兩部分。對內主要指與直接上級,、直接下級,、相鄰崗位、相關部門的工作關系,。對外主要指與政府有關部門,，行業(yè)協(xié)會、有業(yè)務聯(lián)系的企業(yè)相關部門的工作關系,。

(五)任職資格

任職資格的內容包括：教育背景,、專業(yè)任職資格,、所需經(jīng)驗、所需業(yè)務知識,。

(六)職責描述

1,、職責描述：應以準確、簡練的語言,，描述所在崗位應負責的主要工作內容和要求以及應參與的工作的主要內容,、要求和績效標準。

2,、崗位權限(主要針對職位說明書)：包括履行該崗位職責所必須的相關權力,，填寫崗位權限時，應簡要指明權力主體,。

管理權限主要有：管理權,、指揮權、檢查考核權,、財務權,、建議權、監(jiān)督權,、審核權,、知情權、部門文件和所發(fā)布信息的審核審批權等,。

一般員工的崗位權限主要有：執(zhí)行權,、業(yè)務管理權、檢查權,、審核權,、知情權、建議權等,。

3,、崗位職責與績效標準：崗位職責能夠作為制定績效考核標準的依據(jù)。

第四條 崗位說明書的保管：

(一)崗位說明書經(jīng)審核者,、上級領導審批后生效,，一式兩份，人力資源部與任職者各持一份,，崗位所在部門保存一份電子文檔,。

(二)職位編號根據(jù)編碼規(guī)則，由人力資源部進行統(tǒng)一編號,，編號,、版本號的更改工作，也由人力資源部統(tǒng)一實施。

(三)每年初,，人力資源部根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略及組織調整情況,，對職位說明書進行評審，適時做出修正,，使之符合工作實際,。

(四)人力資源部負責對新進員工進行職位說明書的培訓、考核工作,。

第五條 有下列情況之一的,，須對《崗位說明書》的相關內容進行修訂：

(一)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營方向重大調整;公司業(yè)務流程改變或調整; 公司組織結構變動;崗位工作負荷明顯變動時,。

(二)職責變更：職位主要職責發(fā)生重大調整時,，任職者部門提出職責變更書面申請，人力資源部對申請進行可行性分析,，在人力資源部確認基礎上,，申請部門經(jīng)理及任職者共同對職責變更信息進行分解、審核,，并重新組合,，理清原有權責關系，再按照職位說明書編寫程序完成修改,，經(jīng)人力資源部確認后,，發(fā)布執(zhí)行。

(三)職位合并：因工作需要或職位設置變化時,，導致職位合并,，職位發(fā)生變化的部門提出職位合并書面申請，人力資源部對申請進行可行性分析,，經(jīng)主管領導審核后,，人力資源部協(xié)同部門經(jīng)理、相關任職者對合并的職位進行分析,，明確其新的職責,，再按照職位說明書編寫程序完成修改，并對相關的職位關系進行梳理,，經(jīng)人力資源部審核確認后,，發(fā)布執(zhí)行。

(四)新增職位：因公司業(yè)務發(fā)展之需要,，新增職位部門提出書面申請，人力資源部進行可行性分析,，經(jīng)人力資源主管領導審核同意后,，人力資源部、新增職位部門共同對新增職位進行分析，按照職位說明書編寫程序予以執(zhí)行,，并對相關的職位關系進行梳理,，職位體系進行調整，經(jīng)人力資源部審核確認后,，發(fā)布執(zhí)行,。

第六條 本制度由人力資源部負責制訂或根據(jù)需要修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后頒布執(zhí)行,。

第七條 本制度由人力資源部負責解釋,。

崗位職責說明書的內容篇四

1.負責組織控制產品標準化的貫徹執(zhí)行。

2.負責組織本部門設計人員落實產品實現(xiàn)整個過程的技術及工藝控制,，符合產品標準化的要求,，確保正確性。

3.負責制定本部門的管理制度,，部門人員崗位職責,，使之規(guī)范化。

4.負責組織本部門設計人員完成每個工程產品設計任務,。

5.負責組織實施生產過程的技術指導,、技術服務和技術監(jiān)控，及時分析,、解決生產過程中發(fā)生的產品技術問題,，確保生產的正常進行。

6.負責組織好新產品開發(fā)的設計工作,。

7.負責組織產品技術改進及糾正,，落實糾正措施的實施和改進。

8.根據(jù)總工程師的要求,，組織制定和完善工藝守則,、產品作業(yè)指導書、產品說明書,。

9.根據(jù)總工安排,，組織做好公司內部技術培訓及企業(yè)產品宣傳工作。 10.負責生產設計數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作,。

11.嚴格執(zhí)行公司iso9001質量管理體系要求,，參與公司iso9001質量管理體系的改進及考核工作。

12.積極完成公司領導安排的其它任務,。

1.嚴格執(zhí)行公司有關規(guī)章制度,。

2.負責運用計算機進行產品電氣設計和新產品開發(fā)設計工作。

3.按時完成負責的工程設計任務,。

4.與客戶進行設計聯(lián)絡及技術溝通,，掌握并滿足客戶對產品的技術需求,。

5.貫徹執(zhí)行產品標準化，不斷完善所負責產品的設計,。

6.負責生產過程的技術指導,、技術服務和技術監(jiān)控，及時分析,、解決生產中出現(xiàn)的技術問題,。

7.負責做好工程材料成本控制工作。

8.做好技術資料日常收集,、完工工程資料及時歸檔工作,。

9.嚴守公司技術秘密。

10．按時完成領導安排的其他工作,。

崗位職責說明書的內容篇五

it的崗位說明書范文一

1,、負責公司網(wǎng)站的設計、建設及日常維護與更新;

2,、對公司服務器,、路由器等設備管理,以及網(wǎng)絡平臺的運行監(jiān)控和維護;

3、進行辦公設備的日常維護及管理;技術檔案維護;

4,、負責內部局域網(wǎng)絡維護,病毒的查殺,維護局域網(wǎng)系統(tǒng)安全;

5,、處理網(wǎng)絡及計算機故障;

6、負責內部信息系統(tǒng)建設;進行域名,、后臺數(shù)據(jù)維護,it專員崗位說明書,。

it的崗位說明書范文二

1.擬定和執(zhí)行企業(yè)信息化戰(zhàn)略

負責制訂公司信息化中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、當年滾動實施計劃,制定企業(yè)信息化管理制度,、制定信息化標準規(guī)范;負責公司信息化網(wǎng)絡規(guī)劃,、建設組織、制訂it基礎資源(硬,、軟件)運行流程,、制定網(wǎng)絡安全、信息安全措施并組織實施,實現(xiàn)it資源集約管理;負責公司集成信息系統(tǒng)總體構架,構建企業(yè)信息化實施組織,結合業(yè)務流程重組,、項目管理實施企業(yè)集成信息系統(tǒng),。負責集團公司網(wǎng)站建設計及總體規(guī)劃。

2.企業(yè)信息資源開發(fā)

根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和信息化戰(zhàn)略要求,負責企業(yè)內外部信息資源開發(fā)利用,。導入知識管理,牽頭組織建立企業(yè)產業(yè)政策信息資源,、競爭對手信息資源、供應商信息資源,、企業(yè)客戶信息資源,、企業(yè)基礎數(shù)據(jù)資源五大信息資源庫。

3.建立信息化評價體系

根據(jù)公司信息化戰(zhàn)略和企業(yè)實情,建立公司信息化評價體系和執(zhí)行標準,、制定全員信息化培訓計劃,范文《it專員崗位說明書》,。

4.信息處理

負責信息的收集,、匯總,、分析研究,定期編寫信息分析報告報公司領導決策參考;參與公司專用管理標準和制度的制定和修改,。

等信息平臺的開發(fā)及實施

負責公司計算機開發(fā)應用計劃,有步驟地開發(fā)使用應用管理軟件,逐步實現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化、信息化;負責公司erp系統(tǒng)項目的論證,、引進(或開發(fā))與實施,組織erp系統(tǒng)與企業(yè)狀況之間關系的分析,確保公司erp系統(tǒng)的順利運行,。

6.控制信息設備預算

負責控制部門預算,降低費用成本,組織公司計算機相關設備的維護、添置,、驗收,、發(fā)放登記歸檔,以及管理軟件的咨詢、設計,、采購,、測試、驗收,、日常維護,并提出可行性方案等工作,。

7.協(xié)助其它部門管理

協(xié)助其它部門實施cad、pdm,、capp等項目信息管理,協(xié)同其它管理部門實施設備管理,、人事管理、客戶關系管理等信息化管理的實現(xiàn),。

8.日常管理

主持本部門日常全面工作,編制本部門年,、月工作計劃及資金計劃,總結年、月度工作;負責本部門員工考核,。

9.企業(yè)文化宣傳

負責企業(yè)文化的整理,、宣傳、實施,負責公司整體ci形象策劃管理工作,。認真做好策劃整體構思和合理地編制廣告投入計劃等工作,。

10.其他

完成領導交辦的其他工作。

崗位職責說明書的內容篇六

1,、負責稅務登記的管理(包括開業(yè),、變更、注銷,、,、臨時戶登記、停復業(yè),、驗證,、換證、非正常戶的認定)工作以及附列資料,、稅種登記,、認定項目的錄入，打印稅務登記證件,。

2,、受理增值稅、消費稅,、個人利息所得稅,、企業(yè)所得稅、外商投資企業(yè)所得稅的納稅申報,、稅票銷號等征收系列工作,，以及申報征收類違章處罰。

3,、受理延期申報,、延期繳納稅款的申請，納稅人自查申報,、結算查補的開票工作,。

4、銀行pos機劃卡繳稅的管理及數(shù)據(jù)的傳遞,。

5,、新辦定期定額戶的電腦定稅測評工作和相應文書的打印，以及新辦定額達起征點戶稅網(wǎng)認定項目后續(xù)錄入處理工作,。

6,、稅收票證的領用和管理。

7,、運輸發(fā)票,、廢舊物資發(fā)票、海關完稅憑證,、代開專票的電子數(shù)據(jù)采集,、傳遞，“一窗式”報表的填制上報工作,。

8,、征管六率考核的數(shù)據(jù)資料核對,、傳遞工作,。

9、代開普通發(fā)票工作,，超定額戶向管理員提出調增定額意見,。

10,、專票、普票,、收購發(fā)票的購買,、使用情況查驗,、繳銷錄入工作。

11,、協(xié)助金稅工程(征收系列)副崗工作,。

12、計算機的日常維護工作,。

13,、稅收會計工作。

14,、分發(fā)稅票，以及所有征收涉稅資料的及時收集,、整理,、歸檔及按規(guī)定裝訂，并保證資料齊全以備隨時查閱,。

15,、負責人教科、辦公室資料傳遞以及其他聯(lián)系工作,。

16,、負責完成所長交辦的其他工作。

14,、稅收計劃的分解落實等系列工作,。

15、電子文件的歸檔,、整理和會議記錄(不含廉政會議記錄),。

崗位職責說明書的內容篇七

運營總經(jīng)理（coo或“管理總監(jiān)”）崗位說明書崗位名稱

運營總經(jīng)理

崗位編號所屬部門

運營管理中心

崗位定員

所在單位

集團公司總部

職系

管理

直接上級

集團公司總裁

職等

中層正職——高層副職

直接下級

運管中心副總經(jīng)理

所轄人員

13——16人

職責一

職責表述： 全面負責集團的市場化運作和管理。

工作 任務

參與集團公司整體運營策劃,，并主導策劃方案的制訂與實施,；

建立、完善和維護集體整體運營管理體系（包括但不限于組織,、制度,、業(yè)務政策等）。

集團管理信息化平臺的研究與建設,，包括軟,、硬件管理系統(tǒng)的調研、分析及完成應用方案,；

構建基于信息化系統(tǒng)的集團內部管理體系,，并負責運行、維護,、改進,、提升,。

職 責 三

職責描述：在集團戰(zhàn)略發(fā)展目標指導下，組織制訂全集團整體經(jīng)營目標與計劃,，并審核上報,。

工作 任務

指導集團運營管理中心落實集團公司下屬各單位年度經(jīng)營目標與計劃制訂及上報工作；

指導集團運營管理中心匯總平衡下屬各單位提報的年度經(jīng)營計劃,，并對匯總結果進行審核,、修訂后，提出意見和建議上報集團公司決策層進行決策,。

職 責 四

職責表述：指導集團運營管理中心組織落實集團公司年度經(jīng)營計劃,，并對運管中心及集團下屬各單位的計劃執(zhí)行工作進行監(jiān)督、檢查,，并對集團經(jīng)營計劃的完成負組織與協(xié)調責任,。

工作 任務

指導運管中心制定集團經(jīng)營計劃落實工作相關制度，并審核批準和監(jiān)督執(zhí)行,；

對運管中心關于下級單位經(jīng)營計劃的督導工作進行監(jiān)督,、檢查、糾正,、指導,；

對集團下屬各單位經(jīng)營計劃執(zhí)行情況進行指導、監(jiān)督,、檢查,、整改；

職 責 五

職責表述：負責對集團經(jīng)營計劃的實現(xiàn)進行集團與下屬單位之間,、各縱橫向單位與部門之間的組織協(xié)調,、資源整合及調配。

工作 任務

負責總部各職能部門與下屬各單位的協(xié)調工作,，保證總部及各下屬單位經(jīng)營目標及計劃的實現(xiàn),。

負責集團下屬各單位之間的工作聯(lián)動與協(xié)作支持，保證各單位經(jīng)營目標及計劃的實現(xiàn),。

職 責 六

職責表述：負責配合集團公司戰(zhàn)略目標及經(jīng)營計劃,，完成集團的組織建設和組織保障工作。

工作 任務 指導和監(jiān)督集團運管中心開展組織建設工作,。

負責完成集團總部各職能部門之間的協(xié)調工作,，并配合經(jīng)營目標與計劃需要對全集團組織體系進行適應性調整和改進。

職 責 七

職責表述：負責集團經(jīng)營政策及制度建設的統(tǒng)籌協(xié)調工作,。工作 任務

負責對集團各方面經(jīng)營政策進行統(tǒng)籌協(xié)調及審核把關,，確保整體經(jīng)營目標實現(xiàn)。

負責為集團整體經(jīng)營目標的實現(xiàn)提供系統(tǒng)化的制度和流程保障。職 責 八

職責表述：負責組織,、推動,、落實執(zhí)行集團公司中、長期發(fā)展規(guī)劃,。

工作 任務

組織制訂集團公司中,、長期發(fā)展規(guī)劃。

組織制定集團中長期發(fā)展規(guī)劃相關落實方案并負責執(zhí)行,。

職責表述：完成集團總裁及執(zhí)行總裁交辦的其他工作任務,。

權

力

1、對集團公司的業(yè)務經(jīng)營有計劃權,、建議權,、否決權、調度權,；

2,、對集團公司下屬各職能部門、各單位完成任務的情況有監(jiān)督,、考核權；

3,、對集團公司下屬各職能部門負責人的工作有指導權和考核權,；

4、對集團總裁的決策有建議權,。

5,、經(jīng)領導授予的其他權力。

工作協(xié)作關系

內部協(xié)作關系

集團公司各部門,、各下屬單位

外部協(xié)作關系

政府工商部門等有關行政管理部門,、行業(yè)組織、同行業(yè)企業(yè),、經(jīng)營合作單位等

任

職

資

格

教育水平

大學本科及以上學歷,。

參考專業(yè)

企業(yè)管理、工商管理,、營銷管理,、行政管理或經(jīng)濟管理類其它專業(yè)等

工作經(jīng)驗

15年以上

相關知識

熟悉房地產開發(fā)運營管理、企業(yè)管理,、項目管理,、人力管理、行政管理等的相關知識,，有一定的相關社會資源,。

技能技巧

具有良好的團隊管理及領導能力； 具有較強的資源整合能力,；

具有良好的組織管理,、溝通和協(xié)調能力,； 具有敬業(yè)精神和團隊協(xié)作精神、創(chuàng)新精神,；

工作條件及其它

所需工具設備

一般辦公自動化設備

工作環(huán)境

一般工作環(huán)境

工作時間特征

正常工作時間,，需要加班、出差,。

崗位職責說明書的內容篇八

基本信息 崗位名稱 所在部門 直接上級 直接下級 it 主管 行政部 行政經(jīng)理 it 技術員,、it 程序組長、it 程序員 工作描述 職責概述：

負責企業(yè)信息化建設方案的規(guī)劃,、制定,、實施、落實與過程監(jiān)督,。負責 it 系統(tǒng)的規(guī)劃與實 施,，負責公司 erp 系統(tǒng)的完善和維護，負責整合公司軟件資源開發(fā)應用管理表格的實施,，負責公司網(wǎng)站及 公司網(wǎng)絡商務平臺的建設,、完善和維護、負責部門組織建設,、部門工作的管理與分配,、組織技能培訓、公 司 it 應用規(guī)范制度的建立與完善,。職責與工作任務 職責表述：

結合企業(yè)實際情況和發(fā)展需要,，負責企業(yè)信息化建設的總體規(guī)劃，并組織實施

職 責 一

根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，擬定整個 it 系統(tǒng)的總體規(guī)劃,，報領導審批 工作 根據(jù)批準的規(guī)劃，分階段,、分步驟地組織實施 任務 建立并完善公司信息系統(tǒng),，保證信息系統(tǒng)的安全及正常運轉 職責表述：

職 責 二

負責 erp 終端簡單程序的編寫及開發(fā)人員的技術指導 及時處理 erp 系統(tǒng)出現(xiàn)的問題，建立緊急故障應急預案 工作 進行 erp 系統(tǒng)的日常維護,，保證 erp 系統(tǒng)的安全正常運轉 任務 負責定期對公司信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行備份 負責 erp 系統(tǒng)的安全保密工作 負責新業(yè)務系統(tǒng)的需求調研,、系統(tǒng)設計、組織開發(fā),、測試,、部署實施等工作 職責表述：

負責公司所有電腦及周邊硬件設備穩(wěn)定運行 職 責 三

統(tǒng)計公司所有電腦、周邊設備出現(xiàn)的硬件問題,，提交硬件資源使用情況報告 工作 制定電腦及周邊設備使用管理規(guī)定,，制定故障維修操作手冊及事故處理應急預案 任務 負責所有電腦及硬件設備故障排除的技術指導與落實 職責表述：

任務 設置公司內部電腦使用權限，做到按要求合理使用電腦資源 負責公司內部電腦軟件故障排除，保證各電腦正常使用 職責表述：

負責公司內部電子辦公設備的管理,、維護與簡單故障排除 職 責 五 負責對公司內部傳真機,、電話等設備安裝 工作 負責對公司內部傳真機、電話等設備維修,、保養(yǎng) 任務 負責與電信部門溝通,、每月定期查詢公司通信費用 職責表述：

統(tǒng)計公司內部硬件及網(wǎng)絡資源使用率，合理調配硬件及網(wǎng)絡資源 職 責 六 定期統(tǒng)計電腦使用率 工作 定期檢查公司內,、外網(wǎng)絡使用情況 任務 根據(jù)部門不同崗位的工作性質合理調配電腦及辦公設備資源 職責表述：

負責公司員工 it 類技術知識普及,、erp 及業(yè)務辦公系統(tǒng)知識的培訓工作

職 責 七 配合人力資源管理，制定年度計算機應用,、erp 知識的培訓計劃 工作 根據(jù)培訓計劃,，實施計算機應用、電腦操作技巧,、erp 知識培訓及相關培訓 任務 組織開展部門內專業(yè)知識的學習與培訓 職責表述：

確保公司內網(wǎng),、外網(wǎng)資源正常運維，為公司提供良好穩(wěn)定的辦公環(huán)境

職 責 八

定期檢查機房服務器的運行狀況,、制定設備維護計劃并監(jiān)督落實 工作 負責公司內部網(wǎng)絡的規(guī)劃,，組織臨時性增加網(wǎng)線的安裝和調試 任務 保障公司內外電腦網(wǎng)絡順暢連接，并做好網(wǎng)絡安全防護工作,，及時發(fā)現(xiàn)病毒,、木馬及其他 惡意程序軟件并及時處理 職責表述：

負責數(shù)據(jù)挖掘、分析匯總工作 工作 及時上報領導及各部門需要的各類系統(tǒng)數(shù)據(jù)的分析報表 任務 通過數(shù)據(jù)展示讓領導了解公司經(jīng)營狀況,，為領導在經(jīng)營決策上提供數(shù)據(jù)依據(jù) 職責表述：

負責 it 部門的組織建設與管理工作。職 責 九

工作權限 人事權 財務權 業(yè)務權 1.對下屬任免的建議權 對下屬業(yè)績的考核評價權

3.對下屬獎懲的建議權 對權限范圍內預算費用申報權和使用審核權

1.對涉及 it 的管理制度有執(zhí)行中的檢查權和監(jiān)督權

對公司軟,、硬件,、計算機設備的購買有建議權 根據(jù)實際工作制定 it 部門人員配置、建立組織管理制度 工作 根據(jù) it 部門不同崗位制定人員發(fā)展晉升方案 任務 負責部門員工專業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)培訓,、為公司發(fā)展儲備優(yōu)秀人才 職責表述：

完成上級交辦的其他任務

4.精通 oracle,、sql server、mysql 等主流數(shù)據(jù)庫應用

8.對信息技術的發(fā)展動向及其對企業(yè)的影響有敏銳的洞察力,，富有遠見和技術創(chuàng)新精神

9.具備高度的責任心,，優(yōu)秀的統(tǒng)籌、協(xié)調,、溝通能力,，良好的文字和口頭語言表達能力

10.高度的工作熱情，良好的服務意識和團隊合作精神

其他 使用工具設備 一般辦公自動化設備 工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境

工作時間特征 正常工作時間,，偶爾加班 備注： 更多崗位

附送：

it人員職業(yè)規(guī)劃三步走

it人員職業(yè)規(guī)劃三步走

現(xiàn)代人像踏上了沒有?？空镜母咚倭熊嚕瑓s不知道將會駛向何方。不論你是初入it職場的人,，還是it業(yè) 老鳥,，都建議您停下心靈的腳步，慎重地思考一下自己的職業(yè)規(guī)劃,，對自己一生負責!職業(yè)生涯究竟該如何走?很多東西別人都曾面臨過相同或類似的困惑,。

理想的職業(yè)是自己喜歡、自己能干,、社會需要三者的交集,，而且，從長遠來看,，理想的職業(yè)應該是越來越 增值 的職業(yè),，即你的經(jīng)驗、價值會隨著年齡增長更快地增長,。

首先是明確適合自己的職業(yè)方向,，選擇一個自己真正喜歡的職業(yè)，興趣是成功最好的導師,，有了興趣就會不計得失,，一簞食，一瓢飲,，人不堪其憂,，回也不改其樂，就不會為瑣碎的現(xiàn)實或一時的困擾所阻撓,。

其次,，要看自己能做什么，不能整天好高騖遠做白日夢,。bill gates說,，烙牛肉餅并不有失你的尊嚴!

最后，不能只想著自己喜歡和自己能干什么,，還要看是否有市場需求,，否則到時練就了一身 好本事，卻成了 屠龍術,，沒有發(fā)揮本事的地方,。

社會在不斷進步，我們也要與時俱進更新知識結構與能力,，否則必將被淘汰,，如有些老會計曾經(jīng)是算盤高手，當會計電算化全面推廣時,他們拒絕參加培訓,并要和電腦使用人員比計算速度,，如果他們贏了就大聲笑話,，就象當年火車,、汽車剛誕生時被嘲笑一樣，他們終究抵擋不住歷史前進的車輪 計算機時代的到來,。類似的事情如計算機輔助設計cad推廣時也有發(fā)生,。

設定目標，了解背景

人生最大的失敗不是夢想實現(xiàn)不了,，而是歷經(jīng)千辛萬苦實現(xiàn)了,，卻發(fā)現(xiàn)得到的原來并不是自己真正想要的。

舉例來說,，正準備步入it行業(yè)的人,，首先需要更多了解it。不能只看到it業(yè)外表的光環(huán)：

高薪酬,、程序開發(fā)成功的激情與喜悅,、相對自由的生活。已經(jīng)身在it行業(yè)的人都很清楚,，it業(yè)很累：

崗位職責說明書的內容篇九

網(wǎng)站方面能力：

1,、整體布局：主頁面結構，次主頁結構,，頁面結構,，及相關聯(lián)系。

2,、整個ui：界面設計,，查閱和學習色彩結構方面的內容。

3,、網(wǎng)站結構能力：能在書面上畫出一個網(wǎng)站的整個結構,，分支結構，各子模塊,，以及其相關的聯(lián)系和內容,。要求畫出兩個中型網(wǎng)站的設計結構，之間聯(lián)系和關系,。

優(yōu)秀：能根據(jù)網(wǎng)站外在結構，外在url就能分析網(wǎng)站結構,，并知道其設計優(yōu)劣,。通過網(wǎng)站結構，就能其發(fā)展前途有多少,。

技術方面能力：

1,、了解各方面的技術對于網(wǎng)站平臺的影響，知道什么樣的服務器平臺應于什么樣的標準,。要求了解互聯(lián)網(wǎng)常用系統(tǒng),，三大平臺,，windows, linux, unix,及其應用。

2,、了解三大代碼結構,，asp，php,，jsp各種優(yōu)劣,，知道其應用。

3,、了解三大數(shù)據(jù)庫的應用級結構,，acce, sqlserver, mysql,每個數(shù)據(jù)特點及結構。

優(yōu)秀：對任何網(wǎng)站設計一目了然,，對任何數(shù)據(jù)庫都能通過外在程序處理解決問題,。

運營方面能力：

1、了解市場方面的價格變化,，包括供應方面的服務器價格,，內容。隨時關注于自己的成本,。要求：對現(xiàn)在的服務器托管價格了解列表,，做個成本表，核算自己的成本,。

2,、關注產品結構：隨時關注自己的產品結構，了解銷售渠道和銷售價格,，并準備設計新產品,。要求：列出自己網(wǎng)站所能提供的產品和服務內容，知道什么樣的價格可以把他們賣出去,。

3,、關注客戶需求：了解最大的客戶群是誰，和他們保持聯(lián)系,，做好客戶的服務工作,。并隨時尋找新客戶，了解潛在的客戶,。要求：列出自己的主要客戶名單,，知道自己的主要銷售利潤來源于哪里。

優(yōu)秀：面對任何一個人,，能夠熟練的講解本公司網(wǎng)站業(yè)務,，和他相關的關系。面對任何一個客戶,，都能直接設計出其適合的產品,，并直接報價,。

戰(zhàn)略市場能力：

1、熟知如何把網(wǎng)絡能力和線下的資源緊密結合,，并把網(wǎng)絡和線下的資源相互的重新優(yōu)化 配合,，產生出新的內容。要求：設計出三個新的產品或服務活動模式,，即為合格,。

2、了解常用的營銷和銷售模式,，知道怎么樣以最小的代價把信息傳遞給需要的客戶,。了解整合和互動營銷的內容。要求,，做出兩三次營銷活動,，即為合格。

3,、知道在什么地方出現(xiàn),，去認識什么樣的人。包括三方面的地方,，有客戶的地方,，有同業(yè)的地方，有商業(yè)機會的地方,。去見什么樣的人,，根據(jù)需要而變。要求：列出這方面三個不同的活動聚會,。

優(yōu)秀：知道整個市場的風吹草動,，了解每個對手的情況，比自己的客戶都知道他們自己的公司,。

團隊管理能力 ：

1,、了解自己所領導和管理的人，業(yè)務能力和人格特質,，知道是什么樣的,，能做什么樣的事。要求：寫出每個人的簡歷,，特質,，分析和配合。

2,、設定工作計劃，并能控制和反饋,，緊密注意實施過程,，和團隊溝通,，處理隨時產生之問題。要求：寫出三份工作實施計劃,，以主管角色保證兩個計劃的實施,。

3、保持團隊活力,，隨時注意成員情緒,，在成員情緒陷入負面情緒時知道如何調解，為大家創(chuàng)造和保持一個快樂的工作環(huán)境,。

崗位職責說明書的內容篇十

以下以xxx單位為例,，為大家提供一則，各位如果想具體了解副科長這了崗位,，可以適當參考本文,。

你對于區(qū)域銷售經(jīng)理的崗位職責了解嗎，下面為大家精心搜集了一篇“區(qū)域銷售經(jīng)理崗位說明書20xx”!

每任秘書長在其任期中間都會根據(jù)當時的時代形勢確定自己的工作重點,。根據(jù)《聯(lián)合國憲章》,，聯(lián)合國秘書長經(jīng)安理會推薦由聯(lián)合國大會任命。

工作項目：

2,、負責調查研究報告的撰寫工作;

3,、負責會刊簡報、大事記等信息的xx和撰寫工作;

4,、負責市,、區(qū)信息的組織、報送工作;

5,、負責區(qū)各種會議和活動的有關組織安排工作;

6,、完成經(jīng)理交辦的其他工作。

工作概述：

本職位的科長領導下進行工作：

1,、根據(jù)本職位實際,，參與年度工作計劃和調研計劃的制定;

2、組織實施職責范圍內的文字工作,，并負責核對和修改;

3,、協(xié)助科長處理工作中出現(xiàn)的問題。

深入了解

教學

工作標準：

1、工作計劃要科學,、合理,、切實可行;

2,、按時完成各項工作任務，處理問題客觀公正,、實事求是;

3,、撰寫文字材料要保證質量，思路清晰,、語句通暢;

4,、調研報告、工作報告,、統(tǒng)件文件要有解決問題的辦法和建議,，符合政策法規(guī)要求，操作性強,。

經(jīng)常深入現(xiàn)場進行安全檢查,，發(fā)現(xiàn)危及員工人身安全的隱患，有權采取必要防范措施,，令其停止作業(yè)并及時向有關領導報告,，有權制止“違章作業(yè)”，有權糾正“違章指揮”,。

所需專業(yè)和知識能力：

1,、具有一定的政策理論水平;

2、具有較強的公文寫作能力;

具有一定的組織協(xié)調和調研分析能力,。

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“團總支”一詞多見于 中國高校,。一般將校級團組織稱為團委，各高校所轄二級學院團組織稱為分團委或基層團委,，各二級學院所轄系級團組織稱為團總支,，各班級團組織稱為團支部。下面是整理的團總支秘書長崗位說明書,。

相關需求的開發(fā) 根據(jù)各業(yè)務流程的不斷改進,，完善相應的 erp 流程 負責 erp 終端程序的編寫。

崗位職責說明書的內容篇十一

（v1.0）

(內部機密,，禁止外傳)

xx信息技術有限公司

目錄

·1 總則

一,、本文件中的工作崗位，是在充分考慮了軟件公司的經(jīng)營特點和人力資源現(xiàn)狀的基礎上,，結合現(xiàn)代企業(yè)管理的基本原理和運作規(guī)程而設計的,。隨著公司業(yè)務的發(fā)展和經(jīng)營規(guī)模的擴大，應根據(jù)需要不斷修改完善,。

二,、本文件的崗位設計包含了三個層面，即總經(jīng)理、部門經(jīng)理（主任）和一般員工,；五個部門,，即行政部、財務部,、營銷部、人力資源部和市場部,。

·2 總經(jīng)辦崗位職責

·2.1 總經(jīng)理崗位職責：

五,、定期向董事會提交經(jīng)營計劃工作報告、財務報表等,；

十一,、負責公司調配公司人力、物資,、機械等資源,。 十二、任命管理者代表,；

十三,、公司章程或董事會授予的其他職權。

2.2 副總經(jīng)理崗位職責

三,、負責分管部門和業(yè)務的工作,，對分管部門和業(yè)務的工作負領導責任，在分管職能上有較大自主決策權,。

四,、協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作； 五,、總經(jīng)理臨時授權的其他工作,。

·3 營銷部崗位職責

·3.1 營銷副總經(jīng)理崗位職責

一、參與公司重大決策,。

二,、負責公司市場銷售的指導和開發(fā)。

三,、負責公司重大客戶的管理維護,，密切廠家之間的關系。

四,、對公司日常業(yè)務進行調度和協(xié)調,。

五、參與重大項目的立項,。

六,、協(xié)助其他部門完成重大攻關項目。

·3.2業(yè)務部門經(jīng)理崗位職責

一、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標,，組織實施,，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。

二,、確保每月的項目回款,、發(fā)票正常收回。 三,、合理使用資金,，加快資金的周轉率。四,、控制庫存,，實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。

五,、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作,，組織開展市場調查、經(jīng)營分析,，掌握競爭對手動態(tài),，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動,。

六,、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配,，提出員工的招聘和使用計劃,，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,，推進公司目標的實現(xiàn),。

七、推進公司的企業(yè)文化建設,，掌握員工主要思想動態(tài),，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力,。

八,、完成項目方案的制定及合同形成、標書制作,。 九,、密切與客戶及供應商的工作合作關系。

十,、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司,，了解用戶需求及市場動態(tài)。

十一、對于重點項目,、重點用戶應及時申報公司,，并動用公司人力、財力,、技術等資源來保障項目的成功(以書面形式申報),。

十二、嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行,，為驗收做好全部準備,。 十三、每季制定對新產品推廣計劃,，并按時實施完成。十四,、開拓新市場,，增加新客戶。十五,、組織本部門員工業(yè)務培訓,。

·3.3銷售代表崗位職責

一、協(xié)助經(jīng)理確保完成計劃銷售額,，并確保項目利潤率,。 二、協(xié)助經(jīng)理確保每月的項目回款,、發(fā)票正常收回,。三、協(xié)助經(jīng)理合理使用資金,，加快資金的周轉率,。四、本項目組訂貨,、合同的簽訂及售貨服務工作,。

五、本項目組技術資料編寫,，日常資料管理,。密切協(xié)助業(yè)務部完成項目方案的制定及合同形成前的工作。

六,、協(xié)助部門經(jīng)理完成標書制作,。 七、項目進行信息的反饋工作,。八,、積極完成新產品推廣任務。

九、在經(jīng)理指導下開拓新市場,，增加新客戶,。 十、參加本部員工業(yè)務培訓

·4 技術部崗位職責

·4.1 技術總監(jiān)職責

四.負責團隊的建設,、激勵,、考評、培養(yǎng),，持續(xù)提升團隊工作熱情,、工作質量和工作效率； 五.負責與其它部門之間的溝通合作,。

·4.2 部門經(jīng)理崗位職責

五．抓好本部門項目組總結分析報告工作,，定期進行項目分析、總結經(jīng)驗,、找出存在的問題,，提出改進工作的意見和建議，并組織本部門員工學習,，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料,。

·4.3 項目經(jīng)理職責

一.確保項目目標實現(xiàn)，保證業(yè)主滿意 這一項基本職責是檢查和衡量項目經(jīng)理管理成敗,、水平高低的基本標志,。二.制定項目階段性目標和項目總體控制計劃 項目總目標一經(jīng)確定，項目經(jīng)理的職責之一就是將總目標分解,，劃分出主要工作內容和工作量,，確定項目階段性目標的實現(xiàn)標志如形象進度控制點等。

三.組織精干的項目管理班子 這是項目經(jīng)理管好項目的基本條件,，也是項目成功的組織保證,。

四.及時決策 項目經(jīng)理需親自決策的問題包括實施方案、人事任免獎懲,、重大技術措施,、設備采購方案、資源調配,、進度計劃安排,、合同及設計變更、索賠等,。

五.履行合同義務,，監(jiān)督合同執(zhí)行，處理合同變更 項目經(jīng)理以合同當事人的身份,，運用合同的法律約束手段,，把項目各方統(tǒng)一到項目目標和合同條款上來,。

·4.4 高級程序員（工程師）職責

一、指導程序員的工作,；

六,、協(xié)調各個程序員的工作，并能與其它軟件工程師協(xié)作工作,。

·4.5 程序員崗位職責

一,、確保完成計劃銷售額。

二,、參加用戶需求調研,，詳細記錄用戶的需求，結合自身所掌握的編程技術,，提出初步解決方案,。詳細深入的掌握所承擔項目的需求分析和設計報告。盡職盡責編寫出實現(xiàn)各項功能的完整代碼,。

三,、負責所編程序的自測試工作，參加系統(tǒng)集成和安裝,。編寫用戶操作使用說明書。四,、開拓新市場,，增加新客戶。五,、完成公司交給的其他任務,。

六、經(jīng)常了解用戶的意見和需求,，不斷完善軟件功能,，達到用戶滿意。 七,、公司開發(fā)項目和數(shù)據(jù)要嚴格保密,，不許泄漏。八,、定期參加部門人員培訓,。

·5人力資源部崗位職責

一、按各部門用人需求標準,，做好招聘工作,。

二、組織公司培訓,，并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況,。 三,、辦理離職員工各種手續(xù)。四,、負責各部門績效考核工作,。五、組織紀律檢查,。六,、法律事務處理。七,、公司合同審核,。八、組織企業(yè)文化活動,。

九,、樹立公司專業(yè)形象，保證xx公司名譽不受到侵害,。

·5.1 hr經(jīng)理崗位職責

十一,、負責勞動合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動爭議和糾紛,； 十二,、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人事管理決策提供參考,； 十三,、公司制度規(guī)定的其它職責。

八,、協(xié)助解決人力資源部與其他職能部門的協(xié)調工作,；

九、公司制度規(guī)定的其它職責,。

·5.3 培訓專員崗位職責

九,、公司制度規(guī)定的其它職責。

·5.4 人事勞資專員崗位職責

五,、薪酬制度的研究,，并提出改進建議，于批準后修訂,； 六,、勞動效率與工作成本分析； 七,、國家社會福利相關款項的繳納,； 八、負責勞動紀律的考核,； 九,、公司制度規(guī)定的其它職責,。

·6 行政部工作職責

·6.1 日常辦公事務管理

·6.2 辦公物品及設備管理

（4）辦公設備的日常保養(yǎng)與故障維修 計算機及網(wǎng)絡設備的故障一般由專業(yè)人員維修

·6.3 文書資料管理

·6.4 人事日常事務管理

·6.5 涉外事務管理

（3）牽頭組織危機管理委員會，制定危機處理預案

·6.6 法律事務管理

（1）審議合同的合法性,，保障企業(yè)的合法利益（2）協(xié)助處理日常涉法事務及管理合同

（3）參與企業(yè)重大合作項目和重大業(yè)務項目的談判（4）代理企業(yè)涉訟案件

·7 財務部工崗位職責

一,、認真貫徹執(zhí)行國家有關的財務管理制度。

二,、建立健全財務管理的各種規(guī)章制度,，編制財務計劃，加強經(jīng)營核算管理,，反映,、分析財務計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務紀律,。

三,、積極為經(jīng)營管理服務，促進單位取得較好的經(jīng)濟效益,。

四,、厲行節(jié)約，合理使用資金,。

五,、合理分配單位收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用,。

六,、對有關機構及財政、稅務,、銀行部門了解，檢查財務工作,，主動提供有關資料,，如實反映情況。

七,、完成單位交給的其他工作,。

·7.1 財務主管崗位職責

一、協(xié)助經(jīng)理制定公司年度和階段性市場經(jīng)營,、客戶服務工作計劃和工作目標并組織實施,，確保完成公司下達的市場經(jīng)營、客戶服務等經(jīng)營管理指標,。

二,、貫徹執(zhí)行《會計法》等財經(jīng)法律制度，制止違反財經(jīng)紀律,、財會制度的行為,發(fā)現(xiàn)重大問題及時向財務副總或總經(jīng)理匯報,，確保各項財務活動符合有關規(guī)定,。

三、組織實施公司機構和人員的調整設置,、績效考核及二級薪酬分配,，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核,、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,，推進公司目標的實現(xiàn)。

四,、推進公司的企業(yè)文化建設,，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神,，提升公司核心競爭能力,。

五、指導財會業(yè)務處理,，采購貨比三家詢價備案,強化資金管理,。 六、準確審核報銷的各種票據(jù),。七,、定期組織部門人員培訓。

·7.2 會計崗位職責

一,、貫徹執(zhí)行《會計法》等財經(jīng)法律制度,制止違反財經(jīng)紀律,、財會制度的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)重大問題及時向部門領導報告,，確保企業(yè)各項財務活動符合有關規(guī)定,。 二、審核各部門編制的費用報表,，辦理收入,、成本、資金等會計核算,，按時編制各種財務報表,，使經(jīng)營成果得到準確及時反映。根據(jù)國家有關規(guī)定,，嚴格發(fā)票管理,。并定期檢查發(fā)票使用情況。

三,、負責對公司調撥,、庫管、出納等財務工作的協(xié)調與管理,。協(xié)調各崗每月以報表方式對賬目做出結算,。

四,、負責公司財務收支核算，即對各類報表的審核,、監(jiān)督及核銷工作,。 五、保管好各類財務資質證件,、印章,。

六、編制并審核記賬憑證,、錄入電腦,、核對總帳、明細賬,、登記帳簿,、科目匯總表及財務報表。

七,、協(xié)調出納員進行資金業(yè)務管理,。

八、對進項發(fā)票進行登記,，并及時到稅務機關認證,。 九、按時報稅,、交稅,。協(xié)調好稅務部門的工作。

十,、編制應收應付、往來款項報表,，每月傳達到公司各部門進行帳目核對,。 十一、定期參加部門人員培訓,。

·7.3 出納崗位職責

一,、認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,。

二,、嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行,，不坐支現(xiàn)金,，不認白條抵壓現(xiàn)金。

三,、建立健全現(xiàn)金出納各種賬目,，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證,。

四、嚴格支票管理制度,，編制支票使用手續(xù),，使用支票須經(jīng)單位領導簽字后，方可生效,。

五,、積極配合銀行做好對賬、報賬工作,。

六,、配合會計做好各種賬務處理。

七,、完成單位領導交付的其他工作,。

·7.4 審計崗位職責

一、認真貫徹執(zhí)行有關審計管理制度,。

二,、監(jiān)督單位財務計劃的執(zhí)行、決算,、預算外資金收支與財務收支有關的各項經(jīng)濟活動及其經(jīng)濟效益,。

三、詳細核對單位的各項與財務有關的數(shù)字,、金額,、期限、手續(xù)等是否準確無誤,。

四,、審閱單位的計劃資料、合同和其他有關經(jīng)濟資料,，以便掌握情況,，發(fā)現(xiàn)問題，積累證據(jù),。

五,、糾正財務工作中的差錯弊端，規(guī)范單位的經(jīng)濟行為,。

六,、針對單位財務工作中出現(xiàn)問題產生的原因提出改進建議和措施。

七,、完成單位領導交付的其他工作,。

·8 市場部崗位職責

一、實現(xiàn)企業(yè)銷售目標。 二,、制訂和實施銷售計劃,。

三、銷售管理,；銷售政策的制訂與施行,，銷售人員管理。四,、市場調研與市場預測,。五、策劃,。

六,、銷售工作的監(jiān)察與評估。

·8.1 市場部經(jīng)理崗位職責

一,、服從上級領導,，及時完成下達任務。 二,、全面負責市場部日常管理工作,。

三、制訂銷售政策和銷售計劃（年,、季,、月）。

四,、組織和指導銷售人員的工作,，對銷售人員的業(yè)績進行考評。

五,、對銷售工作的監(jiān)察,，處理客戶問題，審核業(yè)務往來單位,，建立信息反饋制度負有領導責任,。

六、定期總結工作,，并向公司提交工作報告,。 七、市場開發(fā),。

八,、對工作中存在的不足進行反思，不斷調整銷售政策,，管理制度和銷售計劃,。 九、領導開展市場調查與市場預測,、策劃等工作,。十、協(xié)調本部內部各部及本部與其他部的關系,。十一,、其他臨時性工作。

·8.2 市場部經(jīng)理助理崗位職責

一,、服從市場部經(jīng)理領導,，及時完成下達任務。 二,、協(xié)助市場部經(jīng)理處理日常管理工作,。

三、協(xié)助市場部經(jīng)理制訂銷售政策及銷售管理制度,。 四,、審核業(yè)務往來單位。

五,、對市場監(jiān)察,、客戶問題處理，建立信息反饋制度,，市場調查與預測與策劃負有指導責任,。 六、協(xié)調內部各部與本部與其他部門的關系,。七,、其他臨時性工作。

·8.3 市場調查人員職責

一,、服從市場部經(jīng)理領導,，按要求完成下達任務。

二,、對本企業(yè)產品進行調查：產品的質量,、生產成本；目前執(zhí)行的價格政策和價格管理制度,；產品的市場份額,、銷量；廣告,、推銷,、公關策略和配銷渠道；營銷業(yè)績評估調查,。三,、對競爭企業(yè)的調查：產品的質量、生產成本；價格政策,、市場份額,。四、市場發(fā)展趨勢,，總體特征調查,。五、新產品,、新技術開發(fā)方向調查,。六、建立情報搜集網(wǎng)絡,。

七,、建立情報資料庫和檔案管理制度。

八,、對調查資料進行整理,、分析和科學預測，定期提交調查報告,。 九,、保守商業(yè)機密。十,、其他臨時性工作,。

·8.4 策劃人員職責

一、服從市場部經(jīng)理領導,，按要求完成下達任務,。

二、就建立企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，并因之制定中,、近期經(jīng)營規(guī)劃，提出建議及咨詢意見供決策層參考,。

三,、對營銷、促銷,、廣告,、公關、業(yè)務員管理,、價格管理及其他營銷政策管理提出策劃方案,。 四、建立企業(yè)形象識別系統(tǒng)（cis）,。

五,、參與和指導市場調查與信息情報的搜集整理,。 六、就管理政策調整和制度創(chuàng)新提出建議,。

一,、服從市場部經(jīng)理領導，按要求完成下達任務,。

二、根據(jù)業(yè)務員反饋的客戶資料經(jīng)市場監(jiān)察人員核實后,，據(jù)《客戶檔案管理制度》建立客戶檔案,。

三、嚴格保守商業(yè)秘密,。

四,、根據(jù)信息反饋管理人員及市場監(jiān)察人員、業(yè)務員提供的資料及時更新客戶檔案,。 五,、客戶檔案評估，及時,、準確向市場部經(jīng)理提供依據(jù),。六、其他臨時性相關工作,。

·8.6 信息反饋管理人員職責

一,、服從市場部經(jīng)理的領導，按要求完成下達任務,。 二,、接待客戶，解答客戶疑問,。

三,、處理客戶不滿，向市場部經(jīng)理匯報并協(xié)調相關部門處理和解決問題,。 四,、經(jīng)常與業(yè)務員及客戶保持聯(lián)系，及時處理業(yè)務人員在銷售過程中出現(xiàn)的問題,。五,、搜集業(yè)務人員、客戶對企業(yè)銷售政策,、銷售策略,、管理制度等方面的信息。六,、建立信息反饋資料庫,，建立信息反饋通報制度,。

七、定期將搜集的反饋信息總結整理,，匯編為報告,，上報市場部經(jīng)理及公司。 八,、保守商業(yè)機密,。九、其他臨時性工作,。