隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

銷售組長述職報告篇一

說句實話,，剛上任時我感到肩上的擔子很沉重，心中產(chǎn)生了從未有過的壓力,，第一雖然我有多年的銷售工作經(jīng)驗,，但我從未有過現(xiàn)場管理工作，對管理的實踐經(jīng)驗一無所有,；第二面臨我們這項目都是些新手,，對于房產(chǎn)這一塊可以說是零，怎樣帶動這個團隊,，怎樣管理好現(xiàn)場,，怎樣把銷售做到更好等因素使我感到無所適從。

有句話說的好“路是人走出來的”,，我在領導的幫助下化壓力為動力,，加上以往的工作經(jīng)驗結合在一起。首先根據(jù)現(xiàn)場日常管理,，人員數(shù)量進行合理的分工和安排,，嚴格要求自己，按照公司的要求,，較好地完成了自己的本職工作,。在工作中有不足之處，所以每天都給自己在創(chuàng)新,，發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題。現(xiàn)在差不多過一天我們就針對房產(chǎn)專業(yè)知識這一塊進行一次培訓,，雖是給她們培訓,，實際也是在給自己鞏固知識，因為發(fā)現(xiàn)有些知識不運用的話根本就不記得,，一言以蔽之，三句話：成績是客觀的,，問題是存在的,，總體上營銷中心是在向前穩(wěn)定發(fā)展。現(xiàn)在售樓部各人員述職時間,、行銷經(jīng)歷參差不同,，經(jīng)過部門多次系統(tǒng)地培訓和實際工作的歷練后，各人員已完全熟悉了本崗位甚至相關崗位的業(yè)務運作的相關流程,。

我們雖然進場比較緊,，工作雖然繁瑣和辛苦,，可這支營銷隊伍，卻有著堅定的為營銷中心盡職盡責和為客戶貼心服務的思想和行為,。就拿房交會來說吧,，雖然大家都沒有過房產(chǎn)銷售經(jīng)驗，對于現(xiàn)場的突發(fā)狀況更是沒有經(jīng)驗,，可是面對客戶一窩蜂的闖進售樓部現(xiàn)場,，銷售人員沒有感到害怕，而是很冷靜的,、很耐心的接待好每一位來訪客戶,，在房交會幾天的時間里就為公司創(chuàng)造了上千萬的銷售業(yè)績。在那種情況下也能很好的處理好每一件事情,，我們相信再以后的工作也會做的更好,。

當然也有做的不好的地方就是在沒有跟經(jīng)理協(xié)調(diào)好的情況下導致了一房兩賣，這給公司領導帶來了不必要的麻煩,，還好發(fā)現(xiàn)及時才沒有給公司帶來很大的損失,，這點也是以后我們要特別注意的。現(xiàn)在的工作基本上都已經(jīng)走上了正軌了,，業(yè)務員也從原來的不懂到現(xiàn)在的主動跟客戶交流,，在也不是剛開始的看到客戶問的問題而站在那邊無語的表情了。而我也經(jīng)過這段時間的鍛煉,，對自己也有了一定的認知,。從當時的無所適從到現(xiàn)在的做事有條理都是一個改變。記得剛開始被任命銷售主管時,，跟他們開會的時候都臉紅,，講話都打結，開會也不知道說些什么內(nèi)容,，每天就眼巴巴的看著經(jīng)理給我安排工作做,，可現(xiàn)在的我比起以前又近了一步，雖然還有很多不足,，但相信再以后的工作中我會努力做的更好,。

到目前為止，包括開發(fā)商的關系戶一起,，我們總共是簽定認購協(xié)議115套,，這離我們所定的任務是遠遠不夠的，從目前的客戶登記情況來看還是較理想的,，可要完成目標就要在努力,，要及時跟銷售員溝通，銷售員也要及時跟客戶溝通。所以我也會不定時的檢查銷售員的客戶登記本,，跟蹤內(nèi)容,，統(tǒng)計客戶所提出來的問題。每天的例會也會收集銷售員所反應上來的問題,，然后及時的給她們解答問題,。

下月就要開盤了，為了更好的完成項目的營銷工作,，實現(xiàn)雙贏,，我們除做好自己的本職工作外，積極配合公司領導的安排,，以銷售為目的,，為下月的銷售奠定基礎。現(xiàn)在的工作主要是配合領導把預售前的主要資料準備好,，協(xié)助領導起草商品房買賣合同的擬草評審,，五證公示牌的確定及公示函的發(fā)放，對周邊門面市場調(diào)研的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出來發(fā)一份給公司,，加強現(xiàn)場接待與日常管理,。在開盤之前在安排銷售員對株洲的整個樓盤進行一次調(diào)研，為銷售奠定基礎,。

20__年也是繁忙的一年,，我除了要做好本職工作外還要把每個月的目標分配給每一位置業(yè)顧問，監(jiān)督好她們的工作,，爭取在原定時間里完成公司所下達的任務,。

銷售組長述職報告篇二

大家好!20__年對我來說是成長的一年、奮斗的一年,、學習的一年,、是感恩的一年；首先要感謝諄諄教誨的領導,感謝團結上進的同事幫助鼓勵,感謝在我懊喪時鼓勵我給我打氣相信我的同事,感謝那些給我微笑,接納我和五洲產(chǎn)品的合作者,由于是他們的幫助,、認可,、信任、鼓勵才能使我更加樂衷于我的工作,，更加酷愛我的工作,。一年來，我認真貫徹執(zhí)行公司銷售目標和銷售政策,，積極配合銷售經(jīng)理做好本職工作,，并和其他銷售員一道努力拼搏、積極開辟市場，較好地完成了年度銷售目標,。

根據(jù)公司管理職員考核辦法的通知精神，依照年終述職的有關要求和內(nèi)容,，現(xiàn)將一年來的個人工作述職以下：

1,、蘇北市場全年任務完成情況,。20__年,，我負責連、徐,、宿地區(qū)的銷售工作,，該地區(qū)全年銷售__萬元，完玉成年指標1__%,，比往年同期增加了__萬元長率為__%,。與往年相比原老經(jīng)銷商的銷量都有所增長，開發(fā)的新客戶銷售也基本穩(wěn)定,，20__年新客戶銷售額有看,，有較大突破。

2,、重新捋順銷售網(wǎng)絡,。在原本的銷售網(wǎng)絡的基礎上，精耕細作,。以各經(jīng)銷商為中心,，從一個一個市場進手，同經(jīng)銷商編織五洲產(chǎn)品的銷售網(wǎng)絡,，通過我們的努力,，和每一個經(jīng)銷商細致溝通，耐心做工作,，明確各家經(jīng)銷商經(jīng)銷區(qū)域范圍,，做到不重復，不歹意串貨,，逐一解決售后服務等各項題目,，終究讓經(jīng)銷商重拾了銷售五洲產(chǎn)品的信心。

3,、開發(fā)空缺市場,。連、徐,、宿地區(qū)三個地區(qū)20__年底只有6家經(jīng)銷商,，能夠正常發(fā)貨的只有4家，空缺縣市過量,，能正常銷售的太少,。20__年年初我對空缺區(qū)域進行重新調(diào)1研,，結合區(qū)域生活用紙消費習慣，制定了具體的市場開發(fā)方案,，尋覓適合目標客戶,，有針對性宣傳銷售產(chǎn)品。經(jīng)過一年的努力,，全年共開發(fā)新客戶6家，終端連鎖超市1家,。

4,、組織今年的銷售工作。積極宣傳公司各項售政策及淡儲旺銷政策,，蘇北區(qū)域今年銷售量比20__年增加了800萬以上,。淡儲旺銷政策是我們公司產(chǎn)品率先把經(jīng)銷商的庫房占滿，使其不能再儲備其他公司的產(chǎn)品,，旺季到來,，經(jīng)銷商優(yōu)先銷售的都是我們公司的產(chǎn)品，大大提升了公司的銷量,，乃至一些品種出現(xiàn)斷貨,。假如發(fā)貨及時的話，今年銷量還能進步一塊,。

5,、做好蘇北區(qū)域各月市場銷售分析工作，落實回款進度并向公司領導匯報各月完成情況,，對當月的銷售工作進行總結分析并根據(jù)當月的銷售情況及結合全年銷售任務做好下月銷售計劃,。

6、每個月最少一次與本區(qū)域重點客戶一起分析市場銷售進程中存在的題目,，對這些題目及時給予解決,，并與客戶分析競爭對手，商討進步市場占有率的辦法,，將有價值的觀點和方法及時反饋給上級領導,。

7、積極參與并協(xié)助上級領導做好一些銷售政策的和流程的制定,，并對實施情況進行跟蹤落實,，做好內(nèi)勤工作的協(xié)助和指導。

一年下來,，固然蘇北市場銷售工作不管是在銷量還是在銷售管理方面都獲得了突破性的進展,，但仍存在一些題目：

1、我們銷售工作做得不細,、對市場的了解分析不到位,，面對市場的劇烈競爭反映不夠迅速,，使我們失往一部份市場。

2,、市場串貨監(jiān)管不到位,。由于今年銷售政策的改變，各家經(jīng)銷商的銷售壓力比較大,，較往年相比個別區(qū)域出現(xiàn)串貨情況,。固然今年我們對串貨題目組織討論過，但工作還沒有做到位,，串貨題目繼續(xù)存在,，這樣對我們產(chǎn)品經(jīng)銷負面影響都很大，對經(jīng)銷商的信心打擊比較大,。我們銷售職員在信息搜集,、反饋方面做得2也不夠全面，有的區(qū)域能提供信息協(xié)助避免串貨,，而有的區(qū)域搜集不到,。這說明我們業(yè)務職員的業(yè)務能力還需更快更好的進步。

3,、蘇北市場網(wǎng)絡規(guī)劃不好,，二三級市場進貨渠道比較亂，市場規(guī)范不到位,，隨便銷售現(xiàn)象比較嚴重,。

結合銷售工作獲得的成績及存在的題目，并根據(jù)生活用紙1.5億元的銷售目標,，打算從以下幾個方面來展開的銷售工作：

1,、加強市場推廣、宣傳力度,。在鞏固現(xiàn)有的市場份額基礎上,，加強市場滲透，應用各種有效促銷方式或商務手段,，確保市場的占有率,；制定市場宣傳策略，監(jiān)視廣告投放,，實施多媒體傳播計劃,，制定并實施銷售活動方案。

2,、健全營銷網(wǎng)絡,。完善客戶資料的建立、保存和分類管理,，負責客戶情況搜集,、調(diào)查,，20__年消滅江蘇省空缺縣市。

3,、做好業(yè)務職員培訓,、交換工作，進一步完善銷售管理工作,。20__年我們要對任務進行落實,，做到目標明確、責任到人,，保證預期目標的實現(xiàn),，同時會加大銷售職員的引進及整合，對新進的職員進行全面的培訓,，使更多的優(yōu)秀年輕人加進到我們這個銷售團隊中來。

4,、服從大局,，團結協(xié)作。在平常工作中,，做好銷售經(jīng)理助理的本職工作,，努力完成公司領導布置的各項工作，積極其其他同事的工作創(chuàng)造良好的氛圍和環(huán)境,，相互尊重,、相互配合。同時,，勇于展開批評和自我批評,，對其他同事的缺點和錯誤及時地指出，并催促改正,；對自己在工作上的失誤也能努力糾正,、主動承當責任。20__年我仍會和所有銷售職員一道努力拼搏,，力爭20__年公司生活用紙銷量增長__%,，為實現(xiàn)公司生活用紙銷售總額為__億元的目標而奮斗。

銷售組長述職報告篇三

時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼之間,，我來到__公司已經(jīng)四個多月了！在過去的幾個月里,，我通過努力的工作,，也有了一點的收獲，借此對自己的工作做一下總結,，目的在于吸取教訓,，提高自己,，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把今后的工作做到更好,。如果有什么不足的地方,，希望大家以后能給予批評、指導,。

一,、簡要總結如下

我是20__年4月1日來到公司工作的作為一名新員工，我是沒有汽車銷售經(jīng)驗的,，僅憑對銷售工作的熱情和喜愛,，而缺乏對本行業(yè)銷售經(jīng)驗和專業(yè)知識，為了迅速融入到這個行業(yè)中來,，到公司之后,，一切從零開始，一邊學習專業(yè)知識,，一邊摸索市場,，遇到銷售和專業(yè)方面的難點和問題，我會及時請教部門經(jīng)理和其他有經(jīng)驗的同事,，一起尋求解決問題的方案,，在此，我非常感謝部門經(jīng)理和同事對我的幫助,！通過不斷的學習專業(yè)知識,，收取同行業(yè)之間的信息和積累市場經(jīng)驗，現(xiàn)在我對市場有了一個大概的了解,，逐漸的也可以應對客戶所提到的一些問題,。在不斷的學習專業(yè)知識和積累經(jīng)驗的同時，自己的能力,，業(yè)務水平都比以前有了一個較大幅度的提高,。

二、現(xiàn)存的缺點

對于市場的了解還是不夠深入,，對專業(yè)知識掌握的還是不夠充分,，對一些大的問題不能快速拿出一個很好的解決問題的方法，在與客戶的溝通過程中,，缺乏經(jīng)驗,。

三、市場分析

我們所負責的車型很多,，在銷售過程中,，牽涉問題最多的就是價格，客戶對價格非常敏感,，怎樣在第一時間獲悉價格還需要我在今后的工作中去學習和掌握現(xiàn)在有一部分客戶主要從北京提車,，價格和我們這差很多,，而且什么車都有現(xiàn)貨，只要去了隨時可以提車,，所以客戶就不在__這買車,，這無疑對我們銷售人員是一種挑戰(zhàn)，我們怎樣才能把客戶留住呢,？這就需要我們在今后的工作中不斷完善自己的業(yè)務知識,，盡量達到客戶滿意，靠服務贏取我們的市場,。

隨著市場競爭的日益激烈,，擺在銷售人員面前的是平穩(wěn)與磨礪并存，希望與機遇并存,，成功與失敗并存的局面,，擁有一個積極向上的心態(tài)是非常重要的。

四,、下半年工作計劃

1,、深入了解所負責品牌的市場現(xiàn)狀,，準確掌握市場動態(tài),。

2,、與客戶建立良好的合作關系,。

3,、不斷的增強專業(yè)知識。

4,、認真完成領導交給的各項任務,。

最后，感謝公司給我一個展示自我能力的平臺,，我會嚴格遵守職業(yè)操守,，朝著優(yōu)秀員工的方向勇往直前。碰到困難不屈不撓,，取其精華,，去其糟粕，和公司員工團結協(xié)作,，讓團隊精神戰(zhàn)勝一切,。

銷售組長述職報告篇四

一轉(zhuǎn)眼，20__年已經(jīng)悄悄的來到我們的身邊,，我來天津分公司也已經(jīng)兩年了,，回望過去的路，是大家的幫助使我在工作上不斷取得進步,，在這里,，我要感謝領導和同事們的信任與支持,，我會一如既往的嚴格要求自己，更好地完成自己的本職工作?，F(xiàn)將近兩年來的工作情況總結如下：

一,、學無止境，即使是最基礎的工作也需要不斷的創(chuàng)新求進：

__年初剛進入公司時的工作是前臺及銷售內(nèi)勤,，前臺的工作難度不大,，比較瑣碎，需要的就是細心和認真,，而銷售內(nèi)勤的工作就復雜一些,，要協(xié)助銷售人員進行跟蹤項目的登記、更新,、及向總公司市場營銷部進行備案,、營銷部文件資料、樣窗,、樣角的管理,、歸類、整理,、建檔和保管工作,，協(xié)助營銷副總銷售指標的月度、季度,、年度統(tǒng)計報表和報告的制作,、編寫及部內(nèi)會議的記錄工作。難度比較大的就是標書資信和商務文檔部分的制作,，第一次做標書的時候都不知道從哪下手,，尤其是資信標，需要的資料比較多,，尤其是各種數(shù)據(jù)資料的搜集,，甚至需要總公司相關部門的協(xié)助，后來在同事的幫助下終于做好了,，看著一本本標書從自己的手里做出來還真有成就感,。慢慢的，工作順手了,，閑余時間多了,，就把以前搜集的資料進行了整理，有的進行了改進,，對以后的工作提供了方便,。

二、不斷學習，逐步提高,，不斷完善自己

隨著工作的慢慢熟悉及領導與同事的支持和信任,，開始做韓總的助理，主要負責協(xié)助韓總完成總公司下達的各種指標的分解上報工作,，報告的撰寫,，相關文件及會議精神的傳達，公司內(nèi)外部審核的配合工作,、部分工程,、材料、勞務合同的制定,、內(nèi)部評審工作及上報集團公司法律事務部評審備案工作;分公司,、營銷部會議記錄及反饋;考勤、衛(wèi)生,、辦公用品采購等內(nèi)部行政工作;參與各部門的人員考核工作;營銷部經(jīng)營情況匯總,、年度及季度經(jīng)營總結撰寫、部分資信標的制作,、協(xié)助業(yè)務人員相關工作等,。身為助理，我感到自己身上的擔子很重,，而自己的學識,、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，也產(chǎn)生了很大的危機感,，所以總不敢掉以輕心,，總在學習，向書本學習,、向周圍的領導學習，向同事學習,，這樣下來感覺自己這一年來還是有了很大的進步,。能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題了。在__,，有一點是特別好的,，就是人文環(huán)境，不會像有的公司那樣,，你沒經(jīng)驗根本不用你,，別人也不教你，在這里,，只要你有一顆進步的`心,，你就會得到幫助和認同，這一年多來，我在領導和同事們的幫助和支持下,，工作能力有了很大的提高,，雖然還有很多不足，但我會加倍的努力,，把工作做好,、做精。

三,、認清不足,，加以改進，提高工作效率

雖然取得了一些成績,，但也存在一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在：行業(yè)知識缺乏，對工作效率有一定影響;有些工作還不夠細,，貫徹的不是十分到位;工作有時會情緒化;文字水平還需要很大提高,。

在今后的工作中：

首先不但要自己努力學習相關行業(yè)知識，還要定期和各部門負責人組織培訓工作,，大家共同進步;

第二,、了解行業(yè)，了解市場,，加強對市場發(fā)展脈絡,、走向的了解，提高市場的敏感度;更好的協(xié)助銷售人員工作,。

第三,、本著實事求是的原則，做到上情下達,、下情上報;真正做好領導的助手;

第四,、發(fā)揮服務職能，為各部門做好配合工作,。

第五,、了解公司下發(fā)的各項規(guī)章制度，監(jiān)督執(zhí)行公司內(nèi)部各項規(guī)章制度的執(zhí)行,，維護公司利益,。

未來的日子里，我會嚴格按照“誠信,、務實,、創(chuàng)新、卓越”的精神要求自己,，提高自己,，為企業(yè)的發(fā)展盡自己的一份微薄之力。

銷售組長述職報告篇五

20__年前廳部在全體員工的努力下，做好五一,、十一黃金周及各類型會議與團隊的接待任務,，加強銷售，不斷地提高客人的滿意度,，提升服務質(zhì)量為酒店創(chuàng)收,，順利地完成了酒店下達的各項任務和指標。20__年前廳部工作述職如下：

一,、經(jīng)營

我部散客的構成主要是自來散客與?？腿后w，圍繞這兩條主線開展了我部的營銷工作,。由于酒店房間設備相對陳舊及酒店經(jīng)營項目的調(diào)整,，且同行競爭激烈，酒店現(xiàn)階段的硬件設施無法滿足部份客人的需求,，根據(jù)前臺顧客滿意度的調(diào)查發(fā)現(xiàn),，酒店取消了茶市、桑拿按摩及健身房后,，部份客人認為酒店娛樂項目較少,，較為不滿。綜合各種因素,，酒店對散客的吸引力有較大幅度的下降,，導致部分客源流失至其他酒店。針對形勢的變化,，我部對自來散客采取隨行就市的政策,，針對不同層次，不同消費能力的客源群體對癥下藥,，向客人重點推薦豪華標間,，憑借酒店可向住店客人提供在房內(nèi)免費撥打國內(nèi)、市內(nèi)電話及免費上網(wǎng),，增加房價的附加值,，并以合適的價位留住客人。為穩(wěn)定酒店的?？腿后w，針對這一特殊的消費群體,，我部傾注了極大的精力,，因為這些客源為酒店帶來了豐厚的收益。

部門經(jīng)理及部門主管定期與客人進行電話溝通,，了解客人的近況,，向客人表示關切。每一位員工都熟悉客人的消費習慣，給客人營造了一個良好的消費氛圍,，讓客人放心消費,，在消費中體現(xiàn)了應有的價值。同時針對在住房緊張的情況下,，采取價格不變,，提升套房入住政策，受到?？蛡兊馁澷p,，正是通過這樣的方式，我部在同行競爭激烈的情況下,，仍然為酒店穩(wěn)定了一批?？停,？头€(wěn)定的消費,，在一定程度上穩(wěn)定了散客收入。十一黃金周散客收入方面,，前廳部做好充分準備,，詳盡地分析各類數(shù)據(jù)，做好訂房統(tǒng)計,，但由于黃金周期間惡劣的天氣,，造成部份客人無法出行，行程及訂房被迫取消,，在一定程度上影響了散客收入,。

在做好散客銷售的同時，我部與銷售部密切配合,，我部與銷售部對訂房及房價確認等環(huán)節(jié)進行了梳理,，提高工作效率，讓客人入住更方便,，并將客人的意見及建議及時反饋至銷售部進行跟蹤,，讓協(xié)議客人在酒店消費更舒心，更放心,。同時,，積極配合銷售部完成了各類旅行社團隊、會議的接待工作,，得到了客人及領導的肯定,。__酒店是即將在__舉行的世界客家大會的接待酒店之一，我部將繼續(xù)與酒店各部門一起,，協(xié)助酒店領導做好會議接待工作,，力爭給來自世界各地的客人留下良好的印象,，進一步提升__酒店的知名度及品牌效應。

二,、服務

在服務方面,，我部一直以“最好的服務，就是最好的銷售”的理念為指導思想,，并輔以金鑰匙個性化的服務理念,，貫徹到每項服務中。

1,、各類客源及會議接待

前廳部處在酒店的第一線,，服務質(zhì)量的好壞直接關系到酒店的收入及聲譽。在20__年,，我部配合各部門,，完成了各類型客源、會議的接待工作,，特別是__公司會議,，提前做好準備工作，部門全體員工全部就位,，從房間的預留,、vip房的布置、會議代表入住,，直至會議代表退房,，經(jīng)理和主管都親自進行檢查和監(jiān)督，密切關注各代表在會議期間的需求,，注重每一個服務上的細節(jié),。力求讓會議代表有得到“賓至如歸”的住店感受。在會議期間從未出現(xiàn)因部門員工服務出錯而導致的投訴,。很好的完成了接待任務,。

2、vip的接待工作

我部從細節(jié)入手,，盡可能地了解vip客人的住店習慣及喜好,，才能更好地為vip客人提供個性化的一站式服務，密切關注客人住店期間的需求,，彰顯vip客人的尊貴,。同時我部還著手建立了__公司領導的住店習慣及興趣愛好的記錄，經(jīng)過培訓,，部門員工都能熟悉領導樣貌,，姓名及職位，讓接待工作孌得更為順暢,。

3,、大堂副理的客戶關系維護

在日常工作中，加強與客人的溝通,，對酒店的住客以及?？兔刻於级ㄆ诘卮蚨Y儀電話問候客人，了解客人住店的感受及建議,，并如實地做好記錄,，為改善酒店的服務質(zhì)量提供了一手資料。?？腿后w是酒店的忠實消費者,，如何做好常客服務對酒店品牌的宣傳有著重要的意義,，針對這些特殊的群體,，我部從細節(jié)如手，盡可能地了解客人的喜好,，并對癥下藥（贈送鮮花,，果藍，提升套房,，贈送免費房等,，延時退房），讓客人感受到服務的尊貴,，提升客人的歸屬感,。在穩(wěn)定了原有客源的同時，積極開拓新客源,，為酒店經(jīng)營創(chuàng)收,。

4、金鑰匙服務我部擁有兩名金鑰匙會員,，而金鑰匙服務作為我店服務的重要品牌,，在服務中，我部充分利用金鑰匙的平臺,，為部分客人解決了旅途中一個又一個難題,，讓客人體會到了到店如到家。首先讓員工了解金鑰匙服務的實質(zhì)是個性化服務,，因此,，在服務中，我部不厭其煩地強調(diào)注意服務中的細節(jié),，并注意收集客人的個性化要求,，從細節(jié)入手，讓服務與眾不同,。金鑰匙一站式的個性化服務為酒店帶來了很多回頭客,，真正地實現(xiàn)了服務向效益的轉(zhuǎn)換,。禮賓部作為金鑰匙服務的前沿陣地，在__領導,、__會議住店期間,，根據(jù)要求，多次為領導提供了高效,、準確的委托代辦服務,。根據(jù)統(tǒng)計，今年禮賓部準確無誤地為__領導及客人提供了__次委托代辦服務,，高效,、準確的服務給客人留下了深刻的印象，也得到了領導及客人的認可,。在酒店領導的支持下,，禮賓部主管于20__年x月參加了第__期金鑰匙資格培訓班的學習，更全面地了解了金鑰匙服務的內(nèi)涵,，從而能更好地開展服務與培訓工作,，讓酒店能充分發(fā)揮金鑰匙的品牌效應，為酒店經(jīng)營創(chuàng)收,。

三,、部門管理

管理的最終目地是能更好地做好服務工作，我部始終以這個觀念作為指導思想開展管理工作,。首先更新部門管理人員的觀念,，要求領班主管不僅僅是業(yè)務上的能手，更要在管理上下功夫,。遵守酒店的規(guī)章制度,，在各項服務細節(jié)上做好監(jiān)督，充分發(fā)揮管理者的功效,，讓一切管理都服務于服務,。

1、日常服務管理

部門經(jīng)理加強了對主管級人員的管理培訓,，定期召開部門管理人員會議,，對日常工作中的管理問題進行分析總結，自我批評,，不斷地完善,。要求管理人員必須做到在“關鍵”的時刻，出現(xiàn)在“關鍵”的地方,，解決“關鍵”的問題,。同時對于酒店更改店名及總機號碼等事宜，配合酒店做好對外宣傳工作,，以便更好地開展部門管理及對客服務工作,。

2,、三標工作開展及執(zhí)行情況

今年是酒店“三標”實行的第三年，服務按照三標的標準開展,，工作中做好痕跡化管理,，有效地提高了部門的工作效率。在今年三標的審核工作中,，我部表現(xiàn)良好，但仍有許多不足之處,，我部已按要求進行了整改,。在管理上，我部層層抓落實,，管理責任落實到各分部主管身上,，切實地做好管理工作，更好地發(fā)揮主管的監(jiān)督職能,，加強對日常服務工作的監(jiān)管,。

經(jīng)過全體員工的努力，很好地完成了部門的質(zhì)量目標指標,，即：①入住登記時間不超過x分鐘②賓客寄存物品保護率x%③賓客建議,、意見處理率x%④賓客重大投訴率發(fā)生為__。

3,、員工管理

在部門的日常管理中,，員工的思想工作也是我部的工作重點。在工作中加強與員工的思想交流,，聽取員工的意見,，消除員工的不安因素，深入地了解員工的想法,，對癥下藥,。并為員工創(chuàng)造機會，讓員工展示自己的才華,。要求部門員工在工作中端正工作態(tài)度,，嚴格遵守酒店及部門的各項規(guī)章制度。

對部門困難員工獻愛心,，部門內(nèi)部多次組織捐款活動,，積極響應酒店的號召為員工捐款，并定期與員工交流,，多次上__看望員工,，讓員工感受到集體的溫暖。

通過酒店各類活動的參與,，極大地提高了員工的工作熱情,，加強了員工與部門之間的互動,，讓員工對酒店及部門有了更為強烈的歸屬感，增強了部門的凝聚力,。

四,、培訓

隨著酒店同行業(yè)間的競爭越來越激烈及酒店設備老化的情況下，我部始終清醒地認識到,，只有比別人更好的服務才更具有競爭力,。對此我部在20__年有計劃地開展一系列的針對性培訓工作。并按照三標的要求,，對培訓都做好了記錄,。

1、加大力度對員工進行業(yè)務技能培訓,，定期考核,，不斷地督促員工進步，培養(yǎng)員工的服務意識,，加深員工對服務的理解,。強調(diào)培訓的時效性，工作中發(fā)生的案例,，及時地在培訓中進行總結,，有效地改正了錯誤的同時，也對服務水平有了更大的促進,。

2,、通過培訓，提升了中層管理人員的管理能力,，確立部門的文化核心為“讓我們做得更好”,，這是貫穿我部管理的主線。

3,、通過培訓,，讓部門形成了積極向上的工作氛圍，提高了部門的凝聚力,，員工的集體榮譽感增強,。嚴格規(guī)范的管理，有力地保證了我部能為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務,。

五,、不足之處

我們酒店也像其他酒店一樣遇到了很多難題，人才就是其中很重要的問題,，隨著老員工的離職,，新員工在業(yè)務能力、工作經(jīng)驗、專業(yè)知識等方面存在著較大的差距,，以至服務效果不能更好地達成,。在服務的細節(jié)方面仍有很大的提升空間，這就需要我部根據(jù)實際情況,，制定更有針對性的培訓計劃,，提高員工的業(yè)務能力和服務技巧。同時需創(chuàng)造機會給員工出去培訓,，拓寬知識面,，學習新的理念及知識。只有這樣才能更好地服務于客人,、服務于酒店,。

隨著“三標”管理體系的不斷深化，酒店的管理體制也更為規(guī)范化,，對部門的要求也變得更為嚴格，我部會本著在批評中不斷進步,，在總結中不斷成長的態(tài)度去面對將來在工作中所出現(xiàn)的問題,。以良好的精神面貌，全身心地投入到20__年的服務工作中,，為酒店經(jīng)營創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益,。