總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧,。那關于總結格式是怎樣的呢？而個人總結又該怎么寫呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

年終總結開頭金句篇一

一、個人工作

進入單位后不久,，我就通過了試用,，成為了單位一名正式的員工，在這努力的一年里面,，我成長很快,，當然也是和我的工作有關系，工作的壓力是比較大的,，如果我不去努力,，那么很難在單位立足，這種壓力也是沒有把我壓垮,，而是讓我更加的有動力,，讓我更加的明白，想要做好,，那么就要努力的工作,，我也是在單位團結同事，熱情的幫助他人,，而我的工作當需要幫助的時候,，同事們也是熱情的幫我，不懂的地方也是愿意教我,，告訴我怎么去做,，在我的崗位上，我堅守自己的責任,，無論是日常輕松的工作,，或者緊急的一些困難工作，我都是認真的去做,，對于領導的安排,，我也是愿意服從，不會去挑剔,，也不抱怨,，覺得別人的工作比我輕松，我反而覺得,，能有機會做難的工作,，那么我自己更容易成長，而且也是可以讓自己的一個能力水平得到提升的,。每一件事情,，我都是踏踏實實的去做，不會應付了事,，更不會因為事多事忙，就遺漏了，或者做的不夠認真,。

二,、成長進步

通過一年的時間，我也是在工作之中有了很多的收獲,，對于一些困難工作的處理解決,，讓我在做自己本職工作的時候更加的得心應手了，而且我也是積極的參加單位組織的各種學習會議和培訓課程,，做好學習的筆記和在日常的工作中,，將這些所學都用到工作之中去。平時不太懂的問題,，我也是會積極的去請教,，不會藏在心里，或者膽怯不問,，只有問了,，聽到了，學到了,，懂得了,，那么自己才能成長。在單位的日子,，每一天都是過得分外的充實,，有很多的收獲，在工作里頭積累的經(jīng)驗也是讓我到了年底,，和之前的自己相比,，做起事情來，效率更加的高了,，很多以前覺得很難處理,，或者必須要同事來幫助解決的問題，而今我都能很好的去自己解決了,。

在單位的這一年,，我的成長和工作的成就讓我感到很滿足，同時我也是知道,，我還有挺多地方可以繼續(xù)的去進步的,，在新的一年里，我要繼續(xù)的努力,，提升自己,，不斷的把自己的工作水平提高，把工作做得更好,。

年終總結開頭金句篇二

____年,，我信心滿滿的來到___,,，作為一名新教師，在這一半期的教學過程中,，我充分認識到教師的這一偉大職業(yè),。

時間飛逝，轉眼20_年已接近尾聲,。在這一年來,。我由一名學生轉變?yōu)橐幻赺___

____年即將結束,，___年的工作也即將告一段落,，在這一年里，我經(jīng)過自身努力,，克服各種困難,，特別是在領導的大力支持下，這一年是有意義的,、有價值的,、有收獲的。我順利的完成了__工作,，經(jīng)歷了__工作,。通過這些項目的管理，熟悉了__的運作程序流程,，掌握了__系統(tǒng)的操作過程,，這為今后的工作打下了一定的經(jīng)驗基礎。

一年來,，本人在___的領導下,，按照____的標準嚴格要求自己，堅定政治信念,，加強政治理論,、法律法規(guī)、__知識學習,，轉變工作理念,，改進工作作風，堅持廉潔自律,，自覺遵紀守法,，認真履行職責，以實際行動實踐“三個代表”,。

20_年轉瞬即逝,，步入教師隊伍已有半年的我感觸頗深，我的角色從一名剛剛畢業(yè)的大學生轉換到一名人民教師,，在這半年里終于體會到了作為一名老師的艱辛和不易,，同時也收獲了不少,。

“累并快樂著”是最好的總結。在這里,，借此機會我對2_年的工作從以下幾個方面做下總結,。

年終總結開頭金句篇三

(一)概說式開頭

概說式開頭，這是周全工作總結常用的一種寫法,。在開頭處一般要概說基本情況，把要總結的工作的配景,、時間,、地點、經(jīng)過及有關前提交處理代清晰,，有時候也要把首要成就,、經(jīng)驗、問題須要提出來,，先給讀者一個總的印象,。例如，___同志的《開國-年在西南》一文的開頭如次：緊接著1949年10月1日開國儀式之后,，我們人民解放軍熬頭,、第2、第四周的原野戰(zhàn)軍的部隊銜命進軍西南,，直搗美蔣匪幫在大陸上的最后果___,，解放西南7000萬人民。從11月初發(fā)起戰(zhàn)斗到12月27日止,，先后不外57天,，就基本上竣事了這個戰(zhàn)役。在此期間,，人民解放軍進步了1000千米,，消滅了敵軍90萬。今后,，我們進行了比行軍作戰(zhàn)大為復雜困難的工作,，9個月(云南是7個月)的努力是有結果就的。

這個開頭不到200字,，卻歸納綜合了至關富厚的內部實質意義,，將工作配景、工作時間,、工作基本情況交代得清清晰楚,，具體而明確，既凸起了軍事的樂成,，又賜顧幫襯到其他方面的工作,。整個開頭部分寫得扼要而滇密,，鮮明而凸起，語言持重樸實,，沒有夸張措繪,，讀后，給人留下深刻的印象,。

(二)論證式開頭

論證式的開頭,，這是周全工作總結的另一種開頭方法。在開頭處不寫基本情況,，而是直裁了當提出上級指示精神,，或者有關方針政策，然后路程經(jīng)過過程可作例子的事來論證這類指示,、方針,、政策的不錯性。例如,，毛澤東同志的《三個月的總結》一文的開頭如次

7月20日中央對時局的指示上說;"我們是可以或者許打敗蔣介石的,。全黨對此應有充分的決定信念。"七,、8,、9三個月的作戰(zhàn)，也已經(jīng)證實了此項斷語是不錯的,。用3個月的爭取解放而進行的戰(zhàn)的實踐論證了中央指示的不錯性,，這….開頭，情勢新鮮,，別具一格,，文字未幾，卻具備高高在上的氣焰,。

(三)結論式開頭

結論式的開頭,，就是先作結論，后敘述大概情況,。這類開頭方法最為常見,，并且多用于周全性的工作總結。其寫法就是在開頭處.以高度歸納綜合的筆法,，說明工作是在什么情況下進行的,，并對此項工作的結果，做出明確的結論,，然后,，用一過渡句，自然引出下文,。例如.各單位財務工作總結的開頭如次：一年來,，我們堅持勤儉建國,，勤儉辦企業(yè)的方針，堅持為生產(chǎn)辦事,，為群眾辦事,，嚴格執(zhí)行國度的規(guī)章制度，實行經(jīng)濟核算,，加強財務辦理,，促進了生產(chǎn)的發(fā)展，闡揚了財務工作的作用,。我們在工作中的體會首要有以下幾個方面：

這個開頭.既寫了配景,、事情原因、依據(jù),，又點出了做過會么，結果怎么樣(即結論)--"促進了生產(chǎn)的發(fā)展,，闡揚了財務工作的作用,。"文字雖則未幾，但它直接把總結的內部實質意義,，閃現(xiàn)在讀者眼前,，使人一看便得到全文的方法，開頭總述完了以后,，接著用了-個過渡句,，自然引出下文的詳細敘述，這樣的開頭,，條理清晰,，歸納綜合性強，過渡自然,，易于讀者理解總結的內部實質意義,。

年終總結開頭金句篇四

20__年是我在公司工作的第二個年頭，在這一年多的時間里隨著公司在不斷的發(fā)展和壯大,，我個人也從一個不知所謂的棱頭青逐漸的變的成熟,，從一個對工作毫無了解的門外漢變成一個熟悉工作流程的半職業(yè)人員，而且在對公司的管理和與人溝通方面我也有了更深層次的認識,，我深知我取得的這些進步和公司領導的培養(yǎng)是分不開的,。展望14年是機遇和挑戰(zhàn)并存的一年，我將團結在公司領導核心周圍,，努力工作,，艱苦奮斗，為公司向更高層次發(fā)展做出自己的貢獻,?；厥?0__年,，雖然在我公司沒有取得讓自己滿意的成果，但是也在為公司默默做著奉獻,?；厥?3年初，當時給自己定的目標：

(1)要找準自己的工作方向;

(2)多做事,，學到自己要學的東西,至少能在自己崗位的技術上有所突破;

(3)不抱怨,，要以樂觀的態(tài)度積極工作;

(4)為公司創(chuàng)造一定的效益。現(xiàn)在看來,，沒有一項做的讓自己滿意,。需要再接再厲!

在這一年里，參與過幾個輸電線路工程,，每次也只是在現(xiàn)場測量的時候顯得比較重要,，在這過程中當然也學到了很多現(xiàn)場的經(jīng)驗，但對于自己來說,，獲得的這些根本不足以填補自己在這一塊知識的空白,，一晃一年又過去了，真為自己捉急!這一年還做過幾個綜合整治工程,，如綜合整治工程,，雖然這個工程是在我手上收尾的，但是并沒有給自己帶來任何喜悅及成就感,，因為這個工程處理的每個環(huán)節(jié)都不是自己滿意的,，每次出現(xiàn)問題都是被施工隊牽著鼻子走，這讓自己也很惱火,，事后自己也總結過,，主要問題還是出現(xiàn)在自己身上，首先是自己對所做的事不夠用心,，沒有很重視;其次是前期準備不夠,，每次只是自己給自己一個不會的理由來敷衍工作，其實同時也是在敷衍自己,，對自己的不負責,。

20__年所做的送電線路工程，這個算是自己從頭到尾都有參與的工程,，前期的路徑方案選擇是由師傅選定的,，當然現(xiàn)場自己一次不落的都去過，對現(xiàn)場的情況也算是了解的,，在一開始的路徑勘測中,，發(fā)現(xiàn)很重要的一點就是對現(xiàn)場的大概方向頭腦中要有概念，這一點對線路路徑選擇起著十分重要的作用，一旦對方向沒有概念,，會浪費大量的時間,、人力和物力，同時選擇出來的路徑也是十分的不經(jīng)濟,，要把這點做好,，前期工作就要做好，因為很多項目所在地對我們來說都是陌生的,，前期我們應該在地圖上收集一下項目所在地的大概方向,，這樣不至于我們到現(xiàn)場很盲目。

在這個工程上,，后期的工作自己都參與過,，對于數(shù)據(jù)的整理，斷面的排定,，當然斷面排定是和現(xiàn)場緊密相連的,。以及到后期施工交樁。在這一系列的過程中都還是出現(xiàn)了一些問題,，首先在斷面排定上,，第一次的方案不算很經(jīng)濟，檔距過于保守;還有在施工圖紙中出現(xiàn)一系列的問題,，比如基礎施工圖中地腳螺栓間距與塔圖中的不一致、地腳螺栓型號前后不對應,，這些都是由于自己粗心造成的,。

這一年對于自己來說，并不是讓自己很滿意,，希望在接下來的一年里再接再厲,，有所突破。

在20__年給自己的目標就是在預算方面有一定的了解,，希望能做一兩個月的預算,，希望領導能給與批準。

當然同時也希望公司能越走越順,，立足新的起點,，邁上新的征程，開創(chuàng)新的輝煌,。

年終總結開頭金句篇五

1,、在全體同事的共同努力下，在公司領導的全面支持,、關心下,，本著一切為客戶服務的宗旨，圍繞優(yōu)化服務,、拓展和宣傳和信息的功能,，從客戶的利益角度服務,、業(yè)務管理、提高企業(yè)的知名度和利益最大化,，通過扎扎實實的努力,，圓滿地完成了*年的工作。

2,、回顧這半年的工作,，在取得成績的同時，我們也找到了工作中的不足和問題,，主要反映于及風格,、定型還有待進一步探索，尤其是網(wǎng)上的公司產(chǎn)品庫充分體現(xiàn)我們和我們這個平臺能為客戶提供良好的商機和快捷方便的信息,、導航的功能發(fā)揮,。展望新的一年，我們將繼續(xù)努力,，力爭各項工作更上一個新臺階,。

3、光陰如梭,，一年的工作轉瞬又將成為歷史,，*年即將過去，*年即將來臨,。新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)決心再接再厲,，更上一層樓 ，一定努力打開一個工作新局面,。在*年,，更好地完成工作，揚長避短,，現(xiàn)總結如下：

4,、時間一晃而過，彈指之間,，*年已接近尾聲,，過去的一年在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足?；仡欉^去的一年,，現(xiàn)將工作總結如下：

5、在繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的一年，*年這一年是有意義的,、有價值的,、有收獲的，回顧這一年的工作歷程,，作為企業(yè)的一名員工,，我深深感到*企業(yè)之蓬勃發(fā)展的熱氣，*人之拼搏的精神,。

6,、*年在全體同仁的共同努力下，在領導致辭的正確指揮下,，我們收獲了豐收的一年,，今天我的業(yè)績完成了指標，這和大家的努力分不開,，應為有了我們這個優(yōu)秀的團隊,，大家相互幫助，通過扎扎實實的努力,，給*年畫上了一個完美的句號,。

年終總結開頭金句篇六

范例一

伴新年鐘聲的臨近，依依惜別了任務繁重,、碩果累累的xx年,，滿懷熱情的迎來了光明燦爛、充滿希望的20xx年,。年終之際,，現(xiàn)對來公司九個月的里所作的工作匯報如下：

范例二

懷著對教育的夢想，我捧著一顆火熱的心踏上了神圣的講臺,。學期已，新的學期即將來臨,，半年里我體會到了做老師的艱辛和快樂,，我把的青春傾注于我所鐘愛的教育事業(yè)上，傾注于每學生身上,。學期的工作結束,，收獲不少，下面我對上學期的工作作一總結,，為新學期的工作確立新的,。

范例三

過得真快，xx年又即將歷史,，我也度過了27歲生日,。 20xx年總的來說高興的事挺多，艱苦努力之后，我從記者升為副總編,，擔負起采編策劃的重任,。而“用心成就一切”的也使得我了主流客戶的認可。,。,。

4、一晃而過,，彈指之間,，xx年已接近尾聲，的一年在和同事們的悉心關懷和下,，自身的不懈努力,，在工作上了的，但也了諸多,?；仡櫟囊荒辏F(xiàn)將工作總結如下：

......

20xx年,，是全新的一年,，自我挑戰(zhàn)的一年，我將努力改正一年工作中的,，把新一年的工作,，為公司的發(fā)展盡一份力。

范例四

xx年在緊張和忙碌中了,，回顧,，展望未來，我的心情難以平靜,。艱難的一年里,，公司的生產(chǎn)經(jīng)營重大，生產(chǎn)經(jīng)營遇到了前所未,，x公司公司股東會,、董事會、監(jiān)事會,、當?shù)厥?、縣和都了公司方面的關懷和支持。

范例五

xx年轉眼間,，在年的工作和生活中,，到底應如何做自我評價和自我總結呢？問題有的難度,。評價,，總結,，力求客觀，成一家之言,，要,、立體地解剖。

范例六

光陰荏苒,，在忙忙碌碌中送走了xx年,，這一年對本人來說還是收獲頗多，首先是自身業(yè)務的提高,，其次是與部門之間的溝通比以前相對順暢,。當然這些進步與公司領導的幫助和關心是分不開的。現(xiàn)在就這些進步與同仁探討,，以便相互進步：

優(yōu)秀的企業(yè)需要優(yōu)秀的團隊,，做為這個團隊的一份子，為這個團隊的成長貢獻自己微薄力量是自己義不容辭的責任,。在已經(jīng)到來20xx年,，本人將繼續(xù)以滿懷的熱情投入到自己的本職工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量,。

范例七

時間一晃而過,，彈指之間，xx年已接近尾聲,，過去的一年在領導和同事們的悉心關懷和指導下,，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足,。回顧過去的一年,，現(xiàn)將工作總結如下：

xx年,，是全新的一年，也是自我挑戰(zhàn)的一年,，我將努力改正過去一年工作中的不足,，把新一年的工作做好，為公司的發(fā)展盡一份力,。

范例八

在過去的xx年，在領導和同事的幫助下,，通過自身不懈的努力,，我在工作中得到了鍛煉，取得了一定成績,。

“回首過去,，是為了更好地面向未來,。盤點自己一個學期的收獲，無疑是一件愉快的事情,，就像農(nóng)人手捧著糧食,，心里充滿欣喜；盤點自己一個學期的工作,，同時也是一件痛苦的事情,，想想開初自己的雄心壯志和種種計劃，有的沒能付諸于實施,，或者雖然實施了,，卻效果不那么理想，也不得不讓人遺憾,。好在我們還有將來,，日子還在延續(xù)，總結經(jīng)驗和教訓,，必將有利于自己的前行,。

范例九

在忙碌的工作，不知不覺迎來了新的一年,，xx年,，今年是有意義的，有價值的和有意義,?；仡欉^去一年的工作經(jīng)歷，為中國的整體教育網(wǎng)絡渠道業(yè)務文件的雇員,，我深深感到,，企業(yè)的蓬勃發(fā)展的戰(zhàn)斗精神。

年終總結開頭金句篇七

不知不覺一年就過去了,，20xx年是我人生中很重要的一年,，這一年我結束了我四年的大學生涯，走向社會,，開始工作,。

從20xx年二月份進入公司以來，在領導及同事們的支持和幫助下,，按照各方面的要求更好的完成了自己的本質工作,。通過這段時間的工作與學習，我發(fā)現(xiàn)自己所學的只是九牛一毛,，我所需要學習,、積累的經(jīng)驗還差很多。在這一年里,，我學到了很多,，同時也有很多的不足,，現(xiàn)將20xx年總結如下：

進入公司之前，我對自來水的生產(chǎn)工藝及其處理方法等幾乎沒有認識,，但是在進入公司后,，我有了很深的認識，自來水行業(yè)關乎著千千萬萬人的生命安全,，它比其他的食品行業(yè)更為重要,，它是一個很嚴謹?shù)男袠I(yè)，要求工作人員具有求真務實,、嚴謹認真的工作態(tài)度,，更重要的是要有高度的責任心。

從二月份到六月份在化驗室及生產(chǎn)部之間輪流實習期間,，我學到了很多,。在生產(chǎn)部領導及同事們的幫助與指導下，我們對自來水的生產(chǎn)工藝有了更深刻的了解,，通過在泵房,、膜車間、中控室的實習,，我們對各個工藝的原理及需注意的地方都有所掌握,。

在化驗室我認真的學習水質分析工作中所接觸到的各項指標及其意義，也在主任及同事們的指導下學習日常分析相關的各種儀器及其使用方法,。做到規(guī)范的進行實驗,，準確的報告結果。另外我們也在主任的指導下學習水質化驗的各項規(guī)章制度及實驗室的各種安全制度,，牢記各項安全措施,，遇事不能慌，對常見事故能夠及時妥善的處理,。

實習期間我有了很大的收獲,，無論是在工作上，還是在生活中,，領導及同事們都會很耐心的教導我們,，幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀,，讓我們在公司也能感受到親人給予的關心和溫暖,。當聽到轉正消息時，我們激動之余更多的是感謝,，初入社會的我們無論是在工作上還是思想上都有很多不成熟的地方,，是領導及同事們在我們的成長道路上指導我們前進。

轉正之后,，我們被安排在化驗室,，作為化學專業(yè)畢業(yè)的我，也正好可以將自己所學習到的專業(yè)知識與工作結合起來,，化所學為所用,。而胡主任也對我們的工作作了具體分工，我每天的工作除了與同事們一起完成日檢,、周檢,、月檢外，還負責每個月的水源水報表,、月報,、臺賬的填寫以及使用離子色譜對各種陰離子進行分析檢測。

從十月份開始,，我也接手在線綜合毒性儀的日常維護工作,。另外在工作的同時，我也加強對各種大型分析儀器的學習,，在熟練掌握離子色譜的同時,，學習好原子吸收、(“三嚴三實”專題教育總結匯報)氣相色譜等儀器的簡單操作,。

化驗室的工作連接著生產(chǎn)與供水等環(huán)節(jié),，自然也就不僅僅局限于實驗室，每天我們都會對公司內部的出廠水,、水源水,、進膜前水、膜產(chǎn)水做多次多時段監(jiān)測,，確保水質合格,。當用戶對我們的水質提出質疑時，我們也在第一時間趕到現(xiàn)場,，為用戶講解水質的基本知識,，并且取水實驗，通過數(shù)據(jù)讓用戶對滿意,，并放心用水,。當增加供水管網(wǎng)時，我們要隨時跟蹤監(jiān)測水質,，確保及時供水,，安全供水，讓用戶滿意用水,。

夏天洪水期時,，我們也會時刻取樣分析，為安全供水作保障,?；炇业墓ぷ魇謬乐?，可靠的數(shù)據(jù)提供說話的依據(jù)，所以,，我認真地對待每一項工作,，在胡主任及同事們的手把手帶領下，規(guī)范自己的實驗技能,，按照各項實驗要求進行分析檢測,，積極參加公司提供的學習機會，努力提升自己的專業(yè)技能,。

總結這一年來的工作,，盡管有了很大的進步，但在一些方面還存在著不足,，比如在做事的條理性方面還有待提高,，對個別實驗原理不是很熟悉，這有待于在以后的工作中加以改進,。公司的桶裝水項目也正在建設中,，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也更高,，需要掌握的專業(yè)知識也更廣,，為此，在以后的工作中,，我將更加努力的提高自己的專業(yè)知識水平及工作技能,，爭取成為一名優(yōu)秀的化驗員，為公司的發(fā)展獻出一份力量,。

年終總結開頭金句篇八

歲月不居!轉眼間我來到工作將近一年了,。時間催促我即將告別20xx，憧憬激勵我在20xx年開創(chuàng)事業(yè)的新高,。為了更好地完成工作,，總結經(jīng)驗，揚長避短,，現(xiàn)將20xx年工作情況總結如下：

一,、工作匯報

自20xx年x月x日工作以來，我認真完成工作,，努力學習,，積極思考，工作能力逐步提高,。伴隨著房產(chǎn)的蓬勃發(fā)展,，特別是20xx年又榮獲，我所工作的策劃部作為公司的宣傳部門尤為重要。對外宣傳的每一篇資料,，每一句話都代表著公司的形象,。所有，我在實際工作中,，時時嚴格要求自己,，做到謹小慎微。

此外,，火車跑的快還靠車頭帶，由于剛參加工作,，無論從業(yè)務能力,，還是從思想上都存在許多的不足。在這些方面我都得到了公司領導,、部門領導的正確引導和幫助,，使我在工作能力提高，方向明確,，態(tài)度端正,。從而，對我的發(fā)展打下了良好的基礎,。

二,、思想?yún)R報

20xx年是我真真正正走上工作崗位的第一年，對于工作或者說事業(yè),，每個人都有不同的認識和感受,，我也一樣。對我而言,，我通常會從兩個角度去把握自己的思想脈絡,。

首先是心態(tài)，套用米盧的一句話“態(tài)度決定一切”,。有了正確的態(tài)度,，才能運用正確的方法，找到正確的方向,，進而取得正確的結果,。具體而言，我對工作的態(tài)度就是選擇自己喜愛的,，然后為自己的所愛盡自己的努力,。我一直認為工作不該是一個任務或者負擔，應該是一種樂趣,，是一種享受,，而只有你對它產(chǎn)生興趣，徹底的愛上它，你才能充分的體會到其中的快樂,。我相信我會在對這一業(yè)務的努力探索和發(fā)現(xiàn)中找到我工作的樂趣,，也才能毫無保留的為它盡我的力量?？梢哉f,，懂得享受工作，你才懂得如何成功,，期間來不得半點勉強,。

其次，是能力問題,，又可以分成專業(yè)能力和基本能力,。對這一問題的認識我可以用一個簡單的例子說明：以一只駱駝來講，專業(yè)能力決定了它能夠在沙漠的環(huán)境里生存,，而基本能力,，包括適應度、堅忍度,、天性的警覺等,，決定了它能在沙漠的環(huán)境里生存多久。具體到人,，專業(yè)能力決定了你適合于某種工作,，基本能力，包括自信力,，協(xié)作能力,，承擔責任的能力，冒險精神,，以及發(fā)展?jié)摿Φ?，將直接決定工作的生命力,。一個在事業(yè)上成功的人,，必是兩種能力能夠很好地協(xié)調發(fā)展和運作的人。

20xx年,，我將以嶄新的精神狀態(tài)投入到工作當中,，努力學習,，提高工作、業(yè)務能力,。積極響應公司加強管理的措施,，遵守公司的規(guī)章制度。

三,、主要活動及成績

1,、20xx年4月，準備并參加房展會。主要工作為宣傳資料準備,、現(xiàn)場資料的收集與存檔,。

2、20xx年5月,，準備企業(yè)內刊的資料收集及酒店公寓資料的收集,。

3、20xx年6月,，返校一個月,，考察樓市。如：,、商旅酒店(產(chǎn)權式),、假日酒店等。

4,、20xx年7月，第二期收尾工作,，與印刷廠協(xié)作印刷,。撰寫“x項目說明”、“示范區(qū)可行性報告”等系列政府報告,。

5,、20xx年8月，

6,、20xx年9月,，網(wǎng)站文字改版工作全部完成，重新啟動留言板功能,。

7,、20xx年10月，商業(yè)房產(chǎn)考察,。

8,、20xx年11月，制作20xx年新年臺歷,。與外協(xié)部門合作編輯設計,。

9、20xx年12月,，考察x房地產(chǎn)市場,，主要是大戶型樓盤，為定位,、銷售做號準備,。出版了第三期，并聯(lián)系制作了“俱樂部”vip會員卡。

年終總結開頭金句篇九

一年一度的民主評議黨員工作又將開始,，我感到,，民主評議黨員工作是新形勢下加強黨員隊伍建設的一項重要制度，是保持黨員先進性的重要措施和有效途徑;同時也是對每一個*員一年來工作的一次大檢閱,，在檢閱中發(fā)現(xiàn)一些黨員在理想信念,、根本宗旨、組織紀律,、發(fā)揮作用等方面存在的突出問題,，從而使每個黨員通過評議達到思想上有觸動、行動上有改進,、工作上有提高,、作風上有轉變、紀律上有增強,。

通過對照學習,，結合本人工作實際情況，回顧一年來的工作學習情況,，有收獲

也有不足?，F(xiàn)將我一年來的思想、工作和學習等方面的情況給大家匯報如下：

一,、在堅持學習理論,、深入領會“三個代表”重要思想的基礎上，貫徹xx大精神,，緊密結合踐行社會主義榮辱觀,，作為一名中國*黨員，在給我無限的信心的同時也有更多的壓力,。時刻提醒著我注意,，什么是一個黨員該做的，什么是不該做的,，更促進了我的進步,。

首先，我深刻而清楚地認識到自己的缺點和不足,，并在生活中循序漸進地改善,。使我感到自己還有很多事要學。因為我是一名黨員,，就應該拿出吃苦耐勞的精神,，如果連自己的缺點都不能克服還談什么先鋒模范作用。我積極響應支部黨員活動,，配合當前的理論前沿,，為自己補充新鮮血液,。當然，加強理論學習仍將是今后工作和生活中的一項主要的內容,。不斷加強學習,，以適應企業(yè)發(fā)展的需要，不斷的提高自己的政治理論素質,。

二,、始終堅持在工作中對用戶用最熱情的態(tài)度，不把家庭和個人的情緒帶到工作中去,，能夠在思想上把這個大集體當作是自己的家,，讓我覺得自己有責任有義務去做好管好這一工作。

三,、在工作中,，堅持服從領導安排

在多年的收費工作中，我堅持以本單位的服務宗旨為主;誠信務實,，服務至上,。收費是一個單位的服務窗口，在工作中對用戶提出的問題能夠盡量解答讓他們緊著眉頭來笑逐顏開回,。在工作中不斷總結經(jīng)驗,，培養(yǎng)自己對假鈔的識別能力，避免在工作中造成直接經(jīng)濟損失的失誤,。我對工作一直勤勤懇懇,、任勞任怨,，遵章守紀,，具有強烈的工作責任感、敬業(yè)精神和職業(yè)道德,，用自己的良好表現(xiàn)贏得了領導和群眾的認可,。

一年來，雖然取得了一定的成績,，但仍存在一些不足之處;在工作中有時遇到個別特別愛刁難收費員的用戶時情緒急躁,、發(fā)脾氣，不能做到自我控制,。

這是我的一些感想和對自身不足之處的看法,，也是作為一個黨員在民主評議黨員的一次自我剖析。當然,，這些感想還比較粗淺,，我身上存在的問題也不僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點,，需要在與同志們的進一步交流中發(fā)現(xiàn)和改正,，需要各位領導和同志們給予批評指正,。總之,，今后我愿和大家一起在開拓中前進,，在前進中開拓，保持積極進取的良好精神狀態(tài);和大家一起團結奮斗,、發(fā)揮優(yōu)勢,，使自己在今后的工作中進一步走向成熟!

年終總結開頭金句篇十

20xx年是我在公司的第二年，也是我學習最多的一年,。在這一年來,，我所感到高興的不僅僅是自己在本職工作上的進步，還有和廣大公司同仁和諧地相處,。

20xx年,，在做事方面我學會很多，在做人方面也受益頗多,。

以上是我的真實感言,，不是空話套話。

一,、回首xx年

20xx年的整年,，我主要做的工作是撰寫廣告文案、市場調研以及參與策劃討論,。

在這三大主要工作中,，我自己覺得廣告已經(jīng)進入一個比較大的進步狀態(tài)，市場調研能力也取得很大的進步,，就是策劃方面還有所欠缺,。但和xx年相比，對于策劃方面的形勢,、要求及判斷能力都有一定的進步,。

1、我的進步,。

我深知,，一個人的工作不是靠天賦和優(yōu)秀的過往，而是需要兢兢業(yè)業(yè),，百折不撓,，銳意創(chuàng)新和盡心盡責。在20xx年中,，我的確找到了一些自己的工作方法和工作態(tài)度,，在借鑒和學習別人的同時，也在創(chuàng)新和堅持自己的方向,。

（1）工作狀態(tài)和同仁相處方面,。剛來公司我?guī)缀跻粺o所知,，我需要褥韜光養(yǎng)晦，我自己覺得誰都是我的老師,，我要向任何人學習,。在此期間，我不斷向大家學習工作的精神狀態(tài),，試圖早日完全融入整個狀態(tài),，但是我這方面做的還不好，沒有短時間把自己調整過來,。

到了20xx年,，我逐步找到自己的定位，現(xiàn)今懷著真誠,、友好,、溝通、協(xié)作以及謙卑的態(tài)度和公司的每一位同仁相處,，時刻學習他們身上的優(yōu)點,，以快樂充實的心態(tài)面對工作的每一天。

（2）工作能力及專業(yè)知識,。這一年我接觸最多的是廣告文案和地產(chǎn)市場調研,。這兩個方面，我已有長足的發(fā)展,，我覺得我是值得我自己肯定的,。

文案方面。在20xx年中,，我接觸了多類不同的廣告文案總類,，有樓盤類的，有講座類的,，有比賽類的,，有服裝類的,，有食品類的,，有餐飲類的，有酒店類的,，也有媒體類的等等,。可以說,，在廣告方面,，20xx年對我的鍛煉非常廣大，我也在工作中尋找到了屬于自己擅長的風格和語感,，也總結了一些經(jīng)驗,。

市場調研,。20xx年，我對煙臺地產(chǎn)市場有了數(shù)次比較詳細的調研,，在長期性調研中我的分析能力也有長足的進步,。在20xx年中，為了配合策劃部的各種市場策劃報告,，我與王海東協(xié)作調研,，市場調研工作較好完成，并形成了一個穩(wěn)定的市場調研系統(tǒng),。

20xx年我也參與了外地市場的一些調研,，如招遠、蓬萊,、威海等,，尤其是參與淄博的市場調研，對我影響至深,，也是讓我明白了市場調研的真諦,，比如專業(yè)化、數(shù)字化,、微觀和宏觀化以及清晰化,。我在此次調研中，不但所學頗多,，也在后續(xù)工作中圓滿完成,。

策劃能力。我不得不承認,，在策劃方面我還存在許多不足,。在我印象中，策劃的基礎是調研,，沒有站在市場上的策劃,，注定是危險的、站不住腳的,。而我個人覺得如果沒有經(jīng)過周密的市場調研和豐富的經(jīng)驗,，策劃是很難的。同時,，我也學到了許多知識,，也明白了策劃所要求的那些能力。我想在20xx年中通過我的學習和鍛煉,，我將會更加有效地進入策劃這個工作上面,。但是我自己要求我自己一定要象要求廣告文案一樣，策劃不但要有效而且還要有創(chuàng)意,。

2,、繼續(xù)學習和進步的

當然對于一個合格的工作者,，所要學習和進步的包括他所有的工作，但是也有重點,。

策劃能力是20xx年我要主要突破的方面,。我個人無法忍受我對地產(chǎn)策劃還不熟悉，我需要強力突破這個難點,。當然作為一個優(yōu)秀的策劃人,，豐富的市場的經(jīng)驗十分必要，對于這方面我要多加積累和鍛煉,。還有就是知識上面的積累,。

如果在20xx，我突破了策劃這方面的能力,，并有長足的發(fā)展,，我相信這一年也是我不平凡的一年，我也將為公司創(chuàng)造更多的效益,，在將來我相信我會有較大的成績,。因此對我來說，20xx年,，我要付出更多的努力,，不懈怠，不驕傲,，不滿足,，不氣餒，這樣在20xx才能取得更大的成績,。

20xx年,，我還沒完成一份廣告推廣計劃、市調報告,、項目定位報告以及策劃報告等等,，我希望通過20xx年的努力，可以逐步接觸這方面的工作,，并出色完成,，以為公司分擔自己的職責。

3,、xx年公司的印象

20xx年,，公司陸續(xù)有了一些新人,，這些新人都比很優(yōu)秀,，很好溝通相處，很快熟悉并融合到公司里頭,。

20xx年,，給人的感覺是公司比往年忙多了,，因為工作確實比以前多了很多。我想對于xx年,，不但每個人收獲頗多,，公司也有很大的進步。

我對公司的未來充滿了信心,，因為這個團體是和諧愉快,、健康向上的，但是由于濃重的親情化,，互相之間的監(jiān)督,、批評難免會少一些。

對于一個廣告及地產(chǎn)策劃公司,，以頭腦風暴形式開會討論是必須的,。在20xx年，公司也召開了一些類似這樣的局部會議,。但是總體感覺還不夠,。會議討論有時難免影響決策進度，但是“磨刀不誤砍柴工”,，會議討論能限度地集思廣益,，讓每個人互相認識并學習，這種方式我覺得在我們公司應該經(jīng)常舉行,，但是一定得有一個主持人,，以提高效率。

4,、對公司的建議,。

節(jié)約。我覺得一個公司是否節(jié)約不在于公司的大小,，在于一個公司理念和狀態(tài)的體現(xiàn),，在于培養(yǎng)一個員工的工作和生活態(tài)度。

公司的下班后的電源是不熄滅的,，這雖然浪費的只是少數(shù)的,，但是積少成多，也可能產(chǎn)生不安全的因素,。每個人都應該珍惜公司的資源,，自覺隨手關燈等等。公司的物品要好好保管,。

20xx,，愿與公司一起騰飛！

年終總結開頭金句篇十一

20xx年轉瞬即逝，在這一年里我經(jīng)歷了很多,、學會了很多,、同時也收獲了很多；在這一年里我通過不斷的努力,，加強電氣的技術知識學習,，加強了車間的現(xiàn)場管理，把好質量關,，盡自已的努力把工作做到,；在這一年里我們在公司的正確領導下，以“安穩(wěn)供電,，確保生產(chǎn)”為主要工作目標,，以“精細管理年”為契機，從基礎工作入手,，扎實整改,，穩(wěn)定電力，確保電氣設備安全穩(wěn)定長周期運行,；并圓滿完成了年初制定的計劃?，F(xiàn)總結如下：

一、強化安全意識,，落實安全措施

在20xx年度的工作中,，我們高度重視裝置的安全工作，充分利用班前班后會,，向員工進行安全教育,，使員工清楚了安全工作的重要性，提高了員工安全工作的防范意識,。同時車間加大了自檢自查和處罰力度,，有效地避免了各類事故的發(fā)生。車間堅持每周五檢查班組安全學習,，督促班組隱患治理,。每周六在周六活動上我們講評安全檢查情況、講評安全隱患整改落實情況,。職工安全意識顯著增強,，在電氣運行和設備維護的過程中，能夠嚴格遵守各項電氣規(guī)程和制度,，通過我們扎實細致的安全工作,，確保了我車間裝置全年安全生產(chǎn)無事故。

二,、加強基礎工作,，科學嚴細管理

基礎工作是電氣安全運行的前提,。年初，電儀車間把“精細管理”作為貫穿全年的基礎工作,。我們把完善基礎資料,，嚴格細致管理作為重點工作,。根據(jù)車間工作計劃,，認真安排好電氣設備大中小修，并按要求完成了新增技改工作,。

電氣運行需要嚴格的工作制度,，我們在工作中執(zhí)行了嚴格的獎懲措施。車間領導堅持查崗制度,，加大監(jiān)督檢查力度,，堅決杜絕違章違紀現(xiàn)象的發(fā)生。

設備管理上,，我們繼續(xù)加強了三級巡視檢查制度,。每天安排倆人對全公司的電器巡檢，專區(qū)包機人員自檢,，車間管理人員抽查,，一年在巡檢中發(fā)現(xiàn)解決了號主變壓器出口開關觸頭發(fā)熱、鍋爐號給水泵軸承故障等問題,，為減少非計劃停機工作出了貢獻,。

技術業(yè)務培訓上，以車間領導,，主管,，技術員在車間講課為主，專區(qū)包機人員為輔的方式,。講課內容貼近生產(chǎn)實際,，緊扣電工崗位應知應會和基礎理論。一線職工都有提高,。

三,、努力為生產(chǎn)服務，提高服務意識

今年初,，我們在全車間開展了形勢與任務教育,，教育職工樹立危機意識、競爭意識,、創(chuàng)新意識,。深刻理解“優(yōu)質服務就是電工在創(chuàng)效益”的含義。一方面走訪生產(chǎn)車間,，與各車間干部職工加強溝通,；一方面召開職工座談會，組織職工討論三個議題：自己的思想水平如何適應公司的發(fā)展？車間在管理上還有哪些需要改進之處,？如何理解“處理事故迅速可靠,，維護設備優(yōu)質完好”？通過討論,，職工明確認識到了在金融危機的形勢下,，自己的利益和公司生產(chǎn)經(jīng)營息息相關。若想在競爭中獲勝,，必須充實自己,，全面提高素質。擺正自己在車間生產(chǎn)中的位置,。把提高服務意識,，改善工作質量作為車間對班組、對職工個人進行考核的主要依據(jù),，職工為生產(chǎn)服務的態(tài)度明顯改進,。

四、以人為本,，搞好職工隊伍建設

我們做了下面幾項工作：

1,、完善車間的各項規(guī)章制度，用制度規(guī)范職工的行為,。

2,、抓好以勞動紀律為首的五項紀律。

3,、加強內部各項工作的檢查,、監(jiān)督和考核。

4,、獎懲分明,、加大力度，進一步發(fā)揮骨干作用和調動全體職工的積極性,。

5,、開展切實可行的形勢任務教育。

6,、加強職工的技能培訓,。

7、了解職工思想動態(tài),，制定深入細致的解決職工思想問題的方法,。

8、搞好干群關系,，在車間創(chuàng)造一個職工團結一心,，有集體榮譽感,，有責任心和緊迫感，有良好工作作風,，又輕松活波的和諧氛圍,。完善車間的管理制度與考核方法，使其更具有針對性和可操作性,。

9,、合理搭配人員分配工作，取長補短,，充分發(fā)揮每一個人的優(yōu)點,。

10,、進一步加強日常管理工作的程序化和科學化,，做到責任到人、分工明確,、各負其責,、協(xié)調互助。

11,、進一步完善備件,、材料、資料,、設備,、計劃、消耗,、記錄管理,，為生產(chǎn)和效益服務。

五,、繼續(xù)在車間開展成本推進戰(zhàn)略工作,，努力增收節(jié)支

年初，我們按照公司下達的經(jīng)濟技術指標分析了車間修舊利廢情況,，制定嚴格的成本和節(jié)支考核細則,，車間領導班組長管理人員分工負責。每月檢查一次,，綜合評定打分,。各班組努力做到修舊利廢，車間減少了外協(xié)工作,。目前,，我們共檢修電機臺，檢修斷路器臺,，檢修觸器臺,，檢修開關臺,，全年車間總成本指標與年度進度相適應，節(jié)約費用xx元,。

六,、存在的問題

1、車間管理還存在漏洞,，廠區(qū)邊緣邊角的配電室和電氣設備管理不到位,。

2、個別職工和班長服務意識不強,，沒有深刻領會“優(yōu)質服務就是電工在創(chuàng)效益”的含義,，對待工作仍然推諉扯皮，嚴重影響車間整體形象,。以上問題,，我們會在下年的工作中重點解決。

七,、新一年的努力方向

20xx年就要到了,，在即將開始的新一年的工作中，為了在今后的工作中取得更好的成績,，我將朝著以下方向努力：

1,、有計劃的做好電氣設備的維修保養(yǎng)工作；嚴格按照操作規(guī)程進行安排作業(yè),，并負責做好維修過程的檢驗工作,，保證按質按量完成維修任務。

2,、協(xié)調好日常維修工作,，組織好突發(fā)故障的搶修工作。

3,、及時跟進公司生產(chǎn)進度,，當出現(xiàn)待工待料或者技術問題時，在第一時間與生產(chǎn)部和車間管理人員聯(lián)系,，以及時確認解決辦法及完成時間,。

4、積極主動地完成公司及車間安排的各項工作任務,。

5,、工作中以身作則，多與大家溝通,，形成共識,，追求規(guī)范化和效益化。

6,、努力學習業(yè)務知識,，積極參與各種疑難問題的分析及解決,，不斷提高自身的技術水平，使自己的業(yè)務技能和業(yè)務知識更上一個臺階,，使自己能更好的為生產(chǎn)服務,，為公司創(chuàng)造更大效益。

年終總結開頭金句篇十二

在20xx年既將結束之既,，我們對本年度工作進行了認真總結,。從失敗中總結經(jīng)驗。查漏補缺,，爭取在醫(yī)院領導的大力支持和我們的努力下,，使我們的工作將在新的一年更上一層樓。

第一:本年度在執(zhí)行以往工作制度的同時,，又增加了細菌,，免疫等生物實驗室安全制度。并積極開展了院感監(jiān)測工作,，每月對醫(yī)院各科室進行空氣,，物表,，醫(yī)護人員手,，消毒液及無菌物品等標本進行監(jiān)測，嚴格執(zhí)行無菌操作,，確保每一份監(jiān)測標本的培養(yǎng)結果真實有效,。

第二:在質量管理方面，在認真做好每天的室內質控同時,，積極參加省內室間質控,。從而保證了每天檢驗工作的準確性。

第三:本年度下半年,，我們將各室的布局進行了調整,。使工作布局基本合理。增加了洗眼器,，腳踏式垃圾桶,，內置高壓鍋，運行標志等,。達到生物安全實驗室的標準,。

第四:本年度未發(fā)生因檢驗結果而引發(fā)的醫(yī)療事故。

第五:嚴格執(zhí)行了危急值報告制度,，為臨床提供了及時的參考依據(jù),。

第六:在科室管理細節(jié)上，尤其在下半年,，借助醫(yī)院創(chuàng)建二級乙等醫(yī)院之際,，補充和完善了很多管理制度和登記,。

第七:在醫(yī)德規(guī)范方面本年度科室的整體素質有了很大提高，未發(fā)生延誤病人,，慢待病人和病人吵架事件,。

第八:在勞動紀律方面，科室比較松散,?？剖覙I(yè)務學習氣氛不濃，培訓不足,，業(yè)務開展局限,，與臨床溝通不足，這些是我科存在的很大問題,，也是我們今后改進的方向,。

通過以上總結，我們感覺今年的工作比往年有了進步與提高,，各項工作更加完善了,，但同時也發(fā)現(xiàn)了管理上存在的不足之處，我們將在20xx年繼續(xù)保持成績,、改進不足,，使我們的工作更上一層樓。

年終總結開頭金句篇十三

1,、經(jīng)濟效益振奮人心,。為了確保年度利潤指標的實現(xiàn)，我們從各方面扎緊了“滴血口”,，加固了“防洪壩”,，防止了財源流失，確保了利潤和上交款,。公司全年實現(xiàn)利潤總額1026萬元,，完成集團公司下達計劃的157.8%，人均創(chuàng)利4.3萬元;完成上交款779萬元,占集團公司下達上交款任務的102.9%;全年清收工程款2263萬元,，占計劃的113.2%;國有資產(chǎn)保值增值率達108%;年度員工人均收入5.1萬元,，上繳“五金”313萬元，上繳率100%,，全部兌現(xiàn)年初“三不欠”和“三不讓”承諾,。國務院38辦監(jiān)事會領導曾對我們的成本控制、管理增效的做法和業(yè)績給予了全面肯定和高度評價,。

2,、承攬任務超額完成。全年共承攬任務8項,，合同金額5.3億元,占集團公司下達計劃的106%;在建工程18項,，完成產(chǎn)值4億元,，占集團公司下達計劃的143%，尤其是“大干120天”期間,，各指揮部表現(xiàn)突出,全公司提前10天完成大干任務,。在承攬上我們嚴格按照年初制定的經(jīng)營原則，“在有金子的地方開礦,，在有魚的地方撒網(wǎng)”,，實施理性經(jīng)營，尤其是對明知虧損的工程,、墊資工資和釣魚工程堅決不攬,，真正做到了“不能攬一個虧損工程”的承諾。

如四川雙流正興錦江大橋,、重慶寒風埡隧道,、四川大渡河瀑布溝水電公路復線等項工程，投資較大,，但風險也較大,，在多方分析評估的基礎上，我們主動放棄了這些基本到手的項目,，如果不堅持理性經(jīng)營,，盲目投標，饑不擇食,，上半年我們就可以提前完成全年承攬指標,，但那種只求數(shù)量、不求質量效益的粗放經(jīng)營,，對四公司來說是堅決不允許的。與此同時,，我們在充滿變數(shù)的建筑市場里不斷拓寬經(jīng)營領域,，如以內蒙大唐國際呼準鐵路托電支線耿慶溝車站等系列工程為標志，實現(xiàn)了在華北的滾動發(fā)展;以湖南高速公路二標為標志,，實現(xiàn)了向中南地區(qū)的滲透;以四川華潤水電站鴨嘴河進場公路,、青城山東軟大道等項目為標志，實現(xiàn)了向川西北市場的挺進,，而且還鞏固了華能,、阿壩水電、國電等既有的水電市場,。

3,、在建工程捷報頻傳。全年在建工程18項,，沒有一個告急工程,，也沒有一個虧損工程,，寶興電站在更換施工隊伍和指揮長的情況下，總工徐曉剛同志臨危受命,，勇挑重擔,，一舉扭轉了工程前期的被動局面;恩利指揮部自去年創(chuàng)全線第一個進場，第一個安家,，第一個開工后,，今年又高質量完成全標段第一根樁基、第一片預制梁,、第一個隧道掘進突破千米大關;呼準指揮部在征地拆遷,、設計圖紙等不到位的情況下，短短的70天時間,，完成了新集煤臺4000多萬元產(chǎn)值的施工任務,，創(chuàng)造了內蒙古集煤站施工奇跡，得到呼和浩特鐵路局領導的高度評價;

位于川西夾金山下的場平工程指揮部,，春節(jié)期間犧牲了與家人團聚的機會,，掀起了大干*，用三分之一的時間完成了三分之二的任務,，戰(zhàn)勝了國內水電勁旅,，獲業(yè)主特別獎勵30萬元;鄭西鐵路客運專線指揮部每月綜合評比均在全標段，已累計獲得局指揮部獎金100多萬元;色爾古指揮部不但工程干得好,，而且與方方面面的關系非常融洽,，為單位創(chuàng)造了可觀的效益;襄渝指揮部噴錨質量被局集團公司領導譽為“達到了國際水平”?？傊?，xx年公司所有竣工和在建項目沒有一個亮黃牌，沒有一個不合格,，更沒有一個“豆腐渣”,，在各方面都得到社會各界好評，全年共收到業(yè)主嘉獎共計9份,，榮獲業(yè)主獎勵200多萬元,，兌現(xiàn)了年初“要干就干，要做就做”的承諾,。

這些成績的取得得益于我們狠抓了三個關鍵：一個是配備了有能力,、懂管理、會算賬的指揮長及班子成員;二是關鍵工程,、上億工程由公司領導親自擔任指揮長;三是在勞務隊伍的選擇和管理上,，確立了“三證俱全、實力雄厚、作風過硬,、技術達標,、信譽良好”的標準，年度內我們在5個表現(xiàn)良好的勞務隊伍中建立了臨時黨支部,，成立了工會組織,，與內部隊伍一樣，年終評選指標同時下達,、同時表彰,、同時參加職代會。

4,、安全質量全面創(chuàng)優(yōu),。xx年，有2項qc成果分獲國家和鐵道部獎勵;陽明大橋年度內先后榮獲鐵道部優(yōu)質工程一等獎和“魯班獎”,，襄渝指揮部在鐵道部質量信譽評價中以98.3分的優(yōu)勢居全11標段之首;恩利指揮部連續(xù)9次獲安全質量評比第一名,，并榮獲總公司“安全生產(chǎn)標準化工地”稱號;呼準工程指揮部所干工程在驗收時受到了專家們的一致好評;年度內竣工移交的咔日溝大橋、s210公路段cd段土石方工程,、寶興新場平工程等均通過一次性驗收,，合格率100%，優(yōu)良率達到95%以上,。

在安全上,，公司今年在建項目共有8座隧道，共計22.4公里,，占局集團公司在建隧道工程的一半以上,，通過全體員工的共同努力，沒有出現(xiàn)一起等級事故,，實現(xiàn)了全年安全責任事故為零的目標,，特別是恩利指揮部采取超前地質預報等科學手段，加強危險源的排查,，發(fā)現(xiàn)了深達70米,，寬達40米的大溶洞并及時排除險情，受到業(yè)主監(jiān)理的贊賞;色爾古,、柳坪電站指揮部，針對碳質千枚巖收斂變形大,、掌子面掉塊等惡劣的地質條件,，積極組織專家會診，集中精力加強預防,，杜絕了一切安全質量責任事故;襄渝指揮部加強了*監(jiān)測工作,，提高檢測頻率，全年沒有發(fā)生一起*爆炸事故;鄭西鳳凰嶺隧道在crd法施工中，有效控制了大斷面黃土沉降,。

在安全管理方面,，年度內我們著重狠抓了以下幾項工作：一是層層簽訂以安全為內容的包保責任狀，同時在各級領導中得到了較好的落實;二是我們將大斷面黃土,、軟巖,、*、溶巖隧道和高架橋施工以及易燃易爆物品的管理,，納入重點控制領域,，在各指揮部配備了專職安全員，還為專職安全員配備了摩托車,、能承受100多公斤壓力的頭盔,、鮮艷的服裝和醒目的袖標，被業(yè)主,、監(jiān)理稱為“特警部隊在深山巡邏,、在隧道值班”，增強他們對安全工作的責任感和使命感;三是不定期組織施技部,、安質部,、派出所等職能部門，到各指揮部進行安全質量內業(yè)資料大檢查,，督促各項內業(yè)資料的整理完善,，確保每一個過程無偏差;四是實行安全一票否決制，年度內針對項目班子,、專職安全員的安全工作獎罰標準,，在原有的基礎上得以大幅度提高，其獎罰標準較去年提高了10倍,，此外,，還給予專職安全員適當?shù)慕蛸N補助，增強了工作的積極性,。

5,、債務清收、變更索賠成效顯著,。債務清收,、變更索賠是公司今年創(chuàng)利增效、加強成本控制的著力點,，也是開展“管理效益年”活動的重要內容,。在清欠方面，我們采取靈活多樣的戰(zhàn)術,，追求實實在在的效果,。在變更索賠方面,，我們的舉措是將以往承攬指標更變?yōu)樽兏髻r指標，以新出臺的《變更索賠獎勵辦法》,，實施年終效績考核,，與各指揮長年終獎金掛鉤，獎勵兌現(xiàn),，成效顯著,。呼準在材料調差上做足文章，一項就增加了合同投資400多萬元;恩利指揮部通過技術和攻關手段,，增加變更金額超過多萬元,，超額完成上級下達的任務指標。全公司全年實現(xiàn)變更索賠共計1.03億元,，占計劃指標的198%,。xx年我們實現(xiàn)利潤很大一部分就來自變更索賠。

6,、資質就位年年攀升,。在去年的基礎上，今年順利通過了“三標一體”內審,，成功申報市政工程總承包一級資質,、隧道專業(yè)承包一級資質和公路路基工程專業(yè)承包二級資質;成功申報了4個勞務資質，并將7個勞務隊納入內部管理,，成立黨支部;先后通過了檔案目標管理部級達標和國家二級達標驗收,，一年內檔案目標管理連跨二個臺階;注冊資本金由萬增長為7000萬元;固定資產(chǎn)同比增長30%;完成組織申報全國建造師考試考核共計24人次，同時完成15名項目經(jīng)理的變更工作,。

7,、企業(yè)凝聚力逐步增強。年度為困難職工籌措扶困基金共計8萬多元,，籌措2萬多元為員工進行了一次身體普查,，對以來分配到公司的優(yōu)秀大學生，給予3萬元的個人購房借款資助,，尤其是為一位身患重癥的見習生募捐15萬元,，使其迅速擺脫了病痛、恢復了健康,，社會反響強烈;先后為78名員工解決成都市戶口遷入,協(xié)調多名員工子女轉入城市就近入學;對新學員施行導師帶徒“一對一”的特殊培養(yǎng)方式;開展“員工之星”評先活動;每月組織1-2期集中學習,，由公司領導班子、各部負責人輪流主講授課,，促進員工知識更新和整體素質的提高;規(guī)范公司機關及各指揮部辦公室人員接待禮儀,，尤其是加強小車司機、公務員和廚師的管理和教育;以局集團公司企業(yè)文化節(jié)為契機,，組織開展工地巡回演講演出大型活動。

凡此種種具有首創(chuàng)精神的特殊制度及舉措，無不體現(xiàn)了企業(yè)的親和力和凝聚力,。全年共有15人分別被交通部,、全國施工企業(yè)協(xié)會、省國資委,、總公司和局集團公司等上級單位評為“公路工程優(yōu)秀項目經(jīng)理”,、“優(yōu)秀*員”、“十佳*員”,、“六好*員標兵”,、“優(yōu)秀團干部”、“優(yōu)秀聯(lián)絡員”,，公司黨委和1個基層黨支部分別被總公司和省國資委評為“先進基層黨組織”;公司班子再度被集團公司評為“四好領導班子”,，自xx年以來，該項殊榮公司已經(jīng)“三連貫”,。此外,，5人被評為公司首批“員工之星”，3個指揮部被評為公司“五強指揮部”,，6個單位被評為公司先進單位,。目前，公司員工精神飽滿,，安居樂業(yè),，和諧穩(wěn)定。

8,、企業(yè)文化碩果累累,。年初，我們按照新頒發(fā)的《集團公司企業(yè)文化識別系統(tǒng)》的總體要求,，全面完成了企業(yè)視覺識別的規(guī)范化設計,，并對各指揮部進行全方位的富有特色的形象塑造，使每個工區(qū)都有特色,，每個指揮部都有亮點,。通過一年來的不懈努力，恩利,、色爾古,、寶興等指揮部工地文化建設已成為業(yè)主組織觀摩學習對象，特別是恩利高速公路工程,，我們在去年工作會上就提出要把它打造成四公司的一面旗幟,，經(jīng)在全體員工和恩利指揮部的共同努力，目前它不僅成為我們項目標準化管理的樣板,，同時也成為湖北省交通廳滬蓉西指揮部在全線樹立的一面旗幟,，恩利指揮部不僅管理程序在全公司得以推廣落實,，而且還在全公司樹立了“因地制宜，量力而行,，花小錢辦大事”的榜樣,，有力促進了在建工程的施工組織、現(xiàn)場管理,、成本控制,、文明施工和文化建設，得到了總公司領導趙廣發(fā)副總經(jīng)理的高度評價,，稱贊恩利指揮部“營房公寓化,、管理制度化、現(xiàn)場工廠化,、作業(yè)規(guī)范化,、安全人性化、質量標準化”,，恩利工地還被總公司列為xx年經(jīng)驗交流項目,。

此外，各指揮部項目標準化管理取得了較好的成績,，已基本達到標準化工地標準,，為企業(yè)文化建設樹立了形象，獲得了美譽,，贏得了效益,，在集團公司企業(yè)文化節(jié)上，四公司企業(yè)文化建設經(jīng)驗被確定為重要的交流材料之一,，同時我們還被評為總公司企業(yè)文化先進單位,。

9、黨群工作取得豐碩成果,。xx年基層黨建工作進一步加強,，各級黨組織認真開展經(jīng)常性思想政治工作，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力;工會共青團工作展示了新的作為,。成功召開了公司第一次團代會;公司工會捐款獻愛心近20人次;新聞報道工作成效明顯,，在總公司及省部級以上報刊完成刊稿量占全年計劃146%，局集團《跨越》完成全年計劃的148%,。

總之,，一年來我們的一切運作，無不貫穿全面工作爭第一這根主線,，我們的所有經(jīng)驗,，無不是全面工作爭第一實踐的積累和探索，我們在各方面所取得的成績,，無不是集團公司的正確領導和全體員工開拓進取,、共同奮斗的結果,。在此，我代表四公司黨政工團和全體員工,，向給予我們親切關懷,、大力支持和熱情幫助的集團公司領導、集團公司機關表示衷心的感謝,，向同我們長期保持誠信合作的友好單位、向公司全體員工以及你們的家屬致以親切的慰問和崇-高-的-敬-意!

二,、存在的主要問題

回顧過去的一年,，我們?yōu)槿〉玫某煽兌陡凶院溃脖仨毐３智逍训念^腦,，因為我們所做的一切,，離王董事長、李總經(jīng)理和局集團公司的要求還遠遠不夠,，離“全面工作爭第一”的目標還有相當長的距離,，表現(xiàn)在發(fā)展的道路上存在著這樣或那樣的不足，這勢必引起我們的高度重視,，并想方設法加以克服和解決,。一是在經(jīng)營承攬上，應對市場的瞬息變化的快速反應能力不夠強,，加上企業(yè)資質偏低,、到位較晚、知名度不高,、品牌不硬,，影響了中標率;二是個別指揮部對標準化管理理念不新，認識不足,，企業(yè)文化建設及精細化管理還做得不規(guī)范,、不到位;三是優(yōu)秀的經(jīng)營人才、工程技術人才,、項目管理人才及政工人才嚴重不足,，雖然年度引進了近百名新學員，但短期內還不能適應公司快速發(fā)展的需求;三是個別單位對員工尤其是新學員的管理和教育缺乏“人文精神”,，影響了隊伍的和諧與穩(wěn)定;四是在管理的過程中間,，仍出現(xiàn)這樣或那樣的不和諧聲音，如進度的一度滯后,、施工中出現(xiàn)突發(fā)事件等等,。

三、xx年的指導思想和主要任務

(一)指導思想：以xx屆六中全會為指導,，以局集團公司“五會”精神為指南,，以公司全面工作爭第一,、服務細節(jié)創(chuàng)效益為理念，以公司垂直,、扁平化模式及五制閉合為管理體系,，以公司經(jīng)營為統(tǒng)領(公司管攬、指揮部管干),，以內蒙古為主戰(zhàn)場,，以西南水利水電、鐵路(地方鐵路)為主,，以公路為輔,，形成全方位的經(jīng)營大格局。

(二)主要工作：抓住一個核心,、堅持二個理念,、達到三個滿意、強調四為,、落實五個制,、實施六個化、突出七個最,、實現(xiàn)八個目標,、力爭九個多、確保十個,。

一個核心：就是生產(chǎn)經(jīng)營效益,。經(jīng)營承攬的主體責任歸屬于公司，指揮部的市場定位是干好在建工程(原則上指揮部指揮長兼書記,，常務指揮長兼總工,，再配一個副指揮長，指揮部共設四部一室),，是安全,、質量、進度,、效益,、環(huán)水保、成本控制,、變更索賠,、隊伍建設、人才培養(yǎng),、標準化管理,、建設和諧企業(yè)的責任主體。經(jīng)過近五年的發(fā)展，我們現(xiàn)在有了根據(jù)地,，有了“滾動機”,，有了“生存空間”，貪求數(shù)量,、盲目擴張的浮躁滾動心態(tài)已不復存在,。xx年要以地方鐵路開發(fā)為主線，鞏固內蒙古市場,，拓寬水利水電市場,，扎進華中高速公路市場，構筑既有市場的地域優(yōu)勢,，充分發(fā)揮公司市政,、隧道專業(yè)的資質優(yōu)勢;要以工程項目為平臺，經(jīng)營部為主體,，指揮部為輔，統(tǒng)一制標,，統(tǒng)一承攬;要繼續(xù)貫徹“三不攬”政策,，“不是好菜決不裝籃”，“不是金山?jīng)Q不動土”,。

各指揮長要以鑄造“全面工作爭第一”的建筑品牌為己任,，堅持“不干則已，要干就干”的一慣作風和追求,，千方百計實現(xiàn)全線爭優(yōu)，確保各項工程成為所在標段項目標準化管理的樣板。色爾古柳坪在確保安全質量的前提下追搶進度;恩利指揮部要一如既往保持全線第一的榮譽,，始終保持在滬蓉西的旗幟不倒,、作風不減、情緒不低,、戰(zhàn)斗不止,、樣板不斷;鄭西鋪架要以新技術新設備新工藝的開發(fā)應用為先導，力爭在工法上開發(fā)四公司自己的專利,，堅決做到試驗段永遠不做試驗,，同時要把安全工作作為重中之重的大事來抓，內蒙古臨策工程要全線創(chuàng)優(yōu),，一次成優(yōu),。明年竣工項目較多，襄渝要加快拆遷力度,，確保合同期限內全面完成施工任務,，同時要為鐵道部質量信譽評價再立新功;呼準、栗子坪,、鴨嘴河,、寶興1#支洞等要以實現(xiàn)創(chuàng)利,、塑形、獲譽,、交友的各項和諧任務滾動發(fā)展為目標,，不因暫時順利而麻痹，不以即將收尾而松懈,，必須“咬定青山不放松,，狠抓項目是根本”。

二個理念：就是全面工作爭第一,、細節(jié)服務創(chuàng)效益,。全面工作爭第一的理念一直是我四公司永恒的座右銘，大會小會經(jīng)常講,，反復講的,，今天在這里就不在重復講了，希望大家要認真領會,，加以落實,。關于細節(jié)服務的理念，我將在下面著重闡述,。

三個滿意：就是業(yè)主監(jiān)理滿意,、上級領導滿意、廣大員工滿意,。俗話說：這獎那獎不如老百姓的夸獎,，這杯那杯不如老百姓的口碑。我們好幾個指揮部業(yè)主監(jiān)理都替我們說話,，視我們?yōu)榕笥?，上級領導去檢查工地也非常高興，廣大員工能在這個氛圍中也感到非常驕傲,，也有使不完的勁,，因此，我們不管你是機關人員還是指揮長或者是普通員工,，都要以“三個滿意”來衡量你工作干得好不好,，這也是考核的標準。如果業(yè)主監(jiān)理滿意,、上級領導滿意,、廣大員工滿意了，一切工作也就做好了,。

四個為：就是服從為天,、忠誠為善、細節(jié)為王、落實為上,。所謂服從為天,，就是個人要服從集體，下級要服從上級,全黨要服從中央,，俗話說“軍人以服從命令為天職”,，如此公司方能保持較強的執(zhí)行能力，做到政令暢通,，上下和諧;所謂忠誠為善,，就是對企業(yè)、對上級,、對業(yè)主必須忠心耿耿,，忠于職守，誠實可信;所謂細節(jié)為王,，就是要求既要有把握全局之能,，又要明察秋毫，工作到位;所謂落實為上,，就是必須具有務實的作風,，把上級的規(guī)章制度，領導的決心意圖,，業(yè)主監(jiān)理的要求指令，及時高效地落到實處,?！八臑椤钡暮诵氖恰爸艺\”二個字。我們待人講忠厚,，愛情講忠貞,，員工更要講忠誠。忠誠,，是我們傳統(tǒng)文化的重要組成部分,，國人無忠不立，岳飛“精忠報國”是忠誠,，楊家將“血灑金沙灘”是忠誠,，關云長“千里走單騎”也是忠誠;企業(yè)無忠不興，只有對企業(yè)忠誠的員工,，才能自覺做到無條件服從,。員工的忠誠標準是：干好本職工作，保證安全質量效益,，勇爭魯班獎,、詹天佑獎，全面工作爭第一，這是對企業(yè)忠誠度體,、最直觀的反映,。

“四為”的關鍵是“細節(jié)”二個字(同時也包括服務)?！凹毠?jié)服務文化”同樣也是中國傳統(tǒng)文化的重要組成部分,。《道德經(jīng)》上說“天下難事,，必做于易;天下大事,，必做于細”，可見細節(jié)服務的重要,。公司發(fā)展的實踐表明,，態(tài)度的精心，過程的精細,，方能成就結果的精品,，正所謂“江河歸入大海，細節(jié)決定成敗”,。就我們來說,，細節(jié)服務無處無在，處處體現(xiàn)細節(jié)服務,，細節(jié)服務就是經(jīng)濟效益,，貫穿從競標到竣工的全過程，標書制作要精益求精,、施工組織要細節(jié)優(yōu)化,、安全質量要防微杜漸、成本控制要精打細算,、竣工資料要一項不漏,。細節(jié)服務要做到超前思維、超前預測,，別人看不到的我們看到了,，別人做不到的我們做到了，別人做到的我們做得更好,，如工地標牌擺什么位置,、活動板房如何布置、會議室桌椅如何擺設等等;再如員工老人來了應該去問候,，體現(xiàn)關心,，職工生病住院買點水果和鮮花去看看，體現(xiàn)溫暖,，甚至連食堂的味道,、員工待人接物等等都要充分考慮周全,，做到天衣無縫，無可挑剔,。去年從機關到指揮部,，我們的細節(jié)服務工作做得不錯，積累了一些經(jīng)驗,，希望在新的一年里再上一個臺階,，“于細微之處見精神”。

五個制：就是指令制,、執(zhí)行制,、督導制、問責制,、反饋制,。這五制形成了一個完整的閉合管理制度，是今后管理的一個重要制度,，要由人管人改為制度管人,。為什么要制定五制?就是為了強化管理，明確工作程序,、工作職責,，實現(xiàn)事事有人抓，事事有落實,，事事有反饋,，克服工作中管理不到位的不規(guī)范行為，確保高質量,、高水平的完成公司下達的各項經(jīng)濟技術指標,。

1、指令制就是通過各管理層制定計劃,，按照計劃下達指令，在一定時期內必須完成的工作目標,。也就是說公司各部門下達的計劃就是指令,。

2、執(zhí)行制就是對公司下達的指令要正確透徹地理解和貫徹執(zhí)行,，各指揮部必須按照計劃完成,，要不打拆扣、想方設法保證指令的有效執(zhí)行,。

3,、督導制就是針對公司下達的指令執(zhí)行情況進行監(jiān)督，有沒有走樣,。如質量,、安全,、進度、現(xiàn)場文明施工等項工作,，要重點檢查工程是否按照設計文件和施工技術指南以及驗收標準施工,，施工現(xiàn)場是否存在重大質量和安全生產(chǎn)隱患，各工序安排是否妥當以及現(xiàn)場施工是否文明,，材料有無浪費等,。

4、問責制也就是根據(jù)考核標準,、考核細則,、考核內容每月逐條考核，針對每一位項目管理人員進行考核評價：可以達標,、不達標,、嚴重不達標。并追究指令執(zhí)行人的責任,。造成重大損失或嚴重影響的要追究執(zhí)行人的相應責任,。責任追究的具體程序為：立案→確定相關責任人→提供免責證明→確定責任→處罰。

5,、反饋制就是指令完成后應收集指令并應盡快予以答復,，并及時向指令人反饋執(zhí)行情況。

以上指令制,、執(zhí)行制,、督導制、問責制,、反饋制組成公司的閉合管理制度,，是公司的核心管理制度。各指揮部可根據(jù)實際情況細化“五制”內容,，并進行全員貫徹落實,。但每一指令必須閉合，才能形成一個完整的制度,。

六個化：就是營房公寓化,、管理制度化、現(xiàn)場工廠化,、作業(yè)規(guī)范化,、安全人性化、質量標準化,。這是總公司趙總在檢查恩利指揮部時由感而發(fā)的,。xx年，我們要把這“六化標準”和王董事長提出的“四高要求”作為標準化建設的方向,，恩利指揮部標準化管理的成效就是證明,。那種“搞標準化建設就得花大錢,，人為加重成本負擔，進而影響經(jīng)濟效益”的想法是一種認識上的不和諧,，必須加以克服和糾正,。當然，標準化建設需要投入,，就拿恩利指揮部來說,，駐地花園化、宿舍公寓化,、現(xiàn)場工廠化要花錢,，而且屬前期投入，但是經(jīng)指揮部精打細算,，多平米的板房支出也僅僅是30多萬元,，與同類的其他工程相比，可算是“毛毛雨”,，而且效果很好,，業(yè)主滿意，更主要的是有近3000萬元的變更接踵而至,。所以,，干大事勿算小帳，須從效益和長遠來考量,。當然,，標準化建設也要堅持量力而行，因地制宜的原則,，尤其是臨建絕不能超標,，要“花小錢，辦大事”,，那種大操大辦,、本末倒置的行為必須杜絕。

七個最：就是打造出實力,、經(jīng)營理念最新,、管理最先、服務接待,、利潤、班子,、思想政治工作最到位的四公司,。這幾個最，我重點講服務和接待二個“最”,。近幾年企業(yè)文化建設的成功經(jīng)驗表明,，服務工作是全面工作爭第一的無形力量,，是建設和諧企業(yè)的潤滑劑，給我們帶來的是朋友,、商機,、形象、魯班獎和利潤,。去年在申報“魯班獎”,、檔案管理國家二級達標等項活動中，服務工作起到了至關重要的作用,，這些成功的范例,，我們都深有感觸和體會。所以,，滲透服務文化,、打造服務品牌、增強服務意識,、提高服務水平,、優(yōu)化服務質量，應是xx年企業(yè)文化縱深發(fā)展的主題,、以絕圖強的方向,、打造差異的途徑、挖潛增效的手段,。

八個目標：1,、全年承攬任務確保5個億，爭取8億;2,、完成施工產(chǎn)值確保6個億,，爭取8億;3、實現(xiàn)利潤確保800萬,，爭取1200萬;4,、國有資產(chǎn)保值增值率達到105%;5、安全生產(chǎn)達到上級要求,，單項工程合格率100%,，優(yōu)良率90%以上，確保部優(yōu)工程1項,，局優(yōu)工程1項,，局優(yōu)標準化工地2項;6、上交款完成率100%;7,、爭取水利水電和公路總承包一級資質申報就位,，公司保持集團公司先進單位稱號，公司領導班子保持“四好領導班子”榮譽;8,、員工平均收入確保5萬元,，爭取6萬元,。(同志們，我們要上下齊動員,，團結共奮戰(zhàn),，艱苦創(chuàng)業(yè)不畏難，努力拼搏譜新篇,，我們的目標一定要實現(xiàn),，我們的目標一定能--夠--實--現(xiàn)!)

九個多：員工收入多、學習型員工多,、科技人才多,、導師帶徒弟多、員工之星多,、金杯銀杯多,、變更索賠多、上交款多,、銀行存款多,。

1、員工收入多就是我們四公司的員工收入要略高于同行業(yè)平均水平,。

2,、學習型員工多通過學習，公司形成“比,、學,、趕、幫,、超”的學習和競爭氛圍,，進而提升整體素質，促進優(yōu)秀員工,、先進集體,、先進個人層出不窮。

3,、科技人才多近五年來,，公司堅持“不求所有、但求所用”的原則,，為優(yōu)秀人才廣開“黃金通道”,、“綠色通道”，引進了大量的急需的人才,，尤其是項目管理人才,、工程技術人才，(從xx年公司擬出臺政策提高指揮長、總工,、工程部長、計劃部長待遇,，特別提高指揮長待遇,，施行風險抵押，工資預付,，決算兌現(xiàn),，讓為企業(yè)干事的人得到認可，不要讓他們流汗流血又流淚,，鼓勵大家積極為公司創(chuàng)效,，要獎得眼紅，罰得難受,，這些方案如果得到大家認可,，我們就執(zhí)行。)在全面工作爭第一的工程創(chuàng)優(yōu)活動中發(fā)揮了重要作用,。但是人才引進畢竟有限,，我們不能把未來完全寄托在引進人才上，這是缺乏遠見的,，也不利于公司長期和諧發(fā)展,。自己培養(yǎng)依然是主流，把人才寄托在“空降兵”身上,，短期可以,，長期不行，個別可以,，普遍不行,。鑒于此，各指揮部應把發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)和有效使用優(yōu)秀人才作為一項事關企業(yè)前途的千秋大計來抓,，百年樹木，十年樹人,。xx年,，要培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才到各級領導崗位上。

4,、導師帶徒弟多去年導師帶徒弟工作做得很好,，有的已得到獎勵，當然也有受罰的,，受罰的不是師傅不得力,，而是徒弟不爭氣。今年要擴大導師帶徒弟“一對一”這項工作，要出現(xiàn)更多的導師帶徒弟先進人物,。

5,、員工之星多賓館檔是五，我們的評出的員工之星也是五員工,，是廣大員工的佼佼者,，也是廣大員工學習的榜樣。去年評出五名員工之星,，今年要在去年的基礎上出現(xiàn)更多的員工之星,。

6、金杯銀杯多就是要在各項指標的完成上力爭多拿金杯銀杯,、金獎銀獎,，的要拿、部級的要拿,、總公司的要拿,、集團公司的更要拿。

7,、變更索賠多xx年,，各指揮部變更索賠取代經(jīng)營承攬指標的政策不變，具體指標會后將專門發(fā)文下達,，共計變更索賠1億元,。而且要一直堅持下去，確保兩個集中,，公司集中力量抓管理抓承攬,，各指揮部集中精力抓項目標準化，搞變更索賠,，從中創(chuàng)造利潤,。我們每個項目務必明白“低中標、勤簽證,、高索賠”是施工企業(yè)的九字黃金律,，要加大變更索賠的力度。在變更索賠上要講事實,，重證據(jù),，據(jù)理力爭，堅持原則,，又要適當讓步,，機動靈活，講究談判技巧和藝術,，并做到同業(yè)主監(jiān)理搞好相互關系,，始終保持友好合作氣氛,，尤其是要抓緊在工程建設的四分之一和四分之三這兩個階段，將變更索賠搞定,。呼準,、恩利、色爾古等指揮部創(chuàng)造的效益很大一部分就是變更來的,。xx年,，每個指揮部必須確保項目贏利，絕對不能虧損,。要想千方、設百計搞好變更索賠這項利潤化的工作,，實行扁平化管理的指揮部,，要理解公司對項目的管理不是管死你，而是給你堅強的后盾,，只是一種正常監(jiān)督職能,。

8、上交款多xx年的生產(chǎn)經(jīng)營形勢非常喜人,，各指揮部的上交款要比xx年多,。尤其內蒙、恩利,、色爾古是上交款的大戶,，指揮長又是公司班子，要帶好頭,，其他指揮部也一樣,。另外我在此順便強調一下，今后公司財務收支兩條線,，必須現(xiàn)金交易,，有借有還，再借不難,。

9,、銀行存款多銀行存款到年底達到500萬到1000萬元，徹底改變現(xiàn)在銀行沒有我們一分存款的現(xiàn)象,，以利于資本的積累和企業(yè)長遠發(fā)展,。

十個：

1、100%實現(xiàn)集團公司下達的各項經(jīng)濟指標;2,、100%實現(xiàn)員工年人均收入5萬元的目標;3,、100%的在建工程項目實現(xiàn)盈利;4、100%的在建工程項目實現(xiàn)安全質量標準化管理;5,、100%的在建工程項目都成為公司形象窗口;6,、100%的員工都成為公司形象代言人;7、100%實現(xiàn)上交款、“五金”和員工工資“三不欠”目標;8,、100%兌現(xiàn)總公司提出的“三不讓”承諾;9,、100%的項目部都成為責任成本核算中心;10、100%的黨員崗位都成為“先鋒模范崗”,。

十一句話：

在任用干部方面：重文憑而不唯文憑,，量才任用，量才定位,，始終堅持：干部能上能下,，人員能進能出，待遇能高能低,，在什么崗位拿什么錢,。撤不干事的人;撤不能干事的人;撤干不成事的人;撤不忠誠企業(yè)、不關心員工的人;用想干事的人;用干得事的人;用能干成事的人;用不會出事的人;用忠誠企業(yè)的人;用業(yè)主,、上級領導,、職工滿意的人;用會管理、會算帳給企業(yè)掙錢的人,。

xx年對指揮長的要求：一個字是“贏”,，二個字是“創(chuàng)優(yōu)”，三個字是“爭第一”,，四個字是“留住人才”,。對機關各部室負責人要求：用眼睛思考問題，用腦筋解決問題,，用情商處理問題,，用膽商決定問題。對全體員工的要求：

為了全面貫徹落實集團公司工作會的精神,，確保公司“八項目標”,、“十個100%”的順利實現(xiàn)，提出幾點要求：

1個總目標：項目管理第一,、安全質量爭第一,、效益第一的總目標。

2個確保：確保公司在建項目一個不虧損;

確保公司在建項目不出一起人身安全及工程質量重大事故,。

3個否決：評選五強指揮部,、先進單位及其他獎項時，

凡上交款,、養(yǎng)老保險金未及時交清一票否決;今后公司經(jīng)濟往來采取收支兩條線,，一律現(xiàn)金交易。

凡出現(xiàn)重大人身傷亡,、質量事故,，一票否決;

凡未完成變更索賠指標,，一票否決。

4個加強：一是加強項目標準化管理,。始終成為全標段三線建設典范,、企業(yè)文化窗口、文明施工樣板,。要保持,、要長久、要堅持,、要鞏固,。兩年工期以上的要配備健身及娛樂設施。

二是加強指揮部“服務細節(jié)”,。指揮部第一把手和領導班子的帶頭作用,、表率作用。今后各指揮部,、機關會議室24小時要有瓜果、鮮花,、香煙,、礦泉水、歡迎標識牌等,。

三是加強各指揮部辦公室建設,。辦公室部員、司機,、廚師等人員配置,，標準是素質要高，形象要好,，駕駛技術要精,，飯菜味道要香。

四是加強全員商務溝通,。機關,、指揮部各級領導和全體員工要加強商務禮儀培訓學習。一方面靠自己平時觀察,、悟性,，另一方面公司統(tǒng)一安排學習。

5個不求只求：不求規(guī)模大,，只求項目好;

不求產(chǎn)值多,，只求效益好;

不求承攬任務多，只求含金量高;

不求表揚多,，只求安全質量好;

不求名利多,，只求職工待遇好,。

6個反對6個要：

反對跑官要官、跑待遇要待遇的人;

要腳踏實地,、甘于奉獻,、不計名利、默默無聞的人,。

反對內部請客送禮,、大吃大喝的人;

要內部君子之交、其淡若水,、正常交往,、融洽和諧的人。

反對陽奉陰違,、口是心非,、當面一套背后一套的人;

要正大光明、言行一致,、表面如一的人,。

反對當啃老族、草莓族,、月光族的人;

要量入為出,、理性消費、真才實學的人

反對吃大鍋飯,、不算賬,、伸手要的人;

要精打細算、厲行節(jié)約,、為企業(yè)分憂,、為上級解難的人。

反對吃里扒外,、不關心員工的人,。

要忠誠企業(yè)、勤政廉潔,、愛護員工的人,。

我們共同為之奮斗的四公司已歷經(jīng)五年，這是一段激情燃燒的歲月,，是背井離鄉(xiāng)的陣痛,，是夾縫求生的艱辛，是開疆拓土的氣魄,，是虎口拔牙的膽識,。回首往事,，我們無怨無悔,，展望未來,，我們豪情依舊。今天,，大家歡聚一堂,，共謀未來，在總結經(jīng)驗的同時,，我們更要保持高度的清醒,，公司的積累畢竟不足，業(yè)績畢竟不夠,，亮點畢竟不多,，事業(yè)沒有止境，奮斗沒有窮期,，后來者正在超越,，競爭將更加激烈。將軍謀敗不謀勝,，我們要學會在失敗中找經(jīng)驗,，在成功中找教訓，未來五年,，我們要注重資本積累,，不做坐吃山空的“啃老族”;注重內外兼修，不做華而不實的“草莓族”,，注重成本核算，不做透支未來的“月光族”,，要向創(chuàng)新要效益,、向品牌要效益、向管理要效益,、向素質要效益,、向服務細節(jié)要效益，成功打造出四公司的效益名片,、服務名片,、文化名片、素質名片,、品牌名片,、人才名片。

“雄關漫道真如鐵,，而今邁步從頭越”!新的一年,，我們要高唱《真心英雄》，“不經(jīng)風雨,，怎么見彩虹,，沒有人能隨隨便便成功”,，就是要在風風雨雨、坎坎坷坷中成就未來;要高唱《在希望的田野上》,，就是要在茫茫的田野上搶抓機遇,，為我所用;我們要記住“兩個保持”：始終保持艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，始終保持謙虛謹慎的優(yōu)良作風,，要記住毛主席他老人家所說“多少事,，從來急，天地轉,，光陰迫,，一萬年太久，只爭朝夕”,，始終要有公司組建時期的那股精神,、那種作風、那種動力,，戒驕戒躁,，珍惜時光，馬不停蹄,，不斷鞏固現(xiàn)有成果,，加快資本積累。新的一年,，公司要有新理念,，經(jīng)營要有新點子，管理要有新辦法,，項目要有新形象,，變更要有新招術，服務要有新花樣,，企管要有新資質,，工程要有新樣板，財務要有新增長,，黨建要有新思想,，職工要有新住房，安質要有新保障,，把四公司做新,、做強、做優(yōu),、做實,，貢獻大家的智慧和力量;我們要有不到長城非好漢的決心，百尺桿頭,、更進一步的恒心,，唱到最后,、笑到最后的開心，誓將“十字”發(fā)展戰(zhàn)略進行到底!誓將做優(yōu)做強做實進行到底!誓將全面工作爭第一進行到底!

同志們,，xx年是我們四公司企業(yè)文化年,、標準化管理年、經(jīng)濟效益年,、現(xiàn)金入庫年,，形勢喜人又逼人。xx年各項指標比以住一年高,、任務重,、壓力大，前進道路有很多困難,，要居安思危,，細心思考。我們要堅定不移地按照王董事長提出的四個毫不動搖：毫不動搖地堅持解放思想,，轉變觀念;毫不動搖堅持發(fā)展是第一要務;毫不動搖地堅持深化改革;毫不動搖地堅持優(yōu)化企業(yè)環(huán)境,，營造干好事業(yè)的良好氛圍。象《西游記》那種團隊一樣,，堅定信心,，迎難而上。春節(jié)即將來臨之際,，向各位代表和全體員工拜個早年,，并通過你們，向你們父母,、親人,、朋友表示新年祝福，祝他們身體健康,，新年快樂,，合家幸福!

年終總結開頭金句篇十四

在成熟和迷惘的交織中,，20xx悄然流逝了,。在我眼里，設計室也是一個沒有硝煙的戰(zhàn)場,，它能磨煉人的意志,，淡泊人的心靈，業(yè)務素質能得到快速提高,，人的心理也能快速成熟起來,，這無不凝結著每位領導的英名決策和正確指導。

年終歲末的時候,，人總是特別感嘆生命的蹉跎,，回首與展望會是兩個亙古不變的主題,。下面我將從業(yè)務素質，外界溝通與內部合作兩個大的方面來分析自己一年來的得失,。

作為一名建筑專業(yè)設計人員,，業(yè)務能力的提高是重中之重。

20xx年的半年,，通過大量的施工圖繪制,，我對建筑設計的流程，方法等有了較深的認識,，對建筑規(guī)范也有了一定的了解,。今年年初，我給自己制定的目標是大致具備能獨立操作一個一般項目的能力,，包括它的總平規(guī)劃,，方案設計，效果圖表現(xiàn),，以及后期施工圖的設計,。能力來源于實踐，實踐檢驗能力;一年來,，我按照自己既定的目標一步一步地腳踏實地走過來,，有些可能達到了，而有些可能離目標還有一定地差距,，具體表現(xiàn)在以下幾個方面,。

一、總平規(guī)劃能力：

20xx年上半年,，通過對郫縣某住宅小區(qū)的總平規(guī)劃,，南充某集資房的總平設計，正興某商業(yè)中心的總平調整以及市中心某商住區(qū)的總平規(guī)劃,，我對規(guī)劃方面的知識有了較為深刻的理解,，具備了一定的動手能力。為方便與甲方的溝通,，我力爭更多地了解房地產(chǎn)開發(fā)的動態(tài)和走向,，用心揣測開發(fā)商的商業(yè)目的，努力尋求設計師與開發(fā)商完美的結合點,。作為設計師,，主要通過國家現(xiàn)行規(guī)范和當?shù)卣块T規(guī)定的容積率，建筑密度,，綠化率,，建筑高度和間距來宏觀控制;其次，基本柱網(wǎng)的確定，消防通道與小區(qū)路網(wǎng)的貫通,，建筑風格的選定也是一名成熟的設計師必須熟練解決的幾個問題,。我在工作中特別注意上述問題，并妥善處理,，遇到難題時就虛心向領導和資深專家請教,，取得了較好的效果，積累了不少寶貴的經(jīng)驗,。

二,、效果圖的表現(xiàn)：

效果圖作為一種表現(xiàn)手段，是建筑設計作品最直觀的表達方式,，它決定著建筑的整體風格,，也是決定開發(fā)商取舍整套方案的一個很重要的原因，所以我認為效果圖的表現(xiàn)是建筑設計前期相當重要的組成部分,，也使我必須掌握的一項基本技能,。一年來，通過對警備區(qū)招待所,，某大廈附屬天橋,，忘憂谷賓館和某雙拼別墅的效果圖制作，我能熟練的掌握3dmax,，photoshop等設計軟件,，加以自己對建筑形體的理解，能作出一般的單體效果圖,，對于大型的商業(yè)建筑和小區(qū)的鳥瞰圖制作還很欠缺,，還需要不斷的學習和實踐。

三,、方案能力：

方案能力是一名建筑設計師應必備的重要能力,。好的平面方案直接與建筑的適用，經(jīng)濟,，美觀三大基本要素掛鉤,。一年來，我參與了公司大部分項目平面方案的設計,，在桂湖花園,，怡然居，竹韻苑等平面方案的設計中,，我跟隨設計組的領導一起查閱資料,，實地考察,，埋頭苦干,，虛心請教，圓滿完成了既定任務。與此期間,，受領導重托,，我還獨立完成了警備區(qū)招待所，某雙拼別墅和百貨大樓,，竹韻苑1,，2#樓的平立面方案設計。在平面柱網(wǎng)的布置中,，我先按自己的想法大致布置結構柱網(wǎng),，再請結構組同事幫忙檢查是否合理，無形之中,，我增強了結構概念,，豐富了專業(yè)知識。在獨立設計的過程中,，我發(fā)現(xiàn)了自己的很多不足之處,，特別是對立面方案的把握還缺乏基礎理論性的認識，這都是在以后的工作中必須首要加強的,。

年終總結開頭金句篇十五

中國每年畢業(yè)的it專業(yè)的學生數(shù)量遠高于美國和印度,，但供求矛盾依舊突出。很多it企業(yè)苦于實用型it新生力量的缺乏,，而大量的it專業(yè)學生卻為就業(yè)問題煩惱,。什么樣的人，才是it企業(yè)青睞的人才?在剛剛結束的微軟院校it課程“校園之星”大賽上,，擔當評委的多家it企業(yè)老總聚集一堂,，縱論企業(yè)用人之道?！皩τ谲浖獍袠I(yè)來說,，對人才的要求有三點?！蔽?chuàng)(上海)有限公司副總裁徐欣簡明扼要地指出：“一是職業(yè)素養(yǎng),，二是語言表達能力，三是技術,?！?/p>

“現(xiàn)在的畢業(yè)生最欠缺什么素質?企業(yè)重視新進員工什么素質?外語流利、專業(yè)知識扎實還是計算機應用熟練?”這些問題應該由人才市場上的買方——企業(yè)來回答更具有說服力,。最近,，上海某高校向80多家用人單位發(fā)放了調查問卷，結果顯示,，敬業(yè)精神,、團隊合作精神,、人際溝通能力等“軟實力”已經(jīng)成為用人單位最看重的畢業(yè)生素質，反倒是計算機,、外語水平,、專業(yè)知識等傳統(tǒng)指標逐漸退居二線了。

什么樣的人才是當前中國it業(yè)最需要的呢?哪一類型的人才是各大企業(yè)競相爭奪的?清華軟件學院教授穆彬在論壇上講道,，一流的軟件工程師應有兩種基本素養(yǎng)：職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng),。職業(yè)素養(yǎng)包括是否有責任心、能夠對自己準確定位,、對企業(yè)和行業(yè)文化的認同,、具有管理水平———管理別人和被人管理、溝通與合作的能力等等,。區(qū)別于其他行業(yè)所要求的就是專業(yè)素質,，這些要求更深而且難度較大。要有足夠的知識面,，it是多變的行業(yè),，知識面廣對工作大有好處，而且目前國內it行業(yè)還處于發(fā)展不穩(wěn)定時期,，所以知識面寬可塑性就大;有突出的專業(yè)和技術方向,，能夠勝任不同階段的本職工作;要有一定的行業(yè)背景，“知己知彼百戰(zhàn)不殆”,，了解所從事行業(yè)的背景是it從業(yè)人員應必備的素養(yǎng);掌握it學習方法,，包括快速學習和自主學習;獲取信息的能力，迅速掌握行業(yè)動態(tài);了解軟件開發(fā)過程,，注重編程規(guī)范和文檔寫作;了解軟件行業(yè)技術的特點,、職業(yè)規(guī)劃的意識、溝通與團隊合作,。要具備這些能力是要有長期系統(tǒng)的(請繼續(xù)關注好范文網(wǎng)：)學習和訓練,，這是學校教育和個人塑造的結果，而現(xiàn)在具備這些素養(yǎng)的人明顯缺乏,。

那么到底什么時候才是職業(yè)素養(yǎng)呢?職業(yè)素養(yǎng)是個很大的概念,，專業(yè)是第一位的，但是除了專業(yè),，敬業(yè)和道德是必備的,，體現(xiàn)到職場上的就是職業(yè)素養(yǎng);體現(xiàn)在生活中的就是個人素質或者道德修養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)是人類在社會活動中需要遵守的行為規(guī)范,。個體行為的總合構成了自身的職業(yè)素養(yǎng),，職業(yè)素養(yǎng)是內涵，個體行為是外在表象,。所以,，職業(yè)素養(yǎng)是一個人職業(yè)生涯成敗的關鍵因素,。職業(yè)素養(yǎng)量化而成“職商?！庇⑽腸areerquotient簡稱cq。也可以說一生成敗看職商,。

職業(yè)素養(yǎng)概括的說包含以下四個方面：一是職業(yè)道德,，二是職業(yè)思想(意識)，三是職業(yè)行為習慣,，四是職業(yè)技能,。前三項是職業(yè)素養(yǎng)中最根基的部分。而職業(yè)技能是支撐職業(yè)人生的表象內容,。

在衡量一個人的時候,，企業(yè)通常將二者的比例以6.5—3.5進行劃分。前三項屬世界觀,、價值觀,、人生觀范疇的產(chǎn)物。從出生到退休或至死亡逐步形成,，逐漸完善,。而后一項，是通過學習,、培訓比較容易獲得,。例如，計算機,、英語,、建筑等屬職業(yè)技能范疇的技能，可以通過三年左右的時間令我們掌握入門技術,，在實踐運用中日漸成熟而成專家,。可企業(yè)更認同的道理是,，如果一個人基本的職業(yè)素養(yǎng)不夠,，比如說忠誠度不夠，那么技能越高的人,，其隱含

的危險越大,。所以，用大樹理論來描述兩者的關系比較直接,。每個人都是一棵數(shù),，原本都可以成為大樹，而根系就是一個人的職業(yè)素養(yǎng),。枝,、干,、葉、型就是其顯現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)表象,。要想枝繁葉茂,，首先必須根系發(fā)達。

當前,，整個社會都在談論大學生就業(yè)難,，但我們在與畢業(yè)生接觸中卻發(fā)現(xiàn)，相同的學生由于進入了不同的企業(yè)或單位,，由于受不同企業(yè)文化的熏陶,，事業(yè)發(fā)展也不同。優(yōu)秀的企業(yè)理念成就了優(yōu)秀的員工,，要讓自己在現(xiàn)代職場中脫穎而出,，成為一個企業(yè)必不可少的人，就要以良好的職業(yè)道德秉持先進的工作理念去開拓自己的人生理念?，F(xiàn)代高等職業(yè)教育尤其必須在學校教育中將優(yōu)秀企業(yè)的員工標準融入學生職業(yè)生涯指導課中,，加以培訓和歷練，縮短學生的就業(yè)適應期,。

曾經(jīng)有一位it屆的總監(jiān)表示,，企業(yè)在選擇人才時一般基于兩個方面的考核：專業(yè)化+職業(yè)化。所謂“專業(yè)化”是指基本的專業(yè)知識和動手的實踐能力,。而“職業(yè)化”是指基本的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能,。其中，基本的職業(yè)素養(yǎng)是所有企業(yè)考核人才的重中之重,。剛出校門的大學生如果想得到步入企業(yè)的第一張門票,，具備以下七項職業(yè)素養(yǎng)就顯得尤為重要。

職業(yè)素養(yǎng)一：做事先做人,。道德品性是一個企業(yè)考核人才最為看重的一項,，道德操守好的人才即使專業(yè)知識上有所欠缺也絲毫不影響他的求職。進入一個企業(yè),，一定要分清什么是企業(yè)的,，什么是個人的，在企業(yè)做事,，一定要有自己的道德準則,，在任何時候道德的底線都不能突破。

職業(yè)素養(yǎng)二：心態(tài)歸零?，F(xiàn)在社會處于一個轉型期,，有很多人暴富，大學期間高額的學費,，導致一些大學生在擇業(yè)時心態(tài)非常浮躁,，不務實,，總是再想下一個要“跳槽”的地方是什么。這樣的學生即使學歷再高,，企業(yè)也是不會錄用的,。而一個優(yōu)秀的人才心態(tài)是平和的，這樣才能做到干一行愛一行,，在學習中提高自己,。

職業(yè)素養(yǎng)三：學會傾聽。只有會傾聽的人才會不斷進步,。把心打開,，學會去聽取不同的意見,，從不同的人身上學習優(yōu)點,，這樣才能使自己更快地成長。

職業(yè)素養(yǎng)四：積極主動,。做事主動積極,，不是被動完成。這樣遇到問題,，才會想辦法去解決,，而不是回避。領導一般都會喜歡主觀能動性強的職員,。

職業(yè)素養(yǎng)五：敢負責任?，F(xiàn)在的大學生很多是獨生子女，遇到事情很少有敢于承擔責任的勇氣,，這是不可取的,。犯錯并不可怕，失敗是成功之母,，敢于在失誤面前承擔責任的職員,，才是企業(yè)垂青的對象。

職業(yè)素養(yǎng)六：敢于承諾,。這一點是考核人才的執(zhí)行力,。每個企業(yè)的領導都希望自己的下屬的執(zhí)行力強，這樣才能更好地貫徹領導的意圖,。因此,，一名優(yōu)秀人才就是要敢于把事情承擔下來，愿意主動地承擔下來,，這樣才能更快地成長起來,。

職業(yè)素養(yǎng)七：創(chuàng)新意識。每個企業(yè)的高管都希望自己的職員能在自己分配任務的基礎上做得更好,，這就要求職員具有創(chuàng)新意識,。優(yōu)秀的人才就要做到在管理,、技術等方面不墨守成規(guī)、不被以往的經(jīng)驗所束縛,。

大學生如果具備了以上七項職業(yè)素養(yǎng),，再掌握一些基本的職業(yè)技能，那么就能很快很順利地得到進入企業(yè)的首張入場券,。

年終總結開頭金句篇十六

緊張的20xx年年過去了,，過去的一年可以說是不平凡的一年，作為車間的一名技術人員,，我在車間領導和同志們的關心和支持下,，通過努力工作，為企業(yè)做出了應有的貢獻,。在過去的一年中,，我在工作和生活中高標準要求自己，做了很多工作,，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：

一,、加強政治理論和技術知識學習，全面提高自己的政治文化素質和業(yè)務水平

在20xx年度工作中,，我緊跟時代的步伐,，加強理論知識方面的學習，進一步學習領會“三個代表”重要思想的內涵和精髓,，努力做到認識上有新提高,、運用上有新收獲，達到指導實踐,、促進工作,、提高工作水平和服務能力的目的，并及時寫入常思想江報,，積極向黨組織靠攏,，爭取早日成為一名共產(chǎn)黨員。在工作中不斷的學習新技術新工藝,，不斷的充實自己,，不斷的提高自己的技術水平，來指導自己的工作,。

二,、工作中發(fā)揚團隊合作精神，努務完成車間的生產(chǎn)任務

1,、在平時的工作中,，首先做好日常工作，我與車間其他技術員既有分工又有合作，堅持經(jīng)常和其他技術員進行工作交流,，充分發(fā)揚民主,，杜絕獨斷專行，統(tǒng)一思想統(tǒng)一步驟,，從而圓滿完成車間的各項生產(chǎn)任務,。20xx年配合其他技術員根據(jù)車間可紡性合理安排小修機臺和換噴頭機臺，累計改紡臺,，xx個品種,。

2、根據(jù)行業(yè)協(xié)會的精神,，20xx年公司要求五長絲車間北區(qū)停車,，我配合其他技術員做好停車期間的工藝處理和平時的串堿工作，并把在工作中遇到的問題及時向車間領導匯報,，安排相關人員解決,。xx月份北區(qū)開車，做好開車前期的準備工作,，做好工藝處理,，提前將各項工藝參數(shù)調整到位,，確保開車成功,，保證產(chǎn)品質量。

3,、由于五長絲車間長期紡木槳,，導絲輪廢絲多，可紡性差,，我經(jīng)常和原液車間的技術員溝通,，反映車間的可紡性情況，并與職能處室的技術員多聯(lián)系溝通,，希望能夠改變槳粕的配比來提高可紡性,，今年公司采取了使用多種槳粕混用的辦法，大大提高了可紡性,。滿筒率由原來的不足%上升到了現(xiàn)的%左右,。

4、每月將車間的生產(chǎn)情況進行一次總結,，及時將總結上交到技術處,；將車間的主材消耗進行總結，及時上交計劃處,。做好統(tǒng)計技術分析工作,，將車間生產(chǎn)中出現(xiàn)的異常情況，進行分析采取糾正措施,，寫出糾正措施報告,。

三,、完成第五長絲車間作業(yè)指導書的編寫和印刷工作

20xx年根據(jù)企管處的安排，要求各個車間完成作業(yè)指導書的換版工作,，新的作業(yè)要求按照三合一體系的要求編寫,，我和其他技術員明確分工，使新的作業(yè)指導書包含環(huán)境和職業(yè)健康方面的內容,，更適用于實際操作,。xx月份將作業(yè)指導書及時發(fā)放到了職工手中，圓滿完成了作業(yè)指導書的換版工作,。

四,、認真安排好職工培訓工作提高職工的理論水平和操作水平

搞好職工培訓工作是我們車間一項長抓不懈的工作，為此我們車間特別制定了培訓制度,，要求每個班組每月至少組織兩次職工培訓,，開展形式多樣的職工培訓，對于新工轉崗工要求有師帶徒合同,，由技術員鑒定合格后方可獨立上崗,。今年xx月份組織職工做三合一體系知識答卷，加強了職工對三合一體系知識的了解,。又利用業(yè)余時間組織職工進行三合一體系知識的學習,，使職工對公司的方針目標有更好理解等，為公司內審和外審打下良好基礎,。配合各工段班組搞好青工技術比賽,，提高職工實際操作技能。加強新版作業(yè)指導書的學習,，今年10月份,，組織我車間全體職工全部進行了理論知識考試。提高了職工理論知識,。四班職工堅持第二個早班學習,，由于四班紡絲工是控制車間產(chǎn)品質量的關鍵崗位。平時很注重紡絲工工藝知識的學習,，對影響產(chǎn)品質量的主要工藝要讓職工明白,，反復的給職工講，尤其是xx月份總經(jīng)理走訪客戶后,，帶回來的脆斷絲筒子,，讓職工親自感受脆斷絲給用戶帶來損失，讓職工在工作中如何避免脆斷絲的產(chǎn)生,，始終給職工敲響警鐘,，增強職工在工作中的責任感。

20xx年工作計劃：新的一年對自己要有新的目標和要求在今后的工作中，我會更加努力,，不辜負領導對我的信任,。

年終總結開頭金句篇十七

一年來，在上級黨委和學校黨支部的領導下,，我能夠積極參加每次的政治學習,，通過學習，不斷提高思想認識和政治覺悟,，在思想上,、政治上與黨中央保持高度一致，平時,，積極參加黨組織的各項活動,，并以*員的標準嚴格要求自己，注意加強自身的政治道德修養(yǎng),。做到帶頭遵紀守法,、自尊、自重,、自愛,、尊重領導、團結同工,、關心愛護學生,，一言一行起到*員的先鋒模范作用，成為學生的表率,。

為了充實,、提高自己,，我從不放松自己的業(yè)務學習,。平時積極參加校本培訓，認真閱讀各種教育教學刊物,，學習教育學,、心理學的理論，認真學習新課程標準,，領會新的教學理念和學習別人的先進經(jīng)驗,，做好筆記，寫好心得體會,，運用新的教學理念去指導自己的教學工作,，改革舊的課堂教學模式。在課堂教學中,，運用“自主,、合作探究”的學習方式，充分發(fā)揮學生的主體作用，并認真總結教學經(jīng)驗,，寫好教學后記,，通過不斷的反思、總結,，不斷提高自己的教學水平,。

一、思想認識,。

注意加強自身的政治道德修養(yǎng),。做到帶頭遵紀守法、自尊,、自重,、自愛、尊重領導,、團結同工,、關心愛護學生，一言一行起到*員的先鋒模范作用,，把自己所有的愛傾注于我所鐘愛的教育事業(yè)上,，傾注于每一個學生身上。并以愛國心,，事業(yè)心,，責任心“三心”為動力，全身心投入教育教學工作,，以良好的師德形象,，獨具特色的教育教學方法，在廣大師生中贏得了良好的聲譽,。班級管理中我能夠創(chuàng)設寬容,、理解、和諧的班級氣氛,，尊重學生個性,，具有與學生一起共同學習的態(tài)度，具有能激發(fā)學生創(chuàng)造渴望的教學藝術,。

二,、教育教學

教育工作中,，我把課前精備,、課上精講,、課后精練作為減輕學生負擔,，提高教學質量的教學三環(huán)節(jié),，面對有限的課時,，我以改革精神探索提高教學效率的科學方法,，激發(fā)學生自覺參與學習的意識,，限度地提高單位時間里的教學效益。

把提高教學效益當作首要任務,，把課前精備,、課上精講、課后精練作為減輕學生負擔,，提高教學質量的教學三環(huán)節(jié),。課前精備，是指上課前把功夫下在深入鉆研教材,，廣泛搜集有關資料,，精心設計課堂結構及教學方法上，特別是認真研究怎樣“用最節(jié)省的時間,、最簡潔的方法讓學生掌握最多的知識,，并促使學生最快地轉化為能力”。

課上精講,，是指在課堂教學中,，集中時間，集中精力,，講清教材的重點,、難點、疑點,、能力點,、思路和規(guī)律，激活課堂氣氛,，教得生動,，學得主動，充分發(fā)揮課堂潛在功能,。課后精練,，是指在課后作業(yè)的安排上，本著質量高,，數(shù)量少,，內容精，方法活,，形式多樣，針對性強的要求,，精心設計,，合理分配，嚴格控制作業(yè)數(shù)量,。

工作中我不斷鉆研科學育人的方法,，探索教育規(guī)律,，以不怕苦累的實際行動感召學生，以樸實端莊的人民教師形象教育學生,，做到了為人師表,，修德修才。平時,，為了充實,、提高自己，我從不放松自己的業(yè)務學習,。平時積極參加校本培訓,，認真閱讀各種教育教學刊物，學習教育學,、心理學的理論,，認真學習新課程標準，領會新的教學理念和學習別人的先進經(jīng)驗,，做好筆記,，寫好心得體會，運用新的教學理念去指導自己的教學工作,，改革舊的課堂教學模式,。

在課堂教學中，運用“自主,、合作,、探究”的學習方式，充分發(fā)揮學生的主體作用,，并認真總結教學經(jīng)驗,，寫好教學后記，通過不斷的反思,、總結,，不斷提高自己的教學水平。對自己所教的班級,，能夠抓好班風,、學風的轉變，抓好學生學習習慣的培養(yǎng),，注意做好后進生的轉變工作,，根據(jù)學生的特點，采取各種不同的教育方法,，做到因材施教,。

我是一位普通的*員，更是一個滿懷教育熱情的教育工作者,，一個能以人的尊嚴為首的教育者,，在過去的一個學期的工作中我始終做到身先士卒,，以身作則。我認為這才是一個*人的優(yōu)秀品質的體現(xiàn),，是作為學校一分子的工作作風,。在以后的工作中我將一如既往的堅持，努力的奮進,，讓我的本職工作做的更加有效扎實!事業(yè)上的不斷追求與創(chuàng)新就是一名黨員的生命,。我將更加辛勤地耕耘，用自己的汗水,，澆灌出更加豐碩的果實,，讓青春在對為人民無私奉獻的追求中煥發(fā)出一名黨員的光華。

年終總結開頭金句篇十八

在,、縣政府的正確領導下,，在上級人事部門的具體指導下，我局堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工作全局,，以貫徹實施《公務員法》為重點,，突出抓好公務員隊伍建設，按照科學人才觀的要求,，進一步抓好專業(yè)技術人才隊伍建設,，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項人事人才工作,，注重發(fā)揮人事人才工作在構建和-諧社會中的作用,，努力推進人事人才工作和-諧發(fā)展。現(xiàn)將一年工作工作情況總結如下,。

一,、全面貫徹實施公務員法，加強公務員隊伍建設

一是強化年度考核,，狠抓作風建設,。嚴格按照考核程序，完成了20xx年度全縣國家機關,、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作,。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核，共評出優(yōu)秀1290人,、稱職8580人,、基本稱職12人、不稱職1人,、待定等次149人,，另有21人未參加考核。對年度考核優(yōu)秀人員,，共報市政府記二等功20人,、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵

1121人,。二是緊緊圍繞20xx年度,、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關部門抓好考核評獎工作,，對評選出的先進單位和先進個人,，組織進行了經(jīng)濟工作會議大會表彰。三是堅持凡進必考,，嚴把公務員入口關,。嚴格按照“公平、公正,、公開”的原則,，認真組織開展了20xx年度公務員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員,、1名公安干警,。今年公務員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制,，報考人員達到了502人,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達到了1：49.2，創(chuàng)下歷年新高,。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署,，經(jīng)過簡章發(fā)布、資格審查,、筆試,、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序,，我們積極協(xié)助配合,，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務員面試工作由縣里自行組織負責以來,，我們精心組織面試工作,，狠抓每一個細節(jié)的到位，并全程接受紀檢監(jiān)察監(jiān)督,，確保了面試工作的公平,、公正、公開,。四是強化綜合管理,，做好人事調配。先后辦理了2人辭職手續(xù),，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉正定級手續(xù),，4批次政府人事任免行文,，3批次政府提請人大任免行文。五是積極推進事業(yè)單位人事制度改革,，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制,，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘的有關規(guī)定,，出臺了桑人發(fā)〔20xx〕1號《關于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件,。在具體實施中，先后協(xié)助縣畜牧局,、縣計生局做好了相關公開招聘指導工作,。六是積極穩(wěn)妥推進公務員法實施工作。嚴格執(zhí)行政策,，把好公務員登記關,，全縣共完成了七大機關和九大群團組織1652人次的公務員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務員信息數(shù)據(jù)庫,。其中使用行政編制登記的1454人,、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人,、提前離崗登記的70人,。另有32人暫緩登記、48人暫未登記,。堅持上下對口的原則,，做好事業(yè)單位參照公務員法管理申報，完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務員法管理的報批工作,。嚴格按規(guī)定比例合理確定職務職級,，經(jīng)過審核，全縣七大機關和九大群團組織,，共核定領導職數(shù)278個,，申報核定非領導職數(shù)149個。

二,、強化綜合管理,，加強專業(yè)技術人才隊伍建設

一是積極推行專業(yè)技術任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術資格考試報名工作,，先后完成57人的經(jīng)濟專業(yè)任職資格考試報名工作,，271人的職稱外語考試報名工作。二是合理設置崗位,，規(guī)范崗位管理,。為科學合理分配中小學專業(yè)技術職務評審指標，促進教師專業(yè)技術隊伍結構的優(yōu)化。開展了20xx年度中小學專業(yè)技術職務崗位職數(shù)清理工作,。全縣比例應設高級崗位318個,、中級崗位1687個，已聘任高級崗位182個,、中級崗位1680個,。根據(jù)崗位職數(shù)情況,，我們向市人事局申報了20xx年中小學教師職稱評審指標數(shù),，申報高級50個、中級150個,。三是加強專業(yè)技術人員能力建設,。組織77人開展了計算機中級操作技術培訓考試。組織全縣專業(yè)技術人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作,，全縣共4700余名專業(yè)技術人員參加了培訓考試,。四是做好專技資格確認工作，及時轉發(fā)省,、市關于高,、中級職稱資格確認文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作,。

三,、嚴格執(zhí)行政策，確保各項待遇落實

一是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)解困工作,。組織召開了座談會,，并于春節(jié)前開展了一次慰問走訪。根據(jù)個案解決的原則,，妥善解決了劉紀平,、向剛如等2名確有實際困難的企業(yè)軍轉干部的生活困難問題。在節(jié)假日期間,，我們加強部門聯(lián)系,，及時掌握動態(tài)，嚴格落實五包責任制,，確保了我縣企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定,。二是完成了全縣機關事業(yè)單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益,，時間緊,、要求高、任務重,。為此,，我們通過組織開展專門業(yè)務培訓班，積極宣講新政策，加強業(yè)務培訓,。通過努力,，全縣行政機關事業(yè)單位共10016名在職人員，2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區(qū)津貼,，全縣月增加工資3648716元,。三是加強機關事業(yè)單位工勤人員管理。認真組織開展工人技術等級考試工作,，完成了全縣452名工人技術等級和22名技師實際操作考試工作,。四是做好工資福利日常管理，共辦理了職務工資調整手續(xù)58人次,，工資轉移手續(xù)79人次,，新參加工作人員工資定級手續(xù)21人次，退休人員審批手續(xù)127人次,，死亡撫恤48人次,，工齡認定69人次。

四,、完善人事爭議仲裁,，加強人才市場建設

一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，做好涉及人事人才方面的信訪工作,。在熱情做好政策解釋的同時,，認真開展調查研究，做好信訪回復工作,，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài),，一年共接待、回復來訪40余人次,。二是按照科學統(tǒng)計,，為決策提供服務的原則，組織完成了20xx年度全縣人事統(tǒng)計的各項工作任務,。三是配合推進事業(yè)單位人事制度改革,，積極開展和推行人事代理工作。四是認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作,，接管學生檔案200余份,，累計共接管檔案800余份。五是加強人才中心檔案管理,，對中心托管的檔案進行了認真的清理歸類,，為科學合理管理、利用檔案打好了基礎,。

五,、強化督促考核，整體推進8件實事

一是積極主動與8件實事相關責任單位聯(lián)系，以,、政府的名義出臺了《桑植縣20xx年為民辦8件實事工作方案》,，并出臺了相關的考核激勵等措施，進一步明確了具體任務,。二是建立健全班子,，明確了具體分管領導和具體人員專抓8件實事考核工作。三是強化督促考核,，會同有關部門嚴格按照逐月報告,、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式,，加強了督促檢查力度,，確保了我縣8件實事工作按部就班的開展。截止到目前,，全縣8件實事工作進展順利。

六,、努力轉變工作作風,，不斷加強自身建設

一是扎實圍繞“三最”開展調研活動，先后組織人員深入到部分企業(yè),、鄉(xiāng)鎮(zhèn),、基層單位開展調研，進一步了拓展工作思路,。二是加強機關內部管理,，修改完善了崗位責任制和各項管理制度，規(guī)范了機關的日常管理,，確保了機關的正常運轉,。三是加大人事信息調研工作力度，研究出臺了《人事信息調研工作獎勵考核辦法》,，積極鼓勵機關干部做好信息調研工作,。一年來，共向市局報送各類信息11篇,，采用10篇,。四是認真開展轉變干部作風建設活動。按照的要求,，扎實推進干部作風建設,，完成了學習動員和邊整邊改階段的各項工作任務，機關干部作風得到進一步加強,。

七,、存在的主要問題

一是深入基層調查研究開展得較少，工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展,，缺乏創(chuàng)新意識,。三是機關干部隊伍整體綜合素質不高，機關學習抓得還不夠,。

八,、下一年工作打算

繼續(xù)抓好《公務員法》貫徹實施工作，做好事業(yè)單位參照公務員法管理的有關工作,。堅持公務員考試錄用制度和事業(yè)單位新進人員公開招聘制度,，嚴把人員入口關，不斷提高人才隊伍整體素質,。完善公務員考核制度,，組織完成好20xx年年度考核工作。認真組織完成好20xx年度人事統(tǒng)計工作,。進一步加大8件實事工作的考核督查力度,，確保全面完成8件實事任務。認真組織開展好20xx年度全縣專業(yè)技術職務資格評審上報工作,，繼續(xù)完成事業(yè)單位專業(yè)技術職務崗位設置工作,。配合相關部門繼續(xù)進一步做好企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)解困工作。繼續(xù)深入開展轉變干部作風建設活動,，把干部作風建設活動與日常工作緊密結合起來,，不斷推動工作向前發(fā)展。