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公司的規(guī)章制度怎么制定篇一
一,、適用范圍
本守則適用本公司所有員工,，包括合同工、零散工,、臨時(shí)工,。
二、服務(wù)宗旨
本酒店將通過(guò)嚴(yán)格的管理,，高效率的工作,，一流的服務(wù)，為賓客提供舒適,、方便的生活享受,。“賓客至上,，服務(wù)第一”是酒店的服務(wù)宗旨,。
三、目標(biāo)
把本酒店辦成具有一定風(fēng)格和一定水準(zhǔn)的酒店,。
四,、工作要求
1.熱愛(ài)祖國(guó)，遵守國(guó)家的政策法令,、遵守外事紀(jì)律,。
2.熱愛(ài)集體，關(guān)心企業(yè),，嚴(yán)守職責(zé),，熱愛(ài)本職工作，講究職業(yè)道德,，熱情待客,，文明服務(wù)，為本酒店建立良好聲譽(yù),，樹(shù)立良好的形象,。
3.領(lǐng)導(dǎo)層要嚴(yán)守職責(zé)權(quán)限，以身作則,，身先士卒,，尊重下級(jí)。
4.鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化,，不斷提高禮儀禮貌服務(wù)水平，外語(yǔ)水平,，不斷提高為賓客服務(wù)的水準(zhǔn),。
5.合作精神,。公司的對(duì)客服務(wù)，信賴(lài)于多個(gè)部門(mén)和崗位的共同合作,。公司各部門(mén)的工作都是為著共同的目標(biāo),，完成對(duì)客人的接待和服務(wù)工作，公司的員工必須樹(shù)立合作意識(shí),，在做好本職工作的同時(shí)，要為下一崗位或部門(mén)創(chuàng)造條件,，保證客人在公司期間的進(jìn)餐滿(mǎn)意,。
6.服從上司
(1)各級(jí)員工必須要有強(qiáng)烈的服從意識(shí)。每一位員工須明確自己的直接上司,，切實(shí)服從上司,，切實(shí)服從上司的工作安排和督導(dǎo)，按時(shí)完成本職任務(wù),。
(2)不得頂撞上司,，不得無(wú)故拖延,、拒絕或終止上司安排的工作,，若遇見(jiàn)疑難或不滿(mǎn)可按正常程序向領(lǐng)導(dǎo)投訴。
(3)若在工作中出現(xiàn)意外情況而自己的直屬上司不在場(chǎng),，又必須立即解決時(shí),，可越級(jí)向上司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示或反映,。
一、錄用原則
本酒店招聘員工是根據(jù)各工種實(shí)際需要,，對(duì)凡有志為本酒店服務(wù)者,，視其對(duì)某一工作是否合適，以該工作的業(yè)務(wù)常識(shí)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查考核,，凡身體健康,，履歷清楚，通過(guò)考核,，符合錄用條件者均有錄用的可能,。
1.申請(qǐng)人必須向酒店提供下列材料：
①申請(qǐng)書(shū)。
②親筆填寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷,。
③近期免冠上半身照片四張,，身份證附印件兩張。
④畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書(shū)及成績(jī)冊(cè),。
2.用工年齡,，凡年滿(mǎn)十八周歲的男女青年均在此限(特殊技術(shù)和少數(shù)搞衛(wèi)生的零散工不在此限)。
3.凡應(yīng)聘人員必須由人事部門(mén)及用工部門(mén)與應(yīng)聘本人簽訂勞動(dòng)合同書(shū)后方可安排工作,。
二,、體格檢查
1.凡應(yīng)聘職工必須提供本地公立醫(yī)院健康證明,，方可錄用。
錄用條件：
(1)應(yīng)聘職工必須儀表端正,，五官端正,，有一定學(xué)歷。
(2)男士身高1.70米以上,，米以上,。
(3)視力1.0以上，無(wú)色盲,。
(4)身體健康,，沒(méi)有傳染病。
2.酒店對(duì)全體員工每年組織進(jìn)行一次體格檢查(由員工自己承擔(dān)檢查費(fèi)用),，對(duì)患有傳染病者,，視其病情，本酒店有權(quán)勸其離職或作暫時(shí)調(diào)離工作崗位,，調(diào)換工種處理,。
3.試用期及工資
(1)應(yīng)聘職工試用期一般為一至三個(gè)月。在試用期內(nèi),，視其表現(xiàn),，酒店有權(quán)酌情延長(zhǎng)其試用期，試用期滿(mǎn),，符合酒店錄用條件者,，酒店將與其簽訂正式合同。(試用期計(jì)入合同期間)
(2)發(fā)薪方式
工資形式：基本工資,、超時(shí)工資,、技術(shù)或職務(wù)津貼。(根據(jù)崗位不同,，由公司安排)
4.辭退
(1)本酒店若因業(yè)務(wù)變更或其他原因需要減員時(shí),，酒店有權(quán)決定裁減員工。被裁減的人員應(yīng)服從安排,，不得提出無(wú)理要求,。對(duì)要裁人員，酒店將提前一個(gè)月通知其本人及有關(guān)部門(mén),。酒店對(duì)被裁減的人員將按國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)償,。
(2)辭職：?jiǎn)T工辭職須提前一個(gè)月通知主管部門(mén)，且須填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū),，并經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù),，否則酒店按曠工處理，因曠工而終止勞動(dòng)關(guān)系的,，本酒店不給與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
一,、下列情況下，員工應(yīng)按真實(shí)情況呈報(bào)人事部
1.住址和電話,。
2.婚姻狀況,。
3.生育子女。
二,、儀容
1.儀容要端莊大方,。上班要穿工作服，佩戴工號(hào)牌,，服裝要整潔,，衣服要洗凈燙平。不得裸背敞胸,，穿短褲、背心,，卷褲腳,，不準(zhǔn)穿拖鞋、涼鞋到酒店,，穿皮鞋的要擦亮,。
2.頭發(fā)要梳理好，不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā),，怪發(fā)式,，男士不準(zhǔn)留大胡子，不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲,。女的不準(zhǔn)濃妝艷抹(可化淡妝),，不準(zhǔn)染指甲，不準(zhǔn)戴其他飾物,。
3.坐,、立、行姿勢(shì)要端莊,，舉止要大方,。坐時(shí)不準(zhǔn)將腳放在桌、椅上,，不準(zhǔn)蹺腳,、搖腿;站立時(shí)姿勢(shì)要自然大方，兩手垂放或自然彎曲在背后或胸前,，不得兩手插兜,，不要呆板不動(dòng)，倚墻,、靠壁或倚椅靠柜;行走時(shí)不能搖頭晃腦,，拉手,、搭肩。
三,、服務(wù)員禮節(jié)禮貌
1.對(duì)待賓客態(tài)度要自然,、大方、穩(wěn)重,、熱情,、有禮，做到笑面迎客,，用好敬語(yǔ),。不以膚色、種族,、信仰,，衣帽取人。
2.與客人相遇要主動(dòng)讓路,，會(huì)見(jiàn)客人時(shí)主動(dòng)握手,，特別是女賓，若客人先伸出手來(lái)和你握手時(shí),，應(yīng)面帶笑容與客人握手,。握手時(shí)，姿勢(shì)要端正,，腰要直,，上身向前傾，用力要隨對(duì)方的表示,，不能用左手與客人握手,。
3.與客人談話時(shí)應(yīng)站立端正，講究禮貌,，不左顧右盼,，低頭哈腰或昂首叉腰，用心聆聽(tīng)客人的談話,，不與客人搶話,，不中途插話，不與客人爭(zhēng)論,，不強(qiáng)詞奪理,，談話有分寸，語(yǔ)氣要溫和,，語(yǔ)言要文雅,。
四、員工勞動(dòng)紀(jì)律
1.工作時(shí)間：按公司部門(mén)主管每月制定的排班計(jì)劃執(zhí)行,。
2.按時(shí)上,、下班,，上、下班要走員工通道,，不曠工,，不擅離職守;嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度;不得私自調(diào)班或調(diào)休，需調(diào)班時(shí)必須找好調(diào)班人員,，征得領(lǐng)班,，經(jīng)理同意后方可調(diào)班，不準(zhǔn)串崗,。
3.員工上班前不得飲酒,，吃生蔥、蒜等食品,。上班時(shí)不準(zhǔn)抽煙,、吃零食、咀嚼口香糖,。不得剔牙齒,，摳鼻孔，挖耳朵,，打飽嗝，伸懶腰,，打呵欠,，打噴嚏;不隨地吐痰，丟雜物,，修指甲,、搔癢等。
4.上班時(shí)間不準(zhǔn)做私活,、會(huì)客,、洗衣服、洗澡,、看書(shū)報(bào),、下棋、打私人電話;不得帶親友到酒店公共場(chǎng)所,、酒店玩耍,、聊天;不準(zhǔn)開(kāi)收錄音機(jī)、電視機(jī),，不準(zhǔn)哼唱歌曲,、小調(diào)。
5.服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度,，按時(shí)完成任務(wù),，不得無(wú)故拒絕或終止工作,。
6.愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，愛(ài)護(hù)一切工(用)具,，注意節(jié)約原材料,，節(jié)約用電、用水,，注意設(shè)備的維修,、保養(yǎng);不私拿公家的物品。
五,、員工考勤制度
1.每個(gè)公司員工上,、下班時(shí)必須按公司規(guī)定程序打記時(shí)卡。打卡后應(yīng)由公司保安統(tǒng)一保管,，違者按本規(guī)章規(guī)定給予處罰,。
2.事假制度
2.1員工遇有特殊情況必須在正常工作時(shí)間內(nèi)去處理的，應(yīng)請(qǐng)假,。各部門(mén)負(fù)責(zé)
人批準(zhǔn)事假時(shí),，一定要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格掌握,，如無(wú)充分理由,，則不應(yīng)準(zhǔn)假。
2.2請(qǐng)事假由本人提前xx天提交書(shū)面申請(qǐng),，事假xx天(包括xx天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人
批準(zhǔn);事假超過(guò)xx_天(包括xx天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)公司辦公室審核備案,。
2.3事假不發(fā)薪。
3.婚假制度
3.1男女雙方達(dá)到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù),，依法領(lǐng)取結(jié)婚證明的,，在酒店工作連續(xù)滿(mǎn)一年以上(包括一年)可按國(guó)家規(guī)定向部門(mén)主管申請(qǐng)xx天婚假。期滿(mǎn)未辦理續(xù)假手續(xù)者,，按曠工處理,。
3.2婚假期間按員工每月基本工資發(fā)放。
4.遲到或早退,、曠工：
1)當(dāng)月首次遲到xx分鐘以?xún)?nèi)(含xx分鐘),，給予口頭警告，第二次起予以處罰
2)遲到xx分鐘以上,，xx分鐘以下(含xx分鐘),，罰款xx元/次
3)遲到xx分鐘以上，xx分鐘以下(含xx分鐘),，罰款xx元/次
4)遲到xx分鐘以上,，xx分鐘以下(含xx分鐘)扣除當(dāng)天工資
5)遲到xx分鐘以上，扣除___天工資
6)當(dāng)月累計(jì)遲到5次，加扣___天工資
7)第6次遲到將作為無(wú)法從事該崗位工作予以辭退,，并扣___天工資的罰金
凡規(guī)定的上班時(shí)間遲到或擅自提前離崗___小時(shí),，而又無(wú)特殊原因者，則認(rèn)為曠工,，曠工分別以___小時(shí)以下按一天,，超過(guò)___小時(shí)按___天計(jì)算，曠工一天算___天,，按員工每月實(shí)際工資計(jì)算,，予以扣除(連續(xù)曠工三天作為自動(dòng)除名)
5.工資結(jié)算：酒店每月___日將發(fā)上月工資，遇節(jié)假日提前發(fā)放
六,、制服
1.公司視不同崗位的職務(wù)發(fā)給不同的制服,，員工上崗工作時(shí)必須穿著制服。所穿制服必須保持整齊,、清潔,。(員工應(yīng)承擔(dān)服裝維護(hù)費(fèi)xx元)
2.公司將定期給員工更換新制服，若有損壞或遺失,，將按有關(guān)規(guī)定辦理,，員工離開(kāi)公司時(shí)，必須將制服交回有關(guān)部門(mén),。
七,、工作服與工號(hào)牌
1.凡在本公司服務(wù)的員工均發(fā)給每個(gè)人工作服和工號(hào)牌。員工當(dāng)值時(shí)應(yīng)佩戴工號(hào)牌和穿著工作服,，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)隨時(shí)檢查,。
2.工作服、工號(hào)牌如有遺失,、被竊、損壞,，應(yīng)立即向領(lǐng)班報(bào)告,，并由本人賠償損失后補(bǔ)發(fā)新的工作服、工號(hào)牌,。因使用時(shí)間太長(zhǎng)而引起損壞者可免費(fèi)以舊更新,。
3.員工離店時(shí)，應(yīng)將有關(guān)證件及清洗干凈后的服裝交回公司,。
八,、檢查攜帶的物品
1.員工上班時(shí)不得將包裹及其他物件帶進(jìn)酒店寄存，更不得將有害的物品或禁止閱讀的書(shū)刊帶進(jìn)酒店,，下班時(shí)不得將酒店任何物品攜帶出公司,，管理人員有權(quán)檢查，任何人不得拒絕,。
2.不允許員工若需將公司物品或私人物品拿到酒店外,，如購(gòu)買(mǎi)酒店食品將對(duì)保安出示電腦結(jié)帳單,。
本公司員工符合下列條件之一或類(lèi)似者予以表彰：
一、表彰條件
1.努力鉆研業(yè)務(wù),，苦練過(guò)硬技術(shù),，有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和基本功，勝任本職工作,，業(yè)務(wù)水平較高,，能更好地為酒店創(chuàng)造效益。
2.愛(ài)店如家,，能夠樹(shù)立酒店為大家,，我以店為家的思想，積極完成本職工作,，熱情服務(wù),，并踴躍為酒店的規(guī)范化建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
3.對(duì)于工作任勞任怨,，積極主動(dòng),，不怕苦不怕累。
4.尊重領(lǐng)導(dǎo),、服從安排,，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠出色地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù),，模范地遵守酒店的一切規(guī)章制度,，自覺(jué)地維護(hù)酒店的利益和信譽(yù)。
5.在為對(duì)賓客服務(wù)中,，深入細(xì)致,，熱情周到，使賓客深感滿(mǎn)意被受到贊揚(yáng),、感謝者,。
6.善于團(tuán)結(jié)同事，樂(lè)于無(wú)私奉獻(xiàn),，在本職崗位上有較為突出的表現(xiàn),。
二、表彰方式
口頭表?yè)P(yáng),、通報(bào)表?yè)P(yáng),、授予獎(jiǎng)金、加薪晉級(jí),。
三,、表彰程序
由各部門(mén)主管組織本部門(mén)員工根據(jù)表彰條件進(jìn)行員工互評(píng)及部門(mén)主管考評(píng)，由部門(mén)主管將員工互評(píng)結(jié)果以及部門(mén)考評(píng)意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理室，由總經(jīng)理會(huì)同各部門(mén)經(jīng)理討論決定,。
一,、處罰條件
1.員工凡犯有下列條規(guī)之一或類(lèi)似者按程度給與：批評(píng)教育______元以?xún)?nèi)處罰。
a)上,、下班不打工卡,，嚴(yán)禁代人或委托人代打考勤
b)不修儀表，不穿整齊的制服或戴禁戴的飾物,。
c)不按手續(xù)和制度處理業(yè)務(wù),。
d)工作時(shí)間內(nèi)串崗，打私人電話,、唱歌,、抽煙、吃零食,。
e)在酒店內(nèi)打架,、爭(zhēng)吵、喧嘩,、粗言穢語(yǔ),。
f)將專(zhuān)用設(shè)備挪為他用。
g)與顧客爭(zhēng)道,，引發(fā)顧客投訴,。
h)將親友和無(wú)關(guān)人員帶進(jìn)工作場(chǎng)所，擅自留宿,。
2.公司員工凡犯有下列規(guī)定之一或類(lèi)似者按程度給與：降職,、調(diào)理崗位、罰款xxxx元,、停職停薪處罰,。
a)擅離工作崗位，經(jīng)常遲到,、早退或曠工,，無(wú)心工作。
b)對(duì)抗正確的業(yè)務(wù)督導(dǎo),，煽動(dòng)他人企圖破壞正常工作秩序。
c)蓄意損耗,，毀壞公司或客人物品,。(應(yīng)首先根據(jù)被損壞物品的實(shí)際價(jià)值進(jìn)行賠償，并由酒店根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行處罰)
d)工作時(shí)間干私活,。
e)私留,、私用、私分公司或顧客的物品。
f)無(wú)故曠工不滿(mǎn)兩天,。
3.公司員工凡犯有下列條款之一或類(lèi)似者按程度給與：罰款xxxx元,、勸其辭職直至開(kāi)除處罰。
a)在公司內(nèi)談戀愛(ài),，或做出任何不道德的流氓行為,。
b)上班時(shí)睡覺(jué)。
c)利用工作之便,，謀取私利,，造成客人或公司經(jīng)濟(jì)損失。
d)拿取或偷食公司或人食品,，將客人遺失物品據(jù)為己有,，盜竊客人物品。
e)在酒店內(nèi)斗毆,、威脅,、危害顧客，同事或上司,。
f)嚴(yán)重失職或嚴(yán)重導(dǎo)致公司聲譽(yù)受到損失,。
g)工作時(shí)講酗酒、賭博
h)私留,、索取,、傳閱淫穢書(shū)刊、畫(huà)報(bào),、音像制品;
i)受賄,、行賄、貪污,、挪用公款,、侵占公司財(cái)物等尚不構(gòu)成犯罪的行為
j)無(wú)故曠工兩天以上(包括兩天)
4.處罰程序
(1)員工犯有過(guò)失，由員工本人寫(xiě)出檢討書(shū),，若按第一條批評(píng)教育或罰款,，由經(jīng)理執(zhí)行。
(2)員工犯有過(guò)失,，由員工本人寫(xiě)出檢討書(shū),，若按第二條停職或降職處罰，由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行,，報(bào)人事部備案,。
(3)員工如果對(duì)處罰或處理意見(jiàn)不服，可以向上一級(jí)或越級(jí)上訴,。
一,、注意安全
1.注意防火,、防盜，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或不正?，F(xiàn)象,，必須立即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和保安部，并及時(shí)查找原因和處理,，防患于未然,。
2.班前,、班后要認(rèn)真檢查不安全因素,，消除不安全隱患，確保酒店,、賓客,、員工生命財(cái)產(chǎn)安全。
3.不準(zhǔn)將親友和無(wú)關(guān)人員帶進(jìn)工作場(chǎng)所,，不準(zhǔn)在值班室或值簇宿舍留客住宿,。
4.如發(fā)現(xiàn)形跡可疑、犯罪人員或精神病患者,，應(yīng)及時(shí)報(bào)告直接上司,、總經(jīng)理室和保安部抓緊處理。
二,、火警
如遇火警,，必須采取如下措施：
1.保持沉著鎮(zhèn)靜，不可驚慌失措,。
2.呼喚同事協(xié)助,，就近按動(dòng)火警警鈴。
3.通知電話總機(jī)接線生知會(huì)當(dāng)值經(jīng)理及保安部消防中心,。
4.切斷一切電源開(kāi)關(guān),，并將火警現(xiàn)場(chǎng)的門(mén)窗關(guān)閉。
5.利用就近的滅火器材將火撲滅,。
6.若因漏電引起的火災(zāi)切勿用水或泡沫撲滅,。
7.如火勢(shì)擴(kuò)大而致有生命危險(xiǎn)，必須引導(dǎo)客人撤離火警現(xiàn)場(chǎng),。
三,、緊急事故
1.全體員工必須鼎力合作，發(fā)揚(yáng)見(jiàn)義勇為,，身先士卒,，奮勇獻(xiàn)身的精神，全力保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)及賓客,、員工的生命安全,。
2.如遇意外發(fā)生，應(yīng)加設(shè)標(biāo)志,，警告無(wú)關(guān)人員勿近危險(xiǎn)區(qū)及時(shí)通知保安部,，當(dāng)值經(jīng)理和總經(jīng)理迅速進(jìn)行處理。
以上公司管理規(guī)章制度與廚房制度為公司與員工訂立的勞動(dòng)合同附件,，自xxxx年xx月xx日起實(shí)施,。
公司的規(guī)章制度怎么制定篇二
xx和公司領(lǐng)導(dǎo)重要批示的落實(shí)情況；公司重要工作部署,，重要決定事項(xiàng),、會(huì)議決定和緊急通知等落實(shí)情況；基地工作部署,、生產(chǎn)例會(huì),、經(jīng)理辦公會(huì)議決定等落實(shí)情況；文件的處理辦理情況,；公司下達(dá)的督辦事項(xiàng),；基地領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)等。
1,、領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的原則,。督辦工作要置于基地領(lǐng)導(dǎo)有效控制之下，堅(jiān)持基地領(lǐng)導(dǎo),、綜合管理部領(lǐng)導(dǎo)主管原則,。督辦事項(xiàng) （文件辦理除外）要經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后才能立項(xiàng)。督辦過(guò)程中的進(jìn)展情況綜合管理部要及時(shí)報(bào)告基地領(lǐng)導(dǎo),，遇有重大問(wèn)題請(qǐng)基地主管領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào),。
督辦結(jié)果上報(bào)前要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核。
2 ,、分流承辦的原則,。綜合管理部主要是根據(jù)基地領(lǐng)導(dǎo)的指示、要求和意圖開(kāi)展工作,，既不能直接處理問(wèn)題,，也不能代替職能部、中心的工作,，必須堅(jiān)持分流承辦的原則,，對(duì)督辦事項(xiàng)及時(shí)選行任務(wù)分解，下達(dá)有關(guān)單位具體承辦,。對(duì)于涉及幾個(gè)部門(mén)的督辦事項(xiàng),，要明確牽頭負(fù)責(zé)的單位和領(lǐng)導(dǎo)，做好協(xié)調(diào)工作,。
3,、實(shí)事求是的原則,。督辦工作中必須堅(jiān)持實(shí)事求是，較全面地了解和反映各項(xiàng)工作在實(shí)施過(guò)程中的情況,，避免形式主義,，要善于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和反映問(wèn)題。
根據(jù)實(shí)施的進(jìn)度,，分階段,、有側(cè)重地檢查。正在落實(shí)的查進(jìn)度,；已經(jīng)落實(shí)的查效果,；沒(méi)有落實(shí)的 查原因。對(duì)于難以把握的重大問(wèn)題應(yīng)提出意見(jiàn)和建議,，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,。
綜合管理部要及時(shí)檢查并向基地主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告情況。
對(duì)貫徹落實(shí)好的,，要總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，及時(shí)推廣；貫徹落實(shí)不好的,，要查明原因,，通報(bào)批評(píng)；對(duì)造成嚴(yán)重后果的,，要追究有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任,，嚴(yán)肅處理。
1,、擬辦,。綜合管理部應(yīng)提出督辦事項(xiàng)擬辦計(jì)劃和意見(jiàn)。計(jì)劃一般應(yīng)包括督辦事項(xiàng),、承辦單位,、時(shí)限和要求等。
2,、交辦,。交辦采取發(fā)《上海基地督（催）辦單》的形式,，交有關(guān)單位辦理,。交辦應(yīng)努力做到任務(wù)量化、時(shí)限具體化,、責(zé)任明確化,。
3、催辦,?！渡虾,；囟剑ù撸┺k單》發(fā)出后，要及時(shí)了解督辦件的運(yùn)行和辦理情況,，并適時(shí)加以催辦,。基地所屬各單位在接到《上?；囟剑ù撸┺k單》后，應(yīng)明確主管領(lǐng)導(dǎo),，并指定專(zhuān)人承辦,，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)將落實(shí)情況報(bào)綜合管理部。
4,、總結(jié),。綜合管理部對(duì)承辦單位報(bào)來(lái)的落實(shí)情況。要認(rèn)真進(jìn)行審查,，整理后送部領(lǐng)導(dǎo)審閱,。同時(shí)做好材料歸檔工作。
1,、基地將督辦工作列入責(zé)任制考核內(nèi)容,。考核內(nèi)容分兩個(gè)方面,，一是督辦工作運(yùn)行情況,，包括部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)重視、專(zhuān)人負(fù)責(zé),、工作程序規(guī)范等,；二是督辦工作質(zhì)量，即督辦事項(xiàng)辦理落實(shí)的時(shí)效性,、落實(shí)內(nèi)容的全面性以及督辦報(bào)告質(zhì)量,。
2、基地按季采取《督辦通報(bào)》的形式,，對(duì)督辦事項(xiàng)的辦理落實(shí)情況進(jìn)行通報(bào),。
3、對(duì)在考核中成績(jī)顯著的,，或上報(bào)督辦材料積極,，反映帶有普遍性的問(wèn)題且有較高的參考價(jià)值，在責(zé)任制考核中給予獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行規(guī)定,。
4、對(duì)未按時(shí)辦結(jié)的,、被退辦的,、辦理質(zhì)量不高的,，在責(zé)任制考核中給予處罰，處罰辦法另行規(guī)定,。
本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)韵掳l(fā)之日起執(zhí)行,。
公司的規(guī)章制度怎么制定篇三
為培養(yǎng)員工綜合素質(zhì)，樹(shù)立公司良好的形象,，特制定本規(guī)范,。
1、遵守國(guó)家政策,、法律,、法規(guī)，維護(hù)社會(huì)公德,。
2,、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
3,、應(yīng)服從公司組織領(lǐng)導(dǎo)與管理,，做到令行禁止，對(duì)未經(jīng)明確的事項(xiàng),，要請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)后辦理,。
4、敬業(yè)愛(ài)崗,、盡職盡責(zé),、勤奮工作、無(wú)私奉獻(xiàn),。求精務(wù)實(shí),、勇于創(chuàng)新、堅(jiān)持原則,、自尊自愛(ài),。
5、維護(hù)公司利益,、公眾利益,、見(jiàn)義勇為、為人表率,。
1,、在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，要堅(jiān)持合法,、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德,。
2、不得挪用公款，不得利用職務(wù)之便為親友和任何人謀取私利,。
3,、在業(yè)務(wù)往來(lái)中，相關(guān)單位（客戶(hù)）酬謝的禮品（傭金）,，應(yīng)上繳公司,。
4、確立”公司第一”的原則,，不得做出有損公司利益的事情,，不得擅用公司名義辦理與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。
1,、必須妥善保管公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料,，不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許,，不得帶出公司。
2,、機(jī)密文件和資料無(wú)需保留時(shí),，要及時(shí)粉碎銷(xiāo)毀。
3,、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件及如下信息：市場(chǎng)銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)狀況,、技術(shù)情況,、設(shè)備運(yùn)營(yíng)狀況、人力管理,、法律事務(wù),、領(lǐng)導(dǎo)決定，并且不得將這些信息設(shè)置為共享文件,。
4,、嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司辦公區(qū)及機(jī)房,；嚴(yán)禁任何人以任何理由帶領(lǐng)外來(lái)人員進(jìn)入公司財(cái)務(wù)室,、人力資源檔案室、技術(shù)資料室等公司重地,。
1,、儀表整潔，舉止端莊,，談吐得體,，行為檢點(diǎn)。
2、工作時(shí)間著正式服裝,、不得穿背心,、不許穿短褲短裙。男士不行留長(zhǎng)發(fā),，女士不得濃妝艷抹,。莊重場(chǎng)合，男士穿西服,，女士著職業(yè)裝,。
3、辦公場(chǎng)所不行大聲喧嘩吵鬧,，任何時(shí)候不得發(fā)表有損公司形象的言論,。
公司的規(guī)章制度怎么制定篇四
一、具有下列情況之一者,，給予口頭警告,，并處罰金_______元。
1,、上崗前儀容儀表,、著裝、號(hào)牌不符合要求,。
2,、未經(jīng)批準(zhǔn)使用不可使用的設(shè)施。
3,、大聲喧嘩,，遭到顧客投訴保潔公司。
4,、無(wú)故遲到,、早退。
5,、上班時(shí)間玩手機(jī),。
6、串崗,、扎堆聊天,。
二、工作中出現(xiàn)過(guò)失給予一次解釋機(jī)會(huì),，經(jīng)及時(shí)指導(dǎo)培訓(xùn)后,，如再次出現(xiàn)類(lèi)似時(shí)，按情況輕重予以待崗培訓(xùn)（不計(jì)工薪）或_______元經(jīng)濟(jì)處罰,。
1,、過(guò)失1：清潔工具亂放
標(biāo)準(zhǔn)：指定地點(diǎn)，定點(diǎn)定位存放。
2,、過(guò)失2：垃圾箱內(nèi)堆滿(mǎn)垃圾
標(biāo)準(zhǔn)：垃圾箱內(nèi)垃圾超過(guò)三分之二時(shí)立即清除,。保潔公司管理制度。
3,、過(guò)失3：地面,、臺(tái)面、鏡面無(wú)有效清潔,。
標(biāo)準(zhǔn)：地面,、臺(tái)面、鏡面,，及時(shí)即使清潔,，地面垃圾10分鐘內(nèi)清除。
4,、過(guò)失4：保潔區(qū)域頂點(diǎn)設(shè)施,、設(shè)備沒(méi)有擦拭
標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)施、設(shè)備要求每天抹塵1次,，并隨時(shí)注意,。
5、過(guò)失5：衛(wèi)生間,、有積水、雜物,，清潔不徹底,。
標(biāo)準(zhǔn)：衛(wèi)生間、無(wú)積水,、無(wú)雜物及時(shí)清理不得超過(guò)30分鐘,。
6、過(guò)失6：玻璃,、不銹鋼上有污漬
標(biāo)準(zhǔn)：低位玻璃每天刮洗一次,，高位玻璃每周一次刮洗，保潔及清理污漬,。
7、過(guò)失7：其它設(shè)施、設(shè)備有污漬,、污垢
標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)現(xiàn)有污漬,、污垢及時(shí)清理。
三,、具有下列情況之一者,，給予書(shū)面警告處分。嚴(yán)重的罰款_______元。
1,、對(duì)同事粗言穢語(yǔ),，不講禮貌。
2,、不經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn),，中止工作或遲到，早退兩次以上者,。
3,、在工作時(shí)間瞌睡。
4,、在工作區(qū)域內(nèi)不遵守要求,，不聽(tīng)管理和勸阻。
5,、蓄意破壞公司財(cái)物,。
6、無(wú)事生非,，挑撥離間,，損害員工團(tuán)結(jié)。
7,、不服從正常安全檢查,。
8、利用上班時(shí)間收集廢舊物,，不服從上司,，影響工作質(zhì)量。
9,、開(kāi)具虛假病歷和處方單,。
四、保潔人員如發(fā)現(xiàn)有以下情況,，給予直接開(kāi)除處理
1,、未履行批準(zhǔn)手續(xù)，擅離崗位,。
2,、工作不力，影響工作質(zhì)量,。
3,、遲到、早退累計(jì)超過(guò)五次者和曠工二日以?xún)?nèi)者,。
4,、經(jīng)常不能保質(zhì)保量完成本職工作,。
5、損害公司聲譽(yù)和超市方利益,，弄虛作假者,。
6、泄露內(nèi)部經(jīng)營(yíng)情報(bào),。
7,、盜竊公司或超市的財(cái)物。
8,、觸犯法律,，被拘留、勞教,、判刑,。
一、有下列情況之一,，單次獎(jiǎng)勵(lì)_______元,。
1、每月能按照公司規(guī)定,，積極完成本職工作,，并能起到較好的帶頭作用，表現(xiàn)突出者,。
2,、撿拾顧客財(cái)物，積極上繳歸還,。
3,、本職工作被超市領(lǐng)導(dǎo)提出表?yè)P(yáng)。
4,、節(jié)省公司財(cái)物開(kāi)支,，半年內(nèi)物耗使用比率比其他員工低,。
5,、幫助公司或主管提出合理化建議被采納。
二,、有下列情況之一,，獎(jiǎng)勵(lì)_______元。
1,、清潔工作檢查半年內(nèi)無(wú)扣分,，無(wú)處罰。
2,、對(duì)公司清潔工作作出重大建議,，被采納后的確可行,，節(jié)省開(kāi)支、人工者,。
3,、對(duì)超市作出重大貢獻(xiàn)者。
1,、本職工作檢查一年內(nèi)無(wú)扣分,，無(wú)處罰。
2,、對(duì)超市作出重大貢獻(xiàn)者,。保潔人員要努力提高自身素質(zhì)和對(duì)公司負(fù)責(zé)的覺(jué)悟，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,，遵守公司工作紀(jì)律,，不遲到，不早退,，不擅自離崗,，如有急事須向主管請(qǐng)假。當(dāng)班人員不得做與本職工作無(wú)關(guān)的事,。得到主管的批準(zhǔn),，方才能到休息室休息。
3,、承包崗位片區(qū)衛(wèi)生必須達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),。
4、保潔人員對(duì)商家,、顧客服務(wù)要熱情周到,，舉止端莊，禮貌大方,，把顧客當(dāng)作上帝,，對(duì)客戶(hù)的投訴當(dāng)日值班長(zhǎng)必須馬上處理，不得與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),。
5,、上班時(shí)必須穿著清潔，按規(guī)定要求著裝,，并將工作卡端正戴在左胸前,，不管在任何時(shí)候，任何工作場(chǎng)所都不得穿短褲,、背心,、拖鞋。
6,、保潔人員在工作要堅(jiān)持原則,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，以禮相待，不準(zhǔn)以個(gè)人恩怨懈怠工作,，不準(zhǔn)給同事設(shè)備工作障礙,，不準(zhǔn)以任何借口擾亂工作秩序。
7,、不準(zhǔn)私拿公物,，私賣(mài)廢品，如發(fā)現(xiàn),，分別給予罰款并同時(shí)辭退,；如損壞衛(wèi)生工具者，要照價(jià)賠償,。拾到物品,，應(yīng)及時(shí)上交主管。
8,、商場(chǎng)內(nèi)的垃圾要隨時(shí)清除干凈,，用垃圾桶、垃圾袋及時(shí)運(yùn)送出場(chǎng)外或指定地點(diǎn)并倒入集裝箱,。不準(zhǔn)用扶梯運(yùn)送垃圾,，運(yùn)送垃圾必須走樓梯通道，扶梯上,、樓梯及周?chē)奈蹪n,、垃圾必須及時(shí)清除。
9,、保潔人員在工作中有權(quán)勸阻,、制止破壞公共衛(wèi)生的行為，不能處理,、解決時(shí)應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào),，有權(quán)提出工作中的一些合理化建議保潔公司規(guī)章制度百科。
10,、保潔員必須嚴(yán)格按照<保潔員清潔工作程序>執(zhí)行,。
第三章、工資薪金
1,、員工上個(gè)月的工資于本月的_______日支付,。
2,、工作突出的,，年終時(shí)給予_______元年終獎(jiǎng)。
第四章,、人事異動(dòng)
1,、員工入職后一個(gè)月內(nèi),，公司要與其簽訂勞動(dòng)合同，并辦好社保手續(xù),。
2,、員工辭職的，應(yīng)提前30天向公司提出申請(qǐng),。
3,、員工有勞動(dòng)法規(guī)定的辭退情形的，公司可以按照勞動(dòng)法的規(guī)定,，解除與勞動(dòng)者的合同,，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司的規(guī)章制度怎么制定篇五
一,、做好糧情檢查是保證糧食儲(chǔ)藏安全的重要職責(zé),，是掌握糧情變化，確保儲(chǔ)糧安全的重要手段,。
二,、糧情檢查的內(nèi)容：倉(cāng)溫、氣溫,、糧溫,、倉(cāng)溫、氣溫,、品質(zhì)變化,、糧食水份、害蟲(chóng)情況及糧食的色澤,、氣味和儲(chǔ)藏設(shè)施,、設(shè)備的安全狀況等項(xiàng)目。
三,、糧情檢查應(yīng)定期或不定期的進(jìn)倉(cāng)對(duì)儲(chǔ)存糧食進(jìn)行全面的安全檢查,，并認(rèn)真記錄，嚴(yán)禁偽造檢查記錄,。
四,、糧情檢查時(shí)間：危險(xiǎn)糧一天最少檢查一次；半安全糧每三天至少檢查一次,；安全糧每七天至少檢查一次糧溫糧情,、害蟲(chóng)及品質(zhì)變化情況；每月扦樣檢查一次糧食水分,；隨時(shí)檢測(cè)各種數(shù)據(jù)和糧堆變化情況,。
五、糧情檢查后,，應(yīng)將糧溫檢測(cè)數(shù)據(jù)進(jìn)行橫縱對(duì)比,，并與上次檢查對(duì)比分析,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)查明原因,，報(bào)告保管科長(zhǎng),。重大問(wèn)題，由保管科長(zhǎng)以書(shū)面形式及時(shí)上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo),。
六,、化驗(yàn)室要保持清潔衛(wèi)生，儀器靈敏,。糧情檢查所需的各種用具,、儀器應(yīng)認(rèn)真校正、維護(hù),，不得亂丟亂放,，保證檢測(cè)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠。
七,、糧情檢查時(shí),，倉(cāng)外溫濕度高于倉(cāng)內(nèi)溫濕度，不得開(kāi)啟窗戶(hù)及軸流風(fēng)機(jī),，檢查完畢后,，應(yīng)立即關(guān)閉檢查門(mén)；秋夏季節(jié),，氣溫較高,，進(jìn)行糧情檢查時(shí)間在上午9時(shí)前完成，避免高溫氣體侵入糧倉(cāng),，確因倉(cāng)濕較大,，溫度高，必須上報(bào)后方可開(kāi)窗戶(hù)或軸流風(fēng)機(jī)通風(fēng)排溫,。
八,、對(duì)熏蒸末散氣的倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行檢查。必須佩戴防毒面具,，且兩人以上,。
九、各責(zé)任倉(cāng)防治人員應(yīng)對(duì)檢查和檢測(cè)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集整理,，對(duì)查倉(cāng)分析記錄薄進(jìn)行妥善保存,，以待備查。
十,、檢查完畢后,，應(yīng)及時(shí)關(guān)門(mén)落鎖、關(guān)閉電源，做到人離燈滅,。
公司的規(guī)章制度怎么制定篇六
1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家,、省,、市有關(guān)物業(yè)管理的方針、政策,。
2,、帶領(lǐng)全體員工對(duì)物業(yè)轄區(qū)實(shí)行全方位管理，保證物業(yè)完好狀態(tài),，提高使用效益,。
3、注意經(jīng)濟(jì)效益,，精心理財(cái),，開(kāi)源節(jié)流，滿(mǎn)足業(yè)主需求,。
4,、抓好精神文明建設(shè)，維護(hù)業(yè)主合法權(quán)益,，樹(shù)立良好的企業(yè)形象,。
5、制訂和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，建立良好的工作秩序,。
6、制訂年度工作計(jì)劃,，明確目標(biāo),、任務(wù)，督促所屬部門(mén)履行崗位職責(zé),，堅(jiān)持年終考核,。
7、重視人才,，合理使用干部,，按照德、勤,、能,、績(jī)定期進(jìn)行考核。
8,、調(diào)動(dòng)各方積極因素,，共同管好物業(yè)。定期向總公司匯報(bào)工作及經(jīng)營(yíng)收支情況，以各種方式聽(tīng)取業(yè)主和使用人的建議,、意見(jiàn)和要求,，并及時(shí)答復(fù)，認(rèn)真解決,。
9,、關(guān)心員工生活，努力提高員工工資福利,，改善工作條件,。
10、經(jīng)常與上級(jí)公司和政府相關(guān)部門(mén)溝通,，理順關(guān)系,，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
1,、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,，協(xié)助經(jīng)理抓好全面工作。
2,、主要抓好設(shè)備設(shè)施維修,、保養(yǎng)計(jì)劃的制訂和落實(shí)工作。帶領(lǐng)全體員工對(duì)物業(yè)轄區(qū)實(shí)行全方位管理,，保證物業(yè)完好狀態(tài),，提高使用效益。
3,、制訂和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，建立良好的工作秩序。
4,、制訂年度工作計(jì)劃,，明確目標(biāo)、任務(wù),，督促所屬部門(mén)履行崗位職責(zé),，堅(jiān)持年終考核。
5,、調(diào)動(dòng)各方積極因素,、共同管好物業(yè)。定期向總經(jīng)理匯報(bào)分管理工作情況,，以各種方式聽(tīng)取業(yè)主和使用的建議,、意見(jiàn)和要求，并及時(shí)答復(fù),、認(rèn)真解決,。
6,、關(guān)心員工生活，努力提高員工工資福利,，改善工作條件,。
7、經(jīng)濟(jì)與上級(jí)公司和政府相關(guān)部門(mén)順關(guān)系,，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境,。
1、在公司總經(jīng)理室的領(lǐng)導(dǎo)下,，全面實(shí)施本部門(mén)的各項(xiàng)工作,。
2,、負(fù)責(zé)制定本部門(mén)的工作計(jì)劃,，組織各項(xiàng)工作的開(kāi)展。
3,、負(fù)責(zé)配合辦公室進(jìn)行本部門(mén)員工的招聘,。
4、負(fù)責(zé)制定本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃,，定期開(kāi)展員工培訓(xùn),。
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo),、監(jiān)督,、檢查本部門(mén)各項(xiàng)工作，定期對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行考核,。
在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下,，貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)方針、政策,，全面負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)管理處的日常事務(wù)和管理工作,。
1、建立,、健全各項(xiàng)規(guī)章制度,，檢查督促崗位責(zé)任制的執(zhí)行情況，不斷提高服務(wù)質(zhì)量,，落實(shí)獎(jiǎng)懲制度,；
2、安排和調(diào)整本部門(mén)人員工作,，負(fù)責(zé)制定本部門(mén)的工作計(jì)劃,，并組織編寫(xiě)管理報(bào)告和各種通知、公函,；
3,、負(fù)責(zé)傳達(dá)公司文件,、通知及會(huì)議精神；
4,、檢查監(jiān)督本轄區(qū)工程維修,、保安清衛(wèi)人員以及管理員工作情況并進(jìn)行考核，按《員工手冊(cè)》的要求抓好管理,；
5,、熟悉國(guó)家有關(guān)法規(guī)和物業(yè)管理規(guī)定，掌握各業(yè)主情況,，檢查督促各責(zé)任區(qū)管理的實(shí)際操作,；
6、隨時(shí)掌握租金,、管理費(fèi),、水電費(fèi)等交納情況，及時(shí)做好物業(yè)管理費(fèi)催交的組織工作,，并組織解決好有關(guān)投訴,，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量；
7,、抓好本部門(mén)的組織工作和思想工作,，主持日常和定期工作會(huì)議，研究擬定下一步工作計(jì)劃,；
8,、加強(qiáng)各班的團(tuán)結(jié)合作，樹(shù)立整體思想,，密切與其他部門(mén)的聯(lián)系,，互相溝通、協(xié)調(diào),；
9,、認(rèn)真完成公司交給的其他任務(wù)。
內(nèi)勤員在管理處主任統(tǒng)一安排下,，負(fù)責(zé)文檔資料的保存和管理,，做好各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。
1,、按照物業(yè)服務(wù)的需要,，編制采購(gòu)計(jì)劃，并實(shí)施采購(gòu),；
2,、對(duì)倉(cāng)庫(kù)物資和其他物資進(jìn)行管理，建立物資臺(tái)帳,；
3,、協(xié)助主任組織開(kāi)展社區(qū)文化服務(wù),；
4、做好本部門(mén)員工的考勤,、考核管理,；
5、負(fù)責(zé)管理轄區(qū)內(nèi)業(yè)主檔案和物業(yè)檔案,，做好保密工作,，防止遺失、損壞,；
6,、負(fù)責(zé)本部門(mén)各類(lèi)通知、公函,、報(bào)告的收發(fā),；
7、負(fù)責(zé)接聽(tīng)服務(wù)電話,，屬于業(yè)主投訴及報(bào)修的要做好記錄,，并及時(shí)轉(zhuǎn)交處理,，對(duì)于緊急突發(fā)事件及時(shí)向本部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),；
8、熟悉各種收費(fèi)程序,，負(fù)責(zé)接待上門(mén)的交費(fèi)的業(yè)主,，并做好收費(fèi)記錄；
9,、熱情接待來(lái)訪的業(yè)主及其他人士,，對(duì)他們的咨詢(xún)事項(xiàng)給予熱情、周到的答復(fù)和解釋?zhuān)?/p>
10,、完成本部門(mén)安排的其他工作,。
在管理處主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展日常管理服務(wù)工作。
1,、熟悉掌握物業(yè)轄區(qū)業(yè)主和物業(yè)的基本情況,；
2、建立收費(fèi)臺(tái)帳,，掌握收費(fèi)動(dòng)態(tài),，及時(shí)收取、催交各項(xiàng)應(yīng)收費(fèi)用,；
3,、負(fù)責(zé)辦理業(yè)主入住、遷出手續(xù),，監(jiān)督管理裝修事務(wù),；
4,、負(fù)責(zé)巡視物業(yè)使用情況，以及保安,、清潔,、維修人員的工作情況；
5,、負(fù)責(zé)對(duì)外包服務(wù)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督管理,；
6、負(fù)責(zé)與業(yè)主溝通,、回訪,，有效處理業(yè)主的投訴。
1,、負(fù)責(zé)部門(mén)的文件撰寫(xiě),、整理工作；
2,、負(fù)責(zé)員工考勤,、收發(fā)傳達(dá)文件等日常工作，妥善保管管理處的各類(lèi)來(lái)文,；
3,、負(fù)責(zé)辦理各類(lèi)外來(lái)人員的出入證件；
4,、協(xié)助主任組織由管理處發(fā)起的會(huì)議,，并做好會(huì)議記錄；
5,、接待來(lái)訪的業(yè)主,，對(duì)其提出的問(wèn)題及意見(jiàn)，予以解釋解答,，并將詳細(xì)內(nèi)容記錄在案,；
6、負(fù)責(zé)做好文件,、記錄,、卡的管理工作，并保證檔案完整,、齊全,、保密；
7,、向各業(yè)主發(fā)出書(shū)面繳交各項(xiàng)費(fèi)用的通知書(shū),；
8、通過(guò)各種媒介做好宣傳工作,；
9,、負(fù)責(zé)組織業(yè)主意見(jiàn)征詢(xún)活動(dòng)和社區(qū)文化活動(dòng),；
1、清點(diǎn)匯總部門(mén)交來(lái)的款項(xiàng),；
2,、審核原始憑證是否完整；
3,、發(fā)放工資,、獎(jiǎng)金，支付符合手續(xù)的費(fèi)用,；
4,、處理銀行存款收入和支出業(yè)務(wù)；
5,、填制記帳憑證,，交會(huì)計(jì)記帳；
6,、正確使用發(fā)票,，保證現(xiàn)金和銀行支票使用安全。
1,、貫徹執(zhí)行公安機(jī)關(guān)和上級(jí)部門(mén)制訂的各項(xiàng)法規(guī)和制度,，努力維護(hù)好物業(yè)轄區(qū)內(nèi)的治安安全；
2,、遵守公司規(guī)章制度和《員工手冊(cè)》,，服從領(lǐng)導(dǎo),，完成公司交給的其它工作任務(wù),；
3、負(fù)責(zé)做好對(duì)轄區(qū)內(nèi)的巡邏,、值班工作,，做好大宗物品出物業(yè)轄區(qū)的.登記工作；
4,、負(fù)責(zé)做好機(jī)動(dòng)車(chē)輛的管理和收費(fèi)工作,；
5、負(fù)責(zé)做好綜合管理費(fèi)收取工作,；
6,、熟悉樓宇情況、以動(dòng)態(tài),、巡查等方式預(yù)防,、發(fā)現(xiàn)、制止各類(lèi)事故如：打架斗毆,、盜竊等事件,，提高應(yīng)急處理能力,；
7、按規(guī)定著裝,，文明值勤,，嚴(yán)格交接班手續(xù)，認(rèn)真做好值班記錄和交接班記錄,；
8,、講究文明、禮貌待人,，耐心說(shuō)服,、教育住戶(hù)遵守物業(yè)轄區(qū)各項(xiàng)管理規(guī)定。
保安隊(duì)長(zhǎng)在管理處主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，全面負(fù)責(zé)保安隊(duì)的各項(xiàng)管理工作,。
1、了解和掌握保安隊(duì)的情況,，根據(jù)管理處領(lǐng)導(dǎo)的要求和意圖,，結(jié)合實(shí)際，建立和健全各項(xiàng)工作細(xì)則的獎(jiǎng)懲條例,，抓好實(shí)施組織和監(jiān)督工作,，對(duì)物業(yè)轄區(qū)的治安、消防,、車(chē)輛交通工作全面實(shí)施管理,；
2、主持保安業(yè)務(wù)工作會(huì)議,，督促檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí),，重點(diǎn)是《員工手冊(cè)》及保安相關(guān)規(guī)定的落實(shí)情況，組織隊(duì)員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和形體儀表訓(xùn)練,，認(rèn)真做好培養(yǎng)和業(yè)務(wù)訓(xùn)練,，提高全體隊(duì)員的整體素質(zhì)。,；
3,、經(jīng)常定期不定期檢查保安隊(duì)員的工作情況，做好監(jiān)督,、檢查和考評(píng)工作,，落實(shí)崗位責(zé)任制和獎(jiǎng)懲條例；
4,、掌握隊(duì)員的思想動(dòng)態(tài),，認(rèn)真做好思想工作，抓好保安隊(duì)伍的思想建設(shè)，關(guān)心隊(duì)員的生活狀況和業(yè)務(wù)水平,，做好全體隊(duì)員的思想教育,、法制教育和職業(yè)精神教育，幫助下屬正確處理好工作中的各種問(wèn)題,，為下屬解決實(shí)際問(wèn)題,；
5、教育培養(yǎng)所屬班長(zhǎng),，不斷培養(yǎng)他們的組織指揮能力和管理水平,；
6、處理有關(guān)保安方面的事務(wù),，重大治安問(wèn)題和事故及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，并采取果斷措施，控制事態(tài)發(fā)展,。
7,、完成公司交辦的收費(fèi)等其它工作任務(wù)。
保安班長(zhǎng)在保安隊(duì)長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)保安隊(duì)日常事務(wù)的實(shí)施工作,。
1、負(fù)責(zé)組織當(dāng)班的保安工作,，監(jiān)督和指導(dǎo)認(rèn)真做好執(zhí)勤工作,，及時(shí)糾正和登記違紀(jì)違章現(xiàn)象,；
2,、檢查本班人員的著裝儀容,、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生,，保管好配備的通訊器材、保安設(shè)施,、自衛(wèi)武器等物品,；
3,、負(fù)責(zé)填寫(xiě)《值班記錄》,，登記本班獎(jiǎng)罰情況,，檢查各巡邏點(diǎn)情況；
4,、按照保安部（隊(duì)）制定的培訓(xùn)計(jì)劃搞好組織實(shí)施工作，定期召開(kāi)班務(wù)會(huì),，經(jīng)常對(duì)隊(duì)員進(jìn)行具體的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和崗位培訓(xùn),，提高本人和全班的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，能及時(shí)解決當(dāng)班時(shí)間內(nèi)的各種突發(fā)事件,。
5,、及時(shí)做好上傳下達(dá)和請(qǐng)示匯報(bào)工作，與轄區(qū)業(yè)主搞好關(guān)系,；
6,、熟悉在緊急情況下本班的組織指揮,，處理好一般性的治安事件和業(yè)主的投訴，落實(shí)安全措施,，預(yù)防各種事故,，工作中有處理不當(dāng)?shù)氖聭?yīng)及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)；
7,、團(tuán)結(jié)本班人員,，堅(jiān)持做好經(jīng)常性思想工作，熟悉和掌握隊(duì)員的思想動(dòng)態(tài),、工作表現(xiàn)和工作能力,。
8、完成公司下達(dá)的其他任務(wù),。
①熟悉物業(yè)轄區(qū)的概況,、平面布局及樓幢分布情況；
②保持威嚴(yán)可敬的儀表儀容,，樹(shù)立良好的精神風(fēng)貌,；
③負(fù)責(zé)做好大宗物品出物業(yè)轄區(qū)的管理工作，對(duì)住戶(hù)裝修人員及裝修物品的出入進(jìn)行管理,，制止閑雜人員隨意進(jìn)入物業(yè)轄區(qū),；
④負(fù)責(zé)做好對(duì)機(jī)動(dòng)車(chē)輛的出入管理和收費(fèi)工作。
⑤熟悉保安設(shè)施設(shè)備的操作規(guī)程及報(bào)警設(shè)施的使用方法,；
⑥做好本崗位的清潔衛(wèi)生和交接班工作,。
⑦負(fù)責(zé)回答解決住戶(hù)及來(lái)訪人員提出屬于本崗職責(zé)內(nèi)的問(wèn)題；
⑧對(duì)任何有損物業(yè)轄區(qū)物業(yè)管理的行為,，及時(shí)進(jìn)行規(guī)勸和制止,。
①?lài)?yán)格遵守公司規(guī)章制度，實(shí)行24巡視巡邏制度,，嚴(yán)格執(zhí)行隊(duì)列行走標(biāo)準(zhǔn),，樹(shù)立公司良好形象和個(gè)人道德風(fēng)范；
②樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任感,，全面做好物業(yè)轄區(qū)的治安,、消防、車(chē)輛,、收費(fèi),、以及住戶(hù)求援、報(bào)警等工作,，確保物業(yè)轄區(qū)治安安全,，秩序井然；
③熟知本人責(zé)任區(qū)域內(nèi)住戶(hù)情況，了解物業(yè)轄區(qū)內(nèi)其它區(qū)域房屋的地形以及各條通道的布局,，做到勤巡邏,、勤檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理,；
④熟悉物業(yè)轄區(qū)消防設(shè)施的配置,，并能熟練使用各種消防器材，掌握防火自救知識(shí),；
⑤巡查公共設(shè)備設(shè)施使用和公共衛(wèi)生保潔情況,，發(fā)現(xiàn)設(shè)施受損及時(shí)上報(bào)，對(duì)任何有損物業(yè)轄區(qū)物業(yè)管理的行為,，及時(shí)進(jìn)行規(guī)勸和制止,；
⑥加強(qiáng)對(duì)物業(yè)轄區(qū)的機(jī)動(dòng)車(chē)輛管理，維持車(chē)輛停放秩序,；
⑦積極參加職業(yè)道德和業(yè)務(wù),、消防培訓(xùn)，努力提高自身素質(zhì),。
1,、切實(shí)貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的指導(dǎo)方針,，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)消防知識(shí),，掌握各種滅火器的使用方法；
2,、積極做好防火宣傳和教育,，建立消防值班和消防設(shè)施臺(tái)帳定期進(jìn)行安全檢查，一旦發(fā)現(xiàn)火警即可投入使用,；
3,、物業(yè)轄區(qū)一旦發(fā)生火警，全體員工必須全力投入搶險(xiǎn)工作,，履行義務(wù)消防員的職責(zé),，不得臨陣借故逃避；
4,、發(fā)生火警事故時(shí),，迅速報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，撥打火警電話119,，向消防部門(mén)報(bào)警,，組織人員搶救險(xiǎn)情，組織住戶(hù)撤離危險(xiǎn)地帶,，并做好妥善安排，做好現(xiàn)場(chǎng)安全保衛(wèi)工作，嚴(yán)防趁火打劫撈取不義之財(cái),，協(xié)助有關(guān)部門(mén)查清起火原因,；
5、加強(qiáng)轄區(qū)內(nèi)動(dòng)用明火的控制和管理,。
1,、嚴(yán)密監(jiān)視保安對(duì)象的各種情況，發(fā)現(xiàn)可疑或不安全跡象,，及時(shí)通知值班保安處理,，并及時(shí)通過(guò)對(duì)講機(jī)或電話向隊(duì)長(zhǎng)報(bào)告，且隨時(shí)匯報(bào)變動(dòng)情況直到問(wèn)題處理完畢,。
2,、熟悉所管理設(shè)備的性能、操作程序,，能獨(dú)立進(jìn)行操作,，并能進(jìn)行簡(jiǎn)單的維修；
3,、出現(xiàn)異常情況時(shí),，堅(jiān)持、確認(rèn),、匯報(bào),，并做好情況記錄；
4,、負(fù)責(zé)設(shè)備的日常巡視,、情況記錄；
5,、保持機(jī)房干凈,、整潔；做好交接班工作,。
1,、執(zhí)行公司決定，服從管理,、遵守紀(jì)律,，樹(shù)立良好的服務(wù)意識(shí)；
2,、熟悉物業(yè)轄區(qū)內(nèi)樓宇的樓幢號(hào),、單元、戶(hù)數(shù)和房屋結(jié)構(gòu),、水施,、電施等管線走向,；
3、嚴(yán)格遵守服務(wù)內(nèi)容與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，及時(shí)受理業(yè)主提出的各種報(bào)修,；
4、積極為業(yè)主提供多項(xiàng)便民服務(wù),，并做到服務(wù)周到,、熱情、規(guī)范,，無(wú)投訴,；
5、工作時(shí)間按規(guī)定著裝,，佩戴工作牌,，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程以確保安全，預(yù)防意外事故的發(fā)生,；
6,、工作完畢及時(shí)清理施工現(xiàn)場(chǎng)雜物，服務(wù)過(guò)程須請(qǐng)業(yè)主簽字認(rèn)可,；
7,、愛(ài)護(hù)工具，杜絕浪費(fèi),，按規(guī)定領(lǐng)用工具和維修材料,。
8、負(fù)責(zé)對(duì)共用部位設(shè)施的巡視和保養(yǎng),。
9,、按月做好報(bào)修、維修記錄的匯總和材料采購(gòu)的計(jì)劃編制,。
1,、遵守公司制定的各類(lèi)規(guī)章制度和《員工手冊(cè)》；
2,、尊重領(lǐng)導(dǎo),，服從分配，及時(shí)完成工作任務(wù),；
3,、上崗佩戴好工作證，穿戴好服裝,，并保持整潔,；
4、文明服務(wù),，作風(fēng)廉潔,，拾金不昧,；
5、按照服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)物業(yè)轄區(qū)進(jìn)行清潔衛(wèi)生打掃,，維護(hù)物業(yè)轄區(qū)的良好的衛(wèi)生環(huán)境秩序,；
6,、及時(shí)清洗公共部位的亂涂,、亂畫(huà)、亂張貼的廣告,、標(biāo)語(yǔ)等,；
7、對(duì)保潔范圍內(nèi)物業(yè)的異常情況及時(shí)行保安員或管理員匯報(bào),；
8,、對(duì)亂扔廢棄物的現(xiàn)象應(yīng)予以制止，并及時(shí)清除,；
9,、妥善使用并保管好清掃、保潔的工具,，做到勤儉節(jié)約,、以舊換新，對(duì)無(wú)故損壞的酌情賠償,。
1,、遵守公司的規(guī)章制度和《員工手冊(cè)》；
2,、服從公司領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的檢查監(jiān)督,，工作時(shí)佩戴好上崗證；
3,、綠化養(yǎng)護(hù)操作場(chǎng)地及道路兩旁整潔有序,，無(wú)危及車(chē)輛、行人的現(xiàn)象,；
4,、對(duì)住戶(hù)說(shuō)話和勸阻有損綠化的行為要溫和有禮；
5,、正確并熟練操作使用園林器械,，妥善保管好綠化工具設(shè)施、農(nóng)藥,、化肥及其他用品,，嚴(yán)格使用化肥和農(nóng)藥；
6,、花草樹(shù)木及時(shí)澆水,，防止過(guò)旱和過(guò)澇,；
7、對(duì)花草樹(shù)木定期培土,、施肥,、除雜草和除病蟲(chóng)害，對(duì)新栽的花草樹(shù)木要及時(shí)修剪,、補(bǔ)苗,、澆水，保證成活率達(dá)90％以上,；
8,、熟悉物業(yè)轄區(qū)內(nèi)的綠化概況，充分利用綠地面積,，合理布局,、種植花草、樹(shù)木,；
9,、對(duì)工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的物業(yè)轄區(qū)的異常情況及時(shí)向保安或管理員匯報(bào)。
全體員工均為公司物業(yè)轄區(qū)的管理人員,，無(wú)論其工作崗位,、分工，需共同遵循以下制度,。
接待來(lái)信來(lái)訪來(lái)電投訴制度
為了實(shí)現(xiàn)“管理無(wú)盲點(diǎn),，服務(wù)無(wú)挑剔，業(yè)主無(wú)怨言”的管理目標(biāo),，不斷完善管理體系,，提高員工素質(zhì)，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量,，嚴(yán)格認(rèn)真對(duì)待業(yè)主（住戶(hù)）反饋的每一信息,，特制定本制度：
1、實(shí)行“首問(wèn)責(zé)任制”,，公司每一位員工,，無(wú)論其部門(mén)分工，均有義務(wù)接受業(yè)主的任何來(lái)訪來(lái)電,、投訴,，屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)或能夠給予解決的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)予以解決,；不屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)或不能予以解決的,，不得任何理由推托、回避,，應(yīng)將業(yè)主（住戶(hù)）反應(yīng)的問(wèn)題當(dāng)場(chǎng)予以接待,，而后轉(zhuǎn)告相應(yīng)部門(mén),。
2、每一位員工都有責(zé)任收集來(lái)自業(yè)主（住戶(hù)）關(guān)于小區(qū)管理的看法,、建議,、意見(jiàn)等。
3,、公司員工接聽(tīng)所有來(lái)電時(shí),，第一句必須為：“您好，某某物業(yè)”,。
4,、受理投訴時(shí)，必須熱情接待,，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)，面帶微笑,，不得推諉,、無(wú)理拒絕，并做到一視同仁,。
5,、當(dāng)被投訴者受理投訴時(shí)，受理者必須如實(shí)記錄,，不得提出回避,。
6、對(duì)投訴內(nèi)容要認(rèn)真記錄,，及時(shí)派人處理或向主管匯報(bào)并在24小時(shí)內(nèi)予以解決或答復(fù),，做到事事有著落，件件有回音,。
7,、凡由市政設(shè)施如水、電,、氣,、道路、郵電,、通訊等所引起的住戶(hù)投訴,，應(yīng)努力做好解釋工作，積極同市政有關(guān)部門(mén)辦理交涉,，盡早為業(yè)主排憂(yōu)解難,，決不允許推托了事。
8,、員工應(yīng)認(rèn)真做好本職工作,，積極為業(yè)主提供滿(mǎn)意管理服務(wù),，減小投訴，把矛盾消滅在投訴之前,。
9,、對(duì)業(yè)主的投訴應(yīng)及時(shí)進(jìn)行分析總結(jié)，對(duì)反復(fù)出現(xiàn)的問(wèn)題,，應(yīng)組織有關(guān)部門(mén)進(jìn)行深入探討并找出解決辦法,，防止重復(fù)發(fā)生。
10,、對(duì)投訴要記錄,，投訴資料要存檔。
公司的規(guī)章制度怎么制定篇七
1,、文明施工,，規(guī)范作業(yè)，嚴(yán)格按照公司規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進(jìn)行施工,，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息之間,。
2、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收,，每一工種完工后,，工長(zhǎng)先行驗(yàn)收并及時(shí)整理后施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書(shū)面文件，鑒交由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字 后通知業(yè)主一同驗(yàn)收,。
3,、施工工期嚴(yán)格遵守，每一工種工長(zhǎng)必須安排好當(dāng)天的任務(wù),，責(zé)任到人,，工地上不可無(wú)故無(wú)人，即使工種完工等下各工種進(jìn)場(chǎng),，也必須提前通知公司 早人做安排,，如有違反進(jìn)行罰款。
4,、安全用電用水,，用電一定要帶觸電保護(hù)。離開(kāi)施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí),，務(wù)必關(guān)掉水閥,，總電源及窗戶(hù)。凡每發(fā)現(xiàn)一次記過(guò)錯(cuò),。
5,、服務(wù)態(tài)度熱情，對(duì)客戶(hù)德提問(wèn)要好言回答，不得惡語(yǔ)中傷,，不理不睬,，不得隨意向客戶(hù)索要任何財(cái)物，不得向客戶(hù)發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭(zhēng)執(zhí),，情節(jié) 嚴(yán)重勒令停工,，一切損失由該工種的負(fù)責(zé)人付責(zé)任。
6,、工地及時(shí)清理,，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn)，保證工地干凈整潔,，材料堆放有序,，工地每天檢查。
7,、工地上注意維護(hù)公司形象,，不得講和做不利于公司形象和信息的事，否則罰款300元---1000元,，情節(jié)嚴(yán)重者立即開(kāi)除并扣除其所有工資,。
8、必須佩帶上崗證,，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工，嚴(yán)禁穿其它公司工作服,。
9,、工地上禁止流動(dòng)吸煙，嚴(yán)禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上,。不得在施工現(xiàn)場(chǎng)酗酒及打架斗毆,。
10、公司廣告牌,，進(jìn)度表及考核表貼上墻,。
11、對(duì)于工地上的成品及半成品,，每一工種工長(zhǎng)進(jìn)場(chǎng)必須點(diǎn)清查實(shí),。若收工后發(fā)現(xiàn)成品及半成品有損害，賠償,，更換均由工種承擔(dān),。完工時(shí)工地必須 移交給下一工種并鑒寫(xiě)工程移交單，并請(qǐng)客戶(hù)簽署驗(yàn)收單,。
注;以上制度各施工工種要嚴(yán)格執(zhí)行,。
室內(nèi)裝修、辦公室裝修、寫(xiě)字樓裝修,、廠房裝修,、酒店裝修、店鋪裝修,、舊房翻新裝修,、別墅裝修、家庭裝飾設(shè)計(jì),、深圳裝飾,、深圳設(shè)計(jì)、裝飾公司,、裝修公司,、裝飾設(shè)計(jì)公司、深圳蒙恩思裝飾設(shè)計(jì),。
為保障住宅區(qū)房屋的結(jié)構(gòu)安全和外觀統(tǒng)一,，根據(jù)建設(shè)部令(第110號(hào))《住宅室內(nèi)裝飾裝修管理辦法》的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)本住宅區(qū)房屋裝修的有關(guān)事宜規(guī)定如下：
【裝修申報(bào)程序】
1,、住戶(hù)裝修住宅,，必須提前7天向物業(yè)公司申報(bào)，填寫(xiě)《住宅裝修申請(qǐng)表》,，如實(shí)填報(bào)裝修項(xiàng)目,、范圍、標(biāo)準(zhǔn),、時(shí)間,、詳細(xì)的施工圖和提供施工隊(duì)伍名稱(chēng)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、資質(zhì)等級(jí),、法人代表的有效證件、施工負(fù)責(zé)人的有效證件(復(fù)印件)等,，送物業(yè)公司審批,。
2、審批通過(guò)后與物業(yè)公司簽訂《xx名居裝修管理服務(wù)協(xié)議》,。
3,、按照《xx名居房屋裝修預(yù)交押金和收取綜合服務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)》收取押金。
4,、工程完工后,，經(jīng)物業(yè)公司驗(yàn)收，無(wú)違章或滲,、漏,、堵、損壞等情況.可退回押金;若有上述問(wèn)題，從押金中扣除賠償費(fèi)用和罰款,，多退少補(bǔ);完工半年內(nèi),，如發(fā)現(xiàn)上述問(wèn)題，由裝修戶(hù)負(fù)責(zé)修復(fù)和賠償,。
5,、工程驗(yàn)收合格后，物業(yè)公司收取管理押金的10%作為管理服務(wù)費(fèi),，包括施工隊(duì)伍的管理,、裝修人員出入證、施工許可證等,。
6,、住戶(hù)裝修申請(qǐng)時(shí)必須繳清所有費(fèi)用方可辦理裝修手續(xù)。
【裝修范圍】
1,、不擅自改變房屋的柱,、梁、版,、承重墻,、屋面防水隔熱層，上下水管道,、電路等;
2,、屋面面積只許鑿毛，地面裝修材料不準(zhǔn)用超重材料,，地面裝修材料厚度不得超過(guò)50毫米;
3,、不得封閉陽(yáng)臺(tái)、平臺(tái)或改變陽(yáng)臺(tái),、平臺(tái)的用途;
4、不得擅自改變?cè)型忾T(mén)窗的規(guī)格,、形狀以及外墻面的裝飾;
5,、空調(diào)室外分體機(jī)必須按物業(yè)管理公司指定的位置安裝，打洞時(shí)必須由專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行操作,，以防外墻破損,，并保證空調(diào)架必須按規(guī)定進(jìn)行粉刷;
6、不隨意改動(dòng)有線光纖線路,、網(wǎng)絡(luò)線路,，并留好檢測(cè)口;
7、禁止改動(dòng)煤氣管道,，若確需改動(dòng)必須到市煤氣公司營(yíng)業(yè)所申請(qǐng),，由煤氣公司負(fù)責(zé)改動(dòng);
【裝修施工管理】
1、裝修時(shí)間必須在上午8：00—12：00、下午14：00—18：00,，不得擅自延長(zhǎng)裝修時(shí)間,，以免影響他人的休息，只有無(wú)噪音的工作經(jīng)過(guò)向物業(yè)公司申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可按規(guī)定延長(zhǎng),。
2,、裝修垃圾應(yīng)該及時(shí)的清運(yùn)，按物業(yè)公司指定的位置和時(shí)間進(jìn)行堆放,、清運(yùn),。
3、如額外使用公用設(shè)施,，如：供電增容等,，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。
4,、施工人員必須在物業(yè)公司保衛(wèi)部根據(jù)相關(guān)規(guī)定備案登記,，辦理出入證。
5,、非房屋所有權(quán)人進(jìn)行裝修應(yīng)出據(jù)房屋所有權(quán)人的同意書(shū),、委托書(shū)或相關(guān)書(shū)面證明;
【違章裝修處罰】
1、責(zé)令停工,。
2,、責(zé)令恢復(fù)原狀。
3,、扣留或沒(méi)收工具,。
4、停水,、停電,。
5、賠償經(jīng)濟(jì)損失,。
6,、視情節(jié)扣除管理押金。
7,、根據(jù)省,、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行罰款,。
以上幾種處罰可同時(shí)進(jìn)行,。
公司的規(guī)章制度怎么制定篇八
裝修裝飾公司工程部經(jīng)理崗位職責(zé)及管理制度主要有以下幾點(diǎn)：
一、工程部經(jīng)理嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)和總公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，恪守職業(yè)道德,。
二、服從總公司領(lǐng)導(dǎo),，努力提高自身,，積極參與公司重大決策。
三,、努力加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),，積極配合其它各部門(mén)開(kāi)展工作。
四,、認(rèn)真做好各裝飾工程的施工組織計(jì)劃,，做好裝飾項(xiàng)目經(jīng)理工作安排，做好施工班組調(diào)度,，確保施工正常進(jìn)行,，做好施工管理。
五,、做好裝飾工程內(nèi)控的監(jiān)控,，認(rèn)真參加合同報(bào)價(jià)評(píng)審，確保工程利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn),。
六,、工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)工藝規(guī)范的調(diào)整，新材料,、新工藝的應(yīng)用,。
七、負(fù)責(zé)對(duì)工程管理人員的考核及提成的審核,。
八,、、督促所屬部門(mén)按規(guī)定程序,，規(guī)范要求進(jìn)行運(yùn)作,。
九、負(fù)責(zé)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行抽查,，對(duì)優(yōu)良率審核,、獎(jiǎng)懲的實(shí)施及下達(dá)整改指令。
十,、負(fù)責(zé)所屬人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并做好所屬人員的績(jī)效考評(píng)工作,。
十一,、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)師工藝方面的培訓(xùn)工作。
十二,、對(duì)所屬人員的崗位調(diào)整,，人員招收和辭退向人力資源部門(mén)提供合理化建議,，并配合行政部門(mén)做好人力資源儲(chǔ)備工作。
十三,、負(fù)責(zé)處理重大客戶(hù)投訴與客戶(hù)交流等相關(guān)事宜,。
十四、按時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,，及時(shí)完成上級(jí)交辦的任務(wù),。
十五、工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)每周召開(kāi)一次工程部例會(huì),。
公司的規(guī)章制度怎么制定篇九
為加強(qiáng)生活區(qū)垃圾清運(yùn)工作,，保證生活垃圾日產(chǎn)日清，給廣大居民創(chuàng)造一個(gè)干凈衛(wèi)生的生活環(huán)境,，特制定此制度,。
1.司機(jī)和裝卸工必須按規(guī)定著裝，佩戴好勞動(dòng)保護(hù)用品,，樹(shù)立和保持良好形象,。
2.司機(jī)必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，考試合格后持汽車(chē)駕駛證（b票）,、特種作業(yè)證掛牌上崗,；裝卸工必須掛牌上崗。
3.司機(jī)必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī),，安全駕駛,，文明行車(chē)。嚴(yán)禁違章駕駛,，自負(fù)違章罰款,。
司機(jī)進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)要了解和熟悉作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)狀況，做好風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,，特別是進(jìn)車(chē)和倒車(chē)要加強(qiáng)瞭望,，防止刮碰事件發(fā)生；
裝卸工專(zhuān)門(mén)配合作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)車(chē)和倒車(chē)瞭望,；
如發(fā)生交通肇事,，按照有關(guān)部門(mén)認(rèn)定責(zé)任，依照本企業(yè)相關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理,。
4.司機(jī)和裝卸工必須按規(guī)定時(shí)間出車(chē)：
4.1夏季：５：００出車(chē)
4.2冬季：６：００出車(chē)
4.3準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入垃圾清運(yùn)責(zé)任區(qū),，對(duì)責(zé)任區(qū)的生活垃圾日產(chǎn)日清。
5.司機(jī)負(fù)責(zé)垃圾清運(yùn)車(chē)的維護(hù)保養(yǎng),，出車(chē)前必須認(rèn)真檢查車(chē)況,，不準(zhǔn)帶故障出車(chē)；
保持駕駛室及車(chē)體清潔,，不準(zhǔn)贓車(chē)出行,，保證車(chē)庫(kù)干凈整齊,。
6.司機(jī)嚴(yán)格按照液壓系統(tǒng)操作規(guī)程操作，定期對(duì)垃圾車(chē)進(jìn)行注油及維
護(hù),，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理并向隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。
7.裝卸工負(fù)責(zé)垃圾裝卸，必須將生活垃圾與建筑垃圾分開(kāi),，嚴(yán)禁混裝而將建筑垃圾帶入垃圾處理場(chǎng),。
8.裝卸工要愛(ài)護(hù)和正確使用滾動(dòng)式垃圾筒，嚴(yán)禁硬敲硬磕硬摔,； 正確操作,，將垃圾筒掛在垃圾車(chē)掛齒上，保證自動(dòng)裝卸壓縮,； 每周對(duì)垃圾筒擦洗一次,，保證垃圾筒清潔；
夏季（6月15日—9月15日）每天對(duì)垃圾筒及周?chē)疽淮巍?/p>
9.司機(jī)必須按規(guī)定區(qū)域和線路停車(chē),，不得私自更改行車(chē)路線,，如有特殊情況，必須事先請(qǐng)示,，批準(zhǔn)后方可更改行車(chē)路線,，否則視為私出車(chē)，給予嚴(yán)肅處理,。
10.司機(jī)不準(zhǔn)在生活區(qū)內(nèi)私停車(chē),，亂占道，亂鳴笛,，不準(zhǔn)大聲喧嘩,，不準(zhǔn)干擾居民正常生活。
11.完成垃圾清運(yùn)工作后司機(jī)負(fù)責(zé)將垃圾車(chē)開(kāi)進(jìn)洗車(chē)房,，停放在洗車(chē)位,；
裝卸工負(fù)責(zé)垃圾車(chē)內(nèi)外清洗、消毒,、烘干,；
司機(jī)將清洗消毒后的垃圾車(chē)入庫(kù)，檢查車(chē)況,，簽寫(xiě)工作日記,。
12.司機(jī)必須在指定加油站持卡加油，無(wú)特殊情況,，不準(zhǔn)在非定點(diǎn)加油站加油,，否則不予報(bào)銷(xiāo)。
司機(jī)要節(jié)約用油,，超標(biāo)費(fèi)用自負(fù),。
13.清洗消毒工負(fù)責(zé)高壓清洗消毒和烘干設(shè)備的操作和維護(hù)修養(yǎng)，保證其正常使用,；
依照規(guī)定保管好消毒藥品,，嚴(yán)禁消毒藥品外流、丟失,。
按照配方配別分好消毒液,，保證消毒工作正常進(jìn)行；
負(fù)責(zé)烘干設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng),，保證垃圾車(chē)清洗消毒后及時(shí)迅速烘干,。
14.清洗工定期對(duì)過(guò)濾池、排水井,、排污管道進(jìn)行清理,，及時(shí)更換過(guò)濾，保證排污暢通,。
15.車(chē)輛更換配件,、修理應(yīng)逐級(jí)上報(bào)，并按照?qǐng)?bào)修,、購(gòu)件審批程序?qū)徟蠓娇筛鼡Q修理,。
如遇臨時(shí)性急修、急換問(wèn)題也應(yīng)在上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理,。
公司的規(guī)章制度怎么制定篇十
公司規(guī)章制度是為進(jìn)一步深化企業(yè)管理,，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德,。更多相關(guān)信息請(qǐng)關(guān)注相關(guān)欄目,！
結(jié)合《公司法》和《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定，建立的一套管理制度,，以促使公司從經(jīng)驗(yàn)管理型模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變,。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“勞動(dòng)法律”，是企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)管理的工具,。依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，既是企業(yè)的權(quán)利，也是企業(yè)的義務(wù),。從一定的意義上說(shuō),，企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)管理，必須靠規(guī)章制度進(jìn)行管理,，沒(méi)有勞動(dòng)規(guī)章制度,，企業(yè)就無(wú)法進(jìn)行勞動(dòng)管理。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的……”
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第 87 條規(guī)定:“ 勞動(dòng)法第二十五條第(三)項(xiàng)中的“重大損害”,，應(yīng)由公司內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定,。
根據(jù)上述法律的規(guī)定，如果規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同(此種情況下用人單位需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償);如果規(guī)章制度合法有效,，勞動(dòng)者違反的,，用人單位也可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，合法地解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同(此種情況下用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金),，這對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)作,，規(guī)范管理勞動(dòng)者的行為，無(wú)疑有著非常重要的作用,，企業(yè)應(yīng)給予高度的重視,。
(1)依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作，將糾紛降低到最低限度;
(2)好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化,、規(guī)范化,，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作成本;
(3)規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護(hù)職工的合法權(quán)益;對(duì)職工來(lái)講服從規(guī)章制度,，比服從主管任意性的指揮更易于接受,，制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿(mǎn)足職工公平感的需要;
(4)優(yōu)秀的規(guī)章制度通過(guò)合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任，使職工能預(yù)測(cè)到自己的行為和努力的后果,，激勵(lì)員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗,。
(5)良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運(yùn)行提供保障。
1,、規(guī)章制度缺乏正當(dāng)?shù)闹贫ü汲绦蚨鴽](méi)有法律效力,。
《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn),，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。所以,，此規(guī)定實(shí)際上確定了規(guī)章制度有效的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn),，即必須經(jīng)過(guò)民主程序、合法,、公示。另外,，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條明確規(guī)定,，用人單位的規(guī)章制度，只有通過(guò)民主程序制定,，不違反國(guó)家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的,，且不與勞動(dòng)合同,、集體合同相沖突，才可以在勞動(dòng)仲裁和司法審判中作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù),。否則,，用人單位的規(guī)章制度將不予適用。然而現(xiàn)實(shí)情況下的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一般是和企業(yè)管理層商量過(guò)就制定了涉及員工各方面利益的“制度”,，基層員工只能被動(dòng)的聽(tīng)從服從,，在制定方面沒(méi)有或者缺乏話語(yǔ)權(quán)，甚至部分企業(yè)的“老板”總認(rèn)為企業(yè)是其一手操辦的,，他說(shuō)的話就是公司的規(guī)章制度,。如果員工和公司發(fā)生了勞動(dòng)糾紛而提起勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟，這些“規(guī)章制度”或者成為勞動(dòng)者供給公司的利劍,，或者就認(rèn)為其缺乏相應(yīng)的法律程序而認(rèn)定無(wú)效,。
2、企業(yè)制定的規(guī)章制度內(nèi)容違反法律,、法規(guī)和行政規(guī)章,，將承擔(dān)不利于企業(yè)的法律責(zé)任。
現(xiàn)實(shí)中,，很多企業(yè)濫用規(guī)章制度的制定權(quán),，想當(dāng)然的限制勞動(dòng)者的權(quán)利。比如,，“本公司的員工不準(zhǔn)談戀愛(ài),、不準(zhǔn)結(jié)婚”、“不準(zhǔn)上班期間上廁所”。顯然上述規(guī)定侵犯了員工的基本權(quán)利,，違反了國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條的規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。因此，企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí),，必須仔細(xì)研究所制定的規(guī)章制度內(nèi)容有無(wú)違反法律,、法規(guī)的情形，否則將承擔(dān)行政處罰,，民事賠償責(zé)任,，甚至刑事責(zé)任。
3,、企業(yè)制定的規(guī)章制度若違反法律,、法規(guī)，將影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,，造成企業(yè)員工的心態(tài)不穩(wěn)和流失,。
員工有諸如生病等緊急事情請(qǐng)假幾天，回來(lái)后公司將員工的工資和獎(jiǎng)金福利等予以扣除,，當(dāng)向公司相關(guān)部門(mén)詢(xún)問(wèn)的時(shí)候,，一句“這是公司規(guī)章制度規(guī)定”造成員工一怒之下辭職走人的情形比比皆是。其結(jié)果一方面企業(yè)容易流失了人才,，特別會(huì)影響企業(yè)核心人才的心態(tài),，本來(lái)企業(yè)的發(fā)展的核心就是人才的搶奪，成功的老板經(jīng)營(yíng)核心永遠(yuǎn)是怎么聘人,、育人,、用人和留人;另一方面該企業(yè)的這項(xiàng)規(guī)章制度違反了國(guó)家的法律法規(guī)，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知(勞部發(fā)[1995]309號(hào))的規(guī)定,，職工患病或非因負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。另根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此,，企業(yè)要想平穩(wěn),、高效的發(fā)展，必須穩(wěn)定自己的員工,、留住人才,，這就需要企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，不能違反法律任意侵犯員工的權(quán)益,，努力營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍,。
1、在《勞動(dòng)合同法》,、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律的框架下制訂出符合本公司利益的規(guī)章制度。我們要對(duì)違反勞動(dòng)法律的條款要全部進(jìn)行修訂,，特別是《勞動(dòng)合同法》施行后，規(guī)章制度的制定,、修改要履行法定程序,。流程為：職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見(jiàn)→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。因此,，考慮組建工會(huì),，召開(kāi)職工代表大會(huì)、并保留職工代表大會(huì)或者全體職工討論,、協(xié)商的書(shū)面證據(jù),。
2、規(guī)章制度是否向勞動(dòng)者公示可直接決定用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的勝敗,，按照最高人民法院司法解釋及勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，規(guī)章制度只有向勞動(dòng)者公示才對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力。司法實(shí)踐中勞動(dòng)者往往以其不知道規(guī)章制度的內(nèi)容為由主張規(guī)章制度未公示,，用人單位也往往無(wú)法提供已經(jīng)公示的證據(jù),，很多企業(yè)本應(yīng)該勝訴的案件最終敗訴問(wèn)題往往就出在這里，員工的違紀(jì)行為本已經(jīng)達(dá)到了規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件,，但是員工稱(chēng)不知道有這個(gè)制度,，公司也無(wú)法證明曾向員工公示的證據(jù)，最終導(dǎo)致案件敗訴,。
1,、 正常管理與危機(jī)管理的有效組合。
2,、 工作性管理與非工作性管理的有效組合,。
3、 調(diào)動(dòng)積極性與有效控制的有效組合。
4,、 有形資產(chǎn)管理與無(wú)形資產(chǎn)管理的有限組合,。
5、 管理者與被管理者的有效組合,。
6,、管理模式的組合。
企業(yè)制度：民營(yíng)企業(yè)管理制度的重要性 全世界中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中,，只有少數(shù)私營(yíng)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出并得以延續(xù)和發(fā)展,。可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)成為私營(yíng)企業(yè)生存和發(fā)展壯大的關(guān)鍵問(wèn)題,。對(duì)私營(yíng)企業(yè)實(shí)施企業(yè)管理制度創(chuàng)新是其成長(zhǎng)發(fā)展過(guò)程中的必然選擇,。企業(yè)管理制度創(chuàng)新將構(gòu)成私營(yíng)企業(yè)制度創(chuàng)新的主要環(huán)節(jié)。 全世界每天都有成千上萬(wàn)的私營(yíng)企業(yè)在生生滅滅,，只有少數(shù)私營(yíng)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出并得以延續(xù)和發(fā)展,。可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)成為私營(yíng)企業(yè)生存和發(fā)展壯大的關(guān)鍵問(wèn)題,。對(duì)私營(yíng)企業(yè)實(shí)施企業(yè)管理制度創(chuàng)新是其成長(zhǎng)發(fā)展過(guò)程中的必然選擇,。企業(yè)管理制度創(chuàng)新將構(gòu)成私營(yíng)企業(yè)制度創(chuàng)新的主要環(huán)節(jié)。
第一,，企業(yè)管理制度---我國(guó)私營(yíng)企業(yè)治理模式的現(xiàn)實(shí)分析 企業(yè)管理制度對(duì)于我國(guó)大多數(shù)私營(yíng)企業(yè)而言,，其治理采用的是一種典型的家族治理模式。在這種治理模式下,，企業(yè)的所有權(quán)主要掌握在由血緣,、親緣和姻緣為紐帶組成的家族成員手中,，主要經(jīng)營(yíng)管理權(quán)由家族成員把持,，企業(yè)決策程序按家族程序進(jìn)行,。家族治理模式的特點(diǎn)在于企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)管理權(quán)主要由家族成員控制;企業(yè)決策家長(zhǎng)化;經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束雙重化;來(lái)自銀行等金融機(jī)構(gòu)的監(jiān)督較弱等。
私營(yíng)企業(yè)采用家族治理模式,，在企業(yè)發(fā)展的初期,，有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)的穩(wěn)定性,，加快企業(yè)的決策速度,，因而是有效率的，對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)具有一定的作用,。但是一旦企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大,，產(chǎn)業(yè)資本日益社會(huì)化，家族治理模式所具有的缺陷便暴露無(wú)遺,，而且這些缺陷逐漸成為阻礙私營(yíng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素,。家族治理模式的缺陷主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面： 第一,，企業(yè)管理制度---家族股東“一股獨(dú)大”，損害了廣大小股東的利益,。 在私營(yíng)企業(yè)中,，企業(yè)創(chuàng)業(yè)者或其家族作為大股東“一股獨(dú)大”，控制著企業(yè)的所有權(quán)和主要經(jīng)營(yíng)管理權(quán),，并主導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng);家族外的小股東由于人數(shù)眾多,，人員分散，所持股份少,，一般很難介入企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng),。在這種情況下，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中所進(jìn)行的重大決策和重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，就由掌握企業(yè)控制權(quán)的家族成員圍繞著家族的利益展開(kāi),，而很少 圍繞包括小股東在內(nèi)的所有股東的利益展開(kāi)。另外,，在小股東不能對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)實(shí)施必要的監(jiān)督的情況下,，家族控股大股東或其經(jīng)營(yíng)者的道德風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)重地?fù)p害了廣大小股東的利益,，小股東的利益無(wú)法得到保護(hù),。
第二，企業(yè)管理制度---個(gè)人財(cái)產(chǎn)所有權(quán)與企業(yè)法人所有權(quán)不分,。
在我國(guó)私營(yíng)企業(yè)中，企業(yè)法人所有權(quán)深受家族個(gè)人所有權(quán)的干擾和控制,。對(duì)于私營(yíng)有限責(zé)任企業(yè)而言,，企業(yè)組織只是一種形式，私營(yíng)企業(yè)并沒(méi)有按規(guī)范的法人企業(yè)來(lái)運(yùn)作,，沒(méi)有健全的企業(yè)法人制度來(lái)保證企業(yè)以獨(dú)立的法人資格存在,。私營(yíng)企業(yè)個(gè)人財(cái)產(chǎn)所有權(quán)，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和繼承問(wèn)題上,，對(duì)企業(yè)法人所有權(quán)進(jìn)行大量的干預(yù)和控制,。
第三，企業(yè)管理制度---企業(yè)主“家長(zhǎng)制”作風(fēng)嚴(yán)重,，高度集中化的管理方式排斥人力資本的民主參與和決策,。
在我國(guó)私營(yíng)企業(yè)中，這種“家長(zhǎng)制”決策機(jī)制固化了私營(yíng)企業(yè)主的“心智模式”,，使他們變得更加專(zhuān)制和跋扈,。這會(huì)不斷加大企業(yè)主決策失誤的可能性。而隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代的到來(lái),，企業(yè)的成長(zhǎng)更多地依賴(lài)于知識(shí)和人力資本,，依賴(lài)于人力資本在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的積極參與和決策,。市場(chǎng)里的企業(yè)是人力資本與非人力資本的特別合約，而排斥人力資本民主參與決策的私營(yíng)企業(yè)主的“家長(zhǎng)制”作風(fēng),，必將越來(lái)越阻礙私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展,。
第四，企業(yè)管理制度---注重從“內(nèi)部”選拔經(jīng)營(yíng)管理人員,，排斥“外部”人才,。
在我國(guó)家族式經(jīng)營(yíng)色彩濃厚的私營(yíng)企業(yè)中，員工往往被分為“自己人”和“外人”兩個(gè)部分,。企業(yè)主在比較重要的位置上安排的都是“自己人”,，除極少數(shù)情況外，“外人”是很難得到這些位置的,。這主要源于企業(yè)主個(gè)人及其家族對(duì)“外人”缺乏信任感,，認(rèn)為自己人忠誠(chéng)可靠。這種“任人唯親”的用人模式,，容易引發(fā)私營(yíng)企業(yè)對(duì)人才持續(xù)性增加的需求與家族式單一穩(wěn)定的供給之間的矛盾,，其突出表現(xiàn)為：人力資本輸出渠道狹窄，使得私營(yíng)企業(yè)僅靠原來(lái)的家族成員已難以保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;由于人才來(lái)源單一,，所受教育背景趨同,，獲取社會(huì)信息量較小，容易導(dǎo)致思路狹隘;加上家族成員掌控企業(yè)較多的資源,，無(wú)意間也容易形成排擠外來(lái)人才的行為,，使外來(lái)人員難以融入團(tuán)隊(duì)，缺乏對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,。
第五,，企業(yè)管理制度---對(duì)外融資難度增加。
銀行在貸款條件上,，對(duì)私營(yíng)企業(yè)往往設(shè)置較高的“門(mén)檻”,，企業(yè)很難從它們那里獲得源源不斷的貸款。因?yàn)?，?dāng)獲得一些外部資金如銀行貸款時(shí),，私營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為、經(jīng)營(yíng)策略就有可能改變,。貸款投資于風(fēng)險(xiǎn)大,、收益高的項(xiàng)目，如果贏利了,，可以歸還銀行本息,，自己也有較大的利潤(rùn);如果虧損了，那么大部分風(fēng)險(xiǎn)將由銀行承擔(dān),。由于我國(guó)的法律執(zhí)行效率很低,，銀行勝訴,，而法院難以執(zhí)行。在這種情況下,，銀行等金融機(jī)構(gòu)是很難有勇氣和魄力向私營(yíng)企業(yè)發(fā)放貸款的,。于是就會(huì)出現(xiàn)好企業(yè)家和好項(xiàng)目卻無(wú)法從銀行獲得貸款的現(xiàn)象。
公司的規(guī)章制度怎么制定篇十一
一. 總則
第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外),。本制度所指工資,，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入,。
二. 工資結(jié)構(gòu)
第三條：?jiǎn)T工工資由固定工資,、績(jī)效工資兩部分組成。
第四條：工資包括：基本工資,、崗位工資,、技能工資、職務(wù)津貼,、工齡工資,、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼,、交通補(bǔ)貼,。
第五條：固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷,、學(xué)歷,、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬,。固定工資在工資總額中占40%。
第六條：績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn),、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的,、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次,?？?jī)效工資在工資總額中占0-60%。
第七條：?jiǎn)T工工資總額由各部門(mén)經(jīng)理,、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批,。部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核,，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核,、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放,。
第八條：?jiǎn)T工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤,、扣款(含貸款,、借款、罰款等),、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、代扣通訊費(fèi)等。
三. 工資系列
第九條：公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì),，分別制定管理層,、職能管理、項(xiàng)目管理,、生產(chǎn),、營(yíng)銷(xiāo)五類(lèi)工資系列。
第十條：管理層系列適用于公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,。
第十一條：職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù),、人事,、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工,。
第十二條：項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員,。
第十三條：生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接,、接線等生產(chǎn)工作的員工,。
第十四條：營(yíng)銷(xiāo)工資系列適用于銷(xiāo)售部銷(xiāo)售人員(各項(xiàng)目部銷(xiāo)售人員可參照?qǐng)?zhí)行)。
第十五條：?jiǎn)T工工資系列適用范圍詳見(jiàn)下表1：
表1工資系列適用范圍
工資系列
適用范圍
管理層系列
1.總經(jīng)理 2.副總經(jīng)理
職能管理系列
辦公室,、人力資源部,、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部,、質(zhì)管部,、物流管理部所有員工
項(xiàng)目管理系列
各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員
生產(chǎn)系列
生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接,、接線等生產(chǎn)工作的員工
營(yíng)銷(xiāo)系列
銷(xiāo)售部銷(xiāo)售人員(各項(xiàng)目部銷(xiāo)售人員可參照?qǐng)?zhí)行)
四. 工資計(jì)算方法
第十六條 工資計(jì)算公式：
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目
固定工資=工資總額×40%
績(jī)效工資=工資總額×60%×績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)(0-1)
第十七條：工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位,、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》,。
第十八條：績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤,，試用期與待崗員工不享受績(jī)效工資?？?jī)效工資確定方法見(jiàn)表2,。
表2：績(jī)效工資確定方法
考核成績(jī)
績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)
績(jī)效工資發(fā)放數(shù)額
90(含)--100分
≤1
績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)
80(含)--90分
≤0.8
績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)
60(含)--80分
≤0.5
績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)
60分以下
≤0.3
績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)
第十九條：職能部門(mén)普通員工考核由其部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé);部門(mén)經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé);項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé),。考核成績(jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)每月8號(hào)前上報(bào)至人力資源部,。
注1：原則上管理
層工資由公司承擔(dān),，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔(dān),，績(jī)效工資由項(xiàng)目部承擔(dān),。注2：總經(jīng)理績(jī)效工資計(jì)算方法：總經(jīng)理月績(jī)效工資=項(xiàng)目經(jīng)理月平均績(jī)效工資×1.5?？偨?jīng)理的收入原則上最高限額為5500元,。副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)績(jī)效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)情況確定其月績(jī)效工資。
第二十條：為鼓勵(lì)公司部門(mén)經(jīng)理,、項(xiàng)目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作,，體現(xiàn)責(zé)、權(quán),、利相結(jié)合的原則,，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼。
公司的規(guī)章制度怎么制定篇十二
第一條 遵法紀(jì)
學(xué)習(xí)理解并模范遵守國(guó)家的政策法規(guī)和某公司的規(guī)章制度,，爭(zhēng)當(dāng)一名好公民,、好職員。
第二條 愛(ài)集體
和某公司榮辱與共,，關(guān)心某公司的經(jīng)營(yíng)管理和效益,，勤奮學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力,，多提合理化建議,，牢固樹(shù)立“團(tuán)隊(duì)、竟創(chuàng),、協(xié)作,、責(zé)任”的企業(yè)精神。
第三條 聽(tīng)指揮
服從領(lǐng)導(dǎo),、聽(tīng)指揮,，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。
第四條 守紀(jì)律
不遲到,、不早退,、出滿(mǎn)勤,、干滿(mǎn)點(diǎn),。工作時(shí)間不串崗，不辦私事,，不私拿或損壞公物,，不做有損團(tuán)結(jié)的事,。
第五條 重儀表
保持衣冠、頭發(fā)整潔,。統(tǒng)一著裝上崗,。男職工不留長(zhǎng)發(fā)，女職工要淡妝上崗,，裝扮適度,。
第六條 講衛(wèi)生
常剪指甲，注意衛(wèi)生,，無(wú)汗味,、異味。
第七條 講禮貌
1,、使用“您好”,、“歡迎您”、“不客氣”等禮貌用語(yǔ),，與客戶(hù)相遇,，要主動(dòng)相讓。
2,、電話鈴響盡快接聽(tīng),，鈴響不得超過(guò)三聲。
3,、接轉(zhuǎn)電話時(shí),，要先說(shuō)“您好! 中國(guó)某公司”，然后細(xì)心聆聽(tīng),，聲調(diào)要溫和,，勿忘使用崗位禮貌語(yǔ)言。
第八條 敬客戶(hù)
1,、接待客戶(hù)時(shí)面帶微笑,，與客戶(hù)談話時(shí)應(yīng)站立端正，講究禮貌,，用心聆聽(tīng),，不搶話、插話,，不爭(zhēng)辯,，講話聲音適度有分寸，語(yǔ)氣溫和文雅,，不大聲喧嘩,。聽(tīng)到意見(jiàn)、批評(píng)時(shí)不辯解，冷靜對(duì)待,，及時(shí)上報(bào),。
2、遇到客戶(hù)詢(xún)問(wèn),，做到有問(wèn)必答,，不能說(shuō)“不”、 “不知道”,、“不會(huì)”,、“不管”、“不明白”,、“不行”,、“不懂”等，不得以生硬,、冷淡的態(tài)度對(duì)待客戶(hù),。
第九條 守機(jī)密
不向客戶(hù)或外部人員談?wù)撃彻镜拿孛苁聞?wù)。一切內(nèi)部文件,、資料,、報(bào)表、總結(jié)等,，都應(yīng)做到先收鎖再離人,。
第十條 勤節(jié)約
克服“浪費(fèi)難免論”，消滅長(zhǎng)明燈,、長(zhǎng)流水,。節(jié)約使用文具，愛(ài)護(hù)各種設(shè)備和物品,。要發(fā)揚(yáng)勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng),，為某公司的增收節(jié)支做貢獻(xiàn)。
第一條：某公司各部門(mén)如因工作需要,，必須增加人員時(shí),，應(yīng)由各部門(mén)提出招聘計(jì)劃或申請(qǐng)，經(jīng)秘書(shū)處批準(zhǔn)后,，由行政部統(tǒng)一組織招聘,。
第二條：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向辦公室繳驗(yàn)下列證件資料：
1,、個(gè)人履歷表,；
2、居民身份證復(fù)印件,；
3,、最高學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件,；
4、資歷,、資格證書(shū)（或上崗證）；
5,、一寸彩色證件照片4張,；
由行政部告知有關(guān)某公司的規(guī)章制度、福利待遇及有關(guān)規(guī)定,。辦妥以上入職手續(xù)后,，進(jìn)入一個(gè)月的試用期，某公司會(huì)對(duì)新員工作出評(píng)估,，必要時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況延長(zhǎng)或縮短試用期或者辭退,。
第三條：試用人員如因品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠職者，應(yīng)隨時(shí)停止試用,，予以解聘,。
第四條：正式任用
1、員工入職提供
證明文件必須真實(shí),，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理,，甚至開(kāi)除。
2,、員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一周內(nèi)上報(bào)單位：
1) 聯(lián)系地址,、電話號(hào)碼及婚姻狀況。
2) 遇緊急事故聯(lián)系人,。
3) 現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程（學(xué)歷證明）,、現(xiàn)時(shí)參加的團(tuán)體。
第一條：工作時(shí)間
某公司每天的工作時(shí)間為：星期一至星期六 上午8:30—12:30 下午13：30—17：30
第二條：考勤制度
1,、某公司員工除規(guī)定假日外,，每日應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到某公司上班或值班，作為出勤的依據(jù),。
2,、行政部考勤員職責(zé)：
1）按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí),、準(zhǔn)確地記載考勤,；
2）如實(shí)反映某公司考勤中的問(wèn)題；
3）妥善保管各種休假憑證,；
4）及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)到財(cái)務(wù),，核算工資及獎(jiǎng)金。
3,、上午出勤必須簽到,。員工上,、下班不得遲到，早退或曠工,。如有違反者按照下列規(guī)定處理：
1）遲到或早退10分鐘以上（含10分鐘）,，罰款20元；
2）遲到早退超過(guò)30分鐘以上（含30分鐘）,，加扣半天工資,；
3）遲到早退超過(guò)1小時(shí)（含1小時(shí)），加扣全天工資,；
4）遲到或早退在一周內(nèi)滿(mǎn)二次者，加扣1日工資,；
4,、員工請(qǐng)事假最遲應(yīng)于前一天辦妥手續(xù),，若有緊急事情應(yīng)先電話通知各分部負(fù)責(zé)人，否則按曠工論處,。
1）有事不來(lái)必須提前1天請(qǐng)假,，私假無(wú)薪，病假必須有證明,；
2）事假病假扣當(dāng)日工資,，請(qǐng)假1天由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)1天由秘書(shū)處批準(zhǔn),，
3）請(qǐng)假必須有假條，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或事后補(bǔ)假,，一律按曠工對(duì)待,，月累計(jì)事假超過(guò)4天均以曠工處罰；
4）曠工扣3天工資,，月累計(jì)3次曠工,，視自動(dòng)離職，扣全月獎(jiǎng)金并酌情處罰,。
5,、考勤記載符號(hào)為：出勤√ 事假×病假△ 曠工○ 婚假☆ 喪假□ 產(chǎn)假◇
第三條：各部門(mén)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守某公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制。某公司根據(jù)工作的需要,，有調(diào)動(dòng)各部門(mén)員工的工作崗位的權(quán)利,。
第四條：工作期間，必須忠于職守,，不干與工作無(wú)關(guān)的事,，不串崗,，不與別人閑聊、打鬧嬉戲,、大聲喧嘩,，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作,。如有違反,，一次罰款20元。
第五條：關(guān)心某公司,，注意維護(hù)某公司形象，為某公司的利益積極出謀獻(xiàn)策,。處理好內(nèi)部人際關(guān)系,，嚴(yán)禁散播不利團(tuán)結(jié)的言語(yǔ)。發(fā)現(xiàn)有損于某公司形象及利益的不良行為,，要敢于批評(píng)糾正,。
第六條：保持某公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰,，亂丟煙頭,、紙屑，亂倒剩飯剩菜等,。愛(ài)護(hù)公物,，不得盜竊或故意毀壞某公司的財(cái)物，損壞公物需照價(jià)賠償,。提倡增收節(jié)支,，開(kāi)源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水,，嚴(yán)禁公物私用,。
第一條：薪資構(gòu)成
薪資體系主要包括：責(zé)任底薪+業(yè)績(jī)提成+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+其它等幾部分。
第二條：?jiǎn)T工薪酬
1,、新進(jìn)員工,，有工作經(jīng)驗(yàn)的試用期為15天，試用期待遇為無(wú)責(zé)任底薪800元/月,，未通過(guò)試用期無(wú)工資,，試用期滿(mǎn)如果留用，待遇為1000元責(zé)任底薪+業(yè)績(jī)提成+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+其它,；考察期為2個(gè)月,，考察期內(nèi)不合格將予以勸退；
2,、新進(jìn)員工,，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的試用期為1個(gè)月，試用期待遇為無(wú)責(zé)任底薪800元/月,，未通過(guò)試用期無(wú)工資,，試用期滿(mǎn)如果留用，待遇為1000元責(zé)任底薪+業(yè)績(jī)提成+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+其它,；考察期為3個(gè)月,，考察期內(nèi)不合格將予以勸退；
3,、未畢業(yè)學(xué)生試用期為1個(gè)月,，試用期無(wú)工資，酌情發(fā)放生活補(bǔ)助,，試用期滿(mǎn)如果留用,，待遇為800元責(zé)任底薪+業(yè)績(jī)提成+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+其它，考察期至畢業(yè),，考察期內(nèi)不合格將予以勸退,；
4、通過(guò)試用期留用的新員工,，在考察期后即可簽訂正式勞動(dòng)合同,，按照相關(guān)規(guī)定辦理保險(xiǎn)。中高層領(lǐng)導(dǎo)的薪資待遇另行制定,，屬保密資料,，不予公開(kāi)。
第三條：業(yè)績(jī)提成
普通員工為試用期15%,、聘用期15%-20%,；實(shí)習(xí)生為10%；提成比例視業(yè)績(jī)可提高,。
第四條：獎(jiǎng)金補(bǔ)助
獎(jiǎng)金根據(jù)員工的工作能力和日常表現(xiàn)而定,。補(bǔ)助包括：午餐200元人民幣、住房100元人民幣,、交通50元人民幣,、通訊50元人民幣，視員工工作表現(xiàn)酌情發(fā)放,。
第五條：薪酬發(fā)放
1,、基本工資：?jiǎn)T工工資計(jì)算以月工資制為基準(zhǔn)。
2,、工資計(jì)算期間為每月的1日至該月底,，與下月的8-15日支付；如遇支付工資日為節(jié)假日時(shí),，則延長(zhǎng)于下一個(gè)工作日發(fā)放,。
3,、工資計(jì)算期間，中途任用,、離職或辭退時(shí)的工資,，按當(dāng)月的實(shí)際工作日與月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算，每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為30天,。
第七條：?jiǎn)T工福利
1,、所有員工每年均享有國(guó)家規(guī)定的法定假日，薪資照發(fā),。如節(jié)假日上班,，可由行政部安排倒休時(shí)間。
2,、帶薪年假
1）員工在某公司連續(xù)工作滿(mǎn)二年者,，皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年則增加一天年假,，最多增至十天,。
2）年假可以分多次使用,，但每次不得少于一天,，并應(yīng)于休假日前一周提出申請(qǐng)。
3）員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年使用,，如該年未使用者將視為自動(dòng)放棄,。如因工作需要而無(wú)法于當(dāng)年休假時(shí)，須先經(jīng)核準(zhǔn)后得以在次年補(bǔ)假,。
3,、其他假期
1）婚假：符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天,。
2）產(chǎn)假：孕產(chǎn)期的女員工可申請(qǐng)產(chǎn)假,，給予產(chǎn)假一個(gè)月。
3）慰唁假：視情況而定,，最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月,。
4）病假：?jiǎn)T工因病不能上班，憑區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院開(kāi)出的病假證明申請(qǐng)病假,。
5）事假：凡因私人原因無(wú)法上班者,，得依規(guī)定申請(qǐng)事假，在事假期間不發(fā)給薪資,。
業(yè) 績(jī) 考 核
第一條：某公司會(huì)不定期對(duì)員工進(jìn)行考核,，并作為該年度工作業(yè)績(jī)之依據(jù)。
第二條：某公司就年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果,，作為員工調(diào)動(dòng),、培訓(xùn)需要和每年薪金調(diào)整的依據(jù),。
第三條：某公司為員工制定、實(shí)施及完善培訓(xùn)計(jì)劃,，并密切跟蹤培訓(xùn)結(jié)果,，以配合某公司的擴(kuò)展。
第一條：獎(jiǎng)勵(lì)制度
1,、工作積極,、有上進(jìn)心、業(yè)績(jī)突出者,，月獎(jiǎng)勵(lì)50-100元,。
2、具有團(tuán)隊(duì)精神,、不怕吃苦,、擁有奉獻(xiàn)精神者，月獎(jiǎng)勵(lì)50-100元,。
3,、對(duì)新員工態(tài)度好、主動(dòng)幫助新員工者,，月獎(jiǎng)勵(lì)50-100元,。
4、綜合能力達(dá)標(biāo)者,，月獎(jiǎng)勵(lì)100元,。
5、連續(xù)三個(gè)月業(yè)績(jī)突出,，且綜合能力達(dá)標(biāo)者,，季度獎(jiǎng)勵(lì)300元。
6,、全年綜合能力達(dá)標(biāo)者,，年終獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元。
第二條：特殊獎(jiǎng)勵(lì)（詳見(jiàn)工資制度文件）
1,、部門(mén)員工和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)綜合考評(píng)予以適當(dāng)提升職務(wù)和薪資待遇,；
2、個(gè)人超額完成基本任務(wù)或目標(biāo)任務(wù),，超額業(yè)績(jī)部門(mén)20%差額提成作為獎(jiǎng)金發(fā)放,，60%給個(gè)人，40%給部門(mén),；
3,、部門(mén)超額完成目標(biāo)任務(wù)，超額業(yè)績(jī)，另行拿出10%作為獎(jiǎng)金發(fā)放給部門(mén),，10%作為獎(jiǎng)金發(fā)放給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo),。
4、高層領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)績(jī)特別突出者,，可獲得某公司內(nèi)部股權(quán)的分配,，股權(quán)持有人可將所持有股權(quán)分配給下屬或內(nèi)部轉(zhuǎn)贈(zèng)；
5,、根據(jù)具體情況額外適當(dāng)增加物質(zhì),、旅游、培訓(xùn),、假期或其他（住房,、車(chē)輛）等獎(jiǎng)勵(lì)；
6,、個(gè)人和部門(mén)業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)超額完成任務(wù),，某公司將額外重獎(jiǎng)，具體標(biāo)準(zhǔn)另行補(bǔ)充,。
第三條：懲罰制度
1,、工作不積極、沒(méi)有上進(jìn)心,、業(yè)績(jī)較差,，月扣50-100元。
2,、沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神,、給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)負(fù)面影響者,，月扣50-100元,。
3、綜合能力連續(xù)三個(gè)月不達(dá)標(biāo)者,，季扣300元,，并給予勸退處理。
4,、離職時(shí)不及時(shí)妥善交接工作,、造成工作拖延者，罰款200元,；拒絕交接工作,、造成一定損失者，罰款500元,。
5,、離職時(shí)隱瞞客戶(hù)資源、造成客戶(hù)流失者,，罰款200元,；拒絕交接客戶(hù)資源,、造成客戶(hù)嚴(yán)重流失者，罰款500元,。
6,、泄漏某公司機(jī)密、給某公司帶來(lái)一定損失者,，罰款500-1000元,，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除，甚至追究相關(guān)法律責(zé)任,。
7,、在某公司尋釁滋事、打架斗毆者,，罰款500-1000元,，賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失，直接開(kāi)除,，情節(jié)嚴(yán)重者追究相關(guān)法律責(zé)任,。
8、離職后對(duì)某公司進(jìn)行任何干擾或破壞性行為者,，追究相關(guān)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失,。
公司的規(guī)章制度怎么制定篇十三
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略,，擬定公司財(cái)務(wù)規(guī)劃方案,。
2、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的要求,，全面主持財(cái)務(wù)體系的運(yùn)作管理,。
3、以合理的企業(yè)資源成本適時(shí)制定,、修正,、和完善財(cái)務(wù)組織體系，指導(dǎo)下屬員工的有效職責(zé)分工和高效協(xié)作,。
4,、負(fù)責(zé)主持編制預(yù)算并監(jiān)督其執(zhí)行。
5,、負(fù)責(zé)公司投資,、籌資等工作，負(fù)責(zé)向公司提交可行性方案,。
6,、負(fù)責(zé)財(cái)稅政策法規(guī)的研究，定期提供財(cái)稅信息報(bào)告和專(zhuān)題研究報(bào)告;分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，提供財(cái)稅咨詢(xún),，策劃財(cái)稅解決方案,。
7、主持財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)政策和職能范圍內(nèi)的財(cái)務(wù)制度的研究,、設(shè)計(jì),、和提審核。
8,、建立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警與防范體系;確保不會(huì)出現(xiàn)資金安全風(fēng)險(xiǎn),、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
9,、向公司高層決策者提供有關(guān)財(cái)務(wù)管理,、會(huì)計(jì)核算等方面的建議，致力于提高公司的盈利水平,。
10,、執(zhí)行公司預(yù)算管理和成本控制制度與規(guī)程，節(jié)省本部門(mén)各類(lèi)辦公費(fèi)用,。
公司的規(guī)章制度怎么制定篇十四
1,、文明施工，規(guī)范作業(yè),，嚴(yán)格按照公司規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進(jìn)行施工,，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息之間。
2,、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收,，每一工種完工后，工長(zhǎng)先行驗(yàn)收并及時(shí)整理后施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書(shū)面文件,，鑒交由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收,。
3、施工工期嚴(yán)格遵守,，每一工種工長(zhǎng)必須安排好當(dāng)天的任務(wù),，責(zé)任到人,，工地上不可無(wú)故無(wú)人,，即使工種完工等下各工種進(jìn)場(chǎng)，也必須提前通知公司早人做安排,，如有違進(jìn)行罰款,。
4、安全用電用水,，用電一定要帶觸電保護(hù),。離開(kāi)施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，務(wù)必關(guān)掉水閥，總電源及窗戶(hù),。凡每發(fā)現(xiàn)一次箭錯(cuò),。
5、服務(wù)態(tài)度熱情,，對(duì)客戶(hù)德提問(wèn)要好言回答,，不得惡語(yǔ)中傷，不理不睬,，不得隨意向客戶(hù)索要任何財(cái)物,，不得向客戶(hù)發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭(zhēng)執(zhí)，情節(jié)嚴(yán)重勒令停工,，一切損失由該工種的負(fù)責(zé)人付責(zé)任,。
6、工地及時(shí)清理,，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn),，保證工地干凈整潔，材料堆放有序,，工地每天檢查,。
7、工地上注意維護(hù)公司形象,，不得講和做不利于公司形象和信息的事,，否則罰款300元---1000元，情節(jié)嚴(yán)重者立即開(kāi)除并扣除其所有工資,。
8,、必須佩帶上崗證，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工,，嚴(yán)禁穿其它公司工作服,。
9、工地上禁止流動(dòng)吸煙,，嚴(yán)禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上,。不得在施工現(xiàn)場(chǎng)酗酒及打架斗毆。
10,、公司廣告牌,，進(jìn)度表及考核表貼上墻。
11,、對(duì)于工地上的成品及半成品,，每一工種工長(zhǎng)進(jìn)場(chǎng)必須點(diǎn)清查實(shí)。若收工后發(fā)現(xiàn)成品及半成品有損害,，賠償,，更換均由工種承擔(dān),。完工時(shí)工地必須移交給下一工種并鑒寫(xiě)工程移交單，并請(qǐng)客戶(hù)簽署驗(yàn)收單,。
5,、裝修管理規(guī)章制度
在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛,，制度是要求家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則,。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？以下是小編整理的裝修管理規(guī)章制度,，僅供參考,，歡迎家閱讀。
為嚴(yán)格裝修管理,，保證裝修工程保質(zhì),、保量、按期,、安全完成,，特制定以下規(guī)章制度：
1.所有人員進(jìn)場(chǎng)必須出示施工證。裝修人員要有裝修資質(zhì)證,。
2.裝修人員按商場(chǎng)統(tǒng)一規(guī)定時(shí)間進(jìn)場(chǎng),，退場(chǎng)。裝修人員必須服從商場(chǎng)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)與安排,。
3.禁止在商場(chǎng)內(nèi)抽煙和使用明火,，否則一次罰款100元。
4.禁止私拉亂扯,、亂插電線,、電源，須用正規(guī)插頭接用電,，用電必須經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)的`專(zhuān)職電工同意,，統(tǒng)一安排。不得用短線頭接電,，否則一次罰款100元,。
5.用電設(shè)備工具必須有漏電保護(hù)裝置，工具,、電鋸類(lèi)必須符合安全規(guī)定,。
6.施工人員不得穿拖鞋進(jìn)場(chǎng)，空中作業(yè)要有保護(hù)裝置,。
7.需電焊和切割東西,，必須將場(chǎng)地清理干凈，并配備滅火器,。電焊工必須持證上崗,，違者罰款200元。
8.施工人員夜間不得私自進(jìn)入規(guī)定裝修以外商場(chǎng),，否則一次罰款300元,。
9.頂部安裝燈具，必須經(jīng)百貨樓設(shè)備科核定用電量,，確認(rèn)具體安裝方案后方可施工,，由于挖錯(cuò)孔造成的問(wèn)題由裝修方修補(bǔ)。
10.施工期間,，因施工方的責(zé)任造成責(zé)任事故或人身,、財(cái)產(chǎn)損失的，由施工方負(fù)全面負(fù)責(zé),。造成第三防損失的也由施工方負(fù)責(zé),。
1.所有材料由施工方組織，由公司監(jiān)理人員按指定品牌驗(yàn)收后進(jìn)場(chǎng),，所有材料只許進(jìn)場(chǎng),，不許出場(chǎng)。特殊情況必須由公司監(jiān)理人員簽字認(rèn)可,。
2.裝修材料須經(jīng)公司設(shè)備科,、保衛(wèi)科認(rèn)定，符合消防規(guī)定及商場(chǎng)和監(jiān)理人員規(guī)定的裝修標(biāo)準(zhǔn),，做到裝修材料,、規(guī)格等符合要求。
3.施工人員不得隨意破壞場(chǎng)內(nèi)設(shè)施,，否則,，照價(jià)賠償。
1.施工方不得在施工場(chǎng)地生火作飯,，亂扔垃圾,，施工和拆頂清理后，日常衛(wèi)生由施工方負(fù)責(zé)清理,。
2.施工人員不得在場(chǎng)地亂涂,、亂畫(huà)，隨地便溺,，否則一次罰款50元,。
3.施工期間，施工人員使用廁所由商場(chǎng)指定,。工方安排人管理,，手紙扔入紙簍，不可將廢紙,、雜物扔入便池,，便后沖水,。否則，造成堵塞,，施工方負(fù)責(zé)疏通,，一次罰款50元，惡意損壞沖水裝置一次罰款200元,。
4.施工結(jié)束后,，裝修垃圾由裝修方指定時(shí)間、地點(diǎn)統(tǒng)一清理,。
6,、裝修工地管理規(guī)章制度
為了確保本工程的順利進(jìn)行，按期保質(zhì)保量的完成裝飾裝修任務(wù),，公司特制定以下管理制度,，忘廣工友共同遵守，切實(shí)執(zhí)行,。
第一條,；工地所有施工人員必須遵守本公司制定的一切規(guī)章制度，聽(tīng)從公司管理人員的指揮和安排,，服從公司工程質(zhì)量監(jiān)督部門(mén)的指導(dǎo)和檢查,。
第二條；認(rèn)真遵守《中華人民共和國(guó)建筑法》,、遵守《中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化法實(shí)施條例》和《建筑工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》,。
第三條；堅(jiān)決遵守工地作息時(shí)間,，按時(shí)上下班,，不得遲到、早退,，有事要提前請(qǐng)假,，不得擅離職守。
第四條,；嚴(yán)禁打架斗毆,、賭、若有違犯者,，不論情由,，均處以200元罰款次，其醫(yī)藥費(fèi)自理后公司再做處理,。對(duì)屢教不改,、情節(jié)嚴(yán)重者，送交司法部門(mén)處理,。
第五條,；嚴(yán)禁抽煙,、喝酒，抽煙一次罰款普通工友50元次,，管理人員200元次,，對(duì)喝酒后尋釁鬧事,、故意制造事端均處以200元罰款次,，其醫(yī)藥費(fèi)自理，情節(jié)嚴(yán)重者,，送交司法部門(mén)處理,。
第六條；對(duì)工地材料,、設(shè)備,、機(jī)械、工具,、用具等人人都得愛(ài)護(hù),，不得損壞和丟失（包括甲方及相鄰單位的財(cái)物）。對(duì)有意損害公共財(cái)物者,，賠償原物價(jià)值的2倍,。
第七條；工地用電要注意安全,，所有用電線路,、電器均應(yīng)由工地電工專(zhuān)人負(fù)責(zé)；他人不得私自亂動(dòng)亂接,，否則引起的一切安全事故,、機(jī)械損壞及傷亡事故，均由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)及賠償,。機(jī)械設(shè)備的操作應(yīng)持證（上崗證）的專(zhuān)業(yè)人員操作,，操作必須按照《機(jī)械操作規(guī)程》操作，他人不得隨意亂開(kāi)亂動(dòng),，否則一切后果自負(fù),。
第八條；工地必須樹(shù)立“安全第一”的思想,，嚴(yán)格按照各項(xiàng)安全施工要求執(zhí)行,，確保安全施工。堅(jiān)持預(yù)防為主原則,。
第九條,；進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的所有人員必須佩戴安全帽，嚴(yán)禁穿拖鞋及高跟鞋,；嚴(yán)禁從高空拋扔?xùn)|西,，高空作業(yè)必須系好安全帶,。嚴(yán)格遵守《建筑施工安全操作規(guī)程》，若有違章操作,，所發(fā)生的一切安全事故及傷亡事故,，公司概不負(fù)責(zé)，其醫(yī)療費(fèi),、護(hù)理費(fèi)及誤工費(fèi)等,，均由本人自理。
第十條,；工地應(yīng)妥善保管好自己所攜帶物品,。嚴(yán)禁在本工地、相鄰單位及他人處盜竊財(cái)物,，若有發(fā)現(xiàn),，不問(wèn)情由均處以500元以上罰款或處以原價(jià)值2倍以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法部門(mén)處理,。
第十一條,；工地應(yīng)做到文明施工，施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)經(jīng)常保持衛(wèi)生良好,，施工機(jī)械設(shè)備及現(xiàn)場(chǎng)材料布局井井有條,，做好工地面貌及個(gè)人面貌，完全符合文明工地的標(biāo)準(zhǔn),。
第十二條,；各班組應(yīng)保管、保養(yǎng)好其所用的一切財(cái)物（機(jī)具,、用具,、設(shè)備、生活用品,、辦公用品等）,，如有損壞、丟失等應(yīng)照價(jià)賠償,。
第十三條,；為了公司榮譽(yù)和工友的利益、以上各條款,，望廣工友切實(shí)執(zhí)行,、嚴(yán)格遵守。
7,、裝修公司的規(guī)章制度
裝修裝飾公司工程部經(jīng)理崗位職責(zé)及管理制度主要有以下幾點(diǎn)：
一,、工程部經(jīng)理嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和總公司各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德,。
二,、服從總公司領(lǐng)導(dǎo)，努力提高自身,，積極參與公司重決策,。
三、努力加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),，積極配合其它各部門(mén)開(kāi)展工作,。
四、認(rèn)真做好各裝飾工程的施工組織計(jì)劃,，做好裝飾項(xiàng)目經(jīng)理工作安排,，做好施工班組調(diào)度,，確保施工正常進(jìn)行,，做好施工管理。
五,、做好裝飾工程內(nèi)控的監(jiān)控,，認(rèn)真參加合同報(bào)價(jià)評(píng)審，確保工程利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn),。
六,、工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)工藝規(guī)范的調(diào)整，新材料,、新工藝的應(yīng)用,。
七、負(fù)責(zé)對(duì)工程管理人員的考核及提成的審核,。
八,、、督促所屬部門(mén)按規(guī)定程序,，規(guī)范要求進(jìn)行運(yùn)作,。
九、負(fù)責(zé)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行抽查,，對(duì)優(yōu)良率審核,、獎(jiǎng)懲的實(shí)施及下達(dá)整改指令。
十,、負(fù)責(zé)所屬人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo),，并做好所屬人員的績(jī)效考評(píng)工作。
十一,、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)師工藝方面的培訓(xùn)工作,。
十二、對(duì)所屬人員的崗位調(diào)整，人員招收和辭退向人力資源部門(mén)提供合理化建議,，并配合行政部門(mén)做好人力資源儲(chǔ)備工作,。
十三、負(fù)責(zé)處理重客戶(hù)投訴與客戶(hù)交流等相關(guān)事宜,。
十四,、按時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，及時(shí)完成上級(jí)交辦的任務(wù),。
十五,、工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)每周召開(kāi)一次工程部例會(huì)。
公司的規(guī)章制度怎么制定篇十五
規(guī)章制度制訂以后,，應(yīng)向所有員工公示,，方始有效。同時(shí)規(guī)章制度公布執(zhí)行中,，存在一些問(wèn)題,，比如企業(yè)是否具有罰款權(quán)、勞動(dòng)合同與規(guī)章制度的效力問(wèn)題等等,，需要hr在執(zhí)行操作中深刻理解,、有效操作。
司法實(shí)踐中,，勞動(dòng)者往往以其不知道規(guī)章制度的內(nèi)容為由主張規(guī)章制度未公示,，用人單位也往往無(wú)法提供已經(jīng)公示的證據(jù)，很多企業(yè)本應(yīng)該勝訴的案件最終敗訴,，問(wèn)題往往就出在這里,。規(guī)章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭舉證？一般實(shí)務(wù)中,，規(guī)章制度公示方法如下：
（1）員工手冊(cè)發(fā)放法（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）
（2）內(nèi)部培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時(shí)間,、地點(diǎn)、參會(huì)人員,、培訓(xùn)內(nèi)容,、人員簽到）。
（3）勞動(dòng)合同約定法,。主要在勞動(dòng)合同簽訂時(shí),，員工已閱相關(guān)規(guī)章制度等。
（4）考試法（開(kāi)卷或閉卷),。對(duì)相關(guān)規(guī)章制度內(nèi)容進(jìn)行員工考試工,，以證明員工知曉該規(guī)章制度等。
（5）傳閱法,。規(guī)章制度制訂以后,，向每個(gè)員工進(jìn)行傳閱，在閱讀后員工應(yīng)簽字證明已閱該制度等。
（6）入職登記表聲明條款,。在入職時(shí),，向勞動(dòng)者提供相關(guān)規(guī)章制度讓其閱讀，并提出意見(jiàn),，如不存在反對(duì)意見(jiàn),，則簽字聲明本人已閱相關(guān)制度并遵照?qǐng)?zhí)行。
（7）意見(jiàn)征詢(xún)法,。對(duì)已制訂制度向勞動(dòng)者征求相關(guān)意見(jiàn),，如勞動(dòng)者沒(méi)有相關(guān)意見(jiàn)就公布執(zhí)行。在征詢(xún)意見(jiàn)時(shí),，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽名表達(dá)自己有意見(jiàn)及相應(yīng)意見(jiàn),，或無(wú)意見(jiàn)的態(tài)度。
（8）公證見(jiàn)證法,。如進(jìn)行公證,、律師見(jiàn)證等方法以證明進(jìn)行了公示。
（9）錄音錄像法,。如對(duì)告知?jiǎng)趧?dòng)者或勞動(dòng)者簽閱相關(guān)規(guī)章的情形進(jìn)行錄音錄像,。以證明單位確已公示告知。
但同時(shí),，hr工作者也應(yīng)當(dāng)盡避免如下公示方法：
（1）網(wǎng)站公布法（舉證困難）。主要該類(lèi)證據(jù)易修改,、不好固定,，一般不主張使用。
（2）電子郵件告知（舉證困難）,，同上,。
（3）公告欄，宣傳欄張貼,。主要是很難證明已公告或公示,，或勞動(dòng)公告公示后勞動(dòng)者確已看到。
