人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

公司的規(guī)章制度怎么制定篇一

2,、主持建立和完善財務(wù)管理制度和相關(guān)工作程序,，制定和管理稅收政策方案及程序

3,、掌握公司財務(wù)狀況,、經(jīng)營成果和資金變動情況，擬訂或規(guī)劃資金籌措和資本運作方案

4,、組織擬定公司年度預(yù)算大綱及財務(wù)預(yù)算，并提交董事會審議

5,、審核融資計劃,，報上級批準(zhǔn)后組織實施

6,、組織編制預(yù)算、財務(wù)收支計劃,、成本費用計劃,、信貸計劃,、財務(wù)報告和會計報表等

7,、負(fù)責(zé)組織實施內(nèi)部審計并配合外部審計工作

8、參與集團重大投融資決策,，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)和資本配置;

9,、負(fù)責(zé)上市主體在資本市場的重要活動及項目,，如投融資,、兼并,、收購等;

10,、負(fù)責(zé)上市主體的市值管理，建立和維護好投資者關(guān)系,。

公司的規(guī)章制度怎么制定篇二

有限公司分公司規(guī)章制度

為規(guī)范公司管理，提高公司效益,，特制定以下規(guī)章制度，請各部門遵照執(zhí)行,。

1,、分公司負(fù)責(zé)人,，由總公司任命,；全面主持公司工作; 負(fù)責(zé)組織建立,、健全公司管理制度及質(zhì)量管理體系,； 具有公司重大決策及行政,、人事制度,、經(jīng)濟合同的決策權(quán),；代表公司處理重要的公共關(guān)系,。保管法人私章,、公司公章,、合同章,。

2、行政經(jīng)理,，由分公司負(fù)責(zé)人任命,；具體負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理,；具體負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理工作,，對管理體系的運行負(fù)有重要責(zé)任,，負(fù)責(zé)設(shè)計所與總工間的協(xié)調(diào)工作,；并向總經(jīng)理匯報工作,。

3,、辦公室主任,，由行政經(jīng)理任命,；負(fù)責(zé)組織,、安排行政部員工做好行政管理工作,；審核公司對內(nèi)發(fā)文,、對外發(fā)函；協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制訂各項管理制度并貫徹執(zhí)行,；負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項證件的年審、變更工作,；負(fù)責(zé)公司各種會議的籌備,、組織工作,；負(fù)責(zé)公司文件檔案管理工作；組織各部門的信息傳遞工作,，保證各部門信息暢通；協(xié)調(diào)各部門的工作行為,，使工作流程順暢,。保管方案章,、出圖章、報審章,、技術(shù)章。

4,、財務(wù)及后勤人員，由行政經(jīng)理任命,；負(fù)責(zé)營業(yè)執(zhí)照,、稅務(wù)登記證,、組織機構(gòu)代碼證等相關(guān)公司證件的年審等手續(xù),；負(fù)責(zé)員工社保、公積金購買,、轉(zhuǎn)移等

手續(xù),，協(xié)助員工辦理職稱評定,、戶口轉(zhuǎn)移,、檔案轉(zhuǎn)移等事宜,；負(fù)責(zé)公司物資（設(shè)施、設(shè)備,、辦公用品、圖書等）采購,、發(fā)放,、借閱、管理,，新員工入職前準(zhǔn)備工作、計算機及其它設(shè)施的準(zhǔn)備工作并建檔管理,；負(fù)責(zé)公司物資的維護及維修,，做到定期巡檢,，發(fā)現(xiàn)問題及時維修；協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)與政府部門及各級相關(guān)部門保持良好的關(guān)系,；及時撥付各項資金（5個工作日內(nèi)）；保管財務(wù)章及發(fā)票專用章,。 5,，設(shè)計所所長；負(fù)責(zé)督導(dǎo)本所員工徹底執(zhí)行本公司的各項管理制度,，提高本所員工工作效率,；貫徹執(zhí)行設(shè)計工作的有關(guān)方針、政策,、規(guī)范、規(guī)程,、指標(biāo)和技術(shù)措施,；充分了解本所員工業(yè)務(wù)水平,，推舉適合的人員進(jìn)入各個項目組工作，并加以督導(dǎo),；安排好本所內(nèi)各專業(yè)的校對工作；關(guān)心下屬,，了解他們工作和生活狀況,，提供必要幫助,，對表現(xiàn)異常的下屬應(yīng)即時溝通；合理支配所內(nèi)財物,；對本所人事具有推舉和決議權(quán)。

6,，總工,；對全公司技術(shù)質(zhì)量工作全面負(fù)責(zé),；貫徹國家,、地方的法規(guī)和技術(shù)政策,；審查設(shè)計質(zhì)量檢查報告,，提出改進(jìn)和提高設(shè)計質(zhì)量措施,；接到各所報審的圖紙后,，及時組織各專業(yè)老總按時保量審查圖紙并做好審查記錄；做好圖紙交接工作,，控制審查時間（3個工作日內(nèi)）,；組織各專業(yè)相關(guān)人員參加設(shè)計交底,。

1，每個項目統(tǒng)一交行政經(jīng)理處登記后,，各審圖老總須在1—3天內(nèi)審查完畢,。簡單的項目一天審查完畢，復(fù)雜的不超過三天,；若有違反,，每超期1天扣審圖費的5%。

2,，每個項目進(jìn)賬后須在5個工作日內(nèi)按協(xié)議撥付到項目人所在所。若有違反,，每違反一次，扣財務(wù)人員年終獎金的5%,。

3,，財務(wù)部每月收支情況表分發(fā)各股東郵箱,，各股東審閱,；如有異議,，請于30日內(nèi)提出更正,；過期財務(wù)部有權(quán)拒絕。

4,，所有股東承接的設(shè)計業(yè)務(wù)按設(shè)計費的6%收取作為公司利潤（以下簡稱公司利潤）,，按設(shè)計費的15%收取作為公司管理成本,，剩余79%由項目人自由支配（稅收、設(shè)計成本,、辦公成本等）

5,，稅收按票額的12%收取,。在公司開發(fā)票須按開票金額的6%交清稅收后,，方可開票,，剩余6%進(jìn)賬后收取。

6,，管理成本構(gòu)成：總公司管理費,；管理部人員工資,，獎金,，福利（含保險,、午餐、通信補助）,；分公司對外接待費,；管理部房租,、水電,、網(wǎng)絡(luò),、日常辦公花費,。

7,，所有股東承接的設(shè)計業(yè)務(wù)管理成本按項目施工圖出圖收取，施工圖出圖前經(jīng)營部必須按設(shè)計費的5%交管理成本管理部才可蓋章出圖,，剩余管理成本（設(shè)計費的10%）按項目進(jìn)賬收取,。如管理成本不夠支付管理部運行,，優(yōu)先由公司利潤來補充,，公司利潤不夠補充則由全體股東承擔(dān),。如管理成本年底結(jié)算時有結(jié)余，

劃入公司利潤。

1,，填寫用印申請單，明確申請部門,、申請人,、用印事由,、擬用印章,，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后,，連同需蓋章文件交印章管理者。

2,，印章管理者必須仔細(xì)核實印章使用是否獲批。用印完畢應(yīng)將用印情況進(jìn)行登記,，申請人在登記表上簽字核實,。不符合規(guī)定或未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的申請，印章管理者可拒印,。

3,，各類公文、各種文字材料,、表格,、憑證、支票的用印以公司領(lǐng)導(dǎo)簽批為準(zhǔn),。

4，員工因私事需公司出具證明等用印時,，由本人提出申請,，公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后使用,。

5,，常用印或需再次用印的文件可省去填寫申請表的手續(xù),。印章管理者應(yīng)作好用印登記,，以備查考,。

6，公司印章應(yīng)蓋在文件正面,。

7，蓋印文件必要時應(yīng)蓋騎縫印,，印章一般蓋于公司名稱的中部,，并能騎年蓋月。

8,，印章保管者變更時應(yīng)履行交接手續(xù),，做好交接記錄,。

9，印章原則上不得在公司以外使用,，特殊情況下,，確需帶出使用的,，須由總經(jīng)理簽署審批意見后辦理,。

10,，方案章需建筑老總簽授后方可出印,；出圖章,、報審章、技術(shù)章需有相關(guān)老總簽授后方可出印,。

1,，費用報銷應(yīng)填寫費用報銷單并附合法單據(jù)，每張合法單據(jù)應(yīng)背書注明事由,。

2，報銷人按要求自行粘貼票據(jù)并填制費用報銷單或差旅費報銷單,。

3，費用發(fā)生后,，應(yīng)在當(dāng)月憑合法單據(jù)到財務(wù)部門報銷，如確因沒有拿到發(fā)票單據(jù)等原因無法在當(dāng)月報銷的,，應(yīng)事先征得總經(jīng)理同意，并在不超過3個月內(nèi)予以報銷,，否則財務(wù)部門將不再借支,，也不予以報銷,。當(dāng)年發(fā)生的費用必須在當(dāng)年12月末予以報銷,，除特殊原因經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)外，跨年度的單據(jù),，財務(wù)部門不予以報銷。

4,，各項涉及業(yè)務(wù)運作的費用開支，應(yīng)由經(jīng)辦人填寫《請款單》,，并注明項目名稱、請款金額,、支付方式,、收款方名稱等內(nèi)容,。

5，將填寫完的請款單及附件送行政經(jīng)理審簽,。

6，行政經(jīng)理審簽后交總經(jīng)理審批,。

1,，甲方提供的原始設(shè)計條件圖（原始地形圖、紅線圖,、市政管網(wǎng)資料、地質(zhì)勘查報告書等）,、設(shè)計任務(wù)書及相關(guān)要求(盡量要求甲方以書面形式)；統(tǒng)一交行政辦公室管理,。

2,，公司最終的設(shè)計成果（電子版圖紙,、硫酸圖、藍(lán)圖,、節(jié)能計算模型及計算書、結(jié)構(gòu)模型及計算書,、消防計算表格、設(shè)計補充變更通知單以及各種審查表等）,。由相關(guān)項目負(fù)責(zé)人統(tǒng)一移交給檔案室,。并在移交完成時,，應(yīng)有相應(yīng)的移交記錄。未履行此程序的項目,，公司行政辦公室不予蓋印章,。

3,，公司各項審查記錄，需經(jīng)總工或總經(jīng)理同意后方可借閱,。

1，專業(yè)技術(shù)人員薪酬由所在所分配獎金,、福利等。

2,，實習(xí)生：本年度即將畢業(yè)且愿意到公司就職而參加實踐學(xué)習(xí)的學(xué)生,。由所在所分配獎金、福利等

3,，剛畢業(yè)不滿一年處于試用期的員工,，由所在所分配獎金、福利等

4,，后勤及行政人員薪酬待遇：公司按照員工的崗位、個人能力和工齡（100元/年）額定其月工資,，年終獎金=月工資的2-5倍。

5,，后勤及行政人員若有加班情況,，按每人每小時100元發(fā)放加班工資,。不足1小時的按1小時計,。由項目人當(dāng)場兌現(xiàn),。

1,，各項目人應(yīng)對自己管轄的項目需認(rèn)真負(fù)責(zé)，同一個項目公司如果接到投訴達(dá)兩次以上,，公司有權(quán)將該項目收管,，項目人自動退出對該項目的經(jīng)營管理。

公司的規(guī)章制度怎么制定篇三

(一)：公司規(guī)章制度精簡版

第一章 作息與考勤制度

第一條 作息時間：

1,、星期一至五：9：00——17：00；周六：9：00——11:30,；

2,、中午休息時間：11：30——13：30 ；

3,、本公司為雙休制,。

第二條 周日及國家法定假天均休息，特殊情況下,，將安排人員進(jìn)行輪流值班,。

第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外,。

第四條 遲到（早退）：

1． 上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到,。

2． 上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計,；

3． 無故遲到1小時以上者,，以曠職1天計；

4． 提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。

5． 提前下班15分鐘至1小時者,，以曠工半天計,；

6． 提前下班1小時以上者，以曠職1天計,；

（處罰金按工資每天金額計算）

7． 于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎金,；

8． 于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工

一天,。

9. 以上情況均會根據(jù)情況給予罰款,，因處罰得來的罰款本公司一律不歸

為己有，勻平均補貼給所有員工,。

10. 請假扣除當(dāng)天工資與全勤獎,。

第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者,，應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核,。

第六條 外出洽公者，若預(yù)知會延誤上,、下班時間者應(yīng)事先報備部門經(jīng)理簽字,，

方可免除上、下班打卡（簽到）,；在外恰公無法于上,、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報備部門免除上,、下班打卡（簽到）,，但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補簽確認(rèn)。

第七條 行政部門負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計,，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù),。

第二章 請假制度

第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù),。

第二條 事假：

1．每月請假不得超過兩天,，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定,；

2．全年請假不得超過十五天,，每次不得超過連續(xù)五天；

3．一次請假超過十天（含）者,，須辦理停薪留職手續(xù),；

4．事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）,。

第三條 病假：

1,、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天；

2,、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明,；

第四條 產(chǎn)假：

1．女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；

2．妊娩三個月以上流產(chǎn)者,，給假十天,；

3．未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理,；

4．服務(wù)滿一年以上者,，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給,。

第五條 婚假：請假期間基本工資照發(fā),。

第六條 公假：

1．公司派遣學(xué)習(xí)、考察,、辦事或特別指定任務(wù),、拜訪客戶者；

2．請假期間薪資照發(fā),。

第七條 工傷假：

1．員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者,，須申請工傷假；

2．工傷假在一年（含）的內(nèi)者,，基本工資照發(fā),；

第八條 請假時依下列規(guī)定呈報核準(zhǔn)：

一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn),。

第九條 凡請事假先申請,，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申

請時,，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負(fù)責(zé)人報備,，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工,。

第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后,，不得請假,。

第十一條 事假,、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算,。

第十二條 員工請假期間無論假別或天數(shù),，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物

事宜,，否則視同曠職,。

第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒,，凡一個月內(nèi)曠職累計達(dá)三天者,，予以解職處分：

1．未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；

2．無故遲到或早退1小時以上者,；

3．凡未事先請假,，而逾期未補辦請假手續(xù)者；

4．凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者,；

5．停薪留職,，未辦妥手續(xù)者。

第十四條 員工有下列事情之一者,，須辦理停薪留職：

1．請病假一次在十天以上者,；

2．請事假一次在十天以上者；

3．因案被法院拘留十天以上者,，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者,；

4．因特殊事由需停薪留職者。

第十五條 停薪留職者,，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效,，否則視曠職論。 第十六條 員工停薪留職期間,，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利,。 第十七條 停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后,，應(yīng)于三天內(nèi)自請復(fù)職,，

否則視同自動離職。停薪留職人員,，概不保留底缺,，如原服務(wù)部門無

缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。

第三章 員工福利制度

第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇,。

第二條 正式員工均參加社會保險,，享有各項保險權(quán)利。

第三條 公司可視情況,，不定期舉辦員工聚餐,、郊游等集體活動?！竟疽?guī)章制度范本簡約】

第四條 部門經(jīng)理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,，經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵，

具體參照第八章的員工獎勵制度,。

第五條 公司年終結(jié)算如有盈利,，對于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎金,，發(fā)放

標(biāo)準(zhǔn)如下：

1．服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個月，未滿一年者按比例發(fā)放,；

2．未到年終離職者不發(fā),。

第七條 公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核,，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪,。

第八條 公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金,，其金

額視公司業(yè)務(wù)盈余及財政狀況而定,。

第九條 每月8日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資,。

公司規(guī)章制度范本簡約(二)：《公司規(guī)章制度》小公司目前最好的范本

公司規(guī)章制度 一,、 公司形象

1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍,，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù),。

2、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和,，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

4,、 接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄,。

二,、 生活作息

1、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班,。

2,、 作息時間規(guī)定

上班時間 早8：30

午休 12：00——14:00

下班時間 晚 17：30

周一至周六為上班時間，周日休息

3,、 員工上下班施行簽到制,，上下班均須本人親自簽到，不得托,、替他人簽到,。

4,、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分,。

5,、 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司,。

6,、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明,。

7,、 事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,。

三、 衛(wèi)生規(guī)范

1,、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔,。

2,、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時清理,。

3、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū),。

4、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

5,、 正確使用公司內(nèi)的水、電,、空調(diào)等設(shè)施,，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。

四,、 工作要求

1、 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗,，不得閑聊、上班時間睡覺,、吃零食,、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的有序,。

2,、 公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真,、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

3,、 加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能,，積極和公司同事交流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制,，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）,。

4、 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失,，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,。

5,、 不得無故缺席部門的工作早會及中會例會及公司的重要會議。

6,、 員工在工作時間必須全身心地投入,，保持高效率地工作。

7,、 員工在任何時間均不可利用公司的場所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告,，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退,。

8,、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。

五,、 保密規(guī)定

1、 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料,、數(shù)據(jù)等信息。

2,、 任何時間,，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

六,、 人員管理

1,、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排,。

2,、 員工須尊重上司,，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報工作情況。

3,、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見,。

4,、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5,、 員工不服從上級指揮,，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級,，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作,，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理,。

6,、 管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍,，時刻掌握員工的工作情況,，確保公司整體策劃順利進(jìn)行,。

7,、 公司是一個大家庭,，員工應(yīng)團結(jié)互助,，為公司發(fā)展做出努力,。

七,、 物品管理

1,、 辦公用品的日常管理由行政財務(wù)部門專門人員負(fù)責(zé)定期購買,；

2,、 新進(jìn)人員到職時由行政財務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八,、 電腦管理：

1,、 使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時,，務(wù)必關(guān)機切斷電源,。

2、 使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上,。

3、 嚴(yán)禁使用計算機玩游戲,。

4,、 公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時備份。

5,、 未經(jīng)許可,，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用,。

九,、 網(wǎng)絡(luò)管理

1、 工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站,。

2,、 工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)看新聞、玩小游戲）,，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上,。

3、 嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲,、瀏覽圖片,、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4,、 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5,、 嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行,。

十,、

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵,；

2,、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名,；

3,、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,，給予相應(yīng)的獎勵：

a、工作態(tài)度積極,，業(yè)績前三者

b,、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者,；

c,、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者,。

4,、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,，給予相應(yīng)的懲罰：

a、違反國家法律,、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的,；

b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的,；

c,、私自把公司客戶介紹他人的,。

獎懲辦法：

公司規(guī)章制度范本簡約(三)：20xx公司管理制度范本

第1篇：公司財務(wù)管理制度范本

第一章總則

第一條爲(wèi)加強財務(wù)管理,，規(guī)范財務(wù)工作，促進(jìn)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展,，提高公司經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)財務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況,，特制定本制度,。

第二條公司會計核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。

第三條財務(wù)管理的基本任務(wù)和方法：

（一）籌集資金和有效使用資金,，監(jiān)督資金正常運行,，維護資金安全，努力提高公司經(jīng)濟效益,。

（二）做好財務(wù)管理基礎(chǔ)工作,，建立健全財務(wù)管理制度，認(rèn)真做好財務(wù)收支的計劃,、控制,、核算、分析和考核工作,。

（三）加強財務(wù)核算的管理,，以提高會計資訊的及時性和準(zhǔn)確性。

（四）監(jiān)督公司財産的購建,、保管和使用,，配合綜合管理部定期進(jìn)行財産清查。

（五）按期編制各類會計報表和財務(wù)說明書,，做好分析,、考核工作。

第四條財務(wù)管理是公司經(jīng)營管理的一個重要方面，公司財務(wù)管理中心對財務(wù)管理工作負(fù)有組織,、實施,、檢查的責(zé)任，財會人員要認(rèn)真執(zhí)行《會計法》,，堅決按財務(wù)制度辦事,，并嚴(yán)守公司秘密。

第二章財務(wù)管理的基礎(chǔ)工作

第五條加強原始憑證管理,，做到制度化,、規(guī)范化。原始憑證是公司發(fā)生的每項經(jīng)營活動不可缺少的書面證明,，是會計記錄的主要依據(jù),。

第六條公司應(yīng)根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記帳憑證。記帳憑證的內(nèi)容必須具備：填制憑證的日期,、憑證編號,、經(jīng)濟業(yè)務(wù)摘要、會計科目,、金額,、所附原始憑證張數(shù)、填制憑證人員,，復(fù)核人員,、會計主管人員簽名或蓋章。收款和付款記帳憑證還應(yīng)當(dāng)由出納人員簽名或蓋章,。

第七條健全會計核算,，按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定和會計業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會計帳簿。會計核算應(yīng)以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)爲(wèi)依據(jù),，按照規(guī)定的會計處理方法進(jìn)行,，保證會計指標(biāo)的口徑一致，相互可比和會計處理方法前後相一致,。

第八條做好會計審核工作,，經(jīng)辦財會人員應(yīng)認(rèn)真審核每項業(yè)務(wù)的合法性、真實性,、手續(xù)完整性和資料的準(zhǔn)確性,。編制會計憑證、報表時應(yīng)經(jīng)專人復(fù)核,，重大事項應(yīng)由財務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核,。

第九條會計人員根據(jù)不同的帳務(wù)內(nèi)容采用定期對會計帳簿記錄的有關(guān)數(shù)位與庫存實物、貨幣資金,、有價證券,、往來單位或個人等進(jìn)行相互核對,，保證帳證相符、帳實相符,、帳表相符,。

第十條建立會計檔案，包括對會計憑證,、會計帳簿,、會計報表和其他會計資料都應(yīng)建立檔案，妥善保管,。按《會計檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行保管和銷毀,。

第十一條會計人員因工作變動或離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員,。會計人員辦理交接手續(xù),，必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交，交接人員及監(jiān)交人員應(yīng)分別在交接清單上簽字後,，移交人員方可調(diào)離或離職,。

第三章資本金和負(fù)債管理

第十二條資本金是公司經(jīng)營的核心資本，必須加強資本金管理,。公司籌集的資本金必須聘請中國注冊會計師驗資,，根據(jù)驗資報告向投資者開具出資證明,，并據(jù)此入帳,。

第十三條經(jīng)公司董事會提議，股東會批準(zhǔn),，可以按章程規(guī)定增加資本,。財務(wù)部門應(yīng)及時調(diào)整實收資本。

第十四條公司股東之間可相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資,，股東應(yīng)按公司章程規(guī)定,，向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資和購買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資。財務(wù)部門應(yīng)據(jù)實調(diào)整,。

第十五條公司以負(fù)債形式籌集資金,，須努力降低籌資成本，同時應(yīng)按月計提利息支出,，并計入成本,。

第十六條加強應(yīng)付帳款和其他應(yīng)付款的管理，及時核對馀額,，保證負(fù)債的真實性和準(zhǔn)確性,。凡一年以上應(yīng)付而未付的款項應(yīng)查找原因，對確實無法付出的應(yīng)付款項報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)後處理,。

第十七條公司對外擔(dān)保業(yè)務(wù),，按公司規(guī)定的審批程式報批後，由財務(wù)管理中心登記後才能正式對外簽發(fā)，財務(wù)管理中心據(jù)此納入公司或有負(fù)債管理,，在擔(dān)保期滿後及時督促有關(guān)業(yè)務(wù)部門撤銷擔(dān)保,。

第四章流動資産管理

第十八條現(xiàn)金的管理：嚴(yán)格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》，根據(jù)本公司實際需要,，合理核實現(xiàn)金的庫存限額,，超出限額部分要及時送存銀行。

第十九條嚴(yán)禁白條抵庫和任意挪用現(xiàn)金,，出納人員必須每日結(jié)出現(xiàn)金日記帳的帳面馀額,，并與庫存現(xiàn)金相核對，發(fā)現(xiàn)不符要及時查明原因,。財務(wù)管理中心經(jīng)理對庫存現(xiàn)金進(jìn)行定期或不定期檢查,，以保證現(xiàn)金的安全和完整。公司的一切現(xiàn)金收付都必須有合法的原始憑證,。

第二十條銀行存款的管理：加強對銀行帳戶及其他帳戶的保密工作,，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄，銀行帳戶印簽實行分管,、并用制,，不得一人統(tǒng)一保管使用。嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽,。

第二十一條出納人員要隨時掌握銀行存款馀額,，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將銀行帳戶出借給任何單位和個人辦理結(jié)算或套取現(xiàn)金,。在每月末要做好與銀行的對帳工作,，并編制銀行存款馀額調(diào)節(jié)表，對未達(dá)帳項進(jìn)行分析,，查找原因,，并報財務(wù)部門負(fù)責(zé)人。

第二十二條應(yīng)收帳款的管理：對應(yīng)收帳款,，每季末做一次帳齡和清收情況的分析,，并報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)部門，督促業(yè)務(wù)部門積極催收,，避免形成壞帳,。

第二十三條其他應(yīng)收款的管理：應(yīng)按戶分頁記帳，要嚴(yán)格個人借款審批程式,，借款的審批程式是：借款人→部門負(fù)責(zé)人→財務(wù)負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理,。借用現(xiàn)金，必須用於現(xiàn)金結(jié)算范圍內(nèi)的各種費用專案的支付,。

第二十四條短期投資的管理：短期投資是指一年內(nèi)能夠并準(zhǔn)備變現(xiàn)的投資,，短期投資必須在公司授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行,，按現(xiàn)行財務(wù)制度規(guī)定記帳、核算收入成本和損益,。

第2篇：小公司管理制度范本

一,、服務(wù)規(guī)范

1、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔,、大方,；為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大

2、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合,，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方,；

3、用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和,，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩,；

4,、現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時間

（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,；

5、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話,。

二,、辦公秩序

1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗,，不得閑聊,、吃零食、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序,；

2、職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔；

3,、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊,、照明、影音,、電腦,、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向辦公室報修,，以便及時解決問題,。

三、業(yè)務(wù)管理制度

1,、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿,，由經(jīng)理審核、簽發(fā),。屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注"秘密"字樣，并確定報送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制、報送,；

2,、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔,；

3,、外來的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日報送經(jīng)理,；屬急件的,，應(yīng)xx公司員工崗位職責(zé)在接件后即時報送；

4,、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核,、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送,，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔,；

5,、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項,；

6,、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,；

7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格,，由公司制定格式,，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格；

8,、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用；

9,、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用,。

10,、每周一中午開例會，11點開始,；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié),、下周工作的計劃；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn),；

11,、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表；

12,、每個季度進(jìn)行季度考評（方式待定）,。

注：業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份。正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管,?！竟疽?guī)章制度范本簡約】

四、考勤制度

1,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)經(jīng)理同意,。

2、周一至周五為工作日,，周六周日為休息日,。

3、嚴(yán)格請,、銷假制度,。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準(zhǔn)，并扣除請假期間基本工資,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補寫請假條,。

4,、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處,；超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

5、工作時間禁止打牌,、下棋,、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情,。

五,、保密制度

為保守公司秘密，維護公司利益,，制訂本制度,。

1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。在對外交往和合作中,，須特別注意

xx公司員工崗位職責(zé)不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密,；

2,、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項,。公司秘密包括下列秘密事項：a,、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項,；b、人事決策中的秘密事項,；c,、專有技術(shù)；d,、客戶信息,、合作渠道和重要的合同、單據(jù),；e,、公司非向公眾公開的財務(wù)情況,、銀行帳戶帳號,；f、產(chǎn)品的具體材料成分,，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本,；g,、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項；

3,、屬于公司秘密的文件,、資料，應(yīng)標(biāo)明"保密"字樣,，非經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件,、資料,；

4、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,，限于一定范圍的員工接觸,。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露,。非接觸公司秘密的員工,，不準(zhǔn)打聽公司秘密；

5,、記載有公司秘密事項的工作筆記,，持有人必須妥善保管，原則上不準(zhǔn)帶出公司,。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,，并妥善保管；

6,、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚,、獎勵,。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的（六,、差旅費管理制度

結(jié)合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約,、開支,，又要保證出差人員工作與生活需要的原則,，制訂本制度,。

1,、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工；

2,、出差旅費分交通費,、宿費及特別費三項：（1）交通費系指火車,、汽車,、飛機等費用,；（2）膳宿費系指膳食費及宿費；（3）特別費系指因公支付郵電或招待費等,；

3,、員工因公出差,，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)后出差,，如因事情緊急而未及時填表,，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報告經(jīng)理，等返回公司后,，應(yīng)立即補辦手續(xù),；

員工出差報支表的處理程序如下：a,、出差前依單填明姓名,、出差事由,、搭乘交通工具,、出差日期,、預(yù)支金額,，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn),。b,、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額,，填寫借款單,，向財務(wù)部預(yù)支差旅費,。c、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅

xx公司員工崗位職責(zé)費報銷單，注明實際出差日期,、起始地點,、工作內(nèi)容,、報支項目、金額等，由經(jīng)理審核批準(zhǔn),，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù),。

4,、差旅費標(biāo)準(zhǔn)：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天,。交通費以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主,，特殊情況可乘坐出租車,，但回公司后需向經(jīng)理講明,；

公司規(guī)章制度范本簡約(四)：20xx公司規(guī)章制度范本

第1篇：公司考勤管理規(guī)章制度范本

一,、為加強考勤管理，維護工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度,。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三,、周一至周六為工作日,，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部,、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四,、嚴(yán)格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn),；3天以上的,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處,；超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

六,、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資；累計達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資,；累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資,；累計達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金,；每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予一次警告處分,；每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分,；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天),，予以辭退,。

八、工作時間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理,；當(dāng)月累計2次的,，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的,，按曠工3天處理,。

九、參加公司組織的會議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動,，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補助20元,；夜間加班或值班的，每個補助10元,；節(jié)日值班每天補助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,；如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

十二,、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格,。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

一,、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9：00――12：00

下午14：00――18：00

2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10,；

3、行政部經(jīng)理,、行政管理員,、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10、

4,、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點,。

三,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點),；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元,；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資,；遲到一小時的扣全天工資；

2,、早退：指提前離開工作崗位下班,；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元,；30分鐘以上按曠工半天處理,。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的,；曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理,；全年累計曠工7天的作開除處理,；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元,；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

四,、請假制度

1、假別分為：病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、年假,、工傷假、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎,。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別,；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰,；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資,；超過2天按事假扣薪。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別,；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理,；事假按實際天數(shù)扣罰日薪,。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別,；

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增,，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用,。

6,、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7、喪假：指員工父母,、配偶父母、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別,；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五,、批假權(quán)限

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn),；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2,、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電,、函請示,，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

六,、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班,、下班需簽字(共計每日2次),。

七、外出

1,、員工上班直接在外公干的,，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),；上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工,。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。

八,、加班

1,、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病、事假,，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理,。

3,、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資,。

九,、出差

1、員工出差,，應(yīng)事先填寫《出差申請表》,，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn),；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。

十、員工因違紀(jì)的扣款,，統(tǒng)一由公司辦公室管理,，作為員工集體活動的補充費用。

十一,、本制度自公司公布之日起執(zhí)行,。

十二、本制度解釋權(quán)歸行政部,。

第2篇：小公司規(guī)章制度范本

為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的要求,，發(fā)展生產(chǎn)力,，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,，由xxx一人出資設(shè)立xxxx有限公司（以下簡稱"公司"）,，特制定本章程。

第一章公司名稱和住所

第一條：公司名稱：______有限公司

第二條：公司住所：______市______區(qū)______路______號______室

第二章公司經(jīng)營范圍

第三條：公司經(jīng)營范圍：生產(chǎn),、加工,、銷售針紡織品、服裝,、服裝輔料、家紡制品,、紡織原料（以上經(jīng)營范圍以工商部門核定為準(zhǔn)）,。

第三章公司注冊資本

第四條公司注冊資本：人民幣拾萬元，由股東一次足額繳納額,。

公司增加,、減少及轉(zhuǎn)讓注冊資本，由股東作出協(xié)議,。公司減少注冊資本,，還應(yīng)當(dāng)自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上至少公告一次,，減資后的注冊資本不得低于法律規(guī)定的最低限額,。公司變更注冊資本應(yīng)依法向登記機關(guān)辦理變更登記手續(xù)。

股東只能投資設(shè)立一個一人有限責(zé)任公司,。

第四章股東的名稱,、出資方式、出資額

第五條股東的姓名,、出資方式及出資額如下：

股東姓名：______身份證號碼：______出資方式：______出資額：______出資時間：______

第六條公司成立后,，應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書。

第五章股東的權(quán)利和義務(wù)

第七條股東享有如下權(quán)利：

（1）了解公司經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況,；

（2）選舉和被選舉為執(zhí)行董事,；

（3）依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓,；

（4）公司終止后,，依法分得公司的剩余財產(chǎn)；

（5）有權(quán)查閱股東決議記錄和公司財務(wù)報告,；

第八條股東承擔(dān)以下義務(wù)：

（1）遵守公司章程,；

（2）按期繳納所認(rèn)繳的出資；

（3）依其所認(rèn)繳的出資額承擔(dān)公司的債務(wù),；

（4）在公司辦理登記注冊手續(xù)后,，股東不得抽回投資,；

第六章公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán),、議事規(guī)則

第九條公司不設(shè)股東會,。股東行使下列職權(quán)：

（1）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

（2）選舉和更換執(zhí)行董事,，決定有關(guān)執(zhí)行董事的報酬事項,；

（3）選舉和更換監(jiān)事，決定監(jiān)事的報酬事項,；

（4）審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報告,；

（5）審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報告；

（6）審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案,、決算方案,；

（7）審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；

（8）對公司增加或者減少注冊資本作出決議,；

（9）對向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議,；

（10）對公司合并、分立,、變更公司形式,，解散和清算等事項作出決議；

（11）修改公司章程,；

股東作出上述決定時,，采用書面形式，并由股東簽字后置備于公司,。

第十條公司不設(shè)董事會,，設(shè)執(zhí)行董事一人，執(zhí)行董事為公司法定代表人,，對公司股東負(fù)責(zé),，由股東推薦產(chǎn)生。執(zhí)行董事任期3年,，任期屆滿,，可連選連任,。執(zhí)行董事在任期屆滿前,，股東不得無故解除其職務(wù)。

第十一條執(zhí)行董事對股東負(fù)責(zé),，行使下列職權(quán)：

（1）向股東報告工作,；

（2）執(zhí)行股東的決議；

（3）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；

（4）制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案,、決算方案,；

（5）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（6）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案,；

（7）制訂公司合并,、分立、變更公司形式,、解散的方案,；

（8）決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置,；

（9）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項,，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項,；

（10）制定公司的基本管理制度,；

（11）公司章程規(guī)定的其他職權(quán),。

第十二條公司設(shè)經(jīng)理1名，由執(zhí)行董事聘任或解聘,。經(jīng)理對執(zhí)行董事負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

（1）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,，組織實施執(zhí)行董事的決議,；

（2）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；

（3）擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案,；

（4）擬訂公司的基本管理制度,；

（5）制定公司的具體規(guī)章；

（6）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理,、財務(wù)負(fù)責(zé)人,；

（7）決定聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；

（8）執(zhí)行董事授予的其他職權(quán),。

第十三條公司設(shè)監(jiān)事1人,，由公司股東推薦產(chǎn)生。監(jiān)事對股東負(fù)責(zé),，監(jiān)事任期每屆3年,，任期屆滿，可連選連任,。

監(jiān)事行使下列職權(quán)：

（1）檢查公司財務(wù),；

（2）對執(zhí)行董事、經(jīng)理行使公司職務(wù)時違反法律,、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督,；

（3）當(dāng)執(zhí)行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事,、經(jīng)理予以糾正,。

（4）向股東提出提案；

（5）對執(zhí)行董事,、高級管理人員提起訴訟,；

（6）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

第十四條公司執(zhí)行董事,、經(jīng)理,、財務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任公司監(jiān)事。

第七章財務(wù),、會計,、利潤分配及勞動用工制度

第十五條公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財政主管部門的規(guī)定建立公司的財務(wù),、會計制度,，并應(yīng)在每一會計年度終了時制作財務(wù)會計報告，財務(wù)會計報告應(yīng)經(jīng)會計師事務(wù)所審計,。并于第二年三月三十一日前送交股東,。

第十六條公司利潤分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規(guī),，國務(wù)院財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務(wù)院勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第八章公司的解散事由與清算辦法

第十八條公司的營業(yè)期限為拾年,，從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計算。

第十九條公司有下列情形之一的,，可以解散：

（1）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn),；

（2）股東決議解散；

（3）因公司合并或者分立需要解散,；

（4）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；

（5）人民法院依照公司法的規(guī)定予以解散,。

第二十條公司解散時,，應(yīng)依《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司進(jìn)行清算。清算結(jié)束后,，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報告,，報股東或者有關(guān)主管機關(guān)確認(rèn)，并報送公司登記機關(guān),，申請注銷公司登記,，公告公司終止。

第九章股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項

第二十一條公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律,、法規(guī)相抵觸,，修改公司章程應(yīng)由股東作出決議。修改后的公司章程應(yīng)送原公司登記機關(guān)備案,，涉及變更登記事項的,，同時應(yīng)向公司登記機關(guān)做變更登記。

第二十二條公司章程的解釋權(quán)屬于股東,。

第二十三條公司登記事項以公司登記機關(guān)核定的為準(zhǔn),。

第二十四條公司章程條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的,，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn),。

第二十五條本章程由股東訂立，自公司設(shè)立之日起生效的,。

第二十六條本章程一式叁份,，股東一份，公司留存一份,，并報公司登記機關(guān)備案一份,。

股東簽字并蓋章：

______年______月______日

第3篇：傳媒公司規(guī)章制度

傳媒公司對于公司的每一個崗位的員工如何制定崗位職責(zé)，各方面的管理又如何制定規(guī)章制度呢,？以下是完整的傳媒公司規(guī)章制度的范本,，僅供參考。

宗旨

立足文化領(lǐng)域,，尋求生存空間；放眼各行各業(yè),，盡享傳媒服務(wù),；

紀(jì)律

遵守紀(jì)律，忠于職守,；保守機密,，講究信用，誠信為本,；不謀私利,，不損人利已，守法經(jīng)營,，不損害公司利益和形象,。

股東會決議程序

1、按照《公司法》和《公司章程》,，首次股東會由出資最多的股東負(fù)責(zé)召集,。

2、股東以其出資比例行使表決權(quán)，即股東表決超過50%的股權(quán)比例時就表示通過股東會普通決議,，若公司解散,、合并、增資,、減資,、變更股東，修改章程時要形成股東會特別決議,，股東以其出資比例行使表決權(quán),，即股東表決超過65%的股權(quán)比例時就表示通過股東會決議。

崗位責(zé)任制度

一,、總經(jīng)理經(jīng)股東會選舉產(chǎn)生,，由法定代表人兼任，公司董事長為公司法定代表人,，其職責(zé)是主持公司的經(jīng)營管理工作,，組織實施股東會決議；制定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置和基本規(guī)章制度,，代表公司簽署合同和有關(guān)文件,，主管公司財務(wù)和人事，在緊急情況下,，對公司經(jīng)營事務(wù)行使特別裁決和處置權(quán),。

二、公司總監(jiān),、監(jiān)事由董事長提名,，股東會選舉產(chǎn)生，并由本公司股東出任,，全面監(jiān)督,、審計公司財務(wù)、人事及經(jīng)營行為,，其職責(zé)是有權(quán)檢查公司財務(wù),，對董事長、經(jīng)理違反法律法規(guī)和公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督,，必要時可提議召開臨時股東大會,。

三、副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名,，經(jīng)董事長批準(zhǔn)聘任,，其職責(zé)是協(xié)助總經(jīng)理，搞好公司的經(jīng)營管理工作,。按照分工,，負(fù)責(zé)某一項目的實施,，作為本公司的股東代表，參與其它公司的管理時,，必須維護本公司的合法權(quán)益,。四、公司總部會計,、出納員由董事長直接決定聘任,。其職責(zé)是按照公司章程和財務(wù)管理制度的規(guī)定，分別負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理和現(xiàn)金收付,、銀行匯兌業(yè)務(wù),，兼職負(fù)責(zé)公司的接待和辦公室文秘檔案等工作。各分支機構(gòu)及公司內(nèi)部獨立核算部門的財務(wù)人員由其負(fù)責(zé)人直接聘任,，但必須報公司總部備案和核準(zhǔn)后方可上崗,。駕駛員由副總經(jīng)理提名考察，董事長批準(zhǔn)聘任,，其職責(zé)是按照公司管理制度,，負(fù)責(zé)保管和駕駛車輛。公司總部員工,、各分支機構(gòu)和內(nèi)部獨立核算部門員工應(yīng)一視同仁,，為公司大家庭中的一分子，都應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī),、公司章程和本公司的規(guī)章制度,，各司其職，忠實履行自己的職責(zé),，自覺維護公司的利益,，不得利用職權(quán)為自己謀利，如有違法,、違規(guī),、違章行為，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任和相應(yīng)的法律責(zé)任,。

財務(wù)管理制度

公司按照《公司法》、《會計準(zhǔn)則》以及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定,，建立健全標(biāo)準(zhǔn)的財務(wù)管理制度,。實行票印分離、帳物分離,。

一,、出納員：負(fù)責(zé)公司在經(jīng)營活動中發(fā)生的現(xiàn)金收、付業(yè)務(wù)和支票,、匯票等銀行匯總業(yè)務(wù),；做好收款,、付款的記帳憑證；分管現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳,，保管公司財務(wù)專用章,。公司的所有收入必須上繳公司財務(wù)部門，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員在辦理業(yè)務(wù)時發(fā)票內(nèi)容與合同款額必須相符,，同時所有款項一律進(jìn)入公司基本帳戶,，公司庫存現(xiàn)金不得超過20xx元。

二,、會計員：負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理,，分管現(xiàn)金總帳和銀行存款總帳；擔(dān)負(fù)各種往來帳戶及各種年,、月,、季度報表、財務(wù)分析以及成本,、盈虧核算業(yè)務(wù),；核實出納員收款、付款憑證,；管理收款,、付款原始發(fā)票的領(lǐng)用以及支票、匯票的領(lǐng)用保管工作,。

三,、出納與會計之間的業(yè)務(wù)關(guān)系：出納員每月月末將記入現(xiàn)金、銀行存款日記帳的收,、付款記帳憑證統(tǒng)一交會計處,，由會計分類記帳、結(jié)帳和做報表,，報表一式兩份,，報稅務(wù)機關(guān)一份，送股東傳閱審核一份,。出納現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳的余額必須與會計的總帳金額以及實際現(xiàn)金,、銀行存款額三者之間必須相符，做到帳帳相符,，帳表相符,，帳物相符。

四,、公司董事長和總監(jiān),、監(jiān)事有權(quán)查閱財務(wù)會計帳。政府審計機關(guān)或稅務(wù)部門需要查閱財務(wù)會計帳時,，事先需得到公司法定代表人的同意,，除此而外,，任何人不準(zhǔn)查閱公司帳務(wù)。公司各分支機構(gòu)和內(nèi)部獨立核算部門同時必須按本規(guī)章制度要求建立健全帳務(wù),，每季度或每年年終必須接受公司或政府相關(guān)部門的審計,。

五、公司總部或公司各分支機構(gòu),、各內(nèi)部獨立核算部門的所有支出條據(jù)要有經(jīng)手人簽字,，注明用途，經(jīng)公司董事長,、各分支機構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可支出,。否則，一律不得報帳和入帳,，已報帳或已入帳的,，由經(jīng)管人承擔(dān)。公司總部每筆5000元以下的開支,，由董事長批準(zhǔn),，每筆5000元以上的開支，經(jīng)股東會同意后董事長簽字批準(zhǔn)支出,，除此而外,，任何人均無權(quán)擅自調(diào)動資金。公司內(nèi)部獨立核算部門每筆1500元以上的支出必須經(jīng)公司核準(zhǔn),，并經(jīng)董事長簽批后方可支付,。公司各分支機構(gòu)每筆20xx元(dm及書刊印制費除外)以上的開支須報公司備案核準(zhǔn)后方可開支，其負(fù)責(zé)運營的dm及書刊的印制費開支應(yīng)控制在該項目的廣告收入及發(fā)行收入之內(nèi),，并可憑印制合同,、印制單位發(fā)票和印制數(shù)量支出，但最多每筆不得超過5000元,，超過須報公司總部核準(zhǔn)后再支出,。上述標(biāo)準(zhǔn)以下的開支由各分支機構(gòu)或內(nèi)部獨立核算部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后即可支付。另外,，公司各分支機構(gòu)或內(nèi)部獨立核算部門必須在房租,、水電費、dm印刷費和投遞費,、書刊印刷編輯費,、員工工資、招待費,、辦公費項目內(nèi)開支,，除此之外,，各部門或各分支機構(gòu)不得巧立名目,，胡支亂花,。一切未經(jīng)按上述權(quán)限和支出范圍核準(zhǔn)簽字審批的支出，公司在審計其財務(wù)時不予認(rèn)可其該筆支出帳務(wù),。

六,、公司總部及公司各分支機構(gòu)、各內(nèi)部獨立核算部門的一切開支應(yīng)遵循厲行節(jié)約的原則,，反對鋪張浪費,，開支要有計劃，末經(jīng)股東會,、董事長及各授權(quán)負(fù)責(zé)人按權(quán)限審批同意,，一律不準(zhǔn)提前擅自支出。公司總部高層管理人員出差必須遵循事先商定的路線和公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，辦事招待,，必須征得董事長的同意，否則一律不予報銷,。公司及公司各分支機構(gòu),、各內(nèi)部獨立核算部門的所有開支必須要有發(fā)票，白頭條據(jù)不得入帳,。如確實沒有正式發(fā)票,，必須要有經(jīng)辦人證明簽字，說明用途,，經(jīng)公司董事長及公司各授權(quán)負(fù)責(zé)人同意并換取正式發(fā)票后方可入帳,。

七、房費按租房協(xié)議和租房單位開據(jù)的發(fā)票報帳處理,，人員工資待遇按公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，如需調(diào)整，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,。

八,、公司收付款時20xx元以上的現(xiàn)金一律實行轉(zhuǎn)帳。

九,、公司總部或各分支機構(gòu)的所有收入必須按時存入公司或各分支機構(gòu)的基本帳戶,，任何人不得挪用，若發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金挪用現(xiàn)象,，按挪用金額的20%予以罰款處理,，重大挪用公款事件交司法機關(guān)處理。

十,、公司原則上不得給外單位和公司員工借款,，如員工確實需要借款，最高不得超過1000元,，但必須經(jīng)公司董事長同意,，并在一個月之內(nèi)必須還清,。公司各分支機構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門的員工借款不得超過500元，并須經(jīng)其負(fù)責(zé)人同意方可,。

十一,、公司總部或各分支機構(gòu)在各個項目運做時，涉及到收付帳業(yè)務(wù)的,，業(yè)務(wù)經(jīng)辦或財務(wù)人員自開發(fā)票之日起,，一般在當(dāng)月收回現(xiàn)金，最遲不能超過項目結(jié)束時間,。否則,，造成的一切損失由公司總部分管經(jīng)理或各分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

十二,、公司必須設(shè)立基本帳戶,，銀行存留印鑒為公司財務(wù)專用章，法定代表人私章,、行財部主任私章,。各分支機構(gòu)亦同樣須設(shè)立基本帳戶，銀行存留印鑒為分公司財務(wù)專用章,，分公司負(fù)責(zé)人私章,、會計私章。

十三,、公司總部內(nèi)部獨立核算部門或公司各分支機構(gòu)的財務(wù)管理必須按照此制度進(jìn)行管理,，若出現(xiàn)不遵從此財務(wù)管理制度行為，可責(zé)令其改正,，拒不改正或改正后在后續(xù)經(jīng)營中仍出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象,，公司有權(quán)停止其一切經(jīng)營活動，造成的全部損失由其負(fù)責(zé)人承擔(dān),。

十四,、公司總部財務(wù)專用章由出納保管，印章存放于公司為其所配備的專柜,，不得私自帶出或存放于家中,。所有發(fā)票、支票,、匯票由會計負(fù)責(zé)領(lǐng)取,，存放于公司為其配備的專柜，專門由其保管,，并將發(fā)票,、支票、匯票編號后統(tǒng)一造冊登記，同時將登記冊交行財部主任保管存檔,。

項目管理制度

一,、可靠的信息情報是投資的前提條件。在投資前,，必須進(jìn)行市場調(diào)查，掌握對方的身份,、實際財務(wù),、物力、信譽以及實實在在的能夠?qū)嶋H得到利潤的第一手資料,。特別是重大投資項目,，必須慎重并熟知市場運作手段。

二,、投資項目,，必須先經(jīng)公司董事長同意后,，才能指定專人進(jìn)行市場調(diào)查和考察,，考察人必須提出可行性方案，明確表示考察的意見,，然后報公司確定,，重大投資項目由董事長提交公司股東會討論決定,。

三,、未經(jīng)考察和市場調(diào)查的項目不得進(jìn)行投資,；未經(jīng)公司法定代表人同意的考察和立項，其費用由本人承擔(dān),。

四,、公司各分支機構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門必須在公司授權(quán)委托的經(jīng)營范圍與期限內(nèi)經(jīng)營,，未經(jīng)公司授權(quán)和核準(zhǔn),，不得以公司名義開展其它業(yè)務(wù),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)終止其運營合同，撤銷授權(quán)委托,，造成的一切損失及法律責(zé)任由分公司或內(nèi)部獨立核算部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

用工及薪酬管理制度

一、按照《公司章程》的規(guī)定,，除董事長,、總經(jīng)理由股東大會選舉產(chǎn)生以外，其余人員一律實行聘任制,。公司監(jiān)事由董事長提名,，股東會選舉產(chǎn)生。

二,、公司的中層人員是否聘任,，必須經(jīng)分管副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理批準(zhǔn)聘任,，其它任何人均無權(quán)擅自聘任,，各分支機構(gòu)員工由各分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人考察并直接批準(zhǔn)聘任。

三,、公司員工在聘任前經(jīng)過提名-考察-試用三個階段才能正式確定是否聘用,。試用期一般為兩個月。

四,、公司員工及管理人員(專門設(shè)計制作人員及編輯人員除外)的工資分為三部分,，底薪 傭金 獎金，底薪根據(jù)本人的業(yè)績進(jìn)行確定,，提成工資(傭金)按本人的業(yè)績比例進(jìn)行傭金提成,，獎金按業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成情況發(fā)放，除管理人員外,，其他員工一律實行無業(yè)績無底薪的績效工資考核辦法(具體員工工資標(biāo)準(zhǔn)和差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)詳見公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)),。

五、公司被聘用人員一經(jīng)聘用,，必須簽訂公司統(tǒng)一印制的員工聘用勞動合同,。

六、公司各分支機構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門的用工及薪酬管理制度同上,。

合同管理制度

一,、本公司對外簽訂合同，一律以法定代表人的名義簽訂,，其它任何人均無權(quán)擅自代表公司簽約,。

二、法定代表人不能親自前往或者到場,，可以授權(quán)公司管理人員對外簽約,，對外簽約的被授權(quán)人必須持有"企業(yè)法人授權(quán)委托書"。

三,、不屬于法定代表人或法定代表人授權(quán)簽定的各類合同,，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟責(zé)任和法律后果,。公司各分支機構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門對外簽約，必須在公司授權(quán)委托簽約的范圍和期限內(nèi)進(jìn)行簽約,，否則,，造成的損失一律由其負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

四,、簽訂重大合同必須經(jīng)過詳細(xì)認(rèn)真考察,，并提交股東會研究，未經(jīng)股東會研究批準(zhǔn)的合同,，不得對外簽約,。

五、公司及公司各分支機構(gòu)在運作項目時與所有業(yè)務(wù)單位必須簽訂合同,，合同款額與發(fā)票款額必須相符，嚴(yán)禁票據(jù)不符,，否則公司終止該筆業(yè)務(wù),，造成的經(jīng)濟損失由各負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人承擔(dān)。

六,、公司的《廣告業(yè)發(fā)布合同》,、便函、文件等重要法律文書一律由行財管理中心專人專柜保管,，統(tǒng)一編號,，并予以造冊登記，領(lǐng)用時必須經(jīng)法定代表人同意方可使用,，各分支機構(gòu)員工領(lǐng)用時須經(jīng)其負(fù)責(zé)人同意方可使用,，空白文書和合同一律不準(zhǔn)事先蓋章。

七,、公司各分支機構(gòu)使用公司統(tǒng)一印制的各類合同,，并由其負(fù)責(zé)人統(tǒng)一保管，并以分支機構(gòu)及其負(fù)責(zé)人的名義在公司授權(quán)的范圍內(nèi)對外簽約,。公司證章管理制度公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正本,、副本、組織機構(gòu)代碼證,、稅務(wù)登記證,、銀行開戶許可證、文化經(jīng)營許可證,、固定形式印刷品廣告登記證,、公司行政公章，合同專用章一律由董事長保管,，財務(wù)專用章由出納保管,，使用公司證件,、公章、財務(wù)專用章必須事先征得公司董事長同意,。公司各分支機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照,、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證,、銀行開戶許可證,、公章、財務(wù)專用章一律由各分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人保管,，若使用不當(dāng),，造成法律后果或經(jīng)濟損失，由各分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān),。

檔案管理制度

一,、會計檔案：每月(季)財務(wù)結(jié)算后，會計應(yīng)將檔案(包括各類財務(wù)報表,、驗資文件,、會計帳薄)一律存入專柜，裝訂成冊,，交于行財部主任管理,。

二、管理檔案：《公司章程》,、《公司規(guī)章制度》及各類管理考核細(xì)則一律單列存放,。

三、員工檔案：公司員工檔案一律裝訂好單列存放,。

四,、合同檔案：(包括企業(yè)法人授權(quán)委托書存根、勞動合同,、各類協(xié)議,、廣告業(yè)發(fā)布合同)單列存放，一律保密管理,，未經(jīng)公司法定代表人同意,，任何人不得私自參閱。

五,、文件檔案：公司股東會決議及公司有關(guān)文件一律單列存放,。

六、來文檔案：其它單位來文由分管經(jīng)理,、總監(jiān)閱后一律單行存放,。

七、項目檔案：一律按機密文件處理,，單行存放,，未經(jīng)公司董事長同意,，任何人不得私自參閱。公司各分支機構(gòu)的檔案管理由各分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人指定專人或自行管理,。

文件處理程序

公司對內(nèi)部行文時,，一律以"甘大傳字"加文號出現(xiàn)。公司各分支機構(gòu),、各部門及各內(nèi)部獨立核算部門不得以公司名義對公司內(nèi)外行文,，各分支機構(gòu)若由于項目運作需要公司出具文件，須按程序并以分支機構(gòu)的名義向公司總部上報項目運作請示文件,，待公司總部同意后予以下發(fā)文件后再執(zhí)行,。公司委托各分支機構(gòu)運作的圖書編輯或文化賽事推廣項目需要成立編輯委員會或賽事組委會的由公司協(xié)調(diào)成立該機構(gòu)，各分支機構(gòu)可以編輯委員會xx分會或賽事組委會xx分會的名義開展該項目運作,。編輯委員會或賽事組委會不具備法人資格（所有者權(quán)益

一,、按照《公司法》、《會計準(zhǔn)則》的規(guī)定,，公司必須提取資本公積金和盈余公積金,。資本公積(法定公積金)：每年按稅后利潤的10%提取，達(dá)到公司注冊資本的50%以上時,，可不再提取,，這部分資金用于公司的再發(fā)展,，任何人不得挪用,。

二、盈余公積(法定公益金)：每年按稅后利潤的5%提取,，這部分資金,，用于公司的福利事業(yè)及抗風(fēng)險能力。

三,、公司分配當(dāng)年稅后利潤時,，必須扣除資本公積金和盈余公積金，再按出資比例進(jìn)行分配,。

本規(guī)章制度從________年________月________日起執(zhí)行,。

________傳媒有限公司

________年________月________日

第4篇：公司規(guī)章制度范本

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本公司的實際情況,，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工,；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條員工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第4條公司負(fù)有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條公司招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

第7條員工應(yīng)聘公司職位時,，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,，身體健康,，符合崗位錄用條件,。

第8條員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,，必須如實正確填寫《員工登記表》,，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第9條員工應(yīng)聘時提供的身份證,、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工,，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月,；合同期限滿一年不滿三年的,，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的,，試用期不超過六個月,。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限,。

第三章勞動合同管理

第13條公司招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)當(dāng)簽收,。

第14條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字,、公司加蓋公章方能生效,。

第15條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定,。

第16條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報酬、違約責(zé)任等,。

第17條員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的,；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經(jīng)濟損失元以上,。

（4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的,；

（5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；

（6）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經(jīng)濟補償金,。

第18條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工,，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的,；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；不能勝任工作的情況包括但不限于：

a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作,；

b,、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

（4）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金；未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）,；

第19條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的,；

（2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的`醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的,；

（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第20條公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞

公司的規(guī)章制度怎么制定篇四

(四)員工因事請假必須向行政部領(lǐng)取請假條并如實填寫,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后交回行政部備案,，方可離開崗位。請假不超過1天者由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字生效,，超過1天者由公司總經(jīng)理簽字生效,。

(五)禁止電話請假或代人請假(特殊情況除外);

(六)員工若因病及特殊情況未來得及請假，需電話通知相關(guān)負(fù)責(zé)人并在進(jìn)入崗位時填寫請假條,，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理,。

(七)公司考勤以最終的書面字據(jù)為依據(jù)，解釋權(quán)歸公司所有,。

(八)考勤記錄每周公布一次,，如對考勤記錄有疑問者可以在公布后第二天向行政部查詢，逾期者公司可以不予受理,。

(九)特殊崗位考勤制度另行規(guī)定(施工期間駐工地人員,、食堂、門房),。

三,、工資待遇

(一)員工進(jìn)入公司簽訂上崗合同，擬定基本工資,。

(二)公司工資發(fā)放方式為現(xiàn)金,，員工核對無誤后，在工資表上簽字,。離崗補發(fā)工資方式為現(xiàn)金當(dāng)面發(fā)放,。

(三)每月15號公司統(tǒng)一發(fā)放上月工資,，如遇周末,，則延后至下個周一進(jìn)行工資發(fā)放。

(四)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照各部門既定的薪酬制度執(zhí)行,。

(五)如果因為特殊情況,，需要駐外辦公或者出差辦公，公司應(yīng)該按照當(dāng)?shù)厝粘Ｉ顦?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補助,。

(六)員工若對工資發(fā)放額有疑問的,，應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財務(wù)部查詢,，逾期者公司可以不予受理。

四,、考核制度

(一)所有員工進(jìn)入公司必須簽訂試用期合同,，試用期工資按崗位薪酬制度擬定。

(二)試用期為1—2個月,，試用期滿后,，所屬部門應(yīng)組織內(nèi)部員工對該員工試用期的表現(xiàn)進(jìn)行評核。合格者上報總經(jīng)理,，經(jīng)總經(jīng)理審核通過后,，簽訂正式上崗合同交由行政部備案，正式發(fā)放崗位工資及績效工資;不合格者雙方協(xié)商是否延

長試用期或解除合同,。

(三)如員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下情況,，公司有權(quán)無薪辭退,。

1、消極對待工作，不執(zhí)行公司任務(wù),，不服從公司安排

2、工作中出現(xiàn)重大失誤，損害公司利益

3、缺乏集體觀念,，強調(diào)個人利益，搞小團體，影響公司團結(jié)

4、不按時出勤，遲到早退三次或者無故曠工

五、辭職規(guī)定

(一)若需提出辭職申請的員工,，需要提前一周將辭職報告提交行政部門,，由行政部組織離職手續(xù),，開會交流工作經(jīng)驗,、總結(jié)工作疏漏，以便公司日后更好的開展工作,。

(二)若需提出辭職申請的員工,，經(jīng)所屬領(lǐng)導(dǎo),、行政主管簽名，總經(jīng)理審批方可生效,。

(三)若已得到批準(zhǔn)辭職的員工,，公司在半個月內(nèi)招聘替補人員，所欠工資一律下一次發(fā)工資時,，統(tǒng)一結(jié)算,。

(四)所有員工離職必須履行相應(yīng)的手續(xù)，如不履行手續(xù),，公司有權(quán)扣發(fā)剩余工資,。

(五)涉密崗位員工辭職必須按照公司保密協(xié)議辦理離職手續(xù)。

六,、日常行為規(guī)范

(一)所有員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度,，任何人不能凌駕于制度之上,。

(二)各部門之間不存在隸屬關(guān)系,，嚴(yán)格執(zhí)行辦事程序，一般不能越級,、跨部門管理和反映情況(特殊情況除外),。

(三)各部門領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，員工必須服從部門領(lǐng)導(dǎo)的安排,。

(四)各部門領(lǐng)導(dǎo)采用考核上崗制,，考核評價不合格者自動離崗，另擇他人擔(dān)當(dāng),。

(五)各部門領(lǐng)導(dǎo)如在工作中出現(xiàn)重大失誤或者玩忽職守者,，公司隨時有權(quán)剝奪其權(quán)力，另指定替代者,。行政部必須在下月對其進(jìn)行考核評價,，考核結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理審核后成為正式的部門負(fù)責(zé)人。

(六)公司為員工提供三餐和宿舍(按需要),，如果員工不需要視為自動放棄,，公司不另行補助。

(七)在宿員工必須保證宿舍的清潔整齊,，每日一小掃,，每周一大掃。如有破壞

宿舍財物者,，公司有權(quán)勒令其賠償并搬離宿舍,。

(八)餐廳工作人員必須做到按時開飯并且保證餐廳干凈整潔。

公司的規(guī)章制度怎么制定篇五

1,、 準(zhǔn)時上下班,，不遲到,、早退、曠工,。

2,、 上下班時間早8:30-11：30下午12：30-17:00，提前10分鐘到崗打卡,。

3,、 工作時間開始前、結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,， 桌面清潔。

4,、 上班時不得無故離崗,、串崗，閑聊,、嬉戲打鬧,、睡覺、做私事影響正常工作及公司形象,，確保辦公環(huán)境安靜有序,。

5、 同事間互尊互愛,、齊心協(xié)力,，尊重上級、遵守規(guī)章,。

6,、 服從分配、服從管理,、不得損壞公司形象,、透漏公司機密。

7,、 愛護公司財物,、不浪費、不化公為私,，損壞公司財物者照價賠償,。

8、 著裝整齊得體,，禁止穿拖鞋上班,，嚴(yán)謹(jǐn)濃妝艷抹和穿著奇型異服。

9、 工作期間禁止利用辦公網(wǎng)絡(luò)聊天,、看電影,、聽音樂等非工作性行為和活動。該行為被發(fā)現(xiàn)1次計算遲到一次,，屢教不改者將予以辭退,。

10、 使用標(biāo)準(zhǔn)的商務(wù)用語和商務(wù)禮儀, 認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，運用積極,、主動、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語音,、語速和語調(diào)服務(wù)。

1. 著裝整齊得體,，談吐文雅,，坐姿優(yōu)雅。

2. 負(fù)責(zé)來訪客戶的接待工作,，包括為客戶讓座,、遞上茶水，咨詢客戶來訪意圖,， 以認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度服務(wù)客戶,。

3. 客戶或來訪者進(jìn)門，前臺馬上起身接待,，并致以問候或歡迎辭。如站著則先于客人問話而致以問候或歡迎辭,。 客戶走時也要禮貌相送,，如“您慢走！”等,。

4. 接聽電話,，以真誠甜美的聲音，展現(xiàn)公司良好的形象,。重要事項認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員,，不遺漏、延誤,。

5. 為前來應(yīng)聘的求職者提供服務(wù),，安排填寫《應(yīng)聘表》，并及時將應(yīng)資料上報到公司經(jīng)理,。

6. 負(fù)責(zé)為客戶辦理開戶,、入市手續(xù)，接受咨詢和后續(xù)客戶服務(wù)，收發(fā)傳真和郵件,，公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù),、開發(fā)、維護,。

7. 負(fù)責(zé)公司前臺的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,，并保持整潔干凈。

1. 著裝整齊得體,，上班時間禁止大聲喧嘩,。

2. 完成公司、部門交辦的事項,，協(xié)助部門經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作,，追蹤結(jié)果及時匯報。在學(xué)習(xí)中成長,，不斷完善自己的工作,，提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3. 錄入客戶資料要認(rèn)真負(fù)責(zé),，對于客戶的開戶資料要做好保密工作,，不得外泄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴(yán)懲不貸,。

4. 客戶來訪時，及時利落解答客戶的問題,，自己不清楚的問題要及時與經(jīng)理溝通,，保證讓客戶滿意。

5. 以主人翁的意識,，搞好團結(jié),，協(xié)助市場部等各部門的日常工作。

6. 做好本部門的材料收集,、檔案管理,、文書起草、公文制定,、文件收發(fā)等工作,；工作資料的保存、分類,、歸檔,、保管。

7. 通過各種方式對外宣傳有關(guān)于旌旗公司的成立歷史,、業(yè)務(wù)范圍,，不斷提高公司的知名度。

8. 做好公司的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、開發(fā),、維護,，負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生維護工作。

9. 做好網(wǎng)絡(luò)市場調(diào)研,、搜集,，做好潛在客戶的資料整理，移交市場部開發(fā),。

1. 負(fù)責(zé)根據(jù)國家及總部相關(guān)管理制度的要求,，在公司范圍內(nèi)建立和健全有關(guān)財務(wù)管理與會計核算制度及實施細(xì)則。

2. 執(zhí)行財務(wù)總經(jīng)理一支筆審批制度,，鐵面無私審核員工各項開支,，為公司把好收支財務(wù)關(guān)。

3. 負(fù)責(zé)制定本公司財務(wù)崗位職責(zé),，進(jìn)行崗位考核,，保證公司財務(wù)工作落到實處。

4. 保守公司財務(wù),、客戶,、居間人、vip及相關(guān)秘密,，不得外泄,。

5. 及時進(jìn)行入庫單和采購發(fā)票的核對，按規(guī)定進(jìn)行存貨和銷售成本核算,。

6. 做好日常的辦公用品消耗登記和采購計劃,，報總經(jīng)理批示。根據(jù)公司市場部業(yè)務(wù)情況,，中午未在公司就餐人員補貼10元/每餐,，要做好記錄，月末在員工工資中列支,。

7. 月末認(rèn)真核對公司員工考勤，根據(jù)考勤情況發(fā)放工資,。

1. 上班時間8:30必須到公司簽到打卡（特殊原因報部門經(jīng)理請示）

經(jīng)理批準(zhǔn)后方可）,，由于市場部人員要經(jīng)常外出，如業(yè)務(wù)需要,，下班時間可以不到公司打卡,。（需要部門經(jīng)理批準(zhǔn)）

2. 堅持晨會制度，及時向部門經(jīng)理匯報業(yè)務(wù)拓展情況,，便于本部領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)市場運作情況,，調(diào)整拓展方案、適應(yīng)市場需求。

3. 穿著要得體,，上衣必須有衣領(lǐng),；使用標(biāo)準(zhǔn)的商務(wù)語言和商務(wù)禮儀。

4. 通過相關(guān)的市場調(diào)查（通過網(wǎng)絡(luò),、走訪客戶,、文本資料等），熟悉并掌握所轄區(qū)域的資源狀況,、主要競爭對手等,，根據(jù)以上基本狀況，確定在當(dāng)?shù)氐氖袌瞿繕?biāo),。挖掘客戶信息,，進(jìn)行有效過濾；與客戶溝通,，建立客戶關(guān)系,；對有意向客戶進(jìn)行跟蹤。,，完成業(yè)務(wù)拓展,。

5. 不斷增強自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步,，對有關(guān)公司業(yè)務(wù)的知識要熟練掌握,。

6. 發(fā)展業(yè)務(wù)時刻謹(jǐn)記自己是公司的一員，以積極熱情,、嚴(yán)謹(jǐn),、負(fù)責(zé)的態(tài)度做事，樹立和維護好公司形象,。

7. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，嚴(yán)謹(jǐn)私自從事與本職業(yè)務(wù)無關(guān)事宜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理,，嚴(yán)重者予以辭退,。

8. 如有和顧客爭吵，一經(jīng)證實,，將以給公司造成的相應(yīng)損失,，進(jìn)行處罰

9. 實實做好客戶的后續(xù)服務(wù)與客戶保持良好溝通，告知客戶風(fēng)險意識,，嚴(yán)禁以欺騙手段蒙蔽客戶,。

10. 每日匯報工作進(jìn)展情況及詳細(xì)工作內(nèi)容，便于部門經(jīng)理匯總,，及時有效的對業(yè)務(wù)拓展做出相應(yīng)調(diào)整,。

1,、 負(fù)責(zé)本部門對外拓展工作的安排、指揮,、協(xié)調(diào),，制定拓展策劃方案并

組織實施，以達(dá)成公司下達(dá)的市場業(yè)績指標(biāo),。

2,、 主持每日晨會，匯總信息,、調(diào)整市場拓展方案,。

3、 負(fù)責(zé)管理和維護市場拓展部門的客戶經(jīng)理隊伍,，帶領(lǐng)和指導(dǎo)下屬推進(jìn)

日常的客戶關(guān)系工作,，發(fā)展下屬員工的個人職業(yè)能力，進(jìn)而完成他們各自的業(yè)績指標(biāo),。

4,、 根據(jù)市場拓展計劃，尋找區(qū)域最佳代理商和合作居間人,，并實現(xiàn)友好

合作關(guān)系,，積極配合代理商拓展區(qū)域網(wǎng)絡(luò)，并對所轄區(qū)域的開發(fā)市場進(jìn)行全方位的追蹤監(jiān)控和考核 ,。

5,、 根據(jù)市場拓展的階段性計劃，對目標(biāo)市場進(jìn)行調(diào)研并做出準(zhǔn)確的市場調(diào)研報告,；及時反饋市場動態(tài)及相關(guān)情報,；持續(xù)深入準(zhǔn)確地了解和分析客戶需求和市場情況，定期向公司提交關(guān)于市場,、客戶,、產(chǎn)品、競爭對手等方面的分析報告,，配合公司其它部門增加公司的品牌影響力和客戶滿意度,。

6、 負(fù)責(zé)組織建立健全部門崗位職責(zé),、規(guī)章制度,、操作程序等。

7,、 負(fù)責(zé)處理對外公共關(guān)系，支持配合配合分支機構(gòu)的工作,。

8,、 堅持原則,、鐵面無私，友善互助,、關(guān)心下屬,，完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

9,、 有權(quán)對本部員工獎懲提出議案報總經(jīng)理,，有權(quán)對本部消極員工辭退，有權(quán)對市場開發(fā)遲緩的合作商,、居間人取消資格,。

10、 與公司其它業(yè)務(wù)部門聯(lián)系,，征詢對管理方案的意見和建議,。

公司的規(guī)章制度怎么制定篇六

1、根據(jù)公司中/長期經(jīng)營計劃,，編制公司年度綜合財務(wù)計劃;

2,、建立/健全公司財務(wù)管理體系，負(fù)責(zé)公司財務(wù)年度預(yù)算/資金運作等全面控制;

3,、主持公司財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算的編制工作,，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析，保證財務(wù)信息有效地監(jiān)督檢查財務(wù)制度/預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時的調(diào)整;

4,、對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理,，完成稅務(wù)申報以及年度審計事宜;

5、精確監(jiān)控和預(yù)測公司現(xiàn)金流量,，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu),，統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險控制;

6、對公司重大的投資/融資/并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持,，參與風(fēng)險評估/指導(dǎo)/跟蹤和控制;

7,、負(fù)責(zé)與財政/稅務(wù)/銀行等相關(guān)政府部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)機構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系;

8、負(fù)責(zé)本部門的員工隊伍建設(shè)及日常/培訓(xùn)/考核;

9,、完成總經(jīng)理交付的其它事宜,。

公司的規(guī)章制度怎么制定篇七

第一章總則第一條為建立科學(xué)規(guī)范的干部任用制度，培養(yǎng)一支講政治,、懂業(yè)務(wù),、精技術(shù)、會管理的干部隊伍,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本公司實際需要,，制定本辦法。第二條干部試用原則是“注重發(fā)展?jié)摿?，重視培養(yǎng)提高,，堅持備用結(jié)合,，實行動態(tài)管理，服從工作大局,，統(tǒng)一調(diào)配使用”,。

第二章崗位及條件第三條公司根據(jù)工作需要公布試用干部崗位。第四條試用干部應(yīng)具備的條件：

（一）文化程度：大專以上學(xué)歷

（二）工作經(jīng)驗：從事管理工作或班組長3年以上,，屬業(yè)務(wù),、技術(shù)或管理骨干。

（三）年齡：40歲以下

（四）認(rèn)同企業(yè)文化和價值觀,，有較強的執(zhí)行能力,，有良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，政治素質(zhì)高,，組織原則性強,，有良好的專業(yè)知識，富有創(chuàng)新精神,，身體健康,。

第三章報名和選拔第五條試用干部一般通過競聘上崗程序進(jìn)行。

第六條選拔程序

（一）競聘報名：符合條件者自愿報名,，所在單位提出初審意見,，人力資源部審查合格后，參加競聘上崗,。

（二）競聘內(nèi)容：筆試成績10%,，面試成績40%，素質(zhì)測評10%,，領(lǐng)導(dǎo)班子評議40%,，最后擇優(yōu)試用。

（三）特殊情況,，由總經(jīng)理提出考察名單,，由人力資源部會同相關(guān)部門進(jìn)行考察，嚴(yán)格按照規(guī)定條件和資格要求把關(guān),，特別要把好政治關(guān),，全面考察擬選人員的德、能,、勤,、績、廉,，注重考察工作實績,、發(fā)展?jié)摿Γ⒅亓私馄涫煜I(yè)務(wù)范圍和主要專長,。

（四）試用干部的選拔應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揚民主，廣開推薦渠道，實行民主集中制,，符合條件的,，交分公司黨委集體討論，在廣泛聽取各方面意見后,，由總經(jīng)理決定是否聘用,。決定聘用的，簽訂試用干部合同,。第四章考核和待遇第七條試用干部試用期一年,，試用期間工資按原職級崗位工資不變，獎金按職級10級考核發(fā)放,。第八條試用期間經(jīng)考核僅為合格或欠佳的,，退回原工作部門，并取消相關(guān)待遇,。第九條試用期滿一年,，經(jīng)考核為良好及以上的，在不突破三級經(jīng)理編制的前提下,，正式履行聘用手續(xù),，享受相關(guān)待遇。第十條試用期滿一年,，經(jīng)考核為良好及以上,，但由于受三級經(jīng)理編制的限額不能履行聘用手續(xù)的，繼續(xù)按試用期待遇執(zhí)行,。第五章附則第十一條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。第十二條本辦法從發(fā)文之日起開始執(zhí)行。

公司的規(guī)章制度怎么制定篇八

考勤制度

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定：

(一)出勤1.工作時間:每天7小時,，正常時間為上午8：30-12：00 14：30-18：00,，根據(jù)公司需要調(diào)整。

(二)打卡: 員工每天上班,、下班,，午休出入均需打卡(共計每日4次)。 員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, 均按c類遲到計算.忘記打卡的員工, 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間給予補簽.

(三)公出: 一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。出差,、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到前臺登記.

(四)請假: 任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到前臺登記,，如有緊急情況,，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當(dāng)日補辦手續(xù),，否則以曠工計,。

(五)遲到,、早退和曠工的獎懲制度:

1.全勤獎:每月30元,以考勤卡為準(zhǔn).

2.遲到早退: 上班8:30以后到達(dá)，視為遲到,，下班18:00以前離開,視為早退,，遲到早退1分鐘5元 2分鐘10元以此類推)遲到30分鐘以后,按曠工半天計。

3. 曠工：連續(xù)三個工作日無故缺勤,，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工,。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出

4.在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工,，并予以辭退,。

辭職制度

保障員工權(quán)益，維護公司利益,，特制訂本規(guī)定,。員工不論何種原因離職，均依本規(guī)定辦理,，具體實施細(xì)則：

本公司員工的離職分為辭職,、辭退、自動離職,、開除四種情況

(一)辭職

(1)合同期滿員工,，因個人原因不能或不愿繼續(xù)留在公司工作而提出的辭職;

(2)員工因疾病、身體方面的原因(須附鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院證明和相關(guān)資料),，并在短時間內(nèi)不能恢復(fù)健康而提出的辭職;

(3)有簽定勞動合同的員工,，在個人辭職，財務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資,。

(4)公司所有職員應(yīng)提前一個月提出書面申請,，總監(jiān)(含)級以上人員辭職應(yīng)提前一個半月申請并填寫《離職申請單》，試用期職員離職申請應(yīng)七天前提出,。

(5)所有辭職員工應(yīng)提前一個月填寫《離職申請表》,，申請得到批準(zhǔn)后再辦理離職手續(xù)，并離職前認(rèn)真做好自己的本職工作,，未經(jīng)許可,，不得擅自離開工作崗位，否則按曠工處理,，并不予以結(jié)算工資,。

(三)辭退

有下列行為之一的，公司將給予辭退：

(1)試用期內(nèi)經(jīng)考核不能勝任本職工作者;

(2)對工作不負(fù)責(zé)任,，表現(xiàn)欠佳,，經(jīng)教育無效者仍不能勝任本職工作的或調(diào)換崗位仍無法適應(yīng)者;

(3)數(shù)次違反公司管理制度，屢教不改者;

(4)不服從管理，嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，損害公司利益者;

(5)由于公司經(jīng)營不景氣或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員。

自動離職

1,、自動離職條件

(1)對未準(zhǔn)辭職,，而連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計曠工三天以上者;

(2)請假期滿未回公司工作又未向公司續(xù)假達(dá)三天(含)以上者。

2,、員工未經(jīng)正常渠道辦理辭職,、辭退手續(xù)，擅自離職離崗,，終止雙方勞動關(guān)系，若對公司造成直接或間接損失的,，應(yīng)賠償公司損失,。

3、重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關(guān)系導(dǎo)致企業(yè)重大損失者,，公司有權(quán)依法追究其經(jīng)濟,、法律責(zé)任。

開除

1,、有下列行為之一的,，公司將給予開除：

(1)玩忽職守，造成責(zé)任事故,，使公司蒙受較大損失者,。

(2)不服從領(lǐng)導(dǎo)，不執(zhí)行上級工作指令,，態(tài)度惡劣,，情節(jié)嚴(yán)重者。

(3)威脅,、恐嚇,、危害管理人員和其他同事正常的工作和人身安全者。

(4)偷竊公司產(chǎn)品,、開發(fā)信息,、文件制度、員工財物或泄漏公司商業(yè)技術(shù)秘密的,。

(5)故意破壞公司財物或聚眾鬧事,，破壞正常工作秩序者。

(6)酗酒鬧事,、打架斗毆,、聚眾賭博，有流氓行為或道德品德極為敗壞者。

(7)不忠于公司事業(yè),，貪`污受`賄,，索取回扣，公報私仇,，嚴(yán)重?fù)p害公司名譽和信用者,。

(8)工作中嚴(yán)重弄虛作假，偽造(包括與人串謀)公司記錄文件,、帳單等人為掩蓋事實真相,，性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴(yán)重者,。

(9)觸犯國家有關(guān)法律造成犯罪,，觸犯刑律而被公安機關(guān)拘留、判刑人員,。

(10)對于違反上述條件者經(jīng)公司核準(zhǔn)開除的人員工資不全部發(fā)放,，僅發(fā)放基本工資的30%作為遣送費并永不錄用，如果開除人員對公司造成損失的,，公司將保留進(jìn)一步的索賠權(quán)利直至追究其經(jīng)濟,、法律責(zé)任。

離職程序

所有由部門主管(經(jīng)理)→行政部→總經(jīng)理審批后生效,，生效后按公司規(guī)定程序辦理好一切交接手續(xù)者,，財務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資。

公司部門職責(zé)

一.總經(jīng)理

1.處理公司內(nèi)部的日常行政工作的管理,。

2.統(tǒng)籌安排公司各個部門的工作并下達(dá)工作指令單,，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的工作配合。

3.組織和落實裝飾工程項目的工作開展并監(jiān)控裝飾工程項目的總體施工質(zhì)量,。

4.裝飾工程材料采購及相關(guān)資金表格的審核,，及對材料采購價格的審批。

5.審核《預(yù)結(jié)算書》,、《裝飾工程施工合同》,、《裝飾設(shè)計委托合同》、《圖紙》,、《方案圖》,、《施工圖》、《竣工圖》及設(shè)計變更,。

6.落實各部門經(jīng)理的工作安排,。

二.市務(wù)推廣部(客服部)

1.配合總經(jīng)理制定合理的部門市場發(fā)展戰(zhàn)略并組織實施。

2.負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象的宣傳和裝飾設(shè)計作品的推廣,。

3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)聯(lián)系及與業(yè)主溝通,，洽談,，協(xié)調(diào)并簽定合同、合約,。

4.負(fù)責(zé)聽取業(yè)主對工程項目及公司各項服務(wù)質(zhì)量的意見和建議,，并將其收集并反饋給總經(jīng)理。

三.設(shè)計部

1.設(shè)計師應(yīng)在設(shè)計部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，主要負(fù)責(zé)進(jìn)行工程投標(biāo)方案及裝修工程設(shè)計及方案效果圖設(shè)計,、工程施工圖設(shè)計、工程設(shè)計交底工作,。

2.充分了解顧客需求,，充分了解設(shè)計師意圖，遵守相關(guān)的法律,、法規(guī),，嚴(yán)格遵照國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制圖;

3.按時、保量的完成公司交給的每一項工作任務(wù),，確保公司的工程進(jìn)度及公司的利益;

4.量房后三日內(nèi),，按照公司設(shè)計規(guī)范制作平面圖、吊頂圖;

5.設(shè)計方案時要考慮產(chǎn)品強度,，工藝、裝修要求及原材料利用率;

6.設(shè)計師必須在交底前一天將工程全套圖紙交給主管上級和相關(guān)部門;

7.現(xiàn)場交底時,，由設(shè)計師依照圖紙向工程人員詳細(xì)介紹設(shè)計理念,、表達(dá)效果，工程人員向設(shè)計師提供簽字認(rèn)可后的交底單(交底人員包括客戶,、設(shè)計師,、設(shè)計總臨及現(xiàn)場負(fù)責(zé)人);

8.正式開工前應(yīng)做出全套施工圖紙：包括總平面圖、總吊頂圖,、剖面圖,、節(jié)點大樣圖、墻面展開圖(立面圖);

9.認(rèn)真核對測量底稿,，客戶簽字圖紙降低出錯率;并根據(jù)自己所學(xué)知識及客戶需求,，提供合理化的建議及設(shè)計;

10、做好安全文明生產(chǎn),，完成上級交給的各項臨時任務(wù),。

四.項目工程部

1.負(fù)責(zé)項目施工人員的組織，管理及安全措施準(zhǔn)備工作,，填寫施工人員安排表,。

2.編制項目施工進(jìn)度計劃表及項目工程材料采購計劃的編制。

3.組織設(shè)計師,，各工種施工員對設(shè)計圖紙會審,，技術(shù)交底。

4.材料分析實際材料用量統(tǒng)計表的編制及申請采購。

5.工程項目中的協(xié)調(diào)工作,，包括施工人員,，場地設(shè)施，工具借用的審批,，發(fā)放,，材料進(jìn)場安排，現(xiàn)場施工各班組的工期及質(zhì)量的控制,。

6.對裝修前裝修套房的物品檢查,，并接收。裝修押金的退還,。

7.組織施工人員學(xué)習(xí)安全操作,，施工工地的規(guī)章制度，教育違章行為,，并對臨時設(shè)施及搭設(shè)腳手架等組織驗收,，合格后方可使用。

8.施工質(zhì)量檢查,，對不負(fù)責(zé)或明知故犯的施工人員,。對質(zhì)量意識不強，不能按設(shè)計要求的施工班組,，可聯(lián)絡(luò)部門主管,，確定更換新班組。

9.施工完成后安排材料的清點入庫,。退庫等工作,。

10.安排竣工后的，垃圾清理,，清潔工作;

11.組織相關(guān)人員竣工驗收,，并辦理相應(yīng)的驗收報告，移交手續(xù)等;

12.施工人員人工費匯總,，及臨時水電費,，裝修押金的退還;

13.對施工質(zhì)量事故，工期延誤等引起的公司經(jīng)濟損失,，形象損害負(fù)責(zé);

14.負(fù)責(zé)審核《施工驗收單》,。

五.工程監(jiān)理崗位

1.負(fù)責(zé)監(jiān)理所承接工程在施工過程中的質(zhì)量、用料,、工藝,、工期及安全文明施工等內(nèi)容;

2.進(jìn)行施工過程中的隱蔽工程驗收、工程竣工驗收工作;

3.對所分管監(jiān)理的每個工地做好監(jiān)理記錄,，及時處理施工中發(fā)現(xiàn)的各種問題;

4.嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于施工管理的各項辦法及獎罰條例,，對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的違紀(jì)事件執(zhí)罰;

5.及時向工程部經(jīng)理匯報監(jiān)理情況,，協(xié)助工程部經(jīng)理對施工單位進(jìn)行管理;

6.對重大質(zhì)量事故或施工單位其他重大違紀(jì)現(xiàn)象，不能處理的,，須及時向工程部經(jīng)理或副總報告,，并提出處理意見;

7.完成直屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,并積極配合其他部門的工作。

六.水電工崗位

1.工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理人員的監(jiān)理;

2.日常工作中服從項目經(jīng)理的工作安排,，認(rèn)真做好本職工作,，服從項目經(jīng)理和施工隊隊長的現(xiàn)場管理;

3.遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時間及其他相關(guān)規(guī)定;愛護公共設(shè)施，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu);

4.施工前水電工組長須首先對原有下水管道和電氣開關(guān)進(jìn)行檢查驗收,，對有問題的下水管和電氣開關(guān)列出清單,，報項目經(jīng)理讓客戶簽字確認(rèn);

5.認(rèn)真、嚴(yán)格按照公司的水電工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工;

6.施工完畢,，須交工程監(jiān)理員及客戶驗收,，并協(xié)助做好驗收記錄;

7.驗收合格后，須做好水電布置竣工圖,，交公司,、客戶、項目經(jīng)理各一份;

8.在施工過程中注意保護好各種成品,，愛護材料,，配合其他工種施工;

9.妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料;

10.耐心細(xì)致地與業(yè)主進(jìn)行溝通，熱情接待現(xiàn)場參觀客戶;

11.施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊,，保持工地清潔衛(wèi)生,一定要安全文明施工;

七.木工崗位

1.工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理部的監(jiān)理;

2.在日常工作中服從項目經(jīng)理的工作安排,，認(rèn)真做好本職工作，服從項目經(jīng)理和施工隊隊長的現(xiàn)場管理;

3.遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時間及其他相關(guān)規(guī)定;愛護公共設(shè)施,，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu);

4.木工組長或施工隊隊長須在正式施工前，通讀施工技術(shù)文件(施工設(shè)計方案,、工程預(yù)算),，并對須施工木制部份，參照圖紙進(jìn)行現(xiàn)場測量,，做出可行性分析;對有問題的圖紙,，報項目經(jīng)理和設(shè)計師，待設(shè)計方案確定并經(jīng)客戶簽字后,，按圖施工;

5.認(rèn)真,、嚴(yán)格按照公司的木工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工;

6.在施工過程中注意保護好各種成品，愛護材料,，配合其他工種施工;

7,、妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料;

8、耐心細(xì)致地與業(yè)主進(jìn)行溝通,，熱情接待現(xiàn)場參觀客戶;

9.施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊,，保持工地清潔衛(wèi)生,一定要安全文明施工;

八.油漆工崗位

1.工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理部的監(jiān)理;

2.在日常工作中服從項目經(jīng)理的工作安排,，認(rèn)真做好本職工作，服從項目經(jīng)理和施工隊隊長的現(xiàn)場管理;

3.遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時間及其他相關(guān)規(guī)定;愛護公共設(shè)施,，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu);

4.進(jìn)場后對所有的木制家私進(jìn)行基本驗收,，對不合格家私配合木工做好細(xì)節(jié)修補，合格后方可施工;

5.認(rèn)真,、嚴(yán)格按照公司的油漆工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工;

6.在施工過程中注意保護好各工種成品,，愛護材料，文明施工,，協(xié)調(diào)好泥水工,、木工的日常工作關(guān)系;

7、妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料;

8,、耐心細(xì)致地與業(yè)主進(jìn)行溝通,，熱忱地接待現(xiàn)場參觀客戶;

9.施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊，保持工地清潔衛(wèi)生,一定要安全文明施工;

九.財務(wù)

1.參與制定本公司財務(wù)制度及相應(yīng)的實施細(xì)則,。

2.參與本公司的工程項目可信性研究和項目評估中的財務(wù)分析工作,。

3.負(fù)責(zé)董事會及總經(jīng)理所需的財務(wù)數(shù)據(jù)資料的整理編報。

4.負(fù)責(zé)對財務(wù)工作有關(guān)的外部及政府部門,，如稅務(wù)局,、財政局、銀行,、會計事務(wù)所等聯(lián)絡(luò),、溝通工作。

5.負(fù)責(zé)資金管理,、調(diào)度,。編制月、季,、年度財務(wù)情況說明分析,，向公司領(lǐng)導(dǎo)報告公司經(jīng)營情況。

6.負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計,、復(fù)核工作,，每月負(fù)責(zé)編制銷售應(yīng)收款報表。

7.負(fù)責(zé)每月轉(zhuǎn)賬憑證的編制,，匯總所有的記賬憑證,。計報表的編制，并及時清理應(yīng)收,、應(yīng)付款項,。

十.行政

1.負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理,。

2.負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作,。

3.負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日?？记凇?/p>

4.在公司未建立人力資源部門之前,，建立初步的人事管理制度,，并履行人事管理職責(zé)。

5.處理公司對外接待工作,。

6.協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù),。

7.按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

公司的規(guī)章制度怎么制定篇九

第一條為解決中小企業(yè)融資信用擔(dān)保困難,，建立健全中小企業(yè)服務(wù)體系,，促進(jìn)中小企業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)設(shè)立銅官山區(qū)中小企業(yè)信用擔(dān)保中心,，為分散金融風(fēng)險,，確保擔(dān)保資金安全運行，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī),，制定本辦法,。

第二條銅官山區(qū)中小企業(yè)信用擔(dān)保中心（以下簡稱擔(dān)保中心）是銅官山區(qū)政府出資設(shè)立并隸屬于區(qū)政府，實行自主經(jīng)營,、企業(yè)化管理,、獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)法人。區(qū)擔(dān)保中心屬非金融機構(gòu),，不得從事金融業(yè)務(wù),。

第三條擔(dān)保中心以安全性、合法性,、社會性為基本準(zhǔn)則,，堅持政府扶持與市場化操作相結(jié)合、支持發(fā)展與防范風(fēng)險相結(jié)合,、開展擔(dān)保與提高信用相結(jié)合的原則開展擔(dān)保業(yè)務(wù),。

第四條為加強對中小企業(yè)信用擔(dān)保行為的監(jiān)督管理，防范擔(dān)保風(fēng)險,，區(qū)政府設(shè)立由區(qū)財政局（國資委）、經(jīng)濟發(fā)展委員會,、審計局,、規(guī)劃分局、國土資源分局,、監(jiān)察局,、統(tǒng)計局、國有資產(chǎn)運營中心,、協(xié)議銀行及相關(guān)單位組成的銅官山區(qū)中小企業(yè)擔(dān)保管理委員會（以下簡稱管委會）,，作為銅官山區(qū)中小企業(yè)信用擔(dān)保中心的監(jiān)督管理機構(gòu),。設(shè)主任1名，成員若干名,，主任由區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)兼任,。管委會下設(shè)辦公室，設(shè)在區(qū)財政局,，作為具體辦事機構(gòu),。

第五條管委會負(fù)責(zé)對擔(dān)保中心的監(jiān)督管理，主要職責(zé)是：

（一）審議,、批準(zhǔn),、修改擔(dān)保中心章程、擔(dān)保中心會員章程和擔(dān)保資金運作實施細(xì)則,；

（二）審議決定擔(dān)保中心的經(jīng)營方針和發(fā)展計劃,；

（三）審議批準(zhǔn)擔(dān)保中心年度工作計劃、經(jīng)營目標(biāo)及對擔(dān)保中心的考核,、監(jiān)督,、規(guī)范擔(dān)保資金的運作行為；

（四）審議批準(zhǔn)擔(dān)保中心年度財務(wù)預(yù)算和決策方案,；

（五）審查擔(dān)保中心呆壞帳核銷和增減資金規(guī)模,；

（六）隨時監(jiān)察擔(dān)保資金的運作情況；

（七）決定擔(dān)保中心的其他重大事項,。

第六條擔(dān)保中心在管委會領(lǐng)導(dǎo)下開展擔(dān)保業(yè)務(wù)工作,。實行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。

第七條擔(dān)保中心根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營和管理的需要,，設(shè)立若干業(yè)務(wù)部,，各部負(fù)責(zé)人由擔(dān)保中心總經(jīng)理提名，報管委會批準(zhǔn)后聘任,。

第八條擔(dān)保中心屬于行政事業(yè)編制的人員執(zhí)行政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn),，其他聘用人員工資實行風(fēng)險工資制。其工資福利標(biāo)準(zhǔn),，由管委會提出意見報區(qū)政府常務(wù)會議研究確定,。對擔(dān)保中心工作人員的年度考核獎勵，由管委會負(fù)責(zé),，辦法另行制訂,。

第九條擔(dān)保對象為符合國家產(chǎn)業(yè)政策本區(qū)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整方向、產(chǎn)品適銷對路,、技術(shù)含量高,、有發(fā)展前景、有利于增加就業(yè)機會和能帶動地方經(jīng)濟發(fā)展的各類所有制中小企業(yè),。

第十條申請信用擔(dān)保的中小企業(yè)必須具備以下條件：

（一）依法進(jìn)行工商登記注冊,，稅收入庫級次在銅官山區(qū)的企業(yè),，具有獨立法人資格；

（二）重合同,、守信用,，有較高的資信等級；

（三）被擔(dān)保項目符合國家產(chǎn)業(yè)政策和資源,、環(huán)境保護要求,，有較好的經(jīng)濟效益；

（四）有較好的財務(wù)核算基礎(chǔ),；

（五）工業(yè)企業(yè)需連續(xù)經(jīng)營壹年以上,，非工業(yè)企業(yè)需連續(xù)經(jīng)營貳年以上，特殊情況由管委會審定,；

（六）在協(xié)議銀行開立帳戶,；

（七）區(qū)擔(dān)保中心認(rèn)為必備的其他條件。

第十一條擔(dān)保種類主要為短期流動資金貸款擔(dān)保,，擔(dān)保期限原則上不超過1年,。

第十二條擔(dān)保規(guī)模：協(xié)議銀行按照協(xié)議比例配備貸款（按擔(dān)保資金額擴大倍數(shù)以內(nèi)），單筆擔(dān)保金額原則上在200萬元以下,。

第十三條擔(dān)保中心為企業(yè)提供擔(dān)保,，被擔(dān)保企業(yè)應(yīng)向擔(dān)保中心支付擔(dān)保費。收費控制在同期銀行貸款利率的50%以內(nèi),，收費標(biāo)準(zhǔn)為：擔(dān)保期限在6個月以內(nèi)收取擔(dān)保資金數(shù)額的0,、5%；6—12個月,，擔(dān)保額在50萬元以下的收取1,、3%，50萬元（含50萬元）以上的收取1%,。

第十四條擔(dān)保中心應(yīng)建立健全嚴(yán)格的擔(dān)保操作管理責(zé)任制,，從內(nèi)部控制風(fēng)險。開展擔(dān)保業(yè)務(wù)應(yīng)確保資金安全運營,，控制減少損失,，將當(dāng)年代償總額控制在資本金的5%以內(nèi)，實際賠償總額控制在資本金的3%以內(nèi),；超過控制界限,，必須及時采取有效措施。

第十五條建立限額審批制度,。單筆擔(dān)保額10萬元（含10萬元）以下的項目，由擔(dān)保中心評審?fù)ㄟ^后報管委會主任審批,；10萬元-30萬元（含30萬元）的項目,，由管委會會議集體審核批準(zhǔn),；30萬元以上或特殊的擔(dān)保項目，經(jīng)管委會研究提出意見后報政府常務(wù)會議研究批準(zhǔn),。

第十六條為有效分散風(fēng)險,，擔(dān)保中心在與協(xié)作銀行簽訂擔(dān)保合同時，對擔(dān)保資金實際損失,，應(yīng)按協(xié)作合同約定分擔(dān),。

第十七條實施反擔(dān)保措施。被擔(dān)保企業(yè)在擔(dān)保中心申請擔(dān)保時,，應(yīng)當(dāng)以其合法,、有效的資產(chǎn)作抵押或質(zhì)押擔(dān)保，按合同額提供等額的反擔(dān)保,。不得重復(fù)抵押,。

第十八條建立風(fēng)險準(zhǔn)備金制度。擔(dān)保中心根據(jù)業(yè)務(wù)開展情況,，逐步從經(jīng)營收入中按一定比例提取風(fēng)險準(zhǔn)備金,，分別用于沖抵擔(dān)保發(fā)生的經(jīng)營虧損、代償支出和彌補擔(dān)保呆壞帳損失,。風(fēng)險準(zhǔn)備金的具體計提比例由管委會確定,。

第十九條區(qū)國資委、經(jīng)發(fā)委,、財政局等部門應(yīng)對擔(dān)保資金的投向和運營加強引導(dǎo)和監(jiān)督,。擔(dān)保中心應(yīng)建立審、保,、償,、監(jiān)相互獨立，相互制衡的運行機制,。當(dāng)被擔(dān)保人出現(xiàn)信用惡化信號時,，擔(dān)保中心應(yīng)加強與協(xié)作銀行的合作，及時采取防范措施,。擔(dān)保中心履行代償義務(wù)后,，協(xié)議銀行協(xié)助擔(dān)保公司追償債務(wù)。

第二十條協(xié)議貸款銀行應(yīng)按合同約定履行作為主債權(quán)人的貸款管理責(zé)任,，監(jiān)督借款企業(yè)履行合同規(guī)定的義務(wù),。協(xié)議貸款銀行如不履行主債權(quán)人義務(wù)，擔(dān)保中心可向貸款銀行提出免除全部或部分保證責(zé)任的要求,。

第二十一條管委會負(fù)責(zé)對擔(dān)保中心績效考核評價和擔(dān)保行為的監(jiān)督管理,。對擔(dān)保中心各項擔(dān)保業(yè)務(wù)的運作進(jìn)行定期檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題采取有效措施及時處理，重大問題報告區(qū)政府,。

第二十二條嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)審批制度,。擔(dān)保中心經(jīng)費開支單筆金額1000元以下的，由擔(dān)保中心總經(jīng)理核批,；1000元以上的,，由管委會主任審批，擔(dān)保中心不得人為分拆單,。購置大件物品（達(dá)政府采購標(biāo)準(zhǔn)的）需經(jīng)管委會主任同意進(jìn)行政府采購,。購置房產(chǎn)及車輛的，需經(jīng)區(qū)政府常務(wù)會議研究批準(zhǔn),。

第二十三條區(qū)財政局應(yīng)切實履行對擔(dān)保中心的財務(wù)監(jiān)管職責(zé)，制定和完善各項財務(wù)管理措施,。擔(dān)保中心應(yīng)建立并完善與擔(dān)保業(yè)務(wù)相適應(yīng)的財務(wù)制度,，按規(guī)定要求向管委會和區(qū)財政局報送報表。

第二十四條擔(dān)保資金存入?yún)f(xié)議銀行,，實行專戶管理,。擔(dān)保資金嚴(yán)禁向企業(yè)或項目直接投資。

第二十五條對擔(dān)保資金,、負(fù)債,、收益、費用等項目實行規(guī)范管理,。擔(dān)保中心經(jīng)營利潤按照國有資產(chǎn)經(jīng)營收益的分配辦法執(zhí)行,。

第二十六條擔(dān)保中心經(jīng)營業(yè)務(wù)接受審計機關(guān)的審計監(jiān)督。

第二十七條本辦法若與有關(guān)法律法規(guī)不盡一致,，或相關(guān)法律法規(guī)另有規(guī)定時,，從其規(guī)定。

第二十八條擔(dān)保中心按照本辦法制定具體操作規(guī)程,。

第二十九條本辦法由管委會負(fù)責(zé)解釋,。

第三十條本辦法自印發(fā)之日起施行。

公司的規(guī)章制度怎么制定篇十

（一）公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

（二）公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門,、個人做有損公司利益,、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

（三）公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

（四）公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強,、技術(shù)精的員工隊伍。

（五）公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

（六）公司實行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤,、考核制度,，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎勵,。

（七）公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助,，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團體的凝聚力和向心力,。

（八）員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

公司的規(guī)章制度怎么制定篇十一

1. 總則

制定目的 為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則,，以便執(zhí)行,。 適用范圍 凡經(jīng)本公司錄用的所有員工(含試用期員工),，均須遵守本守則。 權(quán)責(zé)單位

(1). 行政管理中心負(fù)責(zé)本守則制定,、修改,、廢止之起草工作。

(2). 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本守則制定,、修改,、廢止之核準(zhǔn)工作。

(3). 由人力資源部印制成冊,，公司所有員工每人一冊,。

2. 員工守則

2.1.儀容儀表規(guī)定

(1). 員工上班必須著裝整潔、樸素大方,，不得有臟污,

(2). 男員工不得穿背心,、短褲，上衣扣子不得解開超過（含）兩個;女員工不得穿著過于裸露的衣服,。

(3). 若有規(guī)定工作服,，必須著工作服上班。

(4). 不得穿拖鞋上班,，鞋應(yīng)干凈,。男士應(yīng)穿黑或棕色皮鞋上班。

(5). 男員工不得光頭或留長發(fā),，頭發(fā)長度以保持不蓋耳部和不觸衣領(lǐng)為準(zhǔn),，男女員工均不得把頭發(fā)染成黑色以外的顏色，上班時均應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊,。男員工不準(zhǔn)留胡須,。

(6). 所有員工不得留長指甲，且須保持整潔,。

2.2.基本行為舉止規(guī)定

(1). 上班應(yīng)保持以下基本要求: 形象：儀容端莊,、熱情大方。 談吐：溫文有禮,、簡捷明快,。

問好:

※ 早上見面時應(yīng)以誠懇的態(tài)度清晰說聲“早上好”。

※ 在首次開門進(jìn)入辦公室時,，如果辦公室有人則應(yīng)以大家聽得到的聲音說“早上好”,。

※ 聽到別人打招呼，應(yīng)大方回禮,，以免失禮,。

※ 在通道、走廊遇到同事時應(yīng)點頭微笑行禮,。

※告辭再見：先行者應(yīng)以清晰的聲音說“與大家說再見”,。

（2） 在工作崗位上：

※ 在辦公室應(yīng)保持肅靜,，交談以不影響他人工作為條件。

※ 有人招呼應(yīng)立即回應(yīng),，如有急事需先說聲“對不起,，請稍候“。

※ 招呼人時聲音應(yīng)清晰,、大方,，有職務(wù)以職務(wù)相稱，無職務(wù)以先生,、小姐相稱,，切忌稱綽號。

※ 坐姿要正,，切忌趴伏、仰坐或?qū)⒛_放在桌面的不雅姿態(tài),。

※ 有關(guān)工作商談力求簡明,。

（3）一般交談舉止:交談時忌左顧右盼；談話態(tài)度要誠懇,；適當(dāng)?shù)姆Q謂溝通雙方的親切感,；不可邊說話邊打哈欠或顯出不耐煩；訪問見面時應(yīng)說“對不起,，打擾您”,，告辭時應(yīng)說“對不起，打擾您了”,。

（4）工作場所：

※ 走路要輕快,，以免和人相撞。

※ 遇到上司,、客人和同事輕輕點頭,，并稍有讓路，以示敬意,。

※ 陪同上司和客人走路時,，要稍退后，以示謙恭,。

※ 進(jìn)入他人辦公室,，應(yīng)先敲門，不能敲門時打招呼,，經(jīng)允許方可進(jìn)入,。

(5). 同事、工友遇到困難時,，任何員工均有責(zé)任及義務(wù)幫助解決困難,，提供必要的支援,。

(6). 外出辦事的工作人員，進(jìn)入辦事機構(gòu)辦公室前,，應(yīng)先檢查自身儀容儀表,，并適度敲門，待主人允許后方可進(jìn)入,，進(jìn)入后應(yīng)先使用禮貌用語,。

(7). 辦公室工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)接聽；接打電話,，應(yīng)語調(diào)平緩,，聲音柔和適度；不得大喊大叫,，影響他人工作,，也不可無精打采，影響公司形象,；使用電話應(yīng)長話短說,，禁止電話聊天；接聽電話,，應(yīng)先報公司：“您好,，北京戎舒康生物科技有限公司”，然后問詢或轉(zhuǎn)接,。

(8). 熱誠接待賓客,，使用禮貌語言，守時守信,，不卑不亢,，不做有損國格、公司形象或人格的事,。

(9). 禁止隨地吐痰,，亂丟垃圾；辦公場所,、生產(chǎn)車間,、倉庫及其他禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。

(10). 維持良好的公共秩序,，文明用餐,。

(11). 每天工作完畢后，自覺進(jìn)行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔,、保養(yǎng)工作,，自覺搞好辦公場所衛(wèi)生工作。

(12). 使用衛(wèi)生間后應(yīng)隨手沖洗并要檢查是否沖洗干凈,。

(13). 愛護公物,，力求節(jié)約,，養(yǎng)成人離開前隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇,、空調(diào),、水龍頭等的習(xí)慣。

(14). 所有員工應(yīng)自覺維護和發(fā)展公司形象,，不得有任何有損公司形象的行為或言辭,。

(15). 所有員工應(yīng)互敬互愛，和諧相處,。

(16). 不損人利已,，不譏諷挖苦，不窺探他人穩(wěn)私,，不對他人進(jìn)行人身攻擊,，不以工作之外事情議論他人。

(17). 嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙,，濫用權(quán)力,。

(18). 嚴(yán)禁打架斗毆。

(19). 嚴(yán)禁聚眾賭博,。

(20). 住宿人員應(yīng)遵守集體宿舍公約。

2.3.工作紀(jì)律規(guī)定

2.3.1.基本行為舉止規(guī)定

(1). 上班時必須將工作證（牌）正確佩戴于左胸前,。

(2). 外出時,，須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)（無**務(wù)還是私事）。

(3). 上,、下班須打卡,，不得托人或代人打卡，不得偽造出勤卡,，不得虛打加班卡,，打卡時按秩序。

(4). 攜帶公司物品外出時須辦理規(guī)定手續(xù),，發(fā)生丟失損壞時照價賠償,。

(5). 禁止帶領(lǐng)公司以外非辦事人員進(jìn)入公司或宿舍留宿（因業(yè)務(wù)需要，須經(jīng)公司批準(zhǔn)）,，不準(zhǔn)將小孩帶入車間或辦公室,。

(6). 以上規(guī)定，門衛(wèi)或前臺應(yīng)嚴(yán)格要求,，公司所有員工應(yīng)積極配合,。

2.3.2.工作紀(jì)律規(guī)定

(1). 上班時不得吃東西、聊天,、喧嘩,、追逐嬉戲,、打瞌睡、吃零食,、看小說,。

(2). 不得處理與工作無關(guān)的私事。

(3). 不得看與工作無關(guān)的書籍,。

(4). 未經(jīng)允許,，不得在工作場所自放音樂或聽“隨身聽”。

(5). 工作時間不得喝酒（公務(wù)應(yīng)酬除外,，但提倡中午不喝酒）,。

(6). 工作時間禁止私人會客；工作會客應(yīng)在會客廳或指定場所,。

(7). 離開工作崗位時須防止干擾他人,。

(8). 必須盡忠職守，服從指揮安排,，對上級工作安排有爭議時須以首選服從為前提,，但可以后提出意見。

(9). 會議途中,，尊重主持人或發(fā)言人,，不隨意插話、搶話,，有事先舉手或以紙條傳遞,。

(10). 自覺維護工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊,。

(11). 非指定操作者,，不得操作各種設(shè)備（含辦公設(shè)備, 不得利用公司電腦做與工作無關(guān)的事）、儀器,；指定操作者須依照操作規(guī)程操作,，特別注意安全。

(12). 下級應(yīng)尊重上級,，上級應(yīng)關(guān)心下級,，各種工作報告須依照管理層次逐級呈報，不得越級（特殊,、緊急情況除外,，但須于事后向直屬主管報告），當(dāng)個人意見未獲采納前,，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級指令,，不得因個人意見阻撓組織運作。

(13). 工作崗位服從上司安排，執(zhí)行生產(chǎn),、工作任務(wù)時不得畏難借故回避或互相推諉,，遇臨時緊急任務(wù)，雖非工作時間內(nèi),，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場處理,。

(14). 下班前應(yīng)關(guān)好門窗、水電,，將工作環(huán)境整理整齊清楚,。

(15). 嚴(yán)守公司機密，未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù),，公司檔案,、文件資料不得讓公司以外人員借閱；不得泄露公司各項計劃,、議程,、決定等。

(16). 不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品,。

(17). 不得利用職權(quán)行貪污,、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情,；不得以公司名義招搖撞騙,；不得以公司公務(wù)關(guān)系,，從事與集團公司無關(guān)的事務(wù),；不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買賣（公司員工不得接受客戶的宴請娛樂）?！舅幍旯疽?guī)章制度范本】

(18). 未經(jīng)公司書面同意,，不得兼職或經(jīng)營其他副業(yè),，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似之事業(yè),。

(19). 工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé),，事先計劃周詳，事中盡責(zé)盡力,，事后不斷改善,，不可陽奉陰違，敷衍搪塞,。

(20). 愛護企業(yè)的一切公共設(shè)施設(shè)備,，嚴(yán)禁損壞。

2.3.3.保密制度

(1). 員工個人或近親不得經(jīng)營或投資與公司有關(guān)的事業(yè),，不得兼任公司以外任何職務(wù),。

(2). 嚴(yán)守公司機密，公司未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向,、經(jīng)營規(guī)劃,、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策不得泄露。

(3). 公司財務(wù)報表,、預(yù)算報告,、統(tǒng)計報表、人事檔案,、工資性及勞務(wù)性收入資料,、內(nèi)部合同、協(xié)議,、意向書及可行性報告,、重要會議記錄不得泄露。

(4). 公司的檔案或資料,，未經(jīng)總經(jīng)理或行政總監(jiān)特別授權(quán)時,，不得攜帶離開公司。

(5). 本公司員工離開公司后,，不得用公司的技術(shù)秘密（包括公司經(jīng)營及特有的專利）為他人或自己服務(wù),。

3. 工作規(guī)則

3.1.努力高質(zhì)量完成本職工作是公司每位員工應(yīng)盡的工作責(zé)任和義務(wù)。

(1). 按本職工作崗位之需要,，主動探求更好的辦法并努力實現(xiàn),。

(2). 應(yīng)主動與相關(guān)人員協(xié)調(diào)，以保證工作的完整與準(zhǔn)確,。

(3). 公司發(fā)展是每位員工的工作目標(biāo),，每位員工應(yīng)為更好完善公司積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

3.2.對計劃好的工作應(yīng)按計劃完成,，遇到特殊困難應(yīng)及時向上司匯報并說明原因和可能完成的最后期限,。

3.3.對指派的工作應(yīng)盡心完成，遇有困難應(yīng)細(xì)致說明,。

3.4.接受命令的原則

3.4.1.接受命令時

(1). 接受命令通常要準(zhǔn)備筆記,，記下要點： 為什么 —— 工作的意義。 做什么 ——工作的目標(biāo)和目的,。 如何做 ——工作的程序,，方法。 何時做 ——何時開始,，何時結(jié)束,。 在何處 ——工作場所。 何人 ——協(xié)調(diào),、配合人,。 成本費用多少——費用計劃。

(2). 認(rèn)真聽后，要提出問題,。

(3). 接受命令后,，再重復(fù)一遍。

3.4.2.有意見時的呈述

(1). 站在自己的立場上陳述意見,。

(2). 以謙虛的態(tài)度直率的陳述意見,。

(3). 按照事實簡潔的陳述意見。

(4). 請求上司的指示,。

3.4.3.接受命令后

(1). 不考慮不能夠的理由而向具體化的方向考慮,。

(2). 上司希望什么呢？ 盡快抓住重點和核心,。

(3). 正確判斷內(nèi)容,。

(4). 迅速推動實行。

(5). 不遺漏地確認(rèn)實行的結(jié)果,。

3.5.向公司報告的原則

3.5.1.在下述情況應(yīng)報告

(1). 命令的工作告一段落,。

(2). 發(fā)生了特殊情況。

(3). 已知工作比預(yù)定時間要長,。

(4). 預(yù)料到結(jié)果的時候,。

(5). 違反規(guī)定的時候。

(6). 開會,、研修,、出差歸來時。

(7). 工作周期較長時,。

3.5.2.報告的準(zhǔn)備

(1). 向誰報告,，報告什么。

(2). 報告的順序（a-g）,。

(3). 決定書面報告,，還是口頭報告。

(4). 準(zhǔn)備數(shù)字,、實物,、圖表等。

(5). 調(diào)查實例,。

(6). 向有關(guān)人員事前聯(lián)絡(luò),。

(7). 選擇報告的時間和場所,。

3.5.3.報告方法

(1). 報告簡潔的按結(jié)論,，理由，經(jīng)過等順序進(jìn)行,。

(2). 事實要正確,，要強調(diào)重點。

(3). 要考慮對方的理解程度。

(4). 不浪費時間,。

公司的規(guī)章制度怎么制定篇十二

國有國法,、家有家規(guī)，更何況一個企業(yè),。近段時間,，公司開展了以學(xué)習(xí)了解公司情況，學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度和各種業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí),?；貋砗螅Y(jié)合自己的工作崗位,，認(rèn)真對照公司的各項規(guī)章制度,，從而使我清醒地認(rèn)識到，學(xué)習(xí)公司各項規(guī)章制度,，遵守公司各項規(guī)章制度的重要性和必要性,。下面根據(jù)學(xué)習(xí)安排結(jié)合自己的實際情況，談點心得體會：

規(guī)章制度是一個企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ),，是一個企業(yè)發(fā)展的保障,，沒有規(guī)章制度就沒有企業(yè)的發(fā)展，就不可能達(dá)到預(yù)期的目的,，正所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”,。相反,一個企業(yè)沒有健全的規(guī)章制度，在發(fā)展過程中就會雜亂無章,，就會無章可循,，就會失去方向，從而影響企業(yè)的發(fā)展,，只有人人都學(xué)規(guī)章制度,，人人都按規(guī)章制度辦事，企業(yè)才能得到有序的發(fā)展,，企業(yè)才會越做越強,，越做越大。

通過本次學(xué)習(xí),，使我更加清醒地認(rèn)識到,，規(guī)章制度執(zhí)行的好壞，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,，這就要求我們每個員工,，特別是管理人員更應(yīng)該以身作則，時時以執(zhí)行規(guī)章制度為榮,，處處做執(zhí)行規(guī)章制度的表率,。作為一個公司的基層管理者更應(yīng)該嚴(yán)于律己,，以身作則，事事起模范帶頭作用,，這樣才能保障整個部門的純潔性,，才能調(diào)動整個部門自覺遵守各項規(guī)章制度的積極性，把公司的各項規(guī)章制度真正落實到實處,，使每位員工都能自

覺遵守公司的各項規(guī)章制度,，一切以規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，衡量自己,。

通過對照公司各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，充分認(rèn)識到自己的不足：

一是對公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)認(rèn)識不夠；

二是對各種崗位職責(zé)的內(nèi)容理解不透徹,；

三是自我約束,，自我創(chuàng)新的能力不強；

四是以身作則自我要求的決心不大,；

五是執(zhí)行公司規(guī)章制度的力度不大,，對本部門其他人員學(xué)習(xí)和遵守公司規(guī)章制度要求不高。

一是平時對公司各項規(guī)章制度要加強學(xué)習(xí),，充分認(rèn)識各項規(guī)章制度的內(nèi)涵,；

二是對各種崗位職責(zé)的具體內(nèi)容要加以理解和剖析，認(rèn)真履行工作職責(zé),；

三是增強自我約束的能力,，認(rèn)真分析工作中出現(xiàn)的情況，認(rèn)真研究工作中出現(xiàn)的問題,，增強自我創(chuàng)新,，自我解決問題的能力；

四是以身作則,，做遵守規(guī)章制度的模范,，嚴(yán)格要求自己，不要事事表功,，要處處表率,；

五是嚴(yán)格要求本部門的其他員工，要加強學(xué)習(xí),，認(rèn)真遵守公司的各項規(guī)章制度,，加大對本部門的管理，嚴(yán)格要求每位員工,，按章辦事,，堅決杜絕工作中出現(xiàn)的各種不良風(fēng)氣。

只有人人都遵守公司的各項規(guī)章制度,，才能使企業(yè)的利益得到最大化,，使企業(yè)得到最大的發(fā)展。

公司的規(guī)章制度怎么制定篇十三

一,、做好糧情檢查是保證糧食儲藏安全的重要職責(zé),，是掌握糧情變化，確保儲糧安全的重要手段,。

二,、糧情檢查的內(nèi)容：倉溫、氣溫,、糧溫,、倉溫、氣溫,、品質(zhì)變化,、糧食水份、害蟲情況及糧食的色澤,、氣味和儲藏設(shè)施,、設(shè)備的安全狀況等項目。

三,、糧情檢查應(yīng)定期或不定期的進(jìn)倉對儲存糧食進(jìn)行全面的安全檢查,，并認(rèn)真記錄，嚴(yán)禁偽造檢查記錄,。

四,、糧情檢查時間：危險糧一天最少檢查一次；半安全糧每三天至少檢查一次,；安全糧每七天至少檢查一次糧溫糧情,、害蟲及品質(zhì)變化情況；每月扦樣檢查一次糧食水分,；隨時檢測各種數(shù)據(jù)和糧堆變化情況,。

五、糧情檢查后,，應(yīng)將糧溫檢測數(shù)據(jù)進(jìn)行橫縱對比,，并與上次檢查對比分析，發(fā)現(xiàn)問題,，應(yīng)查明原因,，報告保管科長。重大問題,，由保管科長以書面形式及時上報公司主管領(lǐng)導(dǎo),。

六、化驗室要保持清潔衛(wèi)生,，儀器靈敏,。糧情檢查所需的各種用具,、儀器應(yīng)認(rèn)真校正、維護,，不得亂丟亂放,，保證檢測數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠。

七,、糧情檢查時,，倉外溫濕度高于倉內(nèi)溫濕度，不得開啟窗戶及軸流風(fēng)機,，檢查完畢后,，應(yīng)立即關(guān)閉檢查門；秋夏季節(jié),，氣溫較高,，進(jìn)行糧情檢查時間在上午9時前完成，避免高溫氣體侵入糧倉,，確因倉濕較大,，溫度高，必須上報后方可開窗戶或軸流風(fēng)機通風(fēng)排溫,。

八,、對熏蒸末散氣的倉庫進(jìn)行檢查。必須佩戴防毒面具,，且兩人以上,。

九、各責(zé)任倉防治人員應(yīng)對檢查和檢測的各項數(shù)據(jù)進(jìn)行收集整理,，對查倉分析記錄薄進(jìn)行妥善保存,，以待備查。

十,、檢查完畢后,，應(yīng)及時關(guān)門落鎖、關(guān)閉電源,，做到人離燈滅,。

公司的規(guī)章制度怎么制定篇十四

1、進(jìn)入辦公室必須著裝整潔,。

2,、在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩,、說笑,、打鬧，說粗話,、臟話,。

3,、愛護辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室干凈,、整潔,、營造一個良好的工作環(huán)境。

4,、不得利用辦公室會客,、聚會,、不得在辦公室吃飯,，更不允許吸煙。

5,、各部門務(wù)必及時,、認(rèn)真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結(jié)。

6,、辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé),，其他部門予以配合。

7,、不準(zhǔn)私自動用辦公室物品,，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。

1,、參會時,，不遲到、不早退,；有病,、有事的確不能出

席會議者應(yīng)先請假，同意后方有效,。

2,、學(xué)生干部參會時，務(wù)必做好會議記錄,，以便及時安排和布置工作,。

3、每次例會后,，各部須交書面報告和工作計劃,。

4、各項會議制度應(yīng)充分堅持民主,、認(rèn)真,、廣泛聽取每位成員的意見。

1,、值班人員必須按時到辦公室,。

2,、接待來訪同學(xué)，處理當(dāng)日事務(wù),，了解同學(xué)宿舍管理的意見,，巡視各宿舍樓，處理各宿舍樓的一般問題,，及時向?qū)W生宿舍管理科報告情況,。

3、工作中必須熱情,、禮貌,、認(rèn)真的原則。

4,、在值班記錄本上詳細(xì)的記錄當(dāng)日的值班情況,。

1、1貫徹執(zhí)行公司各項方針,、政策,、指令，負(fù)責(zé)監(jiān)督,、協(xié)調(diào),、檢查各部門、各分公司的實施情況,；

1,、2搞好信息服務(wù)工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)制訂生產(chǎn)經(jīng)營計劃和長遠(yuǎn)規(guī)劃提供相關(guān)信息,；

1,、3負(fù)責(zé)組織、承辦公司有關(guān)會議,，并形成和發(fā)布會議紀(jì)要,；

1、4負(fù)責(zé)制訂公司辦公室的規(guī)章制度,、工作程序和管理標(biāo)準(zhǔn),；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)分公司辦公室工作,；

1,、5負(fù)責(zé)匯總、制定公司年度,、月度工作計劃并進(jìn)行檢查督促,；

1、5負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、溝通公司內(nèi)外關(guān)系,，來信來訪和對外宣傳,，處理公司辦公日常事務(wù)，樹立公司形象,；

1,、6完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。

2,、1負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā),、簽閱、辦理和歸檔,；

2,、2負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件的起草、制文和發(fā)文,；

2,、3負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件資料的打印,、復(fù)?。?/p>

3,、1負(fù)責(zé)公司行政檔案的管理,，做好立卷、歸檔,、分類,、保管和保密工作；

3,、2負(fù)責(zé)公司執(zhí)照,、印章的管理，嚴(yán)格使用程序和手續(xù),。

4,、1負(fù)責(zé)公司通訊設(shè)施的管理和通訊費用的結(jié)算；

4,、2負(fù)責(zé)公司辦公用品的購買,、登記和發(fā)放；

4,、3負(fù)責(zé)公司報刊,、資料的征訂和信函的發(fā)送；

4,、4負(fù)責(zé)公司辦公車輛的管理,，做好車輛調(diào)度，維修和安全工作；

4,、5負(fù)責(zé)公司總部安全,、衛(wèi)生的監(jiān)督、管理工作,；

4,、6負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和總部員工的后勤保障工作；

4,、7負(fù)責(zé)公司對外接待工作,。

公司的規(guī)章制度怎么制定篇十五

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè),、個體經(jīng)濟組織,、事業(yè)組織、國家機關(guān),、社會團體等用人單位,，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種,、崗位或職務(wù)工作,，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,，并且根據(jù)勞動法律,、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險,、福利等權(quán)利和待遇,。

_________公司(單位)(以下簡稱甲方)

_________(以下簡稱乙方)

身份證號：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜,，訂立本勞動合同,。

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位,，工種為,，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間,，甲乙任何一方有權(quán)終止合同,，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

(二)試用期滿,，雙方無異議,，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。

(三)乙方試用合格后被正式錄用,，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi),。

(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,，按月發(fā)放。

(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo),，乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,，在如下情況,，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度,，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎勵,，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善,，乙方也

由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級別的提升,。

(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金,。

(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,，向乙方提供津貼和補助金,。

(六)除了法律,、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外,，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼,。

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,，除吃飯時間外,，每個工作日不安排其它休息時間。

(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假,、喪假等有薪假期,。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后,，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休,，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工,，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病時，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間,，在照顧員工有合理的休息時間的情況下,，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作,。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點。

在乙方任職期間,，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育,。

第五條 工作安排與條件

(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作,，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同,。

第六條 勞動保護

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品,。對女職工經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護,， 勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資,、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用,。

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

第八條 解除合同

(一)符合下列情況,，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,，而多余的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能調(diào)換其它工種

(3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果,，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的,，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。