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勞動爭議仲裁申請書電子版 勞動爭議仲裁申請書(確認勞動關系篇一

被申請人：

請求事項：

1,、被申請人向申請人支付失業(yè)保險待遇損失860x80%x5=3440元,；

2、被申請人向申請人補交兩個月的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,；

3,、支付經(jīng)濟補償金860元（3440x0。25=860元）,；

4,、合計人民幣4300元；

4,、被申請人承擔勞動仲裁費用。

事實與理由：

申請人于20xx年4月應聘到某有限公司，20xx年3月聘用合同到期,，雙方不再續(xù)約,。由于公司管理人員管理水平極其有限，解聘時沒有為申請人提供解除勞動關系證明,，沒有提醒或為申請人辦理勞動手冊,，沒有提醒或為申請人辦理失業(yè)待遇核定手續(xù)，沒有提醒或為申請人辦理失業(yè)證,，等等,。總之,，幾乎沒有任何手續(xù)或提醒,。

以至申請人在此后的求職和生活中屢屢碰壁，也失去幾次工作機會和按時享受失業(yè)保險待遇的機會,，給申請人造成了一定的經(jīng)濟損失和精神壓力,。申請人在與一些單位和部門機構打交道的過程中，才明白這些手續(xù)的重要性,，積極督促被申請人提供一些便利,，辦理了勞動手冊和失業(yè)證。

此外,，被申請人在申請人兩個月的試用期間,，沒有交納任何社會保險費用。

基于以上事實,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《失業(yè)保險條例》等的相關規(guī)定,，訴訟貴處，請求依法裁決,，支持申請人的請求,。

被申請人：

日期：___年___月___日

勞動爭議仲裁申請書電子版 勞動爭議仲裁申請書(確認勞動關系篇二

申請人：xxx，男,，19xx年4月23日出生,，漢族，住址：湖南省xx縣xx鎮(zhèn)xx村4組20號,。

被申請人：廣州xxx物流有限公司

住所地：廣州市xx區(qū)xx路xx號xx房

法定代表人：xxx

一,、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關系，并裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金xx250元(4500元/月×2.5個月);

二,、請求裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動合同的`xx個月(從20xx年9月至20xx年8月)雙倍工資差額49500元(4500元/月×xx個月);

三,、請求裁決被申請人向申請人支付停工留薪期工資27000元(4500元/月×6個月);

四、請求裁決被申請人向申請人支付20xx年1月4日至20xx年7月15日的醫(yī)療費36935.59元,、交通費1378元,、住院伙食補助費5145元(50元/天×70%×147天),、勞動能力鑒定費390元;

五、請求裁決被申請人向申請人支付護理費147600元(4100元/月×30%×12個月×10年);

六,、請求裁決被申請人向申請人支付一次性傷殘補助金81000元(4500元/月×18個月);

七,、請求裁決被申請人向申請人支付傷殘津貼405000元(4500元/月×75%×12個月×10年);

八、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補助金54000元(4500元/月×12個月);

以上各項合計819198.59元,。

申請人xxx于20xx年8月入職被申請人廣州xx物流有限公司,，工作崗位是搬運工，月工資為4500元,，但被申請人一直未與申請人簽訂勞動合同,。20xx年1月4日上午9點上班時，劉xx在公司倉庫f1號庫內裝卸貨物時從5米高的貨物堆上掉下,，當時由120急救車接往xx大學附屬第一醫(yī)院黃埔院區(qū)治療,，經(jīng)醫(yī)院診斷為：一、重型開放性顱腦損傷1,、右側額顳葉腦挫裂傷硬膜外下積血2,、左顳葉腦挫裂傷蛛網(wǎng)膜下腔出血3、顱底骨折鼻漏4,、右眼眶內側壁顴突鼻骨骨折5,、右側額部頭皮挫裂傷;二、右中上肺創(chuàng)傷性濕肺,、胸腔積血;三,、右側6、7肋骨骨折;四,、有肩鎖關節(jié)脫位;五,、右側髖臼撕脫骨折。由于申請人無力負擔繼續(xù)治療的費用,，被醫(yī)院強行要求出院,。申請人共住院147天，住院期間需要護理,。醫(yī)院建議繼續(xù)康復治療,，加強營養(yǎng)，需專人陪護,。20xx年3月1日,，申請人的受傷事故已被認定為工傷事故。20xx年7月29日,，申請人經(jīng)過廣州市勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級為四級,，護理等級為四級，停工留薪期從20xx年1月4日起至20xx年7月4日止,。

基于以上的事實以及根據(jù)《勞動合同法》,、《工傷保險條例》等相關法律規(guī)定,，為維護自己的合法權益，申請人特此提出上述仲裁請求,，向貴仲裁委員會申請勞動仲裁,，請求早日依法裁決。

此致

xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：xxx

時間：20xx年x月x日

勞動爭議仲裁申請書電子版 勞動爭議仲裁申請書(確認勞動關系篇三

申 請 人：（姓名） 性別： 民族：

出生： 年 月 日 原籍：

現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話：

確認有效的通訊地址： 郵政編碼：

委托代理人：（姓名） 性別： 民族：

出生： 年 月 日原籍：

工作單位： 職務：

現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話：

被 申 請人：

法定代表人：（姓名） 職務：

住 所：

聯(lián) 系 電話：

第 三 人：

法定代表人：（姓名） 職務：

住 所：

聯(lián) 系 電話：

仲裁請求：

1,、

2、

3,、

4,、

事實和理由：

附件：1、《仲裁申請書》副本 份,；

2,、證據(jù)清單及有關證據(jù)材料 份。

申請人： 二○ 年 月 日

勞動爭議仲裁申請書電子版 勞動爭議仲裁申請書(確認勞動關系篇四

申請人：xxx汽車工業(yè)配件有限責任公司,，住所地為xxx硚口區(qū)古田五路17號（三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號）,，郵政編碼：xxx，電話號碼：xxx,。

被申請人：王丙南,，女，漢族,，1969年4月29日出生,，住xxx碧湖社區(qū)14棟3—102號，郵政編碼：xxx,，電話號碼：xxxxxxx,。

申請事項：

1、判決撤銷xx勞仲裁字[20xx]第198號仲裁裁決書,。

2,、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

事實與理由：

1,、仲裁所依據(jù)的事實不清,。

申請人于20xx年7月1日開始承接xx清潔綜合服務項目。承接該項目后,，申請人即于當日和第三人xxx簽訂了《勞務分包合同》,，將該項目中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員,。xx仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下,，認定申請人與被申請人之間是勞動關系是錯誤的。

2,、仲裁裁決的法律適用錯誤,。

被申請人于20xx年8月24日到第三人處應聘保潔員崗位,，因故于20xx年3月4日與第三人解除勞務關系。被申請人于20xx年11月份向xxx勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，根據(jù)相關法律的規(guī)定,，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應當依法予以駁回,。但是xx仲裁委員會在沒有任何法律依據(jù)的情況下,，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持,，是不符合法律規(guī)定的,。

3、仲裁程序違法,。

在仲裁開庭前,，申請人向xxx勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加,，第三人也依法參加了庭審,、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認,。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人,，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由,。仲裁委的.這種行為是嚴重違反法律關于仲裁程序規(guī)定的,。

綜上所述，勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清,、適用法律錯誤,、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益,。因此根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規(guī)定,，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請,。

此致

敬禮,！

申請人：

20xx年8月9日

勞動爭議仲裁申請書電子版 勞動爭議仲裁申請書(確認勞動關系篇五

申請人：張xx，女,，漢族,，1971年5月11日出生，住址：xxx,。電話：xxx,。

被申請人：廣州運動用品有限公司，住所地：廣州市白云區(qū),。郵編：510440

法定代表人：xxx,，職務：xxx,。電話：xxxx。

仲裁請求：

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟補償金10467.4元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20xx年1月至20xx年10月社會保險費.

事實與理由：

20xx年11月,，申請人經(jīng)錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班,，工作內容主要為操作平車、特種車等,。20xx年6月,，白云公司提出勞動合同由其關聯(lián)公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外,，其余勞動合同內容包括勞動崗位,、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變,。勞動合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權益,，其中20xx年9月,，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強烈反對,，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事,。20xx年12月31日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同,。入廠至今,，申請人勤勤懇懇、加班加點,，奉獻青春,，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金,，嚴重損害申請人勞動權益,。20xx年9月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點,，將主要生產(chǎn)設備從廣州市搬到往河源市,，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕,。為維持自身權益,，特提出解除勞動合同，同時,，要求被申請人支付相應經(jīng)濟的.補償金及補繳社會保險金,，以上請求，請仲裁委支持,。

此致

廣州市勞動仲裁委員會

申請人：

年 月 日

勞動爭議仲裁申請書電子版 勞動爭議仲裁申請書(確認勞動關系篇六

申請人：楊x,，男,，漢族，年x月x日生,，住合肥市廬陽區(qū)xx路19號,。

被申請人：合肥有限責任公司住所地：合肥xx開發(fā)區(qū)xx工業(yè)園xx路xx號。

法定代表人：,，該公司董事長,。電話：xx。 仲裁請求：

一,、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金（元/月x個月）×2倍=元,；

二、裁令被申請人支付申請人20xx年度第一,、二季度獎金2萬元,；

三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資（÷）元/天×（5天/年×3年）天×3倍=元,；

四,、裁令被申請人為申請人辦理社保轉移、失業(yè)等手續(xù),。 事實和理由：

申請20xx年x月進入被申請人公司從事財務工作,，20xx年x月調入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務，20xx年x月任商務主管工作,，20xx年7月之后任營銷部副經(jīng)理職務,。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。20xx年度的申請人的月基本工資為5000元,，四季度獎金為4萬元,，年終獎為5萬元，平均每月工資 為元,。20xx年x月申請人因事向被申請人請假,，獲得被申請人的同意，請假期間

申請人仍嚴格按照被申請人公司的要求進行審核業(yè)務報表等工作,。20xx年1月1日帶薪年休假制度施實以來,，被申請人一直未安排申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資,。20xx年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動合同,。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋,。另被申請人扣發(fā)了申請人20xx年第1,、2季度的獎金2萬元。

申請人認為：被申請人系違法解除勞動合同，應支付賠償金,；被申請人應支付申請人帶薪年休假工資,；被申請人應支付申請人第一、二季度的獎金,。為維護申請人合法權益,，申請人特向貴委申請勞動仲裁，懇求裁如所請為感,！

此致

勞動爭議仲裁委員會

申請人：

20xx年x 月x 日

勞動爭議仲裁申請書電子版 勞動爭議仲裁申請書(確認勞動關系篇七

申請人：（姓名,、性別、出生年月日,、民族,、籍貫、職業(yè),、住址,、聯(lián)系電話或單位名稱、地址,、法定代表人姓名職務,、聯(lián)系電話）

_____________________（單位）____名職工，推薦以下_____名職工為申請代表,。 ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

被申請人：（姓名,、性別,、出生年月日、民族,、籍貫,、職業(yè)、住址,、聯(lián)系電話或單位名稱,、地址、法定代表人姓名職務,、聯(lián)系電話）

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________,。

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

此致

xxx市勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

_________年_____月_____日

附：

1,、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

2,、《證據(jù)清單》一份

勞動爭議仲裁申請書電子版 勞動爭議仲裁申請書(確認勞動關系篇八

申訴人：x x x x x x

出生年月：x x x x x x

住址：x x x x x x

聯(lián)系電話：x x x x x x

被訴人：x x x x x x設備有限公司

地址：x x x x x x 88號1幢3幢

法定代表人：x x x x x x

職務：執(zhí)行董事

聯(lián)系電話：

請求事項：

請求事項：

1、裁決被訴人繼續(xù)履行與申訴人之間的勞動合同,。

2,、裁決被訴人補發(fā)申訴人自其20xx年9月27日違法單方面解除勞動關系之日起至開始繼續(xù)履行《勞動合同》的工資。(以每月人民幣24600 元計)，并補繳社保和住房公積金,。

3,、裁決被訴人支付申訴人自其20xx年9月27日單方面解除勞動關系之日起至被訴人開始繼續(xù)履行《勞動合同》之日期間的工資(以每月人民幣24600 元計)的25%的補償金。

4,、裁決被申訴人因未按照法律規(guī)定與申訴人簽訂勞動合同所應該從20xx年9月1日起至仲裁結束之日向申訴人支付雙倍工資,。(以每月人民幣24600 元計)。

事實和理由：

20xx年8月1日,，申訴人到被申訴人處上班,，擔任被申訴人供應鏈部國際采購經(jīng)理職位，根據(jù)被申訴人向申訴人所發(fā)的電子郵件錄用通知中確認：月薪24000萬元,，另每月報銷600元手機費,。20xx年9月28日，在沒有任何法定理由和提前通知的情況下,，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動合同關系,，實際上，被申訴人也并未按照國家法律的規(guī)定為申訴人簽訂勞動合同,，使申訴人的實際利益受到很大損失,。為維護申訴人的合法權益，依據(jù)我國《勞動法》,、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)之規(guī)定,，申請勞動仲裁，希望能夠得到貴仲裁委員會的支持,。

此致

敬禮

區(qū)勞動爭議仲裁委員會

勞動爭議仲裁申請書電子版 勞動爭議仲裁申請書(確認勞動關系篇九

申請人：張____,，女，漢族,，_____年_____月_____日出生,，住址：______。電話：______,。

被申請人：_____有限公司,，住所地：_____。郵編：_____

法定代表人：______,，職務：______,。電話：________。

仲裁請求：

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系,；

2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟補償金,；

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20____年1月至20____年10月社會保險費。

事實與理由：

20____年11月,，申請人經(jīng)錄用進入廣州白云運動服裝有限公司（以下簡稱白云公司）上班,，工作內容主要為操作平車、特種車等。20____年6月,，白云公司提出勞動合同由其關聯(lián)公司廣州運動用品有限公司（即被申請人）繼續(xù)履行,，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內容包括勞動崗位,、勞動報酬,、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間,，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權益,，其中20____年9月，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元,，申請人等人提出強烈反對,，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。20____年12月31日,，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同,。入廠至今，申請人勤勤懇懇,、加班加點,，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障,，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金,，嚴重損害申請人勞動權益。20____年9月份以來,，被申訴人單方面擅自變更工作地點,，將主要生產(chǎn)設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益,，特提出解除勞動合同,，同時，要求被申請人支付相應經(jīng)濟的補償金及補繳社會保險金,，以上請求,，請仲裁委支持。

申請人：

日期：

勞動爭議仲裁申請書電子版 勞動爭議仲裁申請書(確認勞動關系篇十

申請人xx,，女,，1980年6月10日出生，漢族,，現(xiàn)住海南省?？谑衳x路xx號

被申請人研究設計院。地址：xx市xx區(qū)xx西xx號。

法定代表人xx ,。

仲裁請求：

1,、依法裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會保險關系（養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險等）手續(xù)至海口市某建筑設計院,，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬元,。

2、依法裁決被申請人承擔本案的仲裁費用和律師代理費用,。

事實與理由：

申請人原系被申請人員工,，1993年大學畢業(yè)分配至被申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè),。20xx年4月,，申請人因事請假外出，正值非典高發(fā)期,，被申請人在沒有任何事實依據(jù)的情況下,，違反法定程序將申請人除名，致使申請人無法上班,。至今該除名決定申請人也從未見過,。由于申請人無除名決定，導致申請人的權利無法行使,。申請人在外漂泊,，由于沒有人事檔案、社會保險,，無單位接收,，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經(jīng)濟損失,。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案,、社會保險關系的移轉手續(xù)，但是被申請人卻提出種種無理條件,，甚至提出數(shù)萬的高價作為交換條件,，無理扣押申請人的人事檔案。現(xiàn)申請人已在xx市某建筑設計院找到工作,，急需辦理人事檔案及社會保險的移轉手續(xù),。localhost根據(jù)《勞動法》及最高人民法院的相關司法解釋，被申請人解除與申請人的.勞動關系,，理應及時辦理人事檔案,、社會保險關系的移轉手續(xù),，給申請人造成經(jīng)濟損失，也應當依法予以賠償,。為此,，特提出勞動仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案,、社會保險關系手續(xù)至?？谑薪ㄖO計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬元,，以保護勞動者的合法權益,。

此致

xx市xx區(qū)勞動仲裁委員會

申請人：xx

二x0x年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書電子版 勞動爭議仲裁申請書(確認勞動關系篇十一

申請人：xxx。性別：男,。年齡:26,。工作單位：x藥業(yè)集團公司。用工性質：聘任制,。住址：北京市xx區(qū)xx路,。電話： xxxx。郵編:1xxxxxxx0

被申請人:xx藥業(yè)集團公司,。法定代表人：:xxx,。性別：男。年齡：26,。職務：總經(jīng)理,。地址：北京市tt區(qū)tt路。電話：xxx xxx,。郵編：1xxxxxxx1

勞動仲裁請求事項:

1,、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人醫(yī)療費4962.1元;

2、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人扣發(fā)的工資(5899.83元)及其25%的補償金共7374.78元;

3,、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金6031元;

4,、請求裁決被申請人支付申請人護理費1400元;

5、請求裁決被申請人支付申請人交通費2272元;

6,、請求裁決被申請人承擔申請人申請仲裁的一切費用包括誤工費,、交通費;

7、請求裁決被申請人承擔全部仲裁費用.

事實與理由:

申訴人于xxx3年1月10日參加被申請人組織的籃球賽致膝關節(jié)嚴重受傷,。xxx3年8月1日至14日在北醫(yī)三院住院治療，xxx3年11月22日由tt區(qū)勞動和社會保障局認定為工傷,，xxx3年12月29日經(jīng)tt區(qū)勞動鑒定委員會鑒定為傷殘六級,。由于被申請人未能及時為申請人申報工傷，致使申請人在工傷認定前被迫自費承擔了醫(yī)療費4962.1元(見醫(yī)療保險手冊及有關的醫(yī)藥****),?！豆ｋU條例》第十七條明確規(guī)定,"用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請,，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔."。申請人工傷治療期間,，被申請人于xxx3年3月扣發(fā)了申請人工資564.42元(稅后),、xxx3年8至11月份扣發(fā)了申請人工資5335.41元，合計5899.83元(見本人的工資存折本),。在勞動保障部門作出工傷認定結論后,，被申請人遲遲不予補發(fā)，拖欠申請人工資至今,。根據(jù)《xx市工資支付規(guī)定》的有關規(guī)定,，被申請人應當向申訴人支付所欠工資25%的補償金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條的規(guī)定,，"職工因工致殘被鑒定為五級,、六級傷殘的，享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,，標準為:五級傷殘為16個月的本人工資,，六級傷殘為14個月的本人工資"。按照《工傷保險條例》第六十一條的規(guī)定,，申請人受傷前的平均工資為3907,，本人應該獲得的`一次性傷殘補助金為56977元.由于被申訴人未給申請人足額繳納工傷保險費,致使申訴人僅獲得一次性傷殘補助金50946元,相差6031元.根據(jù)《xx市實施<工傷保險條例>辦法》第十三條規(guī)定:"用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷保險費,造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的,差額部分由用人單位補足.用人單位足額繳納工傷保險費后,重新核定工傷保險待遇.重新核定前工傷保險待遇的差額,工傷保險基金不予補支."因此,被申請人還應支付申請人一次性傷殘補助金6031元.

申請人在xxx3年8月6日住院治療治療手術后的兩個多月的時間內,生活不能自理,需要生活護理(見鄰居肖某的書面證實).其中,從8月6日至9月中旬的一個多月時間內,生活大部分不能自理(翻身、大小便,、穿衣及洗漱,、自我移動方面均需要護理);從9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移動方面需要護理).《工傷保險條例》第三十一條的規(guī)定,"生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責."《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定:"生活護理費按照生活完全不能自理,、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50,、40或者30."北京市xxx3年度職工月平均工資為24045元/12個月=xxx3.75元.因此,被申請人須向申訴人支付護理費1400元.

申請人治療工傷期間共花費交通費2272元(見相關車票),應由被申訴人承擔.

由于被申請人未能依照有關規(guī)定落實申訴人的工傷保險待遇,給申請人帶來極大的傷害.為維護申請人的正當權益,特向勞動仲裁委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!

此致

北京市tt區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人(簽名):

20xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書電子版 勞動爭議仲裁申請書(確認勞動關系篇十二

反申請人：模具有限公司

法定代表人：經(jīng)理

被反申請人：姓名，聯(lián)系方式

反請求事項：

請求依法裁決被反申請人賠償因工作嚴重失職給反申請人造成的經(jīng)濟損失8449.39元,。

事實與理由：

被反申請人于20xx年3月20日到反申請人處工作,，從事鉗工工作。

20xx年6月7日,，被反申請人在完成一項一汽mv3-5310381模具的壓件工作時,，未按照工作流程進行操作，致使上下模具錯位,，mv3-5310381全套模具壓廢,，造成直接經(jīng)濟損失8449.39元。

20xx年7月8日,，被反申請人辭職,。對于給反申請人造成的.損失，被反申請人未予以任何賠償?，F(xiàn)反申請人依法提出反請求,，請依法裁決,。

此致

煙臺勞動人事爭議仲裁委員會

反申請人：

申請日期：

勞動爭議仲裁申請書電子版 勞動爭議仲裁申請書(確認勞動關系篇十三

申請人：張xx，性別：男/女,，出生年月：xx年x月x日,，民族：xx，身份證號：xxxx,，戶籍所在地：xxxxxx,，現(xiàn)住址：xx市xx路xx號，郵政編碼：xxxx,，聯(lián)系電話：xxxx(個人有效聯(lián)系電話)

被申請人：xxx有限責任公司/xxxx局(寫明單位全稱)

法定代表人(主要負責人)：李xx職務：總經(jīng)理/局長/xx

住所：xx市xx路xx號(寫明單位詳細地址)

聯(lián)系電話：xxx(單位電話)

請求裁決被申請人：

1.支付xx年x月至xx年x月(明確年限)的未簽訂勞動合同的二倍工資差額xxx元(明確數(shù)額);

2.支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金xxx元(明確數(shù)額);

3.支付喪葬補助金xxx元,，供養(yǎng)親屬撫恤金xxx元，一次性工亡補助xxx元(寫明工亡各項待遇名稱,、數(shù)額);

4.支付一次性工傷醫(yī)療補助金xxx元,，住院伙食補助xxx元，停工留薪期工資xxx元(寫明工傷各項待遇名稱,、數(shù)額);

5.支付超時加班費xxx元,，節(jié)假日加班費xxx元(寫明加班時間);

xxx。

①解除終止勞動關系爭議寫明入職時間,、合同,、崗位、工資標準,、解除及離職時間,、解除終止原因等;②工傷待遇爭議寫明工傷事故發(fā)生時間、工傷的認定時間,、勞動能力鑒定時間,、傷殘等級、醫(yī)療期,、本人工資,、工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等;③勞動報酬爭議寫明工資標準,、工資構成,、工資支付方式、工作時間等,。

(寫明請求的法律依據(jù))申請人認為：因xxxxxxxxxxx,，依據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》,、《xxxx》等有關規(guī)定,，xxxxxx。故被申請人應當xxxxxxxxxx,。因被申請人xxxxxx,，導致申請人xxxxxx，根據(jù)《xxxxxx》第xx條的規(guī)定,，被申請人應xxxxxxx,。(按照仲裁請求分別寫明各項請求的法律依據(jù))

此致

xx市勞動人事爭議仲裁委員會

附件：

1.《仲裁申請書》副本一式三份;

2.證據(jù)清單及有關證據(jù)材料一式三份。

申請人：張xx

二0xx年x月x日

勞動爭議仲裁申請書電子版 勞動爭議仲裁申請書(確認勞動關系篇十四

申訴人：×××,，女,，1980年10月2日出生，住xx市xx區(qū)×××號,。

第一被訴人：武漢×××股份有限公司

住所：xx市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)×××

法定代表人：×××

第二被訴人：武漢×××有限責任公司

住所：xx市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)×××街

法定代表人：×××

請求事項：

1,、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；

2,、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元,；

3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元,；

4,、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；

5,、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險,；

6、仲裁費用由被訴人連帶承擔,。

事實與理由：

申訴人于20xx年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同,，20xx年3月19日合同期滿后雙方分別于20xx年3月和20xx年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于20xx年3月19日到期,。20xx年12月,，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢×××有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系,，申訴人在被申訴人處先后從事精漿,、配漿、dcs操作員,、行政文員等工作,。

在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規(guī)定,，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資,；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查,，也不為申訴人辦理工傷保險,，醫(yī)療保險；申訴人作為育齡婦女,，被申訴人也不給其辦理生育保險,，繳納保險費,；合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準,。20xx年3月,，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人,，讓申訴人不要再來上班,。

為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求,，請勞動爭議仲裁委依法裁決,。

此致

xx市勞動爭議仲裁委員會

申訴人：

年月日