在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

勞動爭議仲裁申請書(確認(rèn)勞動關(guān)系篇一

被申請人：

申請事項：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資3x234元(自xxxx年x月至xxx2年3月止),。

二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3xxx元,。

三,、請求裁決被申請人支付加班工資共計xx2x元。

四,、請求裁決被申請人為申請人補繳自xxxx年x月至xxx2年3月的`社會保險,。

事實與理由：

xxxx年x月，申請人應(yīng)聘進入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職,，雙方約定基本工資為1xxx元,。進入公司后,，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責(zé)人讓申請人先安心工作,，以等段時間再簽為由推脫,，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意,，在申請人工作期間,，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn),，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資,。至今未給申請人辦理任何社會保險，xxx2年2月,，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束,，申請人回去繼續(xù)上班時,，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位,，此后,，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人,。

綜上,，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定,，特依法提起勞動仲裁，請予支持!

此致

敬禮,！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書(確認(rèn)勞動關(guān)系篇二

x市勞動爭議仲裁委員會：

申訴人：xxx,，女，1980年10月2日出生,，住x市漢陽區(qū)xxx號,。

第一被訴人：xxxx股份有限公司

住所：x市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)xxx

法定代表人：xxx

第二被訴人：xxxx有限責(zé)任公司

住所：x市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)xxx街

法定代表人：xxx

1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同,；

2,、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元；

3,、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元,；

4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；

5,、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險,；

6、仲裁費用由被訴人連帶承擔(dān),。

申訴人于20xx年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同,，20xx年3月19日合同期滿后雙方分別于20xx年3月和20xx年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于2xx0年3月19日到期,。20xx年12月,，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司xxxx有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系,，申訴人在被申訴人處先后從事精漿,、配漿、dcs操作員,、行政文員等工作,。

在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定,，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的.規(guī)定支付加班加點的工資,；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查,，也不為申訴人辦理工傷保險,，醫(yī)療保險；申訴人作為育齡婦女,，被申訴人也不給其辦理生育保險,，繳納保險費；合同期間,，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn),。20xx年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下,，被申訴人口頭通知申訴人,，讓申訴人不要再來上班。

為維護申訴人合法權(quán)益,，申訴人特依法提出上述仲裁請求,，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

此致

敬禮

申訴人：

20xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書(確認(rèn)勞動關(guān)系篇三

申請人：xxx,，男,，19xx年4月23日出生，漢族,，住址：湖南省xx縣xx鎮(zhèn)xx村4組20號。

被申請人：廣州xxx物流有限公司

住所地：廣州市xx區(qū)xx路xx號xx房

法定代表人：xxx

一、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系,，并裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金xx250元(4500元/月×2.5個月);

二,、請求裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動合同的xx個月(從20xx年9月至20xx年8月)雙倍工資差額49500元(4500元/月×xx個月);

三、請求裁決被申請人向申請人支付停工留薪期工資27000元(4500元/月×6個月);

四,、請求裁決被申請人向申請人支付20xx年1月4日至20xx年7月15日的`醫(yī)療費36935.59元,、交通費1378元、住院伙食補助費5145元(50元/天×70%×147天),、勞動能力鑒定費390元;

五,、請求裁決被申請人向申請人支付護理費147600元(4100元/月×30%×12個月×10年);

六、請求裁決被申請人向申請人支付一次性傷殘補助金81000元(4500元/月×18個月);

七,、請求裁決被申請人向申請人支付傷殘津貼405000元(4500元/月×75%×12個月×10年);

八,、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補助金54000元(4500元/月×12個月);

以上各項合計819198.59元。

申請人xxx于20xx年8月入職被申請人廣州xx物流有限公司,，工作崗位是搬運工,，月工資為4500元，但被申請人一直未與申請人簽訂勞動合同,。20xx年1月4日上午9點上班時,，劉xx在公司倉庫f1號庫內(nèi)裝卸貨物時從5米高的貨物堆上掉下，當(dāng)時由120急救車接往xx大學(xué)附屬第一醫(yī)院黃埔院區(qū)治療,，經(jīng)醫(yī)院診斷為：一,、重型開放性顱腦損傷1、右側(cè)額顳葉腦挫裂傷硬膜外下積血2,、左顳葉腦挫裂傷蛛網(wǎng)膜下腔出血3,、顱底骨折鼻漏4、右眼眶內(nèi)側(cè)壁顴突鼻骨骨折5,、右側(cè)額部頭皮挫裂傷;二,、右中上肺創(chuàng)傷性濕肺、胸腔積血;三,、右側(cè)6,、7肋骨骨折;四、有肩鎖關(guān)節(jié)脫位;五,、右側(cè)髖臼撕脫骨折,。由于申請人無力負擔(dān)繼續(xù)治療的費用，被醫(yī)院強行要求出院,。申請人共住院147天,，住院期間需要護理。醫(yī)院建議繼續(xù)康復(fù)治療,，加強營養(yǎng),，需專人陪護。20xx年3月1日，申請人的受傷事故已被認(rèn)定為工傷事故,。20xx年7月29日,，申請人經(jīng)過廣州市勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級為四級，護理等級為四級,，停工留薪期從20xx年1月4日起至20xx年7月4日止,。

基于以上的事實以及根據(jù)《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關(guān)法律規(guī)定,，為維護自己的合法權(quán)益,，申請人特此提出上述仲裁請求，向貴仲裁委員會申請勞動仲裁,，請求早日依法裁決,。

此致

xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：xxx

時間：20xx年x月x日

勞動爭議仲裁申請書(確認(rèn)勞動關(guān)系篇四

申請人：xx，男,，xx年xx月xx日生,，住xxxx,身份證號：xx，電話：xx

被申請人：xxxx有限公司,，住所：xx,，注冊號：xx。

法定代表人：xx,，電話：xxxx

請求事項

1,、請求確認(rèn)申請人和被申請人之間存在事實勞動關(guān)系。

事實與理由：

申請人于xx年xx月xx號到被申請人xxxx小件班從事鉆床工作,，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同,，未繳納社會保險。被申請人按月給申請人發(fā)工資,，申請人給被申請人提供勞動,，受被申請人管理，依法形成勞動關(guān)系,。

為了維護申請人的合法權(quán)益,，申請人特向貴委申請確認(rèn)與被申請人存在事實勞動關(guān)系。

此致

xx市勞動爭議仲裁委員會

申請人：xx

xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書(確認(rèn)勞動關(guān)系篇五

申請人：

被申請人：

法定代表人（或主要負責(zé)人）：

仲裁請求：

一,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同________年_______月______日到________年_______月______日雙倍工資計元,；

二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人半個月工資的經(jīng)濟補償計_______元,；

三,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人_______年_____月______日至________年_______月______日單位應(yīng)繳納社會勞動保險費________元

事實與理由：

于______年_____月______日起與被申請人建立勞動關(guān)系，當(dāng)時被申請人口訴試用期為______個月,，工資為_______元,；第_______個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為______元,。直至_______年_____月_______日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同,，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險?，F(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資,。因此被申請人應(yīng)該支付_______年______月______日到_______年______月_______日工資計元（其中____月_____元、_____月_____元,、_____月_____元,、_____月_____元）；根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償計元。被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險,，單位應(yīng)繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計__________元

此致

____________勞動爭議委員會

申請人：（簽名或蓋章）_________

________年_____月_____日

勞動爭議仲裁申請書(確認(rèn)勞動關(guān)系篇六

申訴人：xxx,，女，19xx年10月2日出生,，住xx市xx區(qū)xxx號,。

第一被訴人：xxxxx股份有限公司

住所：xx市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)xxx

法定代表人：xxx

第二被訴人：xxxxx有限責(zé)任公司

住所：xx市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)xxx街

法定代表人：xxx

1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

2,、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元;

3,、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;

4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;

5,、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險;

6,、仲裁費用由被訴人連帶承擔(dān)。

申訴人于20xx年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同,，20xx年3月19日合同期滿后雙方分別于20xx年3月和20xx年3月又續(xù)簽了為期3年的合同,，合同于20xx年3月19日到期。20xx年12月,，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司xxxxx有限責(zé)任公司工作,，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿,、配漿,、dcs操作員、行政文員等工作,。

在合同履行期間,，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定,，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查,，也不為申訴人辦理工傷保險,，醫(yī)療保險;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險,，繳納保險費;合同期間,，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。20xx年3月,，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下,，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班,。

為維護申訴人合法權(quán)益,，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決,。

此致

xx市勞動爭議仲裁委員會

申訴人：

二〇xx年六月二十四日

勞動爭議仲裁申請書(確認(rèn)勞動關(guān)系篇七

申訴人：x x x x x x

出生年月：x x x x x x

住址：x x x x x x

聯(lián)系電話：x x x x x x

被訴人：x x x x x x設(shè)備有限公司

地址：x x x x x x 88號1幢3幢

法定代表人：x x x x x x

職務(wù)：執(zhí)行董事

聯(lián)系電話：

請求事項：

請求事項：

1,、裁決被訴人繼續(xù)履行與申訴人之間的勞動合同。

2,、裁決被訴人補發(fā)申訴人自其20xx年9月27日違法單方面解除勞動關(guān)系之日起至開始繼續(xù)履行《勞動合同》的工資,。(以每月人民幣24600 元計)，并補繳社保和住房公積金,。

3,、裁決被訴人支付申訴人自其20xx年9月27日單方面解除勞動關(guān)系之日起至被訴人開始繼續(xù)履行《勞動合同》之日期間的工資(以每月人民幣24600 元計)的25%的`補償金。

4,、裁決被申訴人因未按照法律規(guī)定與申訴人簽訂勞動合同所應(yīng)該從20xx年9月1日起至仲裁結(jié)束之日向申訴人支付雙倍工資,。(以每月人民幣24600 元計)。

事實和理由：

20xx年8月1日,，申訴人到被申訴人處上班,，擔(dān)任被申訴人供應(yīng)鏈部國際采購經(jīng)理職位，根據(jù)被申訴人向申訴人所發(fā)的電子郵件錄用通知中確認(rèn)：月薪24000萬元,，另每月報銷600元手機費,。20xx年9月28日，在沒有任何法定理由和提前通知的情況下,，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動合同關(guān)系,，實際上，被申訴人也并未按照國家法律的規(guī)定為申訴人簽訂勞動合同,，使申訴人的實際利益受到很大損失,。為維護申訴人的合法權(quán)益，依據(jù)我國《勞動法》,、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定,，申請勞動仲裁,，希望能夠得到貴仲裁委員會的支持。

此致

敬禮

區(qū)勞動爭議仲裁委員會

勞動爭議仲裁申請書(確認(rèn)勞動關(guān)系篇八

申請人：xxx,，男,，漢族，電話：xxxxxxxxxxx 住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 郵編：xxxxx 被申請人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 郵編：xxxxxx

法定代表： xxxxxxx 職務(wù),，總經(jīng)理 電話：xxxxxxx 申訴請求：

一,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同20xx年9月8日到20xx年10月9日雙倍工資計20xx元;

二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經(jīng)濟補償金計4469元;

三,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年9月和20xx年1月至2月單位應(yīng)繳納社會勞動保險費1650元

四,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年9月至20xx年3月加班工資2567.04元（112小時×15.28元/小時×1.5倍=2567.04）

五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年12月1日至20xx年3月5日工資8861.11元

六,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年1月至2月的住房公積金200元（每月100）

七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年年終獎2750元,。

合計金額：22497.15元

事實與理由：

申請人于20xx年09月08日起與被申請人建立勞動關(guān)系,，當(dāng)時被申請人口訴試用期為一個月，工資為20xx元;第二個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為2500元,。直至10月9日為止,，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險,。

現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的.,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付20xx-09-08日到20xx-10-09日工資計20xx元;

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，計4469元（一年半）,。

被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險,，單位應(yīng)繳納社會勞動保險費為勞動者

實收工資的20%共計1650元。

被申請人未按時支付20xx年12月1日至20xx年3月5日工資8861.11元和年終獎一個月工資2750元,。

被申請人沒有為申請人繳納20xx年1月至2月住房公積金200元,。

根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資,；因此被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年9月至20xx年3月加班工資2567.04元（112小時×15.28元/小時×

1.5倍=2567.04）

此致

xx縣勞動爭議促載委員會

申請人： （簽名或簽章）

年 月 日

勞動爭議仲裁申請書(確認(rèn)勞動關(guān)系篇九

申請人：xx，男,，漢族,，19xx年x月18日生,，住址：xx，電話：xx

被申請人：xx公司,，地址：xx,，電話：xx。

法定代表人：xx,，xx公司

請求事項：

1,、被申請人向申請人支付所欠工資10000元

2、支付克扣申請人應(yīng)得出差補貼及申請人出差墊付款5000元

3,、支付經(jīng)濟補償金2個月(每月工資5000元,，工資報酬的百分之二十五)共4000元

4、被申請人承擔(dān)勞動仲裁費用,。

事實與理由：

申請人于20xx年6月正式到被申請人李xx在xx公司上班,，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職，當(dāng)時由于公司經(jīng)營不規(guī)范,，沒有簽訂勞動合同,，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到此刻的七十余輛車,。今年又為公司完成春運,，由于公司新車上牌耽誤等原因，導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時間到達,，預(yù)定任務(wù)為100萬元,，實際回收70萬元，除去費用,，不算來回載客贏利,，每臺車的.凈利仍能到達10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人xxx申請人：xx

xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書(確認(rèn)勞動關(guān)系篇十

申請人：銀xx,，男,，出生于19xx年x月x日，住xx市xx區(qū)

被申請人：xxx有限公司,，住xx市xx區(qū)

法定代表人：xxx,，性別：職務(wù)：電話：

1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234,。80元;

2,、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058。70元;

3,、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金12084元;

4,、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。

20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動關(guān)系,，20xx年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同,，合同約定勞動期限至20xx年2月22日終止,，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔(dān)任實驗員崗位，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,，20xx年3月6日至今申請人擔(dān)任現(xiàn)場調(diào)度崗位,，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時,。

20xx年8月15日至20xx年3月5日申請人擔(dān)任實驗員期間,，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時,，被申請人未向申請人支付加班工資,，在申請人的.強烈要求下，被申請人于20xx年3月6日調(diào)換申請人工作崗位,，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度,，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天,，每天工作12小時的綜合計算工時制度,，嚴(yán)重違反勞動法的規(guī)定，總工作時間遠遠超過法定工作時間,，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權(quán)益,。

20xx年月日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動,，嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益，應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金,。

基于以上事實,，被申請人的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定，并給申請人工作,、生活造成嚴(yán)重影響,，為維護申請人的合法權(quán)益，特提出申訴,，請依法裁決,。

此致

xx市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：xxx

20xx年x月x日

勞動爭議仲裁申請書(確認(rèn)勞動關(guān)系篇十一

申請人：張xx，女,，漢族,，1971年5月11日出生，住址：xxx,。電話：xxx,。

被申請人：廣州運動用品有限公司，住所地：廣州市白云區(qū),。郵編：510440

法定代表人：xxx,，職務(wù)：xxx,。電話：xxxx。

仲裁請求：

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的`勞動合同關(guān)系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟補償金10467.4元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20xx年1月至20xx年10月社會保險費.

事實與理由：

20xx年11月,，申請人經(jīng)錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班,，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等,。20xx年6月,，白云公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外,，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位,、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變,。勞動合同履行期間,，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益，其中20xx年9月,，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元,，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事,。20xx年12月31日,，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今,，申請人勤勤懇懇,、加班加點，奉獻青春,，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障,，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金，嚴(yán)重損害申請人勞動權(quán)益,。20xx年9月份以來,，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市,，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益,，特提出解除勞動合同,，同時，要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟的補償金及補繳社會保險金,，以上請求,，請仲裁委支持。

此致

廣州市勞動仲裁委員會

申請人：

年 月 日

勞動爭議仲裁申請書(確認(rèn)勞動關(guān)系篇十二

申請人：xxx，男,，xx族,，19xx年x月x日生，住貴州省xxx組,，身份證號：xxxx,，電話：xxxx，

被申請人：水城縣xx煤礦

住所地：水城縣xxx村

負責(zé)人：xxx（辦公室主任）電話：xx,，0858—xxx

一,、裁令申請人與被申請人之間解除勞動關(guān)系。

二,、1,、停工留薪工資4個月×3120.67元/月=12482.68元。

2,、住院期護理費29天×104元/天=3016元,。

3、住院期伙食補助費29天×10元/天=290元,。

4,、傷殘補助金11個月×3120.67元/月=34327.37元。

5,、一次性工傷醫(yī)療補助金9個月×3120.67元/月=28086.3元,。

6、一次性傷殘就業(yè)補助金9個月×3120.67元/月=28086.3元,。

共計：106288.65元

一,、因申請人不能提供原工資相關(guān)證據(jù)，故上述第一,、四項請求原工資標(biāo)準(zhǔn)只能按六盤水市上年度平均工資計算。

二,、申請人于20xx年x月x日,，在被申請人單位井下工作面工作時不慎掉入溜子將手指打傷，當(dāng)天送到六盤水市xxxx治療,，出院時該院診斷證明書為：1,、右手示中指中節(jié)指骨骨折；2,、右手示中指血管神經(jīng)肌腱損傷,；3、右手環(huán)指末節(jié)指體缺失,；4,、右手環(huán)指皮膚軟組織挫裂傷。住院xx天，康復(fù)期xx天,，經(jīng)被申請人申請：于20xx年x月xx日水城縣人力資源和社會保障局以水勞工傷認(rèn)字【xxxx】第xxx號《工傷認(rèn)定決定書》認(rèn)定申請人為工傷,，20xx年x月xx日六盤水市勞動能力鑒定委員會鑒定為x級傷殘。

申請人為了維護自己的合法權(quán)益,，特向貴委提出上述請求,，希望給予支持。

此致

xx縣勞動爭議仲裁院

申請人：

20xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書(確認(rèn)勞動關(guān)系篇十三

申請人：___,。性別：男,。年齡:26。工作單位：_藥業(yè)集團公司,。用工性質(zhì)：聘任制,。住址：北京市__區(qū)__路。電話： _x_x_郵編:1x_x_x_x_

被申請人:__藥業(yè)集團公司,。法定代表人：:___,。性別：男。年齡：26,。職務(wù)：總經(jīng)理,。地址：北京市tt區(qū)tt路。電話：___ _x_,。郵編：1x_x_x_x_

勞動仲裁請求事項:

1,、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人醫(yī)療費4962.1元;

2、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人扣發(fā)的工資(5899.83元)及其25%的補償金共7374.78元;

3,、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金6031元;

4,、請求裁決被申請人支付申請人護理費1400元;

5、請求裁決被申請人支付申請人交通費2272元;

6,、請求裁決被申請人承擔(dān)申請人申請仲裁的一切費用包括誤工費,、交通費;

7、請求裁決被申請人承擔(dān)全部仲裁費用.

事實與理由:

申訴人于___3年1月10日參加被申請人組織的籃球賽致膝關(guān)節(jié)嚴(yán)重受傷,。___3年8月1日至14日在北醫(yī)三院住院治療,，___3年11月22日由tt區(qū)勞動和社會保障局認(rèn)定為工傷，___3年12月29日經(jīng)tt區(qū)勞動鑒定委員會鑒定為傷殘六級,。由于被申請人未能及時為申請人申報工傷,，致使申請人在工傷認(rèn)定前被迫自費承擔(dān)了醫(yī)療費4962.1元(見醫(yī)療保險手冊及有關(guān)的醫(yī)藥____)?！豆ｋU條例》第十七條明確規(guī)定,"用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)."。申請人工傷治療期間,，被申請人于___3年3月扣發(fā)了申請人工資564.42元(稅后),、___3年8至11月份扣發(fā)了申請人工資5335.41元,，合計5899.83元(見本人的工資存折本)。在勞動保障部門作出工傷認(rèn)定結(jié)論后,，被申請人遲遲不予補發(fā),，拖欠申請人工資至今。根據(jù)《__市工資支付規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,，被申請人應(yīng)當(dāng)向申訴人支付所欠工資25%的補償金,。根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條的規(guī)定，"職工因工致殘被鑒定為五級,、六級傷殘的,，享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為16個月的本人工資,，六級傷殘為14個月的.本人工資",。按照《工傷保險條例》第六十一條的規(guī)定，申請人受傷前的平均工資為3907,，本人應(yīng)該獲得的一次性傷殘補助金為56977元.由于被申訴人未給申請人足額繳納工傷保險費,致使申訴人僅獲得一次性傷殘補助金50946元,相差6031元.根據(jù)《__市實施<工傷保險條例>辦法》第十三條規(guī)定:"用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷保險費,造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的,差額部分由用人單位補足.用人單位足額繳納工傷保險費后,重新核定工傷保險待遇.重新核定前工傷保險待遇的差額,工傷保險基金不予補支."因此,被申請人還應(yīng)支付申請人一次性傷殘補助金6031元.

申請人在___3年8月6日住院治療治療手術(shù)后的兩個多月的時間內(nèi),生活不能自理,需要生活護理(見鄰居肖x的書面證實).其中,從8月6日至9月中旬的一個多月時間內(nèi),生活大部分不能自理(翻身,、大小便、穿衣及洗漱,、自我移動方面均需要護理);從9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣,、自我移動方面需要護理).《工傷保險條例》第三十一條的規(guī)定,"生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)."《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定:"生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50,、40或者30."北京市___3年度職工月平均工資為24045元/12個月=___3.75元.因此,被申請人須向申訴人支付護理費1400元.

申請人治療工傷期間共花費交通費2272元(見相關(guān)車票),應(yīng)由被申訴人承擔(dān).

由于被申請人未能依照有關(guān)規(guī)定落實申訴人的工傷保險待遇,給申請人帶來極大的傷害.為維護申請人的正當(dāng)權(quán)益,特向勞動仲裁委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!

申請人(簽名):

20__年__月__日

勞動爭議仲裁申請書(確認(rèn)勞動關(guān)系篇十四

申請人：張__,，男，1___年__月__日出生,，住址：湖南省__市__號,，身份證號碼：43_5211____2___。

代理人：姚__ 北京__(__)律師事務(wù)所律師

被申請人：____機械有限公司,，住所地：__經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)__號,，電話：__31-_4______

聯(lián)系人：劉__ 聯(lián)系電話：13___31____

法定代表人：羅__ 職務(wù)：總經(jīng)理

申請事項：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資3_234元(自____年_月至___2年3月止),。

二,、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3___元。

三,、請求裁決被申請人支付加班工資共計__2_元。

四,、請求裁決被申請人為申請人補繳自____年_月至___2年3月的.社會保險,。

事實與理由：

____年_月，申請人應(yīng)聘進入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職,，雙方約定基本工資為1___元,。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責(zé)人讓申請人先安心工作,，以等段時間再簽為由推脫,，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意,，在申請人工作期間,，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn),，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資,。至今未給申請人辦理任何社會保險，___2年2月,，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束,，申請人回去繼續(xù)上班時,，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位,，此后,，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人,。

綜上,，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定,，特依法提起勞動仲裁，請予支持!

此致

__縣勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：張__

___年三月十九日