在人們越來越相信法律的社會(huì)中,，合同起到的作用越來越大,，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇一

1,、用人單位以勞動(dòng)者懷孕不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同是否合法,？

用人單位以勞動(dòng)者懷孕不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。由于女職工在三期內(nèi)屬于弱勢群體,，因此,，我國的法律,、法規(guī)在這方面給予了特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；……”用人單位不能因?yàn)閼言信毠げ荒軇偃喂ぷ鞫c其解除勞動(dòng)合同,，否則將被認(rèn)定為違法,。但女職工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形即勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的除外。

相關(guān)法條：

《勞動(dòng)合同法》

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

2、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何主張自己的合法權(quán)益,？

勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,。《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。”也就是說,，勞動(dòng)者對用人單位違法解除勞動(dòng)合同享有繼續(xù)履行合同或者支付賠償金“二選一”的選擇權(quán),，即勞動(dòng)者可以要求用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同因客觀原因不能履行的,，也可以要求用人單位支付賠償金,。

3、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償金應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行計(jì)算,？

勞動(dòng)者可以主張用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,?！薄秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,?！?/p>

企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇二

【法條】第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；

（五）因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

第26條第1款第（一）項(xiàng)：“以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的……”

【法條】第40條有下列情形之一的,，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

【法條】第41條有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的,；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇三

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！钡谌邨l規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。 ”

對勞動(dòng)者而言，無固定期限的勞動(dòng)合同并非“終身合同”,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同;但同時(shí)也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流,，如果嚴(yán)重違反規(guī)章制度或嚴(yán)重失職給用人單位造成損失,，用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定終止并解除勞動(dòng)合同。

無固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型,，在履行過程中,，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意,，雙方達(dá)成一致意見,，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),，無固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí),，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同,。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同,。由此可見,，無固定期限合同并不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件,，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同,。

一、解除勞動(dòng)合同的十四種情形：

有勞動(dòng)合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的,，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。

二,、終止勞動(dòng)合同的五種情形：

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案還規(guī)定，有勞動(dòng)合同法規(guī)定的五種情形之一的,，無固定期限勞動(dòng)合同終止,。這五種情形是：

(一)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(二)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(四)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

三、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償：

若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同,，用人單位按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同,，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金,。

1,、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

四、勞動(dòng)合同可以續(xù)簽：

勞動(dòng)合同終止后,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系,，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù),，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長有效期的法律行為。

續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣,，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》,，勞動(dòng)合同期滿,，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù),。

勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的,，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn),。

勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的,，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn),。

企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇四

甲方：______________

乙方：______________

為避免糾紛和明確各自的責(zé)任,，甲乙雙方就解除合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：

一,、甲乙雙方同意解除于_____年__月___日簽訂的《勞動(dòng)合同書》,。

二、甲方保證在辦理交接手續(xù)時(shí),，可將屬乙方個(gè)人財(cái)產(chǎn)資料,，全部移交乙方，不作任何保留,。

三,、原合同解除后，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義,，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為,。

四,、甲方應(yīng)對以下行為給乙方造成的全部損失負(fù)損害賠償責(zé)任：

（一）在原協(xié)議解除后，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義,，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為,。

（二）其他，在原協(xié)議解除后損害甲方利益的行為,。

五,、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效,；原交接手續(xù)已經(jīng)辦理完畢的,，自交接手續(xù)辦理完畢之日起即生效。

六,、本合同書一式二份,，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力,。

七,、簽約地點(diǎn)：______________

甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

電話：_______________________電話：___________________________

傳真：_______________________傳真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇五

甲方：_________（以下簡稱甲方）

乙方：_________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期年的`勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：

1.自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金,、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫）,，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）

3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金,、住房公積金）至________年____月____日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求,。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。

甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________

________年____月____日________年____月____日

企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇六

法律依據(jù)

《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定,，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。《勞動(dòng)合同法》第39條第（二）項(xiàng)同樣規(guī)定,，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,，通過民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動(dòng)者公示的,，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)?！?/p>

在實(shí)踐中,，確實(shí)也有許多企業(yè)喜歡運(yùn)用這一條款解除與員工的勞動(dòng)合同；但同時(shí),，企業(yè)在這一條款上敗訴的也最多,。究其原因是企業(yè)對該條款的理解存在誤區(qū)或者任性適用該條款，又或許是對該條款的應(yīng)用存在程序上的問題,。那么,，企業(yè)如果想利用這一條款辭退員工，就必須注意以下幾個(gè)方面：

1,、首先要有規(guī)章制度,，實(shí)務(wù)中，有些用人單位根本沒有相關(guān)規(guī)章制度或以員工違反規(guī)章制度的行為沒有規(guī)定在規(guī)章制度中,，如此任性,，敗訴肯定是必然的。

2,、要審查規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定,。

（1）是規(guī)章制度內(nèi)容要合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,；

（2）是規(guī)章制度的內(nèi)容要合理,，是否顯失公平；

3,、要審查規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序,。

4、要明確規(guī)章制度是否依法公示,。

5,、要審查在規(guī)章制度里是否對嚴(yán)重違紀(jì)做出界定。

6,、要獲得員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù),。

7,、員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)必須在送達(dá)解除通知前固定。

8,、要避免規(guī)章制度自身相互沖突,。

9、要避免規(guī)章制度與集體合同,、勞動(dòng)合同沖突,。

企業(yè)操作流程

step1：發(fā)現(xiàn)員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度；

step2：保留相關(guān)違紀(jì)證據(jù),；

step3：判斷是否屬于“嚴(yán)重”的情形,；

step4：將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)并征求意見；

step5：企業(yè)向該員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同書,；

step6：辦理工作交接手續(xù),。

疑難案例

經(jīng)常有企業(yè)hr提出咨詢，單位內(nèi)會(huì)有三期女員工仗著自己懷孕或者哺乳期的身份,，經(jīng)常遲到,、早退、不請假自行決定不上班,，企業(yè)是否可以單方解除勞動(dòng)合同,？如何操作？

律師答疑

這是實(shí)踐中hr經(jīng)常困惑的一個(gè)問題,。其實(shí),，為了充分保護(hù)用人單位的合法權(quán)益、維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序,，《勞動(dòng)合同法》對嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的勞動(dòng)者不給予特殊保護(hù),，賦予用人單位單方解除勞動(dòng)合同的絕對權(quán)利。

如果該女工遲到早退,、曠工的行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度。那么,，企業(yè)是否可以依《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同呢,？《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，只有在員工嚴(yán)重違紀(jì)的情況下，企業(yè)才能單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,。

本案例中，企業(yè)要想單方解除勞動(dòng)合同，必須證明女員工經(jīng)常遲到、早退的行為構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì),。具體來講,，首先，企業(yè)的規(guī)章制度中應(yīng)該對遲到早退,、曠工的行為構(gòu)成違紀(jì)有明確的規(guī)定，并應(yīng)該明確經(jīng)常的遲到早退,、曠工累計(jì)多少次構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì),；其次,，企業(yè)的規(guī)章制度經(jīng)民主制定并合法公示,，并且該員工知曉。只有滿足上述條件企業(yè)才能單方解除與該女員工勞動(dòng)合同,。

企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇七

茲有本單位職工_______________,，性別________ ，年齡_______,，身份證號_______________ ，

住址________________ 。勞動(dòng)合同期限為 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日,。

因________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 ________條 第________款 第________項(xiàng)規(guī)定,，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商,，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)________元人民幣,，工資發(fā)至 ________年________月份，特此證明,。

員工簽名：

(用人單位蓋章)________ 年 ________月 ________日

附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：

第一條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除。

第二條 有下列情形之—的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐,、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐,、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第四條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第五條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第六條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同即行終止:

(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職,、辭退,、開除等)。

企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇八

工傷職工在停工留薪期內(nèi),，除法律規(guī)定的情形外,，用人單位不得與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,，保留勞動(dòng)關(guān)系,，退出工作崗位，享受工傷待遇,。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,，停發(fā)傷殘津貼,，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

五級,、六級傷殘的,，享受一次性傷殘補(bǔ)助金,，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作,。難以安排工作的,，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。

七級至十級傷殘的,，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng),、聘用合同期滿終止,，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。

綜上,，工傷職工中，一級至四級傷殘的,，保留勞動(dòng)關(guān)系至達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù),；五級、六級的,，經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,；七級至十級傷殘的，勞動(dòng),、聘用合同期滿終止或者職工本人提出,，可解除勞動(dòng)、聘用合同,。即用人單位在任何情況下都不得依勞動(dòng)合同法第四十條,、第四十一條的規(guī)定主動(dòng)解除與工傷人員的勞動(dòng)合同或裁減工傷人員。

臨近退休人員兩個(gè)一次性支付遞減：山東省貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法魯政發(fā)〔20xx〕25號第二十五條：工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，距法定退休年齡5年以上的,，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的,，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%,。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的10%支付,；達(dá)到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。

《勞動(dòng)合同法》第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止

第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第四十一條 有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。

反之，在其它情況下,，用人單位可以依《勞動(dòng)合同法》的第三十六條,、第三十九條的規(guī)定解除與工傷人員的勞動(dòng)合同。（不包括一至四級保留勞動(dòng)關(guān)系退出工作崗位的職工）,。如果工傷職工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等行為的,，用人單位可以按照法定程序辭退工傷職工。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇九

甲方（用人單位）：

乙方（勞動(dòng)者）：,，身份證號碼： 。

甲,、乙雙方于年月 日簽訂【為期年】的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)雙方協(xié)商一致提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議,。

一、雙方一致同意于 年月 日解除勞動(dòng)合同,，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止,。

二、甲方支付乙方款項(xiàng)人民幣元（大寫人民幣 ）,，該款項(xiàng)包括但不限于因甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的工資、補(bǔ)償金、賠償金、加班費(fèi),、其他勞動(dòng)報(bào)酬及福利,，該筆款項(xiàng)支付完畢,，甲乙雙方不再存在任何其他勞動(dòng)爭議。

三,、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動(dòng)爭議有關(guān)的補(bǔ)償金,、賠償金及任何其他索賠、費(fèi)用,。

四,、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后二個(gè)工作日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門,、財(cái)務(wù)、行政等）辦理完工作交接,、物品歸還,、賬務(wù)交接等事項(xiàng)（見《離職審批表》）,。

五、勞動(dòng)合同解除后,，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù),，不得泄露給任何第三方,，否則應(yīng)向甲方支付違約金 元。

六、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后,，甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同證明,。

七,、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份,，甲方執(zhí)三份,，乙方執(zhí)一份，具備同等效力,。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年 月 日

企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇十

企業(yè)與員工一旦簽署了勞動(dòng)合同,，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。”“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。”

然而,，現(xiàn)實(shí)生活中,，有些企業(yè)理所當(dāng)然地認(rèn)為自己作為用人單位具有絕對的用工權(quán)利，甚至開除,、解雇一個(gè)員工全憑個(gè)人喜好,，主觀決斷，任意性非常強(qiáng),。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，企業(yè)將為其任意違法解除、終止勞動(dòng)合同付出相當(dāng)大的代價(jià),。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/p>

第八十七條的規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>

第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。” 因此,，一個(gè)企業(yè)如果違法解除或終止勞動(dòng)合同后,，其最后的結(jié)果不是被員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，就是要付出相當(dāng)大的經(jīng)濟(jì)賠償,，無論哪種結(jié)果都是企業(yè)不愿面對的,。

要避免此類情形，企業(yè)就必須根據(jù)自身的需要和客觀情形,，依法,、合理地解除與員工簽訂的勞動(dòng)合同。企業(yè)需要認(rèn)識到,，在勞動(dòng)合同解除方面,，企業(yè)和員工的權(quán)力差別是非常大的，員工在合同期間內(nèi),，不用任何理由,，也無需企業(yè)批準(zhǔn)或同意，只需要提前30日以書面形式通知企業(yè)即可解除勞動(dòng)合同（試用期內(nèi)為3天）,，特殊情況下員工解除勞動(dòng)合同還可以不受上述期限的限制,，但企業(yè)要解除勞動(dòng)合同則必須符合法律規(guī)定的條件和程序要求，不能像員工一樣可以隨意解除勞動(dòng)合同,。事實(shí)上,，就勞動(dòng)合同解除而言，法律對員工的約束力是非常有限的(有服務(wù)期協(xié)議,、競業(yè)禁止協(xié)議的除外）,，而對企業(yè)則非常嚴(yán)格。

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均明確規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。在員工沒有過失（即嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度等情形）,、同時(shí)企業(yè)也不具備法律規(guī)定的可以單方解除勞動(dòng)合同的條件（包括經(jīng)濟(jì)性裁員）時(shí),，企業(yè)只能同員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如雙方不能協(xié)商解除,，企業(yè)強(qiáng)行解除或終止的話,，就會(huì)構(gòu)成違法解除、終止勞動(dòng)合同,。

企業(yè)在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)需要注意：

1,、 協(xié)商解除勞動(dòng)合同一定要簽訂書面協(xié)議且要在協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類型即是雙方協(xié)商解除還是單方解除,；

2、 協(xié)議中需要明確解除合同的提出方,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，協(xié)商解除勞動(dòng)合同如果是企業(yè)提出的，則應(yīng)當(dāng)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，協(xié)商解除勞動(dòng)合同如果是員工提出的，則企業(yè)不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。另外,，員工如主動(dòng)提出辭職即員工單方面解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)也不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留員工主動(dòng)辭職的證據(jù),。

如果協(xié)商解除僅僅是口頭的話，員工一旦反悔,，則企業(yè)因無法提供相應(yīng)證據(jù),，就會(huì)處于被動(dòng)。

根據(jù)法律規(guī)定,，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同情形有三類情形即即時(shí)性解除勞動(dòng)合同（解除有過錯(cuò)的員工）,、特定情況下提前通知解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)性裁員,。在后兩種情況下,，對一些特定情形下的員工，企業(yè)也無權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同,。

此外,，《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同業(yè)作了一些程序性規(guī)定，企業(yè)也必須遵守,，否則單方面解除勞動(dòng)合同的行為可能是無效的,。《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì),?！边@一點(diǎn)企業(yè)需要特別注意。

1,、 即時(shí)性解除勞動(dòng)合同（六類情形）

即時(shí)性解除勞動(dòng)合同是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過失的情況下,，無需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同,，這實(shí)際上就是辭退有過錯(cuò)的員工。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

以上情形企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的,，不用提前通知員工,，也不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言：

（1）,、在試用期內(nèi)辭退被證明不符合錄用條件的員工,；

很多企業(yè)誤解了該條規(guī)定，認(rèn)為在試用期內(nèi)可以隨意讓員工離職而不用承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,，事實(shí)上,，在試用期內(nèi)，企業(yè)只有證明員工不符合錄用條件的才可以解除勞動(dòng)合同,，而員工是否符合錄用條件也不是由企業(yè)任意決定的,，必須用客觀證據(jù)來證明。因此,，企業(yè)需要注意以下幾點(diǎn)：

1,、 試用期的約定必須符合法律規(guī)定；

2,、 有明確的錄用條件并告知員工,；

3、 在試用期內(nèi)對員工考核,，并在試用期內(nèi)將辭退決定送達(dá)員工,。

（2）、辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工,；

對于一般違紀(jì)的員工,，企業(yè)并不能一概辭退，而根據(jù)法律規(guī)定,，只有嚴(yán)重違紀(jì)的員工,，企業(yè)才能辭退,。因此，什么才是嚴(yán)重違紀(jì)以及員工是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì),，對企業(yè)就至關(guān)重要了,。企業(yè)需要注意以下幾點(diǎn)：

1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)以合法,、合理,、完備的規(guī)章制度為依據(jù)。企業(yè)在員工手冊或規(guī)章制度中對嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉并且上述內(nèi)容必須符合法律規(guī)定,，同時(shí)也必須合理,，否則會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)不利的法律后果。規(guī)章制度制定完畢以后,，要使其發(fā)生法律效力，還必須按照法律規(guī)定的如讓員工參與討論,、與工會(huì)或者員工代表協(xié)商,、向員工公示等民主協(xié)商、公開,、公示等程序,。

2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)有證明員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù),。如果沒有法律意義上的證據(jù)來證明,，即使員工有嚴(yán)重的違紀(jì)行為，企業(yè)也很難追究其法律責(zé)任,，更不能將其辭退,。因此，企業(yè)必須有較強(qiáng)的證據(jù)意識,。

3,、企業(yè)應(yīng)將解除或開除通知事先通知工會(huì)，同時(shí)應(yīng)將通知送達(dá)員工本人,。

（3）,、辭退嚴(yán)重失職、營私舞弊,，給企業(yè)的利益造成重大損害的員工,；

企業(yè)以該條的規(guī)定辭退員工，必須符合兩個(gè)條件,，一是嚴(yán)重失職或有營私舞弊的行為,，二是因上述行為造成了企業(yè)實(shí)際的重大損失。同樣,，如何界定嚴(yán)重失職,、營私舞弊的行為,，怎樣才構(gòu)成重大損失，對企業(yè)是非常關(guān)鍵的,，企業(yè)應(yīng)在規(guī)章制度中明確相應(yīng)行為和標(biāo)準(zhǔn),，否則處理起來就會(huì)缺乏依據(jù)。家有家規(guī),，國有國法,，企業(yè)也必須要有自己的規(guī)章制度。對于員工的嚴(yán)重失職,、營私舞弊的行為以及企業(yè)因此受到的重大損失,，企業(yè)也必須要能提供相應(yīng)證據(jù)予以證實(shí)，否則不能對員工進(jìn)行相應(yīng)處理,。無依據(jù),、無證據(jù)進(jìn)行處理，則屬違法,。

（4）,、辭退違法兼職的員工；

對于員工的兼職行為,，法律區(qū)分了兩種情形,，一種是企業(yè)不禁止員工兼職的，因員工的兼職行為對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,，企業(yè)可據(jù)此解除勞動(dòng)合同,，但該情形較難把握和證明；另一種是企業(yè)在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確禁止員工兼職,，一旦發(fā)現(xiàn)員工有兼職行為,，經(jīng)企業(yè)提出而員工拒絕改正仍然兼職的，企業(yè)可據(jù)此解除勞動(dòng)合同,。

（5）,、辭退以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的員工,；

在實(shí)踐中，最常見的情形是員工采取欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同,。因此,，企業(yè)可在勞動(dòng)合同中明確約定，員工使用假的身份證,、學(xué)歷證明,、資質(zhì)證書、健康證明,、解除勞動(dòng)關(guān)系證明等證明的,，一旦發(fā)現(xiàn)或證實(shí)企業(yè)可單方解除勞動(dòng)合同,，但如果企業(yè)事先知道或者應(yīng)當(dāng)知道上述證明是假的仍與員工簽訂或變更勞動(dòng)合同，則不能據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同,。

這里需要指出的是,，《勞動(dòng)合同法》第二十六條同時(shí)規(guī)定“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”為無效或部分無效合同,，對無效合同進(jìn)行解除，似乎是有些矛盾的（中國的法律就是那么有意思）,。

（6）,、辭退被依法追究刑事責(zé)任的員工。

被依法追究刑事責(zé)任是指被人民檢察院免于起訴的,；被人民法院依據(jù)現(xiàn)行《刑法》第三十七條免予刑事處分的,；員工被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役,、有期徒刑,、無期徒刑、死刑,；附加刑：罰金,、,、沒收財(cái)產(chǎn)）的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但員工因涉嫌犯罪被刑事拘留,、逮捕的,，企業(yè)在此期間僅可以暫時(shí)中止勞動(dòng)合同的履行。員工如被勞動(dòng)教養(yǎng)的,，依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但企業(yè)最好在勞動(dòng)合同中事先約定員工被勞動(dòng)教養(yǎng)的,，企業(yè)可單方解除勞動(dòng)合同,。

2、 特定情況下提前通知解除勞動(dòng)合同（三類情形）

前面提到員工可以不需要任何理由,，只需要提前30日以書面形式通知企業(yè)即可解除勞動(dòng)合同（試用期內(nèi)為3天）,，但作為企業(yè)只有在法律規(guī)定的幾種情況下，才能提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后,，解除勞動(dòng)合同,，同時(shí)企業(yè)還應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)有可能誤解該規(guī)定,，認(rèn)為只要提前通知或支付替代通知金以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等就可以單方解除勞動(dòng)合同,，這種理解其實(shí)是錯(cuò)誤的,。除非員工同意，企業(yè)只有在以下幾種情況下,，才能單方解除勞動(dòng)合同,，并且要對員工提前通知或支付替代通知金、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,。這幾種情況是：

（1）,、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的,；

醫(yī)療期是指員工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而企業(yè)不得因此解除勞動(dòng)合同的期限,，而不是員工病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療時(shí)間,。醫(yī)療期一般為3~24個(gè)月,，主要根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限等條件確定。

企業(yè)需要注意：

1,、員工在醫(yī)療期限滿后,，即使不能從事原工作,，企業(yè)也不能直接解除勞動(dòng)合同,，還需要另外給員工安排工作,，如果另外安排的工作該員工還不能從事的話，企業(yè)才能解除勞動(dòng)合同,；

2,、只有員工在患病或非因工負(fù)傷時(shí)才存在醫(yī)療期，職業(yè)病或者因工負(fù)傷時(shí)不適用上述情形,；

3、企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確理解醫(yī)療期的含義，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及各地相關(guān)規(guī)定為患病的員工正確核算醫(yī)療期,。需要指出的是,，各地對于醫(yī)療期的期限及計(jì)算方法有具體的規(guī)定的，需要按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。

（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

不能勝任工作是指有證據(jù)表明,，員工不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種,、同崗位人員的工作量,。

企業(yè)需要注意：

1,、企業(yè)不能隨意調(diào)動(dòng)員工的工作崗位或提高工作強(qiáng)度,，借口勞動(dòng)者不能勝任工作,；

2,、企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，要明確員工的工作內(nèi)容,，在規(guī)章制度中應(yīng)明確細(xì)化崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn),，否則很難確定員工是否勝任工作；

3,、在發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作后,，還需要經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗，如果仍不能勝任工作的,，才能解除勞動(dòng)合同,，而不是一旦發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作就直接解除勞動(dòng)合同。

（3）,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

什么是“客觀情況發(fā)生重大變化”，相關(guān)法律并沒有給出明確的規(guī)定,。從實(shí)踐中看,，一般是指因不可抗力或企業(yè)條件發(fā)生重大變化等無法避免的情形，如企業(yè)跨地區(qū)遷移,、兼并,、分立、合資,、改制,、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn),、工作崗位消失,，也可以是員工的資格證被吊銷等等。在上述情況下,，原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行,，企業(yè)可以與員工進(jìn)行協(xié)商，變更勞動(dòng)合同,，協(xié)商不成的,，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)需要注意,，界定“客觀情況發(fā)生重大變化”的程度時(shí),，要注意固定客觀情況已發(fā)生“重大變化”的證據(jù)，并且,，做好與員工進(jìn)行協(xié)商的記錄,、保留協(xié)商不成的證據(jù)。

3,、 經(jīng)濟(jì)性裁員（四類情形）

經(jīng)濟(jì)性裁員是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困,，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，才是經(jīng)濟(jì)性裁員,。

為了保障企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益,，法律對企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體性條件和程序性條件作了嚴(yán)格的規(guī)定。

（一）,、實(shí)體性條件

重整是指作為債務(wù)人的企業(yè),，在人民法院受理破產(chǎn)申請后，宣告其破產(chǎn)前,，經(jīng)申請,，不對其財(cái)產(chǎn)立即進(jìn)行清算，而是在法院主持下制定重整計(jì)劃,，由其與債權(quán)人達(dá)成協(xié)議,，規(guī)定在一定期限內(nèi)，債務(wù)人企業(yè)按一定方式全部或部分清償債務(wù),，同時(shí)債務(wù)人企業(yè)可以繼續(xù)經(jīng)營業(yè)務(wù),。在重整期間中，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況,，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,。

1、 何為“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”,？法律沒有明確規(guī)定,，而一些地方則根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”。

這里需要注意,，《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，只有在變更勞動(dòng)合同后,，仍需要裁減人員,，才可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。但就個(gè)別員工而言,，變更勞動(dòng)合同與員工不能達(dá)成協(xié)議的,，企業(yè)可提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同,。

2,、 條件 履行的。

本條規(guī)定為兜底條款,。在發(fā)生勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化情形時(shí),，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商,，變更勞動(dòng)合同；不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的,，企業(yè)在一次性裁減人員20人以下或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以下的,，可單方提前通知解除勞動(dòng)合同；超過上述人數(shù)的,，企業(yè)必須依據(jù)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定處理,。

（二）、程序性條件

1,、企業(yè)必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見；

2,、裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,；

3、經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：與公司簽訂較長期限固定期限勞動(dòng)合同的,；與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人,；

4、重新招用人員,，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權(quán),；

5、經(jīng)濟(jì)性裁員的限制性規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形,，也就是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的限制情形,。

企業(yè)需要注意，經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：

1,、 企業(yè)應(yīng)依法按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。關(guān)于工作年限的確定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,，“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除,、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限,?！保?/p>

2、 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

4,、 在上述2,、3類情形下，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的限制（六類情形）

出現(xiàn)法律規(guī)定的情形（即上述1,、2,、3類情形）時(shí),，企業(yè)有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,，但《勞動(dòng)合同法》第四十二條對企業(yè)在上述2、3類情形的單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利作了限制,，規(guī)定在以下六類法定情形下,，禁止企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同。

（1）,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離職健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；

根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,，對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的員工不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同,；企業(yè)在疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同,。

（2）,、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇十一

甲方（用人單位）：____,，法定代表人：____,，負(fù)責(zé)人：____，

乙方（勞動(dòng)者）：____,，性別：____,，民族：____，文化程度：____,，

身份證號碼：____,，戶籍地址：____，郵政編碼：____,，通訊地址：____,，

手機(jī)：____，電子郵箱：____,，本單位起始工作年限：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同,，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

第一條,、 ____（方）因____原因，要求提前解除與____（方）的勞動(dòng)合同,。經(jīng)協(xié)商,，雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,。

第二條,、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、代通知金等所有費(fèi)用等共計(jì)￥____元（大寫：____人民幣）,。

第三條、社保,、公積金繳交至____年____月止,。

第四條、乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后,，甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),；

第五條、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,。

第六條、乙方自愿放棄其他所有訴求,。

第七條,、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

第八條,、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____

法定代表人：______

____年____月____日____年____月____日

企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇十二

甲方：________,，法定代表人：________，電話：________,。

乙方（員工）：________,，住址：________，電話：________,，身份證號：________,。

鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為________年,，現(xiàn)因________原因,，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，本著平等、自愿的原則,，共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同,。

第一條、甲方的義務(wù)

（1）甲乙雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要符合法律,、法規(guī)的規(guī)定，還要根據(jù)公司的具體情況來確定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：,。

（2）在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開,，且乙方負(fù)有保密義務(wù),，甲方支付給乙方保密費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：,。

（3）協(xié)助乙方辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移,、黨團(tuán)關(guān)系接續(xù)等與勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù),。

第二條,、乙方的義務(wù)

（1）乙方在解除勞動(dòng)合同時(shí),，如果之前簽訂了保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議,，則仍應(yīng)對原協(xié)議予以遵守,；

（2）乙方不得為其他有損甲方利益的行為；

（3）返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品,。

第三條,、違約責(zé)任

本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的，向守約方承擔(dān)違約責(zé)任,，支付違約金元,，違約金不足以彌補(bǔ)守約方實(shí)際損失的，守約方可要求對實(shí)際損失予以賠償,。

第四條,、其他

從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動(dòng)合同即行解除,。本協(xié)議一式兩份,，雙方各持一份。

甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________

法定代表人或委托代理人（簽字）：________

________年______月______日________年______月______日

企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇十三

第一,，能否解除勞動(dòng)合同取決于是否足以導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行,。如新整合的部門職能仍是繼續(xù)之前的工作則整合并不屬于客觀情況發(fā)生了重大變化。

第二,，“客觀情況”具有法定要求,。勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》規(guī)定，“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移,、被兼并,、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除《勞動(dòng)法》第27條所列的客觀情況,。

綜上所述,，內(nèi)部整合是企業(yè)發(fā)展中不可避免的過程，在這個(gè)階段應(yīng)當(dāng)以保持勞動(dòng)關(guān)系平穩(wěn)過渡,、避免勞動(dòng)糾紛為宗旨,，以促成企業(yè)經(jīng)營與人員管理的雙贏。如何經(jīng)營,，如何確定運(yùn)作方針,，企業(yè)可以自由行使自主權(quán)，但涉及到處分員工的勞動(dòng)關(guān)系則不能脫離勞動(dòng)法律,、政策規(guī)定的諸多限制,，《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定即是如此，當(dāng)合同具有不可履行的情形時(shí),，用人單位確實(shí)可以變更或解除勞動(dòng)合同,，但這些選擇都必須是建立在遵循該法對“客觀情況”所規(guī)定的范疇的前提下方可有效。

在實(shí)際工作中,，可能出現(xiàn)以下情況造成客觀情況發(fā)生重大變化,，如企業(yè)工廠的整體搬遷，從一個(gè)城市搬遷到另一個(gè)城市,，員工因?yàn)槁吠具b遠(yuǎn)而無法繼續(xù)履行合同;員工所在崗位或者部門因?yàn)榭陀^原因被取消,，員工也不能夠調(diào)到其他部門的;還有企業(yè)被兼并，企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等情況,。

企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇十四

甲方：（用人單位）

乙方：（勞動(dòng)者）

甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動(dòng)合同,，合同期至________年____月____日，現(xiàn)甲方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，提前解除與乙方勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,。經(jīng)甲乙雙方一致同意，達(dá)成以下協(xié)議：

一,、甲方解除勞動(dòng)合同的原因是乙方：

1,、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,；

3、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,、或者對用人單位利益造成重大損失,；

4、被依法追究刑事責(zé)任,。

二,、甲方與乙方的勞動(dòng)合同與________年____月____日終止；甲方給乙方交的社保,、公積金到________年____月____日終止,。

三、甲方應(yīng)支付乙方的工資到________年____月____日終止,；因解除勞動(dòng)合同的原因在乙方,，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求,。風(fēng)險(xiǎn)提示：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的,，按________年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年,。

四、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù),。甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具離職等證明。

五,、本協(xié)議一式兩份,，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。

甲方：________年____月____日

乙方：________年____月____日