每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

員工離職證明書篇一

員工 (身份證號 ),，自 年 月入職,，在公司擔任 部門 職務，由于 個人 原因提出辭職,，現(xiàn)已交接完工作,，自 年 月 日離職，勞動關系自離職之日起解除。

特此證明!

公司(蓋章)：

日期：

員工簽名：

茲證明員工 (身份證號 ),，自 年 月入職,，在公司擔任 部門 職務，于 年 月 日離職,，在此工作期間無不良表現(xiàn),，經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理完工作交接手續(xù),。

勞動關系自離職之日起解除,，特此證明!

公司(蓋章)：

日期：

員工離職證明書篇二

先生/女士/小姐(身份證號為 )自xx年x月x日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至xx年x月x日因 個人 原因申請離職,，在職期間無不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,。

公司名稱(加蓋公章)

xx年x月x日

員工離職證明書篇三

特此證明,。

公司名稱（加蓋公章）

xxxx年xx月xx日

１、離職證明,，是表示是員工自己主動,、單方面解除勞動合同。

２,、辭退通知書,，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

３,、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同,。

４、無論是離職證明還是辭退通知書,，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了,，不影響勞動者和新的用人單位簽訂勞動合同。

辭退通知書,，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明,，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料,。

（一）辭退員工法律規(guī)定

根據(jù)原勞動人事部等四部門勞人勞［１９８７］５號文件規(guī)定：企業(yè)對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則,，切實做好思想教育工作,，幫助他們改正錯誤,。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退,。

企業(yè)辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規(guī)定》辦事,。如發(fā)現(xiàn)辭退不當?shù)?，要及時糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領導人濫用職權(quán)打擊報復的.,，要按照有關規(guī)定進行嚴肅處理,。

企業(yè)對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作,，不能簡單從事,，防止矛盾激化。辭退后,，本人要求遷移戶口的,，按戶口遷移規(guī)定辦理。

我國現(xiàn)行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整,、明確的規(guī)定,，只有１９９９年國務院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度,，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明,。《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應持有離職證明書,、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲,。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益,，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務,。

離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期,、職位及其離職原因,。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

因為離職證明書沒有確定的交閱單位,，所以不必寫收信人的姓名和地址,，只須寫上開證明的日期。

通過上文內(nèi)容我們可以看出,，辭退通知書和離職證明二者既相互聯(lián)系又有所區(qū)別,。兩者同樣意味勞動關系的終止,，但是主觀意思上有所區(qū)別，辭退員工為企業(yè)辭退的主觀意思,，而離職證明多作為員工主動離職或者企業(yè)開給員工解除關系的證明性文件,。更多相關知識您可以咨詢找法網(wǎng)在線律師。

員工離職證明書篇四

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務,，至20xx年06月31日因個人原因申請離職,，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定,，同意其離職,，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

公司名稱（加蓋公章）

xx年xx月xx日

2、離職證明一定要有員工簽收的'證據(jù)保存,，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險,。