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離職證明原因最合適 離職證明沒(méi)有了,入職新公司會(huì)怎么樣篇一

勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止,、解除勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū),，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記,、求職登記的憑證。證明書(shū)應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限,、終止或解除的日期,、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求,，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因,。”

你作為一位應(yīng)屆的大學(xué)畢業(yè)生,，目前公司以你們還沒(méi)正式畢業(yè)為由,，只簽了為期六個(gè)月的《實(shí)習(xí)協(xié)議》，實(shí)際上實(shí)習(xí)協(xié)議與勞動(dòng)合同還是有差別的,，如果你不申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金,，作為應(yīng)屆畢業(yè)生而言,，本律師認(rèn)定該離職證明對(duì)你并不重要。

當(dāng)然,，你要離開(kāi)該公司,，也應(yīng)辦理相應(yīng)的交接手續(xù)，將公司交付的辦公物品返還公司,、未完成的工作事項(xiàng)告知接班的同事,，不能不告而別。

另外,，本律師認(rèn)為公司要求提前三天通知單位是合理的，畢竟公司要安排新的人員接替你的崗位,，這也需要給公司一定的準(zhǔn)備時(shí)間,，離職證明《離職證明很重要嗎》。

(姓名) (身份證號(hào)碼) 已于xx-xx年xx月xx日與本單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。該人員離職后,，我單位在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等仍滿足相關(guān)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求,。

特此證明,。

證明單位：(蓋章)

法定代表人：(簽字)

年 月 日

離職證明原因最合適 離職證明沒(méi)有了,入職新公司會(huì)怎么樣篇二

如何給離職證明進(jìn)行法律上的定性?屬于合同義務(wù)還是屬于后合同義務(wù)?抑或是屬于附隨義務(wù)?筆者認(rèn)為，離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的一項(xiàng)附隨義務(wù),。附隨義務(wù)的典型特征是不屬于合同內(nèi)容,，但法律規(guī)定合同當(dāng)事人必須履行。離職證明顯然屬于附隨義務(wù),。這一屬性,，決定了用人單位必須依法履行。無(wú)論是協(xié)商解除還是單方解除,，還是勞動(dòng)合同終止均需要依法出具,。

附隨義務(wù)也是法定義務(wù)，違反法定義務(wù)當(dāng)然應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條、89條規(guī)定，用人單位未依法出具離職證明的，需承擔(dān)兩種責(zé)任：一是行政責(zé)任,，即由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;二是賠償責(zé)任,，即給勞動(dòng)者造成損害的,，需承擔(dān)賠償責(zé)任。

第一，解除,、終止勞動(dòng)合同,，并辦理完離職手續(xù)的證明,。這是離職證明的最基本和最主要的功能,。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系解除和終止只涉及到勞資雙方之間,，具有相對(duì)性或一定的私密性,，缺少一定程度的公開(kāi)和公示。因此,，法律規(guī)定用人單位出具離職證明，一方面是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的.明確證據(jù),，另一方面也是對(duì)其他用人單位和社會(huì)的公示,。

第二，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移社保和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的證明和必要材料,。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)立法規(guī)定,，單位出具離職證明的同時(shí)，還要進(jìn)行失業(yè)保險(xiǎn)報(bào)備或登記,，勞動(dòng)者再憑離職證明申領(lǐng)失業(yè)金,。實(shí)務(wù)中，大部分與離職證明有關(guān)的爭(zhēng)議,，都是因用人單位未依法出具離職證明而導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,，進(jìn)而要求單位賠償?shù)臓?zhēng)議。

第三,，離職證明還有一個(gè)附帶功能就是工作經(jīng)驗(yàn)的證明,。離職證明一定程度上能佐證勞動(dòng)者在該用人單位的工齡,、崗位及相關(guān)工作經(jīng)歷,，而上述信息對(duì)該勞動(dòng)者的再就業(yè)能起到輔助證明作用,，無(wú)論是新的用人單位還是勞動(dòng)者個(gè)人,，都可以利用離職證明進(jìn)行相應(yīng)的佐證。

1,、必備項(xiàng),，即上述四大項(xiàng)內(nèi)容的寫(xiě)法

值得注意的是,，離職證明出具的對(duì)象是其他用人單位或社保部門(mén)，故不必寫(xiě)收信人的姓名和地址,，但需要寫(xiě)開(kāi)具證明的具體日期,，并加蓋公司公章。

2、工作年限或在職時(shí)間不能隨意填寫(xiě)

有時(shí)候勞動(dòng)者基于增加工作經(jīng)驗(yàn)或其他原因的考慮,，要求單位多寫(xiě)在職時(shí)間或工作年限,，此后卻因各種原因?qū)е聽(tīng)?zhēng)議，從而對(duì)單位不利,。

3,、關(guān)于離職原因是否要寫(xiě)以及如何填寫(xiě)的問(wèn)題

實(shí)務(wù)中，關(guān)于離職證明中的離職原因問(wèn)題有三種典型的觀點(diǎn)或操作模式：第一,，不寫(xiě)離職原因;第二,，按照單位的意思寫(xiě)離職原因;第三，按勞動(dòng)者的意思寫(xiě)離職原因,。事實(shí)上,，立法規(guī)定不需要寫(xiě)離職原因，因?yàn)殡x職證明的立法本意是為了證明勞動(dòng)關(guān)系終結(jié),，而非證明勞動(dòng)關(guān)系因何種原因而終結(jié),。所以，離職原因是可備項(xiàng),，如果要寫(xiě)離職原因,，就應(yīng)該如實(shí)填寫(xiě)，不能按照勞動(dòng)者的意愿隨意填寫(xiě),，否則,，有法律風(fēng)險(xiǎn)。

同樣,，用人單位也不能隨意填寫(xiě)勞動(dòng)者的離職原因,，特別是勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，且違規(guī)行為是有違道德標(biāo)準(zhǔn)的“不光彩”行為時(shí)(實(shí)踐中,，通常稱(chēng)為“污點(diǎn)材料”),，即使是事實(shí)也不能填寫(xiě)，我們暫且稱(chēng)之為禁止項(xiàng),。有很多hr從業(yè)人員不理解為何不能如實(shí)填寫(xiě)勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的離職原因,。筆者認(rèn)為，除了立法規(guī)定的四項(xiàng)內(nèi)容和離職證明的本質(zhì)功能兩個(gè)原因外,，最根本的原因在于勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)或擇業(yè)自主權(quán)受法律優(yōu)先保護(hù),。離職證明中如果有“污點(diǎn)資料”，則必然會(huì)影響勞動(dòng)者的再就業(yè),，從而影響其勞動(dòng)力的再生產(chǎn)及其家庭生活,，最終會(huì)影響社會(huì)和諧。

離職證明原因最合適 離職證明沒(méi)有了,入職新公司會(huì)怎么樣篇三

年底到了,，離職的人也多了起來(lái),，畢老師在這里要提醒各位職場(chǎng)朋友們,，離職的時(shí)候一定要記得讓公司開(kāi)離職證明！??！離職證明是再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明,。那么如果單位不給開(kāi),，怎么辦呢？別擔(dān)心,，畢老師教教你!

相關(guān)案例 吳先生是某公司的業(yè)務(wù)員,，主要負(fù)責(zé)某公司電子產(chǎn)品的銷(xiāo)售。吳先生在入職時(shí),，某公司人事部負(fù)責(zé)人說(shuō)：“吳xx,，你是否考慮要買(mǎi)社保呢？由于你是外地的,，購(gòu)買(mǎi)社保的話報(bào)銷(xiāo)很不方便,，你可以簽一份自愿放棄購(gòu)買(mǎi)社保的協(xié)議。到你離職時(shí),，我們將會(huì)把購(gòu)買(mǎi)社保的錢(qián)付給你,。”考慮到多種原因,，于是吳先生就簽下了放棄購(gòu)買(mǎi)社保的協(xié)議,。 一年后，吳先生主動(dòng)向公司提出離職申請(qǐng),，公司沒(méi)有給他辦理離職證明,。等到吳先生找到另一家公司就職時(shí)，新公司要求他入職時(shí)必須出示一份離職證明,。沒(méi)辦法,，他只能去找舊單位開(kāi)證明，結(jié)果,，舊單位人事部負(fù)責(zé)人一口拒絕：“你沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保,，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，公司不能為你出具離職證明,?！?/p>

案例分析 案例中吳先生對(duì)于離職證明的重要性并不了解，法律意識(shí)比較淡薄,，所以才會(huì)吃虧,。那么面對(duì)這種情況，吳先生可以如何處理呢,？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。沒(méi)有解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,，勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè),、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。 針對(duì)某公司不給吳先生開(kāi)離職證明,，吳先生可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令整改,，要求其依法及時(shí)出具證明，一旦因不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的,，可起訴至法院,，要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

畢老師再次提醒,，離職證明非!常!重!要!

離職證明將作為勞動(dòng)者再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證,，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明。

不出具離職證明的索賠途徑：

用人單位無(wú)法提出正當(dāng)理由,，拒絕出具離職證明,，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠,。索賠的途徑有以下三種方式：

與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;

勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;

勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失,。

是否能以工作未交接拒絕開(kāi)離職證明？

答案當(dāng)然是否定的,！

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件,！

用人單位不能以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開(kāi)離職證明,，但可以在勞動(dòng)者辦理工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位,、在本單位的工作年限,。

《實(shí)施 〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》

第十九條 用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

離職證明原因最合適 離職證明沒(méi)有了,入職新公司會(huì)怎么樣篇四

甲方：

乙方：

乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于_____年____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明,。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

日期：

離職證明原因最合適 離職證明沒(méi)有了,入職新公司會(huì)怎么樣篇五

解除勞動(dòng)合同證明,，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

離職證明,，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料,。

1,、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng),、單方面解除勞動(dòng)合同,。

2、解除勞動(dòng)合同書(shū),，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同,。

4,、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了,，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同,。

(一)用人單位解除合同的條件

(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同,，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：

①使用不合格,，即在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度,；

③給企業(yè)造成損害,，即嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；

④承擔(dān)刑事責(zé)任,，即被依法追究刑事責(zé)任的,。

(2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,，但要提前30天以書(shū)面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人：

①勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的,；

②勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的,；

③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的,。

(3)用人單位還可以通過(guò)裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同,，但必須符合這樣的條件：

①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員,；

②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁員。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。

(二)勞動(dòng)者解除合同的條件

(1)一般情況下,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式預(yù)告用人單位；

(2)有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

①在試用期內(nèi)的,，要前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同,。

②用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

離職證明原因最合適 離職證明沒(méi)有了,入職新公司會(huì)怎么樣篇六

_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù),，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,。以資證明,！

公司名稱(chēng)(加蓋公章)

20年 月 日

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦-理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦-理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查,?！?/p>

《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位,、在本單位的工作年限,。

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。”

離職證明原因最合適 離職證明沒(méi)有了,入職新公司會(huì)怎么樣篇七

離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知,，是由勞動(dòng)者提出的,。

解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明,，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的,。

解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù),，用人單位向勞動(dòng)者出具的,。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具,。

離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書(shū)，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的,，如果因此給用人單位造成損失,，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明.

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

1,、《勞動(dòng)合同法》

第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。

第五十條,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查,。

第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2,、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條,，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn),、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

所以,，解除勞動(dòng)關(guān)系證明和離職證明在開(kāi)具的主體與開(kāi)具的實(shí)時(shí)機(jī)上都存在著差別,，在法律上并不是一回事。即將離職的員工最好要求單位在離職時(shí)附上離職證明,，而已經(jīng)離職需要離職證明的朋友最好找原單位重新開(kāi)具一份,，重新入職。

離職證明原因最合適 離職證明沒(méi)有了,入職新公司會(huì)怎么樣篇八

甲方：xxxx公司

乙方：身份證號(hào)：

乙方原為甲方職工,，于20xx年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí),，乙方已完成離職交接工作,。

特此證明。

甲方（簽章）：乙方簽字：