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離職證明 離職證明沒有了,入職新公司會(huì)怎么樣篇一

（一）遞交辭職申請(qǐng)書

員工主動(dòng)辭職,，應(yīng)該提前30日撰寫辭職申請(qǐng)書告知用人單位,，辭職申請(qǐng)書主要申述辭職的具體緣由,，書寫時(shí)注意言辭懇切,，行文言簡意駭；

（二）主管審批

收到員工辭職申請(qǐng)后,，部門主管可與員工進(jìn)行溝通,，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的員工努力挽留，經(jīng)溝通后員工仍堅(jiān)持辭職的,，主管對(duì)辭職申請(qǐng)進(jìn)行批復(fù),，簽字后轉(zhuǎn)人事部進(jìn)行交接工作（一般崗位及技術(shù)崗位員工的辭職申請(qǐng)，先申報(bào)主管部門負(fù)責(zé)人簽署意見后,，再經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，報(bào)公司行政人力資源部審核備案）；

（三）交接工作

員工辭職前,，需要跟接替崗位的人員交接工作,，交接的資料主要包括：

1、一般崗位

移交各類鑰匙,、辦公用品,、電腦設(shè)備、移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備,、客戶資料等,；

2、技術(shù)性崗位

移交專用工具箱,、技術(shù)資料（圖紙,、文件、方案等）,、電腦設(shè)備等,；

交接的資料應(yīng)當(dāng)由部門主管指定的交接人簽字，并經(jīng)行政人力資源部審核確認(rèn)后,，方可完成交接工作,。

（四）人事部辦結(jié)手續(xù)

1、工資結(jié)算

財(cái)務(wù)部清算辭職員工工資,，員工確認(rèn)考勤天數(shù)后簽字,，等待工資結(jié)算（一般企業(yè)自員工解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系之日起１個(gè)月內(nèi)清算辭職員工工資，部分企業(yè)當(dāng)場(chǎng)結(jié)算員工工資）,；

2、辦結(jié)手續(xù)

交接工作,、工資結(jié)算都確認(rèn)完畢后,，人事部門辦結(jié)手續(xù)，員工與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系,；

離職證明 離職證明沒有了,入職新公司會(huì)怎么樣篇二

甲方：xxxx公司

乙方：

身份證號(hào)：

乙方原為甲方職工,，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,，不再有需向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時(shí),，乙方已完成離職交接工作,。

特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

離職證明 離職證明沒有了,入職新公司會(huì)怎么樣篇三

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查,。”

《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除,、終止勞動(dòng)合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?！?/p>

從上面的兩項(xiàng)規(guī)定中可以看出：

離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)依法提供;

離職證明應(yīng)當(dāng)并且只能寫“四要件”，即：工作崗位,、工作年限,、合同期限、終止或解除期限,。對(duì)于離職原因,，或者對(duì)員工的任何評(píng)價(jià)性內(nèi)容，則不是離職證明的必備條款,。因?yàn)槿魏卧u(píng)價(jià)性的內(nèi)容有可能“給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

茲證明×××(先生/女士)曾在本公司擔(dān)任×××部×××一職。勞動(dòng)合同期限×年,，自××××年××月×日至××××年××月×日止?，F(xiàn)于××××年××月×日雙方共同(√×)解除(√×)終止勞動(dòng)關(guān)系。其在本公司共實(shí)際工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日),。

備注：

本證明一式三份,，公司、員工,、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各持一份

××××××××有限公司(蓋章)

××××年××月×日

第一,、離職證明的作用僅僅限于證明一個(gè)時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，公司無權(quán)借此機(jī)會(huì)在內(nèi)容上對(duì)員工日后就業(yè)施加不利或者負(fù)面的影響;

第二,、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則,，()若因離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔(dān)違法責(zé)任,。

第三,、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定“四要件”之外的內(nèi)容，雙方須達(dá)成一致意見,。

第四,、為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份?因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，須持本人身份證件和證明原身份的.有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的,，還須持與原單位終止,、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明?！?/p>

第五,、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn),。

1,、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;

2、證明勞動(dòng)者按照正常手續(xù)辦理離職,，無勞動(dòng)糾紛;

3,、證明勞動(dòng)者是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

4,、可以憑此轉(zhuǎn)勞動(dòng)者的人事關(guān)系,、社保、公積金等等,。

考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性,，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫“辭退”、“本人犯錯(cuò)”,、“對(duì)公司造成重大損害”等類似惡意行為,，故對(duì)離職證明的內(nèi)容進(jìn)行了列舉性規(guī)定，除了“四要件”之外的其他內(nèi)容，必須經(jīng)過員工本人許可,，不能隨意添加。否則,，離職員工可以拒絕接受,，并要求公司依法重新開具。

即使員工存在重大過失,，并導(dǎo)致因此被用人單位解除勞動(dòng)合同和賠償損失,，員工已經(jīng)受到了相應(yīng)的懲罰，那么在開具離職證明時(shí),，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因,，讓員工因一次錯(cuò)誤承擔(dān)兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主,、懲罰為輔的處理原則,。話說回來，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽,。

《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條就看出離職證明在內(nèi)容上,，具有限定性和確定性，用人單位只能按照這個(gè)規(guī)定的格式出具離職證明,。若是任何一方需要增加其他內(nèi)容,，不僅要符合請(qǐng)求一方的意愿，還應(yīng)該征得對(duì)方同意,。

離職證明 離職證明沒有了,入職新公司會(huì)怎么樣篇四

__________總：

您好!

從去年______年________月至今,，進(jìn)入公司工作一年的時(shí)間里，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)與同事的多方幫助,，在此我深表感謝之意,。

過去的一年時(shí)間里，我在公司里工作的很開心,，感覺公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣,，大家相處的融洽和睦，對(duì)于公司的照顧表示真心的感謝!

由于我個(gè)人感覺,，在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感到滿意,，也沒能給公司做出過什么貢獻(xiàn)，不能適應(yīng)公司未來的發(fā)展需要,。所以,，經(jīng)過慎重考慮，為了自己和公司的未來發(fā)展,，現(xiàn)向公司提出辭職,，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：__________________

時(shí)間__________________