在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃面試會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃篇一

方法與策略：

1,、你是有備而來(lái)的,，因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)一番思考的,，而不是海投盲投的結(jié)果,。

2、表明自己的優(yōu)勢(shì),，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選,。

3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,，清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算,，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

kety答：

雖然學(xué)的是財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè),，但是我并不太喜歡,，通過(guò)充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位,。我的表達(dá)能力很強(qiáng)，在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名,，我喜歡站在講臺(tái)上的感覺(jué),，從小就想著自己長(zhǎng)大了要當(dāng)一名老師,，做了2年會(huì)計(jì)工作中，我一直過(guò)不開(kāi)心,，我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作,。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家的一對(duì)一輔導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展,，而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè),，我希望可以在培訓(xùn)助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作，將來(lái)在這個(gè)平臺(tái)能夠圓我的培訓(xùn)師夢(mèng)想,。

我希望從現(xiàn)在開(kāi)始,，五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái)，通過(guò)不斷的努力后,，最好能有幾次晉升,，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專(zhuān)家,。未來(lái)的五年,，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng),，對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō),，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值,，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升,。

效果及分析：

kety真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓hr覺(jué)得她很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,，因而她在數(shù)十個(gè)候選人中脫穎而出,，順利拿到了這個(gè)offer.如今一年多過(guò)去了，kety按照自己當(dāng)初設(shè)定的'發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著,。前不久傳來(lái)了她的喜訊,，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管。聽(tīng)到這樣的消息,，讓向陽(yáng)生涯每一位伙伴都感到十分欣慰,。

點(diǎn)評(píng)：

其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。能夠做好工作的人,，并不一定能找到好的工作,，找到好工作的人，是那些會(huì)找工作的人,。所以,，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜,，如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),，掌握求職中的游戲規(guī)劃,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。

會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃面試會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃篇二

應(yīng)屆大學(xué)生面試如何談職業(yè)規(guī)劃,？

面試的時(shí)候該如何跟面試官談職業(yè)規(guī)劃呢,，現(xiàn)在我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)人事經(jīng)理跟大家詳談一下。

企業(yè)都喜歡有目標(biāo)有理想的人,，所以能夠在面試官面前顯示你有遠(yuǎn)大的抱負(fù)，而想顯示出這一些就需要展示你的職業(yè)規(guī)劃首先分析自己的優(yōu)勢(shì)了解自身掌握的技能自身性格的優(yōu)點(diǎn),；第二說(shuō)出對(duì)目前職業(yè)的分析：可以談?wù)剬?duì)目標(biāo)職位的前景分析,，要盡量說(shuō)出好的方面。

實(shí)際遇到的問(wèn)題,；第三是談?wù)勀愕穆殬I(yè)能力,，表達(dá)出你能在目標(biāo)職業(yè)上做出什么樣的貢獻(xiàn)。

第四是制定一個(gè)短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)短期目標(biāo)主要以學(xué)習(xí)為主,，來(lái)提高自己的專(zhuān)業(yè)技能,，完成公司分配的任務(wù)，努力讓自己能獨(dú)立處理事情,。長(zhǎng)期目標(biāo)為以后想要達(dá)到的職位,。制定完目標(biāo)，還要說(shuō)出為完成目標(biāo),，所能付出的行動(dòng),。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好吃苦的準(zhǔn)備,，能夠在從工作中不斷提升自己的能力,；在工作中不斷學(xué)習(xí)，擴(kuò)大自己的知識(shí)面,；提高自己的溝通技巧,，和同事和-諧融洽，并拓展自己的人際關(guān)系,。

其實(shí)總結(jié)出自己的職業(yè)規(guī)劃并不難,，在于有沒(méi)有用心去做。做好了職業(yè)規(guī)劃,，你的職業(yè)道路也會(huì)好走得多,。

如果你在面試中被問(wèn)到職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題，會(huì)讓人很糾結(jié),，尤其是對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō),，其實(shí)這個(gè)問(wèn)題真的沒(méi)有什么太大的意義。這類(lèi)問(wèn)題對(duì)已經(jīng)工作了一段時(shí)間的求職者來(lái)說(shuō),，是一個(gè)考量對(duì)自己能力,、特質(zhì)的認(rèn)識(shí)進(jìn)而發(fā)展方向的判斷,，對(duì)一個(gè)剛剛進(jìn)入社會(huì)的求職者來(lái)說(shuō)，只會(huì)增加其困惑,。

其實(shí),，對(duì)于職業(yè)規(guī)劃怎么寫(xiě)這一話(huà)題已是老生常談，很多求職者被拒絕僅僅是因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃不清晰,。面試如何談個(gè)人職業(yè)規(guī)劃呢,？面試官要找的是能夠和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致并能夠給企業(yè)帶來(lái)效應(yīng)的人，而不是一個(gè)沒(méi)有規(guī)劃,、毫無(wú)計(jì)劃性的人,。職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)成為每一個(gè)面試官考察求職者必問(wèn)的題目，面試官可以從未來(lái)目標(biāo)的可行性,、適應(yīng)性,、適時(shí)性、持續(xù)性上來(lái)推敲求職者能夠?qū)€(gè)人的發(fā)展與公司的發(fā)展相結(jié),。

職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)基于對(duì)自己的了解,，進(jìn)而找到符合自己性格、愛(ài)好的職業(yè)發(fā)展方向后的一個(gè)規(guī)劃,。所以當(dāng)你回答相關(guān)職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題時(shí)候,，你的所有回答應(yīng)該和你自己表現(xiàn)出來(lái)的性格、愛(ài)好相吻合,，或者和你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷有關(guān)聯(lián),，這樣面試官才有可能相信你的規(guī)劃是經(jīng)過(guò)考慮后形成的,，而不是拍腦袋,。

近期大家在面試過(guò)程中,，經(jīng)常會(huì)遇到關(guān)于“談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃”這一問(wèn)題，不知如何回答,，根據(jù)這一情況,，對(duì)于自己的職業(yè)規(guī)劃，在面試時(shí)如何說(shuō)作了一些分析,，以下僅供大家參考,，要根據(jù)自身的情況作一些修改,。

一、首先分析自己的優(yōu)勢(shì)：

1,、自身掌握的技能：（可以說(shuō)說(shuō)自己專(zhuān)業(yè)技能學(xué)的較好的方面）

2,、自身性格的優(yōu)點(diǎn)：（優(yōu)點(diǎn)必須是對(duì)應(yīng)聘有幫助，自身本來(lái)就有的優(yōu)點(diǎn)）

二,、目前環(huán)境的分析：

可以談?wù)剬?duì)嵌入式行業(yè)的前景分析（是指好的方面）

三、實(shí)際遇到的問(wèn)題：

1,、是由于受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，整體就業(yè)不容樂(lè)觀,；

2,、我國(guó)連續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模，使畢業(yè)生數(shù)量跳躍式增長(zhǎng),，而社會(huì)有效需求在短期內(nèi)增幅有限,。

（可以說(shuō)明你對(duì)工作機(jī)會(huì)的重視，只要企業(yè)能給自己機(jī)會(huì),，就會(huì)全身心投入）

四,、職業(yè)方向：

通過(guò)你目前所掌握的技能，可以談?wù)勀阆霃氖履姆矫娴墓ぷ鳎?/p>

五,、短期目標(biāo)：

1,、找到一份有發(fā)展前途的工作，待遇與自己的能力成正比,；

2,、公司為：外企，合資,，國(guó)企或私企,；(可以按自己的`想法說(shuō)，但要注意,，面試的公司如果是私企,，就不要說(shuō)只想進(jìn)外企等)

3、工作初期，主要以學(xué)習(xí)為主,，來(lái)提高自己的專(zhuān)業(yè)技能,，完成公司分配的任務(wù),，努力讓自己能獨(dú)立處理事情,。

六、長(zhǎng)期目標(biāo)：

5年內(nèi)能達(dá)到部門(mén)主管（經(jīng)理）的職位,，提升自己的地位和生活水平,。

七、為完成目標(biāo),，會(huì)采取的行動(dòng)：

2,、學(xué)習(xí)與嵌入式行業(yè)相關(guān)的技能，擴(kuò)大自己的知識(shí)面,；

3,、提高自己的溝通技巧，使人際關(guān)系和-諧融洽,，拓展自己的人際關(guān)系,。

1、將職業(yè)規(guī)劃等同于職級(jí)規(guī)劃,。

大多數(shù)應(yīng)聘者會(huì)告訴你,，他的職業(yè)規(guī)劃是現(xiàn)在從基層銷(xiāo)售開(kāi)始做起，將來(lái)希望能夠做到管理崗位,。這個(gè)就是一個(gè)明顯的職級(jí)規(guī)劃,，或者說(shuō)是一個(gè)無(wú)意義的回答，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人在職場(chǎng)都是希望自己從基層慢慢做到管理層的,。所以這個(gè)回答雖然聽(tīng)上去充滿(mǎn)了自信和目標(biāo),，其實(shí)是一個(gè)無(wú)效的回答。

2,、將職業(yè)規(guī)劃等同于收入規(guī)劃,。

有些人會(huì)告訴你，他的職業(yè)規(guī)劃是現(xiàn)在的收入怎么樣,，3年之后能夠租房,，多少年后可以買(mǎi)房，所有的目標(biāo)都數(shù)量化了,。如果以收入來(lái)衡量的話(huà),，其實(shí)和職業(yè)是沒(méi)有關(guān)系的，因?yàn)榇蠹移鋵?shí)都知道,，最賺錢(qián)的行業(yè)肯定不是在職場(chǎng),，社會(huì)上能賺錢(qián)的行業(yè)多了去了。這份工作是不是能夠滿(mǎn)足你的收入規(guī)劃，面試官心里很清楚,，所以你的機(jī)會(huì)就不會(huì)很大了,。

3、將自己的最終職業(yè)目標(biāo)定為創(chuàng)業(yè),。

有些人會(huì)告訴你,，現(xiàn)在他的職業(yè)規(guī)劃是盡可能地學(xué)習(xí)更多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理經(jīng)驗(yàn),，最終想自己開(kāi)個(gè)店之類(lèi)的,。老實(shí)說(shuō)，在面試的時(shí)候聽(tīng)到這樣的回答是非常讓人抓狂的,，因?yàn)槲覍?shí)在不知道為什么有人會(huì)在面試的時(shí)候說(shuō)這樣的話(huà),，其目的到底是什么呢？難道是為了向面試官證明自己是個(gè)有想法,，有闖勁的人,？摒棄這樣的想法，試問(wèn)有哪個(gè)面試官能夠大度地將一個(gè)擺明了來(lái)偷藝的,，最終一定會(huì)離開(kāi)的人發(fā)放offer呢,？即便你真的有這樣的打算，也是可以婉轉(zhuǎn)地表達(dá)出來(lái)的,，而不是用這樣直接而容易引起沖突的方式。

會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃面試會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃篇三

職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)基于對(duì)自己的了解,，進(jìn)而找到符合自己性格,、愛(ài)好的職業(yè)發(fā)展方向后的一個(gè)規(guī)劃。所以當(dāng)你回答相關(guān)職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題時(shí)候,，你的所有回答應(yīng)該和你自己表現(xiàn)出來(lái)的性格,、愛(ài)好相吻合，或者和你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷有關(guān)聯(lián),，這樣面試官才有可能相信你的規(guī)劃是經(jīng)過(guò)考慮后形成的,，而不是拍腦袋。

在此,，佛岡人才網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)有一點(diǎn)想特別和大家說(shuō)明,，職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題的設(shè)置并不是為了考量各位的自信心，所以你回答準(zhǔn)備3到5年做到董事長(zhǎng),，總裁這類(lèi)的回答只能說(shuō)是一個(gè)笑話(huà),，或者回答“像您一樣成功的人”之類(lèi)帶有恭維的話(huà)也沒(méi)有意義。尤其是對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō),，其實(shí)這個(gè)問(wèn)題真的沒(méi)有什么太大的意義,。這類(lèi)問(wèn)題對(duì)已經(jīng)工作了一段時(shí)間的求職者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)考量對(duì)自己能力、特質(zhì)的認(rèn)識(shí)進(jìn)而發(fā)展方向的判斷,，對(duì)一個(gè)剛剛進(jìn)入社會(huì)的求職者來(lái)說(shuō),，只會(huì)增加其困惑。

和大家分享一下我以前面試時(shí),，被問(wèn)到職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題時(shí)候的回答：

這個(gè)回答其實(shí)并不復(fù)雜,，只是一個(gè)模板而已。首先我告訴面試官,，我接下來(lái)說(shuō)的都是基于我對(duì)自己的.認(rèn)識(shí)而作出的分析和判斷,，（雙子座，性格多變）出于我的性格和愛(ài)好,，我希望得到的工作的狀態(tài)（與人打交道,，和人談話(huà)）。然后我告訴面試官之前無(wú)論從事過(guò)什么工作,，都是圍繞著這個(gè)特點(diǎn)而選擇的,，最后告訴面試官即便是將來(lái)我也是遵循著一樣的法則。（選擇律師,、咨詢(xún),，hr）

在這個(gè)回答中，有原則可循,，有過(guò)程可考,，有收獲，有積累,、有計(jì)劃,，而我也的確是這么做的，之前的簡(jiǎn)歷也說(shuō)明了這點(diǎn),，這樣的回答才稍稍有點(diǎn)意義,。

在很多次面試的時(shí)候，我也一樣會(huì)問(wèn)到應(yīng)聘者這個(gè)問(wèn)題,，有些回答是明顯存在問(wèn)題的,，在這里也和大家一起分享一下，各位tx有則改之,，無(wú)則加勉,。

1、將職業(yè)規(guī)劃等同于職級(jí)規(guī)劃,。

大多數(shù)應(yīng)聘者會(huì)告訴你,，他的職業(yè)規(guī)劃是現(xiàn)在從基層銷(xiāo)售開(kāi)始做起，將來(lái)希望能夠做到管理崗位,。這個(gè)就是一個(gè)明顯的職級(jí)規(guī)劃,，或者說(shuō)是一個(gè)無(wú)意義的回答,，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人在職場(chǎng)都是希望自己從基層慢慢做到管理層的。所以這個(gè)回答雖然聽(tīng)上去充滿(mǎn)了自信和目標(biāo),，其實(shí)是一個(gè)無(wú)效的回答,。

2、將職業(yè)規(guī)劃等同于收入規(guī)劃,。

有些人會(huì)告訴你,，他的職業(yè)規(guī)劃是現(xiàn)在的收入怎么樣，3年之后能夠租房,，多少年后可以買(mǎi)房,，所有的目標(biāo)都數(shù)量化了。如果以收入來(lái)衡量的話(huà),，其實(shí)和職業(yè)是沒(méi)有關(guān)系的,，因?yàn)榇蠹移鋵?shí)都知道，最賺錢(qián)的行業(yè)肯定不是在職場(chǎng),，社會(huì)上能賺錢(qián)的行業(yè)多了去了,。這份工作是不是能夠滿(mǎn)足你的收入規(guī)劃，面試官心里很清楚,，所以你的機(jī)會(huì)就不會(huì)很大了,。

3、將自己的最終職業(yè)目標(biāo)定為創(chuàng)業(yè),。

有些人會(huì)告訴你,，現(xiàn)在他的職業(yè)規(guī)劃是盡可能地學(xué)習(xí)更多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理經(jīng)驗(yàn),，最終想自己開(kāi)個(gè)店之類(lèi)的,。老實(shí)說(shuō)，在面試的時(shí)候聽(tīng)到這樣的回答是非常讓人抓狂的,，因?yàn)槲覍?shí)在不知道為什么有人會(huì)在面試的時(shí)候說(shuō)這樣的話(huà),，其目的到底是什么呢,？難道是為了向面試官證明自己是個(gè)有想法,，有闖勁的人？摒棄這樣的想法,，試問(wèn)有哪個(gè)面試官能夠大度地將一個(gè)擺明了來(lái)偷藝的,，最終一定會(huì)離開(kāi)的人發(fā)放offer呢？即便你真的有這樣的打算,，也是可以婉轉(zhuǎn)地表達(dá)出來(lái)的,，而不是用這樣直接而容易引起沖突的方式。

面試官問(wèn)及未來(lái)職業(yè)規(guī)劃,，求職者該如何回答

1,、你是否有備而來(lái)的,，有沒(méi)有事業(yè)心。

2,、表明自己的優(yōu)勢(shì),，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。

3,、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,，清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工,。

其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難,。頂級(jí)就業(yè)力專(zhuān)家閆嶺強(qiáng)調(diào)：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作,，找到好工作的人,，是那些會(huì)找工作的人。所以,，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,，也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜，如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),，掌握求職中的游戲規(guī)劃,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。

會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃面試會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃篇四

在擔(dān)任公司高管的幾年間,，我面試過(guò)數(shù)以百計(jì)的各個(gè)層面的員工,，其中最讓我感到遺憾的一個(gè)現(xiàn)象就是很多人有著非常好的素質(zhì)，甚至有的還是名校的畢業(yè)生,，因?yàn)椴欢萌ヒ?guī)劃自己的職業(yè),，在工作多年后，依然拿著微薄的薪水,，為了一份好一點(diǎn)的工作而奔波,。很多這樣的人，他們只要稍微修正一下自己的職業(yè)方向,，就能夠在職業(yè)發(fā)展上走得更從容,。

有一次一個(gè)大連理工大學(xué)的研究生，好像是學(xué)電子的,，來(lái)應(yīng)聘我們的公關(guān)企劃,。那小子長(zhǎng)得不錯(cuò)，將近一米八的身高,，很陽(yáng)光,，個(gè)人素質(zhì)也很好。他研究生畢業(yè)后去了一家稍微有點(diǎn)規(guī)模的it企業(yè),，因?yàn)樗麑?duì)于軟件的了解很不夠,，就沒(méi)有做技術(shù),，而是從事管理，后來(lái)做到了總經(jīng)理助理,，主管行政和企劃,。工作5年后的薪水也就是5000多點(diǎn)，他在公司的發(fā)展也受到了一定的局限,。我在面試的過(guò)程中了解到,，他之所以應(yīng)聘我們的公關(guān)企劃，只是因?yàn)槲覀冞@個(gè)職位給的薪水還可以,，而不是因?yàn)樗矚g這樣的工作,。后來(lái)我?guī)椭治觯勒账乃刭|(zhì)和職業(yè)興趣,，如果選擇得當(dāng),，幾年后應(yīng)該有著很好的發(fā)展。但是我們公關(guān)企劃的職位并不適合他,，如果我們聘用了他,，不但耽誤企業(yè)的發(fā)展，而且也會(huì)耽誤他本人的發(fā)展,。我?guī)椭治鲆院笏腥淮笪?，?duì)我十分的感謝。后來(lái)他經(jīng)過(guò)認(rèn)真的思考及時(shí)修正了自己的職業(yè)道路,，目前取得了不錯(cuò)的發(fā)展,。所以有時(shí)候沒(méi)有應(yīng)聘上反而是面試的成功。在今天的市場(chǎng)環(huán)境中,，類(lèi)似的例子還有很多,，這樣的人大多都有一個(gè)共性，那就是最初的時(shí)候不知道自己應(yīng)該在哪個(gè)領(lǐng)域開(kāi)始自己的職業(yè)生涯,，幾年過(guò)去了,，稀里糊涂的換了幾家公司，回過(guò)頭來(lái)才發(fā)現(xiàn),，只是積累了不同行業(yè),、不同職能方向不成功地豐富經(jīng)驗(yàn)。而且據(jù)我觀察越是聰明的人越容易產(chǎn)生這樣的問(wèn)題,。因?yàn)樗坪跏裁垂ぷ鞫茧y不倒聰明人,，他們就有機(jī)會(huì)嘗試不同的工作,，結(jié)果卻都是“蜻蜓點(diǎn)水”,。一段時(shí)間以后突然發(fā)現(xiàn)，多種多樣的工作經(jīng)驗(yàn)并沒(méi)有給自己帶來(lái)沉甸甸的收獲,，反而造成了自己缺乏專(zhuān)長(zhǎng),、缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力的局面,。最最關(guān)鍵的就是他們永遠(yuǎn)都難以結(jié)束低薪長(zhǎng)跑，白白浪費(fèi)了上天賦予他們的才智,。

當(dāng)然,，和此相對(duì)應(yīng)的是另外的例子。有的人起點(diǎn)并不高,，既非名校也不是什么好得不得了的專(zhuān)業(yè),，甚至這里邊還有大專(zhuān)和中專(zhuān)畢業(yè)的人，但是因?yàn)樗麄兊恼_的職業(yè)發(fā)展之路,，幾年之后他竊謚俺∩系募壑黨撕芏嗟背跗鸕惚人歉叩娜?。铑U槍鞠衷詰牟莆褡薌嗑褪親票弦檔摹５謔嗄甑牟莆襠鬧校映瞿傘⒒峒?、主管会碱l講莆窬?；步一更x龐∽叩煤芴な怠２簧俸退淶謀究粕⒀芯可不姑揮腥〉謎庋某杉?。钜也弱r恫簧倌米鷗咝降娜聳浚侵脅環(huán)φ脫ю娜瞬?；是因握浕鸽h煊蚶鐨燎詬哦晌飧雋煊虻淖ň浚傭芄換竦煤退羌壑迪嗥ヅ淶男匠輟８髦鐘腥さ鬧俺∠窒蠡褂瀉芏唷?br有的人進(jìn)了國(guó)有企業(yè)，進(jìn)了政府機(jī)關(guān),，沒(méi)有得到太大發(fā)展,一直非常矛盾,，想離開(kāi)又不愿失去既得利益，轉(zhuǎn)換成本越來(lái)越大,，勉強(qiáng)得來(lái)一官半職,，也很是沒(méi)意思。始終處在矛盾當(dāng)中,，年輕人的激-情在無(wú)聊的事務(wù)中慢慢消磨,。

也有的人盲目的相信考證和考研，希望借助證書(shū)增加自己在職場(chǎng)的砝碼,；有人成功了,，為數(shù)不少的人卻越讀越窮，所獲得的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到自己的期望,。如果把考證和考研比作投資的話(huà),，至少是投資收益率不高。我就親自面試過(guò)不少mba,，至少我是覺(jué)得他們沒(méi)有獲得和他們的投資相匹配的回報(bào),。

我們身邊總有這種從一工作就抱怨不斷卻委曲求全的人存在，他們或者從一開(kāi)始就沒(méi)有為自己的職業(yè)做過(guò)規(guī)劃,，要么只進(jìn)行過(guò)短期的職業(yè)指導(dǎo),，等有了一份自己可以接受的工作之后就“適可而止”，任由無(wú)聊和無(wú)奈一天天侵蝕自己日漸衰老的心,。

根據(jù)我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和觀察,。有太多的人不了解如何去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，包括不少讀過(guò)職業(yè)生涯方面的書(shū)的人。接觸到不少剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,，他們對(duì)這樣的問(wèn)題更是全然沒(méi)有概念,，甚至我看到有的人30歲了還在為自己的職業(yè)發(fā)展感到迷茫，而且看趨勢(shì)還要繼續(xù)迷茫下去,。究其原因關(guān)鍵是功力太淺,，僅僅囿于職業(yè)來(lái)考慮職業(yè)，沒(méi)有能夠從更高的高度上來(lái)考慮這樣的問(wèn)題,；而目前所謂的職業(yè)生涯之南的書(shū)也大都為學(xué)者所作,，理論性有余，實(shí)踐性不足,，用以促進(jìn)思考或許還有點(diǎn)幫助,，用來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐則全無(wú)所獲。正是基于這樣的原因,，近來(lái)我一直考慮怎么樣將自己對(duì)于職業(yè)生涯的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)能夠系統(tǒng)的表達(dá)出來(lái),，以期能夠?qū)@方面的問(wèn)題感到困惑的朋友有所幫助。事實(shí)上,，只要我們擁有了一定的理念和技巧,，我們完全可以使我們的職業(yè)生涯不斷增值，達(dá)到我們所期望的境界,。今天我就就和大家探討一下職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的理念,。晉惠帝司馬衷當(dāng)皇帝的時(shí)候，有一年鬧大饑荒,，官員向他匯報(bào)百姓無(wú)糧可吃,，餓死了很多人。這個(gè)歷史上有名的白癡皇帝很驚訝的問(wèn)道：“他們?yōu)槭裁床怀匀饽??！蔽覀兓蛘咚^得職業(yè)生涯規(guī)劃專(zhuān)家很容易對(duì)于別人的職業(yè)選擇開(kāi)出藥方，如果不喜歡自己當(dāng)前所作的工作,，那就去做自己喜歡做的事情吧,。話(huà)很容易，但對(duì)于職業(yè)發(fā)展感到迷茫的人來(lái)說(shuō),，就如同上面的笑話(huà)一樣,，這種美好的愿望在現(xiàn)實(shí)中很難輕易實(shí)現(xiàn)。

職場(chǎng)生涯是很現(xiàn)實(shí)的,，這也是為什么那么多的生涯規(guī)劃理論對(duì)我們沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的意義,，我個(gè)人的意見(jiàn)是一定要立足于現(xiàn)實(shí)積極思考，并且充分利用機(jī)會(huì)，一步一步的改善自己的職業(yè)狀況,。正如我開(kāi)始所言，職業(yè)生涯揚(yáng)帆與選擇,。在職業(yè)生涯發(fā)展的過(guò)程中,，選擇是一個(gè)連續(xù)的過(guò)程，你很難一下子就作出完全正確的選擇,，但要學(xué)會(huì)選擇正確的方向,。在生涯之初或者遭遇職業(yè)困境的時(shí)候，你的個(gè)人選擇余地非常的狹小,，并不能完全自主地做出決定,，但是有志者自有千方百計(jì)，無(wú)志者之感千難萬(wàn)難,，無(wú)論如何,，你總是會(huì)有一定的選擇余地，如何把握有效的選擇權(quán),，使你的職業(yè)路徑逐漸導(dǎo)向一個(gè)正確的方向是非常重要的,，只有這樣，在職業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)征路上,，你的路才會(huì)越走越寬,，你在職場(chǎng)的選在余地也才會(huì)越來(lái)越大并最終達(dá)到真正的職業(yè)自由。

第二章 價(jià)值觀之于職業(yè)規(guī)劃

根據(jù)我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn),，選擇的最深層次的依據(jù)是你的價(jià)值觀,，選擇的表面依據(jù)是你的職業(yè)目標(biāo)，當(dāng)然對(duì)于沒(méi)有目標(biāo)的人選擇的依據(jù)就是他個(gè)人所理解的利益,。主動(dòng)選擇要考慮的要點(diǎn)主要包括地域,、行業(yè)、企業(yè)和職業(yè),?；蛘哒f(shuō)一個(gè)非常清晰的職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該描述為多少年后我希望在某地（北京/上海/紐約/老家的縣城）某個(gè)行業(yè)（房地產(chǎn)/物流/教育培訓(xùn)等等）某個(gè)企業(yè)（500強(qiáng)/民企/國(guó)企/政府等等）的一個(gè)從事某職業(yè)（人力資源/財(cái)務(wù)/金融/管理等等高/中/低層）的人士。這幾個(gè)要點(diǎn)我會(huì)在后面做詳細(xì)地論述,，我個(gè)人覺(jué)得也是最有實(shí)際參考作用的部分,。

從實(shí)際的例子來(lái)看，我們的人生價(jià)值觀決定了我們的生活態(tài)度,，從而決定了我們的職業(yè)取向并導(dǎo)致了我們做出各種的職業(yè)選擇,，這種職業(yè)選擇決定了我們的職業(yè)狀況從而也決定了我們的生活方式，這種生活方式又最后決定了我們的人生幸福感,。

價(jià)值觀的這個(gè)環(huán)節(jié)是我們大多數(shù)人很容易忽略的,，雖然它在事實(shí)上左右著我們的決定并進(jìn)而決定我們的人生包括職業(yè)。一個(gè)人之要想成為職場(chǎng)的頂尖人物，他就必須清楚知道自己的價(jià)值觀,，同時(shí)確實(shí)按照這個(gè)價(jià)值觀過(guò)其人生,。我所見(jiàn)到的在職業(yè)上有著良好發(fā)展的人士都是因?yàn)樗麄儽炙麄兊膬r(jià)值觀念，而一些不太順利的人士大多思想混亂,，要么是秉持錯(cuò)誤的價(jià)值觀念,，要么是根本沒(méi)有，隨著社會(huì)大眾的輿-論搖擺不定,。

從企業(yè)選人的角度也能夠很好地揭示價(jià)值觀的重要性,。為什么麥肯錫的咨詢(xún)顧問(wèn)很多并不是出身于管理專(zhuān)業(yè)？為什么一些學(xué)業(yè)上并不突出的同學(xué)能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的應(yīng)聘中勝過(guò)那些學(xué)習(xí)成績(jī)突出的人,？為什么外企在招聘trainee的面試中總是會(huì)有“你最大的成就是什么”,、“你最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么”等等看似非常普通的問(wèn)題？其實(shí)我覺(jué)得都和價(jià)值觀有非常密切的關(guān)系,。因?yàn)橐粋€(gè)人在職業(yè)上的價(jià)值觀念和他能取得的成就是息息相關(guān)的,，與此相比，一時(shí)的學(xué)習(xí)成績(jī)反倒成了末節(jié),。

從價(jià)值觀的角度來(lái)說(shuō),，職業(yè)發(fā)展成功還是失敗的判別標(biāo)準(zhǔn)就是你是否得到了你想要的生活，你的職業(yè)所帶來(lái)的生活方式是否符合你的價(jià)值觀,。如果符合,，你就會(huì)感覺(jué)很快樂(lè)，哪怕收入會(huì)相對(duì)低一些,；如果不符合,，你會(huì)感覺(jué)很疼苦，哪怕你拿著看起來(lái)很高的年薪,。我剛剛工作的時(shí)候,，遇到哪些拿高薪的人，總是很羨慕,；到了今天心態(tài)就比較平和,，遇到比自己薪水高的人能夠理解甚至有時(shí)候有些高薪的朋友還讓人覺(jué)得同情，因?yàn)闉榱烁咝剿麄円彩チ撕芏?，比如天倫之?lè)和某種程度的身體健康,，但他們得到了成就感。所以,，我一向主張?jiān)诼殬I(yè)發(fā)展上我們沒(méi)有必要去羨慕別人,，因?yàn)楫?dāng)你得到的時(shí)候你就失去了，反之亦然,。你可能得到的是高薪,，但失去的是時(shí)間,；你可能不能成為一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，但會(huì)成為一個(gè)好兒子,。關(guān)鍵是你得到的正好是你想要的,，而你失去的你并不介意，真正的職業(yè)追求是圓滿(mǎn)和平衡,。

職業(yè)發(fā)展不能用掙錢(qián)的多少來(lái)判斷,，那不應(yīng)該成為我們職業(yè)上的目標(biāo)。我看到的真正成功的職業(yè)人士,，即使在他們職業(yè)生涯的早期,，也沒(méi)有單純的考慮金錢(qián)而是更多的追求自己的夢(mèng)想,，按照自己的價(jià)值觀去發(fā)展,，應(yīng)該說(shuō)，這樣的人反而會(huì)成功,，金錢(qián)是職業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的副產(chǎn)品,。當(dāng)你按照自己的夢(mèng)想去追求而后成功，所有美好的東西都會(huì)朝你擁來(lái),，包括金錢(qián),。

第三章 職業(yè)規(guī)劃的選擇有四—地域首當(dāng)其沖

第一個(gè)選擇是要考慮地域。這也是不少人容易忽略的,。我的高中同學(xué)的案例最能說(shuō)明地域?qū)σ粋€(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要性,。我們高中同學(xué)大都來(lái)自于農(nóng)村，也有部分是縣城的,，我們當(dāng)?shù)氐慕逃皇呛馨l(fā)達(dá),。同班的50個(gè)同學(xué)，包括后來(lái)復(fù)讀的在內(nèi),，后來(lái)考上大學(xué)包括本科,、專(zhuān)科和中專(zhuān)的在內(nèi)，也就是在30人左右,。從我大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在10年的時(shí)間,，應(yīng)該說(shuō)大家的職業(yè)發(fā)展基本上定型。大學(xué)畢業(yè)后,，大部分同學(xué)選擇了比較發(fā)達(dá)的城市,，但也有部分同學(xué)回到了并不發(fā)達(dá)的老家。尤其是家在縣城的同學(xué),，因?yàn)楫?dāng)時(shí)大都專(zhuān)科或中專(zhuān),，基本上都回去了。但其中有兩個(gè)本科畢業(yè)的農(nóng)村同學(xué)也選擇了回去,。去年春節(jié)回家同學(xué)聚會(huì),，這兩個(gè)同學(xué)都很后悔，因?yàn)樗麄兯^的學(xué)歷和能力在落后的縣城并沒(méi)有用武之地，失去了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，稍微好點(diǎn)的企業(yè)加起來(lái)不超過(guò)5家,，想跳槽都沒(méi)有地方去，想再去一線(xiàn)城市吧,，早已失去了當(dāng)初的鋒芒,，更何況已經(jīng)娶妻生子；反倒是家在縣城的同學(xué),，因?yàn)榧彝ビ辛己玫娜穗H網(wǎng)絡(luò)大都發(fā)展得不錯(cuò),。我說(shuō)這話(huà)的意思并不是反對(duì)大家回去建設(shè)家鄉(xiāng)，而是說(shuō)一定要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,，因?yàn)槟愀淖儾涣寺浜蟮乃季S,，更何況工作之初你本身就不成熟。如果你卻由此意,，我到建議你可以先在比較發(fā)達(dá)的地方學(xué)習(xí),，將來(lái)成為真正的職業(yè)人士在返回家鄉(xiāng)或者到家鄉(xiāng)去投資，都是一個(gè)很好的方式,。

地域甚至?xí)蔀橄拗埔粋€(gè)人發(fā)展的瓶頸,。如果你分到縣城，如果從政的話(huà),，基本上你就當(dāng)?shù)綍?shū)記,，至多當(dāng)?shù)降貐^(qū)專(zhuān)員，還要運(yùn)氣非常的好,；如果你分到各大部委,，運(yùn)氣不算太差的話(huà)也能混個(gè)處長(zhǎng)，稍微好點(diǎn)就能干個(gè)司長(zhǎng),，不小心就當(dāng)了部長(zhǎng),。當(dāng)然，我這里有說(shuō)笑的味道,，但從概率上來(lái)講,，大致如此。企業(yè)設(shè)立時(shí)會(huì)選擇和自己配套的區(qū)域,。咨詢(xún)公司基本上分布在北京,、上海、廣州和深圳,，這四個(gè)地方恐怕占了全國(guó)咨詢(xún)公司的80%,，其他地方也有，但大都規(guī)模不大,。濟(jì)南和大連,、青島等地也有咨詢(xún)公司,，但日子整體上就不如上述四個(gè)地方的滋潤(rùn)。工廠選擇時(shí)也要考慮配套,，所以長(zhǎng)三角和珠三角的工廠就星羅棋布,。人才要發(fā)展也要考慮配套。你去比較適合自己的區(qū)域,，就能夠得到好的配套,，比如比較好的平臺(tái)、比較好的培訓(xùn),、更寬廣的視野等等,；否則缺了某個(gè)環(huán)節(jié)，比如得不到培訓(xùn),、事業(yè)狹窄等等你就很難得到發(fā)展,。

單純的說(shuō)要去大地方發(fā)展或應(yīng)該固守一隅都是不對(duì)的。因?yàn)楦鼡Q地域而獲得發(fā)展或發(fā)展受阻的例子都很常見(jiàn),，我只是告訴你這是個(gè)值得考慮的因素,。在職業(yè)流動(dòng)越來(lái)越普遍的今天,，一生中在幾個(gè)城市工作也很正常,。我個(gè)人的建議是在職業(yè)發(fā)展的初期要盡可能在比較發(fā)達(dá)的地方工作,等你已經(jīng)在職業(yè)發(fā)展上達(dá)到相當(dāng)?shù)某潭仍倏紤]生活上更能接受的城市；我也不建議職業(yè)發(fā)展過(guò)程中頻繁的更換城市,，因?yàn)槟阍谀硞€(gè)城市積累的資源隨著地域的變動(dòng)而大大貶值,，會(huì)無(wú)形中使你的很多成本上升。

有的人認(rèn)為大城市競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈,，生活成本太高而沒(méi)有勇氣去面對(duì)挑戰(zhàn),；其實(shí)完全沒(méi)有必要。因?yàn)閺牧硪环矫鎭?lái)說(shuō),，大城市的機(jī)會(huì)更多,，而且激烈的競(jìng)爭(zhēng)更能夠激發(fā)個(gè)人潛能，更容易達(dá)到更高的職業(yè)高度,。在二三線(xiàn)城市有個(gè)二三十萬(wàn)的年薪就很難再有上升的空間,，但在北京、上海這樣的薪水算不上什么,。我原來(lái)公司的行政秘書(shū)素質(zhì)很好,，是學(xué)建筑的，身高178,，很有氣質(zhì),，鋼琴九級(jí)，因?yàn)楣ぷ鞯脑驈拇筮B調(diào)到上海,，后來(lái)跳槽到斯坦威,，是一家銷(xiāo)售奢侈鋼琴的公司,，有了更為光明的職業(yè)前景，但在大連她永遠(yuǎn)沒(méi)有這樣的機(jī)會(huì),。

大多數(shù)人畢業(yè)時(shí)理所當(dāng)然的留在自己讀書(shū)的城市,，或者回老家等等，其實(shí)有必要深思哪些地方更適合自己發(fā)展,。即使在職業(yè)中期的朋友也可以考慮通過(guò)地域的轉(zhuǎn)換讓自己的職業(yè)生涯躍上一個(gè)新的平臺(tái),。

第四章 職業(yè)規(guī)劃選擇之二—行業(yè)選擇要有內(nèi)在連續(xù)性

第二個(gè)選擇是要考慮行業(yè)。也有不少的朋友在這個(gè)問(wèn)題上犯錯(cuò)誤,。有的人工作了7,，8年都難說(shuō)自己停留在哪個(gè)行業(yè)，其實(shí)行業(yè)和個(gè)人發(fā)展息息相關(guān),。如果你選擇了金融,，那就意味著幾個(gè)人操縱上億的資金,；二三十個(gè)人操縱上千萬(wàn)上億的資金,，那是房地產(chǎn)行業(yè)；幾百人拼死拼活的再干,，只有百萬(wàn)數(shù)量級(jí)的利潤(rùn),，那是生產(chǎn)行業(yè),。二十萬(wàn)的年薪在生產(chǎn)性行業(yè)算是高薪，對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的人才而言只能算是可以接受,，對(duì)投行而言只算是起步的薪水,。選擇什么樣的行業(yè)，就有了什么樣的發(fā)展空間,。

在行業(yè)選擇上最容易犯的錯(cuò)誤就是沒(méi)有行業(yè),。這是職業(yè)發(fā)展的大忌，也是最讓人感到惋惜的,，但是這點(diǎn)確實(shí)是比較容易避免的,，關(guān)鍵是是要有行業(yè)的意識(shí)。有的人聊起來(lái)我干過(guò)多少多少行業(yè),，以為這是一個(gè)非常值得自豪的事情,，其實(shí)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展并沒(méi)有多少好處。我面試中遇到不少的人,，在不同的行業(yè)作過(guò),，但是對(duì)那個(gè)行業(yè)都沒(méi)有深入地了解。我們前段時(shí)間招聘一個(gè)地產(chǎn)的副總裁收到了不少的簡(jiǎn)歷,，30-35歲這個(gè)年齡段,，只有很少的人在這個(gè)行業(yè)擁有超過(guò)6年以上的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，僅從這一點(diǎn)就能夠淘汰很多的人,。我在后面會(huì)講到職業(yè)的選擇,，職業(yè)的選擇也一定要結(jié)合行業(yè)才能有更大的發(fā)展,。即使就財(cái)務(wù)而言，房地產(chǎn)的財(cái)務(wù)和物流行業(yè),、貿(mào)易行業(yè)的財(cái)務(wù)也會(huì)有相當(dāng)大的差異,。

剛剛工作的人有時(shí)也很難馬上發(fā)現(xiàn)最適合自己的行業(yè)，但你可以去嘗試,，但我建議你的目標(biāo)是要成為這個(gè)行業(yè)的專(zhuān)家,，無(wú)論你是從事技術(shù)還是管理。沒(méi)有相當(dāng)年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),，你很難說(shuō)了解了一個(gè)行業(yè),，比如對(duì)于行業(yè)的慣例、發(fā)展趨勢(shì)得了解,、行業(yè)的價(jià)值鏈條,、各個(gè)層面的細(xì)節(jié)、人脈關(guān)系的積等等都需要相當(dāng)時(shí)間的積累,。失去了行業(yè)背景,，你的價(jià)值就會(huì)大打折扣。

第四章 職業(yè)規(guī)劃選擇之二—行業(yè)選擇要有內(nèi)在連續(xù)性

要盡可能的在一個(gè)行業(yè)深入的做下去,，盡可能的不要輕易改行,，因?yàn)檫@會(huì)讓你損失掉很多的積累，但行業(yè)不是不可以改,，如果一定要改行的話(huà)我的一個(gè)建議就是行業(yè)發(fā)展要有一定的內(nèi)在的連續(xù)性,。所謂內(nèi)在連續(xù)性就是你以前積累的資源如經(jīng)驗(yàn),、技能,、人脈等等能夠不斷地得到延續(xù)和強(qiáng)化，有一條清晰的連續(xù)的軌跡,，而不是天馬行空的跳躍式發(fā)展,。比如一直在一個(gè)行業(yè)作，或者沿著行業(yè)的價(jià)值鏈條在不同的企業(yè)工作,，原來(lái)作建筑施工的到房地產(chǎn)公司做了工程管理,，原來(lái)在國(guó)際物流企業(yè)去做貿(mào)易，原來(lái)做教師的改做培訓(xùn)師,，原來(lái)做建筑的改到房地產(chǎn),，等等基本上都是比較可行的轉(zhuǎn)換。內(nèi)在連續(xù)性的道理其實(shí)很簡(jiǎn)單,，就是保持你的職業(yè)資源的不斷升值增值,，而不是把精力浪費(fèi)在不同的行業(yè)，這個(gè)道理也適用于我在后面談的職業(yè)的選擇,。其實(shí)職業(yè)發(fā)展的很多道理和作企業(yè)管理是相通的,，比如管理中的swot分析,、銷(xiāo)售中的4p、戰(zhàn)略制定的步驟等等很多的管理工具都可以拿過(guò)來(lái)指導(dǎo)我們的職業(yè)發(fā)展,。我一向反對(duì)企業(yè)作不相關(guān)多元化,，企業(yè)應(yīng)該聚焦在自己最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。同樣我們個(gè)人也是如此,。有的聰明人擁有的能量是10,，分散在多個(gè)領(lǐng)域，每個(gè)領(lǐng)域都不超過(guò)5,，而我們大家認(rèn)為得并不聰明的朋友,，或許能量只有8，但聚焦在一個(gè)領(lǐng)域反而會(huì)有好的發(fā)展,。我有一位大學(xué)同學(xué)六年干過(guò)十個(gè)行業(yè),，基本一無(wú)所成，只積累了每個(gè)行業(yè)不成功的豐富經(jīng)驗(yàn),。在高科技高速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì),，往往一個(gè)專(zhuān)業(yè)足夠一個(gè)人奮斗一生，在這種分工很細(xì)的空間里我們自己的特長(zhǎng)在哪里,？我們立志在哪個(gè)行業(yè)干一輩子,？你對(duì)行業(yè)的透徹見(jiàn)解和有所作為令人敬佩和追崇，那你的收入和你的生活才能跟一般人不一樣,。

我剛開(kāi)始工作的時(shí)候,，大家都喜歡往熱門(mén)的行業(yè)里去，其實(shí)現(xiàn)在也存在這個(gè)情況,。但是冷和熱要辯證地去看,，每個(gè)行業(yè)都有其發(fā)展的周期。如果是特別熱,，也就意味著到了波峰了,，說(shuō)不定就要開(kāi)始衰退了，而冷門(mén)意味著衰退到底了,，徹底沒(méi)有希望了,，或者處于低谷，開(kāi)始積蓄力量,，要上升了,。任何行業(yè)本身也會(huì)經(jīng)歷高-潮與低潮。行業(yè)判斷要看大的趨勢(shì)即可,，如同投資股票,，中間自然會(huì)有震蕩調(diào)整，但真正投資成功的都是堅(jiān)定的價(jià)值投資者,，在行業(yè)的選擇上我們也要做堅(jiān)定的價(jià)值投資者,，一個(gè)行業(yè),，只有大的趨勢(shì)有前景而我們又喜歡，就應(yīng)該堅(jiān)定的作者個(gè)行業(yè),?；ヂ?lián)網(wǎng)出現(xiàn)的時(shí)間這么短就已經(jīng)經(jīng)歷了2-3個(gè)來(lái)回，今天成功的絕大多數(shù)都是在低潮的時(shí)候依然在堅(jiān)持的企業(yè)和個(gè)人,，那些因?yàn)榈统倍鹗幊鼍值娜斯倘缓茈y在這個(gè)新興的行業(yè)里挖不到金恐怕也很難在其他的行業(yè)里成功,，原因無(wú)它，就是頻繁的轉(zhuǎn)換行業(yè)而影響了積累,。

第五章 職業(yè)規(guī)劃選擇之三—合適的企業(yè)

第三個(gè)選擇是要考慮企業(yè),。

企業(yè)是個(gè)人職業(yè)的承載平臺(tái)，是個(gè)人職業(yè)生涯不斷得以拓展,、得以精彩展現(xiàn)的舞臺(tái),。一個(gè)好的平臺(tái)往往能夠讓人得到成長(zhǎng)和鍛煉，不斷獲得職業(yè)能力的提升,，增強(qiáng)個(gè)人對(duì)于職業(yè)的信心和興趣,，不斷促進(jìn)個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展；而一個(gè)不好的平臺(tái)往往不能夠促進(jìn)個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展,，甚至?xí)屢粋€(gè)人慢慢的喪失職業(yè)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力,，讓個(gè)人的職業(yè)生涯出現(xiàn)停滯或者是倒退。從某種程度而言進(jìn)入一個(gè)好的企業(yè)甚至比考上一所名牌大學(xué)都要更重要,，因?yàn)槟闼@得的能力的提升和發(fā)展的機(jī)會(huì)比大學(xué)所能提供給你得要多得多,，所以選擇一個(gè)有助于自己發(fā)展的企業(yè)非常重要。

但是很多的人并沒(méi)有給與足夠的重視,。有一個(gè)很出名的笑話(huà),，說(shuō)一個(gè)喝得醉熏熏的人在路燈下拼命地找著什么東西。一個(gè)過(guò)路人恰巧經(jīng)過(guò),，問(wèn)他在找什么,。那個(gè)醉鬼說(shuō)在找鑰匙。過(guò)路人就幫助他一起找,。可是什么都沒(méi)有找到,。過(guò)路人問(wèn)道：“我什么都找不到,。您大概是在哪兒丟的鑰匙？”醉鬼指向了街道旁邊的黑暗處,。過(guò)路人吃了一驚：“天哪,，那您為什么不到那邊去找？”醉鬼憤怒得看著他說(shuō)道：“為什么,？因?yàn)檫@里比那邊亮,?！逼鋵?shí)很多的人在接受第一份工作的時(shí)候往往就是這樣，比如企業(yè)就是位于他讀大學(xué)的地方或者是這家公司有父母的朋友等等,。這樣解決職業(yè)的問(wèn)題很方便,，卻往往將打開(kāi)自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展的鑰匙給遺忘掉了。我最初工作的時(shí)候就沒(méi)有任何的考慮,。大多數(shù)人在開(kāi)始跳槽后會(huì)開(kāi)始重視企業(yè)和自己職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題,。

美國(guó)人一輩子在不同的企業(yè)作相同的職業(yè)，日本人一輩子在相同的企業(yè)作不同的職業(yè),，唯有中國(guó)人不同,，沒(méi)有改革開(kāi)放的`時(shí)候，和日本人差不多,，一輩子在相同的企業(yè)作不同的職業(yè),，改革開(kāi)放了，人才流動(dòng)了,，不少人卻又有點(diǎn)矯枉過(guò)正,，變成了在不同的企業(yè)作不同的職業(yè)。當(dāng)然隨著大家職業(yè)意識(shí)的提高,，這種狀況會(huì)有所好轉(zhuǎn),。不同的選擇導(dǎo)致不同的生活方式，選擇企業(yè)更是如此,。粗略來(lái)說(shuō),，國(guó)內(nèi)的企業(yè)大致可以分為外企、國(guó)企和民企,，政府部門(mén)可以歸到國(guó)企中去,，我個(gè)人沒(méi)有到政府部門(mén)發(fā)展的想法，但從和政府打交道的過(guò)程中,，也發(fā)現(xiàn)了一些素質(zhì)不錯(cuò)的人,，只是要適應(yīng)他們的工作習(xí)慣太難了，但我個(gè)人認(rèn)為,，如果把去政府也作為一個(gè)職業(yè)的話(huà),，這也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。首選當(dāng)然是各大部委,，比去什么外企都要好,，因?yàn)檎加械馁Y源多，其次是省,、市,，再下面的就沒(méi)有什么意思了。企業(yè)里面有很多的隱形冠軍，就是企業(yè)知名度不高,，但是獲利能力很好,，又很好的行業(yè)地位，各大部委包括中央的一些企業(yè)有不少這樣的隱形冠軍,，名氣雖然沒(méi)有500強(qiáng)大,，但那待遇讓500強(qiáng)的所謂白領(lǐng)都要羨慕，但他們不屬于你我窮孩子做職業(yè)規(guī)劃要考慮的范疇,，基本可以排除,，但是如果你萬(wàn)一遇到這樣的機(jī)會(huì)，可別千萬(wàn)錯(cuò)過(guò),。

那么究竟如何來(lái)做職業(yè)選擇?職業(yè)選擇的依據(jù)是什么?選擇要考慮的要點(diǎn)又有哪些呢?稍微有點(diǎn)跑題,，接著剛才的話(huà)題來(lái)談，其實(shí)外企,、國(guó)企和民企他們各有各的風(fēng)格,，關(guān)鍵是什么樣的企業(yè)適合不同階段的你。有的人在國(guó)企作的很不好,，到了外企反而成了一條龍,；別看你在外企很牛，給你個(gè)民營(yíng)企業(yè)你卻不一定能玩得轉(zhuǎn),。我在上海招聘我們下屬工廠的銷(xiāo)售總監(jiān)的時(shí)候有比較深的體會(huì),。當(dāng)時(shí)銷(xiāo)售總監(jiān)有在500強(qiáng)外企的工作經(jīng)歷，業(yè)績(jī)也還不錯(cuò),，整體素質(zhì)也很好,，但到了民營(yíng)企業(yè)就不知道怎么干了。他在外企的時(shí)候,，有大把的錢(qián)花,，預(yù)算批準(zhǔn)了就可以去干，相對(duì)比較規(guī)范,，下屬人員素質(zhì)也都比較高,；但我們上海工廠剛開(kāi)業(yè)的時(shí)候比較節(jié)省，要用一分錢(qián)辦兩分錢(qián)的事,，下屬人員的素質(zhì)和知名外企比也要差一些,，有的流程也不是很清晰，總之需要他自己去完善的東西比較多,。我就發(fā)現(xiàn)他很長(zhǎng)時(shí)間不適應(yīng),。外企的財(cái)務(wù)總監(jiān)到了民營(yíng)企業(yè)也會(huì)面臨很多新的課題，要想著怎么去避稅甚至要逃稅,，要想著如何運(yùn)用非常的手段去融資，這些課題以前他們可能都沒(méi)有接觸過(guò)。所以單純的說(shuō)外企的能力強(qiáng)我是不認(rèn)同的,，大家的強(qiáng)項(xiàng)在不同的地方,，要互相去學(xué)習(xí)。

我在這三種的企業(yè)都呆過(guò),，總的體會(huì)是外企講能力,，國(guó)企講本事，民營(yíng)企業(yè)既要講能力,，還要有本事,。本事是中國(guó)人特有的詞匯，也只有我們中國(guó)人才能明白其中的內(nèi)涵,。我們說(shuō)政府部門(mén)或者國(guó)企某某人升遷了,，我們的評(píng)價(jià)往往是這個(gè)人很有本事，所以我們遇到的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)大多都是比較有本事的人,，但是能力怎樣就不好說(shuō)了,。因此我的建議是有本事的朋友要去國(guó)企，有能力的朋友要去外企,，兩方面能兼顧的朋友要去民企呵呵,。當(dāng)然，這個(gè)事情不是絕對(duì)的,，現(xiàn)在國(guó)企也講能力,，應(yīng)該是國(guó)企本事的比例要大一些，外企對(duì)能力的要求要大一些,，至于具體的比例,，不同的企業(yè)不同。你要選擇適合你自己的企業(yè),。

就具體的福利待遇而言,，也要看最終的結(jié)果。外企總體的福利很好,，但也很難讓你有意外的收入,；民企總體福利不好，但一不小心公司蓬勃發(fā)展,，你就成了小富翁,。外企壓力大一些，培訓(xùn)比較系統(tǒng),，進(jìn)步比較快,；國(guó)營(yíng)企業(yè)壓力小，可以兼顧很多家庭的事情,。我覺(jué)得本身無(wú)所謂好壞,，就像我前面談到的價(jià)值觀,，關(guān)鍵看你想選擇什么。

但是扒開(kāi)企業(yè)一個(gè)個(gè)看,，卻是各有各的特點(diǎn),。很難就簡(jiǎn)單得說(shuō)外企就比國(guó)企或者民企好。要針對(duì)每個(gè)企業(yè)來(lái)做決定,。同樣是國(guó)企/民企/外企,，也分三六九等。有的外企只是掛羊頭賣(mài)狗肉而已,，其管理和福利等甚至還不如一般的民企,，即使是500強(qiáng)的下屬公司，有時(shí)候待遇和發(fā)展空間也會(huì)有很大差異,。我的一個(gè)同學(xué)就去了西門(mén)子的一家公司,，待遇在外企里面也屬于一般。剛畢業(yè)的同學(xué)最容易被這個(gè)光環(huán)迷惑,，也有不少的企業(yè)用這個(gè)幌子來(lái)騙人,。一旗在前面的帖子提到“好,繼續(xù)期待,不過(guò),在做選擇的時(shí)候,有個(gè)問(wèn)題是很難解決的,就是信息不對(duì)稱(chēng),特別是對(duì)于某個(gè)企業(yè)的了解?！边@是很有道理的,。但是我們可以通過(guò)一定的手段來(lái)識(shí)別出來(lái)。就規(guī)模而言,，企業(yè)還可以分為大企業(yè)和中小企業(yè),。在大公司，你可以直接學(xué)習(xí)其思維方式和管理理念,，大公司的視野,、經(jīng)驗(yàn)和人脈積累是小公司所不能比擬的；而在小企業(yè)你可以和公司一起成長(zhǎng),，你甚至?xí)蔀樽笥夜景l(fā)展的中堅(jiān)力量,，楊元慶和聯(lián)想一起成長(zhǎng)就是最典型的例子，很多成長(zhǎng)起來(lái)的創(chuàng)業(yè)型公司的員工都獲得了很好的匯報(bào),，這甚至是大企業(yè)很難獲得的,。在大公司，你可能學(xué)到很多管理規(guī)則和方法,，但是很多背后的東西要想領(lǐng)悟則很難,，比如沃爾瑪?shù)奈锪飨到y(tǒng)很先進(jìn)，大家都知道很厲害,，知道為什么并能夠?qū)⑵鋸?fù)制到另一個(gè)企業(yè)的人很少,；大企業(yè)給的培訓(xùn)體系比較完善，會(huì)給你最基本的職業(yè)訓(xùn)練,，把泥塑造成更職業(yè)化的人士,；大企業(yè)的職責(zé)分工清晰,，在團(tuán)隊(duì)合作過(guò)程中能夠?qū)W到溝通與協(xié)調(diào)等組織運(yùn)作能力。缺點(diǎn)是工作相對(duì)狹隘,，螺絲釘?shù)墓ぷ骶佣?。在中小企業(yè)你往往是身兼數(shù)職,，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)強(qiáng),，而且中小企業(yè)是絕對(duì)的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)多,，缺點(diǎn)是培訓(xùn)機(jī)會(huì)少,，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大，說(shuō)不定哪天公司就關(guān)門(mén)大吉了,。

一般來(lái)說(shuō),，大企業(yè)培養(yǎng)的人才大都是標(biāo)準(zhǔn)件，至少在大企業(yè)彼此之間是適配的,，這是因?yàn)榇笃髽I(yè)的發(fā)展基本上是戰(zhàn)略導(dǎo)向的,，按照公司的戰(zhàn)略穩(wěn)步推進(jìn)，各種制度比較規(guī)范,，流程比較清晰,，工作的內(nèi)容比較標(biāo)準(zhǔn)。在這家干人力資源到了另一家同樣規(guī)模的也馬上就能上手,，所以基本上沒(méi)有失業(yè)的顧慮,，只是如何發(fā)展的問(wèn)題；中小的企業(yè)培養(yǎng)的人才以非標(biāo)件居多,，這是因?yàn)槊考移髽I(yè)都有每家企業(yè)的特點(diǎn),，比如同樣是做人力資源工作，可能有很大差異,，人力資源工作本身的具體內(nèi)容可能差別非常大,，而且這家的人事還兼著行政，那家的人事還兼著法律,。非標(biāo)件再到其他企業(yè)契合的時(shí)候就稍微有一點(diǎn)麻煩,，有時(shí)候不一定合適，有時(shí)候要多磨合一段時(shí)間,。

我個(gè)人的意見(jiàn)是剛開(kāi)始不要進(jìn)一些比較小的企業(yè),，尤其是剛剛畢業(yè)的同學(xué)，除非老板非常的好,，當(dāng)然這種幾率很小,。因?yàn)槟隳菚r(shí)的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)非常少，很難處理得好很多的關(guān)系,，非常容易對(duì)社會(huì)和職業(yè)等等方面形成一些錯(cuò)誤乃至極端的看法,。你從小企業(yè)獲得的東西太少了,，看似學(xué)到了一些東西，實(shí)際上得不償失,，再去找工作的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)已經(jīng)處于競(jìng)爭(zhēng)的劣勢(shì),。我就遇到過(guò)幾個(gè)在小企業(yè)作副總經(jīng)理的人，個(gè)人能力還不錯(cuò),，但是稍微大一點(diǎn)的企業(yè)都不愿再給他們機(jī)會(huì),，因?yàn)樗麄円呀?jīng)長(zhǎng)成了一顆歪脖子樹(shù)，公司寧愿招一些完全沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人來(lái),。當(dāng)你在大公司完成基本的職業(yè)訓(xùn)練并且具有了某種專(zhuān)長(zhǎng),，已經(jīng)是學(xué)有所成，到了厚積薄發(fā)的階段,，就可以到一些成長(zhǎng)性很好,、迫切需要規(guī)范的中小企業(yè)去。既可以讓自己的所學(xué)有一個(gè)發(fā)揮的平臺(tái),，從實(shí)踐的角度進(jìn)一步提高自己的能力,，又可以分享到中小企業(yè)快速成長(zhǎng)所帶來(lái)的收益。

談到這里,，又要說(shuō)點(diǎn)題外話(huà),。不少人誤把經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作能力，誤把學(xué)歷,、知識(shí)當(dāng)作能力,，都是不對(duì)的。有的人所謂的十年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)也只是對(duì)行業(yè)有點(diǎn)粗淺了解,，有的人干了三年已經(jīng)有了很深的見(jiàn)識(shí),。或者有的人讓你感覺(jué),，雖然他的經(jīng)驗(yàn)很不夠,，但他的那種思維方式很好，按照這個(gè)趨勢(shì)發(fā)展下去肯定會(huì)有不錯(cuò)的發(fā)展,。小時(shí)候老家有句罵人的話(huà)“你一把年紀(jì)都活到狗身上去了”指責(zé)某些人的見(jiàn)識(shí)沒(méi)有隨著年齡的增加而增長(zhǎng),，話(huà)糙理不糙。所以我們?nèi)嗽谄髽I(yè),，但不能局限于企業(yè),，要有更高的視角。董事會(huì)關(guān)注產(chǎn)業(yè),，總裁關(guān)注行業(yè),，總經(jīng)理關(guān)注企業(yè)，員工關(guān)注職業(yè),，你要想成長(zhǎng)為總裁或董事長(zhǎng),，就要去關(guān)注他們應(yīng)該關(guān)注的事情,。職業(yè)發(fā)展中最悲哀的兩個(gè)狀況一是拼命的在貧瘠的土地上耕耘，二是總是在尋找機(jī)會(huì)卻不知道自就站在肥沃的土地上,。在企業(yè)里工作這么多年,，我的體會(huì)是讓你100%滿(mǎn)意的企業(yè)是不存在的。我到不少的人整天抱怨企業(yè),，福利不好,，上司或老板太苛刻等等，這都不是一種職業(yè)的素質(zhì),。如果你覺(jué)得企業(yè)不滿(mǎn)意,，我的建議是要么離開(kāi)他，要么去適應(yīng)或者改進(jìn),，抱怨不解決任何問(wèn)題。我剛剛工作的時(shí)候,，我們一幫一塊進(jìn)公司的大學(xué)生聚會(huì)的必修課之一就是一起抱怨公司,，每天晚上的臥談會(huì)就是對(duì)公司的聲討大會(huì)。我后來(lái)發(fā)現(xiàn)這種狀態(tài)太危險(xiǎn),，很容易把自己給搞成老大姐,。去年我又到原來(lái)的公司去了一趟，發(fā)現(xiàn)抱怨的那些人還在抱怨,，而沒(méi)有抱怨的那些人要么已經(jīng)在公司有了不錯(cuò)的發(fā)展,，要么已經(jīng)重新開(kāi)辟了自己的職業(yè)領(lǐng)域。我并不是說(shuō)一點(diǎn)都不能抱怨,，現(xiàn)在不公平的事情太多,，還不讓我們說(shuō)幾句發(fā)泄一下嘛，但我只主張有限度的抱怨,。根據(jù)我的觀察,，其實(shí)抱怨很容易形成習(xí)慣，結(jié)果最后抱怨成了主旋律,。尤其是幾個(gè)喜歡抱怨的人走到了一起,，你一言我一語(yǔ)，開(kāi)完聲討大會(huì),，不解決任何問(wèn)題,，反而容易消磨人的意志，所有的抱怨之詞都成了你安慰自己的借口,。這不是一個(gè)積極心態(tài)的人的做法,。我和不少的私營(yíng)企業(yè)老板打交道，現(xiàn)在社會(huì)上太多不公平的現(xiàn)象,，尤其是政府部門(mén),，太多需要我們抱怨的東西,，但我發(fā)現(xiàn)他們很少抱怨，他們只是想著如何來(lái)利用目前的這種體制,。我不是說(shuō)他們一定是對(duì)的,，我只是請(qǐng)你相信，機(jī)會(huì)往往來(lái)自于不合理,。

第六章 職業(yè)規(guī)劃選擇之四—職業(yè)選定主戰(zhàn)場(chǎng)第四個(gè)選擇是要考慮職業(yè),。

我在這里先解釋一下，所謂的職業(yè)就是你所從事的具體職能比如營(yíng)銷(xiāo),、財(cái)務(wù),、行政、管理或者業(yè)務(wù),。我遇到的大部分職業(yè)規(guī)劃不理想的人是在這部分,，而在具體職業(yè)上的選擇出現(xiàn)誤差帶來(lái)的傷害也最為明顯、最為嚴(yán)重,。

我先結(jié)合職業(yè)和企業(yè)來(lái)講,。

我遇到過(guò)學(xué)管理的同學(xué)到很小的企業(yè)去做管理，我覺(jué)得這個(gè)選擇欠妥當(dāng),。不是說(shuō)小企業(yè)不需要管理,，而是目前中小企業(yè)的現(xiàn)狀實(shí)際上不重視管理。中小企業(yè)是業(yè)務(wù)和機(jī)會(huì)導(dǎo)向,，還沒(méi)有發(fā)展到戰(zhàn)略,、管理導(dǎo)向。如果你是做業(yè)務(wù)的,，去中小企業(yè)也不一定有什么不妥,，因?yàn)樗械拇笃髽I(yè)都是從小企業(yè)走過(guò)來(lái)的，但是學(xué)管理的或者說(shuō)將來(lái)希望做管理的,，你必須到能夠讓你理解管理,、應(yīng)用管理的地方去。千萬(wàn)不要以為你是管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的你就會(huì)管理,，這里面的學(xué)問(wèn)太深了,。你去了以后，一切全憑自己摸索,，真正規(guī)范的東西沒(méi)有學(xué)到,，積累了一大堆錯(cuò)誤的觀念和操作辦法，真的是把自己給害了,。

人事行政部就是不少中小企業(yè)的產(chǎn)物,。不否認(rèn)有大的公司會(huì)設(shè)行政總裁，主管人事和行政，也不否認(rèn)有的人事行政部經(jīng)理發(fā)展得很好,，但就我個(gè)人的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)而言,，這個(gè)職位的發(fā)展空間小。尤其是行政,。前段時(shí)間一個(gè)重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的小女孩很高興的告訴我她剛工作半年就被提升為辦公室主任,，后來(lái)我給她分析她才明白其中的道理。為什么呢,？行政這個(gè)職位的發(fā)展空間太小,，剛開(kāi)始好像工資不低，但我很少見(jiàn)到在這個(gè)職位上拿高薪的,，能突破20萬(wàn)年薪算是不錯(cuò)了,。因?yàn)榫徒^大多數(shù)公司而言，它的進(jìn)入門(mén)檻很低,，經(jīng)常遇到不知道干什么好地說(shuō),，我來(lái)干行政吧，這個(gè)崗位提供的價(jià)值是基本上一定的,，無(wú)論誰(shuí)來(lái)做,，也不可能做出花來(lái)，薪水上升到一定空間就后繼乏力,。很多有才情的小姑娘稀里糊涂在這個(gè)崗位呆了好幾年，結(jié)果就成了軟翅膀的蝴蝶,，很難再飛起來(lái)了,。這樣的工作倒是很好找，但是哪怕你做了很多年的行政,，薪酬也是在某個(gè)位置打晃,，很難有突破。所以這個(gè)職位可以作為跳板,，但不宜久留,，那些能力強(qiáng)的，要迅速利用這個(gè)職位,，成長(zhǎng)為副總等等,。其實(shí)，不光是行政,，不少崗位都存在這樣的情況,。關(guān)于職業(yè)這里我的建議就是要盡可能的到企業(yè)的主戰(zhàn)場(chǎng)耕耘。企業(yè)中還有另外一個(gè)主戰(zhàn)場(chǎng),，那就是權(quán)力的主戰(zhàn)場(chǎng),，尤其是在大的公司，這點(diǎn)尤為重要,。這也意味著要盡可能的在公司的總部工作,。在規(guī)模較小的公司而言,，老板可能就會(huì)認(rèn)識(shí)每一個(gè)員工，每一個(gè)員工的能力和成績(jī)都能夠被老板觀察到,；事實(shí)上,，也只有你的業(yè)績(jī)被人認(rèn)可你才有發(fā)展的機(jī)會(huì)，否則即使你打破了世界紀(jì)錄,，沒(méi)有權(quán)威的人作證明也是沒(méi)人相信,。在分支機(jī)構(gòu)遍布全國(guó)乃至全球的大公司里，在總部以外的地方工作的人,，往往會(huì)遇到這個(gè)問(wèn)題,。他們離那個(gè)權(quán)威的能夠證明他們業(yè)績(jī)的人太遠(yuǎn)了，總部的決策層很難會(huì)注意到他們,。這個(gè)和我在前面講到地域的時(shí)候是一樣的,，那些縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就相當(dāng)于分支機(jī)構(gòu),，拼了老命才能熬個(gè),，就是因?yàn)檫h(yuǎn)離權(quán)力的主戰(zhàn)場(chǎng)；而在中央部委工作的那些人,，稍微有點(diǎn)成績(jī)往下一放就是個(gè)地區(qū)專(zhuān)員,。因此，要想獲得外在職業(yè)生涯的發(fā)展,，一開(kāi)始要盡可能的爭(zhēng)取機(jī)會(huì)在公司總部工作,。在公司總部，潛在的升遷機(jī)會(huì)更多,，視野更寬廣,。接觸到不同層面的人，從基層員工,，中層經(jīng)理直到董事會(huì)成員,。還有不少的領(lǐng)導(dǎo)職位是分公司所不可能有的，尤其是公司總部不僅要安排總部自己的職位,，而且當(dāng)下屬機(jī)構(gòu)要為空缺的崗位安排人的時(shí)候總部的人員也是進(jìn)水樓臺(tái),。從這么多的職位中得到機(jī)會(huì)的機(jī)率，顯然要比在分公司大很多倍,。當(dāng)然,，如果當(dāng)下屬企業(yè)的規(guī)模本身足夠大，幾乎就能夠給你的職業(yè)生涯很大的發(fā)展空間那也是可以接受的,。

前兩天遇到一個(gè)著名大學(xué)學(xué)計(jì)算機(jī)的研究生,，他去了一家比較大的公司作業(yè)務(wù)軟件的開(kāi)發(fā)和硬件維護(hù)，雖然目前待遇也還可以，但我認(rèn)為他的發(fā)展空間很有限,，原因就是他沒(méi)有在企業(yè)的主戰(zhàn)場(chǎng),，他們公司將來(lái)的總經(jīng)理只能是業(yè)務(wù)出身，不太可能是他的這種經(jīng)歷,。如果將來(lái)他們公司計(jì)算機(jī)方面的業(yè)務(wù)外包,，這非常有可能，他的發(fā)展就要受損,，因?yàn)樗湍切┰谲浖竟ぷ鞯耐瑢W(xué)的差距已經(jīng)在逐步拉大,。我遇到好幾個(gè)學(xué)計(jì)算機(jī)的，都在房地產(chǎn),、生產(chǎn)等等方面的企業(yè),，他們的發(fā)展空間可想而知。類(lèi)似這種情況,，要去也只能去一些非常大的公司,，否則一點(diǎn)意思都沒(méi)有。這里想再說(shuō)點(diǎn)題外話(huà),，我們?nèi)テ髽I(yè)工作的時(shí)候,，首先應(yīng)該問(wèn)一下我們能夠替企業(yè)創(chuàng)造多大的價(jià)值，因?yàn)槲覀兊氖找鎸?shí)際上來(lái)自于我們創(chuàng)造的價(jià)值,，如果我們的專(zhuān)業(yè)技能不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的話(huà),，即使我們能夠拿到一時(shí)的高薪，也很難有大的發(fā)展,，關(guān)鍵是有職業(yè)素養(yǎng)的人會(huì)覺(jué)得很難受,。我來(lái)目前公的時(shí)候，有另外一家企業(yè)的老板也希望我過(guò)去做管理,，給我的薪水是目前企業(yè)的1.5倍，但是那家企業(yè)只有50,、60人的規(guī)模,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如我目前企業(yè)的規(guī)模，所以我思慮再三,，還是到了目前的這家公司,。原因就是我去了那家公司，從管理的角度來(lái)說(shuō),，一是我很難再有提高,，二是那樣一個(gè)規(guī)模的公司我很難創(chuàng)造和自己收入相匹配的價(jià)值，時(shí)間一長(zhǎng),，在公司的地位就要下降,，再找工作的話(huà)這段經(jīng)歷就不能夠?yàn)槲业穆殬I(yè)發(fā)展增值，而目前的公司空間就比較大，光集團(tuán)職能部門(mén)就有8個(gè),，還有下面的產(chǎn)業(yè),，在這種體制下，我的管理思想能夠創(chuàng)造價(jià)值,。當(dāng)然還有其他的原因,，但毫無(wú)疑問(wèn)，主戰(zhàn)場(chǎng)原則是最主要的因素,。從目前的實(shí)際工作情況來(lái)看,，我的這個(gè)選擇是正確的。

有個(gè)朋友問(wèn)到為什么講財(cái)務(wù)也可以劃入主戰(zhàn)場(chǎng)呢,？這是因?yàn)樵诖蟮钠髽I(yè)財(cái)務(wù)能夠創(chuàng)造非常大的價(jià)值,。一個(gè)一定規(guī)模的企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)能夠拿到幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的年薪，那時(shí)因?yàn)樵谀菢拥墓就ㄟ^(guò)財(cái)務(wù)管理比如稅務(wù)籌劃,、資金運(yùn)營(yíng),、內(nèi)部控制等等能夠創(chuàng)造幾百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)的價(jià)值，某種程度上比業(yè)務(wù)部門(mén)的價(jià)值并不小,。比如房地產(chǎn)公司而言,，財(cái)務(wù)能力甚至?xí)蔀楣镜暮诵母?jìng)爭(zhēng)力之一。而且隨著管理的發(fā)展,，財(cái)務(wù)會(huì)逐步的介入業(yè)務(wù),，大家對(duì)財(cái)務(wù)的重視程度會(huì)越來(lái)越高。將來(lái)的高層管理者,，誰(shuí)在說(shuō)自己不懂財(cái)務(wù)那就不應(yīng)該了,。公司里的三駕馬車(chē)，無(wú)論如何是應(yīng)該有財(cái)務(wù)的一席之地的,。但是小的公司就不同,，皮包公司老板或者老板娘就相當(dāng)于財(cái)務(wù)經(jīng)理，頂多設(shè)個(gè)出納,，規(guī)模再大一點(diǎn)的公司,，如果要設(shè)副總，一般也是業(yè)務(wù)出身,，財(cái)務(wù)就是中層,，因?yàn)闃I(yè)務(wù)有限，財(cái)務(wù)能夠創(chuàng)造的價(jià)值本身就有限,。

這里我要恭喜學(xué)財(cái)務(wù)的家人,，我個(gè)人認(rèn)為財(cái)務(wù)是非常有前途的一個(gè)職業(yè)，也是一個(gè)很容易規(guī)劃自己發(fā)展路徑的職業(yè),。我遇到一些學(xué)財(cái)務(wù)的朋友,，提起財(cái)務(wù)來(lái)大吐口水,，認(rèn)為財(cái)務(wù)沒(méi)有什么意思，其實(shí)我覺(jué)得是沒(méi)有從更高的高度來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題,，越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)走向以財(cái)務(wù)控制為核心的企業(yè)管理,，而且財(cái)務(wù)和投資、資本運(yùn)作,、金融等等都有千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系,，可謂是前途無(wú)限還有一個(gè)很好的職業(yè)就是銷(xiāo)售。銷(xiāo)售是最能考驗(yàn)一個(gè)人能力的職業(yè),，而且我個(gè)人覺(jué)得這是一個(gè)對(duì)于起點(diǎn)比較低的朋友非常好的一個(gè)職業(yè),。我就又遇到幾個(gè)學(xué)歷并不高但薪水很不錯(cuò)的朋友，但我還遇到一個(gè)東財(cái)畢業(yè)的哥們,，他大學(xué)畢業(yè)后在國(guó)內(nèi)做了2年,，后來(lái)竟然跑到新西蘭讀了個(gè)營(yíng)銷(xiāo)的研究生，結(jié)果他的同學(xué)在國(guó)內(nèi)都做到十幾萬(wàn)年薪了,，他回到國(guó)內(nèi)找工作都還成問(wèn)題,。為什么？研究生學(xué)歷去大學(xué)教書(shū)有點(diǎn)低,，人家的門(mén)檻現(xiàn)在都提到了博士,，用來(lái)做銷(xiāo)售又有點(diǎn)高，處于一個(gè)很尷尬的境地,。所以我一向不建議身邊的朋友去讀營(yíng)銷(xiāo)方面的研究生,，除非你想做研究或者工作深造。銷(xiāo)售是一個(gè)實(shí)踐性非常強(qiáng)的職業(yè),，大家全憑業(yè)績(jī)說(shuō)話(huà),，而且業(yè)績(jī)也比較容易衡量。我前面講到在行業(yè)和職業(yè)的選擇方面要有內(nèi)在的連續(xù)性,，最好的連續(xù)性當(dāng)然是兩者都要保持,，因?yàn)楝F(xiàn)在的專(zhuān)業(yè)化分工越來(lái)越明顯，尤其是有些職業(yè)和業(yè)務(wù)的結(jié)合比較緊密,，比如你會(huì)做洗發(fā)水的銷(xiāo)售但不一定能做好化肥的銷(xiāo)售,，你能擔(dān)任生產(chǎn)性企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)但是做地產(chǎn)公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)你就很吃力。但是如果做不到兩者都連續(xù),，我建議你最好能保持其中的一個(gè)是連續(xù)的。比如你一直在地產(chǎn)作但是作不同的職業(yè),，這樣你將來(lái)的發(fā)展方向應(yīng)該就是某個(gè)地產(chǎn)公司的總經(jīng)理或者高管,；或者你一直從事某個(gè)職業(yè)，比如你一直做銷(xiāo)售,、財(cái)務(wù)或者人力資源,，這樣即使在不同的行業(yè)作,，但你會(huì)成為某個(gè)職業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)家。翻開(kāi)眾多成功學(xué)的書(shū)籍,，無(wú)一例外的都要告訴你明確的目標(biāo)對(duì)于獲得成功是多么的重要,，我這里不是在談成功學(xué)，但我也不能免俗,，這是因?yàn)樗_實(shí)很重要,。

以下的這個(gè)故事被很多人講過(guò)很多遍，用來(lái)說(shuō)明擁有清晰的目標(biāo)的重要性,。

有一年,，一群意氣風(fēng)發(fā)的天之驕子從美國(guó)哈佛大學(xué)畢業(yè)了，他們即將開(kāi)始他們的職業(yè)生涯,。他們的智力,、學(xué)歷、環(huán)境條件都相差無(wú)幾,。在臨出校門(mén)前,，哈佛對(duì)他們進(jìn)行了一次關(guān)于人生目標(biāo)的調(diào)查。

結(jié)果是這樣的：

27％的人,，沒(méi)有目標(biāo),；60％的人，目標(biāo)模糊,； 10％的人,，有清晰但比較短期的目標(biāo)； 3％的人,，有清晰而長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo),。

25年后，哈佛再次對(duì)這群學(xué)生進(jìn)行了跟蹤調(diào)查,。結(jié)果是這樣的：

剩下27％的人,，他們的生活沒(méi)有目標(biāo)，過(guò)得很不如意,，并且常常在抱怨他人,、抱怨社會(huì)、抱怨這個(gè)“不肯給他們機(jī)會(huì)”的世界,。

其實(shí),，他們之間的差別僅僅在于：25年前，他們中的一些人知道他們的目標(biāo),，而另一些人則不清楚或不很清楚,。

很多的人都看到過(guò)上面的這個(gè)故事，我也在不同的地方看到過(guò)這個(gè)故事的多個(gè)版本,，其目的都是告訴大家目標(biāo)的重要性,。相信不少人在第一次看到這個(gè)故事的時(shí)候都會(huì)有所觸動(dòng),，也會(huì)嘗試著來(lái)確立自己的目標(biāo)，但事實(shí)是為數(shù)不少得人越想越糊涂,，到最后也沒(méi)能整明白自己的目標(biāo)到底是什么,。我就親身經(jīng)歷過(guò)好幾個(gè)目標(biāo)模糊的人大談目標(biāo)的重要性。這說(shuō)明大家大都知道目標(biāo)對(duì)于自身發(fā)展的重要性,，只是他們不知道如何來(lái)確立自己的目標(biāo),，無(wú)論是人生還是職業(yè)方面的。

如果你不知道自己未來(lái)的目標(biāo),，你就永遠(yuǎn)到不了那里,；如果你沒(méi)有自己的目標(biāo)，別人就會(huì)為你做主,；如果你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有計(jì)劃,，你就會(huì)成為別人計(jì)劃里的一枚棋子。這個(gè)世界上永遠(yuǎn)是有希望的人帶著沒(méi)有希望的人飛奔,，沒(méi)目標(biāo)的人為有目標(biāo)的任務(wù),。

如果你在面試中被問(wèn)到職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題，會(huì)讓人很糾結(jié),，尤其是對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō),，其實(shí)這個(gè)問(wèn)題真的沒(méi)有什么太大的意義。這類(lèi)問(wèn)題對(duì)已經(jīng)工作了一段時(shí)間的求職者來(lái)說(shuō),，是一個(gè)考量對(duì)自己能力,、特質(zhì)的認(rèn)識(shí)進(jìn)而發(fā)展方向的判斷，對(duì)一個(gè)剛剛進(jìn)入社會(huì)的求職者來(lái)說(shuō),，只會(huì)增加其困惑,。

其實(shí)，對(duì)于職業(yè)規(guī)劃怎么寫(xiě)這一話(huà)題已是老生常談,，很多求職者被拒絕僅僅是因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃不清晰,。面試如何談個(gè)人職業(yè)規(guī)劃呢?面試官要找的是能夠和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致并能夠給企業(yè)帶來(lái)效應(yīng)的人，而不是一個(gè)沒(méi)有規(guī)劃,、毫無(wú)計(jì)劃性的人,。職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)成為每一個(gè)面試官考察求職者必問(wèn)的題目，面試官可以從未來(lái)目標(biāo)的可行性,、適應(yīng)性,、適時(shí)性、持續(xù)性上來(lái)推敲求職者能夠?qū)€(gè)人的發(fā)展與公司的發(fā)展相結(jié),。

工具/原料

職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)基于對(duì)自己的了解,，進(jìn)而找到符合自己性格、愛(ài)好的職業(yè)發(fā)展方向后的一個(gè)規(guī)劃,。所以當(dāng)你回答相關(guān)職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題時(shí)候,，你的所有回答應(yīng)該和你自己表現(xiàn)出來(lái)的性格、愛(ài)好相吻合,，或者和你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷有關(guān)聯(lián),，這樣面試官才有可能相信你的規(guī)劃是經(jīng)過(guò)考慮后形成的，而不是拍腦袋,。

步驟/方法

1 將職業(yè)規(guī)劃等同于職級(jí)規(guī)劃,。

大多數(shù)應(yīng)聘者會(huì)告訴你，他的職業(yè)規(guī)劃是現(xiàn)在從基層銷(xiāo)售開(kāi)始做起,，將來(lái)希望能夠做到管理崗位,。這個(gè)就是一個(gè)明顯的職級(jí)規(guī)劃，或者說(shuō)是一個(gè)無(wú)意義的回答,，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人在職場(chǎng)都是希望自己從基層慢慢做到管理層的,。所以這個(gè)回答雖然聽(tīng)上去充滿(mǎn)了自信和目標(biāo)，其實(shí)是一個(gè)無(wú)效的回答,。

2 將職業(yè)規(guī)劃等同于收入規(guī)劃,。

有些人會(huì)告訴你，他的職業(yè)規(guī)劃是現(xiàn)在的收入怎么樣,，3年之后能夠租房,，多少年后可以買(mǎi)房，所有的目標(biāo)都數(shù)量化了,。如果以收入來(lái)衡量的話(huà),，其實(shí)和職業(yè)是沒(méi)有關(guān)系的，因?yàn)榇蠹移鋵?shí)都知道,，最賺錢(qián)的行業(yè)肯定不是在職場(chǎng),，社會(huì)上能賺錢(qián)的行業(yè)多了去了。這份工作是不是能夠滿(mǎn)足你的收入規(guī)劃,，面試官心里很清楚,，所以你的機(jī)會(huì)就不會(huì)很大了。

3 將自己的最終職業(yè)目標(biāo)定為創(chuàng)業(yè),。

有些人會(huì)告訴你,，現(xiàn)在他的職業(yè)規(guī)劃是盡可能地學(xué)習(xí)更多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理文章,，最終想自己開(kāi)個(gè)店之類(lèi)的,。老實(shí)說(shuō)，在面試的時(shí)候聽(tīng)到這樣的回答是非常讓人抓狂的,，因?yàn)槲覍?shí)在不知道為什么有人會(huì)在面試的時(shí)候說(shuō)這樣的話(huà),，其目的到底是什么呢?難道是為了向面試官證明自己是個(gè)有想法，有闖勁的人?摒棄這樣的想法,，試問(wèn)有哪個(gè)面試官能夠大度地將一個(gè)擺明了來(lái)偷藝的,，最終一定會(huì)離開(kāi)的人發(fā)放offer呢?即便你真的有這樣的打算,，也是可以婉轉(zhuǎn)地表達(dá)出來(lái)的，而不是用這樣直接而容易引起沖突的方式,。

注意事項(xiàng)

職業(yè)生涯規(guī)劃是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，人們對(duì)自身職業(yè)規(guī)劃的理解是最復(fù)雜和多變的，往往有了職業(yè)規(guī)劃后,，還要經(jīng)過(guò)不斷地實(shí)踐確認(rèn),、不斷地調(diào)整，才能趨于清晰,、明確,、可行。要想成為成功的職業(yè)人,，除了制定科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃外,，對(duì)職業(yè)目標(biāo)怎么寫(xiě)這一難題要深入了解，更要保持良好的心態(tài),，并做出切實(shí)有效的行動(dòng),，這樣，你的職業(yè)規(guī)劃才不會(huì)淪為“紙上談兵”,，精彩的人生才會(huì)真正屬于你!

近期大家在面試過(guò)程中,，經(jīng)常會(huì)遇到關(guān)于“談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃”這一問(wèn)題,，不知如何回答，根據(jù)這一情況,，對(duì)于自己的職業(yè)規(guī)劃,，在面試時(shí)如何說(shuō)作了一些分析，以下僅供大家參考,，要根據(jù)自身的情況作一些修改,。

一、首先分析自己的優(yōu)勢(shì)：

1,、自身掌握的技能：（可以說(shuō)說(shuō)自己專(zhuān)業(yè)技能學(xué)的較好的方面）

2,、自身性格的優(yōu)點(diǎn)：（優(yōu)點(diǎn)必須是對(duì)應(yīng)聘有幫助，自身本來(lái)就有的優(yōu)點(diǎn)）

二,、目前環(huán)境的分析：

可以談?wù)剬?duì)嵌入式行業(yè)的前景分析（是指好的方面）

三,、實(shí)際遇到的問(wèn)題：

1、是由于受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,，整體就業(yè)不容樂(lè)觀,；

2、我國(guó)連續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模，使畢業(yè)生數(shù)量跳躍式增長(zhǎng),，而社會(huì)有效需求在短期內(nèi)增幅有限,。

（可以說(shuō)明你對(duì)工作機(jī)會(huì)的重視，只要企業(yè)能給自己機(jī)會(huì),，就會(huì)全身心投入）

四,、職業(yè)方向：

通過(guò)你目前所掌握的技能，可以談?wù)勀阆霃氖履姆矫娴墓ぷ鳎?/p>

五,、短期目標(biāo)：

1、找到一份有發(fā)展前途的工作,，待遇與自己的能力成正比,；

2、公司為：外企,，合資,，國(guó)企或私企；(可以按自己的想法說(shuō),，但要注意,，面試的公司如果是私企，就不要說(shuō)只想進(jìn)外企等)

3,、工作初期,，主要以學(xué)習(xí)為主，來(lái)提高自己的專(zhuān)業(yè)技能,，完成公司分配的任務(wù),，努力讓自己能獨(dú)立處理事情。

六,、長(zhǎng)期目標(biāo)：

5年內(nèi)能達(dá)到部門(mén)主管（經(jīng)理）的職位,，提升自己的地位和生活水平。

七,、為完成目標(biāo),，會(huì)采取的行動(dòng)：

2、學(xué)習(xí)與嵌入式行業(yè)相關(guān)的技能,，擴(kuò)大自己的知識(shí)面,；

3、提高自己的溝通技巧,，使人際關(guān)系和-諧融洽,，拓展自己的人際關(guān)系。

會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃面試會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃篇五

面試的時(shí)候該如何跟面試官談職業(yè)規(guī)劃呢,，現(xiàn)在我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)人事經(jīng)理跟大家詳談一下,。

企業(yè)都喜歡有目標(biāo)有理想的人，所以能夠在面試官面前顯示你有遠(yuǎn)大的抱負(fù)，而想顯示出這一些就需要展示你的職業(yè)規(guī)劃首先分析自己的優(yōu)勢(shì)了解自身掌握的技能自身性格的優(yōu)點(diǎn),；第二說(shuō)出對(duì)目前職業(yè)的分析：可以談?wù)剬?duì)目標(biāo)職位的前景分析,，要盡量說(shuō)出好的方面。

實(shí)際遇到的問(wèn)題,；第三是談?wù)勀愕穆殬I(yè)能力,，表達(dá)出你能在目標(biāo)職業(yè)上做出什么樣的貢獻(xiàn)。

第四是制定一個(gè)短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)短期目標(biāo)主要以學(xué)習(xí)為主,，來(lái)提高自己的專(zhuān)業(yè)技能,，完成公司分配的任務(wù)，努力讓自己能獨(dú)立處理事情,。長(zhǎng)期目標(biāo)為以后想要達(dá)到的職位,。制定完目標(biāo)，還要說(shuō)出為完成目標(biāo),，所能付出的行動(dòng),。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好吃苦的準(zhǔn)備,，能夠在從工作中不斷提升自己的能力,；在工作中不斷學(xué)習(xí)，擴(kuò)大自己的知識(shí)面,；提高自己的溝通技巧,，和同事和-諧融洽，并拓展自己的人際關(guān)系,。

其實(shí)總結(jié)出自己的職業(yè)規(guī)劃并不難,，在于有沒(méi)有用心去做。做好了職業(yè)規(guī)劃,，你的職業(yè)道路也會(huì)好走得多,。

近期大家在面試過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到關(guān)于“談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃”這一問(wèn)題,，不知如何回答,，根據(jù)這一情況，對(duì)于自己的職業(yè)規(guī)劃,，在面試時(shí)如何說(shuō)作了一些分析,，以下僅供大家參考，要根據(jù)自身的情況作一些修改,。

一,、首先分析自己的優(yōu)勢(shì)：

1、自身掌握的技能：（可以說(shuō)說(shuō)自己專(zhuān)業(yè)技能學(xué)的較好的方面）

2,、自身性格的優(yōu)點(diǎn)：（優(yōu)點(diǎn)必須是對(duì)應(yīng)聘有幫助,，自身本來(lái)就有的'優(yōu)點(diǎn)）

二、目前環(huán)境的分析：

可以談?wù)剬?duì)嵌入式行業(yè)的前景分析（是指好的方面）

三、實(shí)際遇到的問(wèn)題：

1,、是由于受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,，整體就業(yè)不容樂(lè)觀；

2,、我國(guó)連續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模,，使畢業(yè)生數(shù)量跳躍式增長(zhǎng)，而社會(huì)有效需求在短期內(nèi)增幅有限,。

（可以說(shuō)明你對(duì)工作機(jī)會(huì)的重視,，只要企業(yè)能給自己機(jī)會(huì)，就會(huì)全身心投入）

四,、職業(yè)方向：

通過(guò)你目前所掌握的技能,，可以談?wù)勀阆霃氖履姆矫娴墓ぷ鳎?/p>

五、短期目標(biāo)：

1,、找到一份有發(fā)展前途的工作，待遇與自己的能力成正比,；

2,、公司為：外企，合資,，國(guó)企或私企,；(可以按自己的想法說(shuō)，但要注意,，面試的公司如果是私企,，就不要說(shuō)只想進(jìn)外企等)

3、工作初期,，主要以學(xué)習(xí)為主,，來(lái)提高自己的專(zhuān)業(yè)技能，完成公司分配的任務(wù),，努力讓自己能獨(dú)立處理事情,。

六、長(zhǎng)期目標(biāo)：

5年內(nèi)能達(dá)到部門(mén)主管（經(jīng)理）的職位,，提升自己的地位和生活水平,。

七、為完成目標(biāo),，會(huì)采取的行動(dòng)：

2,、學(xué)習(xí)與嵌入式行業(yè)相關(guān)的技能，擴(kuò)大自己的知識(shí)面,；

3,、提高自己的溝通技巧，使人際關(guān)系和-諧融洽，拓展自己的人際關(guān)系,。

你是有備而來(lái)的,，因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)一番思考的,，而不是海投盲投的結(jié)果,。

表明自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選,。

你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,，清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工,。

我希望從現(xiàn)在開(kāi)始,，五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái)，通過(guò)不斷的努力后,，最好能有幾次晉升,，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專(zhuān)家,。未來(lái)的五年,，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng),，對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō),，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值,，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升,。

真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓hr覺(jué)得你很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,，因而會(huì)讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出,，順利拿到了這個(gè)offer。

其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難,。能夠做好工作的人,，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人,，是那些會(huì)找工作的人,。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,，也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜,，如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單,。

會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃面試會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃篇六

計(jì)劃固然好,，但最重要的在于付出實(shí)施并取得成效。時(shí)時(shí)刻刻都不能忘記,，任何目標(biāo),，只說(shuō)不做到頭來(lái)只是一場(chǎng)空。

路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，吾將上下而求索,。不經(jīng)歷風(fēng)雨怎能見(jiàn)彩虹。我們要時(shí)刻保持一顆清醒的頭腦,。其實(shí),，每個(gè)人心中都有一座山，雕刻著理想,、信念,、追求、報(bào)負(fù);每個(gè)人心中都有一片森林,，承載著收獲,、芬芳、失意,、磨礪,。一個(gè)人，若要獲得成功,，必須拿出勇氣，付出努力,、拼搏,、奮斗、成功,。機(jī)遇不相信眼淚,，不相信頹廢，不相信幻影,，只相信愛(ài)打拼的人!

任何目標(biāo),，只說(shuō)不做到頭來(lái)都會(huì)是一場(chǎng)空。然而,，現(xiàn)實(shí)是未知多變的,，定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能遭遇問(wèn)題，要求有清醒的頭腦,。一個(gè)人,，若要獲得成功，必須拿出勇氣,，付出努力,、拼搏,、奮斗。成功,，不相信眼淚;未來(lái),，要靠自己去打拼!實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因?yàn)榇煺鄱房s不前,，不要因?yàn)槭《货瓴徽?要有屢敗屢戰(zhàn)的精神,，要有越挫越勇的氣魄;成功最終會(huì)屬于你的，每天要對(duì)自己說(shuō)：“我一定能成功,，我一定按照目標(biāo)的規(guī)劃行動(dòng),，堅(jiān)持直到勝利的那一天?！奔热贿x擇了認(rèn)準(zhǔn)了是正確的,，就要一直走下去。

在這里,，這份職業(yè)生涯規(guī)劃范文也差不多落入尾聲了,，然而，我的'真正行動(dòng)才僅僅開(kāi)始?，F(xiàn)在我要做的是,，邁出艱難的一步，朝著這個(gè)規(guī)劃的目標(biāo)前進(jìn),，要以滿(mǎn)腔的熱情去獲取最后的勝利,。