隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非?？鄲腊伞Ｒ韵率俏覟榇蠹宜鸭暮贤段?，僅供參考,，一起來看看吧

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇一

但實(shí)踐中常常出現(xiàn)這樣的情況：勞動(dòng)合同期滿，而用人單位和勞動(dòng)者均未采取任何措施,，勞動(dòng)者還繼續(xù)在用人單位上班,。過了一陣子，用人單位或者勞動(dòng)者突然又想用上述四十四條之規(guī)定,。

若咨詢律師,，將得到這樣的回答：勞動(dòng)合同期滿后，繼續(xù)履行的,，雙方成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，相關(guān)條件按照原合同約定執(zhí)行。同時(shí),，對(duì)于用人單位而言,，如果沒有在合同終止后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，還有支付雙倍工資之虞,。

1.勞動(dòng)合同管理可以運(yùn)用技術(shù)手段設(shè)置期限屆滿提前提醒,，比如提前一個(gè)月。

2.在勞動(dòng)合同期限屆滿之前,，決定是否續(xù)簽,，同時(shí)征求員工意見。如果選擇就此終止,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者一方有權(quán)要求按照年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.如果選擇續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同,，最晚應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月前,。

4.如果雙方無意續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿之前,，以書面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者與其達(dá)成協(xié)議,，并辦理離職手續(xù)，避免期限屆滿之后仍然用工的現(xiàn)象出現(xiàn),。

5.未及時(shí)采取措施,，等合同期限屆滿、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成立的時(shí)候,，四十四條的規(guī)定已然不能為用人單位所用,，要想解除勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)適用法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定,，違法解除的,，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行或主張雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

在勞動(dòng)合同期限屆滿之前,，企業(yè)的人事管理專員就應(yīng)該及時(shí)的提醒部門主管與該勞動(dòng)者,，看雙方是否有續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，如果有的話,，則就要及時(shí)進(jìn)行續(xù)簽,，否則的話可能會(huì)承擔(dān)其他一些法律責(zé)任,，如支付勞動(dòng)者雙倍工資等等,。要是不打算續(xù)簽的，則視情況給予勞動(dòng)者補(bǔ)償,。

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇二

上訴人：★★技術(shù)（上海）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“★★公司”）

住所：上海市浦東新區(qū)浦東大道32區(qū)99號(hào)樓

法定代表人：李某某

被上訴人（原審被告）：劉某某,，女， 1972年1月21日生,，住北京市海淀區(qū)某小區(qū)34號(hào)院1號(hào)樓2門302號(hào)

原審被告：中國(guó)某勞務(wù)派遣公司公司（以下簡(jiǎn)稱“◆◆公司”）

住所：北京市朝陽區(qū)某某路7號(hào)某某大廈

法定代表人：張某某

案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議

上訴請(qǐng)求：

1,、請(qǐng)求撤銷（20xx）朝民初字第186※※號(hào)《民事判決書》，改判上訴人無需支付被上訴人雙倍工資差額人民幣91000元,；

2,、一審、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān),。

上訴人不服北京市朝陽區(qū)人民法院20xx年9月10日作出的（20xx）朝民初字第186※※號(hào)民事判決書,，特向北京市第二中級(jí)人民法院提起上訴。

一審法院對(duì)本案認(rèn)定事實(shí)不清,，證據(jù)不足,，適用法律錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)撤銷其作出的判決書，依法改判,，支持上訴人的上訴請(qǐng)求,。理由如下：

一、◆◆公司與被上訴人之間僅是人事代理關(guān)系,，并非是實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系,。

首先，被上訴人與上訴人20xx年2月5日簽訂沒有終止期限的《雇傭員工標(biāo)準(zhǔn)合同》（以下簡(jiǎn)稱“《雇傭合同》”）,，被上訴人20xx年3月12日才與◆◆公司簽訂虛假的《勞動(dòng)合同》,。后一合同的簽訂實(shí)質(zhì)上僅因?yàn)樯显V人為外地公司，無法在北京為被上訴人辦理社會(huì)保險(xiǎn),，因此才選擇了與◆◆公司簽訂名為“勞動(dòng)派遣”實(shí)為“人事代理”的合同,，并安排被上訴人簽訂了形式上的《勞動(dòng)合同》。

其次,，◆◆公司從未對(duì)被上訴人進(jìn)行管理,，雙方不符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的實(shí)質(zhì)要件。 上訴人之所以選擇◆◆公司作人事代理的做法正是為了更好地履行用人單位的法定義務(wù)（為員工購(gòu)買社保）,，否則上訴人根本沒有必要在自己剛剛（20xx年2月5日）與被上訴人簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月的情況下再另行委托其他機(jī)構(gòu)（20xx年3月12日）為被上訴人簽訂勞動(dòng)合同,，在20xx年3月后故意加大自己的用工成本。

可見,，三者之間根本就不是法律規(guī)定所稱的勞務(wù)派遣關(guān)系,，而是人事代理關(guān)系。法院應(yīng)當(dāng)考慮到這一點(diǎn),，還原事實(shí)的真相,，認(rèn)定三者之間人事代理關(guān)系的實(shí)質(zhì)。

二,、退一步講,，即便不能認(rèn)定三方之間是人事代理關(guān)系的實(shí)質(zhì)，被上訴人與◆◆公司簽訂《勞動(dòng)合同》并沒有致使上訴人與被上訴人20xx年2月5日簽訂的《雇傭合同》自行解除,，最多是在該期間是存在兩份合法有效的勞動(dòng)關(guān)系,，兩份合法有效的勞動(dòng)合同。

一審法院認(rèn)為被上訴人與◆◆公司之間簽訂的《勞動(dòng)合同》致使上訴人與被上訴人之間簽訂的《雇傭合同》自行解除,，這樣的判決是主觀臆斷,，沒有法律依據(jù)，請(qǐng)求二審法院依法改判,。理由如下：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條第4項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,，用人單位可以

解除勞動(dòng)合同?！笨梢?，只要用人單位沒有異議，勞動(dòng)者可以同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，法律不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系,。因此，本案中,，退一步講即使◆◆公司與被上訴人在20xx年3月12日至20xx年3月12日存在一段勞動(dòng)關(guān)系,，仍不影響該期間上訴人與被上訴人在該期間的勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)存在：一段新勞動(dòng)關(guān)系的開始并不必然導(dǎo)致另一段勞動(dòng)關(guān)系的自行解除或者終止。且20xx年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的法定情形和勞動(dòng)合同解除的情形,。本案一審法官所認(rèn)定上訴人與被上訴人20xx年2月5日簽訂的《雇傭合同》因被上訴人與◆◆公司20xx年3月12日簽訂勞動(dòng)合同而自行解除的情形不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的任何一種勞動(dòng)合同解除或者終止的情形,。

且在本案中,，上訴人與被上訴人簽訂的《雇傭合同》第20條明確約定：“雇傭方可將本雇傭合同分派至相關(guān)公司”。什么是分派,？請(qǐng)注意 “分”,，而不是整個(gè)轉(zhuǎn)包,。結(jié)合本案實(shí)際,，在簽訂本合同時(shí)，被上訴人知曉上訴人可以將這份合同分派給其他公司,，實(shí)際上是分派給能夠在勞動(dòng)合同履行地北京為被上訴人繳納社保的◆◆公司,。因此,，◆◆公司與被上訴人簽訂的勞動(dòng)合同如果也僅是上訴人與被上訴人簽訂的《雇傭合同》合同期間的“一段分派”,。 一審法院認(rèn)定上訴人與被上訴人20xx年2月5日簽訂的《雇傭合同》被自行解除的法律依據(jù)何來？上訴人懇請(qǐng)二審法院查明事實(shí),，正確適用法律,，依法改判。

三,、認(rèn)定上訴人再支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額不合法,、不合理。

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同需支付雙倍工資規(guī)定,，其立法本意是為了防止用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，從而影響勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的合法權(quán)益。本案中，上訴人已經(jīng)依法與被上訴人簽訂《雇傭合同》,，并且不惜增加用工成本使用◆◆公司人事代理也盡力為被上訴人等員工購(gòu)買社保,。上訴人完全遵循了中國(guó)法律規(guī)定，也完全依照《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的立法本意,，維護(hù)被上訴人的合法權(quán)益,。在合同履行期間，上訴人依照法律規(guī)定及雙方約定,，在其中一段時(shí)間將關(guān)于社保繳納的事項(xiàng)轉(zhuǎn)分給能夠在當(dāng)?shù)貫楸簧显V人繳納社保的◆◆公司,，而這一點(diǎn)又恰恰是上訴人依照目前中國(guó)法律所無法獨(dú)自完成的。

一審法院卻罔顧上訴人已經(jīng)完全履行了用人單位應(yīng)由的法律義務(wù),，罔顧法律規(guī)定與本案事實(shí),，隨意判決上訴人支付本不應(yīng)承擔(dān)的雙倍工資差額。上訴人是極為不服,，強(qiáng)烈懇求二審法院依照上訴人請(qǐng)求進(jìn)行改判,。

四、一審法院判決不但背離了事實(shí)與法律,，也與最高人民法院《關(guān)于當(dāng)前形勢(shì)下做好勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見》(法發(fā)〔20xx〕41號(hào))嚴(yán)重背離,。

《指導(dǎo)意見》第1規(guī)定，努力做到保障勞動(dòng)者合法權(quán)益與維護(hù)用人單位的生存發(fā)展并重,。在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件時(shí),，既要依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，又要促進(jìn)企業(yè)的生存發(fā)展,，努力做到雙方互利共贏,。第2條規(guī)定，積極促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件時(shí),，要盡量維護(hù)勞動(dòng)合同的效力??要鼓勵(lì)、規(guī)范企業(yè)自覺履行義務(wù)??,。

上訴人用心良苦不惜增加勞務(wù)成本支出,，選擇人事代理服務(wù)，就是為了更完全地履行用人單位的法定義務(wù),，并更好地維護(hù)被上訴人能更好地享受社保待遇,，也是遵循了《指導(dǎo)意見》的要求。如果這樣竭盡全力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,、自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,，最終反而比違法不繳納社保的成本還更重，那法院是否希望用人單位在這種情況下都去違法,，都不要考慮員工的合法權(quán)益,？無需承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,，等待支付更小的違法成本？

因此,，請(qǐng)求法院結(jié)合本案實(shí)際,，全面考慮維護(hù)用工和諧，認(rèn)定上訴人與被上訴人之間的《雇傭合同》在自簽訂后至被上訴人離職期間一直合法有效,，被上訴人沒有請(qǐng)求支付雙倍工資差額的事實(shí)依據(jù),。改判上訴人無需支付被上訴人雙倍工資差額，以依法維護(hù)用人單位的合法權(quán)益,，鼓勵(lì)企業(yè)更積極地為類似情況下的員工的合法權(quán)益,，維護(hù)勞資雙方之間真正的公平正義，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展,。

綜前所述,，上訴人不服一審法院判決，故上訴人訴至貴院,，請(qǐng)求依法撤銷一審法院判決,，改判支持上訴人的訴訟請(qǐng)求，以維權(quán)益,。

此致

xxx人民法院

具狀人：★★公司

20xx年xx月 xx 日

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇三

勞動(dòng)合同的生效,，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)這份勞動(dòng)合同的內(nèi)容才對(duì)簽約雙方具有法律約束力,，勞動(dòng)合同的生效要件,。勞動(dòng)合同的成立，是指用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議而建立勞動(dòng)合同關(guān)系,。雙方在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章即代表勞動(dòng)合同成立,，但是勞動(dòng)合同的成立并不代表著合同生效。如果雙方當(dāng)事人根據(jù)特定的需要,，在勞動(dòng)合同中對(duì)生效的期限或者條件作出特別約定的,，那么當(dāng)事人約定的期限或條件一旦成立，勞動(dòng)合同即生效,。

一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件,，這些條件包括：

(一)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子來說,，一個(gè)10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動(dòng)合同的行為能力,，因?yàn)榉缮险J(rèn)為一個(gè)10歲的小孩根本不能夠認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的真正含義。通常,，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動(dòng)合同的行為能力的,。

(二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法,，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益,。所謂強(qiáng)制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù),。如本法第十九條規(guī)定,，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月,。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個(gè)月以上的試用期,，也是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無效,，合同范本《勞動(dòng)合同的生效要件》,。

(三)勞動(dòng)合同需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立。訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示真實(shí),，任何一方采用欺詐,、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無效的。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù),，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式,，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。在現(xiàn)實(shí)生活中,，不少用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同歸還勞動(dòng)者,，這種做法直接侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因?yàn)閯趧?dòng)合同一般會(huì)明確勞動(dòng)合同期限,、工作內(nèi)容,、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)以及約定保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制等條款,，這也是勞動(dòng)者履行與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)和證明。如果勞動(dòng)者手中沒有這個(gè)有力的證明,，一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，勞動(dòng)者則處于舉證不利的境地，其合法權(quán)益極易遭受侵害,。因此,，本法規(guī)定，勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第五條指出：“勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間,。沒有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間,?！痹诖蠖鄶?shù)情況下，勞動(dòng)合同成立和生效是在同時(shí)的,。本條所規(guī)定的“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”就是指在勞動(dòng)合同沒有約定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的情況下,，勞動(dòng)合同以用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章時(shí)生效。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的,，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn),。如果有一方?jīng)]有寫簽字時(shí)間，那么另一方寫明的簽字時(shí)間就是合同的生效時(shí)間,。勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同,。有時(shí)勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間會(huì)不一致，這時(shí)則應(yīng)按雙方當(dāng)事人實(shí)際履行勞動(dòng)合同的起始時(shí)間確認(rèn),。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同的生效作出的其他約定,，不得違背法律法規(guī)的規(guī)定。

第一,、勞動(dòng)合同部分無效,，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效,。

第二,、勞動(dòng)合同的無效或者部分無效要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。這一點(diǎn)常常被忽視,。由于普通人對(duì)于無效原因的理解會(huì)發(fā)生偏差,，法律將確認(rèn)無效的權(quán)利限制在了仲裁和訴訟，從而保障勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,。

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇四

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，甲乙雙方本著公平自愿的原則簽訂本臨時(shí)合同，共同遵守本臨時(shí)合同所列條款,。以下為合同條款,。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作,。合同期限為 年,，自 年 月 日至 年 月 日。(若不填寫此項(xiàng),，則以用工開始至用工結(jié)束 的一段有證據(jù)的時(shí)間計(jì))

二,、乙方工作內(nèi)容

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資,，每日

(三)其它;

四,、乙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),，服從工作崗位安排或調(diào)整,，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

(四)其他

五、聘用合同的變更,、解除,、終止

(一)乙方有下列情況之一,，甲方可以解除合同,，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務(wù),、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員,，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

3.患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定,，乙方不能從事原工作,，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

(二) 乙方有下列情況之一,，甲方可以隨時(shí)解除合同：

1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,，給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆,、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo),、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

4.貪污、盜竊,、賭博,、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

6.被開除,、勞教、判刑,、依法追究刑事責(zé)任的,。

(三)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的,，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請(qǐng),。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

(四) 有下列情況之一,，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內(nèi)乙方死亡;

3.乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

4.法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六,、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力,。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的,，要承擔(dān)違約責(zé)任,。因解除合同甲,、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商無效的,，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

對(duì)于工資,，應(yīng)按公司規(guī)定的時(shí)間或者臨時(shí)約定的時(shí)間發(fā)放,，甲方故意拖欠工資，乙方可向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申述,。

七,、其 他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇五

甲方：

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甲方是中國(guó) 快遞網(wǎng)絡(luò)在 縣唯一授權(quán)的 快遞網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)權(quán)的經(jīng)營(yíng)商,，主要經(jīng)營(yíng)國(guó)內(nèi)國(guó)際快件的快件速遞業(yè)務(wù),，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商,，甲方同意以雇用形式聘請(qǐng)乙方為甲方單位員工,，并根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，就雙方的雇用勞務(wù)關(guān)系達(dá)成以下合同條款,，供甲乙雙方共同信守：

一. 甲方權(quán)利和義務(wù)

1. 甲方權(quán)利：

⑴ 合同期內(nèi),，甲方即為乙方的工作內(nèi)容管理者，有權(quán)對(duì)乙方在甲方規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)的工作行為進(jìn)行監(jiān)督管理,，并對(duì)乙方因違反甲方公司所制定的各項(xiàng)管理制度的行為進(jìn)行處理,。同時(shí)，甲方有權(quán)按照甲方制定的獎(jiǎng)懲制度對(duì)乙方違反制度的行為進(jìn)行行政罰款,。

⑵ 合同期內(nèi),，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要以及乙方身體健康情況，臨時(shí)變更乙方的工作崗位(工種)和工作地點(diǎn),，并根據(jù)崗位性質(zhì)而變更乙方薪水,。

⑶ 甲方對(duì)乙方在工作時(shí)間以外時(shí)發(fā)生的各種行為所產(chǎn)生的一切法律與經(jīng)濟(jì)后果不負(fù)責(zé)承擔(dān)責(zé)任。

⑷ 乙方違反國(guó)家法律法規(guī),，違反甲方公司制定的各項(xiàng)制度,，在甲方提出警告后仍不終止的，甲方有權(quán)取消雇用關(guān)系,，如因乙方的行為造成甲方公司的經(jīng)濟(jì)或法律損失的,，甲方有權(quán)追究其責(zé)任。

⑸ 甲方對(duì)甲方公司制定的各項(xiàng)管理制度擁有最終的解釋與隨時(shí)變更的權(quán)利。

2. 甲方義務(wù)：

⑴ 甲方對(duì)乙方的工作行為負(fù)有監(jiān)督指導(dǎo)義務(wù),，并應(yīng)對(duì)乙方定期進(jìn)行各類崗位培訓(xùn)以及生產(chǎn)完全培訓(xùn),。

⑵ 甲方應(yīng)依法制定單位各類規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方,，同時(shí),，對(duì)各類制度負(fù)有闡釋義務(wù)。

⑶ 甲方根據(jù)工作崗位的需要,，提供相應(yīng)的車輛,，電腦,，把槍,，工作服等崗位工具，同時(shí)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，甲方要隨時(shí)提醒乙方注意安全,，乙方也應(yīng)該聽取甲方的意見和建議,，對(duì)乙方的安全問題由乙方自行負(fù)責(zé)。

⑷ 甲方應(yīng)按照本合同約定的薪水標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式按月支付乙方工資,。若乙方提供了正常勞動(dòng),，甲方就應(yīng)該支付給乙方相應(yīng)的工資報(bào)酬。

[5]雇用試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,，確立乙方的工資結(jié)算形式。

二,、乙方的.權(quán)利與義務(wù)

1. 乙方權(quán)利：

⑴ 試用期滿后,，乙方依法享有平等就業(yè)的權(quán)利，甲方不得因?yàn)橐曳降男詣e,，年齡,，身體健全程度，智力,，以及工作能力的程度而歧視乙方,。

⑵ 乙方享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，甲方不得無故拖欠或克扣乙方每月的工資,。

⑶ 乙方依法享有休息,，休假的權(quán)利。

(注：業(yè)務(wù)員以及內(nèi)部操作崗位根據(jù)崗位性質(zhì),，不實(shí)行帶薪休息,。)

2. 乙方義務(wù)

⑴ 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、xx監(jiān)管部門、以及甲方公司制定的各類考勤,，內(nèi)務(wù),，勞動(dòng)紀(jì)律，績(jī)效考核,，獎(jiǎng)懲辦法等各項(xiàng)管理制度,，同時(shí)自覺接受甲方公司管理人員的監(jiān)督管理。

⑵ 乙方應(yīng)積極完成各類業(yè)務(wù)指標(biāo),，不得無故推諉,，延遲甲方管理人員交代的各類勞動(dòng)任務(wù)，自覺接受甲方管理人員的工作調(diào)度,，同時(shí),，自覺接受甲方單位舉辦的各類技能，安全培訓(xùn),，努力提供自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全意識(shí),。

⑶ 乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)最大限度的發(fā)展甲方公司的快件業(yè)務(wù),，擴(kuò)大xx快遞網(wǎng)絡(luò)在威信轄區(qū)內(nèi)的知名度,。

⑷ 乙方工種若從事對(duì)外業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)崗位的，應(yīng)及時(shí)每日到甲方財(cái)務(wù)處繳清各類應(yīng)繳款項(xiàng),，不得無故拖欠,，貪污，挪用,，私藏各類公款,。同時(shí)，各種業(yè)務(wù)支出,，應(yīng)憑正規(guī)有效票據(jù)報(bào)銷,，不得虛假上報(bào)。

⑸ 乙方應(yīng)積極維護(hù)甲方公司的財(cái)物,，及時(shí)對(duì)甲方提供的各類崗位工具如汽車,，電腦，把槍等進(jìn)行維護(hù),，不得無故損毀,，藏匿，如有發(fā)現(xiàn),，按原價(jià)賠償,，情節(jié)嚴(yán)重的，按偷盜交予公安機(jī)關(guān)處理,，

⑹ 合同期內(nèi),，乙方提出要辭工解除合同的,，須在30日內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，30日后到人事部辦理解除合同手續(xù),。

⑺ 乙方在合同期內(nèi),，應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行公司的商業(yè)保密制度，不得對(duì)外泄漏甲方的商業(yè)企劃,、客戶資料,、內(nèi)部?jī)r(jià)格等信息，如有違反,，甲方有權(quán)予以辭退并追究其責(zé)任,。

⑻ 為保障甲方的市場(chǎng)商業(yè)權(quán)利，乙方在合同期滿不再續(xù)簽后,，在 縣轄區(qū)三個(gè)月內(nèi)不得從事其它快遞物流公司的各類工作,。如有違反，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任,。

⑼ 乙方在工作期間,，不得專職或者兼職的從事其它職業(yè)。

⑽ 用工合同期滿后,，乙方如不準(zhǔn)備續(xù)簽，需在合同到期前一個(gè)月告知甲方,。

三：勞動(dòng)合同期限

本合同為固定期限勞動(dòng)合同,。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。

四：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

⑴.乙方同意根據(jù)甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)(工作)需要,，在 xx公司從事 快遞員 崗位,，同時(shí)甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。

⑵ 乙方的工作地點(diǎn)為：

五：工作時(shí)間和休息休假

甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要,，對(duì)本單位員工實(shí)行以下崗位休息制度：

⑴ 客服,，內(nèi)勤，文員崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，乙方每日工作時(shí)間不超過9小時(shí),，每周工作時(shí)間不超過54小時(shí)，每周至少休息一天,。

⑵ 操作部,、業(yè)務(wù)部、駕駛員崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,。

⑶ 國(guó)家法定節(jié)假日實(shí)行帶薪休假制度,。

⑷ 在工作時(shí)間內(nèi)，乙方有事請(qǐng)假,，甲方不發(fā)當(dāng)日工資,。

六：勞動(dòng)報(bào)酬

乙方的工資為計(jì)件工資(每送一個(gè)包裹支付 元)

七：勞動(dòng)合同變更,、解除和終止

⑴ 合同期內(nèi)，乙方提出辭職的,，需在30內(nèi)以書面形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),，甲方以為乙方的違反公司各類管理制度或者其他原因而辭退乙方，應(yīng)出具公司有效行政文件并予以公示,。

⑵ 乙方因因犯罪而被判處有期徒刑,，甲方可單方面解除合同。

⑶ 乙方因嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度,，嚴(yán)重失職的,，營(yíng)私舞弊的，對(duì)甲方利益造成重大損害的,，甲方可單方面解除合同,。

⑷ 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可單方面解除合同,。

⑸ 在試用期內(nèi),，乙方可單方面解除合同。

⑹ 甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,，乙方可單方面解除合同。

⑺ 甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,，乙方可單方面解除合同,。

⑻ 甲方在收到乙方提出的辭工申請(qǐng)后，一個(gè)月內(nèi)及時(shí)辦理審核,，相關(guān)工作交接手續(xù),，在30日后辦理交接手續(xù)時(shí)及時(shí)付清乙方工資以及其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

八 勞動(dòng)爭(zhēng)議

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，應(yīng)本著互諒的原則溝通協(xié)商處理,，協(xié)商未果，可向威信縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，提出仲裁應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請(qǐng),。如對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向威信縣人民法院提起訴訟,。如當(dāng)事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請(qǐng) 威信縣人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。

十 其它事項(xiàng)

⑴ 本合同適用于甲方外派用工。

⑵ 本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，如在簽訂之后如有新的條款需變更或者補(bǔ)充的，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致,，并以書面形式確定,，該合同的補(bǔ)充條款是本合同不可分割的一部分,，具有本合同同等的法律效力。

甲方(蓋章) 乙 方：

授權(quán)簽字人： 證件號(hào)碼：

年 月 日 年 月 日