隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來(lái)越多,，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式,。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非?？鄲腊?。以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇一

但實(shí)踐中常常出現(xiàn)這樣的情況：勞動(dòng)合同期滿,，而用人單位和勞動(dòng)者均未采取任何措施，勞動(dòng)者還繼續(xù)在用人單位上班,。過(guò)了一陣子,，用人單位或者勞動(dòng)者突然又想用上述四十四條之規(guī)定。

若咨詢律師,，將得到這樣的回答：勞動(dòng)合同期滿后,，繼續(xù)履行的，雙方成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，相關(guān)條件按照原合同約定執(zhí)行,。同時(shí)，對(duì)于用人單位而言,，如果沒(méi)有在合同終止后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,，還有支付雙倍工資之虞。

1.勞動(dòng)合同管理可以運(yùn)用技術(shù)手段設(shè)置期限屆滿提前提醒,，比如提前一個(gè)月,。

2.在勞動(dòng)合同期限屆滿之前，決定是否續(xù)簽,，同時(shí)征求員工意見(jiàn),。如果選擇就此終止，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一方有權(quán)要求按照年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

3.如果選擇續(xù)簽,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，最晚應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月前,。

4.如果雙方無(wú)意續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿之前,，以書面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者與其達(dá)成協(xié)議,，并辦理離職手續(xù)，避免期限屆滿之后仍然用工的現(xiàn)象出現(xiàn),。

5.未及時(shí)采取措施,，等合同期限屆滿、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成立的時(shí)候,，四十四條的規(guī)定已然不能為用人單位所用,，要想解除勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)適用法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定,，違法解除的,，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行或主張雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

在勞動(dòng)合同期限屆滿之前,，企業(yè)的人事管理專員就應(yīng)該及時(shí)的提醒部門主管與該勞動(dòng)者,，看雙方是否有續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，如果有的話,，則就要及時(shí)進(jìn)行續(xù)簽,，否則的話可能會(huì)承擔(dān)其他一些法律責(zé)任，如支付勞動(dòng)者雙倍工資等等,。要是不打算續(xù)簽的,，則視情況給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇二

上訴人：★★技術(shù)（上海）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“★★公司”）

住所：上海市浦東新區(qū)浦東大道32區(qū)99號(hào)樓

法定代表人：李某某

被上訴人（原審被告）：劉某某,，女,， 1972年1月21日生，住北京市海淀區(qū)某小區(qū)34號(hào)院1號(hào)樓2門302號(hào)

原審被告：中國(guó)某勞務(wù)派遣公司公司（以下簡(jiǎn)稱“◆◆公司”）

住所：北京市朝陽(yáng)區(qū)某某路7號(hào)某某大廈

法定代表人：張某某

案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議

上訴請(qǐng)求：

1,、請(qǐng)求撤銷（20xx）朝民初字第186※※號(hào)《民事判決書》,，改判上訴人無(wú)需支付被上訴人雙倍工資差額人民幣91000元；

2,、一審,、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。

上訴人不服北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院20xx年9月10日作出的（20xx）朝民初字第186※※號(hào)民事判決書,，特向北京市第二中級(jí)人民法院提起上訴,。

一審法院對(duì)本案認(rèn)定事實(shí)不清,，證據(jù)不足，適用法律錯(cuò)誤,，應(yīng)當(dāng)撤銷其作出的判決書,，依法改判，支持上訴人的上訴請(qǐng)求,。理由如下：

一,、◆◆公司與被上訴人之間僅是人事代理關(guān)系，并非是實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系,。

首先,，被上訴人與上訴人20xx年2月5日簽訂沒(méi)有終止期限的《雇傭員工標(biāo)準(zhǔn)合同》（以下簡(jiǎn)稱“《雇傭合同》”），被上訴人20xx年3月12日才與◆◆公司簽訂虛假的《勞動(dòng)合同》,。后一合同的簽訂實(shí)質(zhì)上僅因?yàn)樯显V人為外地公司,，無(wú)法在北京為被上訴人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，因此才選擇了與◆◆公司簽訂名為“勞動(dòng)派遣”實(shí)為“人事代理”的合同,，并安排被上訴人簽訂了形式上的《勞動(dòng)合同》,。

其次，◆◆公司從未對(duì)被上訴人進(jìn)行管理,，雙方不符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的實(shí)質(zhì)要件,。 上訴人之所以選擇◆◆公司作人事代理的做法正是為了更好地履行用人單位的法定義務(wù)（為員工購(gòu)買社保），否則上訴人根本沒(méi)有必要在自己剛剛（20xx年2月5日）與被上訴人簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月的情況下再另行委托其他機(jī)構(gòu)（20xx年3月12日）為被上訴人簽訂勞動(dòng)合同,，在20xx年3月后故意加大自己的用工成本,。

可見(jiàn)，三者之間根本就不是法律規(guī)定所稱的勞務(wù)派遣關(guān)系,，而是人事代理關(guān)系,。法院應(yīng)當(dāng)考慮到這一點(diǎn)，還原事實(shí)的真相,，認(rèn)定三者之間人事代理關(guān)系的實(shí)質(zhì),。

二、退一步講,，即便不能認(rèn)定三方之間是人事代理關(guān)系的實(shí)質(zhì),，被上訴人與◆◆公司簽訂《勞動(dòng)合同》并沒(méi)有致使上訴人與被上訴人20xx年2月5日簽訂的《雇傭合同》自行解除，最多是在該期間是存在兩份合法有效的勞動(dòng)關(guān)系,，兩份合法有效的勞動(dòng)合同,。

一審法院認(rèn)為被上訴人與◆◆公司之間簽訂的《勞動(dòng)合同》致使上訴人與被上訴人之間簽訂的《雇傭合同》自行解除，這樣的判決是主觀臆斷,，沒(méi)有法律依據(jù),，請(qǐng)求二審法院依法改判。理由如下：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條第4項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的，用人單位可以

解除勞動(dòng)合同,?！笨梢?jiàn)，只要用人單位沒(méi)有異議,，勞動(dòng)者可以同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，法律不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系。因此,，本案中,，退一步講即使◆◆公司與被上訴人在20xx年3月12日至20xx年3月12日存在一段勞動(dòng)關(guān)系，仍不影響該期間上訴人與被上訴人在該期間的勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)存在：一段新勞動(dòng)關(guān)系的開(kāi)始并不必然導(dǎo)致另一段勞動(dòng)關(guān)系的自行解除或者終止,。且20xx年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的法定情形和勞動(dòng)合同解除的情形。本案一審法官所認(rèn)定上訴人與被上訴人20xx年2月5日簽訂的《雇傭合同》因被上訴人與◆◆公司20xx年3月12日簽訂勞動(dòng)合同而自行解除的情形不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的任何一種勞動(dòng)合同解除或者終止的情形,。

且在本案中,，上訴人與被上訴人簽訂的《雇傭合同》第20條明確約定：“雇傭方可將本雇傭合同分派至相關(guān)公司”。什么是分派,？請(qǐng)注意 “分”,，而不是整個(gè)轉(zhuǎn)包。結(jié)合本案實(shí)際,，在簽訂本合同時(shí),，被上訴人知曉上訴人可以將這份合同分派給其他公司，實(shí)際上是分派給能夠在勞動(dòng)合同履行地北京為被上訴人繳納社保的◆◆公司,。因此,，◆◆公司與被上訴人簽訂的勞動(dòng)合同如果也僅是上訴人與被上訴人簽訂的《雇傭合同》合同期間的“一段分派”。 一審法院認(rèn)定上訴人與被上訴人20xx年2月5日簽訂的《雇傭合同》被自行解除的法律依據(jù)何來(lái),？上訴人懇請(qǐng)二審法院查明事實(shí),，正確適用法律，依法改判,。

三,、認(rèn)定上訴人再支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額不合法、不合理,。

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同需支付雙倍工資規(guī)定,，其立法本意是為了防止用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，從而影響勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的合法權(quán)益,。本案中,，上訴人已經(jīng)依法與被上訴人簽訂《雇傭合同》，并且不惜增加用工成本使用◆◆公司人事代理也盡力為被上訴人等員工購(gòu)買社保,。上訴人完全遵循了中國(guó)法律規(guī)定,，也完全依照《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的立法本意,，維護(hù)被上訴人的合法權(quán)益。在合同履行期間,，上訴人依照法律規(guī)定及雙方約定,，在其中一段時(shí)間將關(guān)于社保繳納的事項(xiàng)轉(zhuǎn)分給能夠在當(dāng)?shù)貫楸簧显V人繳納社保的◆◆公司，而這一點(diǎn)又恰恰是上訴人依照目前中國(guó)法律所無(wú)法獨(dú)自完成的,。

一審法院卻罔顧上訴人已經(jīng)完全履行了用人單位應(yīng)由的法律義務(wù),，罔顧法律規(guī)定與本案事實(shí)，隨意判決上訴人支付本不應(yīng)承擔(dān)的雙倍工資差額,。上訴人是極為不服,，強(qiáng)烈懇求二審法院依照上訴人請(qǐng)求進(jìn)行改判。

四,、一審法院判決不但背離了事實(shí)與法律,，也與最高人民法院《關(guān)于當(dāng)前形勢(shì)下做好勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》(法發(fā)〔20xx〕41號(hào))嚴(yán)重背離。

《指導(dǎo)意見(jiàn)》第1規(guī)定,，努力做到保障勞動(dòng)者合法權(quán)益與維護(hù)用人單位的生存發(fā)展并重,。在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件時(shí)，既要依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,，又要促進(jìn)企業(yè)的生存發(fā)展,，努力做到雙方互利共贏。第2條規(guī)定,，積極促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件時(shí)，要盡量維護(hù)勞動(dòng)合同的效力??要鼓勵(lì),、規(guī)范企業(yè)自覺(jué)履行義務(wù)??,。

上訴人用心良苦不惜增加勞務(wù)成本支出，選擇人事代理服務(wù),，就是為了更完全地履行用人單位的法定義務(wù),，并更好地維護(hù)被上訴人能更好地享受社保待遇，也是遵循了《指導(dǎo)意見(jiàn)》的要求,。如果這樣竭盡全力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,、自覺(jué)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，最終反而比違法不繳納社保的成本還更重,，那法院是否希望用人單位在這種情況下都去違法,，都不要考慮員工的合法權(quán)益？無(wú)需承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,，等待支付更小的違法成本,？

因此，請(qǐng)求法院結(jié)合本案實(shí)際,，全面考慮維護(hù)用工和諧,，認(rèn)定上訴人與被上訴人之間的《雇傭合同》在自簽訂后至被上訴人離職期間一直合法有效,，被上訴人沒(méi)有請(qǐng)求支付雙倍工資差額的事實(shí)依據(jù)。改判上訴人無(wú)需支付被上訴人雙倍工資差額,，以依法維護(hù)用人單位的合法權(quán)益,，鼓勵(lì)企業(yè)更積極地為類似情況下的員工的合法權(quán)益，維護(hù)勞資雙方之間真正的公平正義,，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展,。

綜前所述，上訴人不服一審法院判決,，故上訴人訴至貴院,，請(qǐng)求依法撤銷一審法院判決，改判支持上訴人的訴訟請(qǐng)求,，以維權(quán)益,。

此致

xxx人民法院

具狀人：★★公司

20xx年xx月 xx 日

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇三

勞動(dòng)合同的生效，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力,，此時(shí)這份勞動(dòng)合同的內(nèi)容才對(duì)簽約雙方具有法律約束力,，勞動(dòng)合同的生效要件。勞動(dòng)合同的成立,，是指用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議而建立勞動(dòng)合同關(guān)系。雙方在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章即代表勞動(dòng)合同成立,，但是勞動(dòng)合同的成立并不代表著合同生效,。如果雙方當(dāng)事人根據(jù)特定的需要，在勞動(dòng)合同中對(duì)生效的期限或者條件作出特別約定的,，那么當(dāng)事人約定的期限或條件一旦成立,，勞動(dòng)合同即生效。

一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件,，這些條件包括：

(一)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格,。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)，一個(gè)10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動(dòng)合同的行為能力,，因?yàn)榉缮险J(rèn)為一個(gè)10歲的小孩根本不能夠認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的真正含義,。通常，年滿16周歲,、精神正常的人是具有簽訂勞動(dòng)合同的行為能力的,。

(二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益,。所謂強(qiáng)制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定,，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。如本法第十九條規(guī)定,，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月,。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個(gè)月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的,，該條款將視為無(wú)效,，合同范本《勞動(dòng)合同的生效要件》。

(三)勞動(dòng)合同需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立,。訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示真實(shí),，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的,。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù),，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù),。在現(xiàn)實(shí)生活中,，不少用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同歸還勞動(dòng)者，這種做法直接侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。因?yàn)閯趧?dòng)合同一般會(huì)明確勞動(dòng)合同期限,、工作內(nèi)容、工作時(shí)間,、勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)以及約定保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制等條款，這也是勞動(dòng)者履行與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)和證明,。如果勞動(dòng)者手中沒(méi)有這個(gè)有力的證明,，一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者則處于舉證不利的境地,，其合法權(quán)益極易遭受侵害,。因此，本法規(guī)定,，勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第五條指出：“勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的,，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間,。”在大多數(shù)情況下,，勞動(dòng)合同成立和生效是在同時(shí)的,。本條所規(guī)定的“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”就是指在勞動(dòng)合同沒(méi)有約定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的情況下,，勞動(dòng)合同以用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章時(shí)生效,。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。如果有一方?jīng)]有寫簽字時(shí)間,，那么另一方寫明的簽字時(shí)間就是合同的生效時(shí)間,。勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。有時(shí)勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間會(huì)不一致,，這時(shí)則應(yīng)按雙方當(dāng)事人實(shí)際履行勞動(dòng)合同的起始時(shí)間確認(rèn),。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同的生效作出的其他約定，不得違背法律法規(guī)的規(guī)定,。

第一,、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的,，其他部分仍然有效,。

第二、勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。這一點(diǎn)常常被忽視,。由于普通人對(duì)于無(wú)效原因的理解會(huì)發(fā)生偏差，法律將確認(rèn)無(wú)效的權(quán)利限制在了仲裁和訴訟,，從而保障勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,。

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇四

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方本著公平自愿的原則簽訂本臨時(shí)合同,，共同遵守本臨時(shí)合同所列條款,。以下為合同條款。

一,、合同期限

甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作,。合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日,。(若不填寫此項(xiàng)，則以用工開(kāi)始至用工結(jié)束 的一段有證據(jù)的時(shí)間計(jì))

二,、乙方工作內(nèi)容

三,、甲方的權(quán)利與義務(wù)

(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日

(三)其它;

四,、乙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)接受甲方的管理,，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整,，遵紀(jì)守法,，圓滿完成工作任務(wù);

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

(四)其他

五、聘用合同的變更,、解除,、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同,，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差,、完不成工作任務(wù),、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

3.患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定,，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;

3.無(wú)理取鬧,、打架斗毆,、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

4.貪污,、盜竊,、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任事故,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

6.被開(kāi)除、勞教,、判刑,、依法追究刑事責(zé)任的。

(三)合同期內(nèi),，乙方要求違約解除合同的,，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算,。

(四) 有下列情況之一,，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內(nèi)乙方死亡;

3.乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況,。

六,、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,，又不符合解除合同條件單方解除合同的,，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲,、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴,。

對(duì)于工資,，應(yīng)按公司規(guī)定的時(shí)間或者臨時(shí)約定的時(shí)間發(fā)放，甲方故意拖欠工資,，乙方可向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申述,。

七、其 他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效,，本合同一式二份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇五

甲方：

地址:

電話: 傳真:

乙方: 聯(lián)系電話:

證件號(hào)碼:

家庭地址:

甲方是中國(guó) 快遞網(wǎng)絡(luò)在 縣唯一授權(quán)的 快遞網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)權(quán)的經(jīng)營(yíng)商,，主要經(jīng)營(yíng)國(guó)內(nèi)國(guó)際快件的快件速遞業(yè)務(wù)，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商,，甲方同意以雇用形式聘請(qǐng)乙方為甲方單位員工，并根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,，就雙方的雇用勞務(wù)關(guān)系達(dá)成以下合同條款,，供甲乙雙方共同信守：

一. 甲方權(quán)利和義務(wù)

1. 甲方權(quán)利：

⑴ 合同期內(nèi)，甲方即為乙方的工作內(nèi)容管理者,，有權(quán)對(duì)乙方在甲方規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)的工作行為進(jìn)行監(jiān)督管理,，并對(duì)乙方因違反甲方公司所制定的各項(xiàng)管理制度的行為進(jìn)行處理。同時(shí),，甲方有權(quán)按照甲方制定的獎(jiǎng)懲制度對(duì)乙方違反制度的行為進(jìn)行行政罰款,。

⑵ 合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要以及乙方身體健康情況,，臨時(shí)變更乙方的工作崗位(工種)和工作地點(diǎn),，并根據(jù)崗位性質(zhì)而變更乙方薪水。

⑶ 甲方對(duì)乙方在工作時(shí)間以外時(shí)發(fā)生的各種行為所產(chǎn)生的一切法律與經(jīng)濟(jì)后果不負(fù)責(zé)承擔(dān)責(zé)任,。

⑷ 乙方違反國(guó)家法律法規(guī),，違反甲方公司制定的各項(xiàng)制度，在甲方提出警告后仍不終止的,，甲方有權(quán)取消雇用關(guān)系,，如因乙方的行為造成甲方公司的經(jīng)濟(jì)或法律損失的,，甲方有權(quán)追究其責(zé)任,。

⑸ 甲方對(duì)甲方公司制定的各項(xiàng)管理制度擁有最終的解釋與隨時(shí)變更的權(quán)利。

2. 甲方義務(wù)：

⑴ 甲方對(duì)乙方的工作行為負(fù)有監(jiān)督指導(dǎo)義務(wù),，并應(yīng)對(duì)乙方定期進(jìn)行各類崗位培訓(xùn)以及生產(chǎn)完全培訓(xùn),。

⑵ 甲方應(yīng)依法制定單位各類規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方，同時(shí),，對(duì)各類制度負(fù)有闡釋義務(wù),。

⑶ 甲方根據(jù)工作崗位的需要，提供相應(yīng)的車輛,，電腦,，把槍，工作服等崗位工具,，同時(shí)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,，甲方要隨時(shí)提醒乙方注意安全,，乙方也應(yīng)該聽(tīng)取甲方的意見(jiàn)和建議，對(duì)乙方的安全問(wèn)題由乙方自行負(fù)責(zé),。

⑷ 甲方應(yīng)按照本合同約定的薪水標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式按月支付乙方工資,。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方就應(yīng)該支付給乙方相應(yīng)的工資報(bào)酬,。

[5]雇用試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確立乙方的工資結(jié)算形式,。

二,、乙方的.權(quán)利與義務(wù)

1. 乙方權(quán)利：

⑴ 試用期滿后，乙方依法享有平等就業(yè)的權(quán)利,，甲方不得因?yàn)橐曳降男詣e,，年齡，身體健全程度,，智力,，以及工作能力的程度而歧視乙方。

⑵ 乙方享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,，甲方不得無(wú)故拖欠或克扣乙方每月的工資,。

⑶ 乙方依法享有休息，休假的權(quán)利,。

(注：業(yè)務(wù)員以及內(nèi)部操作崗位根據(jù)崗位性質(zhì),，不實(shí)行帶薪休息。)

2. 乙方義務(wù)

⑴ 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),、xx監(jiān)管部門,、以及甲方公司制定的各類考勤，內(nèi)務(wù),，勞動(dòng)紀(jì)律,，績(jī)效考核,，獎(jiǎng)懲辦法等各項(xiàng)管理制度，同時(shí)自覺(jué)接受甲方公司管理人員的監(jiān)督管理,。

⑵ 乙方應(yīng)積極完成各類業(yè)務(wù)指標(biāo),，不得無(wú)故推諉，延遲甲方管理人員交代的各類勞動(dòng)任務(wù),，自覺(jué)接受甲方管理人員的工作調(diào)度,，同時(shí)，自覺(jué)接受甲方單位舉辦的各類技能,，安全培訓(xùn),，努力提供自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全意識(shí)。

⑶ 乙方在合同期內(nèi),，應(yīng)最大限度的發(fā)展甲方公司的快件業(yè)務(wù),，擴(kuò)大xx快遞網(wǎng)絡(luò)在威信轄區(qū)內(nèi)的知名度。

⑷ 乙方工種若從事對(duì)外業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)崗位的,，應(yīng)及時(shí)每日到甲方財(cái)務(wù)處繳清各類應(yīng)繳款項(xiàng),，不得無(wú)故拖欠，貪污,，挪用,，私藏各類公款。同時(shí),，各種業(yè)務(wù)支出,，應(yīng)憑正規(guī)有效票據(jù)報(bào)銷，不得虛假上報(bào),。

⑸ 乙方應(yīng)積極維護(hù)甲方公司的財(cái)物,，及時(shí)對(duì)甲方提供的各類崗位工具如汽車，電腦,，把槍等進(jìn)行維護(hù),，不得無(wú)故損毀，藏匿,，如有發(fā)現(xiàn),，按原價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的,，按偷盜交予公安機(jī)關(guān)處理,，

⑹ 合同期內(nèi)，乙方提出要辭工解除合同的,，須在30日內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng),，30日后到人事部辦理解除合同手續(xù)。

⑺ 乙方在合同期內(nèi),，應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行公司的商業(yè)保密制度,，不得對(duì)外泄漏甲方的商業(yè)企劃、客戶資料,、內(nèi)部?jī)r(jià)格等信息,，如有違反，甲方有權(quán)予以辭退并追究其責(zé)任,。

⑻ 為保障甲方的市場(chǎng)商業(yè)權(quán)利,，乙方在合同期滿不再續(xù)簽后，在 縣轄區(qū)三個(gè)月內(nèi)不得從事其它快遞物流公司的各類工作,。如有違反,，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。

⑼ 乙方在工作期間,，不得專職或者兼職的從事其它職業(yè),。

⑽ 用工合同期滿后，乙方如不準(zhǔn)備續(xù)簽,，需在合同到期前一個(gè)月告知甲方,。

三：勞動(dòng)合同期限

本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止,。

四：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

⑴.乙方同意根據(jù)甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)(工作)需要,，在 xx公司從事 快遞員 崗位，同時(shí)甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求,。

⑵ 乙方的工作地點(diǎn)為：

五：工作時(shí)間和休息休假

甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要,，對(duì)本單位員工實(shí)行以下崗位休息制度：

⑴ 客服，內(nèi)勤,，文員崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)9小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)54小時(shí),，每周至少休息一天,。

⑵ 操作部、業(yè)務(wù)部,、駕駛員崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,。

⑶ 國(guó)家法定節(jié)假日實(shí)行帶薪休假制度。

⑷ 在工作時(shí)間內(nèi),，乙方有事請(qǐng)假,，甲方不發(fā)當(dāng)日工資。

六：勞動(dòng)報(bào)酬

乙方的工資為計(jì)件工資(每送一個(gè)包裹支付 元)

七：勞動(dòng)合同變更,、解除和終止

⑴ 合同期內(nèi),，乙方提出辭職的，需在30內(nèi)以書面形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),，甲方以為乙方的違反公司各類管理制度或者其他原因而辭退乙方,，應(yīng)出具公司有效行政文件并予以公示,。

⑵ 乙方因因犯罪而被判處有期徒刑，甲方可單方面解除合同,。

⑶ 乙方因嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度,，嚴(yán)重失職的，營(yíng)私舞弊的,，對(duì)甲方利益造成重大損害的,，甲方可單方面解除合同。

⑷ 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,，甲方可單方面解除合同,。

⑸ 在試用期內(nèi)，乙方可單方面解除合同,。

⑹ 甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，乙方可單方面解除合同,。

⑺ 甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,，乙方可單方面解除合同。

⑻ 甲方在收到乙方提出的辭工申請(qǐng)后,，一個(gè)月內(nèi)及時(shí)辦理審核,，相關(guān)工作交接手續(xù)，在30日后辦理交接手續(xù)時(shí)及時(shí)付清乙方工資以及其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

八 勞動(dòng)爭(zhēng)議

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，應(yīng)本著互諒的原則溝通協(xié)商處理，協(xié)商未果,，可向威信縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，提出仲裁應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請(qǐng)。如對(duì)仲裁裁決不服,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向威信縣人民法院提起訴訟,。如當(dāng)事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請(qǐng) 威信縣人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

十 其它事項(xiàng)

⑴ 本合同適用于甲方外派用工,。

⑵ 本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，如在簽訂之后如有新的條款需變更或者補(bǔ)充的,，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致,，并以書面形式確定，該合同的補(bǔ)充條款是本合同不可分割的一部分,，具有本合同同等的法律效力,。

甲方(蓋章) 乙 方：

授權(quán)簽字人： 證件號(hào)碼：

年 月 日 年 月 日