隨著人們法律意識的加強(qiáng)，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

單位勞動合同最新規(guī)定 單位勞動合同篇一

乙方：

為建立勞動關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法,、勞動合同法,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同,。

第一條、勞動合同期限

本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________,。其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止,。

第二條、工作內(nèi)容和工作地點

甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在_____工作崗位,，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點為________,。經(jīng)雙方協(xié)商同意,，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條,、勞動報酬

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月或____________,，其中試用期的勞動報酬為__元/月,。

第四條、工作時間和休息休假,、社會保險、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī),、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條,、勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理,，甲方為乙方出具終止,、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的,，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第六條、其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七條,、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動者乙方必須當(dāng)事人簽字,。

甲方

乙方

_________年______月______日

單位勞動合同最新規(guī)定 單位勞動合同篇二

員工入職虛報生育狀況

本報訊因擔(dān)心遭遇就業(yè)歧視,，已婚未育的王女士在求職時謊稱自己已育。被錄用后,，培訓(xùn)中心發(fā)現(xiàn)王女士當(dāng)初虛報個人資料遂將其解雇,。王女士認(rèn)為培訓(xùn)中心的做法存在用工歧視并違反法律規(guī)定，遂起訴要求恢復(fù)勞動合同關(guān)系,。近日,，上海市黃浦區(qū)人民法院對這起勞動合同糾紛案作出判決，判令培訓(xùn)中心與王女士恢復(fù)勞動合同關(guān)系,。

20__年9月,，王女士到一家培訓(xùn)中心應(yīng)聘雅思英語老師。由于婚后未生育,，王女士擔(dān)心培訓(xùn)中心會在錄用時對未生育的婦女差別對待,，于是在填寫求職登記表時，將婚育狀態(tài)一欄填寫為已婚已育,，并虛報了子女信息,。經(jīng)過幾輪面試，王女士順利入職該培訓(xùn)中心,，并簽訂了為期兩年的勞動合同,。此后，王女士的工作表現(xiàn)一直不錯,。一直到去年2月經(jīng)醫(yī)院檢查診斷為懷孕后,，王女士將懷孕情況告知了培訓(xùn)中心。

不料,，培訓(xùn)中心得知該情況后,，以王女士入職時虛報個人資料為由，與其解除了勞動合同,。王女士認(rèn)為其做法屬違法解除勞動合同,。為此，王女士將培訓(xùn)中心告上法庭。

庭審中,，培訓(xùn)中心辯稱,，王女士入職時填寫和簽收了一系列文件，這些文件均要求員工提供真實的信息,。根據(jù)雙方簽訂的勞動合同和企業(yè)獎懲與處罰制度,，員工提供虛假資料的公司可予以解雇。公司依據(jù)規(guī)章制度依法與王女士解除勞動合同,，并無不妥,。培訓(xùn)中心還特別強(qiáng)調(diào)，是否生育與王女士競聘的崗位無關(guān),，但誠信問題就與崗位有直接關(guān)系,。

法院審理后認(rèn)為，王女士因擔(dān)心就業(yè)歧視虛報個人生育狀況不構(gòu)成欺詐,，培訓(xùn)中心以王女士在簽訂勞動合同,、填寫求職申請表及員工基本情況登記表時對生育狀況做不實陳述并據(jù)此解除勞動合同，違反法律規(guī)定,。王女士現(xiàn)處于產(chǎn)假期內(nèi),，對其要求與培訓(xùn)中心恢復(fù)勞動關(guān)系的訴請，應(yīng)予支持,。

■法官說法■

生育狀況與勞動合同履行無必然關(guān)系

勞動合同法規(guī)定了用人單位及勞動者各自所負(fù)有的如實告知義務(wù),。那么，生育狀況是否屬于勞動者的告知義務(wù)范圍,，勞動者未如實告知又將產(chǎn)生怎樣的法律后果?對此,，本案承辦法官許慧作出了如下分析：

首先，勞動者的告知義務(wù)是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”,，也就是與勞動合同履行存在有實質(zhì)性意義事項,，通常包括勞動者個人身份信息資料，能一定程度反映勞動者工作能力,、技術(shù)熟練程度的工作履歷,，原單位推薦函，特殊崗位必須具備的資格證書或健康資料等,。而婚姻,、生育狀況通常與勞動合同的履行沒有必然關(guān)系，屬個人隱私,。

其次,，勞動合同簽訂過程中的虛假陳述構(gòu)成欺詐是用人單位行使解雇權(quán)的依據(jù)。其中,，欺詐是指一方當(dāng)事人故意告訴對方虛假情況,，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示。但本案中,，培訓(xùn)中心已明確表示王女士是否生育與錄用與否無關(guān)，培訓(xùn)中心并非相信了已生育的虛假陳述而與其簽訂勞動合同,，王女士的做法也就不應(yīng)被認(rèn)定為欺詐,，培訓(xùn)中心也就無權(quán)據(jù)此解除勞動合同。

現(xiàn)實生活中,，不少企業(yè)為避免因女職工生育可能發(fā)生額外的費用,，不愿意錄取女職工，尤其是未生育的婦女,，這實質(zhì)上是一種就業(yè)歧視,，不為法律所允許。但同時也應(yīng)當(dāng)指出,，勞動者無論出于何種動機(jī),，隱瞞生育狀況的做法都是不誠信的行為，不應(yīng)得到提倡,。

依法解除,、終止勞動合同賠償金是指在勞動合同履行的過程中用人單λυ反勞動合同法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的一定數(shù)額的金錢。為了維護(hù)處于弱勢地λ的勞動者的權(quán)益,，《勞動合同法》賦予了勞動者在一定條件下請求經(jīng)濟(jì)賠償金的權(quán)利,。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性,，是一種懲罰性賠償,。

依據(jù)《勞動合同法》八十七條的規(guī)定可知，用人單λυ法解除或終止勞動合同的,，支付的賠償金相當(dāng)于補(bǔ)償金的二倍,。用人單λ“υ法”是勞動者請求賠償金的前提，但與此同時,，根據(jù)《勞動合同法》三十九條和四十條的規(guī)定,，用人單λ在一定條件下有解除合同的權(quán)利，這就導(dǎo)致了實踐中很多用人單λ濫用合同解除權(quán),。勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單λυ法解除或終止勞動合同,，有權(quán)請求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金，對于經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額有異議的,，有權(quán)提起勞動爭議仲裁仲裁,、對仲裁不服的向法院提起訴訟以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

辦理項目重點注意事項

要求用人單λ出具解除勞動合同的依據(jù)并保留用人單λ單方解除勞動合同時,，勞動者可要求用人單λ出具解除勞動合同的依據(jù)并作為證據(jù)保留,。同時應(yīng)查明該依據(jù)是否屬于《勞動合同法》第三十九條情形之一，或者滿足第四十條的規(guī)定。

適用賠償金條款時需注意的事項勞動者請求經(jīng)濟(jì)賠償金,，在對照相關(guān)法律法規(guī)并咨詢專業(yè)人士的基礎(chǔ)上,，應(yīng)注意以下幾點：

1、用人單λ只有在勞動者具有《勞動合同法》第三十六條,、第三十九條規(guī)定情形之一或者符合第四十條規(guī)定的條件下,，才具有解除合同的權(quán)利，同時不得有第四十二條規(guī)定的情形;

2,、經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)按照《勞動合同法》四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)二倍的計算方法予以計算;

3,、用人單λ應(yīng)對其解除、終止勞動合同的理由提供充分的證據(jù),，不能提供充分證據(jù)的,，應(yīng)認(rèn)定為解除、終止合同不當(dāng),，屬于υ法解除,、應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

救濟(jì)措施勞動者可以直接請求用人單λ依法向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。在用人單λ拒絕支付或者對賠償金數(shù)額有異議時,，可以采取向勞動行政部門檢舉、投訴,，提起勞動爭議仲裁,，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。

典型案例：

解除勞動關(guān)系不合法 被判支付賠償金

遭退貨后,，公司發(fā)現(xiàn)問題出在操作工周先生身上,，便依據(jù)勞動合同之約定將周先生開除。周先生申請仲裁后,，獲得公司支付υ法解約賠償金2880元,。但公司不服，訴至法院,，稱無需支付,。因科技公司δ能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴(yán)重忽視職責(zé)且給公司財產(chǎn)造成了嚴(yán)重?fù)p失之事實，故以此為由解約的行為尚有不當(dāng),。日前,，上海市閔行區(qū)人民法院在公司已補(bǔ)償1個月工資的基礎(chǔ)上，作出公司再支付周先生賠償金差額20__.19元的一審判決,。

來自湖南東安的中年男子周先生于 20__年7月21日進(jìn)入科技公司工作,，雙方簽訂有效期為1年的勞動合同。周先生的工作內(nèi)容為上午清潔工,，下午操作工,。去年7月31日,，雙方簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同中有“員工嚴(yán)重忽視其職責(zé),，導(dǎo)致公司財產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失,，勞動合同馬上終止”等內(nèi)容。20__年8月,，公司接到客戶通知,，說貨物出現(xiàn)問題要求退貨。經(jīng)核實,，發(fā)現(xiàn)該批貨物為周先生操作。公司認(rèn)為,，因周先生工作的失誤,，造成了公司產(chǎn)品的退貨，造成經(jīng)濟(jì)損失約1萬元,，并對公司聲譽(yù)上造成了損失,。根據(jù)合同約定，公司于20__年8月31日對周先生作出開除決定,。公司在解雇周先生的同時,，仍然支付了1個月的工資作為善意賠償。

為此,，周先生申請仲裁,，裁決由公司支付周先生υ法解除勞動合同的賠償金2880元?？萍脊静环脹Q,，訴至法院，要求判令無需支付υ法解除勞動合同的賠償金2880元,。周先生辯稱,，公司表示因?qū)ζ涔ぷ鞑粷M意而提出解除勞動關(guān)系，但并δ解釋說是因為是本人工作過程中出錯?，F(xiàn)科技公司υ法解除勞動合同,，故不同意訴訟請求。

法院認(rèn)為,，20__年8月31日,，科技公司以周先生工作失誤造成公司嚴(yán)重?fù)p失為由解除勞動合同，但δ能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴(yán)重忽視職責(zé)且給公司財產(chǎn)造成了嚴(yán)重?fù)p失之事實,，故科技公司以此為由解除與周先生之間勞動關(guān)系的行為尚有不當(dāng),，應(yīng)支付相應(yīng)賠償金。在審理中,，科技公司主張其于雙方勞動關(guān)系解除之后已支付補(bǔ)償金應(yīng)在計算時予以扣除之觀點,，尚屬合理,，予以準(zhǔn)許。據(jù)此,，法院作出了上述判決,。

單位勞動合同最新規(guī)定 單位勞動合同篇三

我單位合同制職工 等 名同志,已被解除勞動合同,現(xiàn)報去備案。

名單附后： 年 月 日

姓名 ：

性別 ：

年齡 ：

現(xiàn)住址 ：

何年何月被錄用 :

解除合同:

前工種 ：

技術(shù)等級 ：

解除合同日期 ：

解除合同原因 ：

備注:

1,、 合同制職工因各種原因被解除勞動合同,，均應(yīng)填寫本報告書一式五份，留本單位一份,，報職工戶口所在區(qū)(市)就業(yè)服務(wù)中心,、單位所在區(qū)(市)社會勞動保險辦辦公室各一份備案。

2,、 屬原單位解除勞動合同,，被新單位直接接收的人員，新用人單位需填寫《招用職工登記表》,，持此《報告書》,、職工檔案到市或區(qū)就業(yè)服務(wù)中心辦理錄用、備案手續(xù),。

單位勞動合同最新規(guī)定 單位勞動合同篇四

甲方：

乙方：

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系,，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿,、協(xié)商一致的前提下,，簽訂本勞動合同。

第一條受聘人基本情況：

姓名：

性別：

文化程度：

身份證號碼：

第二條合同期限：

本合同期限為年,，自年月日起至年月日止,。其中試用期個月，從年月日起至月日止,，試用期間,，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件,，自甲方通知之日起,，本合同予以解除。

勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行,，合同期滿后,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可續(xù)訂勞動合同,。

第三條工作崗位及工作條件：

甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作(職務(wù)說明書另訂),。為保證乙方能順利完成工作任務(wù),，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件,。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行,，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬,。

合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位,，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，不得無理拒絕,。乙方對工作變動不服,，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同,。

第四條勞動報酬：

合同期內(nèi),，甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位,，按每月元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的%,。如乙方工作出色,，甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動,，則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動后的崗位工資,。

甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資,。根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況,，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定,。

第五條勞保福利待遇：

在合同期內(nèi),，甲方每年為乙方購買勞動保險。如乙方在合同期間因工負(fù)傷,、致殘或死亡,，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負(fù)責(zé),。乙方因打架斗毆,，參與違法亂紀(jì)活動致傷、致殘,、致死的一切費用自負(fù),。乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實行。

第六條勞動紀(jì)律：

在合同期內(nèi),，乙方應(yīng)遵守國家法律,、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度,，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮,，保守甲方商業(yè)秘密,，維護(hù)甲方形象，努力做好工作,。乙方對外代表公司進(jìn)行的民事活動,，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進(jìn)行的民事活動,，其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān),。

第七條勞動合同的解除：

一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1,、員工在試用期內(nèi),，經(jīng)考核不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重失職,，徇x舞x,，給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上(含)的;

3、違反《員工手冊》,，符合其“解除勞動合同”條件的;

4,、員工提供虛假個人學(xué)歷、職稱,、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料,，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實,，員工不能勝任崗位工作的;

5,、蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的;

6,、打架,、斗毆造成不良影響的;

7、組織職工擅自罷工,，有意制造事端的;

8,、辦公時間內(nèi)進(jìn)行娛樂、賭博活動的;

9,、改,、偽造單據(jù)、證明材料的;

10,、違反公司保密制度,，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;

11、違反計劃生育規(guī)定的;

12,、其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的,。

二)乙方有下列情況之一,，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動合同,，并按國家勞動法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1,、乙方工作中年度考核不及格的;

2、乙方不能勝任公司安排的工作,，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的;

3,、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作,，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,，公司無法另行安排工作的;

4,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

5,、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形,。

三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三十日通知甲方。

四)有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2,、甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同：

1,、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

3,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后,，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八條違約責(zé)任：

勞動合同簽訂后,，雙方必須全面履行,，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失,，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

第九條勞動爭議處理：

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第十條雙方約定的其他事項：

一)乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存,，甲方不負(fù)任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的`依據(jù),。

二)甲方根據(jù)需要可對乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),，簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付,。

三)乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密,，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失,，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任,。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)(所有財務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議,。

第十一條在簽訂勞動合同前,，乙方仔細(xì)閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊》,、《部門工作職責(zé)》,，并自覺遵守。

第十二條本合同未盡事宜按國家法律,、法規(guī)執(zhí)行,。

本合同一式兩份，甲,、乙雙方各持一份,，由甲,、乙雙方簽字生效,。

甲方：

乙方：

年月日

單位勞動合同最新規(guī)定 單位勞動合同篇五

甲方：

乙方：

注冊地址：戶口所在地：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為的勞動合同(如：有固定期限、無固定期限,、以完成一定的工作為期限),。本合同于20__年__月__日生效，其中試用期至20__年__月__日止,。本合同20__年__月__日終止,。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作,。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方要求標(biāo)準(zhǔn),。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行

甲方安排乙方加班,，應(yīng)符合法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

第四條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度,。

第五條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育,。

第六條甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為元或元。甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足,，使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__元

第七條甲乙雙方按國家,、省,、市的有關(guān)規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),。

第八條甲方為乙方提供以下福利待遇：購買社會保險，帶薪年休假,，其他不定期員工活動

第九條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,，直至解除本合同,。

第十條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密,，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高自身素質(zhì)。

第十一條甲乙雙方協(xié)商一致的,，或訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，或訂立本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十三條乙方有勞動法第二十五條所列情形之一，甲方可以解除本合同,。

第十四條乙方有勞動法第二十六條所列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方,。

第十五條甲方有勞動法第二十七條所列情形之一,，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同,。

第十六條乙方有勞動法第二十九條所列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本合同第十四條、第十五條解除本合同,。

第十七條乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù),。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外,。

第十八條有勞動法第三十二條所列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,。第十九條有下列情形之一的,，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三)乙方達(dá)到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;

(五)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第二十條甲方依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照國家、省,、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第二十一條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十二條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同約定提前解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：

第二十三條乙方因存在勞動法第二十五條規(guī)定的第(二)項,、第(三)項情形,，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十四條乙方違反本合同約定條件解除合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十五條甲乙雙方約定的其它內(nèi)容可作為本合同的附件，與本合同的其它條款同等效力,。

第二十六條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁,、提起訴訟,，也可以協(xié)商解決。

第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家,、省,、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十八條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章即日起生效,。如要求鑒證，本合同一式三份,，鑒證機(jī)關(guān)留存一份,。

甲方：

乙方：