隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

個(gè)人勞動(dòng)合同書電子版?zhèn)€人勞動(dòng)合同書填寫篇一

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

1,、本合同為期限勞動(dòng)合同,，合同期自____________年_________月_______日起至____________年_________月_______日止。

2,、若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系,。

1、在合同有效期內(nèi),，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能,、工作業(yè)績等，在與乙正式勞動(dòng)合同范本方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),。

乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé),、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議,，待原訂合同期滿后,，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同,。

1、甲方依法制定員工工時(shí),、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí),、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班,。

2、乙方依法享有的婚喪假,、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。

3、甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。

4,、乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn),，否則不視為加班。

1,、甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

2,、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí),，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

3,、訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。

4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

5,、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律,、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行,。

6、本合同期滿前,，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù),。

乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員),。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同,，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方有權(quán)向乙方全額追索,。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。

由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

2,、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。

1,、在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系,。

如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛,，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系,。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任,，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi),、培訓(xùn)費(fèi)等)。

2,、甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議,，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁,。

1、如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,，視為已送達(dá),。

2,、本合同未盡事宜,，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

3,、下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

個(gè)人勞動(dòng)合同書電子版?zhèn)€人勞動(dòng)合同書填寫篇二

為了規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理,，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和深圳市有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況,，制定本管理辦法。

第二條適用范圍

公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制,，員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。

第三條合同簽署權(quán)限

一,、董事會(huì)負(fù)責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動(dòng)合同。

二,、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動(dòng)合同,。

三、勞動(dòng)合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂和存檔,。

第四條勞動(dòng)合同采用書面形式,，一式兩份，勞資雙方簽字蓋章后,，各執(zhí)一份,。員工在收到勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)在《勞動(dòng)合同簽收備案表》上簽字確認(rèn),。

第五條簽訂時(shí)間

一,、在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后一個(gè)月內(nèi)與員工訂立勞動(dòng)合同。

二,、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(若確實(shí)無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明)后,，公司方與之簽訂勞動(dòng)合同。

第六條簽訂勞動(dòng)合同的期限

一,、原則上由公司和員工雙方協(xié)商確定;對(duì)于董事會(huì)直接任命人員的勞動(dòng)合同期限由董事會(huì)確定。

三,、試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限或無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月,。與本公司續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不存在試用期,。

第七條員工試用期滿要求提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日向公司人事部門書面提出,，未提前通知的，公司可酌情要求員工賠償因急辭工而給公司帶來的損失,，但最多不應(yīng)超過員工月基本工資的30%。

第八條員工被提前解除勞動(dòng)合同,，符合應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司將按深圳市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第九條本辦法如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的,，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn),。

第十條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

薪酬福利制度

第一條為規(guī)范公司的薪酬發(fā)放，提升公司的整體管理水平,，有效控制人力成本，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《深圳市員工工資支付條例》及其他相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,，特制定本制度。

第二條公司員工工資由如下幾個(gè)部分構(gòu)成：

1,、基本工資：員工月出勤天數(shù)達(dá)到21.75天，月工作時(shí)間達(dá)到174個(gè)小時(shí),，即可全額領(lǐng)取該項(xiàng)工資,，本公司承諾，所有員工(含試用期員工)的基本工資不低于深圳市現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。詳情參照《___公司崗位基本工資對(duì)照表》(由各企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況制定)。

3,、職位津貼：略(各企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況制定);

4、其他各類津貼,、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金(各企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況制定),。

第三條公司的工資支付周期為一個(gè)月，既從每月的號(hào)到次月號(hào),，當(dāng)月號(hào)發(fā)放上月的工資，逢休息日提前到上個(gè)工作日,。如遇有特殊情況可暫緩發(fā)放,，但最多不得超過5天。

第四條公司人力資源部負(fù)責(zé)制作員工的工資支付表,。工資支付表中應(yīng)包括員工的姓名、計(jì)發(fā)時(shí)段,、發(fā)放時(shí)間、正常工作時(shí)間,、加班時(shí)間，基本工資,、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及代扣代繳項(xiàng)目,、金額及工資帳號(hào)等,。公司員工工資支付表至少應(yīng)保存兩年,。

第六條公司人力資源部在支付員工工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單,，并由員工簽收,。工資清單的內(nèi)容應(yīng)與工資支付表一致。員工對(duì)工資清單表示異議的,，可以向公司人力資源部提出，公司人力資源部應(yīng)給予答復(fù),。

第七條病、事假期間的工資按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

第八條公司按國家、省,、市的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷保險(xiǎn)，員工不愿辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的應(yīng)向公司提出書面申請(qǐng),。

第九條過年過節(jié)費(fèi),、年終獎(jiǎng)勵(lì),、高溫費(fèi)等其他福利(公司可根據(jù)自己的實(shí)際情況自行規(guī)定),。

第十條本制度如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn),。

第十一條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

員工作息制度

第一條為確保公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)和規(guī)范員工作息行為,，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家、省,、市相關(guān)規(guī)定特制定本制度。

第二條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,，周工作小時(shí)為40小時(shí)，特殊情況需延長工作時(shí)間的,，在征得員工同意的情況下，每天不超過3個(gè)小時(shí),，每月不超過36個(gè)小時(shí)。

第三條其他工作時(shí)間制度：

1,、縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過度緊張勞動(dòng),，夜班工作，哺乳期的女職工,。

2、計(jì)件工作時(shí)間,。按計(jì)件定額工作。

3,、不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo),、外勤,、部分值班人員、推銷員,、司機(jī)、裝卸工等,，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。

第四條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度,。

1、每周公休日2天。

2,、法定節(jié)假日：

(1)、元旦,，放假1日;

(2)、春節(jié),，放假3日;

(3)、國際勞動(dòng)節(jié),，放假3日;

(4)、國慶節(jié),，放假3日;

第五條考勤范圍：

1、公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理,、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列,。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第六條考勤辦法

1、下列人員,，采用考勤機(jī)打卡制度。

(略)

2,、未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表,。

第七條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到,。

第八條員工忘記打卡或簽到時(shí),，須說明情況,，并留存說明記

錄,。

第九條考勤設(shè)置種類：

1.,、遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到,。

2.、早退,。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3.,、曠工。無故缺勤,。

4.、請(qǐng)假,。可細(xì)分為：病假,、事假、婚,、喪假、產(chǎn)假等,。

5、出差,。

6.、外勤,。全天在外辦事。

7,、調(diào)休,。

第十條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

第十一條考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

1、由行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表,。

2、公司通過打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況,。

3、考勤計(jì)分辦法,。

(1)、遲到：遲到10分鐘扣2分,，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分,，遲到60分鐘以上扣20分。

(2),、早退：早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分,，早退30～60分鐘扣10分,，早退60分鐘以上扣20分。

(3),、曠工：曠工一次扣20分。

(4),、請(qǐng)假超期。一天扣20分,。

以100分爲(wèi)基數(shù)扣除，考勤成績分爲(wèi)五級(jí)：

優(yōu)：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下,。

第十二條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰,。

第十三條公司行政部會(huì)同人事部執(zhí)行本制度,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

個(gè)人勞動(dòng)合同書電子版?zhèn)€人勞動(dòng)合同書填寫篇三

乙方：_________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《山西省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，以及《呂梁市建設(shè)工程工人工資支付保證辦法》的精神，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同,。

合同自______年______月_______日起至_______年_______月_______日,?；蛞酝瓿身?xiàng)目（任務(wù)）為期限,，該項(xiàng)目（任務(wù)）完成后，本合同即行終止,。

乙方從事__________________工作（工種），并保質(zhì)保量完成工作任務(wù),。

（一）乙方工資約定為：每月______元?；蛎抗_____元。

（二）工資支付形式：__________________,。

（三）工資支付時(shí)間：__________________,。

甲方必須按合同規(guī)定支付乙方工資：不得拖欠,、克扣工資。甲方,、乙方雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)_____。

（一）甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育,。

（二）乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，做到文明生產(chǎn),，安全生產(chǎn),。

乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和甲方依法指定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處,。

1、合同未盡事宜,，按國家,、省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因履行本合同發(fā)生爭議,，甲乙雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成,，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議_____委員會(huì)申請(qǐng)_____。

2,、本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效,。本合同書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

個(gè)人勞動(dòng)合同書電子版?zhèn)€人勞動(dòng)合同書填寫篇四

為建立勞動(dòng)關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù),，依據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同,。

第一條勞動(dòng)合同期限

本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中試用期為___年__月__日起至___年__月__日止,。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_____,，工作地點(diǎn)為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意,，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位,。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,，甲方每月__日支付工資，支付的勞動(dòng)報(bào)酬為__元/月,，其中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為__元/月。

第四條勞動(dòng)合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理,，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的,，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五條工作時(shí)間和休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行,。

第六條其他未盡事項(xiàng)按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，或者通過協(xié)商以附件形式約定。

第七條本合同雙方各執(zhí)一份,，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效,。

甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

簽訂時(shí)間：___年__月__日

個(gè)人勞動(dòng)合同書電子版?zhèn)€人勞動(dòng)合同書填寫篇五

乙方（勞動(dòng)者）：________________________

甲,、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自___________年________月______日起至___________年________月______日止,，共 個(gè)月。

（二）無固定期限,，自___________年________月______日起至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自___________年________月______日起至___________年________月______日工作任務(wù)完成時(shí)即行終止,。

其中在第（一）種和第（二）種形式下，試用期為____個(gè)月,，自___________年________月______日起至___________年________月______日止,，試用期工資為________元/月（rmb）,。

如在合同期滿時(shí)，船舶仍在航行中,，或停泊在不適合遣返地港口時(shí)，本協(xié)議可延長到下一適宜安排遣返地港口,。

（一）乙方具有符合有關(guān)部門認(rèn)可的,，有效的船員適任證書，專業(yè)訓(xùn)練合格證書,，船員服務(wù)簿，海員證,，船民證，健康證明,，當(dāng)?shù)毓才沙鏊鼍叩臎]有未了結(jié)的刑事或民事案件的證明,。

（二）船員任職條件按公司安全管理體系文件要求執(zhí)行,。

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的 公司及所屬公司的船舶擔(dān)任 崗位工作,。乙方保證與原單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止或理清，不影響本合同的履行,。

（二）乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的工作職責(zé),，按時(shí),、按質(zhì)、按量完成其本職工作,；未經(jīng)甲方允許,，乙方不得在其他單位兼職,。

（三）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商可以調(diào)整乙方的（職務(wù)或調(diào)換船舶）工作，乙方的工作崗位調(diào)整后,，其勞動(dòng)報(bào)酬作相應(yīng)調(diào)整。

乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制度按下列第 項(xiàng)確定：

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,。

（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（三）不定時(shí)工作制。

甲,、乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定,。甲方對(duì)乙方實(shí)行休息休假制度按法律法規(guī)等規(guī)定或甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

（一）乙方同意從上船工作之日起至離船之日的實(shí)際工作日計(jì)算支付工資，工資于每月________日前發(fā)放,。

（二）乙方合同期內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資為________元/月,。

（三）乙方在船工作期間伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每天為________元,。

（四）乙方工資實(shí)行一包裝工資制，乙方月工資為________元（稅前工資）,。其中包括標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位工資,、加班費(fèi)、年休假,、社保補(bǔ)貼及通信費(fèi)等。

（五）乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅,，個(gè)人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

（六）乙方待命期間,、公休期間和工傷休養(yǎng)期間均按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。

（一）甲,、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù),、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（二）甲方根據(jù)有關(guān)法律,，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。如乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方,，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（四）甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

（五）乙方須增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí),，在勞動(dòng)過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。如由于乙方違反安全操作規(guī)程,、違章作業(yè),，出現(xiàn)工傷事故,，本人應(yīng)負(fù)一定責(zé)任，并應(yīng)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償,。

（一）甲,、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳,。若乙方不愿參加社會(huì)保險(xiǎn),，由乙方向甲方提供書面聲明，甲方將單位承擔(dān)部分以貨幣形式發(fā)放給乙方,，以后不承擔(dān)任何責(zé)任,。

（二）參加社會(huì)保險(xiǎn)后,，乙方不得拒絕甲方代為扣繳應(yīng)由其個(gè)人繳納的費(fèi)用。若乙方拒絕代為扣繳,，甲方則有權(quán)終止其繼續(xù)投保，由此所發(fā)生的后果由乙方承擔(dān),。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇,，因工死亡的喪葬費(fèi),、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策或雙方的約定執(zhí)行。特別約定：經(jīng)協(xié)商以標(biāo)準(zhǔn)工資作為計(jì)算依據(jù),。

（四）乙方因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇等均按法律、法規(guī),、政策和甲方的規(guī)定執(zhí)行,。特別約定：經(jīng)協(xié)商以標(biāo)準(zhǔn)工資作為計(jì)算依據(jù),。

（五）甲方為乙方在合同期內(nèi)辦理船員人身意外險(xiǎn)，保險(xiǎn)金額為人民幣_(tái)_______元,，由甲方支付,，保險(xiǎn)受益人為甲方.一旦出險(xiǎn)，甲方從保險(xiǎn)人得到的賠付款項(xiàng)應(yīng)足額支付給乙方,，按規(guī)定若有不足的部分再由甲方補(bǔ)足。

（六）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行,。

（一）甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定,、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知乙方,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

（二）乙方自覺遵守國家的法律,、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德,、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益,。

（三）乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng),，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán),，不得對(duì)外泄露甲方經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和有關(guān)機(jī)要信息,。

（四）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,，工作崗位不適崗,、甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同,。

（五）乙方如要公休：1、必須提前 月（天）上報(bào)甲方,，由甲方統(tǒng)一安排后通知船長,，由船長通知公休船員,；2、乙方離船公休后必須在三天內(nèi)攜帶本人所有證書來甲方報(bào)到,，證書由甲方統(tǒng)一管理,；3、乙方每次公休時(shí)間原則上定為二個(gè)月,，公休期間每一個(gè)月向甲方報(bào)到一次（電話或本人）4,、公休期滿乙方必須服從甲方統(tǒng)一安排上船,。乙方違反以上任何一條規(guī)定的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰,，直至通知解除本合同,。

（一）乙方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

1,、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi),；

2,、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

（二）乙方未提前三十天以書面的形式向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，作為曠工處理,。

（一）甲乙雙方變更、解除,、終止,、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家,、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

（三）乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定,，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

（四）按有關(guān)法律、法規(guī),、政策或雙方約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)協(xié)商以標(biāo)準(zhǔn)工資作為計(jì)算依據(jù)。

（一）雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委會(huì)員申請(qǐng)調(diào)解：調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲載委會(huì)員申請(qǐng)仲載,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

（三）本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決，與今后法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（一）勞動(dòng)合同一式三份,，甲方執(zhí)兩份、乙方執(zhí)一份,。

（二）勞動(dòng)合同涂改的部分,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽,，無效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭議的依據(jù),。

（三）本合同自雙方簽署之日起生效,。

個(gè)人勞動(dòng)合同書電子版?zhèn)€人勞動(dòng)合同書填寫篇六

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動(dòng)者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號(hào)：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn),，遵循自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則,，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系,。

本合同是確立甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系成立的法定依據(jù)

（一）乙方聲明在訂立本合同時(shí)，已經(jīng)對(duì)甲方有關(guān)規(guī)章制度等有了充分了解,。

（二）乙方保證訂立本合同后承認(rèn)和遵守甲方的有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定。

（三）本合同履行過程中,，公司規(guī)章制度如有修改的,，按修改后的制度執(zhí)行,。

（一）本合同期限類型：固定期限勞動(dòng)合同。本合同于_____年_____月_____日生效,，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日終止,。

（二）本合同有效期屆滿，如雙方未重新訂立有關(guān)聘用合同,，或者未延長續(xù)簽（變更）本合同的期限的,，本合同即對(duì)雙方不再發(fā)生法律約束,。

（一）乙方根據(jù)甲方工作需要同意在__________崗位工作，基本工作內(nèi)容為：__________________________,。

（二）乙方工作地點(diǎn)：________________。根據(jù)甲方的工作安排,，乙方同意工作地點(diǎn)相應(yīng)調(diào)整。

（三）在合同期內(nèi),，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營情況、工作需要,，以及乙方的工作能力和表現(xiàn),、業(yè)績,、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位,、職務(wù)和相對(duì)應(yīng)的工資級(jí)別，乙方自愿服從甲方的管理和安排,。

（四）本合同有效期限內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方許可,，不得兼任其他企業(yè)、事業(yè)單位及國家機(jī)關(guān)的其他工作,。

（五）本合同期限內(nèi),，乙方從事工作所產(chǎn)生的職務(wù)工作成果包括但不限于著作權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等的一切權(quán)利由甲方享有,。

（六）乙方未經(jīng)甲方授權(quán)和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關(guān)事宜,，非經(jīng)甲方追認(rèn)，甲方對(duì)此不承擔(dān)任何責(zé)任,，因此產(chǎn)生的一切后果，由乙方獨(dú)立承擔(dān),。

（一）甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每天平均工作時(shí)間不超過______小時(shí),，每周平均工作不超過_______小時(shí)。

（二）公司原則上不提倡安排員工加班,，乙方如需加班,，征得甲方同意,，甲方依據(jù)加班申請(qǐng)依法給予乙方相應(yīng)補(bǔ)償，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的超出工作時(shí)間之外的行為,，不屬于加班行為，乙方無權(quán)要求加班費(fèi)。

（三）乙方因自身原因早到晚走的,，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個(gè)人自愿行為,，不屬于公司規(guī)定的加班。

（四）涉及法定休假日調(diào)休事宜,，按照甲方《考勤與休假管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方工作滿一年以上可以享有規(guī)定的帶薪年休假,。

（一）甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為______元,，正式錄用后月工資為_______元,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，甲方在每次薪酬變動(dòng)時(shí)均以書面形式通知乙方,。

（二）甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度,、以及乙方工作年限,、獎(jiǎng)懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方的工資待遇,。

（三）甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的工作報(bào)酬,。

1,、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。

2,、乙方違反管理制度的。

3、甲方按照有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià),，考核評(píng)價(jià)結(jié)果需扣除工作報(bào)酬的。

4,、雙方約定的其他情況。

（一）甲乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn),，并按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律,、法規(guī)；遵守甲方制定的工作紀(jì)律和其他規(guī)章制度,，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo),、管理和指揮、遵守職業(yè)道德,、保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán),；積極參加甲方組織的有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

（二）乙方違反本合同約定或規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本合同及單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分,，并可依據(jù)具體情況、悔過程度決定是否解除本合同,。甲方因乙方違反本合同約定或各種規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同的，無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可追究乙方相關(guān)的法律責(zé)任。

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以隨時(shí)解除或變更。

（二）任何一方單方提出解除本合同,，應(yīng)提前_____日以書面形式通知對(duì)方。

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,，甲方提前_____日通知乙方解除合同,。

（1）乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動(dòng)合同以及其他聘用合同,；或乙方在本合同有效期內(nèi)同時(shí)受聘于兩個(gè)或兩個(gè)以上雇主,。

（2）乙方在簽訂本合同前,，向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明,、身份證明,、戶籍證明、學(xué)歷證明,、體檢證明等是虛假或偽造的,；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的,；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用察看,、開除或除名等嚴(yán)重處分或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng),、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。

（3）乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密,。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度,，應(yīng)對(duì)所有與甲方有關(guān)的信息（包括但不限于財(cái)務(wù),、客戶、產(chǎn)品,、銷售等信息）予以保密,，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準(zhǔn)不得將甲方的有關(guān)資料（包括但不限于復(fù)印件、電子資料）帶離工作場(chǎng)所,、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關(guān)資料,。當(dāng)乙方離開公司時(shí)，應(yīng)歸還所有屬于公司的文件,、物品,。乙方應(yīng)當(dāng)應(yīng)甲方要求，適時(shí)的與甲方簽訂信息所有權(quán)協(xié)議或保密信息協(xié)議,，進(jìn)一步完善對(duì)甲方商業(yè)秘密的管理,。

（4）乙方嚴(yán)重違反員工手冊(cè)的規(guī)定。乙方在此承諾：本合同簽訂前,，已經(jīng)熟讀員工手冊(cè)內(nèi)容，并且員工手冊(cè)如有更新,，乙方自愿完全遵守。

5,、因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6,、被依法追究刑事責(zé)任,、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的,。

（四）有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除本合同：

1,、甲未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

3、甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

4,、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的,；

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

（五）有下列情形之一的,，本合同即行終止,，雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：

1、本合同期滿的,；

2,、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

3,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,；

4,、乙方被開除、除名,、辭退的,，勞動(dòng)合同自行解除；

5,、合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的；

6,、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休,、宣告死亡、宣告失蹤,、死亡的,；

8、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的,；

9,、法律、行政法規(guī)以及甲方《員工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的其他情形

（六）如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,，甲方有權(quán)從乙方的工資,、獎(jiǎng)金及津貼,、補(bǔ)貼等中做相應(yīng)的扣除,，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的,，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償,。

1、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用,；

2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用,；

3、對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟(jì)損失

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的,，可以向甲方所在地_______________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（一）甲方的規(guī)章制度屬本合同的主要附件,，與本合同具有同等法律效力,。規(guī)章制度的具體內(nèi)容包括但不限于：員工手冊(cè)、考勤與休假制度,、薪酬管理制度,、加班管理制度、崗位職責(zé)說明書,、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議,、保密和禁業(yè)限制協(xié)議等。

（二）乙方同意,，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院,、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托本合同首頁的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng),、簽收相關(guān)文書的權(quán)限,。

（三）乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址,。甲方有關(guān)書面文件,、通知無法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)該地址為郵寄送達(dá)地址,，甲方交付郵遞即視為送達(dá),。

（四）勞動(dòng)合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

（五）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效,。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

_______年_______月_______日

乙方（簽字）：

_______年_______月_______日