總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候寫一份總結了。寫總結的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編收集整理的工作總結書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

公司職員年終總結精簡篇一

回首一年的工作,，各片區(qū)業(yè)務通過國慶、元旦等大型促銷活動以及親身策劃,、參與的賣場夜宴,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)促銷活動等磨練，逐漸成熟了很多,，賣場管理經驗,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開發(fā)維護能力等都有了很大的提高。但回頭想想,，并參考20__年的年,、月度的銷售任務我們需要改變和提高的東西還有很多，面對新一年的市場環(huán)境像去年那樣的表現(xiàn)更是遠遠不夠的,，競爭激烈的市場必須要有經得起考驗的業(yè)務,，這就要求我們必須時刻要求自己把工作做實做細，有問題及時溝通及時解決,，合理安排自己的工作時間,，下線路線，把工作效率做到,。下面我就業(yè)務中的幾個重點結合20__年度的實際情況做一下總結以致在20__年度各方面得到提高,。

一、打造立體銷售網絡

區(qū)域產品代理商最有效的資源就是龐大而穩(wěn)定的營銷網絡,，結合我們自身的產品資源和今年的市場狀況我們的銷售網絡還需要加大開拓力度,，我們各片區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，城區(qū)專營店(美的,，格力,，海爾等專賣店)等空白市場還有太多，新的一年我們要加倍重視這些增長業(yè)績的重點,，不能再讓這些空白網點銷量白白流失,，有困難及時溝通解決，頻繁拜訪,，多組織符合當?shù)厥袌龅挠行У拇黉N活動,，做一家，就要火一家,。以最短的時間在各片區(qū)空白的區(qū)域挖掘出并培養(yǎng)成有穩(wěn)定的銷量的網點,。

二、資金管理

企業(yè)要想順利的實現(xiàn)資金周轉就要千方百計的管理和使用好資金,，對我公司業(yè)務人員來說就要求我們對各銷售網點的'往來賬目(各商場銷售,、欠款情況)時刻準確掌握,，只有對各銷售網點的銷售、欠款情況準確把握,，才能在適應各銷售網點的單位體制前提下提前辦款、壓貨,，為自己的月年度任務以及公司的資金鏈做好基礎,。因此我們業(yè)務人員必須養(yǎng)成記賬的好習慣。做為業(yè)務經理我還應該把資金管理和促銷管理緊密聯(lián)系在一起,，在不影響公司資金周轉的前提下限度的謀取利潤,。

三、費用控制和成本管理

費用和成本控制不外乎以下幾個方面：

1,、人力資源管理,。

2、財務管理,。

3,、業(yè)務管理。

4,、物流管理,。

人力資源費用方面，比如在各網點的全員主推提成,、無專促賣場的促銷員工資,、個別賣場的底薪增加等方面，我們業(yè)務人員要在從公司拿走費用的同時積極地想辦法節(jié)省費用,，并利用這些不得不用的費用在各網點換取為公司創(chuàng)造利潤的資源,。

業(yè)務、物流方面，比如合理的安排下線路線,、跟車跑鄉(xiāng)鎮(zhèn),、能配大車不用小車、提前報貨用回頭車等方面這要求我們業(yè)務人員要把工作做細做實,，要對各片區(qū)有深入透徹的了解，統(tǒng)籌安排工作時間,，有目的的選擇拜訪對象,，能一次溝通處理的問題絕不留到第二次，把工作效率發(fā)揮到,。

四,、庫存管理

回望20__年度：

1、我們在年初時小冷凍室容量低端冰箱和在年底的三門高端冰箱庫存管理上都存在比較明顯的不足,，直接導致各片區(qū)斷貨一月有余,，影響了整體的銷量和利潤,。

2、全年殘次機在倉庫滯銷達到近200臺,，不僅增大了倉儲費用還占用了公司近50萬的周轉資金,。從這幾方面看庫存管理絕非兒戲，也是我們業(yè)務人員必須時刻重視的,。要做好庫存管理就要做到“暢銷不斷貨,、旺季不斷貨、滯銷不壓貨,、淡季不壓貨”,。這就要求我們業(yè)務人員時刻對各網點的庫存情況準確了解，并在每個月初以及各大型促銷活動前期對所轄片區(qū)的銷售需求有一個比較準確的掌握,。并結合倉庫庫存以書面形式把進貨需求報與采購部門,。時刻掌握各片區(qū)的殘次機庫存，在最短的時間內消化處理,。

五,、終端導購人員的管理

導購是銷售過程中最接近“銷售球門”的人員，導購隊伍布局合理并足夠強大,，才會創(chuàng)造更多的進球,。我建議定期選有代表性的導購來公司開會，在我們關系變得更融洽的同時也能更深入的了解和改變她們的心態(tài),，更深入的了解其所在商場的銷售細節(jié),、體制改革等各方面信息。

六,、企業(yè)的信息化管理

企業(yè)的信息化管理即企業(yè)的資金流,、物流、作業(yè)流,、信息流的數(shù)字化,、程序化管理。這幾方面本身也是我們業(yè)務人員的工作重點,，我們必須時刻保持清醒的思路,，各網點欠款情況，庫存情況,，自己的近期工作目的,，任務完成情況，各網點主要競品的銷售情況等方面要以書面形式記錄,，有問題及時溝通處理并時刻在腦海里回想這些方面的問題使自己的思路更加成熟,。

一年來，公司全體業(yè)務人員吃苦耐勞,，積極進取,，團結協(xié)作各方面能力都得到了鍛煉和提高,。展望新一年，擺在我們面前的路更長,，困難更大,，任務更艱巨。我一定會在20__年更積極更主動的工作,，履行好自己的崗位職責,，全力以赴做好20__年度的銷售工作，深入了解行業(yè)動態(tài),，要進一步開拓和鞏固各個市場，為公司創(chuàng)造更高的銷售業(yè)績,。

公司職員年終總結精簡篇二

20__年是___熱力公司在完善中創(chuàng)新,、前進中開拓，取得新的進步的一年,。一年來,，在集團公司的正確領導下，認真學習貫徹落實黨的十八大精神,，堅持以科學發(fā)展觀為指導,，以保障供熱質量為宗旨，以總站建設項目為重點,，以安全生產為抓手,，以用戶滿意為目標;公司上下合力，努力拼搏,，園滿地完成了全年各項目標任務,，機關自身建設邁上了一個新的臺階。

一,、經濟效益穩(wěn)步提高

1,、20__年度供熱面積為__萬㎡，其中新增面積__

2,、20__年度經營收入__萬元,。

3、20__年度單位面積供熱成本為__元/㎡,。

4,、20__年度應收熱費__萬元，收回熱費__萬元,，熱費收費率為98%,。

二、基本建設有序推進

1,、熱水制備總站工程按計劃于20__年9月30日完成了招投標工作,，工程建設按步實施,，站房主體工程土建部分于12月30日前完成，其它各標段的合同簽訂完畢,，完成工程投資___萬元,，工程合格率為100%。

2,、今年供熱設備和管網檢修,、改造投資___萬元，于9月30日前完成了計劃檢修和改造的全部內容,。我們在各項工程建設和檢修,、改造過程中，始終堅持把安全放在第一位,，杜絕了事故的發(fā)生,。

三、安全生產保障有力

公司在工程建設,、設備檢修以及供熱運行等工作中,，嚴格執(zhí)行國家《安全生產法》等法律、法規(guī)及相關制度和操作規(guī)程,，強化安全意識,，落實安全責任，與各部門簽訂責任書,，給熱用戶印發(fā)安全用熱小常識宣傳資料1000份,，確保了安全生產零事故，供熱質量零投訴,。

四,、環(huán)保節(jié)能成效顯著

1、公司注重環(huán)保節(jié)能工作,，在基本建設和供熱運行過程中產生的粉塵,、煙塵和噪音全部達標，無重大環(huán)境污染及事故發(fā)生;通過改造設備,，節(jié)能工作取得了顯著的效果,。

2、公司大力改善辦公區(qū)和生產區(qū)的環(huán)境條件,，制定了嚴格的衛(wèi)生標準和落實措施,，室外綠化面積達到30%，職工在清潔優(yōu)美的環(huán)境中愉快的工作,。

五,、今年工作中的幾大特點

1、工程建設-進度快，質量高,。隨著城市建設飛速發(fā)展,，廣大市民對集中供熱的需求越來越迫切，然而,，由于供熱能力的不足,，冬季采暖期供熱矛盾突出，使得本來就處于超負荷狀態(tài)的供熱效果難以保證,。公司領導審時度勢,，多方論證，果斷決定在長春大街新建一座設計供熱能力為__萬㎡的熱水制備總站,，這樣就能減少蒸氣在管網中的大量損耗,，節(jié)約供熱成本，擴大供熱面積,。

為了組織好工程項目建設實施工作,，公司成立了工程建設領導小組，明確了各自的責任和任務,。在公司的領導和檢察院、紀檢委,、發(fā)改委等部門的監(jiān)督下,，11月底完成了工程招投標工作后，科學組織施工,，合理安排進度,，不斷加大與各有關單位的協(xié)調力度，積極解決施工中遇到的各種矛盾和問題,，加快工程建設步伐,，現(xiàn)已完成了站房主體工程土建部分建設和配套設備購買合同簽訂工作，工程合格率為100%,。

2,、設備檢修-動手早，無死角,。一日之至在于晨,，一年之至在于春。今年的供熱設備和管網檢修工作準備早,，動手快,。我們根據運行中發(fā)現(xiàn)的問題，逐站逐段,，造冊登記,，制定出詳細的檢修計劃和工作進度，并提前準備了各種所需配件。年初供熱停止就開展檢修工作,，經過半年的辛勤工作,，共清洗板式換熱器__臺，波紋式換熱器__臺,，檢修電機__臺,，更換閥門__個,，更換壓力表__塊,，大修管網__處，探月大街的__臺供熱鍋爐進行了系統(tǒng)的檢修,。對發(fā)現(xiàn)有關小區(qū)供熱系統(tǒng)中出現(xiàn)的問題通知并指導小區(qū)檢修,。確保了冬季正常供熱。

3,、收費工作-出新招,，見實效。熱費是熱力公司的命脈,，收費工作的好與壞直接關系著企業(yè)的生存和發(fā)展,。為了加大收費工作力度，今年采取了一些行之有效的辦法;一是充實力量,，停止供熱后,，運行化驗人員全部投入收費工作，定時間,、定任務,，分組包片，責任落實到人,，任務與工資掛鉤,，實行獎懲并舉等措施，極大地調動了員工的積極性,。二是調整上下班時間,，有效地利用熱用戶下班時間上門催收。三是對欠費不交者給小區(qū)張貼催費通知,，一月貼一次,，直至交清熱費為至，今年共張貼催費通知__余份,。四是對經常拒交熱費的用戶送達律師函催收,，全年發(fā)送__件。五是給個別欠費大戶的小區(qū)供熱接口處安裝關斷閥門,，收到了良好的效果,，收費率達到了98%。

4、企業(yè)建黨-轉作風,、促發(fā)展,。

一年來，市熱力公司堅持貫徹落實“八項規(guī)定”,，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動,，創(chuàng)造性地走出了一條堅持“與事跟進、融入中心,、理性務實,、卓有成效”工作理念的內涵式黨建之路。以正在做的和需要做的事情為中心,，找準黨建工作的著眼點和著力點,，強化黨組織推動企業(yè)發(fā)展的職能，挖掘黨員干部的內生動力,，外延黨員干部的職責,，增強服務意識，拓寬服務渠道,，變圍繞中心為融入中心抓黨建,。通過開展“內涵式”黨建，有力地使黨建融入公司各項工作,，調動了黨員干部的積極性,，充分發(fā)揮了黨員干部的模范帶頭作用。

六,、存在問題：

1、熱價低,，供熱價格自1995年之后再沒有變動,，而供熱成本逐年上升，既不符合商品流通等價交換規(guī)律,。又影響企業(yè)的正常經營,。

2、青年大街的供熱燃煤鍋爐已經使用30多年,，雖然年年檢修,，卻供熱效果一年不如一年，無法保證供熱,。

4,、供熱期間要晝夜不間斷運行，上夜班的職工住地分散,，公司又沒有職工宿舍,，夜晚上下班的路途往返很不安全。

七、20__年工作計劃：

1,、完成新建供熱站工程建設和設備安裝任務,。

2、加大安全生產工作力度,。

3,、力爭得到政府的批準和資金支持，更換惠譽新街的鍋爐,。

4,、進一步加大收費力度。

5,、加強設備和管網維修工作,，提高職工的操作技能和處理突發(fā)事件的應變能力，進一步提高服務水平,。

6,、提高熱能利用，降低供熱成本,，提升經濟效益,。

公司職員年終總結精簡篇三

在公司快三個月了，有很多的感言啊!千言萬語說不盡,，用一句話表達這些日子的心情,。我寫下如下的文字：“曾經的壯志豪情，一腔熱血,，慢慢的化為泡影,。激情過后，是冷靜,，是恐慌,，是無奈。生活還要繼續(xù),，前進的帆折了,，勇氣和志向不能折。動力是什么,，是教訓,，是挫折后的新的勇氣，那才是最寶貴的,?！?/p>

一開始，我們的業(yè)務部從男女兩組,，總共有二十幾個人員,，隊伍壯觀,，氣勢浩大!每人背一個書包在市場發(fā)cd，要讓國際商貿城的每一個人都知道efutian,，對公司有十二分的信心,，可是這樣過兩天，方案改了,，開始陌拜,，說服客戶加入我們公司，也就是所謂的談業(yè)務,，事情并非想像的那么好,，說起來容易做起來好難，公司要我們業(yè)務部在一周內出幾單,，時間過去了,，可是卻沒有一個單出，男子組開始瓦解,，我們女子組也走一半,，技術部也載了大半，公司動蕩,，軍心慌亂,，財務出現(xiàn)問題，要大量載人,，聽說技術部留下來的都是精英,，我也留下來了，但是我不是精英,，我不想在關鍵時刻走人(一公司最困難的時候,，二已是年底)，至少也要做半年,，等公司貿易做起來再走不遲,，這也是留下來的理由!

從二期到一期，不到一個月的時間,，我們兩個人簽到了70家商鋪,，可以說我們的成績是可觀的,，在這公司還沒有成形前,，我們能完成指定的工作量。從學校出來剛工作,，什么也不懂,，沒經驗，沒人際關系,，沒能力,，在一個剛成立的公司發(fā)展一切從頭開始,，和公司一起成長!在工作中我們業(yè)務員必備的能力!

一.業(yè)務能力

1.對公司和產品一定要很熟悉。對公司和產品不了解,，不知道目標市場在那里,，或當客戶問一些有關公司和產品的專業(yè)問題，一問三不知,。怎么去推銷我們efutian,。其實只要對公司和產品熟悉，就自然知道目標市場在那,，也可以很專業(yè)地回答客戶的問題,。

2.對市場的了解。這包括兩個方面,，一個是對目標市場的了解,，一個是對競爭對手的了解。絕對不能坐井觀天,，不知天下事,。因為世界上不變的就是“變化”，所以要根據市場的變化而做出相應的策略,，這樣才能在激烈的競爭中制勝,。

3.業(yè)務技巧很多客戶都喜歡跟專業(yè)的業(yè)務人員談生意，因為業(yè)務人員專業(yè),，所以談判中可以解決很多問題,，客戶也愿意把訂單交給專業(yè)的業(yè)務員來負責。當然,，業(yè)務技巧也是通過長時間的實踐培養(yǎng)出來的,，一切從客戶的需求出發(fā)，在拜訪中,，我們要不斷提問,，從客戶的回答中了解到客戶的需求，這樣做會事半功倍,。

二.個人素質能力

1.誠實,，做生意，最怕“_商”,，所以客戶都喜歡跟誠實的人做朋友,，做生意。

2.熱情,，只要對自己的職業(yè)有熱情,，才能全神貫注地把自己的精力投下去。

3.耐心,，遭客戶第一次拒絕后,，千萬不要放棄,，再接再勱，耐心講解,，明確知道為什么不接受,，分析解決問題。

4.自信心,，這一點最重要,，沒有信心，什么也不想做,。

我個人比較重視公司能有創(chuàng)造學習的機會,，我們公司還個很重要的部門還沒成立——人力資源部，在一個公司是必不可少的!不斷為員工提供或創(chuàng)造學習和培訓的機會,，內部互相學習,，互相提高，努力把efutian公司建成在義烏市場中的權威機構,。

職工培訓工作是人力資源開發(fā),、干部隊伍建設與企業(yè)文化建設的重要內容，通過培訓,，可以統(tǒng)一目標,、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一步調,，提高企業(yè)的凝聚力,、向心力和戰(zhàn)斗力。樹立學習風氣,，不懂得要問,，不會的要學。

培訓內容：一,、愛崗敬業(yè)：回顧歷史,、展望未來，了解企業(yè)的文化與奮斗目標,，增強使命感與責任感,，培養(yǎng)主人翁意識。

二,、崗位職責：學習公司制度,、員工紀律，明確崗位職責,、行為規(guī)范,。

三,、培養(yǎng)高忠誠度的業(yè)務員才是最為現(xiàn)實的問題,。一支過硬的營銷隊伍,、一批高忠誠度的業(yè)務員，肯定是經銷商夢寐以求的,，一步步實現(xiàn)預期的目標,。

第一，明確企業(yè)經營定位,，是像專業(yè)化經營轉化,，并將其傳達給你的業(yè)務員，爭取他們的認同,，征求他們的建議,。

第二，合理的薪金和待遇制度,，有容人的經濟環(huán)境和留人的獎勵制度,。

第三，對業(yè)務員進行培訓,，在提高業(yè)務員素質的同時,，融入企業(yè)文化和企業(yè)精神，調動業(yè)務員的工作積極性,。

第四,，可以嘗試招聘應屆大中專畢業(yè)生，這樣的業(yè)務員可塑性強,，綜合素質較高,，能夠盡快地融入企業(yè)，且忠誠度較高,。當然這樣做成本會高一些,，一些有實力的企業(yè)可以嘗試。

第五,，人性化管理,，經銷商老板要多與業(yè)務員進行溝通交流，幫助業(yè)務員解決一些生活中遇到的難題,，免除業(yè)務員工作的后顧之憂,，讓業(yè)務員被老板的誠信打動，從而,，身體力行,，培養(yǎng)起業(yè)務員的忠誠度。

我們業(yè)務部要有一個強烈的信念,，團隊精神放第一,，有統(tǒng)一的理念，精練的業(yè)務技能,，響亮的口號,。公司各個部門應互相配合相互協(xié)作,、按時按量、完成領導交給我們的各項工作任務,。

1,、首先業(yè)務員的信念就是要“攻無不克，戰(zhàn)無不勝”,。作為業(yè)務人員的心態(tài):記住該記住的,忘記該忘記的,。改變能改變的,接受不能改變的。

2,、放下包袱,，拋開手腳大干，力爭當一名合格的業(yè)務員,。其工作職責就是開拓市場和公司的業(yè)務,，在工作之中一定要嚴格要求自己、樹立自己正確的人生觀和價值觀,，把公司的利益看得高于一切,。絕不干有損于efutian形象的事情。

3,、努力學習,，提高素質，提高工作能力,，和業(yè)務水平,，談判技巧，道德人品等!為把efutian建成在義烏規(guī)模,、品種,、有權威性的it企業(yè)而努力。

我們是一個團結的集體,，具有團隊精神的集體,，變成一支能夠打硬仗的隊伍。每個部門,、每位員工,，崗位明確，責任到人,，個人獎金與部門效益直接掛鉤,。這樣一來我們應該既有壓力又要有信心，沒有信心就不會成功,，沒有壓力就不會使人在各個層面進步,、提高。

公司職員年終總結精簡篇四

20__年度，_財務人員克服了始終牢記全校工作一盤棋,，以年度工作目標為中心,，通過群策群力，發(fā)揮財務人員的整體力量,，全面完成了年度既定的工作目標，并在會計核算,、會計監(jiān)督,、會計報告、內外聯(lián)系等多方面取得了一定的工作成績,，受到_領導和上級有關部門領導的充分肯定?，F(xiàn)將_財務總體工作總結如下：

一、資金籌措,、內外協(xié)調

1,、_財務人員對日常工作流程熟練掌握，能做到條理清晰,、帳實相符,。從原始發(fā)票的取得到填制記帳憑證、從會計報表編制到憑證的裝訂和保存都達到正規(guī)化,、標準化,。

2、_財務人員開源節(jié)流,，較大地緩解了_的資金壓力,，保證了_正常教學工作的開展。

3,、在對外聯(lián)系的過程中,，財務人員堅持把_利益放在首位，堅持維護_的整體形象,。以年初計劃安排的經費為限,，盡力使所花費的每一分錢都有回報為基本準繩，時時不忘宣傳_,，為_整體發(fā)展而盡努力,。

二、財務會計核算

1,、精心設計會計核算體系,，全面、真實,、及時的提供財務會計信息,，為領導決策等提供有用的決策信息。_財務人員結合_具體情況和年度財務工作目標，通過會議研討,、日常交流,、向專家請教、向兄弟單位學習和再實踐,、再總結等多種形式,，精心組織、設計_的會計核算體系和會計信息報告系統(tǒng),。

2,、堅持會計創(chuàng)新，再創(chuàng)佳績,。積極適應財政,、物價、工商,、稅務體系的要求,，全面維護_的整體利益，確保_的利益化,，為_節(jié)省大量資金流出,，為_發(fā)展提供了財務基礎。

三,、財務會計監(jiān)督

1,、對_每筆經濟業(yè)務的合法性、合理性進行監(jiān)督,。嚴格按有關制度執(zhí)行,，鐵面無私從不放過任何不合理事情。進一步加強財務票據的管理,，采取專人負責,，日常工作中做好各種財政、稅務票據的領用,、核銷,、庫存等的臺賬登記工作。每次都向領用人書面交待清楚各種票據的使用規(guī)定,、注意事項等相關的事宜,。及時核銷各種票據，以確保_的所有收入及時進行賬務處理,。堅持財務“收支兩條線”,，嚴格實物資產的入庫手續(xù)，從源頭做好_的財務監(jiān)督工作,。

2,、對_整體資產進行監(jiān)督,，定期進行固定資產盤點，以保證_財產不受侵害,。

四,、經費管理

(一)預算內經費管理：預算內經費全部由財政撥款，主要用于職工工資,、獎金,、離退休費、醫(yī)療保險,、住房公積金和公業(yè)務費等開支,。主要通過以下工作來實現(xiàn)經費管理。1,、及時足額發(fā)放職工工資,、獎金,、離退休費等;2,、按期上交職工醫(yī)療保險金、住房公積金;3,、公業(yè)務費開支嚴格執(zhí)行校長“一支筆”審批,，報銷時必須憑原始憑證據實列報，不能以領代報或以借代報,。手續(xù)不完善,、票據不正規(guī)和非正常開支的費用，一律不予報銷;4,、采購,、維修大額開支實行集體研究決定，并上報相關部門,，完善控購手續(xù)后方可執(zhí)行,。

(二)預算外經費管理：預算外經費主要用于_辦公開支。

(三)往來款管理：往來款主要有書款,、免費教科書款,、特困生減免款、學生傷亡補助,、住房公積金個人部分,、醫(yī)保個人部分、個別所得稅,、教學獎,、單位及個人借款等。往來款一律執(zhí)行?？顚Ｓ?，絕不挪作它用。

五、明年工作計劃

_后勤工作盡管在會計核算,、會計監(jiān)督,、會計報告、內外聯(lián)系等許多方面取得了一定的實績,，但不足之處也有很多,，需要改進的地方不少。

1,、在條件允許的情況下,，增強_財務計劃執(zhí)行情況的控制分析，努力加強_的財務,、會計核算等工作,，將_的財務基礎進一步做實。

2,、從源頭做好財務管理工作,，為領導決策提供有用的決策信息。

3,、加強財務日常監(jiān)督工作,。從_的每筆收支入手，嚴格執(zhí)行國家相關的財經政策,，保證_財務工作的真實,、完整，維護_的整體利益,。

4,、堅持財務厲行節(jié)約制度。按“以收定支,、先收后支,、收支略有節(jié)余“的原則控制、使用好_有限的資金,，使_的每一分資金都發(fā)揮的財務效益,。

5、搞好日常的會計核算,、會計監(jiān)督,、會計報告和其他相關財務管理信息的核算、監(jiān)督,、報告工作,，并做好與稅務、財政,、物價等有關部門的聯(lián)系,、溝通工作,。

6、加強財務人員既當家又理財?shù)呢攧找庾R,，推動_整體財務工作再上新臺階,，為領導分憂、解難,。

公司職員年終總結精簡篇五

20__年里我主要完成的工作有三方面：

1,、荊門石油石化巡檢系統(tǒng)的調研和開發(fā)。

該項目是我工作以來第一次涉及到調研,，對我來說算是一個不小的挑戰(zhàn),。在調研過程中，讓我學會了如何通過和客戶的溝通來了解客戶的需求,。由于自己的工作經驗不足,，在調研工作中體現(xiàn)出一些問題。不能很直接的在和客戶溝通中非常準確的了解客戶的更多需求,，有很多需要和客戶交流溝通多次才能明白客戶的最終需求,，也沒有把自己作為最終用戶并站在用戶的角度上來考慮問題，這些都是我在以后的工作中需要提高和改進的地方,。在巡檢系統(tǒng)的開發(fā)工作中,，讓我進一步鞏固和加強了自己的開發(fā)能力,。

2,、電信12530增值業(yè)務的開發(fā)與維護。

從5月以來我就開始接手公司的主要業(yè)務之一,，12530電信增值業(yè)務,。由于前面負責這個項目的同事突然離職，導致這個項目的交接工再做得不夠好,，對我順利接手這個項目造成很大的困難,。而剛一接手這個項目，馬上就需要新上一個投票活動,，并要對一些主要代碼進行修改,，讓我倍感壓力，幾乎都快放棄,。最后在金總的指導和鼓勵下,，順利的完成這次活動。在完成這次投票活動后,，為了避免下一個接手這個項目同事與我遇到同樣困難,，我第一時間將這個項目的相關技術文檔補充完全，保證別人能夠順利的進行該項目工作,。通過這個項目,，讓我加強了自己在高強高壓下工作的能力,，也讓我找到更多自信。

3,、_網絡服務中心的開發(fā)與實施,。

在這兩個項目中，除了承擔開發(fā)工作以外,，也逐漸涉及到項目管理的職責,，讓我在個人能力上有所提高。為了這兩個項目能夠順利完成,，除了完成自己的工作外,，還主動關心其他同事的工作完成情況。讓我在項目管理和項目進度的把控能力有很大的提高,。將_網絡服務中心順利實施,，為我公司拿下湖北省其他市的家政網絡服務中心奠定基礎。在工作之外,，我也注重個人能力的提高,。工作之余，主動學習一些新技術,，與同事溝通配合,，搭建一個ssh的開發(fā)框架。也學習springsecurity知識,，這些新知識的積累,，對我以后的工作有很大幫助。

201_年工作展望：

1,、將學習的springsecurity整合到我們自己搭建的ssh框架,，進一步完善框架。

2,、利用搭建的ssh框架,，開發(fā)一套oa系統(tǒng)平臺。

3,、做好_網絡服務中心的維護工作,。

4、希望公司能夠大量拿下湖北省其他市的家政網絡服務中心,，繼續(xù)開發(fā)和實施湖北省其他市的家政網絡服務中心,。

5、繼續(xù)學習新技術,，努力提高自己的個人能力,。為以后能夠更好，更順利的工作奠定基礎,。

6,、希望通過自己的進步和努力,，能為公司的發(fā)展做出自己的貢獻，體現(xiàn)出自己的價值,。

公司職員年終總結精簡篇六

時間如白馬過隙,，不經意間，一年的時間就在我們的忙碌中悄然而逝了,?；仡欉@一年來的工作，有許多的感慨?，F(xiàn)就將20xx年的工作情況加以總結,。

一 個人簡介

我是，20xx年6月畢業(yè)于青海交通職業(yè)技術學院,，同年7月15號進入中交路橋華北公司參加培訓,，培訓完后到廣西河池至都安高速公路no.3標正式開始職業(yè)生涯。我由項目部的見習生被任命為一工區(qū)施工的技術員,。

二 主要工作

在這段時間里,，作為項目部的技術員，我按照公司及項目部的各項規(guī)章制度,，按時按質地完成施工處的各項經營管理工作,。

1 技術管理

在這一年里，我認真研習工程圖紙,、熟悉項目管理,，管理了橋梁施工，主要包括樁基,、墩柱,、蓋梁,、橋面,、護欄等各分項工程施工。

2 資料管理

對于項目部,、公司而言,，工程施工完成并不是最終目的，施工過程中以及施工完成后的技術資料編制和管理是保證項目部盈利的依據,，所以技術資料管理也是至關重要,。在我所管理的分項工程中，堅持施工開始即進行資料整理,，以保證資料的完善,，為項目部每月的對上和對下計量做好充分的資料準備。

三 具體工作情況

在這里我主要負責獨山大橋,、亮峒分離立交橋,、橋頭分離立交橋等幾個橋的施工技術,，從下構樁基、承臺,、基礎,、墩柱、蓋梁的施工,，到上構濕接縫,、墩頂連續(xù)段、橋面,、護欄的施工.

1,、鉆孔灌注樁從定位開孔到澆筑完成必須符合規(guī)范及設計要求。鉆孔灌注樁的主要控制是開始定位必須準確,，在鉆進過程中進行孔位的檢測及校正,，在鉆孔過程中遇到溶洞需回填土、片石,，效果不明顯的情況下回填水泥,，成孔后先按照設計標高復測孔深，初步清孔后下鋼筋籠,，鋼筋籠的定位要求準確,，清孔清到孔底沒有沉渣再開始灌注混凝土，灌注過程中要計算導管的埋置深度,，防止拆導管過長斷樁等,。

2、墩柱施工前應先對施工完的樁基中心坐標進行復測,，在墩柱鋼筋籠上綁扎墊塊控制保護層厚度,，墩柱模板垂直度的調整，確保立柱在同一方向不會出現(xiàn)偏差,，再澆筑混凝土,，拆除模板后要進行養(yǎng)護，主要施工流程為：扎筋—→立?！A埋pvc管—→砼澆筑—→養(yǎng)護,。

在這段時間里，我每天堅持白天在現(xiàn)場組織,、管理施工,，晚上做好當天施工記錄、資料的編制整理以及相關規(guī)范的學習,。遇到自己解決不了的問題向同事虛心請教,，或者及時向領導反映。雖然很累，但看到一項項的工程完成,，我感到非常的欣慰和自豪,。當然在工作上或者生活上，我都有很大的收獲,，但也發(fā)現(xiàn)了自身的不足,，必須加以彌補：

1 圖紙和規(guī)范必須刻苦研習，認真掌握并實施到實際工作中去,。

2 工作上要有預見性,。對領導已經安排或即將布置的工作了然于胸，并做好實施準備;對分包隊伍的每個施工流程的實施和改變,，以及時間和人員的安排要掌握好,，并做相應的引導和安排。

3 分包隊伍的管理具有一定的復雜性和難度,。要加強這方面知識的學習和溝通,，把握管理力度和方法，出現(xiàn)自己解決不了的問題及時匯報領導,。

公司職員年終總結精簡篇七

20__年行政人事部在公司領導戰(zhàn)略思想的指導下,，在公司領導教導、支持,、關愛下,，在各部門負責人的大力配合下，在部門全體員工的努力下,，較之去年各項工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強制度化管理,，全面提升了管理水平，增強了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力,。

根據公司的戰(zhàn)略思想,，把公司目標及部門的各項工作分解到人，部門領導職責明確,，個人工作分工明細,，作為定位于服務型的公司，加強服務意識,，提高服務質量是每個員工的第一職責,，作為職能部門，首先是以身作則,，嚴于律己，作好表率,，同時在管理中體現(xiàn)“細,、實”。下面將一年的工作簡要總結如下：

一,、規(guī)范招聘流程,，及時完成招聘任務

1,、根據公司發(fā)展需要，及時掌握業(yè)務發(fā)展對人員的需求,，規(guī)范招聘流程,，制定有效的人員供給、配制計劃,。自今年_月到目前,，共有效招聘__人。

2,、根據工作需要和員工特長進行人崗匹配的調整,，做到人盡其才，崗得其人,，人崗匹配,，全年共調員工__人。

3,、結合公司業(yè)務特點,，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性，選擇經濟實惠的招聘渠道,，極大的降低了招聘成本,。全年招聘費用共計__元。

二,、制定公司培訓框架,，分三部走

培訓框架分為三個部分：管理培訓、業(yè)務培訓,、新員工入職培訓,，使培訓逐步系統(tǒng)化，為明年培訓工作上臺階打下基礎,。

1,、針對今年新入司人員眾多，行政人事部結合公司具體情況編制《新員工入職培訓手冊》,，截止目前,，共培訓新員工__余場，培訓__人,。

2,、組織中層以上干部學習《___制度》，共安排__場,，參加人數(shù)共計__人次,。共組織中層以上干部外出參加培訓__人次，培訓內容包括《__服務》、《__企業(yè)競爭之道》《___的預防與解決》等,。

3,、從第_季度起，開展中層以上干部每季度讀書活動,，并定期舉辦讀書研討會,，對員工的讀書活動，行政人事部負責監(jiān)督,、檢查各部門落實情況,。為使公司成為學習型的組織做必要的準備工作。

4,、監(jiān)督,、指導、配合業(yè)務部門開展業(yè)務培訓,。要求各業(yè)務部門每季度上報培訓需求,，對業(yè)務部門的培訓工作大力配合，協(xié)助完成,。

三,、始終如一貫徹績效考核，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎

公司加大各部門主管的評估力度,，每季度按期進行季度考核,。

1、修訂《季度考核表》并及時匯總,，為年終的各項評比工作打下了基礎,，同時針對出現(xiàn)的問題及時與各部門溝通，積極尋找解決辦法,。

2,、完成年度內市場部、工程部月績效考核,。每月將市場部,、工程部月績效考核結果進行核算后與當月工資掛鉤、做到獎勤罰懶,，同時保證按時發(fā)放,，并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理。

3,、認真兌現(xiàn)考核結果,，通過考核對不符合公司要求、違反公司紀律的部分員工進行了處罰,，其中辭退__人,，罰款_人,，行政警告_人,。對優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經理獎共計_次,。將_名優(yōu)秀直銷人員轉為有固定底薪的可培養(yǎng)人才。

4,、著手20__年度優(yōu)秀員工的評選活動,，設定評選標準、評選辦法及激勵措施,。

5,、結合月考核和季度考核結果，著手進行各部門梯隊人員建設,，要求各部門選出各自梯隊人選,。并將此項工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點工作。

公司職員年終總結精簡篇八

根據公司機構設置與管理流程的要求,，公司總經辦承擔著人事管理之外的原辦公室其余工作職能,。自年初運作以來，總經辦全體人員嚴格按照公司制企業(yè)運作要求,，遵循董事會號召,，認真貫徹執(zhí)行總經理工作精神，各項工作有條不紊地開展著,，并在重點,、熱點、難點工作環(huán)節(jié)中取得了前所未有的突破性進展,。實踐證明,，總經辦符合企業(yè)發(fā)展的要求，促進了企業(yè)各項工作向精細化,、優(yōu)質化,、高效化方向邁進。為做好上半年度的總結工作,，更有成效地開展下一步的工作,，圍繞二○○六年全年總經辦工作情況，著重談以下三方面問題：

一,、明晰工作的成績,，總結成功的經驗

年，總經理助理兼任總經辦主任,，一名副主任全力協(xié)助,，文秘、政務,、檔案,、文印等各崗位競聘上崗,，使得人盡其才，最大限度地發(fā)揮著個人潛能,，有力地提高了工作效率,，達到了工作持續(xù)改進的良好境界。為引進先進管理模式,，總經辦在內部進行了大膽的改革,，率先在公司實施了“周工作報告單”的形式，明確了工作目標,，理清了工作思路,，各項工作日清日高、立竿見影,。半年來總經辦全體工作人員精誠合作,、融會貫通，取得了喜人的工作績效,，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)文件管理進一步得到規(guī)范

1,、體系文件的管理。在新的一年里,，總經辦繼續(xù)負責iso9001質量管理體系文件的管理工作,。半年來，共完成質量體系文件42種,，計350多份文件的受控發(fā)放工作,。同時成功通過了兩次內審、一次外審工作,，為管理評審輸入了高質量的年度體系運行情況匯報材料,，有力地推動了體系在本部門的貫徹實施，達到了持續(xù)改進的目的,。

2,、環(huán)境體系文件管理工作。公司自推行iso14001環(huán)境管理體系運行以來,，總經辦即負責全公司的文件管理工作,，今年以來，計發(fā)放環(huán)境受控文件37種,、300多份,，并及時做好作廢文件的收回等各項文件管理工作，使環(huán)境體系的運行有章可循,、有本可依,，確保各適用場所均能使用到最新版本。根據部門環(huán)境因素,，制定了《總經辦環(huán)境管理制度》,，環(huán)境體系運行績效在本部門得到了有效地體現(xiàn),。

3、對公司所發(fā)公文的管理工作,。半年來,，隨著企業(yè)發(fā)展進程的推進，公司通過總經辦累計發(fā)放各類公文142份,，其中涵蓋生產,、技術,、營銷,、管理等各方面內容，所發(fā)放的公文同時也折射出企業(yè)半年來的發(fā)展歷程,，是企業(yè)發(fā)展進程的第一見證人,。

4、對接收上級來文的管理工作,。半年來,，總經辦累計接收辦理國家、省,、市,、縣、鄉(xiāng)各部門及各兄弟單位來文累計235份,。對于每份文件,，總經辦及時呈報公司領導，并按批示意見快速傳遞,，及時催辦,。

5、利用《通報》與《夜間巡查通報》等形式,，及時報道企業(yè)生產過程中的可喜之處及異?，F(xiàn)象，獎優(yōu)罰劣,，激勵先進,、鞭策落后，宣傳一種健康向上,、積極進取的文化氛圍,，有力地維護了企業(yè)的正常生產經營秩序，為企業(yè)快速,、穩(wěn)定運行創(chuàng)造了寬松的環(huán)境,。

對于公司所發(fā)的每一類每一份文件，總經辦全體人員進行認真的學習與領悟,，帶頭執(zhí)行文件精神;同時定期對各部門文件的保管,、執(zhí)行情況進行管理與督查,，并不定期地進行抽查，保證企業(yè)制度在各部門的高效實施,，提高公司各部門的辦文能力,。

(二)會議管理逐步納入規(guī)范化道路

1、明確專人負責會議管理工作,。根據公司制運作要求,，今年以來，企業(yè)形成了各種例會制,，總經辦主要負責總經理辦公會的管理工作,，根據要求，總經辦明確了專人負責此項工作,，對于每次會議,，嚴格遵照領導安排，認真做好會前準備,、會中記錄,、紀要的整理、紀要的發(fā)放及會議精神的跟蹤與監(jiān)督等各項具體工作,。

2,、促使企業(yè)管理工作日新月異。實踐證明,，新年度實行的會議制度管理工作開創(chuàng)了公司企業(yè)管理工作的新局面,，提高了會議的效果，改變了過去大家“帶著耳朵來參會,、離開會場便忘記”的被動工作局面,，使會議達到了目的，開出了成效,。在總經理辦公會議工作作風的感染下,，企業(yè)各部門召開的基層工作會議也納入了規(guī)范化之路，切實提高了全公司辦會能力,。過去公司通過會議傳達的各種信息與要求時常會付諸東流,，如今躍然紙上，執(zhí)行力大輻度提高,。

(三)檔案管理工作日趨科學完善

1,、加大了檔案管理工作的投入力度。新年度公司綜合檔案室擴大了室容面積,，改善了硬件投入,，新購與維修了檔案柜，滿足了企業(yè)檔案不斷增多的現(xiàn)實需要,，提高了檔案資料的存儲環(huán)境,，檔案室呈現(xiàn)煥然一新的面貌,。

2、規(guī)范了檔案管理工作制度的建設,。根據綜合檔案室的規(guī)范要求,，企業(yè)明確了專、兼職檔案管理員的工作職責,，健全了檔案管理組織機構,，完善了檔案室管理制度、檔案工作保密制度,、檔案調閱制度,、檔案鑒定辦法等，并將企業(yè)檔案分類為人事,、文書,、會計、經營,、科技、聲像等幾大類,，檔案保管室的防潮,、防霉、防火等各項安全措施落實情況完全到位,，檔案保密的工作十分成功,。

3、提高了檔案管理員的管理水平,。今年春季,，總經辦組織了公司專兼職檔案管理員去和縣參加了為期兩天的、由縣檔案局主辦的專業(yè)知識培訓,，加強檔案管理員的專業(yè)素質,，提高業(yè)務工作技能，使新檔案歸檔辦法在企業(yè)得以有效地執(zhí)行,。

4,、企業(yè)的合同檔案管理工作也得到了進一步的提高。今年以來,，企業(yè)嚴格按照對“全國重守企業(yè)”合同管理工作的要求,，認真做好各種合同臺帳，受到了省,、市,、縣及鎮(zhèn)工商部分的嘉獎，并順利通過“全國重守企業(yè)”年審工作,，禪聯(lián)“全國重合同守信用企業(yè)”稱號,，成為同行業(yè)的佼佼者,。

(四)文秘與宣傳水平得以有效提高

1、文秘人員自身素質得以提升,。今年以來,，在總經理、總經辦兩位主任的直接領導下,，文秘人員辦文,、辦會、辦事能力日益提升,，綜合素質全面提高,，展現(xiàn)了員工的良好風貌。

2,、編輯水平得以提高,。在企業(yè)自辦刊物中，總經辦主任兼任主編,、副主任與兩名文秘人員同時擔任編輯,，今年以來，已成功推出6期,。確切地說,，總經辦人員傾注了大量的心血才使得以一點點成長壯大。編輯們每月定期閱稿,，積極邀請社會各界人士向投稿,，增加其可讀性，并邀請市文聯(lián),、《###日報》等資深學者來企業(yè)培訓寫作與編輯知識,。從今年開始，每期均推出幾名與公司親密合作的客戶的典型事跡,，使之立足企業(yè),、貼近用戶，拉近企業(yè)與用戶的距離,。繼續(xù)以“倡導###精神,、推崇###理念、弘揚###文化,、展示###風采”為宗旨,，及時、全面報道企業(yè)良好的生產經營情況,、宣傳企業(yè)欣欣向榮的發(fā)展前景,，影響力日漸擴大。同時總經辦一如繼往地將每期刊物投遞至各有關部門，并將其作為對大客戶的贈禮,，增加宣傳效果,。即使在“非典”時期也未中斷過，它已成為企業(yè)文化的窗口,，推動了企業(yè)文化建設的前進步伐,，增強了企業(yè)的向心力、凝聚力,，促使廣大員工的主人翁意識不斷加強,。

3、加強對員工的思想教育,，擴大知識面,，增強責任意識。今年以來,，總經辦擇優(yōu)征訂各種黨報黨刊,，加強員工的思想政治修養(yǎng)，提高愛崗敬業(yè)的主人翁意識;同時訂閱一批專業(yè)材料,，分門別類發(fā)放到各部門學習,、閱讀，開闊員工視野,，提高專業(yè)知識,。

4、充分發(fā)掘自主力量,，豐富員工業(yè)余文化生活,。今年夏季，總經辦積極推薦乒乓球愛好者參加由縣電信局主辦的小靈通杯乒乓球賽,，并取得優(yōu)異成績。夏季時,，總經辦牽頭建造了籃球場,，并籌建了籃球隊,。入冬以來，總經辦再度對綜合性文化活動場所小禮堂進行了改造,，并專人負責管理,，目前正利用其排演著年底的文藝活動,。業(yè)余文化活動的日益豐富多彩，使得廣大員工們身心愉悅,，從側面促進了工作積極性的增長,。

5、積極發(fā)揮自身特長,，投稿至各新聞媒體,，提高企業(yè)知名度?？偨涋k人員,，充分發(fā)揮筆桿子優(yōu)勢，今年來《狠抓生產經營》,、《###的年青人》等文章分別在《###日報》與《###作》上發(fā)表,，為宣傳華星起到了積極的作用。

(五)政務管理納入良性循環(huán)之路

1,、對辦公用品進行專人管理,。規(guī)定各部門按月申報計劃、統(tǒng)一審批,、集中購買,、按計劃領取，節(jié)約了費用,、降低了消耗,。

2,、出臺了《公司用車管理方案》及《出租車管理方案》，其中規(guī)定用車必須填寫申請單,，經審核,、批準，由專人負責調度,，公司小車及出租車的使用得到了統(tǒng)一管理,。

3,、完善了虛擬網百部電話及手機費用的管理工作,。明確由專人統(tǒng)一管理公司通訊工作,，同時對開通長話的電話實行200卡，對部分手機也采取了使用cdma,、包月制等方法,，極大地節(jié)約了話費支出。

4,、著力宿舍區(qū)管理工作,。為了給###員工創(chuàng)造一個舒適的生活空間，自11月份開始,，宿舍區(qū)歸屬總經辦管理,。從員工的申請到入住，均有一整套完整的表格,，有效避免了管理的混亂局面,，為員工們提供了安全、適宜的生活環(huán)境,，有力于休息,。

5、嚴格干部考勤制度的管理工作,。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大,，一部分干部的管理水平、領導藝術,、個人魄力已已滿足不了企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要,，且還存在紀律松弛，作風散漫現(xiàn)象,。為促使公司管理干部真正起到領導者的作用,，形成“從我做起，帶動集體”的良好風氣,，自11月份副處以上干部考勤歸口至總經辦，由專人負責,。每周一定期統(tǒng)計上周違紀干部情況,，報送人力資源部備案,，使人力資源考核有稽可查，為公司領導掌握干部的工作情況提供了第一手資料,。

公司職員年終總結精簡篇九

在20__年這一年里,，本酒店在上下的共同努力下，經營業(yè)績有了較大的提升,。大堂進行了更新和改造,，使酒店的服務項目更加完善，同時對5f,、6f客房裝入寬帶,，滿足了更多商務客人的需求。所有的這些給酒店帶來了生機和希望,。酒店設備的更新,、服務項目的完善、員工服務水準的進一步提高,，使我酒店在在酒店業(yè)有了較高的聲譽,。所有的這些都是店級領導的有效管理和酒店各部門員工的努力是分不開的。所以酒店較注重員工的精神文明建設,，今年來前廳部在人員不斷更換的情況下,，所有的員工仍然能夠克服困難、團結進取,，圓滿的完成酒店交給的各項接待任務,，全年共接待了vip團個，會議無數(shù)次,，在整個接待過程中受到客人的好評,，一年來前廳部做好了以下幾項工作：

一、加強業(yè)務培訓,，提高員工素質

前廳部作為酒店的門面,，每個員工都要直接的面對客人，員工的工作態(tài)度和服務質量反映出一個酒店的服務水準和管理水平,，因此對員工的培訓是我們的工作重點,，今年來針對五個分部制定了詳細的培訓計劃：針對總機，我們進行接聽電話語言技巧培訓;針對行李處的行李運送和寄存服務進行培訓;接待員的禮節(jié)禮貌和售房技巧培訓;特別是今年七月份對前廳部所有員工進行了長達一個月的外語培訓,，為今年的星評復核打下一定的基礎,，只有通過培訓才能讓員工在業(yè)務知識和服務技能上有進一步的提高，才能更好的為客人提供優(yōu)質的服務,。

二,、給員工灌輸“開源節(jié)流、增收節(jié)支”意識,，控制好成本

“開源節(jié)流,、增收節(jié)支”是每個企業(yè)不矢的追求,，前廳部員工積極響應酒店的號召，開展節(jié)約,、節(jié)支活動,，控制好成本。為節(jié)約費用,，前廳部自己購買塑料籃子來裝團隊的鑰匙,，減少了鑰匙袋和房卡的使用量，給酒店節(jié)約了費用(原來不管是團隊還是散客,，每間房間都必須填寫房卡和使用鑰匙袋,，通過團隊房不使用房卡和鑰匙袋后，大大節(jié)省了費用,，房卡0,。18元/張，鑰匙袋0,。10元/個,，每天團隊房都100間以上，一年可節(jié)約一筆較大的費用);商務中心用過期報表來打印草稿紙;督促住宿的員工節(jié)約用水電;控制好辦公用品,，用好每一張紙,、每一支筆。通過這些控制,，為酒店創(chuàng)收做出前廳部應有的貢獻,。

三、加強員工的銷售意識和銷售技巧,，提高入住率

前廳部根據市場情況,，積極地推進散客房銷售，今年來酒店推出了一系列的客房促銷方案如：球迷房,、積分卡,、代金券、千元卡等促銷活動,，接待員在酒店優(yōu)惠政策的同時根據市場行情和當日的入住情況靈活掌握房價,，前臺的散客有了明顯的增加，入住率有所提高,，強調接待員：“只要到前臺的客人,，我們都要想盡辦法讓客人住下來”的宗旨，爭取更多的入住率,。

四,、注重各部門之間的協(xié)調工作

酒店就像一個大家庭，部門與部門之間在工作中難免會發(fā)生磨擦,，協(xié)調的好壞在工作中將受到極大的影響,。前廳部是整個酒店的中樞部門,，它同餐飲、銷售,、客房等部門都有著緊密的工作關系，如出現(xiàn)問題,，我們都能主動地和該部門進行協(xié)調解決,，避免事情的惡化，因為大家的共同目的都是為了酒店,，不解決和處理好將對酒店帶來一定的負面影響,。

五、加強各類報表及報關數(shù)據的管理

前臺按照公安局的規(guī)定對每個入住的客人進行入住登記,，并輸入電腦,，境外客人的資料通過酒店的報關系統(tǒng)及時的向國家安全局出入境管理科進行報關，認真執(zhí)行公安局下發(fā)的通知,，對每位住客的貴重物品進行提醒寄存,。前廳部所有的報表和數(shù)據指定專人負責，對報表進行分類存檔并每月統(tǒng)計上報,。

公司職員年終總結精簡篇十

時光飛逝,，20xx年的工作已經結束了。作為一名財務出納,，同時也作為一名服務住戶的物業(yè)公司人員,，我的職責主要是：認真做好住戶物業(yè)費和購水電費以及其他相關費用的現(xiàn)金收存，核對前臺文員的各種票據臺賬,，做好現(xiàn)金日記賬,，保管庫存現(xiàn)金、財務印章以及相關票據,，負責支票,、發(fā)票、收據管理,，負責支出公司報賬單,，按時發(fā)放工資，辦理銀行結算及有關賬務,，協(xié)助前臺做好接待工作,，以及及時修改住戶的數(shù)據庫等事項。

一年以來,，我的工作在公司領導層的正確指導下,，依靠全體同仁的共同努力，在平凡的工作崗位上,，以細致入微的工作作風,，以樂于奉獻的工作態(tài)度,，以服務無止盡的工作追求，較好的完成了各項工作任務,。為了積累經驗,，查找差距，提升能力,，現(xiàn)就去年工作情況總結如下：

一,、堅持原則，嚴謹細致,，認真做好賬務核對

每天小心翼翼的處理各種來源的現(xiàn)金收款,，仔仔細細的核對各種票據，使之票款相符,，并于當日錄入財務賬單,，詳細規(guī)范做好日記賬。做到日清日結,。主動與會計核對票據和對賬單,。本著客觀、嚴謹,、細致的原則,，堅持從細微處入手，實事求是,、不怕麻煩,、細心審核。在業(yè)主購水電的高峰期,，有時一天的現(xiàn)金收入達十多萬,，票據百多張，都需要我獨自反復點驗,，反復核對,，確保不出一點差錯。

二,、態(tài)度端正,，依章辦事，嚴格執(zhí)行財務紀律

因財務工作是公司的核心部門,，《會計法》和各項財務規(guī)定對這一塊工作要求細致,、規(guī)范、嚴謹,。我嚴格遵守財務紀律,，按照財務報賬制度和會計基礎工作規(guī)范化的要求，進行財務記賬與報賬工作。無張冠李戴現(xiàn)象,，無現(xiàn)金坐支行為,。在審核原始憑證時，對不真實,、不合規(guī),、不合法的原始憑證敢于指出，說明原因,，果斷不予報銷;對記載不準確,、不完整的原始憑證，予以退回,，要求經辦人員更正、補充,。通過認真的審核和監(jiān)督,，保證了會計憑證手續(xù)齊備、規(guī)范合法,，確保了我公司財務信息的真實,、合法、準確,、完整,，切實發(fā)揮了財務核算和監(jiān)督的作用。同時,，按國家財務規(guī)定對每一筆收支票據的真實性,、完整性進行認真審核，經得起隨時檢查,。

三,、勤勤懇懇，樂于奉獻,，堅守財務工作人員的職業(yè)道德底線

盡心盡職做好柜臺服務工作,，及時整理好破幣和散亂現(xiàn)金，按時發(fā)放員工工資,。因為實際工作情況的特殊性,，我除了完成出納工作，還同時要兼顧公司其他業(yè)務,。為了能按質按量完成各項任務,，本人不計較個人得失，不講報酬,，犧牲個人利益,，樂于吃苦，樂于奉獻，經常加班加點工,，起到了先進和榜樣的作用,。同時，每天對于數(shù)萬元的現(xiàn)金從手中經過,，也是對我的道德操守是一種強大的考驗,。抱著對老板負責任的態(tài)度，憑良心做事,，扎實工作,，任何時候任何情況，都決不挪用公司的一分錢,。我很榮幸,，公司現(xiàn)在賬目清楚，各種票據完全真實,，一分也沒差錯,。賬款相符，心理坦然,。

四,、兼顧前臺，依章辦事,，適時加大對相關費用的收繳

我們物業(yè)公司主要靠及時收繳物業(yè)費和其他相關費用,，來維持公司的良性運轉，這些費用的及時收取,，就如同及時注入新鮮的血液,。根據我部門內對領班和我的職責劃分，我負責經營性車庫雜屋水電費物業(yè)費的催繳管理,，開發(fā)商車庫租金的催繳管理,，車位占用費的定期清查管理，以及有償服務費收入,、場地占用情況等相關費用的管理,。在每個單月份的10日，我協(xié)同物管員一起催收經營性車庫雜屋的費用,，在每個月底,，協(xié)同1#接待柜臺對拖欠租金的使用人發(fā)出催款通知，每天親往門崗,，收取臨時停車費,，每天觀察步行街廣場的場地使用情況，核對收費情況,。通過一系列切實有效的方法,，確保了應收現(xiàn)金的進賬,，提高了資金的運行質量，保證了資金運作和流動上的順暢,。

五,、顧全大局，團結協(xié)作,，做好住戶服務工作

作為服務行業(yè)的一員,，心中時刻裝載我們服務理念：住戶的滿意是我們的追求。當有住戶前來我柜臺繳納水電費物業(yè)費時,，我都主動與住戶打招呼,，微笑服務，讓住戶感受到我們的熱情,。因為多方面的原因,，上半年我前臺職員流動頻繁，給我們部門的接待工作帶來一定影響,。作為公司這個大家庭的一份子,，我發(fā)揚老員工的表率作用，以老傳新,，并在其他員工不在位，或有業(yè)務糾紛時,，發(fā)揮能者多勞,，勇于擔當。同時不斷告戒新員工要牢記：業(yè)務忙,，莫慌亂,，情緒好，態(tài)度謙,。

六,、任勞任怨，服從安排,，做好公司交代的其他事項

5月份,，公司統(tǒng)一部署對小區(qū)所有住戶進行住戶滿意度調查工作。作為一名家庭主婦,，作為一名家長,，我家務多，孩子讀書學琴也需要輔導,，監(jiān)督,。但我更知道，公司的榮辱得失與自己休戚與共,。沒有擺自己的客觀情況,，服從安排，克服困難，和同事一起,，利用晚上加班加點,，挨家挨戶，盡自己的能力去說通業(yè)主,，記錄業(yè)主反映的問題,，并迅速反饋給相關工作人員，最終順利做好了滿意度調查問卷工作,，圓滿完成了公司交代的任務,。

一年以來，個人工作經過不斷的認真探索,，經驗積累,，自我學習，自我總結,，較之于往年,，在以下兩個方面得到有效的加強：

一是堅持學習，提高了業(yè)務水平,。我于今年3月份再次報名參加了20xx年會計從業(yè)人員資格考試,，并在4月份的考試中終成正果。平時也經常自購相關書籍,，自學業(yè)務知識,，不斷充實自己的工作經驗和業(yè)務技能，并學以致用,。通過堅持不懈的學習,，在業(yè)務工作能力、綜合分析能力,、協(xié)調辦事能力,、文字語言表達能力等方面，都有了一定提高,，較好的適應了工作的需要,。

二是加強了服務意識，端正了工作態(tài)度,。公司領導的言傳身教,，工作環(huán)境的親歷渲染，本人心態(tài)的逐步轉變,，個人感覺對我所從事的物業(yè)服務工作已漸入佳境,。面對個別無理取鬧的業(yè)主，能保持心平氣和,，耐心解釋說服,，起到了一名老員工良好的表率作用,。

在過去的一年里，我雖然能基本完成工作,，取得成績,，但這與領導的有力支持和同事的協(xié)同給力是分不開的?？陀^冷靜的自我剖析,，自身還存在很多不足之處：首先，由于科學技術的快速發(fā)展,，我對現(xiàn)代化的辦公方式和業(yè)務處理方法還不是完全能駕馭;其次,，由于經常顧這頭沒顧到那頭，沒有盡到管理者的管理責任,。針對諸多存在的不足,，在以后的工作中，我還需要：

1,、搞好與業(yè)主之間的關系協(xié)調,，進一步理順關系;

2、進一步加強業(yè)務知識的學習,，提高自身素質與業(yè)務水平;

3,、進一步管好財、理好賬,，做好經常項目開支,。

新的一年已經來臨了，我決心再接再厲,，鼓足干勁，迎接更高的目標,，接受更大的挑戰(zhàn),，各方面都能更上一層樓。