隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應該怎么制定呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

經理勞動合同書 總經理勞動合同由誰簽字篇一

名稱：___________________________姓名：____________________________

法定代表人：_____________________身份證號碼：______________________

地址：___________________________現(xiàn)住址：__________________________

經濟類型：_________________________________________________________

聯(lián)系電話：_______________________聯(lián)系電話：________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家,、省等有關規(guī)定,，遵循合法、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同。

一,、合同期限

第一條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的本合同期限：

（1）固定期限：從______年____月____日起至____年____月____日止,。

（2）無固定期限：從______年____月____日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時止。

（3）以完成工作任務為期限：從______年____月____日起至工作任務完成時止,。

第二條甲乙雙方同意按以下第（）種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）

（1）無試用期,。

（2）試用期從____年___月___日起至____年___月___日止。

試用期最長不超過6個月,。其中,，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日,；合同期限在1年以上3年以下的,，試用期不超過60日；合同期限在3年以上或者無固定期限的,，試用期不超過6個月,。

二、工作地點和工作內容

第三條乙方服從甲方的工作安排,，在地處_______市______鎮(zhèn)街（區(qū)）_________社區(qū)（村）廠區(qū)（公司,、門店）的____________部門______________崗位工作。

第四條乙方的工作任務和職責是_______________________________________________________________________,，甲乙雙方并按以下第（）項明確：

（1）乙方工作的崗位,，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位,。

（2）乙方工作的崗位,，屬于國家規(guī)定的需安全,、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害,。

甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規(guī)定,，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應的防護措施,。

第五條甲方因工作需要,，有權臨時調動乙方的工作崗位（3個月內），乙方應當服從,。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上）,，雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件,。

三,、工作時間和休息休假

第六條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的正常工作時間：

（1）標準工時工作制，即每日工作_____小時,、每周工作_____天,，每周至少休息1天。

（2）不定時工作制,，即經勞動部門批準,，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班,。

（3）綜合計算工時工作制,，即甲方經勞動部門批準，乙方所在崗位以_____（周/月/季/年）為計算周期,，綜合總工時符合國家規(guī)定,。

第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要,，甲方經與本單位工會或者乙方協(xié)商后,，可以安排乙方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定,。

第八條甲方依據本省企業(yè)職工假期待遇相關規(guī)定,，每年適當安排乙方休節(jié)日假、年假,、婚假,、產假、看護假,、喪假等帶薪假期,。

四、勞動報酬

第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定,，按下列第（）（）種方式核發(fā)乙方工資：

（1）試用期工資：試用期工資為_________元/月,。

（2）計時工資：崗位工種標準為_________元/時,，來計付乙方的月工資。

（3）計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度,，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資,。

（4）不定時工資或固定工資：_______元/月。

第十條甲方根據單位的經營狀況和工資分配制度,、集體工資協(xié)商結果,，適時調整乙方工資。

第十一條甲方每月____日如期支付

_____（當月/上月）貨幣工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前在最近的工作日支付。

五,、社會保險福利待遇

第十二條合同期內,，甲、乙雙方應執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定,，依法參加各項社會保險,，按比例分別繳交社會保險費。

第十三條乙方患病或非因工負傷,，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應的社會保障待遇,。

第十四條乙方工傷或因工死亡,，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方按國家有關勞動保護規(guī)定，包括女職工,、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。

第十六條甲方按國家先培訓,、后上崗的規(guī)定,，對乙方進行安全、衛(wèi)生,、職業(yè)病防護知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓；乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施,，進行生產和工作,。

第十七條甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢,。

第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權要求改正并向有關部門檢舉,、控告。

七、勞動紀律

第十九條甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度，公示和告知乙方；乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。

第二十條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促,、考核和獎懲,。

第二十一條如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術培訓,，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件,，約定服務期和違約金,。

第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務保守商業(yè)秘密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件,，約定競業(yè)限制的年限,、限制期按月經濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項,。

八,、勞動合同的變更、解除和終止

第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內容,，都應以書面形式通知對方,。雙方經協(xié)商一致,，可以變更本合同,，并辦理新簽勞動合同的手續(xù),。

第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的,，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理,，無須支付經濟補償金，并可追究乙方的違紀責任,。

第二十五條經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可解除，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經濟補償金,。

第二十六條有下列情形之一的,，合同一方可以解除勞動合同：

（1）乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前3天通知和告知原因）,；

（2）乙方被判刑,、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污,、盜竊,、賭博,、打架斗毆,、營私舞弊、罷工及怠工,、不良行為等嚴重問題,，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)經教育不改被給予開除處分的,；

（3）乙方服兵役,、出境定居、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校的,；

（4）甲方有以暴力,、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動,，侮辱人格,，侵害乙方合法權益行為的；

（5）甲方連續(xù)2個月以上不支付乙方工資的,；

（6）經有關部門確認勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：

（7）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章,，而侵害乙方合法權益的,；

（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

按本條（1）～（2）項解除合同的,，甲方無須支付經濟補償金給乙方。按本條（3）～（7）項解除合同的,，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費外,，甲方需支付經濟補償金給乙方。屬本條（8）情形而解除本合同的,，按法律,、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經濟補償金。

第二十七條有下列情形之一的,，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方,。

甲方辭退：

（1）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的,；

（2）乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的,；

（3）因生產經營、技術條件發(fā)生變化,，甲方又無法調劑安置乙方的,，或因用人單位瀕臨破產進行法定整頓及生產經營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。

（4）其他法律,、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的,。

乙方辭職：

（1）乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的；

（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結而本人要求離職的,；

（3）其他法律,、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的,。

一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準,，支付給對方。

本條中屬甲方辭退（1）～（3）項情形解除本合同的,，甲方需按規(guī)定發(fā)給經濟補償金,。其中,，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費,。屬本條乙方辭職（1）～（2）項情形解除本合同的，甲方可以不支付經濟補償金,，但（2）項須按規(guī)定支付工傷相關待遇,。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的,，按法律,、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經濟補償金,。

第二十八條有下列情形之一的（因嚴重違法,、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外）,，甲方不得解除本合同：

（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷,，在醫(yī)療期內的；

（2）乙方患職業(yè)病或因工負傷,，經勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力,，且本人不要求解除本合同的；

（3）乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的,；

（4）女職工在孕期,、產假、哺乳期內的,；

（4）在乙方正享受法定節(jié)日,、各種假期及補休中的；

（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的；

（6）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止：

（1）本合同期已滿,，且不在不得解除合同的情形之內,；

（2）甲方被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者決定提前解散的；

（3）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；

（4）乙方已死亡,，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。

本條（3）（4）項終止合同的,，甲方無須支付經濟補償金給乙方,。

第三十條經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資,，6個月以上不滿1年的按1年計算,，不滿6個月的，支付半個月工資,。

乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的,，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經濟補償年限最高不超過12年,。

第三十一條確定解除或終止本合同,，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續(xù),，甲方不得無理扣壓乙方的工資,、個人證件及拒辦相應的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續(xù),。

九,、違反合同責任

第三十二條一方違反合同，給對方造成經濟損失的,，應根據其后果承擔經濟賠償責任：

（1）甲方違約情形：_________________________________________________

____________________________________________________________________

（2）乙方違約情形：_________________________________________________

____________________________________________________________________

十,、調解與仲裁

第三十三條雙方在履行本合同時發(fā)生爭議,，應先協(xié)商解決,。協(xié)商無效的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁,。

十一,、其他

第三十四條本合同未盡事宜，按國家,、省、市有關規(guī)定辦理,。在合同期內，如本合同條款與國家、省,、市有關勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行,。

第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。

第三十六條下列甲方規(guī)章制度為本合同附件,，與本合同具有同等效力：

（1）_______________________________________________________________

________________________________________________________________________

（2）_______________________________________________________________

________________________________________________________________________

第三十七條雙方約定（不夠寫可加附件）

（1）甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度,、勞動報酬標準無異議,，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任,。

（2）_______________________________________________________________

________________________________________________________________________

（3）_______________________________________________________________

________________________________________________________________________

（4）_______________________________________________________________

________________________________________________________________________

（5）_______________________________________________________________

________________________________________________________________________

甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽名）

__年__月__日__年__月__日

鑒證機構（蓋章）

鑒證日期：____年____月____日

經理勞動合同書 總經理勞動合同由誰簽字篇二

甲方(用人單位)：

法定代表人：

地址：

電話：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

身份證住址：

現(xiàn)居住地址：

家庭電話：

手機：

合同起止日期：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī),，甲乙雙方經平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、合同訂立條件

第一條 乙方保證符合甲方如下錄用條件：

(1)崗位技能：________________________

(2)工作經驗：________________________

(3)文化程度：________________________

(4)其他條件：________________________

第二條 乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系,。

二,、合同期限

第三條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止,。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止,。

第四條 合同期限前____個月為試用期,。即______年______月____日至______年______月____日。

三,、工作內容和工作地點

第五條 乙方同意根據甲方工作需要,，在______部門從事______崗位工作。

第六條 甲方根據經營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn),，可以變更或調整乙方的職位和工作內容,。

第七條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量標準,。

第八條 乙方的工作地點為___________.根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點,。

四、工作時間和休息休假

第九條 乙方實行____________工時制(標準工時制,、不定時工時制,、綜合計算工時制)。

(一)實行標準工時制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時制的,，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排,。

第十條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利,，甲方應保證乙方每周至少休息一天,。

五,、勞動報酬

第十一條 工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資,，遇節(jié)假日可以微調發(fā)薪日期,。

第十二條

乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前)，轉正后的月工資為人民幣________元整(稅前),。乙方的個人所得稅由甲方代扣,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定,。

第十三條 乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金,。甲方將根據乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調整乙方的工資和獎金,。

第十四條 乙方患病或非因工負傷,，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條

甲方根據實際經營狀況,、規(guī)章制度、對乙方考核情況,，以及乙方的工作年限,、獎罰記錄、崗位變化等,，調整乙方的工資標準,，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。

第十六條 甲方根據工作需要安排乙方加班,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

第十七條 乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準,，支付乙方工資,。

六、社會保險與福利待遇

第十八條

甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷等社會保險費用,。其中單位應繳部分由甲方繳納,，個人應繳部分由乙方繳納,，甲方可從乙方工資代為扣繳,。

第十九條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應按國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù),。

第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 乙方在孕期,、產期,、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

(一)____________________________________

(二)____________________________________

(三)____________________________________

七,、勞動條件與勞動保護

第二十四條

甲方根據國家的有關法律、法規(guī),，建立健全工作規(guī)范,、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具,。

第二十五條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

第二十六條 乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規(guī)范,、工作流程、操作規(guī)定,、勞動安全衛(wèi)生制度,，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

第二十七條 甲方根據工作的需求,，對乙方進行必要的業(yè)務,、技能、技術培訓和職業(yè)道德,、勞動安全衛(wèi)生等有關規(guī)章制度的培訓教育,。

八、勞動紀律

第二十八條 甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示,。

第二十九條

乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護財產;參加甲方組織的培訓,，提高職業(yè)技能。

第三十條 乙方違反勞動紀律,，甲方可依據本單位規(guī)章制度的規(guī)定,，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理,，直至解除勞動合同,。

九、合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第三十一條 訂立本合同所依據的法律,、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時,，本合同相關內容亦相應變更,。

第三十二條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容。

第三十三條 經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第三十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

(四)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出,，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)被依法追究刑事責任的,。

第三十五條 下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經甲方與乙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第三十六條

甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動保障行政部門報告后,，可以解除本合同,。

第三十七條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十五條,、第三十六條終止,、解除本合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

(三)患病或非因公負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期,、產期、哺乳期內的;

(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的,。

第三十八條 乙方可以單方面解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知甲方,。 在試用期內應提前三日通知甲方,。

第三十九條

乙方參與甲方項目的，在項目結束后方可單方面解除勞動合同,。如在項目未結束時辭職,，乙方應當根據甲方項目管理辦法的規(guī)定處理。甲方無項目管理規(guī)定的,，乙方應以其最后一個月的全部工資和獎金承擔賠償責任,，并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。

第四十條 甲方有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險的;

(四)甲方規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動者權益的;

(五)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

第四十一條

甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方,。

第四十二條 有下列情形之一的,，甲乙雙方勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十三條

本合同期滿后,，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。如果勞動合同到期,，甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議約定的服務期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務期限到期為止,。

第四十四條

本合同期滿后,，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時,，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____個月,。

第四十五條

乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同,。訂立無固定期限勞動合同的,，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止,。

(一)____________

(二)____________

(三)____________

十,、經濟補償與賠償

第四十六條 下列解除勞動合同的情形，甲方應向乙方支付經濟補償金：

(一)乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形除外,。

(六)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

第四十七條

甲方向乙方支付的經濟補償金,，以乙方本人解除勞動合同前十二個月的平均工資為標準,，按乙方在甲方工作年限，工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償金,，六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償,，經濟補償金最多不超過十二個月,。

第四十八條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的,，應按損失的程度依法承擔賠償責任,。

第四十九條

乙方提出提前解除合同申請，經甲方批準后,，應在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù),。甲方依照法律、法規(guī)有關規(guī)定應當向勞動者支付的經濟補償金,，在乙方辦理好工作交接時支付,。

第五十條

乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別,，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù),，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任,。

第五十一條 乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的,，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視

為乙方辭職,，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù),。

十一,、勞動爭議處理

第五十二條

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

十二,、其他

第五十三條

乙方確認下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址,，如以下地址發(fā)生變化,，乙方應書面告知甲方。送達地址：______________郵編：________________.

第五十四條 甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊,，均為本合同的附件,，與本合同具有同等效力。

第五十五條 甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件,，與本合同具有同等效力,。

第五十六條 甲乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制約定》作為本合同的附件,，與本合同具有同等效力,。

第五十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第五十八條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)： 乙方：

或委托代理人：

日期： 日期：

經理勞動合同書 總經理勞動合同由誰簽字篇三

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動合同條例》等有關法律,、法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本勞動合同,，并共同遵守本合同所列條款,。

第一條、勞動合同期限

1,、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日,，有效期 年，其中試用期天(月),，合同期滿勞動關系自然終止,。(注意試用期：合同不滿一年的不超過一人月，一年以上不滿三年的不超過二個月,。三年以上及無固定期限的不超過六個月)

2,、勞動合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)定勞動合同,。

3、本合同期滿后,，任何一方認為不需再續(xù)定勞動合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條,、勞動報酬及支付時間

1、根據國家,、市府和單位的有關規(guī)定，甲方對乙方實行崗位基本工資加獎金制。按現(xiàn)任崗位，乙方每月基本工資 元,，保密費為人民幣 元,。

2,、乙方因工作不稱職,、不能勝任甲方指派的工作任務等原因被調換工作崗位的,，甲方有權按乙方新任崗位調整乙方工資標準,。其工資標準與調整后同崗位的其他人員的工資標準相同。

3、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇,。按照國家法律規(guī)定享受各項假期和待遇。

4,、甲方根據國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險金,。

第三條,、工作內容

1,、乙方同意甲方根據本公司工作任務需要及乙方的實際工作專長安排乙方工作,，乙方的具體工作職責根據甲方制訂的相關崗位職責確定,。

2、合同期內,，甲方可以根據生產經營的需要及乙方的業(yè)務,、工作能力和表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位,，乙方應當服從,。

第四條,、勞動保護和勞動條件

1、乙方的工作時間及工作制度由甲方根據工作需要和國家法律規(guī)定安排。

2,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3,、甲方根據乙方工作崗位的實際情況,，按照國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4,、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓,。

第五條,、勞動紀律,、獎勵和懲處

1,、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)和規(guī)章制度,，遵守社會主義道德規(guī)范和甲方制訂的各項規(guī)章制度,，以勤勉盡責、誠實信用,、不逾越權限的原則做好甲方安排的工作,。

2、乙方違反國家法律法規(guī),、甲方規(guī)章制度或違反誠信原則,，致使甲方遭受經濟損失或商譽損失的，應當向甲方承擔損害賠償?shù)姆韶熑巍?/p>

3,、乙方嚴重玩忽職守,、違背商業(yè)道德、違反公司規(guī)章制度,，損害或可能損害公司,、他人人身和財產利益等行為的，甲方有權予以辭退,。乙方違法違紀給公司或他人所造成的損失,，由乙方承擔完全賠償責任。

4,、乙方在合同期內和合同期滿(包括但不限于離職,、被辭退或開除)三年內，不得泄露,、使用,、許諾使用甲方的商業(yè)秘密;在合同期內和勞動關系解除后三年內不得在山東和甲方分支機構所在市范圍內自營、合營、或在與甲方經營相同或相似的企業(yè)任職,。

5,、乙方因合同終止或其他原因離職時，應向部門主管人員交回公司配發(fā)的辦公設備和所有與經營有關的文件資料,，包括但不限于各類文件,、合同、通信設施,、備忘錄,、顧客清單、圖表資料及培訓教材等,。

第六條,、勞動合同的變更、終止和解除

1,、勞動合同依法簽定后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更時,，雙方應協(xié)商一致，并簽定變更合同,。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效,。

2,、經勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。

3,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,。

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的,。

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度,、違反道德規(guī)范，影響生產,、工作和工廠秩序的,。

(3)嚴重失職、營私舞弊,，給甲方造成重大損失的。

(4)不能完成本課題組或研發(fā)組的工作任務致使甲方用人目的無法實現(xiàn)的,。

(5)違反操作規(guī)程,、損壞設備、工具,，浪費原材料,、能源，造成經濟損失的,。

(6)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者甲方提出后拒不改正的,。

(7)被依法追究刑事責任的,。

4、有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作,，但經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽定的勞動合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(4)乙方不履行勞動合同的,。

5,、出現(xiàn)下列情形的，乙方可以按照《勞動法》規(guī)定的條件解除合同：

(1)不適應調整后的工作崗位或對調整后的工資不滿意,，甲方同意辭職的,。(法律無此規(guī)定，是否保留?)

(2)甲方連續(xù)兩個月不支付工資的,。

(3)甲方提供的勞動條件和環(huán)境不符合國家規(guī)定的,。

(4)甲方違反法律法規(guī)，采用非法限制乙方人身自由等手段強迫勞動的,。

6,、有下列情形之一的,，乙方不得解除勞動合同：(注：法律沒有限制乙方解除合同的規(guī)定。)

(1)甲方引進或出資培訓,，沒有達到雙方約定的服務年限的,。

(2)在甲方生產、科研,、技術,、營銷、分支機構等領域擔任重要職務或者專項任務沒有完成的,。

7,、負有保密義務的乙方提出解除勞動合同，甲方可以根據商業(yè)秘密的性質調整乙方工作崗位,，待六個月后再辭職,。

第七條、違反和解除勞動合同的經濟補償

1,、甲方違反法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定擅自解除勞動合同,，應當按乙方本人月工資的二倍向乙方支付違約金。

2,、甲方或乙方根據本合同第六條第2,、4、5(2),、(3),、(4)項解除勞動合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于乙方一個月工資的經濟補償,，最多不超過十二個月。不滿一年的,，按一個月計發(fā),。

3、甲方或乙方根據本合同第五條第(2),、(3)項,，第六條第3、5(1)項解除勞動合同的,，甲方不給以經濟補償,。

4、乙方違反法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定擅自解除勞動合同,，應當賠償甲方損失,。損失額按本人月工資的十倍計算;負有保密義務的人或中層以上干部擅自離職，應按本人月工資的二十倍向甲方賠償損失,。

5,、乙方違反本合同第五條第4項的,，除按本條第4項承擔承擔責任外，還應向甲方承擔20萬元違約金,。

6,、乙方違反本合同第六條第6項的,，除按本條第4項承擔承擔責任外,，還應按本人月工資的十倍向甲方支付違約金。

7,、乙方違反本合同第五條第5項,，不能返還財產或財產損壞的，按購買價的雙倍賠償損失;不能交還商業(yè)技術等資料的,，應向甲方承擔20萬元違約金,。因此給甲方造成賠償損失的還應賠償損失。

第八條,、其他事項

1,、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，按法律規(guī)定,，先向德州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服，可以向人民法院提起訴訟,。涉及財產返還,、損害賠償?shù)让袷录m紛的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟,。

2,、本合同未盡事宜，法律,、法規(guī)政策有規(guī)定的,，從其規(guī)定，沒有規(guī)定的,，雙方另行協(xié)商,。本合同條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的,，按國家法律,、法規(guī)執(zhí)行。

3,、本合同一式叁份,，甲方二份，乙方一份,，經甲乙雙方簽字后生效,。

甲方(公章)：_________ ?乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ ?法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 ?_________年____月____日

經理勞動合同書 總經理勞動合同由誰簽字篇四

甲方：_________

注冊地：_________

經營地：_________

負責人或委托代理人：_________

乙方：_________

性別：_________

聯(lián)系電話：_________

手機：_________

戶籍類型(非農業(yè),、農業(yè))：_________

居民身份證號碼：_________

居住證號碼：_________

其他有效證件名稱：_________

證件號：_________

戶籍地址：_________

郵編：_________

經常居住地址：_________

郵編：_________

戶口所在地：____省(市)____區(qū)(縣)____街道____號____室

緊急狀態(tài)聯(lián)系人：_________

聯(lián)系電話：_________

聯(lián)系地址：_________

郵編：_________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及有關勞動

第一條合同類型及期限

1.1甲,、乙雙方一致同意選擇以下第種形式確定本合同的類型：

1.1.1固定期限：自____年____月____日起至年月日止，共____個月,。

若合同履行過程中甲方為乙方提供專項培訓費或對其進行培訓而未收取培訓費,，并因此與乙方約定服務期限的，超過固定期限部分,，視為對本條款的變更,。

1.1.2無固定期限：自____年____月____日起至法定情形條件出現(xiàn)時或雙方協(xié)商一致時

1.1.3以完成一定的工作任務為期限：自____年____月____日起至____工作

1.2乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月,。

在乙方試用期期間,，甲方根據公司管理制度、錄用條件以及法律規(guī)定對乙方的工作表現(xiàn),、工作質量和工作態(tài)度等方面進行考核,。試用期滿前/時，經甲方考核合格,，乙方予以轉正,；如經考核乙方不合格，甲方則有權解除本合同,。

1.3乙方應在____年____月____日到崗工作,。甲、乙雙方勞動關系自實際用工之日起建立,。

1.4在合同期滿前一個月,，如續(xù)訂本合同，甲,、乙雙方應達成書面協(xié)議,。

第二條工作內容和工作地點

2.1乙方在甲方處從事____崗位工作。乙方的工作職責及權限在甲方頒布的“工作描述”或“崗位職責”中列明,，雙方同時也可簽訂具體的崗位協(xié)議書,，約定崗位具體職責和要求，崗位協(xié)議書與本合同具有同等法律效力,。

2.2乙方的常期固定工作地點或工作區(qū)域為：____ ,。乙方的臨時、不固定工作地點或工作區(qū)域：乙方因完成工作需要而臨時(一般在____個月之內)在以上工作地點或工作區(qū)域之外工作或出差的,。對此乙方自愿同意甲方的工作安排,，主動完成工作任務。

2.3甲方因實際經營情況和工作需要,，依據乙方的專長,、特長,、健康狀況、工作能力和表現(xiàn),，需要調整乙方工作崗位及其勞動報酬的,，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：

2.3.1甲方因生產經營服務需要,，產業(yè),、產品結構調整、組織機構設置等情況發(fā)生變化需要調整乙方工作崗位及其勞動報酬的,，乙方應予接受,；

2.3.2甲方因乙方技能,、身體等因素達不到生產服務,、工作質量等指標而不能勝任工作，調整乙方工作崗位及其勞動報酬的,，乙方應予接受,。

2.3.3乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的,，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動報酬的,，乙方應予接受。

2.3.4勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法繼續(xù)履行的,，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動報酬的,，乙方應予接受。

2.4對乙方的工作職務,、職責范圍,、工作崗位或者工作地點進行的調整，乙方自愿同意首先接受,，如有意見或異議的,，應以書面形式向甲方人事部門提出，在甲方作出答復前,，乙方自愿同意甲方的調整安排,，做好相應的工作。

第三條工作時間和休息休假

3.1甲,、乙雙方一致同意,，乙方工作崗位執(zhí)行以下第____種工時制：

3.1.1定時工作制

3.1.2不定時工作制

3.1.3綜合工時工作制

具體工作時間以甲方的規(guī)章、制度為準,。

3.2因經營需要等訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化的,，甲方有權調整乙方工時制，但應當及時書面通知乙方,；對此乙方自愿予以接受,。

3.3甲方不提倡乙方加班工作,，乙方確因工作需要加班的，應事前向甲方提出書面申請,；未經甲方批準而加班的,，甲方不予支付加班報酬。經批準的加班甲方應根據具體情況安排同等時間的補休,；不能安排補休的,，按法律、法規(guī)規(guī)定及甲方規(guī)定支付加班工資,。

3.4乙方享有國家規(guī)定的喪假,、產假等待遇，具體假期待遇執(zhí)行甲方公司規(guī)章制度,。

3.5乙方應當遵守甲方規(guī)定的考勤,、請假等規(guī)章制度，休息休假待遇嚴格按照公司員工手冊及相關規(guī)章制度執(zhí)行,。

第四條勞動報酬

4.1如存在試用期,，在試用期內乙方的工資標準為____ 。

4.2甲,、乙協(xié)商一致,，(試用期滿轉正后)乙方勞動報酬執(zhí)行下列第____種計發(fā)形式：

4.2.1計時形式：乙方崗位工資為____元/月

4.2.2計件形式：乙方月工資按當月實際完成工作量發(fā)放。

4.2.3 “計時+計件”形式：____ ,。

4.2.4其他形式：____ ,。

4.3甲方應當于每月的5日前支付乙方上一月工資，工資支付日期遇法定休假日或者休息日的,，則相應順延到節(jié)假日后的三個工作日內支付,。

4.4甲方支付給乙方加班、加點工資的計算基數(shù)為甲方與乙方約定的崗位工資數(shù)額,。

4.5為了充分調動乙方積極性,，甲方根據公司規(guī)定，視乙方的工作表現(xiàn),、業(yè)績?yōu)橐曳桨l(fā)放激勵獎金,，具體獎勵標準以公司規(guī)章、辦法為準,。

4.6甲方可將下列費用和款項從付給乙方的勞動報酬中扣減或扣除：

4.6.1根據法律法規(guī),、政府規(guī)定及甲方的規(guī)章制度規(guī)定須從乙方的工資報酬中扣除的應由乙方本人承擔的個人所得稅、社會保險金等,；

4.6.2根據法院判決書(調解書),、仲裁裁決書、行政處罰決定書、雙方協(xié)議等規(guī)定應由乙方付給甲方的損害賠償,；

4.6.3法院判決書(調解書),、仲裁裁決書或行政處罰決定書要求甲方從乙方的勞動報酬中扣除的費用；

4.7如乙方對于收到的勞動報酬有異議的,，可以在收到報酬后10日內向單位書面提出,。

第五條社會保險

5.1在合同期限內，甲,、乙雙方依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險,，并按照國家有關規(guī)定按時繳納各自應繳納的社會保險費。若因乙方無法提供辦理社會保險的必要手續(xù)資料等乙方原因導致未能辦理社會保險的,，則乙方自行承擔由此造成的一切責任,。

5.2乙方在合同期內因工負傷、死亡等費用及待遇,，甲方按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。

第六條勞動紀律和規(guī)章制度

6.1甲方根據國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度,；乙方應服從甲方的管理,，遵守國家法律、法規(guī)規(guī)定及甲方制定的各項規(guī)章,、制度。

6.2乙方同意按照甲方確定的崗位責任,、單位規(guī)章制度和工作需要,，提高職業(yè)技能，按時,、按量,、按質完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準,。

6.3甲方有權按國家法律法規(guī)政策和公司規(guī)章制度對乙方進行管理,、監(jiān)督、檢查和獎懲,。如乙方違反國家法律法規(guī)政策和公司規(guī)章制度,，甲方有權視具體情況給予相應的行政處分、扣除獎金等,，直至解除本合同,；如因此造成損失的，由乙方承擔,。

6.4乙方應當忠誠并恪盡職守地履行其崗位責任,，嚴格遵行其崗位職責范圍和授權，以應有的.謹慎努力履行崗位職責，包括但不限于工作描述及本合同的要求,。未經甲方書面授權或者甲方書面文件明文規(guī)定,，乙方不得代表(或代理)甲方或甲方上下級部門簽署任何文件、作出任何承諾,、保證或收受,、借取任何款項。

6.5乙方不得向任何第三方透露其勞動報酬信息,，也不能就此詢問其他員工,，否則將被視為嚴重違反本合同及甲方的勞動紀律。

第七條勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

7.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照公司經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品,。

7.2甲方對乙方進行安全衛(wèi)生,、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育,、安全,、紀律等培訓。

7.3甲方根據國家有關法律,、法規(guī),，建立安全生產、經營制度,；乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和工作制度,。

7.4甲方已就在乙方工作中可能產生職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知了乙方,；乙方確認甲方已經如實履行上述有關的告知義務,，并承諾發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告甲方。

7.5對于甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè),，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執(zhí)行,。

7.6乙方從事接觸職業(yè)病危害工作的,，在終止本合同時，甲方可安排乙方進行離崗前相

第八條勞動合同的履行和變更

8.1甲,、乙雙方應按照本合同的約定,，誠實信用地全面履行各自的權利和義務。

8.2甲方應當按照本合同的約定向乙方支付勞動報酬,，乙方應當依照本合同的約定及時完成甲方所交代的工作任務,，并達到甲方的要求。

8.3有下列情形之一的，甲,、乙雙方應當變更勞動合同：

8.3.1甲,、乙雙方協(xié)商一致或本合同有特別約定的；

8.3.2訂立本合同所依據的法律,、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的,；

8.3.3訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的；

8.4甲,、乙雙方中一方要求變更其相關內容的,，應當將變更要求以書面形式送達另一方。對于需要征得另一方同意的變更,，另一方應當在五日內作出答復,，逾期不答復的,，視為同意變更。

8.5甲方變更名稱,、法定代表人,、主要負責人等事項,，不影響本合同的履行,。

第九條勞動合同的解除和終止

9.1甲方與乙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同,。

9.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同,。乙方在試用期內提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同。

9.3甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同：

9.3.1未支付勞動報酬的,；

9.3.2未依法為乙方繳納社會保險費的；

9.3.3甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的；

9.3.4以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的；

9.3.5法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，并依法不予任何補償：

9.4.1在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

9.4.2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

9.4.3嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的；

9.4.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出，拒不改正的,；

9.4.5以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的,；

9.4.6被依法追究刑事責任或收容教育的。

9.5有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：

9.5.1乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

9.5.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

9.5.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化(包括但不限于甲方住所遷移、被兼并,、甲方資產轉移,，甲方業(yè)務的出售，以及因生產經營需要進行的組織結構,、經營條件,、或發(fā)展戰(zhàn)略調整等)，致使勞動合同無法履行,，經甲方與乙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。

9.6乙方有下列情形之一的，甲方不得依本合同第9.5條的規(guī)定解除本合同：

9.6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,；

9.6.2在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

9.6.3患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

9.6.4女職工在孕期、產期,、哺乳期的,；

9.6.5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；

9.6.6法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.7有下列情形之一的,，本合同終止：

9.7.1本合同期滿的,；

9.7.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

9.7.3乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

9.7.4甲方被依法宣告破產的；

9.7.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的；

9.7.6法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十條工作交接和離職手續(xù)辦理

10.1不論何種形式終止或解除勞動關系，乙方必須辦理工作交接和離職手續(xù),，具體工作交接和離職手續(xù)辦理根據公司規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行,。

10.2由于乙方未能及時辦理工作交接和離職手續(xù)，造成甲方的經濟損失的,，甲方有權要求乙方賠償,，由此而產生的一切法律責任均由乙方承擔。

10.3甲方在勞動合同終止或解除后十五日內為乙方辦理退工手續(xù),。

10.4乙方在本合同期滿、終止或解除時,，應按甲方規(guī)定的方式和流程向甲方交接工作及相關文件,、證件；歸還占有甲方的財產,，包括臺式計算機,、筆記本電腦,、電話、數(shù)據,、資料,、鑰匙、其他設備等,；結清賬務賬目,，包括歸還借款、清償客戶欠款和租賃物品等,。

若乙方違反上述約定而給甲方造成任何損失或損害,，則乙方須對由此給甲方的生產和經營造成的損失承擔賠償責任。

第十一條競業(yè)限制

11.1乙方應當遵守有關利益沖突的基本原則,，避免與其工作職責或甲方利益相沖突或可能發(fā)生沖突的行為或關系,。除法律允許、甲方另有規(guī)定或者甲方事先書面同意的情況外,，于本合同有效期內的任何時間,，乙方不得從事下列任何行為，否則視為嚴重違反甲方勞動紀律：

11.1.1在其他任何單位兼職,；

11.1.2非甲方安排私自從事與甲方及其關聯(lián)企業(yè)競爭的服務,、產品、業(yè)務,；

11.1.3非甲方安排私自從事與本崗位職責相同或類似的其他業(yè)務,；

11.1.4為甲方或其關聯(lián)企業(yè)的同業(yè)競爭者提供服務或信息而沒有事先得到甲方書面批準；

11.1.5引導,、勸誘甲方員工到競爭企業(yè)工作,；

11.1.6以本人或配偶近親屬名義開辦或持有與甲方業(yè)務有競爭公司的股份的。

第十二條服務期限與商業(yè)秘密

12.1甲方可根據具體情況為乙方提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓,，為此雙方訂立《培訓協(xié)議》，約定服務期和違約金,；沒有另行訂立《培訓協(xié)議》的,，雙方一致同意按照培訓結束后繼續(xù)服務年計算服務期。

12.2如乙方負有保密義務,，乙方應當嚴格遵守甲方制定的保守商業(yè)秘密的制度,，不得以任何方式和方法，直接的或間接的,、有意的或無意的向外透露,，并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。具體權利義務甲,、乙雙方可另行簽訂相關的保密協(xié)議,。

12.3乙方在甲方就職期間獲取的文件,、資料、稿件,、表格等業(yè)務信息,，包括但不限于

有關客戶名單、價格及定價政策,、營業(yè)額,、營銷計劃、員工薪酬,、進貨渠道以及與甲方有關聯(lián)的其他企業(yè)信息等不為公眾熟知,、能為甲方帶來利益的一切信息，無論是口頭,、書面的或是電腦文件形式的,，無論是客戶的或是公司的均屬甲方的商業(yè)秘密。

12.4如乙方違反保密約定的,，將按照本合同,、相關保密協(xié)議的規(guī)定處罰或履行相關違約義務。如乙方的泄密行為涉及到犯罪的,，將移交司法機關處理,。

12.5除本合同第十一條約定之外，甲方可根據乙方知曉甲方秘密的程度,，與乙方訂立相關的競業(yè)限制協(xié)議,，約定競業(yè)限制的范圍、地域,、期限,，同時約定每月甲方向乙方支付的經濟補償數(shù)額。

12.6乙方在職期間的一切職務專利,、技術等知識產權,、作品，均屬甲方所有,。乙方應及時向甲方說明,、提交所有有關資料，并盡快,、盡全力幫助甲方取得該職務作品的知識產權,，并同時不得以任何方式和方法，直接的或間接的,、有意的或無意的向外使用,、傳播，并絕對禁止使用這些職務作品為自己或他人謀取利益。

第十三條經濟補償金

13.1勞動合同解除或終止所涉及的經濟補償,，均按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

13.2經濟補償金的支付時間為乙方辦理工作交接和離職手續(xù)完畢后下一個發(fā)薪日,。

第十四條特別告知與承諾

14.1甲方在簽訂本合同之前,，已經如實告知乙方工作內容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全工作狀況,、勞動報酬,、單位規(guī)章制度、勞動紀律,、休息休假以及乙方要求了解的其他情況,；乙方認可甲方已經履行上述告知義務，承諾已對與雙方建立勞動關系有關一切事宜均無任何疑問或意見,。

14.2乙方承諾,，乙方向甲方提供的一切個人資料或信息均真實、合法,，且不存在任何隱瞞,、欺騙、作假等情況,。否則,，即視為乙方嚴重違反甲方規(guī)則制度，甲方有權立即解除本合同,，并無須向乙方支付任何補償或賠償,。

14.3乙方承諾并保證，乙方在與甲方簽訂本合同之時及本合同有效期內,，與其他任何單位或個人不存在任何勞動,、勞務關系，且與原單位或個人之間不存在任何競業(yè)限制或保守秘密的協(xié)議或條款,，甲方雇傭乙方不會違反乙方的任何約定或法定義務,。

14.4雙方一致確認，雙方均已經仔細,、全面地閱讀,、理解了本合同的所有條款及含義，并仔細考慮了該條款和本合同為雙方設定的權利,、義務,。雙方均承認并承諾，任何一方均是基于另一方所作的將遵守并接受任何上述陳述的限制約束而簽署本合同,，雙方進一步承認并聲明任何上述條款和限制都是完全自愿,、合理的,。

第十五條合同的有效性

本合同的任何條款由于適用任何中國法律或法規(guī)而被認定為無效或不生效的，無效或不生效的條款應當進行修改以可能的最接近的程度反映雙方最初的約定,，這些條款不影響本合同其余條款存續(xù)和有效性,。

第十六條幸存條款

如果本合同屆滿或因任何原因而終止，本合同約定的保密,、競業(yè)禁止和勸誘禁止條款仍然有效,，乙方應繼續(xù)受相關條款及條件約束直至相關期限屆滿。

第十七條不棄權

甲方遲延,、放棄,、懈怠、延期履行任何因乙方違反本合同的任何條款,、約定,、承諾而產生的權利或權力，不構成甲方放棄本合同項下的任何權利,，或主張任何隨之引發(fā)的違約的權利,。

第十八條法律責任

甲、乙雙方任何一方違反本合同之約定(包括任何一方在本合同中所作的陳述和保證)給對方造成經濟損失的,，應根據其后果和責任大小,，予以全部賠償。

第十九條爭議解決

甲,、乙雙方若發(fā)生勞動爭議,，可以通過工會協(xié)商解決或向勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十條其他

20.1本合同未盡事宜,，經協(xié)商后雙方可以訂立書面補充協(xié)議予以明確。

20.2雙方簽訂的其他協(xié)議,、與本合同有關的職務描述,、崗位職責、行為準則以及任何甲方的內部規(guī)章制度,、規(guī)則,、制度屬于本合同的不可或缺的一部分，與本合同具有同等法律效力,。

20.3本合同如有與國家,、地方法律法規(guī)規(guī)定相沖突的，以國家,、地方法律法規(guī)規(guī)定為準,。

20.4本合同自甲、乙雙方蓋章/簽字且實際到崗之日起生效(甲方同時加蓋騎縫章)。本合同壹式叁份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份,，報勞動部門備案壹份，每份合同具有同等法律效力,。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

經理勞動合同書 總經理勞動合同由誰簽字篇五

法定代表人或委托代表人：________________________

乙方：____________________________________

性別：_____年齡：_____居民身份證號碼：_____________

戶口所在地________?。ㄊ校_______區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

家庭住址郵政編碼________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲,、乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為________期限合同,。

本合同生效日期____年____月____日,，其中試用期________

本合同________終止。

二,、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要,，擔任崗位（工種）工作。

第三條乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量標準。

三,、勞動保護和勞動條件

第四條執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息,、休假乙方自行安排,。

第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四,、勞動報酬

第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則,。

第七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方為甲方完成規(guī)定的工作任務并達到質量標準的,，甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資,。

五、勞動紀律

第八條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和工作規(guī)范,。

愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度,，給予紀律處分,，直至解除本合同。

六,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第十條訂立本合同所依據的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,，本合同應變更相關內容,。

第十一條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容。

第十二條經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的,。

第十四條下列情形之一,，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；

2.乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

3.雙方不能依據本合同第十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的,。

4.乙方被除名或被開除,、勞動教養(yǎng)判行的勞動合同自行解除,。

第十五條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方,。

第十六條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

2.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十七條本合同期限屆滿,，勞動合同即終止,。雙方當事人在本合同期滿前30日內可以向對方表示續(xù)訂意向，甲乙雙方經協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

第十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),，本合同終止。

第十九條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，對甲方造成經濟損失的,，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

七,、其他約定

第二十條甲方以下規(guī)章制度：

1,、新進員工，試用期均為三個月,。

2,、試用期滿后，服務良好,，方為本甲方正式雇員,。

3、員工自動離職,，一律不發(fā)工資,。

4、雇員辭職,，必須以書面形式提前30天通知甲方,，待甲方有時間作出適當安排,，否則甲方有權扣回七天工資作為補償,。

5、若甲方同意，在辭工期間內亦可提早給雇員離職,，工資則計算至當天為止,，甲方不須作其他補償,。

6、辭工期間,，如發(fā)現(xiàn)員工故意惰工,、搞事或不正常工作及加班等,，甲方有權即時解雇。

7,、員工若違反甲方規(guī)定,，將依規(guī)定予以罰款、警告（扣薪一天）,，記小過（扣薪三天），記大過（扣薪七天）,，開除（扣薪十天）等處分,。

8、請假必須先填妥請假卡,，經部門主管及人事部門批準后,，方可離崗,，否則以曠工論處,。

9、凡無故缺勤三天，而事前未獲批準假期者，一律作自離處理，不發(fā)工資。

第二十一條本合同未盡事宜,，由甲乙雙方協(xié)商決定。

本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）________________乙方（蓋章）_____________

代表人：________________代表人：________________

____年____月____日____年____月____日