隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來(lái)越多，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

總經(jīng)理勞動(dòng)合同期限總經(jīng)理勞動(dòng)合同由誰(shuí)簽字篇一

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

(1),、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

(2),、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。在推行勞動(dòng)合同制度前,，或是在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間,。

(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

總經(jīng)理勞動(dòng)合同期限總經(jīng)理勞動(dòng)合同由誰(shuí)簽字篇二

乙方(應(yīng)聘方)：

甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,，由甲方董事會(huì)決議,、且經(jīng)甲方股東會(huì)批準(zhǔn)，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理一職,，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系,，在本協(xié)議約定期限內(nèi)由乙方行使甲方公司經(jīng)營(yíng)權(quán),。特此約定,，以茲雙方共同遵守,。

第一條 聘用期限：

聘用期限五年，自 年 月 日起至 年 月 日止,。聘用協(xié)議期滿前一個(gè)月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議,。本協(xié)議期限屆滿后,，任何一方不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方,。

第二條 經(jīng)營(yíng)管理模式

4,、乙方有權(quán)使用前述啟動(dòng)資金,，但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理;

5、甲方承諾：將公司每年利潤(rùn)的25%以及公司當(dāng)年總產(chǎn)值的3%作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放給乙方;乙方可自本協(xié)議簽訂當(dāng)月起,，每月從甲方處領(lǐng)取固定工資人民幣 月,，待年終結(jié)算績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)，再將已領(lǐng)取的工資從績(jī)效獎(jiǎng)金中進(jìn)行抵扣,。

第三條 甲方的權(quán)利與義務(wù)

1,、對(duì)公司資產(chǎn)擁有所有權(quán);

4、甲方不得以不正當(dāng)形式干涉乙方的經(jīng)營(yíng)管理權(quán);

5,、甲方不得以不正當(dāng)形式干預(yù)乙方對(duì)公司財(cái)務(wù)的管理,。

第四條 乙方的權(quán)利與義務(wù)

2、全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作,，行使董事會(huì)授予的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權(quán);

4,、由乙方指派人員負(fù)責(zé)保管公司財(cái)務(wù)章,、公章,、合同章等印鑒;

9、乙方應(yīng)于每月_日前據(jù)實(shí)向甲方董事會(huì)報(bào)送乙方的財(cái)務(wù)報(bào)表;

10,、乙方應(yīng)依法納稅,，按時(shí)清償銀行借款和其他債務(wù)，及時(shí)收回應(yīng)收款;

14,、本協(xié)議期限屆滿三十日以前，乙方應(yīng)接受甲方派出的審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)其經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行審核,，確定無(wú)誤后,，雙方在審計(jì)意見書上簽字，乙方方可離職,。

第五條 協(xié)議解除

發(fā)生下述情況之一,，履約方有權(quán)解除本協(xié)議：

1、乙方如濫用權(quán)侵吞公司財(cái)物,、侵占公司資產(chǎn)的;

4,、甲方以不正當(dāng)形式干預(yù)乙方對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的。

第六條 違約責(zé)任：

第七條 爭(zhēng)議解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的,，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成,，可向各自所在地人民法院起訴。

第八條 其它

3,、本協(xié)議一式四份,，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時(shí)生效,。

甲方：

乙方：

總經(jīng)理勞動(dòng)合同期限總經(jīng)理勞動(dòng)合同由誰(shuí)簽字篇三

甲方(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方： (以下簡(jiǎn)稱乙方)

一,、 甲方委托乙方負(fù)責(zé)甲方新,，舊辦公院內(nèi)外所有花草樹木的養(yǎng)護(hù)和管理。

二,、 期限：養(yǎng)護(hù)期為________年,，自________年____月日起至________年____月____日止。

三,、 養(yǎng)護(hù)費(fèi)用為人民幣元,，大寫：

。

四,、 付款方法：合同到期后經(jīng)驗(yàn)收一次性付清,。

五、 甲方負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)范圍內(nèi)所有苗木的安全管理,，如人為損壞由甲方全部負(fù)責(zé),。甲方提供水源、電源,、工具臨時(shí)安放點(diǎn)(水,、電費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān))。如因水,、電源不暢而造成養(yǎng)護(hù)范圍內(nèi)的植物死亡,，造成的損失由甲方負(fù)責(zé)。

六,、 乙方在接管養(yǎng)護(hù)前應(yīng)清點(diǎn)甲方現(xiàn)有的苗木,，如有死亡和無(wú)法補(bǔ)救的苗木，要向甲方提出并記錄在案,，乙方在養(yǎng)護(hù)期間如有花木自然死亡,，乙方要及時(shí)報(bào)知甲方，協(xié)商補(bǔ)種,。

七,、 乙方在養(yǎng)護(hù)期間，嚴(yán)格按《____市綠化養(yǎng)護(hù)條例》標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)管理,。如乙方未按條例養(yǎng)護(hù),，造成損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

八,、 甲方未按合同約定，逾期支付養(yǎng)護(hù)款,，甲方承擔(dān)違約全部責(zé)任并每天按照逾期付款金額的 3% 向乙方支付違約金,。

九、 乙方在日常維護(hù)期間,，維護(hù)完成后應(yīng)按甲方要求及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng),，如未達(dá)到甲方要求或未清理現(xiàn)場(chǎng),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款500元,。

十,、 本合同甲乙雙方負(fù)責(zé)人簽字生效，雙方信守合同,，如有違約,，協(xié)商解決，如解決不妥由當(dāng)?shù)胤刹块T仲裁,。

十一,、 因其它原因增加或減少養(yǎng)護(hù)范圍，應(yīng)雙方及時(shí)溝通,，補(bǔ)簽合同,，甲乙雙方應(yīng)互惠互利密切配合，保證園區(qū)的綠化效果,。

十二,、 本合同一式肆份，雙方各持兩份

甲方(蓋章)

乙方負(fù)責(zé)人：________年____月____日

________年____月____日

總經(jīng)理勞動(dòng)合同期限總經(jīng)理勞動(dòng)合同由誰(shuí)簽字篇四

《勞動(dòng)合同法》第13條規(guī)定：固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,。

固定期限勞動(dòng)合同，具體是指：

(1)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間,。

(2)勞動(dòng)合同期限屆滿,，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。

(3)如果雙方協(xié)商一致,，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,，延長(zhǎng)期限。

(4)固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的,，如一年,、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的,，如五年,、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間,。

實(shí)踐中固定期限的勞動(dòng)合同運(yùn)用較多,，許多勞動(dòng)合同都是一年一簽，造成這種情況的原因,，主要是有些勞動(dòng)者還把無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同當(dāng)成“鐵飯碗”,，用人單位解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同比較難,，不愿意訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定,。

總經(jīng)理勞動(dòng)合同期限總經(jīng)理勞動(dòng)合同由誰(shuí)簽字篇五

勞動(dòng)合同法對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的新規(guī)定，其立法本義就是為了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,，將“不定期勞動(dòng)合同確定為勞動(dòng)合同的主要形式,，限制定期勞動(dòng)合同的使用，并降低定期勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為不定期勞動(dòng)合同的條件”,。

在勞動(dòng)合同法(草案)起草和修改過(guò)程中,，全國(guó)人大常委會(huì)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查組對(duì)各地用工市場(chǎng)的調(diào)查表明：有60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同是短期合同，合同期限大都在1年之內(nèi),。針對(duì)我國(guó)目前呈現(xiàn)勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)狀,，勞動(dòng)合同法對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定有利于引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同，改變我國(guó)勞動(dòng)合同短期化的局面,。另外勞動(dòng)合同法對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同,，及不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定了較高的違法成本，這將使用人單位自覺守法,。

勞動(dòng)合同法構(gòu)筑無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同的主要形式,，向勞動(dòng)者傾斜的立法意圖顯而易見，但是對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理解,，有許多用人單位認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同意味著固定工,，意味著重拾鐵飯碗，它將使用人單位的負(fù)擔(dān)加重,，并影響用人單位的用人自主權(quán),。

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

上述第(1)項(xiàng),，勞動(dòng)者在一家用人單位連續(xù)工作滿十年的，這里的十年期限包含勞動(dòng)合同法實(shí)施之前的工作年限,，而且非因勞動(dòng)者本人原因發(fā)生調(diào)動(dòng)的,，期限合并計(jì)算。

第(2)項(xiàng)是與國(guó)企改制對(duì)接而定,，保護(hù)一部分國(guó)企老職工的同時(shí)為國(guó)企減負(fù),。

第(3)項(xiàng)，20xx年1月1日起,，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同,，如果在第二次勞動(dòng)合同到期之前,，勞動(dòng)者沒有出現(xiàn)過(guò)失性辭退、患病或非因工負(fù)傷規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另安排工作或者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的等情形，再次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，如果勞動(dòng)者沒有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同,，用人單位就要與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

而根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中的規(guī)定,，員工達(dá)到連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的條件后,，還需要表示出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意思，在這一點(diǎn)上,，勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有所區(qū)別,。

從立法的層次上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同法的效力顯然要高于其實(shí)施條例,，應(yīng)以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn),，只要?jiǎng)趧?dòng)者滿足簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，除非勞動(dòng)者明確表示要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同,，否則就要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。但實(shí)踐中，有解決此問(wèn)題的辦法,。因?yàn)閯趧?dòng)合同法還規(guī)定,，遇到這些情形時(shí)“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”,，也就是說(shuō)用人單位可在勞動(dòng)合同中增加一條：?jiǎn)T工要求與公司訂立固定期限的勞動(dòng)合同,。

第(4)項(xiàng)用人單位如果20xx年1月1日起用工時(shí)間超過(guò)一年且沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,，法律直接規(guī)定雙方已經(jīng)存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是洪水猛獸，在某些情形下也是可以予以解除的,。但是,，一旦員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，他/她可能自己也理解為終身合同,，員工的這種心態(tài)可能對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和員工的工作積極性有著很大的負(fù)面影響,。一旦簽訂或被視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因其沒有到期時(shí)間,，不能到期自動(dòng)終止,，用人單位如果沒有合法的理由而解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，往往會(huì)被認(rèn)定為違法辭退,。所以,，用人單位如果可以不簽,，應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)有法律框架下盡量避免無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

企業(yè)可以根據(jù)員工的情況區(qū)別對(duì)待：如果從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度考慮,，員工屬于公司業(yè)務(wù)需要,，而且不會(huì)造成成本太高，公司可以考慮與之簽訂較長(zhǎng)時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同;對(duì)于一些未來(lái)不確定是否需要的員工,，公司可以考慮與之簽訂合適期限的勞動(dòng)合同,，到期后與之及時(shí)終止。

有的公司在08年與員工簽訂了一年期勞動(dòng)合同,，現(xiàn)在面臨是否續(xù)簽的問(wèn)題,，對(duì)于這種情況，企業(yè)要謹(jǐn)慎的作出風(fēng)險(xiǎn)分析后再?zèng)Q定,。

2,、非全日制用工

企業(yè)也可采取非全日制用工的方式避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于這種用工形式,，公司需要完善考勤制度,，注意用工時(shí)間和工資支付期限等方面的風(fēng)險(xiǎn)。

總經(jīng)理勞動(dòng)合同期限總經(jīng)理勞動(dòng)合同由誰(shuí)簽字篇六

乙方上任后,，法規(guī)法律,、章程、規(guī)章制度和本合同(包括總經(jīng)理的崗位責(zé)任與義務(wù)),，是指導(dǎo)乙方履行職務(wù)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任的重要文件,。

合同期滿需要解除聘用關(guān)系前，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方,。需要任期內(nèi)解聘的,，應(yīng)以書面形式提前三個(gè)月通知對(duì)方。

第三條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要或其他原因調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，有權(quán)派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)工作。

第四條 工作時(shí)間和休息休假

根據(jù)國(guó)家法律,、法規(guī)規(guī)定,，并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)安排實(shí)際情況，安排如下:

(一)工資組成,。工資=目標(biāo)月薪+年底獎(jiǎng)金分紅 (二)目標(biāo)月薪

1,、季度績(jī)效工資以目標(biāo)月薪的/月，正常工作時(shí)間工資為 元/月),，績(jī)效考評(píng)為系數(shù),，計(jì)算出來(lái)的。

2、績(jī)效工資同樣受《生產(chǎn)管理計(jì)劃表》制約,。當(dāng)季必須完成最低生產(chǎn)計(jì)劃要求,。低于最低生產(chǎn)計(jì)劃按比例下調(diào)績(jī)效工資。具化見附表《生產(chǎn)管理計(jì)劃表》,。

(五)年底分紅

3,、由董事長(zhǎng)親自發(fā)放。 第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1,、合同期內(nèi),，甲方按國(guó)家、省及本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定,，依法為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),。 2、甲方為乙方免費(fèi)提供住宿,。

1,、制定工廠的經(jīng)營(yíng)方針和發(fā)展規(guī)劃，填寫《生產(chǎn)管理計(jì)劃表》,。

2,、尋求生產(chǎn)訂單提供乙方年度、季度,、月生產(chǎn)貨源,，以供乙方做好生產(chǎn)計(jì)劃。 3,、決定內(nèi)外管理架構(gòu)的設(shè)置,，并制定生產(chǎn)部的基本管理制度。

1,、乙方負(fù)責(zé)全面的生產(chǎn)管理工作,。

2、乙方根據(jù)下單情況,，制定并落實(shí)《生產(chǎn)管理計(jì)劃》,。

3、乙方負(fù)責(zé)采購(gòu)體系,、生產(chǎn)體系,、流程體系、管理體系,、生產(chǎn)設(shè)備體系的建立與完善。 4,、乙方生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)的搭建,，有中層及以下人員的定崗、獎(jiǎng)懲、任免等權(quán)利,。 5,、乙方召開相應(yīng)例會(huì)、培訓(xùn)的權(quán)利,，確保各項(xiàng)工作落實(shí)到位,。

6、根據(jù)相應(yīng)制度,，乙方有對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)審批，設(shè)備,、材料的申購(gòu),、使用、報(bào)廢等審批權(quán)利,。 7,、受董事長(zhǎng)委托，代表公司簽署相應(yīng)合同,。

8,、定期匯總生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)管理,、財(cái)務(wù)報(bào)告等方面信息,，向董事長(zhǎng)匯報(bào)。

1,、認(rèn)真研究產(chǎn)品特性,，嚴(yán)格管理物料采購(gòu)，確保產(chǎn)品原材料質(zhì)量,。

2,、乙方必須加大員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)質(zhì)量管理,，將產(chǎn)品的報(bào)廢錄控制在一定的范圍內(nèi),。

1、乙方必須認(rèn)真落實(shí)設(shè)備檢查,，及時(shí)維修,、更換設(shè)備。確保生產(chǎn)設(shè)備能安全生產(chǎn),。

2,、乙方必須加強(qiáng)生產(chǎn)流程與生產(chǎn)細(xì)節(jié)的規(guī)范，加強(qiáng)員工培訓(xùn),。確保生產(chǎn)過(guò)程中人員的安全,。 第十條 保密責(zé)任 (一)需要保密內(nèi)容甲方或其關(guān)聯(lián)公司商業(yè)秘密、貿(mào)易機(jī)密、操作信息,、技術(shù)信息,、財(cái)務(wù)信息都屬于保密內(nèi)容，具體包括： 1,、甲方總體發(fā)展規(guī)劃策略,、市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃、管理方案,、商務(wù)信息,、商業(yè)秘密等。

2,、甲方的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況，包括生產(chǎn)流程,、生產(chǎn)細(xì)節(jié),、生產(chǎn)數(shù)據(jù);客戶名稱及清單、客戶的其它詳細(xì)資料,、價(jià)格策略,、營(yíng)業(yè)金額、制作細(xì)則,、研發(fā)計(jì)劃等,。

3、甲方財(cái)務(wù)信息,、資金使用和流動(dòng)情況,、財(cái)會(huì)憑證、帳本,、報(bào)表,、開戶銀行資料、組織架構(gòu),、股東資料,、投資背景等。

4,、甲方技術(shù)信息,，包括但不限于甲方的軟件、查詢數(shù)據(jù)庫(kù)口令,、密碼等相關(guān)程序,、資料以及非專利技術(shù)以及其他技術(shù)信息等。

1,、乙方在任期內(nèi),，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章,、制度,，履行與其權(quán)利義務(wù)相對(duì)應(yīng)的保密職責(zé),。

2、未經(jīng)甲方同意不得以泄露,、告知,、公布、發(fā)布,、出版,、傳授、轉(zhuǎn)讓保密內(nèi)容內(nèi)的任何信息,。 3,、乙方有保密管理的責(zé)任，乙方在管轄范圍內(nèi)采取任何必要,、合理的措施,，管理其它知悉人員。 4,、若乙方違反上述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵權(quán)或其他指控時(shí),，乙方自愿承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用，甲方因此而承擔(dān)賠償責(zé)任的,，有權(quán)向乙方追償,，上述應(yīng)訴費(fèi)用和賠償可由甲方自支付乙方的報(bào)酬中扣除。

5,、乙方承諾,，在任期內(nèi)未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得在與甲方生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等擔(dān)任任何職務(wù),，并不得自營(yíng)與甲方類似的產(chǎn)品或服務(wù),，不得為第三方的類似經(jīng)營(yíng)提供任何建議。

6,、無(wú)論乙方以何種原因從甲方離職,，均不得使用在任期內(nèi)所知悉的甲方的保密信息，否則乙方應(yīng)承擔(dān)因此而產(chǎn)生的民事,、刑事法律責(zé)任,。 第十一條 勞動(dòng)合同變更、解除,、終止的條件,。

(6)因違法被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致本合同無(wú)法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更本合同達(dá)成協(xié)議的,。

(1)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間; (2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要科技革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更過(guò)去合同后,，仍需要裁減人員的; (4)法律、法規(guī),、規(guī)章制度的其他情況,。

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (3)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的。

(2)甲方暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的,。

(2)從事涉及機(jī)密、絕密工作的規(guī)定的保密期內(nèi)的; (3)乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,。 9,、本合同期滿，應(yīng)當(dāng)即行終止,。甲方應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前30日就終止或續(xù)訂的意向書而通知乙方,。由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

10、合同終止,。

(1)本勞動(dòng)合同期滿的;

(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(二) 任何一方解除勞動(dòng)合同,，必須提前三個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除手續(xù),。屬于違紀(jì)辭退的,，甲方可以直接解除勞動(dòng)合同，不需要提前三個(gè)月通知乙方,。

(三) 乙方違反本合同的約定,，侵害甲方合法權(quán)益并造成損害的，乙方對(duì)應(yīng)賠償相應(yīng)的損失;造成嚴(yán)重后果的,，乙方要負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

(四) 乙方違反本合同的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，單方擅自解除勞動(dòng)合同,，給甲方造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(五) 乙方嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給甲方造成重大損害,，乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度的有關(guān)操作,、作業(yè)規(guī)定,，給甲方造成損害，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(六) 甲方違反勞動(dòng)合同,，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任的大小,，按有關(guān)規(guī)定予以賠償。 (七) 因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔(dān)法律責(zé)任,。

第十一條 其他約定

(一) 本合同未盡事宜,，雙方可協(xié)商訂充協(xié)議,，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具法律效力,。

(三) 雙方確認(rèn)在簽訂合同前已經(jīng)仔細(xì)閱讀本合同內(nèi)容，已完全了解本合同各條款的含義,。

(四) 本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)甲乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁,，仲裁不服可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第十二條 附則

本合同未盡事宜,，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理,。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家,、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定的執(zhí)行,。

本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，與簽訂之日起生效,。

甲方(蓋章) 乙方： 法定代表人：

年月

總經(jīng)理勞動(dòng)合同期限總經(jīng)理勞動(dòng)合同由誰(shuí)簽字篇七

1,、雙方同意于 _____年 _____月 _____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止,。

2,、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù),，包括但不限于：項(xiàng)目的移交,，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào),，轉(zhuǎn)單的簽返,，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信息等，與此同時(shí),，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù),。

(2)自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng),。

(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為,。

4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金 ___________元人民幣(大寫:__________)(稅后)

5,、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日,，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上,。

6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定,，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為,，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。

7,、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù),。

8、甲乙雙方一致同意,，除本協(xié)議內(nèi)容以外,，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定,，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц?________元,。

10、本協(xié)議書壹式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份,，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：_________ 乙方：_________

總經(jīng)理勞動(dòng)合同期限總經(jīng)理勞動(dòng)合同由誰(shuí)簽字篇八

第十三條 固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,。

【解讀】本條是關(guān)于固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,。

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間,。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止,。如果雙方協(xié)商一致,，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,，延長(zhǎng)期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的,，如半年,、一年、二年,，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的,，如五年、十年,，甚至更長(zhǎng)時(shí)間,。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的,。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定,。

固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng),，既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定,，又能促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，使資源配置合理化,、效益化,，是實(shí)踐中運(yùn)用較多的一種勞動(dòng)合同。對(duì)于那些常年性工作,，要求保持連續(xù)性,、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強(qiáng)的工作,，適宜簽訂較為長(zhǎng)期的固定期限勞動(dòng)合同,。對(duì)于一般性、季節(jié)性,、臨時(shí)性,、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位,，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)本法規(guī)定,，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定,。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動(dòng)者簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同,。而有的勞動(dòng)者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入,，更愿意與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動(dòng)合同,，需要由雙方協(xié)商一致后,，作出一個(gè)共同的選擇。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，沒有采取脅迫,、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,，符合法律的有關(guān)規(guī)定,，就可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

事業(yè)單位聘用合同范本

聘用單位(甲方)：

受聘人員(乙方)：

中華人民共和國(guó)人事部

填寫說(shuō)明：

1,、本聘用合同書根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國(guó)辦發(fā)[20xx]35號(hào))制定,，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外,，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致,，可增加有關(guān)條款。

2,、填寫聘用合同書一律用藍(lán),、黑墨水書寫，字跡清晰,、工整,，涂改處必須加蓋校對(duì)章，否則無(wú)效,。

3,、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的,，須經(jīng)本人書面委托,，否則代簽無(wú)效。

4,、本聘用合同書內(nèi)的年,、月、日一律使用公歷,，除落款日期外,，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報(bào)酬等金額一律使用大寫,。

甲方(聘用單位)

名稱：________________________

法定代表人或委托代理人：____________

聯(lián)系電話：____________________

乙方(受聘人員)

姓名：_____________

身份證號(hào)碼：________________________

聯(lián)系電話：____________

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國(guó)辦發(fā)[20xx]35號(hào))和________________規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂如下聘用合同條款,，共同遵照履行,。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一 .聘用合同期限

本合同期限按下列第__項(xiàng)執(zhí)行：

(一)本合同期限為 年,，自 年 月 日至 年 月 日止,。試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止,。

(二)本合同期限自簽訂之日起算,，至乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡之日終止。

(三)本合同期限自簽訂之日起算,，至____________________工作任務(wù)完成時(shí)止,。試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止,。

二 .聘用崗位及職責(zé)要求

(一)甲方聘用乙方在_______部門從事 _________崗位的工作,。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：

(三)乙方服從甲方的工作安排,，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(四)在聘期內(nèi),，甲方可以根據(jù)工作需要,，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位,。