在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

公司員工獲獎感言 年度員工獲獎感言篇一

營銷中心是公司產(chǎn)品的銷售部門,，負責節(jié)能設(shè)備的推廣活動，公司的營銷策略等,，并處理營銷過程中各種對外關(guān)系,，包括公共關(guān)系、銷售,、客戶服務(wù)等,，因此工作較為繁雜。之所以我能獲得優(yōu)秀員工這個獎項,，確實離不開領(lǐng)導的關(guān)懷,，同事的支持，這不僅僅是我個人的榮譽,，也是行營銷中心的榮譽,。

我認為一名優(yōu)秀員工應(yīng)該起到表率作用，應(yīng)該以高度的主人翁精神,，默默地奉獻著光和熱;應(yīng)該抱著務(wù)實認真的工作態(tài)度,，埋頭苦干，敬業(yè)愛崗,，勤勤懇懇地做好本職工作,。做工作要有策略和有責任心，因為策略,，能夠提高生產(chǎn)效率;而有了責任心,，在工作中就會認真細致，避免出現(xiàn)差錯,。

在以后的工作當中,，我將不辜負領(lǐng)導的期望，更加盡心盡職,，努力工作,，并不斷學習提升自己的工作業(yè)績，用實際行動為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力,。

回顧半年來,，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績,，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作,，盡自己最大的努力的去完成每一次的指標,，總結(jié)自己的經(jīng)驗，從經(jīng)驗中學習,，向他人學習,，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更好，盡可能的提高工作效率,，雖然如此,，但我的付出得到了公司的認可，我深感無比的

榮幸,，我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出,，只要腳踏實地的做好了屬于自己的那份工作，就會有回報,。

這次能被評為優(yōu)秀員工,，我想這既是公司對我個人工作能力與成績的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵,。我也堅信,，今后的工作一定會做得更好。志誠的發(fā)展讓我們成長,，我們的共同努力讓志誠更加輝煌,。

在今后的工作當中，我將不辜負領(lǐng)導和同仁的的期望,，更加盡心盡職,，抱著務(wù)實認真的工作態(tài)度，并不斷學習提升自己的工作技能,，迎接新的挑戰(zhàn)!用實際行動為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力!

公司員工獲獎感言 年度員工獲獎感言篇二

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位同仁：

大家好!

我是辦公室的一名普通的工作人員，今天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會,。

剛加入大興聯(lián)華那會兒,，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情,。憧憬火熱的事業(yè),，渴望實現(xiàn)自己的人生價值，獲得事業(yè)上的成功,?！皭蹗従礃I(yè)”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間,，為了工作放棄或忽視親情,、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入?？稍诮?jīng)歷了工作中的點點滴滴,，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè),。

敬業(yè)不只是加班加點,，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗,。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動,，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新,。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè),，只是機械式的勞動而不用腦子,，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。有句口號說得好：不愛崗就會下崗,，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作,，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢,。搞好每一項維修,，做好每一次巡檢，填好每一張記錄,，算準每一個數(shù)據(jù),，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步,，無以致千里,，不善小事，何以成大器,。從我做起,，從小事做起，從現(xiàn)在做起,，這就是敬業(yè),，這就是愛崗!

接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解：

首先，責任感是所有人成功之本,。

沒有責任感的軍官不是合格的軍官,，沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責任感是簡單而無價的,。工作就意味著責任,，責任意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校,，西點學員章程規(guī)定：每一個學員無論在什么時候,，無論在什么地方,，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛(wèi),、值勤等公務(wù)還是在進行自己的私人活動,，都有義務(wù)、有責任履行自己的職責和義務(wù),。這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責任感,，而不是為了獲得獎賞或別的什么。

一個人要成為一個好軍人,，就必須遵守紀律,，對于他的上級和同事有高度的責任感，對于自己表現(xiàn)出的能力有自信心,。我認為,，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用,。要將“責任”二字時刻牢記在心,，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中,，這種責任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越,。我們經(jīng)常可以見到這樣的員工,，他們在談到自己的公司時,，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務(wù)部怎么怎么樣”,，這是一種缺乏責任感的典型表現(xiàn),，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構(gòu)”的認同感。

給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草?”布朗太太回答說：“不需要了,，我已經(jīng)有了割草工,。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草,?！辈祭侍卮穑骸拔业母畈莨ひ呀?jīng)做了?！蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊,。”布朗太太說：“我請的那人他也已經(jīng)做了,，謝謝你,，我不需要新的割草工。”男孩便掛了電話,。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個電話?”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好!”,。

是啊，多問幾個“我做得如何?”,，這就是責任,。工作就意味著責任，在這個世界上,，沒有不須承擔責任的工作,，相反，你的職位越高,，權(quán)力越大,，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任,，要立下決心,，你一定可以承擔任何職業(yè)生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色

二,、有作為的員工，喜歡紀律

當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識,，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié),，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質(zhì)量問題，比如對工作的態(tài)度等,，你會猛然發(fā)現(xiàn),，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結(jié)協(xié)作,、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊,，必定是一個有紀律的團隊。同樣,，一個積極主動,、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工,?？梢哉f，紀律,，永遠是忠誠,、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎(chǔ),。對企業(yè)而言,，沒有紀律，便沒有了一切。

三,、把自己從平庸變成優(yōu)秀

最好的執(zhí)行者,，都是自動自發(fā)的人，他們確認自己有能力完成任務(wù),。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的,，而不是來自他人。也就是說,，他們不是憑一時沖動做事,，也不是只為了得到領(lǐng)導的稱贊，而是自動自發(fā)的,、不斷地追求完美,。一位心理學家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應(yīng)出來的個體差異,，他來到一所正在建筑中的大教堂,，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么?”工人沒好氣的回答：“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘,，來敲碎這些該死的石頭,。而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已,，這真不是人干的工作,。”心理學家又找到第二位工人：“請問你在做什么?,，第二位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資,，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯,，誰愿意干這份敲石頭的粗活?”,，心理學家問第三位工人：“請問你在做什么?”，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂,。落成之后,，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松,，但當我想到,，將來會有無數(shù)的人來到這兒，再次接受上帝的愛,，心中便常為這份工作獻上感恩,。”

同樣的工作,，同樣的環(huán)境,，卻有如此截然不同的感受,。第一種工人，是完全無可救藥的人,?？梢栽O(shè)想，在不久的將來,，他將不會得到任何工作的眷顧,，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人,，是沒有責任和榮譽感的人,。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度,，為了工作而工作,。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上,，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,，相反，他們是具有高度責任感和創(chuàng)造力的人,，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽,，同時，因為他們的努力工作,，工作也帶給了他們足夠的榮譽,。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工,。他們向我們展現(xiàn)了：自動自發(fā),，自我獎勵,，視工作為快樂,。我相信，這樣的工作哲學,，是每一個企業(yè)都樂于接受和推廣的,。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工,。他們所在企業(yè),、他的工作，也會給他最大的回報,。

或許在過去的歲月里,，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵,、批評,、抱怨,、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情,，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著,，畢竟那是已經(jīng)過去的了，重要的是,，從現(xiàn)在起,，您未來的態(tài)度將如何?讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧,，并時常懷抱著一顆感恩的心!

四,、用“可以完成”代替“不可能完成”

也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由,。如果這樣,，請問：在你和老板之間，最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者,，也不是嫉賢妒能的昏庸老板,，最大的障礙是你自己!是你面對“不可能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài),。

擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神,，是獲得成功的基礎(chǔ)。西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運,。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn),，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就,。與此同時,，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為,，不配擁有這樣的能力,。

“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅(qū),，相提并論,。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才，是有奮斗進取精神,，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”,。

所以，讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧,。用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽吧,。讓周圍的人和老板都知道，你是一個意志堅定,，富有挑戰(zhàn)力,，做事敏捷的好員工,。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了,。

五,、給自己增添使命感

實際上，我們要做自己想做的事,，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn),。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環(huán)境,，迎接挑戰(zhàn),。

如果你一直安于現(xiàn)狀，終將會感到失望及不滿,。為什么?因為你害怕——害怕失敗,、害怕丟失、害怕被拒絕,，害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因,。害怕是一種軟弱的表現(xiàn)，它使你退縮不前,、失去勇氣,、自我封閉，而這些畏縮,、膽怯,、封閉的現(xiàn)象，會使你感到越來越不滿,。

相反地,，一個勇敢前進，不斷接觸,、追求,、學習新事物的人，即使他目前尚未達到目標,、或成就不大,，但是他一定對自己的人生非常滿意,，因為他的人生有方向,、有情感、有成長,。這使他覺得滿足而有收獲,，每一天都過得很有意義。

一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性,，正因為它具有挑戰(zhàn)性,，又是由你自己所選擇的,，所以你一定會積極的想完成它。換句話說,，你的使命不僅是一種挑戰(zhàn),，同時也是激勵你的原動力。

敬業(yè)愛崗體現(xiàn)在我們每一個平凡的工作日,，體現(xiàn)在每一個普通的崗位上,。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人，把工作當成一種享受,，把工作當成一種使命,，那我們的金海一定會蒸蒸日上，興旺發(fā)達!做一個敬業(yè)愛崗的員工吧,，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧,，因為金海的發(fā)展就是我們的明天!

謝謝!

公司員工獲獎感言 年度員工獲獎感言篇三

承蒙大家厚愛，獲得2019年度“優(yōu)秀員工”,，能夠給予我這份殊榮,，我感到很榮幸。心中除了喜悅,，但更多的是感動,。為這種認可與接納，覺得自己融入到德勤這個大家庭,。自己的付出與表現(xiàn)已經(jīng)被最大的認可,我會更加努力!

雖然我來集團的工作時間不長,，但這是我發(fā)自肺腑的語言，回想剛來的那幾日,，種種感覺和情景,，仍歷歷在目。正是一種家的溫暖和同事的幫助與包容讓我有機會踏入并留在了德勤,。

無論是在生活上還是工作中,，都得到了領(lǐng)導們的關(guān)心，讓我覺得這里像個家,，溫暖而親切,。因為新近接觸這個行業(yè)，總難免出差錯,，在不犯原則性錯誤的時候,，總能夠得到領(lǐng)導的寬容，也從領(lǐng)導的眼神里可以讀到：知錯就改就是好孩子!在不責備的同時,，讓人沒有下次再犯同類錯誤的理由,。

自2019年進集團工作至今，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻,，也沒取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績,，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作,，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務(wù)，總結(jié)自己的經(jīng)驗,，從經(jīng)驗中學習,，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好,，盡可能的提高工作效率,，與同事相處和睦，合作愉快,。雖然如此,，但我的付出得到了公司的認可，我深感無比的榮幸,，我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出,，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的務(wù)實文化和平凡道理,。因此,，我認為，在德勤,，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作,，還是以優(yōu)秀扎實的綜合素質(zhì)能力成為公司技術(shù)骨干，都是優(yōu)秀的,。

雖然被評為優(yōu)秀員工,，我深知，我做得不夠的地方太多太多,，尤其是剛剛接處航運這個行業(yè),，有很多的東西，還需要我去學習,。我會在延續(xù)自己踏實肯干的優(yōu)點同時,，加快腳步，虛心向老員工們學習各種工作技巧,，做好每一項工作,。這個榮譽會鞭策我不斷進步。做的更好,。我深信：一分耕耘,，一分收獲，從點點滴滴的工作中,，我會細心積累經(jīng)驗,，使工作技能不斷的提高,，為以后的工作奠定堅實的基礎(chǔ),。讓我們攜手為德勤的未來共同努力,，使之成為最大、最強的運輸企業(yè),。我們一起努力奮斗!

最后,，祝大家工作順心如意,身體健康!

公司員工獲獎感言 年度員工獲獎感言篇四

第二次獲得優(yōu)秀員工，除了榮幸之外,，我的另一個強烈的感受就是：難,，而且很難。

xx年x月份,，我以實習學生的身份,，第一次獲得了優(yōu)秀員工，當時我的崗位是研發(fā)工程師,。這是我第一次獲得這個稱號,，也是實習學生第一次獲得優(yōu)秀員工的稱號。我當時感到非常榮幸,，但并沒有感到非常難,。

xx年x月份，我又再次獲得了優(yōu)秀員工的稱號,。這次我的崗位是產(chǎn)品經(jīng)理,。距離上次獲獎已經(jīng)整整四個年頭。

人們通常按照和客戶打交道的多少,，將所有的崗位進行一下排隊：銷售,，售前，產(chǎn)品,，研發(fā)(包含開發(fā),，測試和工程)。人們也習慣信奉一個道理“往前走容易,，往后走難”,。這個道理是不是錯誤呢?我不敢說。但從我研發(fā)工程師轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理這一段經(jīng)歷來看,，只能夠說明“往前走也不是非常容易”,。

曾經(jīng)有段時間，總是發(fā)現(xiàn)“白天總沒時間干活,，只能到晚上才加班寫文檔”,。感謝王總，閆志成那段時間給我的熱心幫助,。兩位重量級人物的出手,，終于使我慢慢了解到了時間控制的一些技巧，使我平安的度過了時間管理的危機。

作為產(chǎn)品經(jīng)理,，一個很重要的工作就是向客戶介紹我們的產(chǎn)品和方案,。我記得當初一站到投影機面前，就心跳加速,，不知所云,。多謝了姚斌組織的多場產(chǎn)品經(jīng)理演講訓練，和綜合管理部安排的演講培訓,，使我真正接觸了“演講的學問”,，第一次了解到了演講不僅僅是說，而且是眼神,，手勢,，呼吸的全面結(jié)合，也第一次學會了如何使用眼神和姿勢來控制現(xiàn)場,。

從pim產(chǎn)品,、音樂語音搜索業(yè)務(wù)的中國移動總部入網(wǎng)測試，到電話收音機,，企業(yè)管家業(yè)務(wù)的演示,，上線和部署，每一次深夜加班的時候,，總少不了研發(fā),，測試，工程部門的大力支持,。張濤,，海琳，智輝,，王華,，葛懿，劉志華,，趙華,，秦楠，小龐,，明浩,，小蒲，小山,，華明,，老高，潤苗,，藝華,，候正春。。,。,。。,。太多太多人的支持,，才有了我們產(chǎn)品的成功,。再次感謝所有同事的大力支持,。

我在咱們?nèi)珖?/4的辦事處進行過交流，每到一處,，辦事處都會非常熱情地招待,，總能讓人充分體會到那份屬于同一個團隊的親切。我每次出差回來之后,，總在找機會表達自己的感謝,，但總是找不到合適的機會。謝謝得實周末這個平臺,，讓我終于能夠如愿以償,，表達對辦事處同事熱情招待的感謝。

最后不能不說的就是我們產(chǎn)品部的兄弟姐妹們,。每一次關(guān)鍵時候,，都離不開產(chǎn)品部所有同事的幕后支持。業(yè)務(wù)體驗,，產(chǎn)品部是最積極的;業(yè)務(wù)答標做到很晚,，總是產(chǎn)品部同事給以精神和文檔的力量支持。交流前的預講,，產(chǎn)品部同事給出很多很好的建議,。出差在外，總是家中的產(chǎn)品部同事幫忙解決項目上出現(xiàn)的緊急問題,。謝謝蔣麗華,，謝謝趙翠領(lǐng)，謝謝段麗光和所有的產(chǎn)品部同事,。

很高興看到咱們的團隊越來越壯大,，越來越成熟。我以大家而榮,，大家是“最可愛的人”,。