時間過得真快,總在不經(jīng)意間流逝,我們又將續(xù)寫新的詩篇,展開新的旅程,,該為自己下階段的學(xué)習(xí)制定一個計劃了。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,?以下是小編為大家收集的計劃范文,,僅供參考,,大家一起來看看吧,。
招聘專員年終工作總結(jié)及計劃篇一
一,、積極參加x組織的政治教育和加強理論學(xué)習(xí),不斷提高自身的政治思想覺悟和理論水平,。
一年來,,我深知政治工作的重要性,作為x的技術(shù)員,,我深知自身政治思想覺悟和理論水平的高低會直接影響到全所戰(zhàn)士,所以在一年來,,自己始終能夠積極參加庫里組織的各項政治教育,,并結(jié)合實際積極改造自己的主觀思想,增強自身的政治堅定性,,另外,,我深知自己的理論水平較低,我便在日常的工作中,,擠出時間加強政治學(xué)習(xí),。
二、增強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),,不斷提高自身的業(yè)務(wù)技能,。
作為技術(shù)員,我深知業(yè)務(wù)工作是倉庫各項工作的中心,,一年來,,自己始終能夠在x的帶領(lǐng)下戰(zhàn)士的支持幫助下,,圍繞以業(yè)務(wù)建設(shè)為中心去開展各項工作,在開展工作的同時,,時刻想到,,做到作為一名技術(shù)員,自身的業(yè)務(wù)水平的高低,,會直接影響各項工作的完成好壞,,無論完成什么任務(wù),如果自己的業(yè)務(wù)水平不高,,不懂得如何完成任務(wù),,怎能帶動大家完成任務(wù)呢。
所以,,自己經(jīng)常認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識,,通過學(xué)習(xí),不斷增強自己的業(yè)務(wù)水平,,增強對x設(shè)備,、機具的性能、使用方法,、技術(shù)參數(shù),、維修方法的熟悉和度,并經(jīng)??从嘘P(guān)書籍,,不懂就問,直到把問題搞明白為止,。在其它工作中也同樣如此,;像植樹、噴漆,、車皮的裝卸,、工件的加工、燈箱的制作,、安裝等工作中,,積極配合好所長的工作,給x當(dāng)好左右手,。一年來,,我在x的帶領(lǐng)下戰(zhàn)士的支持幫助下共同圓滿完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。
招聘專員年終工作總結(jié)及計劃篇二
一年的工作到今天就結(jié)束了,,今年我的工作我也已經(jīng)順利的完成了,。馬上就要開始新一年的工作了,在此之前先為自己這一年的工作做一個總結(jié),??偨Y(jié)自己在今年做了哪些工作,,又有著怎樣的收獲。這樣我才能夠知道自己跟去年相比有了哪些進步,,又有什么不足的地方,,才能夠做好新的一年的工作。
一,、工作表現(xiàn)
我自己認(rèn)為這一年我是有了很大的進步的,,在工作的過程中也學(xué)到了很多的新知識,不斷的增強了自己的工作能力,,把工作完成得是越來越好了,。雖然是一直都有在進步的,但我對自己的表現(xiàn)還不是特別的滿意,,有些工作現(xiàn)在回頭看看自己是能夠做得更好的,,只是自己當(dāng)時并沒有想到可以這樣去做。我想要盡力的把工作做到最好,,讓自己之后回過頭來再看的時候也能夠覺得自己這樣做是很不錯的,,這就是我的目標(biāo),也是我之后努力的方向,。
二,、工作內(nèi)容
作為我們酒店的人事,我今年主要做了以下的工作:
1.為酒店招聘到了x名新員工,,其中服務(wù)部x人,,前臺x人。這些新員工其中的很大一部分工作已經(jīng)能夠完成得很好了,,工作能力還是不錯的,。
2.為x名員工辦理了離職手續(xù)。我也從這寫離職的員工中總結(jié)出了一個規(guī)律,,知道哪些性格的人是不能在我們酒店工作很長的時間的,,所以之后在招聘新員工是也要避免招聘到這一類型的人,為酒店節(jié)約資源,,畢竟對新員工進行培訓(xùn)也是需要時間和人力物力的。
3.組織了x次新員工的培訓(xùn),,x次老員工的培訓(xùn)會議,。不止是新員工需要學(xué)習(xí)新的東西,老員工也要根據(jù)時代的發(fā)展,,顧客產(chǎn)生的一些新的需求去學(xué)習(xí)新的東西,,這樣我們的酒店才能夠越辦越好,才能夠一直很好的經(jīng)營下去,。
4.制定了我們酒店新的一套人事管理制度,,這個是最花時間的,,但做好了對酒店、對我們自己的工作是會有很大的幫助的,。
三,、工作計劃
明年的工作計劃就是要做好上述的所有工作,并且自己也要不斷的學(xué)習(xí)其它酒店人事的一些做的好的地方,,讓自己的工作也能夠做得越來越好,。新的一年要繼續(xù)的遵守公司的規(guī)章制度,不做一些違反規(guī)定的事情,。我還有很多不足的地方需要在新一年的工作改進,,讓自己變得更加的優(yōu)秀。
新的一年我要繼續(xù)的保持今年的工作態(tài)度和進取心,,讓自己在新的一年中能夠有更好的成績,。
招聘專員年終工作總結(jié)及計劃篇三
時間一晃而過,如白隙之間,,20__年已接近尾聲,,回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作,在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,,在同事的幫助和鼓勵下,,通過自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,,但也存在了諸多不足?,F(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作,向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報如下:
一,、培訓(xùn)工作情況:
20__年我部與培訓(xùn)部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓(xùn)34期,,共923人,每屆培訓(xùn)合格率達9%以上,,基本達到了目標(biāo)要求,;內(nèi)部員工培訓(xùn)8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次,員工消防知識3次,,消防實戰(zhàn)練習(xí)3次,,參訓(xùn)人員達245人次。
二,、培訓(xùn)工作分析:
1,、20__年的培訓(xùn)工作比起21年相比有了較大的進步,無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長幅度,。
2,、完整了培訓(xùn)計劃:建立了制度性培訓(xùn)體系,比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,培訓(xùn)管理幅度和力度較弱,,員工培訓(xùn)意識差,,培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓(xùn)部經(jīng)過多次溝通,,改變了原有的培訓(xùn)模式,,將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個公司培訓(xùn)工作中來,,在總了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗基礎(chǔ)上,優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性,重點加強了培訓(xùn)內(nèi)容全面性,,提升了培訓(xùn)工作的制度化管理,。
3,、不斷改進培訓(xùn)方式,,積極探索新的培訓(xùn)模式:20__年的培訓(xùn)工作,我們主要采取幻燈片,、實踐訓(xùn)練和理論與實踐相合的方式來提高培訓(xùn)工作,,讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識,在投入工作,。
三,、培訓(xùn)工作存在的問題與不足:
1、培訓(xùn)工作考核少,,造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣,,學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的消極局面,導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性,。
2,、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,只是一味的采取“上面講,,下面聽‘形式,,呆板、枯燥,,提不起員工的興趣,,導(dǎo)致員工注意力不集中,影響了培訓(xùn)的效果,。
3,、培訓(xùn)過于形式化:培訓(xùn)時間與課時的不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn),短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來,。
4,、作為部門的培訓(xùn)副主管,個人的授課技巧不高,、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高,。
除了分管的培訓(xùn)工作外,,還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作,,還完成了20__年度部門職場約定,并進入到全公司前五名之列,。
由于本身經(jīng)驗尚淺,,對于一些突發(fā)事件的處理和應(yīng)對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨,,使公司蒙受了不好的影響,。
我們的工作應(yīng)該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作,制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去,,上至管理層下至一般員工都是抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想,,這對部門的建設(shè)和發(fā)展起到了阻礙,更不敢談規(guī)范,、更不能說正規(guī),。
四、對來年的展望:
1,、希望能有更多學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會,,來加強自身的學(xué)習(xí):不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學(xué)習(xí)、管理能力,。在工作中學(xué)習(xí),,在學(xué)習(xí)中進步,從而來提高自己,。
2,、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作,完善和實施部門制度,,真抓實干,,樹立整個團隊的形象和凝聚力,加強隊伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)化工作,,堅決完成公司所交付的任務(wù),。
3、加強隊伍思想建設(shè):由于隊員來自不同的地方不同的崗位,,各個的綜合素質(zhì),、興趣、愛好均不相同,,更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大,,因此我們在團隊建設(shè)中要把思想建設(shè)貫穿始,常抓不懈,。
4,、改變安全管理部的培訓(xùn)計劃,按照每月計劃對保安員進行崗位培訓(xùn),對保安一線崗位做好培訓(xùn)工作,。做到實際工作培訓(xùn),,分階段、分內(nèi)容進行考評,,以期望通過培訓(xùn)提升整體素質(zhì),、服務(wù)水平、業(yè)務(wù)技能,,讓公司滿意,、讓顧客滿意、讓部門領(lǐng)導(dǎo)滿意,。
我們還有很長的路要走下去,,只有堅持把“以工作為首要、以培訓(xùn)為目的,、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī),,當(dāng)然也更加期望在新的一年中有新的開始、新的進步,、新的目標(biāo)和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn),!
招聘專員年終工作總結(jié)及計劃篇四
伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來了嶄新的,、布滿期待的20__年,。回看20__年度的工作生活,,感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進步著,,朝著同一個目標(biāo)奮斗著,。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰(zhàn),,在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時,,也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。
人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時間了,,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,,從無到有,從當(dāng)初的不完善,,漸漸成長到今天的成熟,。自20年以來,人力資源部的隊伍在漸漸壯大,,引進了專業(yè)人才,,專業(yè)水平得到了很大的進步,,人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范,職能作用也在逐步得到體現(xiàn),。
公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心,,這對人力資源部同事來講無疑是最大的強心劑。過往,,大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,不知公司設(shè)如此部分真實的意圖在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力,,已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
上半年因部分人手緊缺,,使得一些工作沒法真正展開,,一直在做著基礎(chǔ)工作,今年上半年莫總監(jiān)任職以來,,對人力資源部工作進行了整理,,明確了每一個人的工作職責(zé),使分工更加細致化,,現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下:
一,、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理
使其更加完善化,保持公司檔案的完全性,,為保證往后的分析工作提供更正確的信息,。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機密,期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識,。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài),。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息,。
二,、負(fù)責(zé)員工勞動合同,辦理勞動用工及相干手續(xù)
到目前為止,,勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利,,主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散,集中的機會較少,,常常都是來往匆匆,,導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,,把合同簽署工作完成好,。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定考勤和請休假管理
按月正確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點,,公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了,,由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申,,并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng),,但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時間常常需要彈性化管理,,還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù),,但為了避免有些員工“夸大其詞”,照成考勤不公的結(jié)束,,考勤系統(tǒng)還需更加完善,。
四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度
處理員工賞罰事宜,。對有些員工不遵守公司規(guī)章制度,,導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,人力資源部通過周到調(diào)查以后,,給予了公道公正的行政處罰,,并對當(dāng)事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,,均熟悉到了本身的錯誤,。
五、今年以來,,公司充分斟酌員工的福利,,各項福利制度正逐步開始實施
比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實現(xiàn),。每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作,,豐富了員工的業(yè)余生活。斟酌到員工的安全保障題目,,公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,,保險期間有一員工不慎摔傷,我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系,,并申請了相應(yīng)的理培,,解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,,從而起到了鼓勵員工的作用,。
六、進行促銷職員的管理工作
自今年2月份以來,,人力資源部正接手促銷職員的管理工作,,通過資料搜集分析,發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度,,但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行,,隨便性較強,,職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分,,加強促銷隊伍的管理燃眉之急,。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度,并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事,??刂坪寐殕T的增長速度及進步整體素質(zhì)水平,為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才,。
七,、協(xié)助做好招聘工作
包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料,、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等,。
八,、幫助建立積極的員工關(guān)系
調(diào)和員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類活動,。另外,,在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作,,使其更加人性化,公道化,,符合了公司“以人為本”的`人才理念,。
對個人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強學(xué)習(xí),不斷進步本身專業(yè)素質(zhì),,才能面對更大的挑戰(zhàn),,也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機會,,扎扎實實做好每份工作,。20__年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,,用實際的工作業(yè)績來講話,。
招聘專員年終工作總結(jié)及計劃篇五
今年x月,有幸成為x公司其中的一員,,帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫,,我走上了公司行政人事部的工作崗位。初期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作,,在以往人事部的工作經(jīng)驗中運用在現(xiàn)在的公司中,,工作起來感覺很順暢,,在初期在公司工作的1個月中沒有感到任何的不適應(yīng)。工作中,,我一直虛心求教,,恪盡職守,努力做好本職工作,。在過去的一工作日子里,,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,,對于每一個追求進步的人來說,,都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,也算是對自己的一種鞭策?,F(xiàn)今年個人工作總結(jié)如下:
人事方面工作總結(jié):
(一)招聘——做好人力保障工作
根據(jù)公司的實際需要,,人事部有針對性地、合理地進行了員工招聘工作,?;叵肫鹨酝那舐毥?jīng)歷,我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者,,以公司的利益和需要為出發(fā)點,,以公開、公平,、公正為選拔原則,,把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān),。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認(rèn)真的篩選,,對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待,為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ),。
1,、更新招聘網(wǎng)站職位發(fā)布信息、篩選簡歷并通知面試,。
2,、參加校園招聘雙選會。
(二)人事檔案管理——做好內(nèi)部資料保管工作
根據(jù)公司每月的人事變動情況,,整理人事檔案管理工作,,做好內(nèi)部資料的保管,保障每位入職員工個人信息不泄露,、不丟失,。按月更正員工花名冊,保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤以便隨時調(diào)配與查找,,做好人力保障工作,。工作內(nèi)容總結(jié)如下:
1,、錄入本月轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正日期。
2,、整理離職人員信息,。
3、部分員工本月合同到期,,將續(xù)簽合同到期日期填寫到員工花名冊內(nèi),。
4、將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內(nèi),,并編號,。
5、將新編號員工資料放到檔案柜保存,。
6,、統(tǒng)計人事月報表,做好人力資源統(tǒng)計工作,。
(三)培訓(xùn)——提高員工綜合素質(zhì),,積極展開各項培訓(xùn)
為了提高員工的服務(wù)意識、競爭意識,、創(chuàng)新意識,行政人事部積極開展員工培訓(xùn)工作,。通過進行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn),,為新進人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務(wù),、很快融入金石順通公司奠定了堅實的基礎(chǔ),。培訓(xùn)工作匯總?cè)缦拢?/p>
辦理新員工入職培訓(xùn)工作,包括營銷部、客服部及職能部門的培訓(xùn)工作,。
入職以來培訓(xùn)人員匯總信息如下:
(四)績效管理——保障工資所需數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤
公司績效的作用:建立績效導(dǎo)向的薪酬體系,,用績效考核與薪酬結(jié)合激勵人,獎效掛鉤,,績效決定薪資水準(zhǔn),,績效決定升遷獎罰,堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策,,鼓勵員工積極創(chuàng)造價值,,建立與公司分享價值創(chuàng)造、分享回報的氛圍,。在物質(zhì)激勵的同時,,不斷提高精神激勵的水平,將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之一,??冃Чぷ鲄R總?cè)缦拢?/p>
1,、協(xié)助收集各部門考勤,審核已錄入的考勤登記匯總表,。
2,、協(xié)助審核各部門提交的假條,核對病事假,。沖抵加班,、倒休、事假等,。財務(wù),、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休,。加班時數(shù)多的部門提醒倒休時限,。
3、計算客服部績效分?jǐn)?shù),,分?jǐn)?shù)低于60分沒有績效工資,。
4、計算營銷部銷售提成,,保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤,。
(五)勞動關(guān)系——保障公司及個人的合法權(quán)益
根據(jù)勞動法要求按時為新入職員工辦理勞動合同等協(xié)議的簽訂工作,保障公司及個人的合法權(quán)益,,同時掉正花名冊相關(guān)員工信息,,保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤,具體工作匯總?cè)缦拢?/p>
1,、為新入職員工準(zhǔn)備相關(guān)手續(xù)所需手續(xù),,報批總經(jīng)理審批。
2,、為新員工辦理入職,,通知新員工將公司所需員工提交信息在一周之內(nèi)交齊。
3,、自用工之日起一個月內(nèi),,與其簽訂勞動合同等相關(guān)協(xié)議。
4,、即將試用期滿的員工,,通知其所在部門主管(經(jīng)理),等所在部門主管(經(jīng)理)意見,,合格者為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),,不合格者為其辦理離職手續(xù)。
招聘專員年終工作總結(jié)及計劃篇六
3月份過的很快,其間我們還組織公司女職工去泰州游玩了2天,,大家都玩的很盡興,,回來工作更有激情了,讓我對公司也更加充滿了信心,。
作為人事專員,,目前擔(dān)任的工作職責(zé)有:員工招聘、員工入職離職進出管理,、社會保險的辦理,、檔案管理、系統(tǒng)信息的及時更新,、通知的發(fā)放,、淘寶一些辦公用品、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項等,。當(dāng)然,,我本身學(xué)習(xí)的并不是人力資源專業(yè),也沒有從事人力資源的工作的經(jīng)驗,,經(jīng)驗不足,,對人事工作的了解也不深入,也是我的短處,,所以,,在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩學(xué)習(xí),虛心請教,。
一,、員工招聘:
3月份,我去了三場校園招聘,,分別是3月15號的南京林業(yè)大學(xué)校園招聘會、3月16日的南京理工大學(xué)校園招聘會,、3月17日的南京航天航空大學(xué)校園招聘會,。這也是我本人第一次出去招聘,雖然很辛苦,,但也學(xué)了不少東西,。
校園招聘大多是一些大型的國企、兵工廠,、航天航空工廠等專業(yè)要求很強的企業(yè)前去招聘,,我們企業(yè)作為本土知名民營企業(yè),也有一定的影響力,,有些部分應(yīng)聘者也是慕名前來應(yīng)聘,,所以收到的投放簡歷也是不少,大多還是文科類女生居多。通過這次招聘,,也讓我看到了就業(yè)的壓力,,不好好工作,我們隨時會被后起之秀代替,。
招聘會回來的簡歷整理,,經(jīng)過討論,最后敲定7人前來面試,。但是效果不是特別理想,。
二、員工入職離職進出管理:
三月份入職離職人數(shù)比較多,,其中入職46人,,離職33人。具體明細見人事部3月份工作,。
人員跟進方面,,還存在一點的誤差,可能追蹤不是很及時,,這方面我也存在不足?,F(xiàn)在也有做及時記錄,做好每一步,,爭取每個過程都及時準(zhǔn)確,,好記性不如爛筆頭,做好功課,,定能事半功倍,。我相信在以后的工作中,都能順利完成,。
三,、社會保險的辦理:
工傷報銷方面,最重要的是材料要準(zhǔn)備齊全,。在報工傷險前,,一定要自己先核對一下,主要要看下,,發(fā)票有沒有錯誤,,病例上日期與病例是否一致(避免職工看病時有2本病例,但交上來時就一本,,造成有的發(fā)票病例上沒有體現(xiàn),,報銷不了)發(fā)票上有的報告,一定要有,,不然也報銷不了,。收上來的材料,自己一定要核對,避免造成材料不齊,,被打回,,造成二次返工。我自己也在報銷的過程中,,不斷增加的自己的經(jīng)驗,,爭取材料一次通告。
退休和生育險方面,,我的經(jīng)驗還不是很多,,準(zhǔn)備材料方面還存在不足,考慮不是很全,,這方面,,還需要多幾次鍛煉的機會和磨練。我也會認(rèn)真學(xué)習(xí),,努力提高自己的業(yè)務(wù)水平,。
意外險報銷方面,現(xiàn)在還是陳麗姐負(fù)責(zé),,后面可能會交給我來管理,,我也會努力學(xué)習(xí),盡快上手,。
四,、檔案管理、系統(tǒng)信息的及時更新:
入職檔案:主要包括員工的合同,、就業(yè)證,、個人信息、就業(yè)登記備案等,。檔案分廠部,,按序號排列,方便查找,。離職檔案整理:員工離職后,,要提前給員工準(zhǔn)備離職檔案,包括勞動合同信息完整,、終結(jié)備案,、社會保險關(guān)系變動表等,,員工前來領(lǐng)取離職檔案時,,一定要登記清楚拿走材料的明細,以防發(fā)生不必要的糾紛,。
erp系統(tǒng)入職離職的信息要及時更新,,及時錄入新員工的社會保障證號及銀行卡號,信息盡快完全,有新信息及時錄入,。
五,、通知的發(fā)放及一些行政事宜:
配合部長完成一些行政方面的事情,包括及時更新大廈通訊錄,,給各部門發(fā)放,,一些通知及時張貼在公示欄等相關(guān)事情。
六,、淘寶一些辦公用品:
三月份淘寶辦公用品共花費11908.56元,,其中清潔用品共2267.3元,保潔及廚師工作服共20__.85元,,辦公耗材類共1242.5元,,辦公用品共1526.61元,商務(wù)禮品共4219.8元,,其他費用共643.5元,。具體明細見20__年3月淘寶用品報表。
從20__年12月3日進入公司,,到現(xiàn)在已經(jīng)快四個月了,,從陌生到熟悉,我還在慢慢的學(xué)習(xí)當(dāng)中,,仍然還有許多不足,,工作期間缺乏太多的專業(yè)知識與工作經(jīng)驗,是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我很多幫助,,我也在不斷成長,,努力提高自己的業(yè)務(wù)水平,不斷進取,,積極向上,。找到一份自己喜歡的工作不容易,我一定會做好它,。
招聘專員年終工作總結(jié)及計劃篇七
時光如白駒過隙,,轉(zhuǎn)眼已在—公司工作將近三個月,這一段時間是積極的,、學(xué)習(xí)的,、勤奮的,是我人生邁向新征程的又一個開始與方向標(biāo),。在這期間,,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在工作與生活上給予我熱切的指導(dǎo)與關(guān)心,感謝各位同事給予我工作上的配合與幫助,,我也希望能在這樣和諧的工作環(huán)境之中繼續(xù)發(fā)展下去,,用我的努力與熱忱為公司的業(yè)績做出貢獻,。
在這段時間里,我的'工作主要是人力資源相關(guān)的招聘與培訓(xùn),,現(xiàn)將我的工作情況報告如下:
1,、熟悉并掌握公司人事行政制度,參與修改一些制度報告單的不完善之處,,使報告審批過程更加完善與詳細,,使我更加詳細并熟知公司的相關(guān)政策。
2,、對于招聘工作重要性的進一步認(rèn)識,。在各招聘門戶網(wǎng)站搜索所需求崗位相匹配人才,并積極做好人才背景調(diào)查,,以此有利匹配相關(guān)工作崗位,,同時收集大量相關(guān)人才資訊,以備不時之需,。
3,、對各站新員工的入職與舊員工的辭職做好有利銜接,并依人事行政管理制度流程準(zhǔn)確辦理各項手續(xù),,有序保管新員工的個人材料并對上級定期進行人員異動匯報,,同時建立了完善的員工電子檔案。
4,、積極參與公司對員工的第一次培訓(xùn),,從中發(fā)現(xiàn)并體會到培訓(xùn)對于公司人員發(fā)展的重要性。
5,、每月按時發(fā)放各站考勤表,,接收后依據(jù)名單進行核對工作,妥善保管每月考勤記錄,,以便備查,。
6、嚴(yán)守公司人事行政管理制度,,從不遲到早退,,對待領(lǐng)導(dǎo)同事有禮貌,善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題并積極請教,,同時提出自己的意見作為參考,。
除此之外我還承擔(dān)一些匯總各站數(shù)據(jù)日報表、日常文件或表格的輸入等其他一些日常工作,,秉承著在工作中學(xué)習(xí),,在學(xué)習(xí)中進步的原則,用自己的努力為公司作出貢獻,。我希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定,,我會在接下來的工作中一如既往,并且不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平,,提高辦事效率,,為公司的發(fā)展,我的未來,,做出切實的努力,。