制定計劃前，要分析研究工作現(xiàn)狀,，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的,，是依據什么來制定這個計劃的。那關于計劃格式是怎樣的呢,？而個人計劃又該怎么寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助,。

招聘專員年終工作總結及計劃篇一

時間一晃而過,，轉眼間20__年已接近尾聲，首先感謝公司領導能給我展示自己,、實現(xiàn)自身價值的機會,。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識,。在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收獲,。同時，也為我有機會成為通澤的一份子而感動自豪,。

記得當初應聘時,，公司和諧、團結向上的氛圍深深打動了我,，回顧這兩個月來的工作,，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步,。我認真學習了公司的管理制度,、組織架構等各方面的基礎知識，并且基本完成了領導安排的招聘任務,，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，我將會一如既往去工作，以誠實,、認真,、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善,、細致,。以下是這兩個月來工作內容：

1、對日常招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內容,、任職資格、崗位梳理等方面,。

2,、對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況,，選擇相應的人群,，從而選擇相應的招聘渠道，發(fā)布招聘信息,，并找到合適的人員,。

3、負責面試時間安排并及時通知候選人及需求部門負責人,。

4,、接送候選人參加面試，并收集相關資料,。

5,、待確認候選人后進行人員增補審批，并及時于候選人溝通入職相關事宜,。由于公司臨時辦公地址比較偏遠,，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施,，調整招聘時間,、擴大招聘范圍，并將公司福利及搬離時間耐心告知候選人,，消除其顧慮,，效果還是比較明顯。

二,、部門常規(guī)性工作,。

1、日常工作：

1)部分工資表單制作及核對,。

2)新入職員工資料收集,、整理，員工名冊錄入更新及oa系統(tǒng)更新,。

2,、領導安排的臨時性工作。

三,、需要改進和提高方面,。

1、提高自身的執(zhí)行力,，在取得成績的同時,，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感,，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,，提高自己的執(zhí)行力及工作效率,。

2、加強系統(tǒng)化,、結構化意識,。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做"細"做"精",，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高業(yè)務水平。

3,、增強與用人部門及員工的溝通工作,，完善自己的服務質量。

4,、深入學習人力資源相關專業(yè)知識,，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力,，使之更加專業(yè)化,。

以上是2017年的工作總結，如有不妥之處,，請領導批評指正,。

招聘專員年終工作總結及計劃篇二

20xx年馬上就到啦!回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，公司的項目發(fā)展得越來越多,，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗,。新的`一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘回顧和總結過去一年來所做的工作,，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結。

集團公司20xx年年初在編408人,，本年截止10月份入職人數為152人,，入職率為：35.59%;離職人數為130人。截止20xx年10在編人數為：427人;離職率為：30.44%,。

其中：集團公司20xx年年初在編人數是150人,，截止20xx年10月在職人數：180人，本年入職人數79人,，入職率為：43.88%,，離職人數51人，離職率為：28.33%,，20xx年集團公司入職人數為64人與20xx年同比入職人數增加15人;入職率增長：23.43%;20xx年集團公司離職人數為35人與20xx年同比離職人數增加16人;離職率增加：45.71%,。

下屬管理公司20xx年年初在編21人,，截止20xx年10月在職人數88人，本年入職25人,，入職率為：28.40%,，離職人數27人，離職率為：30.68%,。

下屬xxxx公司年初在編204人,，截止20xx年10月在職人數130人,，本年入職32人,，入職率為：24.61%，離職人數36人,，離職率為：27.69%,。

下屬xxxxxx公司年初在編36人，截止20xx年10月在職人數37人,，本年入職10人,，入職率為：27.02%;離職人數9人，離職率為：24.32%,。

下屬xxxx公司年初在編27人,，截止20xx年10月在職人數為19人，本年入職人數為9人,，入職率為：47.36%,，離職人數為：7人;離職率為36.84%。

1,、每日對員工考勤單及請假單的處理,。

2、出差人員根據海南公司傳回的考勤數據對報銷費用進行審核,。

3,、根據考勤數據審核xxxx、xxxx,、xxxx等工作人員的車費及餐費補貼,。

4、每月根據考勤明細,，認真做好考勤的統(tǒng)計,，為造發(fā)工資提供依據，根據考勤統(tǒng)計情況,，公布考勤通報,。

5、根據每月考勤情況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉正考評,、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供依據,。

1,、新員工入職時，告知準備所需的人事資料,，根據員工提供的人事檔案,，建立人事檔案。

2,、建立員工花名冊和人事臺帳,，做到電子版臺帳和紙質檔案相符。

3,、負責管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案,。

4、建立人事檔案借閱登記表,。

5,、今年6月將集團公司及下屬公司的離職檔案進行整理，歸入檔案室,，共計歸檔人事檔案98份,。

6、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新,，根據領導指標及要求增加了人員編制及增減比率等欄目,，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應增加了人員編制欄目，為人員招聘核編提供了便利,。

招聘專員年終工作總結及計劃篇三

1）截止到20__年12月31日,，集團現(xiàn)有員工總數為524人，具體人員素質結構如下表：（單位：人）,。

分析：

公司現(xiàn)階段人員的學歷多集中在大專學歷,，高中及以下學歷多集中在倉庫和工廠，以后需對本科及以上學歷的人員增加補充,。

目前招聘的85%還是集中在51job,，網絡招聘仍然是當前招聘的重點。主動投遞簡歷到職率高,，搜索簡歷到職率很低,，所以還是集中在簡歷的主動投遞。

內部推薦人數入職率高,，11月份入職率達到23%,，效果非常好，這個多集中在市場人員方面,。

嘗試了校園招聘渠道,，在沒花錢的情況下招到一個？標審專員,，擴寬了招聘渠道,，是招聘突進新的嘗試和開拓,。

3.招聘成本費用分析（由于數據無法收集全面，暫不作分析）,。

二．20__年招聘成績,。

1.招聘成果。

1）招聘達成率：招聘任務達成率基本維持在85%以上,。

2）月度招聘崗位需求增加：由于現(xiàn)在公司發(fā)展迅速,，所以會增加很多擴編的招聘任務。

3）復試錄用比為3（復試3人錄用1人的比例）,。

4）面試約見率：招聘過程中,，主動投遞簡歷的面試約見率為25%，在此過程中,，需要提高招聘人員的面試約見電話溝通技巧,，提升面試約見率,。

1）嘗試拓寬招聘渠道,，如校園招聘。

2）構思內部推薦渠道流程,。

3）嘗試由品牌事業(yè)部在市場跟代理商聯(lián)合招聘,。

3.招聘計劃管理。

確立年度,、月度招聘計劃,，把招聘計劃分解到周、天,，加強面試各環(huán)節(jié)與用人部門的交流,，并定期總結分析，改進招聘工作流程,，提高招聘效率,。

三．部門協(xié)作。

建立招聘管理流程,，協(xié)助總監(jiān)做好集團定崗定編的前期工作,。

以上是招聘模塊的年度工作總結，希望在20__年不斷改進工作方法和提升工作效率,，提高創(chuàng)新意識,，引進新的理念提升招聘環(huán)節(jié)，為公司人力資源奠定良好基礎,。

招聘專員年終工作總結及計劃篇四

時光飛逝,，在緊張、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事們的幫助下,。工作中有進步也有需要提升地方,。下面就我20xx年來的工作做一下總結：

1、前期協(xié)助企劃經理處理展館開館的相關事務,，制作培訓課件,，對講解員進行相關培訓。包括：

禮儀培訓,，相關展品的背景介紹,，整個流程的相關介紹。

2,、與涂經理對接,，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務,。

3,、開業(yè)前準備：

1）每天提前到場查看當天的工作進展狀況。

2）配合施工人員對展館的布置,，燈光對位,，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行,。

3）開業(yè)后,，主動積極承擔講解。完成相關任務,。

（一）拓展招聘渠道,。

目前公司的招聘渠道僅有招聘網，為了滿足當前人才需求,。此項任務迫在眉睫,。

1、目前入公司后,，拓展的招聘渠道有：

2,、通過以上網站為公司找到合適的人才有場務，放映員,，保潔,，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本,。

3,、對各大人才網熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存,。

4,、與招聘網的聯(lián)系人保持良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。

1,、發(fā)布招聘信息,，日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容,、任職資格,、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后,，根據崗位的情況,，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道,，找到合適的人員,。

2、與用人部門進行溝通,，了解招聘需求,。根據用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選,，面試,，復試，招聘合適的人才,。

3,、建立有效的人才庫,。

對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才,，簡歷若干個文件夾,，儲備有效的簡歷60幾份。

4,、在專業(yè)人才急需的情況下,，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外,，人才的競爭也是至關重要的,。

5、如有到人才市場等招聘場所,，了解其相關信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘,。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員,，如土建工程師。高級管理人員,，如進出口財務經理,。對相關的專業(yè)知識有所欠缺,，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習,，以提升自己的專業(yè)技巧,。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成,。此項工作正在進行中,。

計劃采取如下措施改進工作：

1）對專業(yè)對口，經驗豐富,，設計能力較強的人員工資可相應提升,。

2）拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷,。

3）注意對已有意向的人員,，針對其實際情況，吸引并留住人才,。

1,、從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,，熟悉入職辦理流程,。在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門,，積極了解其近期上崗的工作心態(tài),，對其進行人文關懷。

2,、對于有離職意向的員工,，了解其原因。對其進行心理疏導,，使其能夠感受到公司對他的關注,，以便盡好的服務于公司。

3,、與各部門人員進行良好的溝通,，處理好臨時事務。

目前人事行政部有3個人,，在時間可協(xié)調度的情況下,。處理行政事務。

臨時事務的處理,，包括保安,，保潔等。

個人能力分析：

優(yōu)勢：親和力較好。具備一定的溝通,、組織協(xié)調能力,。能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè)文化,。具備一定的人力資源管理知識及經驗,。反應靈活，能較好的控制自己的情緒,，工作認真負責,，有責任心。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力,，加強團隊的配合和凝聚力,。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升,，壓力大的時候加強對情緒的調整,。

提升措施：

1）充分學習公司的相關制度、文件,，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一,。

2）反省自己，針對工作中的不足進行改進,。

3）深入學習人力資源相關專業(yè)知識,。

4）針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理,。

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作,。如何更好的服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力,，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口,，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應聘者對公司的認知,，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務,。提高公司整體的形象。

在入職的兩個月,，我能夠勝任公司交予我的招聘任務,，也希望在這個個模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻,。無論是任何事情我都能盡職盡責,，高效的完成任務。

這兩個月的基本完成了領導安排的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝,！以上是我兩個月以來，工作,、思想情況的總結,。我將會一如既往去工作，以認真,、勤勞,、務實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作,。盡最大的努力,，完成領導交給我的一切任務。

招聘專員年終工作總結及計劃篇五

整半年了,，20xx年x月xx日,，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工,，在領導和周圍同事的幫忙下,，我漸漸熟悉了公司，漸漸進入自我的主角,，開始了自我熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯,。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自我這一個月的工作是深有體會,，下方,，將是我入職以來工作的一個小小總結。

由于以前沒怎樣接觸過社保公積金,，剛開始干起來的確有些吃力,，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取,，到此刻不僅僅熟悉掌握,，并且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間,，也總結了不一樣狀況住房公積金的提取就應注意哪些事項,，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣,，社保公積金模塊更是瑣碎,，它不僅僅需要你認真仔細，更需要你有強烈的職責心和很強的服務意識,，要定期的`為公司員工繳納各種保險和公積金,，因為這些都是跟員工切身利益相關的,。同時，也要時刻關注國家在這方面的政策,，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關措施,。例如，公積金基數的調整,，外部農村勞動力生育險的繳納等等,。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納狀況,，并打算為新轉正的員工及時把各種保險給補繳上,。

對于人力的招聘這個模塊自我就應還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手也很快,，因為畢竟以前是做這個模塊工作的,。但同時，同以前招聘工作又有些不一樣,，在以前,，無論是去學校招聘還是應聘者主動找上門應聘，單位都處于上風,，不怕招不到適宜的員工,。但此刻狀況卻大大不一樣，此刻的單位不再是簡單的生產型企業(yè),，招聘不再那么簡單粗放式,，并且地處于首都北京，一個國際化的大都市,，招聘方式變了,，簡單的粗放式逐漸由網絡招聘所代替，同時,，又由于處于國際化的大都市,，應聘者選取的機會更多，所以人員流動也更大,。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn),，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到適宜的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前,，在自我入職的一個月里,，已配合上級領導為公司成功招聘銷售助理3人，市場助理1人,。

人力的工作不僅僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核,、人員培訓,、薪酬福利等方面的工作很多資料都是需要人事人員來做的,。對于以上那些方面也是自我今后想努力的方向，自我今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展,，因為發(fā)現(xiàn),，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自我不斷努力,，在自我盡快熟悉公司各個方面后,，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好,。

招聘專員年終工作總結及計劃篇六

時間一晃而過,，轉眼間2017年已接近尾聲，首先感謝公司領導能給我展示自己,、實現(xiàn)自身價值的機會,。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識,。在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收獲,。同時，也為我有機會成為通澤的一份子而感動自豪,。

記得當初應聘時,，公司和諧、團結向上的氛圍深深打動了我,，回顧這兩個月來的工作,，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步,。我認真學習了公司的管理制度,、組織架構等各方面的基礎知識，并且基本完成了領導安排的招聘任務,，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，我將會一如既往去工作，以誠實,、認真,、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善,、細致,。以下是這兩個月來工作內容：

1、對日常招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內容,、任職資格、崗位梳理等方面,。

2,、對以上這些入職條件進行分析后,，根據崗位的情況，選擇相應的人群,，從而選擇相應的招聘渠道,，發(fā)布招聘信息，并找到合適的人員,。

3,、負責面試時間安排并及時通知候選人及需求部門負責人。

???????4,、接送候選人參加面試,，并收集相關資料。

5,、待確認候選人后進行人員增補審批,，并及時于候選人溝通入職相關事宜。由于公司臨時辦公地址比較偏遠,，給我們招聘工作帶來了很大壓力,，針對以上情況我們積極采取措施，調整招聘時間,、擴大招聘范圍,，并將公司福利及搬離時間耐心告知候選人，消除其顧慮,，效果還是比較明顯,。

1、日常工作：

1)部分工資表單制作及核對,。

2)新入職員工資料收集,、整理，員工名冊錄入更新及oa系統(tǒng)更新,。

2,、領導安排的臨時性工作。

1,、提高自身的執(zhí)行力,，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺,，在以后的工作中建立危機感,，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率,。

2,、加強系統(tǒng)化、結構化意識,。完善招聘流程,，把每一個環(huán)節(jié)做"細"做"精",，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高業(yè)務水平,。

3、增強與用人部門及員工的溝通工作,，完善自己的服務質量,。

4、深入學習人力資源相關專業(yè)知識,，用扎實的理論基礎武裝自己,，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化,。

以上是2017年的工作總結,，如有不妥之處，請領導批評指正,。

招聘專員年終工作總結及計劃篇七

轉眼間,，來到“x公司”已經半年多了。在經過了一段時間的新員工入職培訓后,，我了解到了公司的概況,，包括公司的起源和發(fā)展，學習了公司的企業(yè)文化,，對公司的組織結構,，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的招聘專員崗位職責培訓,，在行政人力資源部主管的悉心教導和幫助下,，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對招聘專員工作的熟練掌握,，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告,，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助,，同時以此文章來鞭笞自己,，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心,。

行政人力資源部,，這個開始讓我感到陌生的部門，在經過一段時間的學習工作后,，現(xiàn)在的我已經充分認識了這個部門,。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人力資源部主要對公司行政事務,、后勤總務,、人力資源等工作負有實施,、協(xié)調、監(jiān)督,、管理的職責,。而我擔任的招聘專員一職，主要負責員工的招聘,、培訓,、社保、勞動合同管理等工作,，配合相關領導制定,、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發(fā)人力資源,，為實現(xiàn)公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障,。

1、招聘工作：

b,、x年行政人力資源部共參加了x次招聘會（其中x次畢業(yè)院校雙選會）,，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求,。

2,、建立、健全,、規(guī)范人事檔案管理：

b,、協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù)；

e,、每月底對新進,、轉正、調薪,、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。

3,、員工培訓工作：協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，x年行政人力資源部共組織開展了x次針對入職x以內職工的培訓課,，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化,、公司各種規(guī)章制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理：

a,、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險；

c,、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,，并及時辦理其社保的減少工作,，x年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：x人。

5,、值日及值班工作的綜合管理：

a、及時更新,、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；

b,、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來,，在部門主管的指導下順利完成了x個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

6,、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開展各種形式的活動,，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作,。

1、學習是做好工作的重中之重：我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升,，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作,。

2、之前的從業(yè)經驗對目前工作的幫助：畢業(yè)之后我在x公司從事了x年x的工作,，其業(yè)務范圍與“x公司”大致相同，相同的行業(yè)背景,，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時x工作使我熟練于數據的整理,、管理及報表的.制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快,、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類,、建檔工作。

3,、虛心請教，融入集體：進入了行政人力資源部,，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干,，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教,，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境,。

4、認真負責的做好工作：手中的每一份工作,，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做,，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬,，還有技術的鍛煉，品質的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。

5,、工作中存在的不足：

a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時,，應變能力不夠快，還有待提高,；

c、處理一些復雜的工作時不夠認真,，導致工作的完成情況不夠理想，在x年里,，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮,。

在x年的工作基礎上，在x年里,，我除了要做好基本的日常工作外，x年將重點做好,、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞,；

2、將公司的文件,、檔案整理完善,，建立完整的檔案目錄表；

3,、將公司人員社保購買到位；

4,、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感,，減少員工的離職率。

新的一年我將更加努力學習,，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位,。不僅是招聘專員崗位的知識,，還要學習做人的道理，處世的方法,，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境,。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識,，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學習,，取他人之長,，補自己之短,。我會努力工作爭取做出好成績,。隨著公司不斷擴大,、規(guī)范、完善,，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高,，收集整理，需掌握的知識需更廣,，為此，我將更加勤奮學習,，提高自身各項素質和技能，適應公司發(fā)展要求。

以上是我的x年終工作總結,，請領導監(jiān)督和指正。

招聘專員年終工作總結及計劃篇八

1,、為加強公司管理，工作以來,，制定并下發(fā)了《車輛管理制度》、《駕駛員安全協(xié)議書》,、《食堂用餐管理規(guī)定》等多項規(guī)章制度，切實經過落實各項制度,，規(guī)范了工作程序,。

2、在集團的統(tǒng)一領導下,，組織公司員工參加《建國大業(yè)》首映禮，觀看《建國大業(yè)》電影,，在喜迎國慶xxxx周年之際,，讓每名員工重溫歷史，增強愛國主義和英雄主義的教育,，有利于社會主義精神禮貌建設和人生觀構建。

3,、協(xié)助公司領導組織園區(qū)開工儀式的各項籌備工作。園區(qū)開工儀式有著重要意義,，它不僅僅標志著園區(qū)各項工程的全面動工，更象征我司發(fā)展的新起點,，新機遇,、新挑戰(zhàn)。

4,、與管委會共同配合電視臺制作園區(qū)紀錄片,。在節(jié)目錄制過程中,，與電視臺工作人員一同深入基層，了解園區(qū)現(xiàn)有產業(yè)結構,，為深化對園區(qū)的進一步認識起著進取推動作用。同時,，我也經過與管委會工作人員的'積極配合,，拓展了人際關系，各方面組織協(xié)調本事也有所提高,。

1、對打印機,、復印機、傳真機,、計算機及網絡等辦公設備的保養(yǎng)與維護。公司建立幾月來,，各種設備不斷增加，維護難度也隨之增加,。為避免因設備問題影響正常工作，我堅決做到小問題即刻解決,，大問題進取聯(lián)系廠家或經銷商進行維修，在最短時間內確保員工使用不受影響,。

2、辦公易耗品的保障,。公司對各種易耗品如打印紙、碳粉,、計算機配件等需求較大,，進取保障好這些常規(guī)易耗品的供應。

3,、加強車輛管理，保障行車安全,。按照我司《車輛管理制度》的要求，厲行節(jié)儉,、嚴格把關,、統(tǒng)一調度,，認真做好車輛用油、行車登記等日常工作,，確保我司公務用車及時,、快捷,、安全,。公司用車統(tǒng)一指定維修及保養(yǎng)地點，堅持事前申報,，保障了我司公務用車能夠得到及時維修和保養(yǎng)。

4,、管理物業(yè)工作。盡力為公司員工供給舒適安全的辦公環(huán)境,，抓好食堂餐飲工作，為員工供給干凈整潔的用餐環(huán)境以及豐富多樣的可口飯菜,。

招聘專員年終工作總結及計劃篇九

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的,、布滿期盼的20xx年,?；乜?0xx年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力,。

一,、下方我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結。

b,、20xx年行政人事部共參加了×次招聘會（其中×次畢業(yè)院校雙選會），吸引了超多人才前來應聘,，并最終滿足了相關崗位的人員需求。

2,、建立,、健全、規(guī)范人事檔案管理,；

b、協(xié)助部門主管及時為貼合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù),；

e、每月底對新進,、轉正,、調薪,、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓,，20xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職以內職工的培訓課，培訓資料主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度,。

4,、勞動合同及社保保險的綜合管理；

a,、社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險,、工傷保險,、生育保險,。

b、及時與貼合條件（透過公司考核）的員工簽訂勞動合同,，并及時為其辦理社保保險的增加，20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為：x人,。

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,，并及時辦理其社保的減少工作，20xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：x人,。

5,、值日及值班工作的綜合管理；

a,、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比,；

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,，從我進入公司以來,，在部門主管的指導下順利完成了x個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

7,、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開展各種形式的活動,，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作,。

二、下方是我的工作體會,。

1、學習是做好工作的重中之重,；

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升,，不斷地去學習得到進步。個性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,，在這個相對陌生的領域,，更就應透過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作,。

2、之前的從業(yè)經驗對目前工作的幫忙,；

畢業(yè)之后我在xx公司從事了x年x的工作，其業(yè)務范圍與“x公司”大致相同,，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況,；同時工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類、建檔工作,。

3、虛心請教,，融入群眾,；

進入了行政人事部,，我會找準自我的工作定位，做到踏實肯干,，用心和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教,，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境,。

4、認真負責的做好工作；

手中的每一份工作,，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自我而做,，在工作過程中，所得到的并不僅僅僅是工作的報酬,，還有技術的鍛煉,，品質的提升，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責的工作精神,。

5,、工作中存在的不足。

a,、由于今年才入職，當工作中應對一些突發(fā)狀況時,，應變潛力不夠快,，還有待提高；

b,、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務,，說明我在工作過程中還不夠細心,，以后應加強做事情的條理性,，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成,。

c,、處理一些復雜的工作時不夠認真,，導致工作的完成狀況不夠理想,，在20xx年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作,，應對挑戰(zhàn)絕不退縮。

在20xx年的工作基礎上，在20xx年里,，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年將重點做好,、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善,，做到無漏洞。

2,、將公司的文件、檔案整理完善,，建立完整的檔案目錄表。

3,、將公司人員社保購買到位。

4,、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感,，減少員工的離職率。

新的一年我將更加努力學習,，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破,，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的知識,，還要學習做人的道理，處世的方法,，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境,。用心參與部門各類知識的培訓，及時更新自我的知識,，提高自我的工作和專業(yè)潛力。虛心向同事學習,，取他人之長，補自我之短,。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大,、規(guī)范、完善,，能夠預料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高，收集整理,，需掌握的知識需更廣，為此,，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能,，適應公司發(fā)展要求。

招聘專員年終工作總結及計劃篇十

20**年,，是收獲的一年,，是我們飛速發(fā)展的一年。今年,，本部門在公司領導的正確指導下，在全體員工的共同努力下,，緊緊圍繞公司創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新,、創(chuàng)造的“三創(chuàng)”主線,，努力學習，積極工作,，同心協(xié)力，努力完成了上級和公司領導交給的各項工作任務,。

首先，工作流程中的第一步,，用工申請，各部門經理每月在10日之前應該將用工申請?zhí)峤唤o人力資源部,，這樣方便招聘專員做出這個月的招聘計劃，以便及時盡快完成招聘任務,。

其次，面試的環(huán)節(jié),，這里分為兩部分，第一部分是招聘專員對于應聘者的基本信息的掌握,，和對于應聘者外在的一些條件的觀察、了解;第二部分是部門經理通過溝通對應聘者的一個初步的了解來決定出是否符合崗位的用人標準,。這里需要部門經理做一個果斷的決策,，用或不用,。猶豫不決的后果就是我們給應聘者一個不可靠的形象,，甚至對于整個公司信譽度的一個懷疑,。

再次，人力資源部是服務和管理于一體的部門,，在對于廠家辦理入職的過程中，招聘專員需要確定廠家手續(xù)是否齊全,，為以后的工作免除后患。這里希望部門經理可以跟廠家供應商做出良好的溝通,，協(xié)助人力資源部，最后以達成雙贏的良好合作關系,。

在以后的工作中從自身的角度來看，需要注意以下方面：

1,、尊重每一個前來應聘的人員,，一視同仁，耐心解說,。并且在溝通的語言上耐心斟酌，爭取做到說話少出紕漏,，讓聽者舒心。

3,、細心。招聘這一環(huán)節(jié)的細節(jié)很多,，如果有一點紕漏，就會導致之后的工作出錯,。俗話說一步錯步步錯，所以招聘作為人力資源部工作的第一環(huán)節(jié),，需要我在以后的工作中細心。認真對待每一個細節(jié),。

在這里，結合自己這段時間的感受,，對我部門工作提出以下3點建議，如有不合理的地方,，請經理見諒!

首先,，我認為工作計劃應有固定的格式，特別是周工作計劃,。因為周工作計劃的時間比較短，各項工作預計的完成時間也可以確定,，需要哪些人或部門提供什么支持和幫助也可以寫進去,，同時在做計劃時應分清楚哪些是計劃期內的重點工作,，哪些是日常工作，分別列出來,。有一個固定的模板后,，這些都可以一目了然，而且也會促使大家認真去做計劃,，而不是流于形式,。另一方面,，從上級的角度來看,，有固定的格式也可以避免個人風格造成的混亂，同時,，上級對我們的工作了解的更清楚，我們需要什么指導和幫助也很明了,，便于有針對性地對我們進行指導,。

其次，我認為我們的工作總結太形式化,。每周末總結一下本周都做了那些工作，把這些工作事項一一列出就行了,。上級只能了解到我們本周都做了那些工作，具體的工作還存在什么不足,、遇到了什么問題或是發(fā)現(xiàn)了更好的工作方法等等都沒辦法了解。我們自己沒有去思考去總結有哪些地方可以bebetter,，也難以提高。

最后,，我認為我們應加強學習。各部門經理的考核中都有學習成長的指標,，我們不一定要把這個作為考核的指標,，但可以借鑒這種學習的方式。正如總經理所說,，我們要走向專業(yè)化，首先人力資源部門的工作就應該做到專業(yè)化和系統(tǒng)化,。只有通過不斷的學習、思考和總結,，才能讓自己的能力得到進一步的提升，才能把工作做得更好,。所以我建議我們部門可以不定期地進行溝通，交流學習的經驗及進展,，大家相互促進相互提高。

新的一年,，我要學習和改進的地方還有很多。在做好本職工作的同時,，要加強學習，做到理論聯(lián)系實際,，不斷總結和思考，盡快融入團隊,，盡快勝任工作。同時,，根據自己的職業(yè)規(guī)劃，不斷提升自己各方面的能力,，認真,、細致地開展工作，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng),，為“超凡”的人力資源工作貢獻自己的力量。

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的、充滿期待的xx年,。回望xx年度的工作生活,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有，從當初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟。

自xx年以來,，人力資源部的'隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領導對人力資源部的建設極為關心,，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑,。過去,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持,。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開,，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責,，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結如下：

一,、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。

為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。

二、負責管-理-員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少,，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好,。

三、結合公司制度及國家規(guī)定管-理-員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表。

其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同,，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據,，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四,、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后,，給予了合理公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤。

五,、今年以來，公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施。

比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題,，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培,，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的作用。

六,、進行促銷人員的管理工作。

自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強，人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平,，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才,。

八,、幫助建立積極的員工關系,，協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動;

此外,，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化,，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質,，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作,。xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話,。

最后，祝愿公司在新年里一帆風順,，一年更比一年好!

招聘專員年終工作總結及計劃篇十一

時光飛逝,，在緊張,、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下,。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我2017年來的工作做一下總結：

1.前期協(xié)助企劃經理處理展館開館的相關事務,，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓,。包括：

禮儀培訓，相關展品的背景介紹,，整個流程的相關介紹;。

2.與涂經理對接,，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務;,。

3.開業(yè)前準備：

1)每天提前到場查看當天的工作進展狀況。

3)開業(yè)后,，主動積極承擔講解。完成相關任務,。

(一)拓展招聘渠道。

目前公司的招聘渠道僅有xx網,，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫,。

1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：xxx,，xxx、xxx,、xxx。

3.對各大人才網熟練使用,，并能及時收集相關有效地信息并儲存,。

4.與xx網的聯(lián)系人保持良好的關系,，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。

1.發(fā)布招聘信息,，日常的招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內容,、任職資格,、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況,，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道,，找到合適的人員。

2.與用人部門進行溝通,，了解招聘需求。根據用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,，對人員進行簡歷篩選，面試,，復試，招聘合適的人才,。

3.建立有效的人才庫。

對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才,，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份,。

4.在專業(yè)人才急需的情況下,，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的,。

5.如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘,。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員，如土建工程師;高級管理人員,，如進出口財務經理;對相關的專業(yè)知識有所欠缺,，針對這一問題,，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技巧,。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成,。此項工作正在進行中,。

計劃采取如下措施改進工作：

1)對專業(yè)對口,，經驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升。

2)拓展招聘渠道,，積極收集合適的簡歷。

3)注意對已有意向的人員,，針對其實際情況，吸引并留住人才,。

1.從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天,，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài),，對其進行人文關懷。

2.對于有離職意向的員工,，了解其原因,。對其進行心理疏導,，使其能夠感受到公司對他的關注,，以便盡好的服務于公司,。

3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務,。

目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調度的情況下,。處理行政事務。

臨時事務的處理,，包括保安，保潔等，

個人能力分析,。

優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調能力;能虛心接受聽取別人的意見,，認同海天集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經驗。反應靈活,，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責,，有責任心。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力,，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員,，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整,。

提升措施：

1)充分學習公司的相關制度,、文件,，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一;,。

2)反省自己,，針對工作中的不足進行改進;。

3)深入學習人力資源相關專業(yè)知識;,。

4)針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理;,。

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作,。如何更好的服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力,，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問,。人事做為公司窗口,，除了招聘面試外,，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應聘者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務,。提高公司整體的形象。

在入職的兩個月,，我能夠勝任公司交予我的招聘任務,，也希望在這個個模塊做的更好,。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻,。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務,。

這兩個月的基本完成了領導安排的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個月以來，工作,、思想情況的總結。我將會一如既往去工作,，以認真,、勤勞,、務實的態(tài)度鞭策自己,，充滿熱情的去工作。盡最大的努力,，完成領導交給我的一切任務。