隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢,？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來看看吧

酒店企業(yè)勞動合同怎么簽 酒店賓館勞動合同篇一

乙方：

家庭電話：

法定代表人：

性別：

年齡：

籍貫：

聯(lián)系電話：

身份證號碼：

地址：

戶口所在地：

家庭電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定,，甲乙雙方本著自愿、互利,、協(xié)商一致的原則,，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同期限和工作崗位

1,、本合同適用餐飲,，期限 年，從20__年 月 日起至 年 月 日止;雇傭期 年,。

2,、乙方工作崗位廚房總廚。

二,、工作時間和休息時間

鑒于餐飲工作的特殊性,，本合同實(shí)行綜合計(jì)時制，即雙方約定每日工作時間為 小時(包兩餐時間),，乙方每月休息 日,。

三、工資待遇

乙方的工資：每月為人民幣 元整(￥ 元),。工資按月發(fā)放,。

四、工資發(fā)放

1,、甲方每月15日為發(fā)薪日,，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠,，否則,，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2,、乙方正確履行本和同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的,，工資依合同約定發(fā)放,。

3,、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定享受休假僅利,，本公司根據(jù)具體情況,，對節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞動節(jié)休假一天,，國慶節(jié)休假2天,，春節(jié)休假3天,，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發(fā)放,，若乙方將這些假期拿到其他時間休,，則節(jié)假日期間的工資照平日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

五,、工作期限要求

乙方必須在聘用合同期內(nèi)一定經(jīng)過對下屬員工進(jìn)行知識培訓(xùn),，保證出品正常經(jīng)營達(dá)到甲方給予乙方的月額帳目,。

六、勞動保護(hù)和勞動條件

甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全,、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,。

七,、社會保險和福利待遇

1、經(jīng)甲乙雙方同意,，乙方自行購買社會保險。

2,、甲方在經(jīng)濟(jì)條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇,。

3、乙方可以要求甲方拿到工資押金 元￥( 元),。

八,、勞動紀(jì)律

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：

1、遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

2,、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，保證安全生產(chǎn);

3、按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);

4,、愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，保守甲方的商業(yè)機(jī)密;

5、遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策;

九,、合同的變更、解除,、重新訂立和終止

(一)經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同

(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同,，不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1,、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作;

2、乙方嚴(yán)重違反甲勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;

3,、乙方嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;

4,、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

5,、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

(三)有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)提前三十日以書面通知乙方本人,。

1,、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴(yán)重發(fā)生嚴(yán)重困難,，需裁減人員的;

2、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

(四)有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1,、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)勞動的;

3,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(五) 有下列情形之一的,，勞動合同自行解除：

1、甲方依照被宣告破產(chǎn);

2,、甲方依照解散或依法被撤消;

3,、乙方主體不存在;

(六)除合同第八條第(五)款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

(六) 重新訂立合同，雙方在有需要的情況下,，同意重新訂立合同時,，可共同協(xié)商下重新訂立合同。

(八)合同終止,，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),，合同自行終止。

十,、保密條款

1,、乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù),，本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息,，包括管理訣竅,、客戶名單、產(chǎn)銷策略等;

2,、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求,，披露,、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密，即對甲方構(gòu)成違約,，甲方有權(quán)采取法律行動,，追究乙方違約責(zé)任，索賠經(jīng)濟(jì)損失,，直至追究乙方的行事責(zé)任,。

3、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字,，圖片資料帶出辦公室,，并不得擅自打印、復(fù)印公司的資料,。

十一,、違約責(zé)任

(一) 甲方違約的法律責(zé)任

若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責(zé)任,。

(二) 乙方違約的法律責(zé)任

乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同,，則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、甲方招錄,、培訓(xùn)乙方費(fèi)用;

2,、對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

3,、勞動合同經(jīng)約定的其他賠償費(fèi)用;

4,、違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行;

5,、違反禁業(yè)條款,，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行;

十二、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,，應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚怼?/p>

十三,、本合同一式兩份，甲,、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)：_______________ 乙方(蓋章)：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

酒店企業(yè)勞動合同怎么簽 酒店賓館勞動合同篇二

甲方：__________________

乙方：__________________

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第______項(xiàng)形式：

(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中,，試用期自______年______月______日至______年______月______日,。

(二)無固定期限：自______年______月______日起,。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日,。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至______時止,。

第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______(部門)______(崗位)工作,，具體工作內(nèi)容和要求是：______按部門的工作崗位職責(zé),、工作內(nèi)容、工作流程,、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù);完成管理人員安排的臨時工作任務(wù)等,。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行______標(biāo)準(zhǔn)(○1標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度、○2綜合計(jì)算工時工作制度,、○3不定時工作制度)工時制度,。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過48小時,。每月休息日為______ 。

第五條 甲方于每月______日以法定貨幣支付乙方工資,。甲乙雙方約定,，甲方按下列第______項(xiàng)方式支付乙方工資;

(一)乙方執(zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資按______執(zhí)行,。

(二)乙方執(zhí)行計(jì)時工資,，月工資為______元，其支付項(xiàng)目______,，或按______執(zhí)行,。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動。具體的辦法為______,，根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定具體方案 ,。

乙方在試用期內(nèi)的工資為______元___月。

甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單,。

第六條 乙方在婚假,、喪假、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為______,，按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行,。

第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的,，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資,、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資,。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第______項(xiàng)計(jì)算：

(一)按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù);

(三)按集體合同確定的基數(shù),。

第九條 甲乙雙方對工資的其他約定：酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對員工工資進(jìn)行調(diào)整,。

第十條 乙方在甲方工作滿一年以上,，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿,，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險,，繳納的保險費(fèi)按勞動社保局保險相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方各自承擔(dān)原則,，乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和______市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家以及______市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。

第十四條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內(nèi)容,。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份,。

第十七條 甲乙雙方變更,、續(xù)訂、解除,、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律,、法規(guī)和______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接,。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

第十九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：

1,、合同期內(nèi),，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓(xùn)，但仍不能勝任崗位工作的,，甲方可視情況進(jìn)行崗位調(diào)整,。員工簽字：

2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關(guān)系,，甲方可立即解除勞動合同,。員工簽字：

3、乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀《員工手冊》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容,，雙方同意并遵守手冊和制度的各項(xiàng)條例,。員工簽字：____________

第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：

1.培訓(xùn)協(xié)議書,，按酒店《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

2.保密協(xié)議書

3.崗位協(xié)議書,，按酒店及部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容,、工作流程,、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行。

第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和______市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按國家和______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方(蓋章)__________________

乙方(簽字)__________________

日期：______年______月______日

酒店企業(yè)勞動合同怎么簽 酒店賓館勞動合同篇三

咀方(用人單位)名稱：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

聯(lián)系電話：

注冊地址：

乙方(勞動者)姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號碼：

疽庭住址：

風(fēng)險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后,，就進(jìn)入了用工階段,，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同,，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是,，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同,，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資,。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則,，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守,。

一,、合同期限和工作內(nèi)容

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第_____項(xiàng)形式：

(一)固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止,。其中,，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

(二)無固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日,。其中,，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年_____月_____日至______年_____月_____日,，期限為______天,。

風(fēng)險提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,，如：

1,、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

2,、勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;

3、勞動合同期限三年以上的,，試用期不得超過六個月,。

違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴,，會被勞動行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，單位還要向員工支付賠償金。

第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為______,。

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任______(部門)______(崗位)工作,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種)。

第四條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二,、工作時間和休息休假

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行______工時制,。

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時,。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過40小時,。

(三)實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排,。

第六條 甲方延長乙方工作時間,，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利,。每周至少休息一天。

三,、勞動保護(hù)和勞動條件

第八條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

第九條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

四,、勞動報酬

第十條 甲方每月______日以貨幣或者轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資，工資不低于______元,，其中試用期間工資為______元,。(試用期間工資不得低于本單位同工種,、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

第十一條 實(shí)行計(jì)時或崗位工資的,，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為______元,。

實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為______元,，計(jì)件單價為______元或完成工作額的______%提成,。

第十二條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬,，每小時加班加點(diǎn)工資為______元,。

公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬,，每小時加班加點(diǎn)工資為______元或每個工作日加班加點(diǎn)工資為______元,。

法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為______元或每個工作日的加班工資為______元,。

第十三條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,，每個工作日夜班補(bǔ)貼______元。

第十四條 甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第______項(xiàng)計(jì)算：

(一)按本合同第十一條約定的工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù);

(三)按集體合同確定的基數(shù),。

第十五條 非因乙方原因造成甲方停工,、歇業(yè)，未超過一個月的,，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月,，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi),。

第十六條 乙方依法享受年休假,、探親假、喪假等假期期間,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資,。

第十七條 甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的情況下,，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對員工工資進(jìn)行調(diào)整

五、保險福利待遇

風(fēng)險提示：

可納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù),，即使是員工自己同意不繳納社保,，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,，為勞動者繳納社會保險,，是企業(yè)必須而為的行為，否則,，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán),，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。

第十八條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育保險費(fèi)用;社會保險費(fèi)個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù),。

第十九條 乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇,，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1,、

2,、

3、

六,、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第二十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇相關(guān)法律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家以及本市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。

第二十四條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第二十五條 甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十六條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。

第二十七條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十八條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第二十九條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露,。

風(fēng)險提示：

卡議單獨(dú)簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,，以保護(hù)公司商業(yè)秘密：

1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

2,、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密;

3,、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;

4、重要信息員——掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等;

5,、重要管理崗位的人員——如hr,、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員,，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那;

注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提,，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域,、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定,，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要,，請交給專業(yè)律師定制,。

第三十條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處分,、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直至解除本合同,。

八,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第三十一條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。

第三十二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行時,，可以解除本合同。

第三十三條 訂立勞動合同時,，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益,，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件,。

第三十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。

第三十五條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同。

1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的;

5,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成影響,，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

第三十六條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;

第三十七條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或根據(jù)經(jīng)營情況進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整,，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況,，聽取工會或職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同,。

第三十八條 乙方要求解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;

2,、甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第三十九條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

第四十條 本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同,，其具體內(nèi)容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定,。

第四十一條 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效,。

第四十二條 本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除,。

九,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第四十三條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十四條 甲方解除乙方勞動合同,，除本合同第三十八條規(guī)定情形外,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十五條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同,，對甲方造成損失的,，乙方還應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

2,、本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

十、違反勞動合同的責(zé)任

第四十六條 乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內(nèi),，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補(bǔ)償,。

第四十七條 本合同當(dāng)事人任何一方違反本合同時,，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元,。

第四十八條 其他違約責(zé)任

1,、

2、

3,、

十一,、雙方約定的其他事項(xiàng)

第四十九條

1、

2,、

3,、

十二、勞動爭議處理

第五十條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟處理,。

十三、其它

第五十一條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的,，按新的國家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書送達(dá)地址,。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時書面告知甲方

第五十三條 本合同一式___份,，甲,、乙雙方各執(zhí)____份，均具有同等法律效力,。甲乙雙方簽字或蓋章生效,。

咀方(蓋章)：

_______年_____月_____日

乙方(簽名)：

_______年_____月_____日

酒店企業(yè)勞動合同怎么簽 酒店賓館勞動合同篇四

甲方： 乙方：

性別：

法定代表人： 文化程度：

出生日期： 年 月 日

或委托代理人： ____________號碼：

____________地址：

通訊住址：

甲方地址： 郵政編碼：

所屬街道：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限

第一條 甲,、乙雙方同意按以下第 種方式來確定本合同期限：

1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2.無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止;

3.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任務(wù)完成時即行終止,。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 本合同簽署時,，乙方在 部門擔(dān)任 工作,，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。乙方應(yīng)根據(jù)崗位,、職務(wù)和職級所確定的責(zé)任,，按甲方要求，在規(guī)定的時間內(nèi)按質(zhì)按量完成規(guī)定的任務(wù),。

第三條 根據(jù)甲方工作需要和遵循合理原則,，及乙方的能力(專業(yè)、技能,、體力,、業(yè)績等)和工作態(tài)度，甲方可對乙方的工作崗位,、工作地點(diǎn)和職務(wù)作必要調(diào)整,，調(diào)整要雙方協(xié)商一致，書面同意,。調(diào)整包括將乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)(甲方參股投資的公司)相應(yīng)的崗位和職務(wù),。

三、工作時間和休息休假

第四條 工作時間

根據(jù)乙方工作崗位確定乙方執(zhí)行以下第 種方式的工時工作____,。

1.標(biāo)準(zhǔn)工時____：乙方每日工作時間,、每周總工作時間不超過國家標(biāo)準(zhǔn)，具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排,。(不含用膳和工作間歇時間)

2.綜合計(jì)算工時工作____：乙方的工作時間,，甲方依據(jù)《勞動法》及本市相關(guān)規(guī)定并根據(jù)經(jīng)營需要總體安排，在核定的工作計(jì)算周期內(nèi),，員工總的工作時間不超過法定工作時間,。(不含用膳和工作間歇時間)

3.不定時工作____：乙方的工作時間,，甲方可依據(jù)《勞動法》及本市相關(guān)規(guī)定并根據(jù)乙方工作性質(zhì)和職責(zé)，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下,，由乙方自行安排工作和休息,。

在本合同履行期間，甲方因經(jīng)營需要,，并經(jīng)雙方簽訂變更合同后,，調(diào)整乙方工作崗位的，乙方的工作崗位發(fā)生調(diào)整的,，相應(yīng)的工作時間也將發(fā)生調(diào)整,。

第五條 休息休假。

1.甲方保證乙方每周至少休息一天,。

2.乙方依法享有法定的節(jié)日假,、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期,。

3.甲方在工作日,、休息日或法定節(jié)假日安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予同等時間的補(bǔ)休,。

四,、勞動報酬

第六條 按甲方現(xiàn)行的工資制度，乙方工資由基本工資,、崗位工資,、補(bǔ)貼組成，其中基本工資為,，崗位工資為 / 元,，補(bǔ)貼為 / 元，試用期每月基本工資為,，崗位工資為 / 元,，補(bǔ)貼為 / 元。員工加班和請假的計(jì)算基數(shù)按照基本工資予以核算,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,，與員工協(xié)商一致按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

第七條 甲方實(shí)行下發(fā)薪制,。每月十日以法定貨幣形式按規(guī)定支付乙方上月工資。(如有更改,，提前下發(fā)通知)

乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅,，由甲方在發(fā)薪時依法代扣代繳。

五,、勞動保護(hù)和勞動條件

第八條 甲方為乙方提供國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動工具,，配發(fā)必要的安全、適用、有效的勞動保護(hù)用品,，保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作,。

第九條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作流程。

六,、保險福利

第十條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育保險費(fèi)用;社會保險費(fèi)個人繳納部分,，甲方可從乙方工資代扣代繳,。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù),。

第十一條 乙方因工傷或患職業(yè)病、實(shí)行計(jì)劃生育以及女職工孕期,、產(chǎn)假,、哺乳期等有關(guān)費(fèi)用和相關(guān)待遇均按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 乙方因病或非因工負(fù)傷期間的醫(yī)療期,、醫(yī)療費(fèi)用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

七、勞動紀(jì)律

第十三條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律,、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和《員工守則》,、等，完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,。保守甲方商業(yè)秘密,，維護(hù)甲方利益。

乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的處理或處分,、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同,。

八,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十四條 本合同訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可對本合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充,、變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十六條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同(乙方應(yīng)無條件接受)：

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件(根據(jù)甲方所作出的試用期評估結(jié)果確定);;

2,、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、工作失職,、營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5,、被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的;

6,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十七條 有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方,，或甲方以支付乙方相當(dāng)于一個月工資替代其義務(wù)的：

1,、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,、也不能從事甲方另行安排的工作;

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，致使本合同無法執(zhí)行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同相關(guān)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

4,、甲方因經(jīng)營狀況不善等經(jīng)濟(jì)性原因,，確需依法裁減人員的，按照有關(guān)規(guī)定的程序,，經(jīng)向勞動行政部門報告后,，可以依法裁減人員，解除本合同,。

第十八條 乙方有下列情形之一的,，甲方不能解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止,、解除勞動合同等級的;

2,、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3,、乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4,、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

5,、義務(wù)服兵役期間的.;

6、在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

7,、符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條 乙方解除本合同,，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,，經(jīng)甲方同意后方可按解除勞動合同辦理離職手續(xù)，合同即告終止,。未經(jīng)甲方同意,，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,，甲方有權(quán)要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經(jīng)濟(jì)賠償,。

乙方在試用期內(nèi)提出解除本合同，應(yīng)提前三日以書面形式通知甲方,。

第二十條 在下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、甲方以暴力,、威脅,、或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,，或違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

2,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的或繳納社會保險費(fèi)的;

3,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十一條 有下列情形之一的,，本合同即行終止：

1、本合同期限屆滿且不再續(xù)訂或約定的工作任務(wù)已完成的;

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3,、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、甲方破產(chǎn),、解散或者被撤銷的;

5、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十二條 解除或終止本合同后，乙方應(yīng)按照規(guī)定,，辦理工作交接,。甲方應(yīng)當(dāng)在國家規(guī)定的期限內(nèi)辦理終止或解除勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

九,、競業(yè)限制

第二十三條 若乙方經(jīng)崗位評估,，被確定為涉密崗位的，甲乙雙方應(yīng)另行簽定《競業(yè)限制協(xié)議》,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及相關(guān)的違約責(zé)任等,，該協(xié)議作為勞動合同的組成部分，與本合同具有同等效力,。

十,、培訓(xùn)和服務(wù)期

第二十四條 本合同期內(nèi)，若由甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，甲方可與乙方另行簽定《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》，具體內(nèi)容以《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》為準(zhǔn),，該協(xié)議作為本合同的組成部分,，與本合同具有同等法律效力。

十一,、違反勞動合同的責(zé)任

第二十五條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;,。

第二十六條 乙方違反競業(yè)限制條款時,，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額按照雙方的協(xié)議約定確定,。同時甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權(quán)利,。

第二十七條 乙方在約定的服務(wù)期內(nèi),，因個人原因解除或因嚴(yán)重違紀(jì)被甲方解除本合同的,，乙方應(yīng)按協(xié)議的約定支付違約金。

第二十八條 乙方違反公司規(guī)定的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定,，對甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，具體金額以實(shí)際造成的損失為準(zhǔn),。

第二十九條 因不可抗力因素造成本合同不能履行的,，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。

十二,、勞動爭議處理

第三十條 雙方履行本合同發(fā)生爭議時,，當(dāng)事人可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方經(jīng)營所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可不經(jīng)過本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解而直接申請仲裁,。不服勞動仲裁裁決的一方,，可在接到仲裁書之日起十五日內(nèi)向甲方經(jīng)營所在地人民法院提出訴訟。

十三,、其 它

第三十一條 甲方以上述協(xié)議及現(xiàn)行制定,、今后制定的規(guī)章制度、員工手冊等,，均作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律約束力。

第三十二條 甲方法定代表人或法定代表人委托代理人變更時,，本合同繼續(xù)有效,。

第三十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條 本合同一式三份,，甲方持兩份,，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力,。

第三十五條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書的送達(dá)地址,，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方,。,。

第三十六條 合同期滿時，如果雙方?jīng)]有書面意向終止勞動合同,，則自然延續(xù)一個合同期;如果符合法律規(guī)定的可以簽訂無固定期限的勞動合同,，則自動轉(zhuǎn)成無固定期限的勞動合同。

乙方承諾,簽訂本合同時,，本人已詳細(xì)閱看,，并對本合同內(nèi)容予以全面理解，同時閱看,、理解了公司規(guī)章制度,，包括但不限于《員工手冊》、《職務(wù)說明書》等公司相關(guān)規(guī)定,，并保證予以遵守執(zhí)行,。

甲方：(蓋章) 乙方簽字：

法定代表人簽字：

簽定日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月 日

酒店企業(yè)勞動合同怎么簽 酒店賓館勞動合同篇五

咀方： 有限公司

乙方： (身份證號： )

根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等,、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。

一,、試用期及試用期待遇

1,、甲方對乙方的試用期為一個月，自 年 月 日至 年 月 日止,，試用期內(nèi)甲方可隨時解除合同,。

2、試用期內(nèi)乙方勞動報酬為每月 元,。

二,、聘用期限

試用期滿后，經(jīng)甲方考核符合聘用條件,，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止,。

三、崗位

本合同簽訂時,，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ,，預(yù)計(jì)為 年。

該崗位要求乙方需具備以下條件：(學(xué)歷,、職稱,、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識包括相應(yīng)證件)

四、薪金

試用期滿后,，甲方根據(jù)乙方崗位情況,，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

五,、甲方的責(zé),、權(quán)、利,。

1,、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件;

2、依據(jù)按勞分配原則,，支付乙方的勞動報酬;

3,、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護(hù);

4,、為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會;

5,、要求乙方遵守國家法律法規(guī);

6、對于乙方工作不力嚴(yán)重影響工程進(jìn)度及質(zhì)量及管理時,，有權(quán)對乙方工作行為決定進(jìn)行處罰或解除聘用合同,。

六、乙方的責(zé),、權(quán),、利

1、具有為甲方誠實(shí),、敬業(yè)工作的義務(wù);

2,、遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

3、維護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益;

4,、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;

5,、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利,。

6,、公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款。

7,、擁有甲方授予的職權(quán),，并承擔(dān)自身工作所產(chǎn)生的全部責(zé)任。

8,、認(rèn)真履行職責(zé),，對涉及工程質(zhì)量、工期,、造價等較大問題變更時,，乙方應(yīng)及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。

七、本合同簽訂后,，乙方將有機(jī)會了解,、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外,，將視作無條件認(rèn)可管理規(guī)章體系,，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。

八,、保證書條款,。

乙方將在一份保證書簽字，承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù),、秘密的責(zé)任,，由此造成的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任,。

九,、合同解除

(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：

1,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,，觸犯公司勞動紀(jì)律規(guī)章;

2、嚴(yán)重失職,，徇私舞弊,，給公司造成重大損失的;

3、被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的,，

(二)因乙方有如下非過失行為之一,，甲方可以解除本合同：

1、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

3,、本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本公司無法履行。

此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知,。

咀方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化,，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知,。如甲方在 個月重新錄用人員,，乙方有優(yōu)先權(quán)。

(三)因乙方有如下情況之一,，甲方不得解除本合同;

1,、患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的;

3,、如為女職工時,，在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4,、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況,。

(四)乙方在以下情況之一,，可以提出解除或終止本合同：

1、甲方不履行本合同的;

2,、甲方違反國家法律,、法律，侵害乙方合法權(quán)益的;

3,、甲方勞動安全,、工作條件不合國家規(guī)定,，損害乙方安全,、健康的;

4,、甲方未按規(guī)定支付報酬;

5,、乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國定居的;

6,、屬正常工作調(diào)動的;

7,、乙方有正當(dāng)理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的,。

乙方解除或終止本合同,，須提前30日向甲方作書面通知。

十,、解除本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

1、乙方違反保密事項(xiàng),，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。

2,、乙方不能勝任工作,，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但最多不超過12個月;

3、甲方經(jīng)營財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化需裁員的,，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

4,、雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但最多不超過12個月;

5、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%,。

十一,、其他約定事項(xiàng)。

1,、乙方在合同期內(nèi),，因發(fā)生傷亡事故,，甲方按國家和公司相關(guān)文件處理。

2,、甲方如提供給乙方進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用,、住房資助費(fèi)、戶口調(diào)動城市增容費(fèi)等事項(xiàng),，要求乙方有一定的服務(wù)年限,，在此服務(wù)年限內(nèi)，乙方離開甲方公司,，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟(jì)損失,。

十二、違約責(zé)任,。

1,、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償;

2,、乙方在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由,，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的,，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失,。

十三、合同的變更,。

1,、在執(zhí)行合同有效期內(nèi),，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時，應(yīng)書面送達(dá)另一方,，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。

2,、雙方協(xié)商一致同意,，方可變更合同有關(guān)內(nèi)容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效,。

3,、雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效,。

十四,、合同的終止和解除。

1,、乙方因患病或因非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》鑒定為一至四級的，可以提前終止勞動合同;

2、本合同期滿即終止,，如因需要續(xù)聘,，甲方應(yīng)提前1個月乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù);

3,、任何一方解除合同,，均應(yīng)提前書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù),。

十五,、調(diào)解和仲裁。

本合同發(fā)生爭議,，雙方首先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成,，向公司勞動爭議調(diào)解委員會投訴解決;調(diào)解無效，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的,，可依法向人民法院提起訴訟,。

十六、合同的有效性,。

1,、本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

2,、確認(rèn)本合同部分無效的,，如不影響其他部分的效力，雙方應(yīng)繼續(xù)履行有效部分,。

3,、未列入本合同內(nèi)容的其他事項(xiàng)，均按企業(yè)規(guī)章制度辦理,。

4,、凡本勞動合同或相關(guān)企業(yè)規(guī)章制度與國家、地方政府有關(guān)法律相抵觸的,，依國家法律辦理,。

十七、本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力,，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效,。

咀方：▁▁▁▁▁有限公司 乙方：▁▁▁▁▁▁▁

法定代表人： 簽字：

簽約日期：▁▁年▁▁月▁▁日

簽約地點(diǎn)：▁▁▁▁▁▁▁

酒店企業(yè)勞動合同怎么簽 酒店賓館勞動合同篇六

甲方：__國際英皇娛樂有限公司______________________________

乙方：____________性別：__________年齡：______ 籍貫：________

____________號碼： ___________________________________聯(lián)系電話：__________________

簽訂合同時間：______ 年 _____月 _____日至______ 年 ____月 _____日

從事 工作：__________________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同,，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法,，無犯罪前科

一,、勞動合同期限

第一條 本合同為 期限的勞動合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止,。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,，期限為 天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事 崗位

(工種)工作。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種),。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求,，履行崗位職責(zé)，按時,、保質(zhì),、保量完成其本職工作。本合同期限內(nèi),，不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系,。

第四條 乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調(diào)整。

三,、勞動合同解除或終止

第四條 合同期滿后,，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù),。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個月通知酒店,，否則視為違約。

第五條 凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者,，酒店有權(quán)終止其合同,。離店時，可結(jié)清工資,。

第六條 工作期間,，屢次違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止

合同;工作押金,、工資獎金一并扣除,。

四、雙方需要約定的事項(xiàng)

第七條 保守商業(yè)秘密的約定：

1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任,，同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度,。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財(cái)務(wù)信息,、人事信息,、營銷信息等)、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等,。

2,、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失,，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償,。

第八條 其他事項(xiàng)的約定：

1、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會公德,、職業(yè)道德,，維護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

2、乙方提出離職申請,，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;

3,、乙方入職時，不得隱瞞個人實(shí)際情況(如：身體健康狀況,、各種病史,、工作經(jīng)歷、學(xué)歷,、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等),，有隱瞞個人實(shí)情的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

五,、勞動爭議

第九條 甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的,，應(yīng)當(dāng)依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

六,、其 他

第十條 甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議,、保密,、競業(yè)限制協(xié)議,，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé),、安全規(guī)范,、行為準(zhǔn)則等)以及后續(xù)依法補(bǔ)充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分,，其效力與本合同條款相同,。

第十一條 本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的,，從其約定。雙方?jīng)]有約定的按照法律,、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行,。

第十二條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 本合同簽字或蓋章生效，一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方代表(蓋章)： 簽訂日期

乙 方： 簽訂日期

酒店企業(yè)勞動合同怎么簽 酒店賓館勞動合同篇七

甲方__________________

乙方__________________

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同______年______月______日生效,，______年______月______日終止,。

其中試用期至______年______月______日止。

勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的,，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,，試用期不得超過6個月,。

第二條乙方擔(dān)任______崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,，應(yīng)及時向甲方報告,，并即時脫離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定____________

第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,，食品安全衛(wèi)生,，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德,，職業(yè)技能,，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn),。

第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。

第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立,，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范,，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法,。

乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故,。

乙方違反服務(wù)規(guī)范,，勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理,。

第六條甲方采用以下______形式向乙方支付工資：

(一)月工資______元，試用期間月工資______,，甲方每月______日前向乙方支付工資,。

(二)日工資______元，試用期間日工資______,，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的,，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元

雙方約定的工資不得低于______市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條乙方每日工作時間不超過8小時,，平均每周工作時間不超過40小時,。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時,。

甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的,，應(yīng)事先報勞動行政部門批準(zhǔn)。

甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要,，乙方延長工作時間的,，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。

第八條甲方應(yīng)按______市規(guī)定為乙方辦理工傷,，大病醫(yī)療社會保險,。

第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任,。

第十條乙方有下列情形之一,，甲方可隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財(cái)物，賭博,，吸毒,，打架斗毆行為的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,，符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;

(八)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè),，工種崗位規(guī)定,，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,。

第十三條乙方在履行勞動合同期間,，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第十四條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)____________

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十六條本合同未盡事宜或與國家,，______市規(guī)定相悖的,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力,。

__________________________________________________________________

甲方(公章)__________________

乙方(簽字)__________________

日期：______年______月______日

酒店企業(yè)勞動合同怎么簽 酒店賓館勞動合同篇八

甲方(聘用單位)名稱：________

法定代表：________

電話：________

乙方(受聘人員)姓名：________

性別：________

籍貫所在地：________

身份證號：________

現(xiàn)住址：________

電話：________

一是,，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同,，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資,。

二是,，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同,。

風(fēng)險提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi),，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1,、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;

3,、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月,。

違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,。,，單位還要向員工支付賠償金。

一,、聘用合同期限,，本合同書為______年;自______年___月___日起至______年___月___日止，其中試用期為___個月,，自______年___月___日起至______年___月___日止,，根據(jù)國家地主法律及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽定本合同，共同遵照履行,，本合同自簽定之日起生效,，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

二,、聘用合同關(guān)系：

1、甲方同意聘用乙方,，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工,，并支付給乙方相應(yīng)的勞動報酬。

2,、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作,，并接受甲方的工作指示和要求,。

三、聘用合同義務(wù)和權(quán)利：

1,、甲方有根據(jù)國家和地方法律有有關(guān)規(guī)定,，制定合單位的規(guī)章制度，勞動紀(jì)律工作程序,，操作規(guī)范,，獎懲條例，管理辦法,，考核標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)工作要求;標(biāo)準(zhǔn),、條例、規(guī)定,、規(guī)范,、制度的義務(wù)和權(quán)力，并以止作履行本合同的有效法律依據(jù),。

2,、甲方根據(jù)國家地方的有關(guān)規(guī)定，乙方人事的`崗位以及工作表現(xiàn),，工作成果和貢獻(xiàn)大小,，以貨幣的形式按時支付給乙方工次，待遇的義務(wù),。

3、甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度和效率的高低,，工作成績和工作表現(xiàn)的好壞,，對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調(diào)整和升降的權(quán)力。

4,、甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，對乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)，工作日制和工作時間的權(quán)力,。

5,、乙方如有違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有進(jìn)行批評教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理的權(quán)力,。

6,、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除合同,，一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：

(1)連續(xù)曠工三日以上或一月計(jì)曠工三次者,。

(2)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任,、事故,、失職,、瀆職造成嚴(yán)重后果的。

(3)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,，致使甲方工其他單位,、部門工作無法正常進(jìn)行的。

7,、乙方的下列情形之一的,，甲方可以單方面解除本合同，但應(yīng)提前告之乙方：

(1)患病或非因公負(fù)傷,，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的,。

(2)經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位，或同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格者,。除上述情形外,，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作,，繼續(xù)履行本合同,。

8、本合同期滿前,，甲乙雙方協(xié)商一致,，可按規(guī)定相關(guān)程序續(xù)簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續(xù);而有在事實(shí)聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用合同,，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同,。

甲方(蓋章)：________

法定代表人：________年____月____日

乙方(蓋章)：________

法定代表人：________年____月____日