隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù)。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

酒店簽勞動(dòng)合同篇一

第一條 合同期限、試用期限

一,、 本合同有效期限為_______________個(gè)月,，自_________年________月______日起至__________年_________月________日止;其中試用期______個(gè)月，自_______年____月____日起至_______年____月___日止,。

二,、 本合同期滿后，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂的勞動(dòng)合同不再約定試用期,。

三,、 在試用期內(nèi)，乙方必須提前7個(gè)工作日通知甲方解除勞動(dòng)合同;甲方可以與乙方解除勞動(dòng)合同且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但試用期內(nèi),，因一方明顯過(guò)錯(cuò)給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，解除合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

第二條 工作崗位,、工作職責(zé)

一、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要,，安排乙方從事 工作,。

二、乙方在合同期限內(nèi),，應(yīng)始終保持按照甲方確定的崗位責(zé)任,、考核辦法，按時(shí),、按質(zhì),、按量完成工作。乙方應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)以全部時(shí)間,、精力和技能致力于甲方的業(yè)務(wù),，并應(yīng)執(zhí)行甲方的指示和命令而不得從事其他與甲方無(wú)關(guān)的工作和業(yè)務(wù),。

三、甲方確實(shí)因乙方的能力(專業(yè),、工作,、體力)或工作表現(xiàn)，可以變更乙方的工作崗位或職務(wù),，并相應(yīng)變更勞動(dòng)報(bào)酬,。

第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

一、乙方在正式上崗前,，甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、操作流程及規(guī)章制度等的職前培訓(xùn)和安全教育。

二,、甲方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境,，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

三,、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要,，按照國(guó)家和甲方的規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品,。

四,、乙方在報(bào)到前、離職前應(yīng)進(jìn)行職業(yè)健康檢查,、并將檢查結(jié)果以書面形式告知甲方,，否則后果由乙方自行負(fù)責(zé)。

第四條 工作時(shí)間和休息休假

一,、甲方安排乙方執(zhí)行____________________________工作制,。

1、執(zhí)行定時(shí)工作制的,，甲方安排乙方平均每周不超過(guò)四十小時(shí),。

2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

3,、執(zhí)行不定時(shí)工作制。

二,、甲方因業(yè)務(wù)(崗位)需要,，要求乙方輪班工作，或因工作需要,、供電、供水狀況變化等原因,，調(diào)整乙方具體的工作時(shí)間及公休假日的日期,，乙方須盡力配合,。

三、甲方確因業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要,，要求乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，乙方應(yīng)盡力配合，并按甲方有關(guān)規(guī)定和制度辦理完整加班手續(xù),。加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)計(jì)算和報(bào)酬的支付或安排補(bǔ)休,，按甲方的規(guī)定和制度執(zhí)行，且不違反國(guó)家和地方的相關(guān)法律和法規(guī),。

四,、乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假,、喪假,、產(chǎn)假等有薪假期。有薪假期待遇按甲方有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行,，但必須遵守國(guó)家和地方的相關(guān)法律和制度,。

第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

一、甲方執(zhí)行職工工資不得低于國(guó)家和地方政府規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,。

二,、乙方工資按甲方既定的薪資核定辦法核給。甲方實(shí)行新的工資制度,、調(diào)整工資水平或乙方的工作崗位發(fā)生變化時(shí),，可根據(jù)甲方既定制度調(diào)整乙方的工資額。

三,、甲方發(fā)給乙方的薪資總額(包括乙方的個(gè)人所得稅,，需由個(gè)人繳付的有關(guān)社會(huì)福利費(fèi)用，甲方核定的獎(jiǎng)金,、津貼包含國(guó)家規(guī)定的各類補(bǔ)貼),，按甲方既定制度確定并支付，但以不違反國(guó)家的規(guī)定為原則,。

四,、甲方以貨幣形式或銀行代發(fā)形式按月支付乙方工資，甲方發(fā)薪日為每月 日,。

五,、在本合同有效期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)變化,、經(jīng)濟(jì)效益高低,，依法修改公司工資制度。

六,、乙方按國(guó)家規(guī)定繳納的個(gè)人所得稅,，由甲方在每月發(fā)薪時(shí)代扣代繳,。

第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利

一、 甲方根據(jù)國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定,，建立建全保險(xiǎn)福利制度,，創(chuàng)造條件改善集體福利，提高乙方的福利待遇,。

二,、 甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲,、乙雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的部分,，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

三,、 乙方在甲方工作期間,，因患病或非因工負(fù)傷;需要停止工作接受醫(yī)療時(shí)，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的醫(yī)療期限,。

四,、 乙方在甲方工作期間，因患病或非因工負(fù)傷,、工傷的醫(yī)療生活費(fèi)用;按甲方的既定制度處理,，但以不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定為原則。

五,、 本合同解除或終止,，甲方提供給乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇同時(shí)終止。

第七條 教育,、培訓(xùn)與特殊福利

一,、 乙方由甲方出資招用、培訓(xùn)(含境內(nèi)外實(shí)習(xí),、進(jìn)修等)及提供特殊福利的,，雙方應(yīng)另簽定協(xié)議規(guī)定必須服務(wù)期及其他事項(xiàng)。

第八條 勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

一,、在合同期內(nèi),，雙方都必須遵守及執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī),、政策,。

二、甲方根據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)的實(shí)際情況,，制定公司管理規(guī)章及人事管理規(guī)章(包括員工守則,、行為規(guī)范、工作規(guī)則,、職工獎(jiǎng)懲條例和其他規(guī)章制度),。

三,、乙方應(yīng)執(zhí)行甲方的上述規(guī)章制度,，遵從商業(yè)倫理,，保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方利益,。乙方在公務(wù)活動(dòng)中接受的饋贈(zèng)一律及時(shí)上交甲方,，甲方有權(quán)進(jìn)行處置。

四,、甲方對(duì)于模范地遵守企業(yè)規(guī)章制度,，以及工作成績(jī)優(yōu)異者，分別情況給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的員工,，分別情況給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同,。

第九條 變更,、和解除合同

一、經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

二,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1,、在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,、對(duì)甲方利益或商譽(yù)造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的;

5,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

三、有下列情況之一的,，甲方可以解除本合同,，但須提前三十日以書面形式通知乙方。

1,、 乙方患病或非因工負(fù)傷,，規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2,、 乙方不能勝任工作,、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

4、 其他依照法律法規(guī)可以解除的情況,。

四,、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方,。

五,、有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1,、在試用期內(nèi);

2,、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)制勞動(dòng)的;

3,、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

六,、勞動(dòng)合同約定的解除或終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一,，同時(shí)不屬于本合同第九條第二款第2,、3、4,、5項(xiàng)規(guī)定的,，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：

1、患病或非因公負(fù)傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

2,、實(shí)行計(jì)劃生育的女工在懷孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

3,、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

七、除符合本合同第九條第二款規(guī)定以外,，乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定：

1、 部分或大部分喪失勞動(dòng)能力的,，不得終止本合同;但經(jīng)雙方協(xié)商一致,，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，可以終止本合同;

2、 喪失勞動(dòng)能力的,，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,，可以終止本合同。

八,、有下列情況之一的,，本合同即行終止：

1、本合同期滿;

2,、甲方破產(chǎn),，解散或撤銷的;

3,、乙方死亡或喪失民事行為能力的,。

九、雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件：

1,、自一方書面通知另一方后三個(gè)月,，本合同即自行終止(必須服務(wù)期除外);

2、乙方達(dá)到法定退休年齡;

3,、甲,、乙任何一方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的。

第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：

一,、因除名,、辭職、工資福利等甲,、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，雙方可以協(xié)商解決;如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，也可以不經(jīng)協(xié)商直接申請(qǐng)仲裁,。

二、甲,、乙雙方如對(duì)仲裁裁決不服的,，任何一方均可自收到裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴,。

第十一條 雙方約定的其他事項(xiàng)：

一,、 乙方進(jìn)出甲方經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)，甲方可以依法檢查是否有攜帶危險(xiǎn)品,、易燃品,、易爆品、或其他違禁品,，以及甲方所有之一切財(cái)產(chǎn)或物品,。

二、 乙方應(yīng)當(dāng)向甲方如實(shí)提供有關(guān)本人的身體健康狀況、知識(shí)技能,、工作經(jīng)歷等個(gè)人資料,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方有隱瞞上述真實(shí)情況的，由乙方承擔(dān)于己不利的后果,。

三,、 乙方在簽訂本合同前已充分理解甲方所有內(nèi)部規(guī)章制度，并且同意上述內(nèi)部規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力,。

四,、 甲乙雙方簽訂的其他協(xié)議，如培訓(xùn)協(xié)議,、服務(wù)期協(xié)議,、保密協(xié)議，包括但不僅限于此,，與本合同具有同等的法律效力,。

五、 因乙方拖延辦理業(yè)務(wù),、財(cái)產(chǎn)交接程序,，造成甲方損失的，甲方可以依法向乙方追索甲方的財(cái)產(chǎn),，直至要求其賠償損失,。

六、 本合同經(jīng)雙方同意修改或補(bǔ)充的協(xié)議為本合同的組成部分,，與本合同具有同等的法律效力,。

七、 乙方如發(fā)生源于甲方錄用之前的經(jīng)濟(jì),、勞動(dòng)或法律糾紛,，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。

八,、 非經(jīng)甲方書面同意,，乙方在職期間，不得直接或間接受雇于其他組織,。若因乙方的此種行為而有損于甲方的經(jīng)濟(jì)或商譽(yù)者,，甲方有權(quán)要求乙方負(fù)賠償責(zé)任。

第十二條 附則

一,、本合同未盡事宜或有悖于國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)的地方,，按國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

二,、本合同雙方確認(rèn)簽名或蓋章后生效,，任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方書面同意。

三,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

酒店簽勞動(dòng)合同篇二

甲方(用人單位)：

法定代表人：

地址：

電話：

乙方(勞動(dòng)者)：

身份證號(hào)碼：

身份證住址：

現(xiàn)居住地址：

家庭電話： 手機(jī)：

合同起止日期：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、合同訂立條件

第一條 乙方保證符合甲方如下錄用條件：

(1)崗位技能：________________________

(2)工作經(jīng)驗(yàn)：________________________

(3)文化程度：________________________

(4)其他條件：________________________

第二條 乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系,。

二、合同期限

第三條 甲,、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

(二)無(wú)固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限,。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

第四條 合同期限前____個(gè)月為試用期,。即______年______月____日至______年______月____日,。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在______部門從事______崗位工作,。

第六條 甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和乙方工作業(yè)績(jī)能力表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容,。

第七條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第八條 乙方的工作地點(diǎn)為___________.根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn),。

四,、工作時(shí)間和休息休假

第九條 乙方實(shí)行____________工時(shí)制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制,、綜合計(jì)算工時(shí)制),。

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),，每周不超過(guò)四十小時(shí),。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí),，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的,，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí),。

(三)實(shí)行不定時(shí)制的,，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

第十條 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利,，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬

第十一條 工資分配遵循按勞分配原則,。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期,。

第十二條 乙方試用期的月工資為人民幣_(tái)_______元整(稅前),，轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣_(tái)_______元整(稅前)。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng),，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第十三條 乙方任職不同的職位和不同的級(jí)別享受相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金,。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績(jī),、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎(jiǎng)金。

第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況,、規(guī)章制度,、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限,、獎(jiǎng)罰記錄,、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn),，但不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十六條 甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

第十七條 乙方依法享受各種休假期間,，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資,。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇

第十八條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納,，個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳,。

第十九條 甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù),。

第二十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十一條 乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

七,、勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)

第二十四條 甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī),，建立健全工作規(guī)范,、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具,。

第二十五條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

第二十六條 乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程,、操作規(guī)定,、勞動(dòng)安

全衛(wèi)生制度，自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生,。

第二十七條 甲方根據(jù)工作的需求,，對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能,、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)教育。

八,、勞動(dòng)紀(jì)律

第二十八條 甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。

第二十九條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn),，提高職業(yè)技能。

第三十條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定,，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等處理,，直至解除勞動(dòng)合同,。

九、合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第三十一條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時(shí),，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。

第三十二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第三十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第三十四條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)記律或甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(五)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十五條 下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第三十六條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,，可以解除本合同,。

第三十七條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十五條,、第三十六條終止,、解除本合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的;

(三)患病或非因公負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的,。

第三十八條 乙方可以單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。 在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知甲方,。

第三十九條 乙方參與甲方項(xiàng)目的，在項(xiàng)目結(jié)束后方可單方面解除勞動(dòng)合同,。如在項(xiàng)目未結(jié)束時(shí)辭職,，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方項(xiàng)目管理辦法的規(guī)定處理。甲方無(wú)項(xiàng)目管理規(guī)定的,，乙方應(yīng)以其最后一個(gè)月的全部工資和獎(jiǎng)金承擔(dān)賠償責(zé)任,，并賠償對(duì)甲方造成的直接和間接的損失。

第四十條 甲方有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;

(四)甲方規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

第四十一條 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知甲方,。

第四十二條 有下列情形之一的，甲乙雙方勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十三條 本合同期滿后,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。如果勞動(dòng)合同到期,，甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期，原勞動(dòng)合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限到期為止,。

第四十四條 本合同期滿后,，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同,，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí),，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于____個(gè)月。

第四十五條 乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn),，本合同終止,。

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第四十六條 下列解除勞動(dòng)合同的情形,，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)甲方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)甲方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)甲方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第41條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)甲方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形除外。

(六)甲方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

第四十七條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，以乙方本人解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，按乙方在甲方工作年限,，工作每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月。

第四十八條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,，給乙方造成損失的,，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十九條 乙方提出提前解除合同申請(qǐng),，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后,，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方依照法律,、法規(guī)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，在乙方辦理好工作交接時(shí)支付,。

第五十條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，不辭而別,，或者辭職未提前一個(gè)月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù),，除以其最后一個(gè)月的全部收入作為賠償金外，應(yīng)按其給甲方造成的損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第五十一條 乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時(shí)間的,，除非甲方認(rèn)為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職,，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù),。

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第五十二條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或

調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

十二,、其他

第五十三條 乙方確認(rèn)下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址,，如以下地址發(fā)生變化,，乙方應(yīng)書面告知甲方。送達(dá)地址：___________________________郵編：________________.

第五十四條 甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工手冊(cè),，均為本合同的附件,，與本合同具有同等效力。

第五十五條 甲乙雙方簽訂的《職位說(shuō)明書》作為本合同的附件,，與本合同具有同等效力,。

第五十六條 甲乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制約定》作為本合同的附件,，與本合同具有同等效力,。

第五十七條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第五十八條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

酒店簽勞動(dòng)合同篇三

溫州金星大酒店(以下簡(jiǎn)稱甲方),，現(xiàn)誠(chéng)聘 身份證號(hào)碼 為 (以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方合同制員工。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法,，溫州市有關(guān)規(guī)定,，雙方在自愿,、平等的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

一,、 合同期限

本合同有效期為 年 月 日至 年 月 日止,，為期 年。合同期滿即終止,，甲方根據(jù)工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同,。

二,、 受雇職位

乙方被受雇為 。

三,、 工資

1,、甲方每月支付乙方工資元人民幣，其中包括基本工資,、國(guó)家各項(xiàng)補(bǔ)貼及福利費(fèi)等,。個(gè)人所得稅將從員工的工資中扣除。乙方在通過(guò)試用期后,，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn),，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。

2,、乙方的工資在每月15日領(lǐng)取,。

四、 工作時(shí)間

甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,。

五,、 勞動(dòng)福利

按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

六,、 勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)服從分配,，堅(jiān)持出勤，積極工作,，遵守飯店的《員工手冊(cè)》,，出色完成本職工作及上司委派的任務(wù)。如有違反,，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定予以處理,。

七、 培訓(xùn)

1,、甲方根據(jù)工作需要,，將向乙方提供各項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)。

2、凡甲方出資委派乙方培訓(xùn)的,，在培訓(xùn)期滿后,，乙方工作未滿培訓(xùn)合同年限而提出辭職或被解雇的，須賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用,，賠償辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理,。

八、 解約

1,、通知期：甲乙雙方如需提前解除合同,，均需給對(duì)方一個(gè)月的通知期，通知期不能以假期代替,，否則,，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)予以賠償,。如乙方因違紀(jì)被辭退,、除名，甲方按國(guó)家規(guī)定辦理,，不作任何補(bǔ)償,。

2、符合下列情況之一的,，甲方可解除合約：

(1) 在試用期內(nèi),，被證明不符合錄用條件的。

(2) 乙方患病或者非因公負(fù)傷,，在有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作,。

(3) 乙方因違反勞動(dòng)紀(jì)律,，被辭退的。

(4) 乙方因失職,，對(duì)企業(yè)造成重大損害的,。

(5) 乙方被依法追究刑事責(zé)任。

(6) 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的,。

(7) 企業(yè)宣布解散或承包期滿,。

3、在下列情況之一的,，乙方可解除合約：

(1) 在試用期內(nèi)的,。

(2) 甲方不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

(3) 甲方不履行合同或違反我國(guó)有關(guān)法律,、法規(guī),、侵害乙方合法權(quán)益,。

九、 合同變更

本勞動(dòng)合同已通過(guò)政府勞動(dòng)部門的備案,，自簽訂之日即具有法律效

力,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方要求修改合同,，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。

十,、勞動(dòng)爭(zhēng)議

合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,，甲、乙雙方可協(xié)商解決,，協(xié)商不成,，可向溫州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

十一,、雙方約定其他事項(xiàng)：

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

酒店簽勞動(dòng)合同篇四

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)

一,、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效,。

二,、甲乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同書時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi),。

三、簽訂本勞動(dòng)合同書時(shí),，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章;乙方本人簽字或蓋章,。

四、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外,，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金,。

五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容,，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí),，可另附紙。

六,、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練,、準(zhǔn)確,，不得涂改。

甲方名稱： 婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)錦尚花酒店

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人) 朱明章 聯(lián)系電話 注冊(cè)地址 婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū) 經(jīng)營(yíng)地址 婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)大漢路仙人橋 郵政編碼 417000乙方姓名： 性別 聯(lián)系電話

身份證號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省 市 縣(區(qū)) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 社區(qū)(村組)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同),共同遵守。

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第 一 項(xiàng)形式：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日,。

(二)無(wú)固定期限：自 / 年 / 月 /日起,。其中，試用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日,。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時(shí)止,。

第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 (部門) (崗位)工作,，具體工作內(nèi)容和要求是：按部門的工作崗位職責(zé),、工作內(nèi)容、工作流程,、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù);完成管理人員安排的臨時(shí)工作任務(wù)等,。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn) (○1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度,、○2綜合計(jì)算工時(shí)工作制度,、○3不定時(shí)工作制度)工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，每周工作不超過(guò)48小時(shí),。每月休息日為 四天 。

第五條 甲方于每月 10 日以法定貨幣支付乙方工資,。甲乙雙方約定,，甲方按下列第 二 項(xiàng)方式支付乙方工資;

(一)乙方執(zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資按 / 執(zhí)行,。

(二)乙方執(zhí)行計(jì)時(shí)工資,，月工資為 元，其支付項(xiàng)目 ,，或按 / 執(zhí)行,。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。具體的辦法為根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定具體方案 ,。

乙方在試用期內(nèi)的工資為 元/月,。

甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。

第六條 乙方在婚假,、喪假,、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為 按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行,。

第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資,、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資,。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第 二 項(xiàng)計(jì)算：

(一)按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù);

(三)按集體合同確定的基數(shù)。

第九條 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 酒店有權(quán)在不違反勞動(dòng)法及本合同的情況下,，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整,。

第十條乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀,，乙方自愿，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn),，繳納的保險(xiǎn)費(fèi)按勞動(dòng)社保局保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方各自承擔(dān)原則，乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳,。

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和婁底市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。 第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇 按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行。 第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國(guó)家以及婁底市的有關(guān)勞動(dòng)安全,、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

第十四條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容,。變更合同應(yīng)采用書面形式,，雙方各執(zhí)一份。

第十七條 甲乙雙方變更,、續(xù)訂,、解除,、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定,，辦理工作交接,。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

第十九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：

1,、合同期內(nèi)，乙方同意如經(jīng)過(guò)酒店及部門的培訓(xùn),，但仍不能勝任崗位工作的,，甲方可視情況進(jìn)行崗位調(diào)整。員工簽字：

2,、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動(dòng)關(guān)系,，甲方可立即解除勞動(dòng)合同。員工簽字：

3,、乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容,，雙方同意并遵守手冊(cè)和制度的各項(xiàng)條例。 員工簽字：

第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：

1.培訓(xùn)協(xié)議書,，按酒店《員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

2.保密協(xié)議書

3.崗位協(xié)議書，按酒店及部門的工作崗位職責(zé),、工作內(nèi)容,、工作流程、工作

標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行,。

4,、酒店《員工手冊(cè)》，酒店及部門的各項(xiàng)管理制度,。

第二十二條 本合同未盡事宜或與國(guó)家和婁底市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按國(guó)家和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效,。

甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)

年 月 日

酒店簽勞動(dòng)合同篇五

編號(hào)：_____________

甲方(用人單位)名稱：_____________

地址：_____________

性質(zhì)：_____________

法定代表人(委托代理人)：_____________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____________

性別：_____________

出生年月：_____________

家庭住址：_____________

居民身份證號(hào)碼：_____________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同期限和工作內(nèi)容

第一條

本合同自______年___月___日起至______年___月___日止。期限為______年(月),。

試用期自______年___月___日至______年___月___日止,，期限為___天。

第二條

根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位(工種)工作,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種),。

第三條

乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二,、工作時(shí)間和休息休假

第四條

甲方安排乙方執(zhí)行______工時(shí)制,。

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),，每周不超過(guò)四十小時(shí),。

甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí),，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),，每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí),。

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排,。

第五條

甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第六條

乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利,。每周至少休息一天,。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第七條

甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),。

第八條

甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條

甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于___元，其中試用期間工資為___元,。(試用期間工資不得低于本單位同工種,、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

第十條

實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的,，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為___元。實(shí)行計(jì)件工資的,，每月底薪為___元,，計(jì)件單價(jià)為元或完成工作額的___%提成。

第十一條

甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬,，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元。公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬,，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為元。法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬,，每小時(shí)加班工資為元或每個(gè)工作日的加班工資為元。

第十二條

甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的,，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼元,。

第十三條

非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),，未超過(guò)一個(gè)月的,，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的,，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi),。

第十四條

乙方依法享受年休假、探親假,、喪假等假期期間,，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資,。

五,、保險(xiǎn)福利待遇

第十五條

甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí),，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。

第十六條

乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條

甲方為乙方提供以下福利待遇：

1,、

2、

3,、

六,、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第十八條

甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十九條

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十條

乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

第二十一條

乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料,，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露,。

第二十二條

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分,、行政處理,、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直至解除本合同。

七,、勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第二十三條

訂立勞動(dòng)合同時(shí),，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金,、抵押物,、保證金、定金或其他財(cái)物,，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股,，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十四條

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。

第二十五條

甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方

乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,。

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

①_________________________________

②______________________________

③_________________________________

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

第二十六條

乙方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

1、在試用期內(nèi)的;

2,、甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

第二十七條

本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

第二十八條

本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于月,，乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

八,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十九條

甲方違反方勞動(dòng)合同的,，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失,，直至支付工資之日止,，與工資一并發(fā)給乙方，同時(shí),，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2,、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十條

甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外,，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十一條

乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對(duì)甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1,、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

2,、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4,、本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第三十二條

當(dāng)事人一方違反本合同時(shí),，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元。

第三十三條

其他違約責(zé)任

十、雙方約定的其他事項(xiàng)

第三十四條

1,、_____________________

2,、_____________________

3、_____________________

十一,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十五條

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第三十六條

以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力,。

第三十七條

本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十八條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第三十九條

乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應(yīng)書面告知甲方,。

(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀,，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容,，雙方簽字后即行生效。)

甲方：(蓋章)_____________

法定代表人或(委托代理人)：(簽名)_____________

_____年_____月____日

乙方：(簽名)____________

____年_____月______日

鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)____________

鑒證人：(簽章)____________

_____年____月____日

酒店簽勞動(dòng)合同篇六

甲方：

乙方：

一,、合同條件：

1,、凡自愿在本賓館工作，年滿18歲以上,，具有初中以上文化程度,，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者,。

2,、簽訂本合同前須崗前培訓(xùn)合格，試用期為1個(gè)月,。

3,、凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法,，無(wú)犯罪前科。

二,、工資待遇及福利：

1,、工資標(biāo)準(zhǔn)為既定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位的不同及個(gè)人表現(xiàn)享有崗位補(bǔ)貼,，工齡補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金,。

2、每月享有帶薪休息日,。

3,、員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，不愿繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工賓館將資補(bǔ)貼的形式發(fā)放給個(gè)人,。

三,、合同終止及辭職：

1、合同期滿后,，員工可續(xù)簽合同,，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個(gè)月通知賓館,，否則視為違約,。

2、凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者,，賓館有權(quán)終止其合同,。離店時(shí)，可結(jié)清工資,。

3,、工作期間，屢次違返賓館規(guī)章制度,，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎(jiǎng)金一并扣除,。

4、賓館員工當(dāng)保守賓館的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密;如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任,。

本合同一式兩份,，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效,，如有違反,，均可依法起訴

甲方：___________

乙方：___________

簽訂合同時(shí)間：

________年____月____日至________年____月____日

酒店簽勞動(dòng)合同篇七

甲方：________

法定代表人：________

乙方：________

身份證號(hào)：________

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。

第二條乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國(guó)合法公民,，有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)力和承擔(dān)民事,、法律責(zé)任的資格。

第三條乙方的基本情況：籍貫現(xiàn)住址：________性別：________年齡：________健康狀況：________婚姻狀況：________已選擇的工作崗位：________,。

第四條本合同的期限為一年,。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。(其中試用期月,，從____年____月____日至____年____月____日)

第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1,、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件,。

2,、甲方依據(jù)酒店業(yè)的特殊性安排乙方的工作時(shí)間，并為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

3,、甲方有權(quán)根據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動(dòng)強(qiáng)度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。

4,、甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)管理制度,，有權(quán)依據(jù)制度對(duì)乙方進(jìn)行行為規(guī)范和考核，對(duì)違規(guī)違紀(jì)者有權(quán)進(jìn)行處罰,、處分和辭退,。

5、甲方不得對(duì)乙方進(jìn)行人格侮辱和人身攻擊,，發(fā)生類似事件乙方有權(quán)辭職,。

第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù),，服從甲方的統(tǒng)一管理,、統(tǒng)一指揮和調(diào)度。

2,、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的店規(guī)店紀(jì)和各項(xiàng)管理制度,，不得違背甲方的合理安排和意愿。

3,、乙方必須按操作規(guī)程進(jìn)行工作,，凡違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的人身傷害事故，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任,。

4,、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責(zé)任事故，或造成他人人身財(cái)產(chǎn)損失,，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任,。乙方在工作時(shí)間內(nèi)非因工作原因造成自身或他人財(cái)產(chǎn)人身?yè)p害，甲方不承擔(dān)責(zé)任,。

5,、乙方在工作期間,，不管有任何理由，不得打架斗毆等違法事件,，如有發(fā)生甲方將無(wú)條件辭退所有參與者,，并扣除其個(gè)人行為保證金、工資和其它應(yīng)得資費(fèi),。

6,、乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和設(shè)施，如有損壞按原價(jià)賠償,。

第七條為了避免乙方在聘用期間因非正當(dāng)程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件給甲方帶來(lái)負(fù)面影響和損失,，乙方同意甲方推遲20天發(fā)放工資，即上月工資在下月20日發(fā)放,。

第八條甲方每月發(fā)放一次薪酬,，如遇特殊情況不能按時(shí)兌現(xiàn)薪酬，甲方將向乙方說(shuō)明,。

第九條個(gè)人行為保證金符合下列條件,，甲方將如數(shù)退還：

1、屆滿合同期,，或因特殊原因乙方提前一個(gè)月向甲方遞交了書面辭呈,，并經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許的。

2,、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的,。

第十條個(gè)人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還,，同時(shí)甲方可以繼續(xù)追究乙方的賠償責(zé)任：

1,、不按規(guī)定程序辦理辭職的。

2,、因違反店規(guī)店紀(jì)或觸犯法律被甲方辭退的,。

3、打架斗毆或其他違法行為,，給酒店帶來(lái)負(fù)面影響和損失的,。

4、偷竊客人財(cái)物和酒店財(cái)產(chǎn)的,。

第十一條乙方在甲方處的試用期為60天,，試用期間雙方均可視情況解除合同。

第十二條乙方在甲方處工作滿一周年,，如繼續(xù)被聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作,，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級(jí)以上醫(yī)院享受一次全身體檢,。

第十三條乙方在本店工作期間表現(xiàn)突出,，并做出重大貢獻(xiàn)或在特殊事件中立功的,，甲方將根據(jù)具體情況予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書,。上班后一年一度的體檢費(fèi)由甲方負(fù)責(zé),。但合同期未滿離開本店時(shí)，甲方將從其工資中全額扣回,。

第十五條本合同共二頁(yè)，一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。

第十六條本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力。

甲方：________

乙方(本人簽字)：________

法定代表人：________

聯(lián)系電話：________

簽訂合同時(shí)間：____年____月____日

酒店簽勞動(dòng)合同篇八

甲方： 乙方：

性別：

法定代表人： 文化程度：

出生日期： 年 月 日

或委托代理人： 身份證號(hào)碼：

身份證地址：

通訊住址：

甲方地址： 郵政編碼：

所屬街道：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 甲,、乙雙方同意按以下第 種方式來(lái)確定本合同期限：

1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。

2.無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止;

3.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 本合同簽署時(shí)，乙方在 部門擔(dān)任 工作,，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作,。乙方應(yīng)根據(jù)崗位、職務(wù)和職級(jí)所確定的責(zé)任,，按甲方要求,，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成規(guī)定的任務(wù)。

第三條 根據(jù)甲方工作需要和遵循合理原則,，及乙方的能力(專業(yè),、技能、體力,、業(yè)績(jī)等)和工作態(tài)度,，甲方可對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和職務(wù)作必要調(diào)整,，調(diào)整要雙方協(xié)商一致,，書面同意,。調(diào)整包括將乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)(甲方參股投資的公司)相應(yīng)的崗位和職務(wù)。

三,、工作時(shí)間和休息休假

第四條 工作時(shí)間

根據(jù)乙方工作崗位確定乙方執(zhí)行以下第 種方式的工時(shí)工作制,。

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間、每周總工作時(shí)間不超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),，具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排,。(不含用膳和工作間歇時(shí)間)

2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間，甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》及本市相關(guān)規(guī)定并根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要總體安排,，在核定的工作計(jì)算周期內(nèi),，員工總的工作時(shí)間不超過(guò)法定工作時(shí)間。(不含用膳和工作間歇時(shí)間)

3.不定時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間,，甲方可依據(jù)《勞動(dòng)法》及本市相關(guān)規(guī)定并根據(jù)乙方工作性質(zhì)和職責(zé),，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，由乙方自行安排工作和休息,。

在本合同履行期間,，甲方因經(jīng)營(yíng)需要，并經(jīng)雙方簽訂變更合同后,，調(diào)整乙方工作崗位的,，乙方的工作崗位發(fā)生調(diào)整的，相應(yīng)的工作時(shí)間也將發(fā)生調(diào)整,。

第五條 休息休假,。

1.甲方保證乙方每周至少休息一天。

2.乙方依法享有法定的節(jié)日假,、婚喪假,、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期。

3.甲方在工作日,、休息日或法定節(jié)假日安排乙方加班加點(diǎn)的,，甲方按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第六條 按甲方現(xiàn)行的工資制度,，乙方工資由基本工資、崗位工資,、補(bǔ)貼組成,，其中基本工資為 ，崗位工資為 / 元,，補(bǔ)貼為 / 元,，試用期每月基本工資為 ，崗位工資為 / 元，補(bǔ)貼為 / 元,。員工加班和請(qǐng)假的計(jì)算基數(shù)按照基本工資予以核算,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，與員工協(xié)商一致按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

第七條 甲方實(shí)行下發(fā)薪制,。每月十日以法定貨幣形式按規(guī)定支付乙方上月工資。(如有更改,，提前下發(fā)通知)

乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅,，由甲方在發(fā)薪時(shí)依法代扣代繳。

五,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第八條 甲方為乙方提供國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動(dòng)工具,，配發(fā)必要的安全、適用,、有效的勞動(dòng)保護(hù)用品，保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作,。

第九條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章,、制度和操作流程,。

六、保險(xiǎn)福利

第十條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳,。甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù),。

第十一條 乙方因工傷或患職業(yè)病,、實(shí)行計(jì)劃生育以及女職工孕期、產(chǎn)假,、哺乳期等有關(guān)費(fèi)用和相關(guān)待遇均按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條 乙方因病或非因工負(fù)傷期間的醫(yī)療期、醫(yī)療費(fèi)用及病休待遇等按國(guó)家和本市以及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

七,、勞動(dòng)紀(jì)律

第十三條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律,、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和《員工守則》、等,，完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密,，維護(hù)甲方利益,。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理或處分,、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直至解除本合同。

八,、勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第十四條 本合同訂立后,，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可對(duì)本合同內(nèi)容作部分修改,、補(bǔ)充、變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第十六條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同(乙方應(yīng)無(wú)條件接受)：

1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件(根據(jù)甲方所作出的試用期評(píng)估結(jié)果確定);;

2,、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3,、工作失職、營(yíng)私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

4,、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

5、被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的;

6、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方,，或甲方以支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資替代其義務(wù)的：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作;

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，致使本合同無(wú)法執(zhí)行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，未能就變更本合同相關(guān)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

4,、甲方因經(jīng)營(yíng)狀況不善等經(jīng)濟(jì)性原因，確需依法裁減人員的,，按照有關(guān)規(guī)定的程序,，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以依法裁減人員,，解除本合同。

第十八條 乙方有下列情形之一的,，甲方不能解除本合同：

1,、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的;

2,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

5,、義務(wù)服兵役期間的;

6,、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

7,、符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十九條 乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可按解除勞動(dòng)合同辦理離職手續(xù),，合同即告終止,。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理,，由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,，甲方有權(quán)要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經(jīng)濟(jì)賠償。

乙方在試用期內(nèi)提出解除本合同,，應(yīng)提前三日以書面形式通知甲方,。

第二十條 在下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1,、甲方以暴力,、威脅、或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,，或違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;

2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

3,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十一條 有下列情形之一的,，本合同即行終止：

1、本合同期限屆滿且不再續(xù)訂或約定的工作任務(wù)已完成的;

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3,、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、甲方破產(chǎn),、解散或者被撤銷的;

5,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十二條 解除或終止本合同后,，乙方應(yīng)按照規(guī)定,，辦理工作交接,。甲方應(yīng)當(dāng)在國(guó)家規(guī)定的期限內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù),。

九、競(jìng)業(yè)限制

第二十三條 若乙方經(jīng)崗位評(píng)估,，被確定為涉密崗位的，甲乙雙方應(yīng)另行簽定《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及相關(guān)的違約責(zé)任等,，該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的組成部分，與本合同具有同等效力,。

十,、培訓(xùn)和服務(wù)期

第二十四條 本合同期內(nèi)，若由甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，甲方可與乙方另行簽定《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》， 具體內(nèi)容以《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》為準(zhǔn),，該協(xié)議作為本合同的組成部分,，與本合同具有同等法律效力。

十一,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第二十五條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

2.對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;,。

第二十六條 乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，應(yīng)向甲方支付違約金,，具體金額按照雙方的協(xié)議約定確定,。同時(shí)甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權(quán)利。

第二十七條 乙方在約定的服務(wù)期內(nèi),，因個(gè)人原因解除或因嚴(yán)重違紀(jì)被甲方解除本合同的,，乙方應(yīng)按協(xié)議的約定支付違約金,。

第二十八條 乙方違反公司規(guī)定的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定,，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任,，具體金額以實(shí)際造成的損失為準(zhǔn),。

第二十九條 因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任,。

十二,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十條 雙方履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,。調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方經(jīng)營(yíng)所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可不經(jīng)過(guò)本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁,。不服勞動(dòng)仲裁裁決的一方,，可在接到仲裁書之日起十五日內(nèi)向甲方經(jīng)營(yíng)所在地人民法院提出訴訟。

十三,、其 它

第三十一條 甲方以上述協(xié)議及現(xiàn)行制定,、今后制定的規(guī)章制度、員工手冊(cè)等,，均作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律約束力。

第三十二條 甲方法定代表人或法定代表人委托代理人變更時(shí),，本合同繼續(xù)有效,。

第三十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條 本合同一式三份,，甲方持兩份,，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力,。

第三十五條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化,，乙方應(yīng)書面告知甲方,。 。

第三十六條 合同期滿時(shí),，如果雙方?jīng)]有書面意向終止勞動(dòng)合同,，則自然延續(xù)一個(gè)合同期;如果符合法律規(guī)定的可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則自動(dòng)轉(zhuǎn)成無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。

乙方承諾, 簽訂本合同時(shí),，本人已詳細(xì)閱看，并對(duì)本合同內(nèi)容予以全面理解,，同時(shí)閱看,、理解了公司規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》,、《職務(wù)說(shuō)明書》等公司相關(guān)規(guī)定,，并保證予以遵守執(zhí)行。

甲方：(蓋章) 乙方簽字：

法定代表人簽字：

簽定日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月 日

酒店簽勞動(dòng)合同篇九

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，按照自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同,。

第一條合同期限

1,、合同有效期：自年月日至年月日止(試用期為三個(gè)月試用期間工資每月元)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止,。

2,、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。

3、本合同期滿后,，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

第二條工作崗位

1,、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)為：

2,、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),，可以調(diào)整乙方的工作崗位,。

第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,。

2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,，甲方為乙方提供的工作服，乙方工作滿一年的,，工作服的費(fèi)用由甲方承擔(dān),，乙方工作未滿一年離開的，工作服的費(fèi)用由乙方承擔(dān),，甲方在乙方工資中扣除,。

3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),。

第四條工作報(bào)酬

1,、試用期滿,，甲方按月支付乙方工資為元人民幣;試用期工資每月元,，按月發(fā)放。在試用期間或者本合同期間,，乙方辭去工作,，工資按實(shí)際工作的時(shí)間計(jì)算,，造成甲方損失或者返工的乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。在試用期間或者本合同期間,，乙方不能勝任工作的,，甲方有權(quán)解除本合同，乙方不能勝任工作,，甲方按實(shí)際工作時(shí)間的工資50%發(fā)放,。

2、甲方按期為乙方繳付意外傷害保險(xiǎn)金,。乙方工作滿一年的,，意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)由甲方承擔(dān);乙方工作未滿一年離開的，意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)由乙方承擔(dān),，甲方在乙方工資中扣除,。

3，甲方為乙方安排吃住問(wèn)題,，伙食費(fèi)每月元,，從乙方的工作中扣除元，其余伙食費(fèi)由甲方承擔(dān),。

第五條工作紀(jì)律,、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處

1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律,、法規(guī),。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，自覺(jué)服從甲方的管理,、教育。

3,、甲方依照乙方的工作實(shí)績(jī),、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4,、乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按有關(guān)規(guī)定給予處罰,。乙方違反甲方的規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律造成乙方人身?yè)p害的，由乙方自己承擔(dān)責(zé)任,。

第六條聘用合同的變更,、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效,。

2,、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止,。在聘用合同期滿一個(gè)月前,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。

3,、甲方單位被撤消或者停止經(jīng)營(yíng)，聘用合同自行終止,。

4,、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除,。

5,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務(wù),，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;

6,、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人,。

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的,。

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的,。

7,、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的,。

8,、乙方要求解除聘用合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方,。

第七條其它事項(xiàng)

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議,，按法律規(guī)定,，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服,，可向人民法院提起訴訟,。

2、本合同一式叁份,，甲方二份,，乙方一份。

3,、本合同條款如與國(guó)家法律,、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律,、法規(guī)為準(zhǔn),。

甲方：

乙方：

年月日

酒店簽勞動(dòng)合同篇十

酒店主要為游客提供住宿服務(wù)、亦生活的服務(wù)及設(shè)施(寢前服務(wù)),、餐飲,、游戲、娛樂(lè),、購(gòu)物,、商務(wù)中心、宴會(huì)及會(huì)議等設(shè)施,。那么簽訂酒店勞動(dòng)合同需要注意什么呢?以下是小編整理的酒店勞動(dòng)合同,，歡迎參考閱讀。

酒店勞動(dòng)合同范文一

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和現(xiàn)行勞動(dòng)法律,、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定,，同意確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，愿意執(zhí)行雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù),，愿意執(zhí)行雙方平等自愿,、協(xié)商一致，簽定本勞動(dòng)合同,，共同遵守執(zhí)行,。

第一條 合同期限

(1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 個(gè)月。

(2)合同期滿,，若要續(xù)簽,，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

第二條 工作崗位

甲方聘請(qǐng)乙方為------------國(guó)際大酒店 部當(dāng)任 一職 級(jí)別的員工,，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù),。

第三條 勞動(dòng)報(bào)酬

(1) 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行酒店的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),，每月10號(hào)以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬,。

(2) 甲方執(zhí)行崗位工資(按基本工資+崗位工資+效益獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)等)等級(jí)制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù),，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者,，甲方按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

(3) 甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況,，可給予乙方提供晉升的機(jī)會(huì);當(dāng)乙方對(duì)甲方的經(jīng)濟(jì),、效益等方面做出貢獻(xiàn)時(shí)，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì),、精神獎(jiǎng)勵(lì),。

第四條 勞動(dòng)時(shí)間

(1) 原則上，乙方每天的工作時(shí)間為8小時(shí)(不含用餐時(shí)間),，根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)特殊性的需要,，乙方應(yīng)延時(shí)上班時(shí)間，1小時(shí)之內(nèi)不算加班,。每周的工作時(shí)間按照酒店規(guī)定,。每月有八天有薪休班。

(2) 甲方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的工時(shí)制度,，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間,。因工作需要，如超出規(guī)定的時(shí)間,，甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼,。

(3) 乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期,。甲方*根據(jù)經(jīng)營(yíng)及工作需要安排乙方的工作開始及結(jié)束的時(shí)間,，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下,，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作,，乙方應(yīng)支持和服從安排。但甲方要嚴(yán)格控制加班,，加班須經(jīng)過(guò)申請(qǐng)和批準(zhǔn),。

第五條 員工教育

(1) 在乙方任職期間,，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、崗位技能,、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育,，參加,、接受考核或考試，不及格者,，按酒店有關(guān)政策處理,，有關(guān)培訓(xùn)方面的個(gè)人資料將存入個(gè)人檔案,，作為員工綜合考評(píng)的一部分,。

(2) 對(duì)有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn),，以使員工達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo),。

第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

(1) 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度,。

(2) 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度,。

(3) 乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn),，并遵守甲方制定的安全,、衛(wèi)生操作守則。

(4) 乙方須愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，保守甲方的商業(yè)秘密,。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息,。乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職,。

(5) 如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄,，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為,，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等,，甲方有權(quán)立即予以開除,。由乙方不端行為所引起的他人人身和財(cái)產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第七條 勞動(dòng)合同的變更,、解除和終止條件

(一) 經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更。

(二) 勞動(dòng)合同的解除：

1,、 試用期內(nèi),，甲乙雙方均可提前七天書面通知對(duì)方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用,。

2,、 試用期滿后，根據(jù)崗位不同,，一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書面通知對(duì)方或以償付一個(gè)月工資代替通知,。

3、 符合下列情況的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化,，而多余的職工又不能改換其它工種;

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3)乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

(4)乙方嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的;

(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

(6)嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成一定損害的;

(7)乙方因觸犯國(guó)家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng),、判刑,，甲方將作開除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止,。

4,、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：

(1) 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動(dòng)條件,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的;

(2) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3) 甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬,。

(三) 勞動(dòng)合同的終止：

1,、勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí);

2、雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn);

3,、勞動(dòng)合同一方主體消亡,，勞動(dòng)合同即行終止。

(四) 其他事宜：

在合同期滿前一個(gè)月,，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向,，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時(shí)辦理合同終止,、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1,、本合同任何一方違反勞動(dòng)合同,，應(yīng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,、違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2,、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn),，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用,。

3,、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費(fèi)用,，并補(bǔ)償甲方的損失,。

第九條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn)

(1) 本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。

(2) 酒店《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度均為合同附件,，是合同的有效組成部分,。

(3) 本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守,，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,。如有未盡事宜,，可以通過(guò)友好協(xié)商解決,。

(4) 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，由甲乙雙方共同執(zhí)行,，人力資源部保留一份。

甲 方： 乙 方：

(簽名/蓋章) (簽名/蓋章)

法定代表人：(簽名/蓋章) 本合同簽訂日期： 年 月 日

酒店勞動(dòng)合同范文二

甲方(用人單位)名稱：

地址：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

出生年月： 家庭住址： 居民身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、 合同期限和工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)

第一條 本合同自20 年 月 日起至20 年 月 日止,。期限為 年(月),。

試用期自20 年 月 日至20 年 月 日止，期限為 天,。

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 部門 崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)為： ,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種),。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的工作崗位(工種)要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

二,、 工作時(shí)間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 項(xiàng)工作制。

(一) 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方因工作需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。甲方因特殊工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下,，延長(zhǎng)工作的時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí),。

(二) 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí),。

(三) 實(shí)行不定時(shí)工作制的,，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時(shí)間和休息休假。 第五條 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利,。

第六條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。 三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第七條 甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),。 第八條 甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)工具,建立健全工作流程,制定工作規(guī)則和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方應(yīng)按照有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進(jìn)行健康檢查。

第九條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

四,、 勞動(dòng)報(bào)酬

第十條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不低于 元,，其中試用期間工資為 元(試用期間工資不低于本單位同工種,、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,。并依法根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定代扣代繳員工的個(gè)人所得稅,。

第十一條 員工薪酬實(shí)行月工資制度,，工資結(jié)構(gòu)由崗位工資、店齡工資及津貼組成,，具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行,。

第十二條 實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為 元,。 實(shí)行底薪加提成工資的,，每月底薪為 元，提成為完成工作定額的 %計(jì)提或?yàn)橐罁?jù)甲方針對(duì)某一單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定計(jì)提,。

第十三條 乙方依法享受年休假,、婚假、喪假等假期,。

第十四條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,，支付不低于乙方工資150%的加班加點(diǎn)工資;公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方工資200%的加班加點(diǎn)工資;法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于乙方工資300%的加班加點(diǎn)工資,。

第十五條 甲方安排乙方在每日24時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班應(yīng)補(bǔ)貼 元,。 第十六條 非因乙方原因造成甲方停工,、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的,，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月,，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi),。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十七條 在乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù),。 第十八條 乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 甲方還為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。

第二十一條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,，完成勞動(dòng)工作指標(biāo)任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。

第二十二條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告,。

第二十三條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料,，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露。

第二十四條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)甲方規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理,、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直至解除本合同。

七,、勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容,。 第二十六條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行時(shí),，可以解除本合同,。

第二十七條 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益,，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股,，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。 第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,。 1,、 2、 3,、 4,、 5,、

在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的; 被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成影響,，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

第三十條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、 乙方患病或非因工傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、 乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;

第三十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整,，用人單位提前三十日向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況,，聽取工會(huì)或職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以解除本合同,。

第三十二條 乙方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

但有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;

甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第三十三條 本合同期限屆滿,，勞動(dòng)合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。 第三十四條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其具體內(nèi)容屆時(shí)甲乙雙方另行協(xié)商確定,。

第三十五條 以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效,。

第三十六條 本合同依法訂立后,，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除,。 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十七條 甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第三十八條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同,，除本合同第三十二條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第三十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同,，對(duì)甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方下列損失：

對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; 本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第四十條 乙方書面申請(qǐng)辭職后最后一個(gè)月工作期內(nèi),，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補(bǔ)償,。

第四十一條 本合同當(dāng)事人任何一方違反本合同時(shí),，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 ,。

第四十二條 其他違約責(zé)任 十,、雙方約定的其他事項(xiàng)

第四十三條 十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第四十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 *市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁處理,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁,， 對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟處理。

十二,、其它

第四十五條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力，乙方自愿遵照?qǐng)?zhí)行,。

(一) 《員工手冊(cè)》 (二) 《崗位說(shuō)明書》 (三) 《員工離職補(bǔ)充規(guī)定》及相關(guān)規(guī)章制度

第四十六條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的，按新的國(guó)家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第四十八條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應(yīng)及時(shí)書面告知甲方,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法定代表人或 委托代理人(簽名)：

年 月 日

年 月 日

酒店勞動(dòng)合同范文三

甲方(用人單位)：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

經(jīng)濟(jì)類型：

通訊地址：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

乙方(員工)： 性別：

身份證號(hào)碼：

戶籍地址：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同),共同遵守,。

一、合同期限和工作內(nèi)容,。

第一條本合同期限為 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年(月),。試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作,。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度,，按時(shí)完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。如乙方達(dá)不到規(guī)定的崗位職責(zé)要求,，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位(工種)。

二,、工作時(shí)間

第四條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要,，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作時(shí)間 小時(shí),，平均每周工作時(shí)間 小時(shí)的工時(shí)制度,。乙方應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，盡量避免利用非工作時(shí)間完成工作任務(wù),。

第五條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,，除乙方自行要求延長(zhǎng)工作時(shí)間完成崗位工作任務(wù)外，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬或安排乙方補(bǔ)休,，但乙方需辦理書面加班手續(xù),。

三、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件

第六條甲方按國(guó)家和省,、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第七條甲方為乙方提供政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第八條甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定,，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責(zé)任工作任務(wù),，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不低于 元,，其中試用期間勞動(dòng)報(bào)酬為 元,。

第九條上述勞動(dòng)報(bào)酬包括固定底薪、獎(jiǎng)金,、夜班補(bǔ)貼等,，具體操作由規(guī)章制度確定。

第十條規(guī)章制度在執(zhí)行過(guò)程中因客觀原因出現(xiàn)變化,，甲方有權(quán)根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第十一條甲方提倡甲,、乙雙方必須按照國(guó)家和省,、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,，甲方可從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或申請(qǐng)異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，經(jīng)乙方申請(qǐng),，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，

并簽訂書面協(xié)議,。

第十二條乙方在試用期及轉(zhuǎn)正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補(bǔ)貼,，夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每工作日 元;乙方可以向甲方申請(qǐng)使用員工宿舍，水電費(fèi)用及宿舍管理費(fèi)用等有關(guān)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān),。

六,、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第十三條 乙方在簽訂本合同時(shí)，甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律已依法告知乙方,。

第十四條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十五條 乙方有權(quán)參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn)),，享有參與民主管理和提出合理化建議,、評(píng)選和被評(píng)選為先進(jìn)員工等權(quán)利,。

第十六條 甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的崗位責(zé)任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務(wù)的情況,，并根據(jù)考核情況對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處分,。

第十七條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告,。

第十八條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意,，不得公開或泄露甲方客戶資料,、培訓(xùn)資料、公司運(yùn)營(yíng)管理指引,、財(cái)務(wù)帳冊(cè)等商業(yè)秘密,。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露,。

第十九條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的處分,、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同,。

七,、勞動(dòng)合同的變更、解除,、終止及續(xù)訂

第二十條 符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同,。除因乙方不勝任工作,，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同,，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》,。

第二十一條 甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方,。有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的;

(三)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;

(五)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(六)乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(七)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

(八)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

(九)經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)或合營(yíng),、合資期滿關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第(六),、(七),、(八)、

(九)條解除勞動(dòng)合同的,，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方,。

第二十二條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

第二十三條 因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴(yán)重虧損等不可抗力原因不能履行合同的,，甲乙雙方可以解除合同,，各自承擔(dān)各自責(zé)任。

第二十三條 本合同期限屆滿,，勞動(dòng)合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

八,、違反本合同的責(zé)任

第二十四條 甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

(一)違反法律,、法規(guī)規(guī)定,，單方面解除本合同的;

(二)

第二十五條 乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

(一)未按規(guī)定,，單方面解除本合同或者不履行本合同的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度,，符合開除、辭退條件的;

(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十六條 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí),，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。

第二十七條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的,，對(duì)甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

(一)由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

(二)對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(三)本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

九、通知和送達(dá)

第二十八條 甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知,、文件,、文書、資料等,，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù),。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方,。

十,、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

第二十九條 乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方書面提出,，尋求解決,。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，或者法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十一,、其 他

第三十條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力。

第三十一條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十二條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容,，雙方簽字后即行生效,。)

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人

(委托代理人)： 身份證號(hào)：

年 月 日 年 月 日

酒店簽勞動(dòng)合同篇十一

甲方：

乙方： (工號(hào)： )

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及甲方所在地的有關(guān)法律,、法規(guī)和條例的規(guī)定,，本著合法,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同,，并全面履行本合同約定的各自義務(wù)。

一,、勞動(dòng)合同期限：

合同期限 年,，自______年___月____日起至_____年___月____日止，其中試用期自_______年___月____日起至______年___月____日止,。合同期滿即行終止,。如經(jīng)雙方協(xié)商一致，可辦理續(xù)訂下一個(gè)勞動(dòng)合同的期限手續(xù),。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：

甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要,，安排乙方擔(dān)任 工作,，乙方必須根據(jù)崗位職責(zé)認(rèn)真履行崗位工作內(nèi)容。服從甲方的領(lǐng)導(dǎo),，按時(shí),、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù),。

甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要,，或根據(jù)乙方的實(shí)際能力和工作表現(xiàn)，在約定的工作職責(zé)范圍內(nèi)調(diào)整乙方工作崗位,，也可臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作,。乙方應(yīng)服從甲方所作的調(diào)動(dòng)。 乙方的工作地點(diǎn)在甲方酒店大樓(包括大樓內(nèi)部和大樓外部屬于酒店管轄的區(qū)域),，以及與甲方經(jīng)營(yíng)有關(guān)的場(chǎng)所(如：出差,、外賣、外出銷售等)

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：

甲方為乙方提供安全,、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下從事工作,。甲方根據(jù)工作的實(shí)際需要,，向乙方提供與其工作相適應(yīng)的統(tǒng)一勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)自覺(jué)根據(jù)甲方的要求使用勞動(dòng)保護(hù)用品,，按甲方的操作規(guī)程和有關(guān)安全,、衛(wèi)生方面的規(guī)定進(jìn)行操作，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí),。

四,、工作時(shí)間和休息休假：

(一)甲方根據(jù)本酒店生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn),，針對(duì)不同崗位，分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,、綜合計(jì)算工時(shí)制,、不定時(shí)工作制等三種工時(shí)制度。乙方根據(jù)所在崗位的工作特性實(shí)行相應(yīng)的工時(shí)制度,。

(二)甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)需要,，可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間或安排乙方加班，但必須有部門領(lǐng)導(dǎo)審批的加班申請(qǐng)表作為結(jié)算加班費(fèi)的依據(jù),。乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)數(shù)不超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)數(shù),，乙方的休息日及上下班時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要作統(tǒng)一安排。

(三)有下列情形之一發(fā)生時(shí),，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的加班安排：

1,、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,，威脅酒店客人或酒店員工的生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理;

2、酒店設(shè)施設(shè)備發(fā)生故障影響經(jīng)營(yíng),，必須及時(shí)搶修;

3,、酒店設(shè)施設(shè)備需要連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)以調(diào)試、檢修或清潔,、保養(yǎng);

4,、大型宴會(huì)服務(wù)、重要貴賓接待,。

(四)乙方享有法律,、法規(guī)規(guī)定的各類休假日以及甲方規(guī)定的各類假期。乙方享有各類假期的具體規(guī)定詳見《員工手冊(cè)》,。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬：

(一)乙方在試用期內(nèi)，每月基本工資為稅前 元人民幣,。試用期滿后,，每月基本工資為稅前 元人民幣。 元為績(jī)效考核工資,。

甲方對(duì)乙方實(shí)際出勤情況及業(yè)績(jī)考核情況發(fā)放績(jī)效考核工資,。

(二)乙方工資實(shí)行月薪工資制。發(fā)薪日期為每月28日,，發(fā)放當(dāng)月工資,。發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或公休日，甲方應(yīng)提前支付工資。

(三)甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作后,，應(yīng)支付加班工資或安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休,。

(四)甲方按國(guó)家、上海市和甲方的有關(guān)規(guī)定支付乙方的各類假期工資,。假期工資基數(shù)的具體規(guī)定詳見《員工手冊(cè)》,。

(五)合同期內(nèi)，如遇乙方因個(gè)人原因(違紀(jì),、曠工,、事假等)給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重惡劣影響，甲方可按酒店的相關(guān)規(guī)定,，降低乙方的職級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn),。

(六)合同期內(nèi)，如遇甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化出現(xiàn)減產(chǎn)或停工,，乙方在減產(chǎn)停工期間的工資或生活費(fèi)按照國(guó)家或上海市的有關(guān)規(guī)定發(fā)給,，乙方所得工資不低于當(dāng)年上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或所得生活費(fèi)不低于當(dāng)年上海市規(guī)定的城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn),。

(七)合同期內(nèi),，如遇乙方發(fā)生工傷事故或患病，其工傷及患病期間工資按國(guó)家及上海市的有關(guān)規(guī)定發(fā)給,，乙方所得不低于當(dāng)年上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)：

甲方根據(jù)國(guó)家和上海市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律,、法規(guī)和行政規(guī)定為乙方繳納以下第 種形式社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。法律規(guī)定應(yīng)由乙方個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳,。

(一)上海市(城鎮(zhèn))社會(huì)保險(xiǎn)

(二)上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)及管理費(fèi)

七,、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲：

乙方遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，在工作過(guò)程中嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)則,、操作程序和工作規(guī)范,，鉆研技術(shù)，掌握必需的技術(shù)本領(lǐng),，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)，參加甲方組織的各類培訓(xùn),，努力完成本職工作和上司臨時(shí)指派的任務(wù),。

甲方依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方有權(quán)給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰,，直至解除勞動(dòng)合同，詳見《員工手冊(cè)》及相關(guān)規(guī)章制度,。若乙方工作表現(xiàn)均符合甲方要求并有杰出表現(xiàn)的,，甲方按《員工手冊(cè)》規(guī)定給予嘉獎(jiǎng),。

八、勞動(dòng)合同的解除與終止：

(一)雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。

(二)乙方在合同期內(nèi)提前三十日以辭職書形式通知甲方，可以解除本合同,。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除本合同。

1. 乙方在提出辭職之后的法定通知期內(nèi),，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù),，不得擅自提前離職。若有違反,，則乙方屬于違約解除勞動(dòng)合同,，并支付與法定通知期相等天數(shù)的工資轉(zhuǎn)為賠償金。

2. 若乙方在工作期間給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失而尚未承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任或賠償?shù)?，乙方?yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)前承擔(dān)其應(yīng)負(fù)的責(zé)任或賠償經(jīng)濟(jì)損失,。

3. 乙方提出辭職后，應(yīng)當(dāng)履行辦理工作交接,、歸還甲方所屬財(cái)物的義務(wù),。

(三)合同期內(nèi)，甲方如有屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條所描述的情形之一,，乙方可以解除勞動(dòng)合同,。

(四)合同期內(nèi)，乙方如有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1. 試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;

2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度,，程度達(dá)到《員工手冊(cè)》“立即解雇”規(guī)定的范圍的;

3. 嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的;

4. 甲方因破產(chǎn)或?yàn)l臨倒閉而宣告解散或經(jīng)營(yíng)期滿的;

5. 同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，經(jīng)甲方提出后，拒不改正的;

6. 以欺詐,、脅迫的或者乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。(如提供虛假應(yīng)聘資料,、隱瞞重大病史等)

7. 被依法追究刑事責(zé)任的以及被拘留,、勞動(dòng)教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒的。

8. 未按甲方規(guī)定及時(shí)取得有效健康證,，持無(wú)效健康證上崗違反了國(guó)家有關(guān)食品衛(wèi)生安全和公共衛(wèi)生安全的相關(guān)法律和行政法規(guī)的規(guī)定的;

(五)合同期內(nèi),，如有下列情形之一，甲方提前30天以書面形式通知乙方或額外支付一個(gè)月工資后,，可解除勞動(dòng)合同：

1. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;

2. 勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

(六)如有屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條所描述的情形之一，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。

九,、法律責(zé)任及違約賠償：

(一)甲方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的法律和法規(guī)規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任和法定賠償責(zé)任,。

(二)乙方違反本合同約定，或違約解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。賠償范圍包括下列內(nèi)容但不限于以下內(nèi)容：

1、甲方為招聘乙方而支付的中介費(fèi)或其他高額招聘費(fèi)用;

2,、乙方因個(gè)人原因,，對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

3,、乙方損壞或丟失甲方財(cái)產(chǎn)、設(shè)備的賬面價(jià)值;

4,、乙方違約解除勞動(dòng)合同給甲方造成的損失;

5,、乙方泄露甲方商業(yè)秘密給甲方造成的損失;

6、甲乙雙方約定的其他賠償項(xiàng)目：賠償費(fèi)用的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(三)乙方尚未履行完約定的服務(wù)期,，提出辭職或合同到期不愿續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金,。乙方支付的違約金數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。違約金的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十,、合同變更：

本合同自簽訂之日起即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。書面形式包括《勞動(dòng)合同變更書》,、《人事變動(dòng)表》,、《工資變動(dòng)表》等。相關(guān)的書面形式經(jīng)雙方簽字后,，即成為本合同內(nèi)容變更的協(xié)議文本,。

十一、員工手冊(cè)

(一)《員工手冊(cè)》是本合同的組成部分,，已由甲方發(fā)給乙方,，乙方已閱讀知曉《員工手冊(cè)》的內(nèi)容并同意遵守執(zhí)行。

(二)《員工手冊(cè)》的內(nèi)容因甲方經(jīng)營(yíng)管理的需要可隨時(shí)修訂,。修訂《員工手冊(cè)》中直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)定時(shí),，甲方應(yīng)與酒店職代會(huì)協(xié)商確定，并將修訂后的內(nèi)容以酒店備忘錄的形式發(fā)布,，并進(jìn)行公示或告知乙方,。

十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理：

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁,、提起訴訟。

十三,、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)文件,、文書的送達(dá)地址：

乙方確定以下地址作為本合同期內(nèi)必要情況下有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址,。以下地址如果今后發(fā)生變化,，乙方應(yīng)及時(shí)書面通知甲方。甲方按約定地址寄送即為送達(dá),，甲方對(duì)由此而導(dǎo)致的一切后果不負(fù)責(zé)任,。

地址：

郵編：

十四、附則：

(一)本合同的未盡事宜,，按國(guó)家和上海市的有關(guān)法律,、法規(guī)和行政規(guī)定執(zhí)行。

(二)本合同內(nèi)容若有與國(guó)家和上海市的有關(guān)法律,、法規(guī)相悖的,，按有關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行。

(三)本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

酒店簽勞動(dòng)合同篇十二

甲方(用人單位)名稱：

地址：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《上海市勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》等法律,、法規(guī)的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一,、 合同期限和工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)

第一條 本合同自20 年 月 日起至20 年 月 日止,。期限為 年(月),。

試用期自20 年 月 日至20 年 月 日止，期限為 天,。

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 部門 崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)為： 市 路,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種)。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的工作崗位(工種)要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

二、 工作時(shí)間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 項(xiàng)工作制,。

(一) 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí),。甲方因工作需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí),。甲方因特殊工作需要延長(zhǎng)工

(二) 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí),。

(三) 實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時(shí)間和休息休假,。

第五條 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利,。

第六條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第七條 甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),。

第八條 甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)工具,建立健全工作流程,制定工作規(guī)則和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方應(yīng)按照有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進(jìn)行健康檢查。

第九條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

四,、 勞動(dòng)報(bào)酬

第十條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不低于 元,，其中試用期間工資為 元(試用期間工資不低于本單位同工種,、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反上海市有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,。并依法根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定代扣代繳員工的個(gè)人所得稅,。

第十一條 員工薪酬實(shí)行月工資制度，工資結(jié)構(gòu)由崗位工資,、店齡工資及津貼組成,，具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。

第十二條 乙方依法享受年休假,、婚假,、喪假等假期。

第十三條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,，支付不低于乙方工資150%的加班加點(diǎn)工資;公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于乙方工資200%的加班加點(diǎn)工資;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工資300%的加班加點(diǎn)工資,。

第十四條 甲方安排乙方在每日24時(shí)到次日6時(shí)工作的,，每個(gè)工作日夜班應(yīng)補(bǔ)貼 元。

第十五條 非因乙方原因造成甲方停工,、歇業(yè),，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月,，未安排乙方工作的,，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

五,、保險(xiǎn)福利待遇

第十六條 在乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù),。

第十七條 乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第十八條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。

第十九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,，完成勞動(dòng)工作指標(biāo)任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

第二十一條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料,，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露,。

第二十二條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)甲方規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分,、行政處理,、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同,。

七,、勞動(dòng)合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第二十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。

第二十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行時(shí),，可以解除本合同。

第二十五條 訂立勞動(dòng)合同時(shí),，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益,，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件,。

第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十七條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,。

1、 在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2,、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、 嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4、 被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

5,、 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

第二十八條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、 乙方患病或非因工傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2,、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;

第二十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，或根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，用人單位提前三十日向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況,，聽取工會(huì)或職工的意見,，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同,。

第三十條 乙方要求解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 但有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

1、 在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;

2,、 甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

第三十一條 本合同期限屆滿,，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

第三十二條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其具體內(nèi)容屆時(shí)甲乙雙方另行協(xié)商確定,。

第三十三條 以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效,。

第三十四條 本合同依法訂立后,，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。

八,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十五條 甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十六條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同,，除本合同第三十二條規(guī)定情形外,，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十七條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同,，對(duì)甲方造成損失的,，乙方還應(yīng)賠償甲方下列損失：

1. 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

2. 本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

九,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第三十八條 乙方書面申請(qǐng)辭職后最后一個(gè)月工作期內(nèi)，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方可與乙方解除合同,，甲方不支付乙方任何補(bǔ)償。

十一,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向x市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁處理,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁,， 對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟處理。

第四十條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的,，按新的國(guó)家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日