光陰的迅速,，一眨眼就過去了,，成績已屬于過去,，新一輪的工作即將來臨,，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的計劃嗎,？這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學(xué)習(xí),。

護士個人年度計劃 護士個人年度計劃書篇一

一,、繼續(xù)加強學(xué)習(xí),，提高自身專業(yè)素質(zhì)。尤其是對本科的一些常見疾病的相關(guān)知識作進一步的深入學(xué)習(xí),，以利于臨床實踐的有效應(yīng)用,。

二,、全力協(xié)助護士長做好病區(qū)的有效管理,，如積極發(fā)放滿意度調(diào)查表,，發(fā)現(xiàn)問題積極處理和改進,，帶動病陪人參加公休座談會,，鼓勵他們說出自己的意見和提出有效的建議，為我們?nèi)蘸蟮墓ぷ鞯玫礁行У膸椭?。制作有意于患者的一些宣教手冊,，能確保到每一位患者易于接受和理解,。明確自己的職責,，使自己的優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)到位,，以“三好一滿意”為標準來要求自己,，做到讓患者滿意,，領(lǐng)導(dǎo)放心,。

三,、嚴格遵守本科的各項規(guī)章制度,，做到上班不遲到,，不早退,。積極參加科室內(nèi)及院內(nèi)舉行的各種學(xué)習(xí)活動,。

四,、認真做好領(lǐng)導(dǎo)分配給我的各項工作和任務(wù),。

五,、解放思想，為科室的發(fā)展提建議和意見,，竭盡所能為科室創(chuàng)造更多的效益

六、加強跟主管醫(yī)生,、病人及其家屬的交流與合作，努力構(gòu)建現(xiàn)代化科學(xué)的醫(yī)患模式,，正確妥善處理好醫(yī)患關(guān)系。

七,、協(xié)助同事做好科室工作,，做到工作責任明確,、資源共享、團結(jié)互助,，共創(chuàng)科室優(yōu)良的環(huán)境,、優(yōu)秀的服務(wù),、優(yōu)越的業(yè)績,。

八,、護理事業(yè)是一項崇高而偉大的事業(yè),，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。在今后工作中,，我將加倍努力,，為科室的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻,！在即將迎來的20xx年,，我會努力改正缺點和不足,，做好自己的工作,，對病人負責,，對自己的工作負責,。努力,、努力,、再努力！

護士個人年度計劃 護士個人年度計劃書篇二

人們都說“三分治療,，七分護理”,，這句話雖然并不十分準確,，但卻反映了護理工作的重要作用和地位,。護士對人民的健康做出了積極貢獻,，從而受到了社會的尊敬,，被譽為“白衣天使”,。新的一年,，我們的護理工作也應(yīng)該走上新的臺階,，特制訂計劃如下：

（一）抓好護士的“三基”及?？萍寄苡?xùn)練與考核工作,。

1,、重點加強對新入院護士、聘用護士,、低年資護士的考核，強化她們的學(xué)習(xí)意識,，護理部上半年以強化基礎(chǔ)護理知識為主,，增加考核次數(shù),，直至達標。

2,、加強專科技能的培訓(xùn)：各科制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的培訓(xùn)與考核方案,，每年組織考試、考核2—3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效,，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎(chǔ),。

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護士,，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士安排操作考試一次，理論考試二次,。

4,、強化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

（二）加強人文知識的學(xué)習(xí),，提高護士的整體素養(yǎng)。

1,、組織學(xué)習(xí)醫(yī)院服務(wù)禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內(nèi)進行討論,，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓(xùn)練方案及具體的實施方案。

2,、安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學(xué)習(xí)護士社交禮儀及職業(yè)服務(wù)禮儀,。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學(xué)禮儀,、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

（三）更新專業(yè)理論知識,，提高?？谱o理技術(shù)水平。

隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學(xué)習(xí)?？浦R,，如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時,，選送部分護士外出進修,、學(xué)習(xí),，提高學(xué)術(shù)水平。

（一）年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學(xué)習(xí)班,，主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務(wù)中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務(wù)需求,，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等,。

（二）加強護士長目標管理考核,，月考評與年終考評相結(jié)合,，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標,。

（三）促進護士長間及科室間的學(xué)習(xí)交流,，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查,，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會,，借鑒提高護理管理水平,。

（一）繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識,，提高護理質(zhì)量,。

（二）建立檢查、考評,、反饋制度，設(shè)立可追溯機制,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施,。

（三）進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重,，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一,、二,、三名,。

（四）加強護理過程中的安全管理,。

1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析,，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因,，應(yīng)吸取的教訓(xùn),，提出防范與改進措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個人,，追究護士長管理及個人的有關(guān)責任,。

2、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

3,、強化護士長對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設(shè)備的完好,。

（一）在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上,，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

（二）注重收集護理服務(wù)需求信息,，護理部通過了解回訪卡意見,、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等,，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵,，調(diào)動她們的工作積極性,。

（一）指定具有護師以上職稱的護士負責實習(xí)生的帶教工作,，定期召開評學(xué)評教會,，聽取帶教教師及實習(xí)生的意見,。

（二）各科護士長為總帶教老師,，重視帶教工作,，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務(wù)水平,，安排小講課，了解實習(xí)的完成情況,，做好出科理論及操作,。

護士個人年度計劃 護士個人年度計劃書篇三

在20xx年開展“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”活動的基礎(chǔ)上,，為進一步深化“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”工作內(nèi)涵,，以“提升職業(yè)素質(zhì),、優(yōu)化護理服務(wù)”為主題,，提升服務(wù)水平,，持續(xù)改進護理質(zhì)量，以嚴謹態(tài)度抓好每項護理工作的全程質(zhì)量管理，在總結(jié)上一年度開展“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”活動經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，特制定20xx年“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”工作計劃。

總指導(dǎo)思想

遵循“以護理服務(wù)為主，發(fā)展特色?？啤钡墓ぷ鞣结?，以加強護士隊伍素質(zhì)建設(shè)為核心，以抓?？?、重培訓(xùn)為重點,，為患者提供安全、專業(yè),、全程優(yōu)質(zhì)護理服務(wù),，提升患者對護理服務(wù)的滿意度。

（1）病區(qū)實行彈性排班,，如夜班,、中班、節(jié)假日等,，減少交接班的頻次，減少工作中的漏洞,，合理搭配年輕護士和老護士值班，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神,。

（2）根據(jù)優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)理念，病區(qū)設(shè)立責任組長2名,、床位責任護士2至3名,，每名責任護士護理10名病人。責任護士從入院到出院的各種治療給藥,、病情觀察、基礎(chǔ)護理以及健康教育等為患者提供連續(xù),、全程的工作，切實做好優(yōu)質(zhì)護理服務(wù),。危重病人、大手術(shù)后及并發(fā)癥的高?；颊哂筛呒壺熑巫o士負責執(zhí)行,。

（3）全面履行護士職責。整合基礎(chǔ)護理,、病情觀察、治療,、溝通和健康指導(dǎo)等，為患者提供全面,、全程、連續(xù)的護理服務(wù),。密切觀察患者病情，及時與醫(yī)師溝通,，與患者溝通,，對患者開展健康教育和康復(fù)指導(dǎo)，提供心理護理,。

（4）臨床護理服務(wù)充分體現(xiàn)專科特色,，依據(jù)科室特點豐富服務(wù)內(nèi)涵，為病人提供人性化護理服務(wù)保障患者安全,，促進患者康復(fù)。（4）

（1）加強重點病人的護理：如手術(shù)病人、危重病人,、老年病人，在早會或交接班時對上述病人做為交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險作出評估,，達成共識,，引起各班的重視,。做好病重病人交接,、壓瘡預(yù)防,、輸血,、特殊用藥、病人管道管理以及病人現(xiàn)存和潛在風險的評估等,。

（2）進一步規(guī)范護理文書寫，減少安全隱患,，重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，記錄要“客觀,、真實,、準確,、及時完整”，避免不規(guī)范的書寫，如錯字,、涂改不清、前后矛盾、與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等,，使護理文書標準化和規(guī)范化。

（3）完善護理緊急風險預(yù)案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應(yīng)急能力，對每項應(yīng)急工作，如輸血、輸液反應(yīng)、特殊液體,、藥物滲漏、突發(fā)停電等,，都要做回顧性評價,，從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn),，提高護士對突發(fā)事件的反應(yīng)能力,。

（4）加強護理安全監(jiān)控管理，每月組織科室進行護理安全隱患排查及護理差錯,、護理投數(shù)的原因分析討論,，分析發(fā)生的原因，應(yīng)吸取的教訓(xùn),，提出防范措施與改進措施,。

（5）加強科室管理。每周對科室在病房管理、基礎(chǔ)護理,、護理安全,、病歷文書寫、護士儀表,、消毒隔離等進行不定期的抽查,，對存在的問題立即指出并限期反饋，在每月的護士工作例會上進行總結(jié),；對優(yōu)質(zhì)護理病區(qū)進行質(zhì)量控制,。

（1）加強“三基”培訓(xùn)計劃,，使護理人員綜合素質(zhì)及專業(yè)能力得到提高,。

（2）學(xué)習(xí)《住院患者基礎(chǔ)護理服務(wù)項目》《基礎(chǔ)護理服務(wù)工作規(guī)范》、《常用臨床護理技術(shù)服務(wù)規(guī)范》

（3）每月組織全體護士進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、危重病人護理討論、個案查房,、教育查房等各種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，以提高全院護理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高護士觀察病情,、落實護理措施,、記錄護理文書的能力。

（4）提高臨床護士的實際工作能力，培訓(xùn)?？谱o理骨干。

（5）簡化晨間集體交班，強化床頭交班內(nèi)容,。利用床頭交接班時間,，護士長及資深護士對一級護理及危重癥病人所存在的護理問題進行床旁專科理論知識講解，并采取有效干預(yù)措施,。

（6）督促護理人員認真執(zhí)行護理常規(guī),，護理制度,，護理操作規(guī)程和病情觀察,，定期進行急救技術(shù)演練，使每位護士都能掌握急救藥品及器材的使用,。

以病人為中心,，提倡人性化服務(wù)，加強護患溝通,，提高病人滿意度,，避免護理糾紛。

（1）主管護士真誠接待病人,，把病人送到床前,，主動做入出院病人健康宣教。

（2）加強服務(wù)意識教育,，提高人性化主動服務(wù)的理念,，并于周三及周日基礎(chǔ)護理日加上健康宣教日，各個班次隨時做好教育指導(dǎo)及安全防范措施,。

（3）每月召開工休座談會,，征求病人及家屬意見,，對服務(wù)質(zhì)量好與壞的護士進行表揚和批評教育。

1、每月進行一次院感知識學(xué)習(xí)。

2,、無菌物品與非無菌物品分開放置，使用后的無菌物品及時注明開啟時間,，定期消毒,；每日由負責上治療班的護士進行物品的檢查與消毒工作,。

3,、對于醫(yī)療垃圾分開放置,，每日由當班護士在下班前進行檢查，并督促護工進行垃圾的日產(chǎn)日清工作,；有消毒監(jiān)控護士定期進行科室的宣教工作,。

4、消毒液的濃度監(jiān)測,、空氣培養(yǎng),、物表培養(yǎng)等，由消毒監(jiān)控護士負責,，并及時記錄,。護士長不定期監(jiān)督檢查結(jié)果，對于出現(xiàn)不合格檢查結(jié)果,，及時制定出相關(guān)護理措施,，以確保護理安全。

護士個人年度計劃 護士個人年度計劃書篇四

指導(dǎo)思想：根據(jù)護理部的工作計劃,，依據(jù)二級綜合醫(yī)院評審標準,、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作要求開展護理工作，努力使各項工作達到二級綜合醫(yī)院評審標準，建立護理崗位能級要求的整體護理模式,，推進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)進程,，使科室的護理工作于護理部的工作同步發(fā)展，完成護理部的工作目標,。

1,、規(guī)范科室的護理規(guī)章制度、工作計劃,、完成科室的建章立制工作,。

2、建立護理崗位能級要求護理工作模式,，推進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作,，住院患者的滿意度達到95%。

3,、落實二級綜合醫(yī)院評審標準,，使各項護理工作達到二級綜合醫(yī)院工作標準。

4,、通過二級管理和護理部垂直管理體系,，加強質(zhì)量控制工作，無嚴重護理不良事件發(fā)生,。

5,、做好護理風險管理，落實護理安全（不良）事件報告制度,，年報告率≥10%,。

6、做好人力資源培訓(xùn),，使護理人員的能力和水平滿足優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作的需要,。

7、做好科室的教學(xué)及科研工作,，完成新入職護士,、實習(xí)護士的規(guī)范化培訓(xùn)計劃及實施，做好護理科研工作的開展,，完成新技術(shù)科研立項3項,。

7、做好科室的醫(yī)院感染防護工作,，規(guī)范呼吸機相關(guān)性肺炎,、中心靜脈導(dǎo)管相關(guān)感染、留置導(dǎo)尿管相關(guān)感染的預(yù)防及控制措施,。

8,、完成指令性任務(wù),。

1、按照國家《重癥醫(yī)學(xué)科建設(shè)和管理指南》要求,，制定并規(guī)范科室的護理規(guī)章制度,，工作 流程、應(yīng)急預(yù)案,、操作規(guī)范,、各級各類人員的培訓(xùn)計劃、護理安全管理,、護理不良事件的管理,，建立符合icu的管理制度。

1,、 創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作思路和方法，以臨床醫(yī)生的滿意度和轉(zhuǎn)出科室患者的滿意度為考核指標,，深入開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作,，建立護理崗位能級要求的整體護理工作模式，做好科室的服務(wù)特色,，扎扎實實地開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作,，實現(xiàn)“六滿意”的目標（病人滿意、家屬滿意,、醫(yī)生滿意,、領(lǐng)導(dǎo)滿意、醫(yī)院滿意,、社會滿意）,。

2、 按照科室基礎(chǔ)優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)項目及?？苾?yōu)質(zhì)護理服務(wù)項目,，督促落實責任護士按照工作流程履行職責，每月進行總結(jié)點評,，以正激勵的方法調(diào)動護理人員的工作積極性,，積極參與。

3,、 科室積極開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作,，建立護理崗位能級要求的整體護理模式；每季度進行總結(jié),、分析,，及時修訂措施。

4,、 適時修訂績效考核辦法,，增加科室護理時間系數(shù),，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得的激勵機制,，設(shè)責任組長,，對滿意度調(diào)查結(jié)果表揚者，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患,、查缺補漏者,、優(yōu)秀的責任護士給予獎勵。

5,、 在今年,，設(shè)責任組長及責任護士，責任護士對自己分管床位的病人及時進行回訪,，同時護士長不定期對轉(zhuǎn)出的患者進行回訪,，考核責任護士的滿意度，對優(yōu)秀者給予獎勵,，同時報護理部參加年度優(yōu)秀護士的評選,。

1、 認真學(xué)習(xí)二級綜合醫(yī)院評審標準,，深刻領(lǐng)會每句每字的深刻含義,，逐項落實。

2,、 每季度進行自查總結(jié),、報告、溝通等級評審工作運作情況,，提出建設(shè)性建議和措施,，共同努力實現(xiàn)通過二級甲等醫(yī)院的評審目標。

1,、 按照護理部的工作計劃,，制定科室的工作計劃，明確目標,，有具體執(zhí)行措施,。

2、 認真做好一級質(zhì)量控制工作,，每月進行反饋有記錄,，本科室人員了解科室的質(zhì)量控制情況及糾正措施，將一級質(zhì)控的重要作用發(fā)揮好,。

3,、 做好持續(xù)改進工作，一是對每個項目的質(zhì)量問題在下個月質(zhì)控中要查看糾正情況,；實現(xiàn)持續(xù)改進,。

4,、 做好科室的節(jié)能增效，各科室有節(jié)能增效項目,，建立高耗值物品入庫使用登記,，控制成本支出，減少損耗,，提高經(jīng)濟效益的含金量,。

率≥10%。

1,、 控制風險關(guān)口前移,，建立護士長巡查制度，即每天重點巡查危重患者,、出現(xiàn)危急值患者,、護理會診患者和安全隱患，并做好記錄,。護士長要關(guān)注護士工作,，病人的需要，除非特殊情況,，不得離開護士站及病房。

2,、 認真查找安全隱患,，每月都要查出安全隱患，定出措施,，跟蹤驗證,。

3、 做好壓瘡,、導(dǎo)管滑脫,、跌倒的安全防護措施，做好風險評估,，對急診入院及80歲以上高齡,，肢體活動不便、臥床不能活動,、大小便失禁,、骨折、使用石膏,，夾板固定患者,，禁止翻身高危人群制定預(yù)防措施，護士長及責任組長重點把關(guān),；對所有深靜脈置管及氣管插管,、氣管切開的患者,，重點進行交班，在早會上責任組長進行交班,，床頭交接,，班班嚴格交接，防止管道的滑脫,。

4,、 在病情允許的情況下，抬高患者的床頭30度,，做好標準化的危重病人護理第一步,。

5、 細化護理核心制度,，將相關(guān)的安全制度制定出工作流程,，真正使各項制度落實到位。

6,、 護士長做好新進科人員的安全培訓(xùn),，學(xué)習(xí)掌握本科的安全防范措施，并有帶教人員負責管理,，減少不良事件發(fā)生,。

7、 每月召開科室的患者安全隱患及不良事件分析會,，公示不良事件及安全隱患,，分析原因，制定預(yù)防措施,。對于不良事件,、風險評估、會診,、壓瘡等情況,，及時進行跟蹤驗證，及時修訂防范措施,，實現(xiàn)持續(xù)改進,。

1、 制定科室的培訓(xùn)計劃,，按照計劃逐月逐級落實,。

2、 做好科室護士的能力培訓(xùn),，做好5年內(nèi)護士的學(xué)習(xí)及培訓(xùn),；組織科室的護士參加醫(yī)院組織的學(xué)習(xí)。

3,、 按照?？谱o士的培訓(xùn)要求,，安排護士參加北京市的專科護士培訓(xùn),，取得上崗證,。

4、 按照護理人員的規(guī)范化培訓(xùn)大綱要求,，不同人員培訓(xùn)方式不同：基礎(chǔ)護理操作培訓(xùn)5年內(nèi)護士全部參加,，5年以上人員接受本科的專科技術(shù)操作考核,。

5,、 充分利用交接班、護理查房,、護理會診等點點滴滴的機會,，進行小講課，理論指導(dǎo)實踐愛你,，逐步提高護理人員的.能力及水平,。

6、 建立科室護士每月一篇讀書筆記,，優(yōu)秀者給予獎勵,。

1、 認真做好新進科人員、實習(xí)人員的管理，按照入科室的培訓(xùn),、在科間傳

授技能、出科時的考核的流程進行培訓(xùn)，教,、用相結(jié)合,，注重實習(xí)生的臨床帶教工作，做好入科室的培訓(xùn)及科室的帶教,，選擇有能力的護士擔任臨床帶教工作,，得到實習(xí)生的好評。

2,、 做好20xx年icu護理科研新技術(shù)新項目的開展工作,，主要完成的工作有：頸外靜脈穿刺套管針留置技術(shù)在危重患者中的應(yīng)用；濕性愈合技術(shù)在壓瘡病人中的應(yīng)用研究,；經(jīng)外周中心靜脈穿刺置管技術(shù)的臨床應(yīng)用,。

1、針對重癥醫(yī)學(xué)科的?？铺攸c,，做好醫(yī)院感染的預(yù)防及控制工作,，建立科

室的醫(yī)院感染控制小組，對科室存在的問題每月及時進行分析,，討論,，制定有效地措施，防止感染的發(fā)生及暴發(fā),。

2,、做好醫(yī)生,、護士、護工,、保潔員,、實習(xí)生的培訓(xùn)工作，執(zhí)行好手衛(wèi)生措施,，防止交叉感染的發(fā)生,。

制定人：________________ 20xx年11月20日

審批人：________________年 月 日

護士個人年度計劃 護士個人年度計劃書篇五

20xx年icu本著醫(yī)院“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”為工作主題,，充分發(fā)揮icu護士的積極作用,，不斷提升icu護士的綜合實力，努力開創(chuàng)icu護理新局面?，F(xiàn)將20xx年icu護理工作安排計劃如下：

20xx年已完善icu各項規(guī)章制度，包括icu工作制度,、崗位職責,、護理常規(guī),、操作流程,、應(yīng)急預(yù)案、icu?？谱o理等,。20xx年將繼續(xù)加強對這些規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，通過考試、不定期抽查的方式,，督促檢查執(zhí)行情況,每月進行考核一次,。

1、優(yōu)化apn排班,，在現(xiàn)有條件下,，合理進行人力資源配置,。根據(jù)下發(fā)的《住院患者基礎(chǔ)護理服務(wù)項目》,、《常用臨床護理技術(shù)服務(wù)規(guī)范》、《基礎(chǔ)護理服務(wù)規(guī)范》等,，繼續(xù)組織護士進行優(yōu)質(zhì)護理相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn),，在護理工作中認真落實,。

2、不斷豐富和拓展對患者的護理服務(wù),，在做好規(guī)定患者服務(wù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)患者需求,，提供全程化護理，促進護理工作更加貼近患者,，貼近臨床,。

（1） 貼近患者,，認真聽取患者及家屬的意見,，每月組織召開公休會及病人滿意度調(diào)查,，與病人及家屬溝通、交流,，虛心聽取病人及家屬意見，認真整改及反饋,，提高病人滿意度,。

（2） 貼近臨床,，加強基礎(chǔ)護理,，保持病室清潔，整齊,。

1、加大護理質(zhì)量監(jiān)管力度 由護理組長—質(zhì)控護士—護士長，分級進行檢查,。充分發(fā)揮質(zhì)控護士,，各組長監(jiān)管作用,。提高護理質(zhì)量，降低護理不良事件發(fā)生率,。

2、專人檢查護理文書書寫質(zhì)量 由質(zhì)控護士負責每天檢查護理文書書寫質(zhì)量,，每天責任護士檢查分管病人的護理文書書寫質(zhì)量,，建立文書書寫質(zhì)控本。護士長每天抽查。責令書寫不規(guī)范的護士及時更改,。

3、加強對護理不良事件,、護理投訴的原因分析,，提出整改措施,。

1,、 加強護士在職教育 科室成員積極參加護理部組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，護理培訓(xùn),?？剖艺J真落實業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護理查房及護理病歷討論,， 織護士學(xué)習(xí)新理論,、新技術(shù)及實用性知識,，并進行理論考核。

2,、 落實護士分層培訓(xùn)計劃 積極落實護士分層培訓(xùn)計劃,，對工作2年以下的新護士主要進行護理基礎(chǔ)知識,、基本技能的培訓(xùn)；對工作2-4年的低年資護士主要進行?？浦R,、專科技能的培訓(xùn),；對工作5年及以上的護士重點進行綜合能力的培訓(xùn)，同時進行護理管理知識,、突發(fā)事件的應(yīng)對及處理,、危重病和疑難病癥護理等方面的培訓(xùn)。由高年資護士”一對一”帶教低年資護士,，在臨床實踐中教學(xué),。 分析總結(jié)培訓(xùn)。

3,、鼓勵護士積極參加院護理部組織的各項活動,，如參加護理部組織的操作培訓(xùn)及“5.12”護士節(jié)相關(guān)活動。

文獻檢索,，論文類型等知識進行培訓(xùn),，年底護師及主管護師每人至少書寫綜述一篇。

護士個人年度計劃 護士個人年度計劃書篇六

為保證新護士上崗后能順利適應(yīng)臨床護理工作,，遵守護理相關(guān)法律法規(guī),、護理工作制度、診療護理規(guī)范及操作規(guī)程,，保障護理質(zhì)量和護理安全,，特制定本培訓(xùn)計劃。

1,、鞏固其專業(yè)思想,，熟悉崗位職責與護理工作制度。

2,、抓好三基(即基礎(chǔ)理論,、基本知識、基本技能)與臨床實踐相結(jié)合,。

3,、熟練掌握基礎(chǔ)護理操作技術(shù)，熟悉?？谱o理理論,、護理要求及護理技術(shù)。

4,、掌握產(chǎn)科疾病的病情觀察要點,。

5,、掌握產(chǎn)科疾病的主要治療藥品的給藥方法、常用劑量及毒性反應(yīng),。

培訓(xùn)師資:敖萍,、曾春魯、吳娟,、周洪,、汪春燕

參加培訓(xùn)人員:所有新上崗護士

1、定期強化醫(yī)療護理各項規(guī)章制度,、院內(nèi)感染管理要求,、崗位職責、護理人員語言行為規(guī)范,。

2,、業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)

2.1熟悉產(chǎn)科危急重癥病人的護理常規(guī)，護理基礎(chǔ)理論,、?？谱o理理論、護理新業(yè)務(wù)和新技術(shù),。

2.2掌握產(chǎn)科?？萍膊∽o理常規(guī)。

2.3掌握產(chǎn)科一般護理常規(guī),。

2.4熟悉心電監(jiān)護儀,、輸液泵、紅外線治療儀,、多普勒胎2心監(jiān)護儀,、簡易呼吸器使用。

2.5掌握產(chǎn)科常用藥品劑量及毒性反應(yīng);掌握護理文書書寫,，能掌握心肺腦復(fù)蘇急救技術(shù),。

3、崗位培訓(xùn):入科后專人帶教進行崗位培訓(xùn),。

1,、護士長做好環(huán)境、規(guī)章制度與各類工作職責的介紹,。

2,、護士長應(yīng)結(jié)合每個護士制定出具體培計劃。

3,、鼓勵自學(xué),、鼓勵參加各類護理大專學(xué)歷學(xué)習(xí)。

4,、由高年資護士進行傳,、幫,、帶。

5,、督促參加醫(yī)院組織的各種繼續(xù)教育活動,。

6、督促參加科室的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)查房和護理病例討論,。

7、每季度進行技術(shù)操作考核,、理論考試,、院內(nèi)感染知識考核。

8,、培訓(xùn)期間,，定期召開新護士座談會,，了解其生活及工作狀態(tài),。

1、培訓(xùn)結(jié)束后每個人必須參加理論考試和操作考核,，不合格者限期培訓(xùn),，直至合格才能獨立上崗。

2,、培訓(xùn)結(jié)束后,，寫出培訓(xùn)小結(jié)并承諾是否服從科室工作安排，能否做到以工作為重,，是否有獨立上崗的信心和能力,。

3、科室按期進行總結(jié)評價,。