報告,，漢語詞語，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。
編輯辭職報告篇一
您好,！
我已接受一家公司的聘用,，擔任提供項目經(jīng)理一職，因此我將辭去在xx公司擔任的執(zhí)行編輯職位,。我喜歡我的新工作,，希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。
我在本公司工作任職的最后一天是20xx年xx月xx日,，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接,。如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯(lián)系,，我希望調(diào)遷工作能夠順利進行。為xx公司服務(wù)的這段經(jīng)歷讓我受益非淺,，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作,。
并祝貴公司前程似錦！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
編輯辭職報告篇二
李xx 總經(jīng)理：
我已接納一家出版社的聘用,，擔當履行編纂一職,，是以我將辭去在xxx公司擔當?shù)捻椖拷?jīng)理職位。我喜好我的新工作,，盼望它可以給我新的挑釁,。我在本公司工作任職的最終一天是20xx年2月28日，離職前我有富裕的時候結(jié)束一些未完的項目并做好工作交代,。如果您發(fā)覺以往的工作有甚么題目,，請在便利的時候與我關(guān)聯(lián)，我盼望調(diào)遷工作能夠順利進行,。為xxx公司辦事的這段經(jīng)歷讓我受益非淺,，我很慶幸能夠有機遇為貴公司工作。
并祝貴公司出息似錦,！
張xx
（簽名）
編輯辭職報告篇三
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
因本人的追求和新聞理念,，與××××秉承的目標發(fā)生較激烈沖突、分歧,，導致本人和《中國周刊》的內(nèi)容趨向,，出現(xiàn)無法調(diào)和的矛盾。經(jīng)過自己的認真思考和再三權(quán)衡,，現(xiàn)決定,，向單位領(lǐng)導提出辭職報告,。
根據(jù)合同約定，員工辭職應(yīng)當提前一個月向單位提出,，在此本人特按照合同約定提出辭職申請,。如果單位可以容忍我的“失約”行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失,，也希望單位領(lǐng)導及相關(guān)部門能夠盡快批準我的申請,。此外，以下幾點想法,，權(quán)作“人之將走”的肺腑,。
第一，我認為××××目前的管理團隊,，缺乏統(tǒng)一的新聞理念,，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式,。
第二,，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒,，中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下,，沒有找到應(yīng)該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié),，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧,。
第三，所謂“泛財經(jīng)”的內(nèi)容要求,，除了管理團隊外,，大多記者根本無法全面理解其內(nèi)容。傍徨,、不安和無所適從,，現(xiàn)在是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。因為這個口號太過于抽象,，不容易理解———至少我是這樣認為的,。
第四，編輯手段過于簡單,、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平,。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風窗,、南方周末和南方都市報的幾位編輯,。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發(fā)現(xiàn),，這些編輯有專業(yè)的編輯功底,、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下,，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容,、組合段落……
第五，編輯們因其天然的領(lǐng)導身份,，人為的在編輯稿子過程中,，形成了優(yōu)越心理-----似乎記者的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的;缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解,。否則,，就重寫，重寫,。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯,、小記者”的思想。但是“大”應(yīng)該體現(xiàn)在對選題的判斷上,，而不是如是,。
第六 ， …… 以上,，個人看法,，許為牢騷是荷。
此致
敬禮!
辭職申請人：
20xx年1月2日
編輯辭職報告篇四
中國周刊雜志社領(lǐng)導：您好,！
因本人的追求和新聞理念，與《中國周刊》秉承的目標發(fā)生較激烈沖突,、分歧,，導致本人和《中國周刊》的內(nèi)容趨向，出現(xiàn)無法調(diào)和的矛盾,。經(jīng)過自己的認真思考和再三權(quán)衡,，現(xiàn)決定，向單位領(lǐng)導提出辭職申請,。
根據(jù)合同約定,，員工辭職應(yīng)當提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請,。如果單位可以容忍我的失約行為,，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領(lǐng)導及相關(guān)部門能夠盡快批準我的申請,。此外,，以下幾點想法，權(quán)作人之將走的肺腑,。
第一,，我認為《中國周刊》目前的管理團隊,，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序,，甚至缺少明確的新聞理念植入方式,。
第二，作為曾被外界一致看好,，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒,，中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應(yīng)該有的智慧,。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié),，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。
第三,，所謂泛財經(jīng)的內(nèi)容要求,，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內(nèi)容,。傍徨,、不安和無所適從，現(xiàn)在是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài),。因為這個口號太過于抽象,，不容易理解至少我是這樣認為的。
第四,，編輯手段過于簡單,、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個實驗,，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風窗,、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后,，他們編輯好后回傳給我,，對比之后我發(fā)現(xiàn)，這些編輯有專業(yè)的編輯功底,、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理,。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容,、組合段落
第五,，編輯們因其天然的領(lǐng)導身份，人為的在編輯稿子過程中,，形成了優(yōu)越心理-----似乎記者的稿子必須按照其思路進行,，其思路就是正確的；缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則,，就重寫,，重寫。盡管很多不錯的雜志都是大編輯,、小記者的思想,。但是大應(yīng)該體現(xiàn)在對選題的判斷上，而不是如是,。
第六 ,， 以上，個人看法,，許為牢騷是荷,。
辭職申請，請批準,。
編輯辭職報告篇五
雜志社領(lǐng)導：
您好,！
因本人的追求和新聞理念，與秉承的目標發(fā)生較激烈沖突,、分歧,，導致本人和《中國周刊》的內(nèi)容趨向，出現(xiàn)無法調(diào)和的矛盾,。經(jīng)過自己的認真思考和再三權(quán)衡,，現(xiàn)決定，向單位領(lǐng)導提出辭職申請,。
根據(jù)合同約定,，員工辭職應(yīng)當提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請,。如果單位可以容忍我的“失約”行為,，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領(lǐng)導及相關(guān)部門能夠盡快批準我的申請,。此外，以下幾點想法,，權(quán)作“人之將走”的肺腑,。
第一，我認為目前的管理團隊,，缺乏統(tǒng)一的新聞理念,，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式,。
第二,，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下,，沒有找到應(yīng)該有的智慧,。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧,。
第三,，所謂“泛財經(jīng)”的內(nèi)容要求，除了管理團隊外,，大多根本無法全面理解其內(nèi)容,。傍徨、不安和無所適從,，現(xiàn)在是們最明顯的感覺和心理狀態(tài),。因為這個口號太過于抽象，不容易理解———至少我是這樣認為的,。
第四,，編輯手段過于簡單、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平,。我曾做過兩個實驗,，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯,。之后,，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發(fā)現(xiàn),，這些編輯有專業(yè)的編輯功底,、對稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下,，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容,、組合段落……
第五，編輯們因其天然的領(lǐng)導身份,，人為的在編輯稿子過程中,，形成了優(yōu)越心理—————似乎的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的,；缺乏對寫作思想的尊重和寫作思路的'理解,。否則，就重寫,，重寫,。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯、小”的思想,。但是“大”應(yīng)該體現(xiàn)在對選題的判斷上,，而不是如是,。
第六，……以上,，個人看法,，許為牢騷是荷。
辭職申請,，請批準,。
此致
敬禮
申請人：
日期：
編輯辭職報告篇六
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
因本人的追求和新聞理念,，與秉承的目標發(fā)生較激烈沖突,、分歧，導致本人和《xx》的內(nèi)容趨向,，出現(xiàn)無法調(diào)和的矛盾,。經(jīng)過自己的認真思考和再三權(quán)衡，現(xiàn)決定,，向單位領(lǐng)導提出辭職申請,。
根據(jù)合同約定，員工辭職應(yīng)當提前一個月向單位提出,，在此本人特按照合同約定提出辭職申請,。如果單位可以容忍我的“失約”行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失,，也希望單位領(lǐng)導及相關(guān)部門能夠盡快批準我的申請,。此外，以下幾點想法,，權(quán)作“人之將走”的肺腑,。
第一，我認為目前的管理團隊,，缺乏統(tǒng)一的新聞理念,，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式,。
第二,，作為曾被外界一致看好，能夠繼承xx新聞理念衣缽的傳媒,，xx目前卻在目前強大的壓力下,，沒有找到應(yīng)該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié),，唯獨缺少xx在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。
第三,，所謂“泛財經(jīng)”的內(nèi)容要求,，除了管理團隊外,，大多根本無法全面理解其內(nèi)容。傍徨,、不安和無所適從,，現(xiàn)在是們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。因為這個口號太過于抽象,，不容易理解———至少我是這樣認為的,。
第四，編輯手段過于簡單,、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平,。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給xx,、xx和xx的幾位編輯,。之后，他們編輯好后回傳給我,，對比之后我發(fā)現(xiàn),，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對稿子做了非常完美的包裝和處理,。而相比之下,，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容、組合段落……
第五,，編輯們因其天然的領(lǐng)導身份,，人為的在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理-----似乎的稿子必須按照其思路進行,，其思路就是正確的,；缺乏對寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則,，就重寫,，重寫。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯,、小”的思想,。但是“大”應(yīng)該體現(xiàn)在對選題的判斷上，而不是如是,。
辭職申請,，請批準。
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
編輯辭職報告篇七
李xx 總經(jīng)理：
我已接受一家出版社的聘用,，擔任執(zhí)行編輯一職,，因此我將辭去在[xxxxx]公司擔任的項目經(jīng)理職位。我喜歡我的新工作,，希望它可以給我新的挑戰(zhàn),。我在本公司工作任職的最后一天是xx年8月10日,，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題,，請在方便的時候與我聯(lián)系,，我希望調(diào)遷工作能夠順利進行。為[xxxxx]公司服務(wù)的這段經(jīng)歷讓我受益非淺,，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作,。
并祝貴公司前程似錦！
張xx
xx年年x月x日
