演講稿是演講者根據幾條原則性的提綱進行演講,，比較靈活,，便于臨場發(fā)揮,，真實感強,，又具有照讀式演講和背誦式演講的長處,。那么演講稿怎么寫才恰當呢,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧,，我們一起來看一看吧。

護士責任組長競聘演講稿篇一

大家好!今天我在這里以挑戰(zhàn)自我的心態(tài),，參加市局這次領導崗位的競聘演講,，我的心情非常激動。首先我非常感謝市局黨組為我們創(chuàng)造了這次競聘演講的機會，感謝多年來組織對我的教育和培養(yǎng),，感謝同志們的支持和幫助!我愿在積極進取中不斷超越自己,，在競聘中努力完善自己。

這首詩讓我們知道：世界上最誠實的是土地,，最寬厚的是土地,，最無私和最慷慨的還是土地，世人應該尊敬她,、愛護她,，不能欺負她，她是萬物之母,，她是萬生之源,。

作為土管人員，我們更要義不容辭,，我們應該視局如家,，以極大的熱情投身于土管事業(yè)，擔負起土管人員應有的責任,，在平凡的崗位上艱苦奮斗,，樂于奉獻，情系國土,。因為希望有更廣闊的舞臺為國土資源局的發(fā)展多作貢獻,，我參加了這次副股級后備干部的競聘，我的優(yōu)勢是：

一,、具有較強的責任心,。工作以來，我能履行好自己的崗位職責,，工作認真負責細致,，有條理,，效率高,，勤勉敬業(yè)。任土地利用科科員以來,，工作主動,、積極，立足本職,，勤勉敬業(yè),，恪盡職守，爭先創(chuàng)優(yōu),，為優(yōu)化環(huán)境和促進發(fā)展盡職盡責,。

二、具有不畏困苦和務實的工作作風。在負責供地方案審查,，土地報批,，國有土地使用權劃撥、出讓,、租賃等有關管理工作中,，我一直都是毫無怨言的準確高效的完成我的工作。

三,、熱愛和忠于自己的崗位,。有人說，成功的起點是熱愛自己的職業(yè),，有了這份執(zhí)著的愛,，工作才有激情、有動力,。多年的工作體會告訴我,，要熱愛和忠于自己的崗位，才能做好本職工作,。

四,、具有團隊合作精神和良好的協(xié)調能力。工作多年來,，無論在哪一個崗位,，我都能與同事友好相處，對領導部門員工能夠團結,、友愛,、互助，對其他部門能夠積極溝通協(xié)調幫助,，能夠與大家一起營造和諧有序融洽的工作氛圍,。

有這樣一句話：“既然是花，我就要開放;既然是樹,，我就要長成棟梁;既然是石頭,，我就要鋪成大路?！蹦敲?，如果我是副股級干部，我將在各級領導的指導下,，認真履行職責,，繼續(xù)加強自身學習，使自己向復合型干部發(fā)展,，以科學的管理,、優(yōu)質的服務,，努力完成領導交辦的各項工作任務,。我的工作思路是：

一要刻苦學習,，提高理論水平,。認真貫徹黨的十七屆四、五中全會精神,，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為根本,，認真學習黨的路線、方針,、政策,，深刻理解其精髓，解放思想,，更新觀念,，強化大局意識，增強責任感和使命感,，進一步提高政治敏銳性和鑒別力,。準確領會上級指示精神和領導意圖，并及時,、準確運用于工作中,，加強調查研究，不斷豐富,、充實自己,，增強工作的針對性和合理性，更好地做好工作,。

二要在實踐中不斷創(chuàng)新管理和工作理念,。根據當前國土行業(yè)發(fā)展的實際情況，深入調查研究,，刻苦鉆研勞動就業(yè)政策法規(guī),，協(xié)助股長搞好制度創(chuàng)新，講求管理科學化,，提高工作效率,。做到以人為本，尊重其他同志的個性特征,，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性,，同大家一起在比學趕幫中全面發(fā)展,。努力改變那些觀念滯后,、渠道單一的方式、做法,，加強溝通,，協(xié)助領導營造互相關心、和諧共事的工作氛圍。

三要擺正位置,，做好配角,、當好參謀。副股干部肩負著上傳下達的重要使命,，不僅僅要協(xié)助股長根據局領導的指標要求做好工作,，還要發(fā)揚團隊精神，充分調動員工積極性,，與員工打成一片,，及時了解員工的意見和建議，堅持“上為領導分憂,、下為員工服務”的原則,，做好協(xié)調工作。

四要團結協(xié)作,，銳意進取,。在工作中，既要發(fā)揚以往好的工作作風和傳統(tǒng),，兢兢業(yè)業(yè),，踏踏實實，又要注重在工作實踐中摸索經驗,，探索路子,，根據領導的思想，超前思考,，站在全局的高度上謀劃預案,。堅持以誠待人，以信處事,，努力做到大事講原則,，小事講風格，共事講團結,，以自己的言行創(chuàng)造和諧的人際環(huán)境,，增進同事之間的團結，增強向心力,，提高凝聚力,，創(chuàng)造性地開展各項工作。

各位領導,、各位評委,、各位同事，競爭上崗不是爭權奪利,，而是一種責任,，一種奉獻,，更是我們對社會的一種承諾，我有幸處于競爭的年代,，感到無比自豪,，相信這次的競聘演講，會讓我更加成熟,。

我的演講完了,，謝謝大家。

護士責任組長競聘演講稿篇二

尊敬的各位領導,，各位評委,，各位同事：

大家好!首先感謝廳黨組提供了這個難得的機遇，讓我有機會向在座的各位匯報我個人的簡要情況和思想認識,。我想借此機會,，對工作進行一個階段性總結，并在總結中反思,、感悟,、升華。

在我看來,，處室的副職不僅肩擔著自身分管工作的重要責任,，更有責任配合好正職，共同把處室打造成一個富有戰(zhàn)斗力的堅強團隊,。副職要以身作則,，埋頭苦干;副職也要胸懷寬廣、淡薄名利,，保持一顆平常心,。用自己所學的知識，更好的為國土事業(yè)服務,。這,，是我的理想，也是我的職責,。我的競聘優(yōu)勢主要分為以下幾個方面：

一,、我具有較強的綜合素質。

工作以來,，有較強工作責任心和工作主動性,。不僅能夠履行好自己的崗位職責，并能夠認真細致,，有條理,，有效率的完成工作、爭先創(chuàng)優(yōu),。

事實勝于雄辯,。20xx年x月至今，我在辦公室從事機要工作的態(tài)度和效果就是有力的證明：

辦公室的機要工作工作量大,，具有廣泛性,、服務性和瑣碎性?？雌饋矶际切∈?，但是任務非常艱巨。上傳下達的.事準確及時不走樣并銜接到位,，努力做到不讓領導安排的工作在自己這里延誤,，不讓辦理的文件和事項在自己手里積壓，不讓各種差錯在自己身上發(fā)生,，不讓來辦事的同志在自己這里受冷落,，不讓本部門和辦公室的形象在自己這里受損害。

“點點滴滴,，造就不凡,。”這份工作需要的就這樣的一種堅持,。8年多,，我做到了，而且能做到義不容辭,，毫無怨言,。

功到自然成。我曾兩次被評為優(yōu)秀公務員,，兩次被評為先進個人,。

二、具有多部門的工作經歷,。曾在軍區(qū)某大隊,、部隊的業(yè)務主管部門工作過，20xx年轉業(yè)到省級機關工作,，在總隊工作兩年,，干過信訪工作和辦公室從事機要工作，多崗位的工作經歷鍛煉了我的綜合能力,，磨練了我的意志,，這為我進入新的工作崗位奠定了良好的基礎。

三,、具有良好的學習能力,。自從大學畢業(yè)后，我就沒有停止過學習的腳步,。我現在是在職黨校研究生,。如果這次我能夠競聘成功的話,，這些知識體系對新的工作崗位起到極大的作用。

四,、具有團隊合作精神和良好的協(xié)調能力,。工作多年來，無論在哪一個崗位,，我都能與同事友好相處,，對領導部門員工能夠團結、友愛,、互助,，對其他部門能夠積極溝通協(xié)調幫助，能夠與大家一起營造和諧有序融洽的工作氛圍,。

再燦爛的語言也只不過是一瞬間的智慧,，擁有卓絕的能力和樸實的工作態(tài)度才最重要。假如我有幸競聘成功,，我將不負眾望,，不辱使命，從以下幾方面努力：

一,、刻苦學習,，不斷完善自我。樹立終身學習的理念,，以良好的素質,、作風、品格,，立身做人,，自始至終，一以貫之,。

二,、擺正位置，處理好“三層關系”,。對處長,、領導，要擺正位置,，當好參謀,。為領導分憂，讓領導省心,，多提好建議,，全力配合處長搞好工作;對與工作相關的人和單位，要建立良好關系，協(xié)調各方,，理解,、支持本處工作;對同志，要將心比己,，坦誠相待,，公道辦事，身體力行,，營造健康,、和諧,、輕松的人際環(huán)境和工作環(huán)境,。

三、當好分管工作的主角,。對自己分管的工作和正職交辦的各項工作任務積極主動執(zhí)行,。自己職權范圍內的工作就要主動想辦法，看準拿穩(wěn)的事情勇于拍板定案,，大膽實施,。做到不推諉、不扯皮,，果斷決策,，使自己的工作對全局工作起到積極的推動作用，時刻牢記“在其位,，謀其政,，行其權，盡其責”,。

四,、在實踐中不斷創(chuàng)新管理和工作理念。根據當前國土行業(yè)發(fā)展的實際情況,，深入調查研究,，刻苦鉆研勞動就業(yè)政策法規(guī)，協(xié)助處長搞好制度創(chuàng)新,，講求管理科學化,，提高工作效率。做到以人為本,，尊重其他同志的個性特征,，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性，同大家一起在比學趕幫中全面發(fā)展,。努力改變那些觀念滯后,、渠道單一的方式、做法，加強溝通,，協(xié)助領導營造互相關心,、和諧共事的工作氛圍。

五,、團結協(xié)作,，形成合力。經常與處室其他成員交流信息,、交換看法,、協(xié)商共事。對其他同志的工作積極配合和支持,，對部門之間,、上下之間出現的矛盾和問題，做到相互通氣,，主動解決,，補臺而不拆臺、通氣而不封閉,，找出有效解決問題的辦法與途徑,，以凝心聚力，提高整體戰(zhàn)斗力,。

各位領導,、各位評委、各位同事,，競爭上崗不是爭權奪利,，而是一種責任，是我們對社會的一種承諾,，我有幸處于競爭的年代,，感到無比自豪，相信這次的競聘演講,，會讓我更加成熟,。

我的演講完畢。謝謝大家!

護士責任組長競聘演講稿篇三

我們醫(yī)院發(fā)展到今天,，又到了一個新的關鍵時刻,，面臨著種種潛在危機。例如：債務負擔過重,。新大樓投入使用后,，我們將承受相當大的債務壓力，這將嚴重影響醫(yī)院的后續(xù)發(fā)展和職工的收入,。激烈的市場競爭使我院面臨嚴峻的生存壓力;與兄弟醫(yī)院比較,，我院應對這種競爭的學科實力卻相當薄弱。我們該怎么辦?如果有機會為大家服務，我將竭盡全力,，緊密依靠各位主任,、教授、護士長和干部,，緊密依靠全院職工,，同舟共濟，共度難關,，重點做好以下四個方面的工作,。

一、營造民主,、廉潔,、人性化的工作環(huán)境堅持廉潔行政、平等待人,、公正處事,，主動接受群眾監(jiān)督,。

要充分尊重職工意見,，完善職工代表大會制度，建立院領導定期向職工代表述職的制度,，堅持民主決策,，實行院務公開，不搞家長制,，絕不搞一言堂,。要培養(yǎng)一支懂管理、講效率,、能辦事的管理隊伍,。

二、改善職工的待遇和福利在保障職工基本工資的基礎上,，制定一套公平合理的分配政策,。要充分調動廣大職工的積極性，使全院職工和離退休人員的收入逐年穩(wěn)步增長,?；謴徒虒W假和公休假制度，對節(jié)假日值班的職工依法發(fā)放補貼,。完善職工公共福利,，提高水、電,、氣補貼,，關心職工子女的教育和就業(yè)問題。

三、堅決壓縮不必要的行政開支我們的錢是怎么來的,，是醫(yī)生們一張張?zhí)幏介_出來的,，是他們一天天在手術臺上站出來的，是護士們一針一針打出來的,，是她們挺著大肚子上夜班熬出來的,，也是全院行政、后勤管理人員和一線工人辛辛苦苦干出來的!三院的所有收入都是全體職工的血汗錢,。所以,，我們必須堅決制止大吃大喝，大幅度削減招待費用,，取消我院駐北京辦事處,，壓縮各類會議開支;二期工程建設要以實用為原則，不搞豪華裝修,，將節(jié)約下來的資金用于學科建設和改善職工待遇,。

四、學科發(fā)展突出重點,，兼顧全局在加強重點學科建設的同時,，扶助弱勢科室，創(chuàng)造學科發(fā)展和人才成長的良好氛圍,，形成互為依托的強勢學科群和百花齊放,、百家爭鳴的局面。我相信,，有了好的氣候和土壤,，我們的學科就能給點雨露就發(fā)芽，給點陽光就燦爛,。

我們要面向市場,，瞄準學科發(fā)展前沿，加強與國內外強勢學科的聯系,，建立緊密的實質性合作,，組建3～4個具有國內一流水平、多學科合作的醫(yī)療中心,，形成新的學科增長點,。每年選派部分醫(yī)療骨干出國學習，參與國內外交流和競爭,。

為各級各類業(yè)務人員提供各種形式的學習和進修機會,，幫助他們解決工作中遇到的困難，使他們盡快成長,。