制定計(jì)劃前，要分析研究工作現(xiàn)狀,，充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進(jìn)行的,，是依據(jù)什么來制定這個(gè)計(jì)劃的。相信許多人會覺得計(jì)劃很難寫,？下面是小編整理的個(gè)人今后的計(jì)劃范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃安排 設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃及目標(biāo)篇一

回顧過去一年,，工作上取得滿意得成果,。涉及到膠印，制版,，印刷,，畫冊展示等不同種類,。有設(shè)計(jì)襯衫包裝盒、外貿(mào)商品包裝盒,、紙箱包裝;有教務(wù)部門各季招生所需的招生簡章,、招貼、宣傳單頁,，各類證書卡片,、規(guī)章制度的編排，打印等;也有技術(shù)部負(fù)責(zé)的學(xué)院網(wǎng)站的整體形象規(guī)劃,，設(shè)計(jì)風(fēng)格定型,，具體設(shè)計(jì)以及不定期的改版更新工作;也有開發(fā)中心目前著手開發(fā)的各科課件的模板、欄目,、各種題標(biāo);還有大量的圖片掃描處理等,。等。所以不得有絲毫的馬虎大意,，稍不細(xì)查，就有可能出現(xiàn)失誤,，直接影響到我公司的對外整體形象,，更會造成直接的經(jīng)濟(jì)損失?？梢哉f凡是需要突出我們網(wǎng)絡(luò)學(xué)院整體形象的地方,，就需要美編參與工作。

工作上不足的地方：

1,、設(shè)計(jì)眼界不高,，只能局限于當(dāng)前的事物。不能處理好細(xì)節(jié)處,，畫面做好后很粗糙,，美觀度不夠，不能很好的認(rèn)識到如何修飾,。

2,、不能熟練的掌握元素中的聯(lián)系點(diǎn)。畫面中各個(gè)元素孤立,，影響整體畫面的協(xié)調(diào)性,。

3、軟件使用的熟練度不夠,，目前只能熟練掌握ps,、coreldraw，其他軟件如:ai 等只能說是會用,，雖說目前工作對ps以外的軟件要求不高,，但是以后公司要向高水平設(shè)計(jì)公司邁進(jìn),，要求軟件掌握面會很大。

設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃安排 設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃及目標(biāo)篇二

要對本服裝產(chǎn)品營銷策劃所要達(dá)到的目標(biāo),、宗旨樹立明確的觀點(diǎn)（如：提高市場占有率,；

擴(kuò)大產(chǎn)品知名度；

樹立規(guī)模,、優(yōu)質(zhì),、專業(yè)、服務(wù)的良好形象）,，作為執(zhí)行本策劃的動(dòng)力或強(qiáng)調(diào)其執(zhí)行的意義所在,，以要求全員統(tǒng)一思想，協(xié)調(diào)行動(dòng),，共同努力保證策劃高質(zhì)量地完成,。

對同類產(chǎn)品市場狀況，競爭狀況及宏觀環(huán)境要有一個(gè)清醒的認(rèn)識,。它是為指訂相應(yīng)的營銷策略,，采取正確的營銷手段提供依據(jù)的。"知己知彼方能百戰(zhàn)不殆",，因此這一部分需要策劃者對市場比較了解,。

服裝產(chǎn)品營銷方案，是對市場機(jī)會的把握和策略的運(yùn)用,，因此分析市場機(jī)會,，就成了服裝產(chǎn)品營銷策劃的關(guān)鍵。只是找準(zhǔn)了市場機(jī)會,，策劃就成功了一半,。

營銷目標(biāo)是在前面目的任務(wù)基礎(chǔ)上公司所要實(shí)現(xiàn)的具體目標(biāo)，即服裝產(chǎn)品營銷策劃方案執(zhí)行期間,，經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)達(dá)到：總銷售量為xx萬件,，預(yù)計(jì)毛利xx萬元，市場占有率實(shí)現(xiàn)xx,。通過市場分析,，找出市場機(jī)會，提煉自身優(yōu)勢,，確定銷售目標(biāo),。例如確定的目標(biāo)市場：以行業(yè)銷售為主（利潤和穩(wěn)定市場）、渠道銷售為輔（提高知名度,，擴(kuò)大市場占有率）,；

行業(yè)主要主要系指工礦，交通,，建筑,，消防,，制造，工廠等有一定采購規(guī)模的目標(biāo)客戶,；

渠道銷售主要系指區(qū)縣級的加盟或者代理商,。

這一部分記載的是整個(gè)營銷方案推進(jìn)過程中的費(fèi)用投入，包括服裝產(chǎn)品營銷過程中的總費(fèi)用,、階段費(fèi)用,、項(xiàng)目費(fèi)用等，其原則是以較少投入獲得效果,。

該部分對營銷行動(dòng)方案投入實(shí)施后的效益分析,，包括服裝產(chǎn)品營銷后未來1—5年的銷售增長、利潤與收益分析,、現(xiàn)金流分析,、投資回報(bào)率等。

這一部分是作為服裝產(chǎn)品策劃方案的補(bǔ)充部分,。在方案執(zhí)行中都可能出現(xiàn)與現(xiàn)實(shí)情況不相適應(yīng)的地方,，因此方案貫徹必須隨時(shí)根據(jù)市場的反饋及時(shí)對方案進(jìn)行調(diào)整。

本工作室的設(shè)計(jì)師憑借多年的豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)代管理理念,，除進(jìn)行總體風(fēng)格的全面把握之外,，亦親力親為參與具體的設(shè)計(jì)工作，并定期培訓(xùn)設(shè)計(jì)師,、工藝師等，整合群體智慧的精華共同服務(wù)于企業(yè),，并以客戶的市場效益為準(zhǔn)則,，熟知并重視品牌形象及市場定位，適時(shí)推出每季最適合的貨品及其營銷與vi工作的跟進(jìn),，服裝設(shè)計(jì)工作計(jì)劃,。

本工作室能以“最快速度”獲取市場信息；

流行資訊,，進(jìn)行快速應(yīng)對,。可提供最新的面,、輔料,、工藝及渠道，最大限度地為品牌“x”服務(wù),，鞏固市場份額,，達(dá)到在全國的時(shí)尚城市建立起分店。

本工作室將逐步建立成一整套完善的經(jīng)營模式和管理架構(gòu)的設(shè)計(jì)公司,，并將建立中國設(shè)計(jì)師與品牌長期穩(wěn)定合作的模式,。解決了中國品牌長期以來設(shè)計(jì)師頻繁跳槽的不穩(wěn)定性,，給品牌帶來的壓力與損失，品牌與設(shè)計(jì)師面臨最頭痛的“設(shè)計(jì)師換了,，產(chǎn)品的風(fēng)格亦變了”的尷尬局面,。在中國能夠徹底解決，幫助自己有生命力的品牌,、品牌都能持續(xù)的發(fā)展下去,，令更多的設(shè)計(jì)師更好地服務(wù)于品牌，營造品牌與設(shè)計(jì)師雙贏的大好局面,！

1,、四季服飾產(chǎn)品開發(fā)，服裝產(chǎn)品開發(fā)制作,，男女（休閑裝,、針織、牛仔等）,，全新策劃色,、款、面料并執(zhí)行,，品牌發(fā)部與策劃,，“x”品牌形象策劃，店面/展覽設(shè)計(jì),，款式設(shè)計(jì)與制做,。

2、單品與組合設(shè)計(jì),，樣衣制作

3,、單系列款式設(shè)計(jì)，樣衣制作

4,、根據(jù)自身能力可為同行提供,；

設(shè)計(jì)、生產(chǎn)顧問服務(wù),。也給名人提供設(shè)計(jì)服務(wù)為他們量身設(shè)計(jì)制作各種服飾（裝）圖案,。

x萬元，工作計(jì)劃

xx市

“n2”品牌服裝設(shè)計(jì)銷售,、每季服裝全套策劃包裝,、設(shè)計(jì)圖案,、提供給生產(chǎn)廠面料樣,、樣款、歐美韓日當(dāng)季最新熱賣款式圖紙資訊,、自己的品牌服裝設(shè)計(jì)策劃與包裝。

主營：男女休閑裝（18—35歲）,、針織,、牛仔裝、個(gè)性時(shí)尚的手繪圖案的設(shè)計(jì)服,。

約半年左右,。

第二部分、市場分析

“n2服裝工作室”在國外早就有,，該行業(yè)在歐美發(fā)達(dá)國家地區(qū)得到了的蓬勃發(fā)展,，xx地區(qū)的發(fā)展也是迅速增長的。在國內(nèi),，其最早興起應(yīng)該是從女裝發(fā)達(dá)的xx開始?，F(xiàn)在，這種方式已經(jīng)在xx等服裝業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)開始流行,，上升勢頭明顯,，數(shù)量也是越來越多。自19xx起年,，從xx的地一家臺灣人開的設(shè)計(jì)室起,，現(xiàn)在虎門的服裝設(shè)計(jì)生產(chǎn)基本上都以被設(shè)計(jì)室在主導(dǎo)，而廣州,，上海等其他城市的設(shè)計(jì)工作室也在快速的發(fā)展,，未來的服裝市場必將以設(shè)計(jì)工作室為主導(dǎo)，因?yàn)檫@些設(shè)計(jì)工作室的主人都是有著豐富的專業(yè)知識和技術(shù),，有著較高乃至很高的文學(xué)藝術(shù)素養(yǎng)和美的欣賞水平,，有著超前的時(shí)尚觀念和帶動(dòng)潮流的使命感，所以,，從自己服裝品牌的策劃設(shè)計(jì)到宣傳推廣,，必將以設(shè)計(jì)工作室作為推動(dòng)中國的品牌服裝的主力，將中國的品牌乃至名牌推向世界,，而服裝生產(chǎn)加工將屈居第二,，為什么呢,？因?yàn)榇蟛糠值姆椛a(chǎn)商和加工廠的老板都只是一些投機(jī)者,，他們大都缺乏文化知識和欣賞美感的水平，以為所謂的品牌只是在一件衣服上掛上一個(gè)牌子貼上一個(gè)商標(biāo)就算是一個(gè)品牌了,，完全不知道品牌的文化內(nèi)涵及品牌的價(jià)值所在,，這是服裝生產(chǎn)者的一個(gè)誤區(qū)。

目前,，在我國的服裝設(shè)計(jì)工作室和服飾設(shè)計(jì),，色彩搭配還處于初始階段，人們對服裝設(shè)計(jì)工作室內(nèi)帶來的成效還未完全充分的認(rèn)識,，國內(nèi)的商家和企業(yè)在自身的品牌服飾設(shè)計(jì),，風(fēng)格文化理念的定位和色彩設(shè)計(jì)搭配規(guī)劃方面大多處于一種比較模糊,、無序滯后的狀態(tài)，這在日益激烈的國際國內(nèi)市場競爭中缺少了一定的優(yōu)勢,，減弱了顧客選擇上存有愛美之心對產(chǎn)品的吸引力,，因此，將品牌服飾設(shè)計(jì)和服飾色彩設(shè)計(jì)搭配快速推開,，不僅使眾多的國內(nèi)企業(yè)可以有效提高服飾品牌的影響力,。所以，盡管服裝設(shè)計(jì)工作室已在各地興起,，但這是一個(gè)陽光事業(yè),，正象早晨七八點(diǎn)鐘的太陽一樣。

設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃安排 設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃及目標(biāo)篇三

經(jīng)過全院干部職工的共同努力,，在不斷加強(qiáng)管理,，改革創(chuàng)新，開拓市場,，理順關(guān)系,，轉(zhuǎn)變干部隊(duì)伍工作作風(fēng)的指導(dǎo)思想下，我院各方面工作均取得了不錯(cuò)的成績;內(nèi)外環(huán)境也呈現(xiàn)出對我院今后發(fā)展極為有利的大好局面,。

機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,，在成績面前我們也看到工作中仍然存在很多問題和不足，必須要認(rèn)真總結(jié)分析,，在發(fā)展中通過逐步深化改革來解決,。穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的前提，改革與創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力,，也是我院提升綜合實(shí)力;不斷豐厚干部職工福利待遇;實(shí)現(xiàn)打造名牌企業(yè);回報(bào)社會這些目標(biāo)的唯一途徑,。

因此，我們必須樹立科學(xué)的發(fā)展觀,，運(yùn)用“改革,，發(fā)展與穩(wěn)定”的理論和方法來總結(jié)過去，謀劃未來,。

1.設(shè)備合理配置,，逐步實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)多元化。我院及所屬各專業(yè)各部門,，應(yīng)合理配置設(shè)備,，充分發(fā)揮設(shè)備效益，做到高效優(yōu)質(zhì),。為此,，要根據(jù)各專業(yè)的特點(diǎn)，發(fā)展情況，綜合生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)際需要,，靈活的選用,，購置和引進(jìn)，保證設(shè)備配置的合理性,。在今后五年的設(shè)備配置發(fā)展過程中,，應(yīng)考慮探索設(shè)備資產(chǎn)的多元化，院投入設(shè)備資產(chǎn)應(yīng)著重在技術(shù)先進(jìn),，潛在效益高,，有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)核心競爭力的方面,。

而對于一些價(jià)值相對較低,，工藝簡單，投入產(chǎn)出比不高的生產(chǎn)設(shè)備和工具類設(shè)備(如車輛),，可以制定政策利用社會資金,，職工資金或職工入股的形式配置和購置。前幾年我院在資產(chǎn)多元化方面有所嘗試,，但成效不大,，糾其原因主要是由于產(chǎn)權(quán)不清，政策沒有連續(xù)性以及管理不到位等原因造成的,。

國家確定的企業(yè)改革方向是建立現(xiàn)代企業(yè)制度;勘察設(shè)計(jì)單位改革方向是科技型企業(yè);我院改革與發(fā)展的瓶頸也在于此,。我院要把有限的資金投入在有利于提高企業(yè)核心競爭力的產(chǎn)品上。因此,，xxx期間,，我們在按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行重點(diǎn)投入同時(shí)，加快資產(chǎn)多元化的改革步伐,。

2.建立和健全設(shè)備合理使用的各項(xiàng)規(guī)章制度,，為實(shí)現(xiàn)技術(shù)與勞務(wù)分離打好基矗針對各專業(yè)設(shè)備的不同情況和要求，建立和健全各項(xiàng)規(guī)章制度,，例如：崗位責(zé)任制,、設(shè)備操作規(guī)程、計(jì)劃預(yù)防修理制度,、維護(hù)保養(yǎng)制度,、交～制度等。嚴(yán)格執(zhí)行這些規(guī)章制度,，是合理使用設(shè)備,，降低使用成本的重要保證,。繼續(xù)在巖土專業(yè)勘察專業(yè)搞好設(shè)備責(zé)任制的落實(shí)工作：巖土各公司在內(nèi)部實(shí)行技術(shù)與勞務(wù)分離,，要著重培養(yǎng)一批責(zé)任心強(qiáng)，高技能，有一定管理水平的設(shè)備與勞務(wù)管理人才,，使設(shè)備管理專業(yè)化,。

逐步向設(shè)備與勞務(wù)管理實(shí)體過度，實(shí)現(xiàn)技術(shù)與勞務(wù)分離,。加強(qiáng)項(xiàng)目管理和項(xiàng)目核算,，形成以項(xiàng)目管理為主體，設(shè)備服務(wù)為保障的施工與管理體系,。建立實(shí)際有效的管理機(jī)制,，研究和制定各項(xiàng)配套政策，使巖土專業(yè)在市場上更具活力,，更有競爭力,，從而提高贏利水平。最終讓巖土專業(yè)走向自負(fù)盈虧,，自我完善,，自我發(fā)展的企業(yè)之路?？睖y專業(yè),，在以有工作的基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步科學(xué)核算成本,，加強(qiáng)班組責(zé)任制建設(shè)和考核,。大力推進(jìn)新型，先進(jìn)儀器設(shè)備的開發(fā)和使用,，為我院開拓和延伸勘測市場打好基矗,。

3.加強(qiáng)資產(chǎn)的基礎(chǔ)管理，運(yùn)用資產(chǎn)生命周期管理方法,，實(shí)現(xiàn)集約型管理,。資產(chǎn)生命周期管理包括了對資產(chǎn)的采購、跟蹤,、維修保養(yǎng)以及出讓四個(gè)階段的管理,。企業(yè)資產(chǎn)生命周期管理不僅可以降低維修成本、提高維修效率和設(shè)備完好率等,，更可以改善我院經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行狀況,、提高利潤率以及資產(chǎn)回報(bào)率。結(jié)合我院的情況,，在今后的管理工作中我們要緊緊抓住一個(gè)基礎(chǔ),，圍繞一條主線。

既：以資產(chǎn),、設(shè)備前期管理,、運(yùn)行歷史及臺帳為基礎(chǔ);以工作計(jì)劃的提交,、審批、執(zhí)行為主線,，按照缺陷處理,、計(jì)劃檢修、預(yù)防性維修,、預(yù)測性維修,、技術(shù)改進(jìn)幾種模式進(jìn)行管理，以提高維修效率,、達(dá)到降低總體維護(hù)成本為目標(biāo),。將采購管理、庫存管理,、折舊管理,、維修管理集成成在一個(gè)數(shù)據(jù)充分共享的信息系統(tǒng)中，按照權(quán)責(zé)明確,，分層管理,，評價(jià)考核的方法，進(jìn)行科學(xué)有效的管理,。

這項(xiàng)工作意義重大,，今后五年在我們已有工作的基礎(chǔ)上，必須加大工作力度：不斷完善信息系統(tǒng)建設(shè),，加強(qiáng)組織培訓(xùn),，科學(xué)設(shè)立工作流程，強(qiáng)化全員成本意識,，實(shí)現(xiàn)集約型管理,。

范文的文章內(nèi)容就是這樣了，希望對您的寫作有所幫助,，更多相關(guān)內(nèi)容請點(diǎn)擊這里項(xiàng)目設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃

平面設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃范文

設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃安排 設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃及目標(biāo)篇四

20 xx即將結(jié)束,。總結(jié)過去一年的工作和經(jīng)驗(yàn),，以便在新的一年取得進(jìn)步,。回顧過去的一年,，在領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和同事的幫助下,，工作取得了令人滿意的成績。

平面設(shè)計(jì)是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的工作,，需要從業(yè)者具有強(qiáng)烈的審美意識,、創(chuàng)新意識、高度的職業(yè)精神和高度的職業(yè)情操,。在職場上,，作為平面設(shè)計(jì)師,，電腦操作要熟練，尤其是平面設(shè)計(jì)軟件和米托軟件,；也有服務(wù)意識，能夠根據(jù)客戶要求完成設(shè)計(jì)工作,；總之,，是從業(yè)者鍛煉綜合素質(zhì)的好職業(yè)。

就我而言,，我的缺點(diǎn)如下：

1.對工作的主動(dòng)意識不夠強(qiáng),，沒有主動(dòng)向客戶介紹我們的服務(wù)；

2.語言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力有待加強(qiáng),。有時(shí)候在和客戶溝通的過程中會出現(xiàn)冷點(diǎn),；

3.工作不夠細(xì)致，細(xì)心耐心程度不夠,；

4.專業(yè)知識不夠扎實(shí),，要在實(shí)踐中繼續(xù)學(xué)習(xí)。

雖然我只工作了一年,，但我愿意從這些基礎(chǔ)中學(xué)習(xí),。在這個(gè)過程中，會有很多困難,，但我相信,，在同事和領(lǐng)導(dǎo)耐心的監(jiān)督和教育下，在自己的努力下,，我會取得更好的成績,。

學(xué)無止境，認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)理論是首要任務(wù),。只有學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)理論,，才能不斷提高個(gè)人設(shè)計(jì)能力，維護(hù)公司利益,。這樣才能不斷進(jìn)步,，才能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃安排 設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃及目標(biāo)篇五

新年要有新發(fā)展,，正如公司所提出的“**年精耕細(xì)作·品牌升華年”的口號一樣,，我覺得這句話非常好，這句話不僅僅是我們作為尚銳人喊出的一句口號而已也是我們尚銳在今后這兩年當(dāng)中所要立起的一面旗幟,。只有追隨這么旗我們才能立足,，才能不斷扎穩(wěn)腳跟。

身處在這個(gè)世界我們必須遵循一個(gè)法則,，那就是適者生存的法則,，對于這個(gè)法則我覺得有句話表達(dá)的很貼切就是“不能反抗那就享受吧”,，怎么說呢，反抗的意思就是我們改變不這種法則,，享受呢就是我們提升自己的競爭力去享受淘汰別人的一種成就感了,，我覺得我們尚銳的每個(gè)人都應(yīng)該會去選擇做一個(gè)淘汰別人的人，而不是做被別人淘汰的一種人吧,，大家說是不是,？

既然說道不能做被淘汰的那種人那我們只能去做改變自己的事了，怎么改變呢我覺得改變也就是：

1,、每個(gè)人對自己的過去進(jìn)行深度的總結(jié),，總結(jié)背后的優(yōu)點(diǎn)和不足。保留優(yōu)點(diǎn),，對不足的進(jìn)行改進(jìn),。在這里我總結(jié)一下我在過去一年工作當(dāng)中的一些不足吧，工作方面：在我手頭上的項(xiàng)目也比較多,，雖然自己這里負(fù)責(zé)的稿子還能把控的住,，但是分配給下面人做的稿子中，在品質(zhì)上還是會出現(xiàn)些問題,，所以在20xx年中我在指導(dǎo)工作上要再做做到位,，不僅把握自己出品稿子的品質(zhì)還要把握分配出去做的稿子的品質(zhì)。我覺得自己優(yōu)點(diǎn)就是還夠細(xì)心做為一位設(shè)計(jì)師細(xì)心和責(zé)任是對自己的基本要求,。另為還有在溝通方面我覺得還可以,，在年終大會上也很榮幸獲得公司最佳溝通力這個(gè)獎(jiǎng)，所以我會繼續(xù)保留自己的優(yōu)點(diǎn),，繼續(xù)努力做的更好,。

2、在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行改進(jìn)提升,。我覺得每個(gè)人都要往前看,，有所提高，有所進(jìn)步,，對于個(gè)人來說是提高個(gè)人的品牌效應(yīng),，也就是提高自己的競爭力，對于公司來所是提高公司的品牌效應(yīng),，提升公司在市場上的綜合競爭力,。對于我們房產(chǎn)服務(wù)性公司來說今年的行情，眾所周知是不容樂觀的,，所以我們更有必要去不斷提高我們的競爭力,。對于我個(gè)人來說，我覺得在設(shè)計(jì)上還可以有很大提升的,，我覺得好設(shè)計(jì)師要?jiǎng)?chuàng)造出視覺興奮點(diǎn)來升華你的作品,，另外平面設(shè)計(jì)的過程也是一個(gè)有計(jì)劃有步驟的漸進(jìn)式不斷完善的過程,，設(shè)計(jì)的成功與否很大程度上取決于理念是否準(zhǔn)確，考慮是否完善,。設(shè)計(jì)之美永無止境,，完善取決于你自己態(tài)度。所以我會堅(jiān)持這種態(tài)度來更好的提升自己,。

在今年的工作計(jì)劃中,，我會繼續(xù)服務(wù)好自己所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，比如熙龍灣,，浪琴灣,，北辰金座和綠野春天,，八方的2個(gè)項(xiàng)目,，學(xué)府商業(yè)廣場等幾個(gè)項(xiàng)目，在去年的工作當(dāng)中浪琴灣和熙龍灣的美墅館總體來說還可以,，北辰項(xiàng)目也服務(wù)的比較順利,，另外幾個(gè)項(xiàng)目我覺得在今年的工作當(dāng)中還需加強(qiáng)。我覺得今年在服務(wù)項(xiàng)目的過程中一定要把品質(zhì)放在第一位,，時(shí)時(shí)刻刻貫徹“20xx—20xx年精耕細(xì)作·品牌升華年”這個(gè)理念,，把尚銳制造成為在地產(chǎn)行業(yè)高品質(zhì)的一個(gè)品牌，最后希望和尚銳同仁們一起努力把尚銳的口碑做的更好,！

設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃安排 設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃及目標(biāo)篇六

1,、對內(nèi)的工作情況。根據(jù)項(xiàng)目的情況及要求,，每月的月底統(tǒng)計(jì)當(dāng)月的實(shí)際工程項(xiàng)目管理情況并及時(shí)圓滿處理解決項(xiàng)目現(xiàn)場隨時(shí)發(fā)生的問題,。及時(shí)參加公司及公司項(xiàng)目進(jìn)度相關(guān)分析會議，對項(xiàng)目部每月的現(xiàn)場管理情況作出分析報(bào)告,，對于工程進(jìn)展情況按每個(gè)樓層每個(gè)分項(xiàng)工程進(jìn)行分析及管理,，及時(shí)給出合理化建議，并記錄全部的現(xiàn)場管理日志,，及時(shí)將公司項(xiàng)目部及業(yè)主相關(guān)會議內(nèi)容作到上傳下達(dá),，指定到位。

在實(shí)際的施工過程中,，根據(jù)現(xiàn)場的實(shí)際情況,，對工程設(shè)計(jì)管理中存在的問題做出科學(xué)化、合理化的調(diào)整,，使該項(xiàng)目管理工作規(guī)范化,。為工程進(jìn)展得以順利的進(jìn)行。在平時(shí)的工作中尤其是工程設(shè)計(jì)方面總是積極地配合相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行相關(guān)工程管理,。

根據(jù)公司的規(guī)定并結(jié)合項(xiàng)目部的實(shí)際情況,，起草一些工程管理及工程設(shè)計(jì)方面的文章及稿件,，對工程項(xiàng)目現(xiàn)場進(jìn)行針對性的跟蹤管理。 每月初完成本項(xiàng)目部的上月的實(shí)際項(xiàng)目管理任務(wù)(包括業(yè)主方及項(xiàng)目設(shè)計(jì)用材的講解,、分析并及時(shí)向項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)),。

在施工過程中，實(shí)行定向管理和項(xiàng)目設(shè)計(jì)跟蹤控制,，為項(xiàng)目管理水平的提升,，做到科學(xué)化、人性化的有利措施,，同時(shí)為項(xiàng)目部及時(shí)提供一些經(jīng)營資料和相關(guān)數(shù)據(jù),，及時(shí)做好項(xiàng)目的設(shè)計(jì)管理及現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作。并及時(shí)參加項(xiàng)目的相關(guān)會議,，按公司的規(guī)章制度進(jìn)行值班等,。

2、對外(對業(yè)主和監(jiān)理及材料供應(yīng)商等)的工作情況,。每月月底向業(yè)主提交下月的材料計(jì)劃及項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作安排,，預(yù)計(jì)下月的施工管理及預(yù)測各項(xiàng)的管理中可能發(fā)生的相關(guān)問題，盡量控制和保證下月工程順利進(jìn)行,。

并及時(shí)與監(jiān)理核對工程量,，及時(shí)向業(yè)主進(jìn)行工程簽證，做好相關(guān)工程項(xiàng)目的管理工作,，特別是一些工程設(shè)計(jì)方面的問題,，及時(shí)的審核、確認(rèn)材料供應(yīng)商的深化加工圖紙,，并積極的配合業(yè)主做好相關(guān)工作,，以便使材料供應(yīng)商能及時(shí)加工生產(chǎn)，使得工程順利施工,。

總之,，在工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理上及時(shí)、準(zhǔn)確,、實(shí)事求是,、把握住管理方向，對內(nèi)對外相關(guān)管理工作資料齊全,、用足政策,、把握機(jī)會、隨時(shí)處理好業(yè)主,、監(jiān)理與施工方的關(guān)系,，隨時(shí)遇到工作問題，及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系匯報(bào)，以便尋找更好的解決問題的辦法,，爭取為公司創(chuàng)造最大的利潤,。

做好了**大廈工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)管理、匯報(bào)及送審工作,。

本人在工作中,，吃苦耐勞，無怨無悔,，以高度的責(zé)任心,、榮譽(yù)感與高度的政治覺悟性，總是以公司利益為重,，以公司大局為重,，以公司榮譽(yù)為重。想為公司所想,，做為公司所做,。在工作中積極參加公司的相關(guān)工作會議;積極參加工程現(xiàn)場管理; 積極參加工程設(shè)計(jì)管理。無論自己在項(xiàng)目部的工作多忙,，總是服從公司領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作安排,，認(rèn)真執(zhí)行首長的命令;無論工程項(xiàng)目部的事情有多忙,，本人總是投以無比的熱情和專業(yè)知識,，加班加點(diǎn)，科學(xué)合理地利用時(shí)間,，圓滿完成了項(xiàng)目部的各項(xiàng)任務(wù),，同時(shí)又完成了公司安排的其他任務(wù)。

自從我加入公司以來,，發(fā)現(xiàn)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度在逐步改善和進(jìn)一步的完善,，本人在強(qiáng)列的工作責(zé)任心和榮譽(yù)感的感召下，忘我而積極的適應(yīng)這種情況,，以公司各項(xiàng)現(xiàn)行的規(guī)章制度和精裝工程師的職業(yè)道德為準(zhǔn)則,，及時(shí)做好本人的各項(xiàng)工作，為企業(yè)做好本人力所能及的工作,。

我在工作之余非常注意收集國內(nèi)國際有關(guān)精裝設(shè)計(jì)資料及相關(guān)文件,，并努力學(xué)習(xí)和鉆研建筑工程設(shè)計(jì)管理及建筑工程項(xiàng)目管理方面的技巧等業(yè)務(wù)知識。努力學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識及建筑英語方面知識等,，以便不斷的提高自己的工作效率和管理水平,。

設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃安排 設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃及目標(biāo)篇七

過去了一半兒，在這半年的工作和生活中,，到底應(yīng)如何做一個(gè)自我評價(jià)和自我總結(jié)呢,？這個(gè)問題有一定的難度。自己評價(jià)自己，自己總結(jié)自己,，必須力求客觀,，避免成一家之言，要全面,、立體地解剖自己,。看清優(yōu)勢,，尋找問題,，借總結(jié)之機(jī)，欲上層樓,。故此,，回首半年來的履跡，羅列如下：

首先,，在日常設(shè)計(jì)工作中的思想有問題,。由于在平時(shí)工作中，受不純正目的驅(qū)使,，干工作的性質(zhì)也就發(fā)生了變化,。一旦沒有得到榮譽(yù)或贊譽(yù)，就有情緒,，消極怠工,，使自己受縛于功利之中，難以解脫,，萬分苦惱,。某夜，月明星稀,，豁然開朗,。人的一生固然希望自己多姿多彩，光芒四射,。然而,，淡泊名利，只求永恒光輝,，遙掛天邊的群星卻更是絢麗,。天邊的北極星雖然沒有月亮般地嬌美，但卻鮮明地向人們指點(diǎn)方向,，不求任何回報(bào),。頓時(shí)，我為自己如此丑陋的人性感到羞愧,，對那些生性淡泊的朋友和同事,，油然而生一股敬佩之意。干工作如果以虛榮為動(dòng)力，即使取得了輝煌的成就,，也猶如糞土,，不堪入目。幸好,，我已開始糾正自己了,。

其次，我在設(shè)計(jì)工作中形式主義的作風(fēng)嚴(yán)重,，花大量的時(shí)間,，而做無用的事。不求實(shí)際結(jié)果怎么樣,，只向別人證明我干了,。這種不求實(shí)際的工作做法是很不可取的。鄧小平同志說：“‘實(shí)事求是’是馬克思主義的精髓,?！币簿褪钦f，一切要以遵循客觀實(shí)際為原則,，不能陷入形式主義,，教條主義的怪圈。就連恩格斯也說過：“馬克思主義不是教條,，而是方法,。”制訂的工作原則,，都必須結(jié)合實(shí)際情況加以應(yīng)用,，這樣才能取得良好的效果,。

第三,，在設(shè)計(jì)工作中存在創(chuàng)新方法的問題。世界上任何事物都有其規(guī)律性,，必須要認(rèn)清事物發(fā)展的規(guī)律,，才能掌握工作方法。在設(shè)計(jì)創(chuàng)新工作中,，我也想干好,，可因?yàn)樾愿裨颍偸遣坏靡I(lǐng),。如果別人告訴我1+2=3,，下次要再問我這個(gè)問題，我也許可以答出來,?？梢菃栁?+1等于幾的話，我也許就百思不得其解了。有個(gè)楚國人,，他家的桌子腿壞了,，妻子讓他去樹林里砍根合適的樹杈，來做桌子腿,。那個(gè)人背著斧子在樹林里轉(zhuǎn)了大半天,，最后灰溜溜地回來了。妻子問他：“你砍的樹杈呢,？”他喪氣地說,；“我在樹林里轉(zhuǎn)了大半天，沒有象桌子腿那樣向下長的樹杈,?！?/p>

也許我們會笑那個(gè)楚國人，可我們在日常設(shè)計(jì)創(chuàng)新生活中,，不也常犯和那個(gè)楚國人同樣愚蠢的錯(cuò)誤嗎,？一方面，在實(shí)際設(shè)計(jì)創(chuàng)新工作中,，要培養(yǎng)敏銳的洞察力,，對世界萬物給予持久的注視，培養(yǎng)強(qiáng)烈的好奇心,。威廉·莎士比亞說：“天地間未知事物之多,，遠(yuǎn)超出我們的哲思冥想?！眮啔v山大·貝爾將其新發(fā)明物——電話,，熱情洋溢地向馬克·吐溫說明，并邀請他參與投資,。馬克·吐溫說：“用一跟電線和幾里外的朋友說話,，這未免太不可思議了吧。我或許是個(gè)傻瓜,，但絕不是大傻瓜,。”

馬克·吐溫用他的筆為他賺了數(shù)百萬美元,。然而,，他卻失去了他一生中最大的一次機(jī)會。這是作為一個(gè)創(chuàng)意工作者,，必須具體的工作態(tài)度,。另一方面，在理論上也要不斷地學(xué)習(xí),。世界萬物是不斷變化發(fā)展的,，世界是運(yùn)動(dòng)的,，靜止只是相對的。所以,，我們必須用變化發(fā)展的眼光看問題,。任何事物，理論都具有時(shí)空性,。比如,，封建思想在兩千五百年前是進(jìn)步的，促進(jìn)了社會的進(jìn)步和時(shí)代的發(fā)展,，對人類社會起到了積極的作用,。可兩千五百年后,，封建思想就落伍了,，阻礙了社會的進(jìn)步和時(shí)代的發(fā)展，對人類社會起了消極的作用,。因此,，不斷的學(xué)習(xí)，才能避免被扔進(jìn)歷史的垃圾堆,。這是作為一個(gè)創(chuàng)意工作者工作靈魂,。

設(shè)計(jì)創(chuàng)新[/page]

另外，在平時(shí)的設(shè)計(jì)創(chuàng)新生活中,，應(yīng)注意謙虛,，防止驕傲自滿。元末,，謀士朱升向朱元璋提出了“高筑墻,，廣積糧，緩稱王”的戰(zhàn)略,，從而使朱元璋一匡天下,，建立了近三百年的明王朝。那么,，我們在平時(shí)的創(chuàng)新學(xué)習(xí)中也應(yīng)當(dāng)如此,，應(yīng)多注意豐富自己的創(chuàng)新知識，而不是向別人顯示自己的才華,。唐代政治家，文學(xué)家魏征曾說過：“求木之長者,，必固其根本,；欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源,；思國之安者,，必積其德義,。”古希臘著名哲學(xué)家蘇格拉底也說過：“我只知道一件事,，那就是我什么都不知道,。”偉大的哲人尚且如此,，我想我們就更應(yīng)多讀些書來豐富自己,。讀書是一種文化底蘊(yùn)的培養(yǎng)，他能使人類的尊嚴(yán)感,，同情心,，憐憫心，互助精神,，犧牲精神等人類一切美好的品格復(fù)活起來,。當(dāng)我們翻開第一頁書時(shí)，我想我們的人生才真正從這里開始,。

下面,，我想談?wù)剬Υu應(yīng)采取的態(tài)度。每個(gè)人都喜歡聽到贊頌的話,，但贊頌的話只能使人飄飄欲仙,，從而找不到自己真正的靈魂。我每天都照鏡子,，頭發(fā)亂了,，我會用梳子把它梳理整齊，臉上有污點(diǎn),，我會馬上用毛巾把它擦拭干凈,。可當(dāng)別人象鏡子一樣告訴我,，頭發(fā)亂了,，或是臉上有污點(diǎn)，我就會很不痛快,。我即使相信,，也不會承認(rèn)我的缺陷，甚至對鏡子式的人物進(jìn)行反擊,，心想：“丫怎么這操性呀,。”人們把鏡子摔得粉碎,，是因?yàn)殓R子讓他們看到了自己的丑陋,。

鏡子真實(shí)的反映了我們的客觀，而我們的心態(tài)是不是更應(yīng)該平和呢,？我認(rèn)為對待批評首先要有一個(gè)寬廣的胸懷,，容人的氣度,。寬廣的胸懷，不是靠天天鍛煉胸肌練就出來的,。只要我們認(rèn)為它是真正的美,，就完全可以獲得這種美德。大庭廣眾之下暴跳如雷,，好象是讓大家閑暇之余看的一道無聊的風(fēng)景,。動(dòng)不動(dòng)就火冒三丈不是正直，而是缺乏涵養(yǎng),，缺少風(fēng)度的表現(xiàn),。

其實(shí)有的時(shí)候，總想當(dāng)面檢討,，可也許是因?yàn)樽煨〉木壒?，好多話從嘴里擠不出來。今后,，凡事應(yīng)冷靜,，推己及人，客觀地看問題,。就象打官司,，聽被告講時(shí)，就要站在被告的立場上,。聽原告講時(shí),，就要站在原告的立場上，這才是哲學(xué)意義上的客觀,。如果遇到批評,，能冷靜地分析自己錯(cuò)在哪里，并勇敢地承認(rèn)自己的錯(cuò)誤,，那么這種偉大的人格魅力將是一筆曠日持久的財(cái)富,。

中國有句古話；“有心為善,，其善不賞,；無心為惡，其惡不罰,?！睂τ诓恢雷约菏欠稿e(cuò)誤的，應(yīng)向他們指點(diǎn)迷津,，達(dá)到思想上的溝通,，這樣才有利于改正錯(cuò)誤。而對于有意犯錯(cuò)的,，則應(yīng)當(dāng)頭棒喝,。堯是普通人時(shí)，連他的鄰居也不聽他的,。而南面稱王后,，則令行禁止，號令天下,。如此看來,，還必須恩威并施，才能達(dá)到更好的效果,。

談完對待批評的問題,，再說說培養(yǎng)新人和個(gè)人工作問題,。作為設(shè)計(jì)部的主管人員,，半年來,，我在培養(yǎng)新人上,，做到了把自己所有掌握的專業(yè)知識毫無保留的教給了兩位設(shè)計(jì)部新人,，同時(shí),，他們也在設(shè)計(jì)工作中不斷的成長,。在領(lǐng)導(dǎo)方法上,，因?yàn)樾吕蠁T工的年齡較小,，性格不一,，所以我努力做到新老員工之間的平衡，使能他們更有效的完成設(shè)計(jì)工作,。這一條總的來說是合格的,。

但是，其中個(gè)人表現(xiàn)的問題也不少,。在平日設(shè)計(jì)工作過程中,，我有睡覺，偷完游戲的情況,。就偷完游戲來說吧,，我為自己找了很多有理的理由。第一,，我是一個(gè)有血有肉的人,，而非一臺加點(diǎn)柴油就能轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)器，所以玩游戲是人之常情的事,。第二,，可以增加設(shè)計(jì)創(chuàng)新工作的激情，沒有工作激情,，何來創(chuàng)新靈感,。第三，我不是一個(gè)任人擺布的傀儡,，我有玩游戲的自由,，也有不玩游戲的.自由,，我會控制好分寸，不會影響日常工作,。呵呵,，以上三條，都是狡辯,，請公司領(lǐng)導(dǎo)一笑了之,。其實(shí)，我也深深的明白：自由也得講場合,。跳水運(yùn)動(dòng)員必須往貯滿水的游泳池里跳,，只有在這個(gè)范圍內(nèi)，發(fā)揮自由,，才會得到人們的喝彩,。否則，就象一頭扎進(jìn)滴水沒有的池子里,，弄個(gè)腦漿迸裂,，盡管再自由，也只為人們茶余飯后添則笑料罷了,。

工作激情[/page]

有這樣一句話,，“圓有規(guī)，方有矩,，沒有規(guī)矩,，不成方圓?！蔽覀冏鍪聭?yīng)有自己的原則,，在自己的原則限度內(nèi)可來可往。一棵樹,，他始終是向上生長的,，這就是他的生命軌跡，也就是他的根本原則,。一根主干,，生出很多枝杈，它們來來往往,，瀟灑自如,，但要想讓這棵樹茁壯成長，以成棟梁之材,，就必須對一些不合規(guī)矩的枝杈加以裁剪,。人也跟樹一樣，也必須時(shí)刻鞭策自己，修剪自己,，調(diào)整自己,，才不至頹廢。在這些方面,，我深覺公司的一些老同事為我們起了很好的表率作用,。他們對待工作認(rèn)真,，工作的標(biāo)準(zhǔn)高,，對自身的要求也比較嚴(yán)格，使我自愧不如,。

最后說說工作激情的問題吧,。我承認(rèn)我是一個(gè)平庸的設(shè)計(jì)師，做的作品缺少“2”的想法,，但是,，我自認(rèn)為目前的工作激情總體來說還是比較飽滿的，這也是一個(gè)創(chuàng)意工作者,，所必須的“雞血”,。每個(gè)人都有需要“雞血”的時(shí)候，也都自己的方法,。我的方法就是除了工作以外,，經(jīng)常做一些“2”的事情（在此省略若干）。目的只有一個(gè),，就是時(shí)刻給自己增加新的“雞血”,，讓自己永遠(yuǎn)慷慨激昂。激情不在,，何為創(chuàng)新,？

設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃安排 設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃及目標(biāo)篇八

糾正自己的缺點(diǎn).認(rèn)真聽取他人忠懇意見.更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí),，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能,，充分發(fā)揮自己的能力。我也會向其它同事學(xué)習(xí),，取長補(bǔ)短,，相互交流好的工作經(jīng)驗(yàn)，共同進(jìn)步,。征取更好的工作成績,。

與團(tuán)隊(duì)成員共同合作，對公司資料進(jìn)行平面設(shè)計(jì),。

設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃安排 設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃及目標(biāo)篇九

新的一年又開始了,。當(dāng)我們高昂著頭展望未來的時(shí)候，就要對新的一年的工作做一個(gè)規(guī)劃，總結(jié)過去的教訓(xùn),，在新的一年里做一些改進(jìn),。

在新的一年里，我們每個(gè)人都會以飽滿的熱情投入到新的工作中,，在工作中認(rèn)識自己,，提高自己，突破自己,。這種熱情和激情更激勵(lì)了我,，提醒我在新的一年里要加強(qiáng)自我管理，改進(jìn)工作中的不足,，為公司努力,。以下是我個(gè)人xx年的工作計(jì)劃：

1.嚴(yán)格控制工作流程，有效與客戶溝通,，提高工作效率,。入職一段時(shí)間后，對公司的工作流程有了很好的了解,。在以后的工作中,，我一定要遵循工作流程，與客戶進(jìn)行有效溝通,，避免做無用功,，給公司減少損失，降低成本,，節(jié)約利潤,。再者，要加快工作效率,，保證工作質(zhì)量,，保質(zhì)保量完成提案，給客戶一個(gè)滿意的答復(fù)給公司,。

2.突破設(shè)計(jì)思路,，提升設(shè)計(jì)眼界，不要局限于當(dāng)下的事情,。把握整體設(shè)計(jì)方向,，處理細(xì)節(jié)，提升畫面美感,。在設(shè)計(jì)風(fēng)格上,，嘗試多種設(shè)計(jì)風(fēng)格，不要受客戶限制,，將各種設(shè)計(jì)元素與大眾喜好相結(jié)合,，做出主要方案和備選方案,，以客戶的意愿為我們的意愿。

3.學(xué)無止境,；業(yè)善勤,，廢于樂；在今后的工作中學(xué)習(xí)專業(yè)知識和了解業(yè)務(wù)知識,，通過觀察,、思考、學(xué)習(xí)和實(shí)踐來不斷提高自己的技能,。同時(shí),，要不斷鍛煉自己的勇氣和毅力，在工作中,、做事中非常細(xì)心,，提高自己解決實(shí)際問題的能力，在工作過程中慢慢克服急躁情緒,。我們不應(yīng)該魯莽行事，應(yīng)該積極,、熱情,、一絲不茍地對待每一項(xiàng)工作指令。

4.做事有計(jì)劃,。該做什么不該做什么要明確,，要有強(qiáng)制性，不要讓時(shí)間總是被毫不猶豫的浪費(fèi)掉,，避免工作中因?yàn)榘才挪缓侠矶杪?，提高工作效率?/p>

5.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識，團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的,。接到新案子后,，不要一個(gè)人做。先討論分析,，確定一個(gè)主題,，分析細(xì)節(jié)，制定計(jì)劃,，合同簽訂后設(shè)計(jì),。雖然我們小團(tuán)隊(duì)的人很少，也沒有長期在一起跑,，但是經(jīng)過短暫的磨合期,，我們一起設(shè)計(jì)了幾個(gè)項(xiàng)目。所有的項(xiàng)目都不是一個(gè)人能完成的,。

態(tài)度決定一切,。一個(gè)人的一生只有幾十年。如果我們能充分利用每天的時(shí)間，認(rèn)真對待身邊的一切,，等我們老了再回頭看的時(shí)候,，就不會有什么遺憾了。作為公司的一名員工,，我們嚴(yán)格的工作態(tài)度是我們的責(zé)任和義務(wù),。作為一名平面設(shè)計(jì)師，我們有必要改進(jìn)和加強(qiáng)我們的設(shè)計(jì)理念,，更好地與市場融合,。因此，我將與公司一起努力,，為公司的不斷成長和更好發(fā)展盡自己的一份力量,。

設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃安排 設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃及目標(biāo)篇十

對形象的研究大都基于企業(yè)形象統(tǒng)一識別系統(tǒng)(corporateidentitysystem簡稱cis)，所謂企業(yè)形象,，就是企業(yè)通過傳達(dá)系統(tǒng)如各種標(biāo)志,、標(biāo)識、標(biāo)準(zhǔn)字體,、標(biāo)準(zhǔn)色彩,，運(yùn)用視覺設(shè)計(jì)和行為展現(xiàn)，將企業(yè)的理念及特性視覺化,、規(guī)范化和系統(tǒng)化,，來塑造具體的公眾認(rèn)可、接受的評價(jià)形象,，從而創(chuàng)造的生產(chǎn),、經(jīng)營、銷售環(huán)境,，促進(jìn)企業(yè)的生存發(fā)展,。

企業(yè)通過經(jīng)營理念、行為方式,，以及統(tǒng)一的視覺識別而建立起對企業(yè)的總體印象,，它是一種復(fù)合的指標(biāo)體系，可以把它區(qū)分為內(nèi)部形象和外部形象,。內(nèi)部形象是企業(yè)內(nèi)部員工對企業(yè)自身的評價(jià)和印象,，外部形象是社會公眾對企業(yè)的印象和評價(jià);內(nèi)部形象是外部形象的基礎(chǔ)，外部形象是內(nèi)部形象的目標(biāo),。

產(chǎn)品的形象設(shè)計(jì)是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的總體形象目標(biāo)的細(xì)化,。它是以產(chǎn)品設(shè)計(jì)為核心而展開的系統(tǒng)形象設(shè)計(jì)，對產(chǎn)品的設(shè)計(jì),、開發(fā),、研究的觀念,、原理、功能,、結(jié)構(gòu),、構(gòu)造、技術(shù),、材料,、造型、色彩,、加工工藝,、生產(chǎn)設(shè)備、包裝,、裝璜,、運(yùn)輸、展示,、營銷手段,、廣告策略等等進(jìn)行一系列統(tǒng)一的策劃、統(tǒng)一設(shè)計(jì),，形成統(tǒng)一的感官形象和統(tǒng)一的社會形象,，能夠起到提升、塑造和傳播企業(yè)形象的作用,，使企業(yè)在經(jīng)營信譽(yù)、品牌意識,、經(jīng)營謀略,、銷售服務(wù)、員工素質(zhì),、企業(yè)文化等諸多方面顯示企業(yè)的個(gè)性,，強(qiáng)化企業(yè)的整體素質(zhì)，造就品牌效應(yīng),，贏利于激烈的市場競爭中,。

產(chǎn)品整體形象(productsidentity簡稱pi)是產(chǎn)品在設(shè)計(jì)、開發(fā),、研制,、流通、使用中形成統(tǒng)一的形象特質(zhì),，是產(chǎn)品內(nèi)在的品質(zhì)形象與產(chǎn)品外在的視覺形象形成統(tǒng)一性的結(jié)果,。

產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、研發(fā),、生產(chǎn),、流通及使用,，都是以服務(wù)于人類的生活與社會發(fā)展為前提的，產(chǎn)品功能,、形式的提出,，是根據(jù)人類自身的發(fā)展需求而產(chǎn)生，是為了解決自身的某一問題或事物而設(shè)定,，一切都圍繞著“人”的存在而存在,，其生存和發(fā)展的價(jià)值完全取決于人的情感因素。因此,，人為的評價(jià)因素就顯得尤為重要,。產(chǎn)品形象的評價(jià)一直是個(gè)難題，如果按完全量化的評價(jià)指標(biāo)體系去評價(jià),，很難得到滿意的結(jié)果,，特別是涉及到人類的多種情感，諸如喜,、怒,、哀、樂,，以及五官的視,、聽、觸,、嗅等感官因素,，就會出現(xiàn)許多不確定評價(jià)因素，還要涉及到人自身的個(gè)體差異,、心理與生理的差異,、所處環(huán)境、地域,、時(shí)間及備類社會因素等等,，對產(chǎn)品的形象評價(jià)必定會出現(xiàn)模糊不清，難以確定,，因此必須以定性和定量結(jié)合的評價(jià)方式建立起評價(jià)系統(tǒng),，在涉及到人類情感、美感和時(shí)代時(shí)尚等因素時(shí),，可以以定性的方式評價(jià);而對功能,、性能、技術(shù)手段等則可量化評價(jià);有的則要由兩者綜合去評價(jià),。

設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃安排 設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃及目標(biāo)篇十一

第一節(jié),，我們先講職能規(guī)劃。首先自己要有明確的目標(biāo)和定位,，這樣后面的路才好走,。光網(wǎng)頁設(shè)計(jì)其實(shí)分的非常細(xì)致,。因?yàn)楦鱾€(gè)企業(yè)的需求和情況不同，所以對這個(gè)職位的要求也不同,。好的公司只要你精一樣,，一般的公司則要你會幾樣。

大致分這幾塊：

1,、信息架構(gòu)(這個(gè)屬于策劃型,，一般門戶網(wǎng)站需要，對產(chǎn)品策劃和用戶體驗(yàn)都需要有深入的了解,，這個(gè)偏重的是策劃能力,，要有良好的邏輯思維，主要的工作任務(wù)是：組織信息規(guī)劃欄目布局相關(guān)的工作)

2,、視覺設(shè)計(jì)(這個(gè)理論上講是屬于藝術(shù)型,，其實(shí)名曰商業(yè)藝術(shù)。2者還是不同的,，對于網(wǎng)頁設(shè)計(jì)來講這塊需求量是非常大的,，現(xiàn)在人們越來越重視美觀，而且要求越來越高,。不管是門戶網(wǎng)站,，還是企業(yè)網(wǎng)站，flash全站(互動(dòng)設(shè)計(jì))這個(gè)角色的占有率是很大的,。關(guān)于視覺這塊先天性因素占的很多,，天生的色彩感覺，創(chuàng)意能力,。還要有良好的藝術(shù)修養(yǎng),，入職后還要對商業(yè)有深刻理解，明白商業(yè)設(shè)計(jì)的核心原則,，如何將你的個(gè)性和商業(yè)目地完美結(jié)合是最重要的。主要的工作任務(wù)是：設(shè)計(jì)風(fēng)格定位圖標(biāo)ui界面設(shè)計(jì))

3,、前端制作(說到這個(gè)職位,，市場上逐漸增多。恩,，這個(gè)屬于純技術(shù)型,。最初級的就是切片和制作html,不要小看這個(gè)，以為這個(gè)沒什么技術(shù)含量,，其實(shí)這個(gè)技術(shù)含量也是很高,，要符合標(biāo)準(zhǔn)和各個(gè)游覽器的兼容也不是件很容易的事情，一般切片和制作html劃入網(wǎng)頁視覺設(shè)計(jì)師的范疇,。應(yīng)該屬于附屬職能,，視覺設(shè)計(jì)做到一定的級別,，這個(gè)無需理會。具體根據(jù)公司的要求決定,。然后高級一點(diǎn)應(yīng)用就是js,ajax……等,，主要的工作任務(wù)是：頁面實(shí)現(xiàn)優(yōu)化)

4、其它職能

ok!第2節(jié),，我們開始講本文的重點(diǎn),，注意了關(guān)于找工作的經(jīng)驗(yàn)和技巧可是博大精深啊，其實(shí)和做人一樣的道理,。下面我們分幾個(gè)級別來提供解決方案,。

1、新手入行

嘿嘿,，大家都有第一次,，不要緊張，哈哈^_^,。自然點(diǎn),，其實(shí)沒什么，不就是去面試么,，膽子要大,，要有這樣的思想，管他的,，就是去喝喝茶,，聊聊天啥的。除了自信還是自信,，更重要的是對工作充滿激情有濃厚的興趣,，要有理想。關(guān)于外表,，不要搞的太正規(guī)了,，你不是去面試銷售。隨便一點(diǎn)要有自己的個(gè)性,，自我介紹隨便說,，哪里人，什么專業(yè)啥的,。說話語氣要帶有親和力,。面帶微笑。關(guān)于面試的時(shí)間盡量準(zhǔn)時(shí)點(diǎn),。提前和稍后都太不好,。簡歷不要寫廢話，語言簡潔即可,。恩,，一般剛出道的都是拿u盤拷作品,，嘻嘻，有條件可以帶上筆記本展示自己的作品,，物質(zhì)上也是可以增強(qiáng)自信心的,。

這個(gè)時(shí)候應(yīng)該以學(xué)習(xí)為目地，應(yīng)該充分的考慮目前的工作是否有利以后的職業(yè)規(guī)劃,。第一點(diǎn)就是識別能力,，對你自己和公司有一定的認(rèn)識。你自己的定位和目前的能力,，是否適合公司這個(gè)職位的要求,。前期對公司應(yīng)該有初步的了解，只有了解雙方的需求,，才能有所均衡,。一定要對號入座，哪怕工資稍微低點(diǎn),，也沒有太大關(guān)系,，這個(gè)時(shí)候薪資是屬于次要的階段。額,，要多面試幾家公司,，這時(shí)要注意幾點(diǎn)，有的公司招人缺乏誠信,，或者條件苛刻,。這樣的公司不必理會。

面試你的人,，平常有3類,。hr人事，部門主管,，經(jīng)理,。對于hr面試，主要是對人品的測試,，一般大點(diǎn)的公司會有這樣的流程,。小的公司就是直接老板面試，如果ok,，馬上就上班!部門主管的面試，其實(shí)是最最關(guān)鍵的,，為什么人事不是關(guān)鍵呢,，對于技術(shù)崗位一般都是以技術(shù)部門為標(biāo)準(zhǔn)。首先你要容易相處,，健談,，但不要說的太多了,，幽默風(fēng)趣，這樣主管會覺得你和技術(shù)團(tuán)隊(duì)相處融洽,。要知道不是你一個(gè)人在工作,。專業(yè)能力方面，這個(gè)比重占的太多,，如果你技術(shù)不過關(guān),，談再多都是扯談。這個(gè)階段的薪資參考：20xx-3000左右(上海北京深圳為例)

2,、跳槽階段

工作一段時(shí)間后,，你會發(fā)現(xiàn)工資為啥沒漲，或者沒有激情啥的,。這個(gè)時(shí)候是需要跳跳,，大家都比較浮躁，不浮躁不行啊,，只有碰壁了再爬起來才能成熟,。不然不能悟出其中道理，額,，關(guān)于跳槽這個(gè)技術(shù)含量超級高,，比起前面的新手入行，要講究的多,。薪資不是主要的考慮,，還是要考慮更高的臺階和合適的舞臺，去發(fā)揮自己的潛能,，這個(gè)階段相對來說是比較漫長的過渡階段,，開始尋找突破的方向。這時(shí)的面試就比較講技巧了,，本文精華開始寫了,，對方會問你一些問題。下面的例舉幾個(gè)問的最多的解析,。

1,、為什么離開現(xiàn)在的公司(原因和理由，對方公司要考慮自己利益,，你的離職行為是否和他們公司體系有關(guān)聯(lián))

2,、你期望一個(gè)什么樣的工作環(huán)境(對方要考慮你目前的情況，是否適合公司的情況)

3,、你自己的職業(yè)規(guī)劃和方向(你的定位是否符合公司的要求的)

4,、你離職交接到崗需要多長時(shí)間(這個(gè)問題，其實(shí)屬于心理戰(zhàn)，切記不要急,，不要說的太短,，也不要說的太長了，控制在2周-1個(gè)月左右)

5,、你期望的待遇是多少(哇!談這個(gè)問題,，一般都是最后談。這個(gè)可是關(guān)鍵中的關(guān)鍵,，這里各位要嚴(yán)重注意了,，對方是問你期望待遇，不是問你市場價(jià)格是多少,，你的期望待遇應(yīng)該再你的市場價(jià)格上高出500-1000,，不能說的太高，否則對方會覺得你對自己的認(rèn)識不足,。一般公司只要覺得你ok,還是會滿足你的要求的,，畢竟現(xiàn)在招個(gè)有經(jīng)驗(yàn)也不是很容易。如果對方寫了薪資范圍,，就不會跟你詳細(xì)的談這個(gè),，看對方公司的誠信度了。寫面議的這個(gè)很難說,，根據(jù)職能的要求決定薪資范圍,，從10個(gè)當(dāng)中選1個(gè)性價(jià)比的，這樣的公司是想碰運(yùn)氣,，建議大家不要在這樣公司上面的花心思,。想要快速的招到合適的人，就必須明碼標(biāo)價(jià)!

如果對方確定用你,，然后又跟你來個(gè)試用期80%的工資,，其實(shí)這個(gè)就等于就是砍價(jià)，不要理會,，說不定到時(shí)隨便找個(gè)理由不讓你轉(zhuǎn)正把你干掉,，非常有可能的說。一定要堅(jiān)持自己的立場和原則,，你答應(yīng)了就等于簽了一個(gè)不平等的條約,。合同上一定要仔細(xì)看，試用期如果對方要求6個(gè)月的,，你可以跟對方說,，我只是來你們這里看一下，喝喝茶的,。這個(gè)階段的薪資參考：4000-5000左右(上海北京深圳為例)

3,、穩(wěn)定階段

一路走來不容易啊!當(dāng)你成為一名高級網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師的時(shí)候,，你必須穩(wěn)定下來，再不能亂跳了,，這個(gè)時(shí)候可能你能跳的公司不多了，提高也是開始有難度了,，當(dāng)你到達(dá)這個(gè)級別的時(shí)候,，不僅技術(shù)方面提高了，也悟出了很多人生的道理和職場的規(guī)則,，你可能曾經(jīng)風(fēng)光的跳過幾次,，也可能有。

1-2回不幸被干掉,，人出來混,，總是要還的。

這個(gè)階段找工作,，完全就是靠實(shí)力說話了,，好的作品就是最有說服力的，你到了這個(gè)級別,，很多一般公司可能被你過濾掉了,，他們養(yǎng)不起你。也不需要你這樣高級的,，你能去的地方不向以前那么多了,。嘿嘿，對方這時(shí)就是挖你了,，此時(shí)你會覺得有點(diǎn)成就感,，或許網(wǎng)絡(luò)上有些同行已經(jīng)知道了你的名字，面試時(shí)候說話可以稍微帶點(diǎn)傲氣了,，但不能狂,，面試的時(shí)間這個(gè)必須得你說的算，這個(gè)時(shí)候你要掌握絕對的主動(dòng)權(quán),。嘿嘿,，來去自由的時(shí)代終于來臨了，要盡情的展示你的做事風(fēng)格,，和你解決問題的能力,，還有你的說話能力，高手從說話語氣就可以聽出水平了,?？诓磐瑯拥闹匾?yàn)檫@個(gè)時(shí)候基本上是以你的意見為主導(dǎo)了,。

想要更上一層,，就要開始慢長修養(yǎng)了,。這個(gè)階段的薪資參考：6000-8000左右(上海北京深圳為例)

4、大師階段

這個(gè)階段不用找工作,，是怕工作找不到你,。這個(gè)階段的薪資參考：10000以上(上海北京深圳為例)網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師課程一般包括：

photoshop、fireworks,、用戶界面設(shè)計(jì)實(shí)操,，xhtml、css,、dreamweaver,、網(wǎng)站架構(gòu)與網(wǎng)站策劃

flash動(dòng)畫制作，域名與空間,、ftp,、dhtml、javascript,、動(dòng)態(tài)交互網(wǎng)站(asp,、php、aja)

門戶游戲類：當(dāng)然是一些大的公司了,，qq,163,，盛大，九城等,。這個(gè)不多說了,。這樣的公司工作相對來說要輕松點(diǎn)，福利會好點(diǎn),。

企業(yè)部門類：額,，集團(tuán)公司，政府部門可能就你1個(gè)人搞這塊,，缺少交流不是長久之計(jì),。

網(wǎng)站建設(shè)類：這個(gè)比較辛苦，沒有幾家公司不加班的,，這樣的公司流動(dòng)性是的,，做外包和網(wǎng)站建設(shè)業(yè)務(wù)。有的公司走的流水線,，這樣公司也是最多的,，大大小小，很亂,?？梢援?dāng)個(gè)臨時(shí)落腳的地方。

互動(dòng)設(shè)計(jì)類:談到互動(dòng),，這個(gè)概念很多人不清楚,，簡單的說就是網(wǎng)絡(luò)廣告,。品牌展示類。跟各大門戶網(wǎng)站媒介推廣有聯(lián)系的,?；?dòng)還是沒有形成一個(gè)行業(yè)，只能算有個(gè)圈子,。我估計(jì)做這塊的大家都互相認(rèn)識了,，因?yàn)檎嬲鲞@塊的沒多少人，公司是數(shù)的清楚的,。上海的：互動(dòng)通安瑞所思好耶網(wǎng)帆idesp2a01media億邁廣告……不超過20家，北京的：新意互動(dòng)amg維若視覺樂觀數(shù)碼……還有些的公司是4a的下面的部門,，在此不多做介紹,。這個(gè)另外可以整篇文章了，他們主要做知名品牌的線上推廣,，工資較高,，當(dāng)然要求高

網(wǎng)頁模板對網(wǎng)頁設(shè)計(jì)行業(yè)的影響分析：

如果您能夠用一套模板直接改文字搞定的客戶，那樣的客戶必定是中低端客戶,，可能出的價(jià)錢,，也是讓公司、讓我們抱怨不少,。中低端客戶在壓價(jià),、同行在拼價(jià)、設(shè)計(jì)師在拼命,，您認(rèn)為,，這個(gè)現(xiàn)象合理嗎?相信我們做網(wǎng)頁設(shè)計(jì)的，都有過這樣的價(jià)格經(jīng)歷,，做個(gè)網(wǎng)站千把塊,，甚至幾百塊，客戶對稿子還挑三揀四,，改來改去,。所以很多人憤怒了，對這個(gè)行業(yè)憤怒了,，怒這個(gè)行業(yè)不規(guī)范,，怒自己修煉多年只值個(gè)白菜價(jià)。在這個(gè)環(huán)境下,，有的人選擇繼續(xù)修煉,，做高端設(shè)計(jì)，有的人選擇忽悠,，忽悠客戶忽悠設(shè)計(jì),。網(wǎng)頁設(shè)計(jì)既然是個(gè)行業(yè),，就應(yīng)該存在高中低端，并不是只有超高端才能生存,。賣奧拓的老總開寶馬,，賣寶馬的老總開奧拓，并不是只有高端的公司才能有生存,，關(guān)鍵是現(xiàn)階段,，中低端的網(wǎng)站，成本卻不夠低端,。

對網(wǎng)頁模板心存憤怒的同志,，存在很大遷怒的成分，畢竟此前,，國內(nèi)基本沒有高質(zhì)量的商業(yè)模板,。我們的想法是，面對白菜價(jià)客戶,，就應(yīng)該用白菜的成本;面對高端的客戶,，模板給你的作用，可能僅僅是提供設(shè)計(jì)手法方面的幫助而不是包括思想在內(nèi)的全部設(shè)計(jì),。

設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃安排 設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃及目標(biāo)篇十二

基礎(chǔ)裝修18萬,、主材18萬、設(shè)計(jì)費(fèi)1.8萬

一月：傳統(tǒng)意義上的裝修淡季,，抓住能夠敲定的客戶,，注重方案細(xì)節(jié)，打動(dòng)客戶,，多為客戶著想,，注重客戶滿意度，多查資料,。

目標(biāo)：基礎(chǔ)裝修5萬,、主材5萬、設(shè)計(jì)費(fèi)5千

二月：農(nóng)歷過大年,，抓緊剩余時(shí)間,，做好客戶的跟蹤工作，合理安排客戶時(shí)間以及工地的交接工作,。多查資料,。

目標(biāo)：基礎(chǔ)裝修3萬、主材3萬,、設(shè)計(jì)費(fèi)3千

三月：氣溫開始回暖,，開始裝修計(jì)劃，回訪未簽單客戶,，抓住新接到的客戶,，合理安排時(shí)間,。做好客戶滿意度。

目標(biāo)：基礎(chǔ)裝修10萬,、主材10萬,、設(shè)計(jì)費(fèi)一萬

基礎(chǔ)裝修30萬、主材30萬,、設(shè)計(jì)費(fèi)2.8萬

四月：裝修旺季,，認(rèn)真對待每一位客戶，多思考,，以客戶的需求為己任,，抓住客戶心理，爭取簽單短平快,。

目標(biāo)：基礎(chǔ)裝修12萬,、主材12萬、設(shè)計(jì)費(fèi)一萬

五月：裝修旺季,，認(rèn)真對待每一位客戶，爭取簽單短平快,。

目標(biāo)：基礎(chǔ)裝修10萬,、主材10萬、設(shè)計(jì)費(fèi)一萬

六月：炎熱夏季開始,，抓住能快簽的單,，跟進(jìn)慢單，為下半年做好輔助工作,。做好對客戶一站式夠齊的心理攻勢,。

目標(biāo)：基礎(chǔ)裝修8萬、主材8萬,、設(shè)計(jì)費(fèi)8千

基礎(chǔ)裝修31萬,、主材31萬、設(shè)計(jì)費(fèi)2.8萬

七月：繼續(xù)炎熱,，認(rèn)真對待每一位客戶,，多思考，以客戶的需求為己任,，抓住客戶心理,，爭取簽單短平快。做好對客戶一站式夠齊的心理攻勢,。(看一本書)

目標(biāo)：基礎(chǔ)裝修7萬,、主材7萬、設(shè)計(jì)費(fèi)6千

八月：繼續(xù)炎熱,，認(rèn)真對待每一位客戶,，爭取簽單短平快,。做好對客戶一站式夠齊的心理攻勢。

目標(biāo)：基礎(chǔ)裝修8萬,、主材8萬,、設(shè)計(jì)費(fèi)7千

九月：傳統(tǒng)意義上的裝修旺季，小單短平快,，抽出時(shí)間跟大單,，做好對大戶型客戶的服務(wù)工作。

目標(biāo)：基礎(chǔ)裝修16萬,、主材16萬,、設(shè)計(jì)費(fèi)1.5萬

基礎(chǔ)裝修35萬、主材35萬,、設(shè)計(jì)費(fèi)3.2萬

十月：一年當(dāng)中裝修最旺的季節(jié),，氣候宜人，利于客戶出行,，認(rèn)真對待每一位客戶,，加快與客戶溝通頻率，以客戶的需求為己任,，抓住客戶心理,，爭取簽單短平快。加班加點(diǎn)爭取多簽單,。

目標(biāo)：基礎(chǔ)裝修20萬,、主材20萬、設(shè)計(jì)費(fèi)1.8千

十一月：裝修旺季,，認(rèn)真對待每一位客戶,，爭取簽單短平快。

目標(biāo)：基礎(chǔ)裝修8萬,、主材8萬,、設(shè)計(jì)費(fèi)7千

十二月：進(jìn)入冬季，天氣開始逐漸轉(zhuǎn)冷,，大部分業(yè)主放棄裝修想法,，抓住有限并且有效單，認(rèn)真做好對客戶的服務(wù)工作,，開始整理一年的工作心得,，為下一年打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

目標(biāo)：基礎(chǔ)裝修7萬,、主材7萬,、設(shè)計(jì)費(fèi)7千

基礎(chǔ)裝修114萬，主材114萬，設(shè)計(jì)費(fèi)10.6萬,，作為發(fā)展中的合肥,，面對這個(gè)巨大的市場，這個(gè)目標(biāo)產(chǎn)值不難達(dá)到,，但同時(shí)也充滿著挑戰(zhàn),。

我相信最后在我的努力下，一定要完成目標(biāo),。

設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃安排 設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃及目標(biāo)篇十三

作為一名服裝設(shè)計(jì)師,，除了具備上述的知識和技能之外，還有一個(gè)非常重要的因素,，即設(shè)計(jì)師的人格,。俗一點(diǎn)講，即：“要做名師,，先做好人,。”文一點(diǎn)講,，應(yīng)是“德才兼?zhèn)洹?。這里的“德品不正，不講信譽(yù),，自私自利,，遇事先斤斤計(jì)較個(gè)人的得失，豪無奉獻(xiàn)精神,，那么，在工作中也就很難賣力氣去敬業(yè),，很難替別人著想,，也就無法與人合作。現(xiàn)代企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)上是一個(gè)軍事化的分工合作的集團(tuán),，不是任何個(gè)人能完成所有部門和工種的工作的,。因此，設(shè)計(jì)師必須擺正自己的位置,，切不可高高在上,，盛氣凌人，目空一切,。能否與別人合作,，特別是能否與比自己能力強(qiáng)的人合作，往往是一個(gè)設(shè)計(jì)師能否成功的關(guān)鍵,。俗話講：“一個(gè)好漢三個(gè)幫”,，在風(fēng)格的魅力，在其周圍聚攏著一大群心甘情愿地與同甘共苦的能人。目前,，政治的穩(wěn)定,，經(jīng)濟(jì)的騰飛，服裝業(yè)的發(fā)展為我們的設(shè)計(jì)師施展才華提供了“天時(shí),、地利”的大好環(huán)境和歷史機(jī)遇,，而能否成功，在某種程度上講,，關(guān)鍵在于“人和”這個(gè)因素的把握,。“人和”的現(xiàn)代意義即在工作中能處理好人與人之間的關(guān)系,，能很好地與人合作,，能承認(rèn)他人的長處，能容人,，會用人,。

另外，在市場上與同行競爭時(shí),，也要堂堂正正,，千萬不要靠拆別人的臺來抬高自己?！拔娜讼鄰?，”同行是冤家”這種過去小農(nóng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的陋習(xí)不是我們這個(gè)時(shí)代所需要的。三,、設(shè)計(jì)師的行為方式：會工作,、會學(xué)習(xí)、會生活,。

（1）工作積極主動(dòng),，要全力投入，興趣濃厚,，體現(xiàn)主人翁精神,。

（2）與公司和企業(yè)合作，把它當(dāng)做你的客戶,，讓他光顧你的才華,，向他推薦你的概念。

（3）有敬業(yè)與團(tuán)隊(duì)精神,，任何一個(gè)項(xiàng)目,，都是通過團(tuán)隊(duì)共同的力量與完成實(shí)現(xiàn)地，用普通的方法使工藝方面達(dá)到最佳的效果,。

（4）設(shè)計(jì)師藝術(shù)的創(chuàng)造者,，又是服裝人。自己高于他人，高于企業(yè),，所以為了事業(yè),，為了自己所干的這份工作，盡到自己的責(zé)任,。對本行業(yè)要有一種摯著的追求,，創(chuàng)新探索的精神，雖然工作很辛苦,，但又苦中求樂,，倍感幸福

（5）有較強(qiáng)的設(shè)計(jì)質(zhì)量意思，較高的工作效率,，“快,、捷、勤,、節(jié),、美”。

（6）應(yīng)時(shí)刻站在投資者的角度運(yùn)作市場,，只能成功,，不能失敗，給企業(yè)至少要有一個(gè)安全感,，減少冒險(xiǎn)數(shù),。

（7）懂得推銷自己，是一位很好的推銷員,，有計(jì)劃有市場數(shù)據(jù)支持你的設(shè)計(jì),。要善于表達(dá)。多溝通思想,。,

（8）有準(zhǔn)確地領(lǐng)悟能力,，全面地統(tǒng)籌能力，充分的展示能力,。

（9）懂服裝市場以及品牌運(yùn)作狀況，懂得欣賞品牌的優(yōu)勢,。向客戶學(xué)習(xí),，因?yàn)樗麄兇硪欢ǖ南M(fèi)群體，相信他們的直覺,，根據(jù)他們的意見,，正確的分析，總結(jié)與判斷,。

（10）對市場要有了解,，觀察、分析、主導(dǎo)與開發(fā)的能力,，（懂得看爆款,，發(fā)現(xiàn)哪些好買，發(fā)現(xiàn)哪些還有開發(fā)的）,，深入市場,，不能閉門選車，坐享其成,，更不能意想天開,。有獨(dú)當(dāng)一面的能力。

（有計(jì)劃→嚴(yán)把關(guān)→下放工作→任務(wù)達(dá)標(biāo)→整盤貨的運(yùn)作）.

（11）學(xué)會制作故事版（sforybody）：為設(shè)計(jì)部內(nèi)部團(tuán)隊(duì)溝通版,，為市場配合版,，設(shè)計(jì)師系列版：個(gè)人品牌，品牌系列版：市場品牌

（12）設(shè)計(jì)方案短頻快,，贏利高,，藝術(shù)與實(shí)用相結(jié)合。（即學(xué)院派與市場派相結(jié)合）,。

（13）掌握服裝設(shè)計(jì)的六個(gè)基本條件：即who什么人穿,？when什么時(shí)候穿？where什么場合穿,？what穿什么,？why為什么這么穿？how怎么樣穿,？

（14）痛痛快快地工作,，痛痛快快玩，愉愉快快的學(xué)習(xí)與生活,。前衛(wèi),、激情、自信,、樂觀,、青春總之，作為一名合格的服裝設(shè)計(jì)師,，優(yōu)秀的品德是首要條件,。:

繪畫基礎(chǔ)與造型能力是服裝設(shè)計(jì)師的基本技能之一。當(dāng)然,，以前的設(shè)計(jì)大師也有個(gè)別不會畫畫的,，但他需要在其他方面有更杰出的表現(xiàn)。但有些人即使通過在學(xué)校系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，仍然不能很好地用繪畫方式表達(dá)設(shè)計(jì)意念的話,，那將為自己的創(chuàng)作帶來很大的困難,。

只有具備了良好的繪畫基礎(chǔ)才能通過設(shè)計(jì)的造型表現(xiàn)能力以繪畫的形式準(zhǔn)確地表達(dá)設(shè)計(jì)師的創(chuàng)作理念，另一方面在設(shè)計(jì)圖的過程當(dāng)中也更能體會到服裝造型重的節(jié)奏和韻律之美,，從而激發(fā)設(shè)計(jì)師的靈感,。

20世紀(jì)初包豪斯曾經(jīng)提出“設(shè)計(jì)的目的是人而不是產(chǎn)品”，特別是服裝,，本身就是人體的外部覆蓋物,，與人體有著密切的關(guān)系，作為設(shè)計(jì)師只有對人體比例結(jié)構(gòu)有準(zhǔn)確,、全面的認(rèn)識,，才能更好地、立體地表達(dá)人體之美,，這是設(shè)計(jì)的基礎(chǔ),。

獨(dú)創(chuàng)性和想象力是服裝設(shè)計(jì)師的翅膀，沒有豐富想象力的設(shè)計(jì)師技能再好也只能稱為工匠或裁縫,，而不能稱之為真正的設(shè)計(jì)市,。設(shè)計(jì)的本質(zhì)是創(chuàng)造，涉及本身就包含了創(chuàng)新,、獨(dú)特之意,。自然界中的花鳥樹木、我們身邊的裝飾器物/豐富的民族和民俗題材,，音樂,、舞蹈、詩歌,、文學(xué)甚至現(xiàn)代的生活方式都可以給我們很好的啟迪和設(shè)計(jì)靈感,。千百年來，服裝的歷史長河中正是是由于前人豐富的想象力和獨(dú)創(chuàng)的精神才給我們留下了豐厚的寶貴財(cái)富,。

在西方服裝設(shè)計(jì)史上,，那些備受矚目的署名服裝設(shè)計(jì)師們均以其獨(dú)特的創(chuàng)造力和想象力再設(shè)計(jì)上出其巧思。特別是20世紀(jì)30年代頗具影響力的意大利女設(shè)計(jì)師——夏波瑞莉竟將鞋子設(shè)計(jì)成帽子扣在頭頂,，將口袋設(shè)計(jì)成抽屜狀,，其豐富的想象力及形象幽默、大膽別致的設(shè)計(jì)風(fēng)格備受后人推崇,。

服裝的款式,、色彩和面料是服裝設(shè)計(jì)的三大基本要素。

服裝的款式是服裝的外部輪廓造型和部件細(xì)節(jié)造型,，是設(shè)計(jì)變化的基礎(chǔ),。外部輪廓造型由服裝的長度和緯度構(gòu)成,，包括腰線,、衣裙長度,、肩部寬窄、下擺松度等要素,。最常見的輪廓造型有“a"型,、“x"型、t型,、h型,、o型等。服裝的外部輪廓造型形成了服裝的線條,，并直接決定了款式的流行與否,。部件細(xì)節(jié)的造型是指領(lǐng)型、袖型,、口袋,、裁剪結(jié)構(gòu)甚至衣褶、拉練,、扣子的設(shè)計(jì),。:

服裝的色彩變化是設(shè)計(jì)中最醒目的部分。服裝的色彩最容易表達(dá)設(shè)計(jì)情懷,，同時(shí)易于被消費(fèi)者接受,。火熱的紅,、爽朗的黃,、沉靜的藍(lán)、圣潔的擺,、平實(shí)的灰,、堅(jiān)硬的黑，服裝的每一種色彩都有著豐富的情感表征,，給人以豐富的內(nèi)涵聯(lián)想,。除此之外，色彩還有輕重,、強(qiáng)弱,、冷暖和軟硬之感等，當(dāng)然,，色彩還可以讓我們在味覺和嗅覺上浮想聯(lián)翩,。

熟練掌握和運(yùn)用服裝面料特質(zhì)是以未成熟的設(shè)計(jì)師所應(yīng)具備的重要條件，設(shè)計(jì)師首先要體會面料的厚薄,、軟硬,、光滑粗澀、立體平滑之間的差異,，通過面料不同的懸垂感,、光澤感,、清透感、厚重感和不同的彈力,、垂感等,，來悉心體會其間風(fēng)格和品牌的迥異，并在設(shè)計(jì)中加以靈活運(yùn)用.

不同質(zhì)地,、肌理的面料完美搭配,，更能顯現(xiàn)設(shè)計(jì)師的藝術(shù)功底和品位。服裝款式上的各種造型并不僅僅表現(xiàn)在設(shè)計(jì)圖紙上,，而是用各種不同的面料和裁剪技術(shù)共同達(dá)成的,，熟練地掌握和運(yùn)用面料設(shè)計(jì)才會得心應(yīng)手。

服裝的款式,、色彩和面料這三部分缺一不可,，是設(shè)計(jì)師必須掌握的基礎(chǔ)知識。對款式,、色彩,、面料基礎(chǔ)知識的掌握和運(yùn)用也一定程度能反映出一個(gè)設(shè)計(jì)師的審美情趣、品位和藝術(shù)功底,。

對結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),、裁剪技術(shù)的學(xué)習(xí)，也是服裝設(shè)計(jì)師必須掌握的基礎(chǔ)知識,。結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是款式設(shè)計(jì)的一部分,，服裝的各種造型其實(shí)就是通過裁剪和尺寸本身的變化來完成的。如果不懂面料,、結(jié)構(gòu)和裁剪,，設(shè)計(jì)只能是“紙上談兵”。不要以為在公司里結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),、裁剪是打版師傅的事情,，只會畫圖、不懂打版的設(shè)計(jì)師肯定不是一個(gè)完美,、成熟的設(shè)計(jì)師,。不懂紙樣和結(jié)構(gòu)變化，設(shè)計(jì)就會不合理,、不成熟,，甚至無法實(shí)現(xiàn)。

學(xué)校里的學(xué)生經(jīng)常會遇到這樣的問題,，由于自己還不會打版,，參加大賽的服裝只能請師傅打版，但自己畫的是一種效果,，做出來完全走了型,，沒有達(dá)到想要的效果,。由此可見，打板本身直接決定了服裝的造型和整體效果,。20世紀(jì)里有許多大師都是直接從服裝的裁剪和結(jié)構(gòu)入手，并把這些作為十分重要的設(shè)計(jì)語言,，如巴倫夏卡,、朗曼、威奧內(nèi)特,、三本耀司等,。仔系研究大師們的作品我們可以看到，服裝的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)深富內(nèi)涵,、表現(xiàn)力獨(dú)特,，其深沉、含蓄而不張揚(yáng)的風(fēng)格非常值得細(xì)細(xì)品味,。如果不精通裁剪和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),，我們對作品的欣賞只會停留于膚淺的表面，設(shè)計(jì)也只能是一個(gè)空架子,、經(jīng)不起推敲和考驗(yàn),。

縫制也是服裝設(shè)計(jì)的關(guān)鍵，不懂的各種縫制技巧和方法,，也會影響我們對結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和裁剪的學(xué)習(xí),。縫制的方式和效果本身也是設(shè)計(jì)的一部分,，不同的縫制方式能產(chǎn)生不同的外觀效果,，甚至是特別的肌理效果。有的設(shè)計(jì)師借助“縫紉效果”作為設(shè)計(jì)語言來嘗試新的效果,，這種手法在誠意設(shè)計(jì)中非常普及,。這就要求設(shè)計(jì)師要熟知服裝行業(yè)中的各種加工設(shè)備及服裝縫制專用機(jī)件，對針織,、梭織的加工工藝了如指掌,，才能在設(shè)計(jì)運(yùn)用中得心應(yīng)手.

服裝設(shè)計(jì)的初級階段是對一些基礎(chǔ)技法和技能的掌握，而成功的服裝設(shè)計(jì)師更重要的是應(yīng)具備設(shè)計(jì)的頭腦和敏銳的創(chuàng)作思維,，只掌握基礎(chǔ)技能,、能畫漂亮的效果圖是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。現(xiàn)在的藝術(shù)院校服裝設(shè)計(jì)專業(yè)都開設(shè)有服飾理論課程,，學(xué)生通過這些課程可以了解中外藝術(shù)史,、設(shè)計(jì)史、服裝史和服飾美學(xué)等理論知識,，同時(shí)還能開闊學(xué)生的眼界,、拓寬設(shè)計(jì)思路,，啟發(fā)他們的設(shè)計(jì)靈感。

特別是學(xué)習(xí)中外服裝發(fā)展史,，其源遠(yuǎn)流長的服飾演變能為我們提供諸多的設(shè)計(jì)靈感,，古埃及風(fēng)格、古希臘風(fēng)格,、哥特風(fēng)格,、巴洛克、洛可可風(fēng)格這些在現(xiàn)代服裝大師的作品中隨處可見,。只有了解中西服裝發(fā)展的歷史,，理解現(xiàn)代服飾的演變，才能在設(shè)計(jì)史立足于現(xiàn)代并預(yù)測未來,。了解中西服裝發(fā)展史的變化,，也會使你更深地體會中西服飾的差異，市自己明白身為東方的服裝設(shè)計(jì)師應(yīng)該如何面對西方服飾,、如何在設(shè)計(jì)中體現(xiàn)民族風(fēng)格,、如何在世界服飾舞臺中贏得一席之地。

了解和掌握2世紀(jì)服裝發(fā)展史及大師的風(fēng)格是成為服裝設(shè)計(jì)師的一條快捷之路,。從20世紀(jì)初期的channel到本世紀(jì)初的加里亞諾,，每一位設(shè)計(jì)大師都為我們在服裝史上留下了恒美的一筆：20、30年代優(yōu)雅浪漫的低腰露背裝,；50年代典雅富貴的高級時(shí)裝,；60、70年代叛逆怪異的嬉皮士/朋克服飾,；80年代寬肩,、松身男性化職業(yè)女裝；90年代型甘迷人的蕾絲,、**服飾……只有深入學(xué)習(xí)20世紀(jì)服裝的發(fā)展歷史,，才能理解那個(gè)時(shí)代大師們的設(shè)計(jì)風(fēng)格和藝術(shù)表現(xiàn)，從而借鑒到自己的服裝設(shè)計(jì)當(dāng)中,。

20世紀(jì)80至90年代,，德國的設(shè)計(jì)大師卡爾66;拉格費(fèi)爾任channel公司的首席設(shè)計(jì)師，為了扭轉(zhuǎn)channel公司當(dāng)時(shí)的困境,、為其注入新的活力,，卡爾66;拉格費(fèi)爾首先從熟悉夏耐爾品牌的設(shè)計(jì)風(fēng)格開始著手，以致于對channel幾十年歷史中的每一個(gè)款式,，他都可以一邊默寫一款一邊講解,。在充分了解channel風(fēng)格和設(shè)計(jì)歷史之后，卡爾66;拉格費(fèi)爾一改channel套裝的沉悶和單調(diào)，推出了90年代粉彩,、**的channel套裝,，使channel服飾重振旗鼓，再次贏得年輕女性的喜愛,，從而恢復(fù)了channel品牌往日的活力,。

可見，每一位設(shè)計(jì)師都要付出相當(dāng)?shù)呐?，方能使設(shè)計(jì)的作品獲得認(rèn)可和成功,！這就是服裝設(shè)計(jì)師職業(yè)規(guī)劃：服裝設(shè)計(jì)專業(yè)。

設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃安排 設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃及目標(biāo)篇十四

1,、四季服飾產(chǎn)品開發(fā)，服裝產(chǎn)品開發(fā)制作,，男女（休閑裝,、針織、牛仔等）,，全新策劃色,、款、面料并執(zhí)行,，品牌發(fā)部與策劃,，“xx”品牌形象策劃，店面/展覽設(shè)計(jì),，款式設(shè)計(jì)與制做,。

2、單品與組合設(shè)計(jì),，樣衣制作,。

3、單系列款式設(shè)計(jì),，樣衣制作,。

4、根據(jù)自身能力可為同行提供,；設(shè)計(jì),、生產(chǎn)顧問服務(wù)。也給名人提供設(shè)計(jì)服務(wù)為他們量身設(shè)計(jì)制作各種服飾（裝）圖案,。

1,、以全面提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)為核心，進(jìn)一步優(yōu)化專業(yè)教師團(tuán)隊(duì),，將培養(yǎng)學(xué)科帶頭人,、學(xué)術(shù)帶頭人和中青年骨干教師為重點(diǎn)，以全面提高教師學(xué)歷職稱結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，科學(xué)合理建設(shè)一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、素質(zhì)優(yōu)良,、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、專兼結(jié)合,、特色鮮明且相對穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的師資隊(duì)伍,。加大對青年教師的培訓(xùn)力度，加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),，鼓勵(lì)青年教師積極參與市場實(shí)踐,，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，促進(jìn)知識結(jié)構(gòu)不斷更新,。

2,、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，構(gòu)建應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的課程設(shè)置體系實(shí)踐教學(xué)體系和質(zhì)量監(jiān)控體系,。構(gòu)建導(dǎo)向型課程體系,，確定核心課程，制定核心課程標(biāo)準(zhǔn),，加強(qiáng)課程建設(shè),，推進(jìn)課程改革，根據(jù)社會發(fā)展需要修訂教學(xué)大綱和課程安排,，順應(yīng)時(shí)代潮流,，適應(yīng)社會發(fā)展。

3,、完善應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)方案,，依托校內(nèi)外實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)基地,，大力推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合,。

加強(qiáng)與企業(yè)開展專業(yè)人才培養(yǎng)和專業(yè)建設(shè)工作；加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)和校企合作,，鞏固和拓展校外實(shí)訓(xùn)基地,，建立校企互動(dòng)機(jī)制，實(shí)行“雙師”制和“訂單式”培養(yǎng),；加快實(shí)驗(yàn)室建設(shè),，提升學(xué)生實(shí)踐能力；加強(qiáng)專業(yè)品牌和特色建設(shè),，努力申報(bào)精品課程,。

4、加強(qiáng)對日常教學(xué)的管理,，健全教學(xué)工作會議制度,、教學(xué)檢查制度,。

聽課制度和教學(xué)評估等教學(xué)管理制度，從制度上保證教學(xué)工作的高效,、有序進(jìn)行,。進(jìn)一步完善和修訂現(xiàn)行的教學(xué)管理制度、教學(xué)環(huán)節(jié)的基本規(guī)范和要求,、教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和管理體系,、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督和評價(jià)體系，以及教學(xué)激勵(lì)和獎(jiǎng)懲措施,。深化教學(xué)研究,，加大科研項(xiàng)目申報(bào)力度，提高科研成果的數(shù)量和質(zhì)量,。