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被巡察單位紀檢工作匯報篇一

20xx年,，是全省深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要一年,。省委始終堅持力度統(tǒng)一，帶頭履行黨風廉政建設主體責任,，旗幟鮮明,、立場堅定、擔當有力,、以上率下,，為全省深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭營造了良好環(huán)境、提供了堅強保證,。在中央紀委和省委的正確領導下,，全省各級紀檢監(jiān)察機關聚焦中心任務，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責,，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭,，全省“四風”問題和腐敗蔓延勢頭得到一定遏制，政治生態(tài)建設呈現(xiàn)新氣象,，得到了廣大黨員干部和人民群眾的支持和擁護,，為加快實現(xiàn)“建成支點、走在前列”的戰(zhàn)略目標提供了有力保障,。

(一)加強壓力傳導,，落實“兩個責任”形成新格局。協(xié)助省委采取“釘釘子”辦法,，落實環(huán)環(huán)相扣措施,，推動“兩個責任”層層壓實。堅持一波接一波傳導壓力,，召開落實主體責任會議10次,，舉辦全省黨政主職干部落實主體責任研討班，召開全省落實“兩個責任”工作會議,，進行兩次“夜談”,，開展了全省第十五個黨風廉政建設宣傳教育月活動，李鴻忠同志逢會必講,、反復強調(diào),。堅持一輪接一輪開展督導檢查，采取“挨家逐戶”與黨委(黨組)書記,、紀委書記(紀檢組長)個別談話,、座談的方式，實現(xiàn)了對全省所有市縣,、省直單位和高校,、國企督導的“全覆蓋”,。堅持一項接一項建立制度，協(xié)助省委制定了我省懲防體系建設五年規(guī)劃實施辦法,、落實“兩個責任”的意見,、責任制檢查考核暫行辦法、黨風廉政建設“一票否決”暫行辦法等,，促進落實主體責任走向規(guī)范化,、制度化。堅持一批接一批問責通報,，省委和省紀委3次公開通報落實“兩個責任”不力的問題及相關典型案件,，全省共查處落實“兩個責任”不力問題555個，處理739人,，其中黨紀政紀處分461人,。全省各級黨委和紀委主動對準表、聚好焦,，抓本級,、帶下級，形成了落實“兩個責任”層層推進的工作格局,。

(二)持續(xù)狠剎“四風”,，作風建設漸成新常態(tài)。認真貫徹中央八項規(guī)定精神和省委六條意見,，聚焦“四風”問題,，真抓真管、嚴查嚴處,，在堅持中深化,、在深化中堅持。圍繞整治公款送禮,、公款吃請,、公款旅游、公款娛樂及其他鋪張浪費問題,，深入廣泛地開展明察暗訪,，對違規(guī)違紀問題發(fā)現(xiàn)一起、查處一起,，并點名道姓公開曝光。去年全省共查處問題6564個,，處理黨員干部8365人,，給予黨紀政紀處分3519人。以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機深入推進作風建設,，不折不扣地落實中央部署的21項整治任務,，并結合我省實際,，開展了整治損害群眾利益的基層信訪突出問題、利用婚喪喜慶事宜斂財問題,、涉農(nóng)涉企涉教涉醫(yī)亂收費問題,、“為官不為”問題等7項專項整治，取得了明顯成效,。加強對厲行節(jié)約反對浪費,、黨政機關公務接待管理等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，著力構建作風建設長效機制,，全省“三公”經(jīng)費壓縮6.77億元,，同比下降10.8%。

(三)加大懲治力度,，遏制腐敗蔓延取得新成效,。堅持以零容忍態(tài)度懲治腐敗，“老虎”,、“蒼蠅”一起打,，既堅決查辦領導干部嚴重違紀違法案件，又嚴肅查辦發(fā)生在基層,、損害群眾利益的案件,，保持了懲治腐敗的高壓態(tài)勢。全省各級紀檢監(jiān)察機關初核線索13184件,，同比增長46.1%;立案10301件,，首次突破“萬件大關”，同比增長63.3%;查處市廳級干部43人,、縣處級干部445人,、鄉(xiāng)科級干部1937人，同比分別增長48.3%,、83.9%和90.6%;移送司法機關649人,，挽回直接經(jīng)濟損失5.46億元。注重加強信訪舉報工作,，健全問題線索管理和處置機制,，調(diào)動人民群眾參與反腐敗斗爭的積極性。注重快查快結,，及時查清主要違紀事實,，及時量紀處分，對涉嫌犯罪的及時移送司法機關,，提高審查效率,。注重抓早抓小，對反映黨員干部的輕微違紀問題及時誡勉談話，對反映失實的問題予以澄清,。全省各級紀檢監(jiān)察機關共函詢1899人次,、約談4600人次，誡勉談話287人次,，了結問題2745人次,，教育和保護了干部。注重加強對下級紀檢監(jiān)察機關案件查辦工作的指導,，全面推行案件工作專項考核制度,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委辦案協(xié)作區(qū)制度，形成查辦案件整體推進態(tài)勢,。注重依紀依法審查,，嚴格執(zhí)行辦案安全責任制，保證辦案工作安全運行,。注重加強反腐敗組織協(xié)調(diào),，密切與成員單位的溝通、協(xié)作和配合,，增強反腐敗合力,。

(四)堅持問題導向，監(jiān)督問責發(fā)揮新震懾,。圍繞“一個中心”,、“四個著力”，發(fā)揮巡視機構反腐“利劍”作用,。建立了巡視組長庫,，組建了4個專項巡視組，加強巡視情況反饋,、整改,、移交、督辦及成果運用,。去年省委巡視組開展了3輪巡視,，實現(xiàn)對17個市(州)新一輪巡視的“全覆蓋”，發(fā)現(xiàn)了一批突出問題,，掌握了一批問題線索,。紀檢監(jiān)察機關根據(jù)移交的問題線索突破了一批大要案件，形成有力震懾,。加大經(jīng)濟責任審計問責追責力度,，制定《湖北省領導干部經(jīng)濟責任問責暫行辦法》，是我省編入中央辦公廳《黨內(nèi)法規(guī)精選》的法規(guī)文件,。對審計發(fā)現(xiàn)的問題,，堅持“問到底,、責到位”,，去年共問責干部352人,，其中廳級干部25人，并召開新聞發(fā)布會公開通報10起典型案例,，起到了警示和教育效果,。

(五)緊扣主題主線，推進“三轉(zhuǎn)”和紀律檢查體制改革邁出新步伐,。堅持以“轉(zhuǎn)職能,、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風”為主題,，以紀律檢查體制改革為主線,，推動全省各級紀檢監(jiān)察機關聚焦中心任務，強化監(jiān)督職能,，提升監(jiān)督權威,，有力地促進了監(jiān)督責任的落實。省紀委議事協(xié)調(diào)機構由197個精簡到12個,，精簡率達到94%,。市縣兩級紀檢監(jiān)察機關全面完成了議事協(xié)調(diào)機構清理工作。省紀委監(jiān)察廳機關在不增加機構,、編制的前提下,，調(diào)整合并內(nèi)設機構10個，紀檢監(jiān)察室由原來的5個增加到8個,，直接從事監(jiān)督執(zhí)紀工作的人員編制占機關總編制的65.8%,。各市(州)紀委監(jiān)察局完成第一輪內(nèi)設機構改革任務，新增紀檢監(jiān)察室34個,，直接從事監(jiān)督執(zhí)紀工作的人員編制占總編制的70%以上,。在全國率先制定《關于紀委書記(紀檢組長)排序及分工意見》，縣級以上紀委書記(紀檢組長)全部實行“專職專責”,。通過推行“三轉(zhuǎn)”,，全省各級紀檢監(jiān)察機關形成了聚焦主業(yè)、專司主責,、加強主力的新格局,，省、市,、縣三級派駐(出)機構去年查辦案件數(shù)同比分別增長130%,、50.3%和71.2%。

穩(wěn)步推進紀律檢查體制改革,。制發(fā)了《湖北省紀律檢查體制改革實施方案》和《湖北省紀律檢查體制改革20xx年工作要點》,，明確目標任務,，做到項項有負責領導、有承辦機構,、有責任人員,、有具體要求、有工作措施,、有時間表和路線圖,，保證了各項改革有力有序推進。省本級共完成改革任務22項,，在落實“兩責任”,、“兩為主”、“兩覆蓋”方面實現(xiàn)了新突破,。

(六)堅持嚴抓嚴管,，紀檢監(jiān)察機關自身建設呈現(xiàn)新氣象。省紀委常委會堅持以上率下,，堅決貫徹黨的各項路線方針政策,，自覺與黨中央在思想上政治上行動上保持高度一致。認真貫徹民主集中制,，修訂完善了《省紀委常委會議事決策規(guī)則》,。帶頭落實中央八項規(guī)定精神，制定了改進工作作風,、密切聯(lián)系群眾的18條具體措施,。以省紀委監(jiān)察廳網(wǎng)站為載體，加強紀律教育,、形勢宣傳和輿論引導,。舉辦了省紀委第二個“開放日”活動，開展了向優(yōu)秀紀檢干部-同志學習活動,，不斷聚集正能量,。大力實施紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)能力提升工程，進一步完善機關干部業(yè)績登記制度,、市(州)紀委績效考評制度,、省直單位派駐機構業(yè)績考核制度，形成了聚焦中心任務,、著力創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍,。牢固樹立“信任不能代替監(jiān)督、監(jiān)督者更要接受監(jiān)督”的理念,，對紀檢監(jiān)察干部嚴教嚴管,。制定《委廳機關關于從嚴管理干部的實施意見》，專門設立紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督室并全面開展工作,，加強內(nèi)部監(jiān)督制約,。省紀委監(jiān)察廳機關公開作出“八不”,，明確機關干部出差“六項紀律”，接受社會各界監(jiān)督,。在全省紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展作風巡查活動,，發(fā)現(xiàn)了一批突出問題并督促整改糾正。堅持對紀檢監(jiān)察干部違紀違法問題零容忍,，發(fā)現(xiàn)一起查處一起,，決不姑息,。

這些成績的取得,，離不開中央紀委和省委的正確領導，離不開全省各級黨委對主體責任的堅強擔當,，離不開全省廣大干部群眾的大力支持,，離不開全省各級紀檢監(jiān)察干部的辛勤付出。在總結成績的同時,，我們也清醒地認識到工作中還存在一些問題和不足：少數(shù)黨組織和黨員領導干部對黨風廉政建設和反腐敗斗爭嚴峻復雜的形勢認識不深,，從嚴管黨治黨的意識不強，落實主體責任的新措施,、新辦法不多,，責任壓力傳導存在層層衰減現(xiàn)象;腐敗問題依然多發(fā)，在一些地方和部門尚未得到有效遏制;作風建設還停留在治標層面,，長效機制還沒有形成,，遏制“四風”反彈的壓力較大，實現(xiàn)常態(tài)化還任重道遠,。紀檢監(jiān)察機關推進“三轉(zhuǎn)”和紀律檢查體制改革工作不平衡;有的紀檢監(jiān)察機構履行監(jiān)督責任不到位;少數(shù)紀檢監(jiān)察干部還存在自身不硬,、作風不實、能力不足等問題,，難以適應新形勢新任務的需要,。對此，我們要高度重視,，切實解決,。

20xx年是全面深化改革、全面推進依法治國的關鍵一年,。做好今年的工作,，對于鞏固遏制腐敗蔓延成果，強化“不敢腐”氛圍,，推動全省黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深發(fā)展,，具有十分重要的意義。

20xx年工作總體要求是：深入貫徹黨的xx大,、xx屆三中,、xx全會和xx屆中央紀委第四次,、五次全會精神，認真貫徹習近平總書記系列重要講話精神,，按照省委xx屆五次全會的決策部署,，保持堅強政治定力，堅持全面從嚴治黨,、依規(guī)治黨,，進一步加強黨的紀律建設，堅持不懈落實“兩個責任”,，持之以恒落實中央八項規(guī)定精神和省委六條意見,，繼續(xù)保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，進一步深化“三轉(zhuǎn)”和紀律檢查體制改革,，以更嚴的紀律管好紀檢監(jiān)察干部,，做到堅守陣地、鞏固成果,、深化拓展,，推動全省黨風廉政建設和反腐敗工作再上新臺階。

(一)認真落實全面從嚴治黨,、依規(guī)治黨要求,，進一步加強黨的紀律建設。黨規(guī)黨紀嚴于國家法律,。黨要管黨,、從嚴治黨，關鍵是要嚴明紀律,。我們要將紀律建設作為黨風廉政建設和反腐敗斗爭的治本之策,，擺在更加重要的位置。

嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩,。黨的規(guī)矩總的包括黨章,、黨的紀律、國家法律和黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例,。紀律是成文的,、剛性的規(guī)矩，一些未明文列入紀律的規(guī)矩是不成文的,、自我約束的紀律,。政治紀律是全黨在政治方向、政治立場,、政治言論,、政治行為方面必須遵守的剛性約束;政治規(guī)矩是我們黨在長期實踐中形成的政治規(guī)則、組織約束和工作慣例,。在所有黨的紀律和規(guī)矩中,，第一位的是政治紀律和政治規(guī)矩,。全省各級黨組織和黨員領導干部必須嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺遵守和維護黨章,，自覺做到“四個服從”,，自覺落實習近平總書記提出的“五個必須、五個決不允許”的要求,。制定嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩的意見,，把政治紀律和政治規(guī)矩向各級黨組織和黨員領導干部講清楚、道明白,，加強監(jiān)督檢查,，嚴肅查處違紀違規(guī)行為，保證堅決執(zhí)行,。

進一步加強紀律教育,。把紀律教育列入黨員干部教育培訓規(guī)劃和中心組學習內(nèi)容，深入開展黨的政治紀律和政治規(guī)矩專題教育,，引導各級黨員領導干部明紀律、守紀律,，懂規(guī)矩,、講規(guī)矩，把握角色定位,，做清醒人和明白人,，著力營造守紀律、講規(guī)矩的良好氛圍,。推進紀律教育經(jīng)?；⒅贫然?，利用好各類新媒體,、新陣地，增強教育的針對性和實效性,。開展黨紀法規(guī)知識測試工作,。把紀律教育、法治教育與領導干部官德,、道德教育有機結合起來,，引導黨員自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規(guī),，帶頭踐行社會主義核心價值觀,，讓崇德重禮和遵紀守法相輔而行。

加強黨內(nèi)監(jiān)督,，增強紀律和制度執(zhí)行力,。認真落實黨內(nèi)監(jiān)督各項制度,，把科學選拔任用干部和嚴格監(jiān)督管理干部有機結合起來，強化對黨政主要負責人的監(jiān)督,。堅持紀律面前人人平等,、執(zhí)行制度沒有例外，堅決糾正無組織,、無紀律問題,，嚴肅查處各類違反黨的紀律的行為，尤其要加大對違反政治紀律和組織紀律行為的查處力度,，做到有紀必依,、執(zhí)紀必嚴、違紀必究,，強化紀律的剛性約束,。

(二)堅持不懈落實“兩個責任”，切實保持層層壓實的推進態(tài)勢,。主體責任和監(jiān)督責任是黨章賦予各級黨委,、紀委的政治責任，是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的“牛鼻子”,。全省各級黨委,、紀委和廣大黨員領導干部要認真學習《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》，深入把握黨中央新時期加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新精神新要求新部署,，不斷增強從嚴管黨治黨的政治責任感和歷史使命感,，按照抓深、抓細,、抓實的要求,，壓實“兩個責任”，促進落地生根,。

進一步加強壓力傳導,。在鞏固市(州)和省直部門落實“兩個責任”成果的基礎上，進一步強化督促指導,、督辦檢查,、工作約談、簽字背書,、評議報告等措施,，推動責任壓力向縣(市、區(qū)),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),、大專院校、國有企業(yè)以及其他事業(yè)單位傳導，做到有黨組織就要負主體責任,、負主體責任就要層層壓實,。

推進落實“兩個責任”工作具體化。認真貫徹省委《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任紀委監(jiān)督責任的意見》,，指導和督促各級黨委,、紀委根據(jù)地方和單位實際，進一步健全制度,、細化責任,、明確措施，做到每項責任有具體工作要求,、有具體工作措施,、有具體制度規(guī)范，健全“兩個責任”落實體系,，形成實實在在的工作支撐,，切實防止“兩個責任”虛化空轉(zhuǎn)。

改進檢查考核,。認真落實《湖北省落實黨風廉政建設責任制檢查考核暫行辦法》,，重點考核評價責任清單是否落實、權力是否關進制度的籠子里,、政治生態(tài)是否改善,、干部群眾滿意率是否提高，努力提高檢查考核工作的科學性和客觀性,。

強化問責追究。充分運用責任制檢查考核成果,，認真執(zhí)行《湖北省黨風廉政建設“一票否決”暫行辦法》,，對落實“兩個責任”不到位的，區(qū)分情形采取約談,、誡勉談話,、通報批評、“一票否決”,、組織處理等措施予以問責,。用好責任追究這個“撒手锏”，強化“一案雙查”,，對違反黨的政治紀律和政治規(guī)矩,、組織紀律;“四風”問題突出，發(fā)生頂風違紀問題;出現(xiàn)區(qū)域性,、系統(tǒng)性腐敗案件的地方,、部門和單位，既要追究主體責任,，又要追究監(jiān)督責任,，并選擇典型問題公開通報,。

(三)持之以恒抓好作風建設，切實保持糾正“四風”的持久態(tài)勢,。改進作風到了節(jié)骨眼上,，防止“四風”反彈的任務艱巨。我們必須繼續(xù)以更嚴格的標準,、更嚴厲的舉措,，橫下一條心糾正“四風”問題，保持作風建設常抓的韌勁和長抓的耐心,，常抓抓出習慣,、抓出長效，進一步鞏固和深化作風建設的新常態(tài),。

突出工作重點,。緊緊圍繞整治享樂主義和奢靡之風，重點查處公款吃喝,、公款旅游,、公款送禮等方面的違規(guī)違紀問題。加大專項整治力度,，從嚴查處xx大后,、八項規(guī)定出臺后、群眾路線教育實踐活動后仍然頂風違紀的行為,，堅決防止“四風”問題反彈回潮,。

加強全方位監(jiān)督。繼續(xù)圍繞重要時間節(jié)點開展明察暗訪,，保持持續(xù)震懾,。進一步創(chuàng)新監(jiān)督平臺、暢通監(jiān)督渠道,，鼓勵群眾實名舉報“四風”問題,，調(diào)動群眾參與監(jiān)督的積極性。加強新聞輿論監(jiān)督,，發(fā)揮各級紀委委員,、特邀監(jiān)察員的作用，完善“第三方”監(jiān)督的有效機制,，利用好新技術,、新媒體，形成無處不在的監(jiān)督網(wǎng),。按照“誰主管,、誰負責”的原則，充分發(fā)揮財政、審計,、稅務,、機關事務、外事等部門的職能作用,，切實加強對財務資金,、賬目、票據(jù)和公務用車,、公款出國(境)管理情況的監(jiān)督檢查,，形成齊抓共管的格局。把握“四風”新形式,、新動向,，加強專題研究，采取有針對性的治理措施,，做到“露頭就打”,。

嚴格執(zhí)紀問責。把違反八項規(guī)定精神的行為列入紀律審查重點,，作為紀律處分的重要內(nèi)容,。對頂風違紀行為，發(fā)現(xiàn)一起從嚴查處一起,，一律點名道姓通報曝光,，并區(qū)分情形，對頂風違紀者所在的地區(qū),、部門和單位黨委(黨組),、紀委(紀檢組)進行問責。

健全長效機制,。督促相關部門進一步健全完善作風建設方面的規(guī)章制度,，加強對厲行節(jié)約、公務接待,、公車配備、職務消費等規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,，加強對干部作風狀況的評價考核,，提高制度執(zhí)行力，推動作風建設規(guī)范化,、長效化,。堅持崇德重禮和遵紀守法相結合，大力弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,，以優(yōu)良的黨風凝聚黨心民心,、帶動民風社風。

(四)以遏制腐敗蔓延為目標，切實保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢,。黨風廉政建設和反腐敗斗爭是一場輸不起的斗爭,。當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，腐敗與反腐敗處于膠著狀態(tài),，“不敢腐”的氛圍還遠遠沒有固定下來,，遏制腐敗蔓延勢頭的任務仍然艱巨。全省各級紀檢監(jiān)察機關要保持冷靜清醒,，堅定信心決心,，踩著不變的步伐，繼續(xù)加大紀律審查力度,，繼續(xù)保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢,。

突出紀律審查工作重點。圍繞遏制腐敗蔓延勢頭的目標,，治病樹,、拔爛樹，嚴肅查處違反黨的政治紀律,、組織紀律,、保密紀律的行為;重點查辦發(fā)生在領導機關和重要崗位領導干部中插手工程建設、土地出讓,，侵吞國有資產(chǎn),，買官賣官，以權謀私,、腐化墮落,、失職瀆職案件;堅決查處xx大后不收斂不收手，問題線索反映集中,、群眾反映強烈,，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部;加大對發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題和不正之風的查處力度;對轉(zhuǎn)移贓款贓物、銷毀證據(jù),，搞攻守同盟,、對抗組織審查的行為，必須嚴肅查處,。

不斷提高紀律審查的質(zhì)量和效率,。進一步加強信訪舉報工作，擴大問題線索來源渠道,。加強問題線索管理,，做到統(tǒng)一管理、定期清理,、集體排查,、規(guī)范處置,。堅持抓早抓小，對干部苗頭性問題及時約談,、函詢,、誡勉談話，懲前毖后,、治病救人,，防止小錯釀成大錯;堅持快查快結，在保證辦案質(zhì)量的前提下做到快突破,、快審理,、快移交，不斷提高辦案效率,，同時加強對移交司法機關案件線索處置情況的跟蹤,。全面推廣鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦案協(xié)作區(qū)、跨區(qū)域協(xié)作辦案等模式,，加強對基層紀委和派駐機構辦案工作的領導和指導,。充分利用現(xiàn)代信息技術改進辦案措施，進一步提高辦案工作科技化水平,。深入剖析典型案例,，匯編違紀違法領導干部懺悔錄，用好用活反面教材,，引導黨員干部引以為戒,，強化警示、震懾和教育作用,，發(fā)揮紀律審查的治本功能,。

堅持依紀依法懲治腐敗。嚴明案件審查紀律,，嚴格執(zhí)行各項程序性規(guī)定,，決不允許逾越紀律、制度和程序,，決不允許泄露秘密,、以案謀私。強化案件審理的審核把關和監(jiān)督制約職能,，保證辦案質(zhì)量,。加強對黨紀政紀處分決定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，做好紀律處分與刑事,、行政處罰的銜接。嚴格落實辦案安全五級管理責任制,，加強對依紀依法安全辦案的監(jiān)督管理,，堅決守住不發(fā)生辦案安全事故的底線,。

加強反腐敗組織協(xié)調(diào)。堅持在省委的統(tǒng)一領導下開展反腐敗組織協(xié)調(diào),，充分發(fā)揮省委反腐敗協(xié)調(diào)小組的職能作用,。建立健全與公安機關、檢察機關,、審判機關,、審計機關以及其他有關單位信息共享、辦案協(xié)作,、案情通報,、案件移送等制度，提高制度執(zhí)行力,，做到依法,、高效、安全開展組織協(xié)調(diào)工作,，增強反腐敗合力,。指導市、縣紀委加強反腐敗組織協(xié)調(diào)工作,。按照中央要求扎實抓好國際追逃追贓和防逃工作,。

(五)堅持立行立改，不斷深化紀律檢查體制改革,。推進紀律檢查體制改革,，是增強紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督權威性、促進紀委監(jiān)督責任落實的重大機遇,，必須按照立行立改的要求,，切實抓緊抓好。

推動紀檢工作雙重領導體制具體化,、程序化,、制度化。健全下級紀委向上級紀委報告工作制度,、述職述廉制度,，全面實施下級紀委向上級紀委報告線索處置、案件查辦情況制度,，制定市(州)紀委書記,、副書記提名考察辦法，規(guī)范工作流程,，健全推薦交流機制,。

改進巡視方式，繼續(xù)保持巡視監(jiān)督的震懾作用,。省委巡視機構要圍繞“四個著力”,，聚焦突出問題,，重點發(fā)現(xiàn)被巡視地方和單位在黨的領導、從嚴治黨,、作風建設,、落實主體責任方面存在的突出問題，著力發(fā)現(xiàn)在嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩,、組織紀律,、工作紀律以及貪污腐敗方面存在的突出問題。要進一步增強力量,、提高頻次,、擴大范圍，加大專項巡視力度,，發(fā)揮靈活機動的優(yōu)勢,，做到目標清晰、精準發(fā)現(xiàn),、定點突破,，增強針對性。特別要加大對國有企業(yè)的巡視力度,，實現(xiàn)對省屬國有企業(yè)巡視的全覆蓋,，督促國有企業(yè)黨委落實好主體責任，加強監(jiān)管制度建設,，保證國有企業(yè)健康發(fā)展,。對于巡視發(fā)現(xiàn)的問題線索，要按照分級負責,、分類處置,、優(yōu)先辦理的原則，保證件件有著落,、事事有回音;對于巡視中發(fā)現(xiàn)的問題,，要態(tài)度堅決地督促責任單位抓好整改落實，主要負責人要簽字背書,，整改情況要向社會公開,，整改不力的要嚴肅問責，決不允許敷衍了事;對被巡視過的地方和單位,，要加強回頭看,，殺個“回馬槍”。巡視機構是發(fā)現(xiàn)腐敗問題的“先遣隊”和“排頭兵”,，省委反腐敗協(xié)調(diào)小組成員單位和省紀委機關要全力支持和配合巡視工作的開展,。要學習借鑒巡視工作經(jīng)驗，探索市,、縣開展巡查工作的有效措施,，著力發(fā)現(xiàn)問題,，加強監(jiān)督。

深化派駐機構改革,。按照統(tǒng)籌兼顧、循序漸進,、內(nèi)涵發(fā)展的要求,，采取單獨派駐和歸口派駐相結合的方式，推動省紀委向省一級黨和國家機關全面派駐紀檢機構,，實現(xiàn)統(tǒng)一名稱,、統(tǒng)一管理。制定出臺省直派駐紀檢組長,、副組長提名考察及管理辦法,，研究制定編制、人員和后勤保障統(tǒng)一管理制度,。明確派駐機構的職責定位,，理順派駐機構與派出機關、駐在部門,、派出紀工委之間的關系,，健全工作運行機制。加強對市級紀委派駐機構改革試點工作的指導,，鞏固深化縣級紀委派駐(出)機構改革成果,，積極探索“三轉(zhuǎn)”形勢下派駐機構履行監(jiān)督職能的有效途徑和辦法。省市縣三級派駐(出)機構要充分發(fā)揮“派”的權威和“駐”的優(yōu)勢,，加強對駐在部門領導班子成員和黨員干部的監(jiān)督,。

(六)切實履行好監(jiān)督責任，著力建設一支忠誠,、干凈,、擔當?shù)募o檢監(jiān)察“鐵軍”。在全面推進依法治國的歷史新征程和從嚴治黨的歷史新起點上,，各級紀檢監(jiān)察機關和廣大紀檢監(jiān)察干部必須履職盡責,、堅守擔當、奮發(fā)有為,，為推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭作出新的更大貢獻,。

深化“三轉(zhuǎn)”，推進職責聚焦再聚焦,。紀檢機關是黨內(nèi)監(jiān)督的專責機關,，必須聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭中心任務，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責,。要繼續(xù)推進省市縣三級紀委議事協(xié)調(diào)機構清理,，把民主評議政風行風,、政風行風熱線、媒體問政等具體業(yè)務工作移交給有關主責部門,，進一步突出主業(yè),。嚴格落實紀委書記(紀檢組長)“一律專職專責”的制度安排，鞏固深化省紀委內(nèi)設機構改革成果,，推進市級紀委內(nèi)設機構第二輪改革,，指導縣級紀委開展內(nèi)設機構改革，進一步理順工作關系,，健全運行機制,，做到履行主責不偏移、守住主業(yè)不發(fā)散,、集中主力不分兵,。進一步加大“轉(zhuǎn)方式”力度，指導和督促各級紀檢監(jiān)察機關突出工作重點,，堅持問題導向,，加強再監(jiān)督，嚴格執(zhí)行紀律,，強化問責追責,，推動監(jiān)督執(zhí)紀問責方式的轉(zhuǎn)變;不斷改進工作作風，在全省紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展“三嚴三實”教育活動,，按照“情況明,、數(shù)字準、責任清,、作風正,、工作實”的要求，著力錘煉嚴細深實的作風,。進一步改進和完善市(州)紀委績效考評和派駐機構業(yè)績考核機制,，不斷鞏固求真務實、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好局面,。

不辱歷史使命,，強化責任擔當。紀檢監(jiān)察干部是紀律的檢查和執(zhí)行者,，敢于擔當,、敢于監(jiān)督、敢于負責,，既是紀檢監(jiān)察干部的職業(yè)操守,，更是對黨忠誠的具體體現(xiàn)。全省各級紀檢監(jiān)察機關和紀檢監(jiān)察干部都必須堅持原則、恪盡職守,、敢抓敢管,、動真碰硬，堅決克服不想監(jiān)督,、不敢監(jiān)督,、不敢得罪人的問題，切實把監(jiān)督責任落到實處,。對黨風廉政建設方面的問題,，該發(fā)現(xiàn)沒有發(fā)現(xiàn)是失職，發(fā)現(xiàn)問題匿情不報,、不處理就是瀆職，失職瀆職的都要嚴肅問責,。對政治性,、原則性、紀律性不強,，碌碌無為,、不敢抓、不敢管的紀檢監(jiān)察干部,，該調(diào)整的要調(diào)整,、該撤換的要撤換、該問責的要問責,，決不允許占著位置而讓監(jiān)督責任缺失,。繼續(xù)大力實施干部能力素質(zhì)提升工程，著力提高各級紀檢監(jiān)察干部開展紀律審查的能力,、監(jiān)督執(zhí)紀問責的能力,、依紀依法推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的能力。

嚴字當頭加強監(jiān)督管理,，堅決做到“打鐵先要自身硬”,。全省各級紀檢監(jiān)察機關領導班子成員特別是紀委書記、紀檢組長要帶頭行得正,、立得穩(wěn),、過得硬，發(fā)揮表率作用;要抓班子,、帶隊伍,、管系統(tǒng)，對干部嚴格要求,、嚴格教育,、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，把管人管權管事結合起來,，形成健全的內(nèi)部監(jiān)督制約機制,，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督機構的作用,，自覺接受黨內(nèi)和群眾監(jiān)督,，堅決防止“燈下黑”。要堅決以零容忍的態(tài)度查處紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部違紀違法問題,，“清理門戶”,、“拔掉爛樹”,、純潔隊伍，以鐵的紀律打造黨充分信任,、人民群眾充分信賴的紀檢監(jiān)察“鐵軍”,。

黨風廉政建設和反腐敗工作艱巨而光榮，黨和人民對紀檢監(jiān)察機關寄予厚望,。我們要緊密團結在以習近平同志為總書記的黨中央周圍,，在中央紀委和省委的正確領導下，敢于擔當,、恪盡職守,、銳意進取，不斷取得黨風廉政建設和反腐敗斗爭新成效,，為我省加快實現(xiàn)“建成支點,、走在前列”的戰(zhàn)略目標提供有力保證!

被巡察單位紀檢工作匯報篇二

尊敬的xx書記、各位領導:大家好!

首先,我代表xx公司對巡視組各位領導蒞臨xx表示熱烈歡迎!下面,就公司巡視工作準備情況,、年度重點工作完成及下一步工作思路向各位領導做簡要匯報:

一,、巡視工作準備情況

(一)貫徹國家路線方針政策及上級公司工作部署的情況

遵守政治紀律、政治規(guī)矩,嚴格執(zhí)行黨和國家路線方針政策,認真落實股份公司,、集團公司決策和工作部署.一是利用黨工委會,、中心組學習會等形式,系統(tǒng)學習集團公司會議決議、文件精神等,提高認識;二是結合班子成員職責分工,由主要負責人或其他負責人牽頭辦理,明確責任;三是結合公司實際,制定實施方案,成立領導小組,明確任務,、完成時限等,確保取得實效;四是加強制度體系建設,制定《xx公司管理制度實施細則》叢書,為更加規(guī)范高效開展黨風廉政建設及其他管理工作,構建長效機制.

(二)執(zhí)行民主集中制,、落實“三重一大”民主決策情況

1、在公司管理中,對于無制度明確規(guī)定及相對復雜事項,公司班子成員利用駐地工作優(yōu)勢,經(jīng)常溝通交流或采用碰頭會的形式進行集中研討,少數(shù)服從多數(shù),嚴格落實民主集中制.

2,、嚴格落實“三重一大”決策程序.凡是涉及重大決策,、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作的事項,嚴格落實集團公司“三重一大”決策程序,并結合公司實際,明確了超過5萬元的合同必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究,、報告執(zhí)行董事批準,重要崗位任職必須經(jīng)黨工委會研究等,確保重大事項決策程序符合規(guī)定.

(三)依法從業(yè),、履行職能情況

1、收費管理.嚴格落實國家高速公路管理法律法規(guī),、河南省高速公路管理條例,、高速公路收費業(yè)務操作規(guī)程及集團公司,、省高管局相關規(guī)定和文件精神.河南省高速公路通行費費率標準調(diào)整工作,因迎“國檢”及etc全國聯(lián)網(wǎng)工作等影響,目前處于停滯狀態(tài);堅持按章收費,應征不漏、應免不征,嚴厲打擊各類偷逃通行費行為,維護高速公路收費權益,保證通行費顆粒歸倉.2015年,共計堵漏增收536車次,挽回通行費損失3.5萬余元;堅持文明執(zhí)收,、優(yōu)質(zhì)服務,組織開展“微笑服務,、溫馨高速”創(chuàng)建活動,且取得良好效果,新蔡磚店收費站獲得了共青團河南省委“青年文明號”、正陽岳城收費站獲得了2014年度河南省“優(yōu)秀收費站”稱號,，樹立了中鐵交通服務品牌,。

存在問題：由于國家經(jīng)濟增速整體放緩及京港澳高速改建通車等原因，造成公司通行費收入增速下浮較大,，2015年前三季度累計完成通行費收入14394.17萬元,，占年度預算20871萬元的68.96%，相對于75%的年初預期目標有較大差距,，完成年度收入預算目標困難較大,。

2、安全養(yǎng)護管理,。嚴格落實集團公司及地方安全主管部門要求,，認真做好安全生產(chǎn)工作，2015年公司無安全生產(chǎn)責任事故發(fā)生,；養(yǎng)護招標工作，嚴格按照項目招標要求及文件精神,，正在對前期不規(guī)范事項進行全面整改,、完善；嚴格落實集團公司節(jié)能減排工作部署,，公司前三季度節(jié)能指標較去年同期均有所下降,；按照合同要求做好養(yǎng)護項目及專項工程計量及結算工作，施工期間安排養(yǎng)護人員旁站監(jiān)督,；嚴格落實河南省高管局道路養(yǎng)護文件要求及集團公司批復的養(yǎng)護預算,，認真開展日常養(yǎng)護及專項養(yǎng)護等，截止目前已修復橋梁伸縮縫304.1米,、更換c20砼路肩板934.5米,、灌封膠灌注路面裂縫30994米、路面車轍拓補16000m?0?5,。

存在問題：1,、公司所轄路段路面車轍、網(wǎng)裂等病害較突出,，在河南省交通廳8月份下發(fā)的專項監(jiān)測通報中,，我公司路面車轍及破損病害率在全省所有路段中比較嚴重，且服務區(qū)廣場地面損壞嚴重,，省廳責令公司認真整改,，確保道路安全；2、由于車流量增加,、綠通驗貨及etc專用車道等原因,，平輿、新蔡兩個收費站均存在車道不足,、車輛擁堵情況,，收繳矛盾日益突出，應增加投資建設一個車道,，以從根本上解決問題,；3、盡管公司節(jié)能減排指標較去年同期下降較多,，取得一定成效,，但由于集團公司確定的年度節(jié)能指標下降10%，我公司節(jié)能指標可壓縮空間有限,，完成年度指標任務存在較大壓力,。

3、路產(chǎn)管理,。根據(jù)河南省高速公路管理條例及路政處,、交警支隊及集團公司路產(chǎn)管理要求，認真開展路產(chǎn)管理,。一

是結合國家公路“三亂”治理文件要求,，認真開展廉潔從業(yè)教育及稽查，并為每臺路政執(zhí)法車配備了執(zhí)法記錄儀,，確保路政人員廉潔從業(yè),、文明執(zhí)法；二是加強道路安全巡查,，規(guī)定每班對路段全線巡邏二次,、每天六次，及時發(fā)現(xiàn)損壞路產(chǎn)并開展調(diào)查,，并建立健全了路段沿線附屬設施設備的登記管理臺賬,，維護了路產(chǎn)權益；三是高效處置交通事故及路產(chǎn)賠付,，保證道路暢通,。截止目前共處置道路交通事故70起，較去年同期下降17.64%,，已結案66起,，收回路產(chǎn)損失45.4636萬元，4起正在處理過程中,。

存在的問題：由于公司路產(chǎn)管理人員無執(zhí)法權,，地方路政管理部門因人員缺少等也無法到公司路段開展超載超限車的治理,，造成超載超限治理工作困難較大。

（四）執(zhí)行黨風廉政建設責任制,、作風建設各項規(guī)定的情況

1,、嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制。制定了《xx公司黨風廉政建設責任制》,，且主要領導與分管領導,、分管領導與責任部門負責人、部門負責人與分管單位都簽訂了責任書,，明確了各崗位廉政目標及責任追究等事項,，營造了黨風廉政齊抓共管的良好氛圍。

2,、嚴格落實中央八項規(guī)定,、股份公司十二項措施、集團公司十項措施,，切實加強作風建設,。一是利用中心組學習、黨課教育,、“三嚴三實”專題教育等載體,，加強制度學習，提高領導干部對作風建設的重要性及緊迫性認識,；二是班子成員嚴格遵守政治紀律,、政治規(guī)矩，以身作則,，身體力行，

切實改進會風,、文風,、調(diào)研方式等，為各級干部樹立榜樣,；三是對“四風”問題,，堅持長期抓、經(jīng)常抓,，特別是節(jié)假日期間,，嚴禁公款吃喝、旅游和參與高消費娛樂等違規(guī)違紀,，并加強了對公務用車使用的監(jiān)管,，嚴禁公車私用，嚴禁領導干部擅自駕駛公車等行為,。經(jīng)過檢查,，2015年各級領導干部無違反中央八項規(guī)定的違規(guī)違紀,。

3、廉政風險防控情況,。結合公司運營管理風險實際情況,，在黨工委認真研究的基礎上，確定了財務,、養(yǎng)護,、路產(chǎn)管理、收費特情車處置,、路政執(zhí)法等為廉政風險防控重點,，并建立長效機制，制定了收費（路政）稽查管理實施細則,，把權力關進“制度的籠子”,。2015年，針對防控重點開展收費及路政專項稽查45次,，下發(fā)稽查通報18次,。未發(fā)現(xiàn)違反廉潔紀律的違規(guī)違紀行為。

（五）加強干部選拔,、管理與教育情況

1,、干部選拔。公司本著“公平,、公正”的干部選拔原則,，今年對重要崗位人員實行公開競聘制度，提前發(fā)布招聘公告,，明確招聘崗位,、報名條件、競聘程序等相關內(nèi)容,；嚴格落實筆試,、面試紀律要求，辦公室負責考務工作,，紀工委全程參與監(jiān)督,，確保干部競聘的嚴肅性；結合競聘人員最終成績,，按照重要人事任免的任用程序召開黨工委會,，研究確定擬任職人員等相關事宜。

2,、干部任前考察,。制定了《xx公司管理干部任職廉政談話實施細則》及《xx公司黨風廉政簽字背書實施細則》，對擬任職管理干部由干部管理部組織任前考察,、公示,。

被巡察單位紀檢工作匯報篇三

根據(jù)市紀委《關于開展巡查工作的通知》（市紀發(fā)?20-?78號）和巡查組的要求,，現(xiàn)將我委2011年反腐倡廉重點工作情況匯報如下，不足之處,，請?zhí)岢雠u指導意見,。

（一）加強組織領導，靠實工作責任,。為加強對黨務公開工作的領導,，我委領導班子調(diào)整后，及時明確了黨務公開工作組織領導機構,，由主持日常工作的副書記張大策任的黨務公開工作領導小組組長,，紀工委書記、機關黨支部書記高加河為副組長,，工委組織科,、機關黨支部具體負責黨務公開工作的組織與實施。在工作運行中,，形成了主要領導負總責,，分管領導具體抓，組織科和黨支部具體牽頭,，各科室和每個黨員積極參與配合的領導體制和工作機制,。日常工作中，各責任科室和責任人按照工作要求,，積極整理提供需要公開的黨務工作信息,、資料，收集反饋意見和建議,，保證了黨務公開各項工作任務的落實,。

（二）完善黨務公開工作制度。一是建立意見收集處理

反饋制度,。對黨員,、群眾圍繞黨務公開內(nèi)容提出的意見和建議派專人搜集整理，及時研究處理,。二是建立黨務公開工作責任制。實行主要領導對黨務公開負總責,，分管領導對公開內(nèi)容的全面性,、真實性具體負責，并對落實情況進行督促,，承辦科室及時提出公開方案,，落實工作任務。三是建立督查考核制度,。在抓好工委機關黨務公開工作的同時,，不定期對機關黨組織黨務公開落實情況進行督促檢查,，把黨務公開工作納入機關黨建工作目標管理責任制考核細則，加大考核力度,，保證市直機關黨務公開工作積極穩(wěn)妥,、健康有序進行。

（三）采取多種形式,，積極穩(wěn)妥公開,。為進一步推進黨務公開工作，使市直機關廣大黨組織和黨員更深入地了解機關工委的工作和積極參與機關黨建工作,，我們提出了必須公開的項目,，并采取多種形式有計劃地實施公開。一是采取會議,、文件等形式,，對年度機關黨建工作目標任務、機關黨組織班子換屆,、改選,、增補情況、發(fā)展黨員,、預備黨員轉(zhuǎn)正,、黨員培訓、機關黨建工作進展情況等內(nèi)容及時進行公開,；二是采取公示的辦法,，對評選表彰和推薦上級黨組織表彰的先進基層黨組織、優(yōu)秀黨員,、優(yōu)秀黨務工作者以及出席上級黨組織黨的.代表大會代表推薦人選在一定場所進行公示,，接受廣大黨員干部群眾和社會的監(jiān)督；三是充分利用勤廉度評價系統(tǒng)對工委工作職責,、領導班子成員分工,、科室工作職責、辦事流程,、服務承諾,、咨詢監(jiān)督電話等內(nèi)容進行公開；四是制作黨務公開欄對工委領導班子成員分工,、黨支部工作職責,、工作人員行為規(guī)范、黨員黨費收繳情況等內(nèi)容進行了公開,；制作學習園地定期對黨員學習情況和學習體會文章進行了公開,。

（四）發(fā)揮職能作用，開展督查指導,。我委在抓好工委機關黨務公開工作的同時,，充分發(fā)揮職能作用,，建立市直機關黨務公開督查考核機制，定期對下屬機關黨組織推行黨務公開工作情況進行督查,，及時發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題，總結推廣各黨組織在黨務公開工作方面的好經(jīng)驗,、好做法,。細化機關黨組織黨務公開項目，重點對發(fā)展黨員公示制,、“一先兩優(yōu)”評選表彰,、黨費收繳管理使用、組織生活,、落實學習制度,、民主評議黨員等情況督促定期公開。把下屬黨組織推行黨務公開工作的情況,，納入機關黨建工作目標管理責任制考核內(nèi)容,，并作為評先樹優(yōu)的條件之一，同時設立舉報電話,，對群眾投訴舉報的有關問題,，及時進行調(diào)查處理。

全市領導班子及領導干部勤廉度評價體系建成運行以來,，我委高度重視,，始終把其作為促進機關作風轉(zhuǎn)變、加大黨務政務公開,、強化廉政風險防范,、推動工作落實、提高公眾滿意度的重要內(nèi)容,，采取有力措施保證此項工作正常開展,。

（一）及時動員部署，提高思想認識,。全市動員會議以后,，我委立即召開工委干部職工會議，認真?zhèn)鬟_學習全市會議精神和具體工作部署要求,，引導全休黨員干部深刻認識做好勤廉度評價工作的重要意義,，對工委機關開展勤廉度評價工作做了全面的安排部署，并就如何保證參評率,、及時公開信息等具體工作提出了明確要求,。會后,，對全體干部職工進行了專題培訓,，使廣大干部職工了解了勤廉度評價系統(tǒng)的操作流程和方法,，掌握了需要注意的事項等基本內(nèi)容。同時,，下發(fā)了《張掖市勤廉度評價系統(tǒng)簡明操作手冊》,，使全體干部職工對勤廉度評價系統(tǒng)有了全面的認識。

（二）明確分工,，落實責任,。勤廉度評價工作涉及面廣、系統(tǒng)性強,、技術含量高,，為加強對此項工作的領導，我委領導班子明確由市直機關紀工委書記,、工委機關黨支部書記高加河同志負責,，宣傳科具體承辦，專人負責組織協(xié)調(diào),、檢查指導,、發(fā)布信息等勤廉度評價體系建設日常工作。工委機關黨支部利用組織生活會時間定期對勤廉度評價系統(tǒng)的運行情況進行階段分析,、總結通報,，保障了各項工作的正常運轉(zhuǎn)。

（三）及時添加,、更新相關信息,。為保證公開信息的客觀性和嚴肅性，我委高度重視公開信息的審核工作,，單位的公開信息由分管領導親自把關審核,；領導班子個人信息有領導個人結合自身實際進行添加。在上半年勤廉度評價系統(tǒng)運行情況座談會后,，我委按照市紀委的要求,，結合《張掖市勤廉度評價體系建設實施方案》，進一步梳理了系統(tǒng)需添加的公開內(nèi)容,，并重新進行了添加,，確保了公開內(nèi)容全面、客觀,、真實,，接受干部群眾監(jiān)督和評價。

（四）認真開展評價,。市直機關工委干部職工共9人,，注冊9人，都達到了每人每周至少評價一次，每月至少實名

評價一次,，參評率100%,。管理員做到了每天登陸，及時查看領導班子和領導干部“信息公開”,、“公告評價”,、“定向評價”、“組織評價”,、“預警信息”,、“投訴舉報”、“留言信息”和其他信息,，及時妥善處理由本單位辦理的事項,。對應該有領導個人處理的信息提醒相關領導及時處理。分管領導和責任人定期對公共參評率,、參評次數(shù)進行檢查統(tǒng)計,，并在每月的黨支部組織生活會上進行通報，督促廣大干部職工積極參與勤廉度評價工作,，保證了此項工作的正常有序運轉(zhuǎn),。

1.重視學習教育?！读蕜t》頒布以來,，我委堅持把學習貫徹《廉政準則》作為加強黨員干部職工黨性修養(yǎng)的必修課，作為增強黨性鍛煉的重要任務來抓,，采取多種形式開展學習教育,。一是把《廉政準則》列入黨員干部職工學習的重要內(nèi)容，制定年度學習計劃,，并提出明確要求,，統(tǒng)籌安排面上學習教育和個人自學。把學習《廉政準則》等黨紀條規(guī)與十七屆五中,、六中全會,、中央紀委五中、六中全會以及市委重大決策部署和市紀委工作要求相結合,，通過采取集中學習,、個人自學與座談討論相結合的方式，引導黨員干部職工充分認識頒布實施《廉政準則》的重大意義,，深刻理解《廉政準則》的基本精神,、主要內(nèi)容和具體要求，增強了廉潔從政意識,。領導班子成員帶頭學習,，帶頭發(fā)言,，帶頭執(zhí)行，為黨員干部職工作出了表率,。

被巡察單位紀檢工作匯報篇四

尊敬的xx書記,、各位領導：大家好!

首先，我代表xx公司對巡視組各位領導蒞臨xx表示熱烈歡迎!下面,，就公司巡視工作準備情況、年度重點工作完成及下一步工作思路向各位領導做簡要匯報：

(一)貫徹國家路線方針政策及上級公司工作部署的情況

遵守政治紀律,、政治規(guī)矩,，嚴格執(zhí)行黨和國家路線方針政策，認真落實股份公司,、集團公司決策和工作部署,。一是利用黨工委會、中心組學習會等形式,，系統(tǒng)學習集團公司會議決議,、文件精神等，提高認識;二是結合班子成員職責分工,，由主要負責人或其他負責人牽頭辦理,，明確責任;三是結合公司實際，制定實施方案,，成立領導小組,，明確任務、完成時限等,，確保取得實效;四是加強制度體系建設,，制定《xx公司管理制度實施細則》叢書，為更加規(guī)范高效開展黨風廉政建設及其他管理工作,，構建長效機制,。

(二)執(zhí)行民主集中制、落實“三重一大”民主決策情況

1,、在公司管理中,，對于無制度明確規(guī)定及相對復雜事項，公司班子成員利用駐地工作優(yōu)勢,，經(jīng)常溝通交流或采用碰頭會的形式進行集中研討,，少數(shù)服從多數(shù)，嚴格落實民主集中制,。

2,、嚴格落實“三重一大”決策程序。凡是涉及重大決策,、重要人事任免,、重大項目安排和大額度資金運作的事項,，嚴格落實集團公司“三重一大”決策程序，并結合公司實際,，明確了超過5萬元的合同必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究,、報告執(zhí)行董事批準，重要崗位任職必須經(jīng)黨工委會研究等,，確保重大事項決策程序符合規(guī)定,。

(三)依法從業(yè)、履行職能情況

1,、收費管理,。嚴格落實國家高速公路管理法律法規(guī)、河南省高速公路管理條例,、高速公路收費業(yè)務操作規(guī)程及集團公司,、省高管局相關規(guī)定和文件精神。河南省高速公路通行費費率標準調(diào)整工作,，因迎“國檢”及etc全國聯(lián)網(wǎng)工作等影響,，目前處于停滯狀態(tài);堅持按章收費，應征不漏,、應免不征,，嚴厲打擊各類偷逃通行費行為，維護高速公路收費權益,，保證通行費顆粒歸倉,。2015年，共計堵漏增收536車次,，挽回通行費損失3.5萬余元;堅持文明執(zhí)收,、優(yōu)質(zhì)服務，組織開展“微笑服務,、溫馨高速”創(chuàng)建活動,，且取得良好效果，新蔡磚店收費站獲得了共青團河南省委“青年文明號”,、正陽岳城收費站獲得了2014年度河南省“優(yōu)秀收費站”稱號,，樹立了中鐵交通服務品牌。

存在問題：由于國家經(jīng)濟增速整體放緩及京港澳高速改建通車等原因,，造成公司通行費收入增速下浮較大,，2015年前三季度累計完成通行費收入14394.17萬元，占年度預算20871萬元的68.96%,，相對于75%的年初預期目標有較大差距,，完成年度收入預算目標困難較大。

2,、安全養(yǎng)護管理,。嚴格落實集團公司及地方安全主管部門要求,，認真做好安全生產(chǎn)工作，2015年公司無安全生產(chǎn)責任事故發(fā)生;養(yǎng)護招標工作,，嚴格按照項目招標要求及文件精神,，正在對前期不規(guī)范事項進行全面整改、完善;嚴格落實集團公司節(jié)能減排工作部署,，公司前三季度節(jié)能指標較去年同期均有所下降;按照合同要求做好養(yǎng)護項目及專項工程計量及結算工作,，施工期間安排養(yǎng)護人員旁站監(jiān)督;嚴格落實河南省高管局道路養(yǎng)護文件要求及集團公司批復的養(yǎng)護預算，認真開展日常養(yǎng)護及專項養(yǎng)護等,，截止目前已修復橋梁伸縮縫304.1米,、更換c20砼路肩板934.5米、灌封膠灌注路面裂縫30994米,、路面車轍拓補16000m2。

存在問題：1,、公司所轄路段路面車轍,、網(wǎng)裂等病害較突出，在河南省交通廳8月份下發(fā)的專項監(jiān)測通報中,，我公司路面車轍及破損病害率在全省所有路段中比較嚴重,，且服務區(qū)廣場地面損壞嚴重，省廳責令公司認真整改,，確保道路安全;2,、由于車流量增加、綠通驗貨及etc專用車道等原因,，平輿,、新蔡兩個收費站均存在車道不足、車輛擁堵情況,，收繳矛盾日益突出,，應增加投資建設一個車道，以從根本上解決問題;3,、盡管公司節(jié)能減排指標較去年同期下降較多,，取得一定成效，但由于集團公司確定的年度節(jié)能指標下降10%,，我公司節(jié)能指標可壓縮空間有限,，完成年度指標任務存在較大壓力。

3,、路產(chǎn)管理,。根據(jù)河南省高速公路管理條例及路政處、交警支隊及集團公司路產(chǎn)管理要求,，認真開展路產(chǎn)管理,。一

是結合國家公路“三亂”治理文件要求,，認真開展廉潔從業(yè)教育及稽查，并為每臺路政執(zhí)法車配備了執(zhí)法記錄儀,，確保路政人員廉潔從業(yè),、文明執(zhí)法;二是加強道路安全巡查，規(guī)定每班對路段全線巡邏二次,、每天六次,，及時發(fā)現(xiàn)損壞路產(chǎn)并開展調(diào)查，并建立健全了路段沿線附屬設施設備的登記管理臺賬,，維護了路產(chǎn)權益;三是高效處置交通事故及路產(chǎn)賠付,，保證道路暢通。截止目前共處置道路交通事故70起,，較去年同期下降17.64%,，已結案66起，收回路產(chǎn)損失45.4636萬元,，4起正在處理過程中,。

存在的問題：由于公司路產(chǎn)管理人員無執(zhí)法權，地方路政管理部門因人員缺少等也無法到公司路段開展超載超限車的治理,，造成超載超限治理工作困難較大,。

(四)執(zhí)行黨風廉政建設責任制、作風建設各項規(guī)定的情況

1,、嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制,。制定了《xx公司黨風廉政建設責任制》，且主要領導與分管領導,、分管領導與責任部門負責人,、部門負責人與分管單位都簽訂了責任書，明確了各崗位廉政目標及責任追究等事項,，營造了黨風廉政齊抓共管的良好氛圍,。

2、嚴格落實中央八項規(guī)定,、股份公司十二項措施,、集團公司十項措施，切實加強作風建設,。一是利用中心組學習,、黨課教育、“三嚴三實”專題教育等載體,，加強制度學習,，提高領導干部對作風建設的重要性及緊迫性認識;二是班子成員嚴格遵守政治紀律、政治規(guī)矩,，以身作則,，身體力行,，

切實改進會風、文風,、調(diào)研方式等,，為各級干部樹立榜樣;三是對“四風”問題，堅持長期抓,、經(jīng)常抓,，特別是節(jié)假日期間，嚴禁公款吃喝,、旅游和參與高消費娛樂等違規(guī)違紀,，并加強了對公務用車使用的監(jiān)管，嚴禁公車私用,，嚴禁領導干部擅自駕駛公車等行為,。經(jīng)過檢查，2015年各級領導干部無違反中央八項規(guī)定的違規(guī)違紀,。

3,、廉政風險防控情況。結合公司運營管理風險實際情況,，在黨工委認真研究的基礎上,，確定了財務,、養(yǎng)護,、路產(chǎn)管理、收費特情車處置,、路政執(zhí)法等為廉政風險防控重點,，并建立長效機制，制定了收費(路政)稽查管理實施細則,，把權力關進“制度的籠子”,。2015年，針對防控重點開展收費及路政專項稽查45次,，下發(fā)稽查通報18次,。未發(fā)現(xiàn)違反廉潔紀律的違規(guī)違紀行為。

(五)加強干部選拔,、管理與教育情況

1,、干部選拔。公司本著“公平,、公正”的干部選拔原則,，今年對重要崗位人員實行公開競聘制度，提前發(fā)布招聘公告,，明確招聘崗位,、報名條件,、競聘程序等相關內(nèi)容;嚴格落實筆試、面試紀律要求,，辦公室負責考務工作,，紀工委全程參與監(jiān)督，確保干部競聘的嚴肅性;結合競聘人員最終成績,，按照重要人事任免的任用程序召開黨工委會,，研究確定擬任職人員等相關事宜。

2,、干部任前考察,。制定了《xx公司管理干部任職廉政談話實施細則》及《xx公司黨風廉政簽字背書實施細則》，對擬任職管理干部由干部管理部組織任前考察,、公示,、經(jīng)紀

被巡察單位紀檢工作匯報篇五

尊敬的市委第*巡察組各位領導：

按照巡察工作要求，我代表市場監(jiān)督管理局黨組作工作匯報,，敬請批評指正!

根據(jù)機構改革要求,，市場監(jiān)督管理局全面整合了原市工商局、食藥監(jiān)局,、質(zhì)監(jiān)局,，市發(fā)改局的價格監(jiān)督檢查與反壟斷執(zhí)法，市商務局的經(jīng)營者集中反壟斷執(zhí)法,，市科技局的知識產(chǎn)權管理等職能職責,，于****年 3 月 8 日正式掛牌成立。

按照市委“三定”方案和市委編辦有關通知要求,，我局內(nèi)設機構設置為 14 個股室,，目前保留局屬事業(yè)單位 5 個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場監(jiān)督管理所 13個,。全局核定行政編制 112 名,，其中局機關 34 名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場監(jiān)督管理所 78 名,。全局現(xiàn)有在編在職干部職工 299 人,，其中：行政編 148 人，參公編 16 人,，工勤編 26 人,，事業(yè)編 109 人。局領導班子成員 8 名(1正 6 副 1 總工),。

****年以來,，我局堅決落實“四個最嚴”要求，全力保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，全市食品,、藥品,、特種設備、工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量安全零事故,。**鎮(zhèn)國家建制鎮(zhèn)標準化示范點項目于****年 11 月成功驗收,，市主要領導將經(jīng)驗做法在全國作了交流發(fā)言，我局還榮獲“**抗擊新冠肺炎疫情先進集體”稱號,，****年度**“五一獎狀”,，**省****年度打擊知識產(chǎn)權違法百日執(zhí)法行動業(yè)績突出單位。社會治安綜合治理工作,、安全生產(chǎn),、污染防治、黨風廉政建設,、駐村幫扶工作和文明單位創(chuàng)建獲省,、市先進(優(yōu)秀)單位。***同志榮獲“全國市場監(jiān)管系統(tǒng)優(yōu)秀基層工作者”稱號,，**同志獲得**“五四青年獎章(防疫)”和上

半年“**楷模(好人)”等榮譽,。

( ( 一) ) 筑牢對黨忠誠的思想根基，堅定理想信念不動搖,，落實路線方針不跑偏,，把政治建設的統(tǒng)領作用落到實處。一是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,，牢固樹立“四個意識”,，切實增強“四個自信”，堅決做到“兩個維護”,，在思想上,、政治上,、行動上始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,。二是扎實開展“

不忘初心

( ( 二) ) 保持永遠在路上的清醒和執(zhí)著，堅持從嚴治黨不懈怠,，為民服務不打折,，把黨風廉政和作風建設的保障作用落到實處。一是旗幟鮮明講政治守規(guī)矩,。把政治紀律和政治規(guī)矩擺在首位,，自覺做到依法用權、秉公用權,、廉潔用權,。二是堅決落實“兩個責任”。把黨風廉政建設同市場監(jiān)管工作同安排同部署,，堅持黨風廉政談話和約談制度,，運用“四種形態(tài)”對苗頭性問題及時提醒、警示,。三是堅持把紀律挺在前面,，持之以恒正風肅紀。深入開展“慵懶散”和“雁過拔毛”式腐敗整治及“人情案,、關系案,、金錢案”和侵害群眾利益問題專項整治。四是全力推動中央八項規(guī)定落實落地,。局班子成員帶頭執(zhí)行相關規(guī)定,，整治形式主義官僚主義。****年“三公經(jīng)費”開支較前一年同比略有下降,。五是堅持馳而不息轉(zhuǎn)作風,。突出“一窗通辦”服務，實行企業(yè)開辦“210”標準,，實現(xiàn)企業(yè)開辦時間壓縮到 1 個工作日以內(nèi),。

( ( 三) ) 把握增強政治功能這個根本,，堅守戰(zhàn)斗堡壘不含糊,，規(guī)范建設不 放松，把組織建設的基礎作用落到實處,。一是按《黨組工作條例》和《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》,，將講政治貫穿到黨組各項工作的全過程，認真落實各項民主決策制度。認真落實黨建責任制,，將黨建工作和中心工作一起謀劃,、一起部署、一起考核,、一起檢查,。二是堅持黨管干部原則和好干部標準，按照《條例》要求選人用人,。****年以來選拔任用中層干部 1 名進入局領導班子,，副科級干部試用期滿轉(zhuǎn)正 3 名，市管干部晉升正科職級 3 名,，無“帶病提拔”情況,。三是積極推進黨支部“五化”建設，嚴格“三會一課”黨內(nèi)組織生活制度,，建立領導班子成員基層黨建聯(lián)系點制度,，創(chuàng)建先鋒支部 5個，選舉成立了市市場監(jiān)管局第一屆機關黨委,、機關紀委,。新冠肺炎疫情防控期間，我局大力開展“黨旗在飄揚,、黨員在沖鋒”行動,，組

建多支黨員“突擊隊”，在全市 5 大超市,、13 家馬路市場,、藍天物流園及重點區(qū)域廣泛實行“一場一專班”，即“一塊常見蔬菜價格公示牌,、2 名工作人員定位長駐,、一支快速反應執(zhí)法隊伍查處物價違規(guī)”的穩(wěn)物價保民生長效監(jiān)管機制,人員統(tǒng)一佩戴黨徽、亮明身份,、作出承諾,，在疫情一線踐行黨員的初心和使命。此外,，市場監(jiān)管服務**“地攤經(jīng)濟”獲王剛書記批示“點贊”;

在**市級媒體,、學習強國 app、“長江云”app,、《今日**》,、“**發(fā)布”等各級各類媒體上刊稿 100 多篇次，宣傳先進典型 15 人次,，**市融媒體中心對我局疫情防控期間“四?！钡茸龇ㄟM行了局長專題訪談和現(xiàn)場報道,，對我局開辟綠色通道、商超,、農(nóng)貿(mào)市場防控和籌夠防控物資等做法進行了專題報道;

通過動產(chǎn)抵押,、股權出質(zhì)等職能手段，助力各類企業(yè)融資超 6.5 億元,，轉(zhuǎn)供電專項行動為全市經(jīng)營戶挽回損失超 500 萬元,。我局作為市委疫情防控指揮部一級成員單位和市場監(jiān)管組牽頭單位，圓滿完成各項防控任務,，實現(xiàn)監(jiān)管領域和防控人員“零”感染,。

( ( 一) ) 在政治思想建設方面。

1.理論學習需進一步加強,。深度不夠,，少數(shù)同志認為理論功底、理論素養(yǎng)是對高級領導干部的要求,，基層主要是抓落實,、具體干，對理論學習的重要性認識不足,。有時學習停留在一般化,，對一些理論文章和政策文件常局限于通讀，淺嘗輒止,，缺乏縱深思考,，缺乏深層次互動和思想交流;系統(tǒng)性不夠，由于工作繁忙,，部分同志理論學習見縫插針,，沒有靜下心來讀原著、學原文,、悟原理,，存在學習碎片化現(xiàn)象，缺乏系統(tǒng)性,。有時存在“現(xiàn)用現(xiàn)學,、急用急學、不用緩學”的實用主義思想,，缺乏計劃性;實踐性不夠,，有時對新戰(zhàn)略、新使命,、新要求學習領會不深,，市場監(jiān)管工作實際與理論結合不夠，沒有很好發(fā)揮理論的指導作用,，缺乏實踐性,。

2.進取精神需進一步強化,。工作積極主動性有所減弱,，我局干部職工年齡結構偏大,，市場監(jiān)管工作點多、線長,、面廣,、量大，上級工作要求嚴,，群眾對服務要求高,，工作壓力大，偶爾會產(chǎn)生倦怠松勁情緒,。機構改革過程中,，有 3 位長期在一線工作的副科級干部，考慮到自身年齡和健康問題,，提出退出一線崗位,。因我局人員多、職數(shù)偏少,，有些年輕干部覺得晉升機會有限,，成立一年多來已調(diào)崗和有調(diào)崗意向的達 11 人。干事創(chuàng)業(yè)激情有所減弱,，部分同志隨著工作時間的增長,，有時產(chǎn)生麻痹、放松思想,，覺得自己工作經(jīng)驗豐富了,，已經(jīng)輕車熟路了，考慮問題缺乏對全局和整體的考慮,，只考慮滿足當前需要,，工作缺乏進取心。比如,，我局黨組成員現(xiàn)有 8 人,，機構改革后僅設置 1 正 4副 1 總工，上級對超出職數(shù)黨組成員分流方案不明確,，導致部分同志思想上有顧慮,，工作中不同程度存在觀望情緒。爭先創(chuàng)優(yōu)的意識有所減弱,，少數(shù)同志在工作中滿足于完成上級交辦的任務,，滿足面上不出問題，只求過得去,、不求過得硬,。

3.意識形態(tài)工作需進一步提高,。工作能力需提升，在方法,、手段,、措施、機制建設,、應對突發(fā)事件的能力水平方面有所欠缺,，還存在用老辦法解決新問題。比如對網(wǎng)絡意識形態(tài)沒有開展專題教育培訓,，致使部分干部職工對網(wǎng)絡意識形態(tài)工作缺乏了解,，對網(wǎng)上低俗、有害信息識別能力較差,。網(wǎng)絡陣地建設存在短板,，表現(xiàn)在我局 qq 和微信工作群多，管理難度大,，責任落實不到位,，制度不健全，容易引發(fā)網(wǎng)絡輿情事故,。宣傳形式需豐富,，宣傳思想工作的方式方法、傳播途徑比較單一,，還需進一步創(chuàng)新,，宣傳工作的影響力、感染力,、戰(zhàn)斗力有待提高;隊伍建設需加強,，意識形態(tài)工作隊伍結構不合理，專業(yè)素質(zhì)人才缺乏,，業(yè)務培訓經(jīng)?；⒅贫然瘷C制未完全形成,。比如,，我局機關組建

了 15 人的網(wǎng)評員隊伍，但是沒有開展學習培訓,，輿情網(wǎng)絡輿情信息收集和網(wǎng)絡輿情引導能力相對缺乏,。

( ( 二) ) 在黨風廉政建設和作風建設方面。

1.落實“兩個責任”離黨風廉政建設要求尚有差距,。壓力傳導要加強,。客觀上仍然存在壓力傳導層層遞減現(xiàn)象,，基層少數(shù)同志履行“一崗雙責”抓得不是很緊,，不夠深入,。比如，有時在上廉政黨課時存在流于形式的現(xiàn)象,，理論講得不深不細,，問題談得不痛不癢，警示教育效果未達到預期,。監(jiān)督執(zhí)紀要加強,。有時開展廉政談話不夠及時到位,，針對性不強,，對一些存在的苗頭性、傾向性問題沒有在第一時間起到防范和警示作用,。比如,，對蘭禮明等人違法違紀行為的處理從側(cè)面反映了干部監(jiān)督管理上存在漏洞，警示教育不及時,。在廉政談話中談工作問題多,、談思想問題少，提工作要求多,、開展思想教育少,，這些問題都反映出我局落實兩個責任工作還存在短板。廉潔教育要加強,。有時教育形式比較單一,，存在培訓學習、觀看教育片等常規(guī)形式多,，以案說法,、以案示法、現(xiàn)場教學,、舉一反三等新方式,、新手段運用較少的現(xiàn)象。

2.整治“四風”離作風建設要求尚有差距,。精簡文山會海還要持續(xù)發(fā)力,。今年以來，因機構改革和疫情防控工作需要,，局黨組會議集中研究重大問題較多,，有時會議時間過長，相關文件下發(fā)次數(shù)較多,，文山會海還需要進一步精簡,。調(diào)研成果運用還要持續(xù)發(fā)力。針對市場監(jiān)管領域群眾關心的難點,、痛點,、焦點,、堵點問題，尋找解決問題的方式方法探索不夠,，尤其是對部分癥結復雜的問題,，因工作力度不能及時有效到位，導致問題解決不及時,。加強基層指導還要持續(xù)發(fā)力,。市場監(jiān)管體制改革后，基層有些同志對改革后的新要求,、新形勢認識不夠,，在工作開展中大局觀不強，導致問題解決滯后,。有些同志覺得不能給基層資金,、項目支持，怕增加基層負擔,，下基層次數(shù)較少,。

3.為民服務能力水 平離群眾需要尚有差距。服務措施與改革要求有差距,。還存在政策落實有待進一步細化的問題,，流程進一步優(yōu)化的問題，如何在監(jiān)管中服務,、在服務中監(jiān)管的有效結合上有待探索,。如“互聯(lián)網(wǎng)+政務”與群眾需要有差距。壓縮企業(yè)開辦時間最重要的是實現(xiàn)企業(yè)開辦事項的“一網(wǎng)通辦”,。目前,，企業(yè)開辦“一網(wǎng)通辦”均能實現(xiàn)，但是存在數(shù)據(jù)推送延時,、各系統(tǒng)間數(shù)據(jù)不匹配等問題,，影響了企業(yè)開辦效率?！半p隨機一公開”的全覆蓋離不開協(xié)同監(jiān)管平臺的有效運用,。省級雖已建立部門協(xié)同監(jiān)管平臺(**)，但該系統(tǒng)存在部門聯(lián)合雙隨機抽查各項功能還不能滿足目前雙隨機抽查的需要,。服務水平與推進高質(zhì)量發(fā)展有差距,。注冊登記和行政許可工作人員在完成繁重的工作任務之余學習時間少，參加上級部門組織的培訓教育機會少,，導致服務水平與群眾日益迸發(fā)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,，與推動高質(zhì)量發(fā)展的要求存在差距。

4.改革工作需進一步加力?！白C照分離”改革需提速,，國務院確定的第一批 106 項涉企行政審批事項，分別按照直接取消審批,、審批改為備案,、實行雙告知承諾、優(yōu)化準入服務四種方式已在全市范圍內(nèi)實施,，但是改革的宣傳工作存在短板,，群眾對改革的知曉率不高，導致推進速度相對較慢,?！耙淮巴ㄞk”改革和“一件事一次辦”改革需提質(zhì)。我局牽頭落實全市壓縮企業(yè)開辦時間改革,，在落實“一窗受理,、一次提交,、并行辦理,、信息共享、限時辦結”方面存在短板,，需進一步向政府匯報,，落實窗口整合工作。市場監(jiān)管體制改革需提效,。受客觀條件制約,，市局機構改革相對滯后，機關“三定”,、市場監(jiān)管綜合行政執(zhí)法大隊,、事業(yè)單位改革要進一步加力，職能整合,、隊伍融合還有較長的路要走,。由于原工商、質(zhì)監(jiān)垂管時間長,，人員老化較嚴重,，面對新形勢，部分干部監(jiān)管能力有所缺乏,，面對監(jiān)管執(zhí)法工作任務繁重,、涉及領域廣、監(jiān)管線條長的復雜局面,，少數(shù)同志還沿襲以前的老思路老辦法,，執(zhí)法手段單一，運用新技術手段創(chuàng)新監(jiān)管方法較少，不適應對食品藥品,、一般商品,、工業(yè)產(chǎn)品等實施全鏈條監(jiān)管要求。原三個局干部職工比較熟悉原來業(yè)務,，能力比較單一,，相互間的業(yè)務學習交流少，監(jiān)管水平與大市場監(jiān)管的要求有較大差距,。

( ( 三) ) 在組織建設方面,。

1.黨內(nèi)政治生活標準不高。主要表現(xiàn)在民主生活會上班子成員之間自我批評深刻全面,、相互批評不夠尖銳到位,，雖然做到了紅臉出汗，但是火力不足,、辣味不夠,，排毒、治病的效果需進一步提升,。導致這種情況的出現(xiàn),，從深層次角度看主要是怕影響班子團結，怕影響同志間的感情,。

2.管黨治黨壓力 傳導不夠,。客觀存在末端弱化現(xiàn)象,，有的同志因長期在業(yè)務崗位工作,，有時存在重業(yè)務輕黨建，管黨建現(xiàn)象,，抓黨建的主動意識有待加強,，以黨建帶隊伍促業(yè)務，激發(fā)黨建工作活力的方法路子不多,。個別支部組織力較弱,，比如我局離退休支部在落實“三會一課”制度方面存在差距，學習教育流于形式,，不能做到時間,、內(nèi)容、人員,、效果統(tǒng)一,。

3.黨員隊伍和機制建設科學化水平不強。因歷史原因,，我局黨員年齡結構不合理,，目前黨員中 40 歲以上的人數(shù)超過 75%，需進一步優(yōu)化。少數(shù)基層黨支部管理還處于粗放狀態(tài),，對隊伍管理制度落實缺乏一抓到底,、持之以恒的決心，還沒有完成建立起常態(tài)化的黨建創(chuàng)新機制,，對于已獲得較好效果,，取得一定成效的黨建創(chuàng)新成果再提高、再發(fā)散做得不夠,，沒有真正發(fā)揮經(jīng)驗推廣的積極作用,，在宣傳總結推廣力度上需進一步加強。

以上存在的問題及具體表現(xiàn),，主要是理論學習不深,、責任壓實不緊、壓力傳導不夠,、自我要求不高,、“四風”整改不徹底。這些問題的存在,，不同程度上反映了從嚴治黨的長期性,、艱巨性和復雜性。從原因上講：

一是理論學習不夠深入,。少數(shù)黨員干部理論學習不系統(tǒng),、不全面、不深刻,，致使自身思想政治素質(zhì)難以提升，有時面對復雜情況時缺乏應有的政治敏銳性和鑒別力,。在政治意識上,，個別同志對理想和信仰理解還有偏差，對管黨治黨停留在面上的一般性號召,，落實在文件上,，個別同志認為從嚴治黨標準太高、要求太嚴,、管得太死,敢于斗爭,、善于斗爭的意識不強。在大局意識上,，沒有很好地處理業(yè)務工作與從嚴治黨要求的關系,，特別是在改革關鍵時期，對業(yè)務工作看得重一些,、管得多一些,，還沒充分認識到從嚴治黨的根本性、基礎性和長遠性。在核心意識上,，以人民為中心的發(fā)展理念還不深入,，為人民服務的宗旨意識還稍顯薄弱。在看齊意識上,，習總書記的系列講話精神還未真正學深學透,，對中央、省委,、**市委和**市委加強市場監(jiān)管的決策部署還沒全面深入領會,。

三是黨風廉政建設責任落實不夠平衡。相關制度建設相對滯后,，制度體系不統(tǒng)一,、執(zhí)行不夠嚴格，有的基層黨組織領導對主體責任認識不清,，對落實主體責任的具體職責事項不明,，相關工作不知從何抓起;

有的較少研究黨風廉政建設工作，沒有充分運用廉政教育,、警示宣傳,、正面引導、提示防范等手段,，形成反腐倡廉制度化,、常態(tài)化;有的黨員領導干部滿足于做好自身，做“老好人”,，不愿不敢監(jiān)督他人,，也不愿接受他人監(jiān)督，有的黨員干部滿足于不踩底線,、不越紅線,，只求過得去、不求過得硬;加之機構改革后人員調(diào)整,，在落實黨風廉政建設“一崗雙責”的協(xié)調(diào)機制銜接上不夠緊密,，未對系統(tǒng)各單位進行定期檢查考核，局黨組班子成員也未對黨風廉政建設進行專題調(diào)研,，未形成齊抓共管,、整體推進的格局。

三是理論與實踐相結合不夠緊密,。少數(shù)同志在深入學習黨的十九大精神,，特別是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不夠系統(tǒng)，領會不夠深刻,，沒有經(jīng)常學原文,、讀原著,、悟原理，存在淺嘗輒止情況,，與市場監(jiān)管實際工作有所脫節(jié),。理想信念教育堅持不經(jīng)常，沒有把自己真正擺進去,，沒有把學習,、思想、實踐緊密結合起來,，運用黨的創(chuàng)新理論去觀察問題,、分析問題、解決問題,、指導實踐,、推動發(fā)展的能力不強。少數(shù)干部隨著年齡的增長和閱歷的豐富,，認為自己在政治,、工作方面已比較成熟，也取得了一定成績,，過去那種干事創(chuàng)業(yè)的銳氣和奮力開拓的闖勁有所弱化,，安于現(xiàn)狀,，創(chuàng)新意識不強,，面對市場監(jiān)管工作新形勢、呈現(xiàn)的新問題,，處理復雜棘手問題的能力有待提升,。

四是工作作風不夠扎實,。有的同志思想不夠解放，有時習慣用老思維,、老辦法,、老套路解決問題、推進工作,，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁，下基層調(diào)研不夠深入,，有時對某些工作也有所思考,，但思想上總有各種顧慮，責任意識和擔當精神不夠,，導致好的思路和想法沒有充分實踐,。

(一)加強黨的全面領導，始終把牢方向盤,。強化政治意識,、大局意識,、核心意識、看齊意識,，切實增強執(zhí)行力,，堅決服從于中央、省委,、市委的決策部署,，抓好組織落實，做到令行禁止,。嚴格落實“三重一大”規(guī)定,，嚴格按制度規(guī)矩辦事，嚴格執(zhí)行集體決策制度,，堅決杜絕一言堂,。深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,、指導實踐,、推動工作。持續(xù)加強

黨性黨風黨紀教育,，樹立正確的權力觀,、得失觀。不斷增強抓落實的水平,，將中央和省委,、**市委和**市委重要決策部署與市場監(jiān)管工作發(fā)展實際相結合，逐條逐項細化分解,，創(chuàng)造性的抓好工作落實,。持續(xù)加強黨對意識形態(tài)領域的領導，切實增強黨員干部對新媒體的認知程度和運用能力,，提高網(wǎng)絡輿情的敏銳性和應急處理能力,。

(二)加強黨風廉政建設，切實筑牢防火墻,。層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任,，落實領導干部“一崗雙責”。認真貫徹“三重一大”事項集體決策,，加強重點領域,、重點事項和重點對象的監(jiān)督。緊盯“一把手”這個“關鍵少數(shù)”,，加強對黨員領導干部的監(jiān)督,。嚴明“六項紀律”，堅決落實好中央八項規(guī)定,，切實營造風清氣正的政治生態(tài),。嚴格落實黨風廉政建設局黨組主體責任和紀檢組的監(jiān)督責任,，做到真管真嚴、敢管敢嚴,、長管長嚴,。嚴格貫徹落實《準則》和《條例》，實踐監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是充分運用談話,、函詢等第一種形態(tài),，加強對權力運行的制約和監(jiān)督。持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定精神,，做到抓常,、抓細、抓長,，堅決防止“四風”反彈回潮,。繼續(xù)關注群眾關心的焦點、熱點問題,，開展專項治理活動,，嚴厲查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題。

(三)加強基層組織建設,，不斷注入原動力,。扎實推進支部建設規(guī)范化，抓實“三會一課”制度,、組織生活會的落實,。不斷加強領導班子和干部隊伍建設，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,，堅持五湖四海、任人唯賢,，選拔任用綜合素質(zhì)高,、基層經(jīng)歷深、擔當意識強的干部,。加強干部教育培訓,，加強能力建設，打造發(fā)展型干部隊伍,。著力解決基層黨組織軟弱渙散問題,，采取思想教育、談心談話,、組織整頓等措施，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。積極創(chuàng)新基層黨建模式,，探索基層黨建與市場監(jiān)管發(fā)展,、為民服務融合的新辦法、新途徑,。

( ( 四) ) 加強隊伍建設,，打造市場監(jiān)管鐵軍。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，認真貫徹落實黨的十九大和十九屆二中,、三中、四中,、五中全會精神,，堅持人民為中心的發(fā)展理念，按照市委經(jīng)濟工作會議和全省市場監(jiān)管工作會議部署,，緊扣全面建成小康社會目標任務,，堅持以人民為中心，把握政治方向;堅持以法治為根本,，貫徹依法行政;堅持以創(chuàng)新為引領,，提升監(jiān)管效能;堅持以廉政為準則，樹立良好形象,。要發(fā)揮黨建引領的示范作用,，突出商事制度“放管服”改革主線，突出優(yōu)化營商環(huán)境主業(yè),，突出強基礎,、嚴執(zhí)法、保安全,、促穩(wěn)定主調(diào),，打造一支忠誠可靠，能打勝仗的市場監(jiān)管隊伍,，為譜寫建設實力美麗幸福**的高質(zhì)量發(fā)展篇章做出新的更大貢獻!

被巡察單位紀檢工作匯報篇六

根據(jù)巡察工作安排,，現(xiàn)將我公司20-年以來紀檢監(jiān)察工作情況匯報如下：

xx分公司紀委設有紀委書記1名（兼任副總經(jīng)理），紀委委員2人（中層部門負責人兼任）,，紀檢監(jiān)察管理員1人（黨務管理員兼任）,。

公司黨委設6個在職黨員黨支部，每個支部設1名兼職的組織兼紀檢委員,。

20-年以來,，xx分公司紀委在上級黨委、紀委和公司黨委的領導下,，認真履行《黨章》賦予的權力和責任,，強化黨風廉政教育，加大監(jiān)督執(zhí)紀問責,，完善各類規(guī)章制度,，不斷推進作風建設,，各項工作取得了一定的成效。

（一）完善責任體系,，落實“兩個責任”推出新舉措

一是強化兩個責任,。幾年來，xx分公司堅持實施黨風廉政建設責任書簽訂制度,。黨委,、行政堅持每年年初將黨風廉政建設工作與經(jīng)營發(fā)展工作一同部署，同步進行《黨風廉政建設責任書》的層層簽訂工作,?！敦熑螘返暮炗啠瑥娀烁骷夘I導人員履行責任的嚴肅性,，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展工作和黨風廉政建設工作形成了同部署,、同落實、同檢查,、同考核的“四同”機制,。每年初通過黨委會、聯(lián)席會等形式,，細化分解黨風廉政建設任務,，下發(fā)《黨風廉政建設和反腐敗重點工作任務分工》方案，明確主協(xié)辦部門,，明晰具體目標,、工作要求和推進措施。

二是落實工作制度,。落實紀委協(xié)助黨委加強黨風廉政建設的工作制度,，落實紀委書記牽頭召開聯(lián)席會議制度；及時傳達上級反腐倡廉暨紀檢監(jiān)察工作會議精神,；組織對公司領導班子及成員履行黨風廉政建設責任制和反腐倡廉情況進行民主測評,。每年組織開展落實黨風廉政建設責任制情況檢查，約談部室,、中心,、支局負責人以及關鍵崗位人員。近幾年來,，公司黨委書記,、紀委書記堅持對部室、中心,、支局負責人以及關鍵崗位人員適時開展廉潔提醒談話,。加強紀委對領導人員重大事項報告的監(jiān)督，在辦公室對部室、中心,、支局負責人競聘任免征求紀檢監(jiān)察意見這個環(huán)節(jié),，針對一些關鍵、敏感信息進行調(diào)查核實和監(jiān)督,。

三是加強監(jiān)督職能。xx分公司堅持把黨風廉政建設責任制考核與干部年度工作目標,、績效考核相結合,，將考核結果作為業(yè)績評定、獎勵懲處,、提拔任用的重要依據(jù),。及時在公司內(nèi)部網(wǎng)站對企業(yè)經(jīng)營狀況、重大決策,、人事任免等公司重大事項進行公示,，接受員工監(jiān)督。強化責任追究,，嚴格落實監(jiān)督執(zhí)紀問責,，對于查實的問題，進行嚴肅處理,，認真問責追究,。

（二）開展黨風廉政教育，員工廉潔從業(yè)意識得到新提升

一是抓好重點教育,。每年年初,，公司黨委、紀委及時召開專題會議,，認真研究年度反腐倡廉暨紀檢監(jiān)察工作,，傳達學習中央、省,、市紀委全會和省,、市公司紀檢監(jiān)察工作會議精神。每年初制訂公司反腐倡廉暨紀檢監(jiān)察工作意見,，總結上一年度紀檢監(jiān)察工作,，部署當年紀檢監(jiān)察工作任務。黨委堅持中心組學習制度,，把黨風廉政建設責任制規(guī)定納入中心組學習的重要內(nèi)容,。堅持領導班子成員講黨課或作反腐倡廉專題報告每年1-2人次。認真組織公司新上任中層管理人員,、重點部門（關鍵崗位）員工進行反腐倡廉專題培訓教育,。自去年開始，公司制定了廉潔宣講、廉潔約談清單級管控表,，進行年度管控,。

二是開展主題教育。每年開展反腐倡廉主題教育,，先后開展了“同心,、同行”、“兩學一做”,、反腐倡廉教育“五個一”等主題教育,，使廣大黨員、關鍵崗位員工,，特別是各級管理人員進一步增強廉潔從業(yè)的自覺性,，規(guī)范各級人員的從業(yè)行為。組織各級管理人員,、關鍵崗位人員學習黨和國家以及上級有關文件規(guī)定,；學習集團、省,、市公司關于廉潔從業(yè)有關制度規(guī)定等,，幫助其筑牢思想防線。

三是開展警示教育,。采用集中觀看警示教育片,、案例通報等教育方式，從反面典型汲取教訓,，有針對性地進行警示教育,，增強教育的效果。近年來,，組織各級管理人員,、關鍵崗位員工參觀揚州市預防腐敗警示教育基地，組織領導干部集中收看《打鐵還需自身硬》,、《巡視利劍》,、《永遠在路上》等多部專題警示教育片等；組織各級管理人員通過多種形式集中學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》,、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》,；按照“兩學一做”的要求，黨委班子成員上黨風廉政建設和反腐敗為主題的專題黨課,。

（三）正風肅紀,，推動作風建設形成新常態(tài)

一是完善監(jiān)督機制。公司下發(fā)了《關于中國電信xx分公司黨委會議研究決策“三重一大”有關事項的通知》,、《關于強化執(zhí)行中央八項規(guī)定要求的通知》,、《xx電信分公司機動車輛管理,、考核辦法》，轉(zhuǎn)發(fā)執(zhí)行《中國電信揚州分公司業(yè)務招待活動實施規(guī)范》,、《關于加強招待費等重點費用管理及報賬的通知》,、《首簽責任制管理辦法》等項制度，開展規(guī)范公務接待,、差旅費,、公車配備使用以及出國(境)外考察、培訓等職務消費的專項檢查,，進一步明確差旅費管理,、領導人員履職待遇等標準和要求。對領導干部辦公用房按規(guī)定標準進行了實地檢查和糾正,。及時配合處理上級紀委、群眾信訪舉報反映的問題線索,，督促各部門加強對職責范圍內(nèi)作風問題的排查和監(jiān)管,，形成齊抓共管的良好局面。

二是加強作風建設,。引導廣大黨員干部增強遵紀守法觀念和自覺接受監(jiān)督意識,，把黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成的原則和要求落到實處。完善作風管理制度,，強化對領導班子和領導人員作風建設的民主監(jiān)督,。開展“四風”問題整治情況“回頭看”專項工作；在元旦,、春節(jié),、端午、中秋,、國慶等重大節(jié)日之前,，及時進行會議強調(diào)、傳達下發(fā)文件通知,、發(fā)送廉潔提醒短信,，并針對重點環(huán)節(jié)進行現(xiàn)場檢查，不斷重申相關紀律和要求,。

三是開展學習講座,。公司黨委及時組織中心組集體學習會，及時學習歷次新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》,、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》,。認真組織學習《中國共產(chǎn)黨問責條例》，學習并落實上級紀委廉潔約談制度,。

（四）堅持標本兼治,，源頭治理工作取得新成效

一是開展“4+n”專項治理工作。從2016年開始，在全公司范圍持續(xù)組織開展四個專項治理工作,，涉及小金庫,、選人用人、領導及親屬圍繞企業(yè)經(jīng)商,、采購及業(yè)務合作四個領域,，通過自查自糾發(fā)現(xiàn)問題并及時進行整改。20-至20-年,，持續(xù)深化四個專項治理,，20-年增加了網(wǎng)絡資產(chǎn)遷移賠補和渠道傭金調(diào)賬領域的專項治理，組織了整改落實情況“回頭看”,，把專項治理工作融入日常管理中,，聚焦薄弱環(huán)節(jié)，梳理風險點,，形成管理閉環(huán)和長效機制,，切實解決存在問題。

二是認真完成巡視巡察整改任務,。以落實巡視反映問題為契機,，做好巡視巡察后整改工作，針對集團第二巡視組對江蘇公司巡視反饋的加強和改進黨的建設,、深化落實四個專題治理,、防控企業(yè)管理風險等方面的問題和整改意見，以及市公司梳理出的五個方面,、19個問題,、37項整改任務、101條整改措施,，全面對照梳理本公司存在的問題,、整改任務及具體措施，成立了巡視巡察問題整改專項工作組,，黨委書記負總責,，分管領導履行“一崗雙責”，承擔分管領域第一責任,，集中人員力量,，用最短的時間，深挖問題根源,，有針對性地研究解決問題,，整個巡視問題整改扎實開展，紀委對整改工作持續(xù)跟蹤督辦,。

三是加強廉潔風險排查防控,。對公司重點部門和關鍵崗位員工信息重新梳理,，完善公司關鍵崗位人員信息庫。根據(jù)上級公司要求,，組織全公司排查廉潔風險點,，確定責任部門和責任人，有計劃地落實整改,，切實完善體制機制和規(guī)章制度,。20-年2月，開始著手按照集團公司《關于進一步加強廉潔風險防控工作的通知》要求,，全方位組織進行企業(yè)廉潔風險點排查和開展廉潔風險防控,。

四是加強重大事項監(jiān)督。公司紀委認真履行監(jiān)督職責,，積極組織協(xié)調(diào)源頭防腐工作落實,，主動參與人、財,、物等重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督管控,，積極參與有關制度的研究制訂，參與干部考察,、人員競聘、資格審查等項監(jiān)督和測評工作,；加強對工程,、采購、業(yè)務合作,、資產(chǎn)處置等交易活動的監(jiān)督,，重點強化對成本類采購項目招標過程的監(jiān)督。

(五)加強隊伍建設,，適應全面履行職責的新要求

按照紀檢監(jiān)察體制機制改革的要求,，進一步加強紀檢監(jiān)察隊伍建設，調(diào)整充實紀檢監(jiān)察人員,。建立了全公司紀檢監(jiān)察聯(lián)絡員網(wǎng)絡,，在公司紀委的統(tǒng)一組織下開展工作。加強紀檢監(jiān)察教育培訓,，堅持內(nèi)強素質(zhì),、外樹形象，切實推進紀檢監(jiān)察人員政治,、思想,、組織、作風和紀律建設,，提升紀檢監(jiān)察人員監(jiān)督執(zhí)紀問責的能力和水平,。建立公司紀檢監(jiān)察微信群,，下發(fā)了《xx分公司兼職紀檢監(jiān)察人員管理辦法（試行）》，及時傳達紀檢監(jiān)察文件和要求以及一些典型案例,，便于紀檢監(jiān)察工作人員學習,，提升紀檢監(jiān)察隊伍素質(zhì)和能力。

1,、“一崗雙責”落實不力,。仍有少數(shù)同志認為在當前經(jīng)營發(fā)展任務較重的情況下，要把主要精力放在業(yè)務發(fā)展上,，重業(yè)務,、輕黨建的思想不同程度地存在。20-年初,，揚州分公司在對xx公司全面從嚴治黨責任制落實情況檢查通報中指出,，黨委領導參加基層調(diào)研有調(diào)研，但偏重經(jīng)營發(fā)展,，對黨建工作指導,、督導少；支部書記輪訓和黨員培訓工作缺乏主動意識,。主題實踐,、黨員示范區(qū)（崗）、主題黨日,、“一部一品”等活動缺乏創(chuàng)新,；未對意識形態(tài)工作進行檢查和總結。中層管理人員出國（境）管理,、信息備案,，定期核持有出國（境）證件情況、出國（境）電子申請審批流程執(zhí)行欠完善,。中層管理人員及部分關鍵崗位員工交流輪崗計劃,、新履職紀檢監(jiān)察人員變動未及時上報。反腐倡廉宣講集中在年末開展,，紀委書記缺少反腐倡廉專題巡講,。

2、執(zhí)紀監(jiān)督力度不夠,。面對全面從嚴治黨的新形勢,、新要求，對紀檢監(jiān)察工作的新任務認識不足,、研究不深,，工作仍停留在執(zhí)行上級指令性工作較多，滿足于完成上級布置的規(guī)定動作,，工作的主動性,、系統(tǒng)性不夠,，從嚴治黨的責任意識有待加強。在愛崗敬業(yè),、責任擔當,、遵章守紀、執(zhí)行規(guī)范等方面,，紀委監(jiān)督責任和作用未得到充分發(fā)揮,，造成實際工作中失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象時有發(fā)生,。

3.黨風廉政教效果不佳,。幾年來，公司紀檢監(jiān)察逢年過節(jié)通過oa郵件,、強基網(wǎng)短信等方式向公司黨員干部和關鍵崗位人員發(fā)送廉潔短信300多條次,；也通過會議進行了傳達文件、講黨課,、到反腐教育基地參觀展覽,、集中收看反腐警示片等一系列活動。但總體看,，形式單一,，提醒警示教育的效果不佳。廉政教育流于說教形式,，缺乏創(chuàng)新,，難以深入人心，針對性和有效性弱化,。有少部分黨員干部將參加黨風廉政教育當成形式，應付的心態(tài)較強,，學習心得的內(nèi)容結合自身實際,、剖析自我的情況少，達不到通過學習提高認識的目的,，導致學習教育的效果不理想,。公司有些黨員干部覺得貪污腐敗與自己根本沒有關系，對黨風廉政建設工作持漠然的態(tài)度,，沒有形成全員監(jiān)督的良好氛圍,。

4、日常管理監(jiān)督還不夠深入,。對黨員領導干部的日常監(jiān)察工作也只進行一些一般性的工作要求,，對黨員干部廉潔自律監(jiān)督不夠，在專項審計中發(fā)現(xiàn)經(jīng)營發(fā)展工作上存在違反公司規(guī)范的問題,，特別是對重要部門,、關鍵崗位和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督還不夠,，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）20-年及之前選人用人的嚴格程序和規(guī)范性存在瑕疵；

（2）成本方面未按權責發(fā)生制原則確認成本,，形成跨期確認及滯后確認成本情況,；

（3）收入確認方面存在不規(guī)范現(xiàn)象；

（4）福利費使用存在不規(guī)范現(xiàn)象,；自查自糾發(fā)現(xiàn),，2013年后，發(fā)生59萬元福利費用于客戶關系費,、招待費等現(xiàn)象,；

（5）20-年后，有一名黨員違紀,，受到警告處分,。黨紀處分執(zhí)行不到位。20-年2月,，根據(jù)市公司監(jiān)察室的通知,，我們按照《關于堅決糾正和防止紀律處分決定執(zhí)行不到位問題的通知》要求，對我公司20-年6月對xxx同志黨內(nèi)警告處分決定的執(zhí)行情況進行了檢查,，發(fā)現(xiàn)《關于給予xxx同志黨內(nèi)警告處分的決定》（中yyxx黨委〔20-〕4號）文件中“停發(fā)3個月績效工資”實際沒有執(zhí)行到位,，當初只停發(fā)了20-年8月績效工資、20-年9月績效工資的50%,，隨即按通知要求進行了整改,，將20-年7月績效工資（4842元）、2014年9月績效工資的50%（2071元）,，合計6913元進行了補考核操作,，并將情況與當事人見了面。

這些問題目前已經(jīng)自查整改,。這些現(xiàn)象的存在,，說明平時提醒教育“扯袖”不夠，未達到“紅臉出汗”的效果,。

5,、一線承包崗位教育、監(jiān)督需要進一步強化,。xx分公司有18個一線承包單元,，各類資源穿透后的使用、員工的績效分配等熱點問題,，個別單元仍存在問題,，在精三掃二次分配上，個別支局存在發(fā)放不規(guī)范,、不透明現(xiàn)象,，支局民主理財不健全等問題,，這些問題的存在，要求我們要進一步強化對一線管理者的紀律意識教育,，強化監(jiān)督,，提升管理水平。

6,、“四風”整治工作還需不斷深入,。各級管理人員在與一線員工的溝通交流中，業(yè)務層面的交流多,，對員工關注的熱點難點問題了解不深入,；有時未能嚴格執(zhí)行相關管理制度；形式主義,、官僚主義作風仍在各級管理層面不同程度的存在,，抓工作點到為止，缺少釘釘子的精神,；深入一線,、調(diào)查研究之風還未真正形成。對一些根本性的影響員工干事創(chuàng)業(yè)的積極因素尚未完全調(diào)動起來,，消極的,、負面因素還沒有得到充分消除。

7,、紀檢監(jiān)督工作的體系化不夠,。缺乏系統(tǒng)的思考和系統(tǒng)的安排，導致公司個別部門在抓廉政建設工作時未抓到點上,，面對企業(yè)經(jīng)營的內(nèi)外部環(huán)境的變化,，面對各項新業(yè)務層出不窮，內(nèi)控制度有了新的要求,，廉潔制度卻沒有能夠及時更新升級,、適應新的要求。紀檢監(jiān)督工作的手段和方法還比較單一,，對各部門黨風廉政建設工作的考核還難以量化評估，可操作性不強,，考核實效性不夠,。月度、年度對基層部門考核上,，沒有廉政建設基礎工作完成情況的考核,，僅有發(fā)生問題后的考核。

8,、紀檢監(jiān)察人員的力量和專業(yè)技能亟需提升,。目前,，紀檢監(jiān)察工作人員的力量還不足，紀檢監(jiān)察管理員還兼任黨務管理員,。雖在各黨支部增設了兼職紀檢監(jiān)察員,，但在專業(yè)技能上與當前紀檢監(jiān)察工作的要求和任務相比存在一定的差距，工作方法和落實舉措等缺乏創(chuàng)意,，削弱了工作的有效性,。

以上是xx分公司20-年以來紀檢監(jiān)察工作的主要情況，可能還有一定的疏漏,，請巡察組在巡察過程中進一步指出,，并對xx分公司自查分析的存在問題，作深入剖析和指導,，xx分公司紀委將以此次巡察為契機,，在上級公司黨委、紀委和公司黨委的領導下,，強化對存在問題的整改,，

不忘初心

特此匯報,，請巡察組批評指正。