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2023年醫(yī)院人力資源部工作總結(jié)(實(shí)用六篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-03-30 13:46:47
2023年醫(yī)院人力資源部工作總結(jié)(實(shí)用六篇)
時間:2023-03-30 13:46:47     小編:zdfb

時間流逝得如此之快,,我們的工作又邁入新的階段,請一起努力,,寫一份計劃吧,。寫計劃的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢,?以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計劃書范文,,希望對大家能夠有所幫助。

醫(yī)院人力資源部年終總結(jié)醫(yī)院人力資源部工作總結(jié)及工作計劃篇一

在政治思想方面,,我們始終以“____”重要思想作為引領(lǐng)我們科室各項(xiàng)工作的航標(biāo),,牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀,堅持以人為本的工作思路,,在院長和各級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下,,緊緊圍繞全年工作目標(biāo),不斷強(qiáng)化內(nèi)部管理,,深化運(yùn)營機(jī)制改革,。通過全科室干部職工的共同努力,我科室迎來了發(fā)展的時期,,,、住院人次均創(chuàng)下歷史新高,業(yè)務(wù)量持續(xù)增長,,經(jīng)濟(jì)效益,、社會效益大幅度攀升,同時我們始終堅持全心全意為人民服務(wù)的主導(dǎo)思想,,堅持改革,、發(fā)展和進(jìn)步,不斷提高自己和全科室人的政治理論水平,。積極參加各項(xiàng)政治活動,、維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志,,具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,,工作勤勤懇懇,任勞任怨,、社會評價口碑很好,。

我知道任何一個科室工作的開展,都離不開相關(guān)科室的配合支持,如作各項(xiàng)輔助檢查,、病人的護(hù)理會診,、儀器的相互借用等等,都離不開相關(guān)兄弟科室的支持與幫助,,所以在平時的工作中我十分注重各科室之間的交流和合作,。處理好彼此間的關(guān)系,盡可能的減少摩擦和矛盾,。

為了能當(dāng)好科室?guī)ь^人,,在工作中,我深切的認(rèn)識到一個合格的婦產(chǎn)科護(hù)士長應(yīng)具備的素質(zhì)和條件,。努力提高自身的業(yè)務(wù)水平,,不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí),通過訂閱大量業(yè)務(wù)雜志及書刊,,學(xué)習(xí)有關(guān)婦幼衛(wèi)生知識,,寫下了打量的讀書筆記,豐富了自己的理論知識,。通過我的努力現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)習(xí)和掌握應(yīng)用于臨床的一系列新的檢查,、診斷、治療和護(hù)理方法以及新的醫(yī)療,、護(hù)理設(shè)備的應(yīng)用,,并帶領(lǐng)全科人員加強(qiáng)護(hù)理新知識、新理論,、新技術(shù)的學(xué)習(xí),。

工作中我深知,要想一個科室能夠和諧,、上進(jìn),、有凝聚力、出成績,,就必須要具備正確的管理技巧,,所以工作中我經(jīng)常做護(hù)士思想工作,了解和掌握護(hù)士的心理,。賞罰分明,優(yōu)秀突出的地方多在公眾場合表揚(yáng),,發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)應(yīng)及時制止,,一對一的找當(dāng)事人個別談話查找原因、吸取教訓(xùn),。絕不將護(hù)士分為“好的”與“壞的”,,我確信每個人身上都有優(yōu)點(diǎn)和不足,重要的是鼓勵優(yōu)點(diǎn),克服缺點(diǎn),。任何時候都傷害護(hù)士的自尊心,,絕不當(dāng)眾訓(xùn)斥、責(zé)備,,能夠發(fā)現(xiàn)他們的閃光的地方,,同時不斷的增強(qiáng)自身的修養(yǎng)和素質(zhì),提高本人在科室中的威信,,增強(qiáng)自己的凝聚力和號召力,。以身作則,用自己的言行去約束和影響其他的護(hù)士,,使她們提高得更快,,更加完善,早日成為業(yè)務(wù)骨干和精英,。

.注重護(hù)士業(yè)務(wù)水平的提高,,科室里經(jīng)常組織開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的學(xué)習(xí),,以拓寬知識面,,提高他們和自身的業(yè)務(wù)和理論水平,在科室中樹立一種傳,。幫,、帶、教的良好氛圍,,倡導(dǎo)以老帶新地方法,,鞏固基礎(chǔ)知識,訓(xùn)連基本功,,倡導(dǎo)他們通過上網(wǎng)閱讀,、給她們訂閱報刊雜志以及自學(xué)等方法進(jìn)行學(xué)習(xí),來豐富自己的專業(yè)知識,,同時要學(xué)以致用,,要及時的把所學(xué)到的技術(shù)和方法應(yīng)用于臨床護(hù)理。

一個科室就是一個家,,是一個很復(fù)雜的家,,在管理這個家的時候,我從不陷于瑣碎的事務(wù),,而是積極的調(diào)動護(hù)士們的積極性和工作熱情,,把護(hù)理工作管理得井井有條。合理的組織,、協(xié)調(diào),、指揮下屬完成工作目標(biāo)和工作任務(wù),。發(fā)揮大家的智慧和力量,事必躬親,,通過我的管理和全科室的配合,,我們科室現(xiàn)在可以說是井井有條,每個人的工作熱情很高,,工作效率有效,,成績突出。

(二)護(hù)理工作

為了體現(xiàn)醫(yī)院就是家的感覺,,我在科室中確立了“堅持了以病人為中心,,以病人的滿意為核心、以病人的需求為目標(biāo) ”的服務(wù)宗旨,。

從我做起,,身體力行,然后才是下屬的各個護(hù)士,,首先要給病人以人文關(guān)懷,,一切從病人的需要去思考問題,建立關(guān)心人,、尊重人的理念,。其次,以熱情,、親切,、溫暖的話語,理解,、同情病人的痛苦,,使病人感到親切、自然,,用住院須知的形式,,介紹醫(yī)院的環(huán)境、各種規(guī)章制度,、病人應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù),。加強(qiáng)與病人的溝通,通俗易懂地解釋疾病的發(fā)生,、發(fā)展,,詳細(xì)介紹各種檢查的目的、醫(yī)囑用藥的注意事項(xiàng),,仔細(xì)觀察病情變化,,配合醫(yī)生搶救急危病人,掌握病人的心理狀態(tài),,制定人性化,、個性化的護(hù)理措施,及時評估護(hù)理效果,,讓病人參與到治療,、護(hù)理中,消除緊張,、焦慮情緒,,使病人產(chǎn)生一種安全感、滿意感,。再次,,從病人敏感的一日清單入手,將收費(fèi)項(xiàng)目,、標(biāo)準(zhǔn)做詳細(xì)的說明,,使病人能夠明明白白消費(fèi)。只要堅持以病人為中心,,以病人的滿意為核心,,以病人的需求為目標(biāo),提供優(yōu)質(zhì)的個性服務(wù),,科室的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益才能獲得雙豐收,。讓病人滿意是醫(yī)院工作的核心,病人滿意度的提高,,實(shí)質(zhì)上是建立病人與醫(yī)院的誠信關(guān)系,,只有病人滿意才能使病人成為醫(yī)院的忠誠顧客。一年來護(hù)士把真誠的微笑送給患者,,患者把表揚(yáng)留給科室,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦,雖然我們在全院獎金不高,,但是,,我們的護(hù)理服務(wù)確是的。我們一直勤勤懇懇,、盡心盡職,,在平凡的崗位上實(shí)踐著一個白衣天使的誓言,用優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)向病人交上一份滿意的答卷,。全科室一年中共收治病人1650人,,比去年多收了354人,全年收入共1651874元,,比去年多收入42萬元,,病人滿意度調(diào)99.8%;表揚(yáng)136人次,退紅包12人次,,合計8000元,,全年零投訴,。這是一個突破,這是一個飛躍,,這是我們婦產(chǎn)科全科室22人共同努力和奮斗的結(jié)果,,是我們一年來辛勤勞動和汗水的結(jié)晶,是值得我們?yōu)橹湴恋?,是有目共睹的?/p>

為了保證護(hù)理安全,,在日常護(hù)理工作中我不斷強(qiáng)化安全意識教育,發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素及時提醒,,并提出整改措施,,以院內(nèi)外護(hù)理差錯為實(shí)例組織討論學(xué)習(xí)借鑒,使護(hù)理人員充分認(rèn)識護(hù)理差錯因素新情況,、新特點(diǎn),,從中吸取教訓(xùn),使安全警鐘常鳴,。

1. 加強(qiáng)制度與職責(zé)教育

重申各級護(hù)理人員職責(zé),,明確崗位責(zé)任制和護(hù)理工作制度:如微機(jī)護(hù)士盡其職責(zé),杜絕了病人對收費(fèi)的懷疑,,巡視護(hù)士盡其職責(zé),,杜絕了病人自換吊瓶,自拔針的不良現(xiàn)象等,。

2. 加強(qiáng)教學(xué)安全管理

對重點(diǎn)員工的管理,,如實(shí)習(xí)護(hù)士、輪轉(zhuǎn)護(hù)士及新入科護(hù)士等,,對她們進(jìn)行法律意識教育,,提高他們的抗風(fēng)險意識及能力,使她們明確只有在帶教老師的指導(dǎo)或監(jiān)督下才能對病人實(shí)施護(hù)理,。同時指定有臨床經(jīng)驗(yàn),、責(zé)任心強(qiáng)具有護(hù)師資格的護(hù)士做帶教老師,培養(yǎng)學(xué)生的溝通技巧,、臨床操作技能等,。

3、加強(qiáng)重點(diǎn)時段管理

堅持床頭晨間,、午間,、晚間交接班制度,加強(qiáng)重點(diǎn)時段如夜班,、中午班,、節(jié)假日班等的管理,,對重點(diǎn)病人的管理,如搶救室的患者和普通病房的危重患者,,做為科晨會及交接班時討論的重點(diǎn),,對病人現(xiàn)存的和潛在的風(fēng)險做出評估,達(dá)成共識,,引起各班的重視。

4,、 堅持查對制度

(1)要求醫(yī)囑班班查對,,每日中午護(hù)士長抽查醫(yī)囑并有記錄;

(2)護(hù)理操作時要求三查七對;

(3)執(zhí)行雙人核對輸液卡流程;

(4)輔助檢查雙人核對簽字執(zhí)行制;

(5)收費(fèi)日、夜,、出院查對簽字制

(6)各種醫(yī)療護(hù)理儀器維修,、保養(yǎng)查對簽字制;

(7)急救器材、藥品查對簽字制;

(8)隔離消毒每日檢查,、更換簽字制;

(9)長備藥品每日查對簽字制;

(10)醫(yī)療垃圾毀型,、分類、回收登記查對制;

(11)每周查對護(hù)理文件記錄,,認(rèn)真執(zhí)行護(hù)理記錄中十字原則,,“即客觀、真實(shí),、準(zhǔn)確,、及時、完整”,,避免不規(guī)范的書寫,,如漏字、涂改不清,、前后矛盾,,與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等,,既要體現(xiàn)綜合護(hù)理問題記錄,又要體現(xiàn)??瓢Y狀的特殊性,。

5,、完善護(hù)理風(fēng)險預(yù)案

平時工作中注意培養(yǎng)護(hù)士的應(yīng)急能力:急診病人入院處置現(xiàn)場救治能力提高,防火,、滅火的常識及緊急預(yù)案,。完善護(hù)理緊急風(fēng)險預(yù)案,對每項(xiàng)應(yīng)急工作都要做回顧性評價,,從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),,以提高護(hù)士對突發(fā)事件的反應(yīng)能力和處理能力,以確保日常工作的正常進(jìn)行,。

(三)增收節(jié)支,,提高經(jīng)濟(jì)效益

1.增收方面:熟練掌握各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),用活用足收費(fèi)政策,,把該收的錢一分不少收回來,,多開展護(hù)理服務(wù)項(xiàng)目,加強(qiáng)催款力度,,避免病人欠費(fèi)現(xiàn)象,。

2.節(jié)支方面:盡量減少水電、各種一次性消耗材料及藥品的浪費(fèi),,特別注意科室醫(yī)療設(shè)備的維修與保養(yǎng),,確保正常運(yùn)轉(zhuǎn),為科室創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益,。

以上就是我及我所在科室在已過的一年中所做的點(diǎn)點(diǎn)成績和取得的微小的收獲,。“金無足赤人無完人”,,其中存在很多的缺點(diǎn)和不足,。成績只能代表過去,我們要面對的是未來的繼續(xù)工作,?;厥走^去,我們一路走來,,充滿艱辛和喜悅;展望未來,,我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn),充滿希望,。我相信,,在我院x_x_長的帶領(lǐng)指導(dǎo)下,在我們科室各個成員的精誠合作下,,在我院各個兄弟科室的密切配合下,,我們科室會克服每一個難題,攻克每一個難關(guān)。我會帶領(lǐng)我們科室做得更好,,走的更遠(yuǎn),,收益的更多。同時要克服自身存在的缺點(diǎn)和不足,,內(nèi)強(qiáng)管理,,外塑形象,在護(hù)理質(zhì)量,、職業(yè)道德,、醫(yī)德修養(yǎng)建設(shè)上取得更大的成績。

醫(yī)院人力資源部年終總結(jié)醫(yī)院人力資源部工作總結(jié)及工作計劃篇二

一,、思想方面:

認(rèn)真學(xué)習(xí)毛澤東思想,,鄧小平理論和“三個代表”的重要思想,學(xué)習(xí)貫徹xx大精神,,積極開展醫(yī)療質(zhì)量治理效益年活動,堅持以病人為中心,,以質(zhì)量為核心的護(hù)理服務(wù)理念,,適應(yīng)衛(wèi)生改革,社會發(fā)展的新形勢,,積極參加一切活動,,以服務(wù)人民奉獻(xiàn)社會為宗旨,以病人滿足為標(biāo)準(zhǔn),,全心全意為人民服務(wù),。

二、增強(qiáng)法律意識:

認(rèn)真學(xué)習(xí)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》及其法律法規(guī),,兩次參加學(xué)習(xí)班,,并積極參于醫(yī)院組織的醫(yī)療事故修理?xiàng)l例培訓(xùn)授課工作,讓所有醫(yī)生知道在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立,,法律制度日益完善,,人民群眾法制觀念不斷增強(qiáng),依法辦事,、依法維護(hù)自身的合法權(quán)益已成為人們的共識,,現(xiàn)代護(hù)理質(zhì)量觀念是全方位、全過程的讓病人滿足,,這是人們對醫(yī)療護(hù)理服務(wù)提出更高,、更新的需求,因而豐富法律知識,,增強(qiáng)安全保護(hù)意識,,使護(hù)理人員懂法、用法,依法減少醫(yī)療事故的發(fā)生,。

三,、規(guī)范護(hù)理工作制度:

深化衛(wèi)生改革,執(zhí)行新的醫(yī)療事故處理?xiàng)l例,。我院推行綜合目標(biāo)治理責(zé)任制,,開展醫(yī)療質(zhì)量治理效益年活動等新的形勢,對醫(yī)生工作提出了更高的要求,,因而治療部認(rèn)真組織學(xué)習(xí)新條例,,學(xué)習(xí)醫(yī)生治理辦法,嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)生執(zhí)業(yè),。

四,、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高醫(yī)生隊伍素質(zhì):

1,、加強(qiáng)醫(yī)生職業(yè)道德教育和文明禮貌服務(wù),,堅持文明用語,落實(shí)到每一個崗位,,工作時間禮貌待患,、態(tài)度和藹、語言規(guī)范,,舉辦了精神科學(xué)習(xí)班,。

2、加強(qiáng)愛崗敬業(yè)教育,,貫徹“以病人為中心,,以質(zhì)量為核心”的服務(wù)理念,提高了整體醫(yī)生素質(zhì)及應(yīng)急能力,,全年的病人滿足度提高到97.6%,。

3、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),,提高自身醫(yī)術(shù),,做到對所有病人認(rèn)真負(fù)責(zé)。

4,、選派醫(yī)療人員外出進(jìn)修共4人,,3次參加學(xué)習(xí)班共計22人次。

5,、鼓勵在職醫(yī)療人員參加大專學(xué)習(xí),,現(xiàn)專科畢業(yè)58人,,本科學(xué)習(xí)的22人,,提高了整體水平,。

五、加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量治理,,提高優(yōu)質(zhì)高效服務(wù):

從醫(yī)療人員的比例,、工作性質(zhì)、人員分布等各方面充分說明了醫(yī)生工作是醫(yī)院工作的重要組成部分,,是保證醫(yī)療安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)的主要車輪,,因而治療質(zhì)量的優(yōu)劣,與醫(yī)療糾紛的升,、降息本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)嚴(yán)禁復(fù)制剽竊息相關(guān),,加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量治理,提高治療質(zhì)量非凡重要,。為保證醫(yī)院治療工作的高效優(yōu)質(zhì)服務(wù),,做出了很大的貢獻(xiàn)。

1,、加強(qiáng)質(zhì)量控制,,嚴(yán)格落實(shí)制度,認(rèn)真檢查,。分管院長每周一次不定期檢查,、督導(dǎo)各科工作質(zhì)量,同質(zhì)檢科密切配合,,每月一次全面檢查,并及時反饋信息,。

2,、加強(qiáng)危重病人的治理,做到熟練把握急救技術(shù),,搶救程序及搶救藥械的使用,,提高了危重病人搶救成功率,急救藥械有專人負(fù)責(zé)治理,,做到“四固定”,、“三及時”急救藥械完好率達(dá)100%。

3,、加強(qiáng)病房治理,,做到的整潔,在外環(huán)境較差的情況下,,努力為病人創(chuàng)造一個清潔,、整潔、安靜,、舒適的休養(yǎng)環(huán)境,。

4、醫(yī)療部認(rèn)真組織護(hù)理安全工作會議,對全院各科出現(xiàn)的缺點(diǎn),、差錯,,認(rèn)真總結(jié)、分析,、查找工作隱患,,加強(qiáng)醫(yī)療安全治理,防患于未燃,,使治療工作到位率較高,。

作為一名救死扶傷的醫(yī)生,我要時刻牢記人民群眾的生命安全永遠(yuǎn)是第一位,。時時刻刻做好爭上第一線,,努力為病人服務(wù),對病人負(fù)責(zé),,做一個自然智慧心靈的高尚醫(yī)生,。醫(yī)生的天職就是保護(hù)和挽救他人的生命,還有一個更大的任務(wù)就是挽救人的心靈,,救人,,救心,然后有更大的能力去幫助別人,。

作為一個好醫(yī)生,,我時刻關(guān)注著整個世界,關(guān)心人類的命運(yùn),,關(guān)心自己的祖國,,熱愛自己從事的醫(yī)學(xué)工作。黨我全身心投入自己喜愛的失業(yè)后,,即使在別人看起來很累,,但我還不會覺的累。顯然我做的仍然還不夠,,我要努力進(jìn)步,。

我要與時代同步,思想要敢于接受新事物,,順應(yīng)社會,,順應(yīng)自然,,順應(yīng)自己,不要在原地踏不動。努力自主創(chuàng)新,這就是我在新的一年要做的,。

醫(yī)院人力資源部年終總結(jié)醫(yī)院人力資源部工作總結(jié)及工作計劃篇三

堅持以人為本的用人理念,多渠道,、全方位扎實(shí)的做好人才引進(jìn)和考察工作,為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支持,。作為醫(yī)療行業(yè),,各個崗位均需要專業(yè)性比較強(qiáng),、技術(shù)相對穩(wěn)定的工作人員,。對此根據(jù)醫(yī)院情況,,一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃,,積極通過在網(wǎng)絡(luò)等媒介上發(fā)布人才招錄信息,為醫(yī)院引進(jìn)了各類緊缺的人員。二是采取“走出去”的方式,聯(lián)系區(qū)委、區(qū)人事局,、區(qū)衛(wèi)生局多次組派人員分赴江西,、杭州,、南京等地區(qū)招聘人才,今年招聘現(xiàn)場共計接收了余份簡歷,,通過考核,,部分已達(dá)成了雙選意向,。

本年度共錄用了編內(nèi)人次,,編外人次,為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力,。三是配合區(qū)人事局?jǐn)M定下半年度招聘計劃,。

查漏補(bǔ)缺,根據(jù)有關(guān)規(guī)定及醫(yī)院的實(shí)際情況,,起草并修改了《考勤制度》,、《各類假期規(guī)定》、《員工培訓(xùn)協(xié)議書》,、《崗位設(shè)置考核方案》,、《高級職稱評分細(xì)則》、《新招聘人員轉(zhuǎn)正定級考核方案》,、《關(guān)于提高護(hù)士待遇有關(guān)問題的方案》,、《“十佳員工”評選活動實(shí)施方案》等。并以此為突破口,,重點(diǎn)要求以下四點(diǎn):一是規(guī)范工作的基本要求,,嚴(yán)格獎懲和紀(jì)律約束,使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定,,不能破規(guī)矩——哪些能辦,,哪些不能辦,,應(yīng)該怎么辦,;哪些該說,,哪些不該說,應(yīng)該怎么說,;二是干任何事情,、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序,不能亂了規(guī)定;三是加強(qiáng)對新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級的考核,,督促其強(qiáng)化學(xué)習(xí);四是考勤系統(tǒng)的安裝培訓(xùn),,規(guī)范員工的出勤率,。

為提升員工的職稱水平,加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的理論知識,,為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設(shè)奠定了堅實(shí)基礎(chǔ),。本部門根據(jù)上級部門有關(guān)政策和文件,積極配合區(qū)人事局,、區(qū)衛(wèi)生局,,組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加考試和評審。一是順利完成醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格考試報名,、院內(nèi)評審與材料報送等工作,。二是順利為醫(yī)院各類(高中初級)專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證。

為了配合職稱評聘,,督促做好各層次員工知識更新繼續(xù)教育學(xué)習(xí)工作,,全國計算機(jī)證書、職稱英語的考取等,,并對提供的資料進(jìn)行審核,,根據(jù)醫(yī)院崗位空缺情況上報區(qū)衛(wèi)生局、人事局進(jìn)行崗位設(shè)置審批,,完成職稱聘任工作,。

做好員工的轉(zhuǎn)正定級、大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員報到后工資審批工作,。順利完成了全院職工的工資調(diào)整工作,,進(jìn)一步增強(qiáng)了他們工作的積極性和主動性,有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍,。一是依據(jù)年度考核結(jié)果,,年初對全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級工資調(diào)整和審批。二是扎實(shí)推進(jìn)人事制度改革,,強(qiáng)化崗位聘用管理,,不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平。按照省委組織部門下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求,,本著公平,、公開、公正原則有序開展全院的崗位設(shè)置及競聘的初始數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,。

做好大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員報到工作,。不斷完善全院職工人事信息,使全院職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。一是及時收集各類人事歸檔材料,,并將材料進(jìn)行整理,、核對后按檔案管理要求移交至檔案室,確保了檔案的完整性和連續(xù)性,。二是完成了全院職工個人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護(hù)工作,。三是審核全員500多位職工履歷表,對不符合要求的退還修改,,審核完畢后統(tǒng)一移交至檔案室,。

積極規(guī)范臨時用工管理,從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂,,增強(qiáng)他們對醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感,,為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐。遂與勞務(wù)派遣公司續(xù)簽協(xié)議書,。且做好編外非衛(wèi)技人員工齡工資的調(diào)整,。

本年度共辦理了退休人員人次,根據(jù)老干部局文件要求領(lǐng)取并發(fā)放了位退休人員馬年元宵游園券,,同時在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對位退休干部進(jìn)行慰問,,九九重陽節(jié)發(fā)放了位退休人員游園券,退休返聘人員根據(jù)實(shí)際情況簽訂相關(guān)合同,。

完成201x年度全員職工各類假期,、人員進(jìn)行出的統(tǒng)計,并報送至財務(wù),;完成中醫(yī)藥管理局的年報統(tǒng)計,、工資年報、花名冊更新,;事業(yè)單位法人年檢,、及法人變更等;椒江區(qū)各類人才住房基本情況調(diào)查表的統(tǒng)計,。

聘用合同是單位人事管理的基本依據(jù),,是聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的具體體現(xiàn),具有法律效力的規(guī)范文本,,根據(jù)崗位設(shè)置的要求,,凡是新入職、崗位,、職稱有變更的同志需根據(jù)文件要求續(xù)簽事業(yè)單位聘用合同,,本年度共簽訂了余份聘用合同,從而規(guī)范用人行為,,促進(jìn)單位科學(xué)發(fā)展,。

為更好的提升管理層的綜合素質(zhì),,協(xié)助院辦赴浙江大學(xué)參加中層干部高級研修班培訓(xùn)工作;同時開展位同志繼續(xù)教育報名工作,,課程《中國書法藝術(shù)修養(yǎng)》報區(qū)人事局,,領(lǐng)取書本和網(wǎng)上學(xué)習(xí)卡,并及時發(fā)放,。積極響應(yīng)市委宣傳部,、市衛(wèi)生局、臺州日報報業(yè)傳媒集團(tuán)在全市范圍內(nèi)聯(lián)合開展“最美醫(yī)生”,、“最美護(hù)士”評選活動,經(jīng)科室評選,,組織推選上報醫(yī)務(wù)人員各名,。同時積極鼓勵大家申報各類人才計劃本年度,申報市拔尖人才人,,131人才計劃人,,211人才人。

人力資源工作任重道遠(yuǎn),,我將以更為飽滿的精神,、扎實(shí)的作風(fēng)、規(guī)范的管理,,知難而進(jìn),,使人力資源管理工作更上一層樓。

醫(yī)院人力資源部年終總結(jié)醫(yī)院人力資源部工作總結(jié)及工作計劃篇四

20xx年度人力資源部緊緊圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)開展工作,,加強(qiáng)人力資源引進(jìn)開發(fā)管理,,有力地保障了公司正常的生產(chǎn)和工作秩序,為公司長遠(yuǎn)發(fā)展提供儲備了大量的高素質(zhì)人才,;進(jìn)行薪酬績效體系改革,,體現(xiàn)了多勞多得、按績?nèi)〕?、高效公平的,,兼顧激勵保障的薪酬制度;?gòu)建職稱技能評定管理體系,。

以制度保障形式為員工職業(yè)提升發(fā)展打通了各種有效渠道做到人盡其才,,發(fā)揮員工的聰明才智及潛能;以新勞動合同法新版規(guī)定為契機(jī),,完善合同用工管理,,創(chuàng)造了一個良好和諧的用人環(huán)境;貫徹“提升企業(yè)文化,、改善員工素質(zhì)”的原則,,進(jìn)一步發(fā)揮人力資源專業(yè)管理的紐帶作用,,為公司的發(fā)展起到了有力的良性文化保障。

面對這即將過去的20xx年,,重組后的人力資源部以其應(yīng)有的專業(yè)性,、針對性、系統(tǒng)性的`面目呈現(xiàn)在每一位員工面前,,現(xiàn)歸納總結(jié),,示之于眾,接受領(lǐng)導(dǎo)及兄弟部門的評價,。

1,、部門員工內(nèi)部管理

人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護(hù)部門,在部門主管領(lǐng)導(dǎo)王xx總經(jīng)理的關(guān)注與引導(dǎo)下,,部門負(fù)責(zé)人李xx經(jīng)理一直以來不斷加強(qiáng)部門管理規(guī)范,,嚴(yán)格要求團(tuán)隊成員,以身作則,,已然成為公司員工遵紀(jì)守法,、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模,成為公司一扇形象展示的窗戶,,一面自律管理的鏡子,。

1、1不間斷的專業(yè)能力提升

人力資源部在部門李xx經(jīng)理的帶領(lǐng)下,,每周定期周五下午進(jìn)行2小時的專業(yè)知識學(xué)習(xí)與探討,、各模塊經(jīng)驗(yàn)交流與問題分析、管理實(shí)踐工具與英漢語言工具的訓(xùn)練等,,使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實(shí)際問題解決能力,。

1、2內(nèi)部紀(jì)律與職業(yè)操守

人力資源部內(nèi)部有一不成文的規(guī)定,,那便是每一位員必須嚴(yán)格進(jìn)行自我管理和約束,,遵守公司各種制度規(guī)定,并要嚴(yán)律自身的職業(yè)操守,,任何一名成員都必須以公司利益為重,,而不得有任何違反原則與道德的行為。這一不成文的規(guī)定是部門李xx經(jīng)理在每次部門內(nèi)部會議強(qiáng)調(diào)的重中之重,,也是每一位成員深記于心并嚴(yán)格執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn),。

2、人力資源工作模塊工作優(yōu)化

人力資源部是一個專業(yè)性較強(qiáng),、理論與實(shí)踐并重,、涉獵工作層面較廣的管理部門,并且其隨著公司的建立,、成長與壯大的各個發(fā)展周期,,其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變,。公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展情況,結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識,,積極進(jìn)行內(nèi)部專業(yè)劃分整合,、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與重組,分解為招聘培訓(xùn)模塊,、薪酬績效模塊和員工關(guān)系及事務(wù)模塊,。最終架構(gòu)了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),三個專業(yè)模塊并行運(yùn)作,,內(nèi)部整體工作協(xié)作配合的局面,,體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實(shí)踐工作的有效性。

3,、制度與流程建設(shè)

作為公司相關(guān)管理制度與流程的起草,、擬定、建設(shè)及執(zhí)行的主要責(zé)任部門,,人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的指引下,,一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,、外部市場環(huán)境變化,、專業(yè)理論實(shí)踐知識更新,不斷更新,、維護(hù),、起草建設(shè)了公司各種相輔相成、嚴(yán)謹(jǐn)實(shí)用,、有效優(yōu)質(zhì)的管理制度與運(yùn)作流程,。

20xx年以來,完成的相關(guān)制度規(guī)定與流程建設(shè)如下:薪酬管理制度,;績效管理制度,;職稱評定管理規(guī)定;考勤假期管理規(guī)定,;招聘管理規(guī)定,;培訓(xùn)管理制度維護(hù);員工獎懲管理規(guī)定更新,;勞動合同管理規(guī)定,;檔案信息管理規(guī)定;內(nèi)部競聘流程,;離職員工管理流程,;員工轉(zhuǎn)正流程;員工異動流程等共計20多項(xiàng)制度流程的編制,、梳理,、更新及維護(hù),。

4、職能創(chuàng)新

管理理念的創(chuàng)新,,人力資源部每一位成員都必須及時更新端正自己的理念,,緊跟時代與公司的發(fā)展要求和方向;在日常工作中,,要求成員擁有良好的心態(tài),,正確的定位,服務(wù)的意識,,積極投入到本職工作中去,,努力實(shí)現(xiàn)自我價值,達(dá)到企業(yè)與自身共同成長,。

管理機(jī)制的創(chuàng)新,,人力資源部充分認(rèn)識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工、手續(xù)辦理,、薪酬發(fā)放,、離職管理等行政性、事務(wù)性,、非動態(tài)性,、非連續(xù)性、非系統(tǒng)性的工作,,而應(yīng)是整體,、全面、系統(tǒng),、戰(zhàn)略的管理職能,。

在實(shí)際工作中,人力資源積極完成了多項(xiàng)具有遠(yuǎn)見性戰(zhàn)略性的工作,,例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,,建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃、人力資源發(fā)展導(dǎo)向,、培訓(xùn)規(guī)劃,、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃、設(shè)計開發(fā)了公司人員能力素質(zhì)模型系統(tǒng),、心理及個性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作,,為公司各項(xiàng)工作的開展,提供了很多超前的管理方法和工具,。

對于公司及人力資源部來說,,20xx年是任務(wù)艱巨的一年,改革巨變的一年,,在這一年里,,完成了組織機(jī)構(gòu)的重組再分工,,完成了薪酬績效體系的重塑再造,完成了職稱評定體系開發(fā)制定,,完成了具有先進(jìn)意義的指紋考勤系統(tǒng)的引進(jìn)使用,。

1、薪酬績效體系改革

從20xx年底開始,,公司新的總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過近一年時間,,多批次與幾乎全體員工溝通、訪談,、討論,,進(jìn)行外部行業(yè)比對及對公司長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重置定位后,做出了一項(xiàng)對公司及全體員工都具有歷史意義的決定:進(jìn)行薪酬績效體系改革,。旨在提高員工有效收入,、激勵員工工作潛能、屏除不利因素,、提升企業(yè)核心競爭力及積極影響力,、順應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃的重要舉措。

從20xx年3月開始至8月新的薪酬方案的正式實(shí)施,,歷時一年之久,,期間人力資源部在公司總經(jīng)理班子的領(lǐng)導(dǎo)下全面深入的投入到了薪酬方案的分析、探討及設(shè)計項(xiàng)目當(dāng)中,。

在整個薪酬績效方案改革設(shè)計中,,人力資源部薪酬績效模塊在部門魏經(jīng)理的帶領(lǐng)下,,在完成本職工作的同時,,加班加點(diǎn),全面投入到了方案的設(shè)計中,。

完成近60批,,1000余人次的訪談?wù){(diào)查;1000余人的問卷調(diào)查及統(tǒng)計總結(jié),;170多個崗位13輪次的評定打分統(tǒng)計及計算,;20萬人次的數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計分析匯總;近百個崗位的各薪酬結(jié)構(gòu)對比分析,;無數(shù)次的與外部管理專家的討論,,50余遍的新制度方案細(xì)致入微逐行逐句的研讀修改,多人無數(shù)次加班加點(diǎn),,甚至多次工作至凌晨2點(diǎn)鐘后,,合計多人次共計加班超過30工日。

最終,,在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)班子的親力及大力支持下,,在人力資源部部門領(lǐng)導(dǎo)及薪酬團(tuán)隊的嘔心瀝血的付出下,,新的方案成果如期呈現(xiàn)在公司全體員工面前。

薪酬體系改革最終方案是公司高層,、人力資源部和管理咨詢公司專家一起經(jīng)過深入調(diào)研分析,、多輪探討研究、精確統(tǒng)計測算,,結(jié)合外部市場環(huán)境及公司實(shí)際生產(chǎn)特點(diǎn),、崗位配置及員工構(gòu)成情況,花費(fèi)大量時間,、人力,、心血共同付出的成果,是公司從高層領(lǐng)導(dǎo)到普通員工共同努力的結(jié)晶,。

此次薪酬改革,,基本*了公司原有薪酬評價方式、薪酬發(fā)放結(jié)構(gòu)及員工對薪酬發(fā)放的認(rèn)知,,制定建立了將員工職稱,、技能、績效,、質(zhì)量,、價值等歸為一體的兼顧激勵性、控制性的薪酬體系,,體現(xiàn)了高能高效高收入的特性,,提高了員工實(shí)際工作滿意度和貢獻(xiàn)力,也從根本上為公司節(jié)約了成本,,可謂是雙贏,。

2、績效體系建構(gòu)

公司成立以來,,績效考核工作一直處于摸索的過程,,未成體系,不曾連續(xù),,未起到對員工工作客觀的考核評估,、量化評價、持續(xù)激勵,。

針對這種現(xiàn)狀,,順應(yīng)公司相關(guān)體系改革的潮流,人力資源部吸收外部人力資源專家的智慧,,參考公司項(xiàng)目生產(chǎn)運(yùn)營的特性,,先后2輪次與公司高層、公司各部門負(fù)責(zé)人長時間的溝通交流,設(shè)計了通過與項(xiàng)目業(yè)績掛鉤捆綁性考核,,強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊績效,,協(xié)同運(yùn)作理念,引導(dǎo)共贏良性文化的部門層面業(yè)績考核體系,,同時建立了將員工試用轉(zhuǎn)正考核,、員工年度考核、員工獎懲考核及年終評優(yōu)考核納為一體的員工層面的考核制度,,實(shí)現(xiàn)了績效管理的系統(tǒng)化,、整體性及全面化。

3,、員工職稱技能評定體系的制定

人力資源部在完成了薪酬改革及薪酬制度,、績效考核體系的建立之后,又積極跟進(jìn),,對公司170多個崗逐級進(jìn)行分類分級,,制定了職稱技能評定體系,體現(xiàn)公司對員工全面技能的重視和促進(jìn),,并為公司的持續(xù)發(fā)展和員工提高成長提供了科學(xué)合理的動力源泉和制度保障,。

4、考勤系統(tǒng)更新及考勤假期管理制度的完善

4,、1考勤系統(tǒng)的更新?lián)Q代,,保證考勤有效管理所需

公司的考勤管理系統(tǒng)是公司核算員工報酬的一個重要依據(jù),為了做到科學(xué)管理,,有效激勵,,公司人力資源部近兩年來先后使用測試了三代的考勤系統(tǒng),期間調(diào)試錄入更新了大量的考勤數(shù)據(jù),、員工資料等,,同時進(jìn)行了無數(shù)次機(jī)器測試、試用安裝,、考勤班次邏輯測算等,,最終根據(jù)公司的需要,、市場同類產(chǎn)品使用特性,、員工的反饋建議,為公司引進(jìn)了指紋考勤管理系統(tǒng),,并于20xx年3月份正式啟用,,至今運(yùn)行良好?;颈U狭丝记诘目茖W(xué),、合理、公平、有效的管理,,避免了一些不規(guī)范的情況出現(xiàn),,為公司節(jié)約相關(guān)管理成本。

4,、2考勤假期管理制度的完善及維護(hù)

在保障考勤系統(tǒng)及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和有效的前提下,,人力資源部一直緊跟國家相關(guān)勞動休假制度條例的修訂步伐,積極學(xué)習(xí)研究,,結(jié)合公司實(shí)際情況,,先后3次超過20遍的修改了公司的考勤假期制度,做到了合法,、合理,、保障,為公司規(guī)避風(fēng)險,,為員工謀得利益,。

公司領(lǐng)導(dǎo)一直對招聘培訓(xùn)予以特別的重視和關(guān)注,對招聘培訓(xùn)工作的需求計劃,、實(shí)施計劃,、完成評估等各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格要求。人力資源部積極應(yīng)對,,主動分析,,完善規(guī)范招聘、培訓(xùn)各程序環(huán)節(jié)的工作,,100%的完成了公司年度人力資源需求計劃,、各部門各級人才的招聘配置,充分發(fā)揮其人力資源工作基礎(chǔ)和核心作用,,做好“選聘,、吸納、任用,、培育”的每一項(xiàng)工作,,為企業(yè)人才資源的提供、使用,、發(fā)展和提升做好有力保障工作,,高質(zhì)量、及時的完成了各項(xiàng)工作指標(biāo)任務(wù),,保證了公司人力資源的供應(yīng)和提升,。

2、各級人才儲備招聘工作的完成

公司領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚,,運(yùn)籌帷幄,,充分認(rèn)識到人力資源是企業(yè)的一資源,認(rèn)識到人力資源就是人才資源,就是知識資源,;認(rèn)識到一線關(guān)鍵崗位的操作技能人才的充足及儲備是海洋工程行業(yè)成功的關(guān)鍵,。因此做出了具有戰(zhàn)略意義的各層次應(yīng)屆人才的招聘、儲備及培育工作,。為公司關(guān)鍵操作崗位注入了大量的新生力量,,為公司生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展提供了有力保障。

2,、1本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生招聘儲備

20xx年人力資源部在對全國各地知名院校進(jìn)行分析,,比較選擇了15所具有對口專業(yè)、教育水平強(qiáng),、知識度高的一流院校作為長期合作伙伴,,并全年派出達(dá)25人次參加各地28所院校應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷專業(yè)人才招聘會,選拔面試,、審核檢查并錄用接收50名應(yīng)屆畢業(yè)生,。

2、2各中專技工學(xué)校焊鉚工人才的招聘儲備

人力資源部近年來積極與全國各地優(yōu)秀技工培訓(xùn)學(xué)校合作交流,,引進(jìn)培訓(xùn)了多批有較高素質(zhì)的焊工,、鉚工。特別是20xx年,,在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下,,通過對全國各地技工學(xué)校比較、專業(yè)選擇,,先后與12家學(xué)校合作洽談,、考查審核,共7批次引進(jìn)合格技校焊,、鉚工學(xué)員達(dá)200名,。

本年度對各級大中專院校,本科,、研究生高學(xué)歷專業(yè)人才及焊工,、鉚工學(xué)員的選擇招聘引進(jìn)培訓(xùn)的范圍之廣、力度之大,、人數(shù)之多,,均創(chuàng)公司歷史之最。此項(xiàng)戰(zhàn)略措施為公司知識資源儲備打下堅實(shí)的基礎(chǔ),,也為以后相關(guān)工作的開展提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn),。

3、大力完成公司各類培訓(xùn)需求計劃

3,、1充分完成需求計劃,挖掘相關(guān)資源

人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,至今完成了各級,、各類培訓(xùn)2600多人次,,其中如超過1000余人次4r執(zhí)行力培訓(xùn)、200余人次的班組長管理培訓(xùn),、各類安全培訓(xùn),、技術(shù)專業(yè)類培訓(xùn)、超過200人次的各類英語培訓(xùn),、300余人次計算機(jī)辦公軟件類培訓(xùn),、300余人次焊鉚工電工培訓(xùn)、200余人次的設(shè)備操作管理培訓(xùn)等,,效果顯著,,充分挖掘發(fā)揮內(nèi)外部專家知識資源,提升保障了公司人才技能資源的供應(yīng),。

3,、2充分完成新接收各類各級應(yīng)屆畢業(yè)生的后續(xù)培訓(xùn)工作

對于新接收錄用的20名高學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生和200名優(yōu)秀焊鉚工技校人才,人力資源充分發(fā)揮他們的學(xué)習(xí)能力,、求知能力及團(tuán)隊精神,,在公司領(lǐng)導(dǎo)支持,各部門的大力配合下,,先后30余次舉行了相關(guān)軍訓(xùn),、規(guī)章制度培訓(xùn)、職業(yè)精神培訓(xùn),、公司各部門業(yè)務(wù)及流程培訓(xùn),、焊鉚工操作技能培訓(xùn)等,使這些剛剛走出校門的學(xué)生型員工做好了身份轉(zhuǎn)變與職業(yè)認(rèn)知培訓(xùn),,為日后各崗位的人力資源儲備配置做好充分準(zhǔn)備,。

3、3勞務(wù)招聘與勞務(wù)管理

配合各項(xiàng)目生產(chǎn),,協(xié)助各部等招聘,、審核勞務(wù)人員,并修改簽訂相關(guān)合同,。在勞務(wù)工招用高峰時期,,在司人員超過400人。

人力資源管理中勞動關(guān)系是一項(xiàng)彈性化,、柔性化非常強(qiáng)的工作,,關(guān)系到企業(yè)內(nèi)員工工作氛圍、人際關(guān)系,、企業(yè)文化,、企業(yè)形象及聲譽(yù),,因此事務(wù)工作事無輕重大小,都必須親力而為,,可謂舉重若輕,、任重道遠(yuǎn)。

1,、員工薪酬福利保障與績效激勵管理

薪酬績效工作關(guān)系員工切身利益,,涉及公司員工各類薪酬的核算、發(fā)放,、統(tǒng)計,;相關(guān)部門、各級員工,、轉(zhuǎn)正等層面的簽定考核及結(jié)果評估匯總,、員工考勤假期管理、各項(xiàng)統(tǒng)計及分析工作,;負(fù)責(zé)各類薪酬管理,、績效管理、考勤假期管理,、加班管理等制度體系的建構(gòu),、更新和維護(hù);直接影響到員工評價結(jié)果,、薪酬發(fā)放,,是公司與員工雙方直接對話的重要平臺和最為實(shí)際的通道。

人力資源部根據(jù)薪酬績效工作過程復(fù)雜,、專業(yè)性強(qiáng),、工作量大、涉及面廣,、結(jié)構(gòu)項(xiàng)目繁多,、精確性要求高的特性,制定有針對性的工作方案,、崗位要求,、人員考核標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范,、細(xì)化了相關(guān)工作,。

薪酬績效管理工作每月要完成10萬余條信息量的考勤數(shù)據(jù);3000余人次的薪酬費(fèi)用核算,;3000余人次的薪酬條的制作和釘釘發(fā)放,;每月的統(tǒng)計更新、每季的數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計及年終近10萬人次和信息量的反復(fù)測算匯總統(tǒng)計及分析,;每年近萬人次的保險系列工作的更新維護(hù),;每季每年度的部門,、員工績效合同量表的制作考核及結(jié)果的匯總分析匯報。

2,、員工關(guān)系及勞動合同管理

2,、1規(guī)避風(fēng)險,,保障權(quán)益,、遵守法律、適當(dāng)調(diào)整勞動合同管理辦法

20xx年是國家《新勞動合同法》執(zhí)行元年,,人力資源部響應(yīng)《新勞動合同法》的章程,,積極學(xué)習(xí)探討,根據(jù)公司實(shí)際情況及時簽訂無定期勞動合同,,并且轉(zhuǎn)變其它員工及新進(jìn)員工勞動合同周期,,對關(guān)鍵崗位實(shí)行5年合同周期,普通員工實(shí)行3年合同周期,,規(guī)避了相應(yīng)用工法律風(fēng)險,,降低了用工成本,清晰了勞資關(guān)系,,保障了員工利益,。

醫(yī)院人力資源部年終總結(jié)醫(yī)院人力資源部工作總結(jié)及工作計劃篇五

一、提高醫(yī)務(wù)人員院內(nèi)知識

1,、按照培訓(xùn)計劃分別于5月份,、11月份進(jìn)行院內(nèi)知識考試,并下發(fā)了院內(nèi)與非院內(nèi)鑒別診斷資料,,組織全體人員進(jìn)行學(xué)習(xí),。

2、5月份,,派手術(shù)室護(hù)士長參加浙江省護(hù)理中心舉辦的手術(shù)室管理學(xué)習(xí)班,,學(xué)習(xí)結(jié)束后向全院醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行匯報。

二,、重點(diǎn)抓好一次性物品器械的管理工作

4月份為了更好地貫徹落實(shí)全省整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序工作會議精神和衛(wèi)生廳《關(guān)于部署開展三項(xiàng)整治活動的緊急通知》精神,,在我院順利開展一次性醫(yī)療器械的整治活動,確保人民群眾的身體健康和生命安全,,成立了一次性醫(yī)療器械整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組,,負(fù)責(zé)一次性醫(yī)療器械的整治工作,并因此制訂了廢舊一次性醫(yī)用塑料用品回收管理制度,,每月下到各個重點(diǎn)科室檢查回收工作,,并建立登記本。

三,、加強(qiáng)院內(nèi)管理

1,、每月對各個重點(diǎn)科室的消毒液用含氯測試紙,、2%戊二醛測試紙進(jìn)行監(jiān)測,紫外線燈管用紫外線強(qiáng)度儀進(jìn)行監(jiān)測并登記,。

2,、每個病區(qū)堅持對治療室、換藥室每月進(jìn)行空氣培養(yǎng)一次,。手術(shù)室每個月對物品,、手進(jìn)行細(xì)菌培養(yǎng)。

3,、手術(shù)室嚴(yán)格執(zhí)行了院感科管理要求,,無菌包內(nèi)加用生物化學(xué)指示劑。

4,、一次性用品使用后各病區(qū),、化驗(yàn)室都能及時毀形、浸泡,,病區(qū)護(hù)士長負(fù)責(zé)督促檢查工作,,每日檢查使用和回收的一次性廢舊醫(yī)療器械數(shù)量相符情況,并進(jìn)行登記,,指定專人將廢舊物品送到供應(yīng)室,,再由回收單位統(tǒng)一回收。

醫(yī)院人力資源部年終總結(jié)醫(yī)院人力資源部工作總結(jié)及工作計劃篇六

堅持以人為本的用人理念,,扎實(shí)做好人才的引進(jìn)和考察工作,。作為醫(yī)療行業(yè),各個崗位要求具都有專業(yè)比較性強(qiáng),、技術(shù)相對穩(wěn)定的工作人員,,對此根據(jù)醫(yī)院情況,xx年共引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人員70余人,,其他輔助人員40余人,,其中主任醫(yī)師1人、博士后研究員1人,、副主任醫(yī)師7人,、主治醫(yī)師7人,臨床醫(yī)學(xué)大學(xué)畢業(yè)生10余人,。

今年以來,,根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)需要,起草并印刷了部分醫(yī)院員工手冊,,規(guī)范醫(yī)院制度管理,,涉及到32個小項(xiàng),對財務(wù)管理,、人力資源管理,、行政管理,、醫(yī)療護(hù)理管理等做了明確的規(guī)定。并以此為突破口,,重點(diǎn)要求以下三點(diǎn):一是規(guī)范工作的基本要求,,嚴(yán)格獎懲和紀(jì)律約束,使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定,,不能破規(guī)矩——哪些能辦,,哪些不能辦,應(yīng)該怎么辦,;哪些該說,,哪些不該說,,應(yīng)該怎么說,;二是干任何事情、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序,,不能亂了規(guī)定,,三是加強(qiáng)對新進(jìn)員工的入院崗前院級教育,對應(yīng)知應(yīng)會等必修內(nèi)容督促其強(qiáng)化學(xué)習(xí),。

為提升員工的職稱水平,,人力資源部門積極和臨沂市人事局、臨沂市衛(wèi)生局局,、羅莊區(qū)人事局,、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系,組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加評審和考試,,xx年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人,,護(hù)師5人、護(hù)士20余人,,為03-xx年的護(hù)理人員報名辦理了護(hù)士初級資格證40余人,,為臨床醫(yī)療工作人員報名辦理醫(yī)師資格證等30余人次,護(hù)士及護(hù)師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次,。

為了配合職稱評聘,,督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)工作,為全院醫(yī)護(hù)人員報名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學(xué)習(xí)工作,。

在實(shí)際工作中,,距離醫(yī)院要求還存在一定差距,比如工作效率不高,、服務(wù)意識還有很大差距,、人才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等,。

2,、進(jìn)一步開源節(jié)流,,降低各項(xiàng)人力資源辦公費(fèi)用;

4,、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作,。

新的一年已經(jīng)到來,20xx年人力資源工作任重道遠(yuǎn),,我將以更為飽滿的精神,、扎實(shí)的作風(fēng)、規(guī)范的管理,,知難而進(jìn),,使人力資源管理工作更上一層樓。

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