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禁毒工作責任書篇一

一,、責任目標：禁毒工作嚴格按照《伊犁州國土資源局禁毒工作辦法和要求》，落實各項禁毒措施,，爭創(chuàng)無毒單位,。

二,、各部門要廣泛開展宣傳教育,，特別加強對干部職工禁毒教育，普遍提高廣大員工的防毒意識,，切實預防,、控制、杜絕員工涉毒的事情,。

1,、把禁毒工作列入部門管理考核內(nèi)容，作為評優(yōu)評先的條件,。如有涉毒現(xiàn)象的,，各項考核一票否決。

2,、深入工作崗位實際,，做到及時掌握員工的思想動態(tài)，對思想異常人員要掌握情況,，加強防范,，強化教育，防止涉毒現(xiàn)象發(fā)生,。

3,、開展經(jīng)常性的檢查，杜絕生產(chǎn)現(xiàn)場,、生活區(qū)內(nèi)毒品的出現(xiàn),，廣泛深入地開展毒品預防宣傳活動。

4,、各職能人員要積極協(xié)助公安機關(guān)打擊毒品犯罪活動,，動員廣大人員與毒品作斗爭。

5,、積極開展揭批活動,，采取多種手段和方法，組織員工觀看禁毒錄像、參加各種宣傳教育活動,。

三,、組織領(lǐng)導：各部門都要把禁毒工作納入到總體工作計劃中，認真落實責任制,，層層抓落實,，做到禁毒工作責任、制度,、措施的全面落實,。

四、責任期限：本責任書自簽訂之日起生效,，若有人事變動由繼任人完成責任目標任務,。

責任人：

日期：20xx年xx月xx日

禁毒工作責任書篇二

為切實貫徹禁毒工作方針，動員全社會力量開展禁毒工作,，充分發(fā)揮各級各部門的職能作用,，各司其職，各負其責,，共同搞好我鄉(xiāng)的禁毒工作,，遏制毒品在我鄉(xiāng)發(fā)展蔓延，鞏固禁毒整治成果,，為確保各項禁毒工作取得實效,，特制定本責任書。

一,、目標責任

1,、按照“誰主管，誰負責”的原則,，村支部,、村民委員會主要領(lǐng)導要高度重視，親自動員部署,，組織措施得力,，禁毒工作要納入當?shù)厣鐣l(fā)展、構(gòu)建和諧社會的總體規(guī)劃,，建立禁毒工作長效機制,，完善村、社禁毒宣傳機構(gòu)和幫教機構(gòu),，做到有研究,、有分析、有部署,、有檢查,，突出重點,，全面推進，真正形成社會綜合治理的禁毒工作新格局,。

2,、村支部、村民委員會主要負責人要認真履行禁毒工作第一責任人的責任,，加強對禁毒工作的領(lǐng)導,，明確禁毒工作的直接責任人，實行責任追究制,。

3,、密切注視割區(qū)涉毒人員動向，特別是經(jīng)常出入云南,、廣東各地務工反籍的活動情況,，一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，及時,、準確地向公安機關(guān)反饋信息,。

4,、準確掌握轄區(qū)內(nèi)涉毒人員底數(shù),，建檔立卡，做到一人一卡,，一村一冊,，卡冊資料規(guī)范、齊全,。

5,、結(jié)合各村的毒情，制定切實可行的幫教計劃和方案,，牽頭組織,，指導各社開展形式多樣的禁毒宣傳活動，務求取得實效;對涉毒人員開展幫教工作,，確保教育率達到98%以上,。

6、各村要確定專職宣傳員開展日常宣傳工作,。利用趕集時節(jié)進行掛圖,、實物等街頭宣傳活動。在各村醒目的地方設立宣傳欄,，粘貼宣傳標語,、公布舉報電話，加強對青少年,、外出務工人員的宣傳教育,。

二,、獎懲規(guī)定

本責任書規(guī)定的責任職務，列入個村的目標考核,，作為年對考核依據(jù)之一;對于在此項工作中積極主動地,，能很好完成工作任務的，作為評優(yōu)選先進的重要條件;對在次行動中工作不積極,、不主動未完成任務的村,，在全鄉(xiāng)通報批評，因措施不力造成重大影響的村,，將追究主要負責人的責任,。

三、組織要求

1,、本責任書的責任目標執(zhí)行情況的考評,，由鄉(xiāng)綜治辦制定考核辦法，并納入鄉(xiāng)黨委,、鄉(xiāng)政府黨建目標任務年終考核,。

2、本責任書長期有效,，如村支部,、村民委員會負責人有人事變動，由接任人繼續(xù)履行,。

責任人：

日期：20xx年xx月xx日

禁毒工作責任書篇三

為了進一步加強禁毒工作,，強化責任意識，全面深入開展創(chuàng)建“平安單位”活動,，實現(xiàn)無毒目標,，確保社會穩(wěn)定，根據(jù)農(nóng)業(yè)工作實際,，特與各股,、室、站,、所,、中心簽訂禁毒責任書。

一,、責任目標

禁毒工作嚴格按照《黎平縣創(chuàng)建“無毒社區(qū)”工作方案》和《黎平縣禁毒委員會關(guān)于全縣毒品問題整治工作方案》的要求,，落實各項禁毒措施，創(chuàng)建無毒單位,。

二,、工作措施

各股、室,、站,、所,、中心都要把禁毒工作納入社會治安綜合治理總體工作計劃，定期分析,，認真分析,，認真落實責任制，層層抓落實,，做到使禁毒工作人員,、責任、制度,、措施四落實,。

1、各股,、室,、站、所,、中心,，要把禁毒工作納入本單位年度工作的總體規(guī)劃和年度目標管理考核內(nèi)容，做到有調(diào)研,、有分析,、有布置、有檢查,、有獎懲,，真正形成群眾積極參與，社會各方面綜合治理的禁毒格局,。

2、各股,、室,、站、所,、中心負責人要認真履行禁毒工作第一責任人的責任,，切實加強對禁毒工作的領(lǐng)導，明確禁毒工作直接責任人,，并層層簽訂禁毒工作責任狀,。

3、各股,、室,、站、所,、中心負責人,，要開展經(jīng)常性的檢查,，保證本單位杜絕毒情的出現(xiàn);要做到及時掌握干部職工(包括家屬)的思想動態(tài)，對思想異常的人員要掌握情況,，加強防范,，強化教育，防止涉毒現(xiàn)象,。

4,、各股、室,、站,、所、中心負責人,，要切實加強對干部職工(包括家屬)的禁毒的宣傳教育工作,，積極參加各種禁毒宣傳活動，自覺接受禁毒宣傳教育,，遵守國家,、政府的法律、法令,。認真做好本單位干部職工,、本人及其家屬的防毒拒毒教育，防止新的吸毒人員滋生,，做到珍惜生命,、遠離毒品，不吸毒,、不販毒,、不制毒、不種植毒品植物,，把本單位建成“無毒單位”,、“無毒社區(qū)”。并積極協(xié)助公安機關(guān)打擊毒品犯罪活動,，動員廣大干部職工(包括家屬)與毒害作斗爭,。

5、積極開展揭批活動,，各股,、室、站,、所,、中心可以采取各種手段和方法(包括組織干部職工觀看禁毒錄象、讀禁毒文章,，寫禁毒作文開展禁毒宣傳教育等活動),，積極檢舉揭發(fā)違法犯罪行為,，堅決與毒品犯罪作斗爭，為徹底消滅毒品危害,、凈化社會環(huán)境作出自己的貢獻,。

6、落實幫教措施,。局屬各單位負責人要對本單位的干部職工及其家屬子女參的吸毒人員和復吸人員進行勸戒,，保證做好吸毒人員的及時戒毒和解戒后的幫教和教育轉(zhuǎn)化工作，建立幫教檔案,，落實幫教措施確保不復吸,。不將吸毒人員和復吸人員推向社會。

三,、責任期限

本責任書有效期從簽訂之日起至20xx年12月31日止,，期間若有人事變動由繼任人完成責任目標任務。

責任人：

日期：20xx年xx月xx日

禁毒工作責任書篇四

根據(jù)公司20xx年度的銷售目標,，按照對市場的預測,，參考歷史銷售業(yè)績并綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調(diào)動銷售部營銷人員的銷售積極性,，以確保公司年度銷售目標的實現(xiàn),，在平等、自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，特制定本銷售目標任務和相應的激勵政策，并明確公司與責任人的權(quán)利與責任,。雙方共同遵守以下約定的條款,，嚴格考核和遵守執(zhí)行。

一,、目標銷售責任人：

銷售區(qū)域：

二,、目標銷售任務：20xx年責任目標元。

三,、完成目標銷售任務期限：

20xx年1月1日——20xx年12月31日

四、銷售責任人的義務責任人應在簽訂年度銷售目標責任書后以此作為年度的工作重心來進行工作,，組織計劃,，勤勉工作，保證目標實現(xiàn),，并對其現(xiàn)有銷售模式有所改進,，公司將適時進行績效考評、經(jīng)營活動監(jiān)督;積極分析市場狀況,，提供市場分析報告,，為公司決策提供準確市場依據(jù),。責任人在簽訂本責任書后后，要嚴格控制經(jīng)營成本和營銷成本,，遵守職業(yè)道德,，保守商業(yè)機密、切實維護企業(yè)的權(quán)益;遵守國家法律,、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度;接受總公司及授權(quán)經(jīng)理的領(lǐng)導和監(jiān)督;不得違背職業(yè)道德,，不得從事和本公司無關(guān)的第二職業(yè)，不得從事有損本公司聲譽的任何活動,。

五,、目標考核辦法及獎勵措施

1、目標實現(xiàn)原則,。各簽訂人應嚴格執(zhí)行所提交的指標任務,，進行年度銷售工作。公司組建評價小組,，對目標的完成情況進行評價打分,。

2、考核與激勵原則,。以目標是否100%完成,，作為獎勵的基準。在完成的基礎(chǔ)上,，最終獎勵金額=獎勵金額系數(shù)*項目評價得分/100,。

3、獎勵方式,。根據(jù)項目難易程度確定獎勵金額基數(shù),。負責人與成員根據(jù)一定比例對最終獎勵金額進行分配。

4,、對未完成年度指標的責任人進行考核,。

監(jiān)督人：

責任人：

20xx年xx月xx日

20xx年xx月xx日

禁毒工作責任書篇五

目標責任書

為改善企業(yè)經(jīng)營管理、充分發(fā)揮財務管控作用,，同時更好地調(diào)動財務部人員的積極性和創(chuàng)造精神,，進一步提高工作質(zhì)量與效率，提高公司整體經(jīng)營效益,，營造更和諧的企業(yè)氛圍,，甲乙雙方經(jīng)友好、平等協(xié)商,，甲方任命乙方為財務部部長,，同時簽署x年度(自x年01 月 01 日起至 年 12 月 31 日止)經(jīng)營目標責任書，以資共同遵照執(zhí)行。

一,、主要職責：

1.組織編制財務,、資金、審計等規(guī)章制度及業(yè)務操作流程,。

2.對公司資金的時間安排進行組織,、計劃、控制與管理,。

3.財務監(jiān)控,。

4.財務分析與預測。

5.疏通融資渠道,，完成融資目標,。

6.成本控制。

7.部門內(nèi)部建設,。

二,、管理權(quán)限：

1、公司資金流向具評價和審核權(quán);

2,、公司籌資,、投資建議權(quán);

3、各部門提交的預算報告的修改權(quán);

4,、各種財務分析表,、預算報表審批權(quán);

5、限額資金使用批準權(quán);

6,、直接下屬崗位調(diào)配的建議權(quán),、任命的提名權(quán)和獎懲建議權(quán);

7、下屬的管理,、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權(quán);

三,、管理責任：

1、對報出的公司的財務報表和報告的真實性,，與總經(jīng)理共同承擔責任;

2,、對公司因財務管理混亂、財務決策失誤所造成的經(jīng)濟損失承擔相應責任;

3,、對公司重大投資項目決策失誤造成的經(jīng)濟損失,，承擔相應責任;

4、對公司嚴重違反財經(jīng)紀律的行為承擔相應責任,。

四,、薪資待遇：

1、基本工資：3000元/月,，每月正常發(fā)放，不與工作績效掛鉤。

2,、年終獎金按公司制訂x年目標完成率的比率核算,。

五、季度考核目標分解如下：

目標責任人(簽字)： 公司代表(簽字)

年 月 日 ： 年 月 日