每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

擅自離崗處罰通知篇一

一,、環(huán)境衛(wèi)生好的部門

高一年級部辦公室,、藝術(shù)學(xué)校初中部辦公室、行政辦,、教育處,、保衛(wèi)處、后勤處,、藝術(shù)學(xué)校副校長辦公室,、藝術(shù)學(xué)校教學(xué)處、藝術(shù)學(xué)校教育處,、藝術(shù)學(xué)校教研處,、科學(xué)館辦公室

二,、環(huán)境衛(wèi)生較好的部門

教學(xué)處、高二年級部部分辦公室,、藝術(shù)部三樓教師辦公室

三,、環(huán)境衛(wèi)生差的部門

高三年級部辦公室、藝術(shù)部高三年級部辦公室

存在的主要問題：

辦公室環(huán)境衛(wèi)生無人管理,，環(huán)境衛(wèi)生意識不到位,，有的教師環(huán)境衛(wèi)生習(xí)慣不好。主要表現(xiàn)在：一是亂丟果皮,、紙屑和煙蒂等,。如：高三五樓南面教師辦公室，滿地狼藉,。二是辦公桌物品堆放凌亂,，不隨時(shí)清檢，桌面灰塵滿面,。如：高三辦公室,、藝術(shù)學(xué)校高三辦公室、高二個(gè)別辦公室等,。三是辦公室亂堆雜物,、廢舊物品不能按時(shí)清理回收，垃圾任意堆積,。四是部分空余辦公桌無人管理,，成了環(huán)境衛(wèi)生死角。

年月日

擅自離崗處罰通知篇二

因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴(yán)重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

原因主要是車間員工在工作過程中,責(zé)任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

希望所有員工要認(rèn)真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強(qiáng)責(zé)任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴(yán)肅處理.

部門名 我公司x部門x員工在上班,，利用公司電話無故撥打私人電話,。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條,，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響,。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款),，以此告示,，望以戒之。

(簽署人簽名,、蓋章)

xx年xx月xx日

擅自離崗處罰通知篇三

司屬各部門：

處長樓物業(yè)服務(wù)站站長,，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,，擅自離崗,。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響,。為嚴(yán)肅紀(jì)律,，維護(hù)正常的工作秩序,，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定,，對邢強(qiáng)作出以下處理決定：

依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作

時(shí)間擅自離崗,，造成影響者或工作時(shí)間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長樓物業(yè)服務(wù)站站長邢強(qiáng)警告處分一次，同時(shí),，結(jié)合我司年度績效考核方案,，不遵守勞動紀(jì)律扣績效考核9分。

希望全司員工引以為戒,，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，做

好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生,。

物業(yè)公司

年1月28日