總結是寫給人看的，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結的目的,。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文,，希望大家能夠喜歡!

腦外科工作總結新人腦外科個人出科小結篇一

20xx年是深入貫徹開展“醫(yī)院管理年”活動的一年，是全國衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)深化改革的一年,。在醫(yī)院各級領導和護理部的關心支持下,，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨,，普外科全體護理人員圓滿完成了醫(yī)療,、護理、科研,、教學等各項任務并取得一定成績,。回顧過去一年,，主要做了以下幾個方面的工作,。

一、認真落實各項規(guī)章制度

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量，確保安全醫(yī)療的根本保證,。

1,、 護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度,，如責任護士,。治療班護士等各盡其職，按其分工落實到人杜絕差錯事故發(fā)生,。

2,、 堅持了查對制度：

（1）要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1—2次,，并有記錄,。

（2）早2班護士核對醫(yī)囑并在輸液卡上簽字

（2）護理操作時要求三查七對。

（3）堅持2人核對輸液卡,，一年來未發(fā)生大的護理差錯,。

3、 認真落實普外護理常規(guī)及外科護理常規(guī),，堅持填寫了各種信息數(shù)據登記本,。一級護理巡視單等。

4,、 嚴格執(zhí)行交接班制度,。本班工作在本班完成不得交給下一班完成責任包干制。

5,、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,，搞好院內感染及垃圾分類工作并做好定期細菌監(jiān)測合格率100%。

二,、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設

1,、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語要求說普通話,。

2,、狠抓"三基"及專科技能的培訓及急救知識的培訓,，定期檢查及考核,，人人過關。過關率100%,。

6,、定期組織科室護士學習。安排護理查房,。,。,。次。業(yè)務學習,。。,。次,。通過不斷的對護士及時評估反饋，發(fā)現(xiàn)錯誤及時落實到人幫助護士不斷改進工作,，并及時表揚好的行為來弘揚優(yōu)良的工作風氣促進年輕護士對工作的積極性,。

7。定期召開護士生活會對科室存在的問題進行討論,。發(fā)揚了普外科團結合作的精神,。

三、重視提高護士整體素質,，優(yōu)化護理隊伍

1,、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試,。

3,、積極響應管理年護理部的號召，積極參加護士崗位技能比賽并獲得好的成績,。

5,、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理,。

6,、堅持了護理業(yè)務查房：每月對危重病人進行護理業(yè)務查房，對護理診斷,、護理措施進行了探討,，以達到提高業(yè)務素質的目的。

7,、提高護士應急能力和急救水平：5月12日護理部組織全院護士開展心肺復蘇操作競賽,，提高了專科護理救治能力,，我科室專門組織人員對呼吸機,。心電監(jiān)護儀、心電除顫機等進行學習,。

8,、全科有3名護士參加護理大本自學考試。

四,、加強了院內感染管理

1,、嚴格執(zhí)行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度,。

2、每月對病區(qū)治療室,、換藥室的空氣培養(yǎng),。

3、科室堅持了每日對治療室,、換藥室進行紫外線消毒,，并記錄。

4,、一次性用品使用后能及時毀形,，浸泡，集中處理,，并定期檢查督促,，對各種消毒液濃度定期測試檢查。實行一人一針一管一止血帶,。

5,、由專人負責院感工作檢查落實情況合格率。,。,。。,？

五,、高質量、高水平的醫(yī)療技術是病人,、家屬,、社會評價醫(yī)院滿意度的一項重要指標。普外科始終把強化醫(yī)療質量管理,、提高專業(yè)技術水平,、打造技術品牌和專業(yè)特色作為工作的一個重點來抓。今年是醫(yī)院管理年,，又逢衛(wèi)生部等工作的專項檢查,，我科室的護士在檢查期間加班加點，毫無怨言,，吃苦耐勞,，事事爭先，積極主動地加入到迎評工作中去,。協(xié)助科室順利,、圓滿地完成了各項檢查工作，受到檢查組領導的廣泛好評,。

六,、積極做好教學及科研工作,，提高帶教水平

1、對實習同學實施固定帶教老師一對一責任制帶教,。進行多次的小講課,。使同學們能盡快的掌握普外科基本理論知識及護理臨床實踐操作等工作。

2,、出科前進行理論考核,。聽取同學們教學的意見，不斷糾正教學形式,。圓滿的完成了教學任務。

3,、鼓勵全科護士撰寫論文及護理科研,，發(fā)表論文 篇。

七,、適應新形勢下人事制度改革

改革是發(fā)展的動力,，是生存的基礎，只有改革才能適應社會的發(fā)展,。我院自,。。月份以來實行人事制度改革,，對護士長的崗位進行重新分配調整,。我做為普外科新任命上崗的護士長能在自己的崗位上以全新的姿態(tài)投入到工作中去，感謝原護士長的協(xié)作和同事們對我工作的支持,。從而保證了醫(yī)院各項工作的正常開展,。

八、存在問題：

1,、由于新老交替的緣故,，今年未完成進修培訓，明年一定派人出去

2,、由于護理人員較少,，基礎護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務,，僅次于日常工作,。

腦外科工作總結新人腦外科個人出科小結篇二

一、加強落實核心制度及護理質量管理,，確保護理安全,。

2、嚴格執(zhí)行醫(yī)院的.各項規(guī)章制度,，強化科室護理隊伍管理;

3,、完善和執(zhí)行臨床護理核心工作制度,，服從護士長安排;

4、培養(yǎng)?？谱o士,，如選派護理人員到上級醫(yī)院進修;

5、掌握危重,、大手術病人的搶救程序,。

二、注重服務細節(jié),，提高病人滿意度,。

堅持以病人為中心，以質量為核心,，為病人提供優(yōu)質護理服務的宗旨,，加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設，落實護理人員行為規(guī)范,，每月對在院病人發(fā)放滿意度調查表,，滿意度調查結果均在95%以上，也多次獲得患者的表揚,，并對滿意度調查中存在的問題,，提出了整改措施，并征求病人及家屬意見,，對病人及家屬提出的要求給予最大的滿足,。

三、規(guī)范護理文書書寫,，減輕舒適書寫壓力,。

護理文書即法律文書，是判定醫(yī)療糾紛的客觀依據,，書寫過程中要認真斟酌,，能客觀、真實,、準確,、及時、完整的反映病人的病情變化,，不斷強化護理文書正規(guī)書寫的重要意義,，使每個護士能端正書寫態(tài)度，同事加強監(jiān)督力度,，每班檢查上一班記錄有無紕漏,、質控小組定期檢查，護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質量檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,。每月進行護理文書質量分析,，對存在的問題提出整改措施，并繼續(xù)監(jiān)控,。

四,、加強護士素質教育，提高護理服務質量,。

充分發(fā)揮護理質量控制小組的作用,，使護士們隨時可以掌握自己各項考核的進度以及完成情況，發(fā)現(xiàn)護理隱患,。發(fā)現(xiàn)護理差錯,，及時護理質量持續(xù)改進座談會及科內生活會，總結工作中的確定和不足,，及時給予糾正,，認真分析差錯的原因，討論糾偏措施,，避免類似事故再次發(fā)生，針對病房年輕護士多,，處理糾紛等突發(fā)事件的經驗不足,，更加注重護士溝通能力的培養(yǎng)，利用疑難病例討論事件,、生活會等鼓勵護理參加討論,，以培養(yǎng)其溝通能力，教會年輕護士學會處理問題的能力,。

一年來護理服務質量,、規(guī)范護理文書書寫，病人滿意度取得了一定成績,，希望明年在完成本職工作的基礎上,，能夠在工作量、新業(yè)務,、新技術上再添新高,。

腦外科工作總結新人腦外科個人出科小結篇三

一、全面開展等級醫(yī)院評審的準備工作,。按照醫(yī)院的統(tǒng)一部署,，積極開展等級醫(yī)院評審的準備工作，組織全科醫(yī)護人員統(tǒng)一認識,，認識到等級醫(yī)院評審工作是醫(yī)院今年的首要任務,，認真學習醫(yī)院下發(fā)的有關等級醫(yī)院評審工作的文件，充分調動全科人員的積極性,，在保證完成日常醫(yī)療護理工作的前提下,，認真完成等級醫(yī)院評審的準備工作的各項要求,，初步完成了科室必備的檔案文件、培訓考核計劃及內容,，尤其是注重等級醫(yī)院評審的持續(xù)改進,，力爭做到了pdca持續(xù)醫(yī)療質量改進的良性循環(huán)。

的落實,，提高了醫(yī)療質量,。通過組織學習文明服務醫(yī)德規(guī)范，使每一位工作人員樹立全心全意為人民服務的思想,。全科醫(yī)護人員能按《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范》和《醫(yī)院工作人員守則》約束自己的行為,，嚴格要求自己。到目前為止未發(fā)現(xiàn)任何以醫(yī)謀私,，收受賄賂的不良行為,，無任何違紀現(xiàn)象發(fā)生。

三,、強化以病人為中心,、以質量為核心的服務理念。平時注重提高醫(yī)療技術水平和服務態(tài)度,，誠懇認真的工作方式,、細致耐心的思想交流，及時與病人做良好的溝通,。在當前醫(yī)療市場競爭日趨激烈的條件下,，要加強對科室成員的形勢教育，增強職工的危機意識,、競爭意識和責任意識,，樹立面向社會、面向患者的新觀念,。把一切以病人為中心的思想貫穿到科室的各項工作的全過程,。激發(fā)科室成員積極向上的精神，增強科室的凝聚力,。培育科室精神,、樹立醫(yī)務工作者服務一流，技術精湛,，愛崗敬業(yè),，文明服務的白衣天使形象。

徑的執(zhí)行情況,，并給以相應的獎懲,。科室按照醫(yī)院的要求設有專門的臨床醫(yī)生擔任臨床路徑管理員，負責科室的臨床路徑及單病種限價病例的統(tǒng)計,、管理,，定期分析本科室的執(zhí)行情況，每月將信息上報醫(yī)院職能部門,。將臨床路徑工作分配落實到各個治療組,、每個醫(yī)生，正確引導醫(yī)生將此種壓力有效地轉化為動力,，把臨床路徑工作主動地作為自己日常的份內工作,。與病人進行良好有效的溝通，使病人能主動配合完成臨床路徑,，并監(jiān)督科室的工作是否嚴格按照規(guī)定完成,，有利于科室準確地找出各種不足的細節(jié)，有利于更好地開展工作,。在科室中認真學習其他醫(yī)院的先進經驗,，加深對臨床路徑的變異的理解，有效,、靈活地管理和掌握臨床路徑的正,、負變異，不簡單,、機械地拘泥于臨床路徑的表單,，提高了臨床路徑的完成率。通過實施臨床路徑,，規(guī)范了醫(yī)療行為，提高醫(yī)療質量,，合理用藥,，節(jié)約醫(yī)療資源。嚴格執(zhí)行臨床路徑,，能最大限度地減少因主觀過失而造成的漏查,、漏診，減少醫(yī)療費用,，減少住院時間,，減少經濟負擔，提高病床周轉率,、縮短平均住院日,，減低藥品收入比例，提高經濟效益和社會效益,。

七,、教學、科研和人材培養(yǎng)方面,。,、護理等專業(yè)的臨床實習帶教工作,。選派經驗豐富的臨床教師擔任醫(yī)療系本科的帶教及授課任務，學生考試成績優(yōu)良,。以提高全體人員整體素質為目的,，發(fā)揮老專家的技術特長，在培養(yǎng)中,、青年醫(yī)生,，在醫(yī)療、教學及科研工作中起帶頭作用,。每周科主任安排大查房,，以使中青年醫(yī)生在查房中得到理論與實踐方面的提高。對科內的青年醫(yī)生實行強制學習制度,，即在一定的時間內完成一定的理論學習,。

七、不足之處1,、在等級醫(yī)院評審的準備工過程中,，不斷發(fā)現(xiàn)對等級醫(yī)院評審的標準認識不充分和深刻，在準備過程中,，走了一些彎路,，工作做得不細致，與醫(yī)院等級評審的要求還有一定的差距,。2.因為各級醫(yī)療技術人員的比例不合適,，科室部分病例的三級查房制度未能完全落實。

腦外科工作總結新人腦外科個人出科小結篇四

積極擁護醫(yī)院的各項方針和規(guī)章制度,，以病人為中心,，嚴格按一名優(yōu)秀合格護師的標準要求自己，視病人如親人,，堅持以質量為核心,，病人的滿意度為標準，牢固樹立團隊精神,。

作為一名外科護師,，在工作中嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程，遵守醫(yī)院科室的規(guī)章制度,，時刻注意保持無菌觀念,，對待工作認真負責，醫(yī),。學教育網一絲不茍,，加班加點，樹立高度的集體責任感和榮譽感，團結同志,，凡事以工作為重,。為患者提供全方位優(yōu)質服務。

配合各科室做好搶救工作,，工作中,，積極進取，嚴格查對,，嚴謹細致,，杜絕差錯事故的發(fā)生，,。新的一年即將來到,，回顧過去的一年我感慨萬千，展望xx年我信心百倍,，在新一年的工作中我將克服xx年度自身的一切不足,，取長補短，戒驕戒躁,，不斷完善自己,，提高自己業(yè)務水平，爭取在新的一年在各方面都更上一層樓,，取得輝煌業(yè)績,。

腦外科工作總結新人腦外科個人出科小結篇五

1、工作前對心內科的一些基本操作要掌握,，如做心電圖,、測血壓、心臟的體格檢查等,，不要小看這些,，以最簡單的測血壓為例，很多人都沒有規(guī)范的掌握,。

2,、搞熟心內科常見疾病的書本知識,，如高血壓,、心力衰竭、心肌并瓣膜并冠心病等,；然后再在臨床上將上級醫(yī)生的診療方案與書本相對應,，看看如何與患者個體結合，不懂就問,，水平會提高很快,。

3、學會一些急診處理，如高血壓急癥,、急性肺水腫,、心律失常等，急診的東西會處理了,，后面慢的也不用著急,，這樣做到心中有數(shù)，“一切盡在掌握”,。

4,、還有就是，醫(yī)生不光要掌握高超的醫(yī)術,，同時還要很好的溝通技巧,，與患者、與同事,，平時多學學上級老師的溝通,、談話方法和技巧，等到真正工作了會很快上手,。

這段外科的工作經歷,，其中復雜的滋味也許只有親身經歷過的人才能體會，酸甜苦辣,，無論是什么滋味,，都挺值得回味的。當然更重要的是知道了好多書本上學不到的東西,，也認識了幾個不錯的朋友,，或許這比書本更有價值吧！

腦外科工作總結新人腦外科個人出科小結篇六

按醫(yī)院的統(tǒng)一部署,，積極開展等級醫(yī)院復評的準備工作,，組織全科醫(yī)護人員統(tǒng)一認識，認真學習醫(yī)院下發(fā)的有關等級醫(yī)院復審文件,，充分調動全科人員積極性,，在保證完成日常醫(yī)療護理工作的前提下，認真完成等級醫(yī)院復審的準備工作的各項要求,，初步完成了科室必備的擋案文件,，培訓考核計劃及內容。

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重點抓住關鍵的環(huán)節(jié)管理,，尤其是加強《疑難危重病例討論記錄本》、《死亡病歷討論記錄本》,、《醫(yī)療質量與安全記錄本》等的管理,，重點注重危重病人的醫(yī)療救治,，及時討論病情，加強科室的三級醫(yī)師查房制度,，的落實,，提高了醫(yī)療質量 。通過組織學習文明醫(yī)德規(guī)范,，使每一位工作人員樹立全心全意為人民服務的思想,。全科醫(yī)護人員能按醫(yī)院的各項規(guī)章制度約束自己。嚴格要求自己,。到目前為止未發(fā)現(xiàn)任何以醫(yī)謀私,。收受賄賂的不良行為，無任何違紀現(xiàn)象發(fā)生,。

在當前醫(yī)療市場競爭日趨激烈的條件下,，要加強對科室成員的形勢教育，增強職工的危機意識,，競爭意識和責任意識,，樹立面向社會、面向患者的新觀念把一切以病人為中心的思想貫徹穿到科室的各項工作的全過程,，激發(fā)科室成員積極向上的精神,，增強科室的凝聚力。培養(yǎng)科室精神,、樹立醫(yī)務工作者服務一流,，技術精湛，愛崗敬業(yè),，文明服務的白衣天使形象,。

不僅要加強對藥品各種知識學習，特別是毒副作用的學習,，還要經常與藥劑科專家進行溝通,，真正做到合理用藥。在不影響病人治療效果的前提下,，用最少的費用,。最合適的藥物進行最好的醫(yī)療服務，經過科室醫(yī)護人員共同的努力,，有效地降低了藥品費用在臨床總費用的比例,，切實減輕了病人經濟負擔。

醫(yī)療,、護理完成工作任務的數(shù)量（7月-12月）統(tǒng)計比較數(shù)據如下：業(yè)務總收入：812080元 出院人數(shù)：186人平均住院天數(shù)：6天 實際開放總床日數(shù)：13張手術例數(shù)： 58臺門診量： 200人 ,。

科室對開展臨床路徑及工作非常重視,。定期檢查臨床路徑的執(zhí)行情況,，并給以相應的獎懲,。科室按照醫(yī)院的要求設有專門的臨床醫(yī)師擔任臨床路徑管理員,，負責科室的臨床路徑及單病種限價病例的統(tǒng)計,，管理，定期分析本科室的執(zhí)行情況,，每月將信息上報醫(yī)院職能部門,，將臨床路徑工作分配落實到各個治療組、每個醫(yī)生,，正確引導醫(yī)生將此種壓力有效地轉化為動力,，把臨床路徑工作主動地作為自己日常的份內工作與患者進行良好有效的溝通，使患者能主動配合完成臨床路徑,，并監(jiān)督科室的工作是否嚴格按照規(guī)定完成,，有利于科室準確地找出各種不足的細節(jié)，有利于更好的開展工作,。

在科室中認真學習其他醫(yī)院的先進經驗,。加深對臨床路徑的變異理解，有效,、靈活地管理和掌握臨床路徑,。通過實施臨床路徑，規(guī)范了醫(yī)療行為,，提高醫(yī)療質量,，合理用藥，節(jié)約醫(yī)療資源,。嚴格執(zhí)行臨床路徑,，能最大限度地減少因主觀過失造成的漏診、漏查減少醫(yī)療費用,，減少住院時間,，減少經濟負擔。

1,、因為各級醫(yī)療技術人員比例不合適,，科室部分病例的三級查房制度未能完全落實。

2,、因我科室病床有限常出現(xiàn)病人掛床,，不能達到一病人一病床，男女病人混住情況,，病房內無娛樂設施,，病人滿意度極差，病員未完全康復就紛紛離院回家休息,。

3,、因我科室沒有與其他醫(yī)院競爭先進設備如：腔內碎石機常因等設備患者意見大耽誤治療最佳時機病員流失,，因病員疼痛未及時做腔內碎石患者疼痛緩解后改為體外碎石大大降低科室收入、而我科室使用的是國產普通電切鏡常出現(xiàn)故障,，手術清晰度差,、手術操作時間長，手術帶來風險,，每日只能完成一例手術,，其他醫(yī)院使用等離子電切鏡病人滿意度明顯提高。

4,、因我科與碎石科經濟單獨核算,，病員不能正確引導入院，常常出現(xiàn)誤解,，患者門診碎石后病員流失,。

腦外科工作總結新人腦外科個人出科小結篇七

持續(xù)改進工作，效果明顯,。同時加強腦卒中的篩查和隨訪工作,，構建和諧醫(yī)患關系，在過去的一年的工作中,，我科未出現(xiàn)過一次醫(yī)療糾紛和差錯,，得到了廣大患者的一致好評。

二 強化“三好一滿意”,，杜絕醫(yī)療違規(guī)行為 我科把開展黨的群眾路線實踐活動和開展保持共產黨員先進性教育活動有機結合起來,，以教育促整改；還把自身的服務工作和“創(chuàng)先爭優(yōu)”結合起來,，以活動促服務,。使“優(yōu)質護理服務”及“三好一滿意”工作落到實處，工作中未發(fā)現(xiàn)醫(yī)務人員收受,、索要病人及其家屬的“紅包”和其他饋贈以及以各種名義給予的回扣,、提成和其他不正當收入的現(xiàn)象發(fā)生。拒收紅包34次,，接受錦旗6面,。

四 拓展創(chuàng)新思路，開創(chuàng)進取,，大力開展新技術在開展新技術方面,，大力開展顯微神經外科，微創(chuàng)神經外科和功能神經外科,，我科開展的新技術,，均達到很好的效果。開展的新手術如下：顯微鏡下經鼻蝶垂體瘤切除術,，顯微鏡下經鼻蝶腦脊液鼻漏修補術,，基底節(jié)巨大膠質瘤腫瘤及大腦半球全切術,，齒狀突半脫位，枕大孔區(qū)畸形病人行環(huán)枕融合及內固定術,。腦及脊髓各種腫瘤切除術56例，顯微鏡下腦動脈瘤夾閉術45例,，上述病例病人均痊愈出院,，明顯的提高了我院神經外在全市神經外科領域中的領先地位。

一年來,，我科雖然取得了一定的成績,，但是也有很多不足之處，在20xx年的工作中,，神經外二科繼續(xù)通過文化和精神文明建設等一系列的活動,，進一步凝聚情感、激勵創(chuàng)新,、催人奮進,、提升科室形象。改善服務態(tài)度,，規(guī)范醫(yī)療行為,，降低醫(yī)療費用，提高醫(yī)療質量,，確保醫(yī)療安全,。為我院的經濟效益和社會效益作出更大的成績！