無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

數(shù)據(jù)分析主管月薪 行業(yè)數(shù)據(jù)分析主管招聘篇一

-熟悉鞋服行業(yè)業(yè)務(wù)流程，通過(guò)/bu/region/channel的分析,，發(fā)現(xiàn)問題點(diǎn),，并及時(shí)提出預(yù)警和建議。

-針對(duì)節(jié)假日/促銷活動(dòng),，做分析跟進(jìn),，并核實(shí)執(zhí)行結(jié)果。

-根據(jù)門店銷售表現(xiàn),，提供合理的銷售業(yè)績(jī)預(yù)測(cè),。

2.日常報(bào)表

-嚴(yán)格按照時(shí)間要求,，完成日常銷售分析報(bào)表(如日?qǐng)?bào)、周報(bào),、月報(bào)等),，并確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、合理性,。

-根據(jù)業(yè)務(wù)需求,，獨(dú)立制作相應(yīng)的報(bào)表模板。

3.其他

-整理和維護(hù)業(yè)務(wù)相關(guān)的基礎(chǔ)信息,。

-完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作,。

數(shù)據(jù)分析主管月薪 行業(yè)數(shù)據(jù)分析主管招聘篇二

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表的建立,，根據(jù)經(jīng)營(yíng)需求整理,、規(guī)范、優(yōu)化業(yè)務(wù)分析報(bào)告;

2,、研究數(shù)據(jù)分析方法,，做到報(bào)表制作簡(jiǎn)單、方便,、實(shí)用,，以方便屬地業(yè)務(wù)部理解與使用;

3、撰寫促銷郵件,，解答屬地促銷咨詢,，核算各類促銷的資格符合情況;

4、維護(hù)中臺(tái)數(shù)據(jù)報(bào)表,，根據(jù)業(yè)務(wù)需求負(fù)責(zé)整理及編寫中臺(tái)報(bào)表需求文檔及邏輯說(shuō)明;

5,、負(fù)責(zé)各類大會(huì)資格售賣，與it溝通售賣需求,，售賣過(guò)程中進(jìn)行后臺(tái)配置,，并出具報(bào)告;

6、通過(guò)數(shù)據(jù)分析,，挖掘業(yè)務(wù)問題,，并提出合理改善建議，以促進(jìn)業(yè)務(wù)操作的持續(xù)優(yōu)化,。

職責(zé)要求：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、熟悉excel/powerpoint的使用,，熟練使用圖表及函數(shù)功能,，有ps基礎(chǔ)的優(yōu)先考慮;

3、能獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目性工作，較強(qiáng)的邏輯思維能力,，對(duì)數(shù)據(jù)有敏銳的分析,、判斷能力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

4,、對(duì)待工作富有熱情,，并能承受較強(qiáng)的工作壓力。

數(shù)據(jù)分析主管月薪 行業(yè)數(shù)據(jù)分析主管招聘篇三

職責(zé)：

1,、 對(duì)接一線門店或財(cái)務(wù),，匯總統(tǒng)計(jì)營(yíng)收數(shù)據(jù);

2、 營(yíng)收數(shù)據(jù)分析并形成月報(bào),，每月提報(bào);

3,、 新業(yè)態(tài)運(yùn)營(yíng)支持，負(fù)責(zé)后臺(tái)管控工作,，實(shí)現(xiàn)對(duì)門店的經(jīng)營(yíng)支持;

4,、 新業(yè)態(tài)相關(guān)sop輔助建立，深入了解新業(yè)態(tài)經(jīng)營(yíng)情況,，建立相關(guān)標(biāo)準(zhǔn);

任職資格：

1,、本科及以上學(xué)歷，具備統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí);

2,、工作細(xì)致、認(rèn)真,、有責(zé)任心;

3,、較好的邏輯分析能力;

4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及項(xiàng)目統(tǒng)籌能力;

5,、熟練使用office辦公軟件,，excel表格能熟練掌握制表技能。

數(shù)據(jù)分析主管月薪 行業(yè)數(shù)據(jù)分析主管招聘篇四

職責(zé):

1. 為公司不同品類產(chǎn)品定制數(shù)據(jù)分析方案,，通過(guò)分析及挖掘數(shù)據(jù)產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)改善優(yōu)化整個(gè)產(chǎn)品;

2. 針對(duì)游戲項(xiàng)目進(jìn)行專項(xiàng)數(shù)據(jù)分析,，包括并不限于廣告分析、用戶價(jià)值,、流失,、游戲生態(tài)、活動(dòng)版本效果,、用戶畫像分析等,，為運(yùn)營(yíng)決策、產(chǎn)品方向,、銷售策略提供數(shù)據(jù)支持;

3. 負(fù)責(zé)制定數(shù)據(jù)模型的產(chǎn)品化策略,，推動(dòng)各類數(shù)據(jù)產(chǎn)品的研發(fā)和落地;

4. 關(guān)注國(guó)內(nèi)外數(shù)據(jù)應(yīng)用相關(guān)方向的前沿研究，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)個(gè)性化產(chǎn)品及可視化產(chǎn)品;

5. 結(jié)合業(yè)務(wù)反饋以及市場(chǎng)需求，提出產(chǎn)品改進(jìn)意見,，不斷完善在線產(chǎn)品,，支持各類用戶對(duì)數(shù)據(jù)的復(fù)雜需求;

任職資格:

1. 計(jì)算機(jī)、信息管理,、數(shù)學(xué)或統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷優(yōu)先;

2. 具備良好的邏輯思考和分析能力,，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，熟悉數(shù)據(jù)收集,，數(shù)據(jù)分析,，數(shù)據(jù)建模和數(shù)據(jù)挖掘方法;

3. 熟悉數(shù)據(jù)處理，服務(wù)器構(gòu)架模式,，mysql數(shù)據(jù)庫(kù),，對(duì)sql操作熟練，精通數(shù)據(jù)分析,、掌握數(shù)據(jù)挖掘基本原理和主要算法(決策樹,、聚類、關(guān)聯(lián)規(guī)則,、回歸分析等)

4. 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,、語(yǔ)言表達(dá)能力，能夠協(xié)調(diào)各部門以確保產(chǎn)品按時(shí)完成并高質(zhì)量上線;

數(shù)據(jù)分析主管月薪 行業(yè)數(shù)據(jù)分析主管招聘篇五

職責(zé)：

1,、根據(jù)各類業(yè)務(wù)需求和具體問題,，進(jìn)行數(shù)據(jù)提取、匯總和統(tǒng)計(jì)分以及數(shù)據(jù)報(bào)表編制等;

2,、跟蹤核心業(yè)務(wù)指標(biāo)變化,，通過(guò)數(shù)據(jù)分析定位問題，并給予解決方案建議;

3,、協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成相關(guān)數(shù)據(jù)需求,，推動(dòng)產(chǎn)品發(fā)展和提供優(yōu)化方案;

4、對(duì)業(yè)務(wù)有很強(qiáng)的興趣,，喜歡并擅長(zhǎng)利用數(shù)據(jù)分析來(lái)解決業(yè)務(wù)問題;

5,、通過(guò)外部數(shù)據(jù)挖掘和校驗(yàn)，對(duì)行業(yè)價(jià)值數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤和分析,，為業(yè)務(wù)或戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)決策支持,。

任職要求：

1、熟練使用excel完成數(shù)據(jù)的提取,、統(tǒng)計(jì),、分析;

2、大專及以上學(xué)歷,，計(jì)算機(jī),、統(tǒng)計(jì)學(xué),、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3,、2年以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn),，電商行業(yè)/零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

數(shù)據(jù)分析主管月薪 行業(yè)數(shù)據(jù)分析主管招聘篇六

職責(zé):

1,、 對(duì)銷售過(guò)程中的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并持續(xù)跟蹤，及時(shí)且全面地掌握產(chǎn)品銷售情況,、市場(chǎng)變動(dòng)情況等;

2,、 結(jié)合產(chǎn)品,、價(jià)格、客戶等各個(gè)維度進(jìn)行關(guān)聯(lián)分析,，并針對(duì)經(jīng)營(yíng)情況提供有效的改善方案,，為公司制定營(yíng)銷策略發(fā)揮指導(dǎo)性作用;

3,、 日常銷售數(shù)據(jù)的采集、匯總,、統(tǒng)計(jì)、評(píng)估與分析,，建立事業(yè)部銷售數(shù)據(jù)庫(kù)，形成銷售畫像;

4,、 負(fù)責(zé)建立銷售線的日,、周、月,、季,、年度數(shù)據(jù)分析報(bào)表體系 ,，形成分析模版并定期規(guī)范和優(yōu)化;

任職資格:

1、 全日制本科以上學(xué)歷,，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;

2、 3年以上工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)言(sql)，擅長(zhǎng)excel及ppt,，了解spss/sas等統(tǒng)計(jì)分析工具;

3、 互聯(lián)網(wǎng),、物聯(lián)網(wǎng)，銷售團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4,、 出色的數(shù)據(jù)分析能力,，溝通、協(xié)調(diào)能力;善于學(xué)習(xí);

5,、 較強(qiáng)的責(zé)任心,，積極主動(dòng),，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，聰明,、樂觀、皮實(shí),、自省，可承受較大的工作壓力,。

數(shù)據(jù)分析主管月薪 行業(yè)數(shù)據(jù)分析主管招聘篇七

職責(zé)：

1、管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù),，搭建數(shù)據(jù)平臺(tái);

2,、及時(shí),、完整、準(zhǔn)確制作/呈報(bào)各類銷售報(bào)表;

3,、協(xié)助上級(jí)開展年度目標(biāo)制定和分解,、kpi體系設(shè)計(jì)及相關(guān)業(yè)務(wù)流程和規(guī)范建立;

4、評(píng)估各銷售團(tuán)隊(duì)績(jī)效情況,，管理監(jiān)督季度業(yè)務(wù)績(jī)效評(píng)估及提出改善方案;

5,、建立銷售評(píng)估系統(tǒng),，為管理層提供及時(shí),、準(zhǔn)確的銷售分析報(bào)告和解決建議;

6、協(xié)助開發(fā),、維護(hù)公司運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)，對(duì)接銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行宣導(dǎo),、培訓(xùn)及跟蹤實(shí)施。

職位要求：

1,、本科及以上學(xué)歷;具有較強(qiáng)的數(shù)字敏感性，較為精通excel軟件,，熟練應(yīng)用函數(shù)及相關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析工具,，熟練使用公司數(shù)據(jù)收集分析系統(tǒng);

2,、思維活躍，邏輯性強(qiáng),，具備快速學(xué)習(xí)的能力;

3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神;

4、有較強(qiáng)的職業(yè)責(zé)任心,、執(zhí)行力。

數(shù)據(jù)分析主管月薪 行業(yè)數(shù)據(jù)分析主管招聘篇八

職責(zé)：

1.采集,、分析統(tǒng)計(jì)倉(cāng)儲(chǔ),、運(yùn)營(yíng)日/周/月進(jìn)銷數(shù)據(jù);

2.設(shè)計(jì)倉(cāng)儲(chǔ)數(shù)據(jù)模型，優(yōu)化及評(píng)估;

3.數(shù)據(jù)分析結(jié)果提交及建立數(shù)據(jù)報(bào)表;

4.為倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)營(yíng)及決策提供業(yè)務(wù)分析及數(shù)據(jù)支持,，提升倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)營(yíng)管理水平,。

崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷,五年以上數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，具有電商,、倉(cāng)儲(chǔ),、服裝等行業(yè)背景優(yōu)先。

數(shù)學(xué),、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì),、金融、物流專業(yè)優(yōu)先,。

2.有良好的分析,、總結(jié)能力,、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力,。

3.邏輯思維嚴(yán)密，細(xì)致認(rèn)真,、積極主動(dòng),，善于溝通交流。

4.了解倉(cāng)儲(chǔ)物流工具與流程;熟練使用excel等辦公軟件,。

數(shù)據(jù)分析主管月薪 行業(yè)數(shù)據(jù)分析主管招聘篇九

職責(zé)：

1,、對(duì)接公司管理層及各個(gè)部門的數(shù)據(jù)分析需求，建立數(shù)據(jù)分析系統(tǒng),，獨(dú)立完成問題分析,，模型研發(fā)，模型校驗(yàn),，模型總結(jié)并編寫商業(yè)數(shù)據(jù)分析報(bào)告等相關(guān)工作;

2,、對(duì)接數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)崗位反饋數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)實(shí)施過(guò)程，及時(shí)調(diào)整數(shù)據(jù)模型;

2,、從海量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題,，在數(shù)據(jù)發(fā)生異動(dòng)時(shí)及時(shí)感知數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)原理，從數(shù)據(jù)中找出原因,，解決問題，提煉出有價(jià)值的信息,，指導(dǎo)業(yè)務(wù)決策;

3,、通過(guò)數(shù)據(jù)報(bào)告、產(chǎn)品和建模成果推動(dòng)業(yè)務(wù)部門的數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng);

4,、通過(guò)海量數(shù)據(jù)挖掘、機(jī)器學(xué)習(xí)等方法,，構(gòu)建用戶畫像,、個(gè)性化推薦,、銷量預(yù)測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)控制等系統(tǒng);

5,、參與數(shù)據(jù)挖掘項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn),、算法調(diào)研、優(yōu)化;

6,、用戶分析,、理解及建模，持續(xù)提升用戶產(chǎn)品體驗(yàn);

任職要求：

1,、計(jì)算機(jī)、數(shù)據(jù)挖掘等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2,、2年以上數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)整合,，數(shù)據(jù)分析/挖掘,，和解決業(yè)務(wù)問題的能力;

3,、熟練掌握mysql的使用;

4,、熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，熟練運(yùn)用sql，能高效的與技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通;

5,、具有良好的業(yè)務(wù)敏感度和優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析技能,，擅長(zhǎng)與內(nèi)部及外部合作團(tuán)隊(duì)交流溝通。

6,、人品端正，善于溝通,，學(xué)習(xí)、表達(dá)能力強(qiáng),，能夠承受較強(qiáng)壓力，有團(tuán)隊(duì)合作精神,。

數(shù)據(jù)分析主管月薪 行業(yè)數(shù)據(jù)分析主管招聘篇十

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)公司電商類,、c端數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì),、定期報(bào)送及管理工作;

2、負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)分析和挖掘根據(jù)業(yè)務(wù)需求,，編制報(bào)表模型,，并及時(shí)完成報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析處理工作，為業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)推廣提供數(shù)據(jù)支撐;

3,、負(fù)責(zé)公司電商類、c端數(shù)據(jù)分析等相關(guān)報(bào)告的定期撰寫和匯報(bào);

4,、負(fù)責(zé)完成行業(yè)內(nèi)的宏觀政策分析、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)分析工作,，為公司決策提供支撐服務(wù);

5,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

任職要求：

1,、本科以上學(xué)歷,，三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉mysql或某一數(shù)據(jù)庫(kù)的使用,，熟練掌握sql相關(guān)的dml數(shù)據(jù)操作語(yǔ)言;

3、熟練使用webtrends,、cognos、spss等分析工具軟件,，熟練使用office辦公軟件;

4,、了解基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析方法,，包含：描述性分析、回歸分析,、方差分析;

5、邏輯思維和分析能力強(qiáng),，對(duì)數(shù)據(jù)敏感很強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí);

6,、具備良好的溝通能力和項(xiàng)目推進(jìn)能力,，具備很強(qiáng)的創(chuàng)新和執(zhí)行能力,，以結(jié)果為導(dǎo)向;

7、有相關(guān)數(shù)據(jù)可視化工作經(jīng)驗(yàn),、自動(dòng)化報(bào)表開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

數(shù)據(jù)分析主管月薪 行業(yè)數(shù)據(jù)分析主管招聘篇十一

職責(zé)：

1,、廣告投放支撐：利用阿里數(shù)據(jù)銀行、達(dá)摩盤等工具輸出優(yōu)質(zhì)人群包,，協(xié)助公司各品牌進(jìn)行廣告投放;

2、日常基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支撐：對(duì)公司各品牌的店鋪數(shù)據(jù),、競(jìng)品數(shù)據(jù),、微博微信數(shù)據(jù)、客服數(shù)據(jù),、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),、數(shù)據(jù)銀行aipl數(shù)據(jù)等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù);

3、專題項(xiàng)目：針對(duì)某個(gè)專題進(jìn)行立項(xiàng)研究,，輸出專題性報(bào)告，為實(shí)際業(yè)務(wù)賦能;

4,、其他數(shù)據(jù)需求：處理公司各品牌的數(shù)據(jù)需求，提供數(shù)據(jù)支撐,。

任職資格：

1,、本科及以上學(xué)歷,，統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué),、計(jì)算機(jī)等專業(yè)背景優(yōu)先;

2、1年及以上數(shù)據(jù)分析或運(yùn)營(yíng)管理的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟練使用excel,、spss,、access、sql或vba等操作;

4,、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力;

5、強(qiáng)烈的責(zé)任心及抗壓能力,，工作細(xì)致有條理,，善于學(xué)習(xí)

6,、優(yōu)秀應(yīng)屆本科生可考慮。

數(shù)據(jù)分析主管月薪 行業(yè)數(shù)據(jù)分析主管招聘篇十二

職責(zé)：

1.參與bi/全面預(yù)算系統(tǒng)實(shí)施,，與供應(yīng)商配合完成項(xiàng)目需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì),、系統(tǒng)開發(fā)等工作;

2.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)及bi項(xiàng)目的etl流程規(guī)則設(shè)計(jì),、開發(fā),、維護(hù);

3.在實(shí)施過(guò)程中，正確引導(dǎo)客戶,，及時(shí)反饋用戶意見、并跟蹤問題的解決;

4.參與項(xiàng)目后期的技術(shù)支持及臨時(shí)bi分析需求開發(fā),。

任職要求：

1. 統(tǒng)招本科及以上,，熟悉oracle,，sql server等主流數(shù)據(jù)庫(kù)產(chǎn)品，熟悉gp者優(yōu)先;

2. 2年以上bi報(bào)表開發(fā)或全面預(yù)算項(xiàng)目實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn),。有數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)和etl相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗(yàn),，熟悉帆軟報(bào)表開發(fā),、kettle或?qū)崟r(shí)數(shù)據(jù)處理者優(yōu)先;

3. 具備良好的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任心,，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,，團(tuán)隊(duì)合作能力，溝通協(xié)作能力,，抗壓能力,，具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)及房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

數(shù)據(jù)分析主管月薪 行業(yè)數(shù)據(jù)分析主管招聘篇十三

職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)搭建數(shù)據(jù)模型,，分析業(yè)務(wù)變化趨勢(shì),，用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品改進(jìn)、業(yè)務(wù)發(fā)展,，有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品growthhacker相關(guān)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),，有研發(fā)或數(shù)據(jù)分析背景優(yōu)先;

2,、 專題性探索，深入數(shù)據(jù),，對(duì)現(xiàn)有業(yè)務(wù)漏斗分析、用戶路徑分析,、其產(chǎn)品轉(zhuǎn)化,、留存率、用戶畫像等;

3,、 深入理解產(chǎn)品,、業(yè)務(wù)需求,，通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘分析商業(yè)前景和商業(yè)價(jià)值，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持;

4,、通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的方法,，不斷迭代 a/b測(cè)試試驗(yàn);

5、關(guān)注整個(gè)用戶生命周期 ,，持續(xù)優(yōu)化營(yíng)銷內(nèi)容和流程設(shè)計(jì);

6、建立和完善用戶增長(zhǎng)相關(guān)的數(shù)據(jù)探索工具,，提升業(yè)務(wù)效率。

任職要求：

1,、 本科或以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué),、數(shù)學(xué),、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，熟練掌握算法,、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等基礎(chǔ)知識(shí);

2、 3年以上數(shù)據(jù)挖掘分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，參與過(guò)完整的數(shù)據(jù)采集,、整理,、分析、挖掘工作,，有電商直播平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、 掌握大數(shù)據(jù)海量數(shù)據(jù)處理技術(shù),，或者其他大規(guī)模數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗(yàn)，熟練使用java/pathan/sql /hadoop/hive/impala/spark/mpi等語(yǔ)言;

5,、 優(yōu)秀的邏輯分析能力、商業(yè)分析能力,、對(duì)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)和商業(yè)邏輯有較強(qiáng)的敏感度,。

6、此崗位需要出差,，不能接受請(qǐng)勿擾,。

數(shù)據(jù)分析主管月薪 行業(yè)數(shù)據(jù)分析主管招聘篇十四

職責(zé)：

針對(duì)spd運(yùn)營(yíng)部門，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查及征詢(公司管理的院內(nèi)倉(cāng)及院外倉(cāng))

針對(duì)特定問題進(jìn)行實(shí)況調(diào)查及確保相關(guān)依據(jù),，利用wms等操作系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析

通過(guò)以上業(yè)務(wù)活動(dòng)，找出問題并制定解決方案(與相關(guān)部門協(xié)調(diào)工作),，及時(shí)跟蹤實(shí)施及效果評(píng)估(pdca管理)

使用wms等操作系統(tǒng)數(shù)據(jù)，其他勞務(wù)數(shù)據(jù)等測(cè)算月度業(yè)務(wù)效率指標(biāo)

制作月度管控資料,，對(duì)各倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行效率性分析并發(fā)送給相關(guān)部門

協(xié)助提供供應(yīng)鏈kpi進(jìn)度管理的數(shù)據(jù)及其他部門業(yè)務(wù)所需的數(shù)據(jù)

任職資格：

1. 三年以上物流或制造流程管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),、或三年以上業(yè)務(wù)效率/品質(zhì)改善經(jīng)驗(yàn)。

2. 熟練掌握ms excel 以及 ms access等,，擅長(zhǎng)制作數(shù)據(jù)分析資料,。

3. 有較強(qiáng)的日語(yǔ)溝通能力

4. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng), 具備較高的分析、判斷能力,。

數(shù)據(jù)分析主管月薪 行業(yè)數(shù)據(jù)分析主管招聘篇十五

職責(zé)：

1.財(cái)務(wù)分析：包括但不限于集團(tuán)數(shù)據(jù)分析、直營(yíng)門店數(shù)據(jù)分析,、其他業(yè)務(wù)模式數(shù)據(jù)分析等;

2.數(shù)據(jù)支持：建立和優(yōu)化數(shù)據(jù)測(cè)算模型，提供數(shù)據(jù)支持決策;

3.預(yù)算編制與調(diào)整：參與年度預(yù)算的編制及預(yù)算調(diào)整;

4.預(yù)算分析：每月根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況,，做預(yù)實(shí)分析,，對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況提出意見或建議;

5.及時(shí)跟進(jìn)各公司結(jié)賬節(jié)點(diǎn),，檢查報(bào)表的邏輯與結(jié)果;

6.定期報(bào)告日常工作中出現(xiàn)的問題，并提出相關(guān)的解決方案;

7.反饋相關(guān)政策執(zhí)行情況,，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。

8.從集團(tuán)角度檢視公司相關(guān)系統(tǒng)和業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)性,、合理性并提出優(yōu)化建議。

任職要求：

1.大專以上學(xué)歷,，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè),。

2.有4年或以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),，具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí);能熟練運(yùn)用金蝶,、用友等財(cái)務(wù)軟件及office辦公軟件;

3.具有較強(qiáng)的分析能力，數(shù)據(jù)處理能力,，熟悉財(cái)務(wù)分析模型;

4.熟悉財(cái)務(wù)管理、預(yù)算編制,、報(bào)表合并、成本管理等業(yè)務(wù)流程;

5.品德端正,、有較強(qiáng)責(zé)任感及良好的職業(yè)道德，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力,，思維邏輯清晰,，有較強(qiáng)的執(zhí)行力。

數(shù)據(jù)分析主管月薪 行業(yè)數(shù)據(jù)分析主管招聘篇十六

職責(zé)：

1,、 負(fù)責(zé)銷售部門渠道數(shù)據(jù)分析及產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析;

2、 針對(duì)重點(diǎn)合作商經(jīng)營(yíng)狀況定期分析,，提供銷售總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)決策;

3、 對(duì)銷售部門日常銷售策略推進(jìn)數(shù)據(jù)分析達(dá)成效果與提供可行性建議;

4,、 定期出具銷售部門運(yùn)營(yíng)情況及經(jīng)營(yíng)狀況分析，為管理層和業(yè)務(wù)部門提供商業(yè)策略分析和業(yè)務(wù)優(yōu)化建議,，持續(xù)改進(jìn)運(yùn)營(yíng)效果;

崗位要求：

1,、3年以上咨詢,、行業(yè)研究、分析,、商超實(shí)體數(shù)據(jù)分析等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)濟(jì)管理類,、統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué),、社會(huì)學(xué),、新聞傳播類或相關(guān)專業(yè);

2,、有研究及調(diào)研經(jīng)歷，具有一定的定性/定量研究方法及經(jīng)驗(yàn),，熟悉電子商務(wù)網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)方法、數(shù)據(jù)分析方法;

3,、有較強(qiáng)的抽象和邏輯思維能力、分析歸納能力,，有獨(dú)立的文檔、ppt撰寫能力,，能用清晰簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言傳達(dá)復(fù)雜的概念,，優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力,，擅長(zhǎng)用精確的語(yǔ)言和圖形表達(dá)復(fù)雜邏輯概念;

數(shù)據(jù)分析主管月薪 行業(yè)數(shù)據(jù)分析主管招聘篇十七

職責(zé)：

1、制定全渠道商品(新老品)的供需計(jì)劃(年度-季度)

2,、制定庫(kù)存商品的銷售計(jì)劃，并對(duì)庫(kù)存的消化進(jìn)度進(jìn)行管控

3,、主導(dǎo)完成商品數(shù)據(jù)庫(kù)的建立與持續(xù)完善

4、通過(guò)協(xié)助各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)梳理,，及時(shí)反映數(shù)據(jù)進(jìn)展，為業(yè)務(wù)提升提供支持;

5,、通過(guò)內(nèi)部數(shù)據(jù)，平臺(tái)數(shù)據(jù)分析,，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?jǐn)?shù)據(jù),，行業(yè)數(shù)據(jù),，社會(huì)趨勢(shì)等的分析,，為關(guān)聯(lián)部門提供決策支持;

6、配合上級(jí)完成其他各類數(shù)據(jù)挖掘分析,，并促進(jìn)轉(zhuǎn)化,。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷,，統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè),，2年以上電商運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力;

3,、熟練使用辦公軟件,，熟悉常用的數(shù)據(jù)庫(kù)和大數(shù)據(jù)技術(shù)工具;

4,、較強(qiáng)的邏輯思維能力,，強(qiáng)烈的數(shù)據(jù)敏感度。

數(shù)據(jù)分析主管月薪 行業(yè)數(shù)據(jù)分析主管招聘篇十八

職責(zé)：

1,、 收集高考數(shù)據(jù),，包括各分值的人數(shù),、分值的排位、往年的錄取分?jǐn)?shù)

2,、 收集高考自主招生的信息，制定針對(duì)特定人群對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)

3,、 建立大數(shù)據(jù)志愿模擬填報(bào)系統(tǒng),，用于線上報(bào)名錄取模擬

4,、 建立性格測(cè)試，根據(jù)性格推薦學(xué)生選擇專業(yè)

5,、 建立學(xué)科專業(yè)大全系統(tǒng)，對(duì)學(xué)科專業(yè)做出詳細(xì)的分析

6,、 每年進(jìn)行各專業(yè),、各大學(xué)的排名,，做到業(yè)內(nèi)權(quán)威

崗位要求：

1、 985&211院校畢業(yè)優(yōu)先

2,、 熱愛教育行業(yè)

3、 較強(qiáng)的數(shù)據(jù)整理和分析能力

4,、 優(yōu)秀的寫作能力

5,、 具有對(duì)各類專業(yè)知識(shí)的鉆研精神

6,、 對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的編程原理有一定的掌握

7、有過(guò)類似數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

數(shù)據(jù)分析主管月薪 行業(yè)數(shù)據(jù)分析主管招聘篇十九

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)維護(hù),，相關(guān)數(shù)據(jù)每日錄入，及匯總核對(duì);

2,、負(fù)責(zé)將整體經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分拆并發(fā)放到營(yíng)管員;

3、根據(jù)工作要求,，進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)分析,，完成周報(bào)/月報(bào)/季報(bào)/半年報(bào)/年報(bào)等,，匯總經(jīng)營(yíng)問題及解決措施;

4、針對(duì)節(jié)假日,、大型活動(dòng)形成簡(jiǎn)潔活動(dòng)效果分析報(bào)告;

5、關(guān)注租戶經(jīng)營(yíng)類指標(biāo),，并及時(shí)提供解決方案;

6,、根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要,，完成各項(xiàng)專題研究。

任職資格:

1,、本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);

2,、有1-3年大型商業(yè)項(xiàng)目營(yíng)運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感度高,，善于總結(jié)分析,，學(xué)習(xí)能力強(qiáng),。