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企業(yè)勞動者合法權(quán)益的保護(hù)篇一

住所：______________________________________________

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）：______________

乙方（勞動者）姓名：__________________性別：_________

現(xiàn)居住地住址：_______________________________________

戶籍所在地住址：_____________________________________

居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：___________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自用工之日_____年___月___日起至_____年___月___日止,。

（二）無固定期限：自用工之日_____年___月___日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止,。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限，自用工之日_____年___月___日至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止,。

其中試用期自_____年___月___日至_____年___月___日止,期限為____天,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事崗位（工種）工作,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn),、工作崗位（工種）,。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求,，完成___________工作數(shù)量，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

三,、工作時(shí)間和休息休假

第四條 甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 種工時(shí)制度：

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度,。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制度,。

四、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護(hù)用具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。

五、勞動報(bào)酬

第九條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）,。

第十條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：

（一）計(jì)時(shí)工資,。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、________,、_________,、__________，其標(biāo)準(zhǔn)分別為________元/月,、________元/月,、_______元/月、_________元/月,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，計(jì)件單價(jià)約定為___________元,。

（三）其他工資形式：

第十一條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_____日,，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資,，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

第十二條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方安排乙方延長日工作時(shí)間,，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬,；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報(bào)酬,；安排乙方在法定節(jié)假日工作的,，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。

第十三條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制度,。甲方安排乙方月工作時(shí)間超過167.4小時(shí),，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定節(jié)假日工作的,，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬,。

六、社會保險(xiǎn)

第十四條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會保險(xiǎn)費(fèi)個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí),，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù),。

七,、雙方約定的事項(xiàng)

第十五條 甲方雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

（一）甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定：__________________________

_____________________________________________________________________

（二）保守商業(yè)秘密的約定：___________________________________________

_____________________________________________________________________

（三）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定:

1.________________________________________

2.________________________________________

3.________________________________________

（四）其他事項(xiàng)的約定：

1.________________________________________

2.________________________________________

3.________________________________________

八、其他

第十六條 甲乙雙方勞動合同的變更,、解除,、終止,、續(xù)定按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 本合同未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決,，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條 本合同一式兩份,，甲方雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)______________________________

法定代表人或(主要負(fù)責(zé)人)：(簽名)__________

乙方：(簽名)______________________________

簽訂日期：__________年________月________日

企業(yè)勞動者合法權(quán)益的保護(hù)篇二

甲方：________________________________

地址及郵政編碼：______________________

乙方：________________________________

身份證號碼：__________________________

住址及郵政編碼：______________________

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，按照中華人民共和國及省,、市人民政府（以下簡稱政府）勞動法規(guī)和政策，聘用______（乙方）為合同制職工,，雙方根據(jù)平等自愿,、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同,，確定勞動關(guān)系,，并共同遵守履行。

一,、本合同自_____年___月____日起生效,，生效后前___月為試用期。合同有效期采取下列___種形式：

1.無固定終止期限（即長期合同,，但可按本合同第七條變更,、解除或終止）。

2.合同期限____年___月___日至____年___月____日止,。

3.合同期限至______________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止,。其完成的標(biāo)志事件是__________________ 。

本合同甲乙雙方各存一份,。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份,，均具同等效力。

二,、工作崗位與職責(zé)任務(wù)

乙方的工作部門及崗位（職務(wù)）：_____________________________

乙方在合同期內(nèi),，應(yīng)遵守政府的法律法規(guī)及甲方公司制定的規(guī)章制度，按本職位的職責(zé)要求,，完成甲方安排的正常生產(chǎn)（工作）任務(wù),。甲方可視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商或依照合同縮寫可調(diào)整乙方工作,，同時(shí)甲方可依乙方的工作表現(xiàn)按規(guī)定給予獎懲,。

三、勞動時(shí)間與休假

1.甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度,。甲方因生產(chǎn)需要可安排乙主加班加點(diǎn),，但每月累計(jì)不超過36小時(shí),，每個工作日累計(jì)工作時(shí)間不超過___小時(shí)。

2.乙方在合同期內(nèi)享受政府規(guī)定的節(jié)日,、公休假日及婚喪,、計(jì)劃生育、女職工勞動保護(hù)等有薪假期,。

四,、勞動報(bào)酬

1.甲方按照國家有關(guān)外商投資職工工資和本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，以及本企業(yè)工資制度,，確定乙方按下列第___種工資形式執(zhí)行,；

（1）計(jì)時(shí)工資。乙方試用期月工資____元,；試用期滿根據(jù)乙方____元,。以后按企業(yè)工資制度調(diào)整工資,。

（2）計(jì)件工資,。按乙方崗計(jì)件單位及完成情況計(jì)發(fā)計(jì)件工資。

2.甲方每月如期以貨幣發(fā)放工資,。

3.甲方要求乙（工人崗位）加班加點(diǎn),，無法安排補(bǔ)休的，按不低于政府有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資,。

4.非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間，甲方按不低于乙方停工前3個月的月平均工資70%的標(biāo)準(zhǔn),，發(fā)給乙方停工工資,。

五、保險(xiǎn)福利待遇

1.乙方患職業(yè)病及因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)甲方按本市社會工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定要給工傷生活費(fèi)和報(bào)銷醫(yī)療費(fèi),。

2.乙方在合同期內(nèi)享受國家,、省、市規(guī)定的因病和非因工傷醫(yī)療期,，女工孕期,、產(chǎn)假期及哺乳期等保險(xiǎn)福利待遇，以及乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療等各種保險(xiǎn)福利待遇,。

3.乙方在合同期內(nèi)因工傷或患職業(yè)病以及非因工傷亡,，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別發(fā)給乙方親屬喪葬費(fèi)、一次性撫恤金或優(yōu)撫金,，以及供養(yǎng)直系親屬撫恤金或優(yōu)撫金或救濟(jì)費(fèi)等,。

4.合同期內(nèi)，甲,、乙雙方須按照本市政府的規(guī)定,，繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金等社會保險(xiǎn)基金,，甲方應(yīng)定期向乙方通告交繳社會保險(xiǎn)基金情況,。

六、勞動保護(hù)

1.甲方按照政府有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定和《______省勞動安全衛(wèi)生條例》,，提供符合安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境,，切實(shí)保護(hù)乙方的生產(chǎn)、工作中的安全和健康,。

2.甲方按政府有關(guān)規(guī)定,，為乙方配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢,。

3.甲方按政府有關(guān)部門規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識,、法規(guī)、規(guī)程的教育培訓(xùn),。

4.甲方執(zhí)行政府有關(guān)女職工及未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護(hù)規(guī)定,。

5.乙方嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程,，正確使用勞動保護(hù)用品，不得違章作業(yè),。乙方有權(quán)拒絕違章的指揮,，對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉,、控告,。

七、續(xù)訂,、變更或解除,、終止勞動合同的條件

1.本合同期限屆滿即自然失效，雙方終止執(zhí)行,。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同。

2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,，并由雙方簽字（蓋章）。

3.有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

（1）乙方已達(dá)到政府規(guī)定的退休年齡的,；

（2）乙方死亡,；

（3）甲方被依法撤銷、解散,、歇業(yè)或宣告破產(chǎn),；

（4）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。

4.在下列情況下,，甲方可以解除勞動合同：

（1）試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的,；

（2）合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)（工作）任務(wù)不足,，以及破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓時(shí)間,，需要裁減人員，但必須征求職工意見并向勞動行政部門報(bào)告,；

（3）乙方違反國家法律,、法規(guī)被勞動教養(yǎng)或判刑的；

（4）乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定勞動紀(jì)律,，按規(guī)定應(yīng)予辭退的,；

（5）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,。

5.在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

（1）合同期未滿,，又未發(fā)生本合同第七條第4款各點(diǎn)規(guī)定；

（2）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病菌醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),，和未作出勞動能力鑒定前以及醫(yī)療終結(jié)后,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或大部分喪失勞動能力的（國家另有規(guī)定者除外）；

（3）乙方患病或非工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),，以及醫(yī)療期雖滿但以內(nèi)的為三個月,；六年至十年的為六個月；十一年至十五年為九個月,；十六年至二十年的為一年,，二十年以上可視傷病情況延長半年至一年；

（4）符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工在懷孕,、產(chǎn)假和哺乳期間,；

（5）乙方經(jīng)批準(zhǔn)郭受法定休假期間。

6.在下列情況下,，乙方可以解除勞動合同,。

（1）試用期內(nèi)；

（2）經(jīng)政府勞動部門確認(rèn)甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康,；

（3）甲方不能按照勞動合同規(guī)定的數(shù)額和如期支付勞動報(bào)酬的；

（4）甲方不按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)基金的；

（5）經(jīng)甲方同意自費(fèi)考入中等專業(yè)學(xué)校全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的,；

（6）甲方不履行勞動合同或者違反國家政策,、法規(guī)、侵害乙方其他合法權(quán)益的,；

八,、違反合同承擔(dān)的責(zé)任

1.除試用期內(nèi)或符合本合同第七條第4款（3）、（4）以及第6款（1）,、（2）,、（3）、（6）規(guī)定可構(gòu)成立即解除合同外,，其他情況需要解除勞動合同的,，勞動合同甲、乙雙方都必須提前30天以書面形式通知對方,。提前通知時(shí)間不足者,，按相距的實(shí)際天數(shù)以乙方當(dāng)月實(shí)得工資的日平均數(shù)計(jì)算補(bǔ)償。

2.甲,、乙雙方在合同期內(nèi)要求解除勞動合同,，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商同意，違者應(yīng)按_____及本合同規(guī)定向?qū)Ψ劫r償,。

乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分可以減免,。但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。

3.本合同未盡事宜,，可由甲乙雙方協(xié)商修改,。并報(bào)有關(guān)部門備案，如國家有新析政策,、法令規(guī)定時(shí),，本合同有樣條文作自動修正。

甲方：_________有限公司（蓋章）___________

代表：（蓋章）____________________________

乙方：勞動者姓名（蓋章）__________________

____________________年_______月________日

鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）鑒證編號：______________

鑒證時(shí)間：________________________________

續(xù)訂合同記錄

企業(yè)勞動者合法權(quán)益的保護(hù)篇三

為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。

一、本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

二,、員工享有取得勞動報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

三,、公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、為員工提供勞動和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第一章：會議制度

為有效地實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制和健全民主管理,，特制訂各種會議制度,。

一、經(jīng)理辦公會議

一般每半月召開一次,，由總經(jīng)理主持,，管理層次人員參加，必要時(shí)請有關(guān)負(fù)責(zé)人列席,。會議主要內(nèi)容：

1,、學(xué)習(xí)和貫徹政府有關(guān)建設(shè)工作政策;

2、討論年(季)度工作計(jì)劃和總結(jié);

3,、討論公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針,、人事勞資與分配等全局性的重大事項(xiàng),。

二、工作會議

每周召開一次,，由總經(jīng)理主持,，副總經(jīng)理、總工程師及各職能部門負(fù)責(zé)人和各項(xiàng)目總工作工程師參加,。會議內(nèi)容：

1,、各部室負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作的執(zhí)行和完成情況;

2、傳達(dá)上級有關(guān)的重要規(guī)定和內(nèi)部的工作措施或決定;

3、聽取各種加強(qiáng)管理和改進(jìn)工作的會議;

4,、討論存在的主要問題及提出相應(yīng)的改進(jìn)措施,。

三、職工大會

每半年召開一次,，由總經(jīng)理主持,，全體職工參加。也可有外聘人員參加,。會議主要內(nèi)容是向職工報(bào)告生產(chǎn)經(jīng)營的完成情況,，年(季)度的工作計(jì)劃、行政總結(jié)以及表彰先進(jìn)等,。

四,、業(yè)務(wù)會議

按各職能部門所規(guī)定的業(yè)務(wù)職責(zé)，根據(jù)待討論的具體事項(xiàng),，不定期的有總經(jīng)理,、總工程師或部門負(fù)責(zé)人分別召開，要求對某事項(xiàng)達(dá)到同一認(rèn)識,、協(xié)調(diào)配合和解決問題的目的,。

各種會議的召開，務(wù)須做到事前有準(zhǔn)備,、事后有記錄,，凡總經(jīng)理召開和主持的會議，其會議工作由綜合部負(fù)責(zé);其他各種會議由會議主持人的所在部門負(fù)責(zé),。

第二章：人事管理制度

為了加強(qiáng)我公司工作人員的管理,，調(diào)動全體成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，不斷提高工作效率,，保證公司以工程工作為中心的各項(xiàng)工作的完成，特制訂本制度,。

一,、職工的使用、考核與晉升

(一)職工的聘用原則

公司對所屬人員的調(diào)配使用按照學(xué)用一致和用其所長的原則,，根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配,、雙向選擇，擇優(yōu)聘用,。

(二)職工的考核,、考核標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)及原則

職工的考核制度是實(shí)行崗位責(zé)任制的關(guān)鍵,，考核職工以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn),，以執(zhí)行各類人員崗位制為依據(jù),，堅(jiān)持客觀公正、民主公開,、注重實(shí)際的原則,。

1、考核時(shí)間

年度考核每年一次,，隨年度工作總結(jié)一起進(jìn)行,。

2、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括：德,、能,、勤、績四個方面,，重點(diǎn)考核工作實(shí)績,。

德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn),。

能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平,，管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高,，知識更新情況,。

勤：主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況,。

績：主要考核履行職責(zé)情況,。

3、考核組織

在年度考核時(shí),，設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組,，負(fù)責(zé)公司年度考核工作。

4,、考核方法

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法,。

第三章：檔案管理制度

為執(zhí)行國家《檔案法》的規(guī)定和加強(qiáng)檔案的管理,，特制訂本辦法。

一,、公司各部門和項(xiàng)目工作在工作活動中形成的文件材料,、照片、盤片,、錄像等凡有保存和利用價(jià)值的均應(yīng)作為檔案材料。

二,、檔案是公司的集體財(cái)產(chǎn),，由綜合部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和保管,。

三、所有資料要有專人負(fù)責(zé)管理,，檔案的管理人員,，要做好以下工作：

1、按檔案類別,，制定各類的編號規(guī)定;

2,、嚴(yán)格檔案材料的接收手續(xù)，仔細(xì)檢點(diǎn)移交的歸檔材料并履行移交簽字手續(xù);

3,、檔案材料的立卷及編制總目錄;

4,、檔案材料的檢查工具，制定借閱辦法,，重視機(jī)密文件,，要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可借出;

5,、做好檔案匯編和利用的統(tǒng)計(jì);

6定期清點(diǎn)檔案,，經(jīng)組織鑒定后銷毀無保存價(jià)值的材料。

四,、凡檔案材料均要求字跡工整,、審簽手續(xù)齊全，禁用字跡不牢固和易褪色的書寫工具,。

五,、材料的整理與歸檔期限

1、行政文書類材料,，在完成該項(xiàng)目活動后由專職人員于半月內(nèi)整理歸檔,。

2、工程項(xiàng)目工作類的管理和技術(shù)性材料,，在完成項(xiàng)目合同任務(wù),，后項(xiàng)目工作組一個月內(nèi)整理歸檔。

六,、行政文書類材料的歸檔范圍見附件一,。項(xiàng)目工作類材料的歸檔范圍見附件二

七、其他如人事,、勞資,、經(jīng)營、財(cái)務(wù),、資產(chǎn)設(shè)備類檔案材料的范圍另行補(bǔ)充,。

八、保守機(jī)密,，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息,。

九,、遇到有關(guān)人員查尋資料要隨時(shí)予以協(xié)助。

第四章：工程部管理制度

一,、工程部由主任負(fù)責(zé)全面工作,，對上做好經(jīng)理安排的所有工作項(xiàng)目，對下做好人員的協(xié)調(diào)工作,，調(diào)動各方積極性,，充分創(chuàng)造出最大的積極效益。

二,、部屬各工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省工程建設(shè)工作政策,、法規(guī)、維護(hù)國家利益,。認(rèn)真執(zhí)行國家和省頒布的設(shè)計(jì),、施工規(guī)范、工程質(zhì)量驗(yàn)評標(biāo)準(zhǔn),，建筑安裝工程施工技術(shù)資料管理規(guī)定,。

三、各專業(yè)人員間要團(tuán)結(jié)協(xié)作,，密切配合,。

四、要積極,、熱情,、主動、誠懇,，以第三方的公正立場維護(hù)單位和施工單位的正當(dāng)合理利益,。

五、堅(jiān)持原則,、秉公辦事,、自覺抵制不正之風(fēng)。

六,、努力學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù),，按時(shí)參加每周一次的工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工作業(yè)務(wù)水平,。

七,、認(rèn)真執(zhí)行工作服務(wù)協(xié)議，不得從事授權(quán)范圍外的工作,。

第五章：財(cái)務(wù)管理制度

一,、財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益,、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨,，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約,、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支,，降低消耗,，增加積累。

二,、公司設(shè)財(cái)務(wù)部,，財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會計(jì)工作。

三,、出納員不得兼管,、會計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

四,、財(cái)會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,，各司其職，互相配合,，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動,。記賬、算賬,、報(bào)賬必須做到手續(xù)完備,、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確,、賬目清楚,、日清月結(jié)、近期報(bào)賬,。

五,、財(cái)務(wù)人員在辦理會計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則,，照章辦事,。對于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款,、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行,，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。

六,、財(cái)會人員力求穩(wěn)定,，不隨便調(diào)動。財(cái)務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職,，必須與接替人員辦理交接手續(xù),，沒有辦清交接手續(xù)的,，不得離職，亦不得中斷會計(jì)工作,。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計(jì)憑證,、報(bào)表、賬目,、款項(xiàng),、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等,。移交交接必須由建設(shè)局財(cái)務(wù)科監(jiān)交,。

七、公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國會計(jì)法》及其他法律法規(guī)關(guān)于會計(jì)核算一般原則,、會計(jì)憑證和賬簿,、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定,。

八,、記賬方法采用借貸記賬法。記賬原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制,，以人民幣為記賬本位幣,。

九、一切會計(jì)憑證,、賬簿,、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載,。記載,、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫,。

十,、財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對資產(chǎn)、資金,、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理,，防止損失，杜絕浪費(fèi),，良好運(yùn)用,，提高效益。

十一,、銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用,。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支,、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn),。

第六章：合同管理制度

風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn);勞動合同必須具備勞動合同期限,、工作內(nèi)容,、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬,、勞動紀(jì)律,、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時(shí),，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題,，避免引起不必要的勞動糾紛,。法律效力。勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報(bào)名表,、考勤記錄、開除,、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

一、公司對外簽訂的各類合同一律使用本制度,。

二,、合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好合同管理,，對于公司經(jīng)濟(jì)活動的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得,，都有積極的意義。各級領(lǐng)導(dǎo)干部,、法人委托人以及其他有關(guān)人員,，都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合,，共同努力,，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作,。

三,、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加，不得一個人直接與對方談判合同,。

四,、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定,。對外簽訂合同,，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人,，法人委托人必須對本企業(yè)負(fù)責(zé),。

五、簽約人在簽訂合同之前,，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況,。

六、簽訂合同必須貫徹“平等互利,、協(xié)商一致,、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則,。

七,、合同除即時(shí)清結(jié)者外，一律采用書面格式,，并必須采用統(tǒng)一合同文本,。

八、合同對各方當(dāng)事人權(quán)利,、義務(wù)的規(guī)定必須明確,、具體，文字表達(dá)要清楚,、準(zhǔn)確,。

九、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外,，簽約時(shí)應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄,。

十、合同在正式簽訂前,，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后,，方能正式簽訂,。

十一、合同審批權(quán)限如下：

1,、一般情況下合同由董事長授權(quán)總經(jīng)理審批,。

2、下列合同由董事長審批：

標(biāo)的超過50萬元的;投資10萬元以上的聯(lián)營,、合資,、合作、涉外合同,。

3,、標(biāo)的超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會審批。

十二,、合同原則上由部門負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦,，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查,。合同審查的要點(diǎn)是：

1,、合同的合法性。包括：當(dāng)事人有無簽訂,、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力;合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定,。

2,、合同的嚴(yán)密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全;當(dāng)事人雙方的權(quán)利,、義務(wù)是否具體,、明確;文字表述是否確切無誤。

3,、合同的可行性,。包括：當(dāng)事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件;預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn);合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失,。

十三,、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級主管機(jī)關(guān)鑒證,、批準(zhǔn),，或報(bào)工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證,。公司管理制度合同的履行

十四,、合同依法成立，既具有法律約束力,。一切與合同有關(guān)的部門,、人員都必須本著“重合同,、守信譽(yù)”的原則。嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù),，確保合同的實(shí)際履行或全面履行,。

十五、合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn),。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)以物資交清,，工程竣工并驗(yàn)收合格,、價(jià)款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn),。

十六,、總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解,、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理或匯報(bào),。否則,，造成合同不能履行、不能完全履行的,，要追究有關(guān)人員的責(zé)任,。公司管理制度合同的變更、解除

十七,、對方當(dāng)事人提出變更,、解除合同的，應(yīng)從維護(hù)本公司合法權(quán)益出發(fā),，從嚴(yán)控制,。

十八、變更,、解除合同,，必須符合《民法典》的規(guī)定，并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù),。

十九,、變更、解除合同的手續(xù),，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行,。

二十、變更,、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前,，原合同仍有效,，仍應(yīng)履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外,。

二十一,、變更、解除合同,，一律必需采用書面形式(包括當(dāng)事人雙方的信件,、函電、電傳等),，口頭形式一律無效,。

二十二、以變更,、解除合同為名,，行以權(quán)謀私、假公濟(jì)私之實(shí),，損公肥私的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)懲處,。

二十三,、因變更、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭受損失的,，除法律允許免責(zé)任的以外,，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在變更,、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。合同糾紛的處理

二十四,、合同在履行過程中如與對方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的,，應(yīng)按《民法典》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。

二十五,、合同糾紛有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負(fù)責(zé)處理,，經(jīng)辦人對糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到底。

二十六,、處理合同的原則是：

1,、堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩,，法律沒規(guī)定的,，以國家政策或合同條款為準(zhǔn)。

2,、以雙方協(xié)商解決為基本辦法,。糾紛發(fā)生后,，應(yīng)及時(shí)與對方當(dāng)事人友好協(xié)商，在既維護(hù)本公司合法權(quán)益,，又不侵犯對方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上,，互諒互讓，達(dá)成協(xié)議,，解決糾紛,。

3、因?qū)Ψ截?zé)任引起怕糾紛,，應(yīng)堅(jiān)持原則,，保障我方合法權(quán)益不受侵犯;因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)尊重對方的合法權(quán)益,，主動承擔(dān)責(zé)任,，并盡量采取補(bǔ)救措施，減少我方損失;因雙方責(zé)任引起的糾紛,，應(yīng)實(shí)事求是,，分清主次，合情合理解決,。

第七章：安全管理制度

一,、組織安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的活動，定期不定期的開展對監(jiān)理組及項(xiàng)目部職工進(jìn)行遵紀(jì)守法教育,，不斷增強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)意識,，并經(jīng)常對工地安全員進(jìn)行

二、負(fù)責(zé)制定好安全生產(chǎn)管理制度,，操作規(guī)章制度及各項(xiàng)安全制度,，并監(jiān)督實(shí)施。

三,、領(lǐng)導(dǎo)編制安全技術(shù)改造計(jì)劃,，合理安排安全技改經(jīng)費(fèi)，并認(rèn)真組織實(shí)施,，保證安全技改經(jīng)費(fèi)的及時(shí)落實(shí),。

四、組織創(chuàng)建“安全企業(yè)”活動,，強(qiáng)化“班組安全建設(shè)”工作,。

五、加強(qiáng)對施工現(xiàn)場的消防設(shè)施的檢查管理,，及交通復(fù)雜的施工現(xiàn)場管理,。

六、安全員上崗必須經(jīng)上級主管部門嚴(yán)格培訓(xùn)考核,，做到持證上崗,。

七,、牢固樹立安全第一的思想，搞好安全,、文明試生產(chǎn),，堅(jiān)持交接班時(shí)必須交清安全情況。

八,、遵守勞動制度,，認(rèn)真執(zhí)行安全員工作制度，制止他人違章操作,。

九,、按時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)問題能自己處理的立即解決,，不能解決的立即上報(bào)領(lǐng)導(dǎo),，以防事故發(fā)生。

風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的法律,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表,、報(bào)名表、考勤記錄,、開除,、除名、辭退,、解除勞動合同,、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表,、報(bào)名表、考勤記錄,、開除,、除名、辭退,、解除勞動合同,、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。