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企業(yè)員工續(xù)簽合同協(xié)議書篇一

乙方：

甲方因經(jīng)營的需要,，本著培養(yǎng)人才,，儲備人才的管理理念，安排公司員工外出培訓學習,，提高業(yè)務技能,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本協(xié)議,，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一,、 內(nèi)容和義務 甲方

1,、 甲方因工作需要，安排乙方外出培訓學習,，學習費用由甲方承擔,，學習期間按乙方正常工作日每月發(fā)放薪金及各項福利。

2,、 甲方執(zhí)行國家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章為乙方提供學習環(huán)境及相關(guān)學習計劃,。

乙方

1,、 乙方同意根據(jù)甲方的工作需求，進行技術(shù)的深造及學習,，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作培訓學習進行相關(guān)的調(diào)整安排,。

2,、 乙方應按照甲方的培訓計劃，認真的完成學習任務,，達到技能的提升并履行下列義務：

遵守國家憲法,、法律、法規(guī) 遵守甲方的規(guī)章制度 維護甲方的榮譽和利益,， 忠于職守,，努力學習。履行保守甲方的商業(yè)秘密,，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益,。

2、 乙方在培訓學習后,，將學習知識同公司同事共同學習分享及經(jīng)驗交流,，同時必須在公司服務滿三年。

二、 協(xié)議的變更,、解除

1,、 訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本協(xié)議應變更相關(guān)內(nèi)容。

2,、 訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)由甲乙雙方協(xié)商同意,，可變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容,。

3、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本協(xié)議可以解除,。

4、 協(xié)議期內(nèi),，甲方安排乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的,，協(xié)議仍然有效。

三,、 違約責任

乙方違反本協(xié)議規(guī)定的條件解除協(xié)議的,，應承擔相應的經(jīng)濟賠償。因乙方培訓學習后,，沒有達到為公司服務規(guī)定的期限的,，應償還甲方有關(guān)的費用并且甲方不予發(fā)放乙方最后三個月的實際工資，乙方的違約責任給甲方造成損失的,，乙方應當賠償甲方的損失,，違約金不能代替賠償損失。若甲方主動辭退乙方,，則補償乙方三個月的實際工資,。十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

四,、 本協(xié)議與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸的以本協(xié)議為準。本協(xié)議的修改必須采取雙方同意的書面形式,。

五,、 雙方確認在簽署本協(xié)議前已仔細審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解本協(xié)議的相關(guān)條款的法律含義。

六,、 本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽訂之日起生效,，具有同等法律效力,。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

年 月 日 年 月 日

企業(yè)員工續(xù)簽合同協(xié)議書篇二

第一章總則

第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康發(fā)展,，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合_________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點,，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同,。

第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工,。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(以下簡稱工會)主席代表,，簽訂本合同,。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆,，不影響本合同的執(zhí)行,。

第三條本合同草案應提交_________局職工(代表)大會審議通過后，方可簽訂,。

第四條本合同生效后,，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務,。企業(yè)應遵守國家的法律,、法規(guī)，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務,，尊重并支持工會的工作,，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議,，以切實保障職工的合法權(quán)益,。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同,，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度,、勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導職工完成生產(chǎn)和工作任務,，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,，妥善處理勞動關(guān)系，促進企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高,。

第二章企業(yè)用工

第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律,、法規(guī)和_________電力(集團)有限責任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為依據(jù)。

第六條企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系,，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供,，勞動合同標準文本的內(nèi)容應符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時,，應有工會代表或職工代表在場,。

第七條訂立、變更和解除勞動合同,，應當遵循法律,、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時,，應事先聽取工會意見,，征得工會同意。

第三章工作時間和休息,、休假

第八條根據(jù)勞社部發(fā)[______]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神,，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間40小時,，不超過44小時的工時制度。

第九條工作時間具體按《_________電力集團公司關(guān)于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行,。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時間的規(guī)定進行調(diào)整,，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息,，嚴格控制加班加點,。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力,，教育職工增強主人翁責任感,，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝,、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段,，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會要積極引導職工學習新科技,、新技術(shù),，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能,。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的,，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后,，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休,、節(jié)假日大范圍加班時,，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資,。

第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度,，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。

第四章勞動報酬

第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減,，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十四條職工在法定休假,、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間,，企業(yè)應依法支付工資。

第十五條工資應當以貨幣形式按月支付,，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資,。

第五章保險與福利

第十六條企業(yè)應為職工提供集體福利設(shè)施(如辦好職工食堂、醫(yī)療,、托幼,、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設(shè)施),。

第十七條企業(yè)在經(jīng)濟效益較好,，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項,。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報,。

第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌,，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂,。并按年度將繳納情況向職代會報告,。

工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作,，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。

第二十條企業(yè)在職工因工負傷,、因工致殘,、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療,、殘廢,、死亡時，企業(yè)應按勞動保險,、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應的待遇,。

第六章勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生

第二十一條企業(yè)應嚴格執(zhí)行政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度,，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康,，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止,、消除職業(yè)病和職業(yè)危害,。

企業(yè)負責加強和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件,，防止事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害。

第二十二條工會應支持企業(yè)加強勞動保護管理,，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況。

第二十三條企業(yè)應按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要,，為職工配備相應的個人防護用品,、保健食品和其他物品。

第二十四條每年冬,、夏兩季,，企業(yè)負責采取防寒保暖、防暑降溫措施,。

第二十五條企業(yè)應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》,，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康,。

第二十六條企業(yè)應對女工及從事有毒,、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查,。

體檢的費用由企業(yè)支付,，體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進行。

第二十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓管理,。

第七章職業(yè)培訓

第二十八條企業(yè)應堅持職業(yè)培訓制度,，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，制定職業(yè)培訓計劃,。企業(yè)負責職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓,，在崗期間定期進行業(yè)務技能培訓。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓,，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗,。培訓期間的工資、工時,、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十九條工會應開展對職工的思想教育,，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對職工進行科學文化,、業(yè)務技術(shù)的培訓,，開展技術(shù)練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才,，樹立終身學習的理念,。

第八章紀律與獎懲

第三十條企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，清理,、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準,，建立、健全必要的規(guī)章制度,。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時,，應征求工會意見，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過,。職工遵守勞動紀律,，完成生產(chǎn)和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律,，經(jīng)批評教育不改的,，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。

第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針目標生產(chǎn)和工作任務,、產(chǎn)品開展,、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)等方面作出貢獻的職工，企業(yè)應給予榮譽獎勵和相應的物質(zhì)獎勵,。

對職工記功,、記大功、晉級和配發(fā)獎金,，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定;

擬對職工授予先進生產(chǎn)(工作)者,、勞動模范榮譽稱號的,，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會推薦,。

評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行,，如實際情況需要，亦可及時評定,。配發(fā)獎金每年宜進行一次,，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。

第三十二條對違反規(guī)章制度,，造成一定后果的職工,，可根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》視情況輕重，可給予警告,、記過,、記大過、降級,、撤職,、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟處罰,。

企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰,，必須弄清事實，取得證據(jù),，由企業(yè)行政會議討論并征求工會意見,，在聽取職工本人申辨后決定。

對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時,，應符合下列程序：

1,、企業(yè)行政提出處理意見;

2、征求工會意見;

3,、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定;

4,、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定;

5、書面通知職工本人,。

第九章監(jiān)督檢查及爭議的解決

第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行,，企業(yè)和工會職工代表應按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，對合同執(zhí)行情況,，每半年進行一次檢查,。通過檢查，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題,，同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查,。

第三十四條合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團(組)長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況,，并寫出書面總結(jié);由工會組織職工代表并會同有關(guān)職能部門,，對合同執(zhí)行情況進行全面的檢查考核,。

第三十五條在合同履行當中如發(fā)生有關(guān)勞動報酬、工作時間,、安全衛(wèi)生等方面的問題,，一方提議，并征得對方同意,，可隨時召開會議進行協(xié)商談判,，達成一致協(xié)議后實施。

第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時,，雙方應協(xié)議商解決,，經(jīng)協(xié)商不能解決的，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理,。

第十章合同履行及變更

第三十七條本合同自正式訂立之日起,，履行期為3年。時間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經(jīng)簽訂,，雙方均應嚴格遵守，認真履行,，非因法定事由或雙方協(xié)商同意,，不得予以修改或者變更。

本合同期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,，本合同有效期繼續(xù)順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合,。

第三十八條本合同在執(zhí)行過程中,，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。

修改合同的過程應按平等協(xié)商的程序進行,，修改后的條款,，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。

第十一章附則

第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項,，應依法律,、法規(guī)的規(guī)定辦理;法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的,，須由雙方協(xié)商解決,。

第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國家和政府有關(guān)法律,、法規(guī)處理,。

第四十一條本合同簽字后應于7日內(nèi)分別報送地方勞動行政主管部門和_________電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的,，即行生效,。合同正本一式5份,。雙方各執(zhí)一份;一份留存?zhèn)浒?一份報地方勞動行政主管部門;一份報上級工會。

合同生效后,，企業(yè)和工會應及時以適當?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》,，為進一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權(quán)利和義務,，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關(guān)系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，促進企業(yè)發(fā)展,，工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《中小企業(yè)集體合同》。

第一條本合同對已建立工會組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力,，是企業(yè)經(jīng)營者,、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關(guān)系準則。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準,。

第二條企業(yè)應當尊重并支持企業(yè)工會依據(jù)《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作,。企業(yè)工會應當支持企業(yè)行政依法行使管理職權(quán)，組織員工通過職工(代表)大會,，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理,、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務,。

第三條企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障職工享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利。

第四條因履行本合同發(fā)生爭議時,，企業(yè)和企業(yè)工會應當進行協(xié)商,，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協(xié)調(diào)組織進行調(diào)解,，調(diào)解不成的,，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

第五條企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表,、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任,。

第六條企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資(工資不得低于市政府規(guī)定的最低標準)和相關(guān)福利待遇,，并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資。

第七條企業(yè)應按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品,，改善勞動條件,，做到安全生產(chǎn)。

第八條工會有權(quán)監(jiān)督企業(yè)按照國家有關(guān)法律、法規(guī),，加強安全生產(chǎn)措施,，保障職工在勞動過程中的安全和健康。

第九條本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達成一致意見,。

第十條本合同期限為年,，自年月日至年月日止。

第十一條本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意,，可以解除本合同,。

第十二條本合同經(jīng)________區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門,、開發(fā)區(qū)工會,。本合同生效后，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布,。

第十三條本合同壹式三份,，每個企業(yè)一份、工會一份,、報上級工會備案一份,。

甲方：

乙方：聯(lián)合工會

企業(yè)名稱(蓋章)：

工會主席(簽字)：

法定代表人：日期：

企業(yè)員工續(xù)簽合同協(xié)議書篇三

根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同_________年,。

從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

經(jīng)協(xié)商，變更原合同條款內(nèi)容或增加原合同未盡事宜如下：_________.

甲方：_________(蓋章)

法定代表人：_________(簽字)

乙方：_________(簽章)

簽訂時間：_________年_________月_________日

簽訂地點：_________

鑒(公)證意見：

經(jīng)辦人：鑒(公)證機關(guān)(章)

日期：________