現今社會公眾的法律意識不斷增強,，越來越多事情需要用到合同,，合同協調著人與人,，人與事之間的關系,。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

企業(yè)員工勞動合同簽幾年企業(yè)員工勞動合同到期不續(xù)簽篇一

法定代表人：住所地：_____________

乙方（姓名）：_____________

性別：_____________

身份證號碼：_____________

住所地：_____________

1,、本合同為有固定期限的勞動合同,。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

2,、試用期,，自___年___月___日至___年___月___日,。

乙方安排在________________部門,，從事________________工作,。甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門,、工作任務,、工作地等，乙方應接受調整,。

乙方須根據甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求,，按時、按質,、按量完成本職工作,。

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定_______元/月的工資報酬,。

2,、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資。

3,、甲方每月___日以現金形式發(fā)放工資,，不得無故拖欠。

4,、乙方加班工資,，假期工資及特殊工資按照國際規(guī)定執(zhí)行。

5,、甲方在年終時根據乙方的當年實際業(yè)績,、效率、效益,、損失,、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。

甲,、乙雙方必須依法參加社會保險,，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳,。

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

1,、經甲乙雙方協商一致,，可以解除本合同。

2,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,。

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。

（3）嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的。

3,、具有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

（1）在試用期內的。

（2）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,。

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。4,、因原因解除勞動合同,，須提前三十天書面通知對方。

5,、一方解除勞動合同,，須提交相關證明材料，說明理由,，并向對方書面送達解除勞動合同,。

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜,，挽回相應經濟損失,。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前,，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系,。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢,。

1,、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息,、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用,，此保密期間不限于勞動合同期限。

2,、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后,，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作,。

3,、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。

1,、乙方在甲方工作期間,，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件,，包括合同、證明,、欠條等,，均需由甲定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效,，對此乙方完全同意并遵守,，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2,、甲方依法制定的規(guī)章制度,、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力,。

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力,。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份,，報勞動管理機關備案一份,。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方：_____________

法定代表人：_____________

乙方：_____________

企業(yè)員工勞動合同簽幾年企業(yè)員工勞動合同到期不續(xù)簽篇二

乙方：_________

根據《中華人民共和國勞動法》,，經甲乙雙方平等協商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項,。

一,、勞動合同期限

第一條

本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日,，終止日期：_________年_________月_________日,，其中試用期_________。

二,、正常上班內容和義務

第二條

乙方同意根據甲方正常上班需要,，擔任崗位正常上班。甲方可依照有關規(guī)定,，經與乙方協商,，對乙方的正常上班職務和崗位進行調整。

第三條

1,。遵守國家憲法,、法律、法規(guī)；

2,。遵守甲方的規(guī)章制度,；

3。維護甲方的榮譽和利益,；

4,。忠于職守，勤奮正常上班,；

5,。履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益,。

三,、勞動保護和勞動條件

第四條

甲方安排乙方每日正常上班時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時,。甲方由于正常上班需要,，經與工會和乙方協商后可以延長正常上班時間的，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長正常上班時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長正常上班時間，每日不得超過三個小時,，每月不得超過三十六小時,。

執(zhí)行綜合計算工時制度的,，平均日和周正常上班時間不超過標準正常上班時間。

執(zhí)行不定時工時制度的,，正常上班和休息休假乙方自行安排,。

甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。

第五條

甲方延長乙方正常上班時間,，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資,。

第六條

甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定正常上班規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

甲方應按照國家或當地政府有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。

第七條

甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四,、勞動報酬

第八條

甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,，實行同工同酬,。

第九條

在法定正常上班時間內，乙方完成規(guī)定的正常上班任務,，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元,。

第十條

甲方安排乙方加班或延長正常上班時間的,，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。

第十一條

由于甲方的原因,，使乙方不能在法定正常上班時間內提供勞動的,，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

五,、保險福利待遇

第十二條

甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用,。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除,、終止勞動合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十三條

乙方患病或非因工負傷,，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行,。

乙方患病或非因工負傷,，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。

第十四條

乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條

甲方為乙方提供以下福利待遇：_________,。

六、勞動紀律

第十六條

乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度,；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、正常上班制度和正常上班規(guī)范；愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓,，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條

乙方違反勞動紀律,，甲方可依據本單位規(guī)章制度,，給予必要的紀律處分,，直至解除本合同。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第十八條

訂立本合同所依據的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應變更相關內容,。

第十九條

訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經雙方協商同意,，可以變更本合同相關的內容。

第二十條

經甲乙雙方協商一致,，本合同可以解除,。

第二十一條

合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構正常上班的,，原有勞動合同仍然有效,，但應和企業(yè)簽訂有關境內外正常上班的協議；經甲方批準,，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段正常上班的,，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

第二十二條

乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1,。在試用期間，被證明不符合錄用條件的,；

2,。以欺詐手段訂立本合同的；

3,。嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的,；

4。嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成損失的,；

5。泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的,；

6,。被依法追究刑事責任的；

9,。勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的,。

第二十三條

甲方按照第二十二條第7,、8,、9項的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方,。

第二十四條

甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十五條

2?；疾』蚍且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期的,；

3,。女職工在孕期,、產期,、哺乳期的；

4,。距法定退休年齡十年以內的職工；

5,。復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加正常上班未滿三年的,；

6。法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條

乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下,，可解除勞動合同。

第二十七條

有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,。

1。在試用期內的,；

2,。甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

3,。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,；

5。法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十八條

本合同期限屆滿，勞動關系即終止,。甲乙雙方經協商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向,。

第二十九條

訂立無固定期限勞動合同的,，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

八,、違反勞動合同的責任

第三十條

甲方根據本合同第二十條,、二十二條第7、8,、9項,、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償,。

第三十一條

3,。甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的；

第三十二條

1,?？丝刍蛘吖室馔锨分Ц兑曳焦べY的；

2,。拒不支付乙方延長正常上班時間工資報酬的,；

3。支付乙方報酬低于本地最低工資標準的,；

4,。解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的,。

第三十三條

甲方依據本合同第二十二條第8項解除勞動合同,，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費,。

第三十四條

乙方有第二十二條第3,、4、5項情形的,，甲方除解除本合同外,，可保留依法索賠的權利。

第三十五條

乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職,，經協商解除合同后,，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十六條

乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,，給甲方造成經濟損失的,，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任,。

第三十七條

乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的,，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方正常上班期限在_________年以內發(fā)生的,，應賠償甲方有關的費用,。

九、當事人約定的其他內容：

十,、勞動爭議處理

第三十八條

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,，調解不成，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

十一、其他

第三十九條

甲方以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力,。

第四十條

本合同未盡事宜,，按國家、當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行,。

第四十一條

本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效,，具有同等法律效力,。

甲方（蓋章）_________乙方（簽章）_________

代表人（簽字）_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

企業(yè)員工勞動合同簽幾年企業(yè)員工勞動合同到期不續(xù)簽篇三

地址：_________

性質：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(勞動者)：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

地址：_________

籍貫：_________

身份：_________(農業(yè)人口/非農業(yè)人口)

身份證號碼：_________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》,、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同,。

本合同期自_________年_________月_________日起,，至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年,。試用期自_________年_________月_________日起,，至_________年_________月 _________日止，期限為_________個月,。

甲方安排乙方從事_________工作,。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________崗位承擔_________任務,，擔任_________工種,。乙方在生產、工作上應達到的數量,、質量指標：_________,。

為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，達到規(guī)定的數量,、質量指標,，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________,。

甲方根據國家有關規(guī)定,，制定各項規(guī)章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作。

1.甲方實行每日不超過八小時,，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規(guī)定),。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天,。乙方如為未成年工,，孕期、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點,。

2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的最低工資不低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準,，具體工資標準和工資形式以及獎金,、津貼、補貼為：_________,。

3.甲方每月_________日發(fā)放工資,。超過當月發(fā)薪日的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失,。

4.甲方根據企業(yè)的生產發(fā)展,，逐步提高乙方的工資。

1.按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構的規(guī)定,，甲方按乙方工資總額的_________%,，乙方按本人工資的_________%，按月繳納退休養(yǎng)老基金,。

2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的,，甲方發(fā)給乙方生活補助費;合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟費,，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資,，半年以上不到一年的以一年計,，工作時間(或合同期)超過十二年的,，以十二年計,。

3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關規(guī)定向就業(yè)服務機構繳納失業(yè)保險基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇,。

4.乙方因工負傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結,，經市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則,，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資,。

6.乙方為女職工，其孕期,、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及省有關規(guī)定執(zhí)行,。

7.按國家法律、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方協商確定的假日為_________公休假為_________,，婚喪假為_________，探親假為_________,。

1.甲方因轉產,、調整生產項目，或者由于情況變化,，經甲乙雙方協商同意,，可以變更勞動合同的相關內容。

2.下列情況,，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內,，經發(fā)現不符合錄用條件的;

(2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的;

(4)甲方歇業(yè),、宣告破產,，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。

3.下列情況,，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方不能按照合同規(guī)定,，支付勞動報酬的;

(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律,、政策，侵害乙方合法權益的,。

企業(yè)員工勞動合同簽幾年企業(yè)員工勞動合同到期不續(xù)簽篇四

所有制性質：______文化程度：______

地址居民身份證號碼：______

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經雙方平等協商,，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農民)合同制職工，并訂立本合同,。

(一)本合同為有固定期限的勞動合同,。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中熟練期(培訓期,、見習期)從______年______月______日起至______年______月______日止;試用期從______年______月______日起至______年______月______日止,。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止,。其中熟練期(培訓期,、見習期)從______年______月______日起至______年______月______日止;試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同,。合同期從之______日起至之______日止(起訖時間必須明確具體),。其中熟練期(培訓期、見習期)從______年______月______日起至______年______月______日止;試用期從______年______月______日起至______年______月______日止,。

乙方同意按甲方生產(工作)需要,，在崗位______(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容,。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間,、生產安全、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定,。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件,。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。

乙方熟練期(培訓期、見習期,、試用期)間的月工資為______元;熟練期(培訓期,、見習期、試用期)滿的定級工資為______元,。乙方月工資為______元,。工資發(fā)放日為每月______日，甲方不得無故拖欠,。乙方工資的增減,，獎金,、津貼、補貼,、加班加點工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的'工資支付等，均按相關法律,、法規(guī),、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理,。

2,、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責任的,。

2、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

4、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準,，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見,，并以書面形式向勞動行政部門報告后,，可以解除勞動合同。

2,、患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3,、女職工在孕期、產期,、哺乳期內的,。

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1,、在試用期內的;

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

(七)經甲乙雙方協商一致,，本合同可以解除;

(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止,。由于生產(工作)需要,，經雙方協商一致，可以續(xù)訂勞動合同,。

(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇,、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔法律責任;

(三)甲乙任何一方違反本合同,，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小,，向對方支付賠償金,。

九、乙方在職期間(含轉崗),，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓,，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的______%,。

十、雙方需要約定的其他事項：

十一,、本合同條款與法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,，以及本合同未盡事宜，均按法律,、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十二,、本合同依法訂立后,，雙方必須嚴格履行。

十三,、本合同履行中發(fā)生勞動爭議,，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

十四、本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，鑒證機關存檔一份。

甲方(蓋章)：______鑒證機關(蓋章)：______

鑒證編碼：______

乙方(簽名)：______

鑒證人員(蓋章)：______

企業(yè)員工勞動合同簽幾年企業(yè)員工勞動合同到期不續(xù)簽篇五

甲方(單位)名稱：_________________

所有制性質：_______________________

地址：_____________________________

法人代表：_________________________

乙方(工人)姓名：_________________

性別：_____________________________

年齡：_____________________________

民族：_____________________________

文化程度：_________________________

籍貫：_________省________________市

現住址：_________________________

屬于：______(農業(yè)人口/非農業(yè)人口)

居民身份證號碼：___________________

務工許可證號碼：___________________

一,、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。合同期滿，本合同自行終止,。如甲方需要繼續(xù)留用,，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同,，并辦理鑒證手續(xù),。

二、生產(工作)任務

甲方根據生產(工作)需要,，安排乙方在_________崗位,，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意,，須服從,。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務,，需經乙方同意,。如乙方不同意，可提出辭職,，雙方辦理解除合同手續(xù),。

三,、勞動時間與勞動報酬

(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制,。嚴格控制加班加點,，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時,，每月加班不超過_________小時,，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定,，按規(guī)定發(fā)給加班加點費,。

(二)勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務,，甲乙雙方協商定為為每日_____________元,，每月_________元。加班工資,，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行,。獎金，根據單位效益和勞動貢獻,，定期發(fā)給,。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算,。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂,。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費_________元,。

(三)在合同期間,，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元,。

四,、勞動保護、保險福利待遇

(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工,，實行社會養(yǎng)老保險制度,。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費,，每月甲方負擔_________元,，乙方負擔_________元。乙方繳納金額,，先由甲方統(tǒng)一支付,，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標,，可招為勞動合同制工人,，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限,。

(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同,，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度,。完全喪失勞動能力的,，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的,，企業(yè)應當安排力所能及的工作,，合同期滿，根據其傷殘程度,，由甲方按照省,、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理,。

(三)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待,，傷病假期間,，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元,，乙方死亡的,，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元,。

(四)乙方在甲方工作一年以上,，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親,，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚,、喪、女工懷孕,、分娩,、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期,。上述假期為有薪假期,，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。

(五)根據工作崗位需要,，并參照國家有關規(guī)定,，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元,。從事起重,、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的,，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗,。

(六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元,。冬季取暖期間,，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。

五,、勞動紀律

(一)按時上下班,，不得遲到早退。

(二)嚴格遵守操作規(guī)程,，保證生產,。

(三)愛護單位財產，不無故損壞公物,。

(四)上班工作(生產)時間不得做私事,，不得做與生產工作無關的事。

(五)聽從指揮,，服從調動,。

(六)保質保量完成任務，不得投機取巧,。

(七)有事及時請示報告,，不得擅自主張。

六,、勞動合同的變更,、終止、解除和辭職

(一)甲方因轉產,，調整生產項目或者由于情況變化,，經乙方同意，可以變更合同的相關內容,。

(二)合同期滿后即終止執(zhí)行,，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(工作)需要,，甲方繼續(xù)招用乙方,，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同,。

(三)有下列情形之一的,，可以解除勞動合同：

(1)雙方一致同意的;

(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;

(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

(4)乙方非因工負傷,，治療終結仍不能復工的,。

(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破產,，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

(2)乙方被除名開除,、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

(五)乙方在合同期內有下列情形之一的,，甲方可以辭退;

(1)嚴重違犯勞動紀律,，影響生產、工作秩序的;

(3)服務態(tài)度惡劣,，損害消費者利益的;

(4)有貪污,、盜竊、賭博,，營私舞弊等違法行為,，尚未構成刑事責任的;

(5)無理取鬧、打架斗毆,，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的,。

(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

(3)人格受到甲方負責人侮辱的;

(1)合同期限未滿,，又不符合第六條第3項情況之一的;

(3)女工在孕期,、產假期、哺乳期內的,。

(八)甲方或乙方要求解除勞動合同,，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方,。并辦理有關手續(xù)。

七,、違約責任

甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的,，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商,。

乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的,，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商,。乙方不經甲方同意私自離單位的,，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

八,、雙方認為需要約定的其它事項

(一)甲方為乙方提供住房,，房租、水,、電費由乙方自負,。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的,，甲方應給乙方住房補貼,，每月為_________元。

(二)甲方自辦食堂的,，按飯菜成本收費,，不辦食堂，在外搭膳的,，所需管理費由甲方支付,。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

(三)甲方按國家規(guī)定,，每月應給乙方各類補貼共_________元,。

(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________,。

(五)其他需約定事項：_________,。

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的,，對方有權根據責任和造成的后果,，追究違約金_______元，賠償金_______元,。

九,、勞動爭議處理

合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決,，或經企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解(因開除,，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴),。調解無效,，甲乙雙方協商一致選擇：_________。

(一)按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定,，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁,。

(二)向當地人民法院起訴。

十,、本合同自雙方簽訂之日起,，任何一方不得擅自修改或變更,。本合同未盡事宜，須經雙方協商,，作出補充規(guī)定,，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律,、法規(guī),、政策有抵觸的，按國家現行的法律,、法規(guī),、政策執(zhí)行。

十一,、本合同自勞動部門鑒證之日起生效,，一式_________份，甲乙雙方各持_________份,，涂改或未經合法授權代簽無效,。

甲方(蓋章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________

_________年__________月____日

簽訂地點：___________________

乙方(簽字)：_______________

_________年__________月____日

簽訂地點：___________________

鑒(公)證意見：

經辦人：

鑒(公)證機關(章)

年月日

企業(yè)員工勞動合同簽幾年企業(yè)員工勞動合同到期不續(xù)簽篇六

法定代表人(或負責人)：

乙方(勞動者)：住址：

身份證號碼：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,，經甲乙雙方平等自愿,、協商一致，共同簽訂并履行本合同所例條款,。

一,、勞動合同期限

本合同生效日期 年 月 日至 年 月 止。

二,、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方(生產)需要,，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求,。

第三條 乙方工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點,。

三、工作時間

第四條 甲方依法保證乙方的休息權利,。

乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排,。

第六條 乙方不能在未請假的前提下隨意礦工，甲方有權處理乙方礦工行為從每月基本工資中扣除,。

四,、工資組成

第八條 甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，于次月15日前發(fā)放,。

第九條 甲乙雙方對工資的其他規(guī)定。

五,、社會保險

第十條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應的社會保險義務，乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳,。

六,、勞動保護、勞動條例和職業(yè)危害保護

第十一條 甲方根據國家有關法律法規(guī),，建立安全生產制度,。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害。

第十二條 甲方根據生產崗位的需要,，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十三條 乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識產權,、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的,，應當承擔賠償責任,。

第十四條 乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協議,。否則,，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任,，與甲方無關,。

第十五條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全,、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

七,、勞動合同變更,、解除和終止

第十六條 甲乙雙方變更、解除,、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行,。

第十七條 雙方若有一方解除勞動合同的應提前三十日以書面通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明,，在此期間乙方應堅守崗位,。

第十八條 在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接,。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,，由乙方賠償,。

八、勞動紀律,、工作職責

第十九條 甲方根據生產經營需要,，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。

第二十條 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理,，直至解除本合同。

第二十一條 乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度,，遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高自身素質。

第二十二條 乙方必須承擔本人所在崗位的責任,，并且簽署甲方崗位職責協議書,，簽訂日起生效。

九,、勞動爭議處理及其他

(一) 甲乙雙方協商一致的;

(三) 訂立本合同所依據的法律,、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的,。

第二十四條 當事人依據第二十三條第(二)項的約定,，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方,，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同,。

第二十五條 甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協商解決;協商不成或不愿商的,，可向當地人名法院起訴,。

第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十七條 有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十八條 本合同一式兩份,，甲乙雙發(fā)各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

企業(yè)員工勞動合同簽幾年企業(yè)員工勞動合同到期不續(xù)簽篇七

甲方(用人單位)名稱： _________

地址：_________

性質：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。

(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

(二)無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止,。

(三)以完成一定的正常上班(任務)為期限。自_________年_________月_________日至正常上班(任務)完成時即行終止,。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,，期限為_________天。

第二條 根據甲方正常上班需要,，乙方同意從事_________崗位(工種)正常上班,。經甲、乙雙方協商同意,，可以變更正常上班崗位(工種),。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的正常上班數量,，達到規(guī)定的質量標準,。

第四條 乙方實行_________工時制。

(一)實行標準工時正常上班制的,，甲方安排乙方每日正常上班時間不超過8小時,，每周不超過40小時。甲方由于正常上班需要,，經與工會和乙方協商后可以延長正常上班時間,，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長正常上班時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長正常上班時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。

(二)實行綜合計算工時正常上班制的,，平均每日正常上班時間不得超過8小時,，平均每周正常上班時間不得超過40小時。

(三)實行不定時正常上班制的,，正常上班時間和休息休假乙方自行安排,。

第五條 甲方延長乙方正常上班時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

第六條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天,。

第七條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程,、正常上班規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮,，對甲方及其管理人員違法經營行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第十條 乙方試用期的工資標準為_________元/月,。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%),。

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________,、_________,、_________、_________;其標準分別為_________元/月,、_________元/月,、_________元/月、_________元/月,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方正常上班崗位變動,，按新的工資標準確定。

(二)提成工資,。甲方應制定科學合理的正常上班量標準,，提成工資單價為_________。

(三)其他工資形式,。具體約定可在本合同第_________條中明確,。

第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日,，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定,。

第十三條 甲方安排乙方延長日正常上班時間,，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日正常上班又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日正常上班的,，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬,。

第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè),，未超過一個月的,，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方正常上班的,，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費,。

第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時正常上班的，每個正常上班日夜班補貼為_________元,。

第十六條 乙方依法享受年休假,、探親假、喪假等假期期間,，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準,，支付乙方工資,。

第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行,。

第二十條 乙方在孕期、產期,、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1,、_________

2,、_________

3、_________

第二十二條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示,。

第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度,，給予相應的行政處分,、行政處理、經濟處罰等,，直至解除本合同,。

第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經甲乙雙方協商同意,，可以變更本合同相關內容。

第二十六條 經甲乙雙方協商一致,，本合同可以解除,。

第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,。

1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：

(1)_________

(2)_________

(3)_________

2,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

3,、雙方不能依據本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協議的,。

第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同,。

1,、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

2,、患病或負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3、女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的;

4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加正常上班未滿三年的;

5,、義務服兵役期間的;

6,、擔任集體協商代表在履行代表職責的;

7,、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的,。

1,、在試用期內的;

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十二條 乙方解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止,。甲乙雙方經協商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十四條 本合同期滿后,，雙方仍存在勞動關系的,，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時,，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同,。

第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現,，本合同終止,。

_________

_________

_________

第三十六條 乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規(guī)定,，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密,。不得利用正常上班之便，影響甲方的經營和形象,，或與甲方競爭市場,，損害甲方的利益。

第三十七條 乙方的正常上班崗位涉及甲方商業(yè)秘密或對甲方的生產經營有重大影響的,，甲方可以在解除或終止合同前6個月內,，調整乙方正常上班崗位，變更勞動合同中相關內容,。

第三十八條 乙方掌握甲方商業(yè)秘密的,，勞動合同終止或解除后_________年(月)內，不得到經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職,，也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業(yè)務,，甲方應向乙方支付競業(yè)限制經濟補償費_________元。

第三十九條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長正常上班時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金,。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的,，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。第四十條 甲方解除乙方勞動合同,，除本合同第二十七條規(guī)定的情形外,，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準支付乙方經濟補償金。

第四十一條 甲方解除本合同后,，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的,，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金,。

第四十二條 乙方患病或者非因工負傷,，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原正常上班，也不能從事甲方另行安排的正常上班而解除本合同的,，甲方除按第三十八條執(zhí)行外,，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行),。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

2,、造成乙方勞動保護待遇損失的,，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

1,、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2,、對生產、經營和正常上班造成的直接經濟損失;

3,、本合同約定的其他賠償費用,。

第四十五條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任,，向對方支付違約金25%元,。

第四十六條 其他違約責任_________

第四十七條 _________

第四十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿或調解不成，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第四十九條 以下專項協議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力,。

(一)_________

(二)_________

(三)_________

第五十條 本合同未盡事宜,，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第五十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件,、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應書面告知甲方,。

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(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀,，并詳細了解本合同以及附件內容,，雙方簽字后即行生效。)

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽章)：_________

法定代表人(委托代理人)(蓋章)：_________

簽約地點：_________ 簽約地點：_________